Додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах. Правила надання та оформлення додаткової відпустки за шкідливі умови праці

05.12.2017 12:38:00

Відповідно до частини першої ст. 117 ТК РФ працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або шкідливим впливам праці, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 7 календарних днів, а тривалість відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці (частини друга і третя ст. 117 ТК РФ).

До виникнення у роботодавця обов'язки провести спеціальну оцінку умов праці для встановлення працівникам гарантій і компенсацій, в тому числі додаткових відпусток, використовуються результати проведеної до 1 січня 2014 року атестації робочих місць за умовами праці (ст. 7, ч. 4, ст. 27 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці»).

Якщо відповідно до новою редакцією ст. 117 ТК РФ, що діє з 1 січня 2014 року, працівнику не покладено додаткову відпустку за «шкідливість», однак за станом на цю дату таку відпустку був працівнику встановлено, можна скасувати зазначену гарантію за умови збереження відповідних умов праці на робочому місці, що були підставою для встановлення права на відпустку (ч. 3 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Згідно з частиною третьою ст. 121 ТК РФ в стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час. З урахуванням цієї норми кількість наданих працівникові днів додаткової відпустки за шкідливість треба визначати пропорційно стажу роботи у шкідливих умовах, Наявного на момент надання. Правомірність такого підходу підтверджена рішенням Верховного Суду РФ від 15.04.2004 № ГКПІ04-481. Дивіться також лист Роструда від 18.03.2008 № 657-6-0.

Відповідно, визначаючи, скільки днів додаткової відпустки надати працівникові, роботодавець повинен врахувати вже відпрацьований у шкідливих умовах час з моменту прийому на роботу, а потім кожен раз з моменту, по який було враховано час роботи у шкідливих умовах в минулий раз. При цьому кожному повного місяця "шкідливого" стажу в робочому році відповідає 1/12 частина від повної тривалості щорічної додаткової відпустки. Якщо в робочому році фактично відпрацьовано у шкідливих умовах не менше 11 місяців, працівник має право на повний додаткова відпустка за цей робочий рік (п. 8 Інструкції ..., затвердженої постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21.11.1975 № 273 / П-20) .

В результаті підрахунку покладених працівникові днів відпустки за роботу в шкідливих умовах може вийти дробове число. Округлення кількості днів відпустки законодавством не передбачено. Однак і надати «дробовий» відпустку немає можливості, оскільки відповідно до ст. 120 ТК РФ тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях. Отже, ту частину відпустки, яка менше повного дня, слід залишити для накопичення до повного дня.

приклад

Співробітниця, якої покладено відпустку за роботу в шкідливих умовах праці тривалістю 7 календарних днів, йде в щорічну оплачувану відпустку за другий робочий рік з 13 квітня. У першому робочому році у шкідливих умовах праці було відпрацьовано 10 місяців, разом з основною відпусткою було надано 4 календарних дні додаткової відпустки за «шкідливість». З початку другого робочого року по 12 квітня «шкідливий» стаж становить 5 місяців.

За перший робочий рік працівниця придбала право на 5,83 календарного дня додаткової відпустки (7 дн.: 12 х 10). 1,83 дня з них залишилися невикористаними (5,83 - 4).
5 місяців стажу роботи в шкідливих умовах у другому робочому році відповідають 2,92 дня відпустки (7 дн.: 12 х 5).

Разом на дату виходу у відпустку (13 квітня) працівниця має право на 4,75 дня додаткової відпустки за шкідливі умови праці (1,83 + 2,92).

Працівниці необхідно надати 4 дні, а 0,75 дня залишити для накопичення до повного дня.

В силу частини третьої ст. 126 ТК РФ заміна грошовою компенсацією додаткової відпустки за «шкідливість» не допускається, за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні, а також випадки, встановленого частиною четвертою ст. 117 ТК РФ. У цій нормі закріплено, що на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективних договорів, а також письмової згоди працівника, оформленого шляхом укладення окремої угоди до трудового договору, частину щорічної додаткової оплачуваної відпустки за «шкідливість», що перевищує 7 календарних днів, може бути замінена окремо встановлюється грошовою компенсацією в порядку, в розмірах і на умовах, які встановлені галузевим (міжгалузевим) угодами та колективними договорами.

ТРИВАЛІСТЬ ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ

До недавнього часу роботодавець при визначенні тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці повинен був враховувати в тому числі тривалість таких відпусток для різних категорій працівників, встановлену Списком виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298 / П-22 (далі - Перелік).

Така необхідність була зумовлена \u200b\u200bтим, що колишня редакція ТК РФ не встановлювала мінімальну тривалість відпустки за «шкідливість». В силу частини другої ст. 117 ТК РФ таким правом був наділений Уряд РФ, яке, в свою чергу, встановило мінімум в 7 календарних днів і доручив Мінздоровсоцрозвитку Росії прийняти нормативний правовий акт з мінімальною тривалістю додаткової відпустки, яка залежить від класу умов праці (постанова Уряду РФ від 20.11.2008 № 870). Це вказівка \u200b\u200bУряду РФ так і не було виконано, у зв'язку з чим роботодавці повинні були керуватися Списком в частині, що не суперечить ТК РФ (рішення Верховного Суду РФ від 14.01.2013 № АКПІ12-1570).

З 1 січня 2014 року діє нова редакція ст. 117 ТК РФ. Вона встановлює, що мінімальна тривалість додаткової відпустки за «шкідливість» становить 7 календарних днів. При цьому не передбачається існування будь-якого підзаконного нормативного правового акта, який закріплював би диференційовані розміри мінімальної тривалості відпустки в залежності від ступеня шкідливості і (або) небезпеки умов праці.

Hoteles en venta en Antananarivo

Таким чином, в теперішній момент з трудового законодавства не випливає обов'язок роботодавців застосовувати положення Списку. Однак, керуючись з 1 січня 2014 року нової редакції ст. 117 ТК РФ, не можна зменшити тривалість відпустки за «шкідливість», фактично встановлену працівникам станом на цю дату, за умови збереження відповідних умов праці на робочому місці, що були підставою для надання відпустки (ч. 3 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Досягнуті до 2014 року розміри наданих працівникам гарантій і компенсацій за «шкідливість» повинні зберігатися до поліпшення умов праці на робочих місцях, підтвердженого результатами проведення Соуто. Перегляд можливий лише за результатами Спецоцінка в разі поліпшення умов праці (рішення Верховного Суду РФ від 14.10.2014 № АКПІ14-918). Поліпшенням умов праці при цьому вважається зменшення підсумкового класу (підкласу) умов праці на робочому місці (лист Мінпраці Росії від 15.04.2015 N 15-1 / ООГ-2161, лист Роструда від 21.08.2015 № ТЗ / 18930-3-3). Якщо за результатами проведення Спецоцінка умови праці не змінилися або погіршилися, зайнятому на такому робочому місці працівникові повинні бути збережені всі раніше надані гарантії та компенсації за «шкідливість», а також, при необхідності, встановлені додаткові гарантії та компенсації у зв'язку з погіршенням умов праці ( лист Мінпраці Росії від 21.10.2015 № 15-1 / В-4549).

Працівникам, прийнятим на роботу після 1 січня 2014 року, тривалість додаткової відпустки за «шкідливість» встановлюється відповідно до нової редакції ст. 117 ТК РФ, що підтвердив Мінпраці Росії в листі від 15.04.2015 № 15-1 / ООГ-2 161, а також в п. 12 Інформації від 29.10.2014.

Згідно з частиною третьою ст. 117 ТК РФ тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці. Відповідно, необхідність керуватися Списком при визначенні тривалості відпустки зберігається за умови, що це передбачено галузевою (міжгалузевим) угодами та колективним договором.

джерело: garant.ru.

всі публікації

Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

(В ред. Федерального закону від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(Див. Текст в попередній)

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або шкідливим впливам праці.

Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зазначеним у частині першій цієї статті, складає 7 календарних днів.

Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективних договорів, а також письмової згоди працівника, оформленого шляхом укладення окремої угоди до трудового договору, частину щорічної додаткової оплачуваної відпустки, яка перевищує мінімальну тривалість цієї відпустки, встановлену частиною другою цієї статті, може бути замінена окремо встановлюється грошовою компенсацією в порядку, в розмірах і на умовах, які встановлені галузевим (міжгалузевим) угодами та колектив ими договорами.

Ст. 117 ТК РФ. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Antananarivo

Шкідливі умови праці

Автори багатьох підручників, в яких є розділи, присвячені охороні праці, визначають поняття «небезпечні або шкідливі умови праці», як чинники виробничого процесу , Які можуть викликати про працівників «професійні захворювання», впливати на імунітет, відіб'ється на здоров'я дітей або онуків. Перелік подібні робіт, визначається Урядом РФ, до людей, яким доплачують за «шкідливість» відносяться працівники:

Як компенсує трудовий кодекс шкідливі умови праці?

Як роз'яснює трудовий кодекс, шкідливі умови праці компенсуються доплатами, Додатковою відпусткою, видачею молока, зменшеною тривалістю зміни і багатьом іншим. Велика кількість пільг і доплат, які покладені людям, які працюють на «шкідливому» виробництві пояснюється тим, що багато хто з них до пенсії «отримують» цілий «букет» захворювань.

Як вказує трудовий кодекс , Шкідливі умови праці повинні бути обов'язково прописані в трудовому договорі, В іншому випадку, працівникові, навіть за допомогою юристів, не просто добитися пільг і виплат.

Хто визначає доплати за «шкідливість»?

Якщо працівник зайнятий на «шкідливому» виробництві, то розмір доплати прописаний в трудовому договорі, Іноді збільшення тарифів вказується в колективному трудовому договорі або інших локальних актах організації. Перед влаштуванням на роботу, дізнайтеся точну назву вашої посади, і проконсультуйтеся у фахівців юридичної консультації про наявність шкідливих факторів, пов'язаних з вашим майбутнім робочим місцем. Крім того, заробітня плата людей, зайнятих на «шкідливої» роботі, не обкладається податками.

Тривалість робочого часу на виробництві

Длтельность робочого тижня на шкідливому виробництві, може бути не більше 36 годин, а робоча зміна - не більше 8 годин. Якщо договором встановлено 30-ти годинна робочий тиждень, То належний час однієї зміни - 6 годин. Хоча в деяких випадках допускається збільшення однієї зміни, але загальна кількість відпрацьованих годин має залишатися незмінним.

Особливості відпусток на роботі з небезпечними факторами

Для людей, чия робота пов'язана з факторами, які можуть створити негативне впливати на стан здоров'я, законодавством передбачені додаткові відпустки, на термін від 4 до 36 днів. Розмір додаткової відпустки для кожної категорії громадян визначено федеральним законодавством окремо. Для медиків, які займаються лікуванням ВІЛ - інфікованих, передбачений щорічну додаткову відпустку в 36 днів, так як вони кожен день стикаються з небезпекою зараження вірусу. Працівникам кар'єрів, вугільних шахт призначена щорічна додаткова відпустка, тривалістю від 4 до 24 днів, тривалість якого, безпосередньо залежить від «шкідливого» стажу.

Крім того, трудовим законодавством заборонено замінювати щорічну відпустку, виплатою грошової компенсації. Іншими словами, людина, яка працює на шкідливому виробництві повинен «отгулівать» відпустку в повному обсязі, без можливості монетизації.

Інші гарантії, пов'язані з небезпечним і шкідливим виробництвом

Співробітники, зайняті на небезпечному або шкідливому виробництві, повинні бути забезпечені спеціальним одягом і засобами захисту за рахунок підприємства. Отже, якщо працівника попросили самому собі купити протигаз, «спецівку», каску, навушники, то він сміливо може скаржитися на свого начальника.

Крім того, підприємство має організовувати і оплачувати періодичні медичні огляди своїм співробітникам, чия робота проходить в умовах шкідливого і небезпечного виробництва. Зазвичай компанії укладають договори з багатопрофільними приватними клініками, що обстежити своїх співробітників. Періодичність медичних оглядів визначена федеральним законодавством і колективними трудовими договорами.

Хто не може працювати на шкідливому виробництві?

Трудовим кодексом визначено вичерпні перелік людей, хто не має права працювати на шкідливому і небезпечному виробництві, до них відносяться:

вагітні жінки,
жінки з маленькими дітьми (до 1,5 років),
підлітки до 18 років,
сумісники.

Отже, якщо студентку 1 курсу (якщо не виповнилося 18 років) медичної академії відправили в туберкульозний диспансер, то даний дії можна назвати грубим порушенням трудового законодавства.

Керівники багатьох підприємстві не виплачують співробітникам встановлені згідно з законом грошові компенсації і не надають пільги, Але працівникам слід боротися за свої права, адже «шкідливий» виробництво «вбиває» їх здоров'я.

Як свідчить трудове законодавство, всім працівникам повинен бути надано щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 4 календарних тижнів (або 28 днів). Тим співробітникам, чия праця небезпечний або шкідливий для здоров'я, роботодавець зобов'язаний виділити додаткову відпустку.

Хто має право отримати відпустку на шкідливому виробництві

Закон містить загальний перелік робіт, зайнятість на яких дає можливість отримати додаткову відпустку:

Гірничорудні роботи (як підземні, так і відкриті).
Кар'єрні роботи.
Праця в зоні радіоактивного зараження.
Інші роботи, які пов'язані з негативним впливом на здоров'я людини (хімічні, біологічні, фізичні та інші причини).

Більш докладні відомості містяться в Списку професій, цехів і виробництв, складених російським Урядом.

Приклад судового розгляду

Слід зазначити, що в лютому 2013 року Конституційний суд Росії розглянув скаргу одного з робітників, який претендував на відпустку на шкідливому виробництві, стверджуючи, що його професія, хоча і не включена до Списку, тим не менш, є небезпечною для здоров'я (він працював слюсарем з газозварюванням по ремонту котелень).

За підсумками розгляду скарги, суд виніс свій вердикт. У ньому йдеться про те, що відпустку, як мінімум 7 днів, повинен бути у всіх без винятку працівників, чия праця шкідливий для здоров'я, Навіть якщо їхні посади і не включені до вищезазначеного Список. При цьому, суд зробив застереження: шкідливість і небезпека повинна бути підтверджена результатами атестації умов роботи.

Спори про відпустки «за шкідливість» досить рідко виникають в російських судах.

Не у всіх вистачає терпіння доводити свою правоту. Тим часом, якщо в наданні відпустки відмовлено, але робота пов'язана з ризиком для здоров'я, є сенс звернутися до юриста за консультацією.

тривалість відпустки

Якщо звернутися до закону, то він містить загальні відомості і говорить про те, що додатковий відпустку на шкідливому виробництві повинен бути не менше 7 днів. Як правило, його тривалість встановлюється адміністрацією підприємства за сприяння профспілок. Крім того, кількість днів може залежати від стажу працівника.

Закон не дозволяє замінювати додаткова відпустка грошовою компенсацією. Такий варіант допустимий лише при звільненні працівника.

Стаж для відпустки «за шкідливість»

Кадрові працівники обчислюють стаж, підраховуючи фактичний робочий час, яке працівник провів на шкідливому виробництві. Для таких цілей заводяться окремі табелі обліку. Необхідно сказати і про те, що стаж для звичайного і додаткової відпусток розраховується окремо.

Згідно з новими змінами в законодавстві, в стаж працівника, який збирається у відпустку на шкідливому виробництві, не включаються такі періоди роботи:

знаходження на лікарняному,
декретна відпустка,
легкі роботи, що виконуються жінкою в зв'язку з вагітністю,
робота на громадських і державних посадах.

Свого часу Уряд дав вказівку Мінздоровсоцрозвитку підготувати документ, який встановлював би мінімальну тривалість відпустки для кожного рівня шкідливості. Але, на жаль, до теперішнього часу цього не зроблено, тому багато підприємств розробляють власні локальні нормативні акти і застосовують їх.

Якщо ваша трудова діяльність пов'язана з роботою у шкідливих та небезпечних умовах, то вам необхідний додатковий час відпочинку для відновлення своїх сил, свого здоров'я. Така відпустка вам може бути надано, якщо ви працюєте:

На підземних гірських роботах;

На відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах;

У зонах радіоактивного зараження;

На інших роботах, які несприятливо впливають на ваше здоров'я (фізичними, хімічними, біологічними факторами);

Є медичним, ветеринарним і іншим працівником, безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівникам організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, обслуговуючим хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин (ФЗ від 18 червня 2001 № 77-ФЗ «Про попередження поширення туберкульозу в РФ »).

Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечними умовами праці, встановлена \u200b\u200bв розмірі не менше 7 календарних днів (в силу ст. 117 трудового кодексу РФ). При цьому, наявність шкідливих і (або) небезпечних умов праці повинно бути підтверджено результатами спеціальної оцінки умов праці.

Варто сказати кілька слів про спеціальну оцінку умов праці та зміни в Законодавстві, які були прийняті в кінці 2013 р
До 2014 р поняття «спеціальна оцінка умов праці» не існувало в трудовому законодавстві РФ. Роботодавці раніше мали проводить «атестацію робочих місць за умовами праці», а статті Трудового кодексу РФ, що стосуються надання додаткової відпустки «вреднікам», виглядали дещо інакше. Раніше в ст. ст. 117 і 219 ТК РФ було зазначено, що розмір додаткової відпустки (як і інших компенсацій) встановлюється Урядом. По ряду причин Урядом РФ не були в повному обсязі встановлені необхідні гарантії і компенсації, а тому застосовувалися акти СРСР, які регулюють ці питання .. Крім цього, додаткова відпустка надавалася раніше всім працівникам, у яких за результатами атестації на робочому місці була виявлена \u200b\u200bшкідливість (або небезпечні умови праці).

Важливо!

В кінці 2013 були прийняті Закони, які істотно змінили чинне трудове законодавство. У ТК РФ, зокрема в ст. 219, було прямо прописано, що гарантії «вреднікам» прописуються в ТК РФ, а не встановлюються Урядом, як було раніше. У ст. 117 ТК РФ закріпили право «вредніков» на мінімальний додаткова відпустка в розмірі 7 календарних днів. Таким чином, оскільки рівень гарантій був однозначно встановлено в ТК РФ, на наш погляд, застосування актів колишнього СРСР, що встановлюють рівень гарантій і компенсацій «вреднікам», в т. Ч. Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298 / П-22, для роботодавців більш не обов'язково.

Так як в актах СРСР, наприклад, у вже названому Списку, були встановлені значні додаткові відпустки для працівників, багато з них в даний час відчули значне зниження рівня наданих їм компенсацій. Роботодавці прагнуть зменшити додаткову відпустку «вредніков» до мінімуму, закріпленого в ТК РФ, т. Е. До 7 календарних днів. При цьому важливо знати, що відповідно до Закону, яким вносилися зміни до трудового законодавства (див. П. 3 ст. 15 Закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ), не повинен знижуватися рівень гарантій тих працівників, які на момент прийняття змін вже працювали в організації. Нам представляються дискримінаційними ці положення Закону, виходить, що для «раніше працювали працівників» зберігається колишній рівень гарантій, а для прийнятих в 2014 року або пізніший термін - відповідно до трудового законодавства станом на 01.01.2014 р Разом з тим, це Закон і на нього цілком можна посилатися. Відзначимо, що роботодавцю достатньо домовитися з працівником про звільнення, а потім знову прийняти його, щоб працівник перестав вважатися «які раніше працювали» і отримував гарантії в меншому розмірі.

Увага!

Якщо в колективному договорі, Який укладений у Вашій організації, зазначено, що при визначенні розміру доп. відпустки «вредніков» застосовується Список 1974 року або встановлений розмір доп. відпустки, що перевищує встановлений у ТК РФ, то у роботодавця немає законних підстав не виконувати цю умову колективного договору. Іншими словами, якщо в колективному договорі є посилання на Список при визначенні додаткової відпустки, то Список обов'язковий для застосування роботодавцем.

Досить цікаво і те, що за нинішнім законодавством не всі працівники, у яких виявлена \u200b\u200bшкідливість, можуть претендувати на додаткову відпустку. Цього привілею позбавлені працівники, у яких за результатами Спецоцінка умов праці виявлено шкідливість 1-го ступеня. Спецоцінка, як було зазначено вище, прийшла на зміну атестації робочих місць за умовами праці. Спецоцінка обов'язкове для всіх роботодавців (крім фізичних осіб, Які не є ІП. Також не проводиться щодо надомників і дистанційних працівників). Порядок проведення Спецоцінка умов праці регулюється ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці» від 28.12.2013 р № 426-ФЗ. Згідно ст. 14 цього Закону умови праці можуть бути: оптимальними, допустимими, шкідливими і небезпечними. Додаткова відпустка по ст. 117 ТК РФ вважає працівникам з шкідливими або з небезпечними умовами праці. Шкідливі умови праці поділяються на 4 ступені. Якщо до 2014 р працівник, у якого була виявлена \u200b\u200bбудь-яка ступінь шкідливості, міг претендувати на додаткову відпустку, то тепер доп. відпустка не належить при шкідливості 1-го ступеня (ці працівники отримують лише грошову доплату). Це виглядає дуже дивним з урахуванням того, що відповідно до п. 1 ч. 4 ст. 14 ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці» шкідливі умови праці 1 ступеня - умови праці, при яких на працівника впливають шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, після впливу яких змінене функціональне стан організму працівника відновлюється, як правило, при більш тривалому, ніж до початку наступного робочого дня (зміни), припинення дії даних чинників, і збільшується ризик ушкодження здоров'я.

Тобто законодавець сам вказує, що на таких робочих місцях працівникам потрібно більш тривалий період відновлення після впливу шкідливих факторів, а відповідно і більш тривалий відпочинок, але позбавляє цих працівників скороченого робочого дня і додаткової відпустки, надаючи лише невелику грошову компенсацію. Проте, факт залишається фактом, цієї категорії працівників додаткова відпустка тепер не надається.

З результатами Спецоцінка на Вашому робочому місці Ви повинні бути ознайомлені своїм роботодавцем. Він зобов'язаний ознайомити з ними працівника під розпис в силу ч. 5 ст. 15 названого Закону. Якщо за результатами спеціальної оцінки умов праці не виявлено шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, то працівник не має права на додаткову відпустку, що випливає з ч. 4 ст. 219 ТК РФ.

Отже, якщо інше не передбачено трудовим договором, колективним договором або федеральним законом, «Вреднікам» покладається 7 календарних днів додаткової відпустки.

Важливо!

Незважаючи на те, що в ТК РФ встановлено мінімальні розміри додаткової відпустки, в деяких Законах РФ і прийнятих в їх виконання підзаконних актах встановлені підвищені розміри додаткової відпустки окремим категоріям працівників. Наприклад, відповідно до п. 1 ст. 22 ФЗ «Про попередження поширення в Російської Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції) »і з Постановою Уряду РФ від 06.06.2013 № 482 встановлено підвищену тривалість додаткової відпустки медичним і іншим працівникам, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особам, робота яких пов'язана з матеріалами , що містять вірус імунодефіциту людини. Цією ж Постановою Уряду РФ встановлені підвищені додаткові відпустки за шкідливість працівникам, які беруть участь у наданні психіатричної та протитуберкульозної допомоги.

Серед інших умов, необхідних для отримання додаткової відпустки, слід враховувати, що в стаж роботи, що дає право на дод. відпустку, буде включатися тільки час, фактично відпрацьований у відповідних умовах.
Т. е. Якщо Ви працюєте в шкідливих умовах не завжди, відпустка повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу.

Цікавий факт!

Згідно п. 12 Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затвердженої Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21.11.1975 № 273 / П- 20 в стаж, необхідні для надання додаткової відпустки, включаються тільки ті дні, коли працівник фактично працював не менше половини робочого дня у відповідних умовах.
Згідно з цим же пунктом Інструкції, в Списку могло бути вказівка \u200b\u200bна те, що працівник є «постійно зайнятим» або «постійно діючим» у відповідних умовах. В такому випадку в стаж для додаткової відпустки зараховується тільки робота протягом повного робочого дня.

Аналогічних положень не міститься в трудовому законодавстві РФ, а Список та Інструкція до нього, як ми вже писали вище, суперечать ТК РФ і не повинні застосовуватися.

Однак ми не думаємо, що підхід судів і контролюючих органів з цього питання зміниться. Звісно ж, що в стаж роботи, що дає право на відпустку за шкідливість, будуть включатися тільки ті дні, коли Ви працювали у шкідливих (небезпечних) умовах більше половини робочого дня.

Приклад розрахунку відпустки пропорційно відпрацьованому часу (Дати в прикладах наведені довільно):

Наприклад, 11 січня 2006 року працівник поступив на роботу в організацію. З 11 січня по 17 червня 2007 року працівника тимчасово перевели в цех з шкідливими умовами праці, робота в яких дає йому право на додаткову відпустку, тривалістю 7 календарних днів за рік роботи в таких умовах. З 18 червня 2007 року працівнику надано основну оплачувану відпустку, до якого повинен бути приєднаний додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці, обчислений за період роботи з 11 січня по 18 червня 2007 року:

1). Підраховуємо кількість днів, відпрацьованих працівником у цеху зі шкідливими умовами праці за період з 11 січня по 17 червня 2007 року:

Працівник пропрацював в цеху зі шкідливими умовами праці 107 робочих днів за календарем 5-денного робочого тижня;

2). Визначаємо середньомісячну кількість робочих днів у 2007 році.

У січні 2007р.- 17 робочих днів

У лютому 2007р. - 19 робочих днів

У березні 2007р. - 21 робочий день

І т.д. по виробничим календарем на відповідний календарний рік.

(17 + 19 + 21 + 21 + 21 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23 + 21 + 21) / 12 міс. \u003d 20,75 дня.

3). Визначаємо кількість повних місяців, відпрацьованих в цеху зі шкідливими умовами праці,

107 раб. днів: 20,75 днів \u003d 5,15 міс. (Або 5 місяців і 3 робочих дні). 3 дні складають менше середньомісячної кількості робочих днів, тому вони не враховуються. Всього виходить 5 місяців.

Отже, у працівника є право на додаткову оплачувану відпустку за роботу в шкідливих умовах праці тривалістю:

7 днів / 12 міс. * 5 міс. \u003d 2, 916 дня.

Якщо працівники працювали на різних виробництвах, цехах, професіях і посадах, кожна з яких дає право на додаткову відпустку, але різної тривалості, підрахунок часу, яка була опрацьована в шкідливих умовах, проводиться окремо по кожній роботі, виходячи з передбаченої Законом, трудовим або колективним договором довжини додаткової відпустки для працівників таких виробництв, професій, виробництв, цехів.

Наприклад, з 18 вересня по 31 грудня 2005 р працівник пропрацював в цеху зі шкідливими умовами праці, при яких він згідно з колективним договором, укладеним в організації, має право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік.

З 1 січня по 15 травня 2006р. працівник був зайнятий на вантажно-розвантажувальних роботах з пилять, що дає йому право на додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів на рік.

Потім працівника перевели в цех з нормальними умовами праці.

У серпні 2006 р працівнику надається основна відпустка, до якого необхідно приєднати додаткову відпустку, тривалість якого повинна бути розрахована виходячи з наступного:

1). У період з 18 вересня по 31 грудня 2005р. працівник відпрацював в цеху зі шкідливими умовами праці 74 робочих дня. Кількість повних місяців становитиме: 74 дня / 21 день (де 21 день - це середньомісячна кількість робочих днів у 2005 році) \u003d 3, 52 міс. Надлишки, які складають більше половини місяця, округлюються до повного місяця.

Таким чином, працівнику має бути надана додаткова відпустка за 4 місяці роботи в цеху зі шкідливими умовами праці, що складе: 14 днів: 12 міс. * 4 міс. \u003d 4, 667 днів - тривалість додаткової відпустки.

2). На вантажно-розвантажувальних роботах з 1 січня по 15 травня 2006 р працівник відпрацював 85 робочих днів або 4,05 місяця (85 днів / 21 днів). Надлишки, складові менше половини місяці, відкидаються.

Таким чином, працівникові покладено відпустку за 4 місяці роботи на вантажно-розвантажувальних роботах, що складе в днях: 7 днів / 12 міс. * 4 міс. \u003d 2,333 дня.

3). Загальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці складе 4,667 днів + 2,333 дня \u003d 7 днів.

УВАГА!

Якщо основна щорічна оплачувана відпустка забороняється не надавати протягом двох років поспіль, то додаткова відпустка за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці роботодавець зобов'язаний надавати щорічно. Чи не має право роботодавець і намагатися відкликати працівника з даного додаткової відпустки, як не має права замінити цю відпустку грошовою компенсацією, за винятком випадків звільнення працівника.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи

Вам можуть надати додаткову оплачувану відпустку, якщо виконувана вами робота має значні особливості.
Йдеться, наприклад, про лікарів загальної практики (сімейних лікарів) і медичних сестер лікарів сімейної практики (сімейних лікарів) за безперервну роботу на цих посадах понад 3 роки - їм надається відпустка на 3 дні (Пост. Уряду РФ від 30 грудня 1998 р . № 1588 «Про встановлення лікарям загальної практики (сімейних лікарів) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) щорічної додаткової оплачуваної 3-денної відпустки за безперервну роботу на цих посадах»).

Взагалі перелік категорій працівників, яким можуть надавати таку додаткову відпустку, мінімальну його тривалість, умови його надання визначаються Урядом Російської Федерації.

Деяким категоріям працівників, крім цього, потрібно було додатковий час відпочинку. Наприклад, такою пільгою користуються громадяни, робота яких має шкідливі для здоров'я або небезпечні особливості. Саме ця тема повністю розкрита в статті.

Додаткова відпустка покладено для шкідливих і небезпечних професій

Про право громадян, робота яких може принести шкоду здоров'ю, йде мова в 116 статті Трудового Кодексу РФ (далі ТК), в законодавчих актах. З 01.01.2014 р введена спеціальна оцінка умов роботи (далі Соуто).

Завдяки внесеним в ФЗ N 421-ФЗ від 28.12.2013 р поправкам з'явилися такі зміни в 117 статті ТК:

Найменша тривалість цієї відпустки - 7 днів (календарних).
Трудові умови даної категорії громадян повинні ставитися до 2 (допустимі), 3 () або до 4 класу шкідливості або бути небезпечними. Причому в 3 класі є 4 підкласу, пов'язані з 1-4 ступенем шкідливих умов.
Якщо тривалість відпустки більше мінімального терміну, то можлива його заміна (починаючи з 8 дня) грошовою виплатою.

Часто виникають питання по 2 пункту змін. Пов'язані вони з тим, що до 2014 р наявність 1 категорії шкідливості теж давало право на даний вид відпустки. Тому якщо співробітнику раніше він надавався, то після 2013 р працівник повинен продовжувати працювати в колишніх умовах. Тобто і в 2018 році йому буде покладено додаткову відпустку (15 стаття закону № 421-ФЗ).

Коли мова йде про 3 пункті, необхідно виконати такі умови:

Інформація про можливість отримання компенсації повинна міститися в колективних договорах і галузевих або міжгалузевих угодах. У цих документах слід вказати її розмір і умови видачі.
У додатковому до трудового договору угоді необхідна наявність згоди на отримання цієї виплати замість частини відпустки.
Результати Соуто повинні доводити шкідливість роботи.

Отже, якщо співробітник працює у шкідливих та небезпечних умовах, то згідно із законом він має право на додаткові дні відпочинку.

Як проводиться Соуто

Проведення Соуто, згідно ФЗ, має складатися з таких етапів:

Роботодавцю слід створити і очолити комісію. До її складу необхідно включити представника роботодавця і профспілки (при його наявності), а також співробітників акредитованої для проведення Соуто організації.
Комісія займається затвердженням переліку робочих місць, що підлягають оцінці. На цьому етапі роботодавцю не слід зменшувати їх число, так як під час дане порушення все одно виявлять, і роботодавець спільно з акредитованою організацією будуть покарані матеріально.
Після цього експерт, використовуючи спеціальні вимірювання і пристрої, або виявляє небезпечні або шкідливі фактори, або переконується у відсутності таких.
Якщо шкідливого або небезпечного впливу не виявлено, то декларується його відсутність.
В іншому випадку вимірюється рівень небезпеки, щоб зробити висновок про те, до якого класу він належить.
При наявності 1 ступеня шкідливості декларується факт про відповідність нормі.
В інших ситуаціях роботодавцю доведеться відраховувати в ПФР підвищені суми і займатися забезпеченням інших гарантій і компенсацій своїм працівникам.

Закон зобов'язує проводити Соуто 1 раз в 5 років, якщо в цей період умови трудової діяльності залишилися колишніми. 60 днів - такий термін здійснення позапланової оцінки, яка є обов'язковою при виникненні змін на робочому місці співробітника. При повторному проведенні Соуто комісія обов'язково зверне увагу не тільки на наявність або відсутність шкідливих чинників, але і на статистику захворювань працівників підприємства за минулий з моменту попередньої оцінки час.

Таким чином, починаючи з 2014 р проведення Соуто обов'язково.

Кому належиться відпустка тривалістю такого типу

Як вже говорилося вище, відпустку «за шкідливість» покладено тим, хто може через особливості своєї роботи завдати шкоди власного здоров'я. Причому не тільки в даний час. Адже виникнення професійного захворювання можливо і через роки при роботі зі ртуттю, рентгенівському випромінюванні і т. Д.

Крім цього, деякі професії можуть бути небезпечні для життя. Це, наприклад, трудова діяльність в шахті, на складному виробництві і т. П.

У Постанові від 25.10.1974 р № 298 / П-2 затверджений шкідливих і небезпечних професій. При ознайомленні з цим документом слід звернути увагу на вміст у ньому назви виробництва, цеху, професії і посади співробітника.

Шкідливість чи небезпека може бути присутнім в наступних сферах:

при виготовленні радіо, а також телеапаратури;
в медицині і МВС, якщо трудова діяльність пов'язана з шкідливістю або небезпекою;
в хімічному виробництві;
під час розробки та використання продуктів з синтетичних матеріалів;
в ході видобутку і обробки корисних копалин, продуктів з нафти і природного газу.

Додаткова відпустка надається медичним фахівцям, які працюють в таких областях:

лікування ВІЛ-інфікованих;
психіатрія;
лікування захворювань туберкульозу.

Якщо професії медпрацівника немає в переліку, зазначеному в Постанові Уряду РФ від 06.06.2013 р № 482, роботодавець на свій розсуд все одно може дати співробітнику додаткові дні.

В системі МВС теж є посади, які є шкідливими. Їх перелік наведено в наказі № 549 від 30.06.2014 р

При відмові в положеннях пільги до винного застосовуються санкції «Кодексу РФ про адміністративні правопорушення».

Отже, на додаткової відпустки «за шкідливість» має право чималий відсоток працюючих громадян.

Тривалість і правила оформлення

Вище вже говорилося про те, що мінімальна кількість вихідних протягом року, що надаються за шкідливість чи небезпека на робочому місці, має бути не менше 7 календарних днів (117 стаття ТК РФ).

Якщо службовець відпрацював за рік тільки 11 місяців в таких умовах, йому все одно покладено відпустку в повному обсязі.
Робота на різних посадах з неоднаковим кількістю особливих вихідних передбачає окремий розрахунок відпускного стажу за кожним видом діяльності.

При бажанні роботодавцем може бути надано працівникові тривалішої відпустки. Підставою для його збільшення є законодавчі або локальні документи, галузеві угоди.

У наказі про надання відпустки обов'язково повинен бути вказаний його вигляд. видаються співробітникові не пізніше, ніж за 3 дні до відходу на відпочинок. Працівника під час наданих йому вихідних такого типу не можна викликати для відновлення трудової діяльності на підприємстві навіть з його згоди.

Виходячи з усього вищесказаного, можна зробити висновок про серйозне ставлення законодавця до такого типу відпусток.

Порядок розрахунку і перерахунку

Розрахунок тривалості додаткової відпустки

Нюанси даного виду відпустки:

Він дається тільки виходячи з кількості фактично відпрацьованих днів. Його не можна взяти авансом.
Відпустка надають тільки за той час, який було дійсно відпрацьовано співробітником в несприятливих умовах.

Подивитися, чи є близько назви посади в Списку особливих професій або іншому аналогічному йому слово «постійно». У разі присутності цієї позначки у шкідливий стаж будуть включені тільки повністю відпрацьовані в таких умовах дні.

Котр.м. \u003d Котр.дн. / Кобщ.дн. / 12,

де Котр.дн. - число відпрацьованих шкідливих днів за рік;

Кобщ.дн. - загальна кількість робочих днів у році.

якщо трудовий стаж працівника в даній організації менше року, то для підрахунку кількості днів (К отп.дн.) використовується наступна формула:

Котп.дн. \u003d Кст. / 12 * Котр.м.,

де Кст. - стандартна кількість днів відпустки, що надається «за шкідливість» протягом 1 року.

При отриманні залишку менше 5 його округлюють до цілого числа в меншу сторону. Більше 5 - в більшу.

Наприклад, тривалість роботи у шкідливих умовах Іванова Н. П. за рік - 10 місяців. До ст. \u003d 7 днях. Значить, Котп.дн. \u003d 7/12 * 10 \u003d 5,8 (дн.). Тобто Іванову Н. П. до основної відпустки будуть додані 6 додаткових днів.

У разі переривання роботи в шкідливих умовах протягом року з поважних причин (наприклад, через хворобу) з Котр.м. потрібно відняти час відсутності.

Розрахунок суми відпускних ведеться виходячи із середнього заробітку в день за попередній рік. При цьому не враховуються лікарняні та відпускні.

Таким чином, кожен співробітник може самостійно порахувати, скільки днів додаткової відпустки йому належить за законом.

Отже, мета відпочинку «за шкідливість» - дати працівнику додатковий час і кошти на відновлення його здоров'я.

Відео про щорічні додаткові відпустки за шкідливі чи небезпечні умови праці:

Мар 12, 2018 Контент менеджер

Будь своє питання ви можете задати нижче

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці - 2018 - актуальна тема, Яка хвилює працівників, особливо в умовах кризового стану економіки. Тому компаніям, які пропонують своїм співробітникам роботу, пов'язану з потенційно небезпечними для їх життя умовами, слід чітко уявляти, як визначити розмір такої відпустки. Працівника ж найчастіше цікавить, чи можна замість відпустки отримати гроші. Про ці та інші питання йдеться у статті.

Правила надання додаткової оплачуваної відпустки за шкідливість умов праці

Як випливає з норм ТК РФ, якщо особа постійно працює в деяких умовах, які можуть бути потенційно небезпечні для його здоров'я, то підприємство повинно надати йому додаткові гарантії і компенсації, щоб звести негативний вплив таких чинників до мінімуму.

Що саме розуміється під зазначеними негативними факторами, см. В статті .

Однією з таких заходів, покликаних компенсувати збиток здоров'ю працівника від умов його праці, є щорічне надання додаткових оплачуваних відпусток (ст. 117 ТК РФ).

Але чи всі співробітники, які мають справу з шкідливим і небезпечним виробництвом, можуть розраховувати на таку відпустку?

До 2014 року відповідь була позитивною: в додаткову відпустку підприємства відпускали всіх співробітників, зайнятих на потенційно шкідливих для здоров'я робочих місцях. Однак в 2014 році в ст. 117 ТК РФ законодавець вніс зміни (закон «Про зміни в зв'язку з прийняттям закону" Про спец. Оцінці умов праці "» від 28.12.2013 № 421-ФЗ). В результаті чого тепер з 2014 року на таку відпустку можуть розраховувати тільки особи, у яких умови на робочих місцях класифікуються або як небезпечні, або як зараховують до 2, 3 або 4-й ступенями шкідливості.

Для того щоб визначити, до якої саме категорії шкідливості відноситься конкретне робоче місце фахівця, фірмі слід організувати спеціальну оцінку умов праці. Всього існує 4 ступеня шкідливості. Починаючи з 2014 року на відпустку не можуть розраховувати фахівці, робочі умови яких відносяться до 1-го ступеня (коли шкідливий вплив виробничих факторів можна зупинити і організм фахівця повністю відновиться, як тільки вплив шкідливих факторів буде усунуто).

Детальніше про це див. У статті .

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Тут виникає питання: як бути тим фахівцям, які до 2014 року працювали в умовах 1-го ступеня шкідливості і мали право на розглянутий відпустку? Виходить, що вони позбавляються такого права? Законодавець передбачив ймовірні питання в цій частині і встановив, що якщо співробітник раніше мав право розраховувати на доп. відпустку за шкідливість умов праці, то його положення не може бути погіршене через зміни в законодавстві. Тому якщо такий співробітник і далі продовжує працювати в колишніх умовах, які не зазнали змін з 2014 року, то він і в 2018 році може розраховувати на доп. відпустку (п. 3 ст. 15 закону № 421-ФЗ).

Крім того, фірма повинна розуміти, що якщо співробітник працює на кількох посадах, які передбачають (в силу внутрішніх правил підприємства) різні за тривалістю відпустки за шкідливість праці, то відпускної стаж вважається окремо по кожній такій посаді (п. 11 інструкції, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 № 273 / П-20, далі -Інструкція).

Розрахунок тривалості відпустки за шкідливі умови праці

Як випливає зі ст. 117 ТК РФ, додаткова відпустка за шкідливість умов праці повинен бути більше 7 днів.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! При цьому якщо компанія встановила таку відпустку в більшому розмірі, то працівник має право замість відпустки попросити грошову компенсацію, але тільки на ту частину, яка перевищує 7 днів (ст. 117 ТК РФ).

При наданні звичайного відпустки кількість належних працівникові днів визначається виходячи з кількості днів, які він пропрацював в організації. Аналогічно у випадку з відпусткою за шкідливість праці: він покладається тільки за ті дні, які працівник фактично працював в умовах, що представляють потенційну небезпеку для його здоров'я (ст. 121 ТК РФ). При цьому якщо працівник в будь-які дні не був присутній на роботі без поважної причини, Був відсторонений від роботи за своєю власної вини, а також якщо він знаходився у відпустці по догляду за дитиною, то такі дні не можуть зараховуватися в відпускної стаж за шкідливість виробництва (ст. 121 ТК РФ).

ВАЖЛИВО! Якщо співробітник фактично не був присутній на шкідливому виробництві через держ. свят, був відсторонений не зі своєї вини від роботи або звільнений незаконно, то його стаж в цілях визначення тривалості відпустки за шкідливість праці не переривається (ст. 121 ТК РФ).

З'ясувавши, скільки днів фахівець був зайнятий на шкідливих умовах, далі потрібно згрупувати ці дні і визначити кількість повністю відпрацьованих в зазначених умовах місяців. Це можна зробити за такою формулою (п. 10 Інструкції):

До отр.м \u003d Дн отр/ (К дн в році/ 12),

До отр.м - кількість повних місяців, які фахівець пропрацював у шкідливих умовах;

Дн отр - кількість днів, протягом яких фахівець виконував шкідливу роботу;

До дн на рік - кількість робочих днів у розрахунковому році.

ВАЖЛИВО! Якщо в результаті вийде 11 місяців, то фахівець повинен отримати відпустку як за повністю відпрацьований рік (п. 8 Інструкції).

пр від \u003d До отр.м× Дн за рік/ 12 - Д ісп,

Пр від - тривалість відпустки;

Дн за рік - кількість днів доп. відпустки на рік, які фірма в силу положень трудового (колективного) договору надає за шкідливість;

Д в - дні доп. відпустки, які співробітник вже використав.

підсумки

На відпустку за шкідливі умови роботи в 2018 році можуть розраховувати тільки ті фахівці, робочі місця яких відносяться до 2-4-го ступеня шкідливості. Разом з тим, якщо працівник до 2014 року виконував роботу, нехай навіть віднесену до 1-го ступеня шкідливості, і при цьому умови його праці не змінювалися, то він має право і далі отримувати відпустку за шкідливість до тих пір, поки не звільниться або поки фірма не змінить умови його праці. Для визначення тривалості такої відпустки підприємству слід грунтуватися на часі (в повних місяцях), протягом якого працівник фактично працював на шкідливій роботі. При цьому розглядається відпустку не повинен бути менше ніж 7 днів. Співробітникові ж важливо не забути, що якщо фірма надає йому додаткову відпустку довше, ніж 7 днів, то замість такого відпустки він може попросити грошову виплату (але тільки за ту частину відпустки, яка перевищує мінімум в 7 днів).

для працівників, зайнятих на шкідливих умовах праці, В законодавстві передбачені спеціальні гарантії. Зокрема, вони можуть отримати додатковий відпочинок або грошову компенсацію.

Нормативна база

У 2013 р було введено в дію 421-ФЗ, яким були внесені зміни в окремі правові акти у зв'язку з прийняттям закону, що регламентує спеціальну оцінку праці (ФЗ № 426). Коригування торкнулися і ТК.

Положення 421-ФЗ закріплюють зміни в 117 статті, яка визначає умови, трудова діяльність в яких дає співробітникам право отримати додаткову відпустку, мінімальну його тривалість. Розглянемо докладніше діючі правила.

шкідливі умови

Про них говориться в 1 частини ст. 117 ТК РФ. Згідно з нормою, додаткова відпустка може надаватися особам, яких віднесено до шкідливим 2-4 ступеня або до небезпечних.

Мова про гірських роботах, підземних і відкритих, в тому числі трудової діяльності, пов'язаної з негативним впливом на здоров'я шкідливих біологічних, фізичних, хімічних та інших факторів. Професії та посади з шкідливими умовами праці закріплюються спеціальним Переліком, затвердженим Держкомпраці СРСР від 1974 р додаткова відпустка належить працівникам, які безпосередньо виконують діяльність, закріплену у відповідних розділах Списку.

гарантії

Як встановлює 2 частина ст. 117 ТК РФ, мінімальна тривалість періоду додаткового відпочинку, а також правила надання визначаються в порядку, затвердженому Урядом, з урахуванням думки тристоронньої комісії з врегулювання соціально-трудових правовідносин.

В урядовій постанові № 870 від 2008 р закріплені гарантії для осіб, які виконують професійні обов'язки у шкідливих умовах:

Скорочена тривалість робочого часу. Працівники, згідно зі ст. 92 ТК, можуть бути зайняті на шкідливих виробництвах не більше 36 годин на тиждень.
Надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці. Його тривалість повинна бути не менше 7 днів.
Підвищена оплата праці. Працівники повинні отримувати надбавку в розмірі не менше 4% від окладу (ставки), визначеної для різних видів трудової діяльності зі звичайними умовами.

особливі категорії

деяким працівникам додаткова відпустка за шкідливі умови праці надається не за Переліком, а відповідно до інших нормативними актами.

Зокрема, мова про положеннях Постанови Ради Міністрів СРСР від 1990 р Згідно з ними, промислово-виробничий персонал сланцевої, вугільної, гірничорудної промисловості і ряду інших базових галузей, крім додаткової відпустки за шкідливі умови праці може отримати дні відпочинку за виробництво робіт в підземних умовах в кар'єрах, розрізах. Його тривалість може становити 4-24 дня.

Обидва зазначених відпустки працівники отримують на підставі Списку, спеціально затвердженого в якості Додатки до Постанови від 1990 У цьому Переліку наводяться види робіт, виробництв, назви посад, професій, по кожному з яких вказана тривалість періоду відпочинку за трудову діяльність в підземних умовах, а також гранична тривалість відпустки за шкідливі умови праці. Кількість днів відпочинку в останньому випадку визначаються в залежності від наявності шкідливих факторів виробництва. Кожен з них компенсується додатковим відпочинком конкретної тривалості.

Якщо має місце вплив декількома виробничими факторами, тривалість відпусток підсумовується. При цьому в цілому вона не може перевищувати граничної тривалості, зазначеної в Списку.

ФЗ № 1244-1

Згідно з положеннями цього нормативного акту, додаткові дні відпочинку покладаються громадянам, які здійснюють трудову діяльність на територіях, забруднених радіоактивними речовинами в результаті Чорнобильської аварії. Фактично вони встановлюються за несприятливі умови роботи, хоча надаються персоналу в якості доповнення до відпусток за шкідливі умови праці.

Тривалість цих днів відпочинку різниться в залежності від того, до якої саме зони належить та чи інша територія, тривалості проживання / роботи.

медична сфера

Співробітники закладів охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування осіб, які страждають ВІЛ, працівники організацій, діяльність яких пов'язана з біоматеріалами, що містять цей вірус, додаткові дні відпочинку включені в щорічну відпустку. Його тривалість збільшена до 36 днів.

Перелік співробітників, що мають право на таку відпустку, а також правила надання визначаються в Постанові Мінпраці № 50 від 1996 р

Ветеринарні, медичні та інші працівники, які безпосередньо надають протитуберкульозну допомогу, а також співробітники організацій, зайнятих у виробництві та зберіганні продуктів тваринництва, які здійснюють обслуговування сільськогосподарських тварин, заражених туберкульозом, також мають право на. Воно закріплене в 15 статті Закону, що регламентує порядок попередження поширення туберкульозу.

нюанси

Тривалість відпочинку, передбачена в Списку для конкретної роботи або посади, слід розглядати як мінімальну гарантію для співробітника будь-якої організації, залученого до відповідної діяльності.

Згідно 117 статті Т рудова кодексу, відпустку за шкідливі умови праці може бути більш тривалим, ніж це визначено в нормативних актах. Відповідні положення повинні бути закріплені в колективній угоді або локальному документі організації.

Розрахунок відпустки за шкідливі умови праці

Відповідно до встановленого порядку, для визначення тривалості відпочинку необхідно встановити кількість днів, відпрацьованих у шкідливих умовах, перевести їх в довгі місяці і помножити на дні відпустки, які покладаються за 1 рік.

Якщо рік не закінчився, необхідно обчислити число днів з початку року або з моменту працевлаштування. При цьому співробітник повинен працювати у відповідних умовах більше половини зміни в день. Якщо громадянин постійно працює на шкідливому виробництві, в розрахунок входять всі дні, відпрацьовані ним повністю.

Для визначення числа місяців кількість днів, в які суб'єкт трудився в відповідних умовах, розділяється на середньомісячну кількість днів. Отримане значення округлюється до 1.

формули

Щорічна додаткова відпустка за шкідливі умови праці співробітник може отримати, якщо відпрацює не менше 11 міс. Якщо час роботи менше зазначеного періоду, відпочинок може надаватися, однак його тривалість буде зменшена пропорційно відпрацьованому часу.

Для розрахунку покладеного відпустки використовують формулу:

ДО \u003d Дод / 12 х ЧПМ, в якій:

ДО - тривалість покладеного працівникові відпустки;
Дод - тривалість відпочинку за договором;
ЧПМ - кількість місяців, відпрацьованих повністю.

Якщо в поточному періоді працівник вже відпочивав кілька днів від додаткової відпустки, з отриманого за наведеною формулою значення вони віднімаються.

Як встановлює 117 стаття ТК, тривалість відпочинку повинна становити не менше 7 днів. Якщо наймач встановив велику тривалість, закон допускає виплату грошової компенсації за дні, кількість яких перевищує встановлений законом мінімум.

Після визначення числа днів, відпрацьованих у шкідливих умовах і за рік в цілому, встановлюється число місяців за формулою:

Мв \u003d ДВР / (ДГОД / 12), в якій:

Мв - шукана кількість місяців;
ДСР - кількість днів на шкідливому виробництві;
ДГОД - число днів, відпрацьованих за рік в цілому.

Якщо вийде 11 міс., То наймач повинен надати співробітникові як за повний рік.

Після цього визначається тривалість періоду відпочинку за такою формулою:

О \u003d Мв х Днорм / 12 - ВД, в якій:

Про - тривалість відпустки;
Днорм - тривалість відпочинку за роботу на шкідливих умовах, встановлена \u200b\u200bв колективній угоді або трудовому договорі;
ВД - використані дні відпустки за шкідливі умови.

винятки

При розрахунку стажу, що дає право на додатковий відпочинок, не враховується час:

Відсутності співробітника на підприємстві без поважних причин.
Відсторонення від трудової діяльності з вини працівника.
Відпустки по догляду за дітьми.

Додаткові відомості для медпрацівників

Деякі співробітники установ охорони здоров'я можуть розраховувати на наднормативний відпустку на підставі положень 350 статті ТК. Категорії медпрацівників і тривалість додаткової відпустки для них представлені в таблиці.

	Тривалість відпочинку (в днях)
Всі працівники, які здійснюють діяльність у шкідливих умовах
Співробітники, які контактують з ВІЛ-інфікованими пацієнтами
Медпрацівники, які здійснюють лікування психічно хворих громадян	14, 21, 28 або 35
Працівники протитуберкульозних закладів
Персонал, що працює з біоматеріалом, що містить ВІЛ

Правила для сумісників

Якщо громадянин здійснює трудову діяльність на шкідливому виробництві за сумісництвом, він також може розраховувати на додаткову відпустку.

Для розрахунку спочатку визначається загальна кількість годин на ті дні, коли співробітник працював більше половини зміни. Отриманий показник розділяється на середню тривалість робочого дня (8 год.).

Чи можна отримати грошову компенсацію за додаткову відпустку?

Відповідно до 126 статті ТК, додатковий відпочинок за шкідливі умови не може бути замінений виплатою. Компенсація працівникам може надаватися тільки за невикористану відпустку при розірванні з ними трудового договору. Однак дане правило не поширюється на випадки перекладу працівника на іншу посаду, оскільки в таких ситуаціях трудові відносини не припиняються.

У 117 статті, однак, передбачена можливість заміни компенсацією днів, число яких перевищує мінімально встановлений законом. Тобто, якщо в колективному договорі або локальному документі підприємства роботодавець встановив замість семи 15 днів відпочинку, працівник бере відпустку на 7 днів, а за інші може отримати гроші.

Умови, порядок, розмір компенсації визначаються в колективній угоді або локальному документі. При цьому встановлення більш тривалої відпустки, а також можливість заміни його частини грошової виплатою слід відображати в додатковій угоді до трудового договору.

оплата відпочинку

Додаткова відпустка за трудову діяльність на шкідливих умовах є оплачуваною. Для розрахунку використовується показник середнього заробітку. Він визначається в порядку, закріпленому в пунктах 3, 4 139 статті ТК і п. 10 Положення, затвердженого урядовою постановою № 922 від 2007 р

Загальна тривалість щорічної відпустки формується з кількості днів основного і додаткового періодів відпочинку. В як розрахунковий термін виступає 12 місяців, що передують місяцю звільнення працівника у відпустку.

оподаткування

Обов'язкові бюджетні платежі відраховуються з оплати додаткового часу відпочинку так само, як і з виплат за основне відпустку. Законодавством встановлено обов'язок наймача нараховувати, утримувати та відраховувати ПДФО і внески до ФСС.

Витрати на оплату відпочинку за трудову діяльність на шкідливих умовах відносять до витрат по оплаті праці. Середній заробіток зберігається за співробітником протягом усього періоду відпустки.

Якщо на підприємстві передбачено більшу кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, ніж встановлено в законодавстві, витрати можуть враховуватися у витратах, що зменшують оподатковуваний базу.

висновок

Як випливає з наведеної вище інформації, додатковий відпочинок покладається працівникам згідно із законом або за рішенням наймача. В обов'язковому порядку додаткові дні надаються співробітникам, залученим до трудової діяльності на шкідливому виробництві. При цьому закон встановлює мінімум їх кількості, який може бути збільшений на розсуд наймача.

Розрахунок тривалості відпустки за здійснення трудової діяльності в шкідливих умовах проводиться виходячи з часу, фактично відпрацьованого співробітником. Мінімальна тривалість періоду відпочинку не може бути менше 7 днів. Для окремих категорій працівників нормативними актами встановлений більший мінімум. Зокрема, спеціальні правила поширюються на деяких медичних працівників.

Роботодавець не має права замінити мінімальну тривалість додаткової відпустки грошовою компенсацією. В іншому випадку це буде порушенням конституційного права громадян на законний відпочинок. Протягом усього додаткової відпустки за співробітником зберігається його посада і заробітна плата. За порушення приписів, закріплених федеральним законодавством і положеннями інших нормативних актів, до керівника можуть бути застосовані заходи цивільно-правової відповідальності.