Jaká může být doba trvání pracovní smlouvy. Pracovní smlouva na dobu určitou: jaké jsou její vlastnosti. Kdy propustit zaměstnance, pokud pracovní smlouva vyprší o víkendu

V praxi velmi často existují případy, kdy je namísto dohody uzavřené na dobu neurčitou nutné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Jaké jsou rysy této dohody a jak by měla být vypracována?

Co to je?

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit váš problém - kontaktujte konzultanta:

APLIKACE A VÝZVY JSOU PŘIJÍMÁNY 24/7 a BEZ DNŮ.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Dohoda o dočasném zaměstnání je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, uzavřená na dobu určitou. Zákon zároveň jasně stanoví případy a postup uzavření takové dohody.

Normativní základna

• Jsou popsány typy smluv. Důvody pro registraci dočasné smlouvy jsou uvedeny v.
• Konec platnosti smlouvy na dobu určitou se řídí ustanovením 2 pracovněprávních předpisů Ruska.
• Vyloučení zkušební doby pro zaměstnance najaté na základě smlouvy na dobu určitou je sjednáno v čl.
• V článku je popsána doba trvání sezónních prací, při kterých je uzavřena smlouva na dobu určitou, a seznam těchto prací, přírůstek seniority a postup tohoto procesu.

Jak se liší od neomezeného?

Smlouva na dobu určitou má určitou dobu, na kterou je uzavřena. Smlouva na dobu neurčitou nemá dobu platnosti.

U dočasné dohody navíc uvádí důvody pro uzavření právě takové dohody. Otevřená smlouva takové důvody nevyžaduje.

Zákon koneckonců říká, že je žádoucí uzavřít smlouvu na dobu neurčitou. Smlouva na dobu určitou se uzavírá v případech, kdy je uzavření na dobu neurčitou nemožné.

S kým a v jakých případech to je?

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá:

• s pracovníky, kteří přijeli na sezónní práci nebo na dočasnou náhradu (do jednoho roku);
• při práci v zahraničí;
• pro sociální a dočasnou práci z centra zaměstnanosti;
• při přidělování alternativní služby a při rozšiřování produkce podniku;
• při odesílání zaměstnance na stáž nebo rekvalifikaci;
• s důchodci a lidmi se špatným zdravotním stavem.

S kým je nemožné to uzavřít?

Zaměstnavatel má právo vydat zaměstnance na základě smlouvy na dobu určitou pouze v případech, kdy takovou příležitost stanoví stávající právní předpisy.

Navzdory existenci důvodů pro sepsání dočasné smlouvy ji však nelze uzavřít několikrát za sebou bez poskytnutí přestávek (pouze se stejným typem pracovní činnosti).

Pokud je zaměstnankyně těhotná, musí být smlouva na dobu určitou prodloužena až do konce těhotenství - jedná se o povinný zákonný požadavek.

Výhody a nevýhody

Níže jsou klady a zápory této dohody pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Pro zaměstnance

Pro zaměstnance existují takové výhody jako:

• přítomnost stejných sociálních záruk jako pro zaměstnance na dobu neurčitou (platba za nemocenskou, dovolenou atd.);
• výplata při propuštění z důvodu likvidace organizace (pouze s nedokončenou dobou platnosti smlouvy);
• smlouva na dobu určitou se uzavírá pouze za splnění řady podmínek stanovených zákonem.

Nevýhody pro zaměstnance jsou:

• výpověď po skončení platnosti smlouvy;
• výpověď při vstupu na pracoviště hlavního zaměstnance;
• problémy žen na rodičovské dovolené při výpočtu nepřetržité služby a výpočtu důchodů.

Pro zaměstnavatele

Jedinou nevýhodou pro zaměstnavatele při uzavírání dočasné smlouvy se zaměstnanci může být těhotenství podřízeného.

V tomto případě není ukončení smlouvy na dobu určitou přípustné nebo je možné pouze po likvidaci organizace.

Za plus uzavření takové dohody se bude považovat plná kontrola nad zaměstnancem a jeho pracovními činnostmi.

Důvody pro závěr

Článek 59 zákoníku práce Ruské federace upravuje důvody pro uzavření takové dohody.

Legislativa stanoví bezpodmínečné důvody pro uzavření takové dohody. (Část 1 článku 59). Lze jej však uzavřít také dohodou stran (2 část článku 59).

Mezi bezpodmínečné důvody stanovené zákoníkem práce patří:

• uzavření smlouvy v době nepřítomnosti hlavního zaměstnance;
• pro dočasnou práci;
• pro sezónní práci;
• při práci v zahraničí;
• s nárůstem objemů výroby;
• při zakládání společnosti na období s určitým obdobím;
• během školení a stáže hlavního zaměstnance;
• když byl zvolen na toto volné místo;
• s dočasným zajištěním voleného orgánu;
• při práci z centra zaměstnanosti a v alternativní státní službě.

Mezi důvody pro uzavření dočasné smlouvy na základě dohody stran patří:

• práce v malém podnikání;
• důchodový věk zaměstnance;
• lékařská omezení a indikace;
• při přesunu na Dálný sever;
• nouzová prevence nouze;
• volba do pozice prostřednictvím soutěže;
• pozice zaměstnance souvisí s tvůrčí profesí;
• při uzavírání dohody s vedoucím, náměstkem, hlavním účetním;
• nalezení zaměstnance na plný úvazek;
• částečný úvazek (s interním i externím částečným úvazkem).

Jak se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou v roce 2020?

Níže je uveden postup pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.

Objednat

Dočasná dohoda se vyhotovuje v případech, kdy není možné se zaměstnancem uzavřít smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel musí zároveň pochopit, že je to možné, pouze pokud jsou splněny všechny podmínky zákoníku práce.

Smlouva může být uzavřena na dobu nepřesahující pět let. Obnovení je možné, pouze pokud jsou splněny určité zákonné požadavky.

Jak dlouho?

Dočasnou smlouvu v souladu se zákoníkem práce Ruské federace lze uzavřít:

• po dobu nejvýše 2 měsíců při výkonu krátké práce (sezónní práce);
• po dobu omezenou prováděnými činnostmi, přičemž ke konci smlouvy dojde na konci práce;
• během nepřítomnosti hlavního zaměstnance.

Existuje zkušební doba?

Stanovení zkušební doby pro přijetí na základě dočasné smlouvy je možné pouze s písemným souhlasem samotného zaměstnance.

Odmítnutí zaměstnance ze zkušební doby nemůže sloužit jako odmítnutí zaměstnavatele najmout.

Nuance vypracování

Pracovní smlouva musí být uzavřena s výhradou určitých zákonných požadavků.

Forma a sekce

Typická dočasná pracovní smlouva by měla obsahovat následující informace:

• informace o stranách, které jej uzavřely;
• předmět smlouvy;
• doba platnosti dohody;
• zkušební doba nebo její vyloučení;
• plat;
• pracovní doba a doba odpočinku;
• povinnosti stran;
• záruky pro zaměstnance;
• sociální pojištění.

Tento dokument musí být vyhotoven ve 2 kopiích, z nichž jedno zůstává zaměstnanci a druhé zaměstnavateli.

Dočasná smlouva musí nutně uvádět:

• údaje stran (celé jméno, údaje o pasu zaměstnance, DIČ zaměstnavatele);
• region a datum uzavření;
• jméno společnosti;
• popis pracovní činnosti zaměstnance;
• plat;
• pracovní režim.

Rovněž se považuje za povinné ospravedlnit důvody pro uzavření dočasné smlouvy → doba platnosti naléhavého vztahu atd.

Typický vzorek

Jak vypadá taková dohoda?

Níže je uveden vzor formuláře pracovní smlouvy na dobu určitou:

Požadované dokumenty

K uzavření dohody jsou vyžadovány určité dokumenty.

Prohlášení

Žádost zaměstnance o práci se podává písemně.

Tento dokument není považován za závazný a žádným způsobem nepotvrzuje existenci pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Formulář žádosti není schválen zákonem a může být vyhotoven v jakékoli formě. Konec aplikace je datován a podepsán.

Níže je ukázka tohoto dokumentu:

Objednat

Tento dokument předepisuje pozici, datum nástupu do práce, druh a podmínky činnosti, tarif a platbu.

Objednávka obsahuje personální číslo zaměstnance na základě obecného rejstříku zaměstnanců.

Pozice uvedená v objednávce musí být totožná s pozicí uvedenou v pracovní smlouvě. Na konci objednávky zaměstnanec vlastní rukou napíše: „Přečetl jsem si objednávku“ a vloží svůj podpis.

Vypracování objednávky je považováno za povinné: bez ní je pronájem nemožné.

Níže je uveden příklad formy tohoto dokumentu:

Záznam do knihy zaměstnání

Záznam v pracovním sešitu při práci na základě dočasné smlouvy by se neměl lišit od záznamu při práci na základě smlouvy na dobu neurčitou.

Záznam provedený při propuštění však musí odrážet dobu trvání dočasné pracovní smlouvy.

Příklad:

Designové prvky pro různé kategorie zaměstnanců

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s určitými kategoriemi občanů má své vlastní charakteristiky, které jsou uvedeny níže.

S nezletilým zaměstnancem

Při uzavírání smlouvy na dobu určitou s nezletilou osobou, jejíž věk dosahuje 14 let, je nutné získat souhlas jednoho z rodičů (poručník, poručník).

Pracovní aktivita by neměla narušovat studium teenagera.

Pokud je zaměstnanci již 16 let, může být přijat na dobu určitou, s podmínkou získání všeobecného vzdělání nebo kombinováním studia a práce.

Zaměstnavatel musí poskytnout adolescentovi lehkou práci.

Pokud dítěti není ani 14 let, je vyloučeno uzavření pracovní smlouvy, s výjimkou oblasti kinematografie a cirkusu.

Níže je uveden příklad pracovní smlouvy na dobu určitou s nezletilým:

Během mateřské dovolené

Při přijímání zaměstnance na místo hlavního zaměstnance, který je na mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen sjednat všechny podmínky a dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou.

Navíc, pokud hlavní zaměstnankyně prodlouží mateřskou dovolenou, je povoleno prodloužení doby platnosti dočasné pracovní smlouvy.

Přechod od dočasné smlouvy na dobu neurčitou je povolen se souhlasem všech stran formalizovaného pracovního vztahu.

Pro dočasné a sezónní práce

U sezónních činností se uzavírá dočasná smlouva na určité období.

Dohoda specifikuje důvody pro uzavření právě takové dohody a konec doby její platnosti. Dokument je vypracován písemně.

Na konci sezónních prací zaměstnavatel informuje zaměstnance nejpozději do tří kalendářních dnů o skončení smlouvy. Dny pracovního volna se považují za kalendářní dny.

Níže je uveden příklad takové dohody:

Ve stejnou dobu

Zaměstnanec, který má 2 pracovní místa (hlavní a částečný úvazek), musí mít alespoň 2 pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva na částečný úvazek je povinná. Mělo by být uvedeno, že tato činnost je prováděna souběžně.

Dočasná souběžná smlouva se uzavírá na dobu nepřesahující 5 let. Minimální doba není stanovena zákonem.

Zápis do sešitu se provede, pouze pokud si to zaměstnanec, který pracuje tímto způsobem, přeje.

Je zakázáno pracovat na částečný úvazek pro osobu mladší 18 let, zaměstnance obce, soudce, člena vlády a další podobné kategorie (s výjimkou činností v oblasti výuky a tvořivosti).

Níže je uveden příklad této smlouvy:

Těhotná žena

Dočasnou smlouvu nelze ukončit s těhotnou zaměstnankyní. Jeho ukončení je přípustné pouze týden po ukončení těhotenství.

Manažeři a ředitelé

Uzavření dočasné smlouvy s vedoucím organizace je povoleno pouze na základě dohody stran.

Důchodci

Zákoník práce Ruské federace stanoví uzavření smlouvy na dobu určitou s osobou v důchodovém věku.

Pokud však bylo tohoto věku dosaženo během doby platnosti pracovního poměru na dobu neurčitou, není prodloužení smlouvy nutné.

S cizím občanem

Podle pracovněprávních předpisů lze uzavřít dočasnou smlouvu s cizincem, a to na žádné konkrétní období a bez ohledu na dobu platnosti pracovního povolení.

Nábor cizince je možný po dosažení věku 18 let.

Výjimku tvoří vysoce kvalifikovaní odborníci v oblasti obchodu s lidovým a farmaceutickým zbožím.

Dovolená

Bez ohledu na to, jaká smlouva je se zaměstnancem uzavřena, má nárok na dovolenou.

Rozdíl může souviset pouze s dobou práce:

• Při uzavření dočasné smlouvy na dobu nepřesahující 6 měsíců je výpočet založen na podmínkách - dva dny odpočinku za pracovní měsíc (šestidenní pracovní týden). Při výpočtu dovolené nejsou brány v úvahu pracovní dny, svátky a víkendy.
• U smlouvy na dobu určitou uzavřené na sezónní práce na více než 2 měsíce se stav dnů dovolené mění na 2,33 dne. Ukazuje se, že při výpočtu dovolené za celý pracovní rok dostane sezónní pracovník plnou dovolenou s dobou 28 dnů.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se počítá na základě obecných podmínek: 2,33 dne za jeden měsíc zaměstnání.

Finanční otázky

Níže uvádíme hlavní finanční problémy, které mohou nastat při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou.

Plat

Odměna za práci na základě smlouvy na dobu určitou se nijak neliší od platby za práci při uzavření standardní smlouvy na dobu neurčitou.

Všechny tarify jsou předepsány bez selhání.

Platbu lze provést v hotovosti i bankovním převodem. Druh platby je rovněž uveden v odpovídajícím ustanovení pracovní smlouvy.

Nemocnice

Platba za pracovní neschopnost zaměstnance na základě smlouvy na dobu určitou se považuje za odpovědnost vedoucího.

Pokud zaměstnanec pracoval déle než 6 měsíců, počítá se pracovní neschopnost podle standardního systému.

Pokud však zaměstnanec sjednaný na základě dočasné smlouvy pracoval méně než 6 měsíců, pak je kód pro nemocenskou dovolenou 46.

V tomto případě je maximální doba splatnosti platby 75.

Kompenzace za nevyužité dny odpočinku

připadající na dny odpracované zaměstnancem v souladu s obecnými podmínkami:

• Pokud odpracovaný čas netvoří celý měsíc, ale je jeho největší částí, pak se výpočet provádí z celého měsíce.
• Pokud je odpracovaná doba kratší než měsíc, pak se za tuto dobu neúčtuje žádná náhrada.

Zdanění

Zdanění zaměstnanců najatých na základě dočasné smlouvy je stejné s uplatněním jediné daně na zaměstnance na dobu neurčitou.

Pokud dočasný pracovník pracoval méně než rok, pak se na něj vztahuje jedna daň minus doba, kdy nepracoval.

Na osvědčení o dani z příjmů fyzických osob se vztahují stejné požadavky jako na dokumenty stálých zaměstnanců.

Indexování

Indexování lze provést pouze se souhlasem stran a není odpovědností vedoucího.

Pokud je na základě dohody stran poskytnuta indexace, musí být tento odstavec zahrnut do textu dohody.

Obnova

Pracovní smlouvu na dobu určitou lze prodloužit na novou dobu.

Podmínky

Prodloužení dočasné dohody je možné, pokud je vydána:

• se sportovci;
• těhotná žena;
• zaměstnanci vysoké školy (po vítězství v soutěži o pozici).

Při prodloužení dočasné smlouvy je sepsána příslušná příloha, která označuje další činnosti nebo nové období platnosti.

Navzdory prodloužení dočasné smlouvy nesmí celková doba trvání překročit období pěti let.

Pokud rozšíření poskytuje delší období, je to nepřijatelné. V takovém případě může dojít pouze k novému projednání dokumentu.

Objednat

Ihned po napsání a podepsání dodatečné smlouvy k dočasné smlouvě je vydán odpovídající příkaz (formulář T1 nebo T1a).

V této objednávce musí být uvedeno období obnovení.

Příklad:

Dodatečná dohoda

Chcete-li dočasnou smlouvu prodloužit před koncem jejího funkčního období, vyplní se další smlouva.

Pokud je naznačena změna podmínek, musí to být zapsáno do dokumentu. Rovněž stojí za to uvést dobu platnosti dodatečné dohody.

Níže je uveden příklad tohoto dokumentu:

Ukončení

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou musí být rovněž provedeno v souladu s určitými zákonnými požadavky.

V tomto případě je doba platnosti ukončena a zaměstnanec je propuštěn. V tomto případě je možné ukončení jak po vypršení smlouvy, tak i před plánovaným termínem.

Iniciativa zaměstnanců

Odvolání na základě smlouvy na dobu určitou, pokud si to zaměstnanec přeje, je přípustné.

Tři dny před požadovaným propuštěním musí zaměstnanec písemně informovat zaměstnavatele.

Například Antonov byl najat na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, ale po nějaké době dostal lepší nabídku a rozhodl se změnit zaměstnání. V tomto případě se ukončení pracovní smlouvy provádí z podnětu zaměstnance. Musí pouze informovat zaměstnavatele o svém úmyslu změnit zaměstnání.

Iniciativa zaměstnavatele

Zaměstnavatel má právo propustit zaměstnance vypracovaného na základě smlouvy o dočasném zaměstnání, pokud neplní své pracovní povinnosti.

Nemohou však jednoduše propustit zaměstnance, protože musí existovat důvody, které stanoví právní předpisy.

Propuštění těhotné ženy a matky na rodičovské dovolené

Odvolání těhotné zaměstnankyně je povoleno pouze při likvidaci organizace / podniku.

Ostatní důvody propuštění jsou považovány za neplatné.

Ženy na rodičovské dovolené mohou být propuštěny, když hlavní zaměstnankyně odejde.

Dokumentace propuštění

Při propuštění zaměstnance musí být sepsány určité dokumenty.

Oznámení

Oznámení o propuštění lze podat v libovolném pořadí. Převádí jej přímo na propuštěného zaměstnance personalista.

Uvedení důvodu propuštění se považuje za povinné.

Oznámení je vyhotoveno ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno je předáno zaměstnanci a druhé zaměstnavateli.

Níže je uveden příklad takového oznámení:

Objednat

Poté, co zaměstnanec podepíše výpověď, je vydán příkaz k propuštění, který uvádí důvod (ukončení smlouvy na dobu určitou, neplnění úředních povinností atd.).

Níže je uveden příklad podobného dokumentu:

Platby a náhrady

Všechna vypořádání se zaměstnancem na základě smlouvy na dobu určitou při propuštění se provádějí podle standardního schématu.

Vypořádání s propuštěným zaměstnancem musí být provedeno poslední pracovní den. V tento den dostává také vyplněnou pracovní knihu.

Často kladené otázky

Níže jsou uvedeny odpovědi na nejčastější dotazy týkající se pracovní smlouvy na dobu určitou.

Je povolen přechod z smlouvy na dobu neurčitou na dobu neurčitou?

Tento proces je regulován zákoníkem práce Ruské federace.

Převod z pracovního režimu na dobu neurčitou na smlouvu na dobu určitou je povolen pouze se souhlasem samotného zaměstnance.

Mohu uzavřít dohodu s jednotlivým podnikatelem?

Ano můžeš. Uzavření dočasné dohody mezi zaměstnancem a jednotlivým podnikatelem je možné podle standardního schématu pro uzavření takové dohody.

Kolikrát se mohu zaregistrovat u stejného zaměstnance?

Legislativa nestanoví omezení počtu smluv na dobu určitou uzavřených se stejným zaměstnancem.

Při podání u soudu jej však lze uznat jako neurčitý.

Kdy je před přijetím vyžadována lékařská prohlídka?

V povinném režimu musí lékařské vyšetření projít:

• nezletilí;
• pracovníci zabývající se nebezpečnými nebo těžkými pracemi;
• pracovníci potravinářského průmyslu, zaměstnanci dětského zařízení, obchod;
• rotační pracovníci;
• specialisté vyslaní pracovat na Dálný sever;
• sportovní pracovníci;
• osoby účastnící se činností během jízdy vlaku;
• celní úředníci;
• záchranáři a soudci;
• zaměstnanci vzdělávacích institucí;
• zdravotníci.

Co je lepší - pracovní smlouva nebo smlouva na dobu určitou?

Pokud máte v úmyslu vykonávat pravidelné činnosti, je lepší uzavřít pracovní smlouvu. V případě jednorázové činnosti je účelnější uzavřít pracovní smlouvu.

Z výše uvedeného vyplývá, že stávající právní úprava pečlivě upravuje nejen postup a pravidla při uzavírání dohody o zaměstnání na dobu určitou, ale i postup při jejím ukončení.

Na území Ruské federace je právně prokázáno, že je nutné uzavírat pracovní smlouvy v případě pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit váš problém - kontaktujte konzultanta:

APLIKACE A VÝZVY JSOU PŘIJÍMÁNY 24/7 a BEZ DNŮ.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Existuje mnoho různých typů dohod tohoto druhu. Pro každý případ použijte vhodný.

Kromě standardní smlouvy se často uplatňuje pracovní smlouva na dobu určitou. Je důležité si pamatovat rozsáhlý seznam některých omezení kladených na uplatňování této metody formalizace pracovních vztahů.

Všechny nuance se odrážejí v příslušných oddílech pracovněprávních předpisů. Základním dokumentem je zákoník práce Ruské federace.

Co potřebuješ vědět

V souladu s pracovněprávními předpisy země je stanovena potřeba uzavřít pracovní smlouvu mezi organizací a zaměstnancem přímo.

Kromě toho existuje mnoho nuancí spojených s typy samotných dohod. Legislativa identifikuje několik různých typů.

Používání určitých typů takových dohod je přísně regulováno zákonem.

Nejdůležitějším bodem je přesně doba trvání konkrétní smlouvy. Existuje mnoho velmi odlišných nuancí spojených přímo s tímto faktorem.

Všechny typy pracovních smluv lze podmíněně rozdělit do dvou hlavních skupin:

• naléhavé;
• neomezený.

Mezi klíčové otázky, které je třeba předem zvážit, patří:

• základní pojmy;
• jaká je jeho role;
• příslušné normy.

Základní pojmy

Nejprve musíte pochopit podmínky, které charakterizují typ této dohody samotné. Naléhavá dohoda je dohoda, která je časově omezena.

Tato regulační smlouva obsahuje následující hlavní články, na které se musíte zaměřit:

	Samotný koncept tohoto typu dohody je odhalen.
	Článek ukládá přísný zákaz používání podmíněné práce
	Úplný seznam položek, které musí být zahrnuty do tohoto typu smlouvy
sv. č. 58	Je stanovena možná doba platnosti
sv. č. 59	Je odhalena otázka pracovní smlouvy na dobu určitou
	Je stanoven přísný zákaz požadavku zaměstnance vykonávat práci, která přímo nesouvisí s povinnostmi obsaženými v pracovní smlouvě

Je-li to možné, měly by být vzaty v úvahu také důvody pro ukončení pracovního poměru. Kompletní seznam je uveden v.

Tato část obsahuje následující:

	Úplný seznam důvodů, po jejichž zjištění bude možné ukončit pracovní poměr mezi organizací a zaměstnancem
	Jak probíhá ukončení v případě, že bylo mezi zaměstnancem a podnikem dosaženo určitých dohod
	Je uveden úplný seznam všech důvodů, po jejichž zjištění bude možné ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou
	Odkaz na tento článek v pracovní příručce je uveden, pokud je ukončení vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem provedeno přímo z podnětu prvního
	Tento článek je nejdůležitější, protože právě on stanoví seznam důvodů pro ukončení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě jeho iniciativy
	Účast voleného orgánu je upravena v případě ukončení pracovněprávních vztahů (předpokládá odbory, jiné)
	Možnost ukončení pracovněprávních vztahů je stanovena v případě nepřekonatelných okolností
	Na tomto základě je možné ji propustit v případě, že dojde k závažnému porušení pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem / zaměstnavatelem

S vypracováním tohoto typu smlouvy je spojeno mnoho různých nuancí. Za prvé, ne všichni zaměstnanci to mohou uzavřít.

Existují určité kategorie pracovníků, s nimiž jsou pracovní vztahy možné pouze průběžně.

Pracovní smlouvu na dobu určitou nelze uzavřít s následujícími osobami:

• s důchodci;
• nezletilí;
• těhotná žena.

Číslo, které udává maximální dobu trvání pracovní smlouvy, se může lišit. Obvykle se tento typ dohody uzavírá minimálně na 3 měsíce.

Samotný algoritmus návrhu a zaměstnanec je v tomto případě zcela standardní.

Není možné uzavírat tento typ dohody, aby se zabránilo plnění povinností ze strany zaměstnavatele vůči zaměstnanci.

Na jak dlouho je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou při podávání žádosti o zaměstnání

Samotný proces uzavření dohody musí probíhat v souladu se zákonem.

Jinak může být smlouva jednoduše zneplatněna nebo překvalifikována na jiný typ smlouvy.

Video: pracovní a smluvní smlouva, rozdíl je

Mezi hlavní problémy, které je třeba vzít v úvahu při sepsání smlouvy na dobu určitou, patří:

• postup vypracování dohody;
• jako obecné pravidlo;
• pokud termín přesahuje stanovený termín;
• vzorové dokumenty.

Postup pro vypracování dohody

Samotná šťavnatá pracovní smlouva se ve skutečnosti liší od smlouvy předčasné pouze přísně stanovenou dobou trvání.

Jinak je to zcela standardní. Pracovní smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřená na území Ruské federace obvykle zahrnuje následující hlavní oddíly:

• sériové číslo dokumentu;
• datum a místo uzavření pracovní smlouvy;
• jméno zastoupeného zaměstnavatele;
• příjmení, jméno a příjmení samotného budoucího zaměstnance;
• obecná ustanovení, jakož i předmět smlouvy;
• práva a povinnosti zaměstnance;
• práva a povinnosti zaměstnavatele;
• způsob práce, odpočinek;
• podmínky odměňování;
• pracovní podmínky, jakož i povaha práce, záruky a všechny druhy náhrad;
• jiné podmínky.

Ve spodní části dokumentu musí být uvedeny údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci.

Samotná dohoda je ve všech případech bez výjimky uzavřena nejméně ve dvou vyhotoveních. Jeden zůstává u zaměstnavatele, druhý je předán zaměstnanci.

Jako obecné pravidlo

Obecně je zaměstnavatel povinen informovat svého zaměstnance o ukončení této dohody nejméně 3 dny předem. A to se děje pouze písemně.

Jedinou výjimkou je situace, kdy je smlouva odpovídajícího typu uzavřena na dobu nepřítomnosti konkrétního zaměstnance.

V tomto případě tento typ dohody končí okamžitě poté, co hlavní zaměstnanec zahájí práci.

Pokud po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou zaměstnanec nadále plní své povinnosti, bude taková dohoda uznána na dobu neurčitou.

Existuje mnoho precedentů tohoto druhu. Pokud je to možné, stojí za to se předem seznámit se všemi nuancemi, soudní praxí v této věci.

Pokud termín překročí stanovenou dobu

V případě dohody o zaměstnání na dobu určitou je nutně uvedena doba její platnosti - a pro každý případ je povinně stanovena v určité výši.

Je to stanoveno zákonem. Někdy se ale stane, že je toto pravidlo porušeno. V tomto případě jsou možné dva scénáře:

• soudní uznání smlouvy na dobu neurčitou;
• zneplatnění dohody s výplatou přiměřené výše náhrady, jakož i uložení pokuty organizaci.

Ukázkový dokument

Je pracovní smlouva uzavřena na určité období.

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou vyžaduje od zaměstnavatele závažné důvody. Porušení pravidel pro jeho přípravu a registraci může vést k tomu, že dočasný zaměstnanec bude muset být zaměstnán trvale.

Normativní základna

Druhy smluv jsou popsány v článku 58 zákoníku práce Ruské federace. Důvody pro uzavření dočasné smlouvy jsou uvedeny v článku 59 zákoníku práce Ruské federace.

Konec platnosti dočasné smlouvy se řídí čl. 77 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace.

Vyloučení zkušební doby pro zaměstnance najaté na základě smlouvy na dobu určitou je stanoveno v článku 289 zákoníku práce Ruské federace.

Délka sezónních prací, při nichž se uzavírá smlouva na dobu určitou, je popsána v článku 293 zákoníku práce Ruské federace a seznam těchto prací, přírůstek odpracovaných let a postup pro tento proces jsou uvedeny ve vyhlášce vlády Ruské federace ze dne 4. července 2002 N 498.

Povinné důvody pro uzavření pracovní smlouvy

Článek 59 zákoníku práce Ruské federace obsahuje dvě hlavní části věnované možným důvodům pro uzavření pracovní smlouvy naléhavé povahy. Část 1 tohoto článku tedy obsahuje seznam situací, ve kterých je podpis pracovní smlouvy na dobu určitou povinný. Zahrnuje následující okolnosti:

potřeba plnit povinnosti hlavního zaměstnance, který z důvodů stanovených platnou legislativou není schopen plnit své pracovní povinnosti, ale má právo na zachování svého pracoviště;

potřeba vykonávat sezónní nebo dočasné práce a doba trvání těchto prací za účelem uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou by neměla přesáhnout dva měsíce;

přilákání zaměstnanců k práci v zahraničí;

potřeba organizace dočasně rozšířit rozsah nebo rozsah prováděných prací nebo poskytovaných služeb;

přilákání zaměstnanců k práci v organizacích vytvořených na určité časové období nebo k výkonu práce dočasné povahy. Tento typ činnosti zahrnuje mimo jiné veřejné práce, práci ve směru pracovních agentur a alternativní civilní služby;

školení zaměstnanců formou stáží, praxe nebo jiných vzdělávacích aktivit za účelem získání dovedností a znalostí v rámci konkrétní profese nebo specializace;

pracovat ve volitelných funkcích nebo v týmu úředníka zvoleného k plnění politických úkolů, úkolů v obecních nebo veřejných službách na určité období;

další situace stanovené příslušnými zákony.

Pokud je tedy potřeba přilákat zaměstnance k práci způsobena jedním z uvedených důvodů, je zaměstnavatel povinen s tímto zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou.

Stávající právní úprava za těchto okolností nepřipouští další možnosti formalizace pracovních vztahů.

Doba trvání pracovní smlouvy na dobu určitou

V textu musí být jasně uvedena doba trvání pracovní smlouvy. Přípustnou dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou stanoví čl. 58 zákoníku práce Ruské federace. Podle této části zákoníku práce je maximální doba platnosti takového dokladu pět let... Současně lze po vzájemné dohodě zaměstnavatele a zaměstnance uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou na jakékoli období ve stanoveném omezení.

Upozorňujeme, že zákon nestanoví minimální dobu pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.

Jaký je rozdíl mezi smlouvou na dobu určitou a smlouvou na dobu neurčitou

Pro snazší srovnání uvádíme data ve formě tabulky:

Nuance vypracování pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva musí být uzavřena s výhradou určitých zákonných požadavků. Typická pracovní smlouva na dobu určitou by měla obsahovat následující údaje:

informace o stranách, které jej uzavřely;

předmět smlouvy;

doba platnosti dohody;

Pracovní smlouva na dobu určitou: podrobnosti pro účetního

• Jak dosáhnout prodloužení doby trvání pracovní smlouvy na dobu určitou?

  Pracovní kniha? Je nutné prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou (možná změnou pracovní smlouvy ... prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou „doporučeno smluvním stranám v případě„ transformace “pracovní smlouvy na dobu určitou v ... uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou bylo zadáno správně (bez uvedení skutečnosti o uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou ), poté ... po uzavření další dohody o změně pracovní smlouvy na dobu určitou na ...

• Nuance překladu při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou

  Posuďte tuto příležitost. Praxe uzavírání pracovních smluv na dobu určitou je zcela běžná. A zdá se, že nic ... státní služba Ruské federace. “ Pracovní smlouva na dobu určitou musí uvádět dobu její platnosti ... podle pracovní smlouvy na dobu určitou. Zvažme ty nejběžnější. Situace 1. Zaměstnanec je najat na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, doba ... nová pracovní smlouva na dobu určitou pro druhé místo. Situace 2. Zaměstnanec pracující na pracovní smlouvu na dobu určitou je převeden ...

• Jak převést zaměstnance z pracovní smlouvy na dobu neurčitou na pracovní smlouvu na dobu určitou?

  Pracovní smlouva na dobu určitou musí být uzavřena právními akty. Jak převést zaměstnance na dobu neurčitou ... pracovní smlouva na dobu určitou musí být uzavřena právními akty. Jak převést zaměstnance na dobu neurčitou ... článek 58 zákoníku práce Ruské federace, pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá, pouze pokud .... Převod zaměstnance na pracovní smlouvu na dobu určitou je tedy legální pouze jeho propuštěním ...

• Přezkum soudní praxe v oblasti daní a pracovních sporů od 15. října do 15. prosince 2019

  Deset let pracoval na základě pracovních smluv na dobu určitou. Když mu byla odepřena registrace ... na pět let byl zaměstnanec najat na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, aby vykonával známou práci ...

• Rostrud o pracovních smlouvách

  Část smlouvy. Požadavky na pracovní smlouvu na dobu určitou Pokud jde o pracovní smlouvu na dobu určitou, zpráva upozorňuje na ... požadavky na pracovní smlouvu na dobu určitou uvádí Rostrud: 1. Za určitých okolností může pracovní smlouva na dobu určitou ... odrážet důvod pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. Otázka: Je nutné uvést v pracovní smlouvě na dobu určitou (do ...

• Převádíme zaměstnance ze smlouvy na dobu určitou na dobu neurčitou a naopak

  Koho chtějí převést, byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, ale jsou převedeni z pracovní smlouvy na dobu určitou ... Takže zaměstnanec je přijat na dobu určitou v nepřítomnosti na základě pracovní smlouvy na dobu určitou ... vedoucí organizace uzavírá pracovní smlouvu na dobu určitou, stanoví se doba její platnosti ... závěr, že při sepsání pracovní smlouvy na dobu určitou souhlasil zaměstnanec s naléhavostí ...

• Přezkum soudní praxe v oblasti daní a pracovních sporů od 15. prosince 2019 do 31. ledna 2020

  33-48834 / 2019 Při opětovném sjednávání pracovních smluv na dobu určitou dodržujte postupy propouštění a přijímání zaměstnanců ... zaměstnanec uzavřel pracovní smlouvy na dobu určitou několikrát za sebou. Když mu byla zamítnuta registrace ... žádost o přijetí na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. To znamená být nucen podepsat ...

• Složitá situace s propuštěním zaměstnance na rodičovské dovolené

  Dočasně se uvolní místo na pracovní smlouvě nováčika na dobu určitou. Může však ... co propustit pracovníky, které byly vypracovány na základě pracovních smluv na dobu určitou po dobu nepřítomnosti zaměstnance, na ...? Jelikož byli oba zaměstnanci najati na základě pracovních smluv na dobu určitou na dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance ... není to nutné. Záznam o převodu pracovní smlouvy na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou ... z nich. * * * Jak vidíte, uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na dobu nepřítomnosti zaměstnance, na ...

• Ozbrojené síly Ruské federace z důvodu vzniku pracovněprávních vztahů a postupu jejich registrace zaměstnavateli-mikropodniky

  Pracovníci mikropodniku Jak ospravedlnit uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou? V bodě 25 usnesení ... č. 15 je třeba poznamenat: při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnancem potřebuje zaměstnavatel-mikropodnik ... případy, kdy je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou vzhledem k povaze práce, která bude před sebou ... zejména zahrnují: uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnancem nastupujícím do práce ... v případě, že po dohodě stran dojde k uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou (článek 304 zákoníku práce Ruské federace). ...

• Zaměstnanci na částečný úvazek: najímání, propouštění, přeprava

  Uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou i na dobu určitou. V tomto případě je základem pro závěr ... 2 lžíce. 59 je povoleno uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou dohodou stran s jakoukoli ... je možné propustit zaměstnance na částečný úvazek, který pracuje na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, v souvislosti s přijetím ...

• Jak získat stáž správně?

  Ne, pak zaměstnavatel, který uzavírá pracovní smlouvy na dobu určitou, nese významná rizika, při ... školení je povoleno uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu určitou. Smlouva se uzavírá na dobu určitou ... - uplynutí doby platnosti pracovní smlouvy. Pohodlná a účelná je například také pracovní smlouva na dobu určitou ... v některých případech se při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou nestanoví zkušební doba (... Nelze však uzavřít novou pracovní smlouvu na dobu určitou, protože to není opodstatněné ...

• Stanovili jsme zkušební dobu: pro koho a za kolik?

  Některé instituce za tímto účelem uzavírají pracovní smlouvu na dobu určitou. Je-li však toto porušení ... pamatujte, že důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou jsou vysvětleny v čl. 58 a ...

• Vlastnosti předávání alternativní služby

  Alternativní služba, je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou. Současně bude dnem počátku ... den ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou ze strany zaměstnavatele při ukončení alternativní občanské smlouvy ... může: odmítnout uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, jakož i od provedení ... zástupcem zaměstnavatele; ukončit (ukončit) pracovní smlouvu na dobu určitou z vlastního podnětu; opustit pracovníka ..., zaměstnavatel s ním ukončí pracovní smlouvu na dobu určitou, provede plnou výplatu, vystaví ...

• Přehled právních informací pro odborníky v oblasti pracovního práva na listopad 2019

  Zaměstnanec (zástupce vedoucího) pracoval na dobu určitou na základě pracovních smluv na dobu určitou, a když ...

• Přehled právních informací pro odborníky v oblasti pracovního práva na květen 2019

  Zaměstnavatelé budou moci jednou obnovit pracovní smlouvu na dobu určitou, celková doba spolu s originálem není ... Některé soudy uznávají, že pracovní smlouva na dobu určitou je na dobu neurčitou, jiné přicházejí ...

Po skončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen zaměstnance včas odvolat nebo s ním obnovit dohodu. Jak správně propustit zaměstnance, aniž by byla porušena jeho práva, jaké dokumenty je třeba vypracovat - pokyny krok za krokem pro propuštění urgentního zaměstnance.

Odvolání na konci doby trvání pracovní smlouvy je ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a výkonným umělcem z důvodu ukončení smlouvy na dobu určitou.

Veškeré kroky související s postupem pro takové propuštění jsou popsány v čl. 79 zákoníku práce Ruské federace.

Podle legislativního aktu musí být propuštění naléhavého zaměstnance dokončeno včas, protože jinak bude pracovní smlouva považována za prodlouženou na dobu neurčitou a k propuštění zaměstnance bude zapotřebí dobrých důvodů. V tomto případě bude nutné změnit pracovní smlouvu, protože již budou existovat úplně jiné důvody pro spolupráci.

Důležité:celé propouštěcí řízení by mělo začít oznámením zaměstnanci 3 dny před skončením pracovní smlouvy.

Je třeba si uvědomit, že:

1. Pokud toto datum spadá do období pracovní neschopnosti, pak se neodkládá a nemocenské by mělo být vyplaceno v plné výši za všechny dny pobytu zaměstnance na něm, i když již byl propuštěn;
2. Po dokončení požadovaného množství práce je datem ukončení smlouvy datum úplného dokončení stanovené částky;
3. V případě smlouvy s dočasně založeným podnikem jsou pracovní vztahy ukončeny dnem zrušení společnosti;
4. Při nahrazování dočasně nepřítomného zaměstnance je pracovní smlouva ukončena dnem jeho návratu do práce, není třeba o tom zaměstnance informovat;
5. Při provádění sezónních prací smlouva vyprší po uplynutí stanoveného období, přičemž v takovém případě není zaměstnavatel povinen zaměstnance informovat.

Zaměstnanec, který pracuje na základě pracovní smlouvy, jejíž platnost vyprší, na rozdíl od zaměstnavatele není povinen nic dělat, má právo na konci funkčního období vůbec nechodit do práce bez varování, přičemž zaměstnavatel nemá právo ho trestat. Pokud si vedení přeje rozšířit spolupráci, je nutné vyzvat zaměstnance k vypracování přílohy pracovní smlouvy.

Pravidla pro propouštění po skončení pracovní smlouvy - pokyny krok za krokem 2017-2018

Aby se předešlo komplikacím při ukončení pracovního poměru, musí každý zaměstnavatel jednat v souladu s požadavky zákona.

Je nutné propustit zaměstnance po uplynutí doby platnosti smlouvy podle následujících podrobných pokynů:

Krok 1. Poskytnutí výpovědi zaměstnanci 3 dny před ukončením pracovní smlouvy.

Toto oznámení má být sepsáno ve volném stylu ve 2 kopiích, originál pro zaměstnance a kopii pro uložení do osobního spisu, na které se zaměstnanec musí podepsat s uvedením data přijetí oznámení.

Pokud naléhavý zaměstnanec nahradí nepřítomného, \u200b\u200bnení nutné na jeho platnost upozorňovat. Smlouva se automaticky ukončí, když se v práci objeví stálý pracovník.

Ukázka oznámení:

Krok 2. Vypracování přejímacího listu - pokud byl zaměstnanec na základě pracovní smlouvy na dobu určitou povinen dokončit rozsah práce, je nutné vyhotovit předání této práce ve 2 vyhotoveních, přičemž zamýšlená kopie pro zaměstnavatele se založí do osobní složky zaměstnance.

K vypracování dokumentu je přípustné použít jednotný formulář nebo jej vzít jako vzorek.

Krok 3. Vydání příkazu k propuštění.

Vypracování dokumentu se provádí pomocí jednotného formuláře T-8 nebo T-8a - pro několik zaměstnanců.

V dokumentu by měl být uveden základ pro ukončení vztahů - vypršení platnosti pracovní smlouvy podle čl. 77 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace, dále doba ukončení smlouvy a podrobnosti oznámení zaměstnance o ukončení právního vztahu.

Důležité:použití jednotných formulářů podle inovací v legislativě od roku 2013 není nutné, což umožňuje podnikům sestavovat účetní doklady podle jeho charakteristik, je však nutné dodržet uplatnění hlavních bodů.

Příklad pořadí propuštění:

Krok 4. Objednávku podepíše zaměstnanec.

Zaměstnavatel musí zaměstnance povinně seznámit s dokumentem, pro který byl zveřejněn - do spisu se založí kopie.

Krok 5. Výpočet částek splatných zaměstnanci.

Krok 6. Vstup na osobní kartu.

Základ pro výpověď z důvodu vypršení pracovní smlouvy se přenáší z objednávky do poslední části karty T-2.

Krok 7... Zaznamenejte do pracovní knihy.

Je třeba uvést, že pracovní smlouva vypršela z důvodu uplynutí doby, a odkaz na čl. 2 odst. 2. 77 zákoníku práce Ruské federace - obdobně jako záznam o propuštění.

Důležité:pokud den ukončení pracovní smlouvy připadl na dovolenou nebo víkend, musíte uvést první pracovní den po nich.

Krok 8. Propuštění zaměstnance s předložením potřebné dokumentace a řádnou výplatou, přičemž se musí podepsat svou osobní kartu a v knize pracovních záznamů.

Výpočet urgentního zaměstnance při propuštění

Zaměstnanec pracující na smlouvu na dobu určitou musí zaplatit veškerou požadovanou náhradu za dovolenou bez doprovodu.

Celý postup a nuance plateb, jejichž výše závisí na době trvání pracovní smlouvy, jsou popsány v zákoníku práce Ruské federace.

Z toho:

• Zaměstnanec, který podepsal smlouvu na dobu určitou na dobu až 2 měsíců, má nárok na náhradu dovolené, pokud pracoval v podniku déle než 15 dní.

V tomto případě se při výpočtu vynásobí počet odpracovaných měsíců 2 a výsledný údaj se vynásobí průměrným denním výdělkem.

Pokud urgentní pracovník pracoval méně než 2 týdny, tyto dny se při výpočtu nepočítají, a pokud více, pak se zohlední počet dní odpovídající celému měsíci.

• Zaměstnanec, který uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu 2 až 11 měsíců, dostává odměnu podle stejného postupu výpočtu jako dříve, ale výše již bude jiná.
• V případě smlouvy na dobu určitou na dobu delší než 11 měsíců se při výpočtu použije koeficient 2,33, přičemž je nutné odečíst počet použitých dnů dovolené.

Výplata peněžitého vyrovnání a všech vydělaných prostředků propuštěným po skončení pracovní smlouvy musí být provedena v souladu se zákonem ke dni výpovědi zaměstnance.

Je možné propustit těhotnou ženu na základě pracovní smlouvy na dobu určitou

V průběhu neodkladné spolupráce se ženou se může stát, že po uplynutí této doby bude těhotná, zaměstnavatel ji nebude moci vyhodit, pokud:

• Napíše odpovídající prohlášení;
• Zaměstnanec předloží lékařské potvrzení potvrzující diagnózu.

V tomto případě je propuštění těhotné ženy nemožné a zaměstnavatel je povinen obnovit pracovní smlouvu na dobu určitou až do konce těhotenství, bez ohledu na její výsledek.

Datum propuštění v tomto případě bude:

• Při poskytnutí mateřské dovolené její poslední den;
• Pokud není dovolená poskytnuta do týdne po ukončení těhotenství.

Důležité:rodičovská dovolená se neposkytuje.

Mateřský příspěvek s včasnou registrací a při narození dítěte se vyplácí v souladu se zákonnými požadavky.

Kdy může být těhotná žena propuštěna?

V tomto případě má zaměstnavatel možnost propustit těhotnou zaměstnankyni v souvislosti s vypršením pracovní smlouvy na dobu určitou, a to za následujících podmínek:

1. Tento zaměstnanec byl najat, aby nahradil chybějícího specialistu;
2. Přechod zaměstnance na snazší práci s jejím souhlasem je nepřijatelný.

V průběhu takového propuštění je zaměstnavatel povinen nabídnout těhotné zaměstnankyni všechna volná pracovní místa, která má a která odpovídají její kvalifikaci nebo nižší hodnosti, s odpovídajícím platem nebo řádově nižší.

Po ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z důvodu vypršení její doby platnosti a úplného vypořádání se zaměstnancem není zaměstnavatel povinen neprodleně informovat finanční zpravodajskou jednotku, protože zpráva o tom bude provedena na konci sledovaného období, je-li však požadováno, je k dispozici okamžité oznámení.

Je třeba také připomenout, že spolupráce v naléhavých případech je plně uvedena v právních předpisech, které vyžadují její řádné provádění.

Otázky a odpovědi na téma propouštění pracovníků na dobu určitou v roce 2018

Otázka 1: Pracovní smlouva končí dnem volna. Je možné vydat výpověď o víkendech?

Odpověď: Nejdůležitější je neporušovat práva zaměstnance. Bude správné vydat výpověď následující pracovní den.

Otázka 2: Máme zaměstnankyni na dobu určitou - řekla, že je těhotná. Je společnost povinna účtovat a platit její mateřství?

Odpověď: Zaměstnavatel je povinen prodloužit dobu trvání smlouvy a zaplatit paušální částku za předčasnou registraci a dávky v mateřství. Jedinou výjimkou je nahrazení nepřítomné osoby a její návrat do práce. V tomto případě dokonce těhotná žena přestane. Pokud z důvodu svého stavu nemůže do vyhlášky pracovat ve svém předchozím zaměstnání, musí společnost nabídnout další volná místa, na kterých může pracovat.

Otázka 3: Byl jsem přijat na omezenou dobu, ale v pracovní smlouvě jsem nenašel dobu platnosti. Co to znamená?

Odpověď: To znamená, že pracovní smlouva je neomezená. Ústní dohody nejsou v tomto případě platné, je důležitý obsah smlouvy, a pokud v ní není žádná doba platnosti v jakékoli formě (dokončení práce, odchod stálého zaměstnance, konkrétní datum nebo určité období), pak je považována za neurčitou. Podle článku 2 článku 77 nemají právo vás vyhodit.

Otázka 4: E-mailem jsem od zaměstnavatele obdržel oznámení o propuštění 3 dny předem - doba platnosti pracovní smlouvy vyprší. Po 3 dnech jsem byl podle článku 2 článku 77 propuštěn. Je postup zaměstnavatele zákonný?

Odpověď: Oznámení musí být písemné, na které musíte uvést své známé vízum. Elektronická verze nepotvrzuje splnění povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o propuštění. Máte právo obrátit se na soud, který bude vyžadovat, abyste byli znovu nastoupeni na své pracoviště v souvislosti s porušením pracovněprávních předpisů - zaměstnavatel nebude mít písemné potvrzení oznámení vaším podpisem.

Otázka 5: Přišel nám okamžik vypršení smlouvy se zaměstnancem, na kterém stále pracuje. Jak ho teď mohu vyhodit?

Odpověď: Pokud dojde ke zmeškání termínu, pracovní smlouva se stala na dobu neurčitou. Zaměstnanec může být propuštěn pouze z obecných důvodů.

Otázka 6: Naléhavá pracovnice je těhotná, nepodala však žádost o prodloužení smlouvy a nepřinesla potvrzení. Mohu ji vyhodit?

Odpověď: Situace není jednoznačná, existuje praxe různých soudních rozhodnutí. Na jedné straně se rozšíření provádí na základě žádosti a certifikátu. Na druhou stranu je tato situace přesně popsána v zákoníku práce Ruské federace a je povinností zaměstnavatele. Možná zaměstnankyně neví o svých právech, musíte ji o tom informovat. Je možné, že se po propuštění dozví, že bylo možné pokračovat v práci a pobírat mateřskou dovolenou, a bude o ochranu svých práv žádat soudně. Rozhodnutí soudu může být na její straně.

Otázka 7: Je možné propustit zaměstnance z důvodu ukončení smlouvy na dobu určitou, pokud je na pracovní neschopnosti?

Odpověď: Ano, můžete. Nemocenská dovolená však musí být vyplacena v plné výši.

Zeptej se v komentářích a získejte odpověď zdarma!

Se zaměstnancem se uzavře pracovní smlouva na dobu určitou v případě, že povaha navrhované práce nebo podmínky jejího výkonu neumožňují uzavřít dohodu na dobu neurčitou. Jinými slovy, :

• nebo za okolností, za nichž nelze uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Například v případě najímání zaměstnance, který si ponechá místo výkonu práce. Řekněme na období;
• nebo, ale za určitých podmínek. Například malé podniky s maximálně 35 zaměstnanci (obecně) mají právo najímat pracovníky na základě pracovních smluv na dobu určitou.

Přijímání na základě pracovní smlouvy na dobu určitou

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou má své vlastní. Musí to být zaregistrováno. Standardně nesmí překročit 5 let. Není-li doba ve smlouvě uvedena, považuje se smlouva za uzavřenou na dobu neurčitou. Mimochodem, v některých případech pracovní smlouva na dobu určitou.

Lze nainstalovat „brance“ zaměstnance. Pokud je však smlouva uzavřena na dobu:

• od 2 do 6 měsíců nemůže test trvat déle než 2 týdny;
• do 2 měsíců, pak zkušební dobu nelze vůbec stanovit.

Na základě objednávky pro nábor zaměstnance musí být provedeno. Včetně případu, kdy je se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou. Informace o době trvání smlouvy však nejsou v pracovní knize uvedeny.