Стаття 57 пункт 2. Теорія всього. Розділ iii. трудовий договір

У трудовому договорі вказуються:

прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;

відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;

ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, Які є індивідуальними підприємцями);

відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;

місце і дата укладення трудового договору.

Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:

місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;

трудова функція (Робота за посадою відповідно до штатним розкладом, Професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Російської Федерації, Або відповідним положенням професійних стандартів;

дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом;

умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);

режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, Що діють у даного роботодавця);

гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;

умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);

умови праці на робочому місці;

умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами;

інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативно- правовими актами, Що містять норми трудового права.

Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених частинами першою і другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.

У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, Не погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:

про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;

про випробування;

про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);

про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;

про види і про умови додаткового страхування працівника;

про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;

про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника.

За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, Угод. Невключення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

У трудовому договорі вказуються:

відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;

ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);

місце і дата укладення трудового договору.

Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:

трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України, або з відповідними положеннями професійних стандартів;

режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);

умови праці на робочому місці;

інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:

про випробування;

про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);

про види і про умови додаткового страхування працівника;

про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;

про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника.

За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Коментарі до ст. 57 ТК РФ

1. Трудовий договір - це інформація, яка складається з відомостей і умов. Кожна організація розробляє свою модель трудового договору, причому їх може бути кілька для різних категорій працівників. За основу можна взяти наступну модель трудового договору: 1) назву правового акта; 2) місце і дата укладення трудового договору; 3) розділ 1 - обов'язкові умови трудового договору; 4) розділ 2 - інші обов'язкові умови трудового договору; 5) розділ 3 - додаткові умови трудового договору; 6) розділ 4 - форма трудового договору; 7) правила зміни трудового договору, припинення трудового договору; 8) реквізити сторін.

При розробці моделі трудового договору, яку потім роботодавець оформить у вигляді бланка, в зміст трудового договору доцільно включити всі умови, які можна в нього включити. Якщо по якомусь умові домовленість не була досягнута, то в договорі вказується прочерк. Умови трудового договору згадуються в наступних статтях ТК: 15, 21, 22, 32, 59 - 61, 68, 69, 72 - 75, 81, 94, 97, 100, 112, 113, 121, 131, 135, 136, 147 , 149, 151 - 154, 158, 168, 173 - 178, 189, 196, 219, 220, 232, 243, 249, 270, 274, 275, 278, 279, 285, 292, 301, 302, 307, 310 , 312, 320, 325, 344, 347, 379.

Трудовий договір є певну сукупність конкретних договорів (домовленостей) між працівником і роботодавцем по кожному умові праці працівника. Ці домовленості, по суті, складають зміст трудового договору. Умови договору - це обставини, домовленості, угоди, правила. Таким чином, договір складається з ряду правил, представлених у вигляді прав і обов'язків.

2. Однією з умов трудового договору є найменування посади чи професії. Роботодавець і працівник можуть вказувати їх у трудовому договорі відповідно до Класифікація професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОК ПДТР) (прийнятий наказом Держстандарту України від 26 грудня 1994 р N 367) (з ізм.). Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців затв. Постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 р N 37. кваліфікаційна характеристика за посадою має 3 розділи: " Посадові обов'язки"," Повинен знати "і" Вимоги до кваліфікації ". Тарифно-кваліфікаційні характеристики по загальногалузевим професій робітників затв. Постановою Мінпраці Росії від 10 листопада 1992 р N 31. Постановою Мінпраці Росії від 12 травня 1992 р N 15а роз'яснено застосування діючих кваліфікаційних довідників робіт, професій робітників і посад службовців в організаціях, розташованих на території РФ.

3. Відносини з навчання в організаціях регулюються освітнім законодавством.

4. Перелік відомостей, що становлять державну таємницю, визначений в ст. 5 розд. 2 Закону РФ від 21 липня 1993 р N 5485-1 "Про державну таємницю", в Указі Президента РФ від 11 лютого 2006 р N 90 "Про перелік відомостей, віднесених до державної таємниці".

Інструкція про порядок допуску посадових осіб і громадян Російської Федерації до державної таємниці затв. Постановою Уряду РФ від 28 жовтня 1995 N 1050. Відповідно до ступенями секретності відомостей, що становлять державну таємницю, встановлюються такі форми допуску: перша форма - для громадян, що допускаються до відомостей особливої \u200b\u200bважливості; друга форма - для громадян, що допускаються до абсолютно секретних відомостей; третя форма - для громадян, що допускаються до секретних відомостей.

Перевірочні заходи, пов'язані з допуском громадян по першій і другій формам, здійснюються Федеральною службою безпеки і її територіальними органами (Далі - органи безпеки) у взаємодії з органами, які проводять оперативно-розшукову діяльність.

Допуск громадян по третій формі, за винятком випадку, зазначеного в п. 26 Інструкції, здійснюється керівником організації без проведення перевірочних заходів органами безпеки.

Органи безпеки у взаємодії із зацікавленими організаціями мають право визначати ті організації, на яких допуск до секретних відомостей здійснюється тільки після проведення перевірочних заходів органами безпеки.

Керівники організацій допускаються до секретних відомостей (по третій формі) тільки після проведення перевірочних заходів органами безпеки.

Керівники організацій зобов'язані здійснювати контроль за відповідністю форми допуску громадян ступеня секретності відомостей, до яких вони фактично мають доступ.

Громадяни, прийняті на тимчасову роботу або які не досягли 18-річного віку, як правило, не підлягають оформленню на допуск до особливої \u200b\u200bважливості і зовсім секретних відомостей.

5. У трудовому договорі можуть бути передбачені умови про нерозголошення охоронюваної законом комерційної таємниці.

Відносини, пов'язані з віднесенням інформації до комерційної таємниці, регулюються Федеральним законом від 29 липня 2004 N 98-ФЗ "Про комерційну таємницю".

Відповідно до ст. 5 цього Закону комерційну таємницю організації і підприємця не можуть становити такі відомості:

3) про склад майна державного або муніципального унітарного підприємства, державної установи і про використання ними коштів відповідних бюджетів;

4) про забруднення довкілля, стані протипожежної безпеки, Санітарно-епідеміологічної та радіаційної обстановки, безпеки харчових продуктів та інших факторах, що роблять негативний вплив на забезпечення безпечного функціонування виробничих об'єктів, безпеки кожного громадянина і безпеки населення в цілому;

5) про чисельність, про склад працівників, про систему оплати праці, про умови праці, в тому числі про охорону праці, про показники виробничого травматизму та професійної захворюваності, про наявність вільних робочих місць;

6) про заборгованість роботодавців по виплаті заробітної плати та по інших соціальних виплатах;

7) про порушення законодавства РФ і факти притягнення до відповідальності за вчинення цих порушень;

8) про умови конкурсів або аукціонів по приватизації об'єктів державної або муніципальної власності;

9) про розміри та структуру доходів некомерційних організацій, Про розміри та склад їх майна, про їх витрати, про чисельність і про оплату праці їх працівників, про використання безоплатного праці громадян у діяльності некомерційної організації;

10) про перелік осіб, які мають право діяти без довіреності від імені юридичної особи;

11) обов'язковість розкриття яких або неприпустимість обмеження доступу до яких встановлена \u200b\u200bіншими федеральними законами.

6. Перелік відомостей конфіденційного характеру затверджений Указом Президента РФ від 6 березня 1997 р N 188. Це відомості:

1) про факти, події і обставини приватного життя громадянина, що дозволяють ідентифікувати його особу (персональні дані), за винятком відомостей, що підлягають поширенню в ЗМІ в встановлених федеральними законами випадках. Згідно з Федеральним законом від 15 листопада 1997 р N 143-ФЗ "Про актах цивільного стану"Відомості, що стали відомими працівникові органу реєстрації актів цивільного стану в зв'язку з державною реєстрацією акта цивільного стану, є персональними даними;

2) становлять таємницю слідства і судочинства, а також відомості про захищаються осіб та заходи державного захисту, що здійснюється відповідно до Федерального закону від 20 серпня 2004 р N 119-ФЗ "Про державний захист потерпілих, свідків та інших учасників кримінального судочинства" і іншими нормативними правовими актами РФ;

3) службові відомості, доступ до яких обмежений органами державної влади відповідно до ГК та федеральними законами (службова таємниця);

4) пов'язані з професійною діяльністю, доступ до яких обмежено відповідно до Конституції РФ і федеральними законами (лікарська, нотаріальна, адвокатська таємниця, таємниця листування, телефонних переговорів, поштових відправлень, Телеграфних або інших повідомлень і т.д.);

5) пов'язані з комерційною діяльністю, Доступ до яких обмежено відповідно до ЦК та федеральними законами (комерційна таємниця);

6) про сутність винаходу, корисної моделі чи промислового зразка до офіційної публікації інформації про них.

7. При укладенні трудового договору можна використовувати наступну зразкову форму.

Орієнтовна форма трудового договору

Трудовий договір N ___

Населений пункт (місто) "__" _________ 20__ р

Розділ 1. Сторони трудового договору

1.1. Прізвище, ім'я, по батькові працівника ________________________

1.2. Найменування роботодавця _______________________________

________ (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи).

1.3. Відомості про представника роботодавця, що підписав

трудовий договір _________________________________________________

1.4. Підстава, в силу якого представник роботодавця

наділений відповідними повноваженнями ____________________________

Розділ 2. Обов'язкові умови трудового договору

2.1. Місце роботи _____________________________ (організація).

2.1.1. Філія організації ___________________________________.

Місцезнаходження філії ______________________________________

2.1.2. представництво _____________________________________

Місцезнаходження представництва ____________________________

2.1.3. Відокремлений структурний підрозділ _______________,

розташоване в іншій місцевості _________________________________

__________________________________________________________________

Місцезнаходження відокремленого структурного підрозділу _____

2.2. трудова функція

2.2.1. Робота за посадою відповідно до штатного

розкладом і кваліфікаційного довідника _____________________.

2.2.2. Професія (і) _________________________________________.

2.2.3. Спеціальність ________________________________________.

Спеціалізація _______________________________________________.

2.2.4. Кваліфікація _________________________________________.

2.2.5. Конкретний вид доручається працівникові роботи ___________.

2.3. Дата початку роботи _____________________________________.

2.4. Вид трудового договору

2.4.1. На невизначений термін _______________________________.

2.4.2. Строковий трудовий договір _____________________________.

2.4.3. Підстави для укладання строкового трудового договору і

причини терміновості трудового договору (вказати характер роботи,

умови виконання роботи) _______________________________________

__________________________________________________________________

2.5. Вид роботи за трудовим договором

2.5.1. Основна робота ______________________________________.

2.5.2. Робота за сумісництвом ___________________________.

2.6. Умови оплати праці

2.6.1. Розмір тарифної ставки _______________________________.

2.6.2. Розмір окладу (посадового окладу) __________________.

2.6.3. Доплати ______________________________________________.

2.6.4. Надбавки _____________________________________________.

2.6.5. Заохочувальні виплати ________________________________.

2.6.6. Місце виплати заробітної плати _______________________.

2.6.7. Терміни виплати заробітної плати _______________________.

2.6.8. Форма оплати праці ___________________________________.

2.6.9. Працівникові оплачується час відсторонення від роботи по

причини вимоги медичного висновку (ст. 73 ТК) в розмірі

2.6.10. Працівникові, за винятком працівників, які отримують оклад

(Посадовий оклад), за неробочі святкові дні, В які вони

не притягувалися до роботи, виплачується додаткова

винагороду в наступному розмірі _______________________________

2.6.11. Заробітна плата виплачується:

працівникові ____________________.

іншій особі _________________.

2.6.12. Підвищення оплати праці за роботу з особливими умовами

праці ___________________________________________________________.

2.6.13. Оплата при виконанні робіт різної кваліфікації ___

_________________________________________________________________.

2.6.14. Оплата праці в нічний час _________________________.

2.6.15. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні __

_________________________________________________________________.

2.6.16. Оплата праці за заміщення інших працівників _________.

2.6.17. Оплата праці за понаднормову роботу _________________.

2.6.18. Оплата праці за невиконання норм праці _____________.

2.6.19. Оплата праці в разі невиконання обов'язків працівником

_________________________________________________________________.

2.6.20. Оплата часу простою _______________________________

2.6.21. Оплата праці при освоєнні нової продукції,

виробництва ____________________________________________________.

2.6.22. Відшкодування витрат під час відрядження ___________.

2.6.23. Компенсації працівникові при суміщенні роботи з

навчанням ________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

2.6.24. Роботодавець виплачує працівникові вихідна допомога

при розірванні трудового договору в наступних випадках і в

наступному розмірі _______________________________________________.

2.6.25. При навчанні працівника за рахунок роботодавця розрахунок

часу повернення витрачених роботодавцем сум проводиться

наступним чином _______________________________________________.

2.6.26. Норми праці встановлюються в такому розмірі (для

працівників у віці до 18 років) ________________________________.

2.6.27. Умови оплати праці при сумісництво ___________.

2.6.28. Роботодавець виплачує вихідну допомогу в наступному

розмірі при розірванні трудового договору (для працівників,

які уклали трудовий договір на строк до двох місяців) ____________

_________________________________________________________________.

2.6.29. Кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою робочого

часу в межах графіка роботи на вахті (день междувахтового

відпочинку) оплачується в розмірі, більшому денної тарифної ставки,

денної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день

роботи), в розмірі ______________________________________________.

2.6.30. Працівникові виплачується надбавка за вахтовий метод

роботи в наступному розмірі ______________________________________.

2.6.31. Розмір, умови і порядок компенсації витрат на

оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання

відпустки і назад (для осіб, які працюють в організаціях,

розташованих в районах Крайньої Півночі), що фінансуються з

бюджетів суб'єктів РФ, встановлюються органами державної

влади суб'єктів РФ, в організаціях, що фінансуються з місцевих

бюджетів, - органами місцевого самоврядування, у роботодавців, які не

відносяться до бюджетної сфери ___________________________________.

2.7. Режим робочого часу та часу відпочинку.

2.7.1. Чи не відрізняється від загальних правил, що діють в

2.7.2. тривалість робочого тижня - п'ятиденний з двома

вихідними днями _________________________________________________.

Тривалість робочого тижня 36 годин (для жінок,

працюючих в районах Крайньої Півночі) ___________________________.

2.7.3. Тривалість робочого тижня - шестиденний з одним

вихідним днем \u200b\u200b___________________________________________________.

2.7.4. Робочий тиждень з наданням вихідних днів по

змінним графіком _____________________________________________.

2.7.5. Неповний робочий тиждень ______________________________.

2.7.6. Неповний робочий день ________________________________.

2.7.7. Робота з ненормованим робочим днем \u200b\u200b________________.

2.7.8. Змінна робота _______________________________________.

2.7.9. Кількість змін на добу ___________________________________.

2.7.10. Тривалість щоденної роботи (зміни) _________.

2.7.11. Час перерв в робочому дні _______________________.

2.7.12. Режим гнучкого робочого часу ______________________.

2.7.13. Підсумований облік робочого часу _________________.

2.7.14. Поділ робочого дня на частини ____________________.

2.7.15. Дистанційне робоче місце _________________________.

2.7.16. Вихідні дні ________________________________________.

2.7.17. Неробочі святкові дні ___________________________.

2.7.18. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку _

_________________________.

2.7.19. Тривалість щорічної основної оплачуваної

відпустки _________________________________________________________.

2.7.20. Щорічні додаткові оплачувані відпустки _______.

2.7.21. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за роботу

з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці _____________________.

2.7.22. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий

характер роботи _________________________________________________.

2.7.23. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за роботу

з ненормованим робочим днем \u200b\u200b__________________________________.

2.7.24. Відпустки без збереження заробітної плати _____________.

2.8. Умови праці.

2.8.1. Нормальні ___________________________________________.

2.8.2. Важкі ______________________________________________.

2.8.2.1. Характеристика умов праці на робочому місці ______.

2.8.2.2. Гарантії ___________________________________________.

2.8.2.3. Компенсації ________________________________________.

2.8.3. Небезпечні ______________________________________________.

2.8.3.1. Характеристика умов праці на робочому місці ______.

2.8.3.2. Гарантії ___________________________________________.

2.8.3.3. Компенсації ________________________________________.

2.8.4. Шкідливі ______________________________________________.

2.8.4.1. Характеристика умов праці на робочому місці ______.

2.8.4.2. Гарантії ___________________________________________.

2.8.4.3. Компенсації ________________________________________.

2.9. характер роботи

2.9.1. Рухомий ____________________________________________.

2.9.2. Роз'їзний ___________________________________________.

2.9.3. Робота в шляху ________________________________________.

2.9.4. Робота на постійному робочому місці в приміщенні

організації _____________________________________________________.

2.9.5. Інший характер роботи _______________________________.

2.10. Умова про обов'язкове соціальне страхування

2.10.1. Вид соціального страхування _________________________.

2.10.2. Особливості соціального страхування _________________.

Розділ 3. Інші обов'язкові умови трудового договору

__________________________________________________________________

___ (у випадках, передбачених трудовим законодавством,

наприклад, встановленим на міжгалузевому або галузевому рівні,

на рівні корпорації, ВАТ і т.д., і іншими нормативними правовими

працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них

місцевостях, для працівників, для яких встановлені особливості

регулювання праці).

Розділ 4. Додаткові умови трудового договору

4.1. Про уточнення місця роботи:

4.1.1. Структурний підрозділ ____________________________.

4.1.2. Місцезнаходження структурного підрозділу ___________.

4.1.3. Місце роботи _________________________________________.

4.1.4. Межі робочого місця ________________________________

_________________________________________________________________.

4.2. Норми праці, які необхідно виконувати ______________.

4.3. Результати праці, які необхідно показувати ________.

4.4. Випробувальний термін _____________________________________.

4.5. Обов'язок не розголошувати охоронювану законом таємницю

(Державну, комерційну, службову, іншу) ________________.

4.6. Обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше

терміну, так як навчання проводиться за рахунок коштів роботодавця.

4.7. Вид і умови додаткового страхування працівника:

4.7.1. Вид додаткового страхування ______________________.

4.7.2. Умови страхування __________________________________.

4.8. Угода про поліпшення соціально-побутових умов

працівника _______________________________________________________.

4.9. Права і обов'язки працівника з урахуванням умов

4.9.1. Основні права і обов'язки, викладені в ст. 21 ТК.

Працівник має право на:

4.9.1.1. висновок, зміну цін і розірвання трудового

договору в порядку і на умовах, які встановлені ТК, іншими

федеральними законами;

4.9.1.2. надання роботи, обумовленої трудовим

договором;

4.9.1.3. робоче місце, що відповідає державним

нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених

колективним договором;

4.9.1.4. своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної

плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці,

кількістю і якістю виконаної роботи;

4.9.1.5. відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної

тривалості робочого часу, скороченого робочого часу

для окремих професій і категорій працівників, наданням

щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів,

оплачуваних щорічних відпусток;

4.9.1.6. повну достовірну інформацію про умови праці та

вимогах охорони праці на робочому місці;

4.9.1.7. професійну підготовку, Перепідготовку та

підвищення кваліфікації в порядку, встановленому ТК, іншими

федеральними законами;

4.9.1.8. об'єднання, включаючи право на створення

професійних спілок та вступ до них для захисту своїх

трудових прав, свобод і законних інтересів;

4.9.1.9. участь в управлінні організацією у передбачених

ТК, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

4.9.1.10. ведення колективних переговорів і укладення

колективних договорів і угод через своїх представників, а

також на інформацію про виконання колективного договору,

угоди;

4.9.1.11. захист своїх трудових прав, свобод і законних

інтересів всіма не забороненими законом способами;

4.9.1.12. дозвіл індивідуальних і колективних трудових

суперечок, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК,

іншими федеральними законами;

4.9.1.13. відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з

виконанням трудових обов'язків, І компенсацію моральної шкоди

в порядку, встановленому ТК, іншими федеральними законами;

4.9.1.14. обов'язкове соціальне страхування у випадках,

передбачених федеральними законами.

Працівник зобов'язаний:

4.9.1.15. сумлінно виконувати свої трудові обов'язки,

покладені на нього трудовим договором;

4.9.1.16. дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;

4.9.1.17. дотримуватися трудової дисципліни;

4.9.1.18. виконувати встановлені норми праці;

4.9.1.19. дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення

безпеки праці;

4.9.1.20. дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому

та інших працівників;

4.9.1.21. негайно повідомити роботодавця або

безпосередньому керівнику про виникнення ситуації,

що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості

майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб,

що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе

відповідальність за збереження цього майна).

4.9.2. Права працівника на працю в умовах, що відповідають

вимогам охорони праці, викладені в ст. 219 ТК.

Кожен працівник має право на:

4.9.2.1. робоче місце, що відповідає вимогам охорони

4.9.2.2. обов'язкове соціальне страхування від нещасних

випадків на виробництві та професійних захворювань в

відповідно до федерального закону;

4.9.2.3. отримання достовірної інформації від роботодавця,

відповідних державних органів і громадських організацій

про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик

ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу

шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;

4.9.2.4. відмова від виконання робіт у разі виникнення

небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог

охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними

законами, до усунення такої небезпеки;

4.9.2.5. забезпечення засобами індивідуального та колективного

захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів

роботодавця;

4.9.2.6. навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок

коштів роботодавця;

4.9.2.7. професійну перепідготовку за рахунок коштів

роботодавця в разі ліквідації робочого місця внаслідок

порушення вимог охорони праці;

на його робочому місці федеральним органом виконавчої влади,

уповноваженим на проведення державного нагляду і контролю

за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних

правових актів, що містять норми трудового права, іншими

федеральними органами виконавчої влади, що здійснюють

функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності,

органами виконавчої влади, які здійснюють державну

експертизу умов праці, а також органами профспілкового контролю

за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять

норми трудового права;

4.9.2.9. звернення до органів державної влади Російської

Федерації, органи державної влади суб'єктів РФ і органи

місцевого самоврядування, до роботодавцю, в об'єднання

роботодавців, а також в професійні спілки, їх об'єднання та

інші уповноважені працівниками представницькі органи з

питань охорони праці;

4.9.2.10. особисту участь або участь через своїх

представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням

безпечних умов праці на його робочому місці, і в розслідуванні

що сталося з ним нещасного випадку на виробництві або

професійного захворювання;

4.9.2.11. позачерговий медичний огляд (обстеження) в

місця роботи (посади) і середнього заробітку під час проходження

зазначеного медичного огляду (обстеження);

4.9.2.12. компенсації, встановлені відповідно до ТК,

колективним договором, угодою, локальним нормативним актом,

трудовим договором, якщо він зайнятий на важких роботах, роботах з

шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

4.9.3. Міжгалузеві, галузеві, корпоративні права і

обов'язки працівника, викладені в _____________________________.

4.9.4. загальні права і обов'язки всіх працівників, викладені в

правилах внутрішнього трудового розпорядку.

4.9.5. Права працівника на робочому місці _____________________.

4.9.6. Обов'язки працівника на робочому місці _______________.

4.9.7. Обов'язки роботодавця забезпечити нормальні умови

для виконання працівником норм виробітку:

справний стан приміщень, споруд, машин,

технологічного оснащення та обладнання;

своєчасне забезпечення технічної та іншої необхідної для

роботи документацією; належну якість матеріалів,

інструментів, інших засобів і предметів, необхідних для виконання

роботи, їх своєчасне надання працівнику;

умови праці, що відповідають вимогам охорони праці та

безпеки виробництва.

4.10. Права і обов'язки роботодавця

4.10.1. Права і обов'язки роботодавця визначаються:

Федеральними законами;

Іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації;

Законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ;

Нормативними правовими актами органів місцевого

самоврядування;

Установчими документами організації;

Локальними нормативними актами;

Трудовим договором.

4.10.2. Основні права і обов'язки роботодавця викладені в

Роботодавець має право:

4.10.2.1. укладати, змінювати і розривати трудові договори з

працівниками в порядку і на умовах, які встановлені ТК, іншими

федеральними законами;

4.10.2.2. вести колективні переговори і укладати

колективні договори;

4.10.2.3. заохочувати працівників за сумлінну ефективну

4.10.2.4. вимагати від працівників виконання ними трудових

обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому

числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо

роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна)

та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового

розпорядку;

4.10.2.5. залучати працівників до дисциплінарної і

матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК, іншими

федеральними законами;

4.10.2.6. приймати локальні нормативні акти;

4.10.2.7. створювати об'єднання роботодавців з метою

представництва та захисту своїх інтересів і вступати в них.

Роботодавець зобов'язаний:

4.10.2.8. дотримуватися трудового законодавства і інші

нормативні правові акти, що містять норми трудового права,

локальні нормативні акти, умови колективного договору,

угод і трудових договорів;

4.10.2.9. надавати працівникам роботу, обумовлену

трудовим договором;

4.10.2.10. забезпечувати безпеку та умови праці,

відповідають державним нормативним вимогам охорони

4.10.2.11. забезпечувати працівників устаткуванням,

інструментами, технічною документацією і іншими засобами,

необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

4.10.2.12. забезпечувати працівникам рівну оплату за працю

рівної цінності;

4.10.2.13. виплачувати в повному розмірі належну

працівникам заробітну плату в терміни, встановлені відповідно

з ТК колективним договором, правилами внутрішнього трудового

розпорядку, трудовими договорами;

4.10.2.14. вести колективні переговори, а також укладати

колективний договір в порядку, встановленому ТК;

4.10.2.15. надавати представникам працівників повну і

достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного

договору, угоди і контролю за їх виконанням;

4.10.2.16. знайомити працівників під розпис з прийнятими

локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх

трудовою діяльністю;

4.10.2.17. своєчасно виконувати приписи федерального

органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення

державного нагляду і контролю за дотриманням трудового

законодавства та інших нормативних правових актів, що містять

норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої

влади, що здійснюють функції по контролю і нагляду в

встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за

порушення трудового законодавства та інших нормативних правових

4.10.2.18. розглядати подання відповідних

профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про

виявлені порушення трудового законодавства та інших актів,

виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам

і представникам;

4.10.2.19. створювати умови, які б забезпечували участь

працівників в управлінні організацією в передбачених ТК, іншими

федеральними законами та колективним договором формах;

4.10.2.20. забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з

виконанням ними трудових обов'язків;

4.10.2.21. здійснювати обов'язкове соціальне страхування

працівників в порядку, встановленому федеральними законами;

4.10.2.22. відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з

виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати

моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК,

іншими федеральними законами та іншими нормативно-правовими

актами Російської Федерації;

4.10.2.23. виконувати інші обов'язки, передбачені

трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами,

угодами, локальними нормативними актами та трудовими

договорами.

4.10.3. Міжгалузеві, галузеві права та обов'язки

роботодавця, викладені в ______________________________________.

4.10.4. Права і обов'язки роботодавця по установчим

документам ______________________________________________________.

4.10.5. Особливі права і обов'язки за трудовим договором _____

_________________________________________________________________.

4.10.6. Роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові роботу в

іншій місцевості при зміні умов трудового договору через

зміни організаційних або технологічних умов праці

(Включається в трудовий договір, якщо така робота є).

4.10.7. Роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові роботу в

іншій місцевості при звільненні за скороченням штатів.

4.10.8. Роботодавець має право залучати працівника до роботи

за межами тривалості робочого часу, до понаднормової

роботі (ст. 99 ТК).

4.10.9. Роботодавець зобов'язаний створювати такі умови для

поєднання роботи з навчанням ____________________________________

_________________________________________________________________.

Розділ 5. Порядок зміни і припинення

трудового договору, форма трудового договору

5.1. Зміна трудового договору здійснюється на підставі

правил, викладених в гл. 12 ТК.

5.2. Зміни трудового договору оформляються у вигляді

додатки до трудового договору або угоди сторін, що укладаються

в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового

договору. Кожна сторінка трудового договору підписується

сторонами трудового договору.

5.3. Припинення трудового договору здійснюється на

підставі правил, викладених в гл. 13 ТК та інших розділах, в яких

5.4. Трудовий договір складається в одному примірнику з

додатками і угодами.

5.5. Трудовий договір складається в двох примірниках, кожен

з яких має однакову юридичну силу.

Розділ 6. Реквізити сторін трудового договору

РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК

Реквізити юридичної особи _____ ____________________________

Паспортні дані __________

_________________________________ ____________________________

ІПН _____________________________ ____________________________

Поштова адреса _____________

Підпис _________________________ ____________________________

ІПН ________________________

друк Страхове свідоцтво

державного пенсійного

страхування

Підпис працівника,

отримав трудовий

договір, на примірнику

трудового договору,

зберігається у роботодавця __

____________________________

8. Правила допуску осіб до роботи з наркотичними засобами та психотропними речовинами затв. Постановою Уряду РФ від 6 серпня 1998 р N 892.

10. Професія - рід трудової діяльності. Найменування професії визначається характером і змістом праці або службовими функціями, застосовуваними знаряддями або предметами праці. Профессиография - область наукового знання, що займається описом професій і їх класифікацією за технологічними, економічними, психолого-педагогічним та медико-фізіологічним критеріям. Професіограма - опис професії. Поширена схема опису професії включає: 1) назву роботи, знання, вміння, навички; 2) мета роботи; 3) предмет праці; 4) технологічний процес; 5) норми праці; 6) критерії оцінок праці; 7) необхідну кваліфікацію; 8) кошти виконання роботи; 9) умови праці; 10) вимоги до кооперації праці; 11) процеси праці; 12) небезпека праці; 13) відповідальність праці; 14) особисті якості, які вимагаються від працівника; 15) стан здоров'я працівника, необхідне для виконання професійної діяльності, і т.д.

Спеціальність - постійно виконувана трудова діяльність, виділена з професії внаслідок внутрішнього поділу праці.

Кваліфікація - рівень підготовленості до якого-небудь праці. Різниться кваліфікований і некваліфіковану працю. Кваліфіковану працю вимагає професійної освіти. Одна година кваліфікованої праці дорівнює декільком годинам простої, некваліфікованої праці.

11. При укладанні трудового договору для визначення посади, професії, спеціальності, кваліфікації використовують такі класифікатори, переліки і стандарти:

Класифікація професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОК 016-94), прийнятий наказом Держстандарту України від 26 грудня 1994 р N 367;

Перелік професій (спеціальностей) загальноосвітніх установ, який приводиться в листі Міністерства освіти та науки Росії від 21 червня 2006 р N 03-1508;

Перелік професій початкової професійної освіти затв. Постановою Уряду РФ від 8 грудня 1999 р N 1362.

Наказом Міністерства освіти та науки Росії від 12 квітня 2005 р N 112 затв. Перелік спеціальностей середнього професійної освіти.

Класифікація спеціальностей за освітою (оксо) ОК 009-2003 прийнятий і введений в дію наказом Держстандарту України від 30 вересня 2003 р N 276-ст. Об'єктами класифікації в ОКСО є спеціальності вищої і середньої професійної освіти.

Під спеціальністю розуміють сукупність знань, умінь і навичок, набутих в результаті освіти і забезпечують постановку і вирішення певних професійних завдань.

В цілому ОКСО є зведенням кодових позначень об'єктів класифікації, найменувань цих об'єктів і їх додаткових класифікаційних ознак.

Структурний опис об'єкта класифікації включає: блок ідентифікації; блок найменування; блок додаткових класифікаційних ознак.

Блок ідентифікації ОКСО будується з використанням ієрархічного методу класифікації і послідовного методу кодування.

Три рівня ієрархічної класифікації об'єктів виділяють: укрупнені групи спеціальностей і напрямків підготовки; напряму підготовки; спеціальності.

Укрупнені групи спеціальностей і напрямків підготовки об'єднують сукупності спеціальностей і напрямків підготовки, що відносяться до будь-якої широкої предметної області.

Напрями підготовки виділяють більш вузьку предметну область в рамках укрупнених груп спеціальностей і напрямків підготовки, до яких вони належать.

Спеціальності виділяють в рамках напрямків підготовки в конкретній професійній області.

Класифікація спеціальностей вищої наукової кваліфікації ОК 017-94 (ОКСВНК) затв. Наказом Держстандарту України від 26 грудня 1994 р N 368. Об'єктами класифікації в ОКСВНК є спеціальності вищої наукової кваліфікації, віднесені до різних галузей науки і для деяких галузей згруповані в групи спеціальностей вищої наукової кваліфікації, виділені в межах даної галузі науки.

Галузь науки відображає загальноприйняту і досить широку диференціацію наук на фізико-математичні, хімічні, біологічні, геолого-мінералогічні, технічні, сільськогосподарські, історичні, економічні, філософські, філологічні, географічні, юридичні, педагогічні, медичні, фармацевтичні, ветеринарні, психологічні науки, архітектуру , мистецтвознавство, а також військові, соціологічні, політичні науки і культурологію, що дозволяє здійснити розподіл науковців вищої кваліфікації по областям, досить точно характеризує перш за все відмінності в напрямках їх наукової діяльності.

Група спеціальностей вищої наукової кваліфікації являє собою більш деталізовану диференціацію окремих досить об'ємних галузей наук, яка здійснена з тією ж метою - максимально точно охарактеризувати суттєві відмінності в напрямках творчої діяльності фахівців в межах даної галузі науки. Поділ на групи здійснено в фізико-математичних, технічних, сільськогосподарських, філологічних та військових науках.

Під спеціальністю вищої наукової кваліфікації розуміється сукупність знань, умінь і навичок, набутих на базі вищої освіти в результаті проведення самостійної творчої роботи по постановці і рішенню певних професійних завдань в рамках конкретної галузі наук, що закінчується громадської захистом отриманих результатів в спеціалізованій Вченій раді, що має право присвоювати науковий ступінь.

ОКСВНК містить 3-рівневу класифікацію об'єктів, що передбачає виділення наступних рівнів класифікації: галузь науки, група спеціальностей, спеціальність - і являє собою звід кодових позначень об'єктів класифікації, їх найменувань і фасета класифікаційних ознак об'єктів.

Наказом Міннауки Росії від 28 лютого 1995 N 24 затв. Номенклатура спеціальностей наукових працівників.

12. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 14 серпня 2008 р N 424н затв. Рекомендації з укладання трудового договору з працівником федерального бюджетної установи і його зразковою формі.

Наказом Генпрокуратури РФ від 26 листопада 2008 р N 242 затв. форми трудового договору і угод про зміну умов трудового договору.

Стаття 57. Зміст трудового договору

перевірено сьогодні
кодекс від 01.01.2019
вступила в силу 01.02.2002

Нові не набрали чинності редакції статті відсутні.

Порівняти з редакцією статті від 15.12.2012 30.03.2008 06.10.2006 01.02.2002

У трудовому договорі вказуються:

прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.

Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:

місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України, або з відповідними положеннями професійних стандартів;
дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
умови праці на робочому місці;
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
про види і про умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;
про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника.

За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Інші статті розділу

Судова практика по ст. 57 ТК РФ

Справа № 308-КГ16-5769 від 12 травня 2016 р
Справа № 74-АД16-2 від 1 квітня 2016 р
Справа № 303-КГ16-261 від 24 лютого 2016 р	Судова колегія з економічних спорів, касація
Справа № 307-КГ15-20272 від 18 лютого 2016 р	Судова колегія з економічних спорів, касація
Справа № 305-ЕС15-19094 від 15 лютого 2016 р	Судова колегія з економічних спорів, касація
Справа № 307-ЕС15-12901 від 16 жовтня 2015 р	Судова колегія з економічних спорів, касація
Справа № 304-КГ15-9468 від 20 серпня 2015 р	Судова колегія з економічних спорів, касація
Справа № 304-ЕС15-9118 від 10 липня 2015 р	Судова колегія з економічних спорів, касація
Справа № 41-КГ14-10 від 27 червня 2014 р
Справа № 5-КГ14-14 від 16 травня 2014 р	Судова колегія у цивільних справах, касація
Справа № 3-АД14-1 від 15 травня 2014 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 5-КГ13-84 від 9 серпня 2013 р
Справа № 5-КГ13-48 від 24 травня 2013 р	Судова колегія з адміністративних справ, касація
Справа № 14-КГ13-2 від 17 травня 2013 р	Судова колегія з адміністративних справ, касація
Справа № 5-КГ12-64 від 2 листопада 2012 р	Судова колегія з адміністративних справ, касація
Справа № ГКПІ11-1567 від 10 жовтня 2011 р	Судова колегія з адміністративних справ, перша інстанція
Справа № 9-В09-25 від 21 січня 2010 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 25-В09-23 від 29 жовтня 2009 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 74-В08-5 від 12 лютого 2009 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 25-В08-9 від 31 жовтня 2008 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 25-В07-22 від 8 лютого 2008 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 10-АД07-4 від 13 листопада 2007 р	Адміністративна колегія, нагляд

Зміни ст. 57 ТК РФ

Згадки ст. 57 ТК РФ в юридичних консультаціях

Неповний робочий день
29.01.2018 праці, тільки написано, що за змінним графіком, але не вказано, що ваш робочий день або зміна повинні починатися наприклад о 8 ранку, а закінчуватися в 5 вечора. В силу ст.57 ТК РФ режим праці розписується в ТД, якщо він відрізняється від загальноприйнятого на підприємстві. Загальний графік для всіх як правило, закріплюється в Правилах внутрішнього
матеріальна відповідальність
13.05.2017 Євген, здрастуйте. згідно ст.57 трудового кодексу РФ Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови: ...... трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного
трудові спори
28.01.2017 федеральними законами; інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Ст. 57 ТК РФ Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених частинами першою і другою цієї
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
14.11.2016 трудових книжок. У трудовому договорі прописується купа умов. які повинні виконуватися роботодавцем, як ви потім доведіть що ваші права порушені? почитайте ст.57 ТК РФ, Потрібно обумовити режим і розмір оплати, а також обов'язки і час відпочинку, на підставі чого вам будуть ставити обов'язки? Вимагайте укладення трудового
Звільнення на підставі ст.74 ТК
16.10.2016 довідниками та ПРОФСТАНДАРТ. Відразу стане ясно, що роботодавець перейменував посаду (робоче місце) неправомірно. По-третє, як Ви абсолютно правильно зазначили, ст.57 ТК РФ зобов'язує роботодавця вказувати професію / посаду працівника відповідно кваліфікаційним довідникам, Якщо за цією професією посади передбачені
підсудність
30.07.2016 договору. Як випливає з частини 10 статті 29 ЦПК РФ вибір між кількома судами, яким згідно з цією статтею підсудна справа, належить позивачеві. Згідно абз. 6 ст. 57 ТК РФ обов'язковою умовою, що включається в трудовий договір є місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві
підсудність
28.07.2016 договір є, в тому числі, місце роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості ( ст. 57 ТК РФ). Згідно ч. 2 ст.29 ЦПК РФ, позов до організації, що з діяльності її філії або представництва, може бути пред'явлений також до суду за місцем знаходження

01.07.2016 змінювати нічого і не потрібно. До речі, про це ж сказано і в листі-роз'ясненні Мінпраці РФ № 14-0 / 10 / В-2253 від 04.04.2016г. з яким ви можете ознайомитися: - згідно з частиною другою статті 57 ТК РФ

15.06.2016 обов'язковість застосування вимог, що містяться в професійні стандарти, В тому числі при прийомі працівників на роботу, в наступних випадках: згідно з частиною другою статті 57 ТК РФ найменування посад, професій, спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним

26.04.2016 Це незаконно. Режим робочого часу та часу відпочинку обов'язково повинен бути відображений в трудовому договорі, якщо він відрізняється від загального режиму роботи підприємства ( ст. 57 ТК РФ). Тому перш ніж говорити про переробку, доведеться зайнятися приведенням режиму робочого часу в порядок. Зі скаргою на неправомірну графік Ви можете

19.04.2016 переїжджає на іншу вулицю, в інший район цього ж населеного пункту або взагалі в іншу місцевість? Місце роботи є обов'язковою умовою трудового договору ( ст. 57 ТК РФ). Якщо крім назви фірми-роботодавця у Вашому трудовому договорі було вказано адресу місця роботи, можна говорити про зміну умов трудового договору

Незаконне звільнення, припинення виплат премій.
05.03.2016 умови заохочення працівників (положеннями про оплату праці, про преміювання та і.п.), як з локальним нормативним актом, на який є посилання в трудовому договорі ( ст. 57 ТК РФ), Працівник повинен бути ознайомлений під розпис. Сам же наказ про преміювання є в цій ситуації розпорядчим актом, що фіксує розпорядження керівника

27.02.2016 відпочинку даного працівника буде відрізнятися від загальних правил, що діють у цього роботодавця, зазначені відомості повинні вноситися безпосередньо в трудовий договір ( ст. 57 ТК РФ) Таким чином, надання вихователю перерви на обід (не менше 30 хвилин) можливо, якщо в трудовому договорі встановлений режим роботи із зазначенням часу

Роботодавець оформив працівника на підставі тільки наказу
29.09.2015 або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників. У трудовому ж договорі згідно ст. 57 ТК РФ і повинні були бути вказані всі умови праці: кількість робочих годин, трудова функція, оплата, дні відпустки і т.д. За такі нарушшенія роботодавця можуть
обідня перерва
07.09.2015 конкретного працівника, в тому числі бібліотекаря, відрізняється від закріпленого в ПВТР, то він повинен бути відображений в трудовому договорі в якості обов'язкової умови (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Спеціальні норми саме для бібліотекаря відсутні. Однак при цьому видами часу відпочинку є перерви протягом робочого дня (зміни) (ст. 107 ТК РФ
звільнення з ініціативи працівника на випробувальному терміні
04.08.2015 Добрий вечір, Макс. В ст.57 ТК РФ сказано: Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови: дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір
22.05.2015 адреса реєстрації. До недійсності трудового договору така помилка не призведе. Навіть якщо в трудовий договір не внесені обязатательние умови, які вказані в ст. 57 ТК РФ, То він не буде визнаватися неукладеним, невірна адреса реєстрації в такому випадку не дає підстав визнати довогор неукладеним. У трудовому договорі
скорочення тривалості відпустки
05.05.2015 ось і вимагайте їх пред'явити. Для більш повної відповіді, на жаль мало інформації. Що стосується невключення умов надання відпустки в трудовий договір, то в ст.57 ТК РФ з цього приводу сказано: Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови: режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного
Трудовий договір
13.04.2015 Добрий вечір, Геннадій. Відповідно до ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі обов'язково вказується розмір оплати праці. У разі, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату, то можна звернутися в трудову

Розділ III. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Глава 10. Загальні положення

Стаття 56. Поняття трудового договору. Сторони трудового договору

Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. (Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.

Стаття 57. Зміст трудового договору

У трудовому договорі вказуються:

відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;

місце і дата укладення трудового договору.

Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:

умови праці на робочому місці; (Абзац введений Федеральним законом від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

про випробування;

про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);

про види і про умови додаткового страхування працівника;

про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;

про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника. (Абзац введений Федеральним законом від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Стаття 58. Термін трудового договору

Трудові договори можуть укладатися:

1) на невизначений термін;

2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених частиною першою статті 59 цього Кодексу. У випадках, передбачених частиною другою статті 59 цього Кодексу, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. (Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.

У разі, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. (Частина четверта в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений строк. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 59. Строковий трудовий договір

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Строковий трудовий договір укладається:

на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;

на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;

для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону);

з особами, які направляються на роботу за кордон;

для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;

з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;

з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;

для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням або додатковим професійною освітою в формі стажування; (В ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;

з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;

з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;

За угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:

з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (в сфері роздрібної торгівлі і побутового обслуговування - 20 осіб);

із працювати пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;

з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;

для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;

з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин; (В ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;

з особами, які отримують освіту за очною формою навчання; (В ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

з членами екіпажів морських суден, суден внутрішнього плавання та суден змішаного (річка - море) плавання, зареєстрованих в Російському міжнародний реєстр суден; (Абзац введений Федеральним законом від 07.11.2011 N 305-ФЗ)

з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.

Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Стаття 60.1. Робота за сумісництвом

Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).

Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 цього Кодексу.

Стаття 60.2. Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором

(Введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

З письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату (цього Кодексу).

Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).

Термін, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, її зміст та обсяг встановлюються роботодавцем з письмової згоди працівника.

Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.

Стаття 61. Вступ трудового договору в силу

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. (В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.

Якщо в трудовому договорі не визначений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню при настанні страхового випадку в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання. (Частина четверта в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 62. Видача копій документів, пов'язаних з роботою

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату, про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, про період роботи у даного роботодавця та інше). Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Частини друга - третя втратили силу. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Глава 11. ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Стаття 63. Вік, з якого допускається укладання трудового договору

Висновок трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років, за винятком випадків, передбачених законодавством про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації. (В ред. Федерального закону від 23.07.2013 N 204-ФЗ)

Особи, які отримали загальну освіту або здобувають загальну освіту і досягли віку п'ятнадцяти років, можуть укладати трудовий договір для виконання легкого праці, Не завдає шкоди їх здоров'ю. (Частина друга в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з особою, які здобувають загальну освіту і досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від отримання освіти час легкого праці, не завдає шкоди його здоров'ю і без шкоди для освоєння освітньої програми. (В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) і дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні ) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У вирішенні органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи і інші умови, в яких може виконуватися робота. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 64. Гарантії при укладенні трудового договору

Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору.

Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального і посадового становища, віку, місця проживання ( в тому числі наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), ставлення до релігії, переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань або яким-небудь соціальним групам, а також інших обставин, які пов'язані діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, в яких право чи обов'язок встановлювати такі обмеження або переваги передбачені федеральними законами. (В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи.

На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.

Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття Стаття 64-1. Умови укладення трудового договору з колишніми державними і муніципальними службовцями

(Стаття введена Федеральним законом від 25.12.2008 N 280-ФЗ)

(В ред. Федерального закону від 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Громадяни, що заміщали посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом двох років після звільнення з державної або муніципальної служби мають право заміщати посади в організаціях, якщо окремі функції державного управління цими організаціями входили в посадові (службові) обов'язки державного або муніципального службовця, тільки за згодою відповідної комісії щодо дотримання вимог до службового поводження державних або муніципальних службовців і врегулювання конфлікту інтересів, яке дається в порядку, що встановлюється нормативно-правовими актами Російської Федерації.

Громадяни, що заміщали посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом двох років після звільнення з державної або муніципальної служби зобов'язані при укладенні трудових договорів повідомляти роботодавця відомості про останнє місце служби.

Роботодавець при укладенні трудового договору з громадянами, які заміщають посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом двох років після їх звільнення з державної або муніципальної служби зобов'язаний у десятиденний термін повідомляти про укладення такого договору представнику наймача (роботодавцю) державного або муніципального службовця за останнім місцем його служби в порядку, що встановлюється нормативно-правовими актами Російської Федерації.

Стаття 65. Документи, що подаються при укладанні трудового договору

При укладанні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:

паспорт або інший документ, що засвідчує особу;

трудову книжку, За винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;

документ про освіту і (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки; (В ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання в сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню. (Абзац введений Федеральним законом від 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.

Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.

При укладанні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.

У разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку. (Частина п'ята введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 66. Трудова книжка

Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.

Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади. (В ред. Федерального закону від 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною. (Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У трудову книжку вносяться відомості про працівника, яку вони виконують, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення в трудову книжку не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.

За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.

Частина шоста втратила силу. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 67. Форма трудового договору

Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, - не пізніше трьох робочих днів з дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше не встановлено судом. (В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 67.1. Наслідки фактичного допущення до роботи не уповноваженою на це особою

(Введена Федеральним законом від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Якщо фізична особа було фактично допущено до роботи працівником, не уповноваженою на це роботодавцем, і роботодавець або його уповноважений на це представник відмовляється визнати відносини, що виникли між особою, фактично допущений до роботи, і цим роботодавцем, трудовими відносинами (укласти з особою, фактично допущений до роботи, трудовий договір), роботодавець, в інтересах якого була виконана робота, зобов'язаний оплатити такій фізичній особі фактично відпрацьований ним час (виконану роботу).

Працівник, який здійснив фактичне допущення до роботи, не будучи уповноваженим на це роботодавцем, притягується до відповідальності, в тому числі матеріальної, в порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Стаття 68. Оформлення прийому на роботу

Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.

Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис в триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором. (Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 69. Медичний огляд при укладанні трудового договору (в ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При укладанні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.

Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.

В період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:

осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;

осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;

осіб, які отримали середню професійну освіту або вища освіта по яких державну акредитацію освітніх програм і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня отримання професійної освіти відповідного рівня; (В ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;

осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;

інших осіб у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.

Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.

При укладанні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.

У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.

Стаття 71. Результат випробування при прийомі на роботу

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.

Глава 12. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.

Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. переміщення

(Введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.

За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).

Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.

Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Стаття 72.2. Тимчасове переведення на іншу роботу

(Введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи , - до виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.

У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків.

Переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.

При перекладах, здійснюваних у випадках, передбачених частинами другою і третьою цієї статті, оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.

Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасове переведення на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи (посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або в постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу. Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудовий договір, а відсторонити їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період відсторонення від роботи заробітна плата вказаним працівникам не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Стаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.

Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.

Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу.

У разі коли причини, зазначені в частині першій цієї статті, можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації та в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів , вводити режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня на строк до шести місяців.

Якщо працівник відмовляється від продовження роботи в режимі неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня, то трудовий договір розривається відповідно до пункту 2 частини першої статті 81 цього Кодексу. При цьому працівнику надаються відповідні гарантії і компенсації.

Скасування режиму неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня раніше терміну, на який вони були встановлені, проводиться роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Зміни певних сторонами умов трудового договору, що вводяться відповідно до цієї статті, не повинні погіршувати становище працівника порівняно з установленим колективним договором, угодами.

Стаття 75. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації, зміні типу державного або муніципального установи

(В ред. Федерального закону від 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером.

Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.

У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.

При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності.

Зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) або зміна типу державного або муніципального установи не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації або установи. (В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При відмові працівника від продовження роботи у випадках, передбачених частиною п'ятою цієї статті, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.

Стаття 76. Відсторонення від роботи

Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника:

з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. (В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 25.11.2013 N 317-ФЗ)

який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд (обстеження), а також обов'язковий психіатричний огляд у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації; (В ред. Федерального закону від 30.11.2011 N 353-ФЗ)

при виявленні відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;

в разі призупинення дії на термін до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я . При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором;

на вимогу органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. (В ред. Федерального закону від 30.11.2011 N 353-ФЗ) (частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, які стали підставою для відсторонення від роботи або недопущення до роботи, якщо інше не передбачено цим Кодексом, іншими федеральними законами. (В ред. Федерального закону від 30.11.2011 N 353-ФЗ)

У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці або обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій. (В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 30.11.2011 N 353-ФЗ, від 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Глава 13. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

Стаття 57. Зміст трудового договору

перевірено сьогодні
кодекс від 01.01.2019
вступила в силу 01.02.2002

Нові не набрали чинності редакції статті відсутні.

Порівняти з редакцією статті від 15.12.2012 30.03.2008 06.10.2006 01.02.2002

У трудовому договорі вказуються:

прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.

Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:

місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України, або з відповідними положеннями професійних стандартів;
дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
умови праці на робочому місці;
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
про види і про умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;
про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника.

За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Інші статті розділу

Судова практика по ст. 57 ТК РФ

Справа № 308-КГ16-5769 від 12 травня 2016 р
Справа № 74-АД16-2 від 1 квітня 2016 р
Справа № 303-КГ16-261 від 24 лютого 2016 р	Судова колегія з економічних спорів, касація
Справа № 307-КГ15-20272 від 18 лютого 2016 р	Судова колегія з економічних спорів, касація
Справа № 305-ЕС15-19094 від 15 лютого 2016 р	Судова колегія з економічних спорів, касація
Справа № 307-ЕС15-12901 від 16 жовтня 2015 р	Судова колегія з економічних спорів, касація
Справа № 304-КГ15-9468 від 20 серпня 2015 р	Судова колегія з економічних спорів, касація
Справа № 304-ЕС15-9118 від 10 липня 2015 р	Судова колегія з економічних спорів, касація
Справа № 41-КГ14-10 від 27 червня 2014 р
Справа № 5-КГ14-14 від 16 травня 2014 р	Судова колегія у цивільних справах, касація
Справа № 3-АД14-1 від 15 травня 2014 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 5-КГ13-84 від 9 серпня 2013 р
Справа № 5-КГ13-48 від 24 травня 2013 р	Судова колегія з адміністративних справ, касація
Справа № 14-КГ13-2 від 17 травня 2013 р	Судова колегія з адміністративних справ, касація
Справа № 5-КГ12-64 від 2 листопада 2012 р	Судова колегія з адміністративних справ, касація
Справа № ГКПІ11-1567 від 10 жовтня 2011 р	Судова колегія з адміністративних справ, перша інстанція
Справа № 9-В09-25 від 21 січня 2010 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 25-В09-23 від 29 жовтня 2009 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 74-В08-5 від 12 лютого 2009 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 25-В08-9 від 31 жовтня 2008 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 25-В07-22 від 8 лютого 2008 р	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа № 10-АД07-4 від 13 листопада 2007 р	Адміністративна колегія, нагляд

Зміни ст. 57 ТК РФ

Згадки ст. 57 ТК РФ в юридичних консультаціях

Неповний робочий день
29.01.2018 праці, тільки написано, що за змінним графіком, але не вказано, що ваш робочий день або зміна повинні починатися наприклад о 8 ранку, а закінчуватися в 5 вечора. В силу ст.57 ТК РФ режим праці розписується в ТД, якщо він відрізняється від загальноприйнятого на підприємстві. Загальний графік для всіх як правило, закріплюється в Правилах внутрішнього
матеріальна відповідальність
13.05.2017 Євген, здрастуйте. згідно ст.57 Трудового кодексу РФ Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови: ...... трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного
трудові спори
28.01.2017 федеральними законами; інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Ст. 57 ТК РФ Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених частинами першою і другою цієї
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
14.11.2016 трудових книжок. У трудовому договорі прописується купа умов. які повинні виконуватися роботодавцем, як ви потім доведіть що ваші права порушені? почитайте ст.57 ТК РФ, Потрібно обумовити режим і розмір оплати, а також обов'язки і час відпочинку, на підставі чого вам будуть ставити обов'язки? Вимагайте укладення трудового
Звільнення на підставі ст.74 ТК
16.10.2016 довідниками та ПРОФСТАНДАРТ. Відразу стане ясно, що роботодавець перейменував посаду (робоче місце) неправомірно. По-третє, як Ви абсолютно правильно зазначили, ст.57 ТК РФ зобов'язує роботодавця вказувати професію / посаду працівника відповідно до кваліфікаційних довідників, якщо за цією професією посади передбачені
підсудність
30.07.2016 договору. Як випливає з частини 10 статті 29 ЦПК РФ вибір між кількома судами, яким згідно з цією статтею підсудна справа, належить позивачеві. Згідно абз. 6 ст. 57 ТК РФ обов'язковою умовою, що включається в трудовий договір є місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві
підсудність
28.07.2016 договір є, в тому числі, місце роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості ( ст. 57 ТК РФ). Згідно ч. 2 ст.29 ЦПК РФ, позов до організації, що з діяльності її філії або представництва, може бути пред'явлений також до суду за місцем знаходження

15.06.2016 обов'язковість застосування вимог, що містяться в професійних стандартах, в тому числі при прийомі працівників на роботу, в наступних випадках: згідно з частиною другою статті 57 ТК РФ найменування посад, професій, спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним

Незаконне звільнення, припинення виплат премій.
05.03.2016 умови заохочення працівників (положеннями про оплату праці, про преміювання та і.п.), як з локальним нормативним актом, на який є посилання в трудовому договорі ( ст. 57 ТК РФ), Працівник повинен бути ознайомлений під розпис. Сам же наказ про преміювання є в цій ситуації розпорядчим актом, що фіксує розпорядження керівника

Роботодавець оформив працівника на підставі тільки наказу
29.09.2015 або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або складання трудових договорів в більшій кількості примірників. У трудовому ж договорі згідно ст. 57 ТК РФ і повинні були бути вказані всі умови праці: кількість робочих годин, трудова функція, оплата, дні відпустки і т.д. За такі нарушшенія роботодавця можуть
обідня перерва
07.09.2015 конкретного працівника, в тому числі бібліотекаря, відрізняється від закріпленого в ПВТР, то він повинен бути відображений в трудовому договорі в якості обов'язкової умови (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Спеціальні норми саме для бібліотекаря відсутні. Однак при цьому видами часу відпочинку є перерви протягом робочого дня (зміни) (ст. 107 ТК РФ
звільнення з ініціативи працівника на випробувальному терміні
04.08.2015 Добрий вечір, Макс. В ст.57 ТК РФ сказано: Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови: дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір
22.05.2015 адреса реєстрації. До недійсності трудового договору така помилка не призведе. Навіть якщо в трудовий договір не внесені обязатательние умови, які вказані в ст. 57 ТК РФ, То він не буде визнаватися неукладеним, невірна адреса реєстрації в такому випадку не дає підстав визнати довогор неукладеним. У трудовому договорі
скорочення тривалості відпустки
05.05.2015 ось і вимагайте їх пред'явити. Для більш повної відповіді, на жаль мало інформації. Що стосується невключення умов надання відпустки в трудовий договір, то в ст.57 ТК РФ з цього приводу сказано: Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови: режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного
Трудовий договір
13.04.2015 Добрий вечір, Геннадій. Відповідно до ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі обов'язково вказується розмір оплати праці. У разі, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату, то можна звернутися в трудову