За ліквідації фірми залишилася декретниця. Звільнення вагітної під час ліквідації організації. Компенсаційні виплати працівникам, які перебувають у відпустках за пологами та доглядом за дитиною

Від звільнення не застрахований ніхто, навіть, здавалося б, одна із найзахищеніших категорій службовців – вагітні та жінки з дітьми до трьох років. Але у разі ліквідації організації декретниці також потрапляють під удар. Це є винятковим випадком розірвання договору, що передбачає всі виплати, що належать за законом.

Коротко про декретну відпустку

Декретна відпустка передбачає два законні періоди, протягом яких декретниця від виконання трудових обов'язків:

перший пов'язаний із народженням дитини;
другий – з доглядом його.

Причому до першого можуть вдатися лише жінки в очікуванні дитини, до другого – будь-який індивід, який здійснюватиме догляд за новонародженим. Це регламентовано ст. 255, 256 Трудового Кодексу.

Що потрібно знати про скорочення декретниць під час ліквідації фірми

При ліквідації підприємства декретниці потрапляють під звільнення, як і інші співробітники. Незважаючи на те, що ліквідація може бути здійснена як за ініціативою самого власника компанії, так і за ухвалою судових органів процедура скорочення залишається незмінною.

Ліквідуватися компанія може лише після повідомлення профспілкових організацій, які захищають інтереси працівників.

Навіть якщо ліквідації підлягає не вся головна структура, а лише її підрозділ, розрахунок персоналу відбувається за тими самими правилами. І хоча згідно з трудовим законодавством декретниць можна звільнити тільки у зв'язку з ліквідацією всієї організації практика показує, що, незважаючи на те, що філії не мають повної самостійності, при їх ліквідації вони мають право скорочувати співробітників. Це міститься у роз'ясненнях Верховного суду.

Треба знати! Незважаючи на те, що при ліквідації компанія повинна розрахуватися з декретницями в повному обсязі, цього може і не відбутися, якщо компанію оголосять банкрутом.

Порядок звільнення декретниць під час ліквідації організації

При ліквідації організації вагітні жінки звільняються у такому порядку:

Не менше ніж за три місяці до майбутньої події повинні бути повідомлені профспілкові органи та проведені переговори з ними щодо дотримання інтересів та прав їх членів.
За два-три місяці до майбутнього звільнення декретниць повинна бути повідомлена служба зайнятості. При цьому їй необхідно надати такі відомості як стаж, посада, кваліфікацію, розмір заробітної плати звільненого співробітника.
Не менш як за два місяці декретниця має бути ознайомлена з відповідним наказом із проставленням у ньому підпису.
Важливо! У разі неможливості ознайомлення декретниці з наказом про звільнення у зв'язку з ліквідацією компанії складається акт про відсутність непрацездатності. Те саме стосується повідомлення про звільнення: якщо працівник не може ознайомитися з ним особисто, його слід надіслати рекомендованим листом з повідомленням.
Відомості про звільнення при ліквідації мають бути внесені до трудової книжки декретниці.
В останній день звільнення має бути здійснений розрахунок з декретницею з видачею довідки про доходи та всю необхідну документальну базу для призначення подальших виплат з догляду за дитиною.

Алгоритм звільнення жінки, яка перебуває у декреті, при ліквідації організації регламентується п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодексу.

Увага!Декретниця може розірвати трудового договору з власної ініціативи, не чекаючи терміну ліквідації фірми. І тут вона має право запросити ще одне компенсаційне винагороду, рівне у грошовому вираженні оплаті з моменту звільнення до остаточної ліквідації.

Яку допомогу у зв'язку з ліквідацією організації отримує декретниця

При ліквідації організації вагітна або жінка, що вийшла в декрет, може розраховувати на такі грошові винагороди:

Повний розрахунок із зарплати за період, протягом якого декретниця пропрацювала в організації.
У разі невикористаних днів відпустки – заміна кожного їх грошовим еквівалентом.
Усі нарахування, відображені у затверджених організацією договорах.
Допомога з тимчасової втрати виконання трудових функцій.
У разі догляду за дитиною – відповідний посібник.

Особливості виплати допомоги вагітної під час ліквідації підприємства

Якщо декретниця направила лікарняний бланк декретного бюлетеня директору компанії до звільнення, то роботодавець має призначити відповідні виплати.

Припиняються виплати утримання дитини з боку роботодавця у день звільнення співробітниці. При цьому перерахування мають бути здійснені за всі дні до дати звільнення. Декретні під час ліквідації підприємства надалі продовжує виплачувати ФСС.

Навіть якщо декретниця перебуває у відпустці з догляду при ліквідації організації, вона на тих самих правах, що й усі працівники має право на вихідну дотацію у розмірі заробітку за два місяці.

Компенсація декретницям за невикористану відпустку під час ліквідації організації

Компенсування за нереалізований відпустку під час ліквідації підприємства виробляється з урахуванням середнього значення заробітку протягом останніх дванадцять місяців, попередніх розрахунковий період. Сама декретна відпустка із цього періоду виключається (п. 4, 5 Положення № 922 від 24.12.2007).

Якщо декретниця проводить у відпустці більше календарного року для розрахунку компенсації приймається період, що передує початку відпустки для догляду за дитиною, протягом якої жінка провадила трудову діяльність.

Важливо! При підрахунку компенсування важливо враховувати евентуальне індексування заробітної плати декретниці, передбачене п. 16. Положення № 922.

Що ще потрібно знати декретниці під час звільнення у зв'язку з ліквідацією організації

Декретниця має всі підстави для наступних пільг при ліквідації підприємства:

вона може бути звільненою від обов'язків пізніше за інших;
якщо ліквідація проходить за умов реорганізації чи злиття, то декретниця може обрати альтернативне вакантне місце.

Висновок

Ліквідація підприємства – складний та довгий захід, пов'язаний із різними правовими нормами. Звільнення співробітників є одним із таких важливих моментів. Особливо якщо йдеться про декретниці, що перебувають у штаті, звільнення яких пов'язане з урахуванням безлічі нюансів. І краще заздалегідь знати про ці нюанси та дотриматися їх, щоб не нашкодити ні своєї репутації, ні декретницям.

Василь Раудін про декретні виплати у разі банкрутства підприємства

При ліквідації підприємства (організації) звільненню підлягають усі працівники, включаючи вагітних жінок та працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дітьми до досягнення ними 1,5 років. Права осіб цих категорій визначено чинним законодавством України.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Права жінок та дітей у трудовій діяльності

Права жінок та дітей з погляду трудового законодавства регламентуються главою 41 Трудового кодексу, в якій визначено систему норм, що забезпечують захист прав жінок у трудовій сфері.

Крім того в ст.253 і ст.254 ТК описані норми, за яких існують обмеження на застосування жінок як працівників, вагітних жінок та осіб у яких під опікою перебувають діти до 1,5 років.

У статтях з 255 по 258 визначено порядок відпусток та періодів на годування дитини, у статтях з 259 по 261 ТК РФ встановлені гарантії для цієї категорії при понаднормовій роботі, у нічні зміни, святкові та неробочі дні тощо.

Умови роботи

Умови роботи жінок та перелік робіт, на яких їхня праця обмежена у застосуванні визначається статтею 253 Трудового кодексу Російської Федерації. Законодавством щодо вагітних жінок передбачено низку пільг, закріплених статтею 41 ТК.

При вагітності жінка має право отримати переведення на роботу, яка виключає негативний вплив виробничого середовища у цей період.

Крім того, роботодавцю заборонено:

Використовувати працю вагітної на понаднормових роботах.
Відкликати із відпустки.
Надсилати на вахтові роботи або роботи в нічний час, а також у відрядження.
Замінювати відпустку грошовою компенсацією.
Розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, крім випадків ліквідації підприємства чи припинення роботодавцем індивідуальної підприємницької діяльності.

Умови роботи, зокрема у період вагітності, мають бути визначені трудовим договором, який відображає всі аспекти, включаючи звільнення та його причини.

Правила розірвання трудових договорів

Трудовий договір (ТД) може бути розірваний у правовому полі з таких причин:

Причини звільнення	Умови	Гарантії
По згоді сторін	На загальних підставах	Законодавством не передбачено
Після закінчення терміну дії ТД	Загальні підстави; Жінка, маючи право продовжити договір, цим не скористалася; Немає можливості перевести її в іншу роботу; Якщо ТД укладено для заміни відсутнього співробітника	Вагітна має право на продовження ТД до закінчення вагітності. Право на переклад передбачено законодавством.
За власним бажанням	На загальних підставах	Не передбачено
Переведення на підприємство іншого роботодавця з власної ініціативи	На загальних підставах	Не передбачено
Відмова працівника у зв'язку з: зміною власника; реорганізацією; зміною підвідомчості; змінами умов тд; перекладом на іншу роботу, пов'язану з медичними рекомендаціями; відсутністю у роботодавця відповідної за станом здоров'я роботи;	На загальних підставах	Не передбачені
Відмова працівника пов'язана з перенесенням роботи в іншу місцевість разом з організацією роботодавцем		Не передбачені
Порушення з вини роботодавця правил укладання ТД	На загальних підставах, але при цьому забороняється переведення в місцевість, яка не підходить працівникові за станом здоров'я	Не передбачені
Ліквідація	На загальних підставах	Не передбачено
Припинення функціонування філії або будь-якого іншого відокремленого підрозділу, що знаходиться в іншій місцевості	На загальних підставах	Не передбачено

При розриві трудових відносин слід врахувати, що звільнення вагітної неможливе, якщо:

не виявила себе у потрібній роботодавцю якості під час випробувального терміну;
роботодавцем є фізична особа (яка не є підприємцем), яка припинила свою діяльність;
власник ухвалив таке рішення одноосібно без згоди сторін;
вагітна працює за сумісництвом.

В усіх випадках, коли ініціатором звільнення стає роботодавець, судові рішення приймаються на користь працівника. Винятком є лише ліквідація підприємства.

Звільнення жінки, яка перебуває у декретній відпустці при ліквідації підприємства, відбувається на загальних підставах з урахуванням оформлення документації та здійснення всіх обов'язкових виплат передбачених чинним законодавством.

Звільнення декретниці під час ліквідації підприємства

Ліквідація підприємства передбачає повне припинення діяльності суб'єкта підприємництва чи іншої форми організації та не може бути здійснена шляхом реорганізації в іншу структуру, яка здійснюватиме діяльність надалі. У разі реорганізації декретниці роботодавець зобов'язаний за законодавством надати право на роботу, тоді як при ліквідації вагітні жінки звільняються на загальних підставах.

Рішення про припинення діяльності суб'єкта

Ліквідація підприємства - процес тривалий і проводиться у кілька етапів. Якщо ліквідація здійснюється через банкрутство, то звільнення співробітників регламентує стаття ТК РФ 81 пункт 1.

Законодавчим актом передбачено у разі збереження стажу для декретниць досі виключення організації з єдиного державного реєстру юрособ.

Працівникам виплачуються вихідні допомоги та заробітна плата за 2 місяці. Іноді у зв'язку з тривалістю процедури та неплатоспроможністю роботодавця може постати питання про звільнення за власним бажанням, і хоча така процедура передбачає одноразові виплати, вагітні, як і інші працівники, можуть скористатися цією пропозицією, щоб прискорити отримання належних грошових компенсацій.

При ліквідації законодавчими нормами передбачено звільнення працівників під час відсутності їх на робочому місці, які перебувають у декретній відпустці, відсутні за станом здоров'я або доглядом за дітьми. Про звільнення роботодавець зобов'язаний попередити працівників у встановлений законодавством строк.

Оповіщення робітниці

Керівник підприємства зобов'язаний повідомити співробітників про звільнення не пізніше як за два місяці до фактичної ліквідації підприємства. За згодою працівника ТД можна розірвати наперед, не спираючись на норми закону про ліквідацію.

У будь-якому випадку, сповіщення про подальше звільнення має бути представлене співробітниці під розпис.

Відсутність візи на документі може стати приводом для звернення до суду.

Оформлення кадрової документації

Звільнення під час вагітності при ліквідації оформляється аналогічно, як і за звільнення інших працівників. Роботодавець видає наказ по підприємству, в якому мають бути відображені дата, причина звільнення та посилання на виплату грошових компенсацій, передбачених законом.

З наказом працівника, який підлягає звільненню у зв'язку з ліквідацією, необхідно ознайомити під розпис або відповідним листом, надісланим з повідомленням про отримання.

Після видання наказу кадрова служба має внести запис про звільнення в особисту справу та трудову книжку.

Запис у трудовий

Після набрання наказом чинності та виплати належних компенсацій, відпускних, заробітної плати та інших грошових субсидій.

Відділ кадрів роботодавця повинен зробити запис про звільнення у трудовій книжці працівника із зазначенням № наказу та причин звільнення з посиланням на відповідну статтю Трудового кодексу Російської Федерації.

Оформлена трудова книжка видається працівнику під розпис, а журналі обліку виробляється відповідна запис.

Виплати та компенсації

Суми виплат, які відповідно до норм Російського права покладені декретницям у разі ліквідації підприємства, включають:

Вихідна допомога у сумі місячної заробітної плати.
Суму, розраховану як середньомісячний заробіток, за весь період роботи та сплачувану за два місяці з урахуванням вихідної допомоги. Крім того, за розпорядженням служби зайнятості вагітної покладено виплату за третій місяць у разі якщо протягом 2 тижнів з моменту звільнення вона не влаштувалася на іншу роботу.
Якщо працівник звільняється за достроковим розірванням договору він має право отримати додаткову компенсацію за період до моменту працевлаштування. Розмір виплат розраховується як середнє значення зарплати у період від звільнення до ліквідації організації.

Після звільнення вагітній жінці необхідно звернутися до служби зайнятості із заявою про постановку на облік. Це слід зробити протягом 2 тижнів з моменту фактичного звільнення або з наказу про звільнення та видачі трудової книжки. Якщо після звільнення народилася дитина, то необхідно звернутися в соцзабез, представивши необхідні документи про нарахування допомоги на новонародженого.

Судова практика

Деякі спірні ситуації щодо звільнення декретниць можна розглянути на прикладі справ, за якими винесено рішення відповідних судів. Зразок поведінки суду за зверненням вагітної, якщо роботодавець звільнив її без повідомлення через ліквідацію, представлений у багатьох розглядах.

Повна ліквідація підприємства – це єдина юридична процедура, що допускається законодавством, яка практично не має позитивного рішення судів на користь працівника.

Позитивне рішення виноситься в таких випадках, якщо неправильно здійснено виплати, компенсації та інші платежі, а звільненню підлягають усі без винятку працівники, включаючи керівний склад.

Ліквідація підприємства відрізняється від реорганізації.І жінка у зв'язку з вагітністю у разі виключення організації з ЄДРЮД може претендувати тільки на виплати, які покладені їй, як і кожному працівнику на загальних підставах. Пільги у разі держава для вагітних не надає і додаткових компенсації законом не визначено.

Навіть у разі якщо роботодавця не повідомлено про вагітність працівника, він має право на звільнення і при цьому діє в рамках закону. Закон зобов'язує роботодавця сповістити працівників за два місяці до звільнення, і ця норма також поширюється на декретниць.

Жінка, яка перебуває в декретній відпустці і не отримала повідомлення, може звернутися до суду про компенсацію шкоди пов'язаної з порушенням її законних прав, але на практиці роботодавець відбудеться адміністративним штрафом, а збитків для працівника не буде виявлено.

У разі працівник просто втратить час і гроші покриття судових витрат пов'язані з оплатою держмита тощо.

Такий же результат буде отримано у судових інстанціях та за інших позовних заяв з боку працівника. Звільненій вагітній жінці, щоб уникнути затримки у виплатах, а в період вагітності кошти особливо необхідні, рекомендується спробувати підписати з роботодавцем угоду про розірвання договору на обопільних умовах. Наприклад, зменшити суму виплат із 2-х місячної компенсації до місячної, але гроші отримати не чекаючи загальної черги.

Це вигідно і тим, що в порядку загальної черги у підприємства, що ліквідується, можуть виявити ознаки банкрутства. І хоча згідно із законодавством першочерговими є виплати заробітних плат та погашення компенсацій з непрацездатності, цей процес може затягтися на 18 і більше місяців. Крім того, дії тимчасових керуючих та інші процедури можуть призвести до результату, коли підприємство не зможе здійснити і ці виплати. У такому разі існує можливість не отримати борг із зарплати та у призначений законом час.

Ліквідація філії - звільнення працівників у декретній відпустці в такому випадку проводиться за загальними правилами, проте ряд особливостей все ж таки існує. Про те, якими є умови розірвання трудового договору з декретниками при ліквідації філії, ви дізнаєтеся з нашої статті.

Особливості звільнення під час ліквідації філії

Процедура звільнення всіх працівників за рішенням роботодавця (як правило, керівництва головного підприємства) через ліквідацію філії залежить від того, в якій місцевості розташований структурний підрозділ. Розглянемо можливі варіанти докладно.

Якщо філія в одному населеному пункті з головною організацією

У тому випадку, коли філія, що ліквідується, розташована в одному населеному пункті з головним підприємством (навіть якщо територіально підпорядковується іншому підрозділу ІФНС), звільнення декретників за ініціативою роботодавця не допускається. Справа в тому, що така ліквідація відокремленого підрозділу дорівнює скороченню штату, тому звільнення здійснюється на підставах, передбачених п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу ж ч. 6 зазначеної норми розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (за винятком випадків ліквідації юрособи) із працівником, який перебуває у відпустці (у тому числі декретному), неможливе.

Якщо філія знаходиться в іншій місцевості

Відповідно до ч. 4 ст. 81 ТК РФ, ліквідація філії (чи іншого відокремленого підрозділу), який розташований на відміну від розташування головної організації місцевості, проводиться за тими самими правилами, що і ліквідація підприємства. Це означає, що трудовий договір із працівником розривається на підставі п. 1 ч. 1 зазначеної вище статті.

Що у контексті норм трудового законодавства розуміється під іншою місцевістю? Це територіальне розташування відокремленого підрозділу поза адміністративної кордону населеного пункту, у якому зареєстровано головне підприємство (ч. 3 п. 16 постанови Пленуму Верховного Судна РФ «Про застосування судами ТК РФ» від 17.03.2004 № 2).

Закриття філії як ліквідація організації та звільнення працівників у декретній відпустці

Якщо ліквідується філія, розміщена за межами адміністративно-територіального кордону населеного пункту, в якому розташоване підприємство, трудовим законодавством не передбачено якихось особливих гарантій для працівників, у тому числі тих, що перебувають у декреті. Відповідно до ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ліквідації підприємства розірвання трудового договору з вагітною жінкою припустимо. Такі ж підстави, згідно з ч. 4 цієї статті, застосовуються при звільненні жінок з дітьми до 3 років та інших соціально незахищених категорій працівників.

Крім того, заборона на звільнення працівників, які перебувають на лікарняній або у відпустці (у тому числі декретній у зв'язку з вагітністю чи доглядом за дитиною), згідно з ч. 6 ст. 81 кодексу також не діє. Таким чином, у разі ліквідації такої філії декретників можна звільняти на загальних підставах.

Порядок звільнення декретника

При ліквідації філії роботодавець повинен як мінімум за 2 місяці до передбачуваної події попередити співробітників цього відокремленого підрозділу, причому має подаватися кожному працівнику під підпис (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Якщо ліквідується філія, розташована в одному населеному пункті з головною організацією, тоді роботодавець, згідно з ч. 1 зазначеної статті, має запропонувати працівникам іншу роботу (наприклад, в іншому структурному підрозділі в межах того самого населеного пункту). Однак навіть у тому випадку, якщо працівник, який перебуває в декреті, відмовився від запропонованих йому вакансій, звільнення його можливе лише після закінчення відпустки. При цьому необхідно пам'ятати, що розірвання трудового договору з матерями дітей віком до 3 років та одинокими батьками дітей такого ж віку заборонено.

Оформлення звільнення

Оформлення звільнення співробітників філії, розміщеного біля, відмінної від місцевості розташування головного офісу, проводиться у тому порядку, як і за ліквідації підприємства.

Таким чином, керівнику філії буде потрібно:

Заздалегідь повідомити звільнених про розірвання трудових договорів.
Повідомити про майбутню ліквідацію профспілкового органу (за його наявності) та службу зайнятості.
Видати накази про звільнення працівників.
Зробити відповідні записи в трудових книжках та особистих картках працівників, що звільняються, і зробити з ними остаточні розрахунки.

Для тих працівників, які на момент ліквідації філії перебувають у декретній відпустці, правила звільнення залишаються такими самими, як і для інших категорій працівників.

Видання наказу

Наказ видається виходячи з рішення керівництва головної компанії, з його основу зазвичай береться форма Т-8, утв. ухвалою Держкомітету статистики «Про затвердження уніфікованих форм…» від 05.01.2004 № 1 (далі — Постанова № 1). Зміст наказу доводиться до відома всіх працівників під підпис. Якщо з якоїсь причини це зробити неможливо, наприклад, співробітника немає на роботі (перебуває в декретній відпустці) або він відмовляється розписуватися, тоді в наказі робиться відповідний запис (ч. 2 ст. 84.1 ТК).

Чи не знаєте свої права?

Складання записки-розрахунку

При звільненні у зв'язку з ліквідацією філії складається записка-розрахунок, яку найкраще оформити виходячи з уніфікованої ф. Т-61, затв. Постановою № 1. Дана форма використовується для розрахунку та фіксації всіх належних виплат працівникові, який перебуває в декреті. При розрахунку виплат враховуються в тому числі компенсація за невикористану свого часу щорічну відпустку та утримання за відпустку, яка була використана заздалегідь.

Заповнення трудової книжки

Повністю заповнена трудова книжка має бути видана в останній день роботи перед звільненням (ч. 4 ст. 84.1 ТК). У зв'язку з тим, що співробітник, що перебуває в декреті, не присутній на робочому місці в останній день роботи, трудова за його заявкою відправляється поштою або передається на архівне зберігання.

У трудовій книжці робиться запис про звільнення з посиланням на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Зроблений запис засвідчується відповідальним за ведення таких документів працівником та печаткою головної компанії (за наявності такої в організації). Крім того, згідно з п. 35 правил ведення та зберігання трудових книжок, утв. урядовою постановою «Про трудові книжки» від 16.04.2003 № 225 (далі — Правила), має бути проставлено підпис найвільнішого працівника. Оскільки декретник не виходить на роботу до завершення відповідної відпустки, трудова згідно з п. 36 Правил за його згодою надсилається до неї додому поштою.

Заповнення особистої картки

Особиста картка, яка зазвичай оформляється за ф. Т-2, затв. Постановою № 1 містить всі персональні відомості про працівника. При звільненні у зв'язку з ліквідацією філії у ній робиться відповідний запис. При видачі працівникові трудової книжки в особистій картці також робиться відповідний запис, з яким працівник, що звільняється, повинен бути ознайомлений під підпис (п. 41 Правил).

Виплати під час звільнення

При звільненні співробітника, що у декретному відпустці, внаслідок ліквідації філії, що у іншій місцевості, йому належать виплати, як та інших категорій працівників філії.

Вихідна допомога, розмір якої дорівнює одному середньомісячному заробітку.
Компенсацію у розмірі середнього місячного заробітку за кожен місяць, що минув до моменту працевлаштування (але не більше ніж за 2 місяці). В окремих випадках можливе збільшення терміну виплати компенсації до 3 місяців — рішення про це приймає служба зайнятості за умови постановки на відповідний облік у двотижневий строк після звільнення та відсутності можливості надати нову роботу. Виплату допомоги за третій місяць здійснює роботодавець на підставі рішення служби зайнятості.

У тому випадку, якщо роботодавець та співробітник досягли угоди про дострокове припинення трудового договору (до моменту ліквідації), працівникові згідно з ч. 3 ст. 180 кодексу, належить додаткова компенсація. Для досягнення такої домовленості співробітнику потрібно подати відповідну заяву, роботодавцю затвердити її. Розмір такої компенсації дорівнює величині середньомісячного заробітку, розрахованого пропорційно до часу, що залишився до закінчення встановленого ч. 2 зазначеної вище статті 2-місячного строку.

Текст заяви про додаткову компенсацію може бути таким:

« У відповідь на ваше повідомлення про розірвання трудового договору через ліквідацію філії ТОВ «Квантиз» в м. Омську від 15.11.2016, отримане мною 17.11.2016, інформую вас про своє бажання розірвати трудовий договір достроково, тобто до 2 місяців. терміну. Справжнім прошу вас розірвати зі мною трудовий договір 18.11.2016 р. за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ з виплатою додаткової компенсації у розмірі середнього заробітку, обчисленого виходячи з що залишився до закінчення дії попередження терміну».

Розрахунок виплат

Для розрахунку покладених співробітнику, який перебуває у декретній відпустці, виплат та компенсацій використовується розмір середнього заробітку. Розраховується він за методикою, представленою в положенні, утв. урядовою постановою «Про особливості порядку обчислення…» від 24.12.2007 № 922 (далі – Положення). Зазначений алгоритм є єдиним для розрахунку виплат в таких ситуаціях (ч. 1 ст. 139 ТК).

Згідно з цією методикою, для розрахунку середньомісячного заробітку необхідно підсумовувати всі види виплат, передбачені системою оплати праці співробітника, за останні 12 місяців (п. 4 Положення). При цьому слід виключити періоди, коли декретник вже почав отримувати допомогу у зв'язку з вагітністю або доглядом (п. 5 Положення). Якщо у зв'язку з цим випадає весь останній рік, для розрахунку використовуються дані з попереднього періоду (п. 6), або середній заробіток підлягає визначенню виходячи з чинного посадового окладу працівника (п. 8 Положення).

Оформлення декретної допомоги після ліквідації філії

Звільнені під час ліквідації філії співробітники у декретній відпустці мають право на отримання державної допомоги. Так, вагітним жінкам це право гарантується підп. «б» п. 9 порядку та умов призначення та виплат, затв. наказом МОЗ від 23.12.2009 № 1012н (далі — Порядок та умови), а співробітникам з дітьми до 1,5 років — підп. «в» та «г» п. 39.

Відповідно до підп. «б» п. 16 Порядку та умов, звільнених вагітним для отримання допомоги від страхувальника, яким тепер виступає територіальний орган ФСС, необхідно подати:

Заява;
лікарняний;
засвідчену у порядку, встановленому указом Президії Верховної Ради СРСР «Про порядок видачі та свідоцтва…» від 04.08.1983 № 9779-X, витяг із трудової книжки з інформацією про останнє місце працевлаштування;
довідку з територіального органу служби зайнятості про визнання звільненої співробітниці безробітної;
довідку з місцевого підрозділу ФСС про непризначення держдопомоги за місцем проживання, якщо декретниця звертається до органу ФСС за місцем проживання.

Догляд за дитиною до досягнення нею 1,5-річного віку призначається з дня народження дитини (якщо звільнили вагітну жінку). Співробітникам, які мають дітей, звільненим у зв'язку з ліквідацією філії та здійснюючим фактичний догляд за дитиною, допомога призначається відповідно до закону «Про державну допомогу…» від 19.05.2005 № 81-ФЗ.

Як бачите, звільнення співробітника, який перебуває у декретній відпустці, у зв'язку з ліквідацією філії має низку особливостей. Зокрема, важливе значення має той факт, що розташована філія в одному населеному пункті з головною компанією або за її межами.

Якщо філія розташована в тому самому місті, що й головний офіс компанії, роботодавець не зможе беззастережно звільнити декретника, попередивши його за 2 місяці. У цьому випадку йдеться, швидше за все, про філію як про відділ, розташований за іншою адресою в тому ж населеному пункті, — при ліквідації такого структурного підрозділу можливе лише скорочення чисельності персоналу, під яке декретники не потрапляють.

У тому випадку, якщо філія розташована в іншій місцевості, її ліквідація несе для всіх працевлаштованих співробітників такі ж наслідки, як і при ліквідації організації. Звільненню підлягають усі — навіть ті, хто перебуває у декретній відпустці.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або дзвоніть по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Це швидко і безкоштовно!

Звільнення декретниці у зв'язку з ліквідацією підприємства все-таки можливе, хоча закон особливо охороняє права жінок, які чекають на малюка, і тих, хто виховує дітей молодших 3-х років. Це досить рідкісні випадки розірвання трудових контрактів, але вони бувають.

Термін «декрет» відноситься до далекого 1917 року, коли Раднарком ухвалив законодавчий акт (а вони називалися тоді декретами), що регламентує виплати певних сум майбутнім мамам. У сучасних законах цей термін відсутній, але коли про жінку говорять, що вона перебуває у декретній відпустці, то мають на увазі таке:

відпустка, що надається працюючої жінці у зв'язку з народженням дитини (про неї йдеться у ст. 255 ТК);
відпустка, яка надається співробітнику для подальшого догляду за малюком (ст. ТК - 256).

Першим можуть скористатися тільки жінки, які чекають на малюка, а другим — будь-яке обличчя, яке доглядатиме за маленькою людиною, наприклад, батько чи бабуся.

Звільнення працівників, яким надано будь-який із цих видів відпусток, заборонено, якщо дана ініціатива виходить від роботодавця. Але не завжди. При закритті підприємства закон зобов'язує компанію розірвати контракти, укладені зі співробітниками. Належить це і до тих договорів, за якими працевлаштовані особи, які зараз перебувають у декреті.

Верховний суд підтверджує можливість звільнення таких працівників у своєму ухвалі від 2008 року. Поданий позов про відновлення декретниці на колишній посаді буде відхилено, оскільки підприємство припинило свою діяльність. ЗС РФ свідчить і те, що з ліквідації всі зобов'язання підприємства припиняються, не переходячи до правонаступника.

Ліквідація компанії як підстава для скорочення співробітниці, яка перебуває у декретній відпустці

Відповідно до ДК РФ, ліквідувати компанію можна виходячи з рішення осіб, які заснували це підприємство, чи виконавчого органу, і навіть відповідно до рішенням судових інстанцій. Суд може заборонити компанії продовжувати свою діяльність на підставі вимог державних органів через незаконну реєстрацію, за відсутності дозволів на ведення даного виду діяльності та з інших причин. Засновник, бачачи, що організація не досягла поставлених перед нею цілей, також може вимагати закрити її.

А от якщо суд визнає компанію банкрутом, це ще не означає обов'язкової ліквідації підприємства. Цілком можливо, що буде ухвалено рішення, спрямоване на оздоровлення фінансового стану фірми. Відповідно скорочення співробітників через припинення діяльності компанії буде передчасним, тим більше звільнення декретниці. Будь-який суд визнає ці дії роботодавця незаконними.

У 2014 році Роструд отримав від Верховного суду листа, в якому повідомлялося, що скорочення працівників через ліквідацію компанії може здійснюватися лише за наявності акта, виданого арбітражним судом, який підтверджує, що підприємство припиняє свою діяльність та ліквідується.

Звільнення співробітниці, яка перебуває у декреті

Звільнення декретниці при ліквідації підприємства повинно проводитись за таким алгоритмом:

слід повідомити профспілковий орган і погодити з ним всі моменти майбутнього звільнення, щоб уникнути порушення прав та інтересів членів колективу не менше ніж за 3 місяці;
про майбутнє скорочення, причиною якого стає ліквідація організації, необхідно попередити службу зайнятості у строк за 2 місяці (в окремих випадках за 3) до дати розірвання договорів;
за 2 місяці працівники, у тому числі й ті, хто перебувають у декретній відпустці, попереджаються про майбутнє звільнення;
на підприємстві, що ліквідується, слід видати наказ, в якому говориться, що співробітники звільняються у зв'язку з припиненням діяльності компанії;
виробляється оформлення трудових книжок відповідними записами про звільнення;
провадиться повний розрахунок співробітників, видача трудових книжок та інших необхідних довідок в останній робочий день.

Важко вручити повідомлення про скорочення працівникам, які відсутні на робочому місці, оскільки перебувають у декретній відпустці. Якщо цього не можна зробити особисто, слід надіслати рекомендованим листом з повідомленням про вручення. І з наказом ознайомити таких співробітників складно, тож необхідно скласти відповідний акт.

Закон зобов'язує роботодавця виплатити декретницям такі суми як остаточний розрахунок:

допомога, яка передбачена для всіх працюючих жінок, які пішли у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
посібник, покладений всім тим, хто доглядає малюка;
вихідну допомогу та інші виплати, які отримують усі звільнені співробітники;
компенсаційні виплати за всі дні відпустки, які не вдалося використати до дати скорочення;
додаткові компенсаційні виплати, якщо такі передбачені у компанії.

Компенсаційні виплати працівникам, які перебувають у відпустках за пологами та доглядом за дитиною

Звільнення вагітної при ліквідації організації супроводжується виплатою передбаченої законом допомоги, що нараховується за всю відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Цю суму завжди сплачує підприємство. Якщо лікарняний лист надано роботодавцю до моменту звільнення декретниці, відмовити їй у виплаті неможливо. Якщо співробітниця вже отримує допомогу з догляду за малюком до моменту звільнення, то роботодавець припиняє його виплачувати за день до звільнення.

Роботодавець зобов'язаний виплатити суму, розраховану відповідно до кількості днів із початку місяця. Але співробітниці не варто переживати щодо наступних виплат — вона нічого не втратить. Проте лише з цього моменту платити їй стане не роботодавець, а органи ФСС. Жінці слід лише взяти у роботодавця копію наказу, в якому йдеться про те, що їй надано відпустку з догляду, та довідку про компенсаційні виплати у зв'язку з народженням дитини. На підставі цих документів ФСС і виплачуватиме передбачені законом суми.

Будь-який співробітник, який звільняється через припинення діяльності підприємства, може розраховувати на певні суми, що виплачуються роботодавцем. Це вихідна допомога, допомога за 2-й місяць після дати звільнення та допомога за 3-й місяць. Останнє – на підставі довідки із центру зайнятості. Для її отримання слід звернутися до цієї служби та стати там на облік. На ці виплати може розраховувати і звільнена співробітниця-декретниця. І навіть те, що вона вже отримала посібник, який належить всім вагітним згідно із законом, жодної ролі в цьому не відіграє.

Закриття підприємства передбачає і оплату днів відпустки, яку звільнений не встиг використати. Ця виплата належить всім співробітникам, у тому числі й декретницям. Розраховується компенсація з тієї суми, яка була нарахована працівникові за 12 місяців, що передують даті скорочення.

Але часто буває так, що жінка вже більше року перебуває у відпустці для догляду за маленькою дитиною. Їй розрахують компенсацію із середньої зарплати за 12 місяців до початку відпустки з догляду, тобто коли співробітниця працювала та отримувала зарплату. При цьому декретна відпустка не включається в той період, який береться до розрахунку.

Під час розрахунку враховується і можлива індексація зарплати. Наприклад, оклад у співробітниці перед відпусткою догляду становив 20 000 рублів. Але за рік підприємство його індексувало до 25 000 рублів. Коефіцієнт індексації становив 1,25. Ось з його урахуванням і слід розраховувати компенсацію за невикористану чергову відпустку.

Звільнення декретниці, яка працює у філії підприємства, яке ліквідується

Якщо ліквідується в повному обсязі підприємство, лише філія (структурний підрозділ), що у іншому населеному пункті, то персонал підлягає звільненню тих самих умовах, як і за закритті підприємства у целом. Розірвання трудових контрактів з декретницями стає винятком із передбачених правил, оскільки ТК РФ дозволяє звільнити таких співробітників лише за повного закриття організації.

У подібних випадках судова практика спирається на роз'яснення Верховного суду, в яких говориться, що філії хоч і не мають повної самостійності, але все-таки їхнє керівництво має право наймати та звільняти працівників самостійно.

Керівники філій діють відповідно до статті 81 ТК РФ, яка не зобов'язує їх дбати про подальше працевлаштування звільнених. Але все-таки кожен випадок, пов'язаний зі скороченням жінок, які чекають на малюка або доглядають за маленькими дітьми, розглядається окремо, в індивідуальному робочому порядку.

Як це не сумно, але скорочення штату через ліквідацію компанії торкається і тих співробітників, яких закон захищає особливо, тобто жінок, які перебувають у декретній відпустці. Втішає лише одне: роботодавець зобов'язаний сплатити їм усе те, що передбачає російське законодавство. Але й тут є виняткові випадки: банкрутство компанії та нестача коштів для розрахунку з персоналом.

Сер 17, 2017 zakonadmnin