Вітаю! У цій статті обговоримо тему понаднормової роботи.

Сьогодні ви дізнаєтеся:

1. Що означає працювати понаднормово;
2. Як враховується і здійснюється оплата понаднормових робіт;
3. У чому її схожість і відмінність з ненормованим робочим днем.

Законодавство про працю на території РФ досить докладно висвітлює питання, що стосуються трудової діяльності. І необхідно строго виконувати всі його вимоги. Тим більше, якщо мова йде про складне поняття, такому як робота в надурочний час. Сьогодні обговоримо аспекти, що стосуються даного виду діяльності.

значення терміна

Під понаднормової роботою розуміють виконання певного виду робіт понад норму, яка прописана у відповідних договорах.

хто ініціатор

Ініціатива повинна виходити тільки від роботодавця. Якщо ж її немає, роботу понаднормової не вважають.

Яких видів буває

• Без урахування того, згоден співробітник чи ні;
• За письмовою згодою працівника.

Випадки залучення до понаднормової роботи

В даний час є кілька видів понаднормової праці, яка повинна здійснюватися незалежно від того, згоден на це працівник чи ні.

До такої діяльності можна віднести:

• Роботи, коли усувають техногенні або природні катастрофи;
• Усунення аварійних ситуацій на виробництвах, які небезпечні для людей;
• Усунення порушень роботи транспорту, водозабезпечення, забезпечення газом;
• Усунення порушень в роботі опалювальних систем, систем зв'язку;
• Якщо робота повинна бути виконана в період НС або воєнного стану;
• Роботи в період епідемій;
• Види робіт по усуненню пожеж, наслідків землетрусів і інше.

Виконувати ці роботи строго обов'язково, альтернативи тут немає. У таких ситуаціях працівники повинні виконувати всі вимоги роботодавців.

Роботи за письмовою згодою - зовсім інша категорія.

До такої діяльності відносять:

• Якщо з причин, що не залежать від працівника і роботодавця будь-які роботи не виконані в робочий час;
• Якщо потрібно ремонтувати споруди або пристрою, несправний стан яких може привести до простою в роботі великої кількості людей;
• Змінний працівник не вийшов на роботу.

У таких ситуаціях потрібно обов'язково запитувати згоду працівника, бажано зафіксувати його наявність письмово.

Особи, які не підлягають залученню до понаднормової роботи

• Жінки, які перебувають у стані вагітності;
• Працівники, яким немає вісімнадцяти років;
• Працівники, які проходять виробничу практику.

Якщо відсутня заборона, встановлена \u200b\u200bмедичними документами, понаднормово можна залучити до виконання обов'язків наступних працівників:

• Осіб, які мають інвалідність;
• Жінок, які виховують дітей, яким не виповнилося три роки;
• Матерів і батьків-одинаків з дітьми, яким немає 5 років;
• Працівників, у яких є діти-інваліди;
• Працівників, які доглядають за хворими родичами.

Обмеження по тривалості

Трудове законодавство чітко встановлює допустимі межі по залученню до понаднормової роботи. Вони полягають в наступному: понаднормова робота не може перевищувати 4 години протягом 2-х днів, а також 120 годин протягом року. Якщо ця межа вже відпрацьований, людину не можна притягати до виконання надурочних робіт протягом поточного року. Для керівника це загрожує адміністративною відповідальністю.

Приклад. У вівторок співробітник виконував роботи понаднормово протягом однієї години. У середу він був притягнутий до таких же робіт, але вже протягом 3-х годин. У четвер знову було потрібно, щоб працівник виконував свої обов'язки понаднормово. Але з огляду на той факт, що 4 години їм вже було відпрацьовано, більш ніж на 1 годину залучати його до робіт не можна.

Документальне оформлення

В кожному окремому випадку залучення до надурочних робіт оформляється документально. Причому це робиться до того, як роботи будуть розпочаті. Форма документів не регламентована законодавством, тому вони розробляються на кожному конкретному підприємстві або в організації.

У документах повинні відображатися:

• Причина, дата, тривалість робіт;
• Факт того, що працівник ознайомлений з правом відмови від понаднормових робіт;
• Факт того, що працівник не заперечує виконати понаднормові роботи (якщо необхідно);
• Сума оплати за роботу.

Наказ про притягнення до понаднормової роботи також складається в довільній формі.

До наказу можна додати:

• Службову записку на ім'я керівництва;
• Письмова згода працівника;
• Заява в якому співробітник просить надати додатковий час відпочинку (якщо є бажання).

Відразу уточнимо, що відсутність цих документів не вважається помилкою, якщо наказ відображає інформацію в повному обсязі. Також роботодавець зобов'язаний враховувати тривалість понаднормового робочого часу будь-якого працівника.

Оплата понаднормової роботи

Оплата робіт, які здійснюються понаднормово, включає в себе 2 частини:

• звичайну;
• Додаткову, мета якої - компенсувати кожну годину роботи понад норму.

Згідно із законодавством про працю, робота понаднормово оплачується на підвищеному рівні:

• Перші два години такої роботи оплачують, збільшуючи годинну ставку працівника в півтора рази;
• Кожна наступна година роботи оплачують, збільшуючи годинну ставку працівника в 2 рази.

Розміри, відповідно до яких оплачуються такі роботи, можуть бути закріплені в локальних нормативних актах, а саме в трудовому і колективному договорі. Якщо ж в цих документах розмір чітко не визначений, оплату виробляють в мінімальній сумі, яка обумовлена \u200b\u200bв законодавстві про працю.

Якщо працівник висловлює готовність продовжувати роботу після того, як робочий день закінчився, роботодавець все одно буде нести відповідальність за те щоб тривалість робочого часу була дотримана.

Незважаючи на те що виплати за понаднормову роботу передбачені законодавством, роботодавець за своєю ініціативою може оплачувати таку роботу за подвійною чи потрійною ставкою. Джерелом такої доплати, якщо організація комерційна, є резервний фонд, який створюється на основі локальних нормативних актів.

Понаднормова робота у вихідний день

Понаднормової роботи у вихідні дні бути не може. Це підтверджено низкою пленумів Верховного суду РФ. Верховний Суд роз'яснює, що робота понаднормово і робота у вихідний день має під собою одну правову основу, а значить оплата в збільшеному розмірі невиправдана і надмірна.

Приклад. Механік К. відпрацював в свій вихідний день 11 годин. Ті 3 години, які були їм відпрацьовані понад стандартного робочого дня, понаднормової роботою не є. І підлягатимуть оплаті в якості виходу на роботу у вихідний.

Робота понаднормово в нічний час

Якщо такий вид роботи проводиться в повному обсязі або частково вночі, роботодавець повинен сплатити і за роботу понад норму, і за нічні години, так як тут немає єдиної правової основи.

Приклад.Офіціантові Д. встановлений робочий день, який починається о 16.00 і закінчується о 23.00. Роботодавець попросив його затриматися на роботі до 2 години ночі. Це означає, що період часу з 16.00 до 22.00 потрібно буде сплатити, як зазвичай, в одинарному розмірі.

За період часу з 22.00 до 23.00 потрібно заплатити як за виконання робіт вночі.

А ось час з 23.00 до 2 ночі буде оплачено і як понаднормова, і як робота вночі.

Робота понаднормово і режим ненормованого робочого дня

Якщо працівник здійснює діяльність по режиму ненормованого робочого дня, мова про понаднормову роботу не йде. Переробку роботодавець в цьому випадку компенсує надавши співробітнику додатковий час для відпочинку.

Компенсація понаднормових робіт

Понаднормові роботи мають на увазі підвищені витрати енергії і скорочення часу на відпочинок, тому державою передбачені гарантії і компенсації для тих, хто її виконує.

До цього переліку входить:

• Підвищений рівень оплати;
• Обмеження надурочних робіт по часу;
• Наявність певної процедури залучення до здійснення робіт;
• Заборона на залучення певних груп працівників до такої діяльності;
• Надання додаткового відпочинку.

За письмовою заявою працівника, оплату за понаднормові години можна замінити додатковим часом відпочинку.В даному випадку понаднормові оплатять в звичайних обсягах, а додатковий відпочинок буде неоплачуваним.

Такий вид компенсації повинен бути оформлений у вигляді наказу або розпорядження, а час відпочинку відзначено в табелі.

Як йдуть справи в реальності

Фактично між нормою, обумовленої в законі і реальним станом справ, склалася велика різниця.

Особливо порушеннями грішить недержавний сектор: роботодавці практично зобов'язують працівників трудитися понаднормово, не питаючи їхньої згоди. Або взагалі маскують понаднормову роботу під виглядом сумісництва, взагалі не враховують надурочно відпрацьований час.

Робота понаднормово і законодавство про податки

У податковому кодексі ніяких обмежень з обліку та оплати роботи понаднормово не встановлено. А значить, якщо будуть порушені норми праці, ніяких порушень вимог податкової це не тягне.

Звільнення від тут теж не діє, так як всі нарахування за такий вид робіт входять в заробітну плату.

висновок

Часто понаднормова робота - це необхідність, яка зумовлена \u200b\u200bінтересами організації. Потрібно вирішити складний, що виник поза планом питання, або керівник просить затриматися з різних причин, все це поширене і є типовою ситуацією.

Як не дати себе обдурити і отримати належну в даних випадках оплату ми розглянули сьогодні в нашому матеріалі.

Наведемо основні характеристики понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ). Її виконують за ініціативою роботодавця. Якщо працівник затримався за власним бажанням, не встигнувши виконати намічений обсяг, про понаднормових мова не йде.

Понаднормова робота виходить за межі тривалості робочого часу (щоденної роботи, зміни). При підсумованому обліку - понад нормальної кількості робочих годин за обліковий період, закріпленого в правилах внутрішнього розпорядку (ст. 104 ТК РФ).

Така робота не носить систематичного характеру (лист Роструда від 07.06.2008 № 1316-6-1). Вона не допускається для окремих працівників.

Понаднормова робота не повинна тривати для кожного працівника понад чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Час, відпрацьований понаднормово, треба відбивати в табелі обліку робочого часу (наприклад, за формою № Т-12 або № Т-13, затв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1). Понаднормові години в табелі потрібно відзначити літерним кодом «С» або цифровим «04», під яким вказується кількість годин переробки.

Приклади понаднормової роботи

Тривалість понаднормової роботи вважають по-різному в випадках, коли людина працює позмінно або в режимі звичайного 8-годинного дня.

приклад
Бухгалтеру встановлено п'ятиденний робочий тиждень і восьмигодинний робочий день з 9.00 до 18.00 (з перервою на обід з 13.00 до 14.00). Керівник попросив бухгалтера затриматися до 20.00, щоб підготувати для нього звіт.

Проміжок часу з 18.00 до 20.00 в цьому випадку є понаднормової роботою.

Розглянемо приклад, коли компанія веде підсумований облік робочого часу співробітника.

приклад
Працівник працює в організації з підсумованим обліком робочого часу. Обліковий період - квартал. Нормальна тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень. Для підрахунку кількості годин, відпрацьованих надурочно, порівняємо нормальну тривалість робочого часу для даного працівника, і кількість годин, фактично відпрацьованих в обліковому періоді (зазначених в табелі обліку робочого часу). У I кварталі 2015 року з виробничим календарем для 40-годинного робочого тижня норма робочого часу становить 454 години: в січні - 136 годин, в лютому - 159, в березні - 159. Згідно з графіком співробітник відпрацював в січні 135 годин, в лютому 160, в березні 164. Разом - 459 годин. Тобто 4 години він відпрацював понаднормово.

Оплата понаднормової роботи

Розглянемо, як оплачувати понаднормову роботу. Конкретні розміри оплати можна встановити локальним нормативним актом або колективним або трудовим договором. Понаднормову роботу оплачують в підвищеному розмірі:

• перші дві години переробки оплачуються не менше ніж в півтора разу,
• наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ).

Деяка розпливчастість формулювань «полуторний» і «подвійний розмір» оплати нерідко викликають труднощі у бухгалтера. Внести ясність постаралися судді Верховного суду (Рішення від 21.06.2007 № ГКПІ07-516). Вони розповіли, як оплачувати понаднормову роботу. Порядок такої:

• відрядникам - за перші дві години не менше ніж по полуторним відрядними розцінками, а за наступні години - не менш ніж за подвійними;
• співробітникам, праця яких оплачується за денним або годинниковим ставками, - в розмірі півтори денної або годинної тарифної ставки за перші дві години, а за наступні години - в розмірі подвійної денної або годинної тарифної ставки;
• працівникам на окладі - в розмірі півтори годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад за перші дві години роботи, за наступні години - по подвійної годинної ставки понад оклад.

Але треба розрізняти понаднормову роботу і роботу у вихідні, свята.

приклад
Слюсар працює 5 днів на тиждень - з понеділка по п'ятницю з 9.00 до 18.00. Для усунення аварії його викликали на роботу в суботу з 10.00 до 20.00. Тобто слюсар відпрацював у вихідний (ст. 153 ТК РФ). Така робота не є надурочною. Якщо слюсар отримує оклад і відпрацював місячну норму робочого часу, то робота у вихідний оплачується в розмірі не менше подвійної годинної ставки понад оклад (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Чи не є понаднормової також робота, виконувана в святкові дні.

Але повернемося до понаднормової роботи. Думка про те, як визначати годинну тарифну ставку, доводиться листом МОЗ України від 02.07.2014 № 16-4 / 2059436. Порядок цього показника не врегульовано. Значить, його можна встановити колективним договором, додатковою угодою до трудового договору, внутрішнім локальним актом.

МОЗ рекомендує визначати годинну тарифну ставку шляхом ділення окладу працівника на середньомісячну кількість робочих годин в залежності від встановленої тривалості робочого тижня в годинах. При цьому середньомісячна кількість робочих годин розраховується шляхом ділення річної норми робочого часу в годинах на 12. За виробничим календарем на 2015 рік середньомісячна кількість робочих годин становитиме:

• при 40-годинному робочому тижні - 164,25 ч (1971 год: 12 міс.);
• при 36-годинному робочому тижні - 147,78 год (1773,4 год: 12 міс.);
• при 24-годинному робочому тижні - 98,38 год (1180,6 год: 12 міс.).

Такий розрахунок оскільки співробітник може отримувати однакову плату за понаднормову роботу, виконану в різні місяці. Наведемо приклади розрахунку годинної тарифної ставки.

приклад
Оклад працівника дорівнює 50 000 руб. У 2015 році при 36-годинному робочому тижні середньомісячну кількість робочих годин становитиме: 147,78 ч (1773,4 год: 12 міс.). Годинна тарифна ставка працівника: 50 000: 147,78 \u003d 338,34 руб.

А ось інша ситуація, коли співробітник працює неповний день.

приклад
Працівникові встановлено неповний робочий день тривалістю чотири години. Керівник попросив відпрацювати додатково чотири години. Таким чином, робочий день співробітника склав вісім годин.

Час за рамками встановленого вважається понаднормової роботою, яку оплачують по трудовому законодавству.

При підсумованому обліку робочого часу потрібно керуватися п. 5.5 «Рекомендацій щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного господарства» (затв. Постановою Держкомпраці СРСР № 162, ВЦРПС № 12-55 від 30.05.1985) - в частині, що не суперечить ТК РФ. Підрахунок понаднормових годин здійснюється після закінчення облікового періоду (місяця, кварталу, півріччя, року). Перевищення встановленої норми за звітний період в цілому (а не в окремі дні) і буде вважатися понаднормової роботою. Визначивши кількість робочих днів в обліковому періоді, потрібно оплатити перші дві години, що припадають в середньому на кожен робочий день облікового періоду, не менше ніж у півтора разу, а наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.

приклад
В організації встановлений підсумований облік робочого часу, обліковий період - квартал. За виробничим календарем у другому кварталі працівник повинен відпрацювати 487 годин. За підсумками кварталу з'ясувалося, що в квітні він відпрацював 172 години, в травні - 170 годин, а в червні - 150 годин. Всього 492 години (172 + 170 + 150).

Отже, у другому кварталі працівник понаднормово відпрацював 5 годин.

приклад
В організації діє підсумований облік робочого часу, обліковий період - півріччя. За виробничим календарем на друге півріччя припадає тисяча сорок шість годин. З 1 по 14 квітня співробітник знаходився в черговій відпустці.

За календарем 40-годинного робочого тижня це 80 годин (10 раб. Дн. X 8 ч раб. Дн.), Значить, норма робочого часу для співробітника в другому півріччі складе 966 годин (1046 - 80). Час, відпрацьований понад цього годинника, буде надурочних. Час відпустки виключається.

За бажанням працівника замість оплати за понаднормову роботу можна надати додатковий час відпочинку - за тривалістю не менше відпрацьованого понаднормово (152 ТК РФ). Наприклад, 5 годин відпрацьовано понаднормово - додатковий час відпочинку також не менше 5 годин. Оплата понаднормових проводиться при цьому в одинарному розмірі. Обраний варіант компенсації, відпочинок або оплата, має сенс закріпити в наказі про залучення до понаднормової роботи, під розпис працівника. І до речі, роботодавець не зобов'язаний виділяти додатковий час відпочинку в зручне працівникові час. Звичайно, сторонам краще домовитися. Додатковий час відпочинку не оплачується.

приклад
Оклади менеджерів Петрова і Сидорова складають 30 000 рублів. 3 серпня 2015 гола вони відпрацювали понаднормово по 3 години. Петров замість грошової компенсації за понаднормову роботу взяв додатковий час відпочинку - прийшов на 3 години пізніше на роботу. Сидоров вибрав оплату. Понаднормова робота оплачується в організації так: за перші 2 години в півтора разу, за наступні години - в подвійному. Норма робочих годин у 2015 році за виробничим календарем становить 1971 год.

Годинна частина окладу працівників становить 182,65 руб. (30 000 руб.: (1971 год: 12 міс.)). За 3 години, відпрацьованих надурочно, вони заробили:

• Петров - 547,95 руб. (182,65 руб / год х 3 ч),
• Сидоров - 913,25 руб. (182,65 руб / год х 2 ч х 1,5 + 182,65 руб / год х 1 ч х 2).

Розглянемо, як обчислити понаднормові відрядникові.

приклад
Робочий-відрядник 3 серпня 2015 роки відпрацював понаднормово 3 години, за цей час зробив 5 деталей: за першу годину - 2 шт., За наступні 2 години - 3 штуки. Кожна деталь оплачується в розмірі 500 руб. Понаднормова робота в організації оплачується за перші 2 години в півтора разу, за наступні години - в подвійному.

За надурочно відпрацьований час відрядник отримає: 4 500 руб. (500 руб / шт. X 2 шт. X 1,5 + 500 руб / шт. X 3 шт. X 2).

Олена Галічевская,
експерт Школи, компанії СКБ Контур

"Нова бухгалтерія", 2008, N 4

Підсумований облік: вихідні, свята і понаднормові

В яких випадках застосовується підсумований облік робочого часу? Які при цьому необхідно оформити документи? Як скласти графік при підсумованому обліку? В яких випадках застосовується підсумований облік робочого часу? Відповіді на ці питання ви знайдете в даній статті.

загальні положення

Запровадження підсумованого обліку робочого часу допускається при неможливості дотримання для працівників встановленої щотижневої тривалості робочого часу (ст. 104 ТК РФ). У цьому випадку контроль за дотриманням відповідності тривалості робочого часу встановленої норми здійснюється за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди, що не перевищують один рік).

В обов'язковому порядку підсумований облік робочого часу повинен бути введений тільки за вахтового методу роботи (ст. 300 ТК РФ). В інших випадках (наприклад, при змінній роботі) запровадження підсумованого обліку носить рекомендаційний характер.

Іноді виникає необхідність перевести працівника з підсумованого обліку робочого часу на несуммірованний до закінчення облікового року. Трудовий кодекс РФ не містить прямої заборони на перехід з підсумованого обліку на несуммірованний протягом облікового періоду. У зв'язку з цим вважаємо такий перехід можливим, за винятком випадків роботи вахтовим методом. Такий перехід вимагає відповідного документального оформлення.

Документальне оформлення

Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). У свою чергу, правила внутрішнього трудового розпорядку зазвичай є додатком до колективного договору і затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів (ст. 190 ТК РФ).

З огляду на дані норми, вважаємо, що перехід з підсумованого обліку на несуммірованний можна оформити наказом (розпорядженням) керівника, який внесе відповідні зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку.

Слід зазначити, що роботодавець зобов'язаний знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю (ст. 22 ТК РФ). Таким чином, з наказом (розпорядженням) керівника про перехід з підсумованого обліку на несуммірованний необхідно ознайомити (під розпис) всіх працівників, яких стосується цей перехід.

Як скласти графік?

Підсумований облік робочого часу, як правило, застосовується при змінній роботі. При режимі змінної роботи кожна група співробітників повинна робити роботу відповідно до графіка змінності (ст. 103 ТК РФ).

При підсумованому обліку графіки роботи необхідно складати в обов'язковому порядку і доводити до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію (абз. 4 ст. 103 ТК РФ).

Графік потрібно скласти таким чином, щоб не перевищувати нормальне число робочих годин за обліковий період. Таке число визначається виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу (абз. 2 ст. 104 ТК РФ). Для працівників, які працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується.

При визначенні норми робочого часу за обліковий період необхідно враховувати роз'яснення Мінпраці Росії від 29.12.1992 N 5 "Про деякі питання, що виникають у зв'язку з перенесенням вихідних днів, збігаються з святковими днями", яке діє в частині, що не суперечить ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Згідно п. 2 вказаного Роз'яснення норма робочого часу на певні періоди часу обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю з наступній тривалості щоденної роботи (зміни):

при 40-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 36-годинному робочому тижні - 7,2 години;

при 24-годинному робочому тижні - 4,8 години.

У передсвяткові дні проводиться скорочення тривалості робочого дня на одну годину для всіх працівників (ст. 95 ТК РФ).

На підставі викладених норм щорічно складається виробничий календар.

Сумарна кількість робочих годин за графіком за обліковий період не повинна перевищувати норму за той же період часу по виробничому календарем.

Приклад 1. Працівнику організації встановлено підсумований облік робочого часу. Обліковим періодом є квартал.

січень - 140 (при нормі 136);

лютий - 155 (при нормі 159);

березень - 159 (при нормі 159);

I квартал - 454 (при нормі 454).

Таким чином, незважаючи на невідповідність по місяцях кількості робочих годин за графіком нормі, в цілому за обліковий період працівникові збережена нормальна тривалість робочого часу.

На нашу думку, в норму робочого часу для конкретного працівника не включаються ті періоди часу, в які працівник не виконує трудову функцію (наприклад, відпустку).

Приклад 2. Візьмемо дані прикладу 1 і припустимо, що у працівника за графіком відпусток планується щорічну відпустку з 1 по 29 лютого 2008 р

Кількість годин роботи за графіком за I квартал 2008 р може бути таким:

січень - 140 (при нормі 136);

лютий - 0 (при нормі 159);

березень - 159 (при нормі 159);

I квартал - 299 (при нормі 454).

Якщо такому працівникові встановити графіком 454 години, то він виявиться в нерівному положенні з іншими працівниками, оскільки за неоднаковий час (два місяці і три місяці) повинен буде відпрацювати однакову кількість робочих годин.

Вихідні та святкові дні

Робочі дні за графіком можуть припадати і на вихідні, і на святкові дні. За загальним правилом робота у вихідні та неробочі святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ).

Однак якщо для більшості працівників, які працюють за графіком п'ятиденного робочого тижня, вихідними днями є субота та неділя, то при змінній роботі вихідні дні надаються в різні дні тижня згідно з установленим графіком (ст. 111 ТК РФ). Таким чином, якщо відповідно до графіка робочий день доводиться, наприклад, на неділю, то додатково він не оплачується, оскільки не є для працівника вихідним днем.

На відміну від вихідних, неробочі святкові дні встановлені ст. 112 ТК РФ для всіх працівників без винятків.

Нагадаємо, що неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

Слід враховувати, що при підсумованому обліку робочого часу робота у святкові дні включається в місячну норму робочого часу (п. 1 Роз'яснення Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 08.08.1966 N 13 / П-21 "Про компенсацію за роботу в святкові дні").

Компенсувати роботу у вихідні (за графіком) і святкові дні можливе одним з двох способів: у вигляді додаткової оплати в грошовій формі або наданням працівникові іншого дня відпочинку (ст. 153 ТК РФ).

Грошова компенсація

Слід зазначити, що конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором. При цьому розміри такої оплати не можуть бути нижчими за мінімальні, встановлених ст. 153 ТК РФ:

Відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

Працівникам, праця яких оплачується за денним (годинниковим) тарифними ставками, - у розмірі подвійної денної (годинної) тарифної ставки;

Працівникам, які отримують оклад:

в розмірі одинарної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу;

в розмірі подвійної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.

Як видно, розрахунок оплати за роботу в святкові дні буде залежати від системи оплати праці, яка застосовується роботодавцем. Розглянемо, як проводиться такий розрахунок на прикладах погодинної і окладної оплати праці.

Приклад 3. Працівникові організації встановлено підсумований облік робочого часу. Праця працівників оплачується по годинних тарифних ставок 100 руб. за 1 годину. Обліковим періодом є квартал. У січні працівником відпрацьовано за графіком 140 годин (при нормі по виробничому календарем 136), з них 10 годин відпрацьовано в святковий день 2 січня.

Заробітна плата за січень складе:

130 ч x 100 руб. + 10 ч x 2 x 100 руб. \u003d 15 000 руб.

Слід зазначити, що при оплаті праці в святкові дні неважливо, здійснювалася дана робота в межах місячної норми робочого часу чи ні, що значно спрощує розрахунок.

Приклад 4. Працівникові організації з місячним окладом 10 000 руб. установлено підсумований облік робочого часу. Обліковим періодом є квартал. У січні працівником відпрацьовано за графіком 140 годин (при нормі по виробничому календарем 136 годин), з них 10 годин відпрацьовано в святковий день 2 січня.

Заробітна плата за січень буде складатися з окладу і доплати за роботу в святковий день.

Для визначення розміру оплати святкових днів (одинарного або подвійного) необхідно зіставити фактично відпрацьовані години за місяць з місячною нормою робочого часу. Але виникає питання, що вважати місячною нормою робочого часу для працівників з підсумованим обліком робочого часу. При вирішенні цього питання існує два підходи.

Перший варіант ґрунтується на буквальною трактуванні норм трудового законодавства. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). При цьому ТК РФ не встановлено спеціального порядку розрахунку місячної норми робочого часу при підсумованому обліку. Тому місячна норма робочого часу при підсумованому обліку визначається в загальному порядку за виробничим календарем з урахуванням ст. 91 ТК РФ.

Спочатку визначимо вартість однієї години шляхом ділення окладу на кількість годин по виробничому календарем за лютий:

10 000 руб. : 136 ч \u003d 73,53 руб.

6 ч x 73,53 руб. + 4 ч x 73,53 руб. x 2 \u003d 1029,42 руб.

10 000 руб. + 1029,42 руб. \u003d 11 029,42 руб.

Другий варіант грунтується на логічних міркуваннях і глибокому аналізі норм трудового права. При підсумованому обліку норма робочого часу визначається тільки за підсумками облікового періоду, тобто в нашому випадку за підсумками кварталу. У різних місцях облікового періоду кількість годин за графіком може відхилятися від норми по виробничому календарем, але за підсумками кварталу має відповідати нормі по виробничому календарем.

Якщо графік складено правильно, то норма годин за встановленим графіком за місяць і буде вважатися місячною нормою робочого часу. Тоді в нашому випадку доплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі.

10 ч x 73,53 руб. \u003d 735,3 руб.

Таким чином, заробітна плата за січень складе:

10 000 руб. + 735,3 руб. \u003d 10 735,3 руб.

У зв'язку з неврегульованістю законодавства з даного питання рекомендуємо вибір одного з варіантів закріпити в положенні з оплати праці або іншому локальному акті організації.

Надання працівникові іншого дня відпочинку

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Понаднормова робота

При підсумованому обліку робочого часу понаднормової вважається робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період (ст. 99 ТК РФ). Іншими словами, понаднормова робота визначається як різниця між фактично відпрацьованим працівником кількістю годин за обліковий період і нормальним числом робочих годин за обліковий період. Розрахунок понаднормових годин проводиться тільки після закінчення облікового періоду. Перші дві години понаднормової роботи оплачуються не менше ніж в півтора разу, а інші - не менш ніж у подвійному.

Зверніть увагу! Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ).

Розглянемо, як проводиться розрахунок понаднормових годин на прикладах погодинної і окладної оплати праці.

Приклад 5. Працівнику організації встановлено підсумований облік робочого часу. Праця працівників оплачується по годинних тарифних ставок 100 руб. за 1 годину. Обліковим періодом є квартал. У I кварталі 2008 р співробітник відпрацював 460 годин (при нормі 454 години).

460 ч - 454 ч \u003d 6 ч.

100 руб. x 2 ч x 1,5 + 100 руб. x 4 ч x 2 \u003d 1100 руб.

Зверніть увагу! При підрахунку надурочних годин за підсумками облікового періоду робота у святкові дні понад норму не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі (п. 4 Роз'яснення Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 08.08.1966 N 13 / П-21, Рішення Верховного Суду РФ від 30.11.2005 N ГКПІ05-1341).

Приклад 6. Працівнику організації з місячним окладом 10 000 руб. установлено підсумований облік робочого часу. Обліковим періодом є квартал. У I кварталі 2008 р співробітник відпрацював 460 годин (при нормі 454 години).

Кількість понаднормових годин складе:

460 ч - 454 ч \u003d 6 ч.

Визначимо середньогодинну тарифну ставку шляхом ділення суми окладів за всі місяці кварталу на нормальну кількість робочих годин в цьому обліковому періоді:

30 000 руб. : 454 ч \u003d 66,08 руб.

Доплата за роботу в надурочний час в I кварталі 2008 р складе:

66,08 руб. x 2 ч x 1,5 + 66,08 руб. x 4 ч x 2 \u003d 726,88 руб.

Приклад 7. Візьмемо умови прикладу 6 і припустимо, що з 460 годин відпрацьовано в святковий день 2 січня 10-й годині.

В такому випадку понаднормові додатково не оплачуються, оскільки робота в святковий день вже оплачена в подвійному розмірі (див. Приклад 4).

Е.Полякова

АКДИ "Економіка і життя"

Підписано до друку

Вважаємо святкові і понаднормові доплати за підсумованого обліку робочого часу

Понаднормова робота при підсумованому обліку - це виконувана з ініціативи наймача робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Нормальна кількість робочого часу обчислюється за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю виходячи з нормальної тривалості щоденної роботи - 8 годин на день (зміни) (п. 1 Порядку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.08.2009 № 588н):

Зауважимо, що деяка кількість понаднормових годин спочатку заплановано графіком роботи на обліковий період.

Понаднормові (в тому числі при підсумованому обліку робочого часу) оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ).

Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 153 Трудового кодексу РФ). Зокрема, працівникам, яким оклад, вона оплачується в розмірі:

• щонайменше одинарної частини окладу понад оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу;
• проте подвійний частини окладу понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.

При підсумованому обліку робочого часу робота у святкові дні включається в місячну норму робочого часу. Це правило встановлено пунктом 1 Роз'яснення № 13 / П-21, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.66 № 465 / П-21. Цей документ застосовується і в даний час на підставі статті 423 Трудового кодексу.

Підвищена оплата роботи у святкові дні здійснюється після закінчення поточного місяця, в якому був «робочий» свято.

При підрахунку надурочних годин робота у святкові дні, вироблена понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі (рішення ВС РФ від 30.11.2005 № ГКПІ05-1341). Тобто з метою нарахування доплати за понаднормові години, що накопичилися за обліковий період, суму перевищення фактично відпрацьованих годин необхідно зменшити на кількість годин, відпрацьованих у святкові дні.

приклад 1
У січні працівник відпрацював 172,5 ч (при нормі 136 ч), в тому числі 46 год - в святкові дні.
У лютому він відпрацював 161 год (при нормі 159 ч). У березні він відпрацював 172,5 ч (при нормі 159 ч), в тому числі 11,5 ч - в святкові дні. У компанії встановлений обліковий період - квартал і ведеться погодинний облік робочого часу. Оклад працівника - 17 100 руб. До того ж застосовується районний коефіцієнт - 1,15. В обліковому періоді працівник має годинник, відпрацьовані у святкові дні за графіком.

Ставка години визначається виходячи з норми робочого часу і окладу за обліковий період (квартал). Тому годинна ставка в обліковому періоді з 1 січня по 31 березня дорівнює 113 руб. (17 100 руб.: 151,3333 ч), де 151,3333 ч - середньомісячне нормативне число робочих годин. Ця величина визначена за формулою: ((136 ч + 159 ч + 159 г): 3 міс.).

Таблиця 1 Розрахунок зарплати за I квартал

Місяць облікового періоду	Годинники			нараховано
	фактично відпрацьовані
	всього	в тому числі в свято
	1	2	3	4 (113 руб. × гр. 1)	5 (113 руб. × гр. 2)	6	7 (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)	8 (гр. 7 × 1,15)
січень	172,5	46	х	19 492,50	5198,00	х	24 690,50	28 394,08
Лютий	161,0	0	х	18 193,00	0,00	х	18 193,00	20 921,95
Березень	172,5	11,5	52,0	19 492,50	1299,50	0,00	20 792,00	23 910,80
	506,0	57,5	52,0	57 178,00	6497,50	0,00	63 675,50	73 226,83

Нормативна кількість робочих годин в обліковому періоді - 454 год (136 год + 159 ч + 159 ч). Фактично працівник відпрацював в обліковому періоді 506 ч (172,5 год + 161 ч + 172,5 ч). Різниця становить 52 год (506 год - 454 год). Але кількість понаднормових годин, за які слід здійснити доплату після закінчення облікового періоду, визначається як різниця між загальною кількістю понаднормових годин (52 год) і кількістю годин, відпрацьованих відповідно до графіка в неробочі святкові дні, за які вже проведена підвищена оплата (доплата) відповідно до статті 153 Трудового кодексу.

У свято працівник відпрацював 57,5 \u200b\u200bч, що більше різниці між кількістю фактично відпрацьованих і кількістю нормативних робочих годин. Математично кількість понаднормових годин виявиться негативним: -5,5 год (52 год - 57,5 \u200b\u200bч). Для наших цілей воно приймається рівним нулю. Тому і доплата за понаднормову роботу не проводиться.

При підсумованому обліку робочого часу випадкові збіги кількості робочих годин за графіком з нормальною тривалістю робочого часу, встановленої виробничим календарем, в окремих місцях облікового періоду не беруться до уваги.

приклад 2
Змінимо умови прикладу 1. У січні працівник відпрацював 136 год (при нормі 136 ч), в тому числі 24 год - в святкові дні. У лютому він відпрацював 161 год (при нормі 159 ч). У березні він відпрацював 172,5 ч (при нормі 159 ч), в тому числі 11,5 ч - в святкові дні.

Нормативна кількість робочих годин в обліковому періоді також становить 454 ч (136 ч + 159 ч + 159 ч). Фактично працівник відпрацював в обліковому періоді 469 ч (136 ч + 161 ч + 172,5 ч). Різниця склала 15,5 ч (469 год - 454 год).

Місяць облікового періоду	Годинники			нараховано
	фактично відпрацьовані		Понаднормові за підсумками облікового періоду	за фактично відпрацьований час з одинарної ставки	доплата за роботу в святкові дні	доплата за понаднормову роботу	разом за місяць за відпрацьований час	всього за місяць з урахуванням районного коефіцієнта
	всього	в тому числі в свято
				4 (113 руб. × гр. 1)	5 (113 руб. × гр. 2)		7 (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)	8 (гр. 7 × 1,15)

Число понаднормових без урахування годин, відпрацьованих за графіком в свято, буде негативним: -20 год (15,5 ч - 35,5 ч). Доплати немає.

приклад 3
Знову змінимо умови прикладу 1.

У січні відпрацьовано 136 год (при нормі 136 ч), в тому числі 24 год в свято, в лютому - 159 год (при нормі 159 ч), в березні - 159 год (при нормі 159 ч).

Місяць облікового періоду	Годинники			нараховано
	фактично відпрацьовані		Понаднормові за підсумками облікового періоду	за фактично відпрацьований час з одинарної ставки	доплата за роботу в святкові дні	доплата за понаднормову роботу	разом за місяць за відпрацьований час	всього за місяць з урахуванням районного коефіцієнта
	всього	в тому числі в свято
				4 (113 руб. × гр. 1)	5 (113 руб. × гр. 2)		7 (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)	8 (гр. 7 × 1,15)

Час, коли працівник звільняється від роботи, зменшує норму робочого часу на обліковий період. До періодів звільнення від роботи, зокрема, відносяться всі види відпусток.

приклад 4
Використовуємо умови прикладу 1. Уточнивши, що З 9 по 31 январяработнік перебував у відпустці. У січні співробітник відпрацював 5 ч, в тому числі 5 ч в святкові дні.
У лютому він відпрацював 159 год (при нормі 159 ч), в березні - 159 год (при нормі 159 ч).

Місяць облікового періоду	Годинники			нараховано
	фактично відпрацьовані		Понаднормові за підсумками облікового періоду	за фактично відпрацьований час з одинарної ставки	доплата за роботу в святкові дні	доплата за понаднормову роботу	разом за місяць за відпрацьований час	всього за місяць з урахуванням районного коефіцієнта
	всього	в тому числі в свято
				4 (113 руб. × гр. 1)	5 (113 руб. × гр. 2)		7 (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)	8 (гр. 7 × 1,15)

Тривалість відпустки в годинах визначається, як і норма робочого часу, за календарем п'ятиденного робочого тижня. Тому, 23 календарних дня відпустки, що припали на січень, складають 131,43 ч ((160 ч: 28 календ. Дн.) × 23 календ. Дн.). Норма робочого часу на обліковий період буде дорівнює 322,57 ч (454 год - 131,43 ч). Фактично в обліковому періоді співробітник відпрацював 323 год, що більше норми на 0,43 год (323 год - 322,57 ч).

Але при підсумованому обліку робочого часу робота співробітника в святкові дні включається в місячну норму робочого часу. Тому кількість понаднормових годин, які підлягають додатковій оплаті, буде негативним. Воно дорівнює -4,57 ч (0,43 ч - 5 ч).

У цій ситуації понаднормові співробітнику, щодо якої ведеться підсумований облік робочого часу, не підходять.

Керівників підприємств цікавить, чи потрібен наказ на оплату понаднормових годин. В відсутня вказівка \u200b\u200bна те, що оформлення вимагає видання окремого розпорядження керівника. Головною вимогою є наявність письмової згоди співробітника на працю понад норму.

Виняток - випадки, перераховані в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Згоди працівника можна не питати, якщо:

• є необхідність запобігти аварії або стихійне лихо;
• залучити співробітника для усунення поломки, яка заважає водопостачання підприємства, висвітлення, зв'язку, транспорту та іншим комунікацій;
• виникла НС, введено військовий стан і т. д.

Незважаючи на те, що у вищевказаних випадках письмова згода працівника на понаднормову працю не потрібно, переробка повинна бути оформлена і оплачена.

Для оплати надурочний час в табелі обліку робочого часу позначається кодом «С» або «04». Підставою для оплати понаднормових годин є табель.

Відмовитися від понаднормової праці мають право такі категорії працівників:

• інваліди;
• жінки, які виховують дітей віком до трирічного віку;
• батько, поодинці виховує дитину до п'яти років;
• громадяни, які виховують дітей-інвалідів;
• співробітники, що забезпечують догляд за хворим родичем.

Такі працівники повинні бути письмово ознайомлені з можливістю відмови від понаднормової праці. Цю інформацію можна вказати в наказі. Керівники організацій повинні знати, що заборонено залучення до позаурочної праці вагітних співробітниць і неповнолітніх громадян.

В якому розмірі і як оплачуються понаднормові години

Часто керівників організацій цікавить, в якому розмірі оплачувати надурочний час, відпрацьований співробітником? Для більшої наочності ми розмістили таблицю:

Зазначений в таблиці розмір оплати позаурочного праці вважається мінімальним, тобто роботодавець не має права платити менше. Але розміри оплати за працю понад норму можуть бути збільшені керівником підприємства. Інформацію про це слід вказати в локальному акті компанії або трудовому договорі з працівником.

Якщо працівник не проти, час, відпрацьований понад норму, організація може компенсувати йому негрошовими засобами, а додатковим вихідним. Тривалість неробочого періоду не може бути менше часу, витраченого на працю. Але така понаднормова робота оплачується в одинарному розмірі.

Якщо ж переробка є власною ініціативою працівника, то така робота не є позаурочної і не оплачується.

Як визначити кількість позаурочний відпрацьованого часу

Роботодавець зобов'язаний вести облік тривалості понаднормової праці співробітників.

Зазначені в табелі обліку годинник переробки розраховуються за відповідний день. Виняток - підсумований облік робочого часу. В цьому випадку підрахунок відбувається після закінчення облікового періоду.

Які способи обліку робочого часу існують

Вибір способу обліку трудового часу - турбота керівників. Багато що в цьому питанні залежить від сфери діяльності організації. Обраний вид обліку має бути закріплений директором компанії в правилах внутрішнього розпорядку. Розрізняють такі види обліку:

• поденний;
• потижневий;
• підсумований.

При підсумованому обліку можливе відхилення тривалості робочого часу протягом доби, тижня чи місяця. Основна вимога: по закінченню облікового періоду співробітником повинно бути відпрацьовано кількість годин відповідно до затвердженої норми.

Стандартна тривалість робочого дня становить 8 год. При п'ятиденному робочому тижні межа робочого часу досягає 40 ч. Але є винятки. Якщо людина працює в зміну, його робочий день може тривати 12 годин. Для деяких категорій працівників може бути встановлений скорочений трудовий день. В цьому випадку їх робочий тиждень становить 24-36 год. Дізнатися, скільки часу повинен відпрацювати працівник з нормальною або скороченою тривалістю робочого дня в місяць, квартал і рік, можна за допомогою виробничого календаря. Використовуючи звичайний калькулятор, переробки підрахувати буде нескладно.

У випадку з поденним урахуванням надурочний час або недоробка фіксуються в рамках одного дня. Плата за працю розраховується за кожен день переробки окремо. А понаднормові (оплата) видають за підсумками місяця.

Оплата понаднормових годин: приклад

Розглянемо конкретний приклад, як зробити розрахунок понаднормових (2019). Менеджер Барулин В.М. відпрацював 3 ч позаурочний 03.03.2019 і 4 ч - 10.03.2019. Його часовий заробіток становить 140 рублів. Перші дві години кожної переробки слід оплатити в півтора разу. Решту часу - в подвійному. Сума буде така:

Барулина В.М. буде нараховано 1680 руб. за додаткову роботу.

При підсумованому обліку робочого часу понаднормова робота (оплата) повинна бути оцінена наступним чином: позаурочний відпрацьований час підраховується за підсумками облікового періоду. Перші дві години праці оплачуються не менше ніж в півтора разу. Решту часу - в подвійному.

Як відбувається оплата понаднормових годин при окладі

У ст. 152 ТК РФ немає інформації про те, яку суму потрібно брати до уваги. Тому багато роботодавців задаються питанням: чи враховувати тільки оклад або середній дохід разом з преміями і надбавками. Часто керівники при розрахунку переробок приймають за мінімум подвійний тариф. Стимулюючі і компенсаційні виплати при цьому не враховуються. Понаднормова робота оплачується з урахуванням преміальних виплат, тільки якщо роботодавець встановив такий порядок.

У разі якщо подібний порядок не встановлено, то вартість години дорівнює окладу, розділеному на кількість нормо-годин в обліковому місяці згідно з виробничим календарем. При періоді підсумованого обліку більш ніж один місяць необхідно визначити середню вартість години за весь період (наприклад, дохід по окладу за квартал розділити на норму часу за вказаний квартал). Розрахунок переробок необхідно проводити з отриманої вартості години.

Які правила діють для оплати понаднормових при змінному графіку

Розглянемо, як відбувається оплата понаднормових при змінному графіку роботи. Якщо робітник працює позмінно, його зарплата може розраховуватися як із застосуванням годинних тарифних ставок, так і на основі окладу.

У першому випадку розрахунок понаднормових відбувається наступним чином: кількість відпрацьованих за певний період годин множиться на встановлену ставку.

Якщо ж організацією використовується окладная система, то кожен місяць працівнику перераховують однакове за розміром винагороду.

Як розраховується плата за понаднормову працю відрядникам

Громадянам, які працюють відрядно, платять за кожну виготовлену деталь. Оплата понаднормових робочим-відрядникам залежить від того, скільки деталей вони виготовлять в позаурочний час, а також від тривалості понаднормової роботи. Грошові кошти виплачуються без урахування полуторним або подвійний надбавки.

Приклад: Курочкіна О.М. трудиться на заводі. Вона працює відрядно. За кожну виготовлену деталь їй платять 400 рублів. 09.03.2019 вона відпрацювала 4 ч позаурочний, виготовивши за цей час 5 деталей: 2 шт. - за перші 2 ч. І 3 шт. - за решту 2 ч. Оплата залежить від кількості вироблених деталей і від часу, відпрацьованого понад норму. Тому розрахунок такий:

(400р. × 1,5 × 2 шт.) + (400 р. × 2 × 3 шт.) \u003d 1200 руб + 2400 руб \u003d 3600 руб.

Як оплачується понаднормова робота при погодинній оплаті праці

Розглянемо, як відбувається оплата понаднормових при годинниковою оплаті праці. Среднечасовой заробіток вказано в трудовому договорі працівника. Оплата залежить від того, чи встановлений в організації підсумований облік робочого часу. Коефіцієнти такі ж, як при окладі.

приклади:

При п'ятиденному робочому тижні.

Товарознавцю Федорової О.В. встановлено тарифну ставку— 150 руб. / Год. Їй встановлено п'ятиденний робочий тиждень.

Понаднормово в березні 2019 року його відпрацювала 5 ч: 2 ч - 12 березня, 3 ч - 19 березня.

В організації встановлений підсумований облік робочого часу. Обліковий період становить 1 місяць.

(150 р. × 1,5 × 2 ч) + (150 р. × 2 × 3 ч) \u003d 450 + 900 \u003d 1350 руб. Разом за березень оплата переробки (2019) складе 1350 руб.

При змінному графіку роботи.

Закрійниць Карягіна Н.В встановлено тарифну ставку— 150 руб. / Год. Графік роботи змінний.

Організація використовує підсумований облік робочого часу. Обліковий період становить 3 місяці.

У січні вона відпрацювала 143 ч (+7 ч понаднормових), в лютому - 158 годин (+ 7 ч понаднормових), а в березні - 149 год (-10 год до норми годин місяці). Всього за три місяці Карягина відпрацювала 450 ч.Норма часу за даний квартал склав 446 ч, значить, переробка за квартал склала 4 ч.

Розрахунок понаднормових буде наступним:

(150 р. × 1,5 × 2 ч) + (150 р. × 2 × 2 ч) \u003d 450 + 600 \u003d 1050 руб.

Але за години, відпрацьовані в січні і лютому, працівник вже отримала плату в одинарному розмірі, тому при закритті облікового періоду оплачувати переробку в січні і лютому треба за принципом (За березень переробки немає): (150 р. × 0,5 × 2 ч) + (150 р. × 1 × 2 ч) \u003d 150 +300 \u003d 450 руб.