Վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար բժշկական աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցումներ: Գյուղերում աշխատանքի անցնելիս բուժաշխատողներին միանվագ փոխհատուցման վճարման մասին Բուժաշխատողներին հատուցումների վճարներ

Որն է խրախուսական վճարների դրույթը բժշկական մասնագետներ

Բուժաշխատողների վարձատրության համակարգը կարգավորվում է դաշնային օրենսդրությամբ (մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված) և ներառում է վճարումների հետևյալ տեսակները.

• հիմնական (վճարվում է առողջապահական աշխատողներին պարտադիր);
• փոխհատուցում (դրանք հաշվարկվում են աշխատողների աշխատանքային պայմանների հիման վրա);
• խթանող (կախված աշխատանքային գործունեության արդյունավետությունից):

Հիմնական նորմատիվ ակտը, որը սահմանում է բժիշկների վարձատրության սխեման, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Աշխատավարձի նոր համակարգերի ներդրման մասին ...» 05.08.2008 թ. Թիվ 583 որոշումն է:

Ըստ պարբերությունների: 3, 4-ը հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 583 որոշմամբ Դաշնային բյուջետային, ինքնավար և պետական \u200b\u200bհաստատությունների աշխատողների վարձատրության համակարգերի ստեղծման մասին (այսուհետ `Կանոնակարգ), բժշկական աշխատողների ամսական աշխատավարձում հաշվի առնված հիմնական և փոխհատուցման վճարները արժեքներ են, որոնց հաշվարկը խստորեն կարգավորվում է դաշնային և տարածաշրջանային օրենսդրություն:

Իր աշխատողների խրախուսական հավելավճարների չափի որոշումը կատարվում է բժշկական հաստատության կողմից `հիմնվելով իր սեփական տեղական փաստաթղթերի վրա, որոնք մշակվել են` հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի (այսուհետ `Միացյալ առաջարկներ) և այլ դաշնային հաստատությունների տարեկան թարմացված Միասնական առաջարկությունների դրույթները (Կանոնակարգի 5-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135):

Հիմնական մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման խմբերը, չափորոշիչները և առաջարկությունները `Միավորված առաջարկությունների մշակման ժամանակ օգտագործվող հաստատությունների աշխատողների վարձատրության կանոնակարգերի մշակման համար, նախապես մշակվում և հաստատվում են այնպիսի պետական \u200b\u200bհաստատության կողմից, ինչպիսին է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 583 կետ 6):

Վերոհիշյալ դրույթների և առաջարկությունների հիման վրա յուրաքանչյուր բժշկական հաստատություն առողջապահական աշխատողների համար մշակում է իր խրախուսման համակարգը, որն ամրագրված է կազմակերպության ներքին փաստաթղթում `խրախուսական վճարների մասին կանոնակարգում: Այն պետք է սահմանի.

• խթանման վճարների ֆինանսավորման աղբյուրները;
• այդպիսի լրացուցիչ վճարների համար իրավասու աշխատողների կատեգորիաները.
• այս վճարների հաշվարկման սխեմա;
• ամսական հավելավճարի չափը պարտադիր բժշկական ապահովագրության հաշվին և բիզնես գործունեություն աշխատողների յուրաքանչյուր խմբի համար;
• պայմանները, որով գնահատվելու է բժիշկների և այլ առողջապահական աշխատողների աշխատանքը:

Առողջապահական աշխատողներին խրախուսական վճարների չափը որոշելու կարգը

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թ. Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 818 «Խրախուսման վճարների տեսակների ցանկը ...» հաստատելու մասին », հնարավոր են խրախուսական լրացուցիչ վճարներ.

• շարունակական աշխատանքային փորձի և ստաժի համար;
• աշխատանքի արդյունքներ;
• աշխատանքի ինտենսիվությունը և աշխատանքային նվաճումները;
• աշխատանքի որակը:

Միևնույն ժամանակ, առաջին երկու կետերը որևէ հատուկ հարց չեն առաջացնում, քանի որ դրանք քանակական չափանիշներ են և հատուկ գնահատման կարիք չունեն: Վերջին երկու կետերը որակական ցուցանիշներ են, ուստի պահանջում են հատուկ համակարգի մշակում `որակական բնութագրերը թվային արժեքների հետ կապող:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2013 թվականի հունիսի 28-ի թիվ 421 հրամանով հաստատվել են պետական \u200b\u200bև տեղական իշխանությունների կողմից ենթակա հաստատությունների գործունեության ցուցանիշների մշակման մեթոդական առաջարկները: Այս ուղեցույցներում առաջարկվում է ցուցիչների ցուցակ `կախված աշխատողի պաշտոնից և մասնագիտացումից, յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար գնահատման նշանակվում է` ելնելով կատարողականի կամ չկատարման մակարդակից:

Օրինակ ՝ բողոքների բացակայությունը գնահատվում է որպես +1 միավոր, առնվազն մեկ բողոք ներկայությունը 0 միավոր է, այսինքն ՝ ամփոփելիս ընդհանուր գնահատում չի ավելանում: Գնահատվում է նաև կատարողականի արդյունավետությունը: Բոլոր կատեգորիաների բուժաշխատողների աշխատավարձերի և միջին աշխատավարձի 110% կամ ավելի մակարդակի աշխատավարձի հարաբերակցության հասնելու ծրագրերի կատարումը գնահատվում է որպես +2 միավոր, 100-ից 110% - ը ՝ +1 կետ, 100% -ից պակաս ՝ -1 կետ:

Բժշկական աշխատողի արդյունավետությունը գնահատելիս կարևոր են հետևյալ գործոնները.

• հայտնաբերված հիվանդությունների քանակը;
• անժամանակ հոսպիտալացման դեպքեր;
• հանդիպած բարդությունների քանակը;
• սխալ ախտորոշումներ;
• հիվանդներից բողոքների առկայություն;
• սանիտարական ստանդարտների խախտում;
• փաստաթղթեր;
• հիվանդությունների կանխարգելում և այլն:

2019-2020 թվականներին առողջապահական աշխատողներին խրախուսական համավճարների հաշվարկման նրբություններ

Պարբ. 3 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 135-ը Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովը տարեկան մշակում է միատեսակ առաջարկություններ պետական \u200b\u200bև համայնքային հաստատությունների աշխատողների դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական մակարդակներում աշխատավարձի համակարգերի ստեղծման համար:

Հարկ է նշել, որ եռակողմ հանձնաժողովը մինչ 2016 թվականն ընդհանրապես առաջարկություններ չի տվել բժիշկների վարձատրության հիմնական, փոխհատուցող և խրախուսական մասերի հարաբերակցության վերաբերյալ: Այս առումով հիմնական մասի մասնաբաժինը կազմում էր 25-30%, փոխհատուցող `15-20%, խթանող` մոտ 50% (ըստ reportsԼՄ-ների հաղորդագրությունների, որոշ մարզերում խթանման վճարների մասնաբաժինը բուժաշխատողի աշխատավարձում հասել է 70% -ի): Իր հերթին, խրախուսական հավելավճարների հաշվարկման առանձնահատկությունները միշտ չէ, որ հնարավորություն են տալիս առողջ աշխատողի աշխատավարձը պահպանել պատշաճ մակարդակի վրա:

2016 թվականից իրավիճակը սկսել է փոխվել: Ձգտելով կատարել Ռուսաստանի Նախագահի «Իրականացվող միջոցառումների մասին» հրամանագիրը սոցիալական քաղաքականություն«Ամսաթիվը` 07.05.2012 թ. Թիվ 597, ըստ որի `միջինը աշխատավարձ առողջապահական աշխատողները մինչև 2018 թվականը պետք է համապատասխան մարզում հասնեն միջին աշխատավարձի 200% -ի, և կատարելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման մասին եռակողմ հանձնաժողովի 2015 թ. դեկտեմբերի 25-ի թիվ 12 որոշումը (Արվեստի 37-րդ կետի «բ» կետ. 2019 թ. ընդունված առաջարկությունները) 25.12.2018 թ. Որոշում, թիվ 12 արձանագրություն), Ֆեդերացիայի հիմնադիր սուբյեկտների ղեկավարությունը կրճատել է խթանման վճարների մասնաբաժինը առողջապահական աշխատողի աշխատավարձում:

Արդյունքում աշխատավարձի մասնաբաժինը սկսեց հասնել 55-60% -ի, մինչդեռ խրախուսական վճարումները նվազեցին մինչև 30%: Այսպիսով, աշխատավարձի երաշխավորված մասը, որը կախված չէ գնահատականներից և իրավիճակներից, աճել է գրեթե 2 անգամ: Իսկ 2019-ին խրախուսական վճարումների մասնաբաժինը կազմում է միայն աշխատավարձի մեկ երրորդը, որն ավելի տրամաբանական է թվում, քան մինչ 2016 թվականը գոյություն ունեցող համակարգը:

Այսպիսով, ներկայումս բոնուսի խրախուսական մասը ձևավորվում է աշխատանքի արդյունավետության և բժշկական աշխատողի որակավորման փորձի մակարդակի գնահատման հիման վրա: Որպեսզի բժշկական աշխատանքի արդյունքների վրա հիմնված աշխատավարձը լինի պատշաճ չափի, Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովը (կազմված է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունից, արհմիություններ և գործատուներ) որոշում կայացրեց խրախուսական վճարների առավելագույն չափը սահմանել `աշխատավարձի եկամտի ընդհանուր գումարի ոչ ավելի, քան 30%:

Առողջապահության արդիականացման ծրագիրը, որը մեկնարկել է 2011 թ., Ի թիվս այլ բաների, նպատակ ուներ բուժաշխատողների աշխատավարձը հասցնել համապատասխան տարածաշրջանի միջին մակարդակի 200% -ի: Դրա համար ներդրվեց «առողջապահական աշխատողներին խրախուսական վճարներ» հասկացությունը:

Ով է որակավորվում խթանման վճարների համար 2020 թ

Վերոնշյալ ծրագիրը հիմնովին փոխել է աշխատավարձերի համակարգը ինչպես բժիշկների, այնպես էլ բուժքույրերի համար:

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր առողջապահական աշխատողներն են տուժել:

1. Խթանում է.
   Ձեռնարկությունների կառավարում: Կառավարիչները կարող են բացառություն լինել կանոնից, եթե նրանք զբաղվում են բժշկական պրակտիկայով:
2. Առողջապահական ծրագրով ընդգրկված բժիշկների համար, իսկ ավելի կոնկրետ ՝
   ներգրավված է ծննդաբերությանն օժանդակելու, նորածիններին խնամելիս.
   մանկաբույժներ, ընդհանուր բժիշկներ, ընտանեկան բժիշկներ, կրտսեր աշխատողներ, ովքեր աշխատում են նրանց հետ զուգահեռ:
3. Բարձր տեխնոլոգիական օգնություն ցուցաբերող մասնագետներ:

Խթանող բժիշկների վճարումը պետք է նպաստի նրանց գործունեության աշխուժացմանը, բնակչության սպասարկման մակարդակի բարձրացմանը: Ավելի շատ փող նրան, ով ավելի լավ է օգնում մարդկանց:

Խրախուսական վճարները հաշվարկվում են միայն այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն հիմնական աշխատանքային մասնագիտության մեջ ստանդարտացված վկայագիր:

Docրագրի վավերագրական բազա

Դաշնային օրենսդրությունը սովորաբար կարգավորում է պետական \u200b\u200bհատվածի աշխատողների վարձատրությունը, ներառյալ առողջապահական աշխատողները:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը նշում է մեղադրանքների հետևյալ տեսակները.

• հիմնական, այլապես կոչվում է հիմնական;
• փոխհատուցում ՝ կախված տարածաշրջանի առանձնահատկություններից;
• խթանող;
• հասարակական.

Առաջինը, հիմնական մասը վճարվում է բոլորին առանց բացառության: Երկրորդ կետում նշվում են գանձումները, որոնք կախված են հատուկ պայմաններ աշխատել Նրանք տարբերվում են ըստ տարածաշրջանների: Բժիշկներին խթանող վճարները, որոնք մեզ հետաքրքրում են, հաշվարկվում են բժիշկների և բուժքույրերի գործունեության գնահատման հիման վրա:

Հիմնական կարգավորող իրավական ակտ, որի վրա հենվում է բժշկական հաստատության վարչակազմը, Դաշնային բյուջետային, ինքնավար և պետական \u200b\u200bհաստատությունների աշխատողների աշխատավարձի համակարգերի ստեղծման կանոնակարգն է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 05.08.2008 թ. թիվ 583 որոշմամբ (այսուհետ `Կանոնակարգ):

Այս փաստաթուղթն ասում է, որ եկամտի բոլոր մասերը, բացառությամբ խրախուսման, բժշկության ոլորտի աշխատողները խստորեն կարգավորվում են կենտրոնական և տարածաշրջանային օրենսդրական ակտեր... Բայց խթանիչները բժշկական հաստատության ողորմության մեջ են:

Ձեռնարկության ղեկավարությունը պարտավոր է թողարկել առողջապահական աշխատողներին խրախուսական վճարները կարգավորող փաստաթուղթ, այնուհետև աշխատողներին ծանոթացնել դրա բովանդակությանը:

Որտեղ են մշակվել խրախուսման չափանիշները:

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության վերոհիշյալ որոշման 6-րդ կետի հիման վրա մշակվել են առաջարկություններ և ուղարկվել բոլոր հաստատություններին, որոնք պարտադիր են ներքին փաստաթղթերի մշակման համար: Առաջնորդվելով սույն փաստաթղթով ՝ յուրաքանչյուր կազմակերպություն հաստատում է իր աշխատակարգը բուժաշխատողներին խրախուսական վճարների մասին: Բացի այդ, համապատասխան ակտերը տրվում են տարածաշրջանային մակարդակով:

Հարցրեք բժշկական հաստատության ղեկավարությանը վերոհիշյալ փաստաթղթի բովանդակության մասին `հասկանալու համար, թե ինչպես են գանձվում մեղադրանքները:

Արհմիությունների վերահսկողություն

Բուժհաստատությունների առաջարկությունները մշակելիս և հաստատելիս Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը խորհրդակցում է արհմիությունների հետ:

Այս ձևաչափը կոչվում է եռակողմ հանձնաժողով, որին գործատուները դեռ մասնակցում են: Նա տարեկան հանդիպում է, ուստի տարեկան մեկ անգամ առաջարկություններ է տալիս բժշկական հաստատությունների ղեկավարությանը:

Սա նշանակում է, որ փողի հետ աշխատուժի խթանման մասին կանոնակարգը նույնպես պետք է հաստատվի տեղականում `միայն նշված ժամանակահատվածի համար:

Այն արտացոլում է հետևյալ կետերը.

• ֆինանսավորման աղբյուրներ, որոնցից կվճարվեն խրախուսանքները (ձեռնարկությունում ստեղծվում է հատուկ ֆոնդ):
• Կանոնակարգին ենթակա մասնագետների կատեգորիաներ.
• հատուկ կուտակային սխեմա `ֆինանսավորման բաժանմամբ. պարտադիր ապահովագրության միջոց և ձեռնարկատիրական գործունեությունից ստացված գումար;
• բժշկական աշխատանքի արդյունավետության չափանիշները:

Մեղադրանքի նրբությունները

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թ. Դեկտեմբերի 29-ի «Խթանման վճարների տեսակների ցանկը հաստատելու մասին» թիվ 818 հրամանը պարունակում է մի շարք հատուկ գործոններ, որոնք պետք է խրախուսվեն, մասնավորապես `

• փորձի տևողություն և շարունակականություն;
• աշխատանքի արդյունքներ;
• գործունեության ինտենսիվության հետ կապված ձեռքբերումներ;
• աշխատուժի որակ:

Առաջին երկու չափանիշները սովորաբար հասկանալի են միանշանակ, դրանք քանակական ցուցանիշներ են: Բայց արդյունավետության, որակի, ինտենսիվության և արդյունավետության մակարդակը գնահատելու համար հարկավոր էր ստեղծել հատուկ մեթոդ: Առողջապահության նախարարությունը, 2013 թվականի հունիսի 28-ի թիվ 421 հրամանով, տարածքային ստորաբաժանումներին առաջարկել է գործունեության ցուցանիշների ցանկ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն խրախուսական խնդիրները լուծելու ժամանակ: Մեթոդական առաջարկություններ.

Այս փաստաթղթի համաձայն, բժիշկների աշխատանքի արդյունավետությունը բնութագրող գործոններն են.

• իր պրոֆիլում քանի հիվանդություն է հայտնաբերել բժիշկը վաղ և առաջադեմ փուլում.
• քանի սխալ ախտորոշում է նա դրել;
• արդյոք եղե՞լ են հոսպիտալացման հետաձգման դեպքեր.
• քանի բարդություն է հայտնաբերվել վիրահատություններից հետո (մարմնի հետ այլ մանիպուլյացիաներ);
• հաճախորդների բողոքներ և բողոքներ;
• փաստաթղթերի պահպանման սխալներն ու անճշտությունները.
• հակասանիտարական պայմաններ;
• այլ

Կազմակերպությունում հատուկ ստեղծված հանձնաժողովը գնահատում է արդյունավետությունը: Այս մարմինը ամեն ամիս թողարկում է հատուկ փորձագիտական \u200b\u200bգնահատման ակտ, որը հիմք է հանդիսանում խրախուսանքների մասին հրամանի համար:

Վերոնշյալ չափանիշները պետք է նկարագրվեն ձեռնարկության վարձատրության մասին կանոնակարգում: Մարզի առողջապահության նախարարությունը պարտավոր է իր փաստաթղթով սահմանել թվարկված գործոններից յուրաքանչյուրի նվազագույն արժեքը:

Եթե \u200b\u200bտարեվերջին պարզվի, որ հիվանդանոցն ունի underրագրի շրջանակներում չօգտագործված միջոցներ, դրանք կարող են վճարվել բժիշկներին (տարեկան բոնուս):

Ինչպես է համադրությունն ու փոխարինումը արտացոլվում խթանող չափի վրա

Առողջապահական աշխատողները հաճախ ստիպված են աշխատել մի ընկերոջ մոտ, որը բացակայում է ապրիորի կամ ժամանակավորապես: Սա միշտ չէ, որ բերում է բարձր աշխատավարձի:

Կես դրույքով աշխատողները կստանան խրախուսանքներ միայն այդ դեպքում լրացուցիչ պարտականություններ պատշաճ կերպով կատարված, այսինքն ՝ աշխատանքային պայմանագիր: Բժիշկները, ովքեր փոխարինում են իրենց գործընկեր արձակուրդներին, կարող են նաև լրացուցիչ վճարվել: Բայց նույնիսկ այս տեսակի համադրությունը պետք է պաշտոնականացվի լրացուցիչ համաձայնագրով:

Հիմնական պայմանագրով պաշտոնների համատեղումը ենթակա չէ լրացուցիչ խրախուսման:

Խթանիչների զրկում

Ում վճարել և երբ հրաժարվել, կազմակերպության ղեկավարն է: Օրենքը չի նախատեսում խթանող բժիշկների պարտադիր վճար, ինչը ենթադրում է աշխատավարձի այս մասից զրկելու հիպոթետիկ հավանականություն:

Սա պահանջում է լուրջ պատճառ, օրինակ ՝ թերություններ վերը նշված բոլոր չափանիշների համար (բժիշկը ոչինչ չի ձեռնարկել) կամ աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում:

Եթե \u200b\u200bդուք կանգնած եք աշխատավարձի որևէ մաս հաշվարկելուց հրաժարվելու հետ, ապա ղեկավարությունից պահանջեք հրաման, որի հիման վրա գործել է հաշվապահը: Պատճառները փնտրեք այս հոդվածում: Դրանք ուսումնասիրելուց հետո միայն արժե որոշում կայացնել բողոք ներկայացնելու վերաբերյալ:

Վերջին փոփոխությունները

Ռուսաստանի Դաշնության նախագահի (2012 թ.) Այսպես կոչված մայիսյան հրամանագրերի կատարման աշխատանքների հետ կապված `2017 թ. Տեղի ունեցավ բժիշկների աշխատավարձերը կազմող մասերի ֆինանսավորման լուրջ վերաբաշխում: Խթանող բուժաշխատողների նվազում կա ամբողջ Ռուսաստանում:

Խթանման վճարների չափը նվազեցնելու երկու եղանակ կա:

Առաջին դեպքում, հղում կատարելով դաշնային օրենսդրությանը համապատասխանելու անհրաժեշտությանը, բազային աշխատավարձը բարձրացվեց: Միևնույն ժամանակ, խթանիչների որոշ տեսակներ կտրվել են կամ ամբողջությամբ չեղարկվել:

Երկրորդ դեպքում վճարները կրճատվել են, որոնք չեն կարգավորվում պետական \u200b\u200bկանոնակարգերով: Սա հիմնականում վերաբերում էր աշխատանքի որակի և ինտենսիվության պարգևատրումներին:

2018-ի վերջից փոխվել է չաշխատող բնակչության պարտադիր բժշկական ապահովագրության ապահովագրավճարների հաշվարկման կարգը և գումարի չափը, այդ թվում `բժշկական ծառայությունների արժեքի բարձրացման առումով: Նման ցուցանիշների աճը պետք է նաև բերի առողջապահական աշխատողների աշխատավարձի համապատասխան բարձրացման, որը հաշվարկվում է ելնելով այս տեսակի պարտադիր բժշկական ապահովագրությունից սպասարկվող քաղաքացիների թվաքանակից: Այնուամենայնիվ, միայն պրակտիկան ցույց կտա, թե արդյո՞ք բուժաշխատողների աշխատավարձերը իրականում կփոխվեն, կամ այս հերթական վերափոխումը FFOMS բյուջեի շրջանակներում:

2020 թ.-ին միջոցների վերաբաշխումը կշարունակվի ՝ պետական \u200b\u200bաշխատողների աշխատավարձերը հավասարեցնելու համար: Բուժաշխատողների աշխատավարձերը պետք է ճշգրտվեն `համապատասխանեցնելով ամբողջ տարածաշրջանի միջին աշխատավարձին:

2019 թ.-ին բուժքույրական անձնակազմի պլանավորված աճը 4.3% -ով, 2020 թ.-ին `3.8-ով և 2021 թ.-ին` 3.4% -ով, փաստացի ինդեքսավորում է աշխատավարձերը գնաճի մակարդակին:

ՌԴ Armինված ուժերի 12.05.2017 թ. Թիվ 3-KG17-1 մեկնաբանության մեջ արբիտրները անօրինական են ճանաչել ստորին դատարանների որոշումները, որոնք համարել են արդարացված լրացուցիչ անձնական եկամտահարկի հաշվեգրումներ տարածաշրջանային բյուջեից ստացված միջին մակարդակի աշխատողների փոխհատուցման վճարների չափի համար: ծայրամաս.

Նախ հիշեցնենք, որ համաձայն Արվեստի 1-ին կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-ը `հարկային բազան որոշելիս, բոլոր եկամուտները, որոնք նա ստացել է ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնեղեն կամ դրանց տնօրինման իրավունքը, ինչպես նաև եկամուտը արվեստի համաձայն սահմանված նյութի տեսքով: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 212-ը: Ավելին, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը նախատեսում է եկամուտների ցուցակ, որոնք ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի: Այսպիսով, համաձայն Արվեստի 1-ին պարբերության: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը ենթակա չեն հարկման (ազատված է հարկման) պետական \u200b\u200bարտոնություններից, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների (ներառյալ հիվանդ երեխայի խնամքի նպաստները), ինչպես նաև գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ վճարումների և փոխհատուցումների: Մասնավորապես, Արվեստի 37.2-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, որ անձնական եկամտահարկը ենթակա չէ միանվագ փոխհատուցման վճարների, որոնք արվում են արվեստում նախատեսված կարգով և պայմաններով `բժշկական աշխատողներին: 51 Դաշնային օրենք Թիվ 326-FZ: Այս հոդվածը (ինչպես փոփոխվել է դիտարկվող ժամանակահատվածում) սահմանում էր միանվագ փոխհատուցման վճարներ մինչև 35 տարեկան բուժաշխատողների, ովքեր 2013-2014 թվականներին եկել են ավարտելուց հետո ուսումնական հաստատություն բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ՝ գյուղական բնակավայրում կամ բանվորական բնակավայրում աշխատելու համար, կամ ովքեր այլ բնակավայրից տեղափոխվել են գյուղական բնակավայր կամ աշխատավորական ավան և համաձայնագիր են կնքել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի մարմնի հետ: Միևնույն ժամանակ, 2013-2014 թվականներին բուժաշխատողներին միանվագ փոխհատուցման վճարների տրամադրումն իրականացվում է հավասար բաժնետոմսերով `այլ միջբյուջետային փոխանցումների հաշվին, որոնք տրամադրվում են տարածքային ֆոնդի բյուջե FFOMS բյուջեից` հաջորդ ֆինանսական տարվա և պլանավորման ժամանակահատվածի FFOMS բյուջեի դաշնային օրենքի համաձայն, և սուբյեկտների բյուջեից ստացվող միջոցներ: ՌԴ

Կարդացեք նաև

• Նվեր աշխատակցին փողերով ՝ հարկային նրբերանգներ
• Անձնական եկամտահարկ և աշխատողների եկամուտներ `նյութական օգուտների տեսքով
• Դեղատան աշխատակցին տրվող համազգեստի գնի վրա գանձվում է անձնական եկամտահարկը:
• Հետաձգված աշխատավարձեր. Գործատու և աշխատողների փոխհատուցման հարկումը
• Պաշտոնական նպատակներով անձնական տրանսպորտային միջոցների օգտագործման փոխհատուցման հարկումը

Քննարկվող իրավիճակում Հանրապետության կառավարությունը 2012 թ. Փետրվարի 14-ի «Թիվ 45 բարձրակարգ մասնագիտական \u200b\u200bև միջին մասնավոր բուժաշխատողների որոշակի կարգի բուժաշխատողների միանվագ փոխհատուցումներ կատարելու մասին» թիվ 45 հրամանագիր է ընդունել: մասնագիտական \u200b\u200bկրթությունգյուղական վայրերում աշխատելը »արվեստի դրույթների ուժով: Թիվ 326-FZ դաշնային օրենքի 51-ը: Այս հրամանագրի հիման վրա մեկանգամյա փոխհատուցման վճարներ են վճարվել միջին բժշկական կրթություն ստացած անհատ բուժաշխատողների, ովքեր 2012 և հաջորդ տարիներին ժամանել (տեղափոխվել են) գյուղական վայրերում աշխատելու: Վճարների ֆինանսական աջակցության աղբյուրը Կոմի Հանրապետության բյուջեն է:

Բացի այդ, առաջին ատյանի արբիտրները ուշադրություն են հրավիրել այն փաստի վրա, որ Արվեստի 12.1-ին և 12.2-րդ մասերում: Թիվ 326-FZ դաշնային օրենքի 51-ը վճարները տրամադրվում են բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող բժշկական աշխատողներին, այլ ոչ թե միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթությամբ:

Այս փաստերի կապակցությամբ առաջին ատյանի դատարանը եզրակացրեց, որ այդ փոխհատուցման վճարները տրամադրվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բյուջեից, այլ ոչ թե տարածքային FFOMS- ի բյուջեից, և դրանք տրամադրվում են նաև միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող բուժաշխատողներին: Հետևաբար, այդպիսի վճարումների արդյունքում ստացված եկամուտը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և Արվեստի 37.2-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը այս դեպքում չի տարածվում:

Վերացնելով ստորին դատարանների որոշումները ՝ ՌԴ theինված ուժերը ուշադրություն հրավիրեցին հետևյալի վրա.

Կոմի Հանրապետության կառավարության որոշմամբ հաստատվել է կանոնակարգ 2012 թ.-ին ժամանած (տեղափոխված) միջնակարգ բժշկական կրթություն ունեցող անհատ բուժաշխատողներին միանգամյա փոխհատուցման վճարների տրամադրման մասին, որոնք հաջորդ տարի տեղափոխվել են գյուղական բնակավայրեր.

այս դրույթը ասում է, որ 350,000 ռուբլու չափով միանվագ փոխհատուցման վճար: տրամադրվում է բժշկական մասնագետներին պետական \u200b\u200bմարմիններ Կոմի հանրապետության կամ միջնակարգ բժշկական կրթություն ստացած մինչև 35 տարեկան քաղաքային առողջապահական հաստատությունների առողջապահական ծառայություններ, որոնք 2012 և հետագա տարիներին կրթական ուսումնական հաստատություն ավարտելուց հետո եկել են աշխատելու գյուղական բնակավայրեր կամ նշված ժամանակահատվածում տեղափոխվել են գյուղական բնակավայրում աշխատելու այլ համայնքից: կարգավորում;

վճարը տրամադրվում է «Ֆելդշեր-մանկաբարձական կայանի բուժքրոջ», «Ֆելդշեր-մանկաբարձական կայանի մանկաբարձ», «Ֆելդշեր-մանկաբարձական կայանի բուժքույր», ինչպես նաև «Ֆելդշեր-մանկաբարձական կայանի պետ` ֆելդշերային աշխատանքային պայմանագրի »պաշտոններ զբաղեցնող բուժաշխատողներին:

Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը նախատեսում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմինների օրենսդրական ակտերով, տեղական ինքնակառավարման մարմինների որոշումներով, ներառյալ հարկ վճարողի կողմից կատարման հետ կապված որոշումները, սահմանված փոխհատուցման վճարների բոլոր տեսակների հարկումից ազատում: աշխատանքային պարտականություններ;

Արվեստի 37.2-րդ կետ: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը սահմանում է փոխհատուցման վճարների տեսակներից մեկը, որոնք ենթակա չեն հարկման: Միևնույն ժամանակ, այն չի կապում հարկային արտոնությունները վճարումների աղբյուրի հետ:

Հաշվի առնելով օրենսդրության վերը նշված դրույթները ՝ արբիտրները նշել են, որ միջնակարգ կրթություն ստացած և՛ աշխատակիցներին, և՛ աշխատակիցներին փոխհատուցումների վճարները ունեն նույն իրավական բնույթը, աշխատողներին տրամադրվում են աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար գյուղական տարածք տեղափոխվելու կապակցությամբ և պետք է ունենան նույն հարկային ռեժիմը: Եթե \u200b\u200bնույն վճարման համար այլ հարկային ռեժիմ եք հաստատում, կախված պաշտոնական չափանիշներից, որոնք չեն առնչվում դրա իրավական բնույթին, ապա խախտվում է նույն կատեգորիայի պատկանող անձանց հավասարության սկզբունքը: Հետևաբար, ինչպես բարձրագույն, այնպես էլ միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթությամբ բժշկական աշխատողներին տրամադրվող փոխհատուցման վճարները Ռուսաստանի Դաշնության առարկայի հրամանագրի հիման վրա և Ռուսաստանի Դաշնության բյուջեի հաշվին ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը:

բժշկական գործունեություն Անձնական եկամտահարկ

Առողջապահության մասնագետներին խրախուսելու համար Ռուսաստանի Դաշնություն 2014 թվականից ի վեր գործում է ծրագիր, որն աջակցում է այս ոլորտում աշխատող քաղաքացիներին: Մասնավորապես, նման աջակցությունը բաղկացած է խրախուսական վճարների ստացումից, որոնց նշանակումն իրականացվում է գործող օրենքներում և կանոնակարգերում նշված չափանիշների հիման վրա: Բացի այդ, 2020-ին առողջապահական աշխատողներին խրախուսական վճարները, ինչպես և նախկինում, նախատեսված են ավելի շատ մասնագետներ ներգրավելու պետական \u200b\u200bհիմնարկներում աշխատելու համար, քանի որ դրանք գանձվում են բացառապես շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններում:

Լրացուցիչ վճարների նշանակումը կարգավորող օրենսդրական ակտեր

Ինչի՞ հիման վրա առողջապահության ոլորտի մասնագետը կարող է որակավորվել որպես Ինտենսիվության և կատարողականի նպաստ: Հիմնական աշխատավարձից բացի գումարները հաշվարկվում են հետևյալ օրենքների և կանոնակարգերի հիման վրա:

Ո՞վ չի կարող խրախուսական համավճարներ ստանալ:

Առողջապահության ոլորտում խրախուսական վճարների մասին դրույթը հստակորեն սահմանափակում է աշխատողների այն շարքը, ովքեր կարող են որակավորվել որպես հիմնական աշխատավարձի նյութական հավելումներ որպես աշխատավարձ: Պարտադիր գործոնը, որը հնարավորություն է տալիս կուտակել և՛ մշտական, և՛ միանվագ վճարներ, այն է, որ բուժաշխատողն ունենա հիմնական մասնագիտության վկայական. Այս դրույթը շարադրված է ՌԴ ՊՆ թիվ 583-ում, և այլ գործոններ (աշխատանքի վաստակ և այլն) չեն կարող չեղարկվել: կարող է

Բացի այդ, վճարումների նշանակումը հնարավոր է որոշակի կատեգորիաների բժիշկների և բուժաշխատողների `հաշվի առնելով առկա սահմանափակումները: Այսպիսով, նման լրացուցիչ վճարներն իրավունք չունեն առողջության պահպանության ոլորտում աշխատող աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների:

• Այն անձինք, ովքեր պատկանում են բժշկական հաստատությունների վարչակազմին: Որոշ դեպքերում թույլատրվում է համավճար ստանալ, բայց միայն պայմանով, որ աշխատողը, բացի իր հիմնական գործառույթը կատարելուց, նաև պրակտիկ բժիշկ է:
• Բժշկական աշխատողները, որոնք համապատասխան դասակարգման համաձայն բարձրակարգ տեխնոլոգիաների դասակարգված օգնություն են տրամադրում:
• Այն աշխատակիցները, ովքեր Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող Առողջապահական ծրագրի անդամ են: Դրան մասնակցելը նախատեսում է օգնություն ծննդաբերության, նորածինների խնամքի, ապահովման հարցում բժշկական ծառայություններ որպես մանկաբույժ կամ ընտանեկան բժիշկ և այլն:

Բժշկական աշխատողների վարձատրության սկզբունքը

Խոսելով խրախուսական վճարների մասին, հարկ է ավելի մանրամասն դիտարկել վարձատրության այն տեսակները, որոնք կապված են բժշկական ոլորտի աշխատակիցների հետ:

Հիմնված Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ բժշկական հաստատությունների ՌԴ աշխատակիցներն իրավունք ունեն հետևյալ տեսակի մեղադրանքների:

• Հիմնական, կամ հիմնական, որոնք հաշվարկվում են աշխատավարձի չափի և գործունեության տեսակի առանձնահատկությունների հիման վրա:
• Փոխհատուցող... Դրանց կուտակումը կարգավորվում է նորմերով, որոնք տարբերվում են `կախված այն մարզից, որտեղ աշխատում է աշխատողը:
• Հասարակական... Դրանք կարող են նշանակվել `ելնելով առողջապահության աշխատողի` սոցիալական նպաստներ ստացողների ցուցակի խմբերից մեկին անդամակցելուց:
• Խթանող- նշանակվել է բժշկի կամ այլ առողջապահի կողմից գործունեության վերլուծության և անմիջական պարտականությունների կատարման արդյունքում:

Հարկ է նշել, որ եթե բոլոր մյուս մեղադրանքները, բացառությամբ խրախուսման, խստորեն վերահսկվում են դաշնային կամ տարածաշրջանային կանոնակարգերով, ապա խթանները կարող են կարգավորվել ուղղակիորեն բժշկական հաստատության ղեկավարության կողմից: Նման գործողություն կատարելու համար յուրաքանչյուրի վարչարարությունը առանձին հաստատություն պարտավոր է թողարկել փաստաթուղթ `բանաձև (ստեղծվել է, իհարկե, դրա հիման վրա) ընդհանուր օրենք վճարումների վերաբերյալ և դրա դրույթներին չհակասող): Այս փաստաթուղթը սահմանում է վճարների նշանակման նրբությունները, որոնք կարող են ուղղակիորեն կիրառվել այս կազմակերպության աշխատակիցների վրա: Յուրաքանչյուր աշխատող, որը պատկանում է այն անձանց կատեգորիային, որոնք կարող են որակավորում ստանալ այդպիսի վճարների, իրավունք ունի ծանոթանալ սույն փաստաթղթին:

Ի՞նչ են խթանման համավճարները: Սրանք դրամական գանձումներ են, որոնք նշանակվում են ամսական կտրվածքով ՝ հիմնված բժիշկների և բժշկական անձնակազմի աշխատանքը գնահատելու ընդունված չափանիշների վրա: Այն դեպքում, երբ որոշակի հաստատությունում օրացուցային տարվա վերջում կա բացառապես խրախուսական վճարներ ստանալու համար հատկացված միջոցների չօգտագործված մասը, թույլատրվում է ստանալ միանվագ վճարներ, որոնք նշանակվելու են ընթացիկ տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա:

Խրախուսական վճարների չափը

Հարկ է նշել, որ խթանման համավճարների չափը հաստատուն չէ. Դա ուղղակիորեն կախված է բժշկական սպայի կողմից կատարված ուղղակի պարտականությունների կատարման հետ կապված ծառայությունների քանակից:

Հետևյալ կանոնները տարածվում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գանձումների չափի վրա:

• Խթանիչ բնույթի դրամական պարգևավճարը վճարվում է հաստատության վարչակազմի կողմից առանձին կարգադրության հիման վրա:
• Պատվերը տրվում է ամեն ամիս:
• Վճարների չափը սահմանում է բժշկական հաստատության վարչակազմը `հաշվի առնելով օրենսդրական ակտերով սահմանված թույլատրելի նվազագույն և առավելագույն արժեքները:

Համավճարների և գնահատման սկզբունքների նշանակման հիմք

Հետևյալ գործոնները որոշիչ ազդեցություն ունեն կուտակված հավելավճարի չափի վրա:

• Timeամանակը, երբ որոշակի աշխատող աշխատել է այն ամսվա ընթացքում, որի համար հաշվարկվում է վճարումը:
• Առողջապահության աշխատողի կողմից բնակչության առաջին բուժօգնություն ցուցաբերելու ստանդարտներին համապատասխանությունը:
• Արդյունավետություն աշխատանքային պարտականությունների կատարման գործում:
• Աշխատողի աշխատանքային ստաժը և դրա շարունակականությունը:

Անպայման, վարչարարությունը վճարներ նշանակելիս պետք է առաջնորդվի վարձատրության վերաբերյալ ընթացիկ դրույթներով, ինչպես նաև դաշնային, տարածաշրջանային ակտերով և նախագահի հրամանագրերով, որոնք ազդում են այդպիսի գումարների հաշվարկման և ստանալու կարգի վրա:

Ոչ վաղ անցյալում դաշնային կառավարությունը խթանման վճարներ է մտցրել բուժաշխատողներին 2020 թվականին: Կառավարության նման օժանդակության նպատակն է խրախուսել առողջապահական աշխատողներին մոտիվացված լինել իրենց աշխատանքում: Որո՞նք են նյութական աջակցություն ստանալու պայմաններն ու կարգը:

Արտոնությունների տրամադրումը կարգավորող կանոնակարգեր

Առողջապահական աշխատողներին խրախուսական վճարների կարգավորումը 2020 թվականին իրականացվում է մի քանի կանոնակարգերի հիման վրա: Դրանցից առաջինը, մասնավորապես, հոդված 129-ն է: Այն հստակեցնում է աշխատավարձերի հասույթը և կազմակերպությունների աշխատակիցներին վճարումների տեսակները:

Մեկ այլ նորմատիվ իրավական ակտ է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 08.05.2008 թ. N 583 (փոփոխված 01.09.2019 թ.) Որոշումը «Դաշնային բյուջետային, ինքնավար և պետական \u200b\u200bհաստատությունների և դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների, ինչպես նաև զորամասերի, հիմնարկների քաղաքացիական անձնակազմի աշխատողների աշխատավարձի նոր համակարգերի ներդրման մասին»: և դաշնային մարմինների ստորաբաժանումներ գործադիր իշխանություն, որում օրենքը նախատեսում է ռազմական և համարժեք ծառայություն, որի վարձատրությունն իրականացվում է Դաշնային պետական \u200b\u200bհաստատությունների աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային ժամանակացույցի հիման վրա »(« Դաշնային բյուջետային, ինքնավար և պետական \u200b\u200bհաստատությունների աշխատողների վարձատրության համակարգերի ստեղծման կանոնակարգի »հետ միասին), որը սահմանում է վարձատրության համակարգը բյուջետային, ինքնավար և պետական \u200b\u200bձեռնարկություններում աշխատող մարդկանց համար: Կա նաև Առողջապահության նախարարության և սոցիալական զարգացում ՌԴ Դեկտեմբերի 29, 2007 թ. N 818 N 818 «Դաշնային բյուջետային, ինքնավար, պետական \u200b\u200bհաստատություններում խրախուսական վճարների տեսակների ցուցակի հաստատման և այդ հաստատություններում խրախուսական վճարներ սահմանելու կարգի վերաբերյալ պարզաբանումների մասին» (փոփոխություններով և լրացումներով), խրախուսման խրախուսումների, գործոնների ցուցակի ամրագրում: , որոնք որոշում են աշխատավարձերին լրացում ապահովելու հնարավորությունը:

Lուցակում է աշխատանքի ցուցանիշների ցուցակը, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողների խրախուսման խնդրի լուծման համար:

Տեղական խրախուսման վճարման փաստաթուղթ

Յուրաքանչյուր հիվանդանոց պետք է մշակի իր սեփական փաստաթուղթը, որը կարգավորում է աշխատողների նպաստները: Այն կոչվում է «Բժշկական աշխատողներին խրախուսական բոնուսներ վճարելու մասին կանոնակարգ» և համարվում է մեկ տարվա ընթացքում կազմված կոլեկտիվ պայմանագրի լրացում:

Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տվյալները.

• աղբյուր, որտեղից առանձնանում են կանխիկ խթաններ վճարել առողջապահական աշխատողների համար.
• աշխատողների ցուցակ, որոնք իրավասու են լրացուցիչ վճարների.
• փողի վարկավորման կարգը;
• ամսական հավելավճարի չափը;
• չափանիշների ցանկ, որոնք օգտագործվում են բժշկական հաստատության անձնակազմի աշխատանքի որակը ստուգելու համար:

Յուրաքանչյուր հիվանդանոցում առողջապահական ոլորտի մասնագետների խրախուսական վճարների մասին կանոնակարգի մոդելը գրեթե նույնն է:

Ո՞վ իրավունք ունի դիմել նյութական խրախուսանքների համար:

Բուժաշխատողների խրախուսական վճարներ ստանալու համար մասնագետը պետք է սերտիֆիկացված լինի մասնագիտության մեջ: Աշխատողը նույնպես պետք է ցույց տա Լավ գործ է... Ի վերջո, խթանման մասին որոշում կայացնելիս հաշվի է առնվում բժշկական հաստատության յուրաքանչյուր աշխատողի կատարումը:

Մարզային կառավարությունն ինքն է հաստատում այն \u200b\u200bպաշտոնների ցուցակը, որոնք իրավունք ունեն օգտվել կանխիկ արտոնություններից: Հետևյալ բուժաշխատողները չեն մտնում արտոնյալ կատեգորիայի մեջ.

• հաստատության ղեկավարում: Եկավարները կարող են հույս դնել նյութական խթանների վրա, բայց միայն այն դեպքում, եթե նրանք ուղղակիորեն մատուցում են բժշկական ծառայություններ:
• առողջապահական աշխատողներ, ովքեր մասնակցում են «Առողջություն» ծրագրին, մասնավորապես, աջակցություն են ցուցաբերում ծննդաբերության, նորածինների խնամքի, ինչպես նաև նրանց հետ աշխատող այլ բժիշկների գործընթացում.
• բարձր տեխնոլոգիական օգնություն ցուցաբերող բժշկական հաստատությունների աշխատակիցներ:

Չափանիշներ, որով գնահատվում է բժշկական անձնակազմի աշխատանքը

Բժիշկներին խրախուսական վճարները նշանակվում են նրանց աշխատանքի որակի գնահատումից հետո: Աուդիտի ընթացքում հաշվի են առնվում հետևյալ գործոնները.

1. Մեկ ամսվա ընթացքում կատարված աշխատանքի որակը:
2. Տրամադրված մեղրի ծավալը: ծառայություններ
3. Հաստատությունում աշխատանքի տևողությունը:
4. Անընդհատ աշխատանքային փորձի քանակը:
5. Հմտության մակարդակ:
6. Կես դրույքով աշխատանք:
7. Անհատական \u200b\u200bբազմապատկիչ:

Այս գործոնների առկայության հետ կապված պարզ է դառնում, որ հիվանդանոցի աշխատողների համար նյութական խրախուսանքի իրականացումը ամբողջովին կախված է նրանից, թե ինչպես է կատարվելու աշխատանքը: Սա առողջապահության ոլորտի աշխատողների օպտիմալ դրդապատճառն է:

Հաշվարկման կարգը

Առողջապահական աշխատողներին խրախուսական վճարների հաշվարկման կարգը կարգավորվում է տեղական փաստաթղթով, որը սահմանում է հիվանդանոցում վարձատրության կանոնները: Յուրաքանչյուր ամսվա վերջում ղեկավարը պատրաստում է հրաման, համաձայն որի ՝ բուժաշխատողներին վճարվում են նյութական խրախուսանքներ:

Բացի այդ, ամսվա վերջում ղեկավարությունը պետք է կազմի աշխատողների ցուցակ `իրենց կատարած աշխատանքի վերաբերյալ տեղեկատվությամբ: Եթե \u200b\u200bբժիշկը չի հաղթահարել իր խնդիրները աշխատանքային պարտականություններ, ապա պրեմիումը չի կարող տրվել: Ակցիան շնորհելու մասին որոշումը կայացնում է հատուկ հանձնաժողով, որը ներառում է.

1. Միության նախագահ:
2. Գլխավոր բուժքույր:
3. Բաժնի պետ:

Բժշկական անձնակազմին ծանուցվում է այն մասին, թե ինչ գնահատական \u200b\u200bեն ստացել իրենց աշխատանքի համար: Հանձնաժողովը գնահատում է գործունեությունը ըստ բալային համակարգի: Պետք է լուրջ հիմքեր լինեն 2020 թվականին առողջապահական աշխատողներին նախագահական վճարներ տրամադրելուց հրաժարվելու համար: Օրինակ ՝ բժիշկը չի կատարել իր պարտականությունները կամ կոպտորեն խախտել է աշխատանքային կարգապահությունը:

Եթե \u200b\u200bհաշվապահական հաշվառման բաժնում աշխատակցին բոնուս չի տրվել, ապա ձեզ հարկավոր է պահանջել պատվերի տրամադրում, որի հիման վրա գործում է հաշվապահը: Այն պետք է նշի բացասական որոշման պատճառները: Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ ղեկավարության որոշմանը, ապա նա իրավունք ունի բողոքարկել այն:

Խթանման վճարներից բացի, բժիշկները և բժշկական ոլորտի բոլոր մյուս աշխատողները իրավունք ունեն մի շարք այլ պետական \u200b\u200bնախասիրությունների: Դրանք ներառում են.

• տարիներ և ուրիշներ;
• արտոնյալ սպառող:

Նշման չափի մոտավոր հաշվարկ

Առողջապահական աշխատողներին խրախուսական վճարների հաշվարկը կատարվում է կախված կատարված աշխատանքից: Օրինակ ՝ բժշկի աշխատավարձը 20 հազար ռուբլի է: Ստեղծված չափանիշներին համապատասխան աշխատանքը գնահատելուց հետո աճող գործակիցը 0, 2 է: Արդյունքում, նյութական խթանը հավասար կլինի 4 հազար ռուբլու: Այս հաշվարկման օրինակը մոտավոր է և կախված է բազմաթիվ գործոններից:

Համակցման և փոխարինման համար վճարներ ստացու՞մ եք:

Բժշկական աշխատողների խրախուսական վճարների մասին կանոնակարգի համաձայն `այլ աշխատակիցներին փոխարինող անձինք նույնպես ստանում են լրացուցիչ դրամական փոխհատուցում: Միևնույն ժամանակ, պետք է պահպանվի կես դրույքով աշխատատեղերի գրանցման փաստագրական ընթացակարգը:

Այսինքն, այն կնքվում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր հաղորդագրությունների համադրության մասին: Եթե \u200b\u200bդա նախատեսված է հիմնական աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում, ապա պրեմիաները չեն կազմվում:

Առայժմ փոփոխություններ չկան 2020 թվականին առողջապահական աշխատողներին խրախուսական վճարների մասով: Այս ծրագիրը իսկապես լավ մոտիվացիա է բժիշկների համար: Պետությունը փորձում է ամեն ինչ անել, որպեսզի բժշկական անձնակազմի աշխատավարձն արժանի լինի այս մասնագիտությանը: