Ձեռնարկատիրոջ աշխատասեր աշխատանքի նկարագրությունը: Ձեռագործի աշխատանքի նկարագրությունը նմուշ է: Բնակարանային և կոմունալ ծառայություններում տանիքի աշխատանքի նկարագրությունը

Ժամանակակից աշխատանքի իրականության մեջ ձեռագործ մասնագետների մասնագիտությունը բավականին մեծ պահանջարկ ունի արտադրության տարբեր ոլորտներում, արդյունաբերության, գյուղատնտեսության վաճառք, բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ, առևտրային կազմակերպություններ, պահեստներ և շինհրապարակներ: Միևնույն ժամանակ, այդպիսի աշխատողը կարող է կատարել իր պարտականությունները ինչպես անհատապես, այնպես էլ որպես բրիգադի մաս: Ամեն ինչ կախված կլինի կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից, ինչպես նաև աշխատանքի նրբություններից:

Ո՞վ է կոչվում ձեռագործներ:

Ընդհանուր առմամբ հասկանալի է, որ կա ժողովրդական համոզմունք, որ շարժիչները և ձեռագործները նույն մասնագիտության անուններն են: Այս փոխըմբռնումը հիմնված է այն փաստի վրա, որ այդ երկու դիրքերը ենթադրում են որակյալ ֆիզիկական աշխատանք կատարել: Բայց հարկ է հարգանքի տուրք մատուցել, քանի որ նրանց միջև էական տարբերություն չկա:

Միևնույն ժամանակ, այս մասնագիտությունների միջև առաջնային տարբերությունն այն աշխատանքային գործառույթների պարտադրումն է, որոնք աշխատակիցները կարող են կատարել: Քանի որ բեռնատուի հիմնական աշխատանքային պարտականությունները տարբեր չափսի բեռների տեղաշարժն է: Գործատուն կարող է կատարել տարբեր գործառույթներ ՝ կախված այն կազմակերպությունից, որի համար նա աշխատում է: Վերոնշյալից հետևում է, որ ձեռագործ դիրքի հայեցակարգն ավելի լայն է և ընդգրկում է ավելի շատ գործառույթներ, քան բեռնիչ:

Ի՞նչ պետք է ունենա ձեռագործը:

Քանի որ անունից արդեն պարզ է, որ այդպիսի մարդ պետք է ունենա բավականին մեծ գիտելիքներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա համար ՝ տարբեր առաջադրանքներ կատարելու համար: Հետևաբար, որպես կանոն, նա պետք է կարողանա կատարել հետևյալ գործառույթները.

• Լավ է ձեռնարկությունում պահեստային գործունեություն իրականացնել և տեսակավորման աշխատանքներ իրականացնել ՝ այդպիսով մասնակցելով արտադրության գործընթացին: Նման աշխատողի պաշտոնը կարող է ներառել մեծ տրանսպորտային միջոցների բեռնափոխադրումներ, բեռնարկղեր և կցանքներ բեռնաթափելու կամ բեռնաթափելու պատասխանատվություն: Կարող է լինել նաև ավելի աննշան աշխատանք, մասնավորապես ՝ ապրանքատեսակները փաթեթավորելով իրենց ապրանքագրերի համաձայն, դարակներում ապրանքներ դնելը և հայտնաբերել կոտրված կամ անօգուտ ապրանքներ.
• Առևտրային գործունեություն (այն ներառում է ապրանքների կառուցվածքը և դրանց հետագա փաթեթավորումը).
• Տարբեր ապրանքների փաթեթավորում իրականացնելու համար (սա կարող է լինել բոլորովին այլ գործողություններ, ինչպիսիք են `ծանրոցներ, հուշանվերներ, արդյունաբերական ապրանքներ կամ գովազդային բնույթի ապրանքներ ուղարկելը).
• Շինարարական աշխատանքներ իրականացնելը (որպես ձեռքի աշխատանքների թիմ կամ շինարարական որոշակի մասնագիտություններ ունեցող անձանց);
• Օժանդակ գործողություններ (կանաչապատում, հողային զանազան աշխատանքներ իրականացնելու, հողային տնկարկների խնամք):

Ձեռագործների աշխատանքի նկարագրություններ `իրավունքներ և պարտականություններ

Ներկայումս բոլոր կազմակերպությունների կառուցվածքը, որպես կանոն, պետք է ստեղծի այնպիսի պայմաններ, որոնցով վարձու աշխատող մարդը պարտադիր պետք է զգա կառուցված հիերարխիան թիմում և արտադրական ցիկլերում: Հակառակ դեպքում, գրեթե ցանկացած ձեռագործ անհարմար դրության մեջ կլինի, մասնավորապես, կլինի «սխալ տղա»: Հատկանշական է, որ որոշ մարդիկ նույնիսկ այս կերպ են պատկերացնում այս մասնագիտությունը:

Բայց, փաստորեն, բռնակալների կողմից պարտադրված պարտականությունները պետք է վերահսկվեն թիմի առջև դրված առաջադրանքների որոշակի շրջանակներում:

Եվ, հետևաբար, այս սահմանափակումների համաձայն, նա կկատարի իր բարձրագույն իշխանությունների հրամանները: Հարկ է նշել, որ հիմնական դրույթները, ինչպիսիք են առօրյան, դրա ժամանակը, լանչերի ընդմիջումների քանակը և անմիջական ղեկավարը պետք է նշվեն ընկերությունում ներքին պատվերով:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության համաձայն, արհեստավարժ աշխատողը պետք է ունենա նվազագույն կրթություն և հասնի որոշակի տարիքի: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արհեստավարժ կարող է լինել տասնվեց տարեկան հասած անձը:

Նաև, բավականին հաճախ, դիմումատուին պաշտոնի համար առաջարկվող երեք հիմնական պահանջները կցուցադրվեն աշխատանքի նկարագրության մեջ ՝ առանձին:

Պարտականություններ

Այս գործի նկարագիրը լրացնելիս աներևակայելի արվեստ է պահանջվում դրա հեղինակներից: Դա պայմանավորված է նրանով, որ արտադրության պայմանները հաճախ կարող են կտրուկ փոխվել: Հետևաբար, նման ծանր իրավիճակից հաճախակի ելք կարող է լինել հրահանգների կազմումը, որոնք միաժամանակ բավարարելու են մի քանի աշխատանքների պահանջներին: Որպես կանոն, դա կարող է լինել վերամբարձ, տրանսպորտային, տեսակավորման, մաքրման աշխատանքներ, որոնք չեն պահանջում աշխատողի կողմից գիտելիքների որակյալ մակարդակ: Նման ծրագրի համաձայն, սահմանվելու են հիմնական պահանջները: Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ, այս ցանկը չպետք է ձևավորվի որպես ընդլայնելի, քանի որ սահմանափակումները միշտ պետք է դրվեն ձեռագործ աշխատողների պարտականությունների մեջ:

Պարտադիր աշխատանքների ցանկում չպետք է նշվեն այդպիսի աշխատանքները, որոնց գիտելիքների և հմտությունների պահանջվող մակարդակը շատ ավելին է, քան ձեռագործ աշխատողների հմտությունները:

Օրինակ ՝ փաթեթավորված և փոխադրվող ապրանքների անսահմանափակ քանակությամբ, դրանց շարքում կարող են լինել այնպիսի մասնագետներ, որոնք միայն մասնագետները կարող են կարգավորել: Նույն չափորոշիչները կկիրառվեն սարքավորումների և էլեկտրական ցանցերի պահպանման համար: Միևնույն ժամանակ, եթե այդպիսի աշխատողը կատարում է էլեկտրիկի հետ որոշակի գիտելիքներով ստանձնած պարտականությունները, այնուամենայնիվ, արտակարգ իրավիճակների կամ դժբախտ պատահարների դեպքում, ամբողջ պատասխանատվությունը վերապահվում է այն պետին, ով այս աշխատողին նշանակել է այս վայրում:

Բացի այդ, վարպետի պարտականությունները, որոնք չեն ապահովվում մշտական \u200b\u200bճեպազրույցների միջոցով և աշխատանքը կատարելու միջոցների առողջությունը ստուգելու միջոցով, կդառնան ձևականություն և սպառնալիք կլինեն աշխատողի առողջության համար: Ելնելով դրանից ՝ ուղղակի, շեֆը ամբողջ պատասխանատվությունը կրելու է իր վարձած աշխատողի համար:

Իրավունքներ

Վարպետին, որպես կանոն, ունի որակավորման ավելի ցածր աստիճան, բայց չնայած դրան ՝ նրան իրավունք է տրված պահանջել, որպեսզի իր ղեկավարը ապահովի ցուցումներ և ուսուցում անվտանգության վերաբերյալ: Այս աշխատանքային ճեպազրույցների ժամանակային ժամկետը կարող է կախված լինել կազմակերպության ուշադրությունից: Այնուամենայնիվ, նրանք հազվադեպ են գերազանցում եռօրյա սահմանը: Վտանգավոր արդյունաբերություններում կամ աշխատանքային պայմաններում կազմակերպությունը, որպես կանոն, պահում է հատուկ ամսագիր, որում նշում է աշխատողի կողմից հրահանգված ամենօրյա ժամկետը:

Աշխատանքի վայրում մասնագետի պատասխանատվությունը

Ինչպես մնացած աշխատողները, արհեստավարժ գործավարը իր պատասխանատվության մակարդակը կկատարի կատարված աշխատանքի որակի համար: Այսպիսով, արտադրության մեջ բավականին հաճախ պարզ անփութությունը կամ անփութությունը կարող են վնաս պատճառել ապրանքների կամ խոշոր արտակարգ իրավիճակների առաջացմանը: Ելնելով դրանից ՝ բոլոր իրավախախտումները, աշխատանքի նկարագրություններին չկատարելը, աշխատանքային օրենսդրության անտեղյակությունը պետք է անհապաղ ճնշվեն: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի ցածր որակավորման համար զեղչ չի մնա:

Ինչի համար է աշխատանքի նկարագրությունը:

Աշխատանքի նկարագրությունը օգտակար կլինի ինչպես աշխատողի, այնպես էլ իր գործատուի համար: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս հրահանգը կարգավորում է կողմերի միջև փոխհարաբերությունները և սահմանափակում է թույլատրվածի սահմանները: Բացի այդ, արտակարգ իրավիճակների դեպքում այն \u200b\u200bկարող է օգտագործվել վիճահարույց հարցերի լուծման համար: Բացի այդ, այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել ձեռնարկության ներքին կառուցվածքին, որի արդյունքում նա կհասկանա ՝ առաջարկվող պայմաններն իր համար հարմար են, թե ոչ:

Կապի մեջ է

ՀԱՍՏԱՏՎԵ

[Աշխատանքի անվանումը]

_______________________________

_______________________________

[Ընկերության անվանումը]

_______________________________

_______________________ / [լրիվ անվանում.] /

«______» _______________ 20___

ԱՇԽԱՐՀԻ ՆԿԱՐԱԳԻՐ

1-ին կարգի օժանդակ աշխատող

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում և կարգավորում է 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողի [կազմակերպության անվանումը սեռական դեպքում] (այսուհետ `Ընկերություն) օժանդակ աշխատողի լիազորությունները, գործառնական և աշխատանքային պարտականությունները:

1.2. 1-ին կարգի օժանդակ աշխատող նշանակվում և ազատվում է Ընկերության ղեկավարի հրամանով գործող գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

1.3. 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողը պատկանում է աշխատողների կատեգորիայի և զեկուցում է ուղղակիորեն Ընկերության [անմիջական ղեկավարի պաշտոնի անվանումը]:

1.4. Միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն և համապատասխան պատրաստվածություն ունեցող անձը նշանակվում է 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողի պաշտոնում `առանց աշխատանքային փորձի համար պահանջներ ներկայացնելու:

1.5. Գործնականում 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողը պետք է առաջնորդվի.

• Ընկերության տեղական ակտերը և կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերը.
• ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր.
• աշխատանքի անվտանգության և անվտանգության կանոնակարգեր, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության աշխատանքներ.
• անմիջական վերահսկողի հրահանգներ, կարգադրություններ, որոշումներ և հրահանգներ.
• այս աշխատանքի նկարագրությունը:

1.6. 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողը պետք է իմանա.

• ապրանքների բեռնման և տեղափոխման նորմեր, կանոններ.
• բեռնարկղային սարք և փոխադրվող ապրանքների ապահովման մեթոդներ:

1,7: 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները նշանակվում են [տեղակալի պաշտոնի անվանումը]:

2. Աշխատանքային պարտականություններ

1-ին կարգի օժանդակ աշխատողն իրականացնում է հետևյալ աշխատանքային գործառույթները.

2.1. Օժանդակ և օժանդակ աշխատանքների իրականացում արտադրական վայրերում և շինհրապարակներում, պահեստներում, հիմքերով, պահեստներում:

2.2. Բեռնվում, բեռնաթափում, ձեռքով կամ սայլերի վրա (տրոլեյբուսներ) բեռնաթափում և խնամք չպահանջող ապրանքներ պահելու համար (գլանափաթեթային նյութեր, փաթեթներ մանրահատակ, տուփեր, բարել, ստվարաթուղթ, թուղթ, նրբատախտակ, փայտանյութ), ինչպես նաև մեծածախ ոչ փոշոտ նյութեր (ավազ, մանրախիճ) մանրախիճ, խարամ, ածուխ, աղբ, թեփ, մետաղական սափորներ և արդյունաբերական այլ թափոններ):

2.3. Տարածքի, ճանապարհների, մուտքի ճանապարհների մաքրում:

2.4. Սեմինարների, շինհրապարակների և սանիտարական հաստատությունների մաքրում:

2.5. Լվացքի հատակներ, պատուհաններ, բեռնարկղեր, սպասք, մասեր և ապրանքներ:

Գործնական անհրաժեշտության դեպքում 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողը կարող է ներգրավվել իր աշխատանքային արտաժամյա աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ ՝ օրենքով սահմանված կարգով:

3. Իրավունքներ

1-ին կարգի օժանդակ աշխատող իրավունք ունի.

3.1. Ծանոթացել ձեռնարկության կառավարման որոշումների նախագծերին `կապված դրա գործունեության վերաբերյալ:

3.2. Ղեկավարության քննարկման համար առաջարկություններ ներկայացնել աշխատանքների այս նկարագրությամբ նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման համար:

3.3. Տեղեկացրեք անմիջական ղեկավարին իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում հայտնաբերված ձեռնարկության (դրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների) արտադրական գործունեության բոլոր թերությունների մասին և առաջարկներ ներկայացնել դրանց վերացման վերաբերյալ:

3.4. Անհատականորեն կամ ուղղակի վերահսկողի անունից պահանջել տեղեկատվություն և փաստաթղթեր ձեռնարկության գերատեսչությունների ղեկավարներից և մասնագետներից:

3.5. Ընկերության բոլոր (անհատական) կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասնագետներին ներգրավելու մեջ իրեն տրված առաջադրանքների լուծման մեջ (եթե դա նախատեսված է կառուցվածքային բաժինների վերաբերյալ դրույթներով, եթե ոչ ՝ Ընկերության ղեկավարի թույլտվությամբ):

3.6. Ձեռնարկության ղեկավարությունից պահանջեք աջակցել իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

4. Պատասխանատվության և կատարողականի գնահատում

4.1. 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողը կրում է վարչական, կարգապահական և նյութական (և որոշ դեպքերում `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված, քրեական) պատասխանատվություն ՝

4.1.1. Անմիջական վերահսկողի պաշտոնական հրահանգների կատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման:

4.1.2. Իր աշխատանքային գործառույթների և իրեն տրված առաջադրանքների ոչ պատշաճ կատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը:

4.1.3. Նվիրված պաշտոնական լիազորությունների չարաշահումը, ինչպես նաև դրանց օգտագործման համար անձնական նպատակներով:

4.1.4. Նրան հանձնարարված աշխատանքի կարգավիճակի վերաբերյալ անճիշտ տեղեկություններ:

4.1.5. Ձեռնարկությունների և աշխատողների գործունեության համար սպառնալիք հանդիսացող անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ չձեռնարկելը:

4.1.6. Աշխատանքային կարգապահության չկատարումը:

4.2. 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողի աշխատանքի գնահատումը կատարվում է.

4.2.1. Անմիջապես վերահսկող - պարբերաբար, աշխատողի առօրյա գործունեության ընթացքում իր աշխատանքային գործառույթների իրականացման գործընթացում:

4.2.2. Ձեռնարկության ատեստավորման հանձնաժողովը `պարբերաբար, բայց առնվազն երկու տարին մեկ անգամ` գնահատման ժամանակահատվածի համար աշխատանքի փաստաթղթավորված արդյունքների հիման վրա:

4.3. 1-ին դասի օժանդակ աշխատողի աշխատանքը գնահատելու հիմնական չափանիշը սույն հրահանգով նախատեսված առաջադրանքների կատարման որակն, ամբողջականությունն ու ժամանակին է:

5. Աշխատանքային պայմաններ

5.1. 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողի աշխատանքի կարգը որոշվում է Ընկերության կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

5.2. Արտադրության կարիքների հետ կապված, 1-ին կարգի օժանդակ աշխատողը պարտավոր է գործուղումներ կատարել (ներառյալ տեղական):

Ծանոթացել ___________ / ____________ / «____» ցուցումներին _______ 20__ ցուցումներով:

Այս հրահանգը տարածվում է վարչական և տնտեսական բաժնի օժանդակ աշխատողի վրա և մշակված է ՝ համաձայն ETKS աշխատողների և մասնագիտությունների աշխատողների (աշխատողների և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու): -30-ը փոփոխված է 1987 թ. Հոկտեմբերի 12-ին, 1989 թ. Դեկտեմբերի 18-ին, մայիսի 15-ին, հունիսի 22-ին, 1990 թ. Դեկտեմբերի 18-ին, 24-ը դեկտեմբերի, 1992-ին, 11-ին, հուլիսի 19-ին, 1993-ին, 1995-ին, 29-ին, Հունիսի 1-ը 1998 թ., Մայիսի 17-ը, համարը 1) 1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է օժանդակ աշխատողի գործառնական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները: 1.2. Օգնական աշխատողը նշանակվում և ազատվում է գործող գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով `ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով: 1.3.

Շինարարության մեջ ձեռագործ աշխատողի նկարագրությունը

Օժանդակ աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները Օժանդակ աշխատողը կատարում է հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները. 1. մաքուր է պահում կոմունալ սենյակները, պահեստային տեղերը գույքագրման իրերի համար:

2.

Ստանում է առաջադրանքներ և կատարում է անմիջական վերադասի պատվերները: 3. Պատրաստում է իր սեփական աշխատավայրը: 4. Ստանում է գույքագրում, կատարում է աշխատանք դրա հետ:

5. Բեռնում, բեռներ, ապրանքներ տեղափոխվում են ձեռքով կամ մեխանիզացիայի միջոցով: 6. Մաքրում է տարածքը, ավտոճանապարհները, տարածքները: 7. Corիշտ է օգտագործում աշխատանքային գործիքները, կազմակերպության սարքավորումները:
8.

Կարևոր է

Օգնում է ապրանքների տեղափոխմանը, պահպանմանը, ապրանքների տեղափոխմանը: 9. Իրականացնում է, համապատասխանում է կարգավորող, կառավարման փաստաթղթերի պահանջներին:

10. Վերացնում է սարքավորումների խափանումների պատճառած պատճառները, պայմանները, վթարները, այլ վնասները: տասնմեկ

Օժանդակ աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը

Ուշադրություն

Անկախ որոշումներ կայացրեք իրենց իրավասությունների շրջանակներում: 7. Տեղեկացրեք անմիջական ղեկավարին կազմակերպությունում հայտնաբերված թերությունների մասին:

Կատարել առաջարկներ դրանց վերացման համար: 8. Աշխատանքային հարցերի շուրջ կապի մեջ մտնեք կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների անձնակազմի հետ: 9. Ղեկավարությանը ներկայացնել առաջարկություններ, որոնք վերաբերում են կազմակերպության աշխատանքին:

IV. Պատասխանատվություն Օժանդակ աշխատողը պատասխանատու է. 1. աշխատանքային կարգապահության պահանջների խախտում, անվտանգության ստանդարտներ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, հրդեհային պաշտպանություն: 2. Կազմակերպությանը, նրա գործընկերներին, աշխատողներին, պետությանը հասցված վնաս պատճառելը: 3. Նրանց որոշումների հետևանքները, անկախ գործողությունները:
4. Կազմակերպության կառավարման փաստաթղթերի պահանջների խախտում: 5. Առևտրային գաղտնիքների անօրինական վերաբերմունք, աշխատողների անձնական տեղեկություններ, գաղտնի տվյալների բացահայտում:
6.

Ձեռնարկությունում և շինարարության մեջ օժանդակ աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը

ապրանքներ փաթեթավորել անհրաժեշտ կոնտեյներով (տուփեր, բարել, փաթեթներ, պայուսակներ և այլն);

• աշխատել տեխնոլոգիայի, գործիքների, գույքագրման ոլորտում `անմիջական ղեկավարից ստացված խնդիրների և նրանց իրավասությունների շրջանակներում.
• արդյունաբերական տարածքները, պահեստները և հարակից տարածքները մաքուր պահելը.
• հատուկ որակավորում չպահանջող դժբախտ պատահարների, խափանումների, անսարքությունների վերացում, ինչպես նաև դրանց հետևանքները.
• գույքագրման իրերի, գույքագրման, սարքավորումների անվտանգության ապահովում.
• աջակցություն ընկերության այլ աշխատողների աշխատանքներին, եթե առկա է անմիջական վերադասից համապատասխան հրաման.
• ղեկավարությանը տեղեկացնել բոլոր հայտնաբերված արտակարգ իրավիճակների, ինչպես նաև վտանգավոր և ոչ ստանդարտ դեպքերի, խափանումների, դժբախտ պատահարների, անսարքությունների մասին.
• զեկուցելով իրենց աշխատանքի մասին, այն տրամադրելով ղեկավարին:

Օժանդակ աշխատող. Աշխատանքի նկարագրություն, պարտականություններ

Մասնավորապես, այստեղ անհրաժեշտ է նշել տարբեր նախաձեռնություններ արտահայտելու և ինքնուրույն որոշումներ կայացնելու նրա իրավունքը, այլ գերատեսչությունների և կառավարման աշխատակիցների հետ շփվելու կարողությունը, ինչպես նաև որոշ հանգամանքներում ՝ իրեն վերապահված գործառույթները կատարելուց հրաժարվելու իրավունքը: «Պատասխանատվություն» չորրորդ բաժինը սահմանում է այն իրավախախտումները և խախտումները, որոնց համար կարգապահական պատիժ է նախատեսվում ձեռնարկությունում (նկատողություններից մինչև աշխատանքից ազատելը): Կարևոր է, որ սույն բաժնի բովանդակությունը տեղավորվի գործող օրենսդրության շրջանակներում և որևէ կերպ չի խախտում աշխատողի քաղաքացիական և աշխատանքային իրավունքները:
Հրահանգներում փոփոխություններ կատարելիս աշխատողը պետք է նույն ձևով ծանոթ լինի նրանց, քանի որ հակառակ դեպքում նրանք իրավական ուժ չեն ունենա: Աշխատանքի նկարագրությունը ներառում է մի քանի բաժիններ:

1. Ընդհանուր դրույթներ Փաստաթղթի այս մասը նշում է պաշտոնի և կառուցվածքային ստորաբաժանման անունները `աշխատողի աշխատանքի վայրը` ձեռնարկությունում հաստատված կադրերի սեղանին համապատասխան:

   
   Նաև այստեղ անհրաժեշտ է սահմանել աշխատող նշանակելու և նրան պաշտոնից հեռացնելու կարգը և փոխարինելու հարցերը `աշխատավայրում չլինելու դեպքում:

2. Գործառույթներն ու խնդիրները Այստեղ անհրաժեշտ է նախանշել օժանդակ աշխատողի հիմնական գործունեությունը:

Մասնավորապես, մենք կարող ենք խոսել նյութական պատասխանատվության մասին (օրինակ ՝ պահեստավորված բեռի վնասի համար), վարչական (օրինակ ՝ հրդեհային տեսչության պահանջները չկատարելու համար `վթարային ելքը չփակելու համար) կամ նույնիսկ քրեական (օրենքով սահմանված դեպքերում): Սա ընդամենը օժանդակ աշխատողի աշխատանքի նկարագրության ընդհանուր բնութագիր է: ... Ընտրովի, դուք կարող եք դրանում փոփոխություններ կատարել `ավելացնելով կամ միավորելով հատվածները: Թե՛ աշխատողը, և թե՛ կառավարիչը պետք է հիշեն, որ աշխատանքի նկարագրությունը կազմակերպչական և վարչական փաստաթուղթ է, հետևաբար, աշխատողի համար դրա դրույթների իրականացումը պարտադիր է:

404 սխալի էջ գոյություն չունի

Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված օրինական խախտումների համար `այն սահմաններում, որոնք որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս քրեական, վարչական, քաղաքացիական օրենսգրքով: 4.2. Գործատուին նյութական կամ ֆինանսական վնաս պատճառելու համար `այն սահմաններում, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող քաղաքացիական օրենսգրքով և աշխատանքային օրենսգրքով: 4.3.
Սեփական պաշտոնական պարտականությունների անորակ կատարման կամ իրենց կատարման համար, որոնք նախատեսված են աշխատանքի նկարագրությամբ, այն սահմաններում, որոնք որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքով: 5. Օժանդակ աշխատողի աշխատանքային պաշտպանություն 5.1 Օժանդակ աշխատողը կարող է կատարել միայն այն աշխատանքը, որի համար նա պատրաստվել է, ուսուցվել է աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում, և որի համար նրան թույլատրվել է աշխատողն, որը պատասխանատու է աշխատանքի անվտանգ կատարման համար: Օժանդակ աշխատողը չպետք է իր աշխատանքները վստահի չարտոնված և չսովորեցված անձանց: 5.3.

• սանիտարահիգիենիկ պահանջներ;
• սանիտարական ժամանակահատվածում աշխատանքի սահմանված կարգը.
• էլեկտրաէներգիայի սպառման, ջրի սպառման խնայողության ռեժիմ և այլն;

• կազմակերպության ներքին կանոնակարգերը, աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցը, աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության չափանիշները.
• Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի հիմունքները քաղաքացիական և աշխատանքային իրավունքի ոլորտում
• օժանդակ աշխատողի գործունեությունը կարգավորելու համար մշակված մեթոդական ձեռնարկները, ինչպես նաև կանոնակարգերը.
• ընկերության տնօրենի հրամաններ, հրամաններ, հրամաններ, որոնք վերաբերում են ինչպես անձամբ իրեն, այնպես էլ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանման և ընդհանուր առմամբ ընկերության գործունեությանը.
• բիզնեսի կանոնների կանոնները, ընկերության հասարակ աշխատողների, ղեկավարության և հաճախորդների հետ հաղորդակցման կանոնները.
• այդ աշխատանքի նկարագրությունները և ընկերության կանոնադրությունը:

Օժանդակ աշխատողի աշխատանքային նկարագրությունները շինարարության ոլորտում

• թափելով չամրացված ոչ թունավոր նյութեր `ավազ, մանրացված քար, մանրախիճ և այլն:
• տարածքը ձյունից, տերևներից և կեղտից մաքրելը.
• ոչ միայն տարածքը, այլև մուտքի ճանապարհները, ինչպես նաև մոտակա ճանապարհները մաքրելը.
• ձյան մաքրում և քողարկում;
• սառույցից կտրելը;
• ձյուն և սառույց դուրս շպրտել ճանապարհներից և ուղիներից.
• սեմինարների մաքրում;
• շինհրապարակների մաքրում;
• հատակներ, սպասք և արտադրանք լվանալը;
• այլ պարտականություններ, որոնք կախված են գործատուի և կառուցվածքային ստորաբաժանման առանձնահատկություններից, որոնց վրա «կցվում է» այս օժանդակ աշխատողը:

Օժանդակ աշխատողը կարող է աշխատել ձեռնարկության տարածքում, պահեստներում, շինհրապարակներում, արհեստանոցներում, պահեստներում, կոմունալ սենյակներում, ինչպես նաև տարբեր շենքերում և շինություններում, որոնք տեղակայված են գործատուի տարածքում:

Օժանդակ աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները շինարարության ոլորտում

Զբաղվածությունը, ինչպես նաև օժանդակ աշխատողի պաշտոնից ազատելը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և միայն կազմակերպության ղեկավարի առանձին հրամանի հրապարակումից հետո: 1.3. Օժանդակ աշխատողը պետք է համապատասխանի որակավորման հետևյալ պահանջներին. Կրթությունն ավարտված միջնակարգից ցածր չէ, աշխատանքային փորձ չի պահանջվում, 18 տարեկանից ցածր չէ: 1.4.

Օժանդակ աշխատողի անմիջական ղեկավարը տնտեսական բաժնի պետն է: 1.5. Տեղում օժանդակ աշխատողի բացակայության դեպքում նրա պաշտոնական լիազորությունները փոխանցվում են այս աշխատողի համար պարամետրերը բավարարող անձին, որի մասին ձեռնարկության տնօրենի առանձին հրաման է տրվում:

OSH- ի այս հրահանգը հատուկ մշակված է գործի համար:

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՆԵՐ

1.1. Անհատները, ովքեր անցել են հետևյալը, ընդունվում են աշխատասեր մարդու պաշտոնում անկախ աշխատանքի:
- նախնական բժշկական զննում;
- Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ճեպազրույց:
- հրդեհային անվտանգության դասընթացներ.
- աշխատավայրում աշխատուժի պաշտպանության հիմնական ցուցում և առաջին օգնության հրահանգ:
- էլեկտրական անվտանգության ապահովում ոչ էլեկտրական անձնակազմի համար և դրա բովանդակության ձուլումը ստուգելը ՝ էլեկտրական անվտանգության I խմբի նշանակմամբ.
- Աշխատանքի անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի դասընթացներ `համապատասխան ծրագրի համաձայն;
- պրակտիկա աշխատանքի վայրում.
1.2. 18 տարին չլրացած և բժշկական հակացուցումներով անձանց թույլատրված չէ աշխատել որպես արհեստավարժ աշխատող:
1.3. Ձեռագործը պետք է անցնի.
- աշխատանքի վայրում աշխատանքային պաշտպանության մասին կրկնակի հանձնարարական ՝ առնվազն երեք ամիսը մեկ անգամ.
- չնախատեսված հանձնարարություն. սարքավորումները, սարքերը և գործիքները փոխարինելիս կամ արդիականացնելիս, աշխատանքային պայմանները և կազմակերպությունը փոխելիս, աշխատանքային պաշտպանության ցուցումների խախտման դեպքում աշխատանքի ընդհատումները ավելի քան 30 օրացուցային օր.
- նպատակային ճեպազրույց. մեծ վտանգի ենթակա աշխատանք կատարելիս (ըստ հաստատված ցուցակների) և միանգամյա աշխատանք կատարելիս (բացի պաշտոնական պարտականություններից).
- աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկում:
1.4. Այն անձինք, ովքեր գիտելիքների թեստում ստացել են անբավարար գնահատական, իրավունք չեն ստանում ինքնուրույն աշխատել և պետք է փորձարկվեն ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:
1.5. Ձեռագործը պետք է.
- համապատասխանեն աշխատանքային ներքին կանոնակարգին.
- պահպանել սույն ձեռնարկի պահանջները, հրահանգներ հրդեհային անվտանգության միջոցառումների, էլեկտրական անվտանգության ցուցումների, առաջին օգնության ցուցումների վերաբերյալ.
- համապատասխանեն սարքավորումների և գործիքների շահագործման պահանջներին.
- օգտագործել որպես ուղղորդված և լավ հոգ տանել թողարկված անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների մասին.
- կարողանալ առաջին օգնություն ցուցաբերել վթարի հետևանքով տուժածներին.
- գիտեն առաջին բուժօգնության մատուցման միջոցների, հիմնական հրդեհաշիջման սարքավորումներ, հիմնական և վթարային ելքեր, վթարի և հրդեհի դեպքում փախուստի երթուղիներ.
- կատարել միայն իրեն հանձնարարված գործը.
- թույլ մի տվեք աշխատանքի հետ կապ չունեցող անձանց (անծանոթ մարդկանց) աշխատավայրին.
- աշխատավայրը մաքուր և կոկիկ պահեք:
1.6. Արհեստավորին արգելվում է.
- ալկոհոլային խմիչքներ ծխելը և խմելը աշխատավայրում.
- գտնվել աշխատավայրում ալկոհոլային կամ այլ թունավորումների պայմաններում.
- շեղվել ծառայողական պարտականությունների կատարումից:
1,7: Ձեռնարկատիրոջը պետք է ապահովված լինեն անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ `անհատական \u200b\u200bպաշտպանության միջոցներ թողարկելու ստանդարտներին համապատասխան:
Եթե \u200b\u200bաղմուկի մակարդակը բարձր է, ապա ձեզ հարկավոր է օգտագործել աղմուկի պաշտպանության միջոցներ (ականջակալներ, ականջակալներ և այլն):
Աշխատանքային տարածքում փոշոտ օդի ավելացման պայմաններում աշխատելիս անհրաժեշտ է օգտագործել աերոզոլային (հակաօդային) ռեսպիրատոր (կես դիմակ):
Երբ գտնվում եք գործող տեխնոլոգիական սարքավորումների սենյակներում, դուք պետք է կրեք պաշտպանիչ սաղավարտ ՝ ձեր գլուխը պատահական օբյեկտների հարվածներից պաշտպանելու համար:
Գոլորշիների խողովակների և ջեռուցման սարքերի հագուստի, կոշիկների, գորգերի և այլ այրվող իրերի չորացումը չի թույլատրվում:
1.8. Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է օգտագործել շարժական էլեկտրական լամպեր `42 Վ-ից ոչ ավելի լարման, իսկ աշխատանքային պաշտպանիչ ցանցով 12 Վ լամպերի փակ բեռնարկղերի ներսում աշխատելիս:
1.9. Ձեռնարկության տարածքում գտնվելու ժամանակ անհրաժեշտ է զգույշ լինել, զգույշ լինել այն վայրերում, որտեղ անցնում են տրանսպորտային միջոցները, բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների ժամանակ, սառցե պայմաններում սայթաքուն տեղամասերի միջով անցնելիս սառցե պայմաններում, այն վայրերում, որտեղ կախված են սառցե լեռնաշղթաները:
1.10: Ձեռագործը պետք է հետևի անձնական հիգիենայի կանոններին: Կերեք, ծխեք, հանգստացեք միայն հատուկ նշանակված վայրերում և վայրերում: Խմեք ջուրը միայն դրա համար հատուկ նախագծված կայանքներից:
1.11: Արտադրության հետևանքով վտանգավոր և վնասակար հետևյալ գործոնները կարող են ազդել.
- գոլորշու և տաք ջրի առկայություն.
- աղմուկի մակարդակի բարձրացում;
- աշխատանքային տարածքում օդի փոշու և գազի պարունակության բարձրացում.
- էլեկտրական միացումում լարման արժեքի բարձրացում;
- տեխնոլոգիական սարքավորումների շարժվող և պտտվող մասերը, շարժվող բեռները.
- ավելացել է օդային շարժունակությունը (նախագծերը);
- սարքավորումների մակերեսների ջերմաստիճանի բարձրացում;
- աշխատանքային տարածքի օդի ջերմաստիճանի իջեցում.
- աշխատատեղի անբավարար լուսավորություն.
- տարբեր առարկաների սուր եզրեր;
- անսարք տախտակամածներ և սանդուղքներ `նրանց վրա բարձրանալով սալահատակման միջոցներով, դրանց խառնաշփոթը նյութերով:
1.12. Վթարի դեպքում անհրաժեշտ է տուժածին ցուցաբերել առաջին (առաջին բուժօգնություն) օգնություն և անհապաղ տեղեկացնել կատարվածի ղեկավարին:
1.13: Ձեռնարկատերը պատասխանատու է սույն հրահանգի պահանջների խախտման համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

2. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՆԵՐՆ ԱՌԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆ ԱՆՎԱՐ

2.1. Ստուգեք համազգեստը, համոզվեք, որ դրանք լավ աշխատանքային վիճակում են: Ներդրեք աշխատանքային հագուստը, ամրացրեք բոլոր կոճակները, զգուշորեն մաքուր մազերը վարագույրների տակ:
2.2. Հագուստը չպետք է ունենա փչող մասեր, որոնք հնարավոր է բռնել մեխանիզմների շարժվող (պտտվող) մասերի միջոցով: Արգելվում է համազգեստի բաճկոնները գլորել և կոշիկների գագաթները կապել:
2.3. Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտ է լինել սարքավորումների տաք մասերի մոտ, անհրաժեշտ է միջոցներ ձեռնարկել այրվածքներից և բարձր ջերմաստիճանից պաշտպանվելու համար (սարքավորումների սուսերամարտ, օդափոխություն, տաք համազգեստ): Մթնոլորտային ցածր ջերմաստիճան ունեցող տարածքներում աշխատանքը պետք է իրականացվի տաք համազգեստով և ժամանակին փոփոխվի ջերմության հետ:
2.4. Երբ գտնվում եք գործող տեխնոլոգիական սարքավորումների սենյակներում, փակ տարաների ներսում, դուք պետք է կրեք պաշտպանիչ սաղավարտ ՝ ձեր գլուխը պատահական օբյեկտների ազդեցությունից պաշտպանելու համար: Մազերը պետք է խցկել սաղավարտի տակ:
2.5. Անհրաժեշտ է համոզվել, որ աշխատանքային տարածքը չի պատված օտար առարկաների հետ, լավ լուսավորված է, հատակին չկան փոսեր, բաց բացվածքներ, փոսեր կամ թափված հեղուկներ:
2.6. Ավելի մեծ վտանգի գործը սկսելուց առաջ անհրաժեշտ է դրանց իրականացման թույլտվություն ստանալ աշխատանքի պատասխանատու արտադրողից:
2.7. Գործիքը և աքսեսուարները օգտագործելուց առաջ դուք պետք է համոզվեք, որ դրանք լավ աշխատանքային կարգի են. Մուրճերի բռնակները պետք է լինեն հարթ և չունենան ճաքեր, բռնակի ազատ ծայրին նրանք պետք է մի փոքր խտանան, որպեսզի խուսափեն ձեռքերից սայթաքելուց, թիակը պետք է ունենա սահուն բռնակ, ամուր ամրացնելով ամրակի վրա և կտրել դրա հետ: Ինքնաթիռ.
2.8. Սանդուղքներից և շարժական հարթակներից աշխատելուց առաջ համոզվեք, որ հետևյալը. Փայտե հատակների վրա տեղադրված սանդուղքները պետք է ունենան մետաղական հուշումներ, իսկ քարե և այլ կոշտ հատակների վրա ռետինե կոշիկներ: Սանդուղքների կցորդիչները պետք է ամրացվեն 8 մմ տրամագծով փողկապով, որոնք գտնվում են ուղղակիորեն քայլերի տակ `միմյանցից ոչ ավելի, քան 2 մ հեռավորության վրա: Ամբողջ երկարության երկայնքով աղեղատարները պետք է ամրացվեն մետաղալարով 3-4 մմ տրամագծով: Դեպի նրանց բարձրանալու համար շարժական հարթակները և սանդուղքները պետք է ունենան 1 մետր բարձրությամբ կողային ցանկապատեր, ներքևի պատյաններով մինչև 100 մմ բարձրության պատյաններով:
2.9. Նախքան շենքերի տանիքները ձյունից և սառցից մաքրելը, անհրաժեշտ է ստուգել անվտանգության գոտի և պարան սպասարկելիությունը: Պաշտպանեք սառցարանների և ձյան ընկնելու տեղը, կախեք պաստառներից «Անցումը փակ է»:
2.10: Պեղման աշխատանքները սկսելուց առաջ դուք պետք է համոզվեք, որ կայքում չկա ստորգետնյա կոմունալ ծառայություններ, ջրամբարներ և այլն: Սահմանել խոչընդոտներ տրանսպորտային միջոցների և հետիոտների համար
2.11: Տարածքը մաքրելուց առաջ տեղադրեք պայծառ գույներով ներկված դյուրակիր ցանկապատեր, որոնք մաքրվելու են տարածքների վրա, երթևեկի գոտում հնարավոր բախման կողքից `աշխատավայրից 5-7 մ հեռավորության վրա:
2.12. Կարող եք սկսել աշխատանքը ՝ թերությունները վերացնելուց հետո, որոնք խոչընդոտում են դրա անվտանգ իրականացմանը:

3. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՆԵՐԸ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՈՒՄ

3.1. Կատարեք միայն այն աշխատանքը, որի համար դուք վերապատրաստվել եք, հրահանգվել աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում, և որին ընդունվում է աշխատանքի անվտանգ կատարման համար պատասխանատու աշխատողը:
3.2. Ձեր աշխատանքը մի վստահեք չմարզված և չարտոնված անձանց:
3.3. Օգտագործեք սպասարկող սարքավորումներ, գործիքներ, անվտանգ աշխատանքների համար անհրաժեշտ սարքավորումներ, դրանք օգտագործեք միայն այն աշխատանքների համար, որոնց համար նախատեսված են:
3.4. Դիտարկեք կազմակերպության տարածքում և կազմակերպության տարածքում տեղաշարժվելու կանոնները, օգտագործեք միայն հաստատված անցումներ:
3.5. Մի քայլեք կամ կանգնեք բարձրացված բեռի տակ կամ նրա կողքին:
3.6. Նոր (անծանոթ) աշխատանք ստանալուց հետո անհրաժեշտ է աշխատանքի ղեկավարից ստանալ նպատակային ճեպազրույց: Արգելվում է սկսել աշխատանքը առանց վերապատրաստման:
3.7. Workանկացած աշխատանք կատարելիս պետք է զգույշ լինել, ոչ թե ինքներդ ձեզ շեղել կամ ուրիշներին շեղել:
3.8. Մի աշխատեք անսարք սարքավորումների և անսարք գործիքների վրա:
3.9. Տարածքը մաքրելու ժամանակ դուք պետք է.
- երբ տրանսպորտը հայտնվում է տարածքի մաքրված մասում, դադարեցրեք մաքրումը դրա անցման տևողության համար.
- սկսեք մաքրել աշխատավայրի լավ լուսավորությամբ, իսկ մթության մեջ `մաքրել արտաքին լուսավորությամբ:
- վերահսկել ռետինե գուլպաների դիրքը, կանխել դրանք խեղդելուց և թեքվելուց, մի քամու դեմ ջուր չլինել և համոզվեք, որ ջուրը չի ստացվում էլեկտրական սարքավորումների և էլեկտրահաղորդման գծերի վրա:
- բացեք ծորակները սահուն, առանց մեծ ջանքերի և խնկոցների;
- երբ սառցակալները ձևավորվում են տանիքներում, վտանգավոր տարածքներից ցանկապատեք և այդ մասին պետին տեղեկացրեք.
- սառցե պայմաններում, ավազով շաղ տալ հատվածները.
- կանգնել քամուց, երբ աղբը լցնում է տրանսպորտային միջոցների վրա կամ այն \u200b\u200bնշանակված վայրում պահելու ժամանակ.
- կոտրված ապակին մաքրել փորվածքով և խոզանակով;
- պատյանների մոտակայքում մաքրելու ժամանակ համոզվեք, որ դրանք կայուն են.
- աշխատել ռետինե ձեռնոցներում ախտահանման և լվացող միջոցների հետ:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀՊԱՆՈՒՄՆԵՐ ՇՏԱԲԱՎԱԾ ԷՆԵՐԳԵՏԻԿԱՅՈՒՄ

4.1. Հրդեհի դեպքում անհրաժեշտ է տեղեկացնել ղեկավարությանը և սկսել հրդեհաշիջման միջոցներով մարումը, իսկ եթե դա անհնար է անել, զանգահարեք հրշեջ-փրկարարական ջոկատը հեռախոսով 101:
4.2. Վնասվածքի կամ առողջության վատթարացման դեպքում արհեստավարժ մասնագետը պետք է դադարեցնի աշխատանքը, տեղեկացնի ղեկավարությանը և կապ հաստատի առաջին բուժկետի հետ (զանգահարեք շտապօգնություն հեռախոսով 103):
4.3. Եթե \u200b\u200bտեղի է ունեցել վթար, որի ականատեսն է լինում ձեռագործ գործիչը, ապա նա պետք է.
- դադարեցնել աշխատանքը;
- անմիջապես տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին.
- Անհապաղ հանել կամ հեռացնել տուժածին վտանգի գոտուց;
- տուժածին առաջին օգնություն ցուցաբերել.
- զանգահարել բժշկի կամ քաղաքի շտապօգնությանը;
- օգնել կազմակերպել տուժածի տեղափոխումը մոտակա բժշկական հաստատություն:
4.4. Պատահարի հանգամանքներն ու պատճառները ուսումնասիրելիս աշխատողը պետք է հանձնաժողովին տեղեկացնի վթարի մասին իր իմացած տեղեկությունների մասին:

5. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՆԵՐ Աշխատանքի վերջում

5.1. Աշխատանքի ավարտին անհրաժեշտ է մաքրել ձեր աշխատատեղը, գործիքները և պարագաները հանել դրանց պահպանման համար նախատեսված վայր:
5.2. Տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին աշխատանքի ընթացքում հայտնաբերված ցանկացած սխալների մասին:
5.3. Հանեք ձեր հագուստը, դրանք կարգի բերեք և դրեք պահարանում:
5.4. Ձեր դեմքն ու ձեռքերը մանրակրկիտ լվացեք օճառով կամ մաքրող մածուկով և ցնցուղ ընդունեք:

Հատկանշական է այն փաստի համար, որ այն կարող է համատեղել աշխատանքային նկարագրության տարրեր տարբեր աշխատանքային մասնագիտությունների աշխատողների համար (բեռնիչ, մաքրողներ, շինարարներ և այլն): Մեր հոդվածը կծանոթացնի ձեզ, թե ինչպես կարելի է որոշել ձեռագործ մարդու պարտականությունների շրջանակը և կազմել այս ուղղության աշխատողի համար օպտիմալ աշխատանքի նկարագրություն:

Ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գործառույթների առանձնահատկությունները

Ամենօրյա իմաստով, ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ բեռնիչների և ձեռագործների դիրքերը գործնականում նույնն են: Իրոք, այս երկու դիրքերը ենթադրում են չկատարված ֆիզիկական աշխատանք կատարել, այնուամենայնիվ, նրանց միջև կան տարաձայնություններ:

Եվ առաջին հերթին, այդ դիրքերի միջև տարբերությունը կայանում է այն աշխատանքային գործառույթներում, որոնք կատարում են այդպիսի աշխատողները: Եթե \u200b\u200bբեռնիչի հիմնական աշխատանքային գործառույթը ապրանք տեղափոխելն է, ապա վարձու աշխատող կարող է վարձել ՝ տարատեսակ աշխատանքներ կատարելու: Ի դեպ, այստեղ է, որ առաջացել է պաշտոնի անվանումը `ձեռագործ: Այս աշխատողի աշխատանքային գործառույթները կարող են լինել.

• մաքրում;
• ապրանքների տեղաշարժ;
• օժանդակ աշխատանք և շատ ուրիշներ: դր.

Ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի նկարագրության ձևը և կառուցվածքը, նմուշը

Աշխատանքի նկարագրում աշխատող - Սա կազմակերպության ներքին փաստաթուղթ է, որի հետ յուրաքանչյուր պաշտոնյա այս պաշտոնին դիմելու ժամանակ պետք է ծանոթանա ստորագրությանը: Ըստ այդմ, պետք է գրվի փաստաթղթի ձևը: Բացի այդ, փաստաթղթում պետք է նշվեն կազմակերպության անհրաժեշտ ծառայություններով տեքստը հաստատելու վերաբերյալ, ինչպես նաև նշվում է ղեկավարի կողմից աշխատանքի նկարագրությունը հաստատելու մասին, վերջինիս ստորագրությամբ և հաստատման ամսաթվով:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Կառուցվածքային առումով, աշխատանքի նկարագրությունը սովորաբար պարունակում է հետևյալ բաժինները.

1. Ընդհանուր դրույթներ: Այս բլոկը ներառում է ձեռներեցի պաշտոնի համար թեկնածուների պահանջները, փաստաթղթերի ցանկը, որոնցով աշխատողը պետք է ծանոթ լինի նախքան աշխատանքի ընդունելը, և ձեռնարկության կազմակերպչական կազմի աշխատակազմի ընդհանուր կառուցվածքում աշխատողների գտնվելու վայրի մասին տեղեկությունները: Այստեղ գրված է նաև դիմումատուի պաշտոն ընդունելու, աշխատողին աշխատանքից ազատելու և նրան այլ աշխատողի հետ փոխարինելու կարգը:
2. Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները և իրավունքները: Այս բաժինը փաստաթղթում առանցքային է: Նախ ՝ այստեղ նշված են ձեռագործ աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները: Կարևոր է `աշխատանքի նկարագրությունը կազմելիս, նույնիսկ` որպես գործավարուհի այնպիսի պաշտոնի համար, ուսումնասիրել, թե աշխատանքային գործառույթները որ աշխատողը պետք է կատարի, որպեսզի չմոռանա արտացոլել անհրաժեշտ պարտականությունները և չհեռացնել փաստաթուղթը ավելորդ պարտականություններով: Աշխատակիցի պաշտոնական իրավունքները սերտորեն կապված են նրա պարտականությունների հետ և ուղղված են վերջինիս կատարման հեշտացմանը: Որպես կանոն, ձեռագործ աշխատողի պաշտոնի համար իրավունքները ներառում են հնարավորություն `ստանալ որևէ տեղեկատվություն իր աշխատանքի վերաբերյալ, ունենալ աշխատավայր, որը բավարարում է օրենսդրության պահանջներին, առաջարկներ ներկայացնել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման վերաբերյալ և այլն:
3. Բաժնի աշխատողների պատասխանատվությունը `աշխատանքի ոչ պատշաճ կատարման համար: Այս բաժինը սահմանում է աշխատողի պատասխանատվության աստիճանը, ինչպես նաև այն, թե ինչի համար կարող է առաջանալ այդպիսի պատասխանատվություն: Կարևոր. Գործող օրենսդրության համաձայն `աշխատողի համար պատասխանատվությունը չպետք է լինի ավելի խիստ, քան աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսվածը:

Նայիր աշխատանքի համար աշխատողի նկարագրությունն ավարտվում է վարձու աշխատողների ցուցումներին ծանոթանալու վերաբերյալ հատուկ նշանակված վայրով: Հաստատելով, որ ինքը ծանոթ է աշխատանքի նկարագրին, աշխատողը ստորագրում է և դնում ծանուցման ամսաթիվը: Դուք կարող եք նմուշ ներբեռնել մեր կայքում:

Աշխատանքի պահանջներ և աշխատասեր ստանդարտ աշխատատեղեր

Քանի որ ձեռքի աշխատողների դիրքը չի պահանջում որևէ հատուկ որակավորում և ուսուցում, այդ պաշտոնի համար թեկնածուների պահանջները այնքան էլ բարձր չեն: Որպես կանոն, ձեռագործ աշխատանք ձեռք բերելը պահանջում է միայն միջնակարգ կրթություն (դպրոց) և ֆիզիկական աշխատանք կատարելու ունակություն: Նույնիսկ աշխատանքային փորձը շատ դեպքերում պարտադիր չէ:

Գործատուի ստանդարտ աշխատանքային պարտականությունները սովորաբար ներառում են.

1. Հոգեբանական կայքում օժանդակ և օժանդակ աշխատանքներ:
2. Բեռնում, բեռնաթափում և բեռնաթափում, ինչպես նաև տարբեր ապրանքների տեղափոխում:
3. Նշանակված տարածքի, արտադրամասի, պահեստի մաքրում և այլն:
4. Հատակին, բեռնարկղերով, արտադրանքով, պատուհաններով, սպասքով և այլն լվանում:

Այսպիսով, ձևավորելիս ձեռագործ աշխատանքի նկարագրությունը առաջին հերթին, դուք պետք է որոշեք, թե որ ոլորտում է աշխատելու այս մասնագիտության աշխատողը: Սա հնարավորություն է տալիս ավելի հստակ սահմանել այն գործառույթները, որոնք նա պետք է կատարի, և վերջում նպաստում է ոչ միայն հանձնարարականի կազմմանը, այլև հետագայում աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքին: