Особливості процесу відсторонення від роботи працівників. Наказ про відсторонення від роботи Пам'ятка відсторонення від роботи при алкогольному сп'янінні

Складання наказу про відсторонення від роботи відбувається у випадках, коли керівництво підприємства з яких-небудь причин має необхідність не допустити когось із підлеглих до виконання посадових обов'язків.

ФАЙЛИ

Найбільш часті приводи для відсторонення

Для початку слід сказати, що відсторонення від роботи не право, а обов'язок роботодавця.

Відбувається воно в силу певних обставин. До найбільш поширених причин відносяться:

відсутність у співробітника медичної книжки з потрібними відмітками про стан здоров'я;
медичні протипоказання;
відсутність інформації про ознайомлення з внутрішніми правилами охорони праці на підприємстві;
прихід співробітника на роботу в неадекватному стані (в наркотичному, токсичному, або алкогольному сп'янінні).

Бувають і інші приводи для відсторонення, але вони рідше зустрічаються і носять, скоріше, точковий характер.

Порядок відсторонення від роботи

Просто так взяти і усунути від роботи співробітника не можна. Для цього потрібно дотриматися певної процедури:

Насамперед слід письмово оформити документальне підставу (наприклад, написати акт), яке повинно відповідати Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а також іншим федеральним законам і локальним нормативно-правовим постановами компанії.
Потім у цій підставі складається окремий наказ, в якому прописується причина для відсторонення від роботи, а також посада та ПІБ працівника.

Тільки після цього людина може бути відсторонений від виконання своїх посадових функцій.

Слід зазначити, що заборона на роботу завжди носить тимчасовий характер, так що в бланк наказу потрібно обов'язково внести і період відсторонення.

Хто формує наказ

Безпосередньо функція зі складання наказу про відсторонення може бути включена в обов'язки будь-якого працівника організації, який має певні знання Цивільного та Трудового законодавства РФ, а також досвід з написання подібного роду розпоряджень. Як правило, це:

кадровик;
спеціаліст юридичного відділу;
секретар;
директор компанії.

При цьому завжди варто пам'ятати про те, що незалежно від того, хто конкретно пише наказ, він видається від імені директора підприємства і повинен їм засвідчуватися.

Чим підкріпити наказ

Всі накази, що випускаються в організації, повинні бути на чомусь засновані і чимось обгрунтовані. Найчастіше в якості підстави в даному випадку виступає або від начальника того структурного підрозділу, в якому працює відсторонюється співробітник, а також акт, який свідчить про порушення, що спричинило відсторонення від роботи. Як обгрунтування потрібно чітко сформулювати причину, яка зазвичай вноситися в документ після слів «У зв'язку з ...».

Якщо сформувати нічим не обгрунтований наказ і не зробити в ньому ніяких посилань на норми законодавства або внутрішні документи компанії, в разі перевірок контролюючими організаціями (наприклад, трудовий інспекцією), його буде дуже легко спростувати, і навіть більше того - за відсутність підстави для написання наказу , керівництво фірми може бути притягнуто до адміністративної відповідальності.

Формування наказу про відсторонення

На сьогоднішній день стандартного уніфікованого зразка наказу про відсторонення від роботи немає, так що представники компаній можуть писати його в довільному вигляді або по внутрішньому шаблоном організації. Важливо лише те, щоб документ за своєю структурою відповідав нормам діловодства, а по тексту і змістом - правилам російської мови.

Також треба, щоб наказ включав в себе перелік певних відомостей:

назва компанії, в якій він видається;
його номер по внутрішньому документообігу фірми;
дату і місце складання;
посаду і прізвище-ім'я-по батькові працівника, що піддався відстороненню від роботи;
привід для створення наказу (іншими словами, позначити суть претензії до працівника);
дату або період відсторонення від роботи;
посилання на підставу і обгрунтування (акт, в якому зафіксовано порушення, доповідна або службова записка від начальника відділу, в якому працює відсторонюється працівник).

Після цього керівник підприємства вносить до наказу відповідальних за його виконання співробітників (зазвичай це начальник структурного підрозділу або кадровик, але якщо ці позиції в організації відсутні, директор може взяти цю функцію і на себе).

Правила оформлення наказу

Готовий наказ повинен бути обов'язково підписаний директором підприємства або особою, уповноваженому діяти від його імені (використання факсимільних автографів, тобто віддрукованих будь-яким способом не допускається). Також під наказом повинні розписатися відповідальні за його виконання особи, і співробітник, який відсторонюється від роботи.

Якщо останній відмовляється ставити свій підпис під розпорядженням директора, це не стає підставою для скасування наказу. У таких випадках складається ще один документ-акт про відмову підписати наказ (для цього слід залучити двох свідків).

Засвідчувати наказ за допомогою печатки або штампа зараз суворої необхідності немає, оскільки з 2016 року організації звільнені від обов'язку застосовувати в роботі штемпельні вироби (якщо тільки ця норма не вписана в їх локальні акти).

Після складання документа

Наказ зазвичай складається в єдиному екземплярі, але якщо потрібно, можна зробити його додаткові копії.

Після складання і візування в установленому порядку його слід зареєструвати у внутрішньому журналі обліку.

Потім, в період дії, він повинен лежати разом з іншими розпорядженнями директора в закритому для доступу сторонніх осіб місці, а після того, як актуальність його закінчиться, його можна відправити в архів підприємства, де його треба зберігати не менше п'яти років.

Відсторонення від виконання обов'язків може наздогнати працівника в будь-який момент, коли він виявиться не в формі з різних причин для подальшої трудової діяльності. Роботодавець в повній мірі має право скористатися цією можливістю, щоб з'ясувати причини його невідповідності.

Ця вимога роботодавця про призупинення співробітником виконання його прямих трудових обов'язків внаслідок виникнення відповідних обставин.

При цьому подібне відсторонення допустимо використовувати, як дисциплінарне стягнення, застосування якого відбувається набагато рідше, ніж інших, так як до нього залучається відділ кадрів.

Відсторонення може бути як тимчасовим до з'ясування причини того, що сталося, так і постійним.

За якими правилами проводиться відсторонення від роботи - дивіться в цьому відео:

Законодавча база

Весь процес призупинення виконання обов'язків співробітником регламентований ст. 76 ТК РФ - виникнення причин, які виразно дають зрозуміти, що працівник не впорається зі своїми обов'язками в силу обставин, що склалися, роботодавець або безпосередній начальник має право його усунути.

Ст. 327.5 ТК РФ вказує на можливість відсторонення іноземця, якщо у нього припинило діяти дозвіл офіційного перебування на території Росії.

ТК РФ Стаття 327.5. Особливості відсторонення від роботи працівника, який є іноземним громадянином або особою без громадянства
Поряд з випадками, зазначеними в статті 76 цього Кодексу, роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, у разі:
призупинення дії, закінчення терміну дії дозволу на залучення і використання іноземних працівників, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
закінчення терміну дії дозволу на роботу або патенту, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
закінчення терміну дії дозволу на тимчасове мешкання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово проживають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
закінчення терміну дії посвідки на проживання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні постійно проживають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
закінчення терміну дії на території Російської Федерації договору (поліса) добровільного медичного страхування або припинення дії укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання платних медичних послуг працівнику, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, які забезпечують надання такому працівникові первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомоги в невідкладній формі, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства.

Крім цього відсторонення від роботи передбачено:

Ст. 330.4 ТК РФ для працівників підземки;
Ст. 331.1 ТК РФ для педагогічних працівників;
Ст. 348.5 ТК РФ відсторонення спортсмена.

Підстави і причини для подібних дій

Законодавством передбачені наступні причини для усунення:

Поява на робочому місці в непотрібному вигляді - алкогольне або наркотичне сп'яніння;
Відсутність медогляду, необхідного локальними актами або законодавством;
Відмова проходити або відсутність проходження інструктажу з техніки безпеки;
Встановлення медоглядом невідповідності здоров'я робочого для виконання обов'язків;
Відсутність діючої ліцензії для виконання обов'язків;
Вимога уповноважених осіб про відсторонення співробітника від виконання обов'язків.

Важливо: якщо працівника не допускають до виконання обов'язків, зарплата йому не виплачується. Середній заробіток зберігається в разі провини підприємства.

Перераховані причини є підставою для відсторонення з дотриманням формальностей і при наявності таких особливостей:

Алкогольне сп'яніння - звільнення можливе лише в разі даного стану в процесі зміни, а не після неї, при цьому факт непотрібного стану повинен мати документальне оформлення, це означає, що:

Потрібно огляд фахівця з подальшим укладенням;
Складання акту. ви дізнаєтеся, як оформити акт про знаходження працівника в стані алкогольного сп'яніння;
Показання свідків;
Пояснювальна самого винного.

Якщо не виконати ці пункти, то звільнення буде неправомірним і відсторонений зможе його оскаржити з подальшим відновленням на посаді і виплатою заробітку за період простою.

Проходження медичного огляду - необхідно для допуску до роботи, проте весь захід виконується за заздалегідь складеним графіком і тільки в тій установі, з яким у роботодавця є договір.

Важливо: якщо цих документів немає, працівник має право відмовитися від проходження медогляду, тим більше, якщо існують вимоги його проходити за свій рахунок і в вихідний день.

Зразок наказу про звільнення з роботи.

Згідно із законодавчими актами медогляд оплачується роботодавцем і в момент його здійснення за співробітником зберігається середній заробіток.

Тільки при дотриманні всіх факторів роботодавець має право відсторонити працівника від обов'язків у разі відмови слідувати вимогам.

Проходження інструктажу - відсторонення в даному випадку має виконуватися тільки відповідно до процедури:

Збір уповноваженої комісії на підставі наказу керівника;
Перевірка знань претендента;
Виставлення відповідних балів.

Тільки після всього цього допустимо звинуватити працівника в недотриманні правил безпеки або їх незнанні і відсторонити від роботи.

Медичні показники - допустимо все виконати тільки згідно з висновком медиків. ви дізнаєтеся, як і де пройти санітарну книжку для роботи.

При наявності даного документа роботодавець зобов'язаний керуватися законодавчими актами і перевести працівника на більш легку працю на період до 4 місяців, якщо такої посади на підприємстві немає, фахівця допустимо усунути на цей період від виконання обов'язків або ж на час до отримання інвалідності.

Відсутність діючої ліцензії - такий варіант передбачений в разі зайняття фахівцем робочого місця, доступ на яку вимагає певних дозвільних документів - ліцензія, патент. Це можуть бути водія, охоронці, медичні співробітники.

В даному випадку роботодавцю слід пам'ятати, що часто за наявність такого документа відповідальний саме він, так як закон зобов'язує підприємство своєчасно перевіряти знання працівників і спрямовувати їх на підвищення кваліфікації.

Припис від уповноважених осіб - зазвичай воно надходить від інспекції праці після чергової перевірки або в результаті підтвердження факту, що працівник є носієм небезпечного інфекційного захворювання.

Важливо: в такому випадку роботодавець не має іншого вибору, як усунути особу від виконання обов'язків на підставі даного документа до з'ясування фактів.

Яким чином діяти, якщо працівник іноземець

Чи не допуск іноземного громадянина, який працює на підставі дозвільних документів, до виконання обов'язків також має певні нюанси.

Згідно із законодавчими актами відсторонити його допустимо в наступних випадках:

Закінчення терміну дії дозвільних документів у підприємства на застосування праці іноземних громадян;
Закінчення терміну дії патенту у іноземця;
Закінчився термін дії медичного полісу;
Закінчився термін дії документ на дозвіл на проживання.

Документ формується в довільній формі із зазначенням основних моментів:

Обставини відсторонення конкретного працівника - ПІБ, посада;
Перелік документів підстав;
Строк не допуску, його можна вказувати тільки при наявності впевненості, що ситуація дійсно зміниться;
Вказати уповноважена особа для контролю всього процесу.

Оплата в цей період

Важливо: оплата в даний період не відбувається. Однак існують винятки із загального правила:

Оплата, як за простій відбувається, якщо працівник не пройшов медогляд або інструктаж з охорони праці з вини роботодавця;

Важливо: відсторонення з вини роботодавця за межі не пройдений медогляд включається в стаж.

Якщо випадок стався через пред'явлення звинувачень в злочині, працівник отримує виплати від держави в розмірі 5 МРОТ - вони призначені для покриття судових витрат.

Якщо порядок порушений або відсторонення незаконно

У разі недотримання порядку відсторонення, немає документального підтвердження причини, що призвела до відсторонення, роботодавець несе адміністративну відповідальність.

Йому належить сплатити штраф у розмірі 50 000 рублів, плюс дискваліфікація з подальшою забороною займатися обраним видом діяльності.

Крім цього необхідно виплатити працівникові всі кошти за дні простою в розмірі середньоденного заробітку.

Важливо: якщо в якості причини для усунення використовуються документи та приводи, які не передбачені законодавством, то воно є незаконним.

висновок

Працівник може завжди оскаржити рішення роботодавця про позбавлення його можливості трудитися, якщо є розуміння, що вся процедура несправедлива і проведена з помилками, йому слід збирати докази, вимагати копію наказу і звертатися із заявою до суду.

Як усунути від роботи іноземця ви дізнаєтеся тут:

Працівника попросили вийти на роботу у вихідний день, він погодився, відділ кадрів оформив наказ про залучення до роботи у вихідний день. на роботу у вихідний день працівник прийшов в стані алкогольного сп'яніння і був недопущений до роботи. відділ кадрів дізнався про це в понеділок. яким чином оформити заднім числом відсторонення від роботи? заранее спасибо.

відповідь

Відповідь на запитання:

Конкретний порядок документального оформлення відсторонення працівника від роботи законодавством не встановлено. Ви можете прописати даний порядок в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.

На практиці при виявленні, достатніх для відсторонення працівника від роботи, цей факт фіксують, наприклад, в доповідній або службовій записці безпосереднього керівника. Далі працівника рекомендується направити на медичний огляд в спеціалізовану організацію, що має відповідну ліцензію. За підсумками огляду буде видано медичний висновок або акт, якого встановлена.

➤ Читайте також про прийомі на роботу заднім числом

Якщо працівник відмовиться від проходження огляду, відмова необхідно зафіксувати актом. В такому випадку факт сп'яніння може бути підтверджено і іншими доказами, наприклад, складеним без участі медиків. Причому акт потрібно скласти безпосередньо в день виявлення працівника на роботі в стані сп'яніння, інакше довести цей факт буде неможливо. Акт підписують не менше двох осіб.

Далі на підставі підтвердних документів видається наказ про відсторонення працівника від роботи в із зазначенням причин і терміну усунення. У наказі слід відобразити порядок на період відсторонення: так, період відсторонення від роботи у зв'язку з алкогольним сп'янінням не оплачується.

У разі виявлення працівника на робочому місці в стані сп'яніння керівнику підрозділу, в якому працює працівник, необхідно на ім'я керівника організації. У записці слід відобразити ознаки, за якими стан працівника розцінюється як сп'яніння (наприклад, несвязная мова, порушення в координації рухів, характерний запах алкоголю і т. П.).

Ознаки сп'яніння перераховані в, затверджених.

Далі працівника рекомендується направити на медичний огляд в спеціалізовану організацію, що має відповідну ліцензію. За підсумками огляду буде видано медичний висновок або акт, якого встановлена.

Оплата послуг при зверненні в медичну організацію для проведення огляду, як правило, здійснюється за рахунок роботодавця. Однак, якщо факт сп'яніння підтвердиться, дані суми можна згодом стягнути з працівника як пряму шкоду, заподіяну роботодавцю ().

Разом з тим, працівник має право відмовитися від проходження огляду (). Відмова працівника від огляду необхідно зафіксувати актом.

У разі відмови від проходження медичного огляду факт сп'яніння може бути підтверджено і іншими доказами, наприклад, складеним без участі медиків. Правомірність такого підходу роз'яснена до постанов Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 № 2 і підтверджена судовою практикою (див., Наприклад,). Причому акт потрібно скласти безпосередньо в день виявлення працівника на роботі в стані сп'яніння, інакше довести цей факт буде неможливо. Акт підписують не менше двох осіб.

Також необхідно запропонувати працівникові, що з'явився в стані сп'яніння, подати свої пояснення в письмовому вигляді, оскільки незв'язні формулювання, нерозбірливий почерк, невиразно викладені думки згодом можуть розглядатися в якості додаткового підтвердження знаходження в стані сп'яніння.

Після оформлення всіх документів, що підтверджують сп'яніння працівника, процедура відсторонення працівника від роботи відбувається по.

Відсторонення від роботи у зв'язку з появою в стані сп'яніння оформляється тільки на один день. Якщо на наступний день працівник знову з'явиться в стані сп'яніння, то буде необхідно провести всю процедуру відсторонення від роботи заново.

Поява працівника на роботі в стані сп'яніння є.

2. Відповідь: Як оформити відсторонення працівника від роботи

Ірина Журавльова, Юрист, консультант з кадрового обліку та трудових спорах, автор курсу підвищення кваліфікації «Школа Кадровика»

Відсторонення проводиться роботодавцем в односторонньому порядку, без отримання письмового чи іншого згоди працівника, без попереднього попередження його про майбутній відсторонення від роботи.

Конкретний порядок документального оформлення відсторонення працівника від роботи законодавством не встановлено. На практиці роботодавці надходять у такий спосіб.

У наказі необхідно вказати причини відсторонення працівника від роботи і вказати термін відсторонення. Як правило, вказують формулювання «до усунення обставин, які стали підставою для відсторонення від роботи». У той же час якщо на момент складання наказу є можливість достовірно визначити термін відсторонення, то в наказі можна вказати конкретну дату.

Крім того, в наказі слід відобразити порядок на період відсторонення.

У наказі також слід оформити рядок «Підстава», перерахувавши всі документи, що підтверджують законність і обгрунтованість видання наказу.

З наказом про відсторонення від роботи необхідно ознайомити працівника під підпис. При відмові від підписання наказу складається відповідний акт або безпосередньо на самому наказі робиться відповідний запис.

Запис про відсторонення від роботи в. За загальними правилами не потрібно робити цей запис і в. Разом з тим, при необхідності (наприклад, для забезпечення внутрішнього обліку) дану інформацію все ж можна відобразити в особовій картці, наприклад, в розділі «Додаткові відомості». Такі відомості будуть корисні, зокрема, при, необхідного для надання відпустки.

У період відсторонення працівника від роботи в вказують буквений або цифровий код в залежності від порядку оплати даного періоду (відсторонення від роботи з оплатою - АЛЕ (або 34), без нарахування зарплати - НБ (або 35)).

Вам буде корисно дізнатися про Відсторонення працівника від роботи в матеріалі за посиланням.

Конкретний порядок оформлення документів організація може встановити в своїх локальних нормативних актах. Крім того, необхідно враховувати підставу відсторонення, яке також може вплинути на порядок документального оформлення.

З відповіді «» Посадова інструкція кадровика - 2020: актуальні вимоги і функціонал
У Трудовому кодексі про посадової інструкції немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі «Кадрове справа» ви знайдете актуальну посадову інструкцію для кадровика з урахуванням вимог ПРОФСТАНДАРТ.

Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни 2019 року положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГИТ знайде застарілі формулювання, то оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати - читайте в журналі «Кадрове справа».

У журналі «Кадрове справа» ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення в законах і практиці, які тепер треба враховувати. Для вас - готові рішення ситуацій, з якими при підготовці графіка стикаються чотири компанії з п'яти.

Готуйтеся, Мінпраці знову змінює Трудовий кодекс. Всього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки позначаться на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтеся зі статті.

Тимчасовий розрив трудових відносин проводиться на підставі розпорядження керівника. У статтях ТК РФ 76, 331.1, 351.1 вказані моменти, при яких наймач змушений відсторонити працівника від посади. При цьому обов'язковим є складання наказу.

Причини відсторонення фахівця від роботи:

не відповідає медичним нормам для займаної посади;
немає кваліфікації в галузі охорони і безпеки праці;
знаходиться під впливом алкоголю, наркотиків, токсичних речовин;
немає обов'язкового укладення психіатричної і медичної комісії;
призупинення ліцензії (менш ніж на 2 місяці), потрібної для здійснення трудової діяльності;
кримінальне переслідування, судимість працівників в сфері освіти, розвитку і виховання неповнолітніх;
вимога Державної інспекції з питань праці та судових органів.

за медичними показаннями;

за пияцтво;

за непроходження медогляду.

Як правильно оформити відсторонення від роботи?

В першу чергу, документально фіксується документ-підставу (акт або доповідна записка, довідка, медичний висновок), необхідний для складання наказу. Далі на підставі даного документа формується наказ у вільній формі.

Для підтвердження законності дій, створюється комісія з розгляду матеріалу. Обов'язково повинні стояти підписи всіх членів комісії.

Заповнення форми

Уніфікованої форми немає, наказ складається на фірмовому бланку організації.

Необхідна інформація:

дата і номер, найменування наказу;
ПІБ і посада співробітника, який відсторонюється від роботи;
структурний підрозділ (якщо є);
термін відсторонення від роботи (якщо тривалість складе до 4-х місяців, порекомендувати іншу вакантну посаду);
причина;
номер і дата документа-підстави, ким виданий (якщо довідка або висновок);
порядок розрахунку суми заробітної плати (не нараховувати взагалі або 2/3 від тарифної ставки як за простій);
ПІБ та посада співробітника, на якого покладають обов'язки відстороненого працівника;
посаду керівника, його підпис і розшифровка;
посада, підпис з розшифровкою тимчасово звільненого фахівця.

У разі відмови відстороненого працівника ознайомитися з наказом, рішення роботодавця має залишитися незмінним. На додаток до пакету документів складається акт про відмову, підписаний керівником і ще 2 свідками.

Ставиться печатка, записується в журналі реєстрації наказів і відзначається в табелі обліку часу (АЛЕ - відсторонення з оплатою, НБ - без оплати).

Часті накази про відсторонення в зв'язку з наркотичним або алкогольним сп'янінням є передумовою для розірвання трудового договору з працівником.

неправомірні дії

Підстави для усунення від роботи не повинні суперечити трудовому законодавству. Для посадових осіб та керівників підприємств передбачена матеріальна і адміністративна відповідальність.

Матеріальна - недоотриманий заробітна плата за дні, які працівник був неправомірно відсторонений. Адміністративна полягає в накладенні штрафу, збільшується в кілька разів при повторному недотриманні закону.

Штрафи за незаконне звільнення працівника від роботи за ст.5.27 КоАП:

Підприємство або особа

порушення

Роботодавець в окремих випадках зобов'язаний відстороняти працівника від роботи. У яких випадках це потрібно і як оформляється, розповімо в нашому матеріалі.

Коли працівник відсторонюється від роботи

До основних випадків, коли роботодавець повинен відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника належать (ч. 1 ст. 76 ТК РФ):

працівник з'явився на роботі в стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного або іншого токсичного);
працівник не пройшов навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці;
працівник не пройшов обов'язковий медогляд;
у працівника відповідно до медичного висновку виявлені протипоказання для виконання роботи;
у працівника призупинено на термін до 2 місяців дію спеціального права (ліцензії, посвідчення водія, права на носіння зброї, іншого спеціального права), якщо в результаті цього працівник не може виконувати свої обов'язки, а перевести працівника на іншу роботу роботодавець не може;
працівник відсторонений від роботи на вимогу органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами.

До іншим випадкам, коли роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи, відносяться, зокрема:

у тимчасово перебуває в РФ іноземця закінчився термін дії дозволу на роботу або патенту (абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ);
працівник, зайнятий на підземних роботах, не застосовує видані йому засоби індивідуального захисту (абз. 3 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ).

Наказ про тимчасове відсторонення від роботи (зразок)

У загальному випадку працівник відсторонюється від роботи на весь період часу до усунення обставин, які стали підставою для відсторонення від роботи (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Факт відсторонення працівника від роботи повинен бути оформлений документально. Як правило, для цього видається наказ про відсторонення від роботи. Підставою для складання наказу може бути акт, доповідна або пояснювальна записка, висновок та інші документи. З наказом необхідно ознайомити працівника під розпис. Документально оформити відсторонення від роботи важливо і тому, що на період відсторонення працівника від роботи зарплата, як правило, не виплачується зовсім (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). І факт такої невиплати роботодавцю необхідно обґрунтувати.

Нагадаємо, що якщо працівник відсторонений від роботи через те, що він не зі своєї вини не пройшов навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці або обов'язковий медогляд, то час відсторонення оплачується як простій з вини роботодавця.

Наведемо наказ про відсторонення працівника від роботи (зразок). Приклад стосується випадку, коли оформляється наказ про відсторонення від роботи за медичними показаннями.