Միասնական ստանդարտ ձև աշխատանքային պայմանագիր թիվ օրենսդրության մեջ: Ավելին, պայմանագրի բովանդակության հիմնական պահանջները սահմանվում են 57-րդ հոդվածով Աշխատանքային օրենսգիրք... Այն պետք է պարունակի սույն հոդվածում նշված որոշակի տեղեկություններ և նախադրյալներ: Բացի այդ, կողմերը, իրենց համաձայնությամբ, իրավունք ունեն լրացուցիչ պայմաններ մտցնել դրա մեջ: Եկեք ներկայացնենք դրանք սեղանի տեսքով:

Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված տեղեկատվություն և պայմաններ	Նշում
Պայմանագրի մանրամասները
Աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը	Տրված են աշխատողի անձնագրային տվյալների համաձայն
Գործատուի անուն	Տրված է ընկերության կանոնադրության համաձայն
Աշխատակիցների անձնագրային տվյալները
Ընկերության TIN- ը
Տեղեկություններ ստորագրած գործատուի ներկայացուցչի մասին (նրա լրիվ անվանումը, պաշտոնը, փաստաթուղթը, որի հիման վրա նա գործում է)	Ընկերության ներկայացուցիչը կարող է գործել կանոնադրության հիման վրա (օրինակ `տնօրեն) կամ լիազորագիր
Պայմանագրի տեղը և ամսաթիվը	Ընկերության իրավաբանական կամ փաստացի հասցեն
Պարտադիր պայմաններ
Աշխատանքի տեղ, և եթե աշխատողը վարձու է աշխատել մասնաճյուղում, աշխատանքի վայրում `նշելով մասնաճյուղի անվանումը
Հավատարմագրված աշխատանքի առանձնահատկությունն ու աշխատողի պաշտոնը `համաձայն անձնակազմի սեղան, մասնագիտություն, մասնագիտություն ՝ նշելով նրա որակավորումները: Եթե \u200b\u200bաշխատողն իր պաշտոնով կամ մասնագիտությամբ իրավունք ունի նպաստ ստանալու կամ փոխհատուցելու, ապա այդ տեղեկատվությունը տրվում է խիստ համաձայն `Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկի (*):
Բաց աշխատանքային պայմանագրերի համար `աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը
Որոշակի ժամանակահատվածի համար կնքված պայմանագրերով `աշխատանքի սկիզբի և ավարտի ամսաթվերը, ինչպես նաև այն հիմքերը, որոնց հիման վրա աշխատողի հետ կնքվել է ավելի շուտ ժամկետով, քան ոչ աշխատանքային պայմանագիր:	Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը սահմանվում են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Դատարանի կողմից սահմանված ժամկետային պայմանագիր կնքելու համար բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում պայմանագիրը կճանաչվի որպես կնքված անորոշ ժամկետով:
Վարձատրության պայմաններ. Աշխատավարձի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի չափ, լրացուցիչ վճարներ, նպաստներ, խրախուսական վճարներ	Լրացումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները կարող են սահմանվել տեղական ակտերով (օրինակ ՝ բոնուսների մասին կանոնադրություն): Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կապում է համապատասխան տեղական ակտին:
Աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր	Այս տվյալները տրվում են, եթե որոշակի աշխատողի համար աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցը տարբերվում է ընկերությունում գործող ընդհանուր կանոններից
Վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում ծանր աշխատանքի և աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման չափը, ինչպես նաև աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը	Այս տվյալները տրվում են, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում:
Աշխատանքի բնույթը կարգավորող պայմաններ (օր. ՝ շարժական, ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա)	Այս տվյալները տրամադրվում են, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում
Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմանը
Այլ պայմաններ, եթե դրանց անհրաժեշտությունը նախատեսված է կարգավորող իրավական ակտերով, որոնք պարունակում են նորմեր աշխատանքային օրենսդրություն
Լրացուցիչ պայմաններ
Փորձաշրջանի մասին	Կառավարիչների և գլխավոր հաշվապահների (նրանց տեղակալների) առավելագույնը 6 ամիս է: Այլ աշխատակիցների համար `3 ամիս: 2-ից 6 ամիս ժամկետով պայմանագիր կնքելիս փորձարկման առավելագույն ժամկետը 2 շաբաթ է: Ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողը չի աշխատել (օրինակ, հիվանդ է կամ բացակայում է) այս ժամանակահատվածում չի հաշվարկվում: Այն անձինք, ովքեր չեն կարող նշանակվել փորձաշրջան, նշված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-ը
Պետական, պաշտոնական կամ առևտրային գաղտնիքները չբացահայտելու մասին	Պայմանը սահմանվում է, եթե աշխատողի աշխատանքը կապված է գաղտնիքի հետ նրա հասանելիության հետ: Տեղեկատվությունը, որը չի կարող կազմել առևտրային գաղտնիք, նշված է Արվեստի մեջ: հինգը Դաշնային օրենք 2004 թվականի հուլիսի 29-ի թիվ 98-FZ
Աշխատողի վերապատրաստումից հետո որոշակի ժամանակահատվածում աշխատելու պարտավորության վերաբերյալ, եթե վերապատրաստումն իրականացվել է ընկերության հաշվին
Լրացուցիչ աշխատողների ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ
Աշխատակիցների և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական և կենցաղային պայմանները բարելավելու վերաբերյալ (օրինակ ՝ բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ մատուցելու վճարների վերաբերյալ)
Աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները պարզաբանելու վերաբերյալ

(*) հաստատեց արագ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարություն 21.08.1998 թ. Թիվ 37-ից

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիրը չի պարունակում որևէ տվյալ կամ պայման, ապա դրանք պետք է լրացվեն դրանցով: Բացակայող տեղեկատվությունը (օրինակ, աշխատողի անձնագրային տվյալները) մուտքագրվում է պայմանագրի տեքստում: Բացակայող պայմանները կարող են որոշվել դրա հավելվածով կամ առանձին համաձայնագրով (*): Այս փաստաթղթերը կազմվում են գրավոր, և դրանք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:

(*) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների հետ կապված հիմնական խնդիրներից մեկը. Հնարավո՞ր է դրանում նշել ոչ թե աշխատողի հատուկ աշխատավարձ (սակագնային դրույքաչափ), այլ միայն հղում: (Այսինքն ՝ պայմանագրի այն բաժնում, որը նվիրված է վարձատրության պայմաններին, օրինակ, կտրվի հետևյալ արտահայտությունը. «Աշխատավարձը սահմանեք աշխատակազմի սեղանի համաձայն»: Այնտեղ ասվում է, որ «աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են ... աշխատավարձի պայմանները (ներառյալ աշխատողի աշխատավարձի չափը կամ աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները)»: Այսպիսով, օրենսգիրքը չի նախատեսում պայմանագրում հղումներ կատարելու ընկերության տեղական կանոնակարգերին, որոնք ներառում են աշխատակազմի սեղան: Աշխատողի հատուկ աշխատավարձը (սակագինը) պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում: Հակառակ դեպքում, մենք կարող ենք ասել, որ պայմանագրի պայմանները չեն բավարարում գործող գործող օրենսդրության պահանջները: Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ այս կանոնից: Օրինակ, երբ աշխատողի համար սահմանված չէ աշխատավարձի կամ աշխատավարձի բարձր մակարդակ (մասնավորապես, երբ աշխատավարձերը վճարվում են մասնագիտական \u200b\u200bկամ հանձնաժողովային հիմունքներով): Նման իրավիճակում պայմանագիրը պետք է պարունակի հաշվարկման հատուկ կարգ: աշխատավարձ աշխատող (օրինակ, որոշվում է որոշակի ցուցիչի տոկոսը, որի շրջանակներում նա վճարվում է):

Բացի այդ, չի թույլատրվում աշխատավարձեր սահմանել արտարժույթով աշխատողների համար: Փաստն այն է, որ աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածի համաձայն ՝ աշխատավարձերը վճարվում են արտարժույթով Ռուսաստանի Դաշնություն - ռուբլի: Օրենսգիրքը բացառություն չի ներկայացնում այս կանոնից: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրում աշխատողի աշխատավարձը պետք է որոշվի ռուբլով: Ռոստրուդը (*) հավատարիմ է նման տեսակետի: Նույնիսկ արտարժույթով աշխատավարձի չափը որոշելու և ռուբլով որոշակի փոխարժեքով որոշելու պայմանը չի համապատասխանում աշխատանքային օրենսդրությանը:

(*) Ռոստրուդի 28.07.2008 թ. թիվ 1729-6-0 գրություններով, 11.03.2009 թ. թիվ 1145-TZ, 24.06.2009 թ. թիվ 1810-6-1

Փորձագիտական \u200b\u200bկարծիք

Եթե \u200b\u200bարտարժույթով սահմանված աշխատավարձը վճարվում է ռուբլով Ռուսաստանի բանկի փոխարժեքով, ապա դրա չափն անխուսափելիորեն տատանվելու է (և 'ներքև, և' դեպի վեր): Այսինքն, փաստորեն, մշտական \u200b\u200bփոփոխություն է լինելու վարձատրության մասին աշխատանքային պայմանագրի պայմաններում: Բայց օրենսդիրը բխում է մեկ այլ ընդհանուր կանոնից. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների ցանկացած ճշգրտում չպետք է իրականացվի ինքնաբերաբար, այլ միայն գրավոր համաձայնությամբ աշխատողի և գործատուի միջև (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Քանի որ արտարժույթով աշխատանքային պայմանագրերում աշխատավարձերի հաստատումը և դրա հետագա վճարումը ռուբլով Ռուսաստանի Դաշնության բանկի փոխարժեքով համարվում է իրավախախտում, մի ընկերություն, որն իրականացնում է իր անձնակազմին աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման այս եղանակը, բախվում է ռիսկերի հետ, որոնք կապված են դրա պատասխանատվության ենթարկելու հետ:

Ա.Կուրուշին, Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ

Ա.Կիկինսկայա, Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության ակնարկ ԳԱՐԱՆՏ

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ ապագա աշխատողը պետք է ծանոթանա ընկերության կողմից ընդունված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և տեղական կանոնակարգերին և անմիջականորեն կապված լինի նրա աշխատանքային գործունեության հետ (*): Բացի այդ, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի իր աշխատանքի նկարագրին:

(*) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված

«Աշխատավարձ և այլ աշխատավարձեր աշխատողներին» տեղեկատու գրքի նյութերի հիման վրա
խմբագրվել է Վ.Վերեշչակի կողմից

Արվեստի նոր հրատարակություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57

Աշխատանքային պայմանագրում նշված են.

աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանունը, անունը, հայրանունը `գործատուի - անհատը), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.

աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

աշխատանքային գործառույթ (աշխատատեղի սեղանի, մասնագիտության, որակավորումների նշող մասնագիտության համաձայն աշխատության համաձայն ըստ պաշտոնի. աշխատողին վստահված աշխատանքի առանձնահատկությունը): Եթե, սույն օրենսգրքի համաձայն, այլ դաշնային օրենքներով, փոխհատուցումների և հատուցումների ապահովումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն դրանում նշված անվանումներին և պահանջներին: որակավորման վկայական գրքեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների համապատասխան դրույթներով.

աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն դեպքում, երբ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամկետը `նաև դրա գործողության ժամկետը և այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքելու համար` համաձայն սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի:

աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցում, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.

պայմաններ, որոնք անհրաժեշտության դեպքում որոշում են աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդող, ճանապարհի վրա, աշխատանքի այլ բնույթ).

աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները.

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն չի պարունակում որևէ տեղեկատվություն և (կամ) պայմաններ սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով նախատեսվածներից, ապա դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրն անվավեր ճանաչելու կամ դրա դադարեցման համար: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվության և (կամ) պայմանների հետ: Այս դեպքում անհայտ կորած տեղեկատվությունը ուղղակիորեն մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ գրավոր կնքված կողմերի առանձին պայմանագրով, որոնք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:

Աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմանները կարող են նախատեսել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը աշխատանքային օրենսդրություն և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ բանակցությունների մասին համաձայնագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, մասնավորապես.

աշխատանքի վայրի հստակեցման վերաբերյալ (նշելով կառուցվածքային միավոր և դրա գտնվելու վայրը) և (կամ) աշխատատեղի վերաբերյալ.

թեստի մասին;

օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.

առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածի ուսուցումից հետո աշխատելու պարտավորության մասին, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.

աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.

այդ աշխատողի աշխատանքային պայմանների, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները պարզաբանելու վերաբերյալ.

աշխատողի համար ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման մասին:

Կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք բխում են կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից, համաձայնագրերից ... Աշխատողի և գործատուի կողմից սահմանված որևէ իրավունք և (կամ) պարտականություն աշխատանքային պայմանագրում չներգրավելը չի \u200b\u200bկարող համարվել որպես այդ իրավունքների իրականացման կամ այդ պարտավորությունների կատարման մերժում:

Մեկնաբանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Փաստաթղթի բովանդակության պահանջները

Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության հիմնական պահանջները, ինչպես նախկինում, սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան դրույթներով: Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի ներկայիս վարկածը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ ներառվելիք հետևյալ տեղեկությունները.

1. Տեղեկատվություն աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի մասին, որոնք թույլ են տալիս նույնականացնել այն աշխատակցին և գործատուին, որոնք աշխատանքային պայմանագիր են կնքել միմյանց հետ, ներառյալ.

ազգանունը, անունը, աշխատողի հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանուն, ազգանուն, գործատուի հայ-ազգանունը), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.

աշխատողի և գործատուի անձի ինքնության փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկություններ `անհատի.

հարկ վճարողի նույնականացման համար (գործատուների համար, բացառությամբ գործատուների) անհատներովքեր անհատ ձեռներեց չեն);

Տեղեկատվություն գործատուի ներկայացուցչի մասին, որը ստորագրեց աշխատանքային պայմանագիրը, և այն հիմքը, որի հիման վրա նա օժտված է համապատասխան լիազորություններով.

աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

2. Տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանագրում ներառված պայմանների մասին `առանց ձախողման:

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

աշխատանքի վայրը, և այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձու է աշխատելու մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է մեկ այլ վայրում, աշխատանքի վայր `նշելով առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը.

աշխատանքային գործառույթը (աշխատանքը) ըստ պաշտոնի `համաձայն անձնակազմի սեղանի, մասնագիտության, մասնագիտությունների, նշելով որակավորումների կամ աշխատողի նկատմամբ վստահված աշխատանքի որոշակի տիպի: Եթե \u200b\u200bդաշնային օրենքների համաձայն փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն հաստատված որակավորման վկայական գրքերում նշված անվանումներին և պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով.

աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է ժամկետը `նաև դրա գործողության ժամկետը և այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքելու համար` համաձայն սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի (բացառությամբ դրա ժամկետի գործողություններ, այնուհետև պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով, տե՛ս ստորև):

վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի աշխատավարձի չափը կամ աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձ), լրացուցիչ վճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները).

աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր (եթե այս աշխատողի համար դա տարբերվում է գործող գործող կանոններից) այս գործատուի կողմից);

աշխատուժի և աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատավարձի փոխհատուցում, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.

պայմաններ, որոնք անհրաժեշտության դեպքում որոշում են աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդող, ճանապարհի վրա, աշխատանքի այլ բնույթ) (տե՛ս այս կապակցությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168.1-րդ հոդվածը և մեկնաբանությունները);

աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան.

այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:

3. Տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանների մասին, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը սահմանված օրենսդրությամբ, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ պայմանագրերով, համաձայնագրերով և տեղական կարգավորող ակտերով,

աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) որոշակի աշխատանքային վայրում.

աշխատողի համար սահմանված թեստի մասին `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն.

օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները չբացահայտելու մասին (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ), որոնք աշխատողին հայտնի են դարձել աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան իրեն վստահված աշխատանքների կատարման կապակցությամբ:

առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածի ուսուցումից հետո աշխատելու աշխատողի պարտականության վերաբերյալ. եթե այդպիսի դասընթացները իրականացվել են գործատուի հաշվին.

աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.

աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական և կենցաղային պայմանների բարելավման վերաբերյալ.

այդ աշխատողի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ պարզաբանումների, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ օրենսդրությամբ սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները:

Մենք նշում ենք նաև, որ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական կարգավորող ակտեր, ինչպես նաև բխում են կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից, համաձայնագրերից: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի և գործատուի վերը նշված որևէ իրավունքներից և (կամ) պարտավորություններից որևէ մեկի աշխատանքային պայմանագրում չընդգրկելը չի \u200b\u200bկարող համարվել որպես այդ իրավունքների կիրառումից հրաժարվելը (այդ պարտավորությունների կատարումը):

Մենք կցանկանայինք ընդգծել, որ աշխատանքային պայմանագրում կողմերի ընդգրկած պայմանները այն կնքելիս կարող են հետագայում փոփոխվել միայն աշխատողի և գործատուի միջև գրավոր լրացուցիչ համաձայնագրի համաձայն: Ապագայում նման լրացուցիչ համաձայնագիրը (լրացումը) պետք է համարվի որպես նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մաս:

Որոշակի պայմաններում աշխատողի և գործատուի միջև կարող է կնքվել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր, որի բովանդակության մեջ պետք է նշվի դրա վավերականության ժամկետը:

Բացի աշխատանքային պայմանագրի տևողության մասին տեղեկատվությունից, այն պետք է նշի նաև այն պայմանները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել դրա կնքման համար: Այս կապակցությամբ մենք կրկին հիշում ենք դա նոր հրատարակություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը պարունակում է այն իրավիճակների ցանկ, որոնց համաձայն, պետք է կամ կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագրի երկարաժամկետ պայմանագիր:

Մենք շեշտում ենք, որ դատարանի կողմից սահմանված բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում որոշակի ժամանակահատվածով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով:

Արգելվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագրերի կնքումը `այն աշխատողների համար, որոնց հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով աշխատանքային իրավունքներն ու երաշխիքներից խուսափելը: Հանգամանքները, համաձայն որի, ժամանակի աշխատանքային պայմանագիրն այժմ կարող է կնքվել իր կողմերի համաձայնությամբ, ներկայացված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասով: Վավերականության ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կարող է լինել.

դադարեցվել է օրենքով սահմանված կարգով և հիմքերով, ներառյալ `նախատեսված ժամկետից շուտ (ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ).

կողմերի համաձայնությամբ նոր տերմին (որպես ժամկետային պայմանագիր):

Այնուամենայնիվ, եթե, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը լրանալուց հետո, կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրա դադարեցում, և աշխատողը շարունակում է կատարել հանձնարարված աշխատանքը, ապա այդ աշխատանքային պայմանագրի հրատապ բնույթի պայմանը անվավեր է դառնում, և վերջինս հետագա համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով:

Բացի վերը նշվածներից, որոշ այլ տեղեկություններ կարող են արտացոլվել աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ, որի ընդգրկումը փաստաթղթի տեքստում նշանակալի է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի համար, բայց միևնույն ժամանակ չի հակասում աշխատանքային օրենսդրությանը, տեղական կանոնակարգի դրույթներին, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններին, համաձայնագրերին: Մասնավորապես, աշխատանքային պայմանագրի պարունակությունը կարող է ներառել տեղեկություններ ՝ նշելով.

աշխատանքային պայմանագրի տեսակը (հիմնական աշխատանքի պայմանագիր կամ մասնակի աշխատանքային պայմանագիր)

գործատուի կողմից աշխատողին տրամադրվող երաշխիքները ձեռնարկության նորմատիվ իրավական և տեղական ակտերին համապատասխան.

աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի միջև վեճերի և տարաձայնությունների լուծման կարգը `պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների կատարման հետ կապված.

միմյանց վնաս պատճառելու դեպքում աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի պատասխանատվությունը:

Եզրափակելով խոսակցությունը աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության պահանջների մասին, մենք նշում ենք, որ փաստաթղթի գործառնական նպատակը, կառավարման փաստաթղթերին պատկանելությունը փաստորեն կանխորոշում է, թե որակի չափանիշները պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը: Այն, ինչպես հետևում է VNIIDAD- ի «Կառավարման փաստաթղթերի տեքստերի միավորումը» մեթոդական առաջարկություններից, պետք է լինի պարզ, տեղեկատվական-հզոր, համոզիչ և ներկայացվի համահունչ (շարունակական), հստակ կառուցվածքային (աշխատանքային պայմանագրի կառուցվածքի մասին, տե՛ս ստորև) տեքստը:

Եկեք պարզաբանենք, որ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության հստակությունը հասնում է նրա ծայրաստիճան ճշգրիտ ձևակերպման միջոցով: Իր հերթին, փաստաթղթի տեղեկատվական կարողությունն ապահովվում է նախադասությունների ընդգրկմամբ, որոնք բառային միավորների նվազագույն քանակը համատեղում են առավելագույն իմաստաբանական բեռի հետ: Ինչ վերաբերում է բովանդակության համոզիչ լինելուն, աշխատանքային պայմանագրի հետ կապված այս պահանջի կատարումը հիմնականում կախված է նրանից, թե որքան հետևողական են նրա իմաստաբանական բաղադրիչները տեղակայված տեքստում և որքանով է տրամաբանորեն արդարացված փաստաթղթի տեքստի կառուցումը որպես ամբողջություն: Եվ իհարկե, ինչպես վերը նշվածից, աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը չպետք է հակասի օրենսդրությանը, կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներին, ներառյալ աշխատանքային օրենսդրությունը, կոլեկտիվ պայմանագրերը, համաձայնագրերը և տեղական կանոնակարգերը:

Առաջարկվում է օգտագործել ստանդարտացված (ստանդարտ, նմուշ և այլն) տեքստեր ՝ որպես աշխատանքային պայմանագրերի նախագծեր նախապատրաստելու հիմք: Աշխատանքային պայմանագրերի նման տեքստեր-ձևանմուշները, որոնք նախատեսված են աշխատողների տարբեր կատեգորիաների հետ կնքելու համար, կարող են յուրաքանչյուր ձեռնարկություն մշակել ինքնուրույն ՝ հաշվի առնելով իր գործունեության առանձնահատկությունները և աշխատողների այս կամ այն \u200b\u200bկատեգորին վստահված աշխատանքի բովանդակության առանձնահատկությունները:

Փաստաթղթի կառուցվածքի պահանջներ

Եկեք այժմ քննարկենք աշխատանքային պայմանագրի կառուցվածքի հիմնական պահանջները: Ինչպես գիտեք, փաստաթղթի բովանդակության կառուցվածքը թույլ է տալիս, նախևառաջ խթանել դրա իմաստաբանական մասերի դասավորությունը, և երկրորդ ՝ իր ուսումնասիրության (ընթերցման) գործընթացում ստեղծել լրացուցիչ հարմարություններ և, այդպիսով, մեծապես նպաստել փաստաթղթավորված տեղեկատվության հետ աշխատելու գործընթացում պահանջվող արդյունավետության ապահովմանը: ...

Հստակեցրեք, որ համաձայն VNIIDAD- ի «Կառավարման փաստաթղթերի տեքստերի միավորումը» մեթոդական առաջարկությունների համաձայն, կառավարման փաստաթղթերի բովանդակությունը, որը ներկայացված է համաձայնեցված (շարունակական) տեքստի տեսքով, պետք է կառուցված լինի բաժինների, պարբերությունների և ենթակետերի: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրի առավել ամբողջական կառուցվածքի օրինակ ներկայացված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1993 թվականի հունիսի 14-ի N 135 որոշման N 2 հավելվածում «Աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր կնքելու վերաբերյալ առաջարկությունների հաստատման և աշխատանքային պայմանագրի մոտավոր ձևի»:

Նման կառուցվածքը, կարծես, օպտիմալ է աշխատանքային ստանդարտ պայմանագրերի համար, և, հետևաբար, կարող է առաջարկվել որպես այդպիսի պայմանագրերի պատրաստման հիմք ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության լրացուցիչ պահանջները, որոնք բխում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի դրույթներից:

Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է փոփոխություններ կատարվել ներկայացված կառուցվածքում: Օրինակ, մի հատված (կետ) սովորաբար ներառված է աշխատանքային ժամկետի պայմանագրի կառուցվածքի մեջ, որը ցույց է տալիս պատճառը, որը հիմք է հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար հիմք հանդիսանալու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի համապատասխան մասի և կետի հետ կապված):

Խորհուրդ է տրվում աշխատանքային պայմանագրի կառուցվածքում արտացոլել հատուկ պայմաններ, ինչպես լրացուցիչ պայմանները, որպես առանձին դրույթ: Եթե \u200b\u200bկան մի քանի նման պայմաններ (օրինակ, աշխատողի թեստավորման պայմանից բացի, աշխատանքային պայմանագրում ներառված է աշխատողի պարտականությունը `աշխատելու առնվազն որոշակի ժամանակահատվածի վերապատրաստումից հետո աշխատելու պարտականության պայմանով), ապա խորհուրդ է տրվում դրանք կետ առ կետ դնել առանձին բաժնում (« Պայմանագրի հատուկ պայմանները »), մինչդեռ այլ պայմանները պետք է առանձնացված լինեն հատուկ պայմաններից:

Եզրափակելով աշխատանքային պայմանագրի կառուցվածքը հաշվի առնելով ՝ մենք նշում ենք, որ դրանում կարող են արտացոլվել նաև մի քանի այլ բաժիններ (պարբերություններ): Մասնավորապես, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև վեճերի և տարաձայնությունների լուծման կարգը կարող է սահմանվել կամ անկախ հատվածում («Վեճերի և տարաձայնությունների լուծման կարգը»), կամ բաժնում »: Վերջնական դրույթներ«այլ անհրաժեշտ տեղեկատվության հետ միասին:

Փաստաթղթի ոճի պահանջները

Աշխատանքային պայմանագիրը ներկայացնելու ոճին վերաբերող ընդհանուր պահանջները ձևակերպված են VNIIDAD- ի «Կառավարման փաստաթղթերի տեքստերի միավորում» մեթոդական առաջարկություններում: Պարզաբանենք, որ կառավարման փաստաթղթերի ներկայացման համար օգտագործված ոճը (որը ներառում է աշխատանքային պայմանագիր) հայտնի է որպես ծառայություն-բիզնես (մի շարք աղբյուրներում `պաշտոնական-բիզնես) և բնութագրվում է հետևյալ հատուկ հատկանիշներով.

ընդգծված ձևականությունը ՝ արտահայտված մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության գործընթացում իր մասնակիցների գրավոր հաղորդակցության հատուկ ձևերով.

կառավարման թիրախավորում ՝ ենթադրելով կառավարման գործունեության հատուկ առարկաների (մասնակիցների) (տվյալ դեպքում ՝ աշխատող և գործատու).

բառապաշարային արժեքների կրկնելիությունը `զուգորդված մշտական \u200b\u200bշրջանառության մեջ գտնվողների սահմանափակության հետ` կառավարման որոշակի տեսակի կառավարման փաստաթղթի կազմման ժամանակ.

թեմատիկ սահմանափակում (միաստվածություն), որը հիմնականում որոշվում է կառավարման փաստաթղթի գործառական նպատակներով (քննարկվող փաստաթղթերի տեսակի հետ կապված `աշխատանքային պայմանագրի առարկա).

գրավոր ներկայացման առանձնահատկություն, պարզություն և ճշգրտություն, դրա չեզոքություն:

Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը ձևակերպելիս նախապատվությունը պետք է տրվի հիմնականում պարզ բառերով, ուղղակի բառային կարգով, ինչպես նաև գրավոր խոսքի առավել կայուն արտահայտություններ և արտահայտություններ, որոնք չեն բարդացնում փաստաթուղթը կարդալը և ուսումնասիրել դրա էությունը: Միևնույն ժամանակ, հնարավորության դեպքում, խուսափեք փաստաթղթում տերմիններ և հապավումներ ներառելուց:

Աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատուկ ստիլիստական \u200b\u200bառանձնահատկությունն այն ներառում է ներածության ներածման ձևի մեջ դրա բովանդակության մեջ (մեծ մասի սկզբում, ինչպես նաև կետեր, ներառյալ ենթապարբերությունները) («Աշխատակիցների վարձատրությունն իր մեջ ներառում է.», «Աշխատակիցին տրվում են հետևյալ երաշխիքները. Նման ձևակերպումները հնարավոր են դարձնում համապատասխան հատվածների բովանդակությունն առավել կոմպակտ ձևով ներկայացնել:

Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ ակտիվորեն օգտագործվում են ամենատարածված խոսակցական նամականիշները (լեզվական բանաձևերը) `արտահայտությունները, որոնք օգտագործվում են խստորեն սահմանված, կարծես« սառեցված »ձևով: Դրանք ներառում են, օրինակ, հետևյալը.

այս պայմանագիրը կնքվում է ...;

կողմերը պայմանավորվել են հետևյալ կերպ ...;

այսուհետ `այսուհետ (այսուհետ`):

աշխատողը (գործատուն) պարտավոր է (իրավունք ունի) ...;

աշխատողին տրամադրվում է ...;

գործատուն ապահովում է ...;

պայմանագրի գործողության ժամկետի համար սահմանվում է հետևյալ ընթացակարգը ...;

պայմանագիրը ուժի մեջ է մտնում ... և ուժի մեջ է մինչև ...;

կողմերը պատասխանատու են չկատարելու համար (խախտման համար) ...;

այս համաձայնագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի փոխհամաձայնությամբ ...

Բացի այդ, որոշ դեպքերում, բայերի հետ միասին, կիսա-նկարագրական բայի հետ համատեղ գործողության իմաստով գործողություն նշանակությամբ կոնստրուկցիաները կարող են օգտագործվել գործողություններ նշանակելու համար. Գրառումներ պահեք (բայց հաշվի չառնելով), վարժություն իրականացնել (բայց ոչ հսկողություն) և այլն: Նման կառույցները թույլ են տալիս առավելագույնը `նշանակելու ոչ միայն նախատեսված գործողությունը, այլև այն օբյեկտը (օբյեկտը), որի վրա պետք է ուղղվի այս գործողությունը:

Պահեստավորված նյութեր

Այս գլխի վերջին կետում մենք կքննարկենք աշխատանքային պայմանագրի գրանցման հիմնական պահանջները: Այդ նպատակով անդրադառնանք «ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003» պետական \u200b\u200bստանդարտի դրույթներին վերաբերող «Միավորված փաստաթղթերի համակարգեր. Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգ

Աշխատանքային պայմանագրի գրանցման պահանջները վերաբերում են փաստաթղթի մանրամասների կազմին, ինչպես նաև սահմանված կարգի վերաբերյալ փաստաթղթերի մանրամասների դասավորությանը: Եկեք մանրամասն քննարկենք այս պահանջները:

Աշխատանքային պայմանագրի մանրամասների մոտավոր կազմը `համաձայն ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 հոդվածի 2-րդ մասի պահանջներին և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի դրույթներին, հետևյալն է.

կազմակերպության անվանումը (ձեռնարկություն, հաստատություն) `փաստաթղթի հեղինակը (մշակողը).

փաստաթղթի տեսակի անվանումը.

փաստաթղթի ամսաթիվը.

փաստաթղթի գրանցման համարը.

փաստաթղթի կազմման կամ հրապարակման վայրը. եթե կազմման (հրապարակման) գտնվելու վայրի որոշումը դժվար է նշել կազմակերպության անվանումը.

դեպի տեքստը - նշված է որոշակի տեսակներ աշխատանքային պայմանագրեր;

փաստաթղթի տեքստը, առանց ձախողման, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով նախատեսված տեղեկատվության ամբողջ ծավալը.

հավելվածի առկայության նշան - նշվում է, եթե փաստաթուղթը ունի հավելված (հավելվածներ).

ստորագրություն (ներ)

փաստաթղթի հաստատման կնիք - նշվում է, եթե աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է արտաքին հաստատման.

փաստաթղթի հաստատման վիզաներ - նշվում է, եթե աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է ներքին հաստատման.

տպել տպումը;

փաստաթղթի պատճենը հաստատելու մասին նշան - նշվում է միայն աշխատանքային պայմանագրերի պատճենների վրա.

նշան նկարչի մասին;

փաստաթղթի էլեկտրոնային պատճենի նույնականացումը.

աշխատանքային պայմանագրի երկրորդ օրինակի աշխատողի կողմից ստացման նշան:

Ձեռնարկության (կազմակերպություն, հաստատություն) անվանումը - փաստաթղթի հեղինակը (մշակողը) պետք է նշվի ամբողջությամբ ՝ խստորեն համաձայն նրա կազմի (գրանցման) փաստաթղթերում ամրագրված անվանման: Հստակեցրենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների իրավասությանը պատկանող ձեռնարկությունների անունները, որոնք, Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bլեզվով (ռուսերեն), ունեն նաև իրենց պետական \u200b\u200bլեզուն, պետք է նշվեն երկու լեզուներով:

Ուղղակի ձեռնարկության լրիվ անվանումից `հեղինակի (մշակողի) անունից ուղղակիորեն նշվում է, կամ այդպիսի բացակայության դեպքում` մայր կազմակերպության (կառավարման մարմին (լիազորություն) (եթե այդպիսիք կա) լրիվ անվանումը: Ընկերության կրճատ անվանումը `հեղինակը (մշակողը) նշվում է այն դեպքերում, երբ այն ամրագրված է իր բաղադրիչ փաստաթղթերում:

Նշված է կազմակերպության առանձին կառուցվածքային միավորի `մասնաճյուղ, տարածքային բաժին, ներկայացուցչություն և այլն, եթե դա հենց փաստաթղթի հեղինակն է (մշակողը):

Փաստաթղթի տեսակի անվանումը պետք է համապատասխանի OKUD- ով նախատեսված փաստաթղթերի տեսակներին (դաս 0200000 - «Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր»): Ավելի վաղ մենք սիրելի ընթերցողների ուշադրությունը հրավիրեցինք այն փաստի վրա, որ աշխատանքային պայմանագիր (ծածկագիր 0281081) ներառված է OSA- ում ՝ որպես հավաքագրման փաստաթղթերի տարր, և, հետևաբար, սա այն անունն է, որը պետք է տրվի այն փաստաթղթին, որը մենք քննարկում ենք այս ձեռնարկում:

Փաստաթղթի տիպի անվանումը տեղակայված է «Կազմակերպության անվանումը» փոփոխականի վերջին տողի ներքևում մեկ կամ երկու տարածք: Անհրաժեշտ ցուցակը ցուցադրելու համար, ինչպես նշված է ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 նմուշով, կարող է օգտագործվել տառատեսակ համարձակ և (կամ) կապիտալ տիպով. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ Պայմանագիր

Փաստաթղթի ամսաթիվը փոփոխական է, որում գրանցվում է փաստաթղթի հաստատման ժամանակը (ստորագրումը և այլն) (ԳՕՍՏ Ռ 51141-98): Այն դեպքում, երբ մենք քննարկում ենք, սա գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ամսաթիվն է, որը, սահմանված կարգի համաձայն, դա անում է աշխատողի կողմից: Ուշադրություն դարձրեք, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ամսաթիվը նշելու համար կարող է օգտագործվել հետևյալ մեթոդներից մեկը.

թվային, որի համաձայն արաբական թվերի պատվիրված հաջորդականությունը օգտագործվում է ամսաթիվը նշելու համար. ամսվա և ամսվա օրը կազմվում են երկու զույգ արաբական համարներ, որոնք առանձնացված են կետով, իսկ տարին `չորս արաբական թվերով, նույնպես բաժանվում է կետով` վերջին զույգ թվանշաններից: Օրինակ `աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ամսաթիվը` 2007 թ. Հուլիսի 26-ին `վերը նշված առաջարկություններին համապատասխան, կստանա հետևյալ ձևը` 2007 թ. Հուլիսի 26-ը;

այբբենական, համաձայն որի, թվերի պատվիրված հաջորդականությունը օգտագործվում է ամսաթիվը նշելու համար (երկնիշ - ամսվա օրը նշելու համար ՝ քառանիշ) - նշելու տարին, «տարին» առանձնացված «տարին» հապավումը լրացնելով ՝ զուգորդվումով ամսվա անվանման բանավոր նշանակման հետ, օրինակ ՝ 26 2007 թվականի հուլիս

Փաստաթուղթը ծանոթանալու վերջին մեթոդը `հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանագրի գործառական նպատակի առանձնահատկությունները, նախընտրելի է: Պարզենք, որ փաստաթղթի ամսաթիվը նշվում է գործատուի կողմից ստորագրությունից անմիջապես հետո (գործատուի համապատասխան լիազորությամբ): Փաստաթղթի ամսաթիվը տեղակայված է «կամ փաստաթղթի տիպի անվանումը» փոփոխականից մեկ կամ երկու ընդմիջումով ՝ հաշվի առնելով այն ձևի տեսակը, որի վրա կազմվում է աշխատանքային պայմանագիրը:

Փաստաթղթերի գրանցման համարը աշխատանքային պայմանագրին տրված համարն է `գործատուի կողմից սահմանված փաստաթղթերի գրանցման կանոններին համապատասխան: Հստակեցրեք, որ աշխատանքային պայմանագրի գրանցման համարը, բացի ֆունկցիոնալ խմբի շրջանակներում փաստաթղթին տրված սերիական համարից (աշխատանքային պայմանագրերի խումբ (պայմանագրեր), որպես վարձակալության փաստաթղթերի մաս), կարող է լրացվել այլ խորհրդանիշների հետ, մասնավորապես, փաստաթղթի անվանման խորհրդանշական նշանակումը ( «տ / դ»):

Փաստաթղթի գրանցման համարը լրացվում է «N» համարի խորհրդանիշով և նույն տողի վրա նշվում է «Փաստաթղթի ամսաթիվը» փոփոխականի հետ (վերջինի աջից) գործատուին ստորագրելու պահից անմիջապես հետո գործատուի աշխատանքային պայմանագիրը `գրանցման անդորրագրով, հաշվի առնելով այն ձևը, որի վրա տրված է փաստաթուղթը:

Փաստաթղթի կազմման (հրապարակման) տեղը նշվում է այն դեպքում, երբ հնարավոր չէ այն որոշել «կազմակերպության անվանումը» վերագրով, օրինակ, եթե անունում նշված չեն համապատասխան տեղեկությունները: Ընդհակառակը, «Ոչ պետական \u200b\u200bուսումնական հաստատություն» Օմսկի գիմնազիա »անունից հետևում է, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու տեղը Օմսկ քաղաքն է, և, հետևաբար, այս դեպքում փաստաթուղթը կազմելիս հարկ չկա կիրառել այդ պահանջը: կազմակերպության անունով տեղեկատվության հավաքման (հրապարակման) գտնվելու վայրը պարզելու համար աշխատանքային պայմանագիրը փաստորեն պատրաստվել և (կամ) կնքվել է այլ վայրում:

Գործող ընթացակարգին համապատասխան, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու տեղը նշվում է վարչական-տարածքային բաժնի ընդունված համակարգի համաձայն, իսկ իրավաբանական անձինք փաստաթղթի կազմման (հրապարակման) վայրը, որպես կանոն, ձեռնարկության պետական \u200b\u200bգրանցման (այսպես կոչված իրավաբանական հասցեում) որոշված \u200b\u200bգտնվելու վայրն է: Բնակավայրերի (այլ վարչական-տարածքային ստորաբաժանումների) անունները, որոնք նշվում են որպես աշխատանքային պայմանագիր կնքելու վայր, անհրաժեշտության դեպքում, կարող են լրացվել ընդհանուր ընդունված կրճատումներով `« գ »: (քաղաք), «բնակավայր» (բնակավայր) և այլն:

Տեքստի վերնագիրն անհրաժեշտ ատրիբուտ չէ: Որպես կանոն, նման կոչումը տրվում է աշխատանքային պայմանագրերին, որոնք կնքված են աշխատողների որոշակի կատեգորիաներով:

Պարզաբանենք, որ, ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային պայմանագրի տեքստի վերնագիրը պետք է համառոտ և ճշգրիտ արտացոլի փաստաթղթի բովանդակությունն ու գործառույթը: Բացի այդ, տեքստի վերնագիրը պետք է համապատասխանի փաստաթղթի տիպի անվանմանը, և այդ նպատակով այն ձևակերպվում է գործիքային (ում հետ? - օրինակ, ինժեների կողմից) գործի մեջ:

Տեքստի վերնագիրը գտնվում է «Փաստաթղթի կազմման (հրապարակման) տեղակայության» փոփոխականի ներքևում գտնվող մեկ կամ երկու տարածություն: Անհրաժեշտությունը հայտնաբերելիս հաշվի է առնվում այն \u200b\u200bձևը, որի վրա կատարվել է աշխատանքային պայմանագիրը:

Աշխատանքային պայմանագրի տեքստը պահանջ է, որը ներառում է փաստաթղթի հիմնական իմաստաբանական բովանդակությունը: Հստակեցրենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ մասերի օրենսդրության համաձայն, փաստաթղթի տեքստը կարող է կազմվել Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bլեզվով կամ Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կառույցների պետական \u200b\u200bլեզուներով:

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, աշխատանքային պայմանագրի համար առավելագույն բնորոշ ներկայացումն է իր հիմնական իմաստաբանական բովանդակությանը `խնամքով կառուցված կառուցվածքային (շարունակական) տեքստի տեսքով, որը քերականորեն և տրամաբանորեն հետևողական տեղեկատվություն է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի, աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մասին և այլն: Միևնույն ժամանակ, փաստաթղթի տեքստի կառուցվածքի հիմնական տարրերը `հատվածներ, պետք է ունենան անուններ և համարակալում հռոմեական թվերով:

Բաժինների վերնագրերը ցուցադրելու համար, ինչպես նախատեսված է VNIIDAD- ի մեթոդական առաջարկություններով (2003 թ.), Կարող է օգտագործվել կապիտալ ոճով տառատեսակ. Պայմանագրի ենթակա: Վերնագրերի վերջում կետերը չեն օգտագործվում: Նյութերն ու ենթատիպերը անուններ չունեն և համարակալվում են բաժիններում արաբական համարներով: Օրինակ ՝ աշխատանքային պայմանագրի առաջին բաժնի կետերը կունենան հետևյալ համարակալումը ՝ 1.1, 1.2 և այլն: Ըստ այդմ, առաջին բաժնի առաջին պարբերությանը վերաբերող ենթակետերը կունենան հետևյալ համարակալումը. 1.1.1, 1.1.2 և այլն:

Աշխատանքային պայմանագրի տեքստը գտնվում է «Վերնագիր տեքստային» փոփոխականի վերջին տողի («փաստաթղթի անվանումը» անվանումը) փոփոխականի վերջին տողի ներքո մեկ կամ երկու ընդմիջումներով ՝ լայնության հիմնավորմամբ: Որպես կանոն, տեքստը աշխատանքային պայմանագրի առավել ծավալուն տարրն է:

Երբ աշխատանքային պայմանագրի տեքստը գտնվում է երկու կամ ավելի էջերի վրա, վերջինները, բացառությամբ վերնագրի (առաջին), համարակալվում են: Փաստաթղթերի էջերը համարակալվում են աճման կարգով ՝ արաբական համարներով: Էջի համարները հայտնվում են վերին լուսանցքի կեսին: Էջերը չեն օգտագործվում էջի համարներից հետո:

Դիմումի առկայության մասին նշանն օգտագործվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, եթե վերջինս ունի հավելվածներ (տե՛ս ստորև ՝ աշխատանքային պայմանագրի հավելվածների հիմնական տեսակների համար): Սա հաշվի է առնում հետևյալը.

ա) եթե փաստաթղթի հավելվածը (հավելվածները) նշված է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, ապա հավելվածի առկայության մասին նշանը կազմվում է «Տեքստի» փոփոխականի վերջին տողի ներքևում մեկ կամ երկու ընդմիջումով ՝ հետևյալ կերպ.

դիմում `3 լիտրի համար: 1 օրինակով: (պարտադիր կցվածքների դեպքում սավանների քանակը նշված չէ);

բ) եթե աշխատանքային պայմանագիրը ունի հավելված, որը նշված չէ տեքստում, ապա դրա ներկայության մասին նշանը կազմվում է հետևյալ կերպ.

Հավելված: Աշխատակիցի պարտավորությունը `չհրապարակել ձեռնարկության առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվությունը` յուրաքանչյուր թերթիկի համար: 1 օրինակով:

Դիմումի առկայության մասին նշանն, իր հերթին, ունենալով նաև դիմում, կատարվում է հետևյալ կերպ.

Դիմում: Աշխատակիցի պարտավորությունը `չհրապարակել ձեռնարկության և դրա հավելվածի առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվությունը, ընդամենը 2 էջ: 1 օրինակով;

գ) եթե աշխատանքային պայմանագրի մի քանի հավելված կա, համապատասխան նշանը կազմվում է հետևյալ կերպ.

Դիմում

1. Աշխատակազմի պարտավորությունը `չհրապարակել ձեռնարկության առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվությունը` յուրաքանչյուր թերթիկի համար: 1 օրինակով:

2. Աշխատողի պարտավորությունը ձեռնարկությունում աշխատելու անհրաժեշտության մասին `առնվազն ժամանակահատվածի համար ___ կետով նշված ժամկետով` կապված ___ -ի հետ կապված, 2 տարի ժամկետով: 1 օրինակով:

3. <...> և այլն

Մենք շեշտում ենք, որ աշխատանքային պայմանագրի հավելվածները պետք է ստորագրվեն նաև աշխատողի և գործատուի կողմից: Դիմումի տակ ստորագրությունը (ներ) ը կազմվում է «Ստորագրություն» փոփոխականի գրանցման համար նախատեսված կանոնների համաձայն (տե՛ս ստորև):

Ստորագրություն `փաստաթղթի պահանջ, որը համապատասխան փաստաթղթի ստորագրման իրավասու անձի պատշաճ կերպով կատարված ձեռագիր ստորագրությունն է (ԳՕՍՏ Ռ 51141-98): Մեր դեպքում այդպիսի անձինք աշխատողներն ու գործատուներն են:

Պահանջի տարրերը, բացի ձեռագիր ստորագրությունից (անձնական ստորագրությունից), հետևյալն են. Փաստաթուղթը ստորագրած անձի պաշտոնի անվանումը, ինչպես նաև ստորագրության գաղտնագրումը, ներառյալ փաստաթուղթը ստորագրած անձի նախնական և ազգանունը: Այսպիսով կազմվում է գործատուի ստորագրությունը: Այն աշխատողի ստորագրությունը, որը մինչև մյուս կողմի կողմից փաստաթղթի ստորագրումը չի կարող նշանակվել համապատասխան պաշտոնում (աշխատանքի հրահանգ տալով, տե՛ս ստորև), ներառում է միայն իր ձեռագիր ստորագրությունը ՝ գրությամբ:

Այս սալիկների նախագծման առանձնահատկությունն այն է, որ դրա բաղադրության մեջ լրացուցիչ տարրեր ներառվեն: Այսպիսով, աշխատողների և գործատուի ստորագրությունները տեղակայված վայրերում նշվում են համապատասխան նշաններ, որոնք կազմվում են անալոգիայի միջոցով «Հաստատման կնիք» փոփոխականի բաղադրիչի հետ (տե՛ս ստորև) և պարունակում է առանձին տողով ավելացված «աշխատող» («գործատու») բառը, որը լրացվում է աղիքով: Բացի այդ, հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հաջորդական ընթացակարգը (նախ ՝ դա կատարվում է աշխատողի, այնուհետև գործատուի կողմից), ստորագրության ամսաթիվը ներառվում է պահանջարկը, որի հիման վրա, որի ավարտից հետո որոշվում է փաստաթղթի ամսաթիվը:

Աշխատողի և գործատուի ստորագրությունները գտնվում են նույն մակարդակի վրա, սիմետրիկորեն, Կցորդ նշանի ատրիբուտի վերջին տողից մեկ կամ երկու ընդմիջումներով:

Ստորև, ընդմիջումներով, նշվում են աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի վերաբերյալ տեղեկությունները: Թվում է, թե օրինական է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի մասին տեղեկությունները համարել որպես աշխատանքային պայմանագրի անկախ պահանջ: Այս հատկանիշը, չնայած իր անվան որոշակի նմանությանը «հասցեատիրոջ» ատրիբուտի անվան հետ, ի տարբերություն վերջինիս, նախատեսված չէ ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ով և, ըստ այդմ, կատարում է ինքնուրույն գործառույթ, որը բաղկացած է տեղեկատվության ամրագրումից.

աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից յուրաքանչյուրի իրավաբանական և (կամ) փաստացի հասցեն.

աշխատողի և գործատուի անձի անձը հաստատող փաստաթղթեր.

Գործատուի TIN:

Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է գործատուի ներկայացուցչի կողմից, օրինակ ՝ կազմակերպության կադրերի բաժնի պետի կողմից, տեքստում պետք է պարունակվեն տեղեկատվություն, որը թույլ է տալիս նույնականացնել ներկայացուցչի ինքնությունը, և այն հիմքը, որով նրան տրված է համապատասխան լիազորություններ (օրինակ ՝ լիազորագրի վերաբերյալ տեղեկանքի):

Գովազդների գտնվելու վայրը կատարվում է նույն մակարդակի վրա, սիմետրիկորեն. Ձախից `տեղեկատվություն` աշխատողի մասին, աջից `գործատուի մասին: Եթե \u200b\u200bինչպես իրավաբանական, այնպես էլ փաստացի հասցեները նշվում են որպես պահանջի մաս (աշխատողի համար, համապատասխանաբար, գրանցման հասցեն և մշտական \u200b\u200bբնակության հասցեն), ապա այդ մասին նշվում են: Նման դեպքում կողմերից յուրաքանչյուրի հասցեների վերաբերյալ տեղեկատվությունը դասավորված է երկու «աստիճանների»:

Փաստաթղթի հաստատման կնիքն այն պահանջն է, որն արտահայտում է փաստաթղթի հեղինակը (մշակողը) չներկայացնող կազմակերպության համաձայնությունը վերջինիս բովանդակությամբ (ԳՕՍՏ Ռ 51141-98): Այս պահանջը օգտագործվում է միայն այն դեպքերում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը, այս կամ այն \u200b\u200bպատճառաբանությամբ, ենթակա է արտաքին պայմանագրերի շահագրգիռ կողմերի հետ, այդ թվում `փաստաթղթի բովանդակության վավերականությունը գնահատելու, օրենսդրությանը համապատասխանության օրենսդրությանը, կարգավորող իրավական ակտերին և կառավարման որոշումները, որոնք նախկինում ընդունվել են համապատասխան մարմինների կողմից ( կառավարման մարմինները (իշխանությունները): Օրինակ, փաստաթղթի հաստատման նամականիշը ներառված է Դաշնային պետական \u200b\u200bմիավորված ձեռնարկության ղեկավարի հետ մոտավոր աշխատանքային պայմանագրի մանրամասներում, որի ձևը հաստատվել է 2003 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 6946-r Ռուսաստանի Դաշնության գույքի նախարարության հրամանով:

Փաստաթղթի ստորագրության դրոշմը ներառում է ՀԱՄԱՇԽԱՐՀ (առանց չակերտների, մեծատառերով) բառը, այն անձի պաշտոնի անվանումը, որի հետ համաձայնագիր է ձեռք բերվում, ներառյալ այն կազմակերպության անվանումը, որի շահերը Այս անձնավորությունը իրավասու է ներկայացնել, նրա ստորագրությունը, ինչպես նաև հաստատման ամսաթիվը: Եթե \u200b\u200bշահագրգիռ կողմերը առարկություններ ունեն աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության վերաբերյալ, փաստաթղթի հաստատման կնիքը չի ստորագրվում, քանի դեռ այդ հարցը չի լուծվում կազմակերպության `հեղինակի (մշակողի) և կազմակերպության միջև, որի հետ կատարվում է հաստատումը:

Փաստաթղթի հաստատման կնիքը տեղակայված է «Ստորագրում» փոփոխականի վերջին տողից մեկ կամ երկու ընդմիջումով:

Վիզաներ (վիզա) փաստաթղթի հաստատման համար - առաջարկներ, որոնք արտահայտում են կազմակերպության պաշտոնատար անձի `փաստաթղթի հեղինակի (մշակողի) համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը, վերջինիս բովանդակության հետ:

Փաստաթղթի հաստատման վիզան ներառում է այն անձի պաշտոնի անվանումը, որի հետ կատարվում է հաստատումը, ներառյալ կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, նրա ստորագրությունը, ինչպես նաև հաստատման ամսաթիվը: Եթե \u200b\u200bշահագրգիռ կողմերը առարկություններ ունեն (դիտողություններ, առաջարկություններ և այլն) աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության վերաբերյալ (ընդհանուր առմամբ կամ դրա առանձին դրույթների վերաբերյալ), դրա մասին համապատասխան գրառում է կատարվում:

Փաստաթղթի հաստատման վիզան գտնվում է «Հաստատման կնիք» փոփոխականի վերջին տողից մեկ կամ երկու ընդմիջումով, իսկ դրա բացակայության դեպքում ՝ «Ստորագրություն» փոփոխականի վերջին տողից ցածր:

VNIIDAD- ի մեթոդական առաջարկությունների համաձայն (2003), կազմակերպության փաստաթղթերի նախագծերը, որպես կանոն, ներքին հաստատման են ուղարկվում ֆինանսական, տնտեսական և այլ ծառայությունների պաշտոնատար անձանց, կազմակերպության փաստաբանին, ղեկավարին: նախադպրոցական ծառայություններ (անհրաժեշտության դեպքում), ինչպես նաև կազմակերպության ղեկավարի տեղակալը, որը պատասխանատու է գործունեության խնդրի (ուղղության) վրա, անդրադարձել է փաստաթղթի նախագծի բովանդակությանը: Փաստաթղթի վերաբերյալ մեկնաբանություններ (առաջարկություններ) շահագրգիռ կողմերի կողմից կարող են ներկայացվել փաստաթղթի նախագծին կցված առանձին թերթերով, և նախնական ստորագրվելով և կազմակերպության համապատասխան պաշտոնատար անձանց կողմից թվագրված:

Հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանագրի գործառական նշանակության առանձնահատկությունները `համաձայն ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ի, թույլատրվում է հաստատման վիզաներ տրամադրել բնօրինակների վերջին թերթի հակառակ կողմի վերին մասում (պատճեն, որը մնում է գործատուի տրամադրության տակ և տեղադրված է աշխատողի անձնական գործի կամ այլ գործի մեջ` ձեռնարկության գործի անվանացանկին համապատասխան, տե՛ս ստորև) փաստաթղթի: Որպես կանոն, գործնականում չի առաջարկվում թերթի ստորագրում աշխատանքային պայմանագիր կնքել:

Կնիքային դրոշմը օգտագործվում է փաստաթղթի վրա պաշտոնատար անձի (տվյալ դեպքում գործատուի) ստորագրության իսկությունը հաստատելու համար: Ստորագրությունը կնիքով հաստատելու անհրաժեշտությունը որոշվում է ձեռնարկության ղեկավարի որոշմամբ:

Այս կապակցությամբ նշեք, որ համաձայն VNIIDAD- ի մեթոդական առաջարկությունների Հավելված 8-ի (2003 թ.), Պայմանագրերը դասակարգվում են որպես կնիքով հավաստագրման ենթակա կառավարման փաստաթղթեր, քանի որ պայմանագրով ամրագրվում են համապատասխան անձանց իրավունքները (աշխատանքային պայմանագրի հետ կապված, աշխատողի և գործատուի իրավունքները): ... Պաշտոնյայի ստորագրության իսկության հավաստագրումը կարող է իրականացվել ձեռնարկության կլոր կնիքների վրա դրոշմակնիք տեղադրելով `նշելով վերջինիս անունը կամ մեկ այլ կնիք, օրինակ ՝ անձնակազմի վարչության կնիքը, կնիքը, որը հատուկ մշակված է աշխատանքային պայմանագրերը հավաստելու համար և այլն:

Նշված կնիքները, բացի ձեռնարկության անվանումից (կառուցվածքային ստորաբաժանում, փաստաթղթի տեսակը), կարող են ունենալ ձեռնարկության զինանշանի (պատկերանշանի) պատկեր, ինչպես նաև այլ պահանջվող մանրամասներ... Համապատասխան փաստաթղթերի վերաբերյալ պաշտոնատար անձանց ստորագրությունները հավաստելու կարգը որոշվում է կնիքների օգտագործման վերաբերյալ ցուցումով, որը հաստատում է ձեռնարկության ղեկավարը:

Անհրաժեշտ է սիրելի ընթերցողների ուշադրությունը հրավիրել այս պահանջարկի դասակարգման կարգի վրա, քանի որ վերջինս դեռևս հաստատված չէ գործող իրավական ակտերով, ներառյալ ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003: Այնուամենայնիվ, VNIIDAD- ի (2003) մեթոդական առաջարկությունները նախատեսում են դրոշմակնիք դնել այնպես, որ ոչ միայն ստորագրությունը վավերացվի, այլև տպագրության վերաբերյալ ամբողջ տեղեկատվությունը հստակ երևա:

Այդ նպատակով, մասնավորապես, թույլատրվում է տեղադրել կնիքային դրոշմակնիք ազատ տարածության մեջ ՝ առանց ստորագրությունը հպելու: Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագրի ձևը նախապես հագեցած է նշումով, որտեղ նշվում է կնիքային պիտակի գտնվելու վայրը (Մ. Պ., Համապատասխան տրամագծով մի շրջանակ, ուր ուրվագծվում է բարակ լուսային գծով և այլն), կնիքի դրոշմը պետք է ուղղակիորեն տեղադրվի նման նշանի վրա: Այն դեպքում, երբ ձևը չի պարունակում այդպիսի նշան, կնիքը տեղադրվում է ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ով սահմանված վավերապայմանի գտնվելու վայրի գոտում:

Տպումը տեղադրելուց անմիջապես հետո խորհուրդ է տրվում կողմնորոշել համապատասխան մեխանիկական սարքը այնպես, որ տպագրության մակերևույթի վրա տպված տեղեկատվությունը հնարավոր լինի հետագայում կարդալ բնականաբար, առանց որևէ դժվարության: Բացի այդ, անհրաժեշտ է ապահովել, որ տպումը բավարար չափով հագեցված լինի `հետագա վերարտադրության համար, պատճենահանման միջոցով պատրաստված փաստաթղթի պատճենների, ինչպես նաև ֆաքսիմիլային հաղորդակցության միջոցով փոխանցման համար: Կնիքը վերարտադրելու համար օգտագործվող դրոշմակնիքային թանաքի գույնը, որքան հնարավոր է, պետք է հակադրվի պաշտոնի ստորագրության գույնին, որը պետք է վավերացվի:

Փաստաթղթի պատճենը հաստատելու մասին գրությունը կազմվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի պատճենների վրա: Հստակեցրեք, որ աշխատողներին աշխատանքային փաստաթղթերի պատճենների տրամադրման ընդհանուր կարգը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածով: Պահանջում ներառված են «Trueիշտ» սերտիֆիկացման մակագրությունը, պատճենը հավաստող անձի պաշտոնի անվանումը, նրա ստորագրությունը, ինչպես նաև սերտիֆիկացման ամսաթիվը, օրինակ.

Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ղեկավարի տեղակալ, ստորագրությունը ՝ S.T. Ուխովա

Փաստաթղթերի պատճենները հաստատելու համար կնիքի դրոշմակնիքների օգտագործումը (տե՛ս վերևում) որոշվում է կնիքների օգտագործման վերաբերյալ ընկերության ցուցումներին համապատասխան: Այս կապակցությամբ նշեք, որ, համաձայն VNIIDAD (2003) մեթոդական առաջարկությունների, կարգավորող (իրավական) բնույթի փաստաթղթերի կրկնօրինակները պետք է վավերացված լինեն ձեռնարկության կնիքով, համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանման կնիքով, օրինակ ՝ կազմակերպության գրասենյակային աշխատանքներով կամ պատճեններով, որոնք հատուկ նախագծված են պատճենների հավաստագրման համար:

Կատարողի մասին նշանը ներառում է փաստաթղթի կատարողի նախնական և ազգանունը, օրինակ ՝ ձեռնարկության կադրերի բաժնի աշխատակցին, որին վստահված է եղել աշխատանքային պայմանագրի նախապատրաստում, ինչպես նաև հեռախոսահամար, որի միջոցով անհրաժեշտության դեպքում կարող է կապվել նրա հետ: Նկարչի նշանը գտնվում է ստորին ձախ անկյունում փաստաթղթի վերջին թերթիկի առջևի կամ հետևի մասում, օրինակ.

I.I. Իվանցովան

Փաստաթղթի էլեկտրոնային պատճենի նույնականացումը պարունակում է ֆայլի անունը մեքենայական միջոցի վրա, ինչպես նաև կազմակերպության կողմից սահմանված ամսաթիվը և որոնման այլ տվյալներ: Փաստաթղթի էլեկտրոնային պատճենի ID- ն գտնվում է փաստաթղթի յուրաքանչյուր էջի ստորին ձախ անկյունում, օրինակ ՝ D: Docs \\ dou \\ d-inst \\ 05 \\ di11.doc.

Եկեք դիտարկենք աշխատանքային պայմանագրի որոշակի մանրամասների գրանցման առանձնահատկությունները կազմակերպության նամականիշի վրա ՝ օգտագործելով համակարգչային ծրագրակազմ և ապարատ: VNIIDAD- ի (2003) մեթոդական առաջարկությունների համաձայն, կառավարման փաստաթղթերի նախագծի պատրաստման համար խորհուրդ է տրվում օգտագործել տպիչ սարքերով (տպիչներով) հագեցած անհատական \u200b\u200bհամակարգիչներ, գործավար համակարգով (համակարգիչով համակարգիչ ունեցող համակարգչային համակարգիչներով) աշխատող անհատական \u200b\u200bհամակարգիչներ, որոնք ապահովում են տեքստի խմբագրիչի Word- ի պատշաճ գործունեությունը Windows- ի համար:

Աշխատանքային պայմանագիր ներկայացնելու համար խորհուրդ է տրվում օգտագործել տառատեսակներ, ինչպիսիք են Times New Roman Cyr- ը (Arial Cyr, Courier New Cyr) և 12-15 կետի չափին համապատասխան տառերի չափը: Փաստաթղթի շրջանակներում բացատրական տեքստի համար տառատեսակի չափը կարող է փոքր-ինչ կրճատվել: Տառատեսակի չափի համար հատուկ արժեքի ընտրությունը յուրաքանչյուր հատուկ դեպքում կատարում է այն պաշտոնատար անձը, որին վստահված է աշխատանքային պայմանագրի նախապատրաստումը, ինքնուրույն ՝ հաշվի առնելով վերը նշված առաջարկությունները և հիմնվելով ձեռնարկությունում այդ առումով գործող կանոնների վրա:

Այսպիսով, համաձայն ստանդարտ ցուցում գրասենյակային աշխատանքների վերաբերյալ, կառավարման փաստաթղթերի ցուցադրումը պետք է իրականացվի մեկ կամ երկու տողերի հեռավորությամբ: Տեղադրման օպտիմալ արժեքը համարվում է 1,25 (1,27) մմ:

Ի վերջո, վերը նշված պարամետրերի արժեքների ընտրությունը պետք է ապահովի աշխատանքային պայմանագրով աշխատելու հարմարավետություն (ներառյալ կողմերի կողմից դրա ստորագրման փուլում), դրա հստակությունն ու կոմպակտությունը: Վերջին նկատողության կապակցությամբ, պարզաբանենք, որ աշխատանքային պայմանագրի շրջանակի վերաբերյալ չկա հատուկ կանոնակարգ:

Հասկացվում է, որ փաստաթղթի բովանդակությունը, մի կողմից, պետք է բացահայտի աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված բոլոր հիմնական խնդիրները, իսկ մյուս կողմից ՝ հնարավորինս հակիրճ և հակիրճ լինել, ինչը կնվազեցնի այն կարդալու (ուսումնասիրելու) համար պահանջվող ժամանակը: Ելնելով աշխատանքային պայմանագրերի պատրաստման պրակտիկայից `նորմալ լրացնելով A4 ձևաչափով 2 - 3 էջերի (210 x 297 մմ) փաստաթղթի ծավալը կարող է համարվել օպտիմալ, իսկ 5 էջերի ծավալը` որպես սահման:

ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ի համաձայն ձեռնարկությունների փաստաթղթերը կազմվում են ձևաթղթերի վրա: Աշխատանքային պայմանագրի նախապատրաստումը պետք է կատարվի փաստաթղթի որոշակի տեսակի կամ կազմակերպության ընդհանուր ձևի վրա:

Քանի որ աշխատանքային պայմանագրի միջին երկարությունը շատ դեպքերում գերազանցում է մեկ էջը, ձևերը օգտագործվում են փաստաթղթի առաջին էջը կազմելու համար: Աշխատանքային պայմանագրի հետագա էջերը կազմվում են համապատասխան բնութագրերով գրավոր թղթի թերթերով:

Ընկերության ընդհանուր ձևը կարող է օգտագործվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար, եթե ընկերությունը, չգիտես ինչու, չունի այդ նպատակի համար համապատասխան տեսակի փաստաթղթի ձևեր:

Հետևյալ մանրամասները պարտադիր են կազմակերպության ընդհանուր տառի համար `կազմակերպության կամ ապրանքային նշանի (ծառայության նշան) պատկերանշանը, կազմակերպության անվանումը, փաստաթղթի կազմման (հրապարակման) վայրը: Բացի այդ, կազմակերպության ընդհանուր տառատեսակի առջևի մակերևույթին թույլատրվում է, անհրաժեշտության դեպքում, կիրառել սահմանային գծեր ՝ որոշ այլ մանրամասների գտնվելու վայրի, այդ թվում ՝ փաստաթղթի ամսաթիվը, փաստաթղթի գրանցման համարը և տեքստը նշելու համար:

Ձեռնարկության առանձին կառուցվածքային բաժիններում (մասնաճյուղերում, ներկայացուցչություններում, տարածքային գրասենյակներում և այլն) աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի գրանցումը կարող է իրականացվել համապատասխան բաժինների գրասեղանի վրա, եթե, տրված լիազորությունների համաձայն, իրենց ղեկավարներին օժտված է ձևերն ու աշխատանքը ստորագրելու իրավունքով: նրանց ենթակայության տակ գտնվող աշխատողների հետ կնքված պայմանագրերը:

Պարզաբանենք, որ ձեռնարկության առանձին կառուցվածքային բաժինների ձևերը ունեն մանրամասների նույն կազմը, ինչ ձեռնարկության ընդհանուր ձևերը: Անհատական \u200b\u200bվավերապայմանները գրանցելիս պետք է հաշվի առնել համապատասխան հատկանիշները, մասնավորապես ՝ «Կազմակերպության անվանումը» փոփոխականին վերաբերող մասերը:

Աշխատանքային պայմանագրի ձևերի օգտագործումը արդարացված է, եթե ընկերությունը անընդհատ հրապարակում է զգալի թվով համապատասխան փաստաթղթեր: Մենք նաև նշում ենք, որ հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանագրի գործառական նպատակի առանձնահատկությունները, դրա պատրաստման համար առավել նախընտրելի է օգտագործել երկայնական ձև:

Աշխատակազմի տարբեր կատեգորիաների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու համար թույլատրվում է օգտագործել փաստաթղթերի տարբեր ձևեր `աշխատանքային պայմանագրերի ձև, որը ղեկավարում է աշխատողը` ղեկավարներից, աշխատանքային պայմանագրերի ձևը `մասնագետների շարքում աշխատողի հետ, աշխատանքային պայմանագրի ձևը` աշխատողի հետ `տեխնիկական գործավարներից

Հետևյալ վավերապայմանները պարտադիր են աշխատանքային պայմանագրի ձևի համար `կազմակերպության կամ ապրանքային նշանի (ծառայության նշան) պատկերանշանը, կազմակերպության անվանումը, փաստաթղթի տեսակի անվանումը, փաստաթղթի ձևի անվանումը, փաստաթղթի կազմման (հրապարակման) վայրը: Աշխատանքային պայմանագրի ձևի առջևի մակերեսին թույլատրվում է, անհրաժեշտության դեպքում, կիրառել սահմանային գծեր ՝ որոշ այլ մանրամասների գտնվելու վայրի, այդ թվում ՝ փաստաթղթի ամսաթիվը, փաստաթղթի գրանցման համարը և տեքստը նշելու համար:

Աշխատանքային պայմանագրերի ձևերի պատրաստման համար օգտագործվում է սպիտակ կամ բաց գույնի թուղթ: Ձևաթղթերը պետք է ունենան լուսանցքներ, որոնց չափերը լինեն ոչ պակաս, քան ձախ, վերևը և ներքևը `20 մմ, աջը` 10 մմ: Մի քանի էջերում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նրանք բոլորը պետք է ունենան նույն մարժաները:

Աշխատանքային պայմանագրերի ձևերի արտադրությունն իրականացվում է համակարգչային տեխնիկայի միջոցով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ «Կազմակերպության խորհրդանշանը» առաջարկների փոխարեն տեղադրված են «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bզինանշանը» կամ «Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր կազմակերպության զինանշանը» առաջարկները ՝ նշելով, որ կազմակերպությունը պատկանում է համապատասխանաբար դաշնային կառավարման կառույցներին (իշխանություններին) կամ կառավարման կառույցներին: (լիազորությունները) ֆեդերացիայի առարկայի:

Աշխատանքային պայմանագրերի ձևերի պատշաճ հաշվարկման համար նրանց համար կարող են կիրառվել գրանցման սերիաներ: Համարների տեղադրումը կատարվում է տպագրական եղանակով կամ հատուկ համարիչի օգնությամբ: Համարների դասավորությունը, որպես կանոն, կատարվում է ձևի դաշտերում (բացառությամբ առաջինի): Միևնույն ժամանակ, ձևի մեկ այլ անվճար տարածքում թվերի գտնվելու վայրը թույլատրվում է, պայմանով, որ դա չի խանգարում աշխատանքային պայմանագրի տեքստի ընկալմանը:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Art- ի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57

1. Հաշվի առնելով, որ աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես և ցանկացած այլ պայմանագիր, կարող է համարվել որպես վերնագրի իրավաբանական փաստ, որպես կողմերի համաձայնագիր `կողմերի սուբյեկտիվ իրավունքի և պարտականությունների աղբյուր, որպես աշխատանքային հարաբերությունների և գրավոր փաստաթղթի օրինական մոդել (տե՛ս մեկնաբանության 1-ին կետը Հոդված 56), համապատասխանաբար, կարելի է տարբերակել աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը `որպես իրավաբանական փաստ, կողմերի պայմանավորվածություն, աշխատանքային հարաբերություն և գրավոր փաստաթուղթ: Մեկնաբանված հոդվածը ՝ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը մեկնաբանելով բացառապես իր վերջին իմաստով, այսինքն. որպես գրավոր փաստաթուղթ, ձևակերպում է սույն փաստաթղթի բովանդակության համար պահանջների որոշակի համակարգ, այլ կերպ ասած ՝ աշխատանքային պայմանագրի ձևի համար:

Անհրաժեշտ է տարբերակել պայմանագրի «մանրամասների» և «պայմանների» հասկացությունները: Պայմանագրի, որպես գրավոր փաստաթղթի մանրամասները, դրանում պարունակվող տեղեկատվության ամբողջ փաթեթն է: Պայմանագրի մանրամասները, մասնավորապես, տվյալներ են դրա կնքման վայրի մասին, պայմանագրի կողմերի մասին, կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք ոչ պայմանագրային բնույթ են կրում և այլն: Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները մշակվում են կողմերի կողմից և, հետևաբար, ներկայացնում են պայմանագիր աշխատողի և գործատուի միջև ՝ աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում կողմերի փոխգործակցության որոշակի ասպեկտների վերաբերյալ: Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կազմում են դրա բովանդակությունը որպես կողմերի համաձայնագիր, և, որպես կանոն, պայմանագրում ընդգրկվում են որպես գրավոր փաստաթղթ, որպես դրա մանրամասները:

Արվեստի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով 57-ը սահմանում է պարտավորություն կնքված աշխատանքային պայմանագրում նշելու այնպիսի պահանջներ, ինչպիսիք են նրա առարկայական կազմը `աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ինչպես նաև գործատուի անունը (ազգանունը, անունն ու հայրանունը գործատուի - անհատի):

Գործատուի, իրավաբանական անձի մասին տեղեկատվություն ձևակերպելիս պետք է նշվեն նաև տեղեկություններ նրա ներկայացուցչի (մարմնի) մասին և այն իրավական հիմքերը, որոնք թույլ են տալիս գործել գործատուի անունից, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելը: Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 53, իրավաբանական անձը քաղաքացիական իրավունքներ է ձեռք բերում և քաղաքացիական պարտավորություններ է ստանձնում իր մարմինների միջոցով, որոնք գործում են օրենքին, այլ իրավական ակտերին և բաղկացուցիչ փաստաթղթերին: Որպես կանոն, աշխատանքային պայմանագրերը կնքում է կազմակերպության ղեկավարը: Վերջինս ճանաչվում է որպես անհատ, որը, օրենքին կամ կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերին համապատասխան, ղեկավարում է այդ կազմակերպությունը, այդ թվում `իրականացնելով իր միակ գործադիր մարմնի գործառույթները (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի 1-ին մասը և դրա մեկնաբանություն):

Օրենսդրություն (աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), Քաղաքացիական օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, «Դաշնային օրենքի» 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի 1995 թվականի N 208-FZ »հոդված բաժնետիրական ընկերություններ«) սահմանում է այն դեպքերը, երբ կազմակերպության կառավարումն իրականացվում է մեկ այլ կազմակերպության (կառավարման կազմակերպության) հետ պայմանագրով անհատ ձեռներեց (կառավարչին): Նման դեպքերում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նշվում են պայմանագրի մանրամասները, որոնց հիման վրա գործում է կառավարման կազմակերպությունը կամ անհատ կառավարիչը:

ԻՆ խոշոր կազմակերպություններ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու իրավունքը կարող է տրվել ոչ թե տնօրենին, այլ կազմակերպության ղեկավարներից մեկին (օրինակ, բաժնետիրական ընկերության կադրերի տնօրենին): Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրում նշվում է այն հիմքը, որի վրա գործում է համապատասխան կառավարիչը (օրինակ ՝ հրաման Գլխավոր տնօրեն կազմակերպության կամ կանոնակարգի, տեղական այլ կարգավորող իրավական ակտերի կառավարման լիազորությունների վերաբաշխման վերաբերյալ:

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 55, ներկայացուցչական գրասենյակների և մասնաճյուղերի ղեկավարները նշանակվում են իրավաբանական անձի կողմից և գործում են նրա լիազորագրի հիման վրա: Մասնաճյուղի ղեկավարին (ներկայացուցչությանը) տրված լիազորագիրը կարող է սահմանել ղեկավարի իրավաբանական անձի անունից աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու և աշխատողներին աշխատանքից ազատելու իրավունքը: Այս դեպքում կնքված աշխատանքային պայմանագրում նշվում են ոչ միայն գործատուի (իրավաբանական անձի) անունը, այլև ղեկավարի ազգանունը, անունը և հայրանունը, և հղում է կատարվում համապատասխան լիազորագրին: Միևնույն ժամանակ, չի բացառվում, որ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը կարող է աշխատանքներ իրականացնել այս բաժնի աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու վերաբերյալ և իրավաբանական անձի ղեկավարի կողմից լիազորությունների վերաբաշխման վերաբերյալ հրամանագրի հիման վրա:

Սովորական է հասկանալ այն պայմանագրի պայմանները, որոնց համաձայն, օրենքի համաձայն, պետք է ձեռք բերվի կողմերի պայմանավորվածություն, ինչպես նաև այն պայմանները, որոնց ընդգրկման վերաբերյալ, որոնցից առնվազն մեկը պնդում է պայմանագրի բովանդակության մեջ: Հետևաբար, պայմանները համարվում են նյութական, եթե դրանք անհրաժեշտ և բավարար են համաձայնության գալու համար:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, որոնք ճանաչվել են որպես էական, պետք է բաժանվեն երկու խմբի. 1) պայմանները, որոնց համաձայն կողմերը պետք է համաձայնության հասնեն օրենսդրությանը համապատասխան. 2) աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանված պայմանները: Ըստ այդմ, աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը կազմող պայմանները սովորաբար բաժանվում են երկու խմբի ՝ պարտադիր (անհրաժեշտ) և լրացուցիչ (ըստ ցանկության):

3. Պարտադիր (անհրաժեշտ) պայմաններն են, որոնք սահմանում են պայմանագրի իրավական բնույթը որպես աշխատանքային պայմանագիր: Համաձայնագրի որոշակի պայմանների պարտավորությունը ծառայում է որպես շահերի պաշտպանության երաշխիք թույլ կողմը, որը սովորաբար աշխատող է: Հետևաբար, պարտադիր պայմանները աշխատանքային պայմանագրի հիմնական հատկանիշներն են: Կողմերը պետք է համաձայնության գան յուրաքանչյուր նման պայմանի վերաբերյալ և ամրագրեն այն պայմանագրում: Արվեստի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57-ը հետևյալ պայմանները կարող են դասակարգվել որպես պարտադիր (անհրաժեշտ).

1) համաձայնագիր աշխատանքային գործառույթի վերաբերյալ: Քանի որ աշխատանքային պայմանագրի առարկան կենդանի աշխատուժն է, ապա այս թեմայով, այսինքն. աշխատանքի քանակական և որակական բնութագրերի վերաբերյալ, կողմերը պետք է համաձայնության գան: Աշխատանքի գործառույթը նշանակում է որակական բնութագրեր `աշխատանքի տեսակը և որակավորումը: Աշխատանքի գործառույթը սահմանելու ամենապարզ ձևը պայմանագրում նշել մասնագիտությունն, մասնագիտությունն ու որակավորում կամ պաշտոնն է, որի աշխատողը կաշխատի: Այնուամենայնիվ, դա հնարավոր է, եթե աշխատանքը բաժանվի անհատականացված, ոչ թե ուղղակիորեն առնչվող Անձնական որակներ աշխատող Նման դեպքում մասնագիտության, մասնագիտության և որակավորման կամ պաշտոնի պայմանագրում պարզ նշումը բավարար է, հատուկ պահանջները այս տեսակի աշխատուժը (այն, ինչ պետք է իմանա այդ աշխատողի ստանձնած աշխատողը և ինչը պետք է կարողանա) որոշվում է արտապայմանագրային ձևով `այսպես կոչված սակագնային և որակավորման բնութագրերը (տեղեկատու գրքեր) կամ աշխատանքի նկարագրությունները:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի որակական բնութագրերը հաճախ կապված են աշխատողի անձնական հատկությունների հետ: Այնուհետև պայմանագրում պաշտոնի պարզ ցուցումը բավարար չէ աշխատանքային ֆունկցիայի բովանդակությունը որոշելու համար (օրինակ, աշխատողը փոխարինում է տնօրենի պաշտոնին առևտրային ձեռնարկություն) Այս դեպքում աշխատանքային ֆունկցիան նկարագրվում է պայմանագրում `աշխատողի հիմնական գործունեությունը թվարկելով, ինչպես նաև նրա իրավունքներն ու պարտականությունները ըստ պաշտոնի:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքի քանակական բնութագրերին, ապա սովորաբար աշխատանքային պայմանագիր կնքելու բուն փաստը նշանակում է, որ աշխատողը ստանձնում է արտադրության սահմանված ստանդարտները կատարելու պարտավորությունը, ենթարկվել աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոններին: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրում կարող են նշվել աշխատանքի քանակական ցուցանիշները, որոնց ձեռքբերումը ենթադրում է աշխատողը: Այսպիսով, ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրում կարող է սահմանվել այնպիսի պայման, որ պայմանագրի ժամկետի ավարտին աշխատողը պարտավորվում է որոշակի տոկոսով բարձրացնել ձեռնարկության շահութաբերությունը:

Աշխատանքային պայմանագրում ձևակերպելիս աշխատողի կողմից ստանձնած աշխատանքային գործառույթի բովանդակությունը, Արվեստի 2-րդ մասի նշումը: 57-ը աշխատանքային օրենսգրքից, որի հիման վրա, «եթե դաշնային օրենքներին համապատասխան, փոխհատուցման և նպաստների ապահովումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների մասնագիտությունների պահանջները և դրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն անվանումներին և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված որակավորման վկայական գրքերում նշված պահանջները: »: Ընդհանուր առմամբ, այս կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության համապատասխան որոշմամբ (2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշմամբ «Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու գրքի հաստատման կարգի, մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկագիր»: Աշխատողների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու և ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկագիր պետք է պարունակի: որակավորման բնութագրերը աշխատանքի հիմնական տեսակները, կախված դրանց բարդությունից, ինչպես նաև աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքների և հմտությունների պահանջներից: Դաշնային պետական \u200b\u200bաշխատանքային մարմինները արդեն հանձնարարել է կազմակերպել, միասին դաշնային գործադիր մարմինների, որոնք դրված են կառավարման, կարգավորման եւ համակարգման գործունեության համապատասխան ոլորտում (ենթաոլորտի) `տնտեսության, զարգացման գործում է միասնական սակագնով եւ որակավորման ստուգիչ գրքի աշխատողների աշխատանքի եւ մասնագիտությունների, միասնական որակավորման հղման ուղեցույց պաշտոնների ղեկավարների, մասնագետների եւ աշխատողները և դրանց օգտագործման կարգը, ինչպես նաև հաստատում են նշված տեղեկանքները և դրանց կիրառման կարգը.

2) պայմանագիր աշխատանքի վայրի վերաբերյալ: Աշխատանքի տեղը կազմակերպությունն է (գործատուի բիզնեսի տարածքը), որի շրջանակներում ենթադրաբար պետք է օգտագործվի աշխատողի աշխատանքը: Ժամանակակից պայմաններում պետք է տարանջատել «գործատու» և «աշխատանքի տեղ» հասկացությունները: Նման տարանջատումը, որպես կանոն, կարևոր չէ փոքր կազմակերպությունների `գործատուների համար, բայց դա շատ կարևոր է իրավաբանական անձանց համար, որոնց կազմակերպչական կառուցվածքում կարող են լինել բազմաթիվ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ կամ բաժիններ, որոնք միմյանցից հստակորեն զատված են տեխնիկական (տեխնոլոգիական) տեսանկյունից ՝ կազմակերպչական կամ աշխարհագրական առումով: ... Օրինակ, բաժնետիրական ընկերությունը կարող է ունենալ մի շարք արտադրական ձեռնարկություններտարբեր ապրանքների, ինչպես նաև հաստատությունների (դիզայնի ինստիտուտներ, առողջապահական հաստատություններ և այլն) արտադրություն; համալսարանի կառուցվածքը, որպես կանոն, ներառում է ոչ միայն տարբեր ֆակուլտետներ, այլև հետազոտական \u200b\u200bինստիտուտներ. և այլն Գործատուի `իրավաբանական անձի այս կառուցվածքային ստորաբաժանումները միշտ չէ, որ գտնվում են նույն տարածքում` համաձայն գործող վարչատարածքային բաժանման: Նման պայմաններում գործատուի կատեգորիաները, որպես աշխատանքային պայմանագրի կողմեր \u200b\u200bև աշխատողի աշխատանքային տեղը, չեն համընկնում. Գործատուն կլինի կազմակերպություն `որպես իրավաբանական անձ, որպես ամբողջություն, և աշխատողի աշխատանքի վայրը կազմակերպություն կամ հաստատություն է` որպես որոշակի կազմակերպությունում տեղակայված փակ կազմակերպչական և տեխնոլոգիական համալիր, որում օգտագործվում է նրա աշխատանքը: Որպես կանոն, աշխատողի աշխատանքի տեղը որոշելու պաշտոնական չափանիշը կարող է լինել այն ձեռնարկությունը (հաստատությունը), որտեղ պահպանվում և պահվում են աշխատանքային գրքերը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը իր նախորդ խմբագրությամբ, որը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրում նշելու համար, աշխատանքի վայրի հետ միասին, այն կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որի մեջ կկիրառվի աշխատողի աշխատանքը: Ներկայումս այդ պահանջը տարածվում է միայն իրավաբանական անձի առանձին կառուցվածքային բաժինների (մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների) վրա: Ըստ այդմ, աշխատանքային պայմանագրում նշված առանձին կառուցվածքային բաժինները նշելով, դրանով կողմերը որոշում են այս աշխատողի աշխատանքի վայրը: Որքան կարելի է դատել, օրենսդիրը, օգտագործելով «մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն և այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում» արտահայտությունը, վերջինիս մեկնաբանում է որպես ավելի լայն կատեգորիա, քան մասնաճյուղը կամ ներկայացուցչությունը: Եթե \u200b\u200bդա այդպես է, ապա ոչ միայն մասնաճյուղը կամ ներկայացուցչությունը պետք է համարվեն մեկուսացված (կազմակերպչական և տեխնիկական իմաստով) ( իրավական կարգավիճակը որը որոշվում է քաղաքացիական օրենսդրությամբ), այլ նաև կազմակերպության ցանկացած կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը գտնվում է այլ տարածքում, այսինքն. աշխարհագրական առումով, և, հետևաբար, կազմակերպականորեն սահմանազատված է կազմակերպության գտնվելու վայրից:

Բացի մասնաճյուղերից և ներկայացուցչություններից (առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումներ), կազմակերպության կառուցվածքային բաժանումը պետք է ընկալվի որպես գերատեսչություններ, սեմինարներ, բաժիններ և այլն: (2004 թվականի մարտի 17-ի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի բանաձևի 16-րդ մասը, մաս 3): Ստորագրելով աշխատանքային պայմանագիր, կողմերը իրավունք ունեն պարզաբանել աշխատողի զբաղվածության տեղը կազմակերպության որոշակի կառուցվածքային ստորաբաժանման հետ կապված:

Վերջապես, կողմերը կարող են ամրագրել աշխատանքային պայմանագրում աշխատավայր, այսինքն հատուկ ստորաբաժանում, մեխանիզմ, մեքենա, առարկա, որի հետ աշխատողը շփվում է իր աշխատանքային գործունեությունն իրականացնելիս (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը).

3) պայմանագիրը ժամանակի վերաբերյալ վավերականության մասին: Աշխատանքային պայմանագրի այս պայմանը ներառում է ՝ ա) աշխատանքային պայմանագրի սկիզբը. բ) աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը. գ) պայմանագրի ժամկետը. դ) դրա ավարտի պահը:

Աշխատանքային պայմանագիրը սկսելու պահը որոշվում է Արվեստի կողմից սահմանված կանոններով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-ը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Ժամանակին աշխատանքային պայմանագրի վավերականության մասին պայմանագիր մշակելիս պետք է հիշել, որ օրենսդրությունը որպես հիմնական տիպ է ճանաչում անորոշ ժամկետով կնքված համաձայնագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նշում է դրա վավերականության մեկնարկի ամսաթիվը: Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրով նշվում է վավերականության ժամկետը և այն հանգամանքը (պատճառը), որը հիմք է հանդիսացել դրա կնքման համար `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Քանի որ աշխատանքային պայմանագիրը շարունակական բնույթ է կրում, այն կնքելով, կողմերը չեն կարող ժամանակին համաձայնեցնել պայմանագրի վավերության պայմանները: Այն դեպքում, երբ պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով, նշված պայմանը կարող է համաձայնեցվել լռելյայն կամ պայմանագրի տեքստում համապատասխան կետով, որպես գրավոր փաստաթուղթ: Աշխատանքային ժամկետով երկարաժամկետ պայմանագիր կնքելիս կողմերը դա պետք է սահմանեն որպես պայմանագրի էական պայման.

4) համաձայնագիր աշխատավարձի վերաբերյալ: Շրջանակներում այս պայմանը աշխատանքային պայմանագիրը ամրագրված է. աշխատավարձի չափը (սակագնի բարձրությունը կամ աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը, լրացուցիչ վճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները). դրա վճարման կարգը (կանխավճարի իրավունք, վերջինիս գումարը, աշխատավարձի վճարման տեղը և կարգը և այլն).

5) պայմանագիր աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի վերաբերյալ: Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը վերաբերում են աշխատանքային պայմանագրի այն պայմաններին, որոնց մասին կողմերը չեն կարող համաձայնության գալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով: Ինչպես նաև պայմանագրի ժամկետը, տվյալ պայմանը կարող է հաստատվել որպես լռելյայն (այս դեպքում պետք է ենթադրել, որ կողմերը համաձայնության են եկել աշխատողի աշխատանքի վերաբերյալ `սահմանված աշխատանքային և հանգստի ռեժիմի պայմաններում: ընդհանուր կանոններկիրառելի է տվյալ գործատուի համար): Նույն դեպքում, եթե աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը տարբերվում են գործատուի կազմակերպությունում ընդհանուր առմամբ ընդունվածներից, այդ թեմայի վերաբերյալ համաձայնագիր, որը նշում է աշխատողի համար հաստատված աշխատանքային ռեժիմը, աշխատանքային պայմանագրի տեքստում գրվում է որպես հիմնական պայման, որը կազմում է դրա բովանդակությունը.

6) պայմանագիրը աշխատանքի բնույթի մասին (շարժական, ճանապարհորդող, ճանապարհի վրա, աշխատանքի այլ բնույթի) վերաբերում է համարին էական պայմաններ աշխատանքային պայմանագիր: Միևնույն ժամանակ, այս պայմանը կարող է հաստատվել երկու եղանակով:

Առաջին վարկածում նշված պայմանագիրը աշխատանքային գործառույթի վերաբերյալ համաձայնագրի տարր է. Որոշելով պաշտոնը կամ մասնագիտությունը կամ մասնագիտությունը ՝ դրանով իսկ կողմերը միաժամանակ պայման են ստեղծում աշխատանքի բնույթի վերաբերյալ: Այս դեպքում աշխատանքի բնույթը կարող է հստակեցվել մասնագիտության (մասնագիտության) դիրքի կամ սակագնային և որակավորման բնութագրերի վերաբերյալ համապատասխան ցուցումներով, որոնցով աշխատողը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, նախքան այն կողմերի ստորագրումը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Երկրորդ տարբերակում, եթե անհրաժեշտ է անհատականացնել աշխատանքի բնույթը ՝ կապված այս որոշակի աշխատանքային հարաբերությունների հետ, ապա դա (այսինքն ՝ աշխատանքի բնույթը) դառնում է կողմերի միջև բանակցությունների առարկա և գրանցվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում ՝ որպես պայման, որը կազմում է պայմանագրի բովանդակության տարրը:

4. Օրենսդիրը հարկ համարեց շեշտել (57-րդ հոդվածի 3-րդ մաս), որ եթե աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պահին այն չի պարունակում որևէ տեղեկատվություն և (կամ) պայմաններ արվեստի 1-ին և 2-րդ մասերում նշվածներից: ... 57-ը, սա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը որպես այն չհամաձայնեցված կամ դադարեցնելու մասին ճանաչելու համար: Այս դեպքում համաձայնագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվությամբ (պայմաններով): Այս դեպքում «բացակայող» պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ գրավոր կնքված կողմերի առանձին պայմանագրով, որոնք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:

Պետք է նշել, որ օրենսդիր մարմնի այդպիսի պարզաբանումն արդարացի է թվում, եթե միայն աշխատանքային պայմանագիրը մեկնաբանվում է բացառապես որպես գրավոր փաստաթուղթ: Փաստորեն, աշխատանքային պայմանագիրը, ի տարբերություն, ասենք, նոտարական ակտերի, չի հանդիսանում և չի կարող գործել որպես խիստ պաշտոնականացված փաստաթուղթ, հետևաբար, նրա տեքստում որոշակի մանրամասների բացակայությունը չի վարկաբեկում այդ փաստաթղթին որպես ամբողջություն. անհայտ կորած մանրամասները կարող են լրացվել օրենքով սահմանված ձևով և կարգով:

Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատանքային պայմանագիրը մեկնաբանեք բառի պատշաճ իմաստով, այսինքն. որպես համաձայնագիր, որը հիմք է տալիս դրա հիմքում բխող աշխատանքային հարաբերություններում կողմերի իրավունքներին և պարտականություններին, անմիջապես պարզ է դառնում, որ օրենսդիրի առաջարկած լուծումը, ըստ էության, խնդրի հեռացում է: Իրոք, հնարավոր է պայմանագիրը որպես գրավոր տեքստ լրացնել հատուկ պայմանագրի վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագրով, բայց դա չնայած այն բանին, որ կողմերը համաձայնության են եկել համապատասխան պայմանի վերաբերյալ: Բայց ի՞նչ որոշում պետք է կայացվի, երբ գտնվի համաձայնության հիմնարար բացակայություն:

Մինչև այս խնդրի լուծումը մշակվի դատական \u200b\u200bպրակտիկա, դրա լուծման երկու հնարավոր տարբերակ կա: Նախ, եթե տարաձայնությունն է հատուկ պայման հայտնաբերվել և չեն լուծվել, մինչև աշխատողը սկսել է աշխատանքը, պայմանագիրը պետք է համարել չհամաձայնեցված, այսինքն. գոյություն չունեցող: Երկրորդ, եթե աշխատողը սկսել է նույն իրավիճակը, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ճանաչվի կնքված և ուժի մեջ մտնի. համապատասխանաբար, եթե անհնար է դառնում լուծել տարաձայնությունը, ապա այն պետք է դադարեցվի: Պայմանագրի դադարեցման հիմքերը կարող են լինել կողմերի համաձայնությունը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը), կամ, եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է աշխատողի պահանջով, աշխատողի նախաձեռնությամբ (տես նաև դրա վերաբերյալ մեկնաբանությունը):

Թվում է, որ նմանատիպ մոտեցում պետք է կիրառվի աշխատանքային պայմանագրի այն պայմանների նկատմամբ, որոնք օրենսգրքով սահմանվում են որպես լրացուցիչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

5. Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ (ըստ ցանկության) պայմանները սահմանվում են կողմերի (աշխատողի կամ գործատուի) նախաձեռնությամբ: Պայմանագրի տեքստում դրանց բացակայությունը կասկածի տակ չի դնում աշխատանքային պայմանագիրը, այն ուժի մեջ կլինի նույնիսկ առանց լրացուցիչ պայմանների: Այնուամենայնիվ, եթե շահագրգիռ կողմը պնդում է պայմանագրում որոշակի պայմանի ներառման մասին, ապա այն պետք է ներառվի, հակառակ դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը չի կնքվելու: Այս իմաստով անհրաժեշտ են բոլոր լրացուցիչ պայմանները: Օրինակ, գործատուի խնդրանքով աշխատանքային պայմանագրում ներառված նախնական պայմանը ոչ պակաս նշանակալի է, քան պայմանագրով մտցված մասնակի պայմանը `նույն գործատուի և աշխատողի նախաձեռնությամբ:

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ (կամընտիր) պայմաններն են նաև օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները չբացահայտելու պայմանները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ), աշխատողի պարտականությունն է աշխատել ուսուցումից հետո առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածի համար աշխատել, եթե ուսուցումն իրականացվել է գործատուի հաշվին, ինչպես նաև այլ պայմաններ ( հ 4 հոդ. 57):

Զբաղվելու փորձության համար տե՛ս Արվեստ. Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70, 71-ը և մեկնաբանություններ նրանց:

Օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտման մասին օրենքը վերաբերում է նաև աշխատանքային պայմանագրի կամընտիր պայմանների թվին:

Պետական \u200b\u200bգաղտնիք `պետության կողմից պաշտպանված տեղեկություն իր ռազմական, արտաքին քաղաքականության, տնտեսական, հետախուզական, հակահետախուզական և օպերատիվ-որոնողական գործունեության բնագավառում, որի տարածումը կարող է վնաս հասցնել երկրի անվտանգությանը: Պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը տեղեկատվության մի շարք կատեգորիաներ է, որոնց համաձայն տեղեկատվությունը դասակարգվում է որպես պետական \u200b\u200bգաղտնիք և դասակարգվում է դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված հիմքերով և կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հուլիսի 21-ի N 5485-1 օրենքի 2-րդ հոդված »: Պետական \u200b\u200bգաղտնիքների վրա »): Պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը պարունակվում է Արվեստում: Վերոհիշյալ Օրենքից 5-ը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1995 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 1203 որոշման «Պետական \u200b\u200bգաղտնիք դասակարգված տեղեկությունների ցանկը հաստատելու մասին» որոշման մեջ:

Այս ոլորտում աշխատանքի պայմանագրի կնքումը հնարավոր է ՝ ենթակա է տվյալ անձի պետական \u200b\u200bգաղտնիքների ընդունելության: Պաշտոնյաներին և քաղաքացիներին պետական \u200b\u200bգաղտնիքներին ընդունելու կարգը որոշվում է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության «Պետական \u200b\u200bգաղտնիքների մասին» և ենթաօրենսդրական ակտեր (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Գործատուի և աշխատանքի համար գրանցված անձի փոխադարձ պարտավորությունները արտացոլվում են աշխատանքային պայմանագրում, որի եզրակացությունը չի թույլատրվում մինչև իրավասու մարմինների կողմից համապատասխան ստուգման ավարտը («Պետական \u200b\u200bգաղտնիքների մասին» ՌԴ օրենքի 21-րդ հոդված):

Առևտրային կամ ծառայողական գաղտնիք է այն տեղեկատվությունը այն դեպքում, երբ այն երրորդ կամ երրորդ կողմի համար անհայտ լինելու պատճառով փաստացի կամ հավանական առևտրային արժեք ունի, դրա հիման վրա անվճար մուտք չկա, և տեղեկատվության սեփականատերը միջոցներ է ձեռնարկում իր գաղտնիությունը պաշտպանելու համար (Քաղաքացիական օրենսգրքի 139-րդ հոդված, կետ 2) 2004 թվականի հուլիսի 29-ի «Առևտրային գաղտնիքների մասին» N 98-FZ դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածը):

Այսպիսով, առևտրային կամ ծառայողական գաղտնիքը ունի երեք բնութագիր. Ա) այն տեղեկատվությունը, որը կազմում է այն, անհայտ է երրորդ անձանց համար. բ) այդ տեղեկատվությունը փակվում է դրան ազատ մուտքից. գ) տեղեկատվության սեփականատերն ապահովում է դրա պաշտպանությունը երրորդ անձանց կողմից մուտքից:

Տեղեկատվության առևտրային արժեքի, ինչպես նաև երրորդ անձանց համար դրա ժողովրդականության աստիճանի հարցը որոշում է տեղեկատվության սեփականատերը: Ինչ վերաբերում է առևտրային (պաշտոնական) գաղտնիքների մյուս երկու նշաններին, ապա դրանք պետք է օրինական ձևակերպվեն: Նախևառաջ որոշվում են մի շարք տեղեկություններ, որոնք չեն կարող հանդիսանալ առևտրային (պաշտոնական) գաղտնիք: Տեղեկատվությունը, որը չի կարող լինել պաշտոնական կամ առևտրային գաղտնիք, որոշվում է օրենքով և այլ իրավական ակտերով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 139-րդ հոդված):

Այսպիսով, «Արժեթղթերի շուկայի մասին» 1996 թվականի ապրիլի 22-ի թիվ 39-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է արժեթղթերի վերաբերյալ տեղեկատվության բացահայտման կարգը և պարտադիր ձևերը (Գլուխ 7):

Համաձայն 2004 թվականի հուլիսի 29-ի «Առևտրային գաղտնիքների մասին» Դաշնային օրենքի 98-FZ դաշնային օրենքի (հոդված 5), առևտրային գաղտնի ռեժիմ չի կարող ստեղծվել հետևյալ տեղեկությունների կապակցությամբ.

3) պետական \u200b\u200bկամ համայնքային միավորված ձեռնարկության, պետական \u200b\u200bհիմնարկի գույքի կազմի և համապատասխան բյուջեներից դրանց միջոցների օգտագործման վերաբերյալ.

4) աղտոտման մասին միջավայրը, պայման հրդեհային անվտանգություն, սանիտարահամաճարակաբանական և ճառագայթահարման պայմանները, սննդի անվտանգությունը և այլ գործոններ, որոնք բացասական ազդեցություն են ունենում արտադրական օբյեկտների անվտանգ շահագործման ապահովման, յուրաքանչյուր քաղաքացու անվտանգության և որպես ամբողջ բնակչության անվտանգության ապահովման վրա.

5) թվաքանակի, աշխատողների կազմի, վարձատրության համակարգի, աշխատանքային պայմանների, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության մասին, արդյունաբերական վնասվածքների և աշխատանքային հիվանդացության ցուցանիշների և թափուր աշխատատեղերի առկայության վերաբերյալ.

6) գործատուների պարտքերի դիմաց աշխատավարձի և այլ սոցիալական նպաստների վճարման համար.

7) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտումների և այդ խախտումները կատարելու համար պատասխանատվության ենթարկելու փաստերի վերաբերյալ.

8) պետական \u200b\u200bկամ համայնքային գույքի օբյեկտների մասնավորեցման համար մրցույթների կամ աճուրդների պայմաններով.

9) ոչ առևտրային կազմակերպությունների եկամուտների չափի և կառուցվածքի, նրանց գույքի չափի և կազմի, նրանց ծախսերի, աշխատողների թվաքանակի և վարձատրության, ոչ առևտրային կազմակերպության գործունեության մեջ քաղաքացիների անվճար աշխատանքի օգտագործման մասին.

10) իրավաբանական անձի անունից առանց լիազորագրի գործելու իրավունք ունեցող անձանց ցանկում.

11) որի պարտադիր բացահայտումը կամ որի մուտքը սահմանափակելու անթույլատրելիությունը սահմանվում է այլ դաշնային օրենքներով:

Կազմակերպության տարեկան ֆինանսական հաշվետվությունները, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով պետական \u200b\u200bգաղտնիք դասակարգված ցուցիչների, բաց են հետաքրքրված օգտագործողների համար `բանկեր, ներդրողներ, պարտատերեր, գնորդներ, մատակարարներ և այլն, որոնք կարող են ծանոթանալ տարեկան ֆինանսական հաշվետվություններին և ստանալ դրանց պատճենները` ծախսերի փոխհատուցմամբ: պատճենել: Ավելին, կազմակերպությունը պետք է հնարավորություն ընձեռի շահագրգիռ օգտագործողներին ծանոթանալու ֆինանսական հաշվետվություններին, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում կազմակերպությունը հրապարակում է ֆինանսական հաշվետվությունները և աուդիտորական եզրակացության վերջնական մասը (Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական հաշվետվությունների վերաբերյալ Կանոնակարգ 89-րդ, 90-րդ կետեր): Ֆեդերացիան հաստատվել է Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 1998 թվականի հուլիսի 29-ի N 34n որոշմամբ):

Օրենսդրությամբ սահմանվում են տեղեկատվության գաղտնիության և ենթակա չեն բացահայտման ենթակա մի շարք տեղեկատվության ձևավորման, որոնք չեն կարող առևտրային (պաշտոնական) գաղտնիք հանդիսանալ: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1997 թվականի մարտի 6-ի «Գաղտնի տեղեկությունների ցուցակը հաստատելու մասին» հրամանագրի ՝ այսպիսի տեղեկատվություն ներառում է տեղեկատվություն.

ա) քաղաքացու անձնական կյանքի փաստերի, իրադարձությունների և հանգամանքների մասին, որոնք հնարավորություն են տալիս բացահայտել նրա անձը (անձնական տվյալները), բացառությամբ այն տեղեկությունների, որոնք տարածվում են լրատվամիջոցներում `դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում (աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանության մասին, տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ գլուխներ և մեկնաբանություն նրանց);

բ) քննության և դատավարության գաղտնիքը կազմելը.

գ) ծառայություն, որի հասանելիությունը սահմանափակված է իշխանությունների կողմից պետական \u200b\u200bիշխանություն համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգրքի և դաշնային օրենքների (պաշտոնական գաղտնիքների).

դ) կապված մասնագիտական \u200b\u200bգործունեությունորի հասանելիությունը սահմանափակված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը և դաշնային օրենքներին համապատասխան (բժշկական, նոտարական, փաստաբանի գաղտնիք, նամակագրության գաղտնիություն, հեռախոսային խոսակցություններ, փոստային նամակագրություններ, հեռագրական կամ այլ հաղորդագրություններ և այլն).

ե) կապված առևտրային գործունեություն, որի հասանելիությունը սահմանափակ է `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի և դաշնային օրենքների (առևտրային գաղտնիք).

զ) գյուտի էության, օգտակար մոդելի կամ արդյունաբերական նմուշի մասին նախքան դրանց մասին տեղեկատվության պաշտոնական հրապարակումը:

Այսպիսով, բնութագրելով որոշակի տեղեկություններ իրենց գաղտնիության տեսանկյունից, կարելի է առանձնացնել տեղեկատվության երեք խումբ, որոնք ՝ ա) օրենքով սահմանված կարգով, չեն կարող գաղտնի լինել (փակ է երրորդ անձանց մուտքի համար). բ) գաղտնի է պետության կարգավորող իրավական ակտի կամ դրա իրավասու պաշտոնատար անձի հրամանի ուղղակի ցուցումով. գ) ճանաչվում է որպես հրապարակայնություն ենթակա չէ իր սեփականատիրոջ կողմից `անհատական \u200b\u200bանհատական \u200b\u200bկամ իրավաբանական անձ:

Երկրորդ խմբին պատկանող տեղեկատվության գաղտնիության ապահովման պարտականությունը շահագրգիռ անձի վրա դրվում է կարգավորող իրավական ակտի կամ պետական \u200b\u200bպաշտոնյայի անմիջական նշանակմամբ: Այսպիսով, այն տեղեկատվությունը, որը հայտնի է դարձել ձայնագրման մարմնի գործող մարմնին Քաղաքացիական կարգավիճակը հետ կապված պետական \u200b\u200bգրանցում քաղաքացիական կարգավիճակի ակտը անձնական տվյալներ են, պատկանում են գաղտնի տեղեկությունների կատեգորիայի, ունեն սահմանափակ հասանելիություն և ենթակա չեն բացահայտման (1997 թվականի նոյեմբերի 15-ի «Քաղաքացիական կարգավիճակի մասին ակտերի մասին» N 143-FZ դաշնային օրենքի 12-րդ հոդված):

Բժշկական օգնություն հայցելու փաստի, քաղաքացու առողջության վիճակի, նրա հիվանդության ախտորոշման և քննության և բուժման ընթացքում ձեռք բերված այլ տեղեկությունների մասին տեղեկատվությունը բժշկական գաղտնիք է: Քաղաքացուն պետք է հաստատվի իրեն փոխանցված տեղեկատվության գաղտնիության երաշխիքը: Չի թույլատրվում բացահայտել բժշկական գաղտնիք պարունակող տեղեկությունները այն անձանց կողմից, ովքեր դրա մասին տեղյակ են դարձել այն անձանց կողմից մասնագիտական, ծառայողական և այլ պարտականությունների կատարման ընթացքում (1993 թվականի հուլիսի 22-ին հանրային առողջության պաշտպանության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հիմունքների 61-րդ հոդված):

Ըստ այդմ, գործատուն պարտավոր է աշխատակցին ծանոթացնել մի շարք տեղեկությունների, որոնք, համաձայն օրենքի և աշխատողի կողմից իրականացված աշխատանքային գործառույթի առանձնահատկությունների, ենթակա չեն բացահայտման: Աշխատողի պարտավորությունը չհրապարակել այդ տեղեկատվությունը աշխատանքային պայմանագրում ներառված է որպես վերջինիս էական պայման:

Ինչ վերաբերում է երրորդ խմբին վերաբերող տեղեկություններին, ապա գործատուն պետք է որոշի համապատասխան տեղեկատվության շրջանակը տեղական կանոնակարգի կարգով (կամ աշխատանքի նկարագրությունը, կամ հատուկ դիրքում): Տեղական կարգավորող այս ակտում խորհուրդ է տրվում սահմանել աշխատողների կատեգորիաները, առևտրային (ծառայողական) գաղտնիք կազմող տեղեկատվությանը նրանց հասանելիության աստիճանը և կարգը, ինչպես նաև այն անձանց և կազմակերպությունների տեսակները, որոնց խնդրանքով հնարավոր է նրանց փոխանցել գաղտնի տեղեկատվության բոլոր կամ մի մասը: Աշխատողի համապատասխան տեղական ակտին ծանոթանալու և տեղեկատվության գաղտնիության ապահովման նրա պարտականությունների մասին տեղեկատվությունն աշխատանքային պայմանագրում ներառված է որպես հիմնական պայման:

Մասնավորապես, խորհուրդ է տրվում այդպիսի միջոցառումներ իրականացնել աշխատողի անձնական տվյալների հետ աշխատանքը կազմակերպելիս (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ գլխի հոդվածները և դրանց վերաբերյալ մեկնաբանություններ):

Եթե \u200b\u200bտեղեկատվությունը անհատականացված է, այսինքն. ուղղակիորեն կապված է աշխատողի անհատականության հետ, դրա մասին տվյալները և աշխատողի պարտավորությունը `զերծ մնալ դրա բացահայտումից` գրանցվում են աշխատանքային պայմանագրում:

Ինչպես հետևում է 2004 թվականի հուլիսի 29-ի «Առևտրային գաղտնիքների մասին» N 98-FZ դաշնային օրենքից (հոդվածներ 10-11), դրա սեփականատիրոջ կողմից ձեռնարկված տեղեկատվության գաղտնիության պաշտպանության միջոցները պետք է ներառեն.

1) առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկությունների ցուցակի որոշումը.

2) առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության մատչելիության սահմանափակում `հաստատելով այս տեղեկատվությունը վարելու կարգը և վերահսկել այս ընթացակարգին համապատասխանությունը.

3) այն անձանց գրանցումը, ովքեր մուտք են գործել առևտրային գաղտնիք կազմող և (կամ) այն անձանց մասին, որոնց տրամադրվել կամ փոխանցվել է այդպիսի տեղեկությունները.

4) քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերի հիման վրա աշխատողների կողմից աշխատանքային պայմանագրերի և կապալառուների հիման վրա աշխատողների կողմից առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության օգտագործման հարաբերությունների կարգավորումը.

5) գծագրում է առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկատվությունը պարունակող նյութական փոխադրողներին (փաստաթղթեր), «Առևտրային գաղտնիք» նամականիշը `նշելով այս տեղեկատվության սեփականատերը (իրավաբանական անձանց համար` լրիվ անվանումը և գտնվելու վայրը, անհատ ձեռնարկատերերի համար) `այն քաղաքացու ազգանունը, անունը, հայրանունը, որը անհատ ձեռնարկատեր և բնակության վայր):

Առևտրային գաղտնի ռեժիմը համարվում է կայացած այն բանից հետո, երբ առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության սեփականատերը ձեռնարկում է այդ միջոցները:

Տեղեկատվության գաղտնիությունը պաշտպանելու համար միջոցները համարվում են ողջամիտ բավարար, եթե ՝

1) առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության մուտքը բացառվում է ցանկացած անձի համար, առանց դրա սեփականատիրոջ համաձայնության.

2) հնարավոր է օգտագործել աշխատողների կողմից առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը և այն փոխանցել այն գործընկերություններին `առանց խախտելու առևտրային գաղտնի ռեժիմը:

Տեղեկատվության գաղտնիությունը պաշտպանելու համար գործատուն պետք է.

1) աշխատավարձի դիմաց ծանոթացնել այն աշխատակցին, որի առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության մուտքը անհրաժեշտ է, որպեսզի նա կատարի իր գործը աշխատանքի պարտականություններըառևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկով, որի տերերն են գործատուն և նրա գործընկերները.

2) աշխատողին ծանոթացնելուց հետո գործատուի կողմից հաստատված առևտրային գաղտնի ռեժիմին և դրա խախտման համար պատասխանատվության միջոցներին.

3) ստեղծում է անհրաժեշտ պայմանները, որպեսզի աշխատողը համապատասխանի գործատուի կողմից հաստատված առևտրային գաղտնի ռեժիմին:

Աշխատողի առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունն իրականացվում է նրա համաձայնությամբ, եթե դա նախատեսված չէ նրա աշխատանքային պարտականություններով:

Պայմանագրում նշված գոնե ժամանակահատվածում ուսուցումից հետո աշխատելու պարտավորության մասին աշխատողի պարտականության վերաբերյալ, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին, որպես աշխատանքային պայմանագրի կամընտիր պայման, տես Art. Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 207, 249-ը և մեկնաբանություններ նրանց:

Կողմերը կարող են պայմանավորվել գործատուի կողմից կատարման մասին ՝ հօգուտ լրացուցիչ վճարների աշխատողի կամ սոցիալական նպաստների տրամադրման: Մասնավորապես, կողմերը կարող են պայմանագիր կնքել աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության մասին ՝ որպես աշխատանքային պայմանագրի պայման: Այս պայմանագրի էությունը կայանում է նրանում, որ գործատուն ստանձնում է պարտավորություն աշխատողին ապահովագրելու որոշակի ապահովագրական կազմակերպության առաջարկած պայմաններով կամ աշխատողի համար լրացուցիչ ապահովագրություն տրամադրել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի կողմից մշակված պայմաններով:

Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է հոգ տանի, որ այդպիսի վճարումները (ինչպես նաև առանձին աշխատողներին այլ արտոնությունների և առավելությունների տրամադրումը) իրական հիմքեր ունեն, քանի որ հակառակ դեպքում, հնարավոր է, որ աշխատանքային աշխարհում օրենսդրության նորմերը խախտվեն աշխատանքի աշխարհում խտրականության անթույլատրելիության վերաբերյալ ():

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ (ցանկության) պայմանների ցանկը, որը պարունակում է Արվեստ: 57 TC- ն սպառիչ չէ: Ստորագրելով աշխատանքային պայմանագիր, կողմերը իրավունք ունեն համաձայնության գալ ցանկացած այլ պայմանի շուրջ, որը կարող է ինչպես կոնկրետացնել աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակությունը, այնպես էլ վերաբերել կողմերի միջև հարաբերությունների այլ կողմերին: Այսպիսով, կողմերը կարող են պայմանավորվել աշխատանքային գործընթացում աշխատողի կողմից իր գործիքի օգտագործման վերաբերյալ, գործատուի կողմից գործատուի կողմից ծառայություններ մատուցելու կարգի ապահովման ընթացակարգի, աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների, տնային և սոցիալական և մշակութային ծառայությունների, գործատուի հաշվին և այլն:

Այս առումով կան սահմանափակումներ լրացուցիչ (կամայական) պայմանների սահմանման շրջանակում և դրանց բովանդակության վերաբերյալ, մասնավորապես.

1) աշխատանքային պայմանագրում անընդունելի է աշխատողի ՝ որպես անձի և քաղաքացու իրավունքների և ազատությունների սահմանափակման հետ կապված պայմաններ սահմանելը: Արվեստի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 17, մարդու հիմնարար իրավունքներն ու ազատությունները անբաժանելի են և պատկանում են բոլորին ծննդյան պահից, հետևաբար դրանց բովանդակությունը չի կարող լինել որևէ պայմանագրի առարկա, ներառյալ աշխատանքի:

Օրինակ ՝ հասարակությունը բոլորին երաշխավորում է խղճի, դավանանքի ազատություն, ներառյալ ՝ ուրիշների հետ անհատապես կամ համատեղ դավանելու իրավունքը, ցանկացած կրոն կամ որևէ մեկին դավանելու, ազատորեն ընտրելու, ունենալ և տարածել կրոնական և այլ համոզմունքներ և գործել դրանց համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 28-րդ հոդված): Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրում չի կարող ներառվել այնպիսի պայմաններ, որոնք առնչվում են աշխատողի կողմից որոշակի կրոնից հրաժարվելուն, մեկ այլ խոստովանությանը անցնելուն և այլն: Բացառություն է կազմում կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կրոնական կազմակերպություն (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 54-րդ գլխի հոդվածները և դրանց մեկնաբանությունը):

Արվեստի շնորհիվ: Սահմանադրության 30-ը ՝ յուրաքանչյուր ոք ունի միավորվելու իրավունք, այդ թվում ՝ արհմիություններ կազմելու իրավունք ՝ պաշտպանելու իրենց շահերը: Երաշխավորված է հասարակական միությունների գործունեության ազատությունը: Համապատասխանաբար, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, որոնք նախատեսում են արհեստակցական միությանն անդամակցությունից հրաժարվելը կամ, հակառակը, պարտադիր անդամակցությունը որևէ արհմիությանը, հակասահմանադրական կլինեն:

Հենց նույն հիմքերով (Սահմանադրության 29-րդ հոդված), աշխատանքային պայմանագրով չի կարող սահմանվել որոշակի քաղաքական կուսակցությանը անդամակցելու կամ որոշակի կուսակցության անդամակցելու պայմանները:

Բոլորի կրթության սահմանադրական իրավունքը (հոդված 43) բացառում է աշխատանքային պայմանագրով ապահովելու պայմանը `ուսումը մերժելու պայմանը ուսումնական հաստատություն... Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրի պայմանը, որը նախատեսում է աշխատողի որակավորումը բարելավելու համար անհրաժեշտ կրթություն ստանալու պարտավորություն, չի կարող ճանաչվել որպես Սահմանադրությանը հակասող:

Վերջապես, անհատական \u200b\u200bազատության ընդհանուր սահմանադրական սկզբունքը, որը ենթադրում է ինքն իրեն տնօրինելու ազատություն և մարմնավորված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության մի շարք հոդվածներով, որոշում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանների հակասահմանադրականությունը, ինչը ենթադրում է մշտական \u200b\u200bկամ որոշակի ժամանակահատվածում հրաժարվել ամուսնությունից, երեխաներ ունենալուց կամ ընտանեկան այլ գործառույթներից:

2) իրավաբանական կարողությունների կամ օրինական կարողությունների սահմանափակմանն ուղղված գործարքները անվավեր են, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ օրենքով թույլատրվում են այդպիսի գործարքներ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 22-րդ հոդված): Դրանից բխում է, որ աշխատանքային պայմանագրում անընդունելի է անհատների (ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի) քաղաքացիական իրավաբանական անձի սահմանափակմանը վերաբերող պայմաններ սահմանելը.

3) աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն ճանաչվում որպես օրինական, որոնք փոխում են պարտադիր (հրամայական) օրենսդրության նորմերը: Օրինակ, պայմանագիրը չի կարող փոխել աշխատանքային առանձին վեճերի քննարկման կարգը, քանի որ այս ընթացակարգը հրամայականորեն կարգավորվում է օրենքով. անհնար է համաձայնագրում ներառել այնպիսի պայմաններ, որոնք առևտրային կամ ծառայողական գաղտնիք չեն հանդիսանում տեղեկատվության չհրապարակման մասին.

4) անընդունելի է աշխատանքային պայմանագրում պայմաններ հաստատելը, որի իրականացումը կապված է երրորդ անձանց պարտավորության հետ, այսինքն. անձինք, ովքեր պայմանագրի կողմ չեն հանդիսանում: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կարող է ուղեկցվել աշխատանքային օրենսդրությամբ չհակասող այլ պայմանագրերի կնքմամբ, ներառյալ մեկ այլ արդյունաբերության պայմանագրերը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի և երրորդ անձանց մասնակցությամբ, ինչը ենթադրում է իրենց կողմերի վրա պարտավորությունների պարտադրում `կապված կնքված աշխատանքային պայմանագրի հետ.

5) պայմանները, որոնք վատթարանում են աշխատողի դիրքը կոլեկտիվ պայմանագրով (պայմանագրով) կամ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պայմանների համեմատությամբ, ներառված չեն աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի մարտի 11-ի «Հավաքական պայմանագրերի և պայմանագրերի մասին» N 390-րդ հոդվածի 3-րդ հոդված). Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 9-րդ մասը, 3-րդ մասը):

Այս բոլոր դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի նման պայմաններն անվավեր են (անվավեր է):

6. Մի շարք հանգամանքներ, որոնք որոշվում են Արվեստում: 57-ը, որպես աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր կամ լրացուցիչ պայմաններ, կախված նրանց իրավական բնույթից, կարող են վկայակոչվել աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմանների թվին, բայց դրանք կարող են չլինել դրանք, գործում են կամ որպես աշխատանքային պայմանագրի, այսպես կոչված, նորմալ պայմաններ կամ կամ լիովին դուրս են պայմանագրից: երեկույթները:

Օրինակ ՝ աշխատուժի և աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատանքի դիմաց փոխհատուցումը, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, ինչպես նաև աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը կարող են որոշվել պետական \u200b\u200bչափանիշներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով (համաձայնագրերով) և, հետևաբար, ոչ լինելով կողմերի միջև անմիջական բանակցությունների արդյունք, դրանք չեն կարող դասակարգվել որպես աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր (էական) պայմաններ: Այնուամենայնիվ, քանի որ սկզբունքորեն դրանք կարող են փոփոխվել կողմերի համաձայնությամբ, այս պայմանները կարելի է համարել աշխատանքային պայմանագրի սովորական պայմաններ: Վերջինիս իմաստը կայանում է նրանում, որ կողմերը լռության միջոցով համաձայնության են գալիս դրանց շուրջ: Բավական է աշխատակցին ծանոթացնել նրանց հետ, որի մասին համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային պայմանագրում: Միևնույն ժամանակ, իրավիճակները հնարավոր են, երբ ընդհանուր չափորոշիչները կա՛մ այս աշխատողի աշխատանքը բացակայում է, կա՛մ օգտագործվում է բացառիկ պայմաններում, որոնք հատուկ պահանջներ են պարունակում նրա առողջության պաշտպանության վրա: Այս դեպքում անհրաժեշտ է դառնում անհատականացնել աշխատանքային պայմանների բնութագրերը, ինչպես նաև աշխատողների համար փոխհատուցման և արտոնությունների տեսակներն ու չափերը `ծանր, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար, ինչը պետք է արվի աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում: Այս դեպքում սահմանված պայմանները փոփոխվում են աշխատանքային պայմանագրի էական (պատահական) պայմանների որակի մեջ:

Նման գնահատական \u200b\u200bկարող է տրվել նաև աշխատանքային օրենսդրությանը, կոլեկտիվ պայմանագրին (համաձայնագրին), տեղական կանոնակարգերին (այսինքն գործատուի կողմից թողարկված գործողություններին) բխող այլ պայմաններից:

Աշխատանքային օրենսդրության նորմերի զգալի մասը հրամայական և զսպիչ բնույթ է կրում: Այս նորմերի իրավական բնույթը կայանում է օրենքով սահմանված դրության հետ կապված աշխատողի դիրքի վատթարացման անհնարինության մեջ, բայց այս դիրքի բարելավման ընդունելիության մեջ: Հետևաբար, կողմերը կարող են համաձայնվել, որ դրանք ենթակա են աշխատանքային ներկայիս օրենսդրությանը, կամ աշխատողի համար հաստատեն այլ ավելի բարենպաստ կանոններ: Ըստ այդմ, առաջին դեպքում աշխատանքային օրենսդրության նորմերից բխող կողմերի միջև համաձայնության պայմանները կարող են ճանաչվել որպես աշխատանքային պայմանագրի սովորական պայմաններ. երկրորդ դեպքում, այս սովորական պայմանները կողմերի կողմից փոփոխվում են աշխատանքային պայմանագրի էական (պատահական) պայմանների որակով: Այս պայմանները աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականություններն են, որոնք սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, որոնք նշված են «այս աշխատողի աշխատանքային պայմանների հետ կապված»:

Theիշտ նույն մոտեցումը վերաբերում է իրավական աղբյուրներից բխող պայմաններին, ինչպիսիք են կոլեկտիվ պայմանագիրը, համաձայնագիրը կամ տեղական կարգավորումը:

7. Բոլոր թվարկված պայմանները աշխատանքային պայմանագրի պայմաններն են որպես պայմանագիր, այսինքն: կողմերի կամ մեկ կողմի կամքի ուղղակի կամ անուղղակի արտահայտման արդյունքը ՝ համաձայնեցված մյուս կողմի հետ: Այնուամենայնիվ, Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ նշված պայմանները, որոնք, այս տեսանկյունից, պայմանագրային չեն, քանի որ դրանց բովանդակությունը կախված չէ կողմերի կամքից:

Նման պայմանների թվում նախևառաջ պետք է նշվեն սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները, որոնք անմիջականորեն առնչվում են աշխատանքային գործունեությանը (57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այնուամենայնիվ, ինչպես գիտեք, սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները պետության կողմից որոշվում են բացառապես կարգավորիչ եղանակով և, հետևաբար, դուրս են գալիս աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հայեցողությունից: Լինելով ոչ պայմանագրային պայման ՝ աշխատողի սոցիալական ապահովագրությունը չի կարող լինել աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության տարր: Աշխատողի սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ դրույթների ներառումը աշխատանքային պայմանագրում, կարծես, ուղղված է աշխատակցին տեղեկացնել համապատասխան օրենսդրության բովանդակության մասին: Նման տեղեկատվությունը հնարավոր է երկու եղանակով:

Համաձայնագրի տեքստը պարզապես պարունակում է մի կետ, որի ձևակերպումը կարող է թվալ այսպես. «Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները` գործող օրենսդրությանը համապատասխան »:

Թվում է, թե ավելի ընդունելի է աշխատակցին օրենսդրության դրույթներին ծանոթացնել աշխատանքի հետ անմիջականորեն առնչվող սոցիալական ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ, որոնց մասին համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային պայմանագրում:

Exիշտ նույն մոտեցումը պետք է արվի, երբ գնահատվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով ձևավորված արտոնյալ նորմերից բխող կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 5-րդ մասը): Այս նորմերի հրամայական բնույթը նշանակում է, որ դրանց բովանդակությունը, սկզբունքորեն, չի կարող փոփոխվել կողմերի համաձայնությամբ, ավելին, եթե այդպիսի փոփոխություններ են կատարվել, դրանք չեն կարող ճանաչվել որպես վավեր: Այսպիսով, օրենքի գերակշիռ նորմերից բխող կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները կրում են ոչ պայմանագրային բնույթ, ինչը նշանակում է, որ նրանք չեն կարող ձևավորել աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը որպես կողմերի համաձայնագիր: Դրանք մուտքագրելը, ինչպես նաև աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմանների մասին տվյալները աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, որպես գրավոր փաստաթղթ, հետապնդում են բացառապես տեղեկատվական առաջադրանք: Հետևաբար, այս և նման այլ հանգամանքները պետք է վկայակոչվեն ոչ թե աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին, այլ տեղեկատվության կատեգորիա: հետևաբար, համաձայնագրի տեքստում դրանց բացակայությունն ամենևին չի ազատում կողմերին համապատասխան ոչ պայմանագրային իրավունքների և պարտավորությունների կատարումից:

• Վեր

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.
1) Աշխատանքի վայրի կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման գտնվելու վայրի մասին... Աշխատանքի տեղը հասկացվում է որպես հատուկ կազմակերպություն `իրավաբանական անձ, որն ունի իր անունը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հավաքագրվում է մասնաճյուղ, կամ իրավաբանական անձի ներկայացուցչություն, կամ կազմակերպության մեկ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը գտնվում է մեկ այլ վայրում, ապա աշխատանքի վայրը գրանցվում է աշխատանքային պայմանագրում `նշելով առանձին կառուցվածքային միավորը և դրա գտնվելու վայրը:

2) Աշխատանքի այն գործառույթի վերաբերյալ, որը աշխատողը կկատարի համապատասխան պաշտոնում, որակավորումներ `կադրերի սեղանին համապատասխան կամ աշխատողին տրված աշխատանքի առանձնահատկության վերաբերյալ.

3) Այն պայմանների վերաբերյալ, որոնք որոշում են աշխատանքի բնույթը (կապված ճանապարհորդության, ճանապարհի վրա աշխատելու և այլն): Աշխատանքի համար վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար փոխհատուցման վճարների գծով, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը:
Աշխատանքը բնության մեջ ճանապարհորդություն է համարվում, եթե դա ենթադրում է աշխատողների աշխատանքային գործառույթների իրականացում գործատուի բնակության վայրից զգալի հեռավորության վրա գտնվող հաստատություններում կամ գործատուի անունից աշխատողների հաճախակի ճանապարհորդություն: Աշխատանքը բնութագրվում է որպես տարանցման մեջ գտնվող աշխատանք, եթե աշխատողի աշխատանքային գործառույթը կատարվում է շարժման գործընթացում փոխադրամիջոց (օրինակ ՝ ուղևորատար գնացքների, գնացքի հաղորդիչների և այլնի պետերը): Նման աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նաև նշել, թե արդյո՞ք անընդհատ կամ պարբերաբար ենթադրվում է աշխատանքային ֆունկցիան կատարել սահմանված պայմաններով: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել գործուղման հետ կապված ճանապարհորդության ծախսերը. բնակելի տարածք վարձելը. մշտական \u200b\u200bբնակության վայրից դուրս ապրելու հետ (օրինակ, ամենօրյա նպաստ) այլ ծախսեր, որոնք կատարվել են աշխատողների կողմից գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտությամբ:
Այս աշխատողների պաշտոնական գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման չափը և կարգը, ինչպես նաև այդ աշխատողների աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրերով, տեղական կանոնակարգերով: Ծախսերի փոխհատուցման պայմանները կարող են ներառվել նաև աշխատանքային պայմանագրում: Դա նպատակահարմար է, եթե կազմակերպությունը չի ընդունել կոլեկտիվ պայմանագիր կամ համապատասխան տեղական կարգավորող ակտ: Այս պայմաններում աշխատելը բացասաբար է անդրադառնում աշխատողի առողջության վրա (ֆիզիկական և մտավոր), նրա սոցիալական կյանքը (անձնական, ընտանիք, սոցիալական): Աշխատողին առողջության վրա բացասական ազդեցության և սոցիալական կյանքի խաթարման համար փոխհատուցելու համար ձեռնարկություններում վճարային համակարգերը կարող են նախատեսել համապատասխան նպաստների վճարում:
Աշխատանքային պայմանագրում անպայման պետք է նկարագրվեն աշխատավայրում առկա աշխատանքային պայմանները, սերտիֆիկացման արդյունքներով որոշված \u200b\u200bգոյություն ունեցող վնասակար (վտանգավոր) գործոնների ցանկը, և այս առումով նախատեսված նպաստների ցանկը, օրինակ, կաթ նշանակումը:

4) Աշխատավարձի մասին (ներառյալ աշխատողի աշխատավարձի չափը կամ աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձ), լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարները): Չնայած այն հանգամանքին, որ այս պայմանը պարտադիր է, իրական աշխատանքային պայմանագրերում հաճախ նշվում է. «Աշխատակազմի սեղանի համաձայն աշխատավարձ», «աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան» և այլն: Երբեմն ընդհանրապես որևէ տեղեկություն չկա աշխատավարձի չափի մասին: Հաճախ աշխատանքային պայմանագրերը որոշում են միայն պաշտոնական աշխատավարձը կամ աշխատավարձի չափը: Շատ հաճախ, հղում է կատարվում տեղական կանոնակարգերը գործատուները: Այս ամենը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է:
Աշխատավարձի չափի և դրա տարրերի պայմանը չպետք է ձևակերպվի աշխատանքային պայմանագրում `վկայակոչելով կարգավորող իրավական ակտերին, կոլեկտիվ պայմանագրին կամ տեղական կարգավորող ակտին:
Աշխատավարձի վարձատրությունը վերաբերում է նաև գործատուին աշխատողների կողմից իրենց աշխատանքի դիմաց վճարումների վճարման հետ կապված փոխհարաբերություններին, այսինքն. աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն նաև աշխատավարձի վճարման պայմաններն ու պայմանները:

5) Աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամանակ (եթե այս աշխատողի համար դա տարբերվում է այս գործատուի համար գործող գործող կանոններից):
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքային ժամ - սա այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը, ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ: Նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել 40 ժամ շաբաթական, բայց աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (անչափահասներ, հաշմանդամներ, բժշկական աշխատողներ) սահմանվում է արտոնյալ ռեժիմ:
Գործնականում աշխատանքային ժամանակի հատուկ ռեժիմ կարող է արտահայտվել, օրինակ ՝ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) մի մասի աշխատանքային օրվա ընթացքում, որը տարբերվում է այլ աշխատողների կողմից աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի, աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի փոփոխությունից, անկանոն աշխատանքային օրերից: Աշխատանքային պայմանագրում պետք է հստակ նշված լինեն աշխատողի հատուկ աշխատանքային ժամերը:
Գործատուի ընդհանուր աշխատանքային ժամերը կարող են փոփոխվել սոցիալական գործընկերության կողմերի համաձայնությամբ կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս: Աշխատանքային ժամերը հաստատելիս պետք է պահպանվեն աշխատողների համար նախատեսված երաշխիքները (օրինակ ՝ գիշերային ժամերին աշխատանքի նվազեցումը և ոչ աշխատանքային արձակուրդների նախօրեին): սահմանում է հանգստի ժամանակի տեսակները, ներառյալ աշխատանքային օրվա ընդմիջումները (հերթափոխը). շաբաթ, կիրակի; ոչ աշխատանքային Տոներ; արձակուրդ:

6) Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմաններով աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Որոշ դեպքերում սոցիալական ապահովագրության նախադրյալը որոշվելու է կախված կատարված աշխատանքի բնույթից: Այսպիսով, օրինակ, աշխատողը պետք է ապահովագրված լինի դժբախտ պատահարներից: Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները սահմանվում են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին դաշնային օրենսդրությամբ: Եթե \u200b\u200bգործատուն ապահովում է աշխատողի համար լրացուցիչ ապահովագրություն (օրինակ ՝ կենսաթոշակային կամ բժշկական ապահովագրություն), ապա դա պետք է շարադրվի աշխատանքային պայմանագրում:

7) Մեկնարկի ամսաթվի մասին, և այն դեպքում, երբ կնքվում է աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր `նաև վավերության ժամկետը և այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար: Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի սկիզբը որոշվում է օրացուցային ամսաթվով կամ որոշակի օրով, այսինքն `նշված է որոշակի ամսաթվով, ամիսով և տարով: Հաճախ աշխատանքային պայմանագրերում նշվում է մի ժամանակահատված, որից հետո աշխատանքային պայմանագրի ուժի մեջ մտնելուց հետո աշխատողը պարտավոր է սկսել աշխատանքը:
Աշխատանքի սկսման ամսաթիվը այն անձի, որի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիրը, իսկ ոչ թե աշխատանքային պայմանագրի կնքման (կամ կատարման) անձի կողմից աշխատանքի փաստացի սկսման ամսաթիվը: Աշխատողի աշխատանքի մեկնելու վերաբերյալ պայմանագիր կնքելիս, պայմանագրի տեքստը պետք է պարունակի այն ճշգրիտ ամսաթիվը, երբ աշխատողն իրականում սկսեց աշխատանքը, և ոչ թե այն ամսաթիվը, երբ համաձայնագիրը կազմվել է գրավոր: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրում չի նշվում աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, աշխատողը պետք է սկսի աշխատանքը պայմանագրի ուժի մեջ մտնելուց հետո հաջորդ աշխատանքային օրը: Պայմանագիրը ուժի մեջ է մտնում աշխատողի և գործատուի ստորագրման օրվանից կամ աշխատողի կողմից փաստացի ընդունված օրվանից `աշխատելու գիտելիքների կամ գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի անունից:

8) աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանների ցանկը սպառիչ չէ: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, մասնակի աշխատանքային պայմանագրով կնքված աշխատանքային պայմանագրի նախադրյալը նշան է, որ աշխատանքը կիսաժամկետ է: Սեզոնային աշխատանքի կատարման համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդվածի համաձայն, պետք է ներառվի աշխատանքի սեզոնային բնույթի պայման:

Պետք է հիշել, որ եթե աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս չի պարունակում աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված որևէ տեղեկատվություն կամ պայման, ապա դա չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքային պայմանագիրը չհամաձայնեցված կամ դադարեցնելու մասին: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվության կամ պայմանների հետ: Բացակայող տեղեկատվությունը ներառված է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ կողմերի առանձին գրավոր համաձայնությամբ:
Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը կարող են սահմանել լրացուցիչ պայմաններ: Նման պայմանները կարող են ներառել, օրինակ, հաստատման պայմաններ փորձաշրջան աշխատանքի ընդունվելիս, լրացուցիչ արձակուրդների դեպքում, քան նրանցից, որոնք նախատեսված են օրենսդրությամբ և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում և այլն: Եթե կողմերը հատուկ պայմանագրի բովանդակության մեջ պարունակում են լրացուցիչ պայմաններ, ապա դրանք ինքնաբերաբար դառնում են պարտադիր դրանց կատարման համար:
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել այնպիսի պայմաններ, որոնք աշխատողի կողմից պաշտոնատար կամ առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվությունը չի բացահայտվում, որը աշխատողին հայտնի է դարձել իր կատարման հետ կապված: աշխատանքային պարտականություններ... Հատուկ աշխատանքային պայմանագրում պետք է հստակ նշվեն, թե որ տեղեկատվությունը պարունակող պաշտոնական կամ առևտրային գաղտնիք է վստահված այս աշխատակցին:

Աշխատանքային օրենսգիրք, N 197-FZ | Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված: Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը (ընթացիկ վարկած)

Աշխատանքային պայմանագրում նշված են.

աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանունը, անունը, հայրանունը `գործատուի - անհատը), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.

աշխատողի և գործատուի անձի ինքնության փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկություններ `անհատի.

հարկ վճարողի նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ այն գործատուների, որոնք անհատներ են, ովքեր անհատ ձեռնարկատեր չեն);

Տեղեկատվություն գործատուի ներկայացուցչի մասին, որը ստորագրեց աշխատանքային պայմանագիրը, և այն հիմքը, որի հիման վրա նա օժտված է համապատասխան լիազորություններով.

աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

աշխատանքի վայրը, և այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձու է աշխատելու մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է մեկ այլ վայրում, աշխատանքի վայր `նշելով առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը.

աշխատանքային գործառույթ (աշխատատեղի սեղանի, մասնագիտության, որակավորումների նշող մասնագիտության համաձայն աշխատության համաձայն ըստ պաշտոնի. աշխատողին վստահված աշխատանքի առանձնահատկությունը): Եթե, սույն օրենսգրքի համաձայն, այլ դաշնային օրենքներով, փոխհատուցումների և հատուցումների ապահովումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն դրանում նշված անվանումներին և պահանջներին: որակավորման վկայական գրքեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների համապատասխան դրույթներով.

աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն դեպքում, երբ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամկետը `նաև դրա գործողության ժամկետը և այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքելու համար` համաձայն սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի:

վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի աշխատավարձի չափը կամ աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձ), լրացուցիչ վճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները).

աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր (եթե այս աշխատողի համար այն տարբերվում է այս գործատուի համար գործող գործող կանոններից);

աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցում, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.

պայմաններ, որոնք անհրաժեշտության դեպքում որոշում են աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդող, ճանապարհի վրա, աշխատանքի այլ բնույթ).

աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները.

աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան.

այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն չի պարունակում որևէ տեղեկատվություն և (կամ) պայմաններ սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով նախատեսվածներից, ապա դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրն անվավեր ճանաչելու կամ դրա դադարեցման համար: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվության և (կամ) պայմանների հետ: Այս դեպքում անհայտ կորած տեղեկատվությունը ուղղակիորեն մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ գրավոր կնքված կողմերի առանձին պայմանագրով, որոնք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:

Աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը `համեմատած սահմանված աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի հետ, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, մասնավորապես.

աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) աշխատավայրում.

թեստի մասին;

օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.

առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածի ուսուցումից հետո աշխատելու պարտավորության մասին, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.

աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.

աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական և կենցաղային պայմանների բարելավման վերաբերյալ.

այդ աշխատողի աշխատանքային պայմանների, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները պարզաբանելու վերաբերյալ.

աշխատողի համար ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման մասին:

Կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք բխում են կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից, համաձայնագրերից ... Աշխատողի և գործատուի կողմից սահմանված որևէ իրավունք և (կամ) պարտականություն աշխատանքային պայմանագրում չներգրավելը չի \u200b\u200bկարող համարվել որպես այդ իրավունքների իրականացման կամ այդ պարտավորությունների կատարման մերժում:

• BB կոդ
• Տեքստ

Փաստաթղթի URL [պատճեն]

Մեկնաբանություն արվեստի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57

1. Մեկնաբանված հոդվածի համաձայն ՝ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը պայմանականորեն կարելի է բաժանել երեք մասի: Առաջին մասը պարունակում է տեղեկատվություն, որը բնութագրում է աշխատակցին և գործատուին. երկրորդը աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններն են, իսկ երրորդը աշխատանքային պայմանագրի պայմաններն են, որոնք կողմերը կարող են կամ չեն կարող ստեղծել իրենց հայեցողությամբ:

2. Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: 57 աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի և գործատուի մասին:

Աշխատողի ՝ որպես աշխատանքային պայմանագրի կողմ հանդիսացող անձի, նշվում է հետևյալ տեղեկատվությունը ՝ ազգանունը, անունը և հայրանունը ՝ անձնագրին կամ նրա ինքնությունը հաստատող այլ փաստաթղթին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատողի ինքնության փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկություններ, ինչպես նաև աշխատողի ինքնության փաստաթղթերի (փաստաթղթի անվանումը, լիազորագիր, որը թողարկել է այս փաստաթուղթը, փաստաթղթի համարը և այլն): թողարկման ամսաթիվը): Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է նաև այն փոստային հասցեն, որի վրա գրանցված է աշխատողը: Եթե \u200b\u200bայս հասցեն չի համընկնում աշխատողի իրական բնակության վայրի հետ, ապա նշվում է նաև նրա փաստացի բնակության փոստային հասցեն:

Գործատուի մասին տեղեկատվությունը պարունակում է նրա լրիվ անվանումը, որը պարունակում է կազմակերպության կազմակերպական և իրավական ձևի, գտնվելու վայրի և փոստային հասցեի մասին նշում:

Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքից 54, իրավաբանական անձի գտնվելու վայրը որոշվում է դրա պետական \u200b\u200bգրանցման վայրով: Իրավաբանական անձի պետական \u200b\u200bգրանցումն իրականացվում է իր մշտական \u200b\u200bգործադիր մարմնի գտնվելու վայրում, իսկ մշտական \u200b\u200bգործադիր մարմնի բացակայության դեպքում `մեկ այլ մարմնի կամ անձի, որը իրավասու է հանդես գալու իրավաբանական անձի անունից` առանց լիազորագրի:

Կազմակերպության փոստային հասցեն որոշում է դրա իրական տարածքային գտնվելու վայրը, այսինքն. փոստային կոդը, քաղաքը, քաղաքը, փողոցի անվանումը և տան (շենքի) համարը:

Հոդվածում կա նաև հարկ վճարողի նույնականացման համարը, որը վերաբերում է գործատուի մասին տեղեկություններին (բացառությամբ այն գործատուների, որոնք անհատներ չեն, ովքեր անհատ ձեռնարկատեր չեն) աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու մասին: Հարկ վճարողի նույնականացման համարը (ՀՎՀՀ) հարկային մարմնի կողմից նշանակվում է այն վայրում, երբ կազմակերպությունը գրանցված է այն ստեղծման ժամանակ, ներառյալ: վերակազմավորմամբ:

Հարկային հարկ վճարողի նույնականացման համարը նշանակելու, կիրառելու և փոփոխելու կարգը և պայմանները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության հարկերի և հարկերի նախարարության 03.03.2004 N BG-3-09 / 178 որոշմամբ:

Համաձայն Արվեստի 57 աշխատանքային պայմանագրում պետք է պարունակվեն նաև տեղեկություններ այն գործատուի ներկայացուցչի մասին, որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիրը (ազգանունը, անունը, հայրանունը կազմակերպության ղեկավարի (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն) կամ գործատուին ներկայացնելու իրավունք ունեցող այլ անձի: աշխատանքային հարաբերություններ), և այն հիմքը, որի հիման վրա նա օժտված է համապատասխան լիազորություններով (իրավաբանական անձի (կազմակերպության) բաղկացուցիչ փաստաթղթեր, տեղական կարգավորող ակտ, աշխատատեղերի նկարագրություն, լիազորագիր և այլն):

Եթե \u200b\u200bանհատը գործում է որպես գործատու, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է նշի անձնագրի կամ այլ անձի փաստաթղթի համաձայն նրա ազգանունը, լրիվ անվանումը և հայրանունը, այդ փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկություններ իրենք (փաստաթղթի անվանումը, այդ փաստաթուղթը թողարկած իրավասությունը, փաստաթղթի համարը և թողարկման ամսաթիվը), ինչպես նաև գործատուի տնային (փոստային) հասցեն `անհատ:

Բոլորը նախատեսված են Արվեստի 1-ին մասով: Աշխատողի և գործատուի մասին 57 տեղեկություններ պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ: Միևնույն ժամանակ, հարկ է հիշել, որ մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն, աշխատանքային կամ պայմանագրում ընդգրկվելիք տեղեկությունների ցուցակից այս կամ այն \u200b\u200bաշխատանքային աշխատանքային պայմանագրով բացակայությունը ինքնին չի հանդիսանում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կամ այն \u200b\u200bչհամաձայնեցված ճանաչելու հիմք: Եթե \u200b\u200bայս տեղեկատվությունից որևէ մեկը չի ներառվել աշխատանքային պայմանագրի կնքման մեջ, ապա այն պետք է լրացվի բացակայում է առկա տեղեկատվությամբ: Բացակայող տեղեկատվությունը գործատուի կողմից ուղղակիորեն մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագիր `համապատասխան փաստաթղթերի հիման վրա:

Դրա կնքման տեղը և ամսաթիվը նշված են նաև աշխատանքային պայմանագրում:

3. Արվեստի 2-րդ մաս: 57-ը նախատեսում է այն պայմանները, որոնք պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում:

Դրանք ներառում են.

1) աշխատանքի վայրը, որը հասկացվում է որպես հատուկ կազմակերպություն `իրավաբանական անձ, որն ունի իր անունը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը զորակոչվում է իրավաբանական անձի մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն, կամ այլ վայրում տեղակայված կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում, աշխատանքային պայմանագրում նշվում է որպես մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության (մեկ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման) սեփական անունը, նրա փոստային հասցեն (բնակավայրի անվանումը, փողոցի անվանումը): , շենքի համարը), ինչպես նաև իրավաբանական անձի լրիվ անվանումը, որի կառուցվածքային ստորաբաժանումը մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում է:

2) աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, որը բաղկացած է աշխատակազմի սեղանի կամ որոշակի մասնագիտության կամ մասնագիտության բնագավառում համապատասխան պաշտոնում կատարելը `որակավորումների ցուցումով կամ աշխատողին վստահված հատուկ գործի կատարելիս: Օրենքում ոչինչ չի ասվում այն \u200b\u200bմասին, թե ինչ պետք է հասկանալ որոշակի աշխատանքի տեսակ: Ակնհայտորեն այն գալիս է աշխատանքի մասին, որը չի տեղավորվում (չի տեղավորվում) որոշակի պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության համար աշխատանքի բովանդակության մեջ: Այս առումով, աշխատողի նկատմամբ վստահված աշխատանքի առանձնահատկությունը կարող է կազմել աշխատանքային ֆունկցիայի բովանդակությունը ինչպես ինքնուրույն, այնպես էլ որոշակի պաշտոնում, մասնագիտության կամ մասնագիտության մեջ աշխատանքի հետ միասին:

Դիրքը պարտականությունների և համապատասխան իրավունքների սահմանված կարգ է, որոնք որոշում են որոշակի կազմակերպության աշխատողի տեղն ու դերը:

Եզրակացնելով, որ հիմնարկը մեղավոր է աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու մեջ, տեսչության պաշտոնատար անձինք, վկայակոչելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 15-րդ, 74-րդ հոդվածի 2-րդ մասի դրույթները, նշել են, որ երբ աշխատողի պաշտոնի անունը փոխվում է, փոխվում է նրա աշխատանքային գործառույթը, որը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով: նշված օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն անընդունելի է ...

Գերագույն դատարանի որոշում. Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա N 84-AD17-1, վերահսկողություն

Նշված խախտումները կատարելու համար ընկերության գլխավոր տնօրեն Թիան Ի.Վ. վարչական պատասխանատվության է ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մասով (փոփոխված է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 421-FZ դաշնային օրենքով): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն (փոփոխված է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 421-FZ դաշնային օրենքով) աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները. Աշխատանքային գործունեության սկիզբը ...

+ Ավելին ...

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 57.

Աշխատանքային պայմանագրում նշված են.

• աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանունը, անունը, հայրանունը `գործատուի - անհատը), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.
• աշխատողի և գործատուի անձի ինքնության փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկություններ `անհատի.
• հարկ վճարողի նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ այն գործատուների, որոնք անհատներ են, ովքեր անհատ ձեռնարկատեր չեն);
• Տեղեկատվություն գործատուի ներկայացուցչի մասին, որը ստորագրեց աշխատանքային պայմանագիրը, և այն հիմքը, որի հիման վրա նա օժտված է համապատասխան լիազորություններով.
• աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

• աշխատանքի վայրը, և այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձու է աշխատելու մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է մեկ այլ վայրում, աշխատանքի վայր `նշելով առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը.
• աշխատանքային գործառույթ (աշխատատեղի սեղանի, մասնագիտության, որակավորումների նշող մասնագիտության համաձայն աշխատության համաձայն ըստ պաշտոնի. աշխատողին վստահված աշխատանքի առանձնահատկությունը): Եթե, սույն օրենսգրքի համաձայն, այլ դաշնային օրենքներով, փոխհատուցումների և հատուցումների ապահովումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն դրանում նշված անվանումներին և պահանջներին: որակավորման վկայական գրքեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների համապատասխան դրույթներով.
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն դեպքում, երբ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամկետը `նաև դրա գործողության ժամկետը և այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքելու համար` համաձայն սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի:
• վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի աշխատավարձի չափը կամ աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձ), լրացուցիչ վճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները).
• աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր (եթե այս աշխատողի համար այն տարբերվում է այս գործատուի համար գործող գործող կանոններից);
• աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցում, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.
• պայմաններ, որոնք անհրաժեշտության դեպքում որոշում են աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդող, ճանապարհի վրա, աշխատանքի այլ բնույթ).
• աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները.
• աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան.
• այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն չի պարունակում որևէ տեղեկատվություն և (կամ) պայմաններ սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով նախատեսվածներից, ապա դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրն անվավեր ճանաչելու կամ դրա դադարեցման համար: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվության և (կամ) պայմանների հետ: Այս դեպքում անհայտ կորած տեղեկատվությունը ուղղակիորեն մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ գրավոր կնքված կողմերի առանձին պայմանագրով, որոնք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:

Աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը `համեմատած սահմանված աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի հետ, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, մասնավորապես.

• աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) աշխատավայրում.
• թեստի մասին;
• օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.
• առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածի ուսուցումից հետո աշխատելու պարտավորության մասին, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.
• աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.
• աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական և կենցաղային պայմանների բարելավման վերաբերյալ.
• այդ աշխատողի աշխատանքային պայմանների, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները պարզաբանելու վերաբերյալ.
• աշխատողի համար ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման մասին:

Կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք բխում են կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից, համաձայնագրերից ... Աշխատողի և գործատուի կողմից սահմանված որևէ իրավունք և (կամ) պարտականություն աշխատանքային պայմանագրում չներգրավելը չի \u200b\u200bկարող համարվել որպես այդ իրավունքների իրականացման կամ այդ պարտավորությունների կատարման մերժում:

Մեկնաբանություն արվեստի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57

1. «Պայմանագրի» հայեցակարգի երկիմաստությունը հնարավորություն է տալիս տարանջատել աշխատանքային պայմանագիրը որպես իրավական փաստ, կողմերի համաձայնությունը, աշխատանքային հարաբերությունները և, վերջապես, որպես գրավոր փաստաթուղթ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը մեկնաբանելով ՝ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը մեկնաբանելով բացառապես իր վերջին իմաստով ՝ որպես գրավոր փաստաթուղթ, ձևակերպում է սույն փաստաթղթի բովանդակության համար պահանջների որոշակի համակարգ, և այլ կերպ ասած ՝ աշխատանքային պայմանագրի ձևի համար:

Անհրաժեշտ է տարբերակել պայմանագրի «մանրամասների» և «պայմանների» հասկացությունները: Պայմանագրի, որպես գրավոր փաստաթղթի մանրամասները, դրանում պարունակվող պատվիրված տեղեկատվությունն է, այն է ՝ տվյալները դրա կնքման վայրի վերաբերյալ. պայմանագրի կողմերը. ոչ պայմանագրային բնույթ ունեցող կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները և այլն: Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները մշակվում են կողմերի կողմից և, հետևաբար, ներկայացնում են պայմանագիր աշխատողի և գործատուի միջև ՝ աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում կողմերի փոխգործակցության որոշակի ասպեկտների վերաբերյալ: Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կազմում են դրա բովանդակությունը `որպես կողմերի համաձայնագիր, և, որպես կանոն, ընդգրկված են պայմանագրում (որպես գրավոր փաստաթուղթ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով մեկնաբանված 1-ին մասը սահմանում է այնպիսի վավերապայմանների աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր նշումը, ինչպիսիք են նրա առարկայի կազմը (ազգանունը, անունը, աշխատողի հայրանունը), ինչպես նաև գործատուի անունը (ազգանունը, անունն ու գործատուի անհատական \u200b\u200bանձնագիրը):

Գործատուի, իրավաբանական անձի մասին տեղեկատվություն ձևակերպելիս պետք է նշվեն նաև տեղեկություններ նրա ներկայացուցչի (մարմնի) մասին և այն իրավական հիմքերը, որոնք թույլ են տալիս գործել գործատուի անունից, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելը:

Օրենսդրությունը (աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, Քաղաքացիական օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի 3-րդ կետը, 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի Դաշնային օրենքի 69-րդ հոդվածը «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» N 208-FZ) սահմանում է այն դեպքերը, երբ կազմակերպությունը կառավարվում է մեկ այլ անձի հետ համաձայնությամբ: կազմակերպություն (կառավարող կազմակերպություն) կամ անհատ ձեռներեց (կառավարիչ): Անհատական \u200b\u200bգործադիր մարմնի գործառույթները կարող են փոխանցվել կառավարչին սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններում (1998 թվականի փետրվարի 8-ի «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» N 14-FZ դաշնային օրենքի 40-րդ, 42-րդ հոդվածներ): Նման դեպքերում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նշվում են պայմանագրի մանրամասները, որոնց հիման վրա գործում է կառավարման կազմակերպությունը կամ անհատ կառավարիչը:

Խոշոր կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու իրավունքը կարող է տրվել ոչ թե տնօրենին, այլ կազմակերպության ղեկավարներից մեկին (օրինակ ՝ ՄԻՊ տնօրենին): Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրում նշվում է այն հիմքը, որի վրա գործում է համապատասխան կառավարիչը (օրինակ ՝ կազմակերպությունը ղեկավարելու լիազորությունները վերաբաշխելու վերաբերյալ գլխավոր տնօրենի հրամանը կամ տեղական այլ կարգավորող իրավական ակտը):

գ) ժամանակին պայմանագիր կնքելու պայմանագրի մասին: Աշխատանքային պայմանագրի այս պայմանը ներառում է. Աշխատանքային պայմանագրի գործարկման պահը. աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը. պայմանագրի ժամանակը; պայմանագրի ժամկետն ավարտվելու պահից:

Աշխատանքային պայմանագիրը սկսելու պահը որոշվում է սահմանված կանոններով:

Աշխատանքային պայմանագրի վավերականության մասին պայմանը ժամանակին ձևակերպելիս պետք է հիշել, որ օրենսդրությունը, որպես հիմնական տիպ, ճանաչում է անորոշ ժամկետով կնքված համաձայնագիրը (): Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նշում է դրա վավերականության մեկնարկի ամսաթիվը: Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրով նշվում է վավերականության ժամկետը և այն հանգամանքը (պատճառը), որը հիմք է հանդիսացել դրա կնքման համար `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Քանի որ աշխատանքային պայմանագիրը շարունակական բնույթ է կրում, այն կնքելով, կողմերը պետք է ժամանակին համաձայնեցնեն պայմանագրի վավերականության պայմանը: Այն դեպքում, երբ պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով, նշված պայմանը կարող է համաձայնեցվել որպես դեֆոլտի կամ պայմանագրի տեքստի համապատասխան կետով, որպես գրավոր փաստաթուղթ: Աշխատանքային ժամկետով երկարաժամկետ պայմանագիր կնքելիս կողմերը պետք է համաձայնեցնեն դրա վավերականության ժամկետը `որպես պայմանագրի պարտադիր պայման;

դ) համաձայնագիր աշխատավարձի վերաբերյալ: Աշխատանքային պայմանագրի այս պայմանի շրջանակներում ամրագրված են հետևյալը. Աշխատավարձի չափը (աշխատողի սակագինը կամ աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը, լրացուցիչ վճարները, նպաստները և խրախուսական վճարները). դրա վճարման կարգը (կանխավճարի իրավունք, վերջինիս գումարը, աշխատավարձի վճարման տեղը և կարգը և այլն).

ե) պայմանագիր աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի վերաբերյալ: Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը վերաբերում են աշխատանքային պայմանագրի այն պայմաններին, որոնց մասին կողմերը չեն կարող համաձայնության գալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով: Ինչպես նաև պայմանագրի ժամկետը, տվյալ պայմանը կարող է հաստատվել որպես լռելյայն (այս դեպքում պետք է ենթադրել, որ կողմերը համաձայնության են եկել աշխատողի աշխատանքի վերաբերյալ `աշխատանքի և հանգստի պայմաններում, որոնք սահմանված են տվյալ գործատուի համար գործող ընդհանուր կանոններով): Եթե \u200b\u200bաշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը տարբերվում են գործատուի կողմից ընդունված կանոններից, ապա այդ թեմայի վերաբերյալ համաձայնագիր, որում նշվում է աշխատողի համար հաստատված աշխատանքային ռեժիմը, աշխատանքային պայմանագրի տեքստում արձանագրվում է որպես հիմնական պայման, որը կազմում է դրա բովանդակությունը.

զ) աշխատանքային բնույթի (շարժական, ճանապարհորդական, ճանապարհի վրա և այլն) պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններից մեկն է: Այս պայմանը կարելի է ասել երկու եղանակով:

Այս պայմանագիրը կարող է լինել աշխատանքային ֆունկցիայի վերաբերյալ համաձայնագրի տարր. Որոշելով պաշտոն կամ մասնագիտություն կամ մասնագիտություն ՝ կողմերը դրանով պայման են ստեղծում աշխատանքի բնույթի վերաբերյալ: Այս դեպքում աշխատանքի բնույթը կարող է հստակեցվել մասնագիտության (մասնագիտության) դիրքի կամ սակագնային և որակավորման բնութագրերի վերաբերյալ համապատասխան ցուցումներով, որոնցով աշխատողը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, նախքան այն կողմերի ստորագրումը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Կամ, եթե անհրաժեշտ է անհատականացնել աշխատանքի բնույթը որոշակի աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված, աշխատանքի բնույթը դառնում է կողմերի միջև բանակցությունների առարկա և գրանցվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում որպես պայման, որը կազմում է պայմանագրի բովանդակության տարրը.

է) աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները: Աշխատանքային պայմաններ `աշխատանքային միջավայրի գործոնների մի շարք և աշխատանքային գործընթացազդելով աշխատողի գործունեության և առողջության վրա: Այս գործոնների շարքում օրենսդիրը նույնացնում է վնասակար և վտանգավոր արտադրության գործոնները և, բացի այդ, սահմանում է անվտանգ աշխատանքային պայմանների հայեցակարգը (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Աշխատանքային պայմանագրում նշվածների հետ մեկտեղ կարող են համաձայնեցվել աշխատանքային այլ պայմաններ (աշխատել հատուկ ստորաբաժանումի վրա, աշխատողի աշխատանքային գործունեության գործընթացում որոշակի մեթոդների և տեխնիկայի օգտագործումը և այլն), որոնք անհրաժեշտ են պայմանագրի երկու կողմերի կամ մեկ կողմի համար և, հետևաբար, նախատեսված են աշխատանքի մեջ: պայմանագիր:

4. Օրենսդիրը անհրաժեշտ համարեց Արվեստի 3-րդ մասում: 57-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից `ընդգծել, որ եթե աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն չի պարունակում որևէ տեղեկատվություն և (կամ) պայմաններ արվեստի 1-ին և 2-րդ մասերում նշվածներից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57-ը սա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը որպես չհամաձայնեցված կամ դադարեցնելու մասին ճանաչելու համար: Այս դեպքում համաձայնագիրը ենթակա է լրացնելու բացակայող տեղեկատվությունը (պայմանները): Բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ կողմերի առանձին գրավոր համաձայնությամբ, որոնք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:

Օրենսդրի այդպիսի պարզաբանումը միանգամայն ողջամիտ է թվում, եթե աշխատանքային պայմանագիրը մեկնաբանվում է բացառապես որպես գրավոր փաստաթուղթ: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագիրը, ի տարբերություն, ասենք, նոտարական ակտերի, խիստ պաշտոնականացված փաստաթուղթ չէ և չի կարող որպես այդպիսին հանդես գալ, հետևաբար, դրա տեքստում որոշակի մանրամասների բացակայությունը չի վարկաբեկում այդ փաստաթղթին որպես ամբողջություն. անհայտ կորած մանրամասները կարող են լրացվել օրենքով սահմանված ձևով և կարգով:

Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատանքային պայմանագիրը մեկնաբանվում է որպես համաձայնագիր, որը հիմք է տալիս դրա հիմքում բխող աշխատանքային հարաբերություններում կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, ապա օրենսդիրի առաջարկած լուծումը, ըստ էության, խնդրի հեռացում է: Իսկապես, հնարավոր է պայմանագիրը որպես գրավոր տեքստ լրացնել հատուկ պայմանագրի վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագրով, բայց միայն այն դեպքում, եթե կողմերը համաձայնեն համապատասխան պայմանի հետ: Ո՞րն է լուծումը, եթե սկզբունքորեն համաձայնություն չկա:

Ներկայումս այս խնդրի համար կա երկու հնարավոր լուծում: Եթե \u200b\u200bկոնկրետ պայմանի հետ կապված տարաձայնությունները հայտնաբերվել և չեն լուծվել, մինչև աշխատողը սկսել է աշխատանքը, պայմանագիրը պետք է համարել չհամաձայնեցված, այսինքն. գոյություն չունեցող: Եթե \u200b\u200bաշխատողն աշխատելուց հետո ստեղծվել է նման իրավիճակ, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ճանաչվի կնքված և ուժի մեջ մտնելուց. համապատասխանաբար, եթե անհնար է դառնում լուծել տարաձայնությունը, ապա այն պետք է դադարեցվի: Հիմքը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը) կամ, եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է աշխատողի պահանջով, դա աշխատողի նախաձեռնությունն է (տե՛ս դրան):

Նմանատիպ մոտեցում պետք է կիրառվի աշխատանքային պայմանագրի այն պայմանների նկատմամբ, որոնք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է որպես լրացուցիչ:

5. Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ (ըստ ցանկության) պայմանները սահմանվում են կողմերի (աշխատողի կամ գործատուի) նախաձեռնությամբ: Պայմանագրի տեքստում դրանց բացակայությունը կասկածի տակ չի դնում աշխատանքային պայմանագիրը, այն ուժի մեջ կլինի նույնիսկ առանց լրացուցիչ պայմանների: Այնուամենայնիվ, եթե շահագրգիռ կողմը պնդում է պայմանագրում ներառել որոշակի պայմանի, այն պետք է ստեղծվի, հակառակ դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող համարվել կնքված:

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ (կամընտիր) պայմանները `փորձարկման պայմաններն են, օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները չբացահայտելու մասին (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ), աշխատողի պարտականությունը ուսուցումից հետո աշխատելուց առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածի համար աշխատելու պարտավորության մասին, եթե ուսուցումն իրականացվել է գործատուի հաշվին, ինչպես նաև այլ: պայմանները.

Զբաղվելու փորձության համար տե՛ս Արվեստ. , նրանց.

6. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով օրենքով (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) օրենսդրությամբ պաշտպանված գաղտնիքների չբացահայտումը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրի կամայական պայմանների թվին:

Պետական \u200b\u200bգաղտնիք `պետության կողմից պաշտպանված տեղեկություն իր ռազմական, արտաքին քաղաքականության, տնտեսական, հետախուզական, հակահետախուզական և օպերատիվ-որոնողական գործունեության բնագավառում, որի տարածումը կարող է վնաս հասցնել երկրի անվտանգությանը: Պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը տեղեկատվության մի շարք կատեգորիաներ է, որոնց համաձայն տեղեկատվությունը դասակարգվում է որպես պետական \u200b\u200bգաղտնիք և դասակարգվում է դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված հիմքերով և կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հուլիսի 21-ի N 5485-1 օրենքի 2-րդ հոդված »: Պետական \u200b\u200bգաղտնիքների վրա »): Պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը պարունակվում է Արվեստում: Վերոհիշյալ Օրենքից 5-ը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1995 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 1203 որոշման «Պետական \u200b\u200bգաղտնիք դասակարգված տեղեկությունների ցանկը հաստատելու մասին» որոշման մեջ:

Այս ոլորտում աշխատանքի պայմանագրի կնքումը հնարավոր է ՝ ենթակա է տվյալ անձի պետական \u200b\u200bգաղտնիքների ընդունելության: Պաշտոնյաներին և քաղաքացիներին պետական \u200b\u200bգաղտնիքներին ընդունելու կարգը որոշվում է Արվեստի կողմից: «Պետական \u200b\u200bգաղտնիքների մասին» ՌԴ օրենքի 21-րդ և ենթաօրենսդրական ակտեր (տես դրա և մեկնաբանության): Գործատուի և աշխատանքի համար գրանցված անձի փոխադարձ պարտավորությունները արտացոլվում են աշխատանքային պայմանագրում, որի եզրակացությունը չի թույլատրվում մինչև իրավասու մարմինների կողմից համապատասխան ստուգման ավարտը:

Առևտրային կամ ծառայողական գաղտնիքը տեղեկատվության գաղտնիությունն է, որը հնարավորություն է տալիս իր սեփականատիրոջը, գոյություն ունեցող կամ հնարավոր հանգամանքներում, ավելացնել եկամուտները, խուսափել չարդարացված ծախսերից, պահպանել դիրքի շուկայում ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների մատուցման մեջ կամ ստանալ այլ առևտրային արտոնություններ (հուլիսի 29-ի դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 1-ին կետ): 2004 N 98-FZ «Առևտրային գաղտնիքների մասին»):

Այսպիսով, առևտրային կամ ծառայողական գաղտնիքը ունի երեք բնութագիր. 1) այն տեղեկատվությունը, որը կազմում է այն, հայտնի չէ երրորդ անձանց համար. 2) այդ տեղեկատվությունը փակվում է դրան ազատ մուտքից. 3) տեղեկատվության սեփականատերն ապահովում է դրա պաշտպանությունը երրորդ անձանց կողմից մուտքից:

Տեղեկատվության առևտրային արժեքի, ինչպես նաև երրորդ անձանց համար դրա ժողովրդականության աստիճանի հարցը որոշում է տեղեկատվության սեփականատերը: Ինչ վերաբերում է առևտրային (պաշտոնական) գաղտնիքների մյուս երկու նշաններին, ապա դրանք պետք է օրինական ձևակերպվեն: Առաջին հերթին որոշվում է մի շարք տեղեկատվություն, որոնք չեն հանդիսանում առևտրային (պաշտոնական) գաղտնիք: Տեղեկատվությունը, որը չի կարող հանդիսանալ պաշտոնական կամ առևտրային գաղտնիք, որոշվում է օրենքով և այլ իրավական ակտերով:

Այսպիսով, Չ.-ի 1996 թվականի ապրիլի 22-ի «Արժեթղթերի շուկայի մասին» N 39-FZ դաշնային օրենքը: 7-ը սահմանում է արժեթղթերի վերաբերյալ տեղեկատվության հրապարակման կարգը և, ընդհանուր առմամբ, պարտադիր ձևերը:

Տեղեկատվության ցանկը, որի կապակցությամբ չի կարող սահմանվել առևտրային գաղտնի ռեժիմ, սահմանվում է Արվեստի կողմից: «Առևտրային գաղտնիքների մասին» դաշնային օրենքի 5-ը:

Կազմակերպության տարեկան ֆինանսական հաշվետվությունները, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, որպես պետական \u200b\u200bգաղտնիք դասակարգված ցուցիչների, բաց են հետաքրքրված օգտագործողների համար `բանկեր, ներդրողներ, պարտատերեր, գնորդներ, մատակարարներ և այլն, որոնք կարող են ծանոթանալ տարեկան ֆինանսական հաշվետվություններին և ստանալ դրանց պատճենները` ծախսերի փոխհատուցմամբ: պատճենել: Ավելին, կազմակերպությունը պետք է հնարավորություն ընձեռի շահագրգիռ օգտագործողներին ծանոթանալու ֆինանսական հաշվետվություններին, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում կազմակերպությունը հրապարակում է ֆինանսական հաշվետվությունները և աուդիտորական եզրակացության վերջնական մասը (Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական հաշվետվությունների վերաբերյալ Կանոնակարգ 89, 90): Ֆեդերացիա, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության հրամանով, 1998 թվականի հուլիսի 29-ի N 34n):

Մի շարք տեղեկատվության ձևակերպմանը զուգահեռ, որը չի հանդիսանում առևտրային (ծառայողական) գաղտնիք, օրենսդրությունը սահմանում է տեղեկատվության նշանները, որոնք գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման: Այս տեսակի տեղեկատվությունը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1997 թվականի մարտի 6-ի «Գաղտնի տեղեկությունների ցուցակը հաստատելու մասին» որոշմամբ:

Որոշակի տեղեկատվություն բնութագրելով նրանց գաղտնիության տեսանկյունից, կարելի է առանձնացնել տեղեկատվության երեք խումբ. 1) որոնք, օրենքին համապատասխան, չեն կարող գաղտնի լինել (փակ է երրորդ անձանց մուտքի համար). 2) որը գաղտնի է պետության կարգավորող իրավական ակտի կամ դրա իրավասու պաշտոնատար անձի հրամանի ուղղակի ցուցումով. 3) որը ճանաչվում է որպես իր հրապարակայնության ենթակա չհրապարակված `մասնավոր ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ:

Երկրորդ խմբին պատկանող տեղեկատվության գաղտնիության ապահովման պարտականությունը շահագրգիռ անձի վրա դրվում է կարգավորող իրավական ակտի կամ պետական \u200b\u200bպաշտոնյայի անմիջական նշանակմամբ: Այսպիսով, քաղաքացիական գրանցման մարմնի աշխատակցին հայտնի դարձած տեղեկատվությունը քաղաքացիական կացության ակտի պետական \u200b\u200bգրանցման, ներառյալ անձնական տվյալների մասին, ներառյալ անձնական տվյալները, տեղեկություններ են, որոնց հասանելիությունը սահմանափակված է դաշնային օրենքներին համապատասխան, և ենթակա չէ բացահայտման (դաշնային օրենքի 12-րդ հոդված 1997 թվականի նոյեմբերի 15-ից N 143-FZ «Քաղաքացիական կարգավիճակի ակտերի մասին»):

Տեղեկատվություն տրամադրելու վերաբերյալ քաղաքացու բողոքարկման փաստի մասին բժշկական օգնություն, նրա առողջական վիճակի և ախտորոշման, նրա բժշկական քննության և բուժման ընթացքում ձեռք բերված այլ տեղեկությունները կազմում են բժշկական գաղտնիք (2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի N 323-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդված): Չի թույլատրվում բացահայտել բժշկական գաղտնիք պարունակող տեղեկատվությունը, ներառյալ անձի մահից հետո, այն անձանց կողմից, որոնց մասին նրանք հայտնի են դարձել մարզման, աշխատանքային, ծառայողական, ծառայողական և այլ պարտականությունների կատարման ընթացքում, բացառությամբ օրենքով սահմանված դեպքերի:

Գործատուն պարտավոր է աշխատակցին ծանոթացնել մի շարք տեղեկությունների, որոնք, համաձայն օրենքի և աշխատողի կողմից իրականացված աշխատանքային գործառույթի առանձնահատկությունների, ենթակա չեն բացահայտման: Աշխատողի պարտավորությունը `չհայտնել այս տեղեկատվությունը, աշխատանքային պայմանագրում ներառված է որպես էական պայման:

Ինչ վերաբերում է երրորդ խմբին վերաբերող տեղեկություններին, գործատուն պետք է որոշի համապատասխան տեղեկատվության շրջանակը տեղական կանոնակարգի կարգով (աշխատանքի նկարագրում կամ հատուկ դրույթ): Տեղական նորմատիվ ակտում խորհուրդ է տրվում սահմանել աշխատողների կատեգորիաները, առևտրային (ծառայողական) գաղտնիք կազմող տեղեկատվությանը նրանց հասանելիության աստիճանը և կարգը, ինչպես նաև այն անձանց և կազմակերպությունների տեսակները, որոնց խնդրանքով կարող են փոխանցվել գաղտնի տեղեկատվության ամբողջ կամ մի մասը: Աշխատողի համապատասխան տեղական ակտին ծանոթանալու և տեղեկատվության գաղտնիության ապահովման նրա պարտականությունների մասին տեղեկատվությունն աշխատանքային պայմանագրում ներառված է որպես հիմնական պայման:

Խորհուրդ է տրվում նման միջոցներ ձեռնարկել աշխատողի անձնական տվյալների հետ աշխատանքը կազմակերպելիս (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ գլուխը և դրա մեկնաբանությունը): Եթե \u200b\u200bտեղեկատվությունը անհատականացված է, այսինքն. ուղղակիորեն կապված է աշխատողի անհատականության հետ, դրա մասին տվյալները և աշխատողի պարտավորությունը `զերծ մնալ դրա բացահայտումից` գրանցվում են աշխատանքային պայմանագրում:

Ինչպես հետևյալն է Art. Արվեստ «Առևտրային գաղտնիքների մասին» դաշնային օրենքի 10, 11-րդ հոդվածով, դրա սեփականատիրոջ կողմից ձեռնարկված տեղեկատվության գաղտնիության պաշտպանության միջոցները պետք է ներառեն. 1) առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցուցակի որոշումը. 2) առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության մատչելիության սահմանափակում `հաստատելով այս տեղեկատվությունը վարելու կարգը և վերահսկել այս ընթացակարգին համապատասխանությունը. 3) այն անձանց գրանցումը, ովքեր մուտք են գործել առևտրային գաղտնիք կազմող և (կամ) այն անձանց մասին, որոնց տրամադրվել կամ փոխանցվել է այդպիսի տեղեկությունները. 4) քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերի հիման վրա աշխատողների կողմից աշխատանքային պայմանագրերի և կապալառուների հիման վրա աշխատողների կողմից առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության օգտագործման հարաբերությունների կարգավորումը. 5) առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկություններ պարունակող նյութական կրիչների գծագրում կամ այդպիսի տեղեկատվություն պարունակող փաստաթղթերի վավերապայմանների մեջ ներառելը `« առևտրային գաղտնիք »նամականիշը, որը նշում է այդպիսի տեղեկատվության սեփականատիրոջը (իրավաբանական անձանց համար` լրիվ անվանումը և գտնվելու վայրը, առանձին ձեռնարկատերերի համար). ազգանունը, անունը, անհատ ձեռնարկատեր հանդիսացող քաղաքացու հայրանունը և բնակության վայրը):

Առևտրային գաղտնի ռեժիմը համարվում է կայացած այն բանից հետո, երբ առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության սեփականատերը ձեռնարկում է այդ միջոցները:

Տեղեկատվության գաղտնիության պաշտպանության միջոցները ճանաչվում են որպես ողջամիտ բավարար հետևյալ դեպքերում. Ա) ցանկացած անձի կողմից առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության մուտքի բացառում առանց նրա սեփականատիրոջ համաձայնության. բ) աշխատողների կողմից առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության օգտագործման և այն գործընկերներին փոխանցելու հնարավորության ապահովում ՝ առանց առևտրային գաղտնի ռեժիմի խախտման:

Տեղեկատվության գաղտնիությունը պաշտպանելու համար գործատուն պարտավոր է. Ա) ծանոթացնել այն աշխատակցին, որի առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության մուտքն անհրաժեշտ է իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար ՝ այն տեղեկությունների ցանկով, որոնք կազմում են առևտրային գաղտնիք, որը պատկանում է գործատուին և նրա կապալառուներին. բ) աշխատողին ծանոթացնելուց հետո գործատուի կողմից հաստատված առևտրային գաղտնի ռեժիմին և դրա խախտման համար պատասխանատվության միջոցներին. գ) ստեղծում է անհրաժեշտ պայմաններ, որպեսզի աշխատողը համապատասխանի գործատուի կողմից հաստատված առևտրային գաղտնի ռեժիմին:

Աշխատողի առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունն իրականացվում է նրա համաձայնությամբ, եթե դա նախատեսված չէ նրա աշխատանքային պարտականություններով:

Տեղեկատվության գաղտնիությունը պաշտպանելու համար աշխատողը պարտավոր է ՝ ա) պահպանել գործատուի կողմից հաստատված առևտրային գաղտնի ռեժիմը. բ) չբացահայտել առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկատվությունը, որի տերերն են գործատուն և նրա գործընկերները, և առանց նրանց համաձայնության `այդ տեղեկատվությունը անձնական նպատակներով չօգտագործելը. գ) գործատուին աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց կամ դադարեցնելուց հետո գործատուին փոխանցել առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկատվությունը պարունակող աշխատողի օգտագործման նյութական մեդիաները կամ ոչնչացնել այդպիսի տեղեկատվությունը կամ ջնջել այն այդ նյութերից `գործատուի հսկողության ներքո:

7. Աշխատողի `պայմանագրով գոնե ժամանակահատվածում ուսուցումից հետո աշխատելու պարտականության վերաբերյալ, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին, որպես աշխատանքային պայմանագրի կամընտիր պայման, տես Արվեստ. , և մեկնաբանություններ նրանց:

8. Կողմերը կարող են պայմանավորվել գործատուի կողմից կատարման մասին ՝ հօգուտ հավելավճարների աշխատողի կամ սոցիալական նպաստների տրամադրման: Մասնավորապես, կողմերը կարող են պայմանագիր կնքել աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության մասին ՝ որպես աշխատանքային պայմանագրի պայման: Այս պայմանագրի էությունն այն է, որ գործատուն ստանձնում է պարտավորություն աշխատողին ապահովագրելու որոշակի ապահովագրական կազմակերպության առաջարկած պայմաններով կամ աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրություն տրամադրել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի կողմից մշակված պայմաններով: Նույն շարքում է նաև աշխատողի համար ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման պայմանը:

9. Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ (ցանկության) պայմանների ցանկը, որը պարունակում է Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57-ը սպառիչ չէ: Ստորագրելով աշխատանքային պայմանագիր, կողմերը իրավունք ունեն համաձայնության գալ ցանկացած այլ պայմանի շուրջ, որը կարող է ինչպես կոնկրետացնել աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակությունը, այնպես էլ վերաբերել կողմերի միջև հարաբերությունների այլ կողմերին: Օրինակ, կողմերը կարող են պայմանավորվել աշխատողի կողմից իր գործիքի օգտագործման ընթացքում գործիքի օգտագործման, այն գործողության կարգի վերաբերյալ, որը գործատուին տրամադրում է ծառայություններ մատուցելու աշխատակցին աշխատանքի վայր և ետ, կենցաղային և սոցիալ-մշակութային ծառայություններ աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների համար `գործատուի հաշվին:

Միևնույն ժամանակ, կան սահմանափակումներ լրացուցիչ (կամայական) պայմանների սահմանման շրջանակում և դրանց բովանդակության վերաբերյալ, մասնավորապես.

ա) անընդունելի է աշխատանքային պայմանագրում պայմաններ սահմանելը, որոնք կապված են աշխատողի ՝ որպես անձի և քաղաքացու իրավունքների և ազատությունների սահմանափակման հետ: Արվեստի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 17, մարդու հիմնարար իրավունքներն ու ազատությունները անփոխարինելի են և պատկանում են բոլորին ծննդյան պահից, հետևաբար դրանց բովանդակությունը չի կարող լինել որևէ պայմանագրի առարկա, այդ թվում ՝ աշխատանքի:

Հասարակությունը երաշխավորում է բոլորին խղճի, կրոնի ազատություն, ներառյալ ՝ դավանելու իրավունք, անհատապես կամ ուրիշների հետ միասին, որևէ կրոն կամ որևէ մեկին չվստահելու, ազատորեն ընտրելու, ունենալ և տարածել կրոնական և այլ համոզմունքներ և գործել դրանց համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 28-րդ հոդված): Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրում չի կարող ներառվել այնպիսի պայմաններ, որոնք առնչվում են աշխատողի կողմից որոշակի կրոնից հրաժարվելուն, մեկ այլ խոստովանությանը անցնելուն և այլն: Բացառություն է հանդիսանում կրոնական կազմակերպության հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը (տե՛ս):

Արվեստի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 30, յուրաքանչյուր ոք ունի միավորման իրավունք, այդ թվում `արհմիություններ ստեղծելու իրավունք` պաշտպանելու իրենց շահերը: Երաշխավորված է հասարակական միությունների գործունեության ազատությունը: Համապատասխանաբար, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, որոնք նախատեսում են արհեստակցական միությանն անդամակցությունից հրաժարվելը կամ, հակառակը, պարտադիր անդամակցությունը որևէ արհմիությանը, հակասահմանադրական կլինեն: Նույն հիմքերով (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 29-րդ հոդված), աշխատանքային պայմանագրով չի կարող սահմանվել որոշակի քաղաքական կուսակցությանը անդամակցելու կամ որոշակի կուսակցության անդամակցելու պայմանները:

Յուրաքանչյուրի կրթության սահմանադրական իրավունքը (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 43-րդ հոդված) բացառում է աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային պայմանագրով ապահովելու հնարավորությունը `ուսումը մերժելու պայմանով: վերապատրաստման կազմակերպություն... Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրի պայմանը, որը նախատեսում է աշխատողի որակավորումը բարելավելու համար անհրաժեշտ կրթություն ստանալու պարտավորություն, չի կարող ճանաչվել որպես Սահմանադրությանը հակասող:

Վերջապես, անհատական \u200b\u200bազատության ընդհանուր սահմանադրական սկզբունքը, որը ենթադրում է ինքն իրեն տնօրինելու ազատություն և մարմնավորված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության մի շարք հոդվածներով, որոշում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանների հակասահմանադրականությունը, ինչը ենթադրում է մշտական \u200b\u200bկամ որոշակի ժամանակահատվածում հրաժարվել ամուսնությունից, երեխաներ ունենալուց կամ ընտանեկան այլ գործառույթներից:

բ) աշխատանքային պայմանագրով անընդունելի է անհատների (ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի) քաղաքացիական իրավաբանական անձի սահմանափակմանը վերաբերող պայմաններ սահմանելը: Իրավական կարողությունների կամ օրինական կարողությունների սահմանափակմանն ուղղված գործարքները անվավեր են, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ օրենքով թույլատրվում են այդպիսի գործարքներ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 22-րդ հոդված).

գ) աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն ճանաչվում որպես օրինական, որոնք փոխում են պարտադիր (հրամայական) օրենսդրության նորմերը: Օրինակ, պայմանագիրը չի կարող փոխել աշխատանքային առանձին վեճերի քննարկման կարգը, քանի որ այս ընթացակարգը հրամայականորեն կարգավորվում է օրենքով. անհնար է համաձայնագրում ներառել այնպիսի պայմաններ, որոնք առևտրային կամ ծառայողական գաղտնիք չեն հանդիսանում տեղեկատվության չհրապարակման մասին.

դ) անընդունելի է աշխատանքային պայմանագրում պայմաններ սահմանելը, որի իրականացումը կապված է երրորդ անձանց պարտավորության հետ, այսինքն. անձինք, ովքեր պայմանագրի կողմ չեն հանդիսանում: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կարող է ուղեկցվել աշխատանքային օրենսդրությամբ չհակասող այլ պայմանագրերի կնքմամբ, ներառյալ մեկ այլ արդյունաբերության պայմանագրերը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի և երրորդ անձանց մասնակցությամբ, ինչը ենթադրում է իրենց կողմերի վրա պարտավորությունների պարտադրում `կապված կնքված աշխատանքային պայմանագրի հետ.

ե) պայմանները, որոնք վատթարանում են աշխատողի դիրքը `համեմատած կոլեկտիվ պայմանագրով (պայմանագրով) կամ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պայմանների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված), ներառված չեն աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատանքային պայմանագրի նշված պայմաններն անվավեր են (անվավեր է):

10. Մի շարք հանգամանքներ, որոնք սահմանվում են որպես աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր կամ լրացուցիչ պայմաններ, կախված դրանց իրավական բնույթից, կարող են դասակարգվել որպես աշխատանքային պայմանագրի էական պայմաններ, բայց կարող են դրանք չլինեն, գործում են որպես աշխատանքային պայմանագրի, այսպես կոչված, նորմալ պայմաններ, կամ ընդհանուր առմամբ կողմերի համաձայնությունից դուրս լինելը:

Օրինակ ՝ աշխատուժի և աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատանքի դիմաց փոխհատուցումը, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, ինչպես նաև աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը կարող են որոշվել պետական \u200b\u200bչափանիշներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով (համաձայնագրերով) և, հետևաբար, ոչ լինելով կողմերի միջև անմիջական բանակցությունների արդյունք, դրանք չեն կարող դասակարգվել որպես աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր (էական) պայմաններ: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով, որ դրանք կարող են փոփոխվել կողմերի համաձայնությամբ, այս պայմանները կարելի է համարել աշխատանքային պայմանագրի նորմալ պայմաններ: Վերջինիս իմաստը կայանում է նրանում, որ կողմերը լռության միջոցով համաձայնության են գալիս դրանց շուրջ: Բավական է աշխատակցին ծանոթացնել նրանց հետ, որի մասին համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային պայմանագրում:

Միևնույն ժամանակ, իրավիճակները հնարավոր են, երբ չկան ընդհանուր ստանդարտներ, կամ այս աշխատողի աշխատանքը օգտագործվում է բացառիկ պայմաններում, որոնք հատուկ պահանջներ են պարունակում նրա առողջության պաշտպանության համար: Կարիք կա անհատականացնել աշխատանքային պայմանների բնութագրերը, ինչպես նաև աշխատողների համար փոխհատուցման և հատուցումների տեսակներն ու չափերը դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար, որոնք պետք է արվեն աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում: Այս դեպքում սահմանված պայմանները փոփոխվում են որպես աշխատանքային պայմանագրի էական (պատահական) պայմաններ:

Նման գնահատական \u200b\u200bկարող է տրվել նաև աշխատանքային օրենսդրությունից, կոլեկտիվ պայմանագրից (պայմանագիր), տեղական կարգավորող իրավական ակտերից բխող այլ պայմաններով:

Աշխատանքային օրենսդրության նորմերի զգալի մասը հրամայական և զսպիչ բնույթ է կրում: Այս նորմերի իրավական բնույթը կայանում է օրենքով սահմանված դրության հետ կապված աշխատողի դիրքի վատթարացման անհնարինության մեջ, բայց այս դիրքի բարելավման ընդունելիության մեջ: Հետևաբար, կողմերը կարող են համաձայնվել, որ դրանք ենթակա են աշխատանքային ներկայիս օրենսդրությանը, կամ աշխատողի համար հաստատեն այլ ավելի բարենպաստ կանոններ: Առաջին դեպքում աշխատանքային օրենսդրության նորմերից բխող կողմերի համաձայնության պայմանները կարող են ճանաչվել որպես աշխատանքային պայմանագրի սովորական պայմաններ. երկրորդ դեպքում, կողմերի սովորական պայմանները փոփոխվում են աշխատանքային պայմանագրի էական (պատահական) պայմաններով: Հենց այս պայմաններն են, որոնք սահմանված են «այս աշխատողի աշխատանքային պայմանների հետ կապված» աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

11. Բոլոր թվարկված պայմանները աշխատանքային պայմանագրի պայմաններն են որպես պայմանագիր, այսինքն: կողմերի կամ մեկ կողմի կամքի ուղղակի կամ անուղղակի արտահայտման արդյունքը ՝ համաձայնեցված մյուս կողմի հետ: Այնուամենայնիվ, Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ նշված պայմանները, որոնք, այս տեսանկյունից, պայմանագրային չեն, քանի որ դրանց բովանդակությունը կախված չէ կողմերի կամքից:

Այս պայմանները ներառում են սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատանքի հետ: Այնուամենայնիվ, ինչպես գիտեք, սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները պետության կողմից որոշվում են բացառապես նորմատիվ ձևով ՝ դրանով իսկ դուրս մնալով աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հայեցողությունից: Լինելով ոչ պայմանագրային պայման ՝ աշխատողի սոցիալական ապահովագրությունը չի կարող լինել աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության տարր: Աշխատողի սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ դրույթների ներառումը աշխատանքային պայմանագրում, կարծես, ուղղված է աշխատակցին տեղեկացնել համապատասխան օրենսդրության բովանդակության մասին: Նման տեղեկատվությունը հնարավոր է երկու եղանակով:

Առաջին դեպքում համաձայնագրի տեքստի մեջ մտցվում է մի կետ, որի ձևակերպումը կարող է թվալ այսպես. «Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները` գործող օրենսդրությանը համապատասխան »:

Երկրորդ վարկածով աշխատակցին ներկայացվում են օրենսդրության դրույթները `աշխատանքի հետ անմիջականորեն առնչվող սոցիալական ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ, որի մասին համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային պայմանագրում: Այս տարբերակը ավելի ընդունելի է:

Նույն մոտեցումը պետք է ընդունվի նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ օրենսդրական ակտերով ձևավորված գորշ նորմերից բխող կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները գնահատելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի մեկնաբանված հոդվածի 5-րդ մասը): Այս նորմերի հրամայական բնույթը նշանակում է, որ դրանց բովանդակությունը, սկզբունքորեն, չի կարող փոփոխվել կողմերի համաձայնությամբ, ավելին, եթե այդպիսի փոփոխություններ են կատարվել, դրանք չեն կարող ճանաչվել որպես վավեր: Այսպիսով, օրենքի գերակշիռ նորմերից բխող կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները կրում են ոչ պայմանագրային բնույթ, ինչը նշանակում է, որ նրանք չեն կարող ձևավորել աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը որպես կողմերի համաձայնագիր: Դրանք մուտքագրելը, ինչպես նաև աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմանների վերաբերյալ տվյալները աշխատանքային պայմանագրի տեքստի մեջ, որպես գրավոր փաստաթղթ, հետապնդում են բացառապես տեղեկատվական առաջադրանք: Հետևաբար, այս և նման այլ հանգամանքները պետք է դասակարգվեն ոչ թե աշխատանքային պայմանագրի պայմանների կատեգորիայի մեջ, այլ տեղեկատվության կատեգորիայի: Համաձայնագրի տեքստում դրանց բացակայությունը կողմերին չի ազատում համապատասխան ոչ պայմանագրային իրավունքների և պարտավորությունների կատարումից: