Ձեռնարկի հաշվին ուսումնական հայտի ձև: Ինչպե՞ս գրել դիմում: Տարբեր կիրառությունների օրինակներ և նմուշներ: Ուսումնական հաստատություն ընդունվելու դիմում

• Համաձայնագիր ուսումնական հաստատության հետ:
• Գլխի կարգը աշխատողի ուսման ուղղությամբ:
• Ուսումնական ծրագիր, որում նախատեսված է վերապատրաստման ժամերի քանակը:
• Գործողություն կրթական ծառայությունների մատուցման վերաբերյալ:
• Դասընթացի անցման մասին փաստաթղթի պատճեն (օրինակ, վկայագիր):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե \u200b\u200bաշխատողների վերապատրաստումը չի խոստանում ընկերության տնտեսական շահույթին, ապա դա իրականացվում է հենց աշխատողի շահերից ելնելով, ապա եկամտահարկը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում կապված ծախսերը: Այսինքն ՝ չի աշխատի հարկային բազան իջեցնելու համար: Հարկային բազան իջեցնելու համար անհրաժեշտ է ապացուցել երկու բան. Ձեռնարկության տնտեսական օգուտը աշխատողների վերապատրաստումից և կրթական ծառայությունների և ընկերության գործունեության կապից:

Աշխատողի դիմում `խնդրելով գործատուին վճարել իր վերապատրաստման համար

Ուսանողների աշխատողներին տրամադրվող երաշխիքները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176, 187 հոդվածներում.

• Մարզման ընթացքում տրամադրված լրացուցիչ արձակուրդի վճարում:
• Ուսումնական հաստատություն ճանապարհորդելու հետ կապված ճանապարհորդական ծախսերի փոխհատուցում:
• Աշխատակիցը շարունակում է մնալ իր միջին աշխատավարձը:

Դասընթացների գրանցման և վճարման հետ կապված յուրաքանչյուր գործողություն պետք է հաստատվի հիմնական փաստաթղթերով (թիվ 402 դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Անհրաժեշտ է նաև հաստատել կրթական ծառայության ստացման փաստը: Դրա համար ակտ է, որի վրա գործատուը և ուսումնական հաստատության ներկայացուցիչը ստորագրում են:

Օժանդակ փաստաթղթի հիմնական պահանջը բոլոր մանրամասների առկայությունն է: Ծառայությունների մատուցման հաստատումը կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր են: Օրինակ ՝ դիպլոմ: Վերապատրաստման համար աշխատելու կանոններն ու առանձնահատկությունները Դասընթացների համար վճարումը գործատուի կողմից մի տեսակ ներդրում է:

Լրիվ անուն: կառավարչի, գործատուի անունը) հասցեն ՝ (պաշտոնից, աշխատողի անուն-ազգանունից) հասցեն ՝ հեռախոս, ֆաքս., էլ. փոստի հասցեն ՝ ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ<1 об оплате обучения Я, обучаюсь на (Ф.И.О. работника, должность) курсе (или намереваюсь обучаться в) (наименование образовательного учреждения высшего, имеющего свидетельство о государственной профессионального образования) аккредитации N , выданное » » г. , по заочной (или очно-заочной (наименование органа, выдавшего свидетельство) (вечерней) форме обучения по специальности, непосредственносвязаннойсмоейработой. Размер платы за обучение составляет () рублей в семестр (год/месяц). В связи с прошу оплатить мое обучение в период с » » г.

on »» գ. () ռուբլու քանակով հետևյալ կարգով. »» G. (ստորագրություն)<1 Согласно ст.

Վերապատրաստում գործատուի հաշվին

Այս էջում

• Աշխատակիցների վերապատրաստում գործատուի հաշվին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում
• Գործատուների ուսուցման ծախսերի տեսակները
• Դասընթացի կանոնները և առանձնահատկությունները վերապատրաստման համար
• Դասընթացների ծախսերի հաշվառում

Բիզնեսը, առաջին հերթին, մարդիկ են, ուստի հեղինակավոր ընկերությունների ղեկավարները հոգ են տանում իրենց աշխատակիցների շարունակական վերապատրաստման մասին: Գործատուի հաշվին վերապատրաստումը բավականին տարածված դեպք է, քանի որ աշխատողների կրթությանը նպաստելը ձեռնտու ներդրում է: Աշխատողի վերապատրաստում գործատուի հաշվին `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, Աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածով ասվում է, որ աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստության համար վճարելու որոշումը կայացնում է գործատուն:
Գլուխը նաև իրավունք ունի ինքնուրույն որոշելու ուսումնասիրության պայմաններն ու կարգը: Ընդունված բոլոր կանոնները պետք է գրանցվեն կոլեկտիվ պայմանագրով և այլ ներքին ակտերով: Շատ դեպքերում, աշխատողների վերապատրաստումը գործատուի իրավունք է, բայց ոչ պարտականություն:

Կարևոր է

Իրենց շահերը պաշտպանելու համար կառավարիչը պետք է ճիշտ կազմի համաձայնագիր աշխատողի հետ: Աշխատանքի օրինական գրանցում Գլուխը չի կարող պարտավորեցնել աշխատակցին կատարել իրենց ծախսերը միայն մեկ պատվերի հիման վրա աշխատողի վերապատրաստման ուղղությամբ: Դա անելու համար հարկավոր է հանքարդյունաբերության պայմանը նշել հետևյալ փաստաթղթերից մեկում.

• Աշխատանքային պայմանագիր.
• Լրացուցիչ համաձայնագիր:
• Ուսանողների պայմանագիր:

Փաստաթղթում պետք է նշվեն հետևյալ տեղեկությունները.

• Մասնագիտություն կամ ուսումնասիրության ոլորտ:
• Կրթական ծառայությունների մատուցման պայմաններն ու արժեքը:
• Գործատուին մշակելու կամ փոխհատուցելու պարտավորություն:

Հանքարդյունաբերության ժամանակահատվածը որոշվում է անհատապես:

Դա կարող է լինել մի քանի ամիս կամ մի քանի տարի: Ամեն ինչ կախված է մենեջերի և աշխատողի միջև պայմանավորվածություններից:

Ինչպե՞ս կազմակերպել աշխատողների ուսուցում գործատուի հաշվին

Ուշադրություն

Ձևաթղթերը և ընտրանքային փաստաթղթերը / Դիմում / Փաստաթուղթը պատկանում է «Դիմում» խմբին: Մենք խորհուրդ ենք տալիս պահպանել այս էջի հղումը ձեր սոցիալական պրոֆիլում կամ ներբեռնել ֆայլը ձեզ համար հարմար ձևաչափով: Ներբեռնեք «DOC /.DOCX / .PDF / .RTF» բաժնում «Գործատուի դիմում` գործատուին խնդրելով վճարել ուսման վարձը »:

մենեջեր, գործատուի անուն) հասցեն ՝ հասցեից (պաշտոնից, աշխատողի անուն-ազգանունից) հասցեն ՝ հեռախոսից, ֆաքսից ՝ էլեկտրոնային փոստի հասցեն ՝ STATEMENT1 ուսուցման վճարման վճարին, որին ես սովորում եմ (աշխատողի լրիվ անվանումը, պաշտոնը) ) դասընթաց (կամ մտադիր է սովորել) (բարձրագույն կրթության ուսումնական հաստատության անվանումը, պետական \u200b\u200bմասնագիտական \u200b\u200bկրթության վկայագիր ունենալ) հավատարմագրման N, թողարկված «»

Մենք մարզում ենք աշխատակցին `աշխատելու պայմանով

Այնուամենայնիվ, կան աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդվածի 4-րդ կետով նախատեսված բացառություններ: Գործատուն պետք է կազմակերպի մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.

• Բուժանձնակազմին (թիվ 323 դաշնային օրենքի 79-րդ հոդված):
• Քաղաքացիական աշխատողներին (թիվ 72 դաշնային օրենքի 48-րդ և 62-րդ հոդվածներ):
• Նոտարները և նրանց օգնականները («Նոտարների մասին» օրենքի հիմունքների 30-րդ հոդված):
• Աուդիտորներ (Դաշնային օրենքի թիվ 307 հոդված 11):

Գործատուն պարտավոր է դասընթացներ կազմակերպել այն դեպքում, երբ դա համարվում է աշխատողի շարունակության պայման: Վերապատրաստման համար գործատուի ծախսերի տեսակները. Դասընթացների համար ուսման վարձի վճարման պայմանները գրանցվում են հետևյալ փաստաթղթերում.

• Կոլեկտիվ պայմանագիր:
• Լրացուցիչ համաձայնագիր աշխատանքային պայմանագրին:
• Ուսուցման առանձին պայմանագիր:

Ուսումնասիրության պայմանների ամրագրման պարտականությունը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196 և 199 հոդվածներում:

Ինչպես գրել ուսումնական արձակուրդի դիմում

Այսինքն ՝ մենեջերը ակնկալում է ապագայում բոնուսներ ստանալ այս գործողությունից: Սա գործատուի կողմից ալտրուիզմի դրսևորում չէ: Այնուամենայնիվ, հեշտ է պատկերացնել մի իրավիճակ, որում մենեջեր է ներդրվում, բայց ոչինչ չի ստանում անշնորհակալ աշխատողի պատճառով: Աշխատողը, դասընթացն անցնելուց հետո, կարող է լավ հեռանալ և աշխատանքի անցնել մեկ այլ ընկերությունում ՝ մասնագիտական \u200b\u200bուղեբեռով, որը թարմացվում է ուրիշների հաշվին:

Ինչպե՞ս կանխել դա: Գործատուն կարող է պայմանագրում նշել վերապատրաստման համար աշխատելու պարտականությունը: Այսինքն ՝ մի աշխատող, ով ընկերության հաշվին բարելավել է իր որակավորումը, պարզապես չի կարող հեռանալ: Նա ստանձնում է որոշակի ժամանակահատված աշխատել: Նման պայման սահմանելու հնարավորությունը սահմանվում է աշխատանքային օրենսգրքի 197 և 199 հոդվածներում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է պարտադիր աշխատանքից, ապա նա պարտավոր է փոխհատուցել գործատուին կրթական ծառայությունների վճարման համար: Այս կանոնը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 207 և 249 հոդվածներում:
Փաստաթղթի առարկա. Հայտարարություն Տեքստի տարբերակի համար դիմում. 3.3 kb Փաստաթուղթ պահպանել. (Պաշտոնը, ղեկավարի անունը, գործատուի անունը) հասցեն `հասցեից (աշխատողի, աշխատողի անունից) հասցեն. , էլ.փոստի հասցեն ՝ ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ<1 об оплате обучения Я, обучаюсь на (Ф.И.О. работника, должность) курсе (или намереваюсь обучаться в) (наименование образовательного учреждения высшего, имеющего свидетельство о государственной профессионального образования) аккредитации N , выданное » » г. , по заочной (или очно-заочной (наименование органа, выдавшего свидетельство) (вечерней) форме обучения по специальности, непосредственносвязаннойсмоейработой. Размер платы за обучение составляет () рублей в семестр (год/месяц). В связи с прошу оплатить мое обучение в период с » » г. по » » г. в размере () рублей в следующем порядке: . » » г.

Վերապատրաստման ընտրանքային հայտ `գործատուի հաշվին

• Աշխատակազմի կրճատում:
• Աշխատակիցը ստացել է բժշկական վկայագիր, որում չի կարողացել շարունակել աշխատել իր նախկին պաշտոնում, բայց գործատուն չի կարողացել ապահովել համապատասխան պաշտոն:
• Զինվորական ծառայության համար աշխատողի զորակոչը:

Այս համատեքստում անհարգալից պատճառը աշխատողի կողմից չարտոնված նախաձեռնությունն է կամ նրա մեղավոր գործողությունները: Ուսուցման ծախսերի հաշվառում Վերապատրաստման ծախսերն ընդունվում են հարկային հաշվառման համար `հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի հիման վրա: Այնուամենայնիվ, դրանց հաշվառումն իրականացվում է միայն որոշակի պայմանների պահպանման դեպքում (Ֆինանսների նախարարության 2009 թ. Մարտի 23-ի նամակը).

• Կրթական ծառայությունը վճարվում է ընկերության շահերից ելնելով, այդպիսի ծախսերը տնտեսապես իրագործելի են:
• Աշխատակիցը վերապատրաստվում է բոլոր անհրաժեշտ լիցենզիայի ունեցող ընկերությունում:
• Աշխատակիցն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Հաշվապահական հաշվառման համար անհրաժեշտ է հաստատել վերապատրաստման բոլոր ծախսերը:

Աշխատակիցների համար վերապատրաստման միջոցառումների ուղեցույցների երկու տեսակ կա:

1. Կրթության համար:
2. Առաջադեմ մարզման վրա:

Այս երկու տեսակները նման են, բայց միևնույն է, միմյանցից տարբերվում են բավականին զգալի:

Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը գնում է վերապատրաստման, դա հենց այդպես է մարզման մասին.

Այսինքն ՝ աշխատողը գործատուի կողմից ուղարկվում է ուսումնական հաստատություն, որի հետ վերջինս կնքվում է հատուկ պայմանագիր.

Համաձայն գործող օրենսդրության, մասնավորապես 197 հոդվածի երկրորդ մաս Աշխատանքային օրենսգիրքը, աշխատողի և գործատուի միջև վերապատրաստում անցնելու համար պետք է կնքվի համապատասխան պայմանագիր:

Կամ համաձայնագիր գործող աշխատանքային պայմանագրին: Բացի այդ, նման կետը կարող է գումարվել պայմանագրում, որպես աշխատող, որը վերապատրաստում անցնելուց հետո կազմակերպությունում որոշակի ժամանակահատված է կատարում:

Գործատու կրում է բոլոր ծախսերըկապված աշխատողների վերապատրաստման հետ: Կամ դա կարող է փոխհատուցել նման ծախսերը իր աշխատակցին:

Աշխատակիցը չի պահանջվում առանց չկարողանալու տալ իրենց համաձայնությունը մասնակցելու կամ դասընթացներ անցնելու:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 197 հոդված: Աշխատակիցների մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման, վերապատրաստման և առաջադեմ վերապատրաստման իրավունքը:

Աշխատողները իրավունք ունեն մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման, վերապատրաստման և առաջադեմ դասընթացների, ներառյալ նոր մասնագիտությունների և մասնագիտությունների դասընթացներ:

Նշված իրավունքը իրականացվում է աշխատողի և գործատուի միջև լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու միջոցով:

Առաջադեմ մարզումներով մի փոքր ավելի դժվար: Դասընթացի ժամկետների և նրանց տրված գիտելիքների քանակի հիման վրա ՝ այս դասընթացի տևողությամբ առանձնանում են մի քանի տեսակներ.

1. Կարճաժամկետ դասընթացներ: Սա դասընթացների այն տեսակն է, որը ձեզ տանում է դասերի երեք օրից պակաս (72 ժամ): Որպես կանոն, նման դասերը տեղի են ունենում հենց աշխատավայրում և պաշտպանվում են `գրելով հսկիչ թեստեր կամ ակնարկ:
2. Սեմինարներ: Սեմինարի ամսաթվերը 72-ից 100 ժամ. Նրանք ավելի գլոբալ բնույթ են կրում և համարում են արդյունաբերության այն խնդրահարույց ոլորտները, որոնցում աշխատում են աշխատակիցները:
3. Երկար դասընթացներ: Վերջին ավելի քան հարյուր ժամ և նվիրված են սեմինարների նմանատիպ հարցերի խոր ուսումնասիրությանը:

Երբ ուղարկել

Կարող են լինել բազմաթիվ իրավիճակներ, որոնց դեպքում աշխատողների գիտելիքների մակարդակը կարող է անբավարար լինել:

Ամենից հաճախ դա պայմանավորված է նրանով, որ ներդրված նոր աշխատանքային մեթոդներ կամ արտադրության գործիքների բարելավում:

Օրինակ, երբ գործարանում արդիականացվում է արտադրամասերից մեկը, դրա մեջ ներմուծվում են նոր սարքավորումներ, ապա աշխատողները, սովոր հին մեխանիզմներին, այլևս չեն կարող հաղթահարել նոր համակարգերը:

Հետևաբար, դրանք ուղարկվում են շարունակական կրթության դասընթացներ կամ նույնիսկ ուսումնասիրելու, եթե նոր մեթոդները հինների հետ ընդհանրություններ չունեն:

Նույնը պատահում է, երբ ընկերությունը փոխում է, օրինակ, աշխատուժը: Համակարգիչները տեղադրված են գրասենյակներում, և բոլոր փաստաթղթերն այժմ էլեկտրոնային եղանակով վերահսկվում են: Որպեսզի աշխատակիցները կարողանան արագորեն հետևել բոլոր տեղեկություններին և իրավասու կերպով գործածել ծրագրային գործիքներ, դրանք ուղարկվում են համակարգիչ օգտագործելու հիմունքների վրա դասընթացների:

Բացի այդ, կան գործունեության որոշակի տեսակներ, որոնցում պարտադիր է գիտելիքների մակարդակի մշտական \u200b\u200bբարձրացումը: Նման մասնագիտությունները ներառում են, օրինակ, բոլոր կատեգորիաների վարորդներ, գնացքների վարորդներ և նմանատիպ այլ զբաղմունքներ:

Այս դեպքերում դասընթացը խստորեն պահանջվում է և ընդգրկված է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով:

Փաստաթղթեր ուղարկելու համար

Ամեն դեպքում, երբ անհրաժեշտություն է առաջացել վերապատրաստել ընկերության աշխատակցին, աշխատողին վերապատրաստման ուղարկելու հրաման (դուք կարող եք ներբեռնել նմուշը ստորև) կամ հրամանը `շարունակական կրթության դասընթացներին ուղղվելու համար:

Որպես այդպիսին, չկա պարտադիր ձև, որի համաձայն կազմվում է կարգը: Քանի որ այս փաստաթուղթը ներքին կազմակերպչական է, դրա կազմման ձևը կամայական է.

Աշխատակիցների վերապատրաստման կարգը (նմուշ).

Հետագա կրթության կարգը (նմուշ).

Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտ լինի մի քանի աշխատակից ուղարկել մարզման համար, այս դեպքում կազմվում է մեկ հրաման:

Պատվեր աշխատողի ուղղության վերաբերյալ դասընթաց (նմուշ).

Կան ընդհանուր դրույթներ, որոնք պետք է նշվեն աշխատողներին դասընթացներ ուղարկելու կարգում.

• պետք է կանգնի Պատվերի ՀԱՄԱՐ և դրա ամսաթիվը (փաստաթղթի վերնագրում);
• Անունը և դիրքը աշխատող, որն ուղարկվում է վերապատրաստման.
• ամսաթիվը կամ ժամանակահատվածըորի ընթացքում տեղի են ունենում դասընթացներ կամ դասընթացներ.
• հաստատության անվանումը, որին ուղարկվում է աշխատողը.
• հիմնավորումը, այսինքն, հրամանում պետք է նշվեն այն պատճառը, թե ինչու է ընկերության աշխատողը ուղարկվում վերապատրաստման:
• նշել այն պայմանները, որոնց ներքո անցկացվելու է վերապատրաստումը և փոխհատուցման գումարները ուսանողը (ճանապարհորդություն, տեղավորում, եթե դասընթացը տեղի ունենա այլ մարզում);
• նշանակել մարդուն պատասխանատու աշխատողների վերապատրաստման համար;
• հրամանը պետք է ունենա գրություն, որում ասվում է ինչի հիման վրա աշխատողին ուղարկվում է. աշխատանքային պայմանագիր և (կամ) TD- ին լրացուցիչ պայմանագիր.
• ստորագրությունն ուղարկվեցոր նա ծանոթ է կարգին.
• կառավարչի ստորագրությունը կազմակերպություն և պատասխանատու անձ:

Բացի առաջադեմ դասընթացների կամ աշխատողների վերապատրաստման կարգից, ընկերությունը պետք է կազմի Կրթության պլան. Այն պետք է արտացոլի բոլոր այն աշխատակիցներին, ովքեր տարվա ընթացքում ուղարկվելու են վերապատրաստման կամ շարունակական կրթության դասընթացների ՝ նշելով դասընթացների անցկացման ամսաթվերը:

Իրավասու մասնագետները հաճախ լավ գործատուի արժանիքն են, ով հոգ է տանում իր աշխատողների աշխատանքի որակի մասին:

Լավ ղեկավարը միշտ մտածում է աշխատողների որակավորումների բարելավման մասին և կփորձի առկա աշխատակիցներին վերապատրաստել դասընթացների ինչ-որ նոր բան, այլ ոչ թե նպաստի աշխատակազմի շրջանառության աճին:

Ի վերջո, միշտ էլ ավելի լավ է ունենալ ընկերության մեջ վստահելի մարդիկ և ընդլայնել նրանց հորիզոնները, քան անընդհատ նոր անձնակազմ վարձելն ու «զրոյից» մարզելը:

Սա օգուտ է գործատուին: Ընկերության աշխատողի համար վերապատրաստումը նույնպես օրհնություն է, քանի որ այն թույլ է տալիս բարելավել ձեր առկա գիտելիքները, կիսել և որդեգրել նույն ոլորտում այլ աշխատողների փորձը և պարզապես բարելավել ձեր կյանքի որակը: Ի վերջո, որպես կանոն, բարձր որակավորում ունեցող անձնակազմը բարձրացնում է աշխատավարձերն ու դրույքաչափերը `իրենց դասընթացների համաձայն:

Ուսումնական արձակուրդի համար դիմումը լրացնելը արձակուրդային կարգի անհրաժեշտ մասն է վերապատրաստման դասընթաց անցած աշխատողի համար: Յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի համատեղել աշխատանքը և ուսումը. Այս նորմը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, և դա կախված չէ նրանից, թե նա աշխատում է պետական \u200b\u200bհատվածի հաստատություններում, թե մասնավոր ընկերություն:

Արձակուրդը կարող է տրվել միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների, երեկոյան դպրոցների, ինչպես նաև ասպիրանտուրա ստացողներին:

ՀԵՂԻՆԱԿՆԵՐ

Ինչքա՞ն կարող է տևել

Ուսումնական արձակուրդի տևողությունը կարող է տարբեր լինել. Մի քանի օրից մինչև երկուսուկես ամիս: Ամեն ինչ կախված է ուսումնական հաստատությունից և վերապատրաստման ձևից: Օրինակ:

• պետության առաքմամբ: Միջին մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակի հաստատություններում քննությունները ներառում են մեկ ամսից ոչ ավելի արձակուրդ.
• երեկոյան դպրոցների իններորդ դասարանում ավարտական \u200b\u200bքննությունների համար `մինչև 9 օր, նույն վայրերում` 11-րդ և 12-րդ դասարաններում `մինչև 22 օր.
• համալսարանների վերջին դասընթացների ուսանողները կարող են ստանալ 50 օր ՝ նստաշրջանը, քննությունները կամ ուսումը հանձնելու համար:

Այս տեղեկատվությունը մանրակրկիտ կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Ուսումնական արձակուրդի ընթացքում գործատուն չի կարող ուսանողին զրկել ուսանողին (աշխատանքից ազատելուն) (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կազմակերպությունն ամբողջությամբ լուծարված է):

Ուսումնական գործընթացի ողջ ժամանակահատվածի համար աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը և աշխատանքային պայմանները:

Պահանջվող փաստաթղթերի ցուցակ

Նման արձակուրդ ստանալու համար ուսանողը կամ ուսանողը պարտավոր է իր գործատուին տրամադրել երկու հիմնական փաստաթուղթ.

• ձեռագիր հայտարարություն;
• հատուկ սերտիֆիկատ-զանգ (խիստ սահմանված ձևով), որը թողարկվում է ուսումնական հաստատության ներկայացուցչի կողմից:

Կարո՞ղ է գործատուն ասել ոչ

Շատ դեպքերում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել ենթակա ուսանողական արձակուրդից, նույնիսկ եթե նրա բացակայությունը բացասաբար է անդրադառնում աշխատանքային գործընթացի վրա: Ինչ վերաբերում է վճարմանը, ապա այստեղ խնդիրը մի փոքր ավելի բարդ է:

Վճարեք, թե չվճարեք

Ուսման համար արձակուրդը պետք է վճարվի, չնայած ոչ միշտ:

Եթե \u200b\u200bուսանողը ճանաչում է վճարման այս իրավունքը, ապա օրենքով փոխհատուցման վճարը հաշվարկվում է նստաշրջանի կամ քննությունների ողջ ժամանակահատվածի համար ՝ հիմք ընդունելով տվյալ աշխատողի մեկ տարվա միջին վաստակը:

Վճարման իրավասության բացառումներ և սահմանափակումներ

Ուսումնական արձակուրդը գործատուի պարտականությունն է, բայց կան որոշ նրբերանգներ.

• Մասնավորապես, մասնավոր բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողներն ու ուսանողները, ինչպես նաև նրանք, ովքեր առաջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթությունից ավելին են ձեռք բերում (ներառյալ, եթե աշխատողը ցանկություն ունի ստանալ բակալավրի կամ մագիստրոսի կոչում), արդեն չեն կարող որակավորվել պարտադիր ուսումնական արձակուրդի, սա արդեն համարվում է երկրորդ բարձրագույն կրթությունը )

  Նրբությունն այստեղ այն է, որ գործատուն պետք է արձակուրդ տա, բայց նա այլևս դրա համար չի վճարվում: Ուսանողի ելույթը նույնպես դեր է խաղում. Նա չպետք է ունենա որևէ «պոչ» ՝ վճարովի արձակուրդ ստանալու համար:

• Համատեղ պայմաններով աշխատող մարդիկ իրավունք չունեն փոխհատուցել ուսման արձակուրդը. Ուսման վարձի արձակուրդը կարող է տրվել նրանց միայն այն դեպքում, երբ նրանք գրանցված են հիմնական պետությունում:
• Նաև սահմանափակումներ են նախատեսվում երկու կամ մի քանի ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար. Այստեղ ուսանողը կարող է ընտրել քննություններ հանձնել, որոնցից ո՞ր մեկն է (միայն մեկը), ում նա ցանկանում է ուսումնական արձակուրդ վերցնել:

Արդյո՞ք պետք է արձակուրդս պլանավորեմ արձակուրդներիս ժամանակացույցով:

Այս արձակուրդը բնորոշ է արտառոց և լրացուցիչ, ուստի այն չի տեղավորվում դրանում, որը ձևավորվում է նախօրոք ՝ մինչև նոր օրացուցային տարվա սկիզբը:

Նաև ուսման արձակուրդը չպետք է ազդի աշխատողի ընդհանուր փորձի վրա ՝ իր հաջորդ արձակուրդի ժամանակը հաշվարկելիս:

Հայտի կարևորագույն կետերը

Ուսման արձակուրդի համար դիմումը այսօր չունի միասնական նմուշ, ուստի ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատակիցները իրավունք ունեն այն գրել ցանկացած ձևով կամ ընկերության ներքին ձևանմուշին համապատասխան: Այս դեպքում պետք է հետեւել գրասենյակի աշխատանքի կանոններին փաստաթղթի կառուցվածքի առումով, ինչպես նաեւ հաշվի առնել ռուսաց լեզվի կանոնները:

Չնայած այն հանգամանքին, որ հայտը կարող է գրվել անվճար ձևով, մի շարք տեղեկություններ կան, որոնք պետք է նշվեն դրանում.

• այն ձեռնարկության անվանումը, որում աշխատում է աշխատողը.
• Ձեռնարկության ղեկավարի անունը (կամ այլ տնօրենի անունից հանդես գալու իրավունք ունեցող այլ աշխատողի).
• փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը.
• պետք է նշի նաև արձակուրդի տեսակը (այս դեպքում ՝ կրթական) ՝ բնակչության պահպանմամբ կամ առանց դրա.
• արձակուրդի ժամանակահատվածը (մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը) - վկայագրի-զանգի հիման վրա.
• ուսումնական հաստատության անվանումը, որում սովորում է աշխատողը:

Ապագայում, այս դիմումի և կից սերտիֆիկատ-զանգի հիման վրա, ձեռնարկության ղեկավարը պետք է արձակագրի արձակուրդ տալու համար համապատասխան կարգադրություն, իսկ անձնակազմի պատասխանատու `մուտքագրեք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությունը աշխատողի անձնական քարտում:

Ինչ փնտրել դիմումը լրացնելիս

Հայտարարության պատմությանը կամ դրա ձևավորմանը հատուկ պահանջներ չկան. Այն կարող է գրվել ձեռքով (ցանկացած մուգ գույնի գնդիկավոր գրիչով) կամ տպվել համակարգչով: Դիմելու համար կարող եք օգտագործել սովորական դատարկ թերթ կամ ընկերության նամականիշ (եթե գործատուն դա պահանջում է):

Միակ կանոնը, որը պետք է անվերապահորեն պահպանվի. Հայտատուի «կենդանի» ստորագրության առկայությունը (ֆաքսիմիլ ինքնագրերի օգտագործումը, այսինքն `ցանկացած ձևով տպելը, անընդունելի է):

Փաստաթուղթը պետք է գրվի կրկնօրինակման մեջ:

• այն պետք է հանձնվի կազմակերպության քարտուղարին կամ անձնակազմի մասնագետին `դրա վերաբերյալ տնօրենի որոշման հետագա հայտարարության համար,
• երկրորդը պետք է պահվի, մինչ այդ, հաստատելով գործատուի ներկայացուցչի պատճենը:

Ինչպե՞ս ներկայացնել հայտարարություն

Հայտը կարող է ներկայացվել բազմաթիվ եղանակներով: Առավել հուսալի և ժամանակի փորձարկված.

1. անձամբ ՝ ձեռքից ձեռք;
2. սովորական փոստով գրանցված նամակ ուղարկելով առաքման հաստատմամբ (այս տարբերակը երաշխավորում է հասցեատիրոջ կողմից հաղորդագրության ստացումը);
3. լիազոր ներկայացուցչի միջոցով, որը գործում է նոտարի կողմից վավերացված լիազորագրի հիման վրա:

Աշխատանքի վայրից դիմումը բավականին տարածված և պահանջված փաստաթուղթ է: Այն տրվում է ոչ միայն դատական \u200b\u200bգործընթացներում, այլև ուսումնական հաստատություններ մտնելիս, մանկապարտեզում տեղ ձեռք բերելու և նույնիսկ աշխատանքի այլ վայր տեղափոխվելու ժամանակ: Դիմումը աշխատանքի վայրից կարող է լինել վճռական փաստարկ, որը կկարողանա համոզել ղեկավարությանը կամ դատարանին ձեր օգտին:

Մանկապարտեզում տեղ գրավելու համար կարող եք ղեկավարության միջնորդագիր ներկայացնել: Դրա մեջ այն պետք է հարցում կատարի մի վայրի համար, որպեսզի այդպիսի արժեքավոր և անհրաժեշտ աշխատողը գնա աշխատանքի:

Դիմում աշխատանքի վայրից, նմուշ.

«Աշխատողի աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտության կապակցությամբ մենք խնդրում ենք ձեզ մանկապարտեզում (այդպիսին և այդպիսին) տեղ տրամադրել նրա դստեր ՝ Բ.Վ. Իվանովայի համար, ծննդյան 10.10.10 տարին:»:

Երկրորդ տարբերակը.

«ՍՊԸ« Վասյա Պուպկին և Կո »ընկերությունը դիմում է տեղամասային ընտրություն կատարելու համար նախատեսված քաղաքային նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունում (հաստատության անվանումը) Իվանովա:

Մի մոռացեք, որ աշխատանքի վայրից դիմումը խորհրդատվական բնույթ ունի, և մանկապարտեզում միայն այս փաստաթղթի հիման վրա տեղ չի կարող տրվել:

Աշխատանքի վայրից դատարան դիմումը պետք է լինի ավելի մանրակրկիտ և ամբողջական:

Օրինակ:

«Այդ օրը (օրը, ամիսը, տարին) քրեական գործ է հարուցվել մեր աշխատակից Իվանով Իվան Պետրովիչի նկատմամբ ՝ XXX հոդվածի համաձայն (կազմվել է արձանագրություն երթևեկության կանոնների խախտման վերաբերյալ):

Աշխատանքի ընթացքում 10.10-ից մինչ օրս ՕՊՍ-ի սուպերսթար Իվան Իվանովն ապացուցեց, որ պատասխանատու աշխատող է: Նա գերազանց աշխատանք կատարեց իր աշխատանքային պարտականությունների կատարմամբ: Թիմի կողմից Իվանով Ի.Պ. վայելում է հեղինակություն և հարգանք, գործընկերները նրան բնութագրում են որպես պատասխանատու և աշխատասեր անձնավորություն: Ավելի վաղ Իվանով Ի.Պ. «Նա լուրջ հանցագործություններ չի գործել, չի հասցվել քրեական և վարչական պատասխանատվության, չի եղել նկատողություն և կարգապահական տույժեր»:

Եթե \u200b\u200bդատավարությունը ճանապարհատրանսպորտային պատահարների կամ երթևեկության խախտումների մասին է, և հարցի տակ է դրվում իրավունքներից զրկելու հարցը, կարող եք կատարել հետևյալ լրացումը.

«Իվանովը, աշխատող, Իվան Պետրովիչը զբաղեցնում է փոխանցողի վարորդի պաշտոնը: Նրա պաշտոնը ունի շրջագայող բնույթ, և բացի այդ, նա ունի կախյալ անչափահաս որդի և կին: Կորցնելով` նա չի կարողանա կատարել իր պարտականությունները, և, հետևաբար, կկորցնի այս աշխատանքը և ստիպված կլինի որոնել Ելնելով վերոգրյալից ՝ մենք խնդրում ենք, որ Իվան Իվանովի համար դրական որոշում կայացվի: Եթե նրա մեղքը ապացուցված է, մենք խնդրում ենք, որ տուգանքի ձևով վարչական տույժի ենթարկվի և չզրկենք վարորդի լիցենզիայից »:

Հայտերը աշխատավայրից հաճախ դիմում են դիմորդներին `մասնագիտություն ընդունվելու համար: Իհարկե, դա չի փոխարինի քննությունների արդյունքներին, բայց հավասար միավորներով, այն կարող է ֆակուլտետի ղեկավարությանը հասցնել ընդգրկվելուն, մանավանդ, եթե ապագա ուսանողը աշխատել է մասնագիտացված ձեռնարկությունում:

«Իվան Պետրովիչ Իվանովը 2009 թվականից« Սուպերսթար »ՍՊԸ-ի աշխատակից է և աշխատում է որպես գործընթացների ինժեներ: Այս ընթացքում նա ապացուցեց, որ ջանասեր, աշխատասեր աշխատող է: Ընդունելության քննությունները հաջողությամբ հանձնելու դեպքում խնդրում ենք գրանցել Իվան Պետրովիչին փայտի մեխանիկական մշակման ֆակուլտետ: »»:

Անհրաժեշտության դեպքում, դուք կարող եք խնդրել պետին գրել դիմում աշխատանքի վայրից `հանրակացարանում տեղ ստանալու համար:

Այս հավելվածի տեքստը մոտավորապես նույնն է, ինչ նախորդ վարկածներում: Գրեք, թե որտեղ, որքան և ում կողմից է աշխատում այդ և նման ֆակուլտետների ուսանող աշխատողը: Հանրակացարանում տեղ խնդրեք և նշեք, որ ուսանողի համար անհրաժեշտ է հաջողությամբ սովորել և աշխատել:

Սկզբունքորեն, հայտի ճշգրիտ ձևակերպումը գոյություն չունի: Ամեն անգամ, երբ գրվում է անհատական, հիմնված է որոշակի իրավիճակի վրա:

Հայտարարություններ չկան, որոնց մի նմուշ չի գտնվել գլոբալ ցանցում, այնուամենայնիվ, դժվարություններ են առաջանում այս փաստաթղթի կազմման հարցում: Ինչ միջնորդություններ կան, ինչպես դրանք կազմել և ինչպես գտնել համապատասխան իրավասու նմուշ. Այս հարցերին պատասխանելու համար անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները ներկայացված են ստորև: Գոյություն ունի նաև քայլ առ քայլ հանձնարարական `հայտնաբերված հայտերի նմուշների արդիականությունը ստուգելու համար:

Ինչ է հայտը և երբ է այն պահանջվում

«Դիմում» հասկացությունը օրենքի տեսանկյունից չի նշանակում ոչ այլ ինչ, քան հայցադիմումը այն պետությանը կամ այլ մարմիններին, որոնք ունեն այն քննարկելու և լուծելու իրավասություն:

Միևնույն ժամանակ, միջնորդություններ կազմելու հմտությունները կարող են անհրաժեշտ լինել ոչ միայն փաստաբանների կողմից, որոնք իրենց մասնագիտության պատճառով ստիպված են լինում դրանք ուղարկել տարբեր մարմինների ՝ դատարան, դատախազություն, նախաքննության մարմիններ և այլն: Այն միջնորդագիր է, որ ԿԳՆ-ին կազմվում է նամակ `նախադպրոցական հաստատությունում, այսինքն` մանկապարտեզում երեխայի տեղ հատկացնելու մասին: Կպահանջվի նաև միջնորդություն ՝ առանձնահատուկ վաստակավոր աշխատողին վարձատրելու կամ նախկինում կիրառված տույժը տուգանված, բայց արդեն վերադարձված աշխատողից հանելու համար:

Միջնորդություններ դատարան. Ինչպես գրել միջնորդություն, նմուշ

Հարցով, թե ինչպես դիմել դատարան հայցադիմում գրել, ավելի լավ է դիմել ապացուցված թեմատիկ ինտերնետային ռեսուրսների, որտեղ կարող եք նաև փնտրել և ներբեռնել այնպիսի նմուշ, որն առավել հարմար է տվյալ գործի համար: Դիմումի մանրամասներն ու տարրերը մնում են անփոփոխ ՝ անկախ դրա թեմայից.

• դատարանի անվանումը.
• դատարանի նախագահի (կամ կոնկրետ դատավորի, եթե հայտնի է) տվյալները.
• հայտատուի տվյալները.
• դիմումի առարկայի նկարագրությունը և փաստարկները `դրա բավարարման օգտին.
• հայտի իրավական հիմք (հղում կատարելով օրենքներին, ենթաօրենսդրական ակտերին և այլ իրավական աղբյուրներին).
• հայտի ամսաթիվը:

Ինչպես գրել միջնորդություն աշխատողի առաջխաղացման (պարգևատրման) վերաբերյալ, որտեղ կարելի է ստանալ նմուշ

Պարգևատրում, խրախուսում, նախկինում կիրառված տույժի վերացում և երբեմն խթանում, այս բոլորին, իհարկե, հաճելի պահերին հաճախ նախորդում է համապատասխան դիմումներն ավելի բարձր մարմիններ ստանալու վերաբերյալ: Ո՞վ պետք է հենց այդպիսի հայտեր ներկայացնի, կախված է յուրաքանչյուր կոնկրետ կազմակերպության բիզնես պրակտիկայից:

Որպես կանոն, դա անձնակազմի բաժնի պարտականությունն է, բայց կադրերի ղեկավարները հաճախ այն տեղափոխում են աշխատողների ուսերին, որոնք ենթակա են բոնուսների կամ այլ տեսակի խթանների: Նրանք ոչ միշտ են ներկայացնում միջնորդագրի համարժեք օրինակ:

Հետևաբար, նախքան խնդրագիր ներկայացնելը, ավելի լավ է նախօրոք գտնել նմուշ և ուսումնասիրել յուրաքանչյուր կետ, ավելի ուշ դա կօգնի խուսափել ձգձգումներից և անվերջ շտկումների անհրաժեշտությունից: Դուք կարող եք դա անել ՝ որոնման համակարգերում համապատասխան խնդրանք խնդրելով:

Այսպիսով, աշխատողի առաջխաղացման հետ կապված դիմումը պետք է ուղղվի հաստատության առաջին ղեկավարին: Հավաքագրման ձևը անվճար է, բայց պետք է նկարագրվի աշխատողի արժանիքների, նրա անձնական և աշխատանքային բնութագրերի վերաբերյալ: Օպերատիվ մասը եզրակացություններ է տալիս հնարավորինս դյուրին, այսինքն ՝ փաստորեն, դիմումի էությունը պարգևատրումն է, պարգևատրելը, բարձրագույն պաշտոնում առաջարկելը և այլն:

Ինչպե՞ս կազմել դիմում-նամակը, ձեզ նմուշ է պետք

Դիմում-նամակն ըստ էության ոչնչով չի տարբերվում սովորական հայտից. Մանրամասներ, ձև, գրելու ոճ - այս ամենը բացարձակապես նույնական է, միակ տարբերությունն անվանման մեջ է: Ընդհանրապես ընդունվում է, որ հարցման նամակն այսպես կոչված է, քանի որ այն, որպես կանոն, փոստով ուղարկվում է: Այնուամենայնիվ, սովորական հայտը կարող է ներկայացվել նաև նույն ձևով:

Այնուամենայնիվ, «դիմում-նամակ» տերմինը ամենից հաճախ վերաբերում է այն խնդրանքներին, որոնք շոշափում են առօրյա խնդիրները.

• Երեխայի ընդունելությունը բնակավայրի սահմաններից դուրս գտնվող մանկապարտեզ կամ դպրոց.
• վարկային հաստատության կողմից դրամական վարկի տրամադրումը (շատ բանկեր գործնականում պահանջում են վարկառուների կողմից գործատուից դիմումներ ներկայացնելու պահանջներ).
• աշխատողի պարգևատրումը, եթե նախաձեռնությունը գալիս է քաղաքացիների կողմից (օրինակ ՝ հիվանդի խնդրանքը հատուցելու բժշկական հաստատության աշխատակցին, ով ցուցաբերել է բարձր մակարդակի արհեստավարժություն բժշկական օգնություն ցուցաբերելու հարցում) և այլն:

Նման իրավիճակներում, զարմանալով, թե ինչպես գրել միջնորդություն, ընդհանրապես անհրաժեշտ չէ մոդել փնտրել, բավական է, որ բոլոր փաստարկները շարադրվեն ազատ պատմվածքի տեսքով: Բայց խորհուրդ է տրվում հավատարիմ մնալ պաշտոնական ոճին և խուսափել ոչ գրական և գովազդային շրջադարձերից: Միևնույն ժամանակ, արժե պահպանել գրասենյակային աշխատանքի հիմնական ստանդարտները.

• թերթի վերին աջ անկյունում նամակի հասցեատիրոջ նշումը.
• բողոքարկել հասցեատիրոջը, որն ընդունվել է բիզնեսի շրջանառության սովորույթներով. «Հարգելի Իվան Իվանովիչ, ...»;
• Հայտերի նամակի հեղինակի լրիվ անձնական և կոնտակտային տվյալների առկայությունը.
• փաստարկների հստակ և հակիրճ ցուցակագրում.
• անհրաժեշտության դեպքում `տեղեկանք դիմումի փաստարկները հաստատող կարգավորող ակտերին:

Այն դեպքում, երբ դիմումի նամակը համապատասխանություն է պահանջում սահմանված նմուշին (օրինակ ՝ խնդրագիր կրթության բաժին), ավելի լավ է այդ նմուշը հայցել հասցեատիրոջից: Օրենսդրական մակարդակում ընդունված ձևանմուշներ չկան, այնպես որ յուրաքանչյուր հաստատություն կարող է սահմանել իր չափանիշները և պահանջել համապատասխանություն: Իհարկե, ինքնահռչակ նման ձևից շեղումը չի կարող հիմք հանդիսանալ հայտը անվավեր ճանաչելու համար, բայց դրա անթերի պահպանումը կօգնի խնայել տոննա ժամանակ և նյարդային բջիջներ:

Դիմում գրելու նմուշներ. Ինչպե՞ս գտնել ճիշտը

Դժբախտաբար, միշտ չէ, որ կարող եք վստահել ինտերնետային որոնման արդյունքներին `« ինչպես գրել նմուշ հայտ »հարցման համար, ցավոք: Հասկանալու համար, թե որոշակի ձևանմուշ կամ նմուշ որոնման պահին արդյո՞ք արդյո՞ք անհրաժեշտ է կատարել մի քանի պարզ քայլ.

• ուսումնասիրել նմուշը և հաստատել դրա առկայությունը կարգավորող աղբյուրների հղումների մասին (օրենքներ, կանոնակարգեր, կանոնադրություններ և այլն):
• եթե այդպիսիք կան, ստուգեք դրանց արդիականությունը `սահմանելով համապատասխան որոնման հարցում (նորմատիվ ակտի անվանումը);
• ուսումնասիրել նմուշում նշված իրավունքի հատուկ կանոնը (հնարավոր է, որ այն փոխվել է որոնման պահին):

Կարևոր է. Բոլոր դեպքերում, երբ նմուշ հայտ եք փնտրում (անկախ դրա առարկայից և հասցեատիրոջից) ավելի լավ է դիմել մի քանի աղբյուրների օգնությանը: