Կնքվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Ժամկետանց աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքից ազատելը Կա՞ փորձաշրջան

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր - ո՞ւմ հետ կարող եք կնքել այն և ինչ պայմաններով: Այս հարցերը կարևոր են աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր մասնակիցների համար: Ի տարբերություն անորոշի, համաձայնեցված ժամանակահատվածի համար կնքված պայմանագիրը լրանում է որոշակի պահի կամ որոշակի իրադարձությունների առաջացման պահից: Ընթերցողը ավելին կիմանա այն անձանց ցուցակին, որոնց հետ հրատապ աշխատանքային հարաբերությունները հնարավոր է ձևակերպել հրատարակությունը կարդալով:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր. Ստորագրման նշաններ և դեպքեր

Քննարկվող պայմանագրերի տեսակի կատարման հետ կապված հարցերի իրավական կարգավորումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը նախատեսում է, որ ժամկետային պայմանագրերը ունեն հետևյալ հատկանիշները.

Դրանք կնքվում են որոշակի ժամանակահատվածի համար, որը կարող է սահմանափակվել օրացուցային ամսաթվով կամ մի պահով, որը բնութագրվում է պայմանագրում նշված հանգամանքներով (իրադարձություններով): Կարդացեք ամրագրված պայմանագրի և անսահմանափակ պայմանագրի միջև եղած տարբերությունների մասին:
Նշված ժամանակահատվածի ավարտին և գործատուի կողմից այն երկարաձգելու առաջարկների բացակայության դեպքում, պայմանագիրը համարվում է ավարտված:
Կախված պայմանագրի ժամկետից ՝ փորձաշրջանային փորձաշրջանը կարող է լինել նվազագույն ՝ մինչև 2 շաբաթ, կամ ընդհանրապես չի կիրառվում, օրինակ, եթե պայմանագիրը ուժի մեջ է մինչև 2 ամիս (աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Ուշադրություն դարձրեք, որ եթե պայմանագիրը չի պարունակում իր ժամանակային ազդեցության մասին նշում, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ նախատեսված ժամկետը գերազանցում է 5 տարին, ապա պայմանագիրը համարվում է կնքված անսահմանափակ հիմունքներով:

Ո՞ր դեպքերում է օրենքով սահմանվում, որ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, և ոչ թե անսահմանափակ

Օրենսդիրն արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը ուղղակիորեն նախատեսում է աշխատողի հետ պայմանագրի կատարման դեպքեր ՝ նախատեսելով վավերականության սահմանափակ ժամկետ: Օրենքը սահմանում է, որ աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր կնքված է.

ընդունված աշխատակցին պարտադրել այն աշխատողի պարտականությունները, որոնք երկար ժամանակ բացակայում են աշխատանքից, այն դեպքերում, երբ գործատուն օրենքով պարտավոր է գործը պահել այդպիսի աշխատողի համար (օրինակ ՝ հիվանդության դեպքում).
հրատապ աշխատանք (մինչև 2 ամիս);
սեզոնայնության բնութագրական նշանով աշխատանքի կատարումը, որը կլիմայական առանձնահատկությունների պատճառով կարող է իրականացվել միայն համապատասխան սեզոնում, և նման աշխատանքի համար կնքված պայմանագիրը դադարեցվում է սեզոնի ավարտին.
անհրաժեշտության դեպքում կատարել աշխատանքային պարտականություններ արտերկրում (որպես կանոն, համաձայնագրի ժամկետը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս անցկացրած ժամանակին).
աշխատանքներ իրականացնելը, որոնք կազմակերպության հիմնական գործունեության մաս չեն կազմում ՝ կապված արտադրական կարողությունների ընդլայնման կամ ծավալների մեծացման հետ, ինչպես նաև այլ գործողությունների իրականացման (նորոգման, շահագործման և աշխատանքների այլ տեսակների) հետ.
երբ գործատուն իրավաբանական անձ է, որը ստեղծվել է սահմանափակ ժամանակահատվածով որոշակի աշխատանքներ կատարելու համար (պայմանագիրը սահմանափակվում է այդպիսի ժամանակահատվածով, և այն դադարում է ուժի մեջ մնալ կազմակերպության գործունեության դադարման պահին, պայմանով, որ իրավական իրավահաջորդություն չկա).
աշխատակցին պրակտիկա ընդունելու, մասնագիտության կամ պրակտիկայի ուսուցման համար.
աշխատողին հատուկ աշխատանք կատարելու համար վարձել, ներառյալ այն դեպքերում, երբ դրա կատարման ժամկետը չի կարող որոշվել ժամկետային պայմանագիր կնքելու պահին.
ժամանակավոր բնույթի հասարակական և այլ աշխատանքների համար զբաղվածության կենտրոնի կողմից աշխատողի ուղղությունը.
այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղեգիր տալը.
քաղաքացու ընտրովի պաշտոնի ընտրություն կառավարման մարմիններում, քաղաքական, հասարակական և այլ ասոցիացիաներում:

Որի հետ անձանց հետ կնքվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր

Օրենսդրական մակարդակում հաստատվում են անձանց կատեգորիաները ՝ համաձայնագրի առկայության դեպքում, որի հետ թույլատրվում է կնքել ժամկետային պայմանագիր ՝ անկախ կատարված պարտականությունների պայմաններից և բնույթից: Պարագրաֆի համաձայն: 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, այդպիսի անձինք ներառում են.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

այն անհատները, ովքեր աշխատանքի են դիմում անհատ ձեռներեցների կամ փոքր կազմակերպությունների համար, որոնց անձնակազմը չի գերազանցում 35 հոգին (առևտրի ոլորտում գործատուների և անհատական \u200b\u200bծառայությունների մատուցման համար 20 մարդ).
թոշակառուներ, որոնք, օրենքով կամ բժշկական նկատառումներով, ընդունվում են միայն ժամանակավոր աշխատանքի.
աշխատողները, որոնք ընդունվում են Հեռավոր Հյուսիսում գործող կազմակերպություններում, որոնք ենթակա են տեղափոխման;
աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատակիցները, որոնք ուղղված են համաճարակների, դժբախտ պատահարների և այլ աղետների կանխարգելմանը, իսկ անհրաժեշտության դեպքում `վերացնել նման միջադեպերի հետևանքները.
անցել է մրցույթ թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար.
ստեղծագործական մասնագիտությունների աշխատողներ, ներառյալ ԶԼՄ-ները, թատրոնները, կրկեսները և այլք (որպես ստեղծագործական դասակարգված մասնագիտությունների ցանկը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը);
կառավարման մեջ ընդգրկված կազմակերպությունները, ներառյալ ղեկավարները, նրանց տեղակալները և գլխավոր հաշվապահները.
լրիվ դրույքով ուսանողներ;
տարբեր նավարկության նավերի անձնակազմի անդամներ.
ներգրավված է կես դրույքով աշխատանքի մեջ:

Օրենսդիրը կարող է լրացուցիչ նախատեսել այն անձանց այլ կատեգորիաներ, որոնց հետ, համապատասխան համաձայնությամբ, թույլատրվում է կնքել ժամկետային պայմանագիր: Մասնավորապես, այդպիսի անձանց նկատմամբ ՝ Արվեստի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.2-ը ընդգրկում են նաև մարզական և մարզական հավաքականների մարզիչներ:

Ո՞վ չի կարող կնքել աշխատանքային պայմանագրի որոշակի ժամկետ

Ֆիքսված ժամկետային պայմանագիրն անորոշ ժամկետով աշխատողի հետ կնքված պայմանագրի մի տեսակ է, որի կապակցությամբ օրենքով ուժի մեջ մտնող սահմանափակումները տարածվում են համաձայնագրի երկու տեսակների համար:

Մասնավորապես, արգելվում է մինչև 16 տարեկան անձանց հետ կնքել որոշակի ժամկետային պայմանագիր (բացառություն են օրենքով ուղղակիորեն նախատեսված մասնագիտությունների այն կատեգորիաները): Բացի այդ, միայն աշխատունակ անձինք կարող են հանդես գալ միայն ունակ անձինք, որոշ դեպքերում հնարավոր է ընդունել սահմանափակ իրավունակություն ունեցող անձանց, եթե աշխատանքի պայմաններն ու բնույթը ապահով են ինչպես աշխատողի համար, այնպես էլ նրա շրջապատի համար:

Միևնույն ժամանակ, պայմանագրի վերլուծված տեսակը բնութագրվում է լրացուցիչ պայմանով, որի բացակայության դեպքում նման պայմանագրի կնքումը անընդունելի է: Այս պայմանը աշխատողի համաձայնությունն է: Պայմանագիրը կնքելու ժամկետի վերաբերյալ նրա համաձայնության բացակայության դեպքում պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով կամ ընդհանրապես:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի կնքման և դադարեցման առանձնահատկությունները

Ժամկետային պայմանագիր կնքելու կարգը և հետևանքները գրեթե նույնն են այն գործընթացների հետ, որոնք տեղի են ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ պայմանագիր է կնքվում աշխատողի հետ, որը չի նախատեսում դրա վավերականության ժամկետը: Բացառություն է հանդիսանում պայմանագրի վերլուծված տիպի կնքման պատճառի նշումը, օրինակ, աշխատանքի կատարումը `կախված կլիմայական պայմաններից (սեզոնային) և դրա տևողությունից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում ընդհանուր կանոնների համաձայն, առանց նշելու կնքված համաձայնագրի տեսակը:

Նման պայմանագիրը դադարեցվում է վավերականության ժամկետը լրանալու համար, Արվեստում նախատեսված կարգով: 79-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից: Օրենսդիրը չի սահմանափակում աշխատողին և գործատուին անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված դադարեցման որևէ հիմքի կիրառման մեջ: Մասնավորապես, դադարեցումը թույլատրվում է աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ, կողմերի համաձայնությամբ, մինչև նշված ժամանակահատվածի ավարտը:

Ֆիքսված պայմանագրի նմուշը կարելի է ուսումնասիրել ընթերցմամբ

Եզրափակելով, մենք նշում ենք, որ գործատուներն իրավունք ունեն օգտագործելու աշխատանքային պայմանագիր կնքելու իրավունք ՝ միայն օրենքով սահմանված իրավիճակներում և իրենց համաձայնությամբ անձանց հատուկ խմբերի հետ: Նման պայմանները ուղղված են աշխատողների իրավունքների շահերի պաշտպանությանը, քանի որ աշխատանքային ժամկետի պայմանագրի կնքումը հարմար գործիք է անբարեխիղճ գործատուների համար:

Նման պայմանագիրն անօրինական կերպով կնքելով `գործատուն մեծ ռիսկի է ենթարկվում: Այս հոդվածը պարունակում է փորձագիտական \u200b\u200bխորհուրդներ և օրինակ ՝ 2020 թվականի համար:

Երբ կնքել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր

Աշխատանքային հարաբերությունները հաստատվում են անորոշ ժամկետով: Բայց երբեմն, նախօրոք կատարված աշխատանքի առանձնահատկության կամ դրա կատարման պայմանների պատճառով, աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքվում է պարտադիր կամ կամավոր հիմունքներով: Արվեստի 1-ին մասում նշված հանգամանքների համաձայն կնքվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը: Առանձին-առանձին, լինում են դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք ունի կողմերի համաձայնությամբ կնքել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Օրորոց Դեպքեր, երբ հնարավոր է կնքել ժամկետային պայմանագիր

Երբ պահանջվում է աշխատանքային պայմանագրի որոշակի ժամկետ

սեզոնային կամ ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանք;
աշխատել արտասահմանում;
աշխատողը աշխատանքային ծառայության կողմից ուղարկվում է ժամանակավոր աշխատանքի:
այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն.
աշխատողը աշխատանքներ է կատարում մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման, արդյունաբերական պրակտիկայի, պրակտիկայի շրջանակներում.
աշխատողը ընտրվում է ընտրովի պաշտոնում.
աշխատողը մտնում է սահմանափակ ժամանակահատվածում ստեղծված կազմակերպություն կամ աշխատանքներ է կատարում գործատուի սովորական գործունեության սահմաններից դուրս.
եթե աշխատողը ժամանակավորապես կատարում է բացակայող հիմնական աշխատողի պարտականությունները, որոնք պահում են աշխատանքի տեղ արձակուրդի, ծննդաբերության, հիվանդության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար և այլն:

Աղյուսակ: Հաստատված աշխատանքային պայմանագրի կնքման դեպքեր (ընդհանուր դեպքերում և պայմանագրով)

Դեպքեր, որոնց դեպքում պետք է կնքվի աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր	Այն դեպքերը, որոնցում կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր
Բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար, որոնց համար, աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր, պահպանվում է աշխատանքի վայրը (59-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը)	Գործատուների համար աշխատանքի դիմելու դիմում ունեցող անձանց հետ `փոքր ձեռնարկություններ (ներառյալ անհատ ձեռներեցներ), որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 մարդ (մանրածախ առևտրի և սպառողական ծառայությունների ոլորտում` 20 հոգի) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ)
Ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքի տևողության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս 3-րդ կետ)	Այն կենսաթոշակառուների հետ, ովքեր տարիքով աշխատանքի են անցնում, ինչպես նաև այն անձանց հետ, ովքեր առողջական նկատառումներից ելնելով, Ռուսաստանի Դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն, թույլատրվում է աշխատել բացառապես ժամանակավոր բնույթի (3-րդ կետ, 2-րդ մաս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված.59)
Սեզոնային աշխատանք կատարելու համար, երբ բնական պայմանների պատճառով աշխատանքը կարող է իրականացվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետ)	Այն անձանց հետ, ովքեր դիմում են աշխատանքի հեռավոր Հյուսիսային և դրա համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում, եթե դա կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետ)

Ներբեռնեք աղյուսակը ամբողջությամբ

Ուշադրություն:Լրացուցիչ հիմքեր `որոշակի կատեգորիայի կադրերի` պրոֆեսիոնալ մարզիկների և մարզիչների հետ որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու համար, պարունակում է Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.2:

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս անպայման նշեք հրատապության պատճառը: Նախ, համոզվեք, որ այն ընդգրկված է ցուցակում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված), հակառակ դեպքում դժվար կլինի խուսափել GIT- ի դեղատոմսերից և տուգանքներից: Sistema Kadry- ի փորձագետները պատրաստվել են ձեզ համար հարմար սեղան Ներբեռնեք, պահեք այն հարմար և ստուգեք ըստ անհրաժեշտության: Դժբախտաբար, սխալներ են թույլատրվում յուրաքանչյուր երկրորդ ժամկետային պայմանագիր կնքելիս:

Ներբեռնեք համակարգի շրջանակներում

Եթե \u200b\u200bհրատապության նշված պատճառը չի բավարարում իրավական պահանջներին, վերահսկիչ մարմինները կարող են որոշում կայացնել, որ պայմանագիրը ոչ պատշաճ կերպով կնքվել է և տույժեր կիրառի գործատուի նկատմամբ: «Կադրերի համակարգում» - տույժերի ամբողջական ցուցակ .

Օրինակ:

«Ալֆա» ընկերությունը եզրակացրեց Ն.-Ին և արդարացրեց աշխատողի ժամանակավոր գրանցման հրատապությունը բնակության վայրում: Պարբերաբար ստուգման ընթացքում տեսուչը ուշադրություն է հրավիրել նման հիմնավորման ապօրինությունների վրա: Արդյունքում, գործատուն պարտավոր էր տուգանք վճարել Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-ը 30,000 ռուբլի չափով, իսկ դատարանի միջոցով աշխատանքի ընդունումը ճանաչվել է անորոշ: Այժմ պահակ N.- ն աշխատում է Ալֆայում մշտական \u200b\u200bհիմունքներով:

Գործատուի համար կարևոր է ապացույցներ այն մասին, որ աշխատողը վարձատրվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պայմաններով `իր ազատ կամքի հիման վրա: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի հաստատվի հիմնական պայմանը `հնարավոր հակամարտությունների դեպքում հրատապ համաձայնագիր կնքելու համար` երկու կողմերի կամավոր համաձայնությունը:

Գրավոր փաստաթղթեր աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս

Պայմանագիրը կնքելուց հետո գործատուն պետք է կազմի ևս 3 փաստաթուղթ: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես:

Թողարկեք աշխատանքային կարգադրություն... Նման պատվերը կարող է լինել անվճար ձևով կամ համապատասխանի Ձև թիվ T-1 ձևին: Պատվերը պետք է նշի աշխատանքային պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Այն դեպքում, երբ նման ամսաթիվը հնարավոր չէ որոշել, անհրաժեշտ է նշել մի իրադարձություն, որի սկիզբը աշխատանքային պայմանագիրը կհամարվի դադարեցված:

Մուտքագրեք աշխատանքային գրառումները աշխատանքային գրքում... Փաստաթղթի սյուններում տեղադրված տեղեկատվությունը պետք է կապված լինի կատարված այլ փաստաթղթերի հետ, ներառյալ: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային գրքում չի նշվում աշխատանքի հրատապ բնույթի մասին:

Թողարկել անձնական աշխատողի քարտ... Այն դեպքում, երբ այս փաստաթղթի համար օգտագործվում է No. թիվ T-2 ձևը, «Աշխատանքի բնույթ» բաժնում կատարվում է ժամանակավոր զբաղվածության տիպի ցուցում: III բաժնում «Զբաղվելը, տեղափոխումը այլ աշխատանքի» բաժինը կրկնում է աշխատանքային գրքում արված գրառումը: Աշխատակիցը ստորագրության դեմ պետք է ծանոթ լինի այս գրառմանը:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու առավելագույն ժամկետը

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է մինչև հինգ տարի ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Նվազագույն շեմն օրենքով սահմանված չէ, ուստի հնարավոր է մի քանի ամիս կամ նույնիսկ շաբաթներ ժամանակավոր աշխատող վարձել, բայց հինգ տարի և մեկ օր այլևս հնարավոր չէ:

Ուշադրություն:Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային ժամկետի պայմանագիրը երկարաձգված չէ, բայց բացառություն է արվել աշխատողների երեք կատեգորիայի `մարզիկների, համալսարանի աշխատակիցների և հղի կանանց համար:

Եթե \u200b\u200bժամկետի աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

«Հրատապ» աշխատակցին առանց սխալների աշխատանքից ազատելու համար օգտագործեք «Էքսպրես» ծառայության «Համակարգերի անձնակազմ»

Օգտվեք հիմա

Որպես բացառություն կազմվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել մշտական \u200b\u200bհիմունքներով ՝ առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով: Եթե \u200b\u200bվավերականության ժամկետը չի նշվում, ապա զբաղվածությունը համարվելու է անորոշ: Եթե \u200b\u200bվերջնաժամկետը սահմանված է առանց բավարար հիմքերի, գործատուին սպառնում է տուգանք և դատարանում պայմանագրի վերապատրաստում:

Ի՞նչ է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիրը: Ինչ է դա նշանակում? Տերմինի վերնագրում նշված «տերմին» բառը ամենևին չի նշանակում գործարք կնքելու որոշում կայացնելու արագություն, բայց աշխատանքային հարաբերությունների տևողությունը.

Աշխատանքային ժամկետով սահմանված պայմանագիր նշանակում է, որ ընկերությունն այս պահին անհրաժեշտ է աշխատողի համար որոշակի աշխատանքի տևողության համար, իսկ դրա ղեկավարը ենթադրում է, որ ժամկետի ավարտին դադարեցվելու է աշխատանքային կապը.

օրինակ երբ բաց պայմանագիր չի կարող կնքվել, որը սովորաբար կապված է.

ավելի վաղ թափուր պաշտոնը զբաղեցրած աշխատողը գնացել է ծննդաբերության արձակուրդ: Տեղն իրեն վերապահված է Օրենքի համաձայն.
սեզոնային աշխատանքի համար... Անհրաժեշտ են բերքահավաք ընտրություն կատարողներ, ամառային երթուղիների վարորդներ, լեռնադահուկային ուղիների օժանդակ աշխատողներ: Ձեռնարկությունն իր գործունեության մեջ սահմանափակում է եղանակը կամ բնական պայմանները, հետևաբար ամբողջ տարվա աշխատակազմի պահպանումն ամբողջությամբ տնտեսապես նպատակահարմար է.
այն աշխատանքը, որի համար աշխատողների հավաքագրումը բաց է, սկզբունքորեն մշտական \u200b\u200bչէ և դրա կարիքը տևում է ոչ ավելի, քան երկու ամիս... Օրինակ ՝ ընկերությունը պլանավորում է անցկացնել գովազդային արշավ և կարիք ունի այն խթանողների, որոնք կառաջարկեն հավանական գնորդներին թռուցիկներ ՝ նշելով նոր առևտրի տան կամ գրասենյակի հասցեն.
եթե հնարավոր է գոնե պարբերաբար գովազդներ անցկացնել, ապա կան իրադարձություններ, որոնք, ընդհանուր առմամբ, դուրս են գալիս ընթացիկ գործունեության շրջանակից: Պահանջվում է տարածքի վերակառուցում, դուք պետք է լոգոն մշակեք նոր ընկերության համար, ստեղծեք կայք, փաստաբան, որպեսզի գործը քննարկվի Արբիտրաժային դատարանում: Նման առաջադրանքը կարող է վստահվել մասնագիտացված ընկերությանը, կամ այն \u200b\u200bկարող է իրականացվել նոր վարձու աշխատողների ջանքերով:

Քաղաքացիներ, այլընտրանքային ծառայության իրականացում կամ պարտադիր համայնքային ծառայության ուղարկված; սովորողներ; սովորողներ; արտերկրում աշխատանքի ընդունված անձինք. ընտրված տեղակալներն աշխատում են նաև նախապես սահմանված ժամկետով:

Երբ կարելի է կնքել բաց պայմանագիր, բայց ռոտացիայի պատճառաբանությամբ, որոշակի կատեգորիայի քաղաքացիների աշխատանքի կամ աշխատանքային պայմանների աշխատանքային իրավունքի պահանջների համար, խորհուրդ է տրվում այն \u200b\u200bսահմանափակել մինչև վերջ: Որտեղ երկու կողմերը պետք է պայմանավորվեն պայմանագրի հրատապ բնույթի վերաբերյալ.

Նման կամավոր սահմանափակման օրինակներ.

ղեկավարներ, նրանց տեղակալներ և ձեռնարկությունների գլխավոր հաշվապահներ: Այս պաշտոններին վերապահված պատասխանատվության շնորհիվ, իրավաբանական անձանց տերերն այդպիսով ապահովագրում են ձեռնարկությունների ոչ արդյունավետ կառավարման ռիսկերը.
լրիվ դրույքով ուսանողներ;
կես դրույքով աշխատողներ.
արտակարգ իրավիճակների պատասխաններ;
նորաստեղծ ծերության թոշակառուներ և հաշմանդամներ, որոնց առողջական պատճառաբանությամբ չի թույլատրվում մշտական \u200b\u200bաշխատանքի.
աշխատողներ անհատ ձեռնարկատերերի ձեռնարկություններում, որտեղ այդ թիվը 35 հոգուց ավելին չէ.
աշխատակիցներ ծովային և գետի նավերի վրա.
աշխատանքի ընդունվել Հեռավոր հյուսիսային շրջանները տեղափոխվելու պայմանով.
խմբագրական գրասենյակների, թատրոնների, կինոարդյունաբերության, կրկեսների ստեղծագործական աշխատողներ (այդպիսի մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը) և այլն:

Եզրակացության եզրակացություններ

Ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքային ժամկետի պայմանագրի և աշխատանքային կանոնավոր պայմանագրի միջև: Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը ենթակա է աշխատանքից ազատման... Սա է աշխատանքային ժամկետի պայմանագրի և սովորական «մշտական» աշխատանքային պայմանագրի միջև տարբերությունը: Եթե \u200b\u200bսահմանված չէ աշխատանքային ժամկետի պայմանագրի ժամկետը `դուք աշխատում եք« մշտապես », ձեր հեռացումը չի սպասվում:

Աշխատողների հիմնական երաշխիքների և իրավունքների առումով անորոշ ժամկետով զբաղվածության պայմանով չպետք է լինեն տարաձայնություններ աշխատողների հետ: Ժամանակավոր աշխատողներն իրավունք ունեն հեռանալու, աշխատանքային նորմալ ժամեր և աշխատավարձեր: Նրանց տրամադրվում է համազգեստ և անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ, դրանք ենթակա են ձեռնարկության տեղական բոլոր կանոնակարգերին և աշխատանքային պաշտպանության կանոնակարգերին:

Տեւողությունը

Որքա՞ն ժամանակ է կնքվում աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Ո՞րն է առավելագույն ժամկետը: Իսկ ո՞րն է նվազագույնը:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր եզրափակվում է հինգ տարուց ոչ ավելի ժամկետով Սահմանաչափի (առավելագույն) ժամանակահատվածն է. նվազագույնը օրենքով նախատեսված չէ.

Այն:

մինչև երկու ամիս պայմանագիր կնքելը.
ընտրվել է մրցույթով թափուր աշխատատեղը լրացնելու համար.
վճարովի ընտրովի պաշտոն զբաղեցնելը.
այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության զորակոչիկները.
կանայք, ովքեր մեծացնում են 1.5 տարեկանից ցածր երեխաներ և հղի աշխատակիցներ.
այն շրջանավարտները, ովքեր առաջին անգամ իրենց մասնագիտությամբ աշխատանք են ստանում դիպլոմը ստանալու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում (պետական \u200b\u200bհավատարմագրում ունեցող ուսումնական հաստատությունների համար), նույն ձեռնարկությունում ուսումնառություն ավարտած ուսանողներ.
անչափահասներ (18 տարեկանից ցածր);
այլ գործատուից փոխանցված անձինք:

աշխատում է 2-6 ամսվա ընթացքում `2 շաբաթ;
ղեկավարները, նրանց տեղակալները, գլխավոր հաշվապահները `վեց ամիս;
քաղաքացիական ծառայողներ `մեկ ամսից վեց ամիս կամ մինչև մեկ տարի (2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդված).
այլ դեպքեր `3 ամիս:

Աշխատանքային գրքի գրանցում

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիր կնքվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար, ապա ընդունելությունից հետո այն արվում է սովորական եղանակով և չի պարունակում հղումներ ժամանակաշրջանին ( 06.04.2010 թ. Թիվ 937-6-1 գրությամբ Ռոստրուդ) Այս կանոնի խախտումը ենթադրում է գործատուի վարչական պատասխանատվություն `Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն:

Բայց աշխատանքից ազատելուց հետո, եթե աշխատողը դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները, մուտքագրվում է «աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետ »:

Քանի որ ժամանակավոր և մշտական \u200b\u200bաշխատողների վարձատրության ֆոնդը չի տարբերվում, ընկերությունն իջեցնում է պարտադիր վճարները սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերին բոլորի համար, իսկ բոլոր աշխատողների համար ապահովագրության ժամկետը հաշվարկվում է նույն կանոնների համաձայն:

Արձակուրդ և փոխհատուցում

Տարեկան արձակուրդի տրամադրման կարգը չի տարբերվում սովորականից, աշխատողներին տրվում է 2 օր արձակուրդ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291, 295 հոդվածներ, Աշխատանքի նախարարության N 016.2002 թ. N 625-BB, 01.02.2002 թ.):

Արձակուրդի չօգտագործված փոխհատուցում նույնպես կուտակված, ինչպես միշտԱյնուամենայնիվ, այստեղ հարկ է հիշել, որ 15 օրից պակաս զբաղվածությամբ, այն դեռ ուժի մեջ է ԽՍՀՄ ազգային կոմիտեի Կանոնակարգի 35-րդ հոդվածը `04/30/1930 թ. թիվ 169 կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների վերաբերյալ «Հաշվարկելիս ... կես ամսից պակաս գումարների ավելցուկները բացառվում են հաշվարկից, իսկ առնվազն կես ամսվա ավելցուկները կլորացվում են մինչև ամբողջ ամիս:»

Մայրության արձակուրդը կին աշխատակիցների համար տրամադրված, ինչպես միշտ() Բայց դրա տևողությունը կախված չէ գրանցման եղանակից, պարզապես աշխատողի պաշտոնանկությունը տեղի է ունենալու մայրության արձակուրդի վերջին օրը:

Բայց ծնողական արձակուրդը մինչև հասնում է մեկուկես տարի նախատեսված է միայն պայմանագրի ժամանակահատվածի համար ().

Կարող եք ներբեռնել աշխատանքային պայմանագրի որոշակի ժամկետ:

"Կողմ եվ դեմ"

Այսպիսով, եկեք նայենք աշխատողի համար սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կողմերին և դեմքին: Աշխատանքի ժամանակավոր բնույթ, իհարկե, սահմանափակում է աշխատանքի համար ցանկալի պայմանները, բայց այն դեպքում, երբ հնարավոր չէ գտնել մշտական \u200b\u200bպաշտոն, պետք է առաջնորդվել այլ նկատառումներով ՝ աշխատավարձի չափը, աշխատանքային պայմանները, հաջողված ընկերությունում աշխատանքային փորձ ձեռք բերելը, գործազրկության հարկադիր դադարը լրացնելը:

Եվ հետո, կյանքը շարունակվում է, և հանգամանքները կարող են փոխվել. Օրինակ ՝ Դուք կհաստատվեք ձեզ որպես առանձնապես արժեքավոր աշխատող և ձեզ կառաջարկվի մեկ այլ պաշտոն նույն ձեռնարկության կառուցվածքում, ծնողական արձակուրդի ավարտին աշխատողը կանցնի հղիության հաջորդ արձակուրդը, կամ աշխատանքը կփոխի այն գործչի նկատմամբ, որը նա համարում է առավել հարմար:

Ժամանակավոր աշխատանքը հաճախ պահանջարկ ունի ուսանողների, տնային տնտեսուհիների կամ թոշակառուների, ովքեր ցանկանում են որոշակի գումար վաստակել.

Եթե \u200b\u200bձեր մասնագիտությունը շինարար է կամ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, այդպիսի խորշում ձեզ համար աշխատանք կլինի, եթե դուք մասնագիտացված կազմակերպության աշխատակից չեք և ունակ եք, ներգրավելով ձեռնարկության նյութական ռեսուրսները, կատարել նեղ մասնագիտական \u200b\u200bառաջադրանքներ:

Գործատուի համար, որը ցանկանում է կրճատել ծախսերը և հնարավորություն ունի ինքնուրույն վերահսկել աշխատանքը, Նշված ժամանակահատվածում մասնագետների ներգրավումը կարող է ոչ պակաս շահավետ լինել.

Եթե \u200b\u200bկապիտալ աշխատանքը իրականացվում է տնտեսական եղանակով, եթե մշտապես զբաղվող մասնագետը ստացել է հիվանդ արձակուրդ կամ արձակուրդ է գնացել, իսկ աշխատաշուկան թույլ է տալիս ներգրավել լրացուցիչ աշխատանքային ռեսուրսներ, ինչու՞ չօգտագործել առաջարկվող օրենսդրական նորմը:

Անձնակազմի ծառայությունն այս դեպքում պետք է անթերի գործի, քանի որ, եթե աշխատանքից հեռանալու ամսաթիվը բացակայում է, ապա անձը մշտապես մնում է աշխատակազմի վրա.

Ավարտված փուլ

Այսպիսով, ավարտվում է կնքված պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Որո՞նք են հնարավոր ուղիները: Նորացում: Ավարտո՞ւմ Ինչպե՞ս կրակել:

Եկեք քննարկենք բնորոշ դեպքերը.

. Աշխատակիցին տրվում է վերջնական վճար, իսկ աշխատանքային գրքը վերադարձվում է «ժամկետի ավարտից հետո ...» գրառմամբ: Ամեն ինչ սովորական է, եթե ձեռնարկությունը պահպանել է կալանքի պայմանները և դրա համար իրավական հիմքեր ուներ.
– եթե կինը հղի է կամ 1,5 տարեկանից ցածր երեխայի խնամք ունի;
Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի կրճատումը հնարավոր է գործատուի որոշմամբ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ պայմանագրի ժամկետը չի լրացել: Երկու ամսվա ընթացքում աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում, ազատման նպաստ:
մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելը (կողմերի համաձայնությամբ կամ անձնակազմի բաժնի վերահսկողությամբ);
վաղաժամ հեռացում կողմերից մեկի նախաձեռնությամբ `նման է ընդհանուր ընդունված ընթացակարգերի.
վերագրանցում: Դատական \u200b\u200bպրակտիկայում նշվում է, որ բազմակի թարմացումները խախտում են Օրենքը, և աշխատողը իրավունք կունենա բողոքարկել այդ հիմքերով մեկ այլ պաշտոնանկության ՝ աշխատանքի վերահաստատմամբ:

Յուրաքանչյուր անձ իրավունք ունի ինքնուրույն որոշելու, թե որն է իր համար ավելի կարևոր, կայունությունը կամ գործունեության անընդհատ փոփոխությունն ու տպավորությունները: Բայց ինչ էլ որ ընտրեք, կարևոր է հիշել «խաղի կանոնները», օրենքով պաշտպանված լինել: Հուսով ենք, որ մեր հոդվածը կօգնի ձեզ ավելի լավ հասկանալ աշխատանքային հարաբերությունների հարցերից մեկը:

Օգտակար տեսանյութ

Որն է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր, որ դեպքերում և ինչ կարգով է այն կնքվել, դուք կսովորեք ստորև ներկայացված տեսանյութում.

Զբաղված անձնակազմի հետ աշխատելու պրակտիկայում երբեմն իրավիճակներ են ծագում, երբ աշխատողների աշխատուժը ոչ թե շարունակական անհրաժեշտության կարիք ունի, այլ որոշ ժամանակ: Այս դեպքում արժե այդպիսի աշխատողների հետ կնքել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Ի տարբերություն սովորական (անորոշ), այդպիսի պայմանագրային հարաբերությունները չեն կարող տևել ավելի երկար, քան օրենքով սահմանված ժամանակը:

Ֆիքսված ժամկետային պայմանագրերն ունեն եզրակացության իրենց նրբությունները, որոնք պետք է դիտարկել երկու կողմերը `թյուրըմբռնումներից խուսափելու համար, որոնք այնուհետև պետք է լուծվեն դատարանում: Եկեք վերլուծենք նման աշխատանքային հարաբերությունների ձևավորման հիմքերը, դրանց իրավական հիմքերը, ինչպես նաև այն հիմնական կետերը, որոնք պետք է հաշվի առնվեն աշխատողների և գործատուների կողմից:

Սահմանված ժամկետային պայմանագրերի իրավական հիմք

Այս հրահանգի պայմանագրի «հրատապ» բառը չի նշանակում դրա կատարման լրացուցիչ արագություն, այն ոչ թե «հրատապություն» է գալիս, այլ «տերմին»: Այսպես է այն տարբերվում այն \u200b\u200bպայմանագրերից, որոնք կնքվում են անորոշ ժամանակով:

Աշխատանքային պայմանագրի նորմալ տեսքով աշխատանքի ճիշտ մեկնարկի ամսաթիվը հստակ հայտնի է, բայց բաժանման ժամանակը և աշխատանքից ազատվելու պատճառները դեռևս չեն կարող որոշվել:
Բայց երբ վերջին պայմանը հայտնի է երկու կողմերի համար, այսինքն ՝ թե աշխատողը, և թե գործատուն գիտեն, թե երբ նրանք կկանգնեցնեն իրենց համագործակցության պայմանագիրը, խորհուրդ է տրվում հարաբերությունները ձևակերպել կանխորոշված \u200b\u200bժամանակահատվածով ` ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքային պայմանագիր է անվանում աշխատող-գործատու հարաբերություններ գրանցելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված), և ժամկետը դրա էական պայմանն է: Այն ընտրանքները, երբ գործատուն աշխատողին տալիս է ժամանակավոր աշխատանք, սահմանվում են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը: Դրանց որոշիչ գործոնը կարևոր հանգամանք է. Աշխատանքային ժամկետի պայմանագիրն օրինական է միայն այն դեպքում, երբ օբյեկտիվ պատճառներով անհնար է անվերջ կնքել:

ՆՇՈՒՄ! Նման պայմանագիր կնքելու համար գործատուի կամքը և նույնիսկ աշխատողի համաձայնությունը բավարար չէ, դրա կատարումը պետք է համապատասխանի օրենսդրությամբ սահմանված հիմքերին: Հակառակ դեպքում, եթե ստիպված եք դիմել դատարան, անօրինական հիմքերով կնքված ժամկետային պայմանագիր կճանաչվի որպես անորոշ:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրերի գրավչությունը

Այն կողմը, որն առավելագույն օգուտ է տալիս հաստատուն ժամկետից, քան բաց պայմանագրով, գործատուն է: Պատճառներն ակնհայտ են.

աշխատողը ավելի կառավարելի է ժամանակավոր հիմունքներով.
«Զինվորականին» դրդելն ավելի հեշտ է, քանի որ նրա հետ համագործակցության ընդլայնումն ուղղակիորեն կախված է ղեկավարությունից:
աշխատանքից ազատման կարգը շատ ավելի հեշտ է.
ժամկետի ավարտին ազատված աշխատողը չի կարող վիճարկել այդպիսի պաշտոնանկությունը.
Այսպիսով, դուք կարող եք ազատվել աշխատակիցների ցանկացած կատեգորիայի, նույնիսկ առավել սոցիալական պաշտպանված:

Աշխատողների համար, որպես կանոն, նախընտրելի է մշտական \u200b\u200bզբաղվածությունը ՝ ապահովելով որոշակի երաշխիքներ և վստահություն իրենց ապագայի նկատմամբ: Նույն դիրքորոշումը պահպանվում է ներքին օրենսդրությամբ և Աշխատանքի միջազգային կոնվենցիայով (ILO) ՝ ձգտելով նվազագույնի հասցնել ժամանակավոր հիմունքներով աշխատող աշխատողների քանակը:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկություններ

Պայմանագրային հարաբերությունների հրատապության օգտին ընտրության որոշիչ գործոնը կարևոր հանգամանք է. Աշխատանքային ժամկետի պայմանագիրն օրինական է միայն այն դեպքում, երբ, օբյեկտիվ պատճառներով, անհնար է կնքել անորոշ:

Դրա պատճառը պետք է նշվի համաձայնագրի տեքստում:

Նման պայմանագրի ժամկետը չի կարող գերազանցել 5 տարի: Եթե \u200b\u200bփաստաթղթում նշված չեն կոնկրետ ժամկետներ կամ պայմանագրային կապը դադարեցնող իրադարձություն, ապա այն ինքնաբերաբար համարվում է պայմանագիր անորոշ ժամկետով: Նմանապես, եթե նշված է ավելի քան հինգ տարի:

Հաստատագրված պայմանագրի դադարեցումը պետք է նշվի տեքստում: Դա հնարավոր է երկու եղանակով.

նշելով կոնկրետ ամսաթիվը, երբ պայմանագիրը կկանգնեցվի.
իրադարձության նշանակումը, որի առաջացումը դադարեցնում է ժամկետային պայմանագիրը:

Վերջնական ամսաթվի ժամանումը չի նշանակում աշխատանքի անհապաղ դադարեցում. Աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի առաջիկա պաշտոնանկության մասին `դրա ժամկետի ավարտին համապատասխան` նախապես 3 օրվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bդա չի արվել, պաշտոնանկությունը կարող է վիճարկվել:

Երկրորդ դեպքում, նախնական ծանուցումն անհնար է, քանի որ տեղի ունեցածը ինքնաբերաբար դադարեցնում է ժամկետային պայմանագիրը, ինչպես նախատեսված է նրա պայմաններով: Ամենից հաճախ նման իրադարձությունը հիմնական աշխատողի աշխատանքի ելքն է, որի փոխարեն ժամանակավոր աշխատանք է կատարվել:

Նրանց հետ, ում հետ կարող եք կնքել աշխատանքային պայմանագրեր սահմանված ժամկետում

Գործատուները նման հարաբերություններ են ստեղծում այն \u200b\u200bաշխատողների հետ, որոնց աշխատանքի բնույթը հնարավորություն չի տալիս որոշել աշխատանքային հարաբերությունների տևողությունը կամ, ընդհակառակը, միանշանակ նշում է նրանց ավարտը: Նման կարգի անձնակազմը, օրինակ, ներառում է հետևյալը.

սեզոնային աշխատողներ;
վարձու աշխատողները որոշակի ամսաթվով կատարել են որոշակի տեսակի աշխատանք.
աշխատողներին, որոնք ուղարկվել են արտագնա աշխատանքի կամ կազմակերպության մեկ այլ մասնաճյուղ աշխատելու.
դրսից վարձու մասնագետներ `կազմակերպության հիմնական գործունեության համար նախատեսված աշխատանքները կատարելու համար.
ուսուցիչներ, որոնք կարող են աշխատել համապատասխան դիրքում միայն մրցույթի տևողությամբ.
աշխատողներին փոխարինել երկարատև հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդում և այլն:

Անորոշ ժամկետից տեղափոխել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր

Որպես կանոն, աշխատակիցներն աշխատում են բաց պայմանագրով: Այնուամենայնիվ, երբեմն անհրաժեշտ է դառնում տեղափոխվել ժամկետային պայմանագրով: Դա կարելի է անել, բայց ընթացակարգը պետք է համապատասխանի բոլոր կանոններին:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրով փոխանցման պատճառները

Հնարավոր է աշխատողին տեղափոխել ժամկետային պայմանագիր միայն այն դեպքում, եթե դրա համար կան բավարար հիմքեր: Եթե \u200b\u200bայդպիսի հիմքեր չլինեն, համաձայնագիրը համարվում է անորոշ: Գործատուն չի կարող անհապաղ պայմանագրեր կնքել `աշխատողներին իրավունքներ և երաշխիքներ տալուց շեղվելու համար: Եկեք քննարկենք պատճառները, թե ինչու գործատուն կատարում է փոխանցումը.

Աշխատակիցը նշանակվում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի տեղում: Վերջինս պահպանում է աշխատանքի տեղը:
Աշխատակիցին ուղարկվում է ժամանակավոր աշխատանքի արտասահման:
Աշխատանքը կապված է արտադրության ժամանակավոր ընդլայնման հետ:
Աշխատակիցը հաշմանդամություն ունի:

Այսինքն ՝ ժամկետային պայմանագրով փոխանցումը տեղին է այն դեպքերում, երբ աշխատողի կարգավիճակը փոխվում է: Օրինակ ՝ նա առողջության սահմանափակումներ ունի:

Արդյո՞ք ժամկետանց պայմանագրին փոխանցումը օրինական է:

Ծայրահեղ հակասական է աշխատողին ժամկետային համաձայնագրով տեղափոխելու օրինականության հարցը: Եթե \u200b\u200bգործատունը ի սկզբանե աշխատողին է թողարկել բաց պայմանագրի համաձայն, ապա նա պարտավոր է ապահովել, որ այդ պայմանագրի պայմանները բավարարվեն: Այսինքն ՝ աշխատողը ստանում է անսահմանափակ ժամանակ աշխատելու իրավունք:

Պայմանագիրը կարող է հիմնված լինել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դրույթների վրա:

Այդ իսկ պատճառով, աշխատողի բաց տեղափոխումը ժամկետային պայմանագրով տեղափոխելը օրինական չէ: Գործատուն չի կարող տեղափոխման նպատակով պարզապես կնքել լրացուցիչ պայմանագիր: Employeeանկության դեպքում աշխատողը կարող է հեշտությամբ վիճարկել այս փաստաթուղթը:

Մեկ այլ էական սխալ է նոր համաձայնագրի կատարումը այն ժամանակ, երբ նախորդ պայմանագիրը շարունակում է գործել: Օրենքի համաձայն, եթե աշխատողի նկատմամբ կիրառվում է երկու փաստաթուղթ, ապա առավել բարենպաստ պայմաններով գործողությունը կգործի: Այս դեպքում առավել ձեռնտու կլինի բաց պայմանագիրը, քանի որ այն ավելի մեծ իրավունքների ցուցակ է ապահովում:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գործատուներից շատերը կարծում են, որ նոր պայմանագիր կնքելը ինքնաբերաբար կասեցնում է նախորդ պայմանագիրը: Այնուամենայնիվ, սա սխալ դիրքորոշում է: Որպեսզի միայն մեկ ակտ վավեր լինի, հին արարքը պետք է օրինական ուժի մեջ մտած չեղյալ հայտարարի:

Ինչպե՞ս օրինականորեն մարդուն փոխանցել ժամկետային պայմանագրին:

Աշխատակիցին սահմանված ժամկետում պայմանագրով տեղափոխելու միակ օրինական ճանապարհը նախորդ պայմանագրի դադարեցումն ու նոր պայմանագրի կազմումն է: Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել այս ուղու բոլոր թերությունները.

Արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու անհրաժեշտությունը, որը չի օգտագործվել:
Արձակուրդի գրանցման համար ծերության հաշվեգրումը նորից սկսվում է: Որպեսզի աշխատողը օրինականորեն արձակուրդ գնա, նրան պետք է աշխատի 6 ամիս: Օրինակ ՝ աշխատողը աշխատել է առաջին բաց պայմանագրի վրա 5 ամիս: Այսինքն ՝ մեկ ամիս անց նա կարող է արձակուրդի գնալ: Այնուամենայնիվ, եթե նախորդ պայմանագիրը դադարեցվել է, ապա մեկ այլ պայմանագիր է կազմվում, արձակուրդը օրինական կլինի միայն 6 ամիս հետո:
Մենք պետք է կազմենք կադաստրային փաստաթղթեր աշխատողի, որպես նորակոչված աշխատողի համար:

Օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատողից աշխատանքից ազատելու և նրան կրկին աշխատանքի ընդունելու պարզեցված ընթացակարգ: Թվարկված դժվարությունները կապված են չարաշահման կանխարգելման հետ:

Նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը

Հաշվի առեք աշխատողին ժամկետային պայմանագրով տեղափոխելու իրավական կարգը `նոր պայմանագիր կնքելով.

Գործատունը զրույց է անցկացնում աշխատողի հետ և նրան առաջարկում է աշխատանքային նոր պայմաններ: Բացատրում է թարգմանության սխեման:
Աշխատակիցը մեկնում է իր դիմումի կամ կողմերի համաձայնությամբ:
Անմիջապես կազմվում է աշխատանքային նոր, սահմանափակ ժամկետով պայմանագիր: Կառավարիչը տալիս է մարդ վարձելու հրաման:
Համապատասխան տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում:

Թարգմանության այս մեթոդը ավելի բարդ է, բայց դա օրինական է:

Հրատապության օրինական պատճառները

Օրենքը նախատեսում է ոչ թե անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու երկու օրինական պատճառ.

Հարաբերություններն ավարտվում են խիստ որոշակի ժամանակահատվածի համար ՝ ելնելով առաջիկա աշխատանքի բնույթից և հարակից հանգամանքներից:
Աշխատանքային հարաբերությունների հրատապությունը պայմանավորված է կողմերի համաձայնությամբ այն դեպքերում, երբ դա չի հակասում գործող օրենսդրությանը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս) թույլ է տալիս եզրակացնել աշխատանքների բնույթից բխող ժամկետային պայմանագրեր, հետևյալ հանգամանքներում.

այն ժամանակահատվածի համար, երբ լրիվ դրույքով աշխատողը բացակայում է իր աշխատավայրում `օբյեկտիվ պատճառներով, որի աշխատատեղը, որի համար պետք է պահպանվի օրենքով.
առաջիկա աշխատանքը չի տևի ավելի քան 2 ամիս;
ապահովել սեզոնային աշխատանք;
աշխատանքի օտար ձևերով.
ընկերության համար անհրաժեշտ գործողություններ իրականացնելը, բայց կապված չէ նրա հիմնական գործունեության հետ (օրինակ ՝ տեղադրման աշխատանքներ, վերանորոգում, վերակառուցում և այլն);
աշխատանքներ, որոնք կապված են կատարման սահմանափակ (սովորաբար մինչև մեկ տարի) ժամանակի հետ, ինչպիսիք են գործունեության ընդլայնումը, կարողությունների մեծացումը, ծավալները և այլն:
ընկերությունը հատուկ ստեղծվել է կարճ գոյության համար ՝ սահմանափակ ժամանակ հատկացնելով որոշակի աշխատանք կատարելու համար.
մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման, աշխատողների վերապատրաստման հետ կապված աշխատանք;
որոշակի ընտրություն ընտրող աշխատանքային ընտրող մարմնի.
համայնքային ծառայության ուղղորդում.
դաշնային օրենսդրությամբ նախատեսված լրացուցիչ դեպքեր (ապագայում որդեգրման համար առկա և հնարավոր):

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր կողմերի համաձայնության վերաբերյալկարելի է եզրակացնել միայն հիմնավորվածությունների սահմանափակ ցանկով.

գործատուն փոքր բիզնեսի ներկայացուցիչ է.
պաշտոնաթող աշխատող;
բժշկական անձնակազմին թույլատրվում է միայն ժամանակավոր զբաղվածություն.
աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում և դրան հավասարեցված այլ ոլորտներում.
մրցույթով ընտրվելիս թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար.
հրատապ աշխատանքներ, որոնք ուղղված են արտակարգ իրավիճակների հետևանքների կանխարգելմանը և (կամ) վերացմանը.
կազմակերպությունների ղեկավարության, տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ.
ստեղծագործական աշխատողների հետ (նմանատիպ պաշտոնների ցուցակի համաձայն);
աշակերտների կամ լրիվ դրույքով ուսանողների հետ;
կես դրույքով աշխատողների հետ.
Ռուսաստանի նավերի միջազգային ռեգիստրում գրանցված ջրային տնտեսության վրա աշխատող անձանց հետ.
դաշնային օրենքներին համապատասխանող այլ հիմքեր (ընթացիկ և ապագա):

Գործատու, հիշեք.

անհնար է կնքել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր `Արվեստում չնշված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59;
աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս ՝ պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո, մի մոռացեք այդ մասին գրավոր տեղեկացնել նախօրոք 3 օր.
չի նախազգուշացրել պաշտոնանկության մասին. պայմանագիրը կդառնա անորոշ:

Աշխատող, նկատի առեք.

հրատապ (ժամանակավոր) աշխատանք ստանալիս ուշադրություն դարձրեք աշխատանքի ավարտի պայմանին (որոշակի ամսաթիվ կամ իրադարձություն).
եթե դա նախատեսված է օրենքով, կարող եք պահանջել երկարաժամկետ պայմանագրի երկարաձգում (օրինակ ՝ հղիության ընթացքում);
եթե «զորակոչիկի» ձեր իրավունքները խախտվում են, դատարանը ձեզ կվերադարձնի աշխատանքի վայրում, գործատուին ստիպելու է վճարել և, հնարավոր է, նաև բարոյական վնաս:

Ամառը արձակուրդների, սեզոնային և ժամանակավոր աշխատանքի ժամանակն է: Այս ժամանակահատվածում առավել հաճախ կնքվում են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր: Որո՞նք են դրանց առանձնահատկությունները մշտական \u200b\u200bպայմանագրերի համեմատ: Ի՞նչ են կորցնում և շահում աշխատողները և գործատուները աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է երկու տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, պայմանագրերը կարող են կնքվել.

Անորոշ ժամկետով.
որոշակի ժամանակահատվածով, բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարի: Եկեք ավելի մանրամասն խոսենք ամրագրված աշխատանքային պայմանագրի մասին:

Երբ կնքվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր

Որոշ դեպքերում, առաջիկայում կատարված աշխատանքի բնույթը կամ դրա կատարման պայմանները թույլ չեն տալիս պաշտոնապես հաստատել աշխատանքային կապը աշխատողի հետ անորոշ ժամանակով: Հետևաբար, նրա հետ կնքվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը նշված են աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Եվ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նկարագրվում են այն դեպքերը, երբ կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագիր կնքված ժամկետը (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը): Ավելին, աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետը սահմանելու հիմքերի ցանկը սպառիչ է: Այս մասին ասված է նաև «Ռոս-Տրուդ» -ի 18.12.2008 թ. Թիվ 6963-TZ գրության մեջ:

Աղյուսակ:

Հաստատված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքեր
անվերապահ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս)	կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մաս)
Հիմնական աշխատողի ժամանակավոր բացակայությունը Ժամանակավոր աշխատանք Սեզոնային աշխատանք Արտերկրում աշխատել Աշխատանքներ գործատուի սովորական գործունեության սահմաններից դուրս Արտադրության ժամանակավոր աճ Գործատու կազմակերպությունը ստեղծվել է որոշակի ժամանակահատվածի համար Ուսման և պրակտիկայի ժամանակահատվածի համար Ընտրություն ՝ գրասենյակ Ընտրված մարմինների գործունեության ապահովում Զբաղվածության գործակալությունների կողմից աշխատակցին ժամանակավոր աշխատանքի ուղարկելը Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն	Գործատուն `փոքր բիզնեսի սուբյեկտ Աշխատակիցը թոշակառու է Բժշկական ցուցումներ Աշխատանքի իրականացումը պահանջում է տեղափոխվել Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններ Հրատապ աշխատանքներ աղետները կանխելու համար և այլն: Ընտրություն մրցակցային հիմունքներով Ստեղծագործական մասնագիտություններ լրատվամիջոցներում, կինեմատոգրաֆում և այլն: * Մենեջերների, պետերի տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների հետ Աշխատակիցն անցնում է լիարժեք ուսուցում Աշխատակիցը կես դրույքով է

* Ստեղծագործությունների աշխատությունների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 28.04.2007 թ. Թիվ 252 որոշմամբ:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային հարաբերությունների գրանցման ժամանակ նշված հիմքերը բացակայում են, գործատուն չի կարող աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիր: Հակառակ դեպքում, աշխատանքային վեճի դեպքում այս փաստը որակվելու է որպես աշխատողի իրավունքների ոտնահարում: Բացի այդ, անհնար է բազմակի անգամ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել առանց ժամանակավոր ընդմիջման, եթե խոսքը նույն աշխատանքային գործառույթի աշխատակիցների գործունեության մասին է: Սա, մասնավորապես, ասված է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» N 2 որոշման 14-րդ կետում (այսուհետ `թիվ 2 բանաձև): Հաշվի առնելով գործի հանգամանքները, այդպիսի պայմանագրերը կարող են համարվել կնքված անորոշ ժամկետով:

Մենք կազմում ենք աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր

Այժմ եկեք անցնենք ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետի գրանցմանը: Ինչպես նշվեց վերևում, դա միայն այն դեպքում, եթե կան աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված հիմքեր: Հետևաբար, պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է նշել, թե ինչ պատճառներով է այն կնքվում որոշակի ժամանակահատվածի աշխատողի հետ: Այս պահանջը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետում:

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները

Աշխատանքային կապի հաստատուն պայմանագիր, ինչպես ցանկացած այլ, պետք է պարունակի պարտադիր պայմաններ: Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն ՝ սրանք են.

աշխատանքի վայրը;
աշխատանքային գործառույթ;
աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը.
աշխատավարձ;
գործառնական ռեժիմ;
փոխհատուցում;
աշխատանքի բնույթը;
պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման և այլն:

Ինչպես որոշել պայմանագրի պայմանները

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, հավանաբար, այս փաստաթղթի ամենակարևոր կետերից մեկն է: Եթե \u200b\u200bդա չլիներ նրա համար, պայմանագիրը հրատապ չէր համարվում: Հետևաբար մենք դրան հատուկ ուշադրություն ենք դարձնելու: Ինչպե՞ս ձևակերպել ժամկետային պայման: Ամեն ինչ կախված է պայմանագրի հանգամանքներից: Եկեք հաշվի առնենք դրանք:

Որոշվել է պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Եթե \u200b\u200bորոշակի ամսաթիվ է սահմանված, երբ ավարտվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, այն պետք է գրանցվի փաստաթղթում: Հիշեցնենք, որ ժամկետային պայմանագիր կարող է կնքվել հինգ տարուց ոչ ավելի ժամկետով:

Մասնավորապես, աշխատանքային ժամկետի պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը նշվում է այն դեպքում, երբ գործատու կազմակերպություն է ստեղծվում հատուկ աշխատանքներ կատարելու համար: Համապատասխանաբար, աշխատողները վարձու կլինեն այնպիսի ժամանակահատվածով, որը չի գերազանցում իրենց տևողությունը: Սա վերաբերում է նաև սեզոնային աշխատանքներին (եթե մրցաշրջանի հատուկ ավարտի ամսաթիվը հայտնի է) և ընտրովի պաշտոններ:

Մտածեք, թե ինչպես կարելի է ձևակերպել վերջնաժամկետի գրառումը ՝ օրինակ օգտագործելով:

Օրինակ 1

Լ. Սմեխովը աշխատանքի է անցել ՕԿՈՒ-ի Վեսելի Գորկիում (զվարճանքի պուրակ) որպես դահիճ: Այգին այցելուների համար բաց է մայիսի 1-ից հոկտեմբերի 1-ը: Գործատունը նրա հետ պայմանագիր է կնքել աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում ՝ այգու գործունեության ժամանակահատվածի համար: Ինչպե՞ս արտացոլել փաստաթղթում տերմինի պայմանը:

Որոշում

Պայմանագրի կետը, որը նշում է դրա վավերականության ժամկետը, այսպիսին է լինելու.

«2. Պայմանագրի ժամանակը

2.3. Պայմանագիրը կնքվում է հինգ ամսով `զվարճանքի պարկի շահագործման ժամանակահատվածի համար` մայիսի 1-ից սեպտեմբերի 30-ը:

Համաձայնագրի գործողության ժամկետը չի որոշվել: Որոշ դեպքերում անհնար է որոշել աշխատանքային պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Ահա մի քանի բնորոշ իրավիճակներ, երբ պայմանագրով նախատեսված է որևէ պայման դրա վավերականության ժամկետի մասին, այլ ոչ թե կոնկրետ ամսաթվի: Այսպիսով, աշխատանքային ժամկետի պայմանագրի կնքումը հնարավոր է.

աշխատողի `մայրության արձակուրդի և ծնողական արձակուրդի մեկնելու կապակցությամբ.
աշխատողի հիվանդություն;
սեզոնային աշխատանք:

Այս դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի ավարտը կապված է որոշակի իրադարձության հետ, օրինակ ՝ երկարատև հիվանդությունից հետո աշխատողի վերադարձի հետ աշխատանքի: Այս կապակցությամբ թիվ 2 բանաձևը տալիս է հետևյալ բացատրությունները: Եթե \u200b\u200bորոշակի աշխատանք կատարելու համար կնքված է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամկետը, և դրա կատարման ճշգրիտ ամսաթիվը հայտնի չէ, ապա պայմանագիրն ավարտվում է այս աշխատանքի ավարտից հետո `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 2-րդ մասի:

Օրինակ 2

Հրուշակագործ Պ.Լ. Պրյանիշնիկովը ընդունվել է «Վանիլ» ՍՊԸ-ում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ խմորեղենի խոհարար V.A. 2010-ի օգոստոսի 1-ից հիվանդանոցում գտնվող Կալաչևայի բուժման ընթացքը: P.L- ի հետ: Պրայանիշնիկովան կնքեց աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիր: Ինչպե՞ս է նշվելու պայմանագրի ժամկետի պայմանը, եթե հստակ հայտնի չէ, թե երբ է Վ.Ա. Կալաչովան կվերադառնա՞ իր աշխատավայր:

Որոշում

P.L- ի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Պրիանիշնիկովան պետք է ունենա հետևյալ ձևակերպումը.

«2. Պայմանագրի ժամանակը

2.1. Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և Գործատուի կողմից դրա կնքման պահից (կամ աշխատողի փաստացի ընդունելության օրվանից `աշխատելու գիտելիքների կամ Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի անունից):

2.3. Պայմանագիրը կնքվել է հրուշակեղենի խոհարար Վ.Ա-ի համար ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար: Կալաչևան, ով պահպանում է իր աշխատավայրը:

2.4. Պայմանագրի ժամկետը որոշվում է մինչև հիմնական աշխատող Վ.Ա.-ի վերադարձը: Կալաչևա:

2.5. Եթե \u200b\u200bհիմնական աշխատողը Վ.Ա. Հաշմանդամություն ունեցող աշխատելու կամ աշխատանքից ազատվելու սահմանափակ ունակությամբ Գործատուն պետք է երկարաձգի այդ պայմանագիրը փոխարինող աշխատողի հետ անորոշ ժամկետով: »:

Պրոբացիան

Կարո՞ղ է սահմանվել փորձաշրջանային ժամկետ ՝ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե աշխատակիցը վարձավճարով որքան ժամանակ և ինչ աշխատանքի է վարձատրվում:

Սեզոնային աշխատանք: Սեզոնային աշխատանքի տևողության համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս երկու ամսից ավելի փորձաշրջան չի կարող սահմանվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Այս դեպքում սեզոնայնության պայմանը պետք է ներառվի պայմանագրի տեքստում `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդվածի:

Ժամանակավոր աշխատանք: Երբ ժամանակավոր աշխատանքի տևողությամբ (մինչև երկու ամիս) կազմվում է ժամկետային պայմանագիր, փորձաշրջան չի սահմանվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդված):

Այլ աշխատանքներ: Երկու-վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս թեստը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն ՝ վարձույթ ստանալու փորձություն նույնպես սահմանված չէ.

հղի կանանց և մեկուկես տարեկան երեխաների հետ կանայք.
համապատասխան պաշտոնը լրացնելու համար ընտրված անձինք `աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով անցկացվող մրցույթի միջոցով.
մինչև 18 տարեկան;
ավարտել է նախնական, միջնակարգ և բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունները ՝ պետական \u200b\u200bհավատարմագրմամբ, և առաջին անգամ ուսումնական հաստատություն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում ստացված մասնագիտության մեջ առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվելիս.
ընտրված է վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնի համար.
հրավիրված է աշխատանքի ՝ մեկ այլ գործատուից փոխանցելով, ինչպես համաձայնեցված է գործատուների միջև.
այլ անձանց `աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում:

Դատավարության ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի ղեկավարների, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպությունների այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների համար `վեց ամիս, եթե դաշնային օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:

Մենք կազմում ենք աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր

Եկեք ուղղակիորեն անցնենք փաստաթղթի նախագծմանը: Ինչպես նշեցինք վերևում, բոլոր նախադրյալները պետք է ներառվեն:

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն պատճառներին, որոնց համար դա աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր է, և դրա դադարեցման ժամկետը: Եկեք մի օրինակ բերենք այս փաստաթղթի պատրաստումը:

Օրինակ 3

Քաղաքացիական շինարար E.V. Նեզաբուդկինին վարձել են «Project-Design» ՍՊԸ-ն, որը ստեղծվել է հատուկ `2010-ի օգոստոսին Վոլգոգրադում ծրագրված« Սպորտլանտիս »միջազգային երիտասարդական մարզական խաղերին սպասարկելու համար: Դրանց նախապատրաստությունները սկսվել են 2010 թվականի հունվարին, շինարարական աշխատանքները պետք է ավարտվեն 2010 թվականի հուլիսի 15-ին: Կազմակերպությունը կգործի մինչև 2010 թ. Հուլիսի 31-ը: E.V- ի հետ: Մոռացեք, որ այդ կազմակերպության գոյության ժամանակաշրջանի համար հարկավոր է կնքել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Ինչպե՞ս կազմել այն:

Որոշում

Ֆիքսված պայմանագիրը նշված է ստորև:

Զբաղվածության արձանագրություն

Համաձայն աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևաթղթեր կազմելու և նրանց գործատուներին նրանց տրամադրելու կանոնների 4-րդ կետի համաձայն, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 թ. Թիվ 225 որոշմամբ, աշխատողի, նրա կատարած աշխատանքի մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են աշխատանքային գրքում: ինչպես նաև նշեք աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը և մուտքագրեք տեղեկատվություն աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու պարգևատրման մասին:

Ըստ այդմ, եթե որևէ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում աշխատողի հետ, ապա դրա մասին պետք է գրառում կատարվի աշխատանքային գրառումների մեջ կամ նորը սկսի, եթե չկա: Գործատուն պետք է արձանագրի զորակոչի աշխատանքային գրքում գրանցված զբաղվածության մասին գրառում, եթե նա աշխատել է ավելի քան հինգ օր նրա համար, և այս աշխատանքը հիմնականն է այս աշխատողի համար: Սա աշխատանքային կանոնների գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևեր կազմելու և նրանց գործատուներին նրանց տրամադրելու մասին Կանոնների 3-րդ կետի պահանջն է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 թ. 225 որոշմամբ:

Այնուամենայնիվ, սա չի նշանակում, որ անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքում նշել, որ դա կնքված աշխատանքային պայմանագիր է: Նաև ուշադրությունը կենտրոնացած չէ այն փաստի վրա, որ աշխատակիցը, օրինակ, փոխարինում է բացակա մասնագետին: Բավական է կատարել ստանդարտ գրառում, օրինակ ՝ «վարձու է մեխանիկի պաշտոնի համար» ՝ նշելով մուտքի, ամսաթվի և աշխատանքի կարգի մանրամասների սերիան: Դա, մասնավորապես, ասված է Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 06.04.2010 թ. 937-6-1 գրության մեջ:

Զինծառայողի արձակուրդը

Աշխատողին, որը կնքել է աշխատանքային պայմանագրի որոշակի ժամկետ, ընդհանուր առմամբ տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդով `իր աշխատատեղի և վաստակի պահպանմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Դրա տևողությունը առնվազն 28 օրացուցային օր է յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատել է ավելի քան մեկ տարի, արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդն օգտագործելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է այս գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի վեց ամիս հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Արձակուրդի վճարումը կատարվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա, որը հաշվարկվում է աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով սահմանված կանոններով, ինչպես նաև Կանոնակարգում, ինչպես նաև միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 12.24.2007 թ. 922 որոշմամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ընտանեկան նկատառումներից ելնելով և այլ վավեր պատճառներից, աշխատողին, գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է վարձատրվել չվճարված արձակուրդ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և գործատուի աշխատանքային աշխատանքային կանոնակարգերով սահմանված կարգով:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգում

Ո՞ր դեպքերում կարող է երկարաձգվել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը: Եկեք քննարկենք մի քանի իրավիճակ:

Պայմանագրի պարտադիր նորացումը

Աշխատանքի ժամկետը կարող է երկարաձգվել պարտադիր հիմունքներով միայն մեկ դեպքում, եթե այն համընկնում է աշխատողի հղիության ժամանակահատվածի հետ: Այս իրավիճակում գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև հղիության ավարտը: Այս մասին ասված է աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ մասում:

Աշխատակիցը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի և բերի հղիության վիճակը հաստատող բժշկական վկայական 2:

Կողմերի համաձայնությամբ երկարաձգումը

Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ մասը ասում է հետևյալը. Այն դեպքում, երբ կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցում ՝ դրա վավերականության ժամկետի ավարտի պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, աշխատանքային պայմանագրի հրատապ բնույթի վիճակը դառնում է անվավեր: Դրանից հետո աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: Արդյո՞ք պետք է փաստաթղթավորեմ ժամկետային պայմանագրի կարգավիճակը անսահմանափակ պայմանով փոխելու փաստը:

Փաստորեն, պայմանագրի կարգավիճակի փոփոխությունը տեղի է ունենում ինքնաբերաբար: Դրանից հետո աշխատանքային օրենսդրության դրույթները կիրառվում են զորակոչի աշխատողի վրա, որոնք տրամադրվում են այն աշխատողների համար, որոնք կնքել են աշխատանքային բաց աշխատանքային պայմանագրեր: Օրինակ, նման աշխատողն այլևս չի կարող ազատվել աշխատանքից ՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Այնուամենայնիվ, այս դեպքում ցանկալի է կազմել մի շարք փաստաթղթեր: Նման առաջարկությունները տրված են Ռոստրուդի 20.11.2006 թ. 1904-6-1 գրությամբ:

Առաջին հերթին, սա աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր է: Դրա մեջ կարող եք տալ հետևյալ խմբագրությամբ. «Պետ. Թիվ ... պարբերությունը հետևյալ խմբագրությամբ.« Այս աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով »:

Կենսաթոշակառուի հետ հաստատագրված ժամկետային պայմանագիր

Հաճախ գործատուները կենսաթոշակառուների հետ պայմանագրեր են կնքում: Միևնույն ժամանակ, շատերը կարծում են, որ սա աշխատողների այս կատեգորիայի հետ հարաբերությունների միակ ձևն է: Այնուամենայնիվ, այդպես չէ: Սահմանադրական դատարանի 15.05.2007 թվականի թիվ 378-O-P որոշման մեջ ասվում է, որ կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ժամկետը կարող է սահմանվել միայն կողմերի համաձայնությամբ: Նմանատիպ եզրակացություն պարունակվում է թիվ 2 բանաձևի 13-րդ կետում:

Հետևաբար, պաշտոնաթող աշխատողների հետ հնարավոր է աշխատանքային պայմանագրեր կնքել անորոշ ժամկետով: Նաև կարիք չկա կրակել կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ստացած աշխատողի վրա և նրա հետ կնքել ժամկետային պայմանագիր: Նա կարող է շարունակել աշխատել նախկինում կնքված բաց պայմանագրի հիման վրա:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Զինվորական ծառայողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է նրա վավերականության ժամկետը լրանալու պատճառով: Այս մասին ասված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածով: Աշխատողին աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին ծանուցվում է աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու պահից առնվազն երեք օրացուցային օրվա ընթացքում: Միայն այն դեպքում, երբ բացակայող մասնագետի փոխարինման ժամկետի համար աշխատողի հետ կնքվում է ժամկետային պայմանագիր, գործատուն չի կարող նախապես զգուշացնել նրան:

Հայտարարությունը կազմվում է ցանկացած ձևով: Այն պետք է պարունակի պայմանագրի դադարեցման ժամկետը և հիմնավորումը (օրինակ ՝ աշխատանքն ավարտելու կապակցությամբ):

Հեռացնել կարգը

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը ծանուցվում է աշխատանքային պայմանագրի ավարտի մասին և դրա դադարեցման խոչընդոտներ չկան, կառավարիչը հրաման է տալիս աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին: Դրա համար կան երկու միասնական ձև ՝ թիվ T-8 և T-8a (մի քանի աշխատակիցների աշխատանքից ազատելու դեպքում), որոնք հաստատվում են Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 «Աշխատանքի հաշվառման և վարձատրության համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի հաստատման մասին» որոշմամբ:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով սահմանված ընդհանուր հիմքերով, մասնավորապես.

կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված).
աշխատողի նախաձեռնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված);
գործատուի նախաձեռնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Զբաղվածության գրքի մուտք

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը աշխատողին պետք է հանձնվի աշխատանքային գրքույկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագրերը դադարելուց հետո աշխատանքային գրքերը լրացնելու վերաբերյալ հրահանգների 5.2-րդ կետի համաձայն `աշխատանքային գրքում կազմվում է աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում:

Նոտայի վրա
Երբ կրակել աշխատակցին, եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը ավարտվում է արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտի օրը, եթե վերջին օրը ոչ աշխատանքային օր է, համարվում է դրան հաջորդող հաջորդ աշխատանքային օրը:

Զինվորական ծառայության աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում ՝ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին մուտք գործելիս անհրաժեշտ է անդրադառնալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետին: «Ձեռնարկվում է աշխատանքային պայմանագրի ավարտի պատճառով ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետով»:

Աշխատանքային գրքույկ ստանալուց հետո աշխատողը պետք է մուտքագրի աշխատանքային գրքերի հաշվապահական հաշվառման գրքույկը և դրանք տեղադրի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. Թիվ 69 որոշման N 3 հավելվածով հաստատված ձևով, իսկ անձնական քարտի վերջին էջում `անհատական \u200b\u200bքարտի միասնական ձևը, որի հրամանով ընդունվեց թիվ T-2 որոշումը: Ռուսաստանի Գոսկոմստաթ 05.01.2004 թ. Թիվ 1:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակությունը համընկել է ժամկետային պայմանագրի ավարտին

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գտնվում է հիվանդ արձակուրդում այն \u200b\u200bպահին, երբ նրա պայմանագրի ժամկետը լրանում է, աշխատանքային ժամկետի պայմանագիրը չի նորացվում: Աշխատակիցն աշխատանքից ազատվում է ընդհանուր հիմունքներով: Այնուամենայնիվ, հիվանդ արձակուրդը պետք է վճարվի: Գործատուն պարտավոր է դա անել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածով: Այնտեղ ասվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ՝ դաշնային օրենքներին համապատասխան:

Իր հերթին, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետի «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապ ունենալու մասին» թիվ 255-FZ- ում նշվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները ապահովագրված անձանց վճարվում են ոչ միայն աշխատանքի վրա աշխատանքի ընթացքում: համաձայնագիրը, բայց նաև այն դեպքերում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի են ունեցել դրա վավերականության դադարման պահից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Ազատման վճարների հարկումը և հաշվառումը

Աշխատանքային օրենսդրությունը հանձնարարում է գործատուին աշխատողի վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում վճարել նրան աշխատավարձ ստացած ժամերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված) և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Թույլատրվում է հավաքական կամ աշխատանքային պայմանագրով այլ վճարումներ հաստատել:

Այսպիսով, աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 4-րդ մասում ասվում է, որ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերը կարող են սահմանել ոչ միայն խափանման միջոցների վճարումները, որոնք նախատեսված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-3-րդ մասերով, այլև աճել են խստության վճարները:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատակցին աշխատավարձ է վճարվում աշխատած ժամերի համար, փոխհատուցում ՝ չօգտագործված արձակուրդի և որոշ դեպքերում ՝ խափանման վարձի:

Առաջին երկու վճարումները հարկվում են.

Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետ).
ապահովագրավճարների (դաշնային օրենքի 24.07.2009 թ. 7-րդ հոդվածի 1-ին կետի «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի, պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային ֆոնդի և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդերի ապահովագրավճարների մասին» N 212-FZ հոդվածը):

Աշխատավարձի և փոխհատուցման գումարները ներառված են հարկ վճարողի կողմից աշխատավարձի վարձատրության ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատավարձերը ենթակա են վնասվածքների համար վճարների վճարման (արդյունաբերական վթարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար պարտադիր սոցիալական ապահովագրության միջոցների հաշվարկման, հաշվառման և ծախսման համար անհրաժեշտ միջոցների հաշվարկման կանոնների 3-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 03/02/2000 թիվ 184):

Փոխհատուցումը ենթակա չէ վնասների համար վճարների վճարման (վճարների ցուցակի 1-ին կետը, որի համար ապահովագրավճարները չեն գանձվում Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ում, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 07.07.99 No. 765 որոշմամբ):

Սահմանների սահմաններում վճարների վճարումը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, ապահովագրավճարների («դ» ենթակետ, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ, ենթակա չէ վնասի վճարման ենթակա վճարների (վճարների ցուցակի 1-ին կետ) , որի վրա ապահովագրական վճարները չեն գանձվում Ռուսաստանի FSS- ին), նվազեցնում է եկամտահարկի համար հարկվող հիմքը որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 9-րդ կետ):

Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձերը, աշխատավարձի խզումը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կապված են սովորական գործունեության համար նախատեսված ծախսերի հետ (ՀԲԸ 10/99 5-րդ կետ):

Նրանց աշխատակցին հաշվեգրելը և վճարումը արտացոլվում են հետևյալ գրառումներում.

ԴԵԲԻՏ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ՎԱՐԿ 70 - հաշվեգրվելուց հետո աշխատողին կուտակված վճարներ.

DEBIT 70 CREDIT 68 ենթահաշիվ «Կարգավորումներ անձնական եկամտային հարկի համար» - պահելով անձնական եկամտահարկը վճարներից, որոնք ենթակա են այս հարկի.

ՊԵՏՔ 70 ՎԱՐԿ 50 (51) - աշխատողին վճարումներ են տրվել (ցուցակված):

Ի.Գավրիկովան, «Աշխատավարձ» ամսագրի ավագ գիտական \u200b\u200bխմբագիր