Odborné standardy ministerstva práce. Pro koho jsou požadovány profesní standardy: seznam pozic. Profesionální standardní požadavky

Rejstřík profesních standardů Ministerstva práce Ruska 2017rok obsahuje asi 966 dokumentů, v nichž jsou uvedeny hlavní kvalifikační požadavky a pracovní funkce zaměstnanců. Kde můžete vidětregistr profesních standardů podle profesí 2017 rok, co to zahrnuje a jak jej stáhnout, se dozvíte z článku.

Rejstřík profesních standardů Ministerstva práce a seznam opatření k jejich rozvoji schválený vládou Ruské federace

Dne 31. března 2014 byl na základě nařízení vlády Ruské federace č. 487-r schválen komplexní plán opatření týkajících se rozvoje profesních standardů na období 2014–2016. V souladu s tímto dokumentem vydalo Ministerstvo práce Ruské federace nařízení č. 667n ze dne 29.09. 2014 o vedení registru profesních standardů.

Dokument identifikuje zdroje, kde budou informace o přijatých normách aktualizovány v okamžiku jejich přijetí a je schválena forma registru norem. Kromě toho zákonodárce určí oblasti činnosti, pro které by se měly rozvíjet profesní normy. V objednávce je celkem 40 takových oblastí. Seznam schválených profesních standardů je zahrnut až poté, co je od Ministerstva spravedlnosti Ruska obdrží do 10 dnů s informacemi státní registrace odpovídající příkazy ministerstva práce RF.

Kde je seznam profesních standardů registrovaný Ministerstvem spravedlnosti a schválený Ministerstvem práce Ruské federace?

Jak je uvedeno výše, profesní standard je vyvíjen a přijímán příslušným nařízením Ministerstva práce Ruské federace, po kterém, aby mohl tento dokument vstoupit v platnost, musí také projít postupem registrace u Ministerstva spravedlnosti Ruské federace. Toto je povinné pravidlo, ze kterého neexistují žádné výjimky. To znamená, že seznam profesních standardů registrovaných dnes u Ministerstva spravedlnosti je oficiálním registrem profesních norem přijatým na území Ruské federace.

Pro informaci: návrhy norem, které ministerstvo práce zveřejňuje na internetu k přezkoumání a připomínkám, nemají právní sílu a jsou volitelné k provedení, dokud nejsou přijaty příslušným nařízením a zaregistrovány u ministerstva spravedlnosti.

Od roku 2016 lze na oficiálních zdrojích tohoto ministerstva najít seznam profesních standardů - profstandart.rosmintrud.ru. Tento seznam je neustále aktualizován - rejstřík profesních standardů Ministerstva práce pro rok 2017 již obsahuje asi 966 dokumentů, zatímco v roce 2016 byl jejich počet 809.

Pro usnadnění vyhledávání požadované dokumenty používá se tam softwarový balíček, který se nazývá „profesionální standardy“ (práce s ním bude k dispozici po registraci). Dostupné na webových stránkách softwarového a hardwarového komplexu a možnosti zaslat oznámení o vývoji profesionálního standardu (dostupné pouze registrovaným uživatelům)

Rejstřík profesních standardů Ministerstva práce Ruska je navíc k dispozici na webových stránkách Spolkového státního rozpočtového orgánu „Výzkumný ústav práce a sociálního pojištění“ Ministerstva práce Ruska - vet-bc.ru. Pro seznámení musí uživatel přejít do sekce „Odborné standardy“ a vybrat tam položku „Základ profesních standardů“.

Od poloviny roku 2017 má registr profesních standardů asi 966 dokumentů. Do konce roku se plánuje přijetí dalších 200-300 standardů.

O seznamu schválených profesních standardů podle povolání

Národní registr profesionálních standardů, který je součástí výše uvedeného softwarového a hardwarového komplexu „Professional Standards“, zahrnuje 2 dílčí registry: registr profesních standardů a registr rad pro odbornou kvalifikaci. Když vyberete první, otevře se seznam přijatých profesních standardů s rozpisem podle typu profesionální činnost... Chcete-li zobrazit dokument, který vás zajímá, je třeba vybrat příslušný typ činnosti ze seznamu prezentovaných, kliknout na položku levým tlačítkem myši a najít požadovaný profesionální standard v seznamu, který se otevře.

Kde si mohu stáhnout seznam profesionálních standardů pro rok 2017?

Nejaktuálnější seznam profesních standardů roku 2017 na oficiálním zdroji Ministerstva práce - profstandart.rosmintrud.ru, pro který potřebujete najít položku „Rejstřík profesních standardů“ v bloku „Užitečné dokumenty“ (na levé straně stránky) a klikněte na něj levým tlačítkem myši. Pak stačí jen vybrat umístění pro uložení dokumentu a kliknout na tlačítko Stáhnout nebo Uložit soubor (v závislosti na prohlížeči, který používáte).

Je pozoruhodné, že registr schválených profesních standardů lze stáhnout ve dvou formátech - XML \u200b\u200bnebo CSV. Systém navíc umožňuje stahovat do počítače nejen celý registr, ale i jakýkoli profesionální standard samostatně.

Poznámka: Návrh na stažení rejstříku profesních standardů Ministerstva práce Ruska v roce 2017 lze nalézt na mnoha jiných webech, ale zde se můžete setkat se skutečností, že předložená databáze nebude aktuální a informace v ní obsažené budou jednoduše neaktuální. V oficiálních zdrojích je registr aktualizován a změněn, jakmile se objeví nové standardy.

Jaké profesionální standardy jsou povinné pro použití od 1. července 2016?

Přestože byly první profesní standardy schváleny již v letech 2013–2015, od 1. 7. 2016 zavedl zákonodárce povinné uplatňování ustanovení dokumentů pro některé kategorie profesí.

Dva články zákoníku práce Ruské federace pomohou určit, zda jsou normy pro konkrétní organizaci povinné:

umění. 195.3, který stanoví, že norma by měla být použita v práci při stanovování požadavků na kvalifikaci zaměstnance zákonodárcem (jako například v případě pozic souvisejících s prací pod zemí);
umění. 57, který stanoví povinné použití profesního standardu pro povolání, práce, která zahrnuje soubor výhod nebo omezení uložených zaměstnanci.

V ostatních případech se uplatňování ustanovení profesních norem provádí výhradně na žádost zaměstnavatele.

Články definující postup pro vývoj, schvalování a uplatňování profesních standardů se objevily v zákoníku práce Ruské federace a vstoupily v platnost 1. července 2016. Avšak i dnes ne každý chápe, jaké profesní standardy jsou a proč jsou potřebné (federální zákon č. 122-FZ ze dne 02.05.2015). Seznam profesionálních standardů vám sdělíme v roce 2019 při naší konzultaci.

Co je to profesionální standard

Odborný standard je charakteristika kvalifikací, které zaměstnanec potřebuje k výkonu svých profesních činností, včetně výkonu určitého pracovní funkce (Článek 195.1 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnavatelské standardy mohou být vytvářeny zaměstnavateli, profesní komunity, samoregulační organizace a další nezisková organizace s vzdělávací organizace odborné vzdělávání a další zainteresované organizace.

Pracovní normy jsou schváleny ministerstvem práce a sociální ochrana (str. 3, str. 16 nařízení vlády ze dne 22. ledna 2013 č. 23).

Pracovní normy se uplatňují dobrovolně, pokud není jejich použití povinné. Zaměstnavatel tedy musí uplatňovat profesní standard, pokud zákoník práce, další federální zákony a další předpisy Ruské federace stanoví určité požadavky na kvalifikaci zaměstnance (článek 195.3 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho je uplatňování profesních standardů povinné pro zaměstnavatele, jejichž zaměstnanci mají nárok na odměny a dávky, nebo existují omezení týkající se výkonu práce na určitých pozicích, profesích, specialitách. V tomto případě musí název těchto pozic, profesí nebo specializací a kvalifikační požadavky na ně odpovídat profesním standardům (čl. 57 odst. 9 zákoníku práce Ruské federace).

Rejstřík profesních standardů

Rejstřík profesních standardů je jejich systematickým seznamem podle oblasti a typu odborné činnosti. Rejstřík obsahuje profesní standardy schválené nařízením Ministerstva práce do 10 dnů po jejich schválení ministerstvem spravedlnosti (bod 3 vyhlášky Ministerstva práce ze dne 09.29.2014 č. 667n).

Dne 12/20/2018 profesionální standardy, schváleno ministerstvem práce, sestává z 1 173 dokumentů o specifických oblastech odborné činnosti. Mezi nimi zejména tyto oblasti:

automobilový průmysl;
zdravotní péče;
vzdělávání;
potravinářský průmysl;
zemědělství;
sociální služba;
stavební a bytové a komunální služby;
tělesná kultura a sport;
elektrotechnický průmysl;
finance a ekonomika;
jurisprudence;
architektura, strojírenství, geodézie, topografie a design;
služby, poskytování služeb obyvatelstvu (obchod, údržba, opravy, poskytování osobních služeb, pohostinské služby, stravování atd.);
konstrukce letadel a další.

Současně byly zavedeny určité profesní standardy ještě před 1. 1. 2016. Tak,

Profesionální standardy jsou nezbytné pro vedoucí organizace k systematizaci a standardizaci práce každého specialisty. V čl. Bylo předloženo 195.1 zákoníku práce Ruské federace pokyny, v souladu s tím, která práce by měla být organizována v podniku. Zaměstnavatelé mají právo sestavovat své vlastní profesní standardy, existují však povinné požadavky týkající se charakteristik profesí a jejich aplikace v práci. V tomto článku se budeme zabývat tím, jaké profesní standardy jsou povinné pro použití v současném roce 2017, které organizace jsou povinny je uplatňovat a jaká úroveň odpovědnosti existuje za porušení zákoníku práce Ruské federace.

Povinné požadavky

1.In pracovní právo existují zvláštní normy a požadavky, které se vztahují k profesním standardům. Kromě doporučení pro vypracování popisu povolání existují povinné profesní standardy, které musí zaměstnavatel zohlednit při najímání a vykořisťování pracovníků od 1. července 2016.

Například, ruská legislativa zavazuje se při najímání jasně uvést název pozice a kvalifikační požadavky na to z hlediska charakteristik v souladu s profesními normami nebo referenčními dokumenty kvalifikace v následujících případech:

Pokud je výkon povinností na určité pozici spojen s výhodami pro zaměstnance (učitel, horník atd.).
Pokud existují omezení pro výkon funkčních povinností v dané pozici (pracovník železniční dopravy). V tomto případě je třeba, aby zaměstnavatelé byli co nejvíce opatrní, protože tyto profesní normy poskytnou záruky, že neexistuje žádná správní odpovědnost.

Kromě toho je třeba zvážit i zaměstnavatele následující normy kvalifikační příručky a profesní normy v takových případech:

Při vytváření motivačního systému ve státních a obecních organizacích v souladu s částí 5 čl. 144 zákoníku práce Ruské federace.
V případě potřeby přiřaďte zaměstnancům tarifní kategorie (části 8, 9, článek 143 zákoníku práce Ruské federace).

V ostatních případech seznam povinných profesních standardů chybí v zákoníku práce Ruská Federace... To znamená, že organizace nejsou nuceny jednoznačně pojmenovat pozice zaměstnanců podle kvalifikační příručky. Například programátora lze nazvat softwarovým inženýrem i softwarovým inženýrem. To samé můžete udělat s manažery, prodejci, obchodníky.

Je třeba poznamenat, že mnoho právníků tvrdí, že od července 2016 jsou všechna povolání uvedená v kvalifikační příručce považována za povinnou, ale ministerstvo práce tuto informaci nepotvrdilo. Za účelem vyvrácení mýtických odhadů zveřejnilo Ministerstvo práce návrh objasnění používání profesních standardů, kde je jasně napsáno, že ne ve všech případech jsou profesní standardy povinné, ale pouze v případech popsaných výše v našem článku. Zaměstnavatel má právo předepsat funkční odpovědnosti zaměstnanec v pracovní smlouvě se zaměřením na standardy stanovené v legislativě.

Problematika regulace profesních standardů od 01.07.2016 se řídí ustanoveními článku 195.3 zákoníku práce Ruské federace. Až dosud mnoho organizací a jednotlivých podnikatelů neví, jak s nimi pracovat. Kdy je třeba je přepsat interní personální dokumentaci? Musím se přizpůsobit personální stůl a popis práce? Co dělat, když se ukáže, že vzdělávání zaměstnanců nesplňuje přijaté standardy? Je povinné rekvalifikovat zaměstnance, poslat je na opakovací kurzy? A co je nejdůležitější, kdo všechno řídí? Odbory? Inspekce práce? Pojďme na to.

K čemu jsou profesionální standardy?

Profesionální standard je název důležitého zakládajícího dokumentu, který popisuje následující normy:

Pracovní funkce zaměstnance podle jeho kvalifikace a postavení.
Požadavky na jeho zkušenosti a znalosti.

Můžeme tedy říci, že profesní standardy zahrnují popis kvalitativní úrovně kvalifikace zaměstnance, který musí dodržovat, aby mohl správně zastávat své místo v zaměstnancích kterékoli společnosti, bez ohledu na její typ činnosti (článek 195.1 zákoníku práce Ruské federace).

Všechny profesní standardy jsou přibližně stejné a mají jednotnou strukturu (podle nařízení Ministerstva práce Ruska ze dne 12.04.2013 č. 147n „Schválení rozvržení profesní normy“).

Na rozdíl od specializovaných příruček o kvalifikacích poskytují pracovní standardy jasnější představu o pracovních funkcích pracovníků, které jsou naprosto přesné a přesné podrobné popisy... Časem možná profesionální standardy zcela nahradí kvalifikační příručky jako dokumentaci, která je více v souladu s požadavky současné doby.

Státní registr profesních standardů

Veškeré informace o profesních standardech schválených Ministerstvem práce jsou zahrnuty do zvláštního Státní registr... Tento seznam je zveřejněn na oficiální stránce Ministerstva práce Ruska v příslušné sekci. Viz http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Odborné standardy a rozsah jejich použití

Tyto normy lze použít a zvážit pro následující účely:

organizovat školení a certifikace zaměstnanců;
formulování politiky personálního zabezpečení podniku vysoce kvalifikovanými pracovníky;
organizace řídících procesů;
odpočet vnitřních sazeb za provedenou práci;
usnadnění klasifikace tarifních kategorií;
vývoj jejich vlastních platebních systémů za pracovní dobu s přihlédnutím ke specifikům práce v konkrétním podniku.

Jsou profesní normy povinné nebo jsou určeny pouze k usnadnění organizace podniku a výroby? Měl by je zaměstnavatel (vlastník společnosti) bezpochyby následovat? pokyny krok za krokem? Nebo má právo zvolit si oblast a pořadí jejich aplikace? Zkusme se s těmito otázkami také vypořádat.

Povinné uplatňování norem

Třetí pododstavec části 2 článku 57 zákoníku práce Ruské federace hovoří o povinnosti profesních standardů. Toto ustanovení zejména zmiňuje takový důležitý dokument jako zaměstnanecká smlouva... Pokud tedy přijetí zvláštních výhod, náhrad nebo omezení zaměstnancem podniku přímo souvisí s plněním povinností vyplývajících z určitého postavení, je zaměstnavatel povinen dodržovat kvalifikační příručky nebo státní profesní standardy.

PŘÍKLAD

Občan „P“ je svou povahou služby zapojen do zvláště škodlivé a obtížné práce. Přínosem a náhradou pro občany zapojené do těchto činností je předčasný odchod do důchodu. To znamená, že po odchodu na zasloužený odpočinek může zaměstnanec počítat s přijetím dávek, které mu náleží, musí být jeho postavení v pracovní smlouvě přesně uvedeno, jak je uvedeno v referenční knize nebo profesním standardu. Při nejmenším rozporu hrozí, že zaměstnanec ztratí zákonná privilegia.

Proto je velmi důležité tyto nuance brát v úvahu a správně skládat a vyplňovat všechny potřebná dokumentace... Pokud dojde k chybě a dojde k ní (například na žádost samotného zaměstnance nebo v důsledku současné inspekce podniku), může být vedení společnosti odpovědné.

Správní zákoník ve čtvrté části článku 5.27 stanoví trest za takovou trestnou nedbalost - velkou pokutu. Jeho velikost se může lišit:

od 50 do 100 000 rublů - pro organizaci;
od 10 do 20 000 - pro úředníky;
od 5 do 10 000 - pro soukromé podnikatele.

To však nezbavuje bývalého ani současného zaměstnance před následnými problémy s obdržením všech výhod a náhrad, které mu za uplynulé období náleží.

Požadavek na soulad pracovníků s profesními normami

Článek 195.3 zákoníku práce Ruské federace upravuje uplatňování profesních standardů zaměstnavateli. Poskytuje krátkou, ale stručnou definici kvalifikace zaměstnance. A je vysvětleno, že pokud jsou požadavky na kvalifikaci pracovníka právně definovány, stává se uplatňování norem nespornou povinností zaměstnavatele, nikoli jeho právem.

Abychom to objasnili, pojďme analyzovat tento bod pomocí příkladu profesionálního standardu pro účetní v roce 2018. V souladu s částí 4 článku 7 Federální zákon ze dne 06.12.2011 č. 402-FZ „O účetnictví“, hlavní účetní, který přišel získat práci (například v OJSC nebo pojišťovací organizace), musí splňovat následující požadavky:

Vysokoškolské vzdělání.
Pracovní zkušenosti v oboru „Účetnictví“ nebo „Audit“ - nejméně 3 roky z posledních pěti.

Je však nutné tyto požadavky předložit, pokud účetní získá práci v běžné LLC? Co dělat, když potenciální hlavní účetní nemá vysokoškolské vzděláníale má cenné zkušenosti a dobré výsledky? Pojďme se podívat na profesionální standard „účetní“. Z toho vyplývá, že osoba může být přijata na pozici účetního s vysokoškolským i středním vzděláním.

Domníváme se proto, že vysokoškolské vzdělání je povinné pro účetní, pouze pokud má v úmyslu pracovat v organizacích zařazených do seznamu uvedeného v části 4 článku 7 zákona č. 402-FZ (například v OJSC). Pokud ne, bude stačit mít středoškolské vzdělání a pracovní zkušenosti, které jsou podrobně popsány v profesním standardu.

Profesní rozvoj zaměstnanců

Zaměstnavatel má právo vyslat zaměstnance svého podniku do rekvalifikačních a pokročilých vzdělávacích kurzů. V souladu s článkem 196 Zákoník práce, je to jeho právo, ale ne jeho povinnost. To znamená, že může učinit toto rozhodnutí na základě vlastního uvážení na základě úvah o účelnosti takového školení. Nejčastěji - zvyšování postavení společnosti na trhu, její prestiž a kvalifikace zaměstnanců zapojených do pracovních procesů.

Vážně a velké společnosti zaměstnavatel a majitel společnosti mají zájem o vysokou úroveň vzdělávání zaměstnanců. K ověření a potvrzení lze použít mezinárodní profesní standardy interního auditu.

Kontroverzní bod: je nutné studovat?

O výše uvedených ustanoveních stále existují diskuse a různé názory. Někteří odborníci odkazují na článek 195.3 zákoníku práce (na svou první část), jiní na tentýž článek ve své druhé části, kde v nich nalézají určité nesrovnalosti a nepřesnosti, které umožňují dvojí výklad jejich významu.

V důsledku toho se někteří domnívají, že je nutné uplatňovat profesní standardy, zatímco jiní se domnívají, že mají pouze poradní povahu. Oba se však shodují na tom, že pokud nejsou zákonem stanoveny povinné požadavky na kvalifikaci zaměstnanců určité specializace, mohou mít pro zaměstnavatele pouze doporučující charakter a nic víc. Kromě toho má tato osoba právo je používat podle svého uvážení a vystavovat zaměstnance přísnějším nebo naopak měkčím požadavkům, než vyžaduje norma.

Samotní pracovníci také nejednoznačně reagují na profesionální standardy. Mnoho z nich vyjadřuje obavy, že vzdělání, které získají v různých kurzech, bude mít pouze formální charakter. A to vynalezli zákonodárci pouze s jediným účelem - znovu vyprázdnit peněženku. V současné době zákon jasně nedefinuje, kdo za to všechno zaplatí.

Předpokládejme, že současná legislativa nestanovuje přísné požadavky na kvalifikaci odborníků v určitých profesích. Nechte v našem případě pro přehlednost „HR Specialist“. Proto lze na tuto pozici použít profesní standardy pro důstojníky personálu schválené pro rok 2018. Používejte je však pouze jako základ pro usnadnění kompilace dokumentace.

Například při použití profesionálního standardu pro určitou šablonu můžete:

správně definovat názvy úloh;
funkce související s prováděním pracovního postupu;
stanovit přiměřené požadavky na jejich kvalifikaci, zkušenosti, vzdělání.

To znamená, že tento dokument funguje jako nadace, která zaměstnavateli umožňuje najít body podpory při budování přirozených pracovních procesů v týmu.

Použití čl. 195.3 zákoníku práce Ruské federace

Všechny nesrovnalosti a interpretace článku 195.3 zákoníku práce Ruské federace jsou spojeny s relativní novinkou. Existuje mnoho otázek o rozsahu jeho aplikace. Navíc stále není nainstalován:

jednotná metoda zavádění profesních standardů do podniků (plán atd.);
měřítkem odpovědnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, kteří ve svých společnostech pracují již dlouhou dobu, pokud tyto společnosti v současné době nejsou schopny dodržovat profesní normy.

A není vůbec jasné, co dělat s novými potenciálními zaměstnanci, kteří právě plánují přijít do práce v podniku. Trh práce je nyní přeplněný, ale ne všechno je tak jednoduché. To vůbec neznamená, že neexistuje žádný nedostatek a nedostatek hodnotného personálu. Ne vždy nový zaměstnaneckterý má vysokoškolské vzdělání, je schopen nahradit staré, které má za sebou pouze střední odborné vzdělání, ale má kolosální zkušenosti.

Úředníci Ministerstva práce Ruska neustále dostávají různé otázky týkající se uplatňování profesionálních standardů. Zde je několik otázek a odpovědí na ně.

Přísné dodržování profesionálních standardů

Otázka: Je třeba přísně dodržovat požadavky schválených profesních standardů?

Odpovědět: Ano. Zaměstnavatel musí mít na paměti, že je povinen při najímání osoby přísně dodržovat požadavky, pokud přichází to o záležitostech upravených v článcích 57 část 2 a 195.3 zákoníku práce Ruské federace. V ostatních případech mají všechny požadavky čistě poradenskou povahu.

Povinnost profesních standardů v soukromých organizacích

Otázka: Jsou profesní normy povinné pro soukromé organizace? Nebo jsou určeny ke zefektivnění práce státních a obecních společností a podniků?

Odpovědět: Ano, určitě. Zákon je stejný pro všechny bez ohledu na formu vlastnictví a postavení podniku a jeho vlastníka.

Rozdíly v odborné příručce a příručce kvalifikace

Otázka: Co by se mělo dělat, pokud existují různé požadavky na stejné povolání v kvalifikační příručce a v profesním standardu? Který z těchto dvou dokumentů byste v takových případech měli použít?

Odpovědět: Právo na výběr v tomto případě náleží zaměstnavateli.

Propuštění pracovníků

Otázka: Je možné zaměstnance propustit, pokud se najednou ukáže, že nesplňuje požadavky profesního standardu? Například nemá vysokoškolské vzdělání a požadovanou pracovní praxi, která se podle nových pravidel stala povinnou?

Odpovědět: Ne, zavedení nových profesních standardů nemůže být základem propouštění dříve najatých pracovníků. Je možné propustit zaměstnance pouze na základě výsledků provedené certifikace.

Změna pracovních povinností

Otázka: Měly by se odpovědnosti zaměstnanců automaticky měnit zavedením nové profesní normy?

Odpovědět: Ne, v tomto případě nedochází k automatické změně odpovědnosti.

Změna pracovních smluv

Otázka: Zavádí zákon povinnost zaměstnavatele začít přepisovat pracovní smlouvy a popisy pracovních míst svých zaměstnanců s účinností nových norem?

Odpovědět: Ano, ale pouze pokud jsou požadavky profesních norem závazné a vztahují se na konkrétní postavení.

Školné

Otázka: Kdo by měl platit za profesní rozvoj a rekvalifikační kurzy pro zaměstnance, pokud to vyžaduje zaměstnavatel?

Odpovědět: Zákon na tuto otázku nemůže jednoznačně odpovědět. Je třeba rozhodnout na základě obsahu jiných zákonných interních dokumentů. Zvýšit pracovní smlouvu, různé dohody, kolektivní smlouvy... Zaměstnavatel nemá přímou povinnost platit za odborné vzdělávání zaměstnanců.

Převeďte na vyšší pozici

Otázka: Má zaměstnavatel právo jmenovat do funkce osobu, která jej podle profesního standardu nesplňuje?

Odpovědět: Zaměstnavatel má právo tak učinit. Zaměstnavatel může zejména vytvořit atestační provizi. Může se rozhodnout, že doporučená osoba má dostatečné zkušenosti, že odpovídá za její povinnosti a že se s nimi plně vyrovnává. A pak může být zaměstnanec převeden na vyšší pozici.

Odpovědnost za ignorování požadavků profesionálních standardů

Ověřené profesní standardy jsou v roce 2007 velmi důležité sociální sféra... Odpovědnost za jejich nedodržení je stanovena v případě, že jsou povinné. Nebo v případě, že nejsou povinné, ale zaměstnavatel dobrovolně převzal povinnost dodržovat jejich požadavky. Například toto řešení odráží místní normativní akt společnosti.

Pokud je zaměstnavatel povinen dodržovat profesní normy, ale neučiní tak, může být stíhán na základě článku 5.27 správního řádu Ruské federace. Inspektoráty práce budou zaměstnavatele považovat za odpovědné.

Podívejte se také na video o profesionálních standardech

Vědecký a technologický pokrok, rozvoj výroby a technologií, jakož i měnící se trh práce vyžadují neustálý vývoj odborné dovednosti a kompetence zaměstnance. Příručky kvalifikací se postupně stávají zastaralými: buď neobsahují nová povolání nebo jejich popis neodpovídá skutečnosti. To je přesně důvod, proč je třeba změnit stávající systém kvalifikací, nebo spíše nahradit Jednotný tarif příručka kvalifikace práce a profese pracovníků (ETKS) a systém jednotné odborné kvalifikace pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců (EKS) systém profesních standardů. V tomto článku se pokusíme odpovědět nejvíce aktuální témata o uplatňování profesionálních norem.

Co je to profesionální standard?

Pojmy „kvalifikace zaměstnanců“ a „profesní úroveň“ jsou definovány v čl. 195.1 zákoníku práce Ruské federace. Podle tohoto článku kvalifikace zaměstnanců je úroveň znalostí, dovedností, odborných dovedností a pracovních zkušeností zaměstnance.

Na druhé straně, profesionální standard- Jedná se o charakteristiku kvalifikací nezbytných k tomu, aby zaměstnanec mohl vykonávat určitý druh odborné činnosti.

Povšimněte si, že dříve v legislativě neexistoval koncept profesní normy, což ztěžovalo vývoj a implementaci profesních standardů v praxi.

Pro zaměstnavatele bude profesionální standard základem pro stanovení konkrétnějších požadavků na výkon pracovní funkce zaměstnance, s přihlédnutím ke specifikům činnosti organizace.

Při vytváření federálního státu by měla být brána v úvahu ustanovení příslušných profesních standardů vzdělávací standardy odborné vzdělávání. Problém, který se objevil v posledních letech, by tedy měl být vyřešen, když bude absolventem vzdělávací instituce má určité odborné dovednosti, ale zaměstnavatel vyžaduje úplně jiné dovednosti.

Z historie profesionálních standardů v Rusku

Vznik profesionálních standardů není v Rusku novinkou, jak mnozí píší, ale zavedenou světovou praxí. Spojené království má dosud nejpokročilejší zkušenosti s odbornými standardy.

Poprvé se téma profesních standardů v Rusku objevilo v roce 1997, kdy byl tento termín oficiálně používán v Programu sociálních reforem v Ruské federaci na období 1996–2000, schváleném vládou Ruské federace ze dne 26. února 1997 č. 222. Federální ministerstva a ministerstva poté zahrnula do svých programy pro rozvoj profesionálních standardů. V příštích deseti letech tento úkol změnil své znění a byl opakovaně kladen vedením země, ale k jeho vyřešení nebylo přijato žádné hmatatelné opatření, dokud se v roce 2006 neobjevila Národní agentura pro rozvoj kvalifikací na základě Ruského svazu průmyslníků a podnikatelů (RSPP). Právě tato agentura vyvinula v roce 2007 první rozvržení profesionálního standardu. V letech 2007-2008. objevily se první profesionální standardy.

V roce 2010, po zasedání Státní rady Ruské federace a Komise pro modernizaci a technologický rozvoj ruské ekonomiky, byl vytvořen seznam pokynů prezidenta Ruské federace. Stanovila podmínky pro přípravu moderního průvodce a rozvoj profesionálních standardů v high-tech odvětvích. Dokončení obou úkolů trvalo asi dva roky.

V roce 2011 vláda Ruské federace zřídila Agenturu pro strategické iniciativy (ASI), která začala vyvíjet plán „Vytvoření národního systému kvalifikací a kompetencí“. Poté byl schválen Plán rozvoje profesních standardů na období 2012–2015. Odborníci ministerstva práce připravili a schválili další úpravu profesního standardu a vypracovali regulační dokumenty, směrnice atd. První standardy byly přijaty až 30/30/2013. Vyhláška prezidenta Ruské federace ze dne 07.05.2012 č. 597 „O opatřeních k provádění státu sociální politika»Vláda RF byla pověřena úkolem vypracovat a schválit do roku 2015 nejméně 800 profesních standardů. „K 30. prosinci 2014 bylo na základě nařízení Ministerstva práce schváleno 403 profesních standardů,“ říká zpráva zveřejněná 24. ledna 2015 na webových stránkách vlády Ruské federace.

Kde najdu informace o profesionálních standardech?