Արտադրության սկզբի աշխատանքի նկարագրությունը. Արտադրական բաժնի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը. Տիպիկ աշխատանքի նկարագրություններ

Ներբեռնեք աշխատանքի նկարագրությունը
խանութի մենեջեր(.doc, 90KB)

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Խանութի մենեջերը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային։
2. Խանութի մենեջերի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական) կրթություն և առնվազն 3 տարի ինժեներատեխնիկական պաշտոններում կամ միջին մասնագիտական ​​(տեխնիկական) կրթություն և ղեկավար պաշտոններում առնվազն 5 տարի աշխատանքային փորձ ունեցող անձը։ .
3. Խանութի պետի պաշտոնում նշանակում և աշխատանքից ազատում
4. Խանութի ղեկավարը պետք է իմանա.
   1. 4.1. Խանութի արտադրական և տնտեսական գործունեությանն առնչվող կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր, կարգավորող և մեթոդական նյութեր.
   2. 4.2. Ձեռնարկության և արտադրամասի տեխնիկական զարգացման հեռանկարները.
   3. 4.3. Տեխնիկական պահանջներ, ներկայացվել է արտադրամասի (կայքի) արտադրանքին, դրա արտադրության տեխնոլոգիան։
   4. 4.4. Խանութի սարքավորումները և դրա տեխնիկական շահագործման կանոնները:
   5. 4.5. Տեխնիկական և տնտեսական և ընթացիկ արտադրության պլանավորման կարգը և մեթոդները.
   6. 4.6. Խանութի (կայքի) արտադրության և տնտեսական գործունեության ձևերն ու մեթոդները.
   7. 4.7. Վարձատրության և նյութական խրախուսման ձևերի վերաբերյալ գործող կանոնակարգերը.
   8. 4.8. Ընդլայնված ներքին և Արտասահմանյան փորձհամանման ապրանքների արտադրության մեջ։
   9. 4.9. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքներ.
   10. 4.10. Աշխատանքային իրավունքի հիմունքներ.
   11. 4.11. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.
   12. 4.12. Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:
5. Արտադրամասի ղեկավարի բացակայության ժամանակ (հիվանդություն, արձակուրդ, գործուղում և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է տեղակալը (նրա բացակայության դեպքում՝ սահմանված կարգով նշանակված անձը): Այս անձնավորությունըձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է իրեն վերապահված պարտականությունների պատշաճ կատարման համար։

II. Աշխատանքային պարտականություններ

Վարպետ.

1. Ղեկավարում է արտադրամասի (կայքի) արտադրական և տնտեսական գործունեությունը.
2. Ապահովում է արտադրական առաջադրանքների կատարումը, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ թողարկումը, արդյունավետ օգտագործումըհիմնական և շրջանառու միջոցներ.
3. Աշխատանքներ է կատարում արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի, մեքենայացման և ավտոմատացման բարելավման ուղղությամբ արտադրական գործընթացներըամուսնության կանխարգելում և արտադրանքի որակի բարելավում, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողություն, աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևերի ներդրում, աշխատատեղերի սերտիֆիկացում և ռացիոնալացում, պահուստների օգտագործում աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու և արտադրության ծախսերը նվազեցնելու համար:
4. Կազմակերպում է արտադրական ընթացիկ պլանավորումը, հաշվառումը, սեմինարի (կայքի) արտադրական գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների կազմումը և ժամանակին տրամադրումը, կառավարման նոր ձևերի ներդրման աշխատանքները, աշխատանքի ռացիոնալացման բարելավումը, ձևերի և համակարգերի ճիշտ կիրառումը. աշխատավարձերըև նյութական խթաններ, աշխատանքի առաջադեմ տեխնիկայի և մեթոդների ընդհանրացում և տարածում, համանման ապրանքների նախագծման և արտադրության տեխնոլոգիայի ոլորտում ներքին և արտաքին առաջադեմ փորձի ուսումնասիրություն և ներդրում, ռացիոնալացման և գյուտի զարգացում:
5. Ապահովում է սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ շահագործումը, դրանց վերանորոգման ժամանակացույցի կատարումը, անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատողներին աշխատանքային պայմաններից արտոնություններ ժամանակին տրամադրելը:
6. Համակարգում է վարպետների և խանութի ծառայությունների աշխատանքը։
7. Իրականացնում է աշխատողների և աշխատողների կադրերի ընտրությունը, դրանց տեղաբաշխումը և համապատասխան օգտագործումը.
8. Հետևում է աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության միջոցառումների, արտադրական և աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոնների և կանոնակարգերի պահպանմանը:
9. Առաջարկություններ է ներկայացնում վաստակաշատ աշխատողների առաջխաղացման համար՝ պարտադրելով կարգապահական գործողությունարտադրական և աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ, անհրաժեշտության դեպքում՝ նյութական ազդեցության միջոցների կիրառումը։
10. Կազմակերպում է խանութի աշխատողների և աշխատողների որակավորման բարձրացման աշխատանքներ, խմբում իրականացնում ուսումնական աշխատանք.

III. Իրավունքներ

Խանութի ղեկավարն իրավունք ունի.

1. Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից և մասնագետներից պահանջել և ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն.
2. Մասնակցել պատվերների, հրահանգների, հրահանգների նախագծերի, ինչպես նաև նախահաշիվների, պայմանագրերի և արտադրամասի (տեղանքի) գործունեությանը վերաբերող այլ փաստաթղթերի պատրաստմանը:
3. Իրենց իրավասության սահմաններում ստորագրել և հաստատել փաստաթղթերը:
4. Ինքնուրույն նամակագրություն վարել ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների, ինչպես նաև այլ կազմակերպությունների հետ իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ.

IV. Պատասխանատվություն

Խանութի մենեջերը պատասխանատու է.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ սույն օրենքով սահմանված սահմաններում. աշխատանքային օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնություն.
2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
3. առաջացնելու համար նյութական վնաս- Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Աշխատանքի նկարագրությունփայտամշակման խանութի ղեկավար

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1 Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է փայտամշակման արտադրամասի ղեկավարի գործառական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:

1.2 Փայտամշակման արտադրամասի ղեկավարը պատկանում է կառավարիչների կատեգորիային:

1.3 Փայտամշակման արտադրամասի ղեկավարը նշանակվում և աշխատանքից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ձեռնարկության տնօրենի հրամանով` արտադրական հարցերով փոխտնօրենի առաջարկությամբ:

1.4 Հարաբերություններ ըստ պաշտոնի.

1.4.1	Ուղղակի ենթակայություն	Արտադրության հարցերով փոխտնօրեն
1.4.2.	Լրացուցիչ ենթակայություն	Ձեռնարկության տնօրեն
1.4.3	Հրաման է տալիս	Փայտամշակման խանութի աշխատակիցներ
1.4.4	Աշխատակիցը փոխարինում է	Փայտամշակման արտադրամասի պետի տեղակալ
1.4.5	Աշխատակիցը փոխարինում է	‑‑‑

1. Փայտամշակման արտադրամասի ղեկավարի որակավորման պահանջները.

2.1	կրթություն	բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն
2.2	աշխատանքային փորձ	առնվազն 3 տարի
2.3	գիտելիք	խանութի արտադրության և տնտեսական գործունեության հետ կապված կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր, կարգավորող և մեթոդական նյութեր. կազմակերպության և արտադրամասի տեխնիկական զարգացման հեռանկարները փայտամշակում; փայտի գիտություն, փայտամշակման տեխնոլոգիա և սարքավորումներ և դրա տեխնիկական շահագործման կանոններ. փայտամշակման արտադրամասի արտադրական օբյեկտներ. փայտամշակման խանութի արտադրանքի տեխնիկական պահանջներ. արտադրության տեխնիկական և տնտեսական և ընթացիկ պլանավորման կարգը և մեթոդները. խանութի արտադրության և տնտեսական գործունեության ձևերն ու մեթոդները. կազմակերպության դիրքորոշումը վարձատրության և նյութական խրախուսման ձևերի վերաբերյալ. տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքները. անցկացման կարգը տեխնիկական փաստաթղթեր, սահմանված հաշվետվության ձևերը և դրանց պատրաստման կարգը. Կազմակերպության աշխատողների աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի կանոնակարգ. արդյունաբերական վթարների հետաքննության և գրանցման մեթոդիկա. աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ; աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ.
2.4	հմտություններ	աշխատել մասնագիտությամբ
2.5	Լրացուցիչ պահանջներ	---

1. Փայտամշակման արտադրամասի ղեկավարի գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթեր

3.1 Արտաքին փաստաթղթեր.

Կատարված աշխատանքին վերաբերող օրենքներ և կանոնակարգեր.

3.2 Ներքին փաստաթղթեր.

Ձեռնարկության կանոնադրություն, ձեռնարկության տնօրենի հրամաններ և հրամաններ. Փայտամշակման արտադրամասի կանոնակարգ, Փայտամշակման արտադրամասի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը, Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ:

1. Փայտամշակման խանութի ղեկավարի պարտականությունները

Փայտամշակման արտադրամասի պետը կատարում է հետևյալ պարտականությունները.

4.1. Ղեկավարում է փայտամշակման արտադրամասի արտադրական և տնտեսական գործունեությունը.

4.2. Ապահովում է արտադրական նպատակների կատարումը, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ թողարկումը, հիմնական և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործումը։

4 .. Աշխատանքներ է կատարում արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացների մեքենայացման և ավտոմատացման բարելավման, թերությունների կանխման և արտադրանքի որակի բարելավման, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողության, աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևերի ներդրման, աշխատատեղերի հավաստագրման և ռացիոնալացման ուղղությամբ: , օգտագործել պահուստները աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու և արտադրության ծախսերը նվազեցնելու համար։

4.4. Կազմակերպում է արտադրության ընթացիկ պլանավորումը, հաշվառումը, փայտամշակման արտադրամասի արտադրական գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների կազմումը և ժամանակին ներկայացումը, աշխատանքի ռացիոնալացման բարելավման աշխատանքները, աշխատավարձերի և նյութական խթանների ձևերի և համակարգերի ճիշտ կիրառումը, ռացիոնալացման և գյուտի մշակումը:

4.5. Ապահովում է փայտամշակման մեքենաների և սարքավորումների, այլ հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ աշխատանքը. դրանց վերանորոգման ժամանակացույցի կատարումը. անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմաններ.

4.6. Համակարգում է վարպետների և խանութի ծառայությունների աշխատանքը։

4.7. Իրականացնում է փայտամշակման արտադրամասի բանվորների և աշխատողների կադրերի ընտրությունը, դրանց տեղաբաշխումը և ողջամիտ օգտագործումը.

4.8. Հետևում է աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության միջոցառումների, արտադրական և աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոնների և կանոնակարգերի պահպանմանը:

4.9. Առաջարկություններ է ներկայացնում վաստակաշատ աշխատողներին խրախուսելու, արտադրական և աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու, անհրաժեշտության դեպքում նյութական ազդեցության միջոցներ կիրառելու վերաբերյալ.

4.10. Կազմակերպում է խանութի աշխատողների և աշխատողների որակավորման բարձրացման աշխատանքներ, խմբում իրականացնում ուսումնական աշխատանք.

4.11. Ապահովում է բարձր վտանգի աշխատանքի ընդունվելու սահմանված կարգի պահպանումը.

4.12. Անմիջապես տեղեկացնում է մենեջերին յուրաքանչյուր արդյունաբերական վթարի մասին, մասնակցում նրանց հետաքննությանը:

4.13. Վերլուծում է տեղի ունեցած միջադեպերը և միջոցներ է մշակում դրանց կանխարգելման համար:

4.14. Ապահովում է աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների իրականացման համար հատկացված միջոցների ճիշտ ծախսումը.

4.15. Վերահսկում է խանութի աշխատողներին.

3.16. Կատարում է հարակից պարտականություններ.

1. Փայտամշակման խանութի ղեկավարի իրավունքները

Փայտամշակման արտադրամասի ղեկավարն իրավունք ունի.

5.1. Մասնակցել կազմակերպության ղեկավարի որոշումների նախագծերի քննարկմանը.

5.2. Իրեն վստահված գույքը և դրամական միջոցները տնօրինել օրենսդրական և նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված պահանջներին համապատասխան. իրավական ակտեր, Կազմակերպության կանոնադրությունը.

5.3. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթերը իրենց իրավասության շրջանակներում:

5.4. Նախաձեռնել և անցկացնել հանդիպումներ արտադրական և տնտեսական և ֆինանսատնտեսական հարցերի շուրջ:

5.5. Կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:

5.6. Իրականացնել որակի ստուգումներ և պատվերների ժամանակին կատարում:

5.7. Պահանջել աշխատանքի դադարեցում (կասեցում) (խախտումների, սահմանված պահանջներին չհամապատասխանելու և այլնի դեպքում), սահմանված նորմերի, կանոնների, հրահանգների պահպանում. հանձնարարականներ տալ թերությունները շտկելու և խախտումները վերացնելու համար.

5.8. Կազմակերպության ղեկավարի քննարկմանը ներկայացնել աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխելու և աշխատանքից ազատելու գաղափարը, վաստակավոր աշխատողների խրախուսման և աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը խախտող աշխատողների նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու մասին:

5.9. Մասնակցել իր կողմից կատարվող պարտականություններին վերաբերող հարցերի քննարկմանը.

5.10. Կազմակերպության ղեկավարից պահանջել աջակցել իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

1. Փայտամշակման խանութի ղեկավարի պատասխանատվությունը

Փայտամշակման արտադրամասի ղեկավարը պատասխանատու է.

6.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ուկրաինայի գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

6.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ուկրաինայի գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

6.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ուկրաինայի գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում։

1. Փայտամշակման արտադրամասի ղեկավարի աշխատանքային պայմանները

7.1. Փայտամշակման արտադրամասի ղեկավարի աշխատանքի ռեժիմը որոշվում է ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

7.2. Արտադրական կարիքներից ելնելով` փայտամշակման արտադրամասի ղեկավարը կարող է ուղարկվել գործուղումներ(ներառյալ տեղական նշանակությունը):

7.3. Գործառնական խնդիրները լուծելու համար փայտամշակման արտադրամասի ղեկավարին կարող են նշանակել ծառայողական մեքենաներ:

1. Վարձատրության պայմանները

Փայտամշակման արտադրամասի պետի վարձատրության պայմանները որոշվում են անձնակազմի վարձատրության կանոնակարգին համապատասխան:

9 Վերջնական դրույթներ

9.1 Աշխատանքի այս նկարագրությունը կազմվել է երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Ընկերության մոտ, մյուսը` աշխատողի մոտ:

9.2 Առաջադրանքները, պարտականությունները, իրավունքները և պարտականությունները կարող են պարզաբանվել կառուցվածքի, առաջադրանքների և գործառույթների փոփոխությունների համաձայն: կառուցվածքային միավորև աշխատավայր:

9.3 Սույն Աշխատանքի նկարագրության փոփոխություններն ու լրացումները կատարվում են պատվերով Գլխավոր տնօրենձեռնարկություններ։

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար
		(ստորագրություն)	(ազգանունը, սկզբնատառերը)
ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:
Իրավաբանական բաժնի պետ
(ստորագրություն)	(ազգանունը, սկզբնատառերը)
00.00.0000
Ես կարդացել եմ հրահանգները.
		(ստորագրություն)	(ազգանունը, սկզբնատառերը)
		00.00.00

Ի՞նչ է անում արտադրության ղեկավարը:

Արտադրության ղեկավարի պաշտոնը պարզապես ղեկավար պաշտոն չէ, այլ առաջին մակարդակի մենեջերներից մեկն է։ Այս պաշտոնում աշխատողը, որպես կանոն, փոխտնօրեն է, մինչդեռ նրա ենթակաների թվում են, ի թիվս այլոց, ստորին մակարդակի ղեկավարները (խանութների, արտադրամասերի, բաժանմունքների, բաժինների ղեկավարներ և այլն):

Իր կարիերայի ընթացքում արտադրության ղեկավարը ոչ միայն կատարում է ղեկավարության ցուցումները, այլև կայացնում է ինքնուրույն որոշումներ (պարտադիր կատարման համար իրեն վստահված թիմի կողմից), կազմակերպելով աշխատակիցներին և ապահովելով իրեն հանձնարարված խնդիրների կատարումը։ Հենց վերջինիս բարդությունն ու նշանակությունը, ինչպես նաև հնարավոր պատասխանատվության շրջանակն է որոշում տվյալ պաշտոնի աշխատանքի նկարագրության բովանդակությունը:

Պայմանավորված է նրանով, որ կոնկրետ ցանկ աշխատանքային գործառույթներըԱրտադրության ղեկավարը կախված է կազմակերպության գործունեության ուղղությունից, տարբեր ձեռնարկությունների աշխատողների աշխատանքի նկարագրության բաժինների բովանդակությունը կարող է զգալիորեն տարբերվել, սակայն փաստաթղթի հիմնական դրույթները և դրա կառուցվածքը, որպես կանոն, մնում են անփոփոխ:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Արտադրության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրության կառուցվածքը

Արտադրության ղեկավարի աշխատանքի ստանդարտ նկարագրությունը սկսվում է փաստաթղթի հաստատման նշանով և այն կատարած ղեկավարի տվյալների նշումով. առաջին էջի վերևի աջ մասում գրված է «Հաստատել» բառը, որից հետո. դրվում է ամսաթիվը, գլխի ստորագրությունը և դրա վերծանումը։ Բացի այդ, նույն տեղում կամ փաստաթղթի վերջում տեղ է հատկացվում այն ​​աշխատողների ստորագրություններին, որոնց հետ աշխատանքի նկարագրությունը համաձայնեցվել է մշակման գործընթացում:

1. Ընդհանուր դրույթներ
   Բաժինը բաղկացած է պահանջների ցանկից, որոնք թույլ են տալիս աշխատողին ընտրել մի քանի թեկնածուներից (կրթություն, աշխատանքային փորձ, մասնագիտական ​​և անձնական հմտություններ), փաստաթղթերի ցանկ, որոնց աշխատողը պետք է ծանոթ լինի իր աշխատանքային գործառույթները կատարելիս: Բացի այդ, բաժինը սահմանում է արտադրության ղեկավարի տեղը ձեռնարկության աշխատակազմի կառուցվածքում, աշխատողին աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքից ազատելու և փոխարինելու կարգը, ինչպես նաև նրա անմիջական ղեկավարը:
2. Պաշտոնական իրավունքներ և պարտականություններ
   Այս բաժինը ներառում է աշխատանքային պարտականությունների և աշխատողների իրավունքների ցանկը: Սա աշխատանքի նկարագրության հիմնական և ամենակարևոր մասն է, քանի որ օրենքը թույլ է տալիս աշխատողին չկատարել նախատեսվածից ավելի պատվերներ: Աշխատանքային օրենսգիրքև աշխատանքի նկարագրությունը:
3. Աշխատակիցների պատասխանատվությունը
   Այս բաժինը սահմանում է աշխատողի պատասխանատվության շրջանակը (սովորաբար այն գալիս էկարգապահական և (կամ) նյութականի մասին):

Այս պաշտոնի համար թեկնածուի հիմնական պահանջները

Հատուկ պահանջները, որոնք գործատուն ներկայացնում է դիմորդներին արտադրության ղեկավարի պաշտոնի համար, կախված են կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից և այն ուղղությունից, որով աշխատելու է աշխատողը: Այնուամենայնիվ, կան նաև մի քանիսը Ընդհանուր պահանջներցանկացած դեպքում կիրառելի է դիմորդների համար.

• բարձրագույն մասնագիտացված կրթություն;
• աշխատանքային փորձ մասնագիտության մեջ և (կամ) նմանատիպ ղեկավար պաշտոնում (սովորաբար 3-ից 5 տարի, բայց կարող է պահանջվել ավելին);
• թիմին ընտրելու, կազմակերպելու և մոտիվացնելու ունակություն;
• հմտություններ ռազմավարական պլանավորումև կանխատեսում;
• վերլուծական հմտություններ և տրամաբանական մտածողություն:

Արտադրության ղեկավարի աշխատանքային պարտականությունները

Արտադրության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը, որպես կանոն, պարունակում է այս աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների տպավորիչ ցուցակը, որը շատ դժվար է հոդվածում մեջբերել կազմակերպության գործունեության ուղղությունից նրա կախվածության պատճառով: Ընդհանուր առմամբ, մենք կարող ենք միայն ասել, որ արտադրության ղեկավարի աշխատանքային պարտականությունները սովորաբար ներառում են.

• անձնակազմի կառավարում;
• անձնակազմի ընտրություն և վերապատրաստում;
• արտադրական պլանների իրականացման վերահսկում.
• աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխանելը.
• մասնակցություն բիզնեսի պլանավորմանը;
• արտադրության արդյունավետության վերլուծություն, դրա մասին հաշվետվություն.

Արտադրության ղեկավարի պատասխանատվության առանձնահատկությունները

Արտադրության մենեջերի պատասխանատվության մասին աշխատանքի նկարագրության բաժնի վրա աշխատելիս պետք է հիշել երկու կարևոր կետ.

1. Կարգապահական միջոցներ են կիրառվում իր աշխատակցի կողմից հանցավոր կերպով չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում. աշխատանքային պարտականությունները, ֆինանսական պարտավորությունը գործատուին նախատեսում է միայն փոխհատուցում աշխատողի պատճառած վնասի համար։ Եթե ​​աշխատանքը ներառում է վստահված գույքագրման իրերի պատասխանատվությունը, ապա պահանջվում է աշխատողի հետ նյութական պատասխանատվության պայմանագիր կնքել:
2. Աշխատանքային խախտման համար նախատեսված պատիժը ըստ աշխատանքի նկարագրության չպետք է լինի ավելին, քան աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվածը:

Այսպիսով, արտադրության ղեկավարի համար աշխատանքի նկարագրության պատրաստումը պահանջում է հաշվի առնել ոչ միայն որոշակի ձեռնարկության գործունեության առանձնահատկությունները, այլև այն ուղղությունը, որով պետք է աշխատել: այս աշխատակիցը... Մեր ընտրանքային բանկում արտադրության մենեջերի աշխատանքի նկարագրության օրինակը կօգնի ձեզ ավելի լավ պատկերացում կազմել այս փաստաթղթի կառուցվածքի և բովանդակության մասին:

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
1.1. Խանութի (կայքի) ղեկավարը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային, աշխատանքի է ընդունվում և աշխատանքից ազատվում ձեռնարկության տնօրենի հրամանով (փոխտնօրեն, այլ պաշտոնատար անձ):
1.2. Բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական) կրթություն և առնվազն 3 տարի ինժեներատեխնիկական պաշտոններում մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձ ունեցող անձ կամ ինժեներա-տեխնիկական մասնագիտությամբ առնվազն 5 տարի միջին հատուկ (տեխնիկական) կրթություն և աշխատանքային փորձ.
1.3. Խանութի (բաժնի) պետը ուղղակիորեն զեկուցում է տնօրենին:
1.4. Խանութի (բաժնի) ղեկավարն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.
Խանութի արտադրության և տնտեսական գործունեության հետ կապված կարգավորող և մեթոդական նյութեր.
Ձեռնարկության կանոնադրությունը;
ձեռնարկության տնօրենի հրամաններ և հրամաններ.
Աշխատանքի այս նկարագրությունը

1.5. Խանութի (բաժնի) ղեկավարը պետք է իմանա.
Խանութի արտադրության և տնտեսական գործունեության կազմակերպչական և վարչական, նորմատիվային և մեթոդական նյութեր.
Ձեռնարկության և արտադրամասի տեխնիկական զարգացման հեռանկարները.
Արտադրամասի (կայքի) արտադրանքի տեխնիկական պահանջները, դրա արտադրության տեխնոլոգիան.
Խանութի սարքավորումներ և դրա տեխնիկական շահագործման կանոններ.
Տեխնիկական, տնտեսական և ընթացիկ արտադրության պլանավորման կարգը և մեթոդները.
վարձատրության և նյութական խրախուսման ձևերի վերաբերյալ գործող կանոնակարգեր.
Նմանատիպ ապրանքների արտադրության առաջադեմ ներքին և արտաքին փորձ;
Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքներ;
Աշխատանքային իրավունքի հիմունքներ;
Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր;
Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:
1.6. Արտադրամասի (կայքի) ղեկավարի բացակայության ընթացքում (արձակուրդ, հիվանդություն, գործուղում և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է ձեռնարկության տնօրենի հրամանով նշանակված անձը, որը պատասխանատու է դրանց պատշաճ կատարման համար:

2. ՖՈՒՆԿՑԻԱՆԵՐ
Խանութի (բաժնի) ղեկավարին վերապահված են հետևյալ գործառույթները.
2.1. Խանութի (կայքի) արտադրական և տնտեսական գործունեության կառավարման իրականացում.

3. ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
Իրեն վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար խանութի (բաժնի) ղեկավարը պարտավոր է.
3.1. Վերահսկել խանութի (կայքի) աշխատողներին.
3.2. Ապահովել արտադրական նպատակների կատարումը, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ թողարկումը, հիմնական և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործումը.
3.3. Աշխատանքներ կատարել արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացների մեքենայացման և ավտոմատացման բարելավման, թերությունների կանխման և արտադրանքի որակի բարելավման, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողության, աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևերի ներդրման, աշխատատեղերի հաստատման և ռացիոնալացման, պահուստների օգտագործման համար: բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը և նվազեցնել արտադրության ծախսերը.
3.4. Կազմակերպել արտադրության ընթացիկ պլանավորումը, հաշվառումը, սեմինարի (կայքի) արտադրական գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների կազմումը և ժամանակին ներկայացումը, աշխատել կառավարման նոր ձևերի ներդրման, աշխատանքի ռացիոնալացման բարելավման, աշխատավարձի ձևերի և համակարգերի ճիշտ կիրառման և. նյութական խթաններ, աշխատանքի առաջադեմ տեխնիկայի և մեթոդների ընդհանրացում և տարածում, համանման ապրանքների նախագծման և արտադրության տեխնոլոգիայի ոլորտում ներքին և արտաքին առաջադեմ փորձի ուսումնասիրություն և ներդրում, ռացիոնալացման և գյուտի մշակում.
3.5. Ապահովել սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ շահագործումը, դրանց վերանորոգման ժամանակացույցի կատարումը, անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմաններով աշխատողներին արտոնությունների ժամանակին տրամադրումը.
3.6. Վերահսկել վարպետների և խանութների ծառայությունների աշխատանքը.
3.7. Իրականացնել աշխատողների և աշխատողների կադրերի ընտրությունը, դրանց տեղաբաշխումը և համապատասխան օգտագործումը.
3.8. Վերահսկել աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության միջոցառումների կանոններին և կանոնակարգերին, արտադրական և աշխատանքային կարգապահությանը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին.
3.9. Առաջարկություններ ներկայացնել վաստակաշատ աշխատողներին խրախուսելու, արտադրական և աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու, անհրաժեշտության դեպքում նյութական ազդեցության միջոցներ կիրառելու վերաբերյալ.
3.10. Կազմակերպել աշխատանք խանութի աշխատողների և աշխատողների որակավորումը բարելավելու ուղղությամբ, խմբում իրականացնել ուսումնական աշխատանք.

4. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ
Խանութի (բաժնի) ղեկավարն իրավունք ունի.
4.1. Ծանոթանալ ձեռնարկության ղեկավարության որոշումների նախագծերին իր գործունեության վերաբերյալ.
4.2. Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից, մասնագետներից պահանջել և ստանալ իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր.
4.3. Մասնակցել պատվերների, հրահանգների, հրահանգների նախագծերի, ինչպես նաև նախահաշիվների, պայմանագրերի և արտադրամասի գործունեության հետ կապված այլ փաստաթղթերի պատրաստմանը (կայք.
4.4. Ինքնուրույն նամակագրություն է վարում ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների, ինչպես նաև այլ կազմակերպությունների հետ իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ.
4.5. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթերը իրենց իրավասության շրջանակներում:

5. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ
Խանութի (բաժնի) ղեկավարը պատասխանատու է.
5.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարման) համար՝ Բելառուսի Հանրապետության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.
5.2. Բելառուսի Հանրապետության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում իր գործունեության իրականացման ընթացքում իրավախախտում կատարելու համար.
5.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Բելառուսի Հանրապետության գործող աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը (այսուհետ՝ հրահանգ) սահմանում է խանութի ղեկավարի գործառութային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:
1.2. Հրահանգը մշակվել է աշխատողների մասնագիտությունների որակավորման բնութագրերի ձեռնարկի հիման վրա - Թողարկում 1. Աշխատողների մասնագիտություններ, որոնք ընդհանուր են բոլոր տեսակների համար. տնտեսական գործունեությունհաստատված է Ուկրաինայի աշխատանքի նախարարության 16.02.1998 թվականի հրամանով, Ուկրաինայի աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված 26.02.1999թ., 15.04.1999թ., 12.10.1999թ., 02.14.2000թ., 05.23.2002թ., 05.23.2002թ. հաշվի առնելով Ուկրաինայի «Աշխատանքի պաշտպանության մասին» օրենքի պահանջները ( նոր հրատարակություն 21.11.2002 թ. թիվ 229-IV), որի 13-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի նկարագրությունները պետք է սահմանեն աշխատանքային պաշտպանության հարցերի, իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ պարտականությունները. պաշտոնյաներըիրենց վերապահված գործառույթների կատարման համար։
1.3. Խանութի պետը պաշտոնում նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ տնօրենի հրամանով։
1.4. Խանութի պետը ուղղակիորեն զեկուցում է ձեռնարկության տնօրենին (գլխավոր ինժեներին):
1.5. Որակավորման պահանջներ.
Ամբողջական կամ հիմնական բարձրագույն կրթությունհամապատասխան ուսումնական ոլորտը (մագիստրոս, մասնագետ կամ բակալավր): Հետդիպլոմային կրթություն կառավարման ոլորտում. Աշխատանքային փորձ մասնագիտության մեջ՝ մագիստրոսի կամ մասնագետի համար՝ առնվազն 2 տարի, բակալավրիատի համար՝ առնվազն 3 տարի։
1.6. Խանութի ղեկավարը պետք է իմանա.
1.6.1. Խանութի արտադրության և տնտեսական գործունեության վերաբերյալ որոշումներ, հրամաններ, հրամաններ, մեթոդական, նորմատիվ և այլ ուղեցույցներ:
1.6.2. Ձեռնարկության տեխնիկական զարգացման հեռանկարները.
1.6.3. Արտադրամասի (կայքի) արտադրանքի տեխնիկական պահանջները, դրա արտադրության տեխնոլոգիան.
1.6.4. Տեխնիկական, տնտեսական և արտադրական պլանավորման կարգը և մեթոդները.
1.6.5. Ծախսերի հաշվառման մեթոդներ.
1.6.6. Վարձատրության և նյութական խրախուսման ձևերի վերաբերյալ գործող դրույթներ.
1.6.7. Նմանատիպ ապրանքների արտադրության առաջատար ներքին և միջազգային փորձ:
1.6.8. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքներ.
1.6.9. Աշխատանքային իրավունքի հիմունքներ.
1.6.10. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.
1.6.11. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգությունխանութի սարքավորումների շահագործման ընթացքում.

2. ՖՈՒՆԿՑԻԱԼ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
2.1. Ֆունկցիոնալ պարտականություններխանութի ղեկավարը որոշվում է հիման վրա որակավորման բնութագրերըայս պաշտոնը։
2.2. Վարպետ.
2.2.1. Ղեկավարում է խանութի արտադրական և տնտեսական գործունեությունը.
2.2.2. Ապահովում է պլանավորված առաջադրանքների ժամանակին կատարումը, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ արտադրությունը, հիմնական և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործումը.
2.2.3. Աշխատանքներ է կատարում արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացների մեքենայացման և ավտոմատացման բարելավման, մերժումների կանխարգելման և արտադրանքի որակի բարելավման, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողության, աշխատատեղերի սերտիֆիկացման և ռացիոնալացման, աշխատանքի արտադրողականության և եկամտաբերության բարձրացման համար պահուստների օգտագործման, աշխատուժի կրճատման համար: ինտենսիվությունը և արտադրության ծախսերը.
2.2.4. Կազմակերպում է խանութի արտադրական գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների պլանավորում, հաշվառում, ժամանակին պատրաստում և ներկայացում, ծախսերի հաշվառման մշակման և ամրապնդման, աշխատանքի ռացիոնալացման բարելավման, աշխատավարձի և նյութական խթանների ձևերի և համակարգերի ճիշտ կիրառում, ընդհանրացում և տարածում: աշխատանքի առաջադեմ տեխնիկայի և մեթոդների, ուսումնասիրության և ներդրման առաջադեմ ներքին և համաշխարհային փորձը համանման արտադրանքների նախագծման և արտադրության տեխնոլոգիայի, ռացիոնալացման և գյուտի մշակման գործում:
2.2.5. Ապահովում է սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ շահագործումը և դրանց վերանորոգման ժամանակացույցի կատարումը, անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատողներին վտանգավոր և փոխհատուցումների ժամանակին տրամադրումը: վնասակար պայմաններաշխատուժ.
2.2.6. Իրականացնում է աշխատողների ընտրությունը, նրանց տեղաբաշխումը և աշխատուժի նպատակահարմար օգտագործումը.
2.2.7. Ստեղծում է պայմաններ աշխատողների ստեղծագործական նախաձեռնությունն ու ակտիվությունը աշխատանքային բարձր արդյունքների հասնելու համար:
2.2.8. Աջակցություն է ցուցաբերում և ապահովում ստեղծագործական նախաձեռնությունների տարածումը, խմբով իրականացնում ուսումնական աշխատանք.
2.2.9. Հետևում է աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին, արդյունաբերական և աշխատանքային կարգապահությանը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության կանոններին:
2.2.10. Հայտնաբերում է կարիքը և հաստատված ստանդարտներին համապատասխան աշխատողներին տրամադրում է կոմբինեզոն, կոշիկ և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ, օճառ, լվացող և դետոքսիկացնող միջոցներ, կաթ, բուժական և պրոֆիլակտիկ սնուցում, ինչպես նաև ապահովում է կոմբինեզոնների և կոշիկի ժամանակին մաքրում, լվացում և վերանորոգում:
2.2.11. Ապահովում է.
ա) աշխատատեղեր՝ հրահանգներով, հուշագրերով, պաստառներով, անվտանգության նշաններով և այլն.
բ) խանութում աշխատողների աշխատանքի և հանգստի օպտիմալ ռեժիմը.
գ) գիտության և տեխնիկայի ձեռքբերումների ներդրումը աշխատանքի անվտանգության բարելավման, մասնագիտական ​​հիվանդությունների, հրդեհների, պայթյունների կանխարգելման նպատակով.
2.2.12. Կազմակերպում է.
ա) աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրում.
բ) խանութը հրդեհաշիջման և ազդանշանային սարքերով հագեցնելը.
գ) աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների, պետական ​​վերահսկողության մարմինների ցուցումների, գերատեսչական և տարածքային վերահսկողության իրականացումը.
դ) աշխատանքի պաշտպանության անկյուն.
ե) աշխատողներին վերապատրաստել անվտանգ աշխատանքային պրակտիկաների և մեթոդների վերաբերյալ:
2.2.13. Բաժինների ղեկավարների աշխատանքի պաշտպանության պլանները:
2.2.14. Աշխատատեղերը համալրում է պաշտպանիչ պաշտպանիչ սարքերով, արգելափակման, ազդանշանային և այլ կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներով համակարգերով և սարքերով:
2.2.15. Մշակում է հարցերի ցանկ՝ աշխատողներին աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ հրահանգելու համար: Մասնակցում է խանութների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման և գիտելիքների ստուգման հարցեր մշակելու մշտական ​​հանձնաժողովի աշխատանքներին:
2.2.16. Կազմակերպում է մշակումը և հաստատում խանութների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման ժամանակացույցերը։
2.2.17. Վերահսկում է սեմինարի աշխատողների ժամանակին աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ հրահանգներ հանձնելը:
2.2.18. Գրավոր հրամանով նոր աշխատողներ է նշանակում որակավորված աշխատողների՝ պրակտիկայի համար՝ նոր ընդունված աշխատողների պրակտիկայի ժամկետի որոշմամբ: Իրականացնում է որակյալ աշխատողների ընտրություն վարձու աշխատողների պրակտիկայի համար. Վերահսկում է աշխատողներին ինքնուրույն աշխատանքի ընդունելու սահմանված կարգի պահպանումը.
2.2.19. Անձնակազմի բաժնի հետ ապահովում է վերանորոգման աշխատողների կողմից նախնական և պարբերական բուժզննումների ժամանակին անցումը։
2.2.20. Աշխատանքից ազատվում է վերանորոգման սարքավորումների և գործիքների անվտանգ շահագործման կանոնները խախտող, ինչպես նաև ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների թունավորման վիճակում գտնվող աշխատողներին:
2.2.21. Կազմակերպում և անմիջականորեն վերահսկում է աշխատանքը խանութում անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու համար, ապահովում է բնականոն վիճակը օդային միջավայրև աշխատավայրում լուսավորություն:
2.2.22. Մասնակցում է արտադրամասում աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման հանձնաժողովի աշխատանքներին, արտադրամասում աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակմանը և կազմակերպում դրանց իրականացումը.
2.2.23. Վերահսկում է ավելացված վտանգի աշխատանքները ըստ մշակված հատակագծերի կամ թույլտվություններ-թույլտվությունների և թույլ չի տալիս այդ աշխատանքների կատարումն առանց համապատասխան փաստաթղթերի գրանցման.
2.2.24. Մշակում է տեղայնացման և լուծարման ծրագրեր արտակարգ իրավիճակներև դժբախտ պատահարների և հաստատված ժամանակացույցի համաձայն անցկացնում է խանութի անձնակազմի շտապ ուսուցում։
2.2.25. Ապահովում է տեխնոլոգիական և էլեկտրական սարքավորումների, ապարատների և էլեկտրացանցերի կանխարգելիչ հետազոտությունների և պլանային կանխարգելիչ վերանորոգման (այսուհետ՝ PPR) կազմակերպումն ու իրականացումը. փաստաթղթավորումկանխարգելիչ հետազոտությունների և PPR-ի արդյունքները, ինչպես նաև խախտումների ժամանակին վերացումը, որոնք կարող են հանգեցնել վթարի կամ հրդեհի:
2.2.26. Խանութի աշխատողներին տրամադրում է հրահանգներ և աշխատանքի պաշտպանության այլ կանոնակարգեր, որոնք վերաբերում են ձեռնարկության սարքավորումների անվտանգ պահպանմանն ու վերանորոգմանը:
2.2.27. Մշակում է սեմինարների մասնագետների աշխատանքի նկարագրությունները, որոնցում ստանձնվում են աշխատանքի պաշտպանության պարտականությունները: Կազմակերպում է աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների մշակումն ըստ մասնագիտության և աշխատանքի տեսակի և տրամադրում դրանք խանութի աշխատողներին.
2.2.28. Ապահովում է.
ա) խանութի աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության պահանջներին համապատասխանելը.
բ) աշխատանքի պաշտպանության հայտնաբերված խախտումների վերացումը.
գ) մասերի ճիշտ պահպանումը, աշխատանքի անվտանգ կատարումը, անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանական միջոցների պատշաճ օգտագործումը.
դ) աշխատանքի պաշտպանության գործառնական պլանների և խնդիրների իրականացումը.
ե) աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներին համապատասխանելը:
2.2.29. Ապահովում է արտադրական գործընթացների և աշխատանքների իրականացումը նախագծերին, կանոնների պահանջներին և անվտանգության ստանդարտներին համապատասխան. Կազմակերպում է թունավոր, կաուստիկ և պայթուցիկ և հրդեհավտանգավոր նյութերի պահեստավորումը, փոխադրումը, օգտագործումը և հեռացումը աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության գործող կանոնակարգերի պահանջներին համապատասխան:
2.2.30. Ապահովում է սարքավորումների, մեխանիզմների, ցանկապատերի, պաշտպանիչ սարքերի լավ վիճակ և անվտանգ շահագործում, Փոխադրամիջոց, բարձրացնող մեխանիզմներ, սանիտարական սարքեր, ինչպես նաև արտադրական և օժանդակ շենքեր և շինություններ։
2.2.31. Ապահովում է ինժեներական համակարգերի և սարքերի ճիշտ աշխատանքը, դրանց պահպանումը լավ վիճակում, ապահովում է պայթուցիկ վայրերում օդային միջավայրի ժամանակին չափումներ, լուսավորության, ջերմաստիճանի, աղմուկի և թրթռումների մակարդակների համապատասխանությունը սահմանված չափանիշներին:
2.2.32. Վթարի դեպքում կազմակերպում է տուժածին առաջին բուժօգնության ցուցաբերումը և նրան ուղղորդում դեպի բժշկական հաստատություն; վթարի մասին անհապաղ տեղեկացնում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարությանը և արհմիության կոմիտեին. միջոցներ է ձեռնարկում աշխատավայրում շրջակա միջավայրը և սարքավորումների վիճակը պահպանելու համար, ինչպիսին եղել է վթարի կամ վթարի ժամանակ (եթե դա չի սպառնում շրջակա աշխատողների կյանքին և առողջությանը և չի առաջացնում վթար):
2.2.33. Մասնակցում է դժբախտ պատահարների, մասնագիտական ​​հիվանդությունների և դժբախտ պատահարների հետաքննությանը, դրանց պատճառների վերացման կանխարգելիչ միջոցառումների մշակմանը, վերահսկում է պլանավորված միջոցառումների իրականացումը:
2.2.34. Կազմակերպում է խանութում աշխատանքի պաշտպանության վիճակի ամենօրյա մոնիտորինգ:
2.2.35. Մասնակցում է երկրորդ փուլի աշխատանքի պաշտպանության վիճակի մոնիտորինգի հանձնաժողովի աշխատանքներին. Պարբերաբար (ձեռնարկության տնօրենի կողմից սահմանված ժամկետում) ստուգում է սարքավորումների, մեխանիզմների, սարքերի և գործիքների, օդափոխության համակարգերի և սարքերի, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերի ճիշտ աշխատանքը, ցանկապատերի, պաշտպանիչ սարքերի, ահազանգերի և այլնի առկայությունը և սպասարկումը: պաշտպանիչ սարքավորումներ, արտադրության վիճակը և օժանդակ տարածքները.
2.2.36. Կազմակերպում է արտադրամասի սանիտարա-տեխնիկական ատեստավորումը։
2.2.37. Աշխատանքի պաշտպանության հարցերի ներկայացուցիչների մասնակցությամբ հանդիպումներին և աշխատանքային հանդիպմանը քննարկում է աշխատանքի պաշտպանության վիճակի հարցը, լսում է տեղեկատվություն խանութում աշխատանքային պայմանների վիճակի մասին, ուսումնասիրում է անվտանգության կանոնների անհատական ​​խախտումները:
2.2.38. Հավաքում և ամփոփում է աշխատողների, վարպետների դիտողություններն ու առաջարկությունները աշխատանքի պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ. դրանց հիման վրա, հաշվի առնելով օբյեկտների սերտիֆիկացումը, մշակում է հատուկ միջոցառումներ աշխատանքային պայմանների բարելավման և բարելավման, աշխատանքի անվտանգության մակարդակի բարձրացման համար և դրանք ներկայացնում է ձեռնարկության տնօրենին՝ աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված համալիր միջոցառումների պլանում ներառելու համար: անվտանգությունը, կազմակերպում է պլանավորված գործողությունների ժամանակին իրականացումը.
2.2.39. Ժամանակին տեղեկացնում է ձեռնարկության ղեկավարությանը խանութում աշխատանքային պայմանների վիճակի, աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավման աշխատանքների կատարման, պատվերների, հրահանգների և հրահանգների կատարման մասին:

3. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ

3.1. Խանութի ղեկավարն իրավունք ունի.
ա) դադարեցնել տեխնիկապես անսարք, ժամկետանց ծառայության ժամկետը և սարքավորումների, գույքագրման և գործիքների փորձարկումը.
բ) ցուցումներ է տալիս արտադրամասում աշխատանքը դադարեցնելու վերաբերյալ` սարքավորումների անվտանգ շահագործման կանոնները խախտելու, աշխատողների կյանքին և առողջությանը վտանգ ստեղծելու դեպքում.
գ) աշխատանքից հեռացնել աշխատողներին, որոնք խախտում են սարքավորումների անվտանգ պահպանման և վերանորոգման կանոնները.
դ) աշխատանքից հեռացնել այն աշխատողներին, ովքեր գտնվում են ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների թունավորման վիճակում.
ե) ձեռնարկության տնօրենին առաջարկություններ է ներկայացնում աշխատանքի պաշտպանության կանոնները համառ խախտողներին պատասխանատվության ենթարկելու, ինչպես նաև աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության վիճակի բարելավմանը նպաստող աշխատողներին խրախուսելու վերաբերյալ.

4. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

4.1. Նա պատասխանատու է սույն ցուցումով իրեն վերապահված պարտականությունների կատարման համար։
4.2. Այն պատասխանատու է պլանավորված առաջադրանքների ժամանակին կատարման, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ թողարկման, հիմնական և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործման համար։
4.3. Անձնական պատասխանատվություն է կրում խանութում աշխատավայրերում անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանների ստեղծման, իր գործունեության ուղղությամբ աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավման համալիր միջոցառումների իրականացման համար:
4.4. Աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը խախտելու, աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​վերահսկողության պաշտոնատար անձանց, ինչպես նաև արհմիությունների, նրանց կազմակերպությունների և ասոցիացիաների ներկայացուցիչների գործունեության մեջ խոչընդոտներ ստեղծելու համար խանութի ղեկավարը կարող է ներգրավվել կարգապահական պատասխանատվության: վարչական, նյութական, քրեական պատասխանատվությունօրենքով սահմանված կարգով։

5. ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
5.1. Իր աշխատանքում նա հաշվետու է ձեռնարկության տնօրենին։
5.2. Համակարգում է վարպետների և խանութի ծառայությունների աշխատանքը։
5.3. Վերահսկում է խանութի աշխատողներին.
5.4. Շփվում է անձնակազմի բաժնի հետ՝ խանութի աշխատողների կողմից նախնական և պարբերական բժշկական զննումների ժամանակին անցկացման կազմակերպման վերաբերյալ:
5.5. համագործակցում է աշխատանքի պաշտպանության վերահսկող մարմինների հետ, միջավայրը, հրդեհային հսկողություն, սանիտարահամաճարակային կայան՝ խանութում աշխատավայրերում առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծման վերաբերյալ։
5.6. Աշխատանքի պաշտպանության հարցերով խանութի ղեկավարը կազմակերպում և վերահսկում է աշխատանքի պաշտպանության մարմինների, ձեռնարկության աշխատանքի պաշտպանության ծառայության պետական ​​վերահսկողության կարգադրությունների և պահանջների կատարումն իր գործունեության ուղղությամբ:

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:
ձեռնարկության աշխատանքի պաշտպանության ծառայության պետ (մասնագետ).

Իրավաբանական խորհրդատու

Ես ստացել եմ աշխատանքի նկարագրությունը