Ինչպես գրել աշխատանքային պայմանագիր: Աշխատանքային պայմանագրի այլ դրույթներ: Աշխատանքային պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը

Որոշակի պաշտոնի համար աշխատողների գրանցումը պահանջում է աշխատանքային պայմանագրի նախապատրաստում: Միայն այս փաստաթղթում են նշված աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր կողմերի հիմնական պայմաններն ու պարտականությունները: Մենք կկարողանանք պարզել, թե ինչպես կազմելու աշխատանքային պայմանագիր, և այն կնքելիս, ինչ պետք է ուշադրություն դարձնել:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պայմանները

Հիմնական պայմանները, որոնք վերագրվում են TD- ին, ներառում են.

• տեղեկություններ աշխատողի և գործատուի մասին.
• անձնագրային տվյալներ և TIN;
• տեղեկություններ գործատուի մասին, ով ստորագրում է պայմանագիրը, նրա դիրքը.
• սույն փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը և տեղը.
• աշխատանքային պայմանները և աշխատանքի նկարագրությունները.
• փաստաթղթի վավերականության ժամկետները.
• աշխատավարձի վճարման պայմանները.
• աշխատանքային գրաֆիկ;
• փոխհատուցում աշխատանքային ծանր պայմանների առկայության դեպքում.
• սոցիալական ապահովագրություն;
• ցուցակում ընդգրկված այլ պայմաններ, որոնք չեն հակասում գործող օրենսդրությանը:

Դուք չեք կարող բաց թողնել լրացուցիչ պայմանները, որոնք ցույց են տալիս.

• փորձարկման ժամանակահատվածը;
• զբաղված աշխատողի պատասխանատվությունը.
• առևտրային ձեռնարկության գաղտնիության գաղտնիության պահպանում և չբացահայտում.
• լրացուցիչ ապահովագրություն:

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ամենատարածված ձևերը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագիր կազմելու երկու ձև.

• հրատապ ՝ սահմանափակ վավերականության ժամկետ (5 տարուց ոչ ավելի)
• անսահմանափակ, աշխատանքային ժամկետը նշված չէ, և անձը անընդմեջ ընդունվում է պաշտոնի համար:

Իմանալու, թե ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր, անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել փաստաթղթի բովանդակությանը: Այն պետք է նշի.

• վավերապայմաններ;
• քաղաքացի վարձելու պայմաններ.
• համաձայնագրի բոլոր կողմերից ստացված տեղեկությունները.
• աշխատավայրը և ժամանակը, ինչպես նաև այլ դրույթներ:

Պարզ ասած, բովանդակությունը բաղկացած է պարտադիր կետերից, որոնք նախատեսված են համաձայնագրում և լրացուցիչ:

Կարևոր է: Պայմանավորվածություն պետք է լինի կրկնօրինակով:

Աշխատանքային պայմանագրի ներածական մաս

Այն բնութագրվում է բնույթով և ներառում է.

• փաստաթղթի անվանումը, համարը;
• կազմման ամսաթիվը և տեղը.
• աշխատողի անձնական տվյալները.
• տեղեկություններ գործատուի մասին.
• նշանակում, որի հիման վրա իրականացվում է այս գործողությունը:

Ընդհանուր դրույթներ

Այստեղ նշվում են կողմերի աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական դրույթները, փորձաշրջանը, փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը (ստորագրման օրը), աշխատավայր մուտք գործելու սկզբնական ամսաթիվը:

Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

Փաստաթղթի այս մասը առավել տեղեկատվական է, քանի որ այն հստակորեն նշում է աշխատողի և գործատուի իրավունքները, ինչպես նաև նրանց պարտականությունները: Այստեղ դուք կարող եք գրանցել այնպիսի իրավիճակներ, որոնք անկանխատեսելի բնույթ են կրում, կազմակերպության ներքին ռեժիմ:

Ներբեռնեք օրինակելի աշխատանքային պայմանագիր

Պայմանների և վարձատրության չափը

Կատարված աշխատանքի համար նյութական փոխհատուցումը պետք է լինի ոչ պակաս, քան պետության կողմից սահմանված գումարը: Այս կետում անհրաժեշտ է սահմանել ոչ միայն աշխատավարձի չափը, այլև դրա վճարման կարգը, հաճախականությունը (ամսական, նախօրոք, միջոցների վճարումը ձեռքով կամ բանկային քարտ փոխանցելը):

Աշխատանքային ռեժիմ, հանգիստ և արձակուրդներ

Տեղեկատվությունն այստեղ հաճախ մուտքագրվում է աղյուսակային տեսքով: Այս պարբերությունը կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել իրավական նորմերը:

Օրվա աշխատանքային ժամերի քանակը չի կարող գերազանցել 8 ժամը: Աշխատակիցներն իրավունք ունեն նաև վճարել տարեկան արձակուրդը (առնվազն 24 օր):

Աշխատանքային պայմաններ, աշխատավայր

Ահա աշխատողի աշխատավայրի դրույթներն ու առանձնահատկությունները: Այն նաև ամբողջությամբ թվարկում է աշխատանքային սարքավորումները, աշխատանքային գործունեության տեսակը և առողջության համար վնասակար իրերի առկայությունը:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը

Համաձայնագրի դադարեցումը թույլատրվում է համաձայնագրի ցանկացած կողմի նախաձեռնությամբ: Այնուամենայնիվ, այս ընթացակարգը կատարելու համար պետք է հիմնավոր պատճառ լինի: Համաձայնագրում այս կետը կարող է բացակայվել:

Պայմանագրի կողմերի վերաբերյալ տվյալներ

Այս բաժինը պարունակում է հիմնական տեղեկատվությունը, առանց որի այն կարող է անվավեր ճանաչվել: Սա ներառում է կողմերի անունները, անձը հաստատող փաստաթղթերը, բանկային հաշիվները և այլ մանրամասներ:

Փաստաթղթի իրավական նշանակության պարտատոմսերը պարտադիր պահելը տեղի է ունենում ստորագրությունների և կնիքների առկայության պայմաններում:

Դիզայնի առանձնահատկությունները

Որպեսզի չհանգստանաք, ավելի լավ է նախօրոք նախատեսել աշխատանքի բոլոր պայմանները: Փաստաթուղթ պատրաստելիս սահմանափակումներ չկան գենդերային, ռասայական, ազգային, սոցիալական, գույքային բնութագրերի վերաբերյալ: Կնոջ պաշտոնում կամ երեխայի հետ աշխատելը մերժելը չի \u200b\u200bթույլատրվում: Գործող օրենքի խախտման առկայությունը կարող է վիճարկվել դատարանում:

Փաստաթղթեր, որոնք գործատուն կարող է պահանջել աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս

1. Անձը հաստատող փաստաթուղթ:
2. Աշխատանքային գիրք:
3. Օգնություն FPS- ից:
4. Զինվորական նույնականացում:
5. Կրթության դիպլոմ:

Փորձաշրջան

Այն դեպքում, երբ գործատուն չի նշել փորձաշրջանի առանձնահատուկ պայմանները, համարվում է, որ աշխատողը առանց իրեն ընդունվել է այդ պաշտոնում: Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է նշել այս կետը և նշել թեստի ճշգրիտ մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը:

Կարևոր տեղեկություններ: Համաձայն կանոնակարգող ընդհանուր կանոնների, փորձարկման ժամանակահատվածը չի կարող լինել ավելի քան 3 ամիս, իսկ մենեջերների և հաշվապահների համար `ոչ ավելի, քան վեց ամիս:

Անհատին աշխատանքի ընդունելու ժամանակ տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարությունը պետք է անպայման աշխատանքային պայմանագիր ստեղծի աշխատողի հետ ՝ անկախ նրանց հետագա դիրքից, տևողությունից և այլն: Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը սահմանվում է որպես գործատուի պարտականություն: Նրա բացակայության համար նրա նկատմամբ կկիրառվեն վարչական պատասխանատվության միջոցներ: Միևնույն ժամանակ, երբ աշխատակիցը սկսել է աշխատել, և նրա հետ պայմանագիրը չի կազմվում, նա ճանաչվում է կնքված:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արտացոլում է բոլոր հիմնական հասկացությունները `կապված աշխատողի և կառավարման միջև կնքված պայմանագրի հետ:

Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և նրա գործատուի միջև գրավոր կազմված փաստաթուղթ է, որի համաձայն գործատուն իրեն տալիս է հետևյալը.

• որոշակի աշխատանք, ապահովում է դրա իրականացումը աշխատանքային բոլոր անհրաժեշտ պայմանները.
• ժամանակին վճարում է ամբողջ աշխատավարձը:

Աշխատակիցն, իր հերթին, պարտավորվում է կատարել անձամբ իրեն վերապահված պարտականությունները ՝ ենթակա է վարչակազմի կողմից սահմանված ներքին կանոնակարգի գործողությունների:

Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի ձևը ստորև:

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Գործող աշխատանքային ստանդարտները պահանջում են, որ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվի միայն գրավոր, և անհրաժեշտ է, որ պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրի համար ձևերի առնվազն երկու օրինակ լինի, և բոլորն էլ պարունակում են աշխատողի և նրա գործատուի ստորագրությունները: Յուրաքանչյուր կողմի մեկ օրինակը պետք է պահվի:

Ուշադրություն:   Բավական չէ պարզապես աշխատողին հանձնել պայմանագրի պատճենը: Մաս 1, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 67-ը ամրագրում է աշխատանքային պայմանագրին առկայությունը, որը պահում է գործատուը, աշխատողի նշանը `փաստաթղթի պատճենի ստացման վրա:

Աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ, որը գրավոր չի արձանագրվել, այնուամենայնիվ համարվում է կնքված նրա հետ կնքված պայմանով, եթե անհատը սկսեց աշխատել, և գործատուն գիտեր այդ մասին:

Կարևոր է:    Մաս 2, Արվեստ. 67 ՏԿ-ն պարունակում է ձեռնարկության ղեկավարության պարտավորությունը գրավոր ստեղծել աշխատանքային պայմանագիր այն աշխատողի հետ, ով սկսեց կատարել իր աշխատանքային գործառույթները ոչ ավելի, քան երեք օրվա ընթացքում:

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող եք ներբեռնել ստորև նշված էջում:

  Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Ի՞նչ պետք է լինի պայմանագիրը աշխատողի հետ:

Մաս 1, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57-ը ամրագրում է աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները, որոնք ներառում են.

• Ամբողջական անուն աշխատող
• գործատուի գործատուի անվանումը.
• աշխատանքային հարաբերությունների յուրաքանչյուր կողմը նույնականացնող փաստաթղթերի անվանումը և մանրամասները.
• tIN վկայագիր;
• գործատուի կողմից լիազորված անձի որոշում և նրա լիազորությունները հաստատող փաստաթղթի.
• ինչպես նաև սույն պայմանագրի կատարման վայրը և ամսաթիվը:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն հոդվածում որոշվում է, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար կան լրացուցիչ պայմաններ: Անհրաժեշտության դեպքում ցանկալի է նաև դրանք ներառել պատրաստվող փաստաթղթում:

Աշխատողի հետ օրինակելի աշխատանքային պայմանագիր կարելի է գտնել ստորև:

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները

Աշխատատեղ

Այս կետը կարևոր կետ է աշխատողի հետ համաձայնության մեջ, քանի որ այն որոշում է, թե որտեղ է աշխատելու այս աշխատողը:

Ուշադրություն:    Աշխատանքի վայրը ընկերության գտնվելու վայրն է, որը ծառայում է որպես գործատու: Դա կարող է լինել կառուցվածքային միավորի ճշգրիտ հասցեն և սահմանումը:

Երբ աշխատակիցը աշխատանքի է անցնում ընկերության առանձին մասնաճյուղում, մասնաճյուղում, հրամայական է նշել ստորաբաժանման հասցեն որպես իր տեղը:

Ձեռնարկի աշխատողը կարող է տնային տնտեսուհի լինել: Այնուհետև ՝ Արվեստի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-ը ամրացրեց աշխատանքի վայրը, որը աշխատողի տնային հասցեն է:

Կարևոր է:    Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-ը արձանագրել է, որ հեռավոր աշխատողների աշխատանքի վայրը չպետք է վերահսկվի գործատուի կողմից: Միևնույն ժամանակ, հեռահաղորդակցման ցանցերը և ինտերնետը կարող են օգտագործվել աշխատողի հետ շփվելու համար:

Աշխատանքի գործառույթները

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է պահանջվում `խստորեն որոշելու այն աշխատանքը, որը պետք է կատարի աշխատողը: Սա կարող է լինել մասնագիտության, դիրքի համաձայն ընկերության անձնակազմի նշման, մասնագիտության, որակավորման, աստիճանի և այլնի ցուցում:

Կարևոր է:    Արգելվում է անհատին գրանցել այնպիսի պաշտոնի համար, որը կազմված չէ աշխատակազմի ցուցակում:

Որոշ պաշտոններ ենթադրում են որոշակի փոխհատուցում և երաշխիքներ տրամադրել դրանցում աշխատող անձանց: Այս իրավիճակում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի, բացի պաշտոնից, հղումներ որակավորման գրացուցակներին և մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներին:

Մեկնարկի ամսաթիվը

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու այս պայմանները որոշվում են Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-ը: Դրանում նշվում է, որ աշխատողը պետք է սկսի կատարել սահմանված պարտականությունները աշխատանքային պայմանագրում նշված ժամկետում: Այն դեպքերում, երբ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը չունի ճշգրիտ ժամկետներ, աշխատանքի սկիզբը ստորագրվում է ստորագրված պայմանագրի ուժի մեջ մտնելուց հետո հաջորդ օրը:

Աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը

Այս պայմանը որոշում է աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի տեսակը: Երբ այս պայմանագիրը պարունակում է վավերականության ժամկետ, այն համարվում է հրատապ:

Կարևոր է:    Ժամկետային պայմանագրերի կնքման դեպքերը խստորեն ներկայացված են օրենսդրական ակտերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է այն պայմանների պարտադիր սահմանումը, որոնք հանգեցրել են պայմանագրի ճշգրիտ ժամանակահատվածի նախապատրաստմանը:

Ընդհանուր կանոնների համաձայն, աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են անորոշ ժամկետով:

Աշխատավարձի պայմաններ

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը ամրագրում է, որ աշխատավարձը ներառում է.

• Աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթների ուղղակիորեն կատարման վճարը.
• Փոխհատուցման վճարները, որոնք ներառում են լրացուցիչ վճարումներ, աշխատանքային պայմանների նպաստներ, անկանոն օրեր, վնասակար և վտանգավոր գործոններ, Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններ և այլն:
• Խթանող բնույթի լրացուցիչ վճարումներ, որոնք հիմնականում ներառում են հավելավճարներ և այլ խթաններ:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն կամ սակագինը, կամ աշխատավարձը, լրացուցիչ և խթանող վճարումները: Բայց միշտ այս փաստաթղթում պետք է լինի միայն սակագինը կամ աշխատավարձը: Տեղեկատվության մասին հավելավճարների, հավելավճարների, բոնուսների մասին համաձայնագրում կարող են ներառվել կամ հղում կարող է տրվել ներքին տեղական ակտերի դրույթներին, օրինակ, և այլն:

Կարևոր է:    Աշխատանքային պայմանագրով արգելվում է ծանոթանալ ԱՀ Կանոնակարգին վերաբերող ծանոթագրության վրա և չնշել աշխատողի առանձնահատուկ սակագինը:

Աշխատավարձի օրեր

2016 թվականի հոկտեմբերից ի վեր փոխվել են կանխավճարների ամսաթվերը և աշխատավարձի երկրորդ մասը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Այդ ժամանակվանից ձեռնարկության վերաբերյալ տեղական ակտում անհրաժեշտ է հստակ ամրագրել միջոցների վճարման ամսաթիվը, մինչդեռ այդ երկու ամսաթվերի միջև պետք է լինի ոչ ավելի, քան 15 օր:

Նույն ամսաթվերը կարող են կրկնօրինակվել աշխատանքային պայմանագրի համապատասխան կետում, կամ կարող եք հղում կատարել դրանք հաստատող տեղական ակտին:

Աշխատանքի և հանգստի ժամանակի ռեժիմը

Այս տեղեկատվությունը պահանջվում է աշխատանքային պայմանագրում կնքել այն դեպքում, երբ այն տարբերվում է ընդհանուր առմամբ այս ձեռնարկությունում: Հակառակ դեպքում, այս տարրը կարող է բաց թողնվել:

Աշխատանքի բնույթը որոշող պայմաններ

Այն դեպքում, երբ ենթադրվում է, որ աշխատողը կկատարի իր աշխատանքային գործառույթները ոչ թե աշխատասենյակում նստելիս, այլ ճանապարհորդելիս, դա պետք է արտացոլվի կնքված աշխատանքային պայմանագրում: Փաստն այն է, որ գործունեության փաստաթղթավորումը և տարբեր երաշխիքների տրամադրումը կախված է նման պայմանների առկայությունից: Օրինակ, Արվեստի 1-ին մասի համաձայն, այն աշխատողի գործուղումները, որոնց աշխատանքը ճանաչվում է որպես ճանապարհորդող: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 166-ը չեն համարվում գործուղումներ:

Աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում

2014 թվականից ի վեր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի նաև տեղեկություններ այն մասին, թե աշխատանքային պայմաններն ինչ պայմաններում են գտնվում: Սա հաստատված է պարագրաֆում: 9 ժամ 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57: Այս պարտավորությունը ծագել է գործատուների մոտ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման անհրաժեշտության կապակցությամբ:

Ուշադրություն:    Առաջարկվող դասը և ենթադասը ցանկալի է ներառել աշխատանքային համաձայնագրում անցկացված հատուկ գնահատման համաձայն:

Նախորդ տարիներին ընկերությունները ստիպված էին իրականացնել աշխատանքի սերտիֆիկացում: Հետևաբար, սերտիֆիկացման արդյունքում ստացված տեղեկատվությունը կարող է մուտքագրվել նաև աշխատանքային պայմանագրում: Միևնույն ժամանակ, դրա արդյունքները կարող են օգտագործվել միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունը չի կատարել հատուկ գնահատական, որի արդյունքները չեղյալ են տալիս հավաստագրման արդյունքները:

Եթե \u200b\u200bընկերությունում սերտիֆիկացումը նախկինում չի իրականացվել, ապա աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ տվյալները կարող են մուտքագրվել աշխատանքային պայմանագրում միայն հատուկ գնահատման կարգի իրականացվելուց հետո:

Լվացող միջոցների ստանդարտներ

Այնպիսի միջոցների քանակը, որոնք անհրաժեշտ են աշխատավայրում աշխատանքի վայրում, նրա աշխատանքային պայմաններին համապատասխան, պետք է սահմանված լինի աշխատանքային պայմանագրում: Սա նշվում է «Հաստատված» Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտի 9-րդ կետով ՝ «Աշխատողներին փխրուն և (կամ) չեզոքացուցիչ գործակալներին տրամադրելը»): Դեկտեմբերի 17-ի թիվ 1122n որոշմամբ `Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով:

Միևնույն ժամանակ, ներգրավված աշխատակիցների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար փչող գործակալների սկզբնական քանակը պետք է սահմանվի ձեռնարկության համար առանձին պատվերով: Նման կարգի նմուշը բերված է նշված ստանդարտի N 1 հավելվածում:

Պարտադիր սոցիալական ապահովության պայման

Ձեռնարկությունների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողները ենթակա են պարտադիր ապահովագրության կենսաթոշակային, բժշկական և սոցիալական ոլորտներում:

Սա ամրագրված է օրենսդրական մակարդակում.

• Արվեստ Դեկտեմբերի 29-ի «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքի և մայրության հետ կապի մասին» N 255-FZ օրենքի 255-FZ օրենքի
• Արվեստ Occ 125-ФЗ օրենքի «Մասնագիտական \u200b\u200bվթարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության 07.24.1998 թ.
• Արվեստ Թիվ 326-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնությունում 11.29.2010 թ. Պարտադիր առողջության ապահովագրության մասին» N 326-ФЗ օրենքի 10;
• Արվեստ «2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» N 167-ФЗ օրենքի 7-րդ օրենքի:

Կարևոր է:   Սա նշանակում է, որ գործատուն պարտավոր է իրականացնել այս բոլոր տեսակի ապահովագրությունները դաշնային օրենքների մակարդակով, և, հետևաբար, վճարումների վճարումը չպետք է կախված լինի նրանից, թե համապատասխան դրույթը ներառված է աշխատանքային պայմանագրում, թե ոչ:

Այնուամենայնիվ, որպես աշխատողի մասին տեղեկություն, այդպիսի կետը դեռ առաջարկվում է ներառել աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր հիմունքներով:

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանները

Աշխատողի և ընկերության միջև կնքված պայմանագիրը կարող է ներառել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմաններ: Դրանք կազմվել են այնպես, որ դրանց ձևակերպումը չի վատթարանում աշխատողի աշխատանքային և նյութական իրավիճակը:

Օրենքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 4-րդ մաս) սահմանում է հետևյալ լրացուցիչ դրույթները.

• Աշխատանքի վայրի ճշգրիտ որոշում (աշխատատեղի, ստորաբաժանման և այլն) գտնվելու վայրի հասցեով.
• Թեստը հանձնելը;
• Գաղտնիքների պահպանում, որոնք աշխատողը կարող է սովորել գործունեության իրականացման գործընթացում (առևտրային, բիզնես և այլ).
• Դասընթացը կատարելուց հետո համաձայնեցված ժամանակահատվածում աշխատելու պարտավորություն. Եթե դա իրականացվել է գործատուի միջոցներից.
• Լրացուցիչ ապահովագրության, դրա տեսակների և իրականացման պայմանների վերաբերյալ.
• Աշխատողի և նրա հարազատների կենսապայմանների բարելավման վերաբերյալ.
• Աշխատողի և գործատուի իրավունքների և պարտականությունների պարզաբանում `հիմնված գործող աշխատանքային օրենսդրության վրա:

Նաև նրա և ընկերության իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք բխում են գործող դաշնային և տեղական օրենքներից, ինչպես նաև ընդունված կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան, կարող են ներառվել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Այնուամենայնիվ, եթե այդ իրավունքներից կամ պարտավորություններից որևէ մեկը ներառված չէ աշխատողի հետ պայմանագրում, դա չի նշանակում հրաժարվել նրանց կողմից նրանց դիմումից:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և դրա ուժի մեջ մտնելու կարգը

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու գործընթացը անցնում է մի քանի փուլով.

• Նախապատրաստական   - նախնական պայմանավորվածությունը ստանալուց հետո ապագա աշխատողը պետք է անձնակազմին տրամադրի փաստաթղթերի սահմանված փաթեթ: Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ին, ընդունելության համար դիմումի ստեղծումը պարտադիր չէ, այնուամենայնիվ, ձեռնարկություններին դեռ պահանջվում է կազմել այս փաստաթուղթը: Անհրաժեշտ է նաև ապագա աշխատակցին ծանոթացնել իր պարտականություններին, ընկերության ներքին կանոններին և այլն:
• Թղթաբանություն - այս փուլում կադրային ծառայությունը կազմում է աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև ընդունման կարգ (սովորաբար T-1 ձևով): Պայմանագիրը կարող է պարունակել ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ պայմաններ:
• Սկսել   - աշխատողը սկսում է աշխատանքը որոշակի ժամանակ:
• Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն   - կարող է կատարվել միայն գրավոր, եզրակացության ձևով կամ ինքնին հիմնական փաստաթուղթը փոխելով: Այս դեպքում աշխատողին պետք է: պետք է հաղորդվի ստորագրության տակ գտնվող նոր աշխատակցին:

Օրենսդրությունը սահմանում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդվածի 1-ին մաս), որ հարաբերությունների կողմերի միջև կնքվում է պայմանագիր.

• Ստորագրման օրվանից.
• Պայմանագրում նշված օրվանից.
• Աշխատողն աշխատանքի ընդունվելու օրվանից
• Օտարերկրացին աշխատանքի թույլտվություն ստանալու օրվանից `բարձր որակավորում ունեցող օտարերկրյա մասնագետի հետ համաձայնագրի կնքման պահից:

Կարևոր է:   Աշխատակազմի վարչությունը պետք է հիշի, որ վերջին դեպքում անհրաժեշտ է ծանուցում թողարկել օտարերկրյա անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու վերաբերյալ, որն ուղարկվում է FMS:

Աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի գրավոր պայմանագիր է, որոնցից մեկը կաշխատի որպես գործատու, մյուսը `որպես աշխատող:

  Համաձայնագրով կսահմանվեն կողմերի միջև իրավական հարաբերությունների հիմնական կետերը.

• աշխատանքի վայրը
• աշխատավարձի չափը
• աշխատանքային գրաֆիկ
• աշխատանքի պարտականությունները և այլ ասպեկտները:

Շատ բան կախված կլինի նրանից, թե որքանով է իրավասու և ճշգրիտ կազմված պայմանագիրը: Օրենքի հիմնական պահանջներին հակասող համաձայնագիրը կարող է անվավեր ճանաչվել, և դա, իր հերթին, մեծ դժվարությունների կհանգեցնի ինչպես աշխատողի, այնպես էլ ընկերության համար:

Աշխատանքային պայմանագիր. Ավարտված նմուշ

Աշխատանքային պայմանագրի սկզբում նշվում են նրա կողմերին. Աշխատողի անունը և գործատուի կազմակերպության անվանումը: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի պարտադիր դրույթներ.

Գտնվելու վայրը, մեկնարկի ամսաթիվը:

• Ընկերության կամ դրա կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ աշխատողին կվարկավորվի, նշվում է որպես աշխատատեղ: Առանց նրա համաձայնության, այլ վայր տեղափոխելը անհնար կլինի:
• Աշխատանքի ամսաթիվը կհամարվի այն օրը, երբ աշխատողը սկսեց կատարել իր անմիջական պարտականությունները: Եթե \u200b\u200bպայմանագիրը կնքելու պահից 7 օրվա ընթացքում աշխատողը առանց պատճառաբանության չի գնում աշխատանքի, նրա հետ պայմանագիրը կարող է դադարեցվել: Սահմանված ժամկետային պայմանագրում նշվելու է նաև պայմանագրի ժամկետի ավարտը:

Պաշտոնի անվանումը, որը համապատասխանում է անձնակազմի սեղանին:

Աշխատանքային պայմանները, դրանց նկարագրությունը: Այն դեպքերում, երբ աշխատողներն աշխատում են վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններում, նպաստների և հատուցումների սահմանում, որոնք նախատեսված են նաև աշխատանքային պայմանագրով:

Փորձաշրջան: Այն նկարագրում է փորձաշրջանի ժամանակահատվածը, եթե այն նշանակված է աշխատակցին: Կարող է նշանակվել ոչ ավելի, քան 6 ամիս `կառավարման պաշտոնների աշխատողների համար, բոլոր մյուսների համար` ոչ ավելի, քան 3 ամիս: Փորձաշրջան չանցած աշխատողի հետ պայմանագիրը կարող է դադարեցվել, որի մասին աշխատողը պետք է ծանուցվի 3 օրվա ընթացքում `նշելով պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառը:

Փորձաշրջանի ժամկետը չի նշանակվում հղի կանանց, անչափահասների կամ աշխատողներին, որոնք հրավիրվել են այդ պաշտոնին որպես տրանսֆեր

Թեստը չի նշանակվում համալսարանների և վարձու այլ ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների:

Աշխատավարձի չափը: Պայմանագրում հստակ նշվում է վճարման չափը և վճարման կարգը: Նշվում են տեղական ակտեր, որոնք կարգավորում են բոնուսների, նպաստների և տարբեր տեսակի այլ խրախուսական վճարների վճարումը: Օրենքը նախատեսում է ամսական առնվազն 2 անգամ աշխատավարձի վճարումներ:

Աշխատանքի և հանգստի ժամեր: Պայմանագրում պետք է արտացոլվեն նաև աշխատանքային օրվա երկարությունը, տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը: Լրացուցիչ արձակուրդների տրամադրումը նշվում է, երբ սպասվում է անկանոն աշխատանքային օր:

Աշխատակիցների պարտականությունները: Այն պետք է նկարագրի աշխատողի բոլոր գործառույթները, այն աշխատանքը, որը նա կպահանջվի կատարել:

Կանոններ, որոնք որոշում են աշխատանքի բնույթը, ինչպես նաև սոցիալական ապահովագրությունը: Պայմանագրում պետք է ներառվեն պարտադիր դրույթներ, որոնք վերաբերում են գործունեությանն ՝

1. վթարի ապահովագրություն
2. վճարումներ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների դեպքում,
3. կենսաթոշակային ապահովագրություն հղիության և ծննդաբերության դեպքերում, ժամանակավոր անաշխատունակություն:

Մանրամասներ, ստորագրություններ:

• Նշված է աշխատողի ազգանունը, նրա անունը և հայրանունը, անձնագրային տվյալները, փաստացի բնակության հասցեն, հեռախոսահամարը:
• Գործատուն պետք է նշի ընկերության կամ կազմակերպության անվանումը, դրա գրանցման տվյալները, հասցեն, հեռախոսի համարը:

Աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ համապատասխան լիազորություն ունեցող այլ անձ

Ստորագրությունը պետք է կնքված լինի: Մեկ օրինակը մնում է գործատուի մոտ, մյուսը փոխանցվում է աշխատակցին:

Համաձայն ստորագրված աշխատանքային պայմանագրի ՝ գործատուն պարտավոր կլինի ապահովել աշխատանք և ապահովել պայմանագրում նշված աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձերը վճարել ամբողջությամբ և ճիշտ ժամանակին:

Աշխատակիցն, իր հերթին, պարտավորվում է բարեխղճորեն կատարել իրեն վերապահված պարտականությունները և հետևել ընկերության կողմից սահմանված կանոններին:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ են մի շարք փաստաթղթեր:

1. Աշխատակիցը պետք է տրամադրի անձնագիր, կրթությունը հաստատող փաստաթուղթ, SNILS, ռազմական ինքնություն, աշխատանքային գրառում:
2. Եթե \u200b\u200bաշխատողը առաջին անգամ է դիմում աշխատանք ստանալու, ապա գործատուն պետք է մուտքագրի աշխատանքային գրքույկ:
3. Կախված աշխատողի պաշտոնից, կարող է պահանջվել բժշկական գիրք և տարբեր սերտիֆիկացման փաստաթղթեր:
4. Շատ կազմակերպություններ պահանջում են ՀՎՀ-եր տրամադրել, չնայած այդ պահանջը աշխատանքային օրենսգրքում նշված չէ:

Աշխատանքային պայմանագրի հիմնական ասպեկտները, դրա տեսակները

  Պայմանագիրը կարող է կնքվել 16 տարեկանից բարձր անձանց հետ: Ծնողների համաձայնությամբ թույլատրվում է տարիքային սահմանի նվազում մինչև 14 տարի:

Պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, կազմվում է երկու օրինակ:

Պայմանագրի ստանդարտ ձևը օրինականորեն ամրագրված չէ, ուստի ֆիրմաները և կազմակերպությունները իրավունք ունեն մշակել իրենց սեփական պայմանագրային ձևերը:

Պետք է պահպանել մի կարևոր պայման. Աշխատանքային պայմանագիրը, սկզբունքորեն, չպետք է սահմանափակի և ոտնահարի դրա մեջ մտնող քաղաքացիների իրավունքները:

Աշխատանքի առավել վատ պայմաններին աշխատողի համաձայնությունը նշանակություն չունի. Գործատուն իրավունք չունի խախտել սահմանված չափանիշները:

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները
  Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են լինել անժամկետ (կնքվել են անորոշ ժամանակահատվածով), ինչպես նաև հաստատագրված ժամկետով մինչև 5 տարի (հստակ սահմանված վավերականության ժամկետներով և պայմանագրի դադարեցման պատճառներով):

Շատ դեպքերում, հավերժական պայմանագիր է կնքվում: Եթե \u200b\u200bպայմանագրով չի նշվում դրա վավերականությունը, ապա այն նույնպես համարվելու է անսահմանափակ:

Ֆիքսված պայմանագիր կարող է կնքվել, եթե այն նախատեսված է կատարել որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանքներ, և անհնար է անսահմանափակ պայմանագիր կնքել:

Օրինակ, դա կարող է լինել սեզոնային աշխատանք կամ շահագործման հանձնում: Միևնույն ժամանակ, օրենքով արգելվում է կնքել ժամկետային պայմանագիր աշխատողի հետ, միաժամանակ հետապնդելով աշխատողի իրավունքները սահմանափակելու նպատակ:

Եթե \u200b\u200bժամկետի պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո կողմերից ոչ մեկը չի առաջարկել դադարեցնել այն, ապա այդպիսի պայմանագիրը ձեռք է բերում անորոշ ժամկետի կարգավիճակ:

Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել ինչպես հիմնական հիմնական աշխատանքի վայրում, այնպես էլ մասնակի: Մասնակի պայմանագրով նախատեսված է, որ աշխատողը կկատարի որոշակի աշխատանքներ մշտական \u200b\u200bժամանակից զերծ պահելու ընթացքում:

Գուցե

• ներքին դրույքով (հիմնական աշխատանքի գործատուն)
• արտաքին համադրություն (մեկ այլ գործատու):

Կարող եք նաև պայմանագիր կնքել իրավաբանական և ֆիզիկական անձի հետ:

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո տրվում է աշխատանքային կարգադրություն, որի հետ դուք պետք է ներկայացնեք աշխատակցին ստորագրվելու համար

Պատվերը պարունակում է պայմանագրում արտացոլված տեղեկություններ.

1. աշխատողի ազգանունը, նրա անունը և հայրանունը,
2. տուրքերի սկսման ամսաթիվը,
3. դիրքը
4. վճարման գումարը:

Հենց այս կարգադրությունն է դառնում աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման հիմք:

Նմուշի մոդելի մշտական \u200b\u200bպայմանագիր

Բեռնափոխադրումներ, անվճար,

Նմուշի օրինակելի պայմանագիր `անհապաղ

Ռուսաստանի Դաշնությունում յուրաքանչյուր իրավաբանական անձի գործունեությունը դժվար է պատկերացնել առանց աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատողի և գործատուի միջև ծագող հարաբերությունների: Աշխատանքային օրենսդրությունը չունի աշխատանքային պայմանագրի կանոնակարգված կառուցվածք, այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում նշված են այդ փաստաթղթի համար պարտադիր պայմանները: Այս հոդվածում մենք կփորձենք օգնել գործատուին խուսափել աշխատանքային պայմանագրի մշակման դժվարություններից, վերացնել հնարավոր ռիսկերը և վիճահարույց իրավիճակները, ինչպես աշխատողների, այնպես էլ տեսչական մարմինների հետ:

1. Պայմանագրի կողմերը

  Աշխատանքային պայմանագրի նախաբանում պարտադիր է տեղեկատվություն տրամադրել, որը թույլ է տալիս նույնացնել պայմանագրի կողմերը: Սա աշխատողի ազգանունն է, անունը, հայրանունը և աշխատանքային պայմանագրի կնքած գործատուի անունը: Սա նաև տեղեկատվություն է աշխատողի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի, գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկություններ և նրա լիազորությունները հաստատող փաստաթղթերի վերաբերյալ (օրինակ, կանոնադրությունը կամ լիազորագիրը): Պայմանագիրը պետք է արտացոլի դրա անվանումը, կնքման ամսաթիվը և տեղը:

2. Ընդհանուր դրույթներ

  Այս բաժինը կարելի է անվանել հիմնականը, նրա համար է, որ առավելագույն ուշադրություն է դարձվում ինչպես աշխատակցին, այնպես էլ աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչությանը և պետական \u200b\u200bայլ մարմիններին: Այստեղ է, որ գործատուն ամենից հաճախ սխալներ է թույլ տալիս: Ինչին պետք է ուշադրություն դարձնեք: Օրենսդիր մարմնի կողմից աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկելու պարտադիր պայմանները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում ներառված են. ա) աշխատանքի վայրը, և այն դեպքում, երբ աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի մեկ այլ վայրում գտնվող մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում աշխատելու համար, աշխատանքի վայրը `առանձին կառուցվածքային միավորի և դրա գտնվելու վայրի ցուցումով: Հաճախ կազմակերպությունները որպես աշխատանքի վայր նշում են ընկերության անվանումը, բայց սա աշխատանքային հարաբերությունների մի կողմ է: Աշխատանքի վայրը պետք է նշվի առնվազն տեղանքի կողմից: Անհրաժեշտ է նշել վարչական-տարածքային ստորաբաժանումը, որտեղ աշխատողը կաշխատի, և ոչ թե գլխավոր գրասենյակի գտնվելու վայրը: Փողոցը, տունը և շենքը բետոնապատելը մնում է գործատուի հայեցողությամբ: Եթե \u200b\u200bդուք ունեք ամբողջական հասցե, գործատուն ավելի շատ հաստատում կունենա այն մասին, որ աշխատողը բացակայել է, եթե ոչ, ապա շատ ավելի հեշտ կլինի գրասենյակը նույն բնակավայրում տեղափոխելը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը կազմակերպված է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, ապա անպայման նշեք նրա ամբողջական հասցեն: բ)   աշխատանքային գործառույթ `աշխատակազմի, մասնագիտության, որակավորումների մասնագիտության համաձայն աշխատատեղ: աշխատողի համար նշանակված աշխատանքի հատուկ տեսակը: Մենք խոսում ենք ոչ միայն աշխատանքի վերնագրի և այն բաժնի մասին, որտեղ աշխատողը տեղափոխվել է, այլև աշխատանքային պարտականությունների մասին: Աշխատողի պարտականությունների ցանկը կարող է նշվել նաև աշխատանքի նկարագրության մեջ, պայմանով, որ դա կլինի աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը, այսինքն ՝ դրա հավելվածը: Այն պետք է պատրաստվի կրկնօրինակով յուրաքանչյուր կողմի համար: Աշխատանքի նկարագրությունը նկարագրում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, պարտականությունների շրջանակը, պատասխանատվության սահմանները, պաշտոնի համար որակավորման պահանջները, ենթակայության, կրթության պահանջները, հնարավորության դեպքում `մասնագիտության մեջ նվազագույն աշխատանքային փորձ: Արժե նաև գրել գործառական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ գիտելիքները, օտար լեզվի իմացությունը, ինչպես նաև այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնցով պետք է ղեկավարվի աշխատողը, և շատ ավելին: Աշխատողի կողմից ստորագրված աշխատանքի նկարագրության բացակայության կամ դրա ոչ պատշաճ կատարման դեպքում գործատուի համար դժվար կլինի վերահսկել աշխատողի աշխատանքային գործընթացը: Եվ սա նշանակում է, որ նրա պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարման դեպքում նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը ավելի դժվար կլինի: Աշխատանքային պայմանագրի այս մասը կարող է փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ: Միակողմանի փոփոխությունն անընդունելի է: գ) աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և եթե աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքված է, ապա դրա վավերականության ժամկետը և աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքելու պատճառները `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի: Օրացույցի ամսաթվով, երբ աշխատողը սկսում է աշխատանքը, վեճերը հազվադեպ են ծագում: Թույլատրվում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու ամսաթիվը և աշխատանքի սկսման ամսաթիվը համընկնում են, բայց ոչ: Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը կարող է լինել ավելի ուշ, քան ընդունելության օրվանից, կամ գուցե հակառակը, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կազմվել է աշխատանքի փաստացի ընդունելությունից հետո: Բայց գործատունը երբեմն չարաշահում է աշխատանքային հարաբերությունների հրատապության հիմքը: Այս պարբերությունը պետք է խստորեն հետևի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով: Այն պարունակում է ոչ միայն հիմնավորումների ցանկ, որի առկայության դեպքում թույլատրվում է կնքել աշխատանքային պայմանագիր, այլև այն աշխատողների այն կատեգորիաների ցանկ, որոնց հետ հնարավոր է դա անել: Որոշակի ժամանակահատվածի համար կնքված աշխատանքային պայմանագիր, որը բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում դատարանի կողմից սահմանված է, որ համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: դ)   աշխատանքային պայմանները աշխատանքային վայրում: Հայցն ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի հունվարի 1-ից: Գործատուները պետք է լրացնեն իրենց աշխատանքային պայմանագրերը այնպիսի պայմանով, որը հիմնված է աշխատանքի սերտիֆիկացման քարտերի կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վրա: Դա պետք է ամրագրվի, նույնիսկ եթե աշխատանքն իրականացվում է ընդունելի կամ օպտիմալ պայմաններում: ե)   աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան. ե)   անհրաժեշտության դեպքում `բնույթի որոշման պայմանները (շարժական, ճանապարհորդող, երթուղային և այլն): Աշխատանքի շարժական բնույթը ենթադրում է աշխատողների հաճախակի տեղափոխում կամ մշտական \u200b\u200bբնակության վայրից մեկուսացում, այսինքն ՝ աշխատողը միշտ չէ, որ հնարավորություն ունի վերադառնալ իր բնակության վայր, օրինակ: Օրինակ են շինարարները: Lingանապարհորդությունը ենթադրում է կանոնավոր ուղևորություններ սպասարկվող տարածքում ներսից ՝ ամեն օր վերադառնալու հնարավորության դեպքում բնակության վայր: Օրինակ է սուրհանդակները: Workանապարհին աշխատելը նշվում է, եթե աշխատանքային գործառույթն իրականացվում է ուղղակիորեն մեքենայի շարժման ժամանակ: Օրինակ է օդաչուն:

3. վարձատրություն, աշխատանքային ժամեր, արձակուրդ

  Այստեղ գործատուն նույնպես պետք է զգույշ լինի: Աշխատողի կողմից բոլոր վճարումները (բոնուսներ, նպաստներ և համավճարներ) ներառելը, ինչպես նաև երաշխիքներն ու փոխհատուցումները չներառելը բերում է աշխատակիցների բազմաթիվ դատական \u200b\u200bգործերի: Գործատուն պետք է նշի. ա) վարձատրության պայմանները (աշխատողի սակագնային դրույքաչափի կամ պաշտոնական աշխատավարձի չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները): Եթե \u200b\u200bվճարումները կատարվում են ոչ թե կանխիկի, այլ աշխատողի բանկային հաշվին, ապա աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձի վճարման պայմանները պետք է նշված լինեն `բանկում, բանկի գրասենյակում, որտեղ աշխատողը կարող է ստանալ կանխիկ միջոցներ, բանկոմատների հասցեներ, պայմաններ այն գումարի վերաբերյալ, որը կարելի է ստանալ բանկոմատների միջոցով: , ընթացիկ հաշիվ: Այս կարգը տրամադրվում է, եթե գործատուն աշխատողի համար բանկային քարտ է բացում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատանքի դիմելու ժամանակ հայտնում է իր ընթացիկ հաշիվը, ապա պայմանագրում վճարումների այդպիսի մանրամասները չեն կարող ամրագրվել: Բավական է արտացոլել աշխատողի կողմից նշված բանկային հաշվին անկանխիկ աշխատավարձի վճարման փաստը: Հաճախ հարց է առաջանում արտաժամյա ժամերը վճարելու, հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատելու մասին: Չնայած անմիջական պարտավորության բացակայությանը, նորմալ աշխատանքային ժամերից շեղվող աշխատանքի դիմաց վճարման չափի նշումը գործատուի համար գումար կլինի: Սա ցույց կտա օրենքին համապատասխանելու մտադրություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձերը վճարվում են առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրերին: Դրա հիման վրա գործատուն պետք է նշի աշխատավարձի վճարման հատուկ ամսաթվերը, օրինակ `յուրաքանչյուր ամսվա 5-րդ և 20-րդ օրը: բ) աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի ռեժիմը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրերով: Եթե \u200b\u200bաշխատողը կազմակերպության համար ընդհանուրից տարբերվող ռեժիմ ունի, ապա այն պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում: Այստեղ դուք պետք է նշեք սկզբի և վերջի ժամերը, աշխատանքային օրվա և շաբաթվա տևողությունը, հանգստի և կերակրման ընդմիջումների ժամն ու քանակը, արձակուրդային օրերը, տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը: Կարող են լինել իրավիճակներ, երբ գործունեության բնույթով հնարավոր չէ նշել աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքի ճշգրիտ սկիզբն ու ավարտը: Այս դեպքում ներդրվում է աշխատանքային ժամանակի ճկուն ռեժիմ, որը կարող է ապահովել միայն այն շրջանակը, որով պետք է սկսել և վերջացնել աշխատանքը, և ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը կամ միայն աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը: Օրվա ութ ժամից ավելի ժամ աշխատանքի համար անհրաժեշտ է երկու ընդմիջում տրամադրել հանգստի և կերակուրների համար, առնվազն յուրաքանչյուր չորս ժամվա ընթացքում: Դրանց տևողությունը պետք է լինի առնվազն 30 րոպե, աշխատանքային ժամերին նրանք, որպես կանոն, չեն ներառվում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատում է հերթափոխի ժամանակացույցով, ապա պետք է ուշադրություն դարձնել շաբաթական շարունակական հանգստի ժամերի քանակին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի համաձայն, այն պետք է լինի առնվազն 42 ժամ (այս կանոնը տարածվում է բոլոր աշխատողների համար): Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատում է, օրինակ, ամեն օր 08: 00-ից 20: 00-ն, դա համարվում է խախտում, քանի որ աշխատողը զրկված է շաբաթական շարունակական հանգստից:

4. Երաշխիք և փոխհատուցում

  Այստեղ դուք պետք է հասկանաք, թե որն է այդ հասկացություններից յուրաքանչյուրը: Երաշխիքներ - միջոցներ, մեթոդներ և պայմաններ, որոնց միջոցով ապահովվում են սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում աշխատողներին տրված իրավունքները: Փոխհատուցում - կանխիկ վճարումներ, որոնք ստեղծվել են աշխատողների ծախսերը հատուցելու համար, որոնք կապված են իրենց աշխատանքի կատարման կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված աշխատանքային այլ պարտականությունների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 57-րդ հոդվածով պարտավոր է ցուցադրել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար աշխատանքի երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում: Պետք է նշվեն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը, որոնք որոշվում են աշխատատեղերի սերտիֆիկացման հիման վրա կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հիման վրա: Այս տարրը չի կարելի անտեսել:

5. Վերջնական դրույթներ

  Այս բաժինը առավել հաճախ արտացոլում է.

• կողմերի միջև համաձայնագրեր `ինչպես աշխատողին, այնպես էլ գործատուին պատճառված վնասի հատուցման մասին.
• աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու հնարավորությունը.
• նշեք, որ աշխատանքային պայմանագիրը կազմված է ռուսերենով կրկնօրինակով, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի նույն իրավաբանական ուժը:

  Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն կարող են նախատեսվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը համաձայն գործող օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի: Օրինակ ՝ փորձաշրջան: Փորձաշրջանի տևողությունը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը սովորական աշխատողների համար: Կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի ղեկավարների, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպությունների այլ առանձին կառուցվածքային բաժինների համար `վեց ամիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով: Որպես լրացուցիչ երաշխիք, օրենքը պարունակում է նաև մարդկանց շրջապատ, որոնց աշխատանքի ընդունվելիս չեն կարող փորձության ենթարկվել: Դրանք ներառում են.

• ընտրվում է մրցույթով `համապատասխան պաշտոնը լրացնելու համար, որն իրականացվել է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.
• հղի կանանց;
• մեկուկես տարեկան երեխաների հետ կանայք.
• աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձինք `առավելագույնը երկու ամիս ժամկետով:

  Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է ուշադրություն դարձնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի առաջին մասին: Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, կազմվում է երկու օրինակով, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից, աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը հանձնվում է աշխատակցին, մյուսը պահվում է գործատուի կողմից: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրի օրինակից աշխատողի կողմից ստացականը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ `գործատուի կողմից պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա: Եթե \u200b\u200bաշխատողը կորցնում է աշխատանքային պայմանագրի իր օրինակը, ապա նա իրավունք ունի գործատուից պահանջել պատճենը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի համաձայն: Տեղադրեց ՝ IPK Consulting, ավագ իրավաբան, աշխատանքային իրավունքի դեպարտամենտ.

Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագիր է աշխատանքային հարաբերությունների բնույթի և ժամկետի վերաբերյալ: Աշխատանքային պայմանագիրը օրինականորեն ձևակերպում է աշխատանքային հարաբերություններում մասնակիցների փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները: Correctlyիշտ կազմված աշխատանքային պայմանագիրը կպաշտպանի գործատուի շահերը ՝ չհակասելով աշխատողի իրավունքներին և կօգնի խուսափել բազմաթիվ անցանկալի իրավական հետևանքներից: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը գործատուներն ու աշխատողներն են:

Աշխատանքային պայմանագիր. Գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիր, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքային պայմաններով սահմանված աշխատանքային ֆունկցիաների ապահովմամբ, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմաններ, աշխատողի աշխատավարձը ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել, իսկ աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, պահպանել գործատուի կողմից կիրառվող աշխատանքային ներքին կանոնակարգը: Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային օրենսգիրքն է, և աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չպետք է հակասեն նրա հոդվածներին: Ավելին, վիճահարույց իրավիճակներում դրանք մեկնաբանվելու են, ինչպես նկարագրված է աշխատանքային օրենսգրքում:

Պետք է առանձնացնել աշխատանքային պայմանագիրը: Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատակցին տրամադրում է մի շարք առավելություններ, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք նախատեսված չեն պայմանագրային հարաբերությունների համար:

Երբեմն գործնականում դրանք օգտագործում են աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, կազմվում է երկու օրինակով, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մի օրինակը մնում է աշխատողի մոտ, մյուսը պահվում է գործատուի կողմից: Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենը ստանալու փաստը հաստատվում է աշխատողի ստորագրությամբ `գործատուի կողմից պահվող աշխատանքային պայմանագրի օրինակով:

Գրավորությամբ չկատարված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողը սկսեց աշխատել գիտելիքների կամ գործատուի կամ նրա օրինական ներկայացուցչի անունից: Աշխատողի իրական աշխատանքի ընդունումից հետո գործատուն պետք է գրավոր պայմանագիր կնքի նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի հետ, ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի իրական աշխատանքի ընդունման օրվանից:

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքային պայմանագրում կարող են հայտնվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը `համեմատած աշխատանքային օրենսդրությամբ և կարգավորող այլ իրավական ակտերով սահմանված կարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրերով, տեղական կարգավորող ակտերով, մասնավորապես.

• Աշխատանքի վայրի ճշգրտման պայմանը, նշելով գրանցման կառուցվածքային ստորաբաժանումը և գտնվելու վայրը.
• Փորձաշրջանի պայմանը.
• Սեփականատիրական կամ առևտրային տեղեկատվության համար չհրապարակման համաձայնագիր.
• Գոնե պայմանագրով նախատեսված ժամանակահատվածի համար աշխատողն աշխատելը դասավանդելուց հետո աշխատելու պարտականության պայմանը, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.
• Համաձայնագիր `աշխատողի համար լրացուցիչ սոցիալական և բժշկական ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.
• Աշխատողի սոցիալական և բնակարանային պայմանների բարելավման հնարավորության պայման.
• Կետ, որում նշվում են այս աշխատողի աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս գուցե անհրաժեշտ լինի համակարգել աշխատանքային պայմանագրերը կամ դրանց պայմանագրերը կնքելու հնարավորությունը համապատասխան անձանց կամ մարմինների հետ, որոնք այդ պայմանագրերով գործատու չեն, կամ աշխատանքային պայմանագրեր կազմելու: ավելի շատ օրինակներով: