Для того щоб встановити такого виду облік, положення про впровадження цього принципу має бути зазначено в (роботодавець визначає самостійно, в яких випадках, яким порядком і на який період вводиться).

При його введенні встановлюється обліковий період, який може бути рівним:

• місяцю;
• кварталу;
• півріччю;
• році.

Для працівників, зайнятих на шкідливих або небезпечних умовах праці, обліковий період не може перевищувати трьох місяців (квартал). Однак якщо існують об'єктивні причини сезонного або технологічного характеру, цей період може бути збільшений, але на строк не більше одного року. Дана можливість повинна бути прописана:

• або в міжгалузевому угоді;
• або в колективному договорі.

Якщо дана норма в зазначених документах відсутня, роботодавець не може перевищувати обліковий період, що дорівнює трьом місяцям. Або він повинен внести зміни до колективного договору і тільки потім збільшувати період.

Щоб ввести підсумований облік робочого часу (2018 рік) при змінному графіку, складається наказ у вільній формі. Всі особливості введення цього режиму прописуються в цьому ж локальному нормативному акті.

Зразок наказу про запровадження підсумованого обліку робочого часу

Норма часу при підсумованому обліку

Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального кількості годин, встановлених для даного періоду. Роботодавець зобов'язаний організувати працю своїх підлеглих таким чином, щоб норма не перероблялася (збільшення кількості відпрацьованих годин в якійсь із днів в період повинно компенсуватися відповідним зменшенням кількості часу в інший день). Саме для цього і потрібен підсумований облік робочого часу (2018).

Для працівників, зайнятих у шкідливих і небезпечних умовах праці такі норми.

Письмова згода працівника оформляється у вигляді додаткової угоди до трудового договору. При його відсутності змушувати людей працювати понад встановлений ліміт неприпустимо.

Розрахунок підсумованого обліку робочого часу

Облік трудового часу в цьому випадку здійснюється тільки на підставі і. Іншими словами, наявність графіка обов'язково, оскільки працівник повинен знати заздалегідь, яким буде режим його роботи (графік роботи не слід плутати з графіком змінності).

Незважаючи на той факт, що не містить норм, які б визначали терміни і форму ознайомлення з графіком роботи (дані норми роботодавець визначає самостійно в правилах внутрішнього трудового розпорядку), при введенні підсумованого обліку ми рекомендуємо дотримуватися правил, встановлених для графіків змінності.

Як вже було зазначено, графік повинен бути доведений до відома працівника заздалегідь і під підпис (за один місяць). При відмові в ознайомленні або від підпису складається акт у довільній формі, який необхідно прикласти до графіку.

У табелі відображається фактично відпрацьований співробітниками час. В кінці періоду особа, відповідальна за зведення графіка (як правило, в бухгалтерії), проводить підрахунок відпрацьованого часу. Воно не повинно перевищувати норму. Якщо норма перевищена в більшу сторону, прийнято говорити про переробки.

Понаднормові при підсумованому обліку

Переробки в цьому випадку не рідкість. в даному випадку вважається робота, виконана понад нормальної кількості робочих годин за обліковий період. Іншими словами, якщо обліковий період становить один місяць (т. Е. 159 годин при 40-годинному тижні в травні 2020 року) і працівник відпрацював все 159, то ніякої переробки немає, навіть якщо він в деякі дні трудився по 12 годин (зате в інші дні відпрацював менше). Але якщо він вийшов за 159 годин, то це вже понаднормова робота.

Як механізм розрахунку оплати понаднормових при підсумованому обліку раніше необхідно було використовувати Рекомендації, затверджені Постановою Держкомпраці СРСР № 162. В даний час вони скасовані Наказом Мінпраці від 10.05.2017 № 415. Зараз розрахунок робиться по статті 152 ТК РФ: Перші дві години - в півтора разу, що залишилися - в подвійному.

Наприклад, працівник в травні 2020 роки відпрацював 20 днів (норма), але вийшов за норму і відпрацював 200 годин замість 159 покладених, т. Е. Понаднормових у нього вийшло 41 годину.

Оплата цих понаднормових годин при такому обліку раніше проводилася відповідно до пункту 5.5. Рекомендацій, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР № 162. Зараз простіше: перші дві години будуть оплачені з коефіцієнтом 1,5, що залишилися - в подвійному розмірі.

Заробітна плата співробітників, щодо яких введено режим підсумованого часу роботи, може бути встановлена \u200b\u200bяк у вигляді ставки, так і у вигляді окладу.

Окладная система оплати в цьому випадку викликає найбільшу кількість конфліктів і нерозуміння у працівників. Тому що якщо в один місяць працівник не допрацював, а в іншій - переробив, але за норму годин облікового періоду не вийшов, він отримає однакові суми (і в місяць, який недопрацював, і в місяць, який переробив). Працівники, як правило, не пам'ятають, що вони щось недопрацювали, але дуже добре пам'ятають усі свої переробки.

Тому найкращим варіантом для працівника, трудящого в режимі підсумованого робочого часу, буде годинна ставка.

На запитання відповідала Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.

Ведемо підсумований облік робочого часу правильно

Специфіка діяльності деяких організацій така, що їх співробітники працюють не за п'ятиденці, а виходять на роботу за графіком. Причому тривалість робочого дня у них може бути і більше 8 годин. При цьому за тиждень виходить то більше 40 годин, то меньш е ст. 91 ТК РФ. У такій ситуації застосовують підсумований облік робочого часу і ст. 104 ТК РФ.

Правила ведення підсумованого обліку чітко в законодавстві не прописані. І у наших читачів виникає багато запитань щодо його застосування.

Якщо норму робочого часу за тиждень дотримати не можна, потрібно вводити підсумований облік

К.І. Паніна, м Новгород

Наша організація працює без вихідних днів. Вихідні надаються працівникам за графіком. Крім того, варіюється і тривалість робочого дня. Може вийти так, що на одному тижні працівник відпрацював 35 годин, а на іншій - 45 годин при нормі 40 годин в тиждень. Чи обов'язково нам вводити підсумований облік робочого часу?

: Обов'язково. Якщо не можна дотримати для кожного працівника 40-ч асів робочу недел ю ст. 91 ТК РФ, Потрібно ввести підсумований облік робочого часу. Це дозволить вам дотримати норму робочого часу за більш тривалий обліковий період.

попереджаємо керівника

Якщо не можна дотримати для кожного працівника 40-ча-зі-ву робочий тиждень, потрібно вводити підсумований облік робочого часу. Інакше всю переробку протягом тижня доведеться оплачувати як понаднормову роботу в підвищеному розмірі.

Справа в тому, що при підсумованому обліку робочого часу переробка протягом тижня не є надурочною роботою, якщо вона компенсується недоробкою протягом інших тижнів в межах облікового періоду - від місяця до року а ст. 104 ТК РФ.

Якщо ви не введете підсумований облік і не будете оплачувати переробку протягом тижня як понаднормову робіт у статті 99, 152 ТК РФ, То трудінспекція при перевірці може оштрафоват ь ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• організацію - на 30 000- 50 000 руб .;
• керівника або підприємця - на 1000- 5000 руб.

При роботі за графіком «доба через три» краще встановити річний обліковий період

Е.М. Хромова, г. Екатеринбург

У нас співробітники працюють за графіком «доба через три» при нормі 40 годин в тиждень. Який обліковий період нам краще встановити?

: Вам краще вибрати річний обліковий перио д ст. 104 ТК РФ. Обліковий період меншої тривалості (квартал або місяць )ст. 104 ТК РФ не дозволяє дотримати норму робочого часу без того, щоб працівники не працювали понаднормово при такому графіку роботи. Звичайно, можна скласти графік роботи на місяць без переробки, надавши працівникові додатковий вихідний.

Наприклад, візьмемо обліковий період - місяць. При роботі в режимі «доба через три» в лютому 2011 р за графіком випадає 7 виходів на роботу по 24 години - 168 годин. За виробничим календарем в лютому 2011 р при 40-год асів робочому тижні норма робочих годин становить 151 годину. Тобто за графіком виходить 17 годин понаднормової роботи. А в березні 2011 р у працівника за графіком також 7 виходів на роботу по 24 години - 168 годин. Але по виробничому календарем в березні 2011 р при 40-год Асо-вої робочому тижні норма робочих годин становить 175. Тобто за графіком виходить 7 годин недоробки.

Таким чином, якщо обліковий період - рік, то переробку в одному місяці можна компенсувати недоробкою в іншому протягом року і при необхідності більш рівномірно розподілити додаткові вихідні.

Для водіїв обліковий період - завжди місяць

А.Н. Жукова, м Красноярськ

Для водіїв в нашій організації застосовується підсумований облік робочого часу. Чи можемо ми встановити для них обліковий період, рівний році?

: Ні не можете. Правила застосування підсумованого обліку для водіїв закріплені законодавство м ст. 329 ТК РФ; Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів, затв. Наказом Мінтрансу Росії від 20.08.2004 № 15 (далі - Положення). Встановлена \u200b\u200bтривалість облікового періоду для них - 1 мі ц п. 8 Положення. І збільшити її ви не можете. Тобто переробку в одні дні протягом місяця потрібно компенсувати недоробкою в інші дні того ж місяця. І не забудьте, що тривалість щоденної роботи водіїв не може перевищувати 10 годин (за винятком випадків, коли вона може бути збільшена до 12 годин, зокрема на міжнародних перевезеннях )пп. 9, 10, 11, 12 Положення.

Обліковий період вийде збільшити до 6 місяців, тільки якщо ваша організація займається перевезеннями, пов'язаними з обслуговуванням сезонних рабо т п. 8 Положення.

При підсумованому обліку нічні години враховуємо окремо

Т.А. Александрова, м Псков

Ми застосовуємо підсумований облік робочого часу для окремих категорій працівників (водіїв, охоронців). Частина робочого дня (менше половини) потрапляє на нічні години. При цьому це не змінна робота і не шестиденка. Чи правильно ми розуміємо, що нічні години потрібно враховувати окремо?

: Правильно. Відпрацьовані вночі годинник (з 22.00 до 6.00) завжди потрібно враховувати отдельн про ст. 96 ТК РФ. Адже за кожну годину роботи вночі потрібно заплатити працівникові мінімум на 20% більше, ніж за годину роботи дні м ст. 154 ТК РФ;. Доплачувати треба завжди, тобто незалежно від системи оплати праці або виду обліку робочого часу.

попереджаємо керівника

Навіть якщо в нашій організації введений підсумований облік робочого часу, роботу в нічні години (з 22.00 до 6.00) в будь-якому випадку потрібно оплачувати в підвищеному розмірі.

Для відображення в табелі обліку робочого часу (форма Т-12 або Т-1 3затв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1) Відпрацьованих вночі годин використовуйте літерний код «Н» або цифровий «02» із зазначенням кількості годин роботи в нічний брешемо я ст. 96 ТК РФ.

Про те, як правильно встановити тарифну ставку співробітникам, які працюють в нічний час, нам розповіли в Мінздоровсоцрозвитку Росії.

З авторитетних джерел

Заступник директора Департаменту заробітної плати, охорони праці та соціального партнерства Мінздоровсоцрозвитку Росії

"Трудовий кодекс вимагає оплачувати кожну годину роботи в нічний час в підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах ст. 154 ТК РФ. Розмір такої доплати не може бути менше 20% годинної тарифної ставки (часовий частини окладу )Постанова Уряду РФ від 22.07.2008 № 554. При цьому прямої вказівки на те, що потрібно встановлювати окремо доплати за роботу в нічний час і окремо - тарифну ставку, в ТК РФ немає. Тому при встановленні годинної тарифної ставки можна розрахувати її з урахуванням доплати за роботу в нічний час. Разом з тим такий варіант встановлення годинної тарифної ставки не дуже зручний, особливо якщо працівник приймається для роботи не тільки в нічний час. Крім того, в разі перевірки трудінспекціей кожен раз доведеться підтверджувати факт підвищеної оплати роботи в нічний час розрахунковим шляхом. Тому зручніше встановлювати окремо тарифну ставку і окремо - доплату за роботу в нічний час ".

Графік роботи краще доводити до працівників заздалегідь

А.С. Смирнова, м Липецьк

У нас продавці працюють за графіком по 12 годин на день. Ведеться підсумований облік. Обліковий період - квартал. За скільки днів ми повинні попередити працівників про графік роботи на наступний квартал?

: У ТК РФ немає вимог до термінів доведення до працівників графіка при такому режимі роботи. Тому терміни і порядок доведення до працівника графіка можна закріпити в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Головне - встановити такий термін, щоб встигнути вручити графік всім працівникам до настання чергового кварталу.

Не можна закладати понаднормові в графік

С.І. Сомова, м Волгоград

Наша організація працює з 10.00 до 20.00 без перерв і вихідних. Нормальна тривалість робочого часу - не більше 40 годин на тиждень. Обліковий період - рік. У нас не виходить скласти графік на рік так, щоб кількість робочих годин не перевищувало норму годин за виробничим календарем за цей же період. Як нам правильно скласти графік?

Подивитися виробничий календар на 2011 рік можна: розділ «Довідкова інформація» системи КонсультантПлюс

: Виходить, що при складанні графіка роботи ви заклали в нього понаднормову роботу. Адже кількість робочих годин за графіком за обліковий період не повинно бути більше кількості робочих годин за виробничим календарем за той же перио д ст. 104 ТК РФ. Крім того, ви порушуєте і порядок залучення працівників до понаднормової роботи, оскільки не отримуєте на це їх согласи е ст. 99 ТК РФ.

Тому за включення в графік роботи понаднормових годин вашу організацію і керівника трудінспекція при перевірці може оштрафувати за порушення трудового законодавства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Швидше за все, щоб скласти графік спочатку без переробки, вам просто потрібно найняти більше працівників.

У вашому випадку за умови, що на відпустку тривалістю 28 календарних днів доводиться 160 годин (4 тижні. Х 40 год), у 2011 році на одне робоче місце вам потрібні два працівника (365 дн. Х 10 год / (1981 год - 160 ч)).

При встановленні в графіку вихідних днів пам'ятайте, що щотижневий безперервний відпочинок не може бути менше 42 часо в ст. 110 ТК РФ.

Якщо ж ви складете графік так, що працівник, навпаки, не буде допрацьовувати до норми, то ніяких претензій з боку перевіряючих до вас не буде.

Якщо працівник хворів, відпрацьовувати недопрацювання він не повинен

Т.А. Альошина, г. Пермь

У нас обліковий період - рік. За підсумками року у деяких співробітників у зв'язку з хворобою відпрацьованого часу вийшло менше норми. Чи повинні вони відпрацювати недопрацювання?

: Не повинні. Якщо працівник відсутній на роботі з поважних причин, в тому числі з-за хвороби, пропущені робочі години потрібно просто виключити з норми його робочого часу. Тобто норму робочих годин потрібно зменшити на кількість робочих годин за графіком, що припадає на час хвороби. При цьому ви оплатите йому фактично відпрацьований час. А будь-яка переробка понад цю нової, зменшеної норми є понаднормової работо й ст. 99 ТК РФ.

Наприклад, за графіком у працівника в квітні 2011 р 14 робочих днів по 12 годин - 168 годин. Обліковий період - місяць. Норма годин за графіком відповідає нормі годині за виробничим календарем в квітні 2011 р для 40-год Асо-вої робочого тижня. Працівник хворів 10 календарних днів, на які припадає 2 робочих дня по 12 годин. З огляду на це норма робочих годин в квітні 2011 р для працівника становить 144 години (168 год - 12 год х 2 дн.).

Для нових працівників норма годин в обліковому періоді зменшується

Я І. Калініна, м Ставрополь

Нормальна тривалість робочого часу у нас для всіх співробітників - 40 годин на тиждень. Обліковий період - квартал. Ми взяли на роботу співробітника з 1 лютого 2011 г. Як визначити для нього норму годин за обліковий період?

: Якщо працівник приходить на роботу не з початку облікового періоду, то норму робочого часу для нього ви визначаєте тільки за частину облікового періоду з першого дня його роботи до закінчення облікового періоду. У вашому випадку це лютий і березень 2011 р Значить, норма робочих годин по виробничому календарем складе 326 годин (151 год в лютому + 175 ч в березні).

Роботу в свята за графіком включаємо в норму робочих годин

З.І. Куликова, Іркутськ

Наша організація працює 7 днів на тиждень по 24 години. За графіком деякі працівники працюють в свята. При визначенні відпрацьованих співробітником годин чи потрібно включати час, відпрацьований у такі дні, в норму робочого часу облікового періоду або його потрібно враховувати окремо як понаднормову роботу за підсумками облікового періоду?

: Це час потрібно включати в норму робочого часу облікового періоду, оскільки у вас організація з безперервним циклом робіт и п. 1 Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.66 № 13 / П-21; ст. 423 ТК РФ. Така робота не є надурочною.

Однак вам потрібно оплатити її в подвійному розмірі (як роботу в святковий день), але не після закінчення облікового періоду, а за підсумками роботи за місяць, так як це робота в неробочий святковий ден ь ст. 153 ТК РФ.

Якщо працівник звільняється, понаднормові визначаємо на момент звільнення

І.А. Лук'янова, г. Иваново

У нашій організації безперервний цикл роботи. Обліковий період - рік. Працівник звільняється 28 лютому 2011 р підсумками січня - лютий 2011 р у нього за графіком переробка годин в порівнянні з нормою по виробничому календарем. Чи потрібно її оплачувати як понаднормову роботу?

: Потрібно. Всі годинники, які він відпрацював понад норму по виробничому календарем в січні - лютому 2011 р, потрібно сплатити в підвищеному розмірі: два перших години - в півтора разу, інші - в подвійно м ст. 152 ТК РФ; Лист Роструда від 31.08.2009 № 22-2-3363.

Але якщо при звільненні буде недоробка годин по виробничому календарем, то ви просто оплачуєте фактично відпрацьований час.

У Трудовому кодексі передбачена робота при підсумованому обліку робочого часу. На практиці далеко не всі підприємства користуються цим припущенням. Як правило, це пов'язано з певними складнощами при розрахунку. Розглянемо далі, як правильно вести підсумований облік робочого часу.

мета

Перш ніж з'ясувати, як вести слід роз'яснити, навіщо він потрібен. На деяких підприємствах не може дотримуватися щотижнева або щоденна тривалість праці. Це залежить від специфіки організації. Так, досить часто використовується в організаціях підсумований облік робочого часу водіїв. Він вводиться для того, щоб тривалість праці за місяць, квартал та інші періоди не була більше встановленої законодавством. При цьому обліковий період не може бути більше року. Це встановлено в ст. 104 ТК.

суть

Облік робочого часу при підсумованому обліку здійснюється відповідно до тижневої тривалістю праці. За цим показником встановлюється тривалість професійної діяльності. Підсумований облік робочого часу при змінному графіку або неповному дні має свою специфіку. Для таких співробітників оптимальна тривалість праці буде зменшеною. Таким чином, якщо на підприємстві, з огляду на його специфіку, немає можливості встановити графік, за яким люди працювали б 24, 36, 35 або 40 годин, то схема підсумованого обліку буде більш зручною і доцільною. Наймач при цьому повинен грамотно організувати трудовий процес. при підсумованому обліку повинна виконуватися співробітником за встановлений період (припустимо, за місяць). Тривалість праці (кількість годин) в день може бути різною. Тут головне, щоб в межах періоду тривалість була збалансованою.

введення схеми

Правила підсумованого обліку робочого часу, згідно з положеннями ст. 104 ТК, встановлюються положенням про внутрішній трудовий розпорядок на підприємстві. Бувають такі ситуації, коли організація розробила і затвердила такий порядок, але не використовувала його як непотріб. Однак згодом така схема стала необхідною. Припустимо, керівництво вирішує, що підсумований облік робочого часу при змінному графіку співробітників буде більш зручний. Як в такому випадку ввести порядок в дію? За документ, який вносить відповідні зміни в схеми розрахунків, виступає наказ. Перш ніж його підписати, керівник підприємства повинен виконати вимоги 190-ї статті ТК. Відповідно до неї положення внутрішнього розпорядку в організації затверджуються за погодженням з представницьким органом працівників. Це означає, що і внесення змін до них потрібно обговорити з профспілкою. Крім цього, ст. 22 ТК вимагає від керівника обов'язково провести ознайомлення персоналу під розпис з усіма локальними актами, які безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю службовців. Таким чином, про нововведення необхідно повідомити всіх співробітників, яких це стосується.

У яких випадках слід вводити порядок?

На деяких підприємствах облік робочого часу при підсумованому обліку є обов'язковим. Зокрема, це стосується вахтового методу. Така вимога введено 300-ю статтею ТК. За ст. 297 вахтовим називають особливу форму реалізації трудового процесу, яка передбачає діяльність поза місцем проживання співробітників, коли щоденне повернення їх додому не може бути забезпечено. Рекомендується також використовувати підсумований облік робочого часу водіїв, які здійснюють діяльність за гнучким графіком. За 102-ю статтею ТК, в такому випадку тривалість трудового дня встановлюється за згодою між сторонами. Підприємство має забезпечити виконання співробітником загального числа годин за певні періоди (тиждень, день, місяць та ін.). Доцільно використовувати підсумований облік при позмінної роботи. Такий графік пояснюється в ст. 103 ТК. Він вводиться в випадках, коли тривалість виробничого процесу більше тривалості дозволеної щоденної роботи. Такий графік також використовується для більш ефективної експлуатації обладнання, збільшення кількості товарів, що випускаються або послуг, що надаються. Цей режим характерний для промислових підприємств, організацій житлово-комунального господарства, торгових фірм і компаній громадського харчування.

Оплата при підсумованому обліку робочого часу

У схемі нарахування з / п для співробітників є ряд нюансів. Якщо на підприємстві використовується облік робочого часу при підсумованому обліку, значить, трудові умови в такій організації відхиляються від традиційних. Так, це може бути систематичне залучення людей у \u200b\u200bсвята і вихідні, в ніч і ін. Як правило, для таких співробітників встановлюються підвищені тарифні ставки. Підприємство таким чином компенсує відхилення від звичайного графіка. Проте, більш висока з / п не звільняє наймача від обов'язку оплачувати працю в "екстремальних" умовах, відповідно до вимог ТК. Конкретний розмір винагороди в тому чи іншому випадку, так само як і вся система розрахунку, формулюються в колективному договорі, встановлюються іншими локальними актами та прописується безпосередньо в контракті. Таке розпорядження міститься в ст. 135 ТК.

Понаднормові години при підсумованому обліку робочого часу

Роз'яснення дається в 99-й статті ТК. Понаднормової вважають роботу, здійснювану понад установлений (звичайного) кількості годин за конкретний період. При цьому їх число не повинно бути більше 4 впродовж двох тижнів підряд і 120 годин на рік для кожної людини. Порядок, відповідно до якого здійснюється розрахунок, встановлений 152-ю статтею ТК. Понаднормові при підсумованому обліку робочого часу компенсуються за перші 2 години не менше, ніж в півтора разу, за подальші - не менш, ніж в подвійному. У трудовому або колективному договорі можуть встановлюватися конкретні розміри винагород. За згодою працівника при підсумованому обліку робочого часу може не проводитись. В цьому випадку службовцю надається можливість використовувати додаткові періоди відпочинку. Їх тривалість не повинна бути менше відпрацьованого часу понаднормово.

Методика розрахунку

Встановити понаднормові години при підсумованому обліку робочого часу в цілому нескладно. В рамках конкретного періоду тривалість професійної діяльності співробітника не повинно бути більше оптимального. Все, що відпрацьовано вище цієї норми, вважається, таким чином, понаднормові годинами. Все ж в ряді випадків можуть виникнути проблеми при розрахунку. Відповідно до законодавства, початкові 2 години через всього числа понаднормових оплачуються по полуторному тарифу, всі інші - за подвійним. При цьому значення не має, коли саме вони мали місце: в один день або протягом усього періоду. Дана методика ґрунтується на положеннях ТК. Однак вона не відображає реальних обставин. Так, при встановленні максимального облікового періоду в рік, після його закінчення у співробітника може накопичитися чимала кількість годин, які були понаднормово відпрацьовані. На практиці застосовується дещо інший підхід до розрахунку. За полуторному тарифу оплачують то число понаднормових годин, яка не більше в середньому дві години за кожен день в періоді. Решта компенсується в подвійному розмірі. Така методика видається більш логічною. Справа в тому, що встановити число понаднормових годин щодо конкретних робочих днів не представляється можливим, оскільки відповідно до правил підсумованого обліку, переробка одного дня може компенсуватися недоробкою іншого. Але положення 152-ї статті ТК свідчить про неправомірність такого підходу.

Свята та вихідні

Як здійснюється облік робочого часу при підсумованому обліку в таких випадках? При розрахунку винагороди за діяльність в свята і вихідні часто виникають складності. Так, фахівці, розглядаючи схеми розрахунку, використовують наступний підхід. Якщо в графіку не вказана переробка, то в ньому враховано, що робота в свято, суботу та неділю може компенсуватися відпочинком в будні. Але існує точка зору законодавця. У таких випадках не можна говорити про те, що вона може компенсуватися відпочинком в Це обумовлено тим, що має місце не планову графік, а переробка. При підсумованому обліку робочого часу, як і в загальних випадках, компенсація повинна бути в подвійному розмірі. У ТК немає на це прямих вказівок. У зв'язку з цим, деякі бухгалтери вважають, що загальний порядок не поширюється на підсумований облік робочого часу. Тонкощі законодавства в цьому випадку роз'яснюються різними органами. Зокрема, відсутність застереження в 152 статті ТК щодо підсумованого обліку означає фактично, що подвійна оплата для нього застосовується. Слід також згадати ще один нюанс. Згідно із законом існує додаткова підстава для встановлення підвищеної оплати - понаднормова робота. Багато фахівців цікавляться, чи можна збільшити винагороду за двома умовами відразу? В одному з рішень ВС на це дана чітка негативна відповідь. Оплата здійснюється тільки за неробочий день (свято / вихідний), а понаднормовий час не компенсується в цьому випадку.

розрахунок

Розглянемо наочно підсумований облік робочого часу - приклад нарахування винагороди. На підприємстві встановлено період, рівний місяцю. У січні 2011-го р співробітником відпрацьовано 13 змін, кожна з яких 10 год. З них одна припала на свято. Нічних годин не було. 230 р / год. Для розрахунку зарплати за січень необхідно визначити винагороду за роботу по нормі: 120 ч х 230 р. \u003d 27 600 р.

Додаткових нарахувань в цьому випадку не здійснюється. Таким чином, загальна сума до отримання: 4600 + 27 600 \u003d 32 200 р.

Особливий випадок

В обліковому періоді може мати місце недоробка. Це означає, що співробітник був задіяний менше, ніж повинно бути. Така ситуація може виникнути як з вини наймача, так і самого працівника. Для кожного обставини передбачений свій розрахунок. Так, якщо невиконання трудових норм і посадових обов'язків виникло з вини наймача, то оплата за роботу здійснюється в розмірі, не меншому, ніж середня з / п, яка розраховується пропорційно відпрацьованому фактично часу. Таке розпорядження містить 155-я стаття ТК. Таким чином, якщо працівник не відпрацював призначені години з вини роботодавця, то зарплату він отримає згідно з нормальною кількістю трудового часу. Інший порядок встановлено для випадків, в яких винен сам службовець. При цьому законодавство передбачає поважні і неповажні причини пропуску роботи. Так, в разі хвороби, відпустки та з інших аналогічних обставин співробітнику нараховується середня з / п. Якщо ж причини неповажні, то оплата не проводиться взагалі.

Як вважати, якщо період більше 1 місяця?

Фахівці розробили методику обчислення, яка відповідає вимогам законодавства і відображає реальну ситуацію на підприємстві (враховує специфіку роботи). При нарахуванні з / п за кожен місяць бухгалтеру слід брати до уваги фактичний період, в якому службовець був задіяний в організації в рамках конкретного місяця. Оплата кожної години при цьому здійснюється в одинарному розмірі. При підведенні підсумків всього періоду будуть виявлені понаднормові години. За загальним порядком за перші 2 встановлюється половина ставки, за всі інші - одна. Бухгалтер, таким чином, використовує коеф. 0.5 і 1. Вони показують, що всі годинники, фактично відпрацьовані за період обліку, вже були компенсовані в одинарному розмірі.

завдання

Розглянемо ще один приклад. Для обліку часу роботи співробітника встановлюється підсумований порядок. Як звітного періоду виступає квартал. Тарифна ставка працівника 200 р. / Год. Нормальне число годин при сорокагодинний тижня в першому кварталі встановлено 454. Співробітнику, крім того, довелося заміщати іншого службовця, в зв'язку з його хворобою. Таким чином, в результаті в першому кварталі був відпрацьований 641 годину:

Таким чином, число понаднормових годин: 641 - 454 \u003d 187.

Співробітник в кожному обліковому місяці отримував зарплату за фактично виробленим часу. У зв'язку з цим, періоди понад встановлені, компенсуються в меншому розмірі. За перші 2 години переробки оплата буде такою: 0.5 х 200 р / год х 2 ч \u003d 200 р.

Решта 185 ч. (187 - 2) оплачуються в одинарному розмірі: 185 ч х 200 р. / Год х 1.0 \u003d 37 000 р.

В результаті разом з березневої зарплатою співробітник отримає винагороду за понаднормові години в першому кварталі. З / п за цей місяць розраховується відповідно до фактичної кількості: 212 ч х 200 р. / Годину \u003d 42 200 р.

Розрахунок по окладу поза графіком

Для співробітника підприємства введений підсумований облік. Як звітного періоду виступає місяць. Оклад службовця 18 тис. Р. За виробничим календарем, при тижня в 40 ч. 151 - оптимальне число годин. У лютому співробітник відпрацював 161 год. Вісім з них були поза графіком і припали на 23 лютого (свято). У колективному договорі передбачається додаткова компенсація за діяльність у вихідні та святкові в подвійному розмірі і оплата за надурочний час за загальним правилом ТК. Среднечасовой заробіток співробітника складе: 18 тис. Р. / 151 годин \u003d 119.21 р. / Год.

Відповідно до фактичної кількості відпрацьованого часу зарплата за лютий дорівнює: 119.21 р. / Год х 161 годин \u003d 19 192.81 р.

Компенсація за роботу у свято становить: 119.21 х 8 год х 1.0 \u003d 953.68 р.

Кількість годин понаднормово визначається за мінусом перших двох, відпрацьованих в свято поза графіком: 161 - 151 - 8 \u003d 2.

Перші 2 ч компенсуються в півтора разу. Але одинарний був уже врахований при розрахунку фактично відпрацьованого часу. Тому: 119.21 х 2 години х 0.5 \u003d 119.21 р.

Таким чином, за лютий співробітник отримає: 19 192.81 р. + 119.21 р. + 953.68 р. \u003d 20 265.70 р.

Розрахунок в межах графіка

Візьмемо умови попереднього прикладу. Припустимо, що 8 годин було відпрацьовано за графіком змінності, роботи понад покладений не було. У колективному договорі прописано, що компенсація за залучення співробітника в свято розраховується в подвійному розмірі. Понаднормові години оплачуються - за перші 2 по полуторному, за наступні - за подвійним тарифом. Оскільки співробітник був задіяний на підприємстві весь покладений період, він отримає повний оклад 18 тис. Р. Для розрахунку оплати за святкові години, потрібно визначити середньогодинної заробіток. Як і в попередньому випадку, він складе 119.21 р. / Год. Компенсація за святковий день: 119.21 х 1.0 х 8 годин \u003d 953.68 р.

В результаті оплата за лютий буде дорівнює: 18 тис. Р. + 953.68 р. \u003d 18 953. 68 р.

Порядок розрахунку нічних

У 96-й статті ТК в якості нічного визнається проміжок з 22.00 до 6.00. За кожну годину цієї роботи співробітнику покладається підвищена оплата в порівнянні з традиційними умовами праці. Це встановлено в першій частині 154-ї статті Кодексу. Для ряду професій офіційно встановлені розміри додаткових винагород. Так, наприклад, працівникам закладів охорони здоров'я компенсується в розмірі 50% від окладу / ставки за кожну годину. Однак таке розпорядження поширюється на державні та муніципальні медичні установи. Для співробітників комерційних підприємств доплата і її розмір визначається в угоді з наймачем.

схема нарахування

У лікарні затверджений підсумований облік часу. За колективним договором, задіяння співробітників в ніч компенсується їм в розмірі 50%. Як звітного періоду виступає місяць. Годинна ставка лікаря 100 р. / Год. У лютому співробітник виконував свої обов'язки протягом 161 ч, з яких вночі - 15 год. Оптимальне число годин в цьому місяці 151. Виконаємо розрахунок з / п за лютий. В першу чергу, визначається кількість годин, вироблених понаднормово: 161 - 151 \u003d 10 год.

За вироблене фактичний час фахівець отримає: 161 ч х 100 р. / Годин \u003d 16 100 р.

За перші 2 години переробки лікаря покладається: 100 р. / Год х 2 годин x 0.5 \u003d 100 р.

Коефіцієнтом 0.5 врахована полуторная оплата (одинарний розмір розрахований при визначенні з / п за відпрацьований фактично час). За решту 8 ч (10 - 2) компенсація буде наступною: 8 х 100 р. / Год х 1.0 \u003d 800 р.

Оскільки при розрахунку зарплати за фактичний час роботи вже було враховано одинарний розмір, то в нарахуванні компенсації використовується коефіцієнт 1.0. Винагорода за ніч складе: 100 р. / Год х 15 годин х 50% \u003d 750 р.

Таким чином, по закінчення лютого лікар отримає: 16, 100 руб. + 800 р. + 100 р. +750 р. \u003d 17 750 р.

прогули

Як вище було сказано, при схемі підсумованого обліку часу співробітник може як переробити, так і не допрацювати. Останнє має місце, наприклад, при прогул. Як нього визнається відсутність працівника на його робочому місці більше 4-х годин безперервно протягом зміни (трудового дня) без поважних причин. Це роз'яснення дається в ст. 81, подп. "А" пункту 6. Таке формулювання поширюється на будь-який режим професійної діяльності незалежно від специфіки підприємства. У зв'язку з цим, якщо службовець безперервно був відсутній на місці більше 4-х годин при використанні в компанії підсумованого обліку часу роботи без поважної причини, то це можна розцінювати як прогул. Відповідно, нарахування з / п за цей період не проводиться. Варто сказати, що прогул відноситься до дисциплінарних порушень. При пропуску без поважних причин наймач повинен взяти пояснення з співробітника. У ТК передбачені різні покарання за порушення: від попередження до звільнення. Санкції застосовуються в залежності від обставин, серйозності і кількості проступків.

висновок

В цілому застосування порядку підсумованого обліку на підприємстві не супроводжується особливими складнощами. Еслінственнимі проблемами, мабуть, можна назвати випадки, коли співробітники залучаються до діяльності в вихідні або свята. У таких випадках слід враховувати, як саме проводилася робота: в межах графіка або поза ним. Відповідно до цього проводиться розрахунок. Приклади таких випадків наведені в статті наочно. Що стосується ситуацій, коли працівник перебував на підприємстві менше встановленого в плані періоду, то потрібно також розглядати обставини, які мали місце.

Підсумований облік робочого часу - це захід, що проводиться, коли специфіка діяльності компанії виключає можливість ведення стандартного обліку. Розглянемо в статті особливості, розповімо, як правильно вести і оформляти документи.

Читайте в статті:

Підсумований облік робочого часу: загальні правила і окремі тонкощі

Підсумовувати враховувати трудовитрати працівників необхідно в разі, якщо з організаційних або виробничих причин на підприємстві не дотримується добова або тижнева норма трудових годин.

Є чимало підприємств, чия специфіка діяльності не дозволяє дотримуватися «стандартні» денні або семиденні графіки праці. Наприклад, тривалість трудових змінності водіїв визначається безліччю факторів і часто не може бути прийнята заздалегідь. У таких випадках наймач може вести сумарний облік для всієї компанії, або для конкретних підрозділів.

Найбільш часто використовуваний обліковий період - це місяць або квартал. При цьому для визначення максимального числа відпрацьованих годин застосовується тижнева норма, встановлена \u200b\u200bст. 91 Трудового Кодексу і складова 40 годин в тиждень. Але для окремих груп персоналу може призначатися скорочена тривалість праці.

Скорегуйте ваші ПВТР для роботи в 2019 році. В цілому поправок п'ять. Дві доведеться внести через зміни в законі. Решта змушує зробити судова практика. Вони попередять претензії співробітників, що ви не організували їх роботу і вибрали несправедливе покарання. Вивірені формулювання нових положень ПВТР і подробиці, навіщо потрібна кожна з поправок, знайдете в статті журналу "Довідник кадровика".

Підсумований облік робочого часу в ТК РФ

Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється ст. 104 ТК РФ і внутрішніми становищем підприємства - правилами внутрішнього трудового розпорядку. Причому прийняти його на підприємстві можна як безпосередньо при створенні компанії, так і пізніше. І самі ПВТР, і подальша їх коригування затверджуються наказом директора. Але закон встановлює кілька умов:

• участь представників колективу в особі профкому у внесенні коригувань у ПВТР (ст. 190 ТК РФ) (при наявності в організації);
• оповіщення персоналу про зміну умов праці повинно відбуватися заздалегідь, за 2 міс. (Ст. 74 ТК РФ);
• внесення змін до трудових договорів (ст. 72 ТК РФ).

Незалежно від того, як вводиться підсумований облік, це вимагає схвалення профспілки (якщо в організації він є). Потім потрібно оповістити весь колектив. З усіма, хто не погодитися працювати в нових умовах, доведеться розлучитися. Але для цього є дві умови:

• введення сталося через зміни організаційних або технологічних умов праці;
• по-друге, співробітника не можна перевести на іншу підходящу посаду.

Трудовий договір в такому випадку розривається, а в трудовій книжці зазначається п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Але мало випустити розпорядження про введення нового режиму. Потрібно правильно розраховувати суму відпрацьованих годин для кожного члена колективу. Облік робочого часу ведеться в табелі. У ньому вказують періоди, фактично відпрацьовані кожним працівником, які можуть відрізнятися від прийнятих законодавством 8-ми годин в день і 40 годин на тиждень. Форма табеля розробляється наймачем, виходячи із специфіки і потреб компанії.

Як ввести сумарний облік робочого часу

Понаднормові години при підсумованому обліку робочого часу

Це годинник, відпрацьовані понад норми в контрольному періоді. Їх наявність визначається після закінчення періоду, визначеного в локальних актах як обліковий. Сума такого годинника в рік не повинна перевищувати 120 у одного співробітника. Як облікового періоду може служити місяць, квартал і навіть рік.

Розрахунок понаднормових виконується в порядку, описаному ст. 152 ТК РФ: перші дві години, відпрацьовані понад норми, оплачуються з надбавкою в 50%, а всі подальші - в подвійному розмірі. Роботодавець має право встановити більший коефіцієнт для оплати понаднормової роботи.

Сумарно переробка не може бути більше чотирьох годин за два поспіль дня (ст. 99 ТК). Фахівці-практики рекомендують підрахувати, скільки складуть понаднормові протягом двох годин за кожен робочий день, і оплатити по полуторному тарифу. А все що понад цього - в подвійному.

Підсумований облік робочого часу: приклади розрахунку при роботі вночі

Робота в нічний час, а саме з 22.00 до 6.00, відповідно до ч.1 ст.154 ТК РФ оплачується в підвищеному розмірі. Мінімальна надбавка в даному випадку становить 20% від середнього заробітку за аналогічний період. Для ряду категорій трудящих, наприклад, співробітників медичної сфери і держслужбовців, встановлений більший розмір надбавки.

Конкретний розмір надбавки на підприємстві встановлює роботодавець, але не нижче встановленого мінімуму. Він повинен бути зазначений в локальних актах компанії або трудовому договорі з працівником. При відсутності радять пунктів в положеннях підприємства розрахунки повинні проводитися, виходячи з встановленого Урядом РФ мінімуму.

Приклади розрахунку підсумованого обліку часу при нічній роботі:

Громадянин Н. трудився в нічну зміну 7 годин. Величина його годинної ставки становить 300 рублів. У локальних документах підприємства встановлено, що надбавка за роботу вночі становить 25%.

За сім робочих годин в денний час громадянин Н. заробив би 2100 рублів. До зазначеної суми необхідно додати «нічний коефіцієнт». Таким чином 2100 + 25% \u003d 2625 рублів.

Підсумований облік робочого часу для водіїв

Для компаній, де персонал працює вахтовим методом, наприклад, водії, система підсумованого обліку є обов'язковою. Це пов'язано з тим, що специфіка такої роботи передбачає неможливість повернення персоналу додому щодня. У зв'язку з цим для них встановлюється особливий графік. Це може бути, наприклад, «30/15», де 30 - це сума відпрацьованих днів в обліковому періоді, а 15 - кількість днів відпочинку. При цьому графік ведеться помісячно і в нього включаються всі дні роботи, проїзду до місця праці і назад, а також час відпочинку, що потрапляє в цей період.

Як прописати в трудовому договорі підсумований облік робочого часу

Ця умова включають в трудовий договір працівника, оформивши додаткову угоду. У ньому вказують графік роботи, наприклад, чотири дні робочих і чотири вихідних, і обліковий період, наприклад, квартал.

Також необхідно послатися на ЛНА, який регулює порядок застосування підсумованого обліку, який передбачає тривалість робочого тижня і щоденної зміни, в тому числі неповною, а також час початку і закінчення роботи, перерви в роботі, число змін на добу, чергування робочих і неробочих днів.

Коли за умовами виробництва (роботи) у індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана встановлена \u200b\u200bдля даної категорії працівників (включаючи працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці) щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати один рік, а для обліку робочого часу працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - три місяці. Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу. Для працівників, які працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується. Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Консультації юриста по ст. 104 ТК РФ

Едуард Кокошілов

Про оклад і годинник. Дайте відповідь, людині треба пояснити. Вообщем, питання: чому в розрахунковому листі потрібна графа [годинник], якщо оклад фіксований як незмінний. Якщо людина пропрацювала 168 годин / місяць і 200 годин / місяць, то він 32 години "подарував", виходить?

• Відповідь юриста:

  Існує два способи обліку робочого часу: - поденний (застосовується при п'яти- і шестиденному робочому тижні); - підсумований (застосовується, коли умови виробництва не дозволяють дотримуватися встановленої для співробітників щоденну або щотижневу тривалість робочого часу). Можливі режими робочого часу передбачені статтею 100 Трудового кодексу РФ. При підсумованому обліку щоденна і щотижнева тривалість робочого часу можуть відхилятися від встановленої норми. Однак протягом певного облікового періоду все допущені переробки повинні бути компенсовані за рахунок недоробок. Обліковим періодом може бути місяць, квартал, півріччя і т. Д., Але не більше року. Сумарна норма робочого часу визначається за виробничим календарем виходячи з нормальної тривалості робочого тижня, встановленої для певної категорії працівників. Наприклад, за загальним правилом нормальна тривалість робочого тижня становить 40 годин (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для співробітників у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) . При цьому для співробітників, що працюють в режимі неповного робочого часу, нормальна тривалість робочого тижня зменшується. Конкретний спосіб ведення підсумованого обліку потрібно передбачити в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Такий порядок встановлений статтею 104 Трудового кодексу РФ.

Алла Пєтухова

допоможіть скласти графік для сторожів добу через дві, необхідний приклад заповнення.

• Відповідь юриста:

  Шановний Кирило! Приклад заповнення Вам не допоможе, тому що треба знати, скільки годин планується охороняти об'єкт. А оскільки у Вас тільки 2 сторожа (ймовірно, бюджетна організація), то у Вас "вилізе" переробка. Тому, візьміть за основу складання графіка прорізводственний календарьб на 2014 рік, статті 100,103,104 Трудового кодексу. Можна для прикладу подивитися:

Єлизавета Шестакова

чи законно це. на нашому підприємстві змінний графік роботи, але в деякі місяці я переробляю а в деякі не доробляю нормогодини, мої начальники вирішили що переробку по годинах оплатять в кінці року і з урахуванням часу де я по графіком не доробляю нормогодини. т. е. переробка за рік 70 годин (березень травень червень листопад) а недоробка 34 години (всі інші місяці) і оплатять мені тільки 36 з 70 годин, типу ця різниця піде на погашення недоробки 34 годин щоб оклад був повний. чи законно це і законний такий графік роботи і метод оплати. якщо немає то які статті ТК порушуються

• Відповідь юриста:

  на жаль, це законно, так як відноситься не до надурочних робіт, а до обліку робочого часу: Стаття 104. Підсумований облік робочого часу [Трудовий кодекс РФ] [Глава 16] [Стаття 104] Коли за умовами виробництва (роботи) у індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана встановлена \u200b\u200bдля даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року. Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу. Для працівників, які працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується. Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. понаднормові в даному випадку оплачують, як вам і сказали, при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період, а вашому випадку це рік

Артем Сапрончік

Яка буде норма обов'язкових годин, якщо я ... Яка буде норма обов'язкових годин, якщо я був в щотижневому відпустці згідно ТК? Норма годин зміниться? або залишиться колишньою? Наприклад в березні норма годин 176 мінус тиждень відпустки ... моя норма складе 136 годин: або залишиться 176?

• Відповідь юриста:

  Ви вже недавно запитували. Норма годин повинна бути відкоригована в зв'язку з відпусткою (сподіваюся, щотижневий - це помилка ...? Є щорічна відпустка): ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ПО ПРАЦІ І ЗАЙНЯТОСТІ ЛИСТ від 1 березня 2010 року N 550-6-1 [Про підрахунку норми робочого часу] У Правовій управлінні Федеральної служби з праці та зайнятості розглянуто вашу заяву від 16.02.2010. Повідомляємо наступне. Згідно зі статтею 104 Трудового кодексу Російської Федераціікогда за умовами виробництва (роботи) у індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана встановлена \u200b\u200bдля даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин. Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу. При підрахунку норми робочого часу, які необхідно відпрацювати в обліковому періоді, з цього періоду виключається час, протягом якого працівник звільнявся від виконання трудових обов'язків зі збереженням місця роботи (зокрема, щорічна відпустка, навчальна відпустка, відпустка без збереження заробітної плати, тимчасова непрацездатність , період виконання державних, громадських обов'язків). Норма робочого часу в цих випадках повинна зменшуватися на кількість годин такої відсутності, що припадають на робочий час.

Ольга Бєлова

Добова вахта .... Привіт, зіткнувся з проблемою, раніше після добової вахти (з 10 ранку до 10 ранку наступного дня) був 1 отсипной і 2 вихідних дня. Зараз начальство, спираючись на Законодавство, каже що належить 1 отсипной і 1 вихідний день. Мене бентежить той факт що при нормальних вахтах 12ч- (день з 7 ранку до 7 вечора) через 12ч- (7вечера до 7 ранку) є проміжок часу 12часов який відпочиваєш перед нічний вахтою. Як бути?

• Відповідь юриста:

• Алла Григор'єва

  як ви вважаєте, графік роботи 3 через 3 це взагалі нормально? з урахуванням роботи з 8 ранку до 12 ночі ?. готувати едуя про здоров'я якщо що, аж надто багато на ногах стояти

  • Відповідь юриста:

    При складанні графіків важливо враховувати не думка інших, а рекомендації трудового законодавства і виробничого календаря. А саме: - тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин; кількість переробляються годин - 120 на рік. А що б її регули-ровать, необхідно ввести підсумований облік робочого часу (ст 104 ТК РФ); - тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин (). Тому, правильніше буде відкрити ТК РФ вивчити розділи про робочий час і час відпочинку.

Світлана Соколова

Дільничний проживає в службовій квартирі до закінчення терміну контракту. Чи може він приватизувати цю квартиру.

• Можуть залишити дільничного квартиру, а можуть і забрати для іншого дільничного, дивлячись в якому відомстві вона числиться, але житлом забезпечити зобов'язані. Братику котедж давали до кінця служби, а потім інше житло, він, ідіот, не погодився ...

Марія Соболєва

Ст.106 ТК РФ графік роботи .. Привіт, спробую коротший. Зараз я працюю за графіком 12 (день), 4-8 (ніч), 48 (вихідний). Частина колективу хоче перейти на графік 12,12, В, 4-8,4-8, В, В, тобто між ночами виходить відпочинок коротше ніж належить за законом. Питання: який відсоток працівників повинен бути за новий графік роботи, що б його затвердив роботодавець? По суті, він (роботодавець) піде на порушення ТК, будь-який працівник, який не погоджується з цим графіком, може поскаржитися на порушення в прокуратуру. Хотілося б отримати відповідь по докладніше. Заздалегідь дякую.

• Відповідь юриста:

  Шановний Вікторе! Трудовим кодексом не передбачено відсоток працівників "за" або "проти". Навіть 1 працівник може поскаржитися до державної інспекції праці. Але справа в тому, що роботодавець має право в односторонньому порядку змінювати істотні умови трудового договору, повідомивши працівників персонально під розпис за 2 місяці. У Вашому ж випадку він взагалі надходить дуже демократично, радячись з кожним працівників, вибираючи оптимальний варіант. І якщо в трудових договори не прописані конкретні години початку і закінчення роботи, час відпочинку, то він може за місяць довести до Вашого відома графік роботи (ст. 103 ТК РФ) і буде правий. Аби він при складанні нового графіка облік всі вимоги ТК РФ, і як Ви правильно підмітили, тривалість міжзмінного відпочинку. А він повинен бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку робочий день (зміну) (пункт 11 Постанови РНК СРСР від 24.09.1929 "Про робочий час і час відпочинку в підприємствах і установах, які переходять на безперервну виробничу тиждень").

  Трудовий кодекс Української РСР, редакція від 12.06.1992г. , Вступила в силу з 01.09.1992г.) Стаття 104. 3. Час залучення засуджених до оплачуваної праці зараховується їм у загальний трудовий стаж. Облік відпрацьованого часу покладається на адміністрацію виправної установи і проводиться за підсумками календарного року. При систематичному ухиленні засудженого від виконання роботи відповідний період часу виключається за рішенням адміністрації виправної установи з його загального трудового стажу. Рішення адміністрації виправної установи може бути оскаржено засудженим до суду. (Кримінально-виконавчий кодекс Російської Федерації)

Олександр Ламанов

Скільки днів дається відпустку засудженому в колонії суворого режиму для колишніх співробітників?

• Відповідь юриста:

  Стаття 104 ДВК РФ. Умови праці засуджених до позбавлення волі 4. Працюючі засуджені мають право на щорічну оплачувану відпустку: тривалістю 18 робочих днів - для відбувають позбавлення волі у виховних колоніях; 12 робочих днів - для відбувають позбавлення волі в інших виправних установах. Зазначені відпустки надаються з виїздом за межі виправної установи або без нього відповідно до статті 97 цього Кодексу. Час утримання засудженого в приміщенні камерного типу, єдиному приміщенні камерного типу і одиночній камері в термін, необхідний для надання щорічної оплачуваної відпустки, не зараховується. . Виїзди засуджених до позбавлення волі за межі виправних установ 1. Засудженим до позбавлення волі, що містяться у виправних колоніях і виховних колоніях, а також засудженим, залишеним в установленому порядку в слідчих ізоляторах і в'язницях для ведення робіт з господарського обслуговування, можуть бути дозволені виїзди за межі виправних установ: а) короткострокові тривалістю до семи діб, без урахування часу, необхідного для проїзду туди і назад, в зв'язку з винятковими особистими обставинами (смерть або тяжка хвороба близького родича, що загрожує життю хворого; стихійне лихо, яке завдало значної матеріальної шкоди засудженому або його сім'ї), а також для попереднього вирішення питань трудового і побутового влаштування засудженого після звільнення; б) тривалі на час щорічної оплачуваної відпустки, а засудженим, зазначеним у частині другій статті 103 цього Кодексу, або засудженим, не забезпечені роботою з не залежних від них причин, на строк, що дорівнює часу щорічної оплачуваної відпустки. 2. Засудженим жінкам, які мають дітей у будинках дитини виправних колоній, може бути дозволено короткочасний виїзд за межі виправних установ для влаштування дітей у родичів або в дитячому будинку на строк до п'ятнадцяти діб, без урахування часу, необхідного для проїзду туди і назад, а засудженим жінкам, які мають неповнолітніх дітей-інвалідів поза виправної колонії, - один короткостроковий виїзд на рік для побачення з ними на той самий строк. 3. Виїзди з підстав, зазначених у частинах першій та другій цієї статті, не дозволяються засудженим при особливо небезпечному рецидиві злочинів; засудженим, яким смертну кару в порядку помилування замінено позбавленням волі; засудженим до довічного позбавлення волі; засудженим, хворим на відкриту форму туберкульозу; засудженим, які не пройшли повного курсу лікування венеричного захворювання, алкоголізму, токсикоманії, наркоманії; ВІЛ-інфікованим засудженим, а також у випадках проведення протиепідемічних заходів. 4. Засудженим, які страждають на психічні розлади, що не виключають осудності, засудженим, які є інвалідами першої або другої групи і потребують за станом здоров'я в сторонньому догляді, а також неповнолітнім засудженим виїзд за межі виправної установи дозволяється в супроводі родича або іншої супроводжуючої особи. 5. Заява засудженого про надання йому короткострокового виїзду за межі виправної установи в зв'язку з винятковими особистими обставинами має бути розглянута протягом доби. 6. Дозвіл на виїзд за межі виправної установи дається начальником виправної установи з урахуванням характеру і тяжкості вчиненого злочину, відбутого терміну, особи і поведінки засудженого. 7. Час, протягом якого засудженому дозволений виїзд за межі виправної установи, зараховується в строк відбування покарання. 8. Витрати засудженого в зв'язку з виїздом за межі виправної установи оплачуються їм з власних коштів або іншими особами. За час перебування засудженого за межами виправної установи під час короткострокового виїзду заробітна плата йому не нараховується.

  змінний графік роботи. дві зміни наприклад в серпні при 40 годинному тижні норма 180 годин ставить 2 додаткових зміни законно це Працювати за 15 000 15 змін або працювати 18 змін за ті ж гроші. графік 2 через 2

  • Відповідь юриста:

    Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (зі змінами та доповненнями) Стаття 103. Змінна робота Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору. Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється. Коментар гарантій Див.