Náplň práce bezpečnostního specialisty. Popis práce. I. Obecná ustanovení


Je těžké si představit podnikání bez specialisty (inženýra) na ochranu práce (OT) ve výrobních a stavebních podnicích. Jeho ramenům je přiděleno tak důležité poslání, jako je snížení pracovních úrazů. Vzhledem k vysoké odpovědnosti kladené na tohoto zaměstnance jsou na něj kladeny přísné požadavky na úroveň znalostí a kvalifikace. V našem článku se pokusíme popsat hlavní okruh pracovních povinností, které leží na bedrech specialisty na ochranu práce, a také podrobně rozebereme pracovní náplň této pozice. S tím nám pomůže L. P. Sharikov, státní rada 1. třídy.

Místa výkonu práce a hlavní pracovní povinnosti specialisty na ochranu práce

Tito specialisté jsou nejvíce žádáni v podnicích, kde je vysoká pravděpodobnost pracovních úrazů nebo za přítomnosti škodlivých a nebezpečných pracovních podmínek. Bez OT inženýra se neobejdete výrobní podniky, podniky zemědělského sektoru, ale i společnosti ve stavebnictví. Ve všech těchto odvětvích jsou totiž lidé v přímém kontaktu s nebezpečnými mechanismy, pracují v nebezpečných podmínkách, ve výškách, plní životu nebezpečné úkoly. Všechny tyto faktory nepřispívají ke snížení pracovních úrazů.

Když se neobejdete bez specialisty na ochranu práce

Článek 217 zákoníku práce Ruské federace stanoví laťku na 50 osob. Po tomto čísle se vyhýbání se zařazení takového specialisty stává povinným. V případě, že nedojde k překročení stanovené laťky, zůstává rozhodnutí o zavedení či nezavedení této pozice na uvážení zaměstnavatele.

O jaký příplatek může personalista žádat,

Pokud funkce OT inženýra stále není zavedena, musí být jeho povinnosti přiděleny buď vedoucímu podniku (individuální podnikatel) nebo jinému zaměstnanci společnosti, který prošel odpovídajícím školením. Existuje také možnost angažovat na občanskoprávní smlouvu odborníka třetí strany, který má potřebné znalosti a zkušenosti. Navíc je možné zapojit i třetí společnost poskytující služby v oblasti ochrany práce. Taková společnost bez chyby musí být akreditován.

S více než 50 zaměstnanci tedy vstupujeme na pozici OT inženýra. Je možné přijmout požadovaného specialistu za podmínek sloučení pozic nebo externí (interní) brigády?

K tomu se obracíme na Doporučení k organizaci práce v organizaci (schváleno vyhláškou MP č. 14 ze dne 8. února 2000). Dle čl. 16 Doporučení je vhodné vytvořit pracovnělékařskou službu při počtu zaměstnanců nad 100, resp. při menším počtu pak je možné přidělit povinnosti jinému zaměstnanci.

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje přímý zákaz zaměstnávání na částečný úvazek (kombinace) v této profesi. Usuzujeme, že je to možné ve společnosti do 100 lidí. Tento názor podporuje i četná judikatura.

Podívejte se na video k tématu:

Hlavní pracovní povinnosti specialisty na ochranu práce

Již jsme popsali hlavní poslání inženýra bezpečnosti práce – ochrana lidského života a zdraví při výkonu jeho povinností a snižování rizik pracovních úrazů. Nyní si promluvme o tom, co pro to musí udělat. Mezi hlavní povinnosti tedy patří:

  1. Zlepšení stávajících nebo vývoj nových ustanovení o ochraně práce, jakož i dalších místních předpisů v podniku v oblasti ochrany práce. Stojí za zmínku, že jednoduše napsaný text nepřinese procesu výhody, důležitým úkolem bude také praktická implementace jeho ustanovení do každodenních procesů podniku. Jednoduše řečeno, nejen vývoj, ale i kontrola dodržování předpisů.
  2. Plánování, příprava a vedení školení BOZP, vedení bezpečnostních instruktáží (BOZP) a požární bezpečnost. Taková školení lze provádět jak na bázi specializovaných center, tak v rámci společnosti. Například bezpečnostní instruktáže se provádějí přímo na pracovišti předtím, než zaměstnanec splní úkol. Kdežto školení pracovníků v oblasti BOZP by měly provádět specializované instituce.
  3. Kontrola absolvování lékařských prohlídek pracovníky společnosti (primárních, při zaměstnání i plánovaných). V případě potřeby uzavřete dohody s lékařské ústavy na lékařské prohlídky.
  4. Provádí vyšetřování nehod. Tvoří potřebné materiály případy a také o incidentu informuje regulační orgány. V případě hromadného nebo smrtelného úrazu proveďte šetření společně se státním inspektorem práce.
  5. Provádí interakci v otázkách zdraví a bezpečnosti s regulačními orgány (hasiči, GIT, Rostekhnadzor atd.). Získání povolení a závěrů o podmínkách výroby pro dodržování přijatých norem.

Toto je základní, ale zdaleka ne úplný seznam problémů, za které zodpovídá OT inženýr. Lze jej doplňovat a upravovat v závislosti na specifikách vaší společnosti.

Kdo může vykonávat povinnosti specialisty na ochranu práce

K zodpovězení této otázky je třeba odkázat na profesní standard „Specialista“ schválený nařízením Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 4. srpna 2014 č. 542n. Od poloviny roku 2016 se aplikace profesních standardů stala povinnou za přítomnosti kvalifikačních požadavků v legislativě. Výše uvedený článek 217 zákoníku práce Ruské federace proto takové požadavky obsahuje profesionální standard pro tuto kategorii pracovníků bude povinné při vytváření popisů práce.

Profesní standard je popis kvalifikace, znalostí a dovedností, které by měl mít zaměstnanec, který zastává určitou pozici.

V tomto profesním standardu se rozlišují 2 úrovně dovedností: 6. a 7. Inženýr HSE může být buď úrovně 6, nebo úrovně 7, zatímco manažer HSE může být klasifikován pouze jako úroveň 7.

Neaplikace norem pro odbornosti, pro které je to povinné, bude zároveň nepochybně znamenat odpovědnost zaměstnavatele. V poslední době byly správní pokuty zvýšeny a v současné době dosahují 50 000 rublů. (článek 5.27 zákoníku správních deliktů) pro právnické osoby. Opakované porušení zvyšuje pokutu na 100 000 rublů.

Požadovaná úroveň dovedností pro specialistu na ochranu práce

Profesní standard odborníka na ochranu práce klade požadavky nejen na úroveň kvalifikace zaměstnance, ale také na dostupnost praktických dovedností.

úroveň vzdělání:

Praktické dovednosti v oblasti ochrany práce jsou vyžadovány pouze u zaměstnanců se středním odborným vzděláním. Pokud má společnost nebezpečnou výrobu, bude povinné provést certifikaci průmyslové bezpečnosti.

Požadovaný stupeň kvalifikace pro specialistu na ochranu práce sedmého stupně kvalifikace

Sedmý stupeň kvalifikace znamená přítomnost znalostí a dovedností vyšší úrovně a lze jej přičíst nejen povinnostem specialisty, ale také vedoucího oddělení. úroveň vzdělání:

  • vyšší v oboru „Technospheric safety“ nebo příbuzných oblastech v oblasti průmyslové bezpečnosti. Na této úrovni vzdělání doplňkové kurzy není nutná žádná příprava;
  • vysokoškolské vzdělání a rekvalifikace v oboru OT.

Zároveň platí přísnější požadavky na praktické pracovní zkušenosti v oblasti BOZP. Je stanovena na minimálně 5 let. Stejně jako pro 6. úroveň je certifikace vyžadována v případě nebezpečných pracovních podmínek v podniku.

Varianty pracovní pozice pro specialistu na bezpečnost a ochranu zdraví při práci

Dříve se místo v oboru práce obvykle nazývalo inženýr ochrany práce a tento název obsahovaly i kvalifikační příručky, na jejichž základě zpracovávali pracovní náplň specialistů na ochranu práce. Po vstupu profesního standardu v platnost začal pojem „inženýr“ opouštět každodenní život a byl nahrazen pojmem „specialista“.

Vzhledem k tomu, že podle zákoníku práce je profesní standard pro OT inženýra povinný, vyplatí se uvést název odbornosti do souladu s profesním standardem. A pojem „inženýr“ se zapsal do historie.

Odpovědnost specialisty na ochranu práce za porušení zákona

Odpovědnost za porušení zákona Ruská Federace může spadnout nejen na entita, tedy společnosti jako celku, ale i na výkonný. Neplnění nebo nesprávné plnění povinností specialisty, což má za následek porušení Ruská legislativa ukládá zaměstnanci odpovědnost.

Článek 419 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost nést odpovědnost za zaměstnance. Je vhodné rozlišovat mezi tresty, které může uložit zaměstnavatel, a těmi, které ukládají kontrolní orgány.

Zaměstnavatel může přivést pouze k disciplinárnímu a odpovědnost podle pracovního práva. Zatímco GIT, státní zastupitelství, soudy mohou uložit občanskoprávní, správní popř trestní odpovědnost za jednání zaměstnance, které vedlo k porušení platných právních předpisů Ruska.

Náplň práce specialisty na ochranu práce

Text popisu práce inženýra bezpečnosti práce je založen na pokynech, které jsou součástí Kvalifikační průvodce pozice manažerů, specialistů a dalších zaměstnanců, schváleno. Výnos Ministerstva práce Ruska ze dne 21. srpna 1998 č. 37 (dále jen Kvalifikační příručka).

To vysvětluje jeho archaismus. Není v něm ani náznak řídicího systému OT, jak je stanoveno v GOST R 12.0.006 2002 „SSBT. Obecné požadavky na systém managementu ochrany práce v organizaci“, harmonizováno s mezinárodní standard OHSAS 18 001 99. Podle této normy je systém managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci subsystémem celkového systému managementu organizace.

Od 1. července 2009 namísto stanoveného GOST platí mezinárodní GOST 12.0.230 2007 „SSBT. Systémy řízení bezpečnosti práce. Obecné požadavky". Mezitím má většina organizací popisy práce podobné té, která je uvažována, takže má smysl poukázat na její nedostatky. Zkoumání dokumentu provádí L. P. Sharikov.

Právní základ pro popis práce specialisty na ochranu práce

Kvalifikační příručka prošla během svého fungování několika změnami. Zároveň však ani Ministerstvo práce Ruské federace, ani Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, které tento dokument upravily, nezohlednily, že zákoník práce Ruské federace postavení OT nestanoví. inženýr. Tato pozice se nazývá „Specialista bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“.

Podle Čl. 217 zákoníku práce Ruské federace pro každého zaměstnavatele zabývajícího se výrobní činností, jehož počet zaměstnanců přesahuje 50 osob, je vytvořena služba OT nebo je zavedena pozice specialisty OT, který musí mít odpovídající školení nebo práci zkušenosti v této oblasti.

Stejný článek zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pokud zaměstnavatel nemá takovou službu a zaměstnance na plný úvazek, může uzavřít občanskoprávní smlouvu s organizací nebo odborníkem poskytujícím služby v oblasti ochrany práce, které podléhají povinné akreditaci.

Odborný posudek na vedoucího pracovní náplň specialisty na ochranu práce Obecná ustanovení

Vzhledem k výše uvedeným argumentům by se tento dokument měl jmenovat „ Popis práce Specialista bezpečnosti práce“ a v celém textu se slovo „inženýr“ nahrazuje slovem „specialista“.

Konkrétně nejsou žádné komentáře k odstavcům 1.1–1.3 Pokynu. Odstavec 1.4 by měl být doplněn takto: „1.4. Specialistou bezpečnosti práce v rámci organizace může být zaměstnanec, který má odpovídající školení nebo zkušenosti v této oblasti s přihlédnutím ke specifikům výrobní činnosti organizací».

Kapitola 2 Pracovní povinnosti specialisty na ochranu práce

Je třeba mít na paměti, že předmětný popis práce je určen pro zaměstnance oddělení OT, ve kterém je několik takových specialistů, a ne každý z nich je schopen vykonávat všechny funkce v něm stanovené. Kdo konkrétně by měl tuto funkci vykonávat, určuje vedoucí oddělení OT a to se promítá do pracovní smlouvy.

Obsah odstavce 2.1 v zásadě odpovídá účelu Popisu práce. Zároveň je třeba mít na paměti, že sám zaměstnanec musí mít znalosti o problematice stanovené Programem pro úvodní instruktáž, schválený vedoucím organizace nebo v jeho zastoupení hlavním inženýrem. Jinak nemůže vést úvodní instruktáž OT.

Přibližný seznam úvodních instruktážních otázek je uveden v Dodatku 3 GOST 12.0.004–90 „Organizace školení bezpečnosti práce. Obecná ustanovení».

Program úvodního briefingu by měl obsahovat následující otázky:

  • charakteristika činnosti organizace;
  • vlastnosti výroby a podmínky na pracovišti v útvarech, kam jsou vysíláni vyslaní studenti a praktikanti;
  • charakteristické okolnosti a příčiny jednotlivých pracovních úrazů;
  • osobní ochranné prostředky (nebo hygienické oděvy) předepsané normami a postup jejich používání;
  • dodržování pořádku a čistoty na území organizace, preventivní opatření v místech dopravy;
  • režimy práce a odpočinku.

Měly by být zahrnuty i otázky požární bezpečnosti: zejména charakteristiky nejvíce požárně nebezpečných výrobních míst, možné příčiny požárů a opatření k jejich prevenci, požární varovné systémy, akce v případě požáru (zavolejte hasiče, použijte primárního hasicího zařízení, evakuace osob A hmotný majetek), hasicí prostředky a pravidla jejich použití atd.

Skutečnost provedení úvodní instruktáže by se měla odrazit v registračním protokolu úvodní instruktáže, jehož vzor je uveden v dodatku 4 výše uvedené GOST.

Kontrola znalostí odborníkem na ochranu práce

Článek 2.2 Popis práce stanoví povinnost odborníka účastnit se práce komise pro testování znalostí o ochraně práce mezi zaměstnanci organizace. Neznamená to však, že on sám musí absolvovat takové školení a testování znalostí v oblasti ochrany práce, jinak jeho účast na práci komise nedává smysl a odporuje požadavku čl. 225 zákoníku práce Ruské federace. Podle ní jsou všichni zaměstnanci, včetně vedoucích organizací a fyzických osob podnikatelů, povinni absolvovat školení BOZP a testování znalostí požadavků na BOZP.

Pro profesionály není žádná výjimka. Není stanoveno ve schváleném Postupu pro školení o ochraně práce a zkoušení znalostí požadavků pracovníků organizací. společné usnesení Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 1.13.03 č. 1 / 29.

Neproškolený specialista, který neprošel znalostním testem, se tak nemůže účastnit práce komise pro kontrolu znalostí zaměstnanců organizace. Proto je nutné v Popisu práce stanovit povinnost specialisty nejen absolvovat školení a prověřování znalostí požadavků OT, ale také se neustále zdokonalovat v této oblasti.

Na základě výše uvedených argumentů se navrhuje uvedený odstavec 2.2 přeformulovat takto: „2.2. Na práci komise pro testování znalostí o ochraně práce mezi zaměstnanci organizace se podílí odborník, který prošel předepsaným způsobem školení a přezkoušení znalostí o ochraně práce a má příslušné osvědčení.».

Povinnost specialisty na ochranu práce sestavit atestační komisi

Funkce specialisty ochrany práce stanovená v odst. 2.3 vykonávat spolu s ostatními útvary organizace práce na atestaci a certifikaci pracovišť pro splnění požadavků OT odporuje Postupu pro atestaci pracovišť pro pracovní podmínky. , schválený. nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 č. 569.

Atestační komisi podle odst. 10 tohoto řádu zřizuje organizace, ve které se provádí atestace pracovišť na pracovní podmínky, a paritní atestační organizace za účelem koordinace, metodického usměrňování a kontroly prací na atestaci. pracovišť pro pracovní podmínky.

Atestační komise je tvořena zpravidla z pracovníků proškolených v obecné záležitosti certifikace pracovišť pro pracovní podmínky v organizacích oprávněných k tomuto typu školení spolkovým orgánem vykonna moc která plní funkce rozvoje veřejná politika a právní úprava v oblasti práce.

V atestační komisi tedy nejsou zařazeni všichni příslušníci služby OT, ale pouze někteří z nich, kteří takovým školením prošli a jsou do komise zařazeni z příkazu vedoucího organizace.

Navíc pracovní certifikace vůbec neexistuje. Certifikace organizace práce na ochranu práce se provádí v souladu se schválenými Předpisy o certifikačním systému práce na ochranu práce v organizacích. Výnos Ministerstva práce Ruska ze dne 24. dubna 2002 č. 28.

V této souvislosti se doporučuje uvést odstavec 2.3 v tomto znění: „2.3. Do komise, která se při této práci vytváří, může být zařazen i specialista odboru ochrany práce, který byl proškolen v obecné problematice certifikace pracovišť z hlediska pracovních podmínek na příkaz vedoucího organizace. podílí se na certifikaci organizace práce na ochranu práce prováděné certifikačním orgánem».

Povinnost specialisty na ochranu práce vypracovávat návrhy na snížení pracovních úrazů

Odstavec 2.4 je skvělý praktickou hodnotu v kolektivní ochraně pracovníků před nebezpečnými výrobními faktory, které se vyskytují v odvětvích, jako je kovoobrábění, dřevozpracující, výroba nábytku, autoopravna a řada dalších odvětví a prací.

V tomto vydání však specialista pouze navrhuje vývoj a implementaci pokročilejších konstrukcí oplocení, bezpečnostních a blokovacích zařízení a dalších prostředků ochrany před účinky nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů. Dokonce i s kladný postoj jeho návrhům bude nějakou dobu trvat, než je vyvinou a zavedou, a pokud organizace takového vývoje není schopna, pak budou tyto návrhy zbytečné.

Pod jinými prostředky ochrany před nebezpečnými a škodlivými výrobními faktory, jak asi tušíte, máme na mysli osobní ochranné prostředky. Návrhy na jejich vývoj a implementaci pokročilejších návrhů těchto nástrojů pro organizaci nedávají vůbec smysl.

Téměř všechny osobní ochranné prostředky jsou vyráběny v souladu s požadavky příslušných GOST resp Specifikace(TU) a realizace návrhů specialisty na zlepšení jejich designu je nepravděpodobná.

Navrhuje se uvést odstavec 2.4 v tomto znění: „2.4. Předkládá rozumné návrhy na výměnu neúčinných kolektivních ochranných prostředků a zařízení (ploty, zástěny, blokovací zařízení, ventilační zařízení, poplašné systémy atd.) za účinnější, výměnu některých typů kombinéz, ochranné obuvi za jiné s cílem zvýšit účinnost ochrana před škodlivými a nebezpečnými výrobními faktory, jakož i instalace zákazových, výstražných a jiných bezpečnostních značek na vhodných místech. Podílí se na práci komise pro přejímku zakoupených osobních ochranných pracovních prostředků za účelem kontroly jejich kvality, účelu a dostupnosti certifikátů shody».

Funkce specialisty na ochranu práce

V odstavcích 2.5–2.11 jsou ve skutečnosti reprodukovány funkce služby OT, stanovené ve schválených Doporučení o organizaci práce služby OT v organizaci. Výnos Ministerstva práce Ruska ze dne 08.02.00 č. 14, avšak s některými výjimkami a přechodem povinnosti přímého výkonu některých funkcí specialistou na ochranu práce, který je zaměstnancem odboru ochrany práce na plný úvazek , k nějaké nepochopitelné účasti na jejich výkonu.

Kromě toho bylo zkresleno znění některých požadavků uvedených v těchto doporučeních. V této souvislosti je vhodné uvést výše uvedené odstavce pracovní náplně (s doplněním odstavců 2.12–2.13) v tomto znění:
« 2.5. Provádí společně se zástupci odborů a za účasti pověřených (důvěryhodných) osob pro ochranu práce odborů nebo jiných pověřených zaměstnanců zastupitelských orgánů kontroly a zkoušky technický stav budovy, konstrukce, zařízení, stroje a mechanismy, zařízení, prostředky kolektivní a individuální ochrany pracovníků, stav hygienických zařízení a hygienických zařízení, provoz ventilačních systémů pro dodržování požadavků na ochranu práce.

2.6. Vede účetnictví a rozbory stavu a příčin pracovních úrazů, nemocí z povolání a nemocí způsobených výrobními faktory pro přidělené strukturální jednotky.

Poskytuje pomoc při organizaci a provádění měření parametrů nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, při posuzování bezpečnosti zařízení, přístrojů, vypracovávání opatření k prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání, zlepšování pracovních podmínek na pracovištích a jejich uvádění do souladu s požadavky předpisů právních aktů na ochranu práce a dále poskytuje organizační pomoc při realizaci vyvíjených činností.

Poskytuje pomoc při tvorbě a revizi pokynů k ochraně práce, při organizaci instruktáží, školení a testování znalostí pracovníků o ochraně práce.

2.7. Strukturním útvarům poskytuje metodickou pomoc při sestavování seznamů profesí a pozic zaměstnanců, kteří se musí podrobit povinným lékařským prohlídkám, a seznamů profesí a pozic zaměstnanců, kterým musí být podle platné právní úpravy poskytovány náhrady a plnění za ztížené, škodlivé, popř. nebezpečné pracovní podmínky. Podílí se na přípravě podkladů pro stanovení plateb pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.

2.8. V souladu s pokyny vedoucího odboru ochrany práce zpracovává návrhy na zařazení do sekce „Ochrana práce“ kolektivní souhlas a dohoda o ochraně práce.

2.9. V souladu s článkem 218 zákoníku práce Ruské federace může být ze strany zaměstnavatele zařazen do smíšeného výboru (komise) pro ochranu práce vytvořeného na paritním základě.

2.10. V případě mimořádné události v pevném konstrukčním celku pracovního úrazu podává návrhy na složení komise pro vyšetřování tohoto případu, může být jejím členem, účastnit se projednávání okolností a příčin jejího vzniku. výskyt a vyjádřit svůj názor.

2.11. Posuzuje dopisy, žádosti, stížnosti zaměstnanců na pracovní podmínky a ochranu práce, připravuje návrhy na odstranění zjištěných nedostatků.

2.12. Veškeré činnosti jsou zahrnuty do plánů práce specialisty na ochranu práce ve formě stanovené odborem ochrany práce. Termíny jejich provedení stanoví vedoucí odboru ochrany práce s přihlédnutím k návrhům specialisty ochrany práce.

Další povinnosti specialisty na ochranu práce

Poznámka!

Plány práce vedoucího odboru OT mohou obsahovat i další záležitosti, které vyžadují účast konkrétního specialisty OT: např. účast na práci komise pro přejímku dokončených staveb nebo rekonstruovaných výrobních zařízení do provozu, popř. jako při práci komisí pro přejímky instalací, celků z oprav, obráběcích strojů a dalších zařízení z hlediska shody

Pracovní plány také zahrnují opatření ke kontrole:

  • dodržování legislativních a jiných regulačních právních aktů na ochranu práce ve strukturách organizace pro poskytování stanovených náhrad a benefitů zaměstnancům podle pracovních podmínek;
  • včasné provádění nezbytných zkoušek a technických kontrol stavu zařízení, strojů a mechanismů příslušnými službami;
  • dodržování harmonogramů měření parametrů nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů;
  • dodržování pokynů orgánů státního dozoru a kontroly o dodržování platných norem, pravidel a pokynů na ochranu práce, normy bezpečnosti práce ve výrobním procesu;
  • organizace skladování, výdej, praní, opravy speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků, stav vybavení, bezpečnostních zařízení a ochranných prostředků;
  • správné vynakládání finančních prostředků vyčleněných na provádění opatření na ochranu práce ve strukturálních útvarech organizace;
  • včasná instruktáž, školení a testování znalostí zaměstnanců o požadavcích ochrany práce, provádění postupu při přijímání do práce se zvýšeným nebezpečím.

2.13. Postup při sestavování zpráv o plnění úkolů specialistou ochrany práce a lhůty pro jejich podávání stanoví vedoucí odboru ochrany práce.

Další úseky pracovní náplně specialisty na ochranu práce

Oddíl 4 by měl znít takto:

Názor odborníka

Zodpovídá za to specialista bezpečnosti práce nesprávné provedení své úřední povinnosti předepsaným způsobem zákoníku práce Ruská Federace".

Podniky v poslední době stále častěji zařazují do svých zaměstnanců nikoli inženýra bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ale samostatného specialistu, který vykonává poradenskou a dozorovou funkci v oblasti zajištění bezpečnosti práce. Tuto pozici nelze nazvat novou, spíše lze hovořit o zapomenuté staré, a to: pozici bezpečnostního inženýra. Neodůvodněné snížení počtu zaměstnanců podniků v období po perestrojce vedlo k tomu, že v podnicích nezůstali žádní odborníci, kteří kontrolují provádění bezpečnostních předpisů. To následně vedlo k tomu, že na pracovištích byly stále častější úrazy, jejichž příčinou je technická neznalost a nedbalost samotných pracovníků.

„Módu“ pro bezpečnostní specialisty (a nikoli inženýry) zavedly zahraniční společnosti, které otevírají své výrobní jednotky v Rusku a přenášejí svou koncepci řízení výroby. V zahraničních společnostech a společných podnicích se pozice bezpečnostního specialisty často nazývá také „bezpečnostní poradce“. V současnosti se již nejedná o nominální pozici, která se zavádí pouze za účelem hlášení regulačním orgánům a sepisování potřebnou dokumentaci. Společnost chce snížit (až do úplného odstranění) pravděpodobnost pracovních úrazů a chránit se v takových případech před neoprávněnými platbami. Snaží se také eliminovat i tu nejmenší možnost pracovního úrazu vedoucího k zastavení výroby a poškození životního prostředí.

Bezpečnostní specialista provádí technickou a poradenskou činnost, aby přinutil stávající bezpečnostní systém v podniku odpovídat aktuálním státním bezpečnostním normám a předpisům a také se v souladu s nimi a s přihlédnutím ke zvláštnostem vyvíjí. výrobní zařízení a nové technologie, další bezpečnostní normy a pravidla, která nejsou stanovena zákonem.

V podnicích, které nevytvářejí divizi (oddělení) pro ochranu a bezpečnost práce, ale preferují najímání dvou specializovaných zaměstnanců (pro bezpečnost a ochranu práce), je bezpečnostní specialista podřízen přímo hlavnímu inženýrovi nebo jinému úředníkovi.

Uchazeč na pozici bezpečnostního specialisty musí mít minimálně čtyřletou praxi ve výrobě jako kvalifikovaný dělník nebo dva roky na obdobné pozici, mít minimálně střední technické vzdělání, znát technologii výroby. Hlavními požadavky na něj jsou: objektivita a nestrannost, držení pedagogických dovedností, schopnost navazovat a udržovat konstruktivní vztahy s kolektivem, schopnost komunikovat písemně i ústně. Obecná technická erudice, znalost bezpečnostní dokumentace, metody vyšetřování průmyslových havárií jsou také povinné požadavky k bezpečnostnímu specialistovi.

POKYNY ODBORNÍKA (INŽENÝRA) K BEZPEČNOSTI

I. Obecná ustanovení

2. Bezpečnostní specialista musí vědět:

2.1. Legislativní a regulační právní úkony, výukové materiály o otázkách bezpečnosti.

2.2. Principy a cíle bezpečnostního inženýrství.

2.3. Systém bezpečnostních norem.

2.4. Požadavky na vývoj bezpečnostních pravidel a předpisů v podnicích.

2.5. Hlavní technologických postupů produkce podniků.

2.6. Vlastnosti provozu zařízení používaného v podniku.

2.7. Pravidla a prostředky kontroly souladu technického stavu zařízení s požadavky na bezpečnou práci.

2.8. Metodika informování zaměstnanců o bezpečnostních požadavcích.

2.9. Metody provádění bezpečnostních instruktáží, provádění kontrolních opatření.

2.10. Pravidla pro poskytování první pomoci při úrazech.

2.11. Pravidla pro šetření pracovních úrazů, evidence výsledků takového šetření.

2.12. Základy administrativní práce, pedagogika a psychologie.

2.13. Základy pracovní legislativy.

2.14. Vnitřní pracovní předpisy.

4. Bezpečnostní specialista podává zprávy přímo

5. V době nepřítomnosti bezpečnostního specialisty (nemoc, dovolená apod.) plní jeho povinnosti osoba určená předepsaným způsobem. Tato osoba nabývá příslušná práva a odpovídá za kvalitní a včasné plnění jemu svěřených povinností.

II. Pracovní povinnosti

Bezpečnostní specialista:

1. Radí vedení podniku o stávajících státních pravidlech a bezpečnostních normách pro provádění změn některých technologických operací, úpravy a nákupy zařízení splňujících bezpečnostní předpisy.

2. Organizuje a provádí práce na vytvoření bezpečnostního systému v podniku, vnitřních norem a bezpečnostních pravidel.

3. Vyjadřuje se k možnosti změny bezpečnostního systému přijatého v podniku, k dodržování bezpečnostních požadavků nového zařízení a inventáře, výrobních operací.

4. Koordinuje práci výrobních a technických oddělení podniku na vytvoření a udržování bezpečnostního systému.

5. Dává povinné bezpečnostní pokyny.

6. Organizuje bezpečnostní instruktáže pro přijaté zaměstnance, zaměstnance stěhující se do práce na nových výrobních místech, nové výrobní zařízení.

7. Vede speciální kurzy studia bezpečnostních norem s vedením a pracovním personálem podniku.

8. Organizuje prohlídky, zkoušky a odbornou kontrolu stavu technické prostředky, zařízení, strojů a mechanismů, jakož i technologie provádění prací ke zjištění souladu jejich stavu se stanovenými normami a pravidly, se podílí na jejich převzetí do provozu nebo použití ve výrobě.

9. Analyzuje bezpečnostní situaci v podniku, analyzuje míru rizika, vypracovává plán nápravných opatření, stanovuje termíny jejich realizace a koordinuje jejich realizaci.

10. Kontroluje plnění pokynů státního dozoru a kontrolu dodržování platných norem a bezpečnostních předpisů, norem bezpečnosti práce ve výrobním procesu, jakož i v projektech nových a rekonstruovaných výrobních zařízení.

11. Vyžaduje pozastavení výrobních operací prováděných v rozporu s bezpečnostním systémem v podniku.

12. Vypracovává soubor opatření k identifikaci porušení bezpečnosti, identifikuje porušení, analyzuje je a dává pokyny k jejich odstranění.

13. V případě pracovního úrazu:

Informuje vedení podniku (hlavní inženýr, ředitel podniku) o incidentu;

Organizuje první zdravotní péče oběť a v případě potřeby její doručení do zdravotnického zařízení;

Přijme okamžitá opatření, aby zabránil rozvoji nouzový a dopad traumatického faktoru na jiné osoby;

Zajišťuje zachování stavu před zahájením vyšetřování nehody, jak tomu bylo v době události (pokud není možné nebo nepřijatelné zachránit, organizuje fixaci aktuálního stavu).

14. Organizuje vyšetřování pracovních úrazů, podílí se na práci komise, vytváří potřebné podmínky pro provádění vyšetřování, účastní se vyšetřování (vypracovává schémata, mapy událostí, vede pohovory, provádí měření, připravuje výpisy z briefingu protokoluje, pomáhá znalci (státní inspektor).

15. Zdobí Požadované dokumenty k předložení regulačním orgánům, výkonným orgánům FSS Ruska pro pojistné události (pokud zaměstnanec podléhá pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání).

16. Zastupuje zájmy podniku při posuzování případů nehod orgány FSS Ruska, orgánem státního dozoru a soudy; podává potřebná vysvětlení; poskytuje požadovanou dokumentaci.

17. Sleduje přijímání nových zákonů, nařízení legální dokumenty o otázkách bezpečnosti.

18. Koordinuje svou činnost se státními bezpečnostními strukturami s cílem předcházet průmyslovým, ekologickým a jiným haváriím.

19. Připravuje zprávy o pokroku.

20. Plní další související povinnosti.

III. Práva

Bezpečnostní technik má právo:

1. Dejte zaměstnancům podniku povinné bezpečnostní pokyny.

2. Vyžadovat odstavení výrobního zařízení, výrobních operací, které nesplňují bezpečnostní předpisy a mohou vést k nehodám, způsobujícím újmu na zdraví pracovníků.

3. Podepisovat a schvalovat dokumenty v rámci své působnosti.

4. Předkládat návrhy na pohnání k odpovědnosti vedoucích oddělení, dalších zaměstnanců, kteří porušují bezpečnostní požadavky.

5. Iniciovat a vést bezpečnostní schůzky.

6. Žádost od strukturální dělení podnikové informace a dokumenty potřebné pro výkon jeho povinností.

7. Seznamte se s dokumenty, které vymezují jeho práva a povinnosti v jeho funkci, s kritérii pro posuzování kvality plnění služebních povinností.

8. Předkládat návrhy na zlepšení práce související s povinnostmi stanovenými v tomto pokynu k posouzení vedení.

9. Požadovat od vedení podniku zajištění organizačně-technických podmínek a provedení stanovených dokladů nezbytných pro plnění služebních povinností.

IV. Odpovědnost

Bezpečnostní technik je zodpovědný za:

1. Za nesprávné plnění nebo neplnění služebních povinností stanovených touto pracovní náplní - v mezích stanovených aktuální pracovní právo Ruská Federace.

2. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.

3. Za způsobení materiální škody podniku - v mezích stanovených platnými pracovními a občanskými zákony Ruské federace.

" № 11/2017

Měla by mít každá firma specialistu bezpečnosti práce na plný úvazek? Je možné svěřit příslušné povinnosti jinému zaměstnanci na částečný úvazek? V jakém případě je možné přidělit povinnosti specialisty na ochranu práce jiným zaměstnancům kombinovaně? Jaké požadavky musí splňovat zaměstnanci, kterým je přidělena další práce?

Porušení státních regulačních požadavků na ochranu práce ze strany zaměstnavatele obsažených v federální zákony a dalších regulačních právních aktů Ruské federace, hrozí organizaci pokutou až 80 000 rublů. A rozhovor je o tomto: v každé společnosti by měla být organizována práce na ochraně práce, to znamená, že by tam měly být odpovědné osoby. V malé firmy(v počtu do 50 osob) není nutné k tomu přidělovat samostatného zaměstnance. Jak ale potom splnit požadavky zákoníku práce?

Specialista nebo servis?

Podle Čl. 209 zákoníku práce Ruské federace je ochrana práce systém pro ochranu života a zdraví pracovníků při pracovní činnosti, který zahrnuje právní, sociálně-ekonomické, organizační a technické, hygienické a hygienické, lékařské a preventivní, rehabilitace a další opatření. Aby systém fungoval, je nutné vybudovat celý komplex vzájemně propojených a vzájemně se ovlivňujících prvků, které stanovují politiku a cíle v oblasti ochrany práce pro konkrétního zaměstnavatele a postupy k dosažení těchto cílů. Obvykle je k tomu vyvinut systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Podle Čl. 212 zákoníku práce Ruské federace je povinnost zajistit bezpečné podmínky a ochranu práce svěřena zaměstnavateli.

Článek 217 zákoníku práce Ruské federace říká, že za účelem zajištění souladu s požadavky na ochranu práce a kontroly jejich provádění každý zaměstnavatel, který provádí výrobní činnosti a počet zaměstnanců přesahuje 50 osob, vytváří službu ochrany práce nebo zavádí pozici specialisty na ochranu práce s odpovídajícím vzděláním nebo zkušenostmi v této oblasti. Tento obecný požadavek, platí i pro ty, kteří vyrábějí nehmotné výhody, například poskytuje služby. Upozornilo na to Ministerstvo práce v dopise č. 15-2/OOG-2136 ze dne 10. června 2016.

Zaměstnavatel, jehož počet zaměstnanců nepřesahuje 50 osob, se rozhodne vytvořit službu ochrany práce nebo zavést pozici specialisty ochrany práce s přihlédnutím ke specifikům své výrobní činnosti. Tzn., že společnost není povinna přijmout na pozici specialisty ochrany práce zaměstnance, pro kterého bude tato práce hlavní.

Pro vaši informaci:

Pokud zaměstnavatel nemá službu ochrany práce, specialistu na ochranu práce na plný úvazek, jejich funkce vykonává zaměstnavatel - individuální podnikatel(osobně), vedoucí organizace, jiný zaměstnanec pověřený zaměstnavatelem. Zaměstnavatel má dále právo uzavřít občanskoprávní smlouvu s organizací nebo odborníkem poskytujícím služby v oblasti ochrany práce.

I když je nutné zavést pozici specialisty ochrany práce (společnost má více než 50 zaměstnanců), zákoník práce nepožaduje přidělení samostatného zaměstnance - zaměstnanec, pro kterého se tato práce stane hlavní, nebude být nutně specialistou na ochranu práce. To znamená, že povinnosti specialisty lze rozdělit mezi další zaměstnance společnosti nebo je svěřit někomu samotnému, pokud jeho kvalifikace splňuje požadavky zákona.

Komu pověříme úkoly specialisty bezpečnosti práce?

Řekněme hned: je jedno, jakou pozici zaměstnanec podle personální tabulky zastává. Pokud má odpovídající školení a zkušenosti, je docela možné mu svěřit práci ochrany práce v organizaci.

Nařízením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 4. srpna 2014 č. 524n byl schválen profesní standard specialisty na ochranu práce. Zaměstnanec vykonávající funkce ochrany práce ve firmě musí mít podle jejích požadavků vysokoškolské vzdělání ve směru školení "Technosférická bezpečnost" nebo příslušných oblastí školení (odborností) k zajištění bezpečnosti výrobních činností. Není-li specializované vysokoškolské vzdělání, musí zaměstnanec absolvovat odbornou rekvalifikaci v této oblasti.

Pokud má zaměstnavatel nebezpečné výrobní prostory, musí zaměstnanec absolvovat příslušné školení a certifikaci v oblasti bezpečnosti práce.

Funkce specialisty ochrany práce může vykonávat i zaměstnanec se středním odborným vzděláním, pokud prošel rekvalifikací v oboru ochrany práce a má v tomto oboru alespoň tři roky praxe.

To znamená, že personalista nebo jakýkoli jiný specialista může vykonávat funkce specialisty na ochranu práce, s výhradou vysokoškolského vzdělání nebo rekvalifikace v této oblasti. Pokud má dotyčný uchazeč střední odborné vzdělání a praxi v ochraně práce, není možné mu pověřit práci v ochraně práce.

Možnosti přiřazení funkcí specialisty na ochranu práce.

Podívejme se na dvě možnosti v závislosti na velikosti společnosti.

Počet zaměstnanců je více než 50 osob.

Možnosti zaměstnavatele se liší v závislosti na tom, zda existuje pozice specialisty bezpečnosti práce personální obsazení nebo ne.

1. Částečný úvazek. Pokud existuje pozice, můžete uzavřít o práci na částečný úvazek (článek 60.1 zákoníku práce Ruské federace). Připomeňme, že - výkon jiné pravidelné placené práce zaměstnancem na základě pracovní smlouvy ve svém volném čase z hlavního zaměstnání u stejného zaměstnavatele (interní částečný úvazek) a (nebo) u jiného zaměstnavatele (externí částečný úvazek) práce na čas). V pracovní smlouvě musí být uvedeno, že se jedná o práci na částečný úvazek.

V tomto případě je sepsána dohoda vnitřní kombinace. Měl by uvádět povinnosti v oblasti ochrany práce, které bude zaměstnanec vykonávat, nebo obsahovat odkaz na popis práce.

Dobu trvání takové dohody můžete libovolně nastavit nebo ji neomezovat. Ale buďte si vědomi: na dobu určitou nebudete moci ukončit podle čl. 288 zákoníku práce Ruské federace, když se rozhodnete přijmout klíčového zaměstnance na pozici specialisty na ochranu práce.

2. Kombinace. Podle pravidel čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace může být s písemným souhlasem zaměstnance pověřen výkonem během stanovené doby pracovního dne (směny), spolu s prací stanovenou pracovní smlouvou, další práce v jiné nebo stejné povolání (pozice) pro dodatečný poplatek. Zadané vícepráce lze provádět kombinací profesí (pozic).

Při sloučení profesí (pozic) je zaměstnanci vyplácen doplatek. Jeho velikost je stanovena dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu dodatečné práce (článek 151 zákoníku práce Ruské federace).

Doba, po kterou bude zaměstnanec vykonávat práce navíc, její obsah a objem stanoví zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance uzavřením dohody. Má právo předčasně odmítnout dodatečnou práci a zaměstnavatel - zrušit příkaz k jejímu provedení v předstihu, a to písemně druhé straně nejpozději do tří pracovních dnů.

Pokud máte pocit, že jeden zaměstnanec to nezvládne, můžete funkce specialisty bezpečnosti práce rozdělit mezi více zaměstnanců. V tomto případě budete muset se všemi uzavřít dohodu o pověření víceprácemi. Uvádíme příklad dohody na str.

Na základě uzavřené dohody vydejte příkaz ke spojení (viz str. 65).

Pokud v personální tabulce není pozice odborníka na ochranu práce, budete ji muset uvést, protože v části 1 čl. 217 zákoníku práce Ruské federace jednoznačně odkazuje na zavedení takové pozice v nebo vytvoření celé služby.

Počet zaměstnanců je menší než 50 osob.

V tomto případě byste se také měli podívat na personální tabulku. V případě obsazení pozice specialisty ochrany práce je možné se zaměstnancem společnosti uzavřít buď pracovní smlouvu na zkrácený úvazek, nebo dohodu o sloučení funkcí na tuto pozici.

Dodatečná smlouva č. 1

k pracovní smlouvě ze dne 10.10.2012 č. 21

Společnost s ručením omezeným Romashka (Romashka LLC), dále jen zaměstnavatel, zastoupená ředitelem Ivanem Ivanovem, jednajícím na základě zakládací listiny a pracovní smlouvy ze dne 14.2.2010 na straně jedné, a Annou Petrovnou Petrovou, specialistkou hl. personální oddělení, dále jen zaměstnanec, na druhé straně uzavřeli smlouvu takto:

1. Zaměstnanec od 23.10.2017 vykonává vícepráce v pořadí sloučení pozice specialisty ochrany práce.

2. Zaměstnanec plní pracovní povinnosti v rozsahu 40 % práce stanovené pracovní náplní specialisty na ochranu práce, schválenou příkazem Romashka LLC ze dne 14.01.2016 č. 05/01:

2.1. Vede úvodní instruktáž o ochraně práce, koordinuje vedení primárních, periodických, neplánovaných a cílených instruktáží, zajišťuje školení pro manažery a specialisty na ochranu práce, školí zaměstnance v metodách a technikách poskytování první pomoci obětem na pracovišti.

2.2. Dohlíží na školení zaměstnanců v metodách a technikách bezpečné práce, instruktáž o ochraně práce a stáže v souladu s požadavky předpisů.

2.3. Prověřuje znalosti zaměstnanců o požadavcích na ochranu práce.

3. Za spojení pozice specialisty na ochranu práce obdrží zaměstnanec měsíční příplatek ve výši 10 000 (deset tisíc) rublů.

4. Dohodu lze vypovědět po třech pracovních dnech ode dne písemného upozornění zaměstnance zaměstnavatele popř. psaná poznámka zaměstnavatelem Zaměstnance přestat vykonávat další práce.

Zaměstnavatel zaměstnanec:

Romashka LLC A.P. Petrov

Ředitel I. I. Ivanov Ivanov, 19.10.2017 Petrova, 19.10.2017

Obdržel jsem kopii smlouvy. Petrova, 19.10.2017 A.P. Petrova

Společnost s ručením omezeným "Romashka"

(LLC "Romashka")

19. října 2017 Kirov

OBJEDNÁVKA č. 108-k na kombinování sloupků

Od 23. 10. 2017 plní úkoly specialisty na ochranu práce Anna Petrovna Petrova, odbornice personálního oddělení v pořadí souřadných pozic ve výši 40 % práce s měsíčním příplatkem 10 000 (deset tis. ) rublech.

Důvod: dodatková dohoda ze dne 19.10.2017 č.1 k pracovní smlouvě ze dne 10.10.2012 č.21.

Režisér Ivanov I. I. Ivanov

Seznámení s objednávkou:

HR specialista Petrova, 19.10.2017 A.P. Petrova

Co když není pozice? Zde vznikají obtíže. Mnoho odborníků se domnívá, že v tomto případě je také možné uzavřít kombinovanou smlouvu. Zároveň říkají: ačkoli kombinace implikuje přítomnost volné pozice, případ s funkcemi specialisty bezpečnosti práce je výjimkou.

Na jedné straně skutečně podle části 3 čl. 217 zákoníku práce Ruské federace, pokud zaměstnavatel nemá specialistu na ochranu práce na plný úvazek, jejich funkce vykonává zaměstnavatel - individuální podnikatel (osobně), vedoucí organizace, jiný zaměstnanec pověřený zaměstnavatel, nebo organizace či specialista poskytující služby v oblasti ochrany práce, kterého zaměstnavatel zaujme na základě občanskoprávní smlouvy. To znamená, že norma zákona neobsahuje imperativní předpis vyžadující pozice zaměstnancem služby ochrany práce je nezbytně nutný pouze požadavek na organizaci ochrany práce, který lze realizovat různé způsoby. K tomuto závěru docházejí i soudy (viz např. Dovolací rozsudek Nejvyššího soudu Čuvašské republiky ze dne 26. října 2015 ve věci č. 33-4656/2015).

Domníváme se však, že o slučování pozic v tomto případě nemůže být řeč, neboť se jedná o výkon další práce v jiné profesi nebo pozici. Předpokládá se, že pokud pozice není zahrnuta v seznamu zaměstnanců, a není co kombinovat. To potvrzuje a arbitrážní praxi. Například odvolacím rozsudkem Krajského soudu v Saratově ze dne 3. 3. 2016 ve věci č. 33-1423/2016 bylo zaměstnanci odepřeno výběr kombinovaného poplatku, neboť v seznamu zaměstnanců organizace nebyla uvedena pozice, pro kterou zaměstnanec požadoval dodatečnou platbu za kombinaci. A Krajský soud ve Sverdlovsku v odvolacím rozsudku ze dne 9. 2. 2016 ve věci č. 33-14461 / 2016 výslovně uvedl: sloučení pozic (profesí) znamená vykonávat vedle prací vymezených pracovní smlouvou i další práce v téže povolání (pozice) nebo v jiné profesi (pozice) zajišťované tabulkou obsazení organizace.

Kromě toho se specialisté Rostrud na webu Onlineinspektsiya.rf zabývali otázkou možnosti registrace kombinace zaměstnance společnosti jako specialisty na ochranu práce, pokud není uveden v seznamu zaměstnanců. Specialisté zejména poukázali na to, že nebylo možné uzavřít dodatečnou dohodu o sloučení s pozicí, kterou neuvádí personální tabulka. Jak si v tomto případě sjednat vícepráce v souladu s pracovněprávními předpisy, však nevysvětlili.

Domníváme se, že při absenci pozice specialisty ochrany práce v personální tabulce je nutné ji do ní zapsat a teprve poté sestavit kombinaci. Další možností je uzavření občanskoprávní smlouvy o poskytování služeb v oblasti ochrany práce.

Otázka:

Jak zmocnit zaměstnance organizace k výkonu funkcí ochrany práce při absenci pozice specialisty na ochranu práce v seznamu zaměstnanců?

Se souhlasem zaměstnance může být jmenován odpovědným za ochranu práce v organizaci vydáním příslušného příkazu. Poté by měly být provedeny změny v popisu práce zaměstnance a doplněny o pracovní povinnosti osoby odpovědné za ochranu práce. Bez souhlasu zaměstnance jej nelze pověřit další prací. To je uvedeno v čl. 60 zákoníku práce Ruské federace: je zakázáno vyžadovat od zaměstnance výkon práce, která není stanovena pracovní smlouvou, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec bude mít více funkcí, měl by se mu zvýšit plat.

Shrneme: pokud společnost nemá specialistu na ochranu práce, ale taková pozice je uvedena v seznamu zaměstnanců, mohou být povinnosti ochrany práce svěřeny kterémukoli ze zaměstnanců, kteří mají potřebné školení, v pořadí kombinací pozic nebo částí -časové práce. V prvním případě je sepsána dohoda a je vystaven příkaz ke kombinaci, ve druhém případě je uzavřena pracovní smlouva na vnitřní kombinaci.

Pokud v seznamu zaměstnanců není žádná pozice, můžete získat odborníka na ochranu práce na základě občanskoprávní smlouvy nebo pověřit výkonem práce ochrany práce zaměstnance se speciálním školením. Poté je nutné upravit pracovní náplň a vydat příkaz k uložení povinností ochrany práce.

SCHVALOVAT:

[Pracovní pozice]

_______________________________

_______________________________

[Jméno společnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ JMÉNO.]/

"______" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

Specialista na ochranu práce

1. Obecná ustanovení

1.1. Tato pracovní náplň vymezuje a upravuje pravomoci, funkční a pracovní povinnosti, práva a povinnosti specialisty na ochranu práce [název organizace v genitivu] (dále jen Společnost).

1.2. Specialista ochrany práce je do funkce jmenován a z funkce odvolán postupem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou příkazem vedoucího společnosti.

1.3. Specialista na ochranu práce patří do kategorie specialistů.

1.4. Specialista na bezpečnost a ochranu zdraví při práci podléhá přímo [titul přímého nadřízeného v dativním případě] společnosti.

1.5. Do funkce specialisty na ochranu práce může být jmenována osoba s odpovídající kvalifikací:

Specialista bezpečnosti práce I. kategorie: vyšší odborné vzdělání ve směru školení "Technosférická bezpečnost" nebo odpovídající oblasti školení (odbornosti) při zajišťování bezpečnosti výrobní činnosti nebo vyšší odborné vzdělání a doplňkové odborné vzdělání (odborná rekvalifikace) v oboru ochrana práce, praxe jako specialista na ochranu práce II. kategorie minimálně 2 roky.

Specialista na bezpečnost práce II kategorie: vyšší odborné vzdělání ve směru školení "Technosférická bezpečnost" nebo odpovídající oblasti školení (odbornosti) při zajišťování bezpečnosti výrobní činnosti nebo vyšší odborné vzdělání a doplňkové odborné vzdělání (odborná rekvalifikace) v oboru ochrana práce, praxe jako specialista na ochranu práce ve věku alespoň 1 roku.

Specialista na bezpečnost práce: vyšší odborné vzdělání ve směru školení "Technosférická bezpečnost" nebo odpovídající oblasti školení (odbornosti) při zajišťování bezpečnosti výrobní činnosti, nebo vyšší odborné vzdělání a další odborné vzdělání (odborná rekvalifikace) v oboru ochrana práce bez předložení požadavků pro praxi, případně střední odborné vzdělání a další odborné vzdělání (odborná rekvalifikace) v oboru ochrana práce praxi v oboru ochrana práce minimálně 3 roky.

1.6. V praktické činnosti Specialista na bezpečnost práce by se měl řídit:

  • legislativa, regulační právní akty, jakož i místní akty a organizační a administrativní dokumenty;
  • vnitřní pracovní předpisy;
  • pravidla ochrany a bezpečnosti práce, zajištění průmyslové hygieny a požární ochrany;
  • tento popis práce.

1.7. Specialista na bezpečnost práce musí vědět:

  • zákony a další regulační právní akty v oblasti ochrany práce;
  • státní regulační požadavky na ochranu práce;
  • mezinárodní smlouvy v oblasti ochrany práce ratifikované Ruskou federací;
  • národní a mezistátní normy v oblasti bezpečnosti a ochrany práce;
  • požadavky na ochranu práce stanovené pravidly a pokyny na ochranu práce;
  • kancelářská práce a metodické dokumenty k problematice ochrany práce;
  • metody pro identifikaci, hodnocení a řízení pracovních rizik;
  • výrobní a organizační struktura organizace, hlavní technologické procesy a způsoby výroby;
  • typy používaných zařízení a pravidla pro jejich provoz;
  • metody studia pracovních podmínek na pracovišti;
  • psychofyziologické požadavky na zaměstnance;
  • pravidla a prostředky kontroly souladu technického stavu zařízení s požadavky na bezpečnou práci;
  • postup při vyšetřování nehod;
  • pokročilé domácí i zahraniční zkušenosti v oblasti ochrany práce;
  • postup a termíny sestavování zpráv o plnění opatření na ochranu práce.

1.9. Po dobu dočasné nepřítomnosti specialisty na ochranu práce jsou jeho úkoly přiděleny [název funkce zástupce].

2. Pracovní povinnosti

Specialista na ochranu práce je povinen vykonávat tyto pracovní funkce:

2.1. Podílí se na organizaci a koordinaci prací na ochraně práce v organizaci.

2.2. Podílí se na rozvoji a kontrole fungování systému řízení ochrany práce v organizaci v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce, s cíli a cíli organizace, doporučeními mezistátních a národních norem v oblasti bezpečnosti práce a ochrana.

2.3. Podílí se na určování a nastavování směru rozvoje systému řízení pracovních rizik v organizaci na základě sledování změn legislativy a osvědčených postupů v oblasti ochrany práce, jakož i na základě modernizace Technické vybavení, cíle a záměry organizace.

2.4. Provádí kontrolu nad dodržováním ve strukturních útvarech organizace legislativních a regulačních právních aktů na ochranu práce, provádění preventivních prací k prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání, provádění opatření zaměřených na vytváření zdravých a bezpečných pracovních podmínek v organizaci , poskytující zaměstnancům stanovené náhrady za pracovní podmínky.

2.5. Informuje zaměstnance o stavu podmínek a ochrany práce na pracovišti, stávajících pracovních rizicích, o náhradách zaměstnancům za těžkou práci, práci se zdravím a (nebo) nebezpečné podmínky pracovní a jiné zvláštní pracovní podmínky a osobní ochranné prostředky, jakož i opatření na ochranu pracovníků před expozicí nebezpečným a škodlivým výrobním faktorům.

2.6. Kontroluje včasnost a úplnost poskytování zaměstnanců organizace speciálním oděvem, speciální obuví a jinými osobními ochrannými pracovními prostředky, léčebnou a preventivní výživou, mlékem a jinými rovnocennými potravinářskými výrobky.

2.7. Sleduje stav a provozuschopnost osobních a kolektivních ochranných pracovních prostředků.

2.8. Identifikuje potřebu školení zaměstnanců v oblasti ochrany práce na základě státních regulačních požadavků na ochranu práce, jakož i požadavků na ochranu práce stanovených pravidly a pokyny pro ochranu práce, provádí úvodní instruktáž, kontroluje vedení instruktáží ( primární, opakované, neplánované, cílené) zaměstnanců v otázkách ochrany práce.

2.9. Podílí se na sledování plnění rozpočtu organizace v oblasti ochrany práce a vyhodnocuje efektivitu využití finanční zdroje pokud jde o dosažení cílů a záměrů.

2.10. Vypracovává návrhy na zlepšení účinnosti opatření ke zlepšení podmínek a ochrany práce.

2.11. Provádí kontrolu nad účelovým využíváním finančních prostředků na realizaci opatření ke zlepšení podmínek a ochrany práce.

2.12. Podílí se na práci komise pro atestaci pracovišť pracovních podmínek, organizuje součinnost členů atestační komise pro atestaci pracovišť pracovních podmínek, zřízených v organizaci předepsaným způsobem.

2.13. Podílí se na rozvoji paragrafů kolektivní smlouvy z hlediska přípravy opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce v organizaci, jakož i práv a povinností zaměstnanců a vedení organizace v oblasti dodržování požadavků ochrany práce, dohlíží na práci na přípravě návrhů strukturálních útvarů organizace pro zařazení do akčního plánu zlepšování podmínek a ochrany práce.

2.14. Organizuje a podílí se na práci na určení kontingentu zaměstnanců, kteří podléhají povinným předběžným při přijímání a pravidelném lékařské prohlídky, prohlídky před jízdou (po jízdě) a před směnou (po směně).

2.15. Poskytuje metodickou pomoc vedoucím strukturálních divizí organizace při vývoji nových a revizí aktuální pokyny o ochraně práce a dále při přípravě programů školení zaměstnanců v bezpečných metodách a metodách práce.

2.16. Organizuje přípravu podmínky zadání za poskytování služeb v oblasti ochrany práce, dodávky osobních a kolektivních ochranných pracovních prostředků, jakož i hodnocení obdržených návrhů dodavatelů osobních a kolektivních ochranných pracovních prostředků na jejich dodávku.

2.17. Provádí analýzu Organizační struktura, technické vybavení organizace, státní regulační požadavky na ochranu práce, pokročilé domácí a zahraniční zkušenosti v oblasti ochrany práce.

2.18. Podílí se na šetření pracovních úrazů a nemocí z povolání, rozboru příčin pracovních úrazů, nemocí z povolání a na vypracování opatření k jejich předcházení.

2.19. Podílí se na rozvoji opatření ke zvýšení míry zájmu zaměstnanců o zlepšování pracovních podmínek a ochranu práce.

2.20. Spolu s ostatními strukturálními útvary organizace se podílí na tvorbě plánů a programů pro zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce, odstranění nebo minimalizaci pracovních rizik.

2.21. Provádí kontrolu dodržování požadavků ochrany práce, bezpečných postupů a metod práce při praxi studentů středních a vysokých škol odborné vzdělání a pracovní výchova školáků.

2.22. Vypracuje a odevzdá zprávu v předepsané formě.

V případě služební nutnosti může být specialista na ochranu práce zapojen do výkonu služebních povinností přesčas způsobem stanoveným zákonem.

3. Práva

Specialista na ochranu práce má právo:

3.1. Získejte úplné a spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.

3.2. Přijímat materiály a dokumenty související s problematikou jeho odborné činnosti.

3.3. Absolvujte odbornou přípravu, rekvalifikaci a další školení v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

3.4. Spolupracujte s ostatními službami podniku ohledně výroby a dalších záležitostí, které jsou součástí jeho funkčních povinností.

3.5. Předkládat návrhy na zlepšení práce související s povinnostmi stanovenými v této pracovní náplni vedoucímu k posouzení.

3.6. O všech zjištěných porušeních a nedostatcích v souvislosti s vykonávanou prací hlásit vedoucímu.

3.7. Získejte pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou.

3.8. Spolupracujte se všemi divizemi společnosti při řešení provozních záležitostí jejich odborných činností.

4. Hodnocení odpovědnosti a výkonu

4.1. Specialista na ochranu práce nese administrativní, disciplinární a materiální (a v některých případech stanovenou právními předpisy Ruské federace - a trestní) odpovědnost za:

4.1.1. Neplnění nebo nesprávné plnění úředních pokynů přímého nadřízeného.

4.1.2. Selhání nebo nesprávný výkon pracovní funkce a úkoly, které mu byly přiděleny.

4.1.3. Nezákonné použití udělených úředních pravomocí, jakož i jejich použití pro osobní účely.

4.1.4. Nepřesné informace o stavu jemu svěřené práce.

4.1.5. Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních předpisů, požárních a jiných pravidel ohrožujících činnost podniku a jeho zaměstnanců.

4.1.6. Nedodržování pracovní kázně.

4.1.7. Trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.

4.1.8. Způsobení materiálních škod a / nebo ztrát podniku nebo třetím stranám v souvislosti s jednáním nebo nečinností při plnění služebních povinností.

4.2. Hodnocení práce specialisty na ochranu práce se provádí:

4.2.1. Přímý nadřízený - pravidelně, v průběhu každodenního plnění pracovních funkcí zaměstnancem.

4.2.2. Certifikační komise podniky - periodicky, nejméně však jednou za dva roky na základě doložených výsledků práce za hodnocené období.

4.3. Hlavním kritériem pro hodnocení práce specialisty na ochranu práce je kvalita, úplnost a včasnost jeho plnění úkolů stanovených tímto pokynem.

5. Pracovní podmínky

5.1. Pracovní režim specialisty na ochranu práce je stanoven v souladu s vnitřními pracovními předpisy zřízenými v podniku.

5.2. V souvislosti s potřebou výroby může vycestovat specialista na ochranu práce služební cesty(včetně místních hodnot).

Seznamte se s pokyny ______ / ____________ / "__" _______ 20__

Pro vypracování popisu práce pro specialistu na ochranu práce v roce 2017 se opírejte o profesní standard „Specialista v oblasti ochrany práce“, který byl schválen Ministerstvem práce Ruska příkazem ze dne 4. srpna 2014 č. 524n. Zjistěte, jak se zaregistrovat v popisu práce 2017 kvalifikační požadavky specialistovi a jeho povinnostem.

Z tohoto článku se dozvíte:

  • jak vypracovat pokyny pro specialistu na ochranu práce;
  • lze jmenovat pozici předního specialisty na ochranu práce;
  • Jaké jsou pracovní povinnosti specialisty na bezpečnost a ochranu zdraví při práci?

Pokyny od specialisty na ochranu práce

V sekci " Obecná ustanovení » Pokyny pro specialistu ochrany práce 2017, zapište si kvalifikační předpoklady. Na pozici specialisty na ochranu práce můžete přijmout uchazeče, který má vzdělání na určité úrovni:

  • vysokoškolské vzdělání ve směru školení "Technosférická bezpečnost" nebo obdobné odbornosti při zajišťování bezpečnosti výrobní činnosti nebo vysokoškolské vzdělání a odborná rekvalifikace v oboru ochrany práce;
  • středoškolské vzdělání a odbornou rekvalifikaci v oboru ochrany práce.

Pokud má specialista vysokoškolské vzdělání, pak nejsou žádné požadavky na pracovní zkušenosti. Pokud je vzdělání středoškolské, je vyžadována praxe v oblasti ochrany práce v délce minimálně tří let.

Nenechte si ujít hlavní náborové novinky!


  • Abyste získali aktuální personální obsazení k 1. lednu 2020, je potřeba o úpravách tohoto dokumentu rozhodnout předem.

  • V čem jsou chyby personální doklady a postupy přivádějí personalistu k soudu, jak se jim vyhnout a co dělat, když se k soudu přesto musíte dostavit.

  • Pokud inspektor GIT nenajde tuto doložku v pracovní smlouvě, uloží společnosti pokutu 100 000 rublů. Přistupovat k problému formálně a přebírat formulace z internetu je nebezpečné.

Pokud má zaměstnavatel nebezpečná výrobní zařízení, musí mít specialista na ochranu práce potřebné školení. Kromě toho bude muset projít certifikací v oblasti průmyslové bezpečnosti.

Specialista na bezpečnost práce: pracovní povinnosti

V části pokynu specialisty ochrany práce „Pracovní povinnosti“ 2017 sepište povinnosti v souladu s profesním standardem. Zaměstnanec tedy musí:

  • ukládat a poskytovat zaměstnancům přístup předpisy které stanoví státní požadavky v oblasti ochrany práce podle specifik činnosti zaměstnavatele;
  • vypracovávat návrhy interních aktů s cílem vytvořit fungující systém řízení ochrany práce;
  • připravit návrhy textů kolektivní souhlas, dohody o ochraně práce a pracovní smlouvy se zaměstnanci v otázkách ochrany práce;
  • interagovat s odborová organizace k otázkám pracovních podmínek a ochrany práce a ke koordinaci místních zákonů na ochranu práce;
  • zdokonalit interní dokumenty o ochraně práce, pokud se změní zákon;
  • identifikovat potřebu školení zaměstnanců, plánovat školení zaměstnanců o ochraně práce;
  • vést úvodní briefing, koordinovat vedení primárních, periodických, mimořádných a cílených briefingů,
  • organizovat školení pro vedoucí a ostatní zaměstnance o ochraně práce, školení zaměstnanců ve způsobech poskytování první pomoci obětem;
  • radit vedoucím strukturálních divizí při tvorbě programů školení zaměstnanců v metodách a technikách bezpečné práce, pokyny k ochraně práce;
  • kontrolovat, jak jsou zaměstnanci školeni v bezpečných pracovních metodách a technikách, instruktáž o ochraně práce a stáže na pracovišti;
  • prověřit znalosti zaměstnanců v oblasti ochrany práce;
  • informovat zaměstnance o podmínkách a ochraně práce na jejich pracovištích, o riziku poškození zdraví, o zárukách na ně stanovených, o náležitých náhradách a osobních ochranných prostředcích atd.

Nezapomeňte konsolidovat funkčnost související s vyšetřováním průmyslových havárií. Zejména následující povinnosti:

  • organizovat činnost komise pro šetření pracovních úrazů a nemocí z povolání;
  • přijímat, studovat a předkládat zainteresovaným osobám a úřadům informace o okolnostech nehod;
  • generovat materiály pro vyšetřování a účtování nehod na
  • Výroba;
  • identifikovat a analyzovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání a navrhovat nezbytná opatření pro jejich prevenci;
  • zpracovávat materiály a vyplňovat formuláře dokumentů při vyšetřování pracovních úrazů a nemocí z povolání apod.