Účtování práce a mezd v podniku. Výpočet dodatečných mezd. Ponechejte platbu Sleva hodin pro teenagery

Legislativa práce také stanoví výpočet mezd na dobu bez práce. To:

· Čas plnění státních a veřejných povinností;

· Milostné hodiny pro dospívající;

Čas pravidelných prázdnin, studijních prázdnin a náhrad nevyužitá dovolená;

· odškodné při propuštění z práce;

· Přínos pro dočasné postižení a další.

Dodatečné mzdy se počítají na základě časového rozvrhu a dokladů, které potvrzují právo zaměstnance na výplatu za práci bez pracovní doby.

Výpočet je založen na průměrné příjmy za předchozí období. A pro výpočet odlišné typy platby, počítá se pro různá období (2, 6, 12 předchozích měsíců práce) a zahrnuje různé typy plateb.

Doba plnění státních a veřejných povinností je stanovena časovým rozvrhem a potvrzena osvědčeními institucí a organizací, kde byly tyto povinnosti vykonávány. Vyplácí se podle průměrného hodinového (denního) výdělku za poslední dva kalendářní měsíce.

Teen milostné hodiny... U dělníků a zaměstnanců mladších 18 let je pracovní doba stanovena týdně: ve věku 16 až 18 let je to 35 hodin. Preferenční hodiny jsou vypláceny dělníkům za mzdové sazby dělníků, pracovníků na čas - podle sazeb pracovníků v časové kategorii odpovídající kategorie. Plat je ponechán pro zaměstnance.

Všechna množství dalších mzdy zohledněny na stejných účtech, kde se odráží základní plat.

Platba za pracovní volno za týden se poskytuje matkám vychovávajícím tři nebo více dětí mladších 16 let a svobodným matkám se dvěma nebo více dětmi stejného věku.

Velké množství práce v účetnictví je spojeno s určováním mezd během prázdnin.

Podle pracovní právo dovolená na první rok práce se poskytuje zaměstnancům a zaměstnancům po 11 měsících nepřetržité práce v tomto podniku. Dovolená pro druhý a následující roky je poskytována kdykoli v roce v souladu s harmonogramem pořadí prázdnin.

Platba se počítá na zadní straně poznámky o přiznání dovolené (formulář T-6) na základě údajů z referenční karty osobního účtu (formulář T-54), která zaznamenává informace o vzniklých mzdách a dalších platbách po dobu 12 měsíců.

Výpočet dlužné platby za období studijní dovolené se provádí stejným způsobem.

Během přijímacích zkoušek je dovolená poskytována bez placení (s výjimkou vojenských univerzit).

Délka dovolené je stanovena v kalendářních dnech.

dny dovolené se vyplácejí podle průměrných denních výdělků, které se počítají podle údajů za posledních 12 kalendářních měsíců práce. Všechny roční výdělky se dělí počtem kalendářních dnů během tohoto období, s výjimkou svátků stanovených jako dny pracovního klidu. Výsledek se vynásobí počtem kalendářních dnů dovolené. Státní svátky připadající na prázdninové období, které se neshodují s neděly, se neberou v úvahu a při výpočtu doby dovolené se nehradí. Pokud se státní svátky shodují s víkendy, platí se tyto dny, ale doba dovolené se kvůli nim nezvyšuje.

Výpočet zahrnuje všechny typy základních a dodatečných mezd, příspěvků, bonusů a dalších plateb.

Platby mimo mzdový fond nejsou zahrnuty do průměrného výdělku: jednorázové platby, naturální platby, důchody, bonusy mimo stávající bonusové systémy (za vynálezy, na základě výsledků soutěže atd.), Různé druhy náhrad (cestovní náhrady, za nevyužitou dovolenou, za cestování, za délka služby) Černobyl.

Při výpočtu dovolené a všech ostatních plateb na základě průměrného výdělku je nutné vzít v úvahu zvýšení celních sazeb a platů, ke kterému došlo ve vykazovaném období. Za tímto účelem musí být příjmy „modernizovány“ pomocí korekčního koeficientu k, který se vypočítá dělením sazby 1 kategorie, která je platná v tento moment, ve výši 1 kategorie odpovídajícího období.

Prostředky vynaložené na spotřebu kombinují hotovost a naturální platby individuální povahy. Spotřební fond zahrnuje také platby z fondu sociální ochrana a náklady na údržbu zdravotnických, kulturních a sportovních zařízení. Struktura prostředků určených na spotřebu zahrnuje: prostředky mzdového fondu.

Mzdový fond zahrnuje částky mezd v hotovosti a naturáliích za odpracovaný a nepracovaný čas, časově rozlišené v podniku, instituci, organizaci, stimulující dodatečné platby a příspěvky, vyrovnávací platby související s režimem práce a pracovními podmínkami, bonusy a jednorázové pobídkové platby, jakož i platby za jídlo, bydlení, palivo, které jsou pravidelné povahy.

Všechny mzdy vzniklé v podniku lze rozdělit do následujících typů:

Základní plat;

Přídavný plat;

Bonusy, bonusy na základě výsledků práce za rok.

Základní mzdy se počítají v závislosti na formách odměňování přijatých v podniku. Základní plat by zaměstnancům neměl být vyplácen méně často než dvakrát měsíčně. Dodatečné mzdy se počítají na základě dokladů, které potvrzují právo zaměstnance platit za nepracovní čas.

Do výplatní listiny jsou zahrnuty:

1. Platba za odpracované hodiny (základní plat):

a) mzdy vzniklé zaměstnancům podle tarifních sazeb a platů za odpracované hodiny;

b) mzdy nahromaděné za práci vykonanou zaměstnanci za kusové sazby. Jako procento z výnosu z prodeje výrobků (provedení práce a poskytování služeb);

c) náklady na výrobky vydané jako věcná platba;

d) pojistné a odměny (včetně nákladů na věcné pojistné), které jsou pravidelné nebo periodické povahy, bez ohledu na zdroje jejich placení;

e) pobídky k dodatečným platbám a příspěvkům k celním sazbám a platům (za odbornou způsobilost, kombinaci profesí a funkcí, vstup do státních tajemství atd.);

f) měsíční nebo čtvrtletní odměna (bonus) za odpracované roky, délka služby;

g) vyrovnávací platby související s harmonogramem práce a pracovními podmínkami;

h) platby podle regionální regulace odměny za práci: podle regionálních koeficientů pro práci v pouštích, bezvodních oblastech a ve vysokohorských oblastech, procentuální přírůstky do mezd za pracovní zkušenosti v regionech Dálného Severu, v ekvivalentních oblastech a dalších oblastech s obtížnými přírodními podmínkami klimatické podmínky;

i) dodatečné platby za práci v škodlivém nebo nebezpečné podmínky na tvrdé práci; dodatečné platby za práci v noci;

j) platba za práci o víkendech a svátcích; odměna za přesčasy; výplata zaměstnance za dny odpočinku (pracovní volno) poskytované v souvislosti s prací nad rámec obvyklé délky pracovní doby rotační metodou organizace práce, se souhrnným účtováním pracovní doby a v dalších případech stanovených zákonem;

k) dodatečné platby zaměstnancům, kteří jsou trvale zaměstnáni v zvedací práce, za standardní dobu jejich pohybu v dole (dole) z šachty na pracoviště a zpět;

l) odměňování kvalifikovaných pracovníků, vedoucích pracovníků, odborníků podniků a organizací, kteří jsou propuštěni ze svého hlavního zaměstnání a kteří se podílejí na vzdělávání, rekvalifikaci a dalším vzdělávání pracovníků;

m) platby za zvláštní pracovní přestávky;

n) výplata rozdílu v platech zaměstnancům zaměstnaným v jiných podnicích a organizacích se zachováním výše úředního platu na předchozím pracovišti po určitou dobu; výplatu rozdílu v platech za dočasné nahrazení;

o) odměna za práci osob zaměstnaných na částečný úvazek; odměňování zaměstnanců bez výplatních listin; odměna za práci osob, které nejsou na výplatě zaměstnanců podniku (organizace) za výkon práce podle občanských smluv, pokud platby za vykonanou práci provádí podnik s fyzickými osobami, a nikoli právnické osoby... V tomto případě je výše finančních prostředků na odměny těchto jednotlivců stanovena na základě odhadů výkonu práce (služeb) podle této dohody a platebních dokladů;

p) platby za služby (poplatky) pro zaměstnance, kteří nejsou výplatními prostředky (za překlady, konzultace, přednášky, vystoupení v rozhlasu a televizi atd.).

2. Platba za nepracovaný čas (dodatečný plat):

Platba ročních a další dovolené (bez peněžní náhrady za nevyužitou dovolenou);

Výplata dalších dovolených poskytnutých zaměstnancům na základě kolektivní smlouvy (nad rámec zákonem stanovených);

Úhrada preferenčních hodin pro teenagery;

Platba za studijní dovolenou poskytovanou zaměstnancům studujícím ve vzdělávacích institucích; platba za období školení zaměstnanců zaměřené na odborné vzdělávání, pokročilé školení nebo školení v druhé profesi;

Odměny pracovníkům podílejícím se na plnění státních nebo veřejných povinností;

Platba zadržená v místě hlavní práce pro pracovníky v zemědělství a jiné práci;

Částky vyplácené na náklady podniku za nepracovaný čas zaměstnancům, kteří byli nuceni pracovat na částečný úvazek z podnětu správy;

Platba dárcovským pracovníkům za dny vyšetření, darování krve;

Platba za prostoje není vinou zaměstnance; platba za dobu nucené absence.

3. Jednorázové pobídkové platby:

Jednorázové (jednorázové) bonusy bez ohledu na zdroje jejich výplaty;

Odměna na základě výsledků práce za rok, roční odměna za délku služby (délka služby);

Finanční pomoc poskytovaná všem nebo většině zaměstnanců;

Dodatečné platby při poskytování dovolené za kalendářní rok (nad rámec běžných částek dovolené v souladu se zákonem);

Peníze za nevyužitou dovolenou;

Náklady na akcie poskytované zaměstnancům zdarma jako propagace akcií nebo výhod při nákupu akcií;

Další jednorázové pobídky, včetně hodnoty darů.

4. Platby za jídlo, bydlení, palivo.

V spotřební fond zahrnuto, ale nezahrnuto do složení finančních prostředků určených na spotřebu: náklady na cestovní výdaje, mzdové přírůstky výměnou za denní pobyt pracovníků vysílaných k montážním, zprovozňovacím a stavebním pracím, náklady na kombinézy, zvláštní jídla, platby z fondu sociální ochrany, včetně dávek za dočasné zdravotní postižení, těhotenství, péči o děti, důchody, náhradu způsobené škody a výdaje z čistého zisku zbývající k dispozici podniku.

Platby dodatečných mezd zaměstnanci se provádějí v souladu s podmínkami stanovenými platnými právními předpisy.

Odměna za výsledky finanční a hospodářské činnosti podniku se vyplácí na náklady ze zisku, který má podnik k dispozici, mínus prostředky přidělené na spotřebu. Výše odměny je stanovena podle standardu, definovaného jako poměr 12 měsíčních platů k výše stanoveného zisku za předchozí kalendářní rok. Četnost výplaty odměny určuje společnost nezávisle.

Jako zdroje odměny za práci vytváří podnik fondy na sociální podporu a rozvoj, fond rozvoje výroby a rezervní fond. Tyto fondy jsou vytvářeny za účelem distribuce příjmů a dividend mezi pracovníky s cílem zvýšit jejich zájem.

Platba za nedodržení výrobních standardů, manželství a nečinnosti.

Platba preferenčních hodin pro teenagery.

Mzdy za plnění státních a veřejných povinností.

Výplatní listina pro prázdninové dny

Zaměstnanci může být poskytnuta pracovní, dodatečná a sociální dovolená.

Prácedovolená je poskytována na práci po celý rok, takže zaměstnanci mají možnost odpočívat.

Zaměstnanci určitých odvětví se škodlivými pracovními podmínkami mají právo zkrátit délku pracovního dne a dalšídovolená. Seznam těchto odvětví je schválen vyhláškou Ministerstva práce. Další dovolená se poskytuje současně s hlavní. Není dovoleno nahrazovat další dovolenou náhradou.

Sociální dovolená se poskytuje nad rámec pracovní dovolené za účelem vzdělávání v zaměstnání, péči o děti a jiné sociální účely.

Svátky jsou vydávány na objednávku nebo zanechat poznámku. Dovolená se poskytuje při zachování předchozí práce a průměrného výdělku.

Délka dovolené se počítá v kalendářních dnech. Státní svátky připadající na prázdninové období se nezapočítávají do počtu kalendářních dnů dovolené a neplatí se. Pracovní volno nesmí být kratší než 24 dnů. Pracovní volno pro první pracovní rok se uděluje nejdříve po 6 měsících práce u zaměstnavatele. Pracovní volno pro druhý a následující roky se poskytuje v souladu s rozvrh dovolenéschváleno zaměstnavatelem. Na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je povoleno nahradit pracovní volno peněžitou náhradou, s výjimkou 21 kalendářních dnů.

Průměrný výdělek ušetřený během dovolené se počítá na základě mezd získaných za 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci začátku dovolené (od 1. do 1. dne). V případě, že zaměstnanec pracoval pro tohoto zaměstnavatele méně než rok před odjezdem na dovolenou, vypočítá se průměrný výdělek na základě mezd za celé měsíce odpracované před odjezdem na dovolenou.

Pokud počet měsíců, které se berou v úvahu při výpočtu průměrného výdělku, zahrnoval měsíce, ve kterých zaměstnanec pobíral mzdy nižší než 100% (nevyužil žádnou vinu, pobíral dávky v případě dočasného postižení méně než 100% atd.), Pak se tyto měsíce neberou v úvahu. jsou převzaty.

POSTUP VÝPOČTU PRO VAKACI

1) Stanoví se koeficienty růstu mezd. Z tohoto důvodu je plat za poslední měsíc vydělen platem z předchozích měsíců.

2) Mzda se počítá s ohledem na míru růstu. Za tímto účelem je plat každého měsíce vynásoben odpovídající mírou růstu. Součet všech platů se zohledněním míry růstu.

3) Stanoví se průměrná měsíční mzda. Za tímto účelem se celé množství mezd, s přihlédnutím k tempu růstu, dělí počtem zohledněných měsíců.

4) Stanoví se průměrný denní příjem. Za tímto účelem se průměrná měsíční mzda dělí 29,7.

5) Výše dovolené je stanovena. Za tímto účelem se průměrné denní výdělky vynásobí počtem kalendářních dnů dovolené.

Při výpočtu průměrného výdělku (v každém případě) nebere se v úvahu následující typy plateb:

1) náhrada za nevyužitou dovolenou

2) odstupné

3) jednorázové platby, včetně nákladů na dárky v souvislosti s daty výročí

4) odměna za objev vynálezu

5) částka vyplacená zaměstnancům na služebních cestách (denní příspěvek, náklady na cestovní náhrady, ubytování atd.)

6) jednorázové platby zaměstnancům v souvislosti s odchodem do důchodu

7) materiální pomoc

8) mzdy v případě nedodržení výrobních standardů, manželství a prostojů bez zavinění zaměstnance

9) dodatečné platby zaměstnancům mladším 18 let se zkrácenou dobou každodenní práce.

Někteří pracovníci mohou být zapojeni do vládních a veřejných povinností:

Ø účast poslanců na zasedáních

Ø předvolání k vyšetřovacím orgánům, předběžnému vyšetřování, státnímu zástupci nebo soudu jako svědek nebo oběť

Ø účast na vojenském výcviku atd.

Během výkonu státních a veřejných povinností si pracovník zachovává své postavení a průměrné výdělky vypočtené za předchozí 2 měsíce.

Mzdy pro zaměstnance mladší 18 let se zkrácenou dobou každodenní práce jsou vypláceny ve stejné výši jako zaměstnanci odpovídající kategorie s plnou dobou denní práce. Práce pracovníků mladších 18 let, kteří jsou přijati na úkolovou práci, je placena podle úkolových sazeb stanovených pro dospělé pracovníky, s dodatečnou platbou podle sazebníku za dobu, po kterou je doba jejich každodenní práce snížena ve srovnání s dobou každodenní práce dospělých pracovníků:

Ve věku 14–16 let ne více než 23 hodin týdně

Věk 16-18 35 hodin týdně (40 hodin plný pracovní týden)

V případě nedodržení výrobních standardů, sňatku a nečinnosti bez zavinění zaměstnance nesmí být mzda nižší než 2/3 stanovené tarifní sazby (platu). V případě nedodržení výrobních standardů zaviněním zaměstnance se provádí platba za skutečně vykonanou práci. Úplné sňatky a prostoje kvůli zavinění zaměstnance nepodléhají platbám. Dílčí vady způsobené vinou zaměstnance jsou vypláceny se sníženou sazbou v závislosti na stupni vhodnosti produktu. Vadné výrobky v důsledku latentní vady zpracovaného materiálu, jakož i vady, které nebyly způsobeny vinou zaměstnance, zjištěné po převzetí výrobků odborem kontroly kvality, jsou hrazeny na stejné úrovni jako u vhodných produktů.

Odstupné se vyplácí v případech stanovených tímto kodexem a dalšími právními předpisy, kolektivní smlouvou, dohodou.

Po ukončení pracovní smlouvy je odstupné vypláceno ve výši v následujících případech:

Ø odmítnutí zaměstnance přestoupit do zaměstnání na jiném místě společně se zaměstnavatelem;

Ø odmítnutí pokračovat v práci z důvodu zásadních změn pracovní podmínky,

Ø odmítnutí pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastnictví majetku a reorganizací (fúze, nabytí, rozdělení, oddělení, přeměna) organizace;

Ø nesoulad zaměstnance s funkcí nebo prací vykonanou v důsledku zdravotního stavu, který brání pokračování v této práci;

Ø nesoulad zaměstnance s pozicí nebo prací vykonanou z důvodu nedostatečné kvalifikace, která brání pokračování v této práci;

Ø odvod zaměstnance do vojenské služby.

Při ukončení pracovní smlouvy z důvodu porušení pracovněprávních předpisů, kolektivní nebo pracovní smlouvy zaměstnavatelem se odstupné vyplácí ve výši průměrný výdělek nejméně dva týdny .

Po ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s likvidací organizace, provedení opatření ke snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců, ukončení činnosti individuální podnikatel odstupné se vyplácí ve výši nejméně třikrát průměrný měsíční příjem .

Průměrné výdělky pro výpočet odstupného se počítají na základě mzdy, kterou zaměstnanec získal za dva kalendářní měsíce (od 1. do 1. dne), předcházejícího měsíci jeho propuštění.

Odstupné není vypláceno pracovníkům na částečný úvazek.

Výše příspěvku může být zvýšena způsobem a za podmínek stanovených v kolektivní smlouvě, dohodě.

V souladu s zákoníkem práce zahrnují mzdy na dobu neurčitou:

Platba za dovolenou;

Náhrada za nevyužitou dovolenou;

Úhrada za dobu plnění státních povinností;

Úhrada preferenčních hodin pro teenagery;

Platba dárcům za předpokladu, že dárci vezmou zvláštní den na vyšetření a darování krve;

Odstupné se vyplácí při propuštění z důvodu propouštění nebo likvidace organizace.

Platba za dovolenou.

Dovolená je propouštění pracovníků z práce na dobu neurčitou. Během této doby si zaměstnanec ponechá místo výkonu své práce a vypočítá se mzda. Svátky jsou rozděleny do dvou skupin:

Práce;

Sociální.

Délka pracovní dovolené nesmí být kratší než 24 dnů. Manažer má právo zvýšit dovolenou v souladu s kolektivní smlouvou o dlouhodobé pracovní zkušenosti v organizaci, pro práci ve škodlivých a nebezpečných podmínkách, pro nepravidelnou pracovní dobu. Výše dodatečné dovolené je stanovena v kolektivní smlouvě. Pořadí udělení dovolené je stanoveno podle harmonogramu pracovní dovolené. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o počátečním čase dovolené 15 dnů předem. Právo odejít do prvního roku práce přichází po šesti měsících nepřetržité práce v této organizaci. Část pracovní dovolené delší než 21 dnů může být na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nahrazena peněžní náhradou.

Prázdniny a náhrady za práci se vyplácejí podle průměrných výdělků na základě průměrných denních mezd za posledních 12 měsíců. Pokud v tomto období existovaly měsíce, ve kterých měl zaměstnanec prostoje, byl na pracovní neschopnosti (jehož platba byla méně než 100%), byl propuštěn z práce bez odměny, jsou tyto měsíce z výpočtu vyloučeny.

Pokud se v měsíci, kdy zaměstnanec odchází na dovolenou, oficiální plat nebo tarifní sazba změnila v důsledku zvýšení základní hodnoty, je třeba modernizovat vzniklou mzdu po dobu 12 měsíců. Za tímto účelem se vypočítá koeficient proporcionality růstu oficiálních mezd, který se zjistí vydělením platu měsíce, kdy zaměstnanec odchází každý měsíc na platovou dovolenou.

Pro výpočet průměrného výdělku musíte vědět, které částky jsou ve výpočtu zahrnuty a které nikoli. Seznam plateb zohledňovaných a nezohledňovaných pro výpočet průměrného výdělku je upraven Pokynem k postupu výpočtu průměrného výdělku ze dne 10. dubna 2000 č. 47 s dodatky a změnami v platném znění. ze dne 20.05.2011 č. 31. V souladu s tímto dokumentem zahrnuje průměrná mzda:

Mzda za vykonanou práci a odpracované hodiny, odměna za výrobky uznané jako manželství bez zavinění zaměstnance, platba v případě nedodržení produkční kvóty bez zavinění zaměstnance;

Kompenzační platby související s pracovní dobou a pracovními podmínkami - dodatečné platby za práci o víkendech a svátcích a za práci přesčas;

Platit za nepracovní čas - mzdy zadržené pro zaměstnance, který je poslán na stáž nebo opakovací kurzy;

Platby, které nejsou brány v úvahu při výpočtu průměrného výdělku - náklady na uniformy vydávané zdarma nebo částky vydávané ve formě náhrady namísto oblečení;

Platby spojené s nákupem literatury.

Prázdniny se počítají takto:

Určete výši příštích období za rok s přihlédnutím k opravnému faktoru;

Stanovte průměrnou měsíční mzdu vydělením průměrné roční mzdy 12 měsíci;

Stanovte průměrnou denní mzdu vydělením průměrné měsíční mzdy koeficientem 29,7. Koeficient je stanoven vládou a charakterizuje průměrný počet kalendářních dnů během 5 let;

Určete výši platby za dovolenou vynásobením průměrné denní mzdy počtem dní dovolené.

Platba za dobu plnění státních povinností se provádí podle průměrného výdělku na základě mezd, které zaměstnanci za 2 předchozí měsíce vznikly. Pro tohle:

Určete průměrný denní nebo průměrný hodinový výdělek vydělením vzniklých mezd za předchozí 2 měsíce počtem hodin nebo dnů skutečně odpracovaných za toto období podle časového rozvrhu;

Výšku platby zjistíte vynásobením průměrné denní nebo průměrné hodinové mzdy počtem dní nebo hodin, kdy zaměstnanec nebyl.

Platba preferenčních hodin pro dospívající (do 18 let) podle oddílu 279 Zákoník práce zaplatili za zkrácenou dobu denní práce ve stejné výši jako zaměstnanci odpovídajících kategorií po celou dobu denní práce. Pracovníci mladší 18 let, kteří jsou přijati na práci v dílně, jsou placeni v sazbách pro dospělé, s příplatkem ve výši sazby za dobu, o kterou je jejich každodenní práce snížena ve srovnání s každodenní prací dospělých zaměstnanců. Odměna za práci studentů všeobecného vzdělávání, odborného a středního odborného vzdělání vzdělávací instituce, se vyrábí v poměru k odpracovanému času nebo v závislosti na výstupu. Zaměstnavatelé mohou studentům stanovit příplatky k platům.

Platba dárcům za dny vyšetření, darování krve a den odpočinku - po dohodě se zdravotnickým zařízením je zaměstnavatel v dohodnutém časovém rámci povinen propustit pracovníky z práce za účelem vyšetření a darování krve a jejích složek, a poté poskytnout i den odpočinku, který může na žádost zaměstnance být přidán k pracovní dovolené nebo použit jindy. V případě darování krve během hlavní nebo další dovolené, o státních svátcích a svátcích, o víkendech nebo po pracovním dni má zaměstnanec jiný den odpočinku. Zachování průměrného výdělku po dobu 2 dnů po propuštění zaměstnance z práce za účelem vyšetření a darování krve se provádí na náklady zdravotnického zařízení.

Pro efektivní provoz musí vedení společnosti provést vhodná opatření, která přimějí zaměstnance, aby se sami zajímali. Pracovní motivace je jednou z nejdůležitějších funkcí personálního řízení.

Pracovní motivace - soubor motivačních sil pro růst produktivní síly práce.

Tyto motivující síly zahrnují nejen materiální výhody, ale i morální, vyjádřené ve spokojenosti s prací, v prestiži práce, v plnění vnitřních lidských postojů, morálních potřeb.

Hlavní formy pobídek pro zaměstnance v podniku jsou:

materiální pobídky, včetně platů, bonusů, dodatečných platů, slev za služby, poskytování dalších práv, výhod atd.
materiální trest - snížení, zbavení bonusů, nižší mzdy, pokuty, částečné, plné nebo zvýšené částky náhrady za škody způsobené podniku atd .;
morální povzbuzení zaměstnanci vyjadřují vděčnost, udělují jim vyznamenání, povýšení na nová prestižní pracovní místa, včetně neformálních skupin mimo práci (kruhy, kreativní, veřejná sdružení), udělování dalších práv (volný pracovní režim), zapojení do řízení podniku atd. P .;
morální trest za opomenutí a nedostatky v práci poznámkou, pokarháním, zbavením výhod a výhod, odvoláním z prestižních pozic, zbavením čestných titulů a extrémním opatřením - propuštění z práce.

Mzdy jsou hlavním zdrojem pobídek a příjmů pro zaměstnance podniku. Proto je jeho velikost regulována státem a hlavami podniků.

Mzda - Jedná se o součást sociálního produktu, který je zaměstnanci poskytován v hotovosti v souladu s množstvím a kvalitou utracených.

Základní plat - odměna za práci vykonanou v souladu se stanovenými pracovními normami (tarifní sazby, platy, kusové sazby).

Přídavný plat - odměna za práci nad stanovenou normu, za pracovní úspěch a za zvláštní pracovní podmínky (vyrovnávací platby).

Organizace mezd

Organizace odměny se chápe jako soubor opatření, na která se zaměřuje odměna za práci v závislosti na jeho množství a kvalitě. Při organizaci práce se týkaly následující činnosti pracovní příděly, tarifní příděly mezd, vývoj forem a systémů odměňování pracovníků s bonusy. Příděl práce je založen na stanovení určitých poměrů v nákladech na pracovní sílu potřebných k výrobě jednotky produkce nebo k provedení určitého množství práce za určitých organizačních a technických podmínek. Hlavním úkolem přídělů práce je vývoj a aplikace progresivních norem a standardů.

Hlavní prvky tarifní regulace mezd: tarify, tarify, tarifní a kvalifikační referenční příručka.

Tarifní sazba - vyjádřeno peněžně, absolutní velikost mezd na jednotku pracovní doby (jsou hodinové, denní, měsíční).

Síť tarifů - stupnice sestávající z tarifních kategorií a tarifních koeficientů, které vám umožňují určit mzdy každého zaměstnance. Různá průmyslová odvětví mají různá měřítka.

Tarifní a kvalifikační referenční kniha — normativní dokument, podle kterého každý tarifní sazba jsou stanoveny určité kvalifikační požadavky, tj. jsou uvedeny všechny hlavní typy práce a povolání a potřebné znalosti pro jejich realizaci.

Prvky mezd

V současné době jsou hlavními prvky odměňování mzdové plány a druhy mezd. Minimální velikost mzdy (formulované Ministerstvem práce Ruské federace) jsou sociální normou a představují dolní hranici nákladů na nekvalifikovanou práci za 1 měsíc.

Platy inženýrů a zaměstnanců určeno personální stůl , tj. na základě platového schématu a počtu zaměstnanců v každé skupině.

Platový fond žáci je určeno z čísla a výhodykteré dostávají. Mzdy pracovníků, dělníků a pracovníků na čas se počítají zvlášť. Mzdy pracovníků stanoveno na základě technický předpistj. na základě vývoje norem pro výdaje na pracovní dobu na jednotku produkce. Sazby práce zahrnují časové sazby, produkční sazby, sazby za služby. Rychlost výroby je úkolem dílny při výrobě produktů v požadované kvalitě za jednotku času za určitých podmínek. Norma času je doba pracovní doby (hodiny, dny), během níž musí pracovník předložit doklad určité množství produkty. Sazba služeb určuje počet mechanismů, které musí daný pracovník (nebo několik) obsluhovat během směny.

V moderních podmínkách pracovní vztahy ve firmách jsou budovány na základě pracovních smluv.

Pracovní smlouvy mají formu:

Pracovní dohoda — právní aktúprava sociálních a pracovních vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli; je na úrovni Ruská Federace, předmět Ruské federace, území, průmysl a profese. Pracovní smlouva se uzavírá mezi dodavatelem a zákazníkem, zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Kolektivní souhlas - právní akt upravující sociální a pracovní vztahy mezi zaměstnanci organizace a zaměstnavatelem; stanoví práva a povinnosti stran v oblasti sociálních a pracovních vztahů na podnikové úrovni.

Reálné mzdy - počet zboží a služeb, které lze zakoupit za nominální plat.

Reálné mzdy \u003d (nominální mzdy) / ()

Studie dynamiky mezd se provádí pomocí indexů.

Index individuálních mezd lze určit podle vzorce:

Plat může být vyplácen za odpracovaný i nepracovaný čas.

Pro stanovení výše odměny s ohledem na její složitost a pracovní podmínky různých kategorií pracovníků je tarifní systém velmi důležitý.

Tarifní systém - je soubor norem, včetně sazebních a kvalifikačních příruček, sazeb, oficiálních platů.

Průvodce tarify a kvalifikací obsahuje podrobné charakteristiky hlavních typů prací a uvádí požadavky na kvalifikaci dodavatele.

Tarifní sazba Je částka platby za práci určité složitosti, vyrobená za jednotku času.

Existují dva hlavní systémy odměňování: dílčí a časově založený.

Způsob platby za kus

Mzdový systém za kus vyrobené v kusových sazbách v souladu s množstvím vyrobených výrobků (prací, služeb). Rozděluje se na:

1. Přímá dílna (výdělky zaměstnance jsou stanoveny s předem stanovenou sazbou pro každý typ vyrobené služby nebo produktu);

Příklad: hodinová sazba pracovníka je 30 rublů. Standardní doba výroby výrobní jednotky je 2 hodiny. Cena za jednotku produkce 60 rublů. (30 * 2). Pracovník vyrobil 50 dílů.

Výpočet: 60 rublů. * 50 dílů \u003d 3000 rublů;

2. Kousek po kousku progresivní (vývoj zaměstnance v rámci normy se vyplácí podle stanovených sazeb, nad rámec normy se platba provádí za zvýšené kusové sazby).

Příklad: cena za jednotku produkce při rychlosti 100 jednotek 40 rublů. U více než 100 jednotek se sazba zvyšuje o 10%. Ve skutečnosti dělník vyrobil 120 jednotek.

Výpočet: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) \u003d 4880 rublů;

3. Prémie za kus (Plat se skládá z výdělku v základních sazbách a bonusů za splnění podmínek a stanovených bonusových ukazatelů).

Příklad: cena za jednotku produkce je 50 rublů. Podle předpisů o bonusech pro podnik se v případě neexistence manželství vyplácí bonus ve výši 10% výdělku. Ve skutečnosti dělník vyrobil 80 jednotek.

Výpočet: 50 * 80 + (4000 * 10%) \u003d 4400 rublů;

4. Nepřímé dílo (výdělek závisí na výsledcích práce pracovníků).

Příklad: plat zaměstnance je stanoven na 15% platu, který je připisován brigádě. Výdělky brigády činily
15 000 RUB

Výpočet: 15000 * 15% \u003d 2250 rublů;

5. Akord (výše platby je stanovena pro celou škálu prací).

Způsob platby založený na čase

Časová forma odměny se nazývá forma odměny, při které se mzdy zaměstnanců počítají podle stanoveného sazebníku nebo mzdy za skutečně odpracované hodiny.

S časovou mzdou výdělek pracovní doby se stanoví vynásobením hodinové nebo denní mzdové sazby počtem odpracovaných hodin nebo dnů.

Mzdový systém s časovým bonusem má dvě formy:

1. Jednoduché časování (hodinová mzda se vynásobí počtem odpracovaných hodin).

Příklad: plat zaměstnance je 2000 rublů. V prosinci, z 22 pracovních dnů, pracoval 20 dní.

Výpočet: 2000: 22 * \u200b\u200b20 \u003d 1818,18 rublů;

2. Časové prémie (procento se stanoví na měsíční nebo čtvrtletní mzdy).

Příklad: plat zaměstnance je 2000 rublů. Podmínky kolektivní souhlas je poskytována výplata měsíčního bonusu ve výši 25% platu.

Výpočet: 2000 + (2000 * 25%) \u003d 2500 rublů.

Odměna vedoucích pracovníků, specialistů a zaměstnanců se provádí na základě oficiálních platů stanovených správou organizace v souladu s postavením a kvalifikací zaměstnance.

Kromě systémů odměňování lze stanovit odměny pro zaměstnance organizací na základě výsledků dokončené práce. Výše odměny je stanovena s přihlédnutím k výsledkům práce zaměstnance a délce jeho trvalé pracovní zkušenosti v organizaci.

Správa podniku může provádět další platby v souvislosti s odchylkami od běžných pracovních podmínek v souladu se stávající legislativou.

Noční čas je považován za čas od 22:00 do 18:00. Zaznamenává se na kartu hlášení každou hodinu noční práce a je placen zvýšenou sazbou.

Nesmí pracovat v noci: dospívající do 18 let, těhotné ženy, ženy s dětmi do tří let, osoby se zdravotním postižením.

Platba za práci v noci se provádí ve výši 20% mzdové sazby časovaného pracovníka a pracovníka na částečný úvazek, a v případě práce na směny ve výši 40%.

Práce přesčas se považuje za práci přesahující stanovenou pracovní dobu. Práce přesčas je dokumentována v objednávkách nebo tabulkách. Práce přesčas nesmí přesáhnout čtyři hodiny ve dvou po sobě následujících dnech nebo 120 hodin za rok.

Práce přesčas se platí za první dvě hodiny, ne méně než jeden a půlkrát, a za další hodiny - ne méně než dvojnásobek. Kompenzace práce přesčas volno není povoleno.

Na svátcích je povolena práce, jejíž pozastavení není možné z důvodu výrobních a technických podmínek.

Pokud je výstup a dovolená den volna se přenáší do následujícího pracovního dne po dovolené. Na žádost zaměstnance pracujícího na dovolené mu může být poskytnut další den odpočinku.

Práce na dovolené se vyplácí nejméně dvojnásobně:

dělníci - nejméně dvojnásobné sazby za kus;
zaměstnanci, jejichž práce je placena za hodinové nebo denní sazby - alespoň dvakrát za hodinu nebo za den;
zaměstnanci pobírající měsíční plat - alespoň hodinová nebo denní sazba vyšší než plat.

Výše dodatečných plateb za slučování povolání ve stejné organizaci nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance je stanovena správou organizace.

Při práci s různou kvalifikací se práce časových pracovníků i zaměstnanců platí za práci s vyšší kvalifikací. Práce dělníků - podle míry vykonávané práce.

Když je zaměstnanec převeden na méně placenou práci, ponechá si svůj předchozí průměrný výdělek po dobu dvou týdnů od data převodu.

V případech, kdy v důsledku převodu zaměstnance dojde ke snížení výdělku z důvodů, které nemůže ovlivnit, se do dvou měsíců ode dne převodu vyplácí další průměrná mzda.

Výpadky jsou dokumentovány listem prostojů, který ukazuje: prostoje, příčiny a viníky.

Prestoje způsobené vinou zaměstnance se nevyplácejí, a nikoli vinou zaměstnance - ve výši 2/3 tarifní sazby kategorie stanovené pro zaměstnance.

Lze použít prostoje, to znamená, že pracovníci během této doby obdrží novou úlohu nebo přiřadí k jiné úloze. Dílo je zpracováno s výpisem objednávek a číslo objednávky a odpracované hodiny jsou uvedeny v listu nečinnosti.

Rozlišuje se mezi sňatkem: návratným a nenapravitelným, jakož i sňatkem z důvodu viny zaměstnance a viny organizace.

Manželství bez zavinění zaměstnance je vypláceno ve výši 2/3 mzdové sazby odpovídající kategorie za čas, který by měl být za tuto práci utracen se sazbou.

Manželství je formalizováno aktem. Pokud pracovník povolil manželství a sám to opravil, pak se akt nenakreslí. Když je manželství opraveno, dalším pracovníkům je vydán oděv pro kusové zpracování s poznámkou o opravě manželství.

Mzdy za nepracovní čas

Platba za nepracovní dobu zahrnuje: výplatu roční dovolené, základní a dodatečnou, výplatu vzdělávacího volna, výplatu náhrady za dovolenou při propuštění, výplatu odstupného při propuštění, výplatu prostojů bez zavinění zaměstnance, výplatu za dobu nucené nepřítomnosti, výplatu preferenčních hodin pro kojící matky ...

Postup pro poskytování a vyplácení ročních a dodatečných listů

Roční placená dovolená se poskytuje zaměstnancům po dobu nejméně 24 pracovních dnů za šest dní pracovní týden nebo alespoň 28 kalendářních dnů. V prvním roce práce zaměstnance v podniku mu může být poskytnuta dovolená nejdříve 6 měsíců po začátku práce.

Dočasní a sezónní pracovníci mají nárok na placenou dovolenou obecné zásady... Ale pokud jsou dočasní pracovníci pracovní smlouva pracovali až 4 měsíce a sezónní pracovníci - až 6 měsíců, pak nemají nárok na dovolenou. Domácí pracovníci dostávají dovolenou obecně.

Zaměstnanci, kteří byli nepřítomni bez dobrý důvod, placená dovolená je snížena o počet dní nepřítomnosti.

Některé kategorie pracovníků mají právo na prodlouženou dovolenou. Tyto kategorie zahrnují: mladší pracovníci
18 let, zaměstnanci vzdělávacích institucí, zařízení pro péči o děti, výzkumných institucí, jiných kategorií zaměstnanců, jejichž délka dovolené je stanovena v souladu s legislativními předpisy.

Další každoroční dovolená udělováno: zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou, zaměstnancům na Dálném severu a rovnocenným oblastem, zaměstnancům zaměstnaným na pracovních místech se škodlivými pracovními podmínkami.

Pokud zaměstnanec onemocní během doby, kdy je na další dovolené, pak se dovolená prodlouží o dny nemoci.

Pokud zaměstnanec onemocní během doby další dovolené, pak se dovolená neprodlouží a není odložena o další období.

Na začátku mateřské dovolené v období další dovolená ten je přerušen a poskytován kdykoli na žádost zaměstnance.

Pokud zaměstnanec odejde před koncem pracovního roku, kvůli kterému již obdržel dovolenou, je mu odepřena částka za nevyčerpané dny dovolené.

Odpočty za pracovní neschopnost se neuskutečňují v následujících případech: pokud zaměstnanec po propuštění nemá nárok na výplatu, odvod zaměstnance do vojenské služby, snížení počtu zaměstnanců organizace, jakož i v případě likvidace, odchodu do důchodu, doporučení ke studiu, absence v práci déle než čtyři měsíce v řadě kvůli dočasné postižení, nesoulad zaměstnance se zastávanou funkcí.

Příklad: výpočet pro dobu následující dovolené, když byly všechny měsíce fakturačního období plně vypracovány.

Zaměstnanec jede na dovolenou v květnu. Dovolená se počítá na základě předchozích tří měsíců: únor, březen, duben.

Měsíční plat - 1800 rublů.
Průměrný počet dní v měsíci je 29,6.
Průměrné denní příjmy jsou:
(1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 \u003d 60,8 rublů.
Výše dovolené bude:
60,8 * 28 \u003d 1702,4 rublů.

Skutečně narostlé částky pravidelných a dodatečných dovolených, náhrady za použité dovolené jsou zahrnuty do nákladů na výrobu a oběh.

Organizace pro výpočet dovolené mohou vytvořit rezervu, která se účtuje na účtu 96 "Rezerva další výdaje". Při tvorbě rezervy se provádí: debet na účtu 20" Hlavní produkce "a kredit na účtu 96" Rezerva na budoucí výdaje. " je definován jako poměr částky potřebné k platbě za dovolenou v příštím roce na obecný fond mzdy pro nadcházející rok.

Příklad: roční mzda organizace je 90 000 000 rublů, částka za dovolenou je 6 300 000 rublů, procento měsíčních odpočtů z rezervy na dovolenou je 6 300 000: 90 000 000 * 100% \u003d 7%.

Měsíční srážky do rezervy na mzdy se počítají podle vzorce: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

kde plat je skutečný plat nahromaděný za vykazované období;
FSS - příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruské federace;
PF - příspěvky do RF Penzijního fondu;
MHIF - příspěvky do Fondu povinného zdravotního pojištění Ruské federace;
Pr - procento měsíčních odpočtů.

Výpočet dávek pro dočasné postižení

Základem pro výplatu dávek je osvědčení o pracovní neschopnosti vydané lékařským zařízením. Dočasné dávky v invaliditě se poskytují od prvního dne platby za pracovní schopnost. V případě úrazu v domácnosti se příspěvek vyplácí od šestého dne pracovní neschopnosti. Pokud jsou zranění následkem přírodní katastrofy, vyplácí se dávka po celou dobu pracovní neschopnosti.

Příspěvek na dočasnou pracovní neschopnost z důvodu pracovního úrazu a nemoci z povolání se vyplácí ve výši plného výdělku av ostatních případech - v závislosti na délce nepřetržitého trvání pracovní zkušenost, včetně nezletilých závislých dětí. Takže s pracovní zkušeností méně než 5 let - 45% skutečné mzdy, od 5 do 8 let - 65% a nad 8 let - 85%.

Výpočet výše vyplácených dočasných dávek v invaliditě je založen na průměrném výdělku. Pro výpočet průměrného výdělku je třeba sečíst částky, které byly zaměstnancům nahromaděny za posledních 12 měsíců, a výsledek vydělit počtem dní odpracovaných v tomto období. Tento postup je stanoven článkem 139 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud zaměstnanec v zúčtovacím období neobdržel plat nebo nepracoval vůbec, průměrný výdělek se počítá na základě plateb za předchozí období, které se rovnají vypočtenému. Pokud zaměstnanec dosud nepracoval v podniku po dobu 12 měsíců, měly by se vzít v úvahu pouze měsíce, v nichž již pracoval.

Příspěvek pro ženyregistrován u zdravotnických zařízení v raných stadiích těhotenství.

Pro výplatu dávek ženám je vydán certifikát z antatologické kliniky o registraci. Příspěvek se vyplácí současně s mateřským příspěvkem. V případě likvidace organizace se vyplatí jednorázová částka na náklady Fondu sociálního zabezpečení Ruské federace ve výši měsíční minimální mzdy. Dávky jsou vypláceny z fondů sociálního pojištění.