Застосувати підсумований облік робочого часу. Облік робочого часу: фіксуємо, підраховуємо, оплачуємо. Як вибрати обліковий період


Для того щоб встановити такого виду облік, положення про впровадження цього принципу має бути зазначено в (роботодавець визначає самостійно, в яких випадках, яким порядком і на який період вводиться).

При його введенні встановлюється обліковий період, який може бути рівним:

  • місяцю;
  • кварталу;
  • півріччю;
  • році.

Для працівників, зайнятих на шкідливих або небезпечних умовах праці, обліковий період не може перевищувати трьох місяців (квартал). Однак якщо існують об'єктивні причини сезонного або технологічного характеру, цей період може бути збільшений, але на строк не більше одного року. Дана можливість повинна бути прописана:

  • або в міжгалузевому угоді;
  • або в колективному договорі.

Якщо дана норма в зазначених документах відсутня, роботодавець не може перевищувати обліковий період, що дорівнює трьом місяцям. Або він повинен внести зміни до колективного договору і тільки потім збільшувати період.

Щоб ввести підсумований облік робочого часу (2018 рік) при змінному графіку, складається наказ у вільній формі. Всі особливості введення цього режиму прописуються в цьому ж локальному нормативному акті.

Зразок наказу про запровадження підсумованого обліку робочого часу

Норма часу при підсумованому обліку

Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального кількості годин, встановлених для даного періоду. Роботодавець зобов'язаний організувати працю своїх підлеглих таким чином, щоб норма не перероблялася (збільшення кількості відпрацьованих годин в якійсь із днів в період повинно компенсуватися відповідним зменшенням кількості часу в інший день). Саме для цього і потрібен підсумований облік робочого часу (2018).

Для працівників, зайнятих у шкідливих і небезпечних умовах праці такі норми.

Письмова згода працівника оформляється у вигляді додаткової угоди до трудового договору. При його відсутності змушувати людей працювати понад встановлений ліміт неприпустимо.

Розрахунок підсумованого обліку робочого часу

Облік трудового часу в цьому випадку здійснюється тільки на підставі і. Іншими словами, наявність графіка обов'язково, оскільки працівник повинен знати заздалегідь, яким буде режим його роботи (графік роботи не слід плутати з графіком змінності).

Незважаючи на той факт, що не містить норм, які б визначали терміни і форму ознайомлення з графіком роботи (дані норми роботодавець визначає самостійно в правилах внутрішнього трудового розпорядку), при введенні підсумованого обліку ми рекомендуємо дотримуватися правил, встановлених для графіків змінності.

Як вже було зазначено, графік повинен бути доведений до відома працівника заздалегідь і під підпис (за один місяць). При відмові в ознайомленні або від підпису складається акт у довільній формі, який необхідно прикласти до графіку.

У табелі відображається фактично відпрацьований співробітниками час. В кінці періоду особа, відповідальна за зведення графіка (як правило, в бухгалтерії), проводить підрахунок відпрацьованого часу. Воно не повинно перевищувати норму. Якщо норма перевищена в більшу сторону, прийнято говорити про переробки.

Понаднормові при підсумованому обліку

Переробки в цьому випадку не рідкість. в даному випадку вважається робота, виконана понад нормальної кількості робочих годин за обліковий період. Іншими словами, якщо обліковий період становить один місяць (т. Е. 159 годин при 40-годинному тижні в травні 2020 року) і працівник відпрацював все 159, то ніякої переробки немає, навіть якщо він в деякі дні трудився по 12 годин (зате в інші дні відпрацював менше). Але якщо він вийшов за 159 годин, то це вже понаднормова робота.

Як механізм розрахунку оплати понаднормових при підсумованому обліку раніше необхідно було використовувати Рекомендації, затверджені Постановою Держкомпраці СРСР № 162. В даний час вони скасовані Наказом Мінпраці від 10.05.2017 № 415. Зараз розрахунок робиться по статті 152 ТК РФ: Перші дві години - в півтора разу, що залишилися - в подвійному.

Наприклад, працівник в травні 2020 роки відпрацював 20 днів (норма), але вийшов за норму і відпрацював 200 годин замість 159 покладених, т. Е. Понаднормових у нього вийшло 41 годину.

Оплата цих понаднормових годин при такому обліку раніше проводилася відповідно до пункту 5.5. Рекомендацій, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР № 162. Зараз простіше: перші дві години будуть оплачені з коефіцієнтом 1,5, що залишилися - в подвійному розмірі.

Заробітна плата співробітників, щодо яких введено режим підсумованого часу роботи, може бути встановлена \u200b\u200bяк у вигляді ставки, так і у вигляді окладу.

Окладная система оплати в цьому випадку викликає найбільшу кількість конфліктів і нерозуміння у працівників. Тому що якщо в один місяць працівник не допрацював, а в іншій - переробив, але за норму годин облікового періоду не вийшов, він отримає однакові суми (і в місяць, який недопрацював, і в місяць, який переробив). Працівники, як правило, не пам'ятають, що вони щось недопрацювали, але дуже добре пам'ятають усі свої переробки.

Тому найкращим варіантом для працівника, трудящого в режимі підсумованого робочого часу, буде годинна ставка.

Трудовим кодексом встановлено вимогу - робочий тиждень не повинна перевищувати 40 годин. При звичайному графіку роботи дане правило легко дотримати. Однак багато професій мають на увазі позмінну трудову вахту, добове перебування на робочому місці. Цілодобово працюють чергові лікарі, лікарі швидкої допомоги, сторожа та інші співробітники. Їм досить відпрацювати 2 зміни в тиждень, щоб 40-годинна норма була перевищена. Щоб уникнути неприємностей із законом на допомогу роботодавцю приходить підсумований облік робочого часу.

У яких випадках потрібно підсумований облік

Запровадження підсумованого робочого часу необхідно, коли через змінного графіка роботи перевищується закріплена Трудовим кодексом норма годин на тиждень. У разі недотримання встановлених норм роботодавець стоїть перед вибором:

  • оформляти переробку як понаднормові години;
  • перейти на підсумований облік відпрацьованого співробітниками часу.

При другому варіанті годинник підраховуються, виходячи не з 40-годинного робочого тижня, а в межах облікового періоду, протяжність якого визначає сам роботодавець. Вона може складати від одного місяця до одного року (стаття 104 ТК).

Наведемо приклад. Якщо людина працює позмінно, доба через три, 40-годинна (нормальна) робочий тиждень не дотримується. Щотижня він виходить на роботу двічі, тобто сумарно працює 48 годин, на 8 годин перевищуючи норму по Трудовому кодексу. Якщо розраховувати кількість годин щомісяця і навіть квартально, при графіку доба через три, в деяких періодах можлива переробка.

Припустимо, в лютому і березні громадянин відпрацював по 7 змін, або 168 робочих годин. Але виробничий календар 2017 року встановив, що норми робочого часу в лютому і березні різні - 143 і 175 годин на тиждень відповідно. Виходить, в одному місяці він недопрацював норму, а в іншому - перевищив її. І якщо для співробітників, що працюють добу через три, зробити обліковим періодом рік, роботодавець вкладеться в дозволену кількість робочих годин, так як:

  • на рік - 52 тижні, з яких чотири співробітник, трудящий доба через три, проведе у відпустці;
  • дотримуючись змінного графіка роботи, протягом року в нього набереться близько 80 цілодобових змін, з яких віднімається 2 години перерву (залишається 22 робочих години при кожному виході на чергування);
  • при перемножуванні даних чисел отримуємо: 22 х 80 \u003d 1760 робочих годин на рік;
  • встановлена \u200b\u200bнорма годин на 2017 (цілком) - один тисяча дев'ятсот сімдесят три дні.

З формули розрахунку видно, що при річному обліковому періоді норма годин при змінному графіку роботи доба через троє буде дотримана.

Альтернатива підсумованим обліком

Переробка при підсумованому обліку робочого часу додатково не оплачується. Вона компенсується неоднорідною завантаженістю працівника протягом облікового періоду, коли інтенсивний цілодобова праця змінюється кількома днями повного відпочинку.

Альтернативою такому обліку може стати оформлення переробки співробітників як понаднормової роботи. Для роботодавця це не кращий варіант вирішення проблеми. По-перше, йому доведеться провести розрахунок робочого часу і доплатити підлеглому за все зайві години. По-друге, залучення працівників до сверхурочке пов'язано з різними обмеженнями з боку закону.

Трудовий кодекс (стаття 99) дозволяє залучати підлеглих до понаднормової роботи, якщо вони на це письмово погодяться. Крім того, існують привілейовані категорії співробітників, яким заборонено працювати понаднормово. До них, зокрема, відносяться:

  • вагітні співробітниці;
  • особи, які не досягли 18-річчя;
  • інваліди, якщо вони мають медичні протипоказання.

Перед тим, як розрахувати понаднормові, слід врахувати: для співробітників, яким встановлено скорочений робочий тиждень, перевищення пільгової норми годин теж вважається понаднормової роботою. Зокрема, інваліди мають право працювати не 40, а 35 годин на тиждень. Працюючи більше норми (припустимо, два через два по 8 годин), вони можуть розраховувати на оплату понаднормових.

Замість оплати роботодавець має право надати підлеглому додатковий день відпочинку.

Інші види обліку

Крім підсумованого, на підприємствах можуть застосовуватися і інші види обліку робочого часу:

  • поденний розрахунок трудового часу;
  • щотижневий підрахунок трудового часу.

Ці форми обліку експертами іменуються «нормальними», так як вони застосовуються при робочих схемах, які не передбачають вихід за межі нормо-годин. Поденної облік зручний при однаковому режимі праці всіх співробітників. Обліковим періодом є один робочий день, протягом якого працівники перебувають на місцях рівну кількість годин. І в інші дні відбувається те саме. Роботодавець стежить, щоб не було переробки. Наприклад, щоб співробітники, які мають право на скорочені робочі дні, йшли на годину раніше, і зазначає це в табелі.

Щотижневий облік застосовується в компаніях, де співробітники працюють більш встановленої норми за день, але при загальному розрахунку відпрацьованого часу щотижнева 40-годинна норма не перевищується. Поширені ситуації, коли громадянам доводиться працювати добу через дві - по 10 годин. 8-годинний робочий день в подібному випадку не дотримується, проте якщо обліковим періодом обрати тиждень, то кількість відпрацьованих годин виявиться в рамках закону. При цьому обліку щотижня співробітник працює однакову кількість годин.

Зарплата при змінному графіку

Оплата праці при змінному графіку роботи встановлюється роботодавцем. Працівникові можуть нараховувати заробітну плату за тарифною ставкою, виходячи з того, скільки змін в місяць він відпрацював. В цьому випадку обчислюється кількість робочих годин на місяць, після чого воно множиться на погодинний тариф.

На розсуд начальства можлива і окладная система розрахунків з підлеглими-змінниками. При її використанні співробітник отримує однакову зарплату щомісяця (при відсутності недоробок або переробок по трудочасов).

Коли підсумований облік ведеться помісячно, перед нарахуванням зарплати співробітнику з'ясовується, чи не була перевищена норма робочого часу в минулий місяць. Якщо це сталося, роботодавцю слід:

  • або доплатити ентузіасту за понаднормову роботу;
  • або надати підлеглому додатковий вихідний.

Спеціальне Положення та інші документи

Щоб впровадити в компанії підсумований підрахунок відпрацьованого часу, потрібно підготувати кілька документів:

  • Положення про підсумованого обліку робочого часу;
  • Наказ керівника про запровадження підсумованого обліку в організації;
  • Колективний договір, що включає пункт, що робочий час співробітників розраховується за відносно всього системі.

Відповідний параграф треба включити і в трудові договори, що оформляються з працівниками. Укладені угоди слід скорегувати, а в готові бланки додати необхідний пункт.

Підсумований облік робочого часу дозволяє роботодавцю уникнути штрафів та інших неприємність за порушення трудового законодавства. Йому надано можливість для маневру, якщо його вимагає специфіка виробництва. І якщо працівник згоден працювати в менш комфортних умовах, ніж запропоновано статтею 91 ТК, то і держава не заперечує.

Робочий час - це період, протягом якого працівник повинен займатися трудовими обов'язками, дотримуючись правил внутрішнього розпорядку і умов трудового договору (ст. 91 ТК РФ). А роботодавець зобов'язаний фіксувати час, яке відпрацьовано співробітником фактично. Часто організації потрібно встановити для співробітників спеціальний графік і прив'язати до нього оплату праці, для цього застосовується підсумований облік робочого часу.

Види обліку робочого часу

Робочий час можна враховувати різними способами, в залежності від специфіки роботи. Головна мета різних способів обліку робочого часу - забезпечити нормальну тривалість робочого тижня (місяця, року). Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (Ст. 91 ТК РФ). Для цього робочий час враховують: поденно, потижнево або підсумовувати.

При поденно обліку вважається, що тривалість щоденної зміни однакова. Найчастіший варіант: 8 годин роботи в день для 40-годинного робочого тижня. Тоді робота понад цю норму визнається понаднормової в будь-якому випадку, навіть якщо працівник таким чином намагається компенсувати недопрацювання попереднього дня.

При потижнево обліку важливо дотримуватися тривалість робочого часу протягом тижня. Звичайний варіант - 40-годинний робочий тиждень, для деяких категорій працівників встановлюється більш короткий робочий тиждень. У різні дні тижня співробітник може відпрацьовувати різну кількість годин, але в сумі тижнева норма повинна дотримуватися. Потижневий облік підходить для гнучкого графіка або змінного режиму.

підсумований облік вводиться при виробничій необхідності:

  • якщо роботи організовані вахтовим методом;
  • при гнучкому графіку;
  • при багатозмінному режимі;
  • при цілодобовій роботі.

Підсумований облік можна ввести по всій організації або для деяких співробітників, а також при виконанні деяких видів робіт. Правила введення підсумованого обліку прописані в ст. 104 ТК РФ.

Особливості підсумованого обліку робочого часу

Якщо на підприємстві вводиться підсумований облік робочого часу, то для цього вводиться спеціальний робочий графік. Перш за все встановлюється період, всередині якого буде враховуватися робочий час. Найчастіше цей обліковий період пов'язаний з виробничим циклом підприємства та може бути будь-яким: тиждень, місяць або квартал, але не більше року. А для співробітників підприємств з небезпечними або шкідливими умовами праці обліковий період не повинен перевищувати три місяці. Також потрібно встановити норму робочих годин за обліковий період. Вона не повинна перевищувати нормальне число робочих годин. Слід орієнтуватися на норму 40 робочих годин на тиждень (або менше, для деяких категорій працівників), згідно зі ст. 91, і 94 ТК РФ.

При підрахунку робочого часу враховуються тільки ті дні, які співробітник фактично відпрацював. Виключаються періоди будь-яких відпусток, лікарняних, дні медобстеження або донорські дні і т.д.

Приклад розрахунку робочих годин при підсумованому обліку

В організації прийнятий підсумований облік робочого часу. Обліковий період - квартал. Частина співробітників працює позмінно, а частина - при звичайній 5-денному тижні тривалістю 40 годин з двома вихідними. Для них число робочих днів по місяцях розподіляється таким чином: в квітні 2019 - 22 дня, в травні - 18 днів, в червні - 19. Разом 59 робочих днів, з них три передсвяткових дня скорочені на одну годину - це 30 квітня 8 травня і 11 червня. У другому кварталі норма робочого часу становитиме:
59 × 8 - 3 години \u003d 469 годин при 40-годинному робочому тижні.

Оплата праці при підсумованому обліку

При підсумованому обліку організація оплачує роботу так, як вважає для себе доцільним. Можна встановити годинні тарифні ставки або ввести посадові оклади. Розміри виплат прописуються в колективному договорі або Положенні про оплату праці. Зарплата завжди нараховується за підсумками облікового періоду, тому що тільки тоді можна розрахувати число фактично відпрацьованого часу.

Оклад прикріплюється до тієї нормі часу, яку співробітник повинен відпрацювати в обліковий період. В такому випадку переробки означатимуть зростання зарплати.

Фіксована тарифна ставка дуже зручна при підсумованому обліку. Нарахування зарплати в такому випадку робиться за простою формулою: Відпрацьовані години × Тарифна ставка.

Приклад застосування фіксованої ставки

У компанії запроваджено підсумований облік робочого часу, обліковий період - місяць. Співробітник працює за годинної тарифної ставки 200 рублів. Він працює на змінному графіку по 14 годин 2 дні через 2. За місяць він відпрацював 14 робочих змін, разом 196 годин. Заробітна плата за місяць складе 196 × 200 \u003d 39 200 рублів.

Підсумований облік при понаднормової роботи

Підсумований облік підприємства вводять найчастіше в тому випадку, коли не можуть запропонувати співробітникам 8-годинний робочий день без переробок. Наприклад, кур'єр служби доставки піци може працювати 12-14 годин на день. Тоді підприємство організовує позмінний режим, щоб компенсувати переробки в одні дні відпочинком в інші дні. Але навіть при такому режимі співробітники іноді працюють понаднормово. Тоді за переробки вони отримують доплату, яка розраховується за підсумками облікового періоду.

Перші дві години переробки повинні оплачуватися не менше ніж в півтора разу, а подальші годинник переробки - не менше ніж в подвійному (ст. 152 ТК РФ). Це гарантії ТК РФ, але організація може пропонувати і більшу винагороду за понаднормову роботу. Замість виплат співробітникові можна запропонувати відпочинок на ту кількість годин або днів, які він переробив.

У трудовому кодексі чітко не вказано, як розраховувати понаднормові при переробці. Якщо переробка склала, наприклад, 10 годин на місяць, рекомендуємо оплатити перші дві години за коефіцієнтом 1,5, а решта 8 - за коефіцієнтом 2. Деякі роботодавці вважають за краще розбивати годинник переробки по змінах і використовувати ставку 1,5 для більшої кількості годин. Суди з цим, як правило, не погоджуються.

Якщо робочий день збігається зі святковим, і це відбувається відповідно до встановленого графіка робочого часу, то цей день оплачується звичайним чином. Якщо ж робота в свято не входила в норму робочого часу за графіком і є переробкою, то оплата за цей день має бути мінімум удвічі більше, ніж в простій день (ст. 153 ТК РФ). За бажанням працівника замість грошової компенсації він може взяти інший день відпочинку.

Існують обмеження по понаднормової роботи: наприклад, не можна перевищувати 4 години переробки в двох робочих днях поспіль, а річний межа переробки становить 120 годин (ст. 99 ТК РФ).

Приклад оплати понаднормової роботи

На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу і фіксована ставка оплати праці 200 рублів на годину. Співробітник протягом травня 2019 роки відпрацював 152 годин, з них надурочно - 9 годин. Підприємство слід ТК РФ і перші дві години переробки оплачує в півтора разу, а наступні години - в подвійному. За фіксованою ставкою розрахуємо оплату за відпрацьовані за нормативом годинник:

(152 - 9) × 200 \u003d 28 600 рублів

Перші дві години переробки: 2 × 200 × 1,5 \u003d 600 рублів.

Наступні годинник переробки: (9 - 2) × 200 × 2 \u003d 2 800 рублів.

Разом співробітник отримає оплату: 28 600 + 600 + 2 800 \u003d 32 000 рублів.

Оформлення сумарного обліку на виробництві

Організація повинна розробити та затвердити графік роботи співробітників, для яких запроваджено підсумований облік. Графік затверджується наказом керівника, співробітники знайомляться з графіком за правилами внутрішнього розпорядку.

Потрібно розуміти, що якщо графік не встановлено, то згідно із законом співробітник повинен працювати відповідно до загального робочого режиму, який прийнятий в організації. І тоді годинник, які він відпрацював понад передбачену загальної норми, вважаються переробкою, яка повинна оплачуватися відповідно до Трудового кодексу.

Враховуйте робочий час в онлайн-сервісі Контур.Бухгалтерія: він підходить для всіх видів обліку робочого часу. У Контур.Бухгалтеріі легко нараховувати зарплату, вести бухоблік, платити податки і відправляти звітність.

Коли за умовами виробництва (роботи) у індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана встановлена \u200b\u200bдля даної категорії працівників (включаючи працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці) щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати один рік, а для обліку робочого часу працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - три місяці. Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу. Для працівників, які працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується. Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Консультації юриста по ст. 104 ТК РФ

    Едуард Кокошілов

    Про оклад і годинник. Дайте відповідь, людині треба пояснити. Вообщем, питання: чому в розрахунковому листі потрібна графа [годинник], якщо оклад фіксований як незмінний. Якщо людина пропрацювала 168 годин / місяць і 200 годин / місяць, то він 32 години "подарував", виходить?

    • Відповідь юриста:

      Існує два способи обліку робочого часу: - поденний (застосовується при п'яти- і шестиденному робочому тижні); - підсумований (застосовується, коли умови виробництва не дозволяють дотримуватися встановленої для співробітників щоденну або щотижневу тривалість робочого часу). Можливі режими робочого часу передбачені статтею 100 Трудового кодексу РФ. При підсумованому обліку щоденна і щотижнева тривалість робочого часу можуть відхилятися від встановленої норми. Однак протягом певного облікового періоду все допущені переробки повинні бути компенсовані за рахунок недоробок. Обліковим періодом може бути місяць, квартал, півріччя і т. Д., Але не більше року. Сумарна норма робочого часу визначається за виробничим календарем виходячи з нормальної тривалості робочого тижня, встановленої для певної категорії працівників. Наприклад, за загальним правилом нормальна тривалість робочого тижня становить 40 годин (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для співробітників у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) . При цьому для співробітників, що працюють в режимі неповного робочого часу, нормальна тривалість робочого тижня зменшується. Конкретний спосіб ведення підсумованого обліку потрібно передбачити в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Такий порядок встановлений статтею 104 Трудового кодексу РФ.

    Алла Пєтухова

    допоможіть скласти графік для сторожів добу через дві, необхідний приклад заповнення.

    • Відповідь юриста:

      Шановний Кирило! Приклад заповнення Вам не допоможе, тому що треба знати, скільки годин планується охороняти об'єкт. А оскільки у Вас тільки 2 сторожа (ймовірно, бюджетна організація), то у Вас "вилізе" переробка. Тому, візьміть за основу складання графіка прорізводственний календарьб на 2014 рік, статті 100,103,104 Трудового кодексу. Можна для прикладу подивитися:

    Єлизавета Шестакова

    чи законно це. на нашому підприємстві змінний графік роботи, але в деякі місяці я переробляю а в деякі не доробляю нормогодини, мої начальники вирішили що переробку по годинах оплатять в кінці року і з урахуванням часу де я по графіком не доробляю нормогодини. т. е. переробка за рік 70 годин (березень травень червень листопад) а недоробка 34 години (всі інші місяці) і оплатять мені тільки 36 з 70 годин, типу ця різниця піде на погашення недоробки 34 годин щоб оклад був повний. чи законно це і законний такий графік роботи і метод оплати. якщо немає то які статті ТК порушуються

    • Відповідь юриста:

      на жаль, це законно, так як відноситься не до надурочних робіт, а до обліку робочого часу: Стаття 104. Підсумований облік робочого часу [Трудовий кодекс РФ] [Глава 16] [Стаття 104] Коли за умовами виробництва (роботи) у індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана встановлена \u200b\u200bдля даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року. Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу. Для працівників, які працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується. Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. понаднормові в даному випадку оплачують, як вам і сказали, при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період, а вашому випадку це рік

    Артем Сапрончік

    Яка буде норма обов'язкових годин, якщо я ... Яка буде норма обов'язкових годин, якщо я був в щотижневому відпустці згідно ТК? Норма годин зміниться? або залишиться колишньою? Наприклад в березні норма годин 176 мінус тиждень відпустки ... моя норма складе 136 годин: або залишиться 176?

    • Відповідь юриста:

      Ви вже недавно запитували. Норма годин повинна бути відкоригована в зв'язку з відпусткою (сподіваюся, щотижневий - це помилка ...? Є щорічна відпустка): ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ПО ПРАЦІ І ЗАЙНЯТОСТІ ЛИСТ від 1 березня 2010 року N 550-6-1 [Про підрахунку норми робочого часу] У Правовій управлінні Федеральної служби з праці та зайнятості розглянуто вашу заяву від 16.02.2010. Повідомляємо наступне. Згідно зі статтею 104 Трудового кодексу Російської Федераціікогда за умовами виробництва (роботи) у індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана встановлена \u200b\u200bдля даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин. Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу. При підрахунку норми робочого часу, які необхідно відпрацювати в обліковому періоді, з цього періоду виключається час, протягом якого працівник звільнявся від виконання трудових обов'язків зі збереженням місця роботи (зокрема, щорічна відпустка, навчальна відпустка, відпустка без збереження заробітної плати, тимчасова непрацездатність , період виконання державних, громадських обов'язків). Норма робочого часу в цих випадках повинна зменшуватися на кількість годин такої відсутності, що припадають на робочий час.

    Ольга Бєлова

    Добова вахта .... Привіт, зіткнувся з проблемою, раніше після добової вахти (з 10 ранку до 10 ранку наступного дня) був 1 отсипной і 2 вихідних дня. Зараз начальство, спираючись на Законодавство, каже що належить 1 отсипной і 1 вихідний день. Мене бентежить той факт що при нормальних вахтах 12ч- (день з 7 ранку до 7 вечора) через 12ч- (7вечера до 7 ранку) є проміжок часу 12часов який відпочиваєш перед нічний вахтою. Як бути?

    • Відповідь юриста:

  • Алла Григор'єва

    як ви вважаєте, графік роботи 3 через 3 це взагалі нормально? з урахуванням роботи з 8 ранку до 12 ночі ?. готувати едуя про здоров'я якщо що, аж надто багато на ногах стояти

    • Відповідь юриста:

      При складанні графіків важливо враховувати не думка інших, а рекомендації трудового законодавства і виробничого календаря. А саме: - тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин; кількість переробляються годин - 120 на рік. А що б її регули-ровать, необхідно ввести підсумований облік робочого часу (ст 104 ТК РФ); - тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин (). Тому, правильніше буде відкрити ТК РФ вивчити розділи про робочий час і час відпочинку.

    • Світлана Соколова

    Дільничний проживає в службовій квартирі до закінчення терміну контракту. Чи може він приватизувати цю квартиру.

    • Можуть залишити дільничного квартиру, а можуть і забрати для іншого дільничного, дивлячись в якому відомстві вона числиться, але житлом забезпечити зобов'язані. Братику котедж давали до кінця служби, а потім інше житло, він, ідіот, не погодився ...

    Марія Соболєва

    Ст.106 ТК РФ графік роботи .. Привіт, спробую коротший. Зараз я працюю за графіком 12 (день), 4-8 (ніч), 48 (вихідний). Частина колективу хоче перейти на графік 12,12, В, 4-8,4-8, В, В, тобто між ночами виходить відпочинок коротше ніж належить за законом. Питання: який відсоток працівників повинен бути за новий графік роботи, що б його затвердив роботодавець? По суті, він (роботодавець) піде на порушення ТК, будь-який працівник, який не погоджується з цим графіком, може поскаржитися на порушення в прокуратуру. Хотілося б отримати відповідь по докладніше. Заздалегідь дякую.

    • Відповідь юриста:

      Шановний Вікторе! Трудовим кодексом не передбачено відсоток працівників "за" або "проти". Навіть 1 працівник може поскаржитися до державної інспекції праці. Але справа в тому, що роботодавець має право в односторонньому порядку змінювати істотні умови трудового договору, повідомивши працівників персонально під розпис за 2 місяці. У Вашому ж випадку він взагалі надходить дуже демократично, радячись з кожним працівників, вибираючи оптимальний варіант. І якщо в трудових договори не прописані конкретні години початку і закінчення роботи, час відпочинку, то він може за місяць довести до Вашого відома графік роботи (ст. 103 ТК РФ) і буде правий. Аби він при складанні нового графіка облік всі вимоги ТК РФ, і як Ви правильно підмітили, тривалість міжзмінного відпочинку. А він повинен бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку робочий день (зміну) (пункт 11 Постанови РНК СРСР від 24.09.1929 "Про робочий час і час відпочинку в підприємствах і установах, які переходять на безперервну виробничу тиждень").

      Трудовий кодекс Української РСР, редакція від 12.06.1992г. , Вступила в силу з 01.09.1992г.) Стаття 104. 3. Час залучення засуджених до оплачуваної праці зараховується їм у загальний трудовий стаж. Облік відпрацьованого часу покладається на адміністрацію виправної установи і проводиться за підсумками календарного року. При систематичному ухиленні засудженого від виконання роботи відповідний період часу виключається за рішенням адміністрації виправної установи з його загального трудового стажу. Рішення адміністрації виправної установи може бути оскаржено засудженим до суду. (Кримінально-виконавчий кодекс Російської Федерації)

    Олександр Ламанов

    Скільки днів дається відпустку засудженому в колонії суворого режиму для колишніх співробітників?

    • Відповідь юриста:

      Стаття 104 ДВК РФ. Умови праці засуджених до позбавлення волі 4. Працюючі засуджені мають право на щорічну оплачувану відпустку: тривалістю 18 робочих днів - для відбувають позбавлення волі у виховних колоніях; 12 робочих днів - для відбувають позбавлення волі в інших виправних установах. Зазначені відпустки надаються з виїздом за межі виправної установи або без нього відповідно до статті 97 цього Кодексу. Час утримання засудженого в приміщенні камерного типу, єдиному приміщенні камерного типу і одиночній камері в термін, необхідний для надання щорічної оплачуваної відпустки, не зараховується. . Виїзди засуджених до позбавлення волі за межі виправних установ 1. Засудженим до позбавлення волі, що містяться у виправних колоніях і виховних колоніях, а також засудженим, залишеним в установленому порядку в слідчих ізоляторах і в'язницях для ведення робіт з господарського обслуговування, можуть бути дозволені виїзди за межі виправних установ: а) короткострокові тривалістю до семи діб, без урахування часу, необхідного для проїзду туди і назад, в зв'язку з винятковими особистими обставинами (смерть або тяжка хвороба близького родича, що загрожує життю хворого; стихійне лихо, яке завдало значної матеріальної шкоди засудженому або його сім'ї), а також для попереднього вирішення питань трудового і побутового влаштування засудженого після звільнення; б) тривалі на час щорічної оплачуваної відпустки, а засудженим, зазначеним у частині другій статті 103 цього Кодексу, або засудженим, не забезпечені роботою з не залежних від них причин, на строк, що дорівнює часу щорічної оплачуваної відпустки. 2. Засудженим жінкам, які мають дітей у будинках дитини виправних колоній, може бути дозволено короткочасний виїзд за межі виправних установ для влаштування дітей у родичів або в дитячому будинку на строк до п'ятнадцяти діб, без урахування часу, необхідного для проїзду туди і назад, а засудженим жінкам, які мають неповнолітніх дітей-інвалідів поза виправної колонії, - один короткостроковий виїзд на рік для побачення з ними на той самий строк. 3. Виїзди з підстав, зазначених у частинах першій та другій цієї статті, не дозволяються засудженим при особливо небезпечному рецидиві злочинів; засудженим, яким смертну кару в порядку помилування замінено позбавленням волі; засудженим до довічного позбавлення волі; засудженим, хворим на відкриту форму туберкульозу; засудженим, які не пройшли повного курсу лікування венеричного захворювання, алкоголізму, токсикоманії, наркоманії; ВІЛ-інфікованим засудженим, а також у випадках проведення протиепідемічних заходів. 4. Засудженим, які страждають на психічні розлади, що не виключають осудності, засудженим, які є інвалідами першої або другої групи і потребують за станом здоров'я в сторонньому догляді, а також неповнолітнім засудженим виїзд за межі виправної установи дозволяється в супроводі родича або іншої супроводжуючої особи. 5. Заява засудженого про надання йому короткострокового виїзду за межі виправної установи в зв'язку з винятковими особистими обставинами має бути розглянута протягом доби. 6. Дозвіл на виїзд за межі виправної установи дається начальником виправної установи з урахуванням характеру і тяжкості вчиненого злочину, відбутого терміну, особи і поведінки засудженого. 7. Час, протягом якого засудженому дозволений виїзд за межі виправної установи, зараховується в строк відбування покарання. 8. Витрати засудженого в зв'язку з виїздом за межі виправної установи оплачуються їм з власних коштів або іншими особами. За час перебування засудженого за межами виправної установи під час короткострокового виїзду заробітна плата йому не нараховується.

      змінний графік роботи. дві зміни наприклад в серпні при 40 годинному тижні норма 180 годин ставить 2 додаткових зміни законно це Працювати за 15 000 15 змін або працювати 18 змін за ті ж гроші. графік 2 через 2

      • Відповідь юриста:

        Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (зі змінами та доповненнями) Стаття 103. Змінна робота Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору. Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється. Коментар гарантій Див.

Законодавець передбачає обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Основним документом, що підтверджує такий облік, є табель обліку робочого часу.

Існують наступні види обліку робочого часу: несуммірованний (поденний, щотижневий) і підсумований. Поденної облік застосовується у випадках, коли працівник має однакову тривалість робочого дня щодня. Щотижневий облік встановлюється, якщо тривалість щоденної роботи працівника може бути різною, але за тиждень він виробляє однакову норму робочого часу (36 годин, 24 години і т. Д., Але не більше встановленої - 40 годин). Підсумований облік використовується в випадках, коли тривалість робочого часу на день, на тиждень може бути різною. Переробка в одні дні компенсуються недоробкою в інші. При цьому за обліковий період (місяць, квартал, рік) працівник повинен відпрацювати встановлену норму годин.

За порушення зобов'язання про проведення обліку робочого часу винні посадові особи несуть адміністративну відповідальність, що накладаються органами федеральної інспекції праці.

До початку роботи працівник зобов'язаний відмітити свій прихід, а після закінчення робочого дня - відхід у порядку, встановленому в організації. Табельні дошки та інші засоби обліку повинні бути відкриті для доступу до них за півгодини до початку роботи і відразу після її закінчення. Роботодавець зобов'язаний забезпечити контроль над правильністю обліку явки на роботу і відходу з роботи. Біля місця обліку повинен знаходитися годинник, правильно вказують час.

Відхилення від продуктивного використання проставляються як прогули, несанкціоноване відсутність на робочому місці, використання робочого часу, обладнання, засобів виробництва для вирішення особистих питань. Спори в сфері застосування норм, які зачіпають робочий час працівників, часом викликані способом оплати окремих періодів роботи, а також спеціальними нормами робочого часу, встановлюються для окремих категорій працівників.