При отриманні повідомлення про скорочення потрібно сісти і гарненько подумати. По-перше, оціните, скільки часу у вас є на пошук нового місця роботи. Можливо, вас збираються звільнити тільки через пару місяців, а до цього часу ви вже встигнете знайти нове місце.

По-друге, не турбуйтеся. Пам'ятайте, що організація, якщо, звичайно, ви працевлаштовані згідно із законодавством, зобов'язана виплатити вам ряд компенсацій. Їх вам повинно вистачити, поки не знайдете нову роботу.

Які виплати покладено співробітнику

Після того як ви ознайомитеся з наказом про скорочення і розпишетеся у всіх паперах, що повідомлені і згодні, можете починати шукати іншу роботу.

Той день, який вказаний в документах як день звільнення, стане вашим останнім робочим днем \u200b\u200bна даному місці роботи. Якщо ваше скорочення - це ініціатива роботодавця, він повинен виплатити вам:
- ;
- грошову компенсацію за невикористану відпустку;
- інші фінансові заборгованості (заробітну плату, премії і т.д.)

Грошова компенсація повинна бути видана працівникові, що звільняється співробітники не пізніше, ніж в день звільнення. Заробітна плата за останній робочий місяць видається за день до офіційного скорочення.

Вихідна допомога співробітник буде отримувати протягом двох місяців, за умови, що він за цей час ще не влаштується офіційно на роботу.

Якщо ви протягом періоду, коли отримували вихідну допомогу, вже знайшли собі роботу, але при цьому не зареєстровані на ній офіційно, тобто отримуєте зарплату в конверті, права на вихідну допомогу ви не втрачаєте.

У перший місяць сума вихідної допомоги дорівнює середньому щомісячного заробітку звільненого співробітника. Оплата за другий місяць розраховується трохи інакше - вона дорівнює кількості робочих днів у цьому місяці, помножених на середню заробітну плату за один день.

Щоб розрахувати вихідну допомогу необхідно: Знати пункт 178 ТК РФ, за яким звільняється працівник, так як від цього величина виплати. Наприклад, якщо звільнення відбулося у зв'язку зі скороченням штату на підприємстві, то роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу, розмір якого дорівнює середнім заробітком працівника. А якщо звільнення працівника пов'язане з його закликом до лав Збройних Сил, то вихідна допомога має бути виплачено відповідно до розміру двотижневого середнього заробітку.

Таким чином, щоб розрахувати вихідну допомогу, необхідно середньоденний заробіток помножити на кількість робочих днів у місяці, наступному за днем \u200b\u200bзвільнення працівника. Середньоденний заробіток розраховується шляхом ділення суми заробітної плати, яка була фактично нарахована за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, на число фактично відпрацьованих у цей період днів. Важливо, що при розрахунку середньої заробітної плати не беруть участі виплати за лікарняними листками та відпускні.

Відео по темі

джерела:

• як правильно розрахувати вихідну допомогу

Розмір вихідної допомоги при звільненні залежить від причини, по якій працівник був звільнений (ліквідація організації, скорочення і т.д.). Його розрахунок здійснюється на основі середнього місячного заробітку працівника. Виплата вихідної допомоги регулюється нормами Трудового кодексу Російської Федерації.

Інструкція

Якщо працівник звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або плановим скороченням, то його вихідна допомога має включати в себе 3 середніх місячних заробітку. За він повинен відразу отримати 1 середній місячний заробіток, а також ще 2 місяці за ним зберігається середній місячний заробіток. Крім того, належить компенсація за невикористану відпустку.

Допомога в розмірі середнього двотижневого заробітку покладається працівникові в: - якщо він відмовився від від перекладу на, необхідного йому відповідно до;
- якщо його призвали на військову службу;
- якщо було поновлено на посаді працівник, що виконував цю роботу раніше;
- якщо працівник відмовився переїхати до іншого населеного пункту разом з роботодавцем;
- якщо змінені умови трудового договору працівник не прийняв;
- якщо він був визнаний нездатним до роботи за медичними показаннями.

У разі, якщо працівник звільняється за власним бажанням, ніяких вихідної допомоги йому не передбачено. Йому необхідно лише виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Якщо працівник відпрацював в організації 11 місяців і більше, то компенсацію йому потрібно буде виплатити за весь покладений невикористану відпустку (28 днів). Якщо ж менше, то виходьте з розрахунку, що на кожен відпрацьований ним місяць припадає 2,33 дня відпустки. Підсумуйте належні йому дні відпустки і відніміть з них вже їм використані.

Для виплати вихідної допомоги важливо вміти визначати середній заробіток працівника. Згідно ст. 139 ТК РФ, розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої зарплати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців. приклад:
N. пропрацював в організації 12 місяців. Його зарплата становила перші 3 місяці 30000 рублів, а наступні 40000 рублів. Щоб дізнатися, скільки він заробив за 12 місяців, помножте 30000 на 3, а 40000 на 9 і складіть. Отриману суму (450000 рублів) розділіть на 12 місяців. У зазначеному випадку вийде 37500 рублів.

Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку знадобиться дізнатися середній денний заробіток працівника. Для цього розділіть середній місячний заробіток на 29,6 (середня кількість днів у місяці). Отриману суму помножте на кількість дні відпустки, які працівник не використав.

Відео по темі

джерела:

• як розрахувати звільненого
• Розрахунок вихідної допомоги при скороченні працівника

Рада 4: Як виплачувати вихідну допомогу при скороченні

При скороченні персоналу звільненим співробітникам виплачується вихідна допомога. Ця величина розраховується в залежності від розміру середнього заробітку. Видається компенсація разом з належними винагородами за відпрацьований час. Посібник нараховується протягом двох місяців з моменту розірвання договору.

Вам знадобиться

• - розрахункові відомості за період розрахунку;
• - виробничий календар;
• - калькулятор;
• - Трудовий кодекс РФ;
• - бланк записки-розрахунку.

Інструкція

Коли у вашій фірмі передбачаються заходи щодо скорочення персоналу, повідомте співробітників, які підлягають виключенню з числа працівників компанії. Зробіть це в письмовому вигляді за два місяці до скорочення. Для цього складіть повідомлення в двох примірниках для кожного фахівця. Такі дії прописані в Трудовому кодексі РФ і підлягають виконанню роботодавцями. У разі порушення норм законодавства працівник має право звернутися до суду, який може відновити співробітника на посаді.

Перед звільненням розрахуйте суми винагород, які покладаються співробітникові за фактично відпрацьований час, зроблену роботу. Для цього число відпрацьованих днів помножте на суму окладу, в результат включите надбавки, премії та інші належні виплати.

Перелічіть вихідну допомогу. Для цього знайдіть суму середнього денного заробітку. У період розрахунку візьміть календарний рік. При виконанні трудової функції фахівцем менше зазначеного терміну, як періоду обчислення беріть термін з моменту надходження співробітника на роботу. Дні лікарняного і відпустки виключіть з розрахунку.

Тепер обчисліть суму винагород за період розрахунку. Включайте оклад, премії, надбавки, тобто всі виплати, які носять постійний характер, покладені за виконання обов'язків. До уваги не приймайте суми грошей, які виплачені у вигляді матеріальної компенсації, тобто ті винагороди, які мають одноразовий характер. Виключіть з розрахунку соціальну допомогу, суми за лікарняним листком, відпускні.

Отриману суму винагород розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді. Результат - середньоденний заробіток. Вихідна допомога виплачується протягом двох місяців з моменту розірвання трудових відносин. Тому середній заробіток помножте на число робочих днів у наступних двох місяцях. Видайте отриману суму разом із заробітною платою, попередньо внісши її в записку-розрахунок.

Відео по темі

джерела:

• Розрахунок вихідної допомоги при скороченні працівника в 2019
• при скороченні виплачується в 2019

Роботодавець має право звільнити працівника за власною ініціативою. Це відбувається в тому випадку, якщо дане підприємство повністю ліквідується або відбувається зменшення його виробничих потужностей. Тоді і виходить, так зване, скорочення штату працівників. Ця процедура повинна проводиться строго за законом і дотримуватися Трудового кодексу, а саме: ст. 81, 178, 179, 180.

Які виплати покладаються при скороченні?

При скороченні штату працівників, законом передбачені наступні виплати: це, так зване, вихідну допомогу, яка обчислюється розміром середньомісячної заробітної плати. Воно, в свою чергу, може бути в підвищеному розмірі, якщо такий пункт прописаний в колективному договорі.

Також на час працевлаштування терміном не більше ніж 2 місяці за працівником залишається право на збереження середньомісячного заробітку. У деяких випадках середньомісячна заробітна плата може бути виплачена працівнику і протягом 3 місяців. Це відбувається в тому випадку, якщо таке рішення винесе місцева служба зайнятості населення. Щоб отримати ці виплати, працівник повинен сам звернутися в службу зайнятості населення в двотижневий термін, і не повинен бути працевлаштований на будь-яке інше місце роботи.

Після того, як на підприємстві стало відомо, що незабаром почнеться скорочення, роботодавець зобов'язаний повідомити своїх працівників не менше ніж за два місяці про цю подію і взяти з співробітників розписку, що вони повідомлені про це. Трудящі можуть не чекати дати скорочення і звільнитися за власним бажанням заздалегідь. В цьому випадку дострокове звільнення заповнюється в письмовому вигляді, а працівнику призначена виплата розміру середньомісячного заробітку за той період, який залишився до дати скорочення.

Завжди варто пам'ятати про те, що скорочення штатів у зв'язку з розірванням трудового договору, ніколи не обкладається прибутковим податком. Таке положення поширюється і на тих громадян, які звільнилися з підприємства заздалегідь, не чекаючи дати скорочення. Всі інші виплати, покладені працівникам, оподатковуються ПДФО на загальних підставах.

Також в суму виплачуваного вихідної допомоги включаються заробітна плата працівників за фактично відпрацьований час і кошти за невикористану відпустку.

Додаткові права співробітника, якого звільняють шляхом скорочення

Повністю звільнений співробітник може протягом 30 календарних днів з дати повного розрахунку знову прийти на дане підприємство і вимагати від колишнього роботодавця оплату листка тимчасової непрацездатності. Згідно із законом колишній роботодавець в найкоротші терміни зобов'язаний задовольнити прохання колишнього співробітника.

Відео по темі

Трудовий кодекс РФ передбачає виплату кожному працівнику компанії компенсації в разі скорочення штату. Виплачується вона у вигляді середньомісячного заробітку протягом декількох днів, що передують звільненню.

Інструкція

Розрахуйте суму допомоги, яка виплачується при скороченні, розрахувавши середньомісячний заробіток. Для цього потрібно керуватися Положенням N 922, затвердженого Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 року. Для початку розрахуйте середньоденний заробіток працівника.

Визначте суму заробітної плати, яка була фактично нарахована за відпрацьовані в розрахунковому періоді дні, включаючи винагороди і премії. Розділіть це значення на кількість днів фактично відпрацьованих у цьому періоді (пункт 9 Положення № 922). Таким чином, в якості розрахункового періоду беруться останні 12 календарних місяців, а відпрацьованими днями прийнято вважати періоди з першого по тридцять перше число кожного місяця, протягом яких у працівника зберігалася середня заробітна плата.

Пам'ятайте, що в районах Крайньої Півночі та відповідних місцевостях працівникам, звільненим у зв'язку зі скороченням штату, може бути виплачений середній заробіток за четвертий, п'ятий і шостий місяці. Умовою для цього є непрацевлаштованість людини і його своєчасне звернення до органів служби зайнятості.

Економічна криза є причиною того, що багато компаній змушені проводити реорганізацію і скорочувати кількість працівників, які працюють на підприємстві за трудовими договорами. Скорочення штатів - процедура досить витратна, тому деякі роботодавці намагаються умовити працівників написати заяви на звільнення за власним бажанням, але в цьому випадку працівники втрачають право на компенсації.

Як проводиться звільнення за скороченням штатів

Зрозуміле бажання роботодавця позбутися стали йому непотрібними працівників, але і їм не слід забувати про свої права. Так, роботодавець повинен обґрунтувати, що реорганізація і інші організаційно-штатні заходи будуть дійсно проводитися на підприємстві. Спеціальним наказом керівника має бути введено новий штатний розклад, за яким було б видно, що кількість робочих місць дійсно зменшилася. Тільки після виходу такого наказу керівництво може починати процедуру скорочення працівників.

Якщо працівник згоден звільнитися раніше двомісячного терміну, при звільненні йому має бути виплачена додаткова компенсація в розмірі середнього заробітку, обчислена пропорційно залишився до звільнення терміну.

Воно проводиться за погодженням з профспілковою організацією або іншим представницьким органом працівників. Якщо мають бути масові звільнення, вас про це повинні попередити за 3 місяці, в інших випадках працівники за 2 місяці повинні отримати письмові повідомлення про майбутнє скорочення і розписатися в їх отриманні. Майте на увазі, що ви маєте право зайняти наявні в новому штатному розкладі вакантні місця, якщо ваша кваліфікація це дозволяє. У тому випадку, коли ви вирішили шукати нову роботу, роботодавець зобов'язаний при скороченні штатів виплатити вам компенсацію, належні за законом.

Які компенсації покладені при скороченні

Порядок надання компенсаційних виплат при скороченні штатів обмовляється в статті 178 Трудового Кодексу Російської Федерації. При звільненні ви повинні отримати повний розрахунок з урахуванням компенсацій за невикористані відпустки та переробки. Крім того, вам зобов'язані виплатити як мінімум дві заробітні плати - одна є вихідною допомогою, друга - оплата вашого часу, використовуваного на пошук нової роботи. У тому випадку, коли служба зайнятості не зможе вас працевлаштувати протягом першого місяця після звільнення, ви можете розраховувати на отримання ще однієї заробітної плати від колишнього роботодавця. Для цього вам буде потрібно пред'явити відповідну довідку зі служби зайнятості.

Мінімальний розмір вихідної допомоги не може бути меншою від середньомісячного заробітку працівника.

Поцікавтеся умовами Колективного договору, чинного на вашому підприємстві. У ньому можуть бути прописані додаткові компенсаційні виплати працівникам, які звільняються за скороченням штатів.

Відео по темі

При звільненні у зв'язку зі скороченням штату працівник отримує особливі виплати. Чи потрібно обкладати їх ПДФО та страховими внесками? Якщо так, то в якому порядку? Відповіді на ці та інші питання - в статті, підготовленій за участю Є.В. Воробйової, члена експертної ради Палати податкових консультантів, к. Е. н.

При звільненні працівника у зв'язку зі скороченням чисельності або штату йому гарантується кілька обов'язкових виплат. В тому числі:

Заробітна плата за фактично відпрацьований час у місяці звільнення (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);

Компенсація за невикористану відпустку (ст. 127 ТК РФ);

Вихідна допомога (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

Середній заробіток на період працевлаштування (ч. 1 і 2 ст. 178 ТК РФ).

Примітка. Порядок і приклади розрахунку цих виплат за нормами трудового законодавства наведені на с. 46.

У деяких випадках виплачується додаткова компенсація за дострокове розірвання трудових відносин (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Трудовим або колективним договором можуть бути передбачені особливі підстави для виплати вихідної допомоги, а також підвищені розміри (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

У цій статті розглянемо нюанси утримання ПДФО і нарахування страхових внесків:

З вихідної допомоги;

Середнього заробітку на період працевлаштування;

Додаткової компенсації за дострокове розірвання трудових відносин.

ПДФО

Всі види встановлених чинним законодавством РФ компенсаційних виплат (у межах норм, визначених законодавством РФ), пов'язаних зі звільненням, не підлягають обкладенню ПДФО (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Примітка. Заробітна плата за місяць звільнення і компенсація за невикористану відпустку обкладаються ПДФО (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 і п. 3 ст. 217 НК РФ).

Виняток в абз. 8 п. 3 ст. 217 Податкового кодексу зроблено для виплат у вигляді:

Вихідної допомоги;

Середнього місячного заробітку на період працевлаштування;

Компенсації керівнику, заступникам керівника та головного бухгалтера організації.

Ці виплати в частині, що перевищує в цілому триразовий розмір середнього місячного заробітку або шестиразовий розмір середнього місячного заробітку для працівників, звільнених з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, ПДФО обкладаються.

Розберемося, як застосовувати цю норму.

Перелік нормованих виплат по ПДФО

На практиці можливі різні тлумачення положення п. 3 ст. 217 Податкового кодексу.

Позиція Мінфіну Росії

На думку фахівців Мінфіну Росії, до складу компенсаційних виплат у зв'язку зі звільненням, для яких встановлена \u200b\u200bмежа, не оподатковуваний ПДФО (триразовий (шестикратний) розмір середнього місячного заробітку), включається сума додаткової компенсації, виплачуваної за дострокове розірвання трудових відносин (Лист Мінфіну Росії від 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273).

Це означає, що при нарахуванні виплат, гарантованих працівникові при звільненні у зв'язку зі скороченням штату, для порівняння до встановленого нормативу бухгалтеру пропонується підсумувати все гарантовані  працівникові компенсаційні виплати:

Вихідна допомога;

Середній заробіток на період працевлаштування;

Додаткову компенсацію за дострокове розірвання трудових відносин.

Приклад 1. ПДФО за третій місяць після звільнення

30 травня 2014 р роботодавець повідомив співробітника О.Л. Сегурова про звільнення  у зв'язку з скороченням  чисельності штату компанії Пропозиції 1 серпня 2014 р Через два тижні він запропонував працівнику розірвати трудовий договір достроково 1 липня 2014 р з виплатою додаткової компенсації.

- додаткову компенсацію  в розмірі середнього заробітку за період з 2 липня по 1 серпня 2014 року (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);

- вихідна допомога  в розмірі середнього заробітку за період з 2 липня по 1 серпня 2014 р

До 1 вересня 2014 р О.Л. Сегура не знайшов роботу. На підставі заяви колишнього працівника роботодавець виплатив йому середній заробіток за другий місяць  після звільнення за період з 2 липня по 1 вересня 2014 року з заліком вихідної допомоги.

О.Л. Сегура НЕ працевлаштувався до 1 жовтня 2014 року і звернувся до колишнього роботодавця із заявою про виплату середнього заробітку за третій місяць  після звільнення (з 2 вересня по 1 жовтня 2014 г.). У двотижневий термін після звільнення він встав на облік в службу зайнятості і не був працевлаштований, що підтверджує довідка служби зайнятості.

Чи оподатковується ПДФО середній заробіток за третій місяць після звільнення у зв'язку зі скороченням штату?

Бухгалтер брати до уваги поради фахівців Мінфіну Росії, викладене в листі від 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273.

Рішення. Згідно з Листом Мінфіну Росії від 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273 не обкладаються ПДФО виплати при звільненні в сумі, що не перевищує трикратного розміру середнього місячного заробітку.

Порядковий номер виплати

Для О.Л. Сегурова виплата за третій місяць після звільнення за скороченням штату є, по суті, четвертим середнім заробітком  після:

Додаткової компенсації в розмірі середнього заробітку за період з 2 липня по 1 серпня 2014 р .;

Середнього заробітку за другий місяць після звільнення за період з 2 липня по 1 вересня 2014 р

нарахування ПДФО

Якщо дотримуватися позиції фахівців Мінфіну Росії, середній заробіток за третій місяць  після звільнення роботодавцю потрібно обкладати ПДФО.

позиція арбітрів

На думку суддів Верховного суду Республіки Комі, додаткова компенсація за дострокове звільнення не обкладається ПДФО без жодних умов.

Свій висновок арбітри мотивували тим, що в пп. "А" п. 7 ст. 1 Федерального закону від 21.11.2011 N 330-ФЗ, який ввів обмеження в текст п. 3 ст. 217 Податкового кодексу, не зазначена додаткова компенсація за дострокове звільнення. Про це йдеться в Ухвалі Верховного суду Республіки Комі від 10.05.2012 N 33-1663АП / 2012.

Тобто цю виплату не потрібно враховувати при обчисленні оподатковуваного ПДФО суми компенсацій у зв'язку зі звільненням за скороченням штату.

Це тим більш справедливо, що ця виплата не є для роботодавця добровільною. Він зобов'язаний її нарахувати, якщо працівник погодиться звільнитися достроково.

Тобто ця виплата є обов'язковою гарантією в повній відповідності з нормами чинного трудового законодавства. А такі виплати не підлягають обкладенню ПДФО  на підставі п. 3 ст. 217 Податкового кодексу.

Однак хочемо попередити читачів, що цю позицію, можливо, доведеться відстоювати в суді.

Примітка. ПДФО з виплат при звільненні з інших підстав

Фінансове відомство вважає, що не потрібно обкладати ПДФО  виплати при звільненні в розмірі, що не перевищує трикратного розміру середнього місячного заробітку, якщо звільнення відбувається:

- по згоді сторін, А умова про розмір і порядок виплати вихідної допомоги закріплено в угоді про розірвання трудового договору, що є невід'ємною частиною трудового договору (Лист від 17.10.2013 N 03-04-06 / 43505);

У зв'язку з виходом  співробітника компанії на пенсію  (Листи від 21.07.2014 N 03-04-05 / 35552 і від 11.10.2013 N 03-04-06 / 42433).

Граничний розмір не оподатковуваного ПДФО суми

Податкове законодавство не встановлює порядок розрахунку нормативу, з яким потрібно порівняти фактично нараховану суму компенсацій, виплачуваних у разі звільнення.

Повернемося ще раз до тексту п. 3 ст. 217 Податкового кодексу. З нього випливає, що однозначно не обкладаються ПДФО сукупні суми вихідної допомоги і середнього заробітку за період працевлаштування, нараховані працівнику відповідно  до чинного законодавства РФ, законодавчими актами суб'єктів РФ, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування в межах норм, встановлених відповідно до законодавства РФ.

обов'язкові виплати

Суми вихідної допомоги і середнього заробітку за період працевлаштування, нараховані працівникові на підставі ч. 1 ст. 178 Трудового кодексу, ніяк не потрапляють в оподатковуваний базу з ПДФО, оскільки визнаються встановленими чинним трудовим законодавством.

роботодавець зобов'язаний  провести такі виплати незалежно від умов трудового договору або іншої угоди, локального нормативного акта.

Підвищений розмір виплат

Чи не підпадають під пільгу п. 3 ст. 217 Податкового кодексу виплати, які передбачені колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором, понад  встановлених чинним законодавством норм.

У частині перевищення розмірів, встановлених чинним законодавством, виплати обкладаються ПДФО.

Які суми порівнювати

Для цілей обчислення ПДФО необхідно порівняти сукупну суму вихідної допомоги і середнього заробітку на період працевлаштування, нараховану працівникові у фактичному (підвищеному) розмірі, і аналогічний показник, розрахований у повній відповідності з нормами ч. 1 ст. 178 Трудового кодексу. З різниці між цими показниками і буде стягнуто ПДФО.

Порівняльний перелік обов'язкових і необов'язкових виплат при звільненні у зв'язку зі скороченням штату дивіться в табл. 1 нижче.

Таблиця 1

Обов'язкові і необов'язкові виплати при звільненні працівника у зв'язку зі скороченням штату

Роботодавець зобов'язаний виплатити	Роботодавець не зобов'язаний, але може
1. Вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку при розірванні трудового договору на підставі ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу (ч. 1 ст. 178 і ч. 1 ст. 318 ТК РФ)	Передбачити інші випадки виплати вихідної допомоги або встановити підвищені розміри виплат (ч. 4 ст. 178 ТК РФ)
2. Середній заробіток на період працевлаштування: За другий і третій місяці після звільнення (ч. 1 і 2 ст. 178 ТК РФ); За другий - шостий місяці після звільнення (в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях) (ч. 1 і 2 ст. 318 ТК РФ)
3. Додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку пропорційно невідпрацьований часу в разі розірвання трудового договору до закінчення строку попередження (ст. 180 ТК РФ)

Виходить, що оподатковувана база для розрахунку ПДФО з сум вихідної допомоги і середнього заробітку на період працевлаштування виникає тільки в тому випадку, коли локальним нормативним актом, колективним або трудовим договором встановлено підвищений розмір цих виплат (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Приклад 2. ПДФО з підвищеного розміру виплат при скороченні

Перекладач П.Б. Шариков працює в компанії з 3 грудня 2012 р Графік його роботи - 40-годинний робочий тиждень (з двома вихідними: суботою і неділею).

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу 30 квітня 2014 року він отримав повідомлення про майбутнє звільнення за скороченням штату 11 липня 2014 р

П.Б. Шариков домовився, що він звільниться 15 травня 2014 р перший тиждень після звільнення П.Б. Шариков звернувся в службу зайнятості, але до кінця третього місяця після звільнення працевлаштований не був.

Після закінчення і другого, і третього місяців працівник звертався до колишнього роботодавця з необхідними документами.

Колективним договором компанії встановлено, що при звільненні працівників у зв'язку зі скороченням штату (або чисельності) їм виплачується вихідна допомога в розмірі подвоєного середнього заробітку.

Середній денний заробіток  для розрахунку вихідної допомоги, середнього заробітку за період працевлаштування та додаткової компенсації за дострокове розірвання трудових відносин становить 2882,93 руб.

Необхідно визначити суму ПДФО, що підлягає утриманню з компенсаційних виплат при звільненні працівника у зв'язку зі скороченням штату, якщо відомо, що:

Працівник є податковим резидентом РФ;

Права на податкові відрахування не має.

Рішення. У зв'язку з достроковим розірванням трудових відносин при звільненні за скороченням штату працівникові покладаються такі компенсаційні виплати:

- додаткова компенсація  за період з 16 травня по 11 липня 2014 р за 39 робочих днів в сумі 112 434,27 руб.  (2882,93 руб. X 39 раб. Дн.);

- вихідна допомога  за період з 16 травня по 15 червня 2014 р за 19 робочих днів в сумі 109 551,34 руб.  (2882,93 руб. X 19 раб. Дн. X 2). В одинарному розмірі ця виплата склала б 54 775,67 руб.  (2882,93 руб. X 19 раб. Дн.);

- середній заробіток  на період працевлаштування з 16 червня по 15 серпня 2014 року (із заліком вихідної допомоги, розрахованого відповідно до норми ч. 1 ст. 178 Трудового кодексу) за 45 робочих днів в сумі 129 731,85 руб.  (2882,93 руб. X 45 раб. Дн).

Додаткова компенсація за дострокове розірвання трудового договору не обкладається ПДФО.

Фактично нарахована сукупна сума вихідної допомоги і середнього заробітку на період працевлаштування дорівнює 239 283,19 руб.  (109 551,34 руб. + 129 731,85 руб.).

Той же показник, розрахований відповідно до норм ч. 1 ст. 178 Трудового кодексу, складе 184 507,52 руб.  (54 775,67 руб. + 129 731,85 руб.).

оподатковувана база  для утримання ПДФО - 54 775,67 руб.  (239 283,19 руб. - 184 507,52 руб.). сума ПДФО  дорівнює 7121 руб.  (54 775,67 руб. X 13%).

Працівника звільнено, прийнятий знову і знову звільнений

Виплати при звільненні можуть бути зроблені в різні податкові періоди, працівник може звільнитися кілька разів протягом податкового періоду.

Як в цих випадках застосовувати до наднормативних компенсаційних виплат обмеження, покажемо на прикладі.

Приклад 3. Працівник звільнився вдруге за рік

У грудні 2013 р працівнику В.П. Тахова при звільненні у зв'язку з ліквідацією підрозділу ТОВ "Арагон" виплачена вихідна допомога відповідно до колективного договору. У січні 2014 року він звернувся до колишнього роботодавця із заявою про виплату середнього заробітку за другий місяць після звільнення.

У травні 2014 року він був прийнятий на роботу в інший підрозділ ТОВ "Арагон". А з 1 вересня 2014 звільнений у зв'язку з відходом на пенсію. У колективному договорі передбачено виплату одноразової допомоги.

Чи вправі компанія не обкладати ПДФО суми всіх виплат працівникові при звільненні в частині, що не перевищує трикратного розміру середнього місячного заробітку, незалежно від того, що виплати проведені в різні податкові періоди?

Чи можна в цілях застосування ПДФО застосовувати трикратний розмір середнього місячного заробітку до кожного випадку звільнення працівника?

Рішення. При звільненні працівника в кінці 2013 р частина виплат, передбачених колективним договором, була проведена в кінці 2013 року, а решта виплат - на початку наступного податкового періоду.

З метою застосування п. 3 ст. 217 Податкового кодексу (Лист Мінфіну Росії від 29.04.2013 N 03-04-06 / 14970):

Всі виплати вихідної допомоги враховуються сумарно, навіть якщо вони виробляються в різні податкові періоди;

- обмеження  триразовим розміром середнього місячного заробітку потрібно застосовувати щодо кожного окремого випадку  звільнення працівника.

Тобто в першому випадку звільнення (в кінці 2013) все виплати В.П. Тахова не обкладаються ПДФО в частині, що не перевищує трикратного розміру середнього місячного заробітку.

У другому випадку звільнення (у вересні 2014 г.) також не обкладаються ПДФО виплати у зв'язку зі звільненням в частині, що не перевищує трикратного розміру середнього місячного заробітку.

Страхові внески

Всі виплати, гарантовані при звільненні у зв'язку зі скороченням штату, включаються в об'єкт оподаткування страховими внесками (ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ, далі - Закон N 212-ФЗ, і п. 1 ст. 20.1 Федерального закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ). Але внески потрібно нараховувати не у всіх випадках.

За загальним і зниженим тарифам.  Компенсаційні виплати, пов'язані зі звільненням працівників, не обкладаються страховими внесками в ПФР, ФСС РФ і ФФОМС, а також внесками на випадок травматизму. Виняток становить компенсація за невикористану відпустку (пп. "Д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону N 212-ФЗ і пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закону N 125-ФЗ). Вона обкладається страховими внесками.

З 1 січня 2015 р перелік винятків зі списку неоподатковуваних виплат розширюється (див. Табл. 2). Вихідна допомога та середній місячний заробіток на період працевлаштування будуть обкладатися страховими внесками в частині перевищення (пп. "А" п. 3 ст. 2, пп. "А" п. 1 ст. 5 і ст. 6 Федерального закону від 28.06.2014 N 188-ФЗ):

Трикратного розміру середнього місячного заробітку;

Шестиразового - для працівників, звільнених з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

Таблиця 2

Оподаткування страховими внесками виплат, гарантованих працівникові при звільненні

в зв'язку з скороченням штату

За додатковими тарифами. Якщо працівник, який звільняється у зв'язку зі скороченням штату, був зайнятий на роботах, що дають право на дострокову пенсію, при нарахуванні йому гарантованих виплат необхідно врахувати порядок їх оподаткування страховими пенсійними внесками за додатковими тарифами.

Об'єкт і оподатковувана база для нарахування пенсійних внесків за доптаріфам визначаються відповідно до норм Закону N 212-ФЗ. У 2014 р зарплата і компенсація за невикористану відпустку обкладаються страховими внесками по доптаріфам, а вихідна допомога та середній заробіток за період працевлаштування - не обкладаються.

Примітка. Про застосування доптаріфов страхових внесків читайте на сайті e.zarp.ru

"Сплата внесків за додатковим тарифом" (2013, N 6);

"Внески за доптаріфам, якщо працівник працював у шкідливих умовах не повний місяць" (2014 року, N 3).

У зв'язку з несприятливою економічною ситуацією в країні компанії намагаються всіма шляхами залишитися на плаву і заощадити свої фінансові витрати. Суттєвою статтею бюджету на підприємствах є заробітна плата співробітників, тому найчастіше керівництво приймає рішення про скорочення кількості трудових кадрів.

Кожному звільненому при цьому належить посібник. Через незнання багато хто вирішує звільнитися самі, а недопрацьовувати відведений термін. Але це не завжди правильно. Щоб знати свої права, скільки вам буде перераховано коштів, рекомендуємо ознайомитися з тим, яке вихідну допомогу при скороченні в 2019 році належить працівникам в Росії.

Категорії працівників, яких не можна скоротити

Серед співробітників компаній поширена думка, що якщо роботодавець прийняв рішення скоротити штат, то може звільнити будь-якого працівника на свій розсуд, але це далеко не так. Перш за все, при цьому керуються трудовим законодавство РФ. Відповідно до даного правового документа, при скороченні штату на своєму робочому місці залишаються:

• працівники, які перебувають у відпустці. Особливо жінки в декреті. Згідно ст. 256 ТК РФ, «на період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада)»;
• вагітні жінки. Цю категорію робітниць можуть скоротити тільки в разі ліквідації всього підприємства. Якщо скорочується посада, тоді роботодавець зобов'язаний запропонувати рівноцінне місце роботи і за умовами праці, і по заробітній платі;
• матері-одиначки, якщо у них на утриманні знаходиться дитина не старше 14-річного віку або дитина-інвалід, якому не більше 18 років;
• співробітники, які отримали виробничі травми на цій фірмі;
• люди, визнані єдиними годувальниками в своїй родині або якщо на їх утриманні є 2 і більше утриманця. Тобто, якщо в сім'ї більше ніхто не працює і не забезпечує її ніяким іншим шляхом, то скоротити такого працівника не можна.

Крім перерахованих вище категорій, згідно з чинним законодавством, скоротити не можуть деякі категорії пільговиків, наприклад ветеранів ВВВ.

Не поспішайте писати заяву за власним бажанням, адже таким чином ви спрощуєте процедуру скорочення свого керівника. Можливо, він діє не зовсім в рамках закону.

Якщо ви все-таки можете бути скорочені, тоді знайте, що роботодавець повинен відштовхуватися при виборі або від рівня освіти конкретних кандидатів, або від продуктивності праці. При порушенні процедури і наявності доказів цього можна звертатися до суду.

У будь-якому випадку, що працює належить виплата компенсації. Посібник по скороченню в 2019 році виплачується в обов'язковому порядку. Якщо ви отримали повідомлення про те, що вас звільняють, не пишіть заяву, адже при такому розкладі ви не отримаєте цю суму.

Коли проводиться виплата вихідної допомоги при скороченні штату в 2019 році

Для зменшення числа посадових місць обов'язково має бути підстава, наприклад, закриття філії, ліквідація виробничої лінії, складне фінансове становище компанії і т.п. Після прийняття керівництвом рішення скоротити штат видається відповідний наказ, який повинен бути належним чином оформлений і зареєстрований.

У самому документі вказується список посад, всі співробітники, які підпадають під скорочення, а також дати звільнення. Після цього призначається комісія, яка буде стежити за правильністю проведення процедури та термінами.

З наказом повинні ознайомитися всі без винятку працівники, яким загрожує звільнення. Також їм видається повідомлення з усією інформацією про причини і терміни скорочення. Перевірте дату звільнення, про скорочення роботодавець зобов'язується попередити свого працівника не пізніше, ніж за два місяці. Вважається, що цього часу має бути достатньо для приведення в порядок всіх справ і пошуку нового робочого місця.

До всіх документа також надається список актуальних вакансій на ринку праці при неможливості переведення працівника на інше вакантне місце всередині фірми, в якій звільнені працювали раніше.

Коли проводиться виплата вихідної допомоги при скороченні штату в 2019 році? Відбувається це, як і попередніх роках, в останній день роботи на фірмі роботодавця. Відразу можна забрати свою трудову книжку. Якщо трудящий вважає, що йому виплачена не вся сума або була порушена процедура звільнення, то пізніше 3-х місяців можна оскаржити рішення в судових органах.

Розрахунку вихідної допомоги при скороченні в 2019 році (з прикладом)

Вихідна допомога при скороченні в 2019 році - це не певна сума. Розраховується вона, виходячи з величини доходу особи, трудящого на фірмі, за останній рік, але не більше середнього трудового заробітку за місяць. Коли звільнений працівник з об'єктивних причин не зміг знайти робоче місце і оформитися туди протягом 8 тижнів, за ним залишається можливість додатково отримати середню зарплату за місяць. Цей термін триває до 12 тижнів, якщо людина відразу після розрахунку зареєструвався в центрі зайнятості, і його фахівці не змогли йому допомогти в працевлаштуванні.

Про це йдеться в ст. 178 ТК РФ: «При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу), який звільняється працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) ».

Якщо при влаштуванні на фірму ви укладали контракт, і в ньому було вказано пункт про розмір грошової суми при звільненні з ініціативи роботодавця, тоді допускається виплата компенсації працює в збільшеному обсязі, але не більше, ніж в розмірі, примноження в 6 разів.

Розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату в 2019 році відбувається на підставі трудового заробітку людини за 12 робочих місяців, що йдуть перед датою звільнення, і відпрацьованих годин за вказаний вище період.

При розрахунку беруться до уваги всі види виплат, які були передбачені в системі оплати праці певної компанії, крім:

• нарахованих лікарняних або відпускних працівника;
• грошових компенсацій на транспортні витрати або проживання;
• оплати за простої на виробництві, коли за фактом людина отримала гроші, але не вів трудової діяльності.

Розрахунок вихідної допомоги при скороченні в 2019 році однаковий в разі розформування компанії або тільки скорочення персоналу, і виконується за єдиною методикою.

Приклад.  При закритті філії був звільнений офіс-менеджер. Заробітна плата за місяць у нього становила 50 тис. Руб. Крім цього, він заслужив в поточному році премію в розмірі 15 тис. Руб. Тоді йому згідно з розрахунками покладена така сума: (50х12 + 15) / 12 \u003d 51 тис. 250 руб.

Якщо людині буде запропонована інша посада, але він відмовиться, тоді виплата буде набагато менше, тому що компенсація таким співробітникам покладено не за 30 днів, а тільки за 14.

Чи утримується ПДФО вихідної допомоги при скороченні в 2019 році?

Коли співробітник допрацьовує свій останній трудовий день, бухгалтер розраховує компенсацію за відпустку, в разі якщо людина не відпочивав, зарплату за дні, відпрацьовані в поточному місяці, і посібник. З двох перших виплат прибутковий податок утримується за ставкою 13%.

ПДФО вихідної допомоги при скороченні в 2019 році не утримується зовсім, так як відповідно до п.3 ст. 127 НК РФ: «Не підлягають оподаткуванню (звільняються від оподаткування) такі види доходів фізичних осіб: суми виплат у вигляді вихідної допомоги, середнього місячного заробітку на період працевлаштування, компенсації керівнику, заступникам керівника та головного бухгалтера організації в частині, що перевищує в цілому триразовий розмір середнього місячного заробітку або шестиразовий розмір середнього місячного заробітку для працівників, звільнених з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ».

Документи для отримання допомоги по безробіттю в 2019 році через скорочення

Щоб отримати допомогу з безробіття в 2019 році через скорочення, потрібно зібрати пакет документів, серед яких: паспорт, трудова, заява та довідка про доходи з місця роботи. Потім їх необхідно надати до регіонального центру зайнятості.

Якщо ви пропрацювали на цьому підприємстві не менше 26 тижнів, тоді вам покладена в перші 12 тижнів допомогу в розмірі 75% від попередньої зарплати. Далі ця сума буде зменшуватися і в наступні 4 місяці складе 60%, а після закінчення цього періоду, якщо ви не влаштуєтеся на роботу, тільки 45%. Тобто, вам буде покладено максимальний відсоток виплат, так як скорочення є звільненням з ініціативи роботодавця.

Компанія проводить скорочення штату. В якому порядку проводяться виплати працівнику, який звільняється, як їх порахувати, розглянемо на прикладах

Порядок і умови звільнення за скороченням чисельності або штату працівників регулюються нормами статей, Трудового кодексу.

ОБОВ'ЯЗКОВІ ВИПЛАТИ

При скороченні штату працівників компанії важливо не тільки дотриматися процедури звільнення, передбачену трудовим законодавством, але і правильно нарахувати виплати, гарантовані в загальному випадку (працівник попереджений за два місяці до звільнення і повністю їх відпрацював):

• заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці звільнення ();
• компенсацію за невикористану відпустку ();
• вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку ();
• середній заробіток на період працевлаштування (ч. і ст. 178 ТК РФ).

терміни виплат

Не всі обов'язкові виплати проводяться в один день.

В день звільнення. Працівник отримує остаточний розрахунок, зокрема (, і ТК РФ):

• заробітну плату;
• компенсацію за невикористану відпустку;
• вихідну допомогу за перший місяць, його виплата не залежить від подальшого працевлаштування працівника.

Після закінчення першого місяця з дня звільнення скороченому працівникові роботодавець не робить ніяких виплат.

Після закінчення другого місяця, якщо працівник пред'явить роботодавцю трудову книжку без запису про працевлаштування і напише заяву, йому потрібно виплатити середній заробіток на період працевлаштування з заліком виплаченої в день звільнення вихідної допомоги ().

У разі якщо колишній співробітник працевлаштувався в середині другого місяця, допомога розраховується пропорційно часу, протягом якого працівник не був працевлаштований.

Після закінчення третього місяця. За третій місяць середній заробіток на період працевлаштування виплачується працівникові лише в тому випадку, якщо ():

• протягом двох тижнів з моменту розірвання трудового договору він звернувся в службу зайнятості населення за місцем своєї реєстрації і був поставлений на облік;
• протягом трьох місяців після звільнення не був працевлаштований службою зайнятості населення.

При наявності зазначених умов після закінчення третього місяця служба зайнятості населення видасть працівнику відповідний документ, при пред'явленні якого роботодавець повинен буде виплатити йому середній заробіток за період працевлаштування (за третій місяць після звільнення).

Виплата середнього заробітку на період працевлаштування не є заробітною платою, тому її необов'язково виплачувати в терміни, встановлені локальним нормативним актом підприємства для виплати зарплати. Виплата сум може бути проведена після закінчення другого та третього місяців в узгоджені з колишнім працівником дні.

Порядок розрахунку гарантованих виплат

Заробітна плата за місяць звільнення розраховується в звичайному порядку без будь-яких обмежень. Якщо працівнику покладені доплати і надбавки, їх не можна довільно скасувати, оскільки «він все одно звільняється».

Компенсація нараховується за календарні дні невикористаної до моменту звільнення відпустки. При визначенні кількості днів, за які виплачується компенсація, необхідно мати на увазі наступний нюанс. Працівникові, який пропрацював в компанії більше року і який звільняється згідно з частиною 1 статті 81 Трудового кодексу, компенсація за останній робочий рік виплачується в повному розмірі, якщо за вказаний термін стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, склав більше 5,5 місяця (Правил про чергові і додаткові відпустки, затверджених НКТ СРСР від 30.04.30 № 169, далі -, затверджені).

Вихідна допомога нараховується в сумі середнього місячного заробітку, розмір якого визначається відповідно до статті 139 Трудового кодексу та Положення про середній заробіток. Середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (абз. І п. 9 Положення про середній заробіток). При цьому розрахунок проводиться виходячи з кількості робочих днів за графіком роботи звільненого працівника в місяці, наступному за днем \u200b\u200bйого звільнення ().

Якщо працівникові було встановлено підсумований облік робочого часу, вихідна допомога виплачується за ту кількість робочих годин, яке працівник не відпрацює в зв'язку зі звільненням. Кількість годин розраховують виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу (в загальному випадку - 40 годин).

Середній заробіток за період працевлаштування. Період працевлаштування працівника, протягом якого за ним зберігається середній заробіток, починається з дня, наступного за днем \u200b\u200bзвільнення, і закінчується днем, що передували дню нового працевлаштування, або днем \u200b\u200bзакінчення двомісячного терміну з дня звільнення, в залежності від того, який з днів настав раніше (). За перший місяць збереження середнього заробітку на період працевлаштування працівник отримує вихідну допомогу в день звільнення. Тому виплата за другий місяць періоду працевлаштування розраховується із заліком вихідної допомоги ().

приклад 1

Перекладач П.Б. Шариков працює в компанії з 3 грудня 2012 року. 29 квітня 2016 року він отримав повідомлення про майбутнє звільнення за скороченням штату 10 липня 201 року (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Графік його роботи - 40-годинний робочий тиждень з двома вихідними (субота і неділя).
У 2013 році працівнику було встановлено:

• посадовий оклад - 40 000 руб .;
• щомісячна надбавка за високу кваліфікацію у твердій сумі 5500 руб.

З 1 січня 2014 року в рамках підвищення зарплат в цілому по компанії оклад працівника був збільшений до 45 000 руб.
Відповідно до Положення про преміювання щомісячна премія становить 10% суми, нарахованої за окладом пропорційно відпрацьованому часу.
У квітні 2014 року П.Б. Шарикову виплачена річна премія за підсумками роботи за 2013 рік у сумі 40 000 руб., Розрахована без урахування фактично відпрацьованого часу.
У грудні 2013 року до Нового року їй видано подарунок на суму 2000 руб. Виплата подарунків до Нового року передбачена системою оплати праці.
У період з 1 липня 2013 року по 30 червня 2014 року П.Б. Шариков:

• хворів з 5 по 13 листопада 2013 роки (9 календ. дн.);
• знаходився в щорічній оплачуваній відпустці з 2 по 29 грудня 2013 роки (28 календ. дн.) і з 5 по 8 травня 2014 роки (4 календ. дн.). Сума відпускних у 2014 році склала 7994,40 руб., ПДФО з неї утримано та перераховано в квітні 2014 року;
• перебував у відпустці без збереження заробітної плати з 30 по 31 грудня 2013 роки (2 календ. дн.).

У перший тиждень після звільнення П.Б. Шариков звернувся в службу зайнятості, але до кінця третього місяця після звільнення працевлаштований не був. Після закінчення і другого, і третього місяців після звільнення працівник звертався до колишнього роботодавця з необхідними документами.
Потрібно розрахувати суму виплат, які покладені співробітнику в зв'язку зі звільненням за скороченням штату.

РІШЕННЯ

Для зручності і наочності рішення складемо схему періоду з моменту повідомлення про майбутнє скорочення до моменту повного завершення взаєморозрахунків з працівником.

СХЕМА 1 ПЕРІОД ВІД МОМЕНТУ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО СКОРОЧЕННЯ ДО МОМЕНТУ ПОВНОГО ЗАВЕРШЕННЯ ВЗАЄМОРОЗРАХУНКІВ

1. Розраховуємо заробітну плату за відпрацьований час у місяці звільнення.
П.Б. Шариков звільняється 11 липня 2014 року. Отже, при звільненні йому необхідно виплатити:

• заробітну плату за період з 1 по 11 липня 2014 включно. Вона дорівнює 17 608,70 руб. (45 000 руб.: 23 раб. Дн. × × 9 раб. Дн.);
• надбавку за високу кваліфікацію у фіксованій сумі 5500 руб .;
• щомісячну премію - 1760,87 руб. (17 608,70 руб. × 10%).

Загальна сума нарахувань склала 24 869,57 руб. (17 608,70 руб. + 5500 руб. + 1760,87 руб.).
2. Розрахуємо суму компенсації за невикористану відпустку.
Для розрахунку суми компенсації за дні невикористаної відпустки визначимо середній денний заробіток.
Розрахунковий період. Розрахунковий період (з 1 липня 2013 року по 30 червня 2014 роки) відпрацьований в повному обсязі.
Сума враховуються виплат.В розрахунковому періоді в компанії відбулося підвищення окладів. Виплати, нараховані за період до підвищення окладів (з липня по грудень 2013 року), потрібно скорегувати на коефіцієнт підвищення.
Розрахуємо коефіцієнт підвищення: суму знову встановленого окладу та щомісячних виплат поділимо на суму раніше встановлених окладу і щомісячних виплат. Коефіцієнт дорівнює 1,125 [(45 000 руб. + 4500 руб.): (40 000 руб. + 4000 руб.)].
Для виплат, нарахованих у 2014 році, коефіцієнт підвищення (k) дорівнює одиниці. Надбавку, встановлену в твердій сумі, враховувати не будемо (п. 16 Положення про середній заробіток).
Розрахунок частини суми враховуються виплат наведено в табл. 1 нижче.

ТАБЛИЦЯ 1 РОЗРАХУНОК ЧАСТИНИ СУМИ ВРАХОВАНИХ ВИПЛАТ ВИХОДЯЧИ З ОКЛАДУ, ЩОМІСЯЧНОЇ ПРЕМІЇ І НАДБАВКИ

Сума виплат за розрахунковий період з урахуванням коефіцієнта (без урахування річної премії) склала 582 753,95 руб.
Сума річної премії. Премія за 2013 рік нарахована в повній сумі без обліку відпрацьованого часу.
Весь 2013 рік, за який нарахована річна премія, П.Б. Шариков перебував у трудових відносинах з компанією. Однак розрахунковий період, в якому нарахована річна премія, він відпрацював не повністю. У такій ситуації суму річної премії потрібно перерахувати пропорційно до відпрацьованого в розрахунковому періоді часу.
У розрахунковому періоді 248 робочих днів. З них співробітник відпрацював тільки 215 робочих днів. Сума річної премії, що враховується при розрахунку відпускних, складе 34 677,42 руб. (40 000 руб.: 248 раб. Дн. × 215 раб. Дн.).
Невраховуваних виплати. У складі сум при розрахунку середнього заробітку не враховуються (п. 3 і 5 Положення про середній заробіток):

• допомога по тимчасовій непрацездатності;
• відпускні;
• вартість подарунка до Нового року.

Загальна сума врахованих виплат з урахуванням річної премії за розрахунковий період дорівнює 617 431,37 руб. (582 753,95 руб. + 34 677,42 руб.)
Кількість календарних днів, що враховуються при розрахунку середнього денного заробітку. Кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих співробітником місяцях розрахункового періоду склало:

• в листопаді 2013 року - 20,51 календарних. дня;
• в грудні 2013 року - 0,95 календарного дня;
• в травні 2014 року - 25,52 календарного дня.

Загальна кількість днів для обчислення середнього денного заробітку становить 310,68 календарного дня. (29,3 × 9 міс. + 20,51 календ. Дн. + 0,95 календ. Дн. + 25,52 календ. Дн.).
Середній денний заробіток. Середній денний заробіток для розрахунку компенсації за невикористану відпустку дорівнює 1987,35 руб. (617 431,37 руб.: 310,68 календ. Дн.).
Кількість календарних днів, за які має бути виплачена компенсація за невикористану відпустку при звільненні.
Перший робочий рік з 3 грудня 2012 року по 2 грудня 2013 року працівник відпрацював повністю. За нього працівник відгуляв відпустку в грудні 2013 роки (28 календ. Дн.).
Другий робочий рік розпочався 3 грудня 2013 року і повинен був закінчитися 2 грудня 2014 року, але працівника звільнили раніше - 11 липень 2014 року. Виходить, загальний відпускної стаж за час роботи в компанії складає 1 рік 7 місяців і 9 календарних днів.
Згідно з пунктом 35 Правил про відпустки при обчисленні термінів роботи, що дають право на компенсацію за відпустку при звільненні, надлишки, складові менше половини місяці, виключають із підрахунку. В даному випадку компенсація за невикористану відпустку обчислюється виходячи з 7 місяців. Оскільки це більше, ніж 5,5 місяці, компенсація виплачується за повний рік (п «а» ч. 3 ст. 28 Правил про відпустки).
За другий робочий рік співробітник використовував 4 календарних дні відпустки.
Отже, йому належить компенсація за 24 календарних дня (28 календ. Дн. - 4 календ. Дн.).
Середній денний заробіток множимо на кількість календарних днів відпустки, що підлягають компенсації. Сума компенсації за невикористану відпустку складе 47 696,40 руб. (1987,35 руб. × 24 календ. Дн.).
3. Розрахуємо суму вихідної допомоги.
Сума вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у розрахунковому періоді.
Фактична кількість робочих днів у періоді, за який виплачується вихідна допомога. Період, за який виплачується вихідна допомога, починається на наступний день після дня звільнення, тобто 12 липня 2014 року. Оплачувану період - з 12 липня по 11 серпня 2014 року - 21 робочий день.
Середній денний заробіток для обчислення суми вихідної допомоги дорівнює 2871,77 руб. (617 431,37 руб.: 215 раб. Дн.).
Вихідна допомога складе 60 307,17 руб. (2871,77 руб. × 21 раб. Дн.).
4. Розрахуємо суму середнього заробітку на період працевлаштування.
В даному випадку в двомісячний термін з дня звільнення П.Б.Шаріков НЕ працевлаштувався, отже, за ним зберігається середній заробіток на період з 12 липня по 11 вересня 2014 року. В цьому періоді 44 робочих дня. Сума середнього заробітку повинна скласти 126 357,88 руб. (2871,77 руб. × 44 раб. Дн.). Однак колишній працівник вже отримав 60 307,17 руб. у вигляді вихідної допомоги в день звільнення. Ця сума йде в залік. Додатково потрібно нарахувати різницю - 66 050,71 руб. (126 357,88 руб. - 60 307,17 руб.).
Якщо П.Б. Кулька не буде працевлаштований, то за ним збережеться середній заробіток і за третій місяць, тобто за період з 12 вересня по 11 жовтня 2014 року. За цей період йому може бути нарахована сума 60 307,17 руб. (2871,77 руб. × 21 раб. Дн.).

ДОДАТКОВА КОМПЕНСАЦІЯ ЗА ДОСТРОКОВЕ ЗВІЛЬНЕННЯ

У всіх випадках про майбутнє скорочення роботодавець зобов'язаний попередити працівника не пізніше ніж за два місяці до звільнення (). Протягом цих двох місяців співробітник повинен продовжувати роботу.

Однак сторони можуть домовитися, що працівник звільниться завчасно. Трудового кодексу дозволяє це зробити. У цьому випадку працівник має право додаткова компенсація (). Вона виплачується працівникові незалежно від виплат, передбачених Трудового кодексу, при звільненні у зв'язку зі скороченням штату працівників.

Додаткова компенсація за дострокове розірвання трудових відносин покликана відшкодувати працівникові втрату заробітку, який він міг би отримати, продовживши працювати до вказаної в повідомленні дати звільнення.

Розмір додаткової компенсації за дострокове розірвання трудових відносин не обмежений двомісячним середнім заробітком, а залежить від реальної тривалості періоду між фактичною датою розірвання трудового договору і датою звільнення, зазначеної в повідомленні, виданому працівникові.

Додаткова компенсація розраховується за формулою:

Середній денний заробіток для даного випадку обчислюється шляхом ділення суми враховуються виплат, фактично нарахованих за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (абз. І п. 8 Положення про середній заробіток).

ПРИКЛАД 2

Скористаємося умовою прикладу 1, змінивши його. П.Б. Шариков домовився, що останній день він відпрацює 15 травня 2014 року. Робочі дні в травні 2014 року: 12,13,14,15, так як він був в щорічному оплачуваній відпустці з 5 по 8 травня 2014 року.
Після звільнення П.Б. Шариков звернувся в службу зайнятості, але в наступні три місяці він не був працевлаштований.
Необхідно розрахувати суму виплат, яку отримає працівник в цьому випадку.

РІШЕННЯ

Для зручності і наочності рішення так само, як в прикладі 1, складемо схему 2.

СХЕМА 2 ПЕРІОД ВІД МОМЕНТУ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО СКОРОЧЕННЯ ДО МОМЕНТУ ПОВНОГО ЗАВЕРШЕННЯ ВЗАЄМОРОЗРАХУНКІВ У РАЗІ ЗВІЛЬНЕННЯ до закінчення встановленого терміну ЗВІЛЬНЕННЯ

1. Розрахуємо зарплату за місяць звільнення.
Заробітна плата за період з 1 по 15 травня 2014 року дорівнює 9473,68 руб. (45 000 руб.: 19 раб. Дн. × 4 раб. Дн.).
Щомісячна надбавка за високу кваліфікацію - 5500 руб.
Щомісячна премія - 947,39 руб. (9473,68 руб. × 10%).
Загальна сума виплат складе 15 921,07 руб. (9473,68 руб. + 5500 руб. + 947,39 руб.).
2. Визначимо суму компенсації за невикористану відпустку.
Розрахунковий період - з 1 травня 2013 року по 30 квітня 2014 року.
Відомості про суму врахованих виплат, розраховану з урахуванням коефіцієнта підвищення зарплати, наведені в табл. 2.

ТАБЛИЦЯ 2 РОЗРАХУНОК ЧАСТИНИ СУМИ ВРАХОВАНИХ ВИПЛАТ ВИХОДЯЧИ З ОКЛАДУ, ЩОМІСЯЧНОЇ ПРЕМІЇ І НАДБАВКИ

Сума річної премії, що враховується при розрахунку компенсації, складе 35 303,64 руб. (40 000 руб.: 247 раб. Дн. × 218 раб. Дн.).
Загальна сума врахованих виплат за розрахунковий період дорівнює 628 478,64 руб. (593 175,00 руб. + 35 303,64 руб.).
Загальна кількість календарних днів для обчислення середнього денного заробітку составіт314,46 календарного дня (29,3 × 10 міс. + 20,51 календ. Дн. + 0,95 календ. Дн.).
Середній денний заробіток дорівнює 1998,60 руб. (628 478,64 руб.: 314,46 календ. Дн.).
Кількість календарних днів, за які має бути виплачена компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Перший робочий рік з 3 грудня 2012 року по 2 грудня 2013 року працівник відпрацював повністю і повністю використав щорічну оплачувану відпустку.
Другий робочий рік, розпочалась 3 грудня 2013 року, відпрацьований в повному обсязі. Працівник використав 4 дня щорічної оплачуваної відпустки за цей період.
На момент звільнення (15 травня 2014 роки) загальний відпускної стаж перекладача П.Б. Шарикова за час роботи в компанії складає 1 рік 5 місяців і 13 календарних днів.
Згідно з пунктом 35 Правил про відпустки при обчисленні термінів роботи, що дають право на компенсацію за відпустку при звільненні, надлишки, складові менше половини місяці, виключають із підрахунку. Тобто в даному випадку компенсація за невикористану відпустку обчислюється виходячи з 5 місяців роботи в останньому робочому році.
У разі, коли працівник відпрацював в компанії менше 5,5 місяців, незалежно від причин звільнення він отримує пропорційну компенсацію. Іншими словами, дні відпустки, за які має бути виплачена компенсація, розраховуються пропорційно відпрацьованим місяцям (п. 28 Правил про відпустки, Рекомендації Роструда, затверджені протоколом від 19.06.2014 № 2).
В даному випадку П.Б. Шарикову належить компенсація за 11,67 невикористаного календарного дня відпустки (28 календ. Дн.: 12 міс. × 5 міс.). Отже, йому належить компенсація за 7,67 календарного дня (11,67 календ. Дн.- 4 календ. Дн.).
Сума компенсації за невикористану відпустку становить 15 329,26 руб. (1998,60 руб. × 7,67 календ. Дн.).
3. Розраховуємо додаткову компенсацію за дострокове звільнення.
Оскільки сторони домовилися, що працівник не буде відпрацьовувати покладені місяці, а звільниться завчасно, йому надається додаткова компенсація за дострокове звільнення в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Середній денний заробіток становить 2882,93 руб. (628 478,64 руб.: 218 раб. Дн.).
Працівнику належить додаткова компенсація за дострокове розірвання трудового договору за період з 16 травня по 11 липня 2014 року. В цьому періоді за графіком роботи звільненого співробітника 39 робочих днів. Сума до нарахування дорівнює 112 434,27 руб. (2882,93 руб. × 39 раб. Дн.).
4. Розрахуємо суму вихідної допомоги.
Сума вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у травні і червні, що входять в період з 16 травня по 15 червня 2014 року, тобто на 19 робочих днів (11 раб. Дн. + 8 раб . дн.). Сума вихідної допомоги становитиме 54 775,67 руб. (2882,93 руб. × 19 раб. Дн.).
5. Розрахуємо суму середнього заробітку на період працевлаштування.
Другий місяць. У періоді з 16 травня по 15 липня 2014 року - 41 робочий день. Загальна сума середнього заробітку за цей період складе 118 200,13 руб. (2882,93 руб. × 41 раб. Дн.). Сума до нарахування за другий місяць визначається з заліком вихідної допомоги. Вона буде дорівнює 63 424,46 руб. (118 200,13 руб. - 54 775,67 руб.).
Третій месяц.В періоді з 16 липня по 15 серпня 2014 року - 23 робочих дня. Сума середнього заробітку за цей місяць складе 66 307,39 руб. (2882,93 руб. × 23 раб. Дн.).

Стаття з електронного журналу " "

Вихідна допомога при скороченні є компенсаційною виплатою підприємства працівникові. Розрахунок вихідної допомоги при скороченні, як і інших компенсаційних виплат, відбувається на базі середньої заробітної плати співробітника, і через деяких особливостей її розрахунку співробітник може недорахуватися частини належних йому грошей.

  Що вважається скороченням штату і як воно відбувається?

Скорочення штату - це міра, на яку йде керівництво організації для оптимізації своїх витрат на оплату праці. Скорочення штату може бути пов'язано зі зниженням обсягу діяльності або оптимізації штатної структури. Можливий і варіант, коли звільнення пов'язані з припиненням діяльності підприємця або ліквідацією юридичної особи.

Саме тому Трудовий кодекс РФ передбачає 2 варіанти звільнення, які відповідають поняттю скорочення штату: скорочення чисельності (штату) і повна ліквідація бізнесу зі звільненням всіх співробітників. Обидві категорії скорочених мають рівні гарантіями в частині виплати вихідної допомоги.

ВАЖЛИВО! Перед звільненням у зв'язку зі скороченням штату роботодавець зобов'язанийзапропонувати співробітнику всі наявні в компанії вакансії.

Співробітників, що звільняються в зв'язку з ліквідацією організації, припиненням діяльності індивідуального підприємця або скороченням штатупопереджають не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення.

ВАЖЛИВО! З письмовогозгоди співробітника роботодавець має право звільнити його до проходження двомісячного терміну з моменту попередження про майбутнє звільнення.

В останній робочий день роботодавець проводить розрахунок, виплачує працівникові заробітну плату за відпрацьований час, компенсацію (якщо вона належить) за невикористану відпустку та вихідну допомогу при скороченні, розмір якого визначається відповідно до законодавства або вказано в трудовому (колективному) договорі.

  Розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату в 2016-2017 роках

Вихідна допомога працівникам, для яких підприємство-роботодавець є основним робочим місцем, при скороченні виплачується в розмірі, що дорівнює одному середньомісячного заробітку. Працівникам, оформленим за сумісництвом, вихідна допомога при скороченні не виплачується, тому що основне місце роботи вони не втрачають.

Середній місячний заробіток розраховується відповідно до законодавства РФ. Питання його обчислення регулюються Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922.

Згідно з цим положенням, розрахунок середнього місячного заробітку проводиться на базі сум всіх виплат (в тому числі і премій), отриманих за 12-місячний період, що передує періоду розрахунку, які передбачені системою оплати праці на підприємстві, пропорційно кількості відпрацьованого працівником час.

До складу сум, що враховуються при розрахунку середнього заробітку, не включаються стимулюючі виплати матеріального характеру, що не відносяться до оплати праці (наприклад, оплата проїзду або компенсація за наймання житла, оплата навчання та інша матеріальна допомога).

Не враховуються при розрахунку середнього заробітку також виплати за лікарняними листками, відпускні та випадки, коли за працівником зберігався середня заробітна плата відповідно до трудового законодавства, але фактично він роботу не виконував. Відповідно, не враховується і період, протягом якого працівник не виконував свої робочі обов'язки: час непрацездатності, відпустки, простоїв і так далі.

Не знаєте свої права?

ВАЖЛИВО! У разі звільнення працівника до закінчення 2-місячного терміну з моменту попередження про майбутнє скорочення штату або ліквідації організації йому виплачується додаткова компенсація до визначеної законом - в розмірі середньомісячного заробітку, обчисленого за той період, який працівник мав відпрацювати до закінчення 2 місяців.

  Як розрахувати розмір вихідної допомоги при скороченні самостійно

Самостійний розрахунок вихідної допомоги може знадобитися, якщо працівник вважатиме, що виплату йому зробили невірно. У такому випадку працівник може призвести самостійний розрахунок, щоб упевнитися в правильності зроблених нарахувань. Важливо тільки пам'ятати при цьому, що колективним або індивідуальним трудовим договором може бути встановлений особливий порядок розрахунку компенсаційної виплати, інша кратність середнім заробітком і період розрахунку середнього заробітку.

Для того щоб розрахувати розмір вихідної допомоги самостійно, необхідно мати на руках всі розрахункові листи по зарплаті за останні 12 календарних місяців. У них вказані виплати, вироблені за цей період в розбивці по видах винагород, а також відпрацьований час в робочих днях, годинах або натуральних одиницях - в залежності від того, який оклад встановлений у працівника.

Всі виплати, які враховуються в цілях розрахунку компенсації, необхідно підсумовувати і розділити на кількість фактично відпрацьованих у періоді днів. Так визначається середній денний заробіток.

Згодом середній денний заробіток необхідно помножити на кількість робочих днів у місяці, який слідує за датою звільнення. Отримана сума і буде вихідною допомогою, гарантованим законодавством. Якщо ж на підприємстві або індивідуально для працівника встановлена \u200b\u200bінша кратність вихідної допомоги щодо середнього заробітку, розрахунок буде відрізнятися.

ВАЖЛИВО! Вихідна допомога по скороченню не обкладається ПДФО, на неї не нараховуються страхові внески, але тільки за умови, що розмір вихідної допомоги не перевищує 3-кратного розміру заробітку. На частину допомоги, що перевищує цей ліміт, нараховуються і податок, і внески у позабюджетні фонди.

З огляду на те що середній заробіток обчислюється на базі робочих, а не календарних днів, в місяці, число робочих днів в яких набагато менше середнього (січень, травень), вихідна допомога виявляється значно менше, ніж в інші.

  Розрахунок вихідної допомоги при скороченні для окремих категорій працівників

Крім погодинної оплати праці на виробництві може бути встановлена \u200b\u200bвідрядна система оплати. У цьому випадку розрахунок середнього заробітку і компенсаційної виплати проводиться в загальному порядку.

Однак якщо робота співробітника оплачується пропорційно відпрацьованому часу, тобто відносно працівника застосовується так званий підсумований облік робочого часу, розрахунок вихідної допомоги здійснюється виходячи з середнього заробітку за 1 годину роботи. При цьому кількість годин для розрахунку вихідної допомоги при скороченні працівника визначається за тим графіком, який для нього встановлений на місяць, що починається слідом за днем \u200b\u200bзвільнення.

Деяким категоріям працюючих вихідна допомога виплачується в більшому розмірі. Наприклад, державним службовцям вихідна допомога виплачується в чотириразовому розмірі середнього місячного заробітку, а суддям - не менше ніж в шестикратному.

У той же час працівникам, зайнятим в сезонному праці, вихідна допомога виплачується лише в розмірі середнього заробітку за 2 тижні.

  Додаткові гарантії скорочуваним працівникам

Крім вихідної допомоги при звільненні з підстав ліквідації організації і скорочення штату роботодавець виплачує звільненому працівникові середню місячну зарплату до тих пір, поки працівник не влаштується на роботу (вихідна допомога при цьому зачитується), але не більше 2 місяців в загальному випадку. Даний термін може бути збільшений до 3 місяців, якщо звільнений працівник встав на облік в службі зайнятості протягом 2 тижнів після звільнення, але не був працевлаштований.

ВАЖЛИВО! Для працівників Крайньої Півночі період збереження заробітної плати до моменту працевлаштування може бути збільшений за рішенням служби зайнятості до 6 місяців.

Крім того, скорочений співробітник може звернутися до колишнього роботодавця в разі, якщо протягом одного місяця з дня припинення трудових відносин він втратив працездатність внаслідок травми або захворювання. У цьому випадку, згідно із законодавством про соціальне страхування, працівник має право пред'явити роботодавцю лікарняний лист для оплати.

У менш захищеному становищі опиняються вагітні співробітниці і співробітниці з малолітнім дітьми, скорочені при ліквідації підприємства. Якщо відпустку по догляду за дитиною почався до моменту ліквідації підприємства, то розмір допомоги розраховується за загальним для працюючих жінок порядку (40% від заробітної плати). Однак якщо відпустка починається після дати ліквідації підприємства, допомога виплачується в сумі, гарантованої державою (це фіксована сума, і вона може бути і нижче). Для нарахування такої допомоги жінці необхідно буде звернутися в органи соціального страхування.