Як визначити вихідну допомогу при звільненні. Як розрахувати вихідну допомогу при скороченні - приклад обчислень. Своєчасні виплати - соціальний захист громадян

2016-10-23

Стаття 178 Трудового кодексу Російської Федерації встановлює правила виплати вихідної допомоги при звільненні - хто їх може отримати, кому допомога не виплачується, в якому розмірі вона виплачується.

На вихідну допомогу можуть розраховувати тільки ті звільнені співробітники, які відповідають підстав, зазначених у ст.178 ТК РФ. В інших випадках, що не прописаних в ТК РФ вихідна допомога може виплачуватися за умови, що це прописано у внутрішніх локальних актах організації, наприклад, в Колективному договорі.

Причому організація може самостійно не тільки встановлювати випадку, при яких працівнику призначена ця виплата, а й самі можуть визначати її розмір за винятком випадків, зазначених в 178 статті ТК РФ.

Розмір вихідної допомоги при звільненні може становити:

• середній місячний заробіток;
• двотижневий середній заробіток.

Вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку

Середній місячний заробіток виплачується працівникові при звільненні з ініціативи роботодавця в двох випадках:

• п.1 ст.81 ТК РФ - ліквідація організації (про звільнення при ліквідації читайте);
• п.2 ст.81 ТК РФ - скорочення штату організації (про звільнення при скороченні читайте в).

Якщо з працівником розривається трудовий договір із зазначених вище підстав, то він при звільненні, крім заробітної плати за відпрацьованою час і компенсації відпустки, отримує також вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку за 1 місяць.

Якщо працівник протягом наступного місяця не влаштовується на нове місце роботи, то йому виплачується ще один середній місячний заробіток. Якщо ж він не влаштовується і другого місяця - то виплачується ще один середній заробіток. При цьому повинно працівник повинен стоять на обліку в службі зайнятості (встати туди потрібно протягом перших двох тижнів з дня звільнення).

У виняткових випадках допускається виплата вихідної допомоги за третій місяць, якщо працівник як і раніше не влаштувався на роботу, при цьому стоїть на обліку в службі зайнятості, але знайти нове місце роботи не виходить.

Вихідна допомога за наступні місяці виплачується на підставі заяви працівника, а також при наявності підтвердження зі служби зайнятості.

Якщо ж працівник звільняється за власним бажанням працівника, за згодою сторін або при закінченні терміну дії трудового договору, то виплата вихідної допомоги не передбачена. Також вихідна допомога не виплачується у випадках, коли працівник звільняється з ініціативи роботодавця за пункту статті 81 ТК РФ, за винятком першого і другого.

Вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку

Ст.178 ТК РФ передбачає випадки, коли працівникові при звільненні належить вихідна допомога в розмірі середнього заробітку за 2 тижні:

• якщо працівник відмовляється від переведення на іншу роботу за медичними показаннями або у роботодавця немає для такого працівника іншій посаді (п.8ст.77 ТК РФ);
• призов до армії або на іншу замість попередньої громадянську службу (п.1ст.83 ТК РФ);
• відновлення працівника на колишньому місці роботи (п.2ст.83 ТК РФ);
• відмова від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем (п.9ст.77 ТК РФ);
• якщо працівник визнаний нездатним виконувати трудові обов'язки за станом здоров'я (п.5ст.83 ТК РФ);
• небажання працівника продовжувати працювати при зміні умов трудового договору (п.7ст.77 Трудового кодексу РФ).

Звільнення за зазначеними підставами є приводом для збереження середнього заробітку за працівником протягом двох тижнів.

З виплаченого вихідної допомоги не потрібно утримувати ПДФО та нараховувати з нього страхові внески у позабюджетні фонди - подробиці.

Чи не знайшли в статті відповідь на Ваше питання?

У повсякденному житті може статися все що завгодно, в силу чого необхідно звільнитися з роботи. Причина звільнення роботи у кожної людини індивідуальна, хоча процедура звільнення для всіх одінакова.Она передбачена в положеннях трудового права, де даються роз'яснення для кожного конкретного випадку звільнення.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

загальні положення

Найпоширенішим в Росії способом з роботи є припинення трудових відносин працівника з роботодавцем за формулюванням «за власним бажанням».

При цьому роботодавець має право:

До другого нагоди роботодавець звертається вкрай рідко, у виняткових випадках.

Наприклад, коли працівник мотивує своє звільнення:

При звільненні працівник має право всі передбачені трудовим законодавством платежі, які він повинен отримати в повному обсязі.

Виплата належних працівникові грошових коштів здійснюється в останній робочий день. Йому видається на руки трудову книжку в цей же день з відповідним записом у ній, де вказується номер наказу про звільнення, його підстава.

Працівникові при звільненні з роботи за власним бажанням видається:

У зазначеній вище статті зазначається, що працівник за згодою роботодавця може піти у трудовій з подальшим звільненням з роботи, так само як і отримати компенсацію за нього в грошовому еквіваленті.

Вона видається працівникові за щорічну відпустку, що надається для відпочинку. Якщо у працівника є невикористані відпустки за попередні роки, то вони теж підлягають оплаті.

При цьому виплата здійснюється в повному обсязі, якщо загальна кількість днів, що залишилися невикористаними перевищує 56 календарних днів.

Розрахунок ведеться виходячи із середньомісячної заробітної плати, яка підраховується за останній рік передує виходу в трудову відпустку. Як правило, загальна кількість наданих для відпочинку днів становить 28 календарних днів.

Якщо працівник до звільнення і перебував на лікарняному листі, який видається у випадках тимчасової непрацездатності, то йому здійснюється оплата за дні хвороби в повному обсязі.

Працівник при виході на роботу повинен подати роботодавцю протягом трьох робочих днів лікарняний лист незалежно, коли він був отриманий.

У нормативах трудового права не передбачено здійснення виплати вихідної допомоги при звільненні за власним бажанням, хоча воно може бути передбачено внутрішніми актами.

Положення про його виплаті може бути введено в локальний акт, підприємства. Роботодавець має право про його введення до внутрішніх нормативних документів законодавчими актами про працю.

Що це таке

Під поняттям «вихідну допомогу» мається на увазі виплата грошової допомоги, передбаченої нормативами трудового права при звільненні працівника з підприємства, де він працює.

Воно виплачується роботодавцем в певних ситуаціях. Наприклад, при звільненні працівника за станом здоров'я через що він не може далі виконувати покладені на нього трудові обов'язки.

Вихідна допомога по не виплачується, якщо працівник:

• допустив порушення трудової дисципліни;
• звільняється в період проходження випробувального терміну;
• прийняв рішення припинити трудові відносини з роботодавцем за власним бажанням;
• досяг угоди про звільнення з роботодавцем;
• уклав трудовий договір з роботодавцем на строк, що не перевищує двох місяців.

Вихідна допомога може бути виплачено працівникові, якщо він змушений звільнитися відповідно.

У ній зазначено, що воно підлягає виплаті при звільненні з роботи в результаті виникнення обставин, що не залежать від волі розривають трудовий договір сторін.

Працівникові в ситуації, що склалася роботодавець згідно зі статтею 178 повинен заплатити посібник, розмір якого дорівнює двотижневого середнього заробітку.

На кого поширюється

Виплата вихідної допомоги передбачена законодавцем, щоб забезпечити захист прав працівників, які залишилися без роботи з незалежних від їх волі причин.

Що звичайно не можна сказати про осіб, які вивільняються з роботи за власним бажанням. Регламентує здійснення виплат стаття 178 ТК РФ, в якій зазначено про категорії осіб, які мусять вихідну допомогу.

До них відносяться:

показники	опис
особи	покликані для проходження військової служби
працівники	з якої-небудь причини працездатність
Працівники, які звільняються з роботи	внаслідок переїзду роботодавця до іншого населеного пункту
Особи, які не бажають продовжувати працювати	внаслідок зміни умов, обумовлених в трудовому договорі
Працівники, які відмовилися від запропонованих вакансій	які надійшли внаслідок погіршення стану здоров'я або отримання другої, третьої групи
Особи, вимушені звільнитися з роботи за станом здоров'я	якщо роботодавець не має можливості надати їм відповідну роботу
Працівники, які займають посаду іншого працівника	який раніше був незаконно звільнений з роботи

Куди необхідно звертатися

Працівник повинен написати заяву в довільній формі на ім'я керівництва підприємства. У ньому він повинен зазначити, що хоче звільнитися за власним бажанням.

Також вказується дата, з якого він просить звільнити його з роботи. Заяву він підписує особисто, після чого проставляє дату його написання. Воно подається керівнику підприємства, який повинен завізувати заяву.

Трудовим законодавством не передбачена уніфікована форма заяви, але воно повинно бути написано відповідно до правил кадрового діловодства.

У ньому в обов'язковому порядку в правому верхньому куті вказується найменування підприємства, офіційні дані особи, якій воно адресується, його займана.

Нижче заявник пише власні дані, структурний підрозділ, де він трудиться, займану ним посаду.

Назва документа пишеться трохи відступивши від перерахованих вище даних, посередині. В основній частині міститься прохання працівника, щоб його звільнили з роботи.

Примірник заяви передається в бухгалтерію підприємства, де виробляється всіх належних працівнику грошових коштів.

Питання про нарахування вихідної допомоги вирішується безпосередньо за вказівками трудового права, внутрішніх нормативних документів.

Чи призначається вихідна допомога при звільненні за власним бажанням

Роботодавець має право встановлювати в колективному договорі, локальному або в іншому нормативному акті, який регулює соціально-трудові відносини підприємства певні види пільг, включаючи виплату вихідної допомоги.

Дане положення закріплено в - Трудового кодексу. Якщо працівник звільняється за власним бажанням, то роботодавець, враховуючи його заслуги на підприємстві, має право виплатити йому вихідну допомогу.

У яких випадках це можливо

Згідно нормативам статті 178 Трудового допомоги вихідну допомогу платиться роботодавцем при розірванні з працівником трудового договору, якщо:

При цьому розмір вихідної допомоги прирівнюється величині середньомісячної заробітної плати. Вона може бути збережена за працівником протягом другого місяця після звільнення, якщо він не зміг працевлаштуватися на інше підприємство.

Як правило, вихідна допомога в зазначених вище випадках виплачується протягом двох місяців.

Але трапляються випадки, коли роботодавець платить допомогу за третій місяць за клопотанням, поданим службою зайнятості населення.

Працівник після звільнення повинен встати на облік в зазначений орган встановлений законодавцем термін. Він дорівнює двом тижням, які відраховуються з дня звільнення. Служба зайнятості здійснює пошук працівникові нове робоче місце.

Якщо вона протягом трьох місяців не зуміла працевлаштувати працівника, то за ним зберігається одержуваний на колишньому робочому місці середній місячний заробіток.

Роботодавець повинен сплатити йому компенсацію за третій місяць при наданні працівником:

як обчислюється

Розмір вихідної допомоги залежить від конкретної ситуації, пов'язаної з причиною звільнення працівника. Питання його розрахунку регламентується.

Він може бути виплачений у підвищеному розмірі, якщо роботодавець встановив в колективному договорі або локальному акті підприємства певний розмір. Наприклад, триразовий розмір заробітної плати, виходячи зі своїх можливостей.

Розрахунок належних працівникові грошових допомог здійснюється на підставі вказівок:

1. Законодавчих актів.
2. Трудового договору.
3. Колективного договору.

Вихідна допомога розраховується, виходячи з фактично відпрацьованого часу, середнього заробітку за робочий день.

При здійсненні розрахунку розміру вихідної допомоги не враховуються виплати:

• відпускні;
• за листками непрацездатності;
• матеріальна допомога.

приклад розрахунку

Припустимо, що на підприємстві встановлено п'ятиденний робочий тиждень з загальною кількістю робочих годин, рівним 40.

Початкові дані:

Визначення середньоденного заробітку працівника:

СДЗ \u003d ОЗ / ОД

СДЗ \u003d 48 500/38 \u003d 1276,315 рублів.

Обчислення розміру вихідної допомоги при норму тривалості робочого часу за дві, що становить 10 робочих днів:

ВП \u003d СДЗ х НРР

ВП \u003d 1276,315 х 10 \u003d 12763,15 рублів.

Роботодавець повинен заплатити 12763,15 рублів вихідної допомоги при звільненні працівника, якщо воно належить згідно вказівкам законодавчих або локальних актів підприємства.

Відео: звільнення за власним бажанням

Основні нюанси

Найчастіше під виглядом звільнення за формулюванням «власне бажання» працівники приховують справжню причину звільнення. Їм слід знати про правила, відповідно до яких працівникам здійснюються виплати.

Працівник повинен знати свої права, щоб мати можливість отримати належні йому на законних підставах грошові кошти.

Вихідна допомога за своєю суттю є компенсацією, що виплачується працівнику при розірванні з ним трудового договору роботодавцем.

В основному його ініціатором стає роботодавець. В окремих випадках підставою звільнення служать поважні причини, що не залежать від волі уклали раніше трудовий договір сторін.

У ній зазначено, що роботодавець має право розірвати трудовий договір до закінчення строку, передбаченого нормами трудового права, якщо отримати письмову згоду працівника.

При цьому він повинен виплатити працівникові додаткову компенсацію, яка дорівнює розміру середнього заробітку. Він обчислюється пропорційно часу, який залишається до завершення терміну.

В даному випадку мається на увазі термін попередження про звільнення, який повідомляє працівник. Він зобов'язаний заздалегідь попередити роботодавця про те, що бажає розірвати трудовий договір.

Трудовий кодекс:

Стаття	опис
40	колективний договір
41	зміст і структура
	переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
77	загальні підстави припинення трудового договору
80	розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
83	припинення за обставинами, не залежних від волі сторін
84	внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору
139	обчислення середньої заробітної плати
140	терміни розрахунку при звільненні
178	вихідну допомогу

У деяких випадках при припиненні дії трудової угоди підприємство зобов'язане нараховувати допомогу вихідного типу. Повинні бути в обов'язковому порядку дотримані деякі спеціальні умови. Всі суттєві моменти відображаються в чинному з цього приводу законодавстві (федеральному і ТК РФ).

Що це таке

Також виплата повнорозмірного трудового допомоги здійснюється в разі серйозного порушення трудового договору не з причини самого працівника.

Слід пам'ятати, що для отримання вихідної допомоги у перші два місяці відсутності факту працевлаштування через службу зайнятості можна відмовлятися від пропонованих вакансій, але на третій місяць це неможливо.

Якщо з якоїсь причини працівник відмовиться протягом цього періоду від пропонованої роботи - виплата допомоги йому не здійснюватиметься. У той же час слід пам'ятати про деякі умови пропозиції службою зайнятості роботи.

Пропоновані вакансії повинні задовольняти деяким вимогам:

Для деяких окремих категорій працівників встановлені спеціальні, індивідуальні умови отримання вихідної допомоги.

Наприклад, якщо здійснюється ліквідація державної установи, то службовцю виплачується 3 місячних заробітку - і при цьому саме вихідна допомога відповідно до ТК РФ.

Також слід пам'ятати, що всілякі колективні та індивідуальні трудові договори можуть тільки покращувати умови отримання вихідної допомоги. Але при цьому ні в якому разі не погіршувати.

Збільшення вихідної допомоги працівника, що звільняється проводиться тільки за рахунок прибутку, яку отримує організація від своєї діяльності. І при цьому на вартість продукції, що випускається впливати не може.

Мінімальна величина вихідної допомоги завжди визначається трудовим законодавством.

При цьому максимальна - тільки трудовим договором, угода між працівником і роботодавцем. Співробітникові варто заздалегідь розібратися в яких випадках виплачується вихідна допомога.

куди звертатися

Місце, де можна отримати вихідну допомогу розглянутого типу, безпосередньо залежить від самої процедури звільнення, а також різного роду інших факторів.

У разі розірвання договору з причини ліквідації або ж скорочення, скорочення штатів працівників, виплати будуть здійснюватися:

Нерідко в разі звільнення виникають різного роду конфлікти між працівником і роботодавцем.

У більшості випадків при необхідності ліквідації підприємства або ж в інших випадках роботодавець намагається уникнути необхідності виплачувати вихідну допомогу.

У такому випадку потрібно буде звернутися до наступних установ:

Якщо матиме місце дійсне порушення трудового законодавства, то суд завжди буде на боці простого працівника.

Судова практика підтверджує даний момент. Основна причина тому - роботодавець завжди знаходиться в більш вигідному становищі щодо свого працівника.

Виплата вихідної допомоги

Сам процес виплати вихідної допомоги має велику кількість найрізноманітніших нюансів. Варто ознайомитися з усіма ними заздалегідь.

До найбільш істотних питань на сьогоднішній день можна віднести:

• необхідні умови;
• як здійснюється розрахунок;
• приклад обчислення;
• коли виплачується.

Попередній аналіз всіх цих питань дозволить роботодавцю не допустити типових помилок - згодом вони можуть привести не тільки до адміністративного штрафу, а й іншим проблемам.

Аж до припинення діяльності. У свою чергу працівникові необхідно контролювати процес обчислення розміри виплати розглянутого типу.

Необхідні умови

Необхідно пам'ятати, що процес нарахування вихідної допомоги можливий тільки при виконанні певних умов:

Базою для здійснення розрахунку величини виплати вихідної допомоги є середня заробітна плата за останні 12 місяців.

Саме тому потрібно в обов'язковому порядку інформація про даний доході працівника, який звільняється.

Якщо трапляється, що розірвання трудового договору відбувається до того, як пройде 12 місяців, використовується величина заробітної плати на старому місці роботи.

Для отримання даної інформації буде потрібно взяти у колишнього роботодавця.

Необхідно пам'ятати про неможливість включення в розрахунок деяких виплат з боку роботодавця.

Також деякі періоди часу не враховуються при обчисленні вихідної допомоги. Детальна інформація з цього приводу відбивається в чинному ТК РФ.

як розраховується

Сам процес обчислення вихідної допомоги максимально простий.

Для реалізації даної процедури знадобиться обмежена кількість даних:

Усі зазначені вище платежі за 12 місяців, що передують звільненню, підсумовуються і обчислюється середня заробітна плата.

Згодом отримана величина середнього денного заробітку множиться на кількість днів, за які покладається виплата трудового допомоги.

При цьому належить виплата тільки за повний робочий день. Якщо з якоїсь причини працівник працював не повний робочий день, а тільки його частину - здійснюється перерахунок на стандартну трудовий тиждень.

Необхідно пам'ятати, що деякі виплати не враховуються при обчисленні даного типу допомоги.

Аналогічним чином йде справа з наступними періодами:

У розрахунку не враховується величина різного роду виплат з боку роботодавця, що мають компенсаційний характер.

приклад обчислення

При відсутності відповідного досвіду в розрахунку вихідної допомоги варто ознайомитися з прикладом даного дії. Це дозволить бухгалтеру та кадровому працівникові, а також інших співробітникам уникнути допущення найбільш типових помилок.

приклад

Співробітник підприємства ТОВ «Квітень» звільняється з займаної посади 31.07.2013 року. Величина його заробітної плати, встановленої трудовим договором, становить 40 тис. Рублів. У розрахунковому періоді за все 249 днів (робочих).

При цьому необхідно враховувати факт хвороби працівника - з 01.11.12. м по 08.11.12 р У даному відрізку часу цілих 5 днів є робочими. За листопад цього року величина його заробітної плати склала всього 30 тис. Рублів.

Сама процедура розрахунку виглядає наступним чином:

Зазначена вище сума буде виплачена працівникові при звільненні. Якщо ж протягом наступних часів також буде потрібно виплата вихідної допомоги, то необхідно буде в обов'язковому порядку звернутися за попереднім місцем роботи з трудовою книжкою.

Роботодавець підтвердить відсутність у ній нових записів - це і буде підставою для отримання вихідної допомоги у подальшому.

коли виплачується

Згідно з чинним законодавством виплата розглянутого типу допомоги в обов'язковому порядку здійснюється одночасно з нарахуванням розрахункових (зарплата, компенсація за відпустку).

При цьому слід пам'ятати, що за кожен день прострочення роботодавець може бути оштрафований. Вихідна допомога за перший місяць має бути нараховано безпосередньо в день звільнення.

Крайній термін - наступний день. При порушенні цього правила призначається пеня в розмірі 0.33 ставки рефінансування ЦР РФ.

У разі ж нарахування вихідної допомоги за наступні місяці необхідно буде звернутися з відповідною довідкою від роботодавця до служби зайнятості.

Питання нарахування в даній установі вихідної допомоги необхідно буде вирішувати в індивідуальному порядку.

оподаткування

Сьогодні іноді виникають деякі складнощі, пов'язані з питанням оподаткування виплати у вигляді вихідної допомоги. На даний момент, згідно з чинним законодавством, така виплата податком на доходи фізичних осіб не обкладається.

Але тільки при виконанні умови - розмір вихідної допомоги не повинен становити більше 3 заробітних плат. У разі, якщо виплата перевищує встановлений розмір, ПДФО повинен сплачуватися в обов'язковому порядку.

Якщо ж у Федеральної податкової служби виникнуть будь-які питання з цього приводу, необхідно мотивувати свою відмову від нарахування ПДФО такими доказами:

Згідно з цим нормативно-правовим документом повністю звільняються від сплати ПДФО все компенсаційні виплати, які нараховуються роботодавцю у зв'язку з розірванням трудового договору.

При цьому щодо максимального розміру допомоги також встановлені деякі обмеження.

Наприклад, для осіб, що працюють в умовах, встановлюється величина в розмірі 6 заробітних плат. Тільки в разі перевищення даного порогу виникає необхідність в нарахуванні ПДФО.

Саме на підставі чинного законодавства встановлена \u200b\u200bнесплата ПДФО на виплати розглянутого типу.

Тому перш, ніж приступити до формування бази оподаткування після скорочення штату, ліквідації підприємства, інших дій - важливо уважно ознайомитися з законодавчими нормами.

Так як вони практично щороку зазнають самі різні зміни, реформи.

Відео: звільнені без вихідної допомоги

Основні нюанси

Слід враховувати, що крім ситуації зі скороченням, ліквідацією або ж розірванням трудового договору за угодою покладається також виплата вихідної допомоги в наступних випадках:

У всіх зазначених вище випадках виплата допомоги передбачається. Також існує перелік ситуацій, коли ця виплата, навпаки, не перераховується на цілком законних підставах.

До подібних ситуацій відноситься наступне:

1. Якщо працівник грубим чином здійснив порушення трудової дисципліни.
2. Звільнення було здійснено протягом випробувального терміну.
3. Звільнення відбулося за власним бажанням працівника.
4. Якщо звільняється співробітник, з яким було укладено трудовий договір на строк до 2-х місяців.

чим регулюється

Сам процес обчислення і виплати розглянутого типу допомоги через звільнення регламентується чинним на території РФ законодавством.

Найбільш істотними нормативно-правовими документами сьогодні є наступні.

Трудовий кодекс:

Стаття	опис
	права і обов'язки учнів після закінчення учнівства
Ч.4 ст.№178 ТК РФ	вихідну допомогу

Податковий кодекс:

Лист ФНС:

Виплата вихідної допомоги є обов'язковим дією в дуже багатьох випадках. Саме тому необхідно заздалегідь ознайомитися з усіма нюансами, порядком розрахунку і складнощами. Тільки так можна буде уникнути безлічі різних труднощів.

Що являє собою вихідну допомогу, і кому воно належить? Трудовий кодекс встановлює випадки обов'язкових цих виплат тим співробітникам, з яким розривається, або чи не продовжується трудовий договір. Слід зазначити, що не кожному звільняється співробітнику покладено виплати у вигляді вихідної допомоги. Потрібно уважно поставитися до розрахунків зі співробітником, що звільняється, адже і недоплатити йому - порушення закону, і переплатити теж. Крім цього, розмір виплати залежить від того, з якої причини звільнений співробітник, чи немає винних дій з боку працівника при звільненні. Важливо ще врахувати посаду співробітника, так як керівники і держслужбовці мають особливий статус при нарахуванні їм виплат при звільненні.

Що таке вихідну допомогу, і кому воно належить

Вихідна допомога визначено трудовим законодавством, як компенсація при розірванні трудового договору з працівником. При цьому, основною причиною для такого розірвання, як правило, служить ініціатива роботодавця, а також причини, за які жодна зі сторін трудового договору не може відповідати. При цьому, важливим нюансом є причина розірвання трудового договору. Якщо це дисциплінарний проступок працівника, порушення ним трудової дисципліни, досконала крадіжка, розкрадання або службове підроблення, то такому «фахівця» вихідна допомога не виплачується ні в якому разі.

Слід за законом, в день звільнення співробітника з роботи, виплатити йому вихідну допомогу, а також провести з ним все взаєморозрахунки. Крім вихідної допомоги, співробітник повинен отримати компенсацію за невикористану відпустку, а також суму заробітної плати, за фактично відпрацьований ним час. Розрахунок допомоги здійснюється на підставі законодавчих актів, трудового договору, колективного трудового договору, а також самого волевиявлення роботодавця.

Іноді, роботодавець має право здійснити виплату вихідної допомоги співробітнику, якому вони взагалі не належать, або покладені, але в меншому розмірі. Законодавець не забороняє роботодавцю встановлювати і інші компенсаційні виплати при звільненні, безпосередньо в тексті трудового договору з працівником. Тобто, підставою для виплати допомоги, може бути не тільки закон, але і домовленість сторін. Тільки не варто забувати, що з суми, що перевищує законом встановлений мінімум, роботодавець повинен внести за співробітника податкові відрахування.

Розмір вихідної допомоги при звільненні

Трудовий кодекс встановлює той розмір виплат вихідної допомоги, який передбачається в конкретній ситуації, пов'язаної зі звільненням працівника. Даний розмір може бути збільшений з ініціативи роботодавця, про що повинно міститися умова в колективному трудовому договорі на підприємстві.

Отже, вихідна допомога розміром з щомісячну зарплату, передбачено для тих працівників, які звільняються з таких причин:

1. повна ліквідація підприємства;
2. якщо співробітник потрапив під скорочення на підприємстві.

Як бачимо, обидві причини пов'язані з ініціативою роботодавця, відповідно до ст. 81 ТК. Крім того, що даний розмір вихідної допомоги виплачується співробітнику в день звільнення, за ним ще протягом двох місяців продовжує зберігатися щомісячний заробіток на даному підприємстві. Якщо звичайно, він до цього моменту не знайде собі нову роботу. Тоді продовжувати оплачувати допомогу не потрібно.

Вихідна допомога по звільнення в розмірі двотижневої зарплати працівника, передбачено тим співробітникам, хто звільняється:

1. в зв'язку з відмовою працівника переходити на іншу посаду на цьому ж підприємстві, через стан здоров'я;
2. якщо співробітник станом свого здоров'я не може виконувати роботу на даній посаді, а інший вакансії, що підходить для працівника, на підприємстві немає;
3. по військовому призовом;
4. при відновленні на даній посаді раніше незаконно звільненого співробітника;
5. при відмові працівника від переведення в інше місце (район, регіон, область) роботи, якщо роботодавець змінює місце розташування;
6. за цілковитої втрати працівником працездатності;
7. при істотній зміні умов трудового договору, які працівник приймати відмовляється.

Для керівних посад, і головних бухгалтерів також передбачені інші вихідні допомоги. Так, якщо з керівником підприємства був припинений трудовий договір з ініціативи власника, йому виплачується грошова компенсація, яка становить трикратний розмір середньої оплати праці керівника. Чи не виплачуються компенсації при звільненні керівника за винні дії, передбачені законом.

Розрахунок вихідної допомоги при звільненні

Як вже зазначалося вище, Трудовим кодексом встановлено той мінімум вихідної допомоги, який повинен бути виплачений працівникові при звільненні. Проте, роботодавець не позбавлений права збільшити цю суму для окремих категорій співробітників, про що повинно бути зазначено в трудовому договорі, а також у колективному. Важливо, щоб вихідна допомога була розрахована правильно при звільненні працівника.

Особливий порядок розрахунків законодавством передбачено при звільненні державних службовців. Вихідна допомога при звільненні державних службовців розраховуються, виходячи з щомісячного заробітку такого співробітника, і має становити суму, рівну трьом місячним зарплатам держслужбовця. Це стосується звільнення у зв'язку зі скороченням, або при ліквідації органу, де співробітник проходив службу. Для суддів і працівників прокуратури передбачені інші розміри вихідної допомоги при звільненні з різних причин.

При розрахунку вихідної допомоги, слід звернути увагу, що якщо його розмір не перевищує трьох середніх зарплат співробітника, вихідна допомога не підлягає оподаткуванню. Провести розрахунок потрібно за певною формулою: розмір середнього денного заробітку працівника слід помножити на кількість днів, за яке виплачується дане вихідну допомогу.

Виходячи з цього, слід, що вихідна допомога роботодавець повинен сплатити працівнику, якщо його скоротили на підприємстві, а також у разі припинення діяльності фірми. Деякі роботодавці йдуть на хитрощі, і звільняють співробітника за згодою сторін. Все тому, що звільняючи працівника за власним бажанням, або за згодою між працівником і підприємством, вихідна допомога йому не потрібно виплачувати. Знаючи це, багато співробітників відстоюють свої права на зайву копійку, і не йдуть на поводу у своїх роботодавців. Адже компенсації і захист від держави їм тоді не положено буде.

Вихідну допомогу та інші виплати при звільненні

Працівник має право звільнитися за своєю ініціативою. При цьому, йому законом гарантовано лише виплати за невикористану відпустку і за фактично відпрацьований час. Для тих працівників, які звільнені з підприємства з ініціативи роботодавця, передбачені всі вищевказані виплати, включаючи вихідну допомогу. Іноді, умовами трудового договору, можуть бути призначені ще додаткові компенсаційні виплати працівникові при розірванні з ним трудового договору з ініціативи підприємства.

У всіх інших випадках, крім вихідної допомоги, працівник має право отримати свій заробіток за фактично відпрацьований час. А також, отримати компенсацію за всі невикористані на даному підприємстві, відпустки.

При виданні наказу про звільнення працівника, слід вказати, що йому належить вихідна допомога в певному розмірі. Але це факультативне вимога, і не є обов'язковим. Адже, навіть, якщо роботодавець не вказав в наказі розмір вихідної допомоги, він все одно повинен його виплатити працівникові.

Керівник має право на вихідну допомогу при звільненні, в зв'язку зі зміною власника підприємства, або з інших підстав, які від нього не залежать. Іноді договір з керівником може містити положення про те, що при достроковому розірванні контракту з ініціативи самого працівника, він не має право претендувати на всі види компенсацій. А іноді, повинен ще заплатити підприємству і неустойку, якщо його дії вплинули на добробут фірми.

По-іншому йде справа і з звільненням співробітників прокуратури, міліції, державної служби, суддів. Існують спеціалізовані нормативно-правові акти, якими передбачено не тільки розмір виплати вихідної допомоги, але і збільшення або зменшення цього розміру, в залежності від того, з якої причини звільняється держслужбовець.

Розірвання зі співробітником трудових відносин в результаті скорочення зобов'язує роботодавця провести виплату вихідної допомоги, величина якого обчислюється з урахуванням прописаних в ТК РФ правил визначення середнього заробітку і Положення, затвердженого Постановою №922 від 24.12.07. У статті розглянемо вихідну допомогу при скороченні: особливості його надання, приклад розрахунку з формулами, а також вихідну допомогу для пенсіонерів.

Особливості надання вихідної допомоги

178 ст. ТК РФ встановлює, що скорочений співробітник може розраховувати на надання йому певних гарантій у вигляді вихідної допомоги:

• За перший місяць з дати розірвання відносин з роботодавцем через скорочення (належить кожному скороченому особі, підлягає виплаті в останній трудовий день);
• За другий місяць, якщо працевлаштування на момент його закінчення не відбудеться (відсутність нової роботи слід підтвердити документально за допомогою надання трудової книжки (потрібно зробити ксерокопію документа), в якій немає нових записів про працевлаштування, допомога виплачується за заявою працівника, наданого після закінчення 2-ої місяці, заява складається у вільному вигляді, адресується керівникові фірми);
• За третій місяць, якщо нова робота не знайдена навіть за допомогою служби зайнятості (необхідно мати письмове рішення, прийняте цією службою, потрібне дотримання умови щодо постановки на облік працівника в цю службу в 2-тижневий термін з моменту припинення відносин з роботодавцем).

Терміни для виплати сум за другий і третій місяці не встановлені, а тому колишньому працівнику і керівництву компанії слід самостійно домовитися про те, коли буде виконано це зобов'язання - це може бути найближчий день виплати зарплати або інша дата.

Зазначений вище вид виплати покладено скороченим особі на час нового працевлаштування через відсутність у нього роботи в зв'язку з вимушеним звільненням.

Якщо скорочення підлягає сумісник, який має основне робоче місце, то вихідна допомога йому не належить, так як робота у нього є, і в працевлаштуванні скорочений не потребує.

Якщо основного місця роботи немає у сумісника, то при скороченні за місцем сумісництва необхідно видати вихідну допомогу в стандартному порядку (до 3-х місяців з дня закінчення роботи).

Вихідна допомога для пенсіонерів

Ніяких винятків в положеннях 178 ст. ТК РФ немає, що означає відсутність будь-яких особливих процедур в наданні пенсіонеру вихідної допомоги.

Дане твердження справедливе в відносини допомоги, яка виплачується за два перших місяці відсутності працевлаштування.

Що стосується допомоги за третій місяць, то тут не можна однозначно сказати, чи належить воно пенсіонеру. З одного боку ніяких особливих відміток у 2-ої частини 178 ст. немає. Але з іншого - ця виплата призначається скороченим за рішенням, прийнятим службою зайнятості, і спрямована вона на соціальну підтримку безробітного. Громадянин, якій призначено пенсію по старості, не входить в число осіб, яких можна назвати безробітними. Пенсіонер захищений соціально, а тому не повинен сподіватися на збереження зарплати на 3-ий місяць відсутності роботи.

Що стосується судової практики з цього моменту, то є приклади як визнання неправомірною відмову компанії призначити цю виплату за третій місяць, так і прийняття протилежних рішень.

Зазначені вище відомості дозволяють стверджувати, що пенсіонер може розраховувати на позитивний результат справи щодо оплати йому допомоги за третій місяць, однак для прийняття службою зайнятості відповідного рішення необхідні більш вагомі підстави і обставини.

Розмір вихідної допомоги

Дана виплата призначається в розмірі середнього місячного заробітку, На величину якого впливає той час, яке працівник дійсно відпрацював, і ті виплати, які він дійсно отримав. Причому за всі три місяці порядок визначення місячного заробітку однаковий.

Для обчислення цих величин беруться 12 календарних місяців, що йдуть перед місяцем, в якому скорочення документально оформлено.

Для обчислення зазначеної величини потрібно порахувати середній заробіток за день, після чого помножити на число днів, які є робочими для працівника у місяці, за який здійснюється виплата. Тобто на величину вихідної допомоги впливає конкретний місяць проведення розрахунків і число робочих днів в ньому.

порядок розрахунку

Формули для обчислення

Вихідна допомога \u003d ср.дн.заработок * к-ть раб.дней в місяці, за який здійснюється виплата.

Ср.дн.заработок \u003d з / п за розрахунковий період / число відпрацьованих днів в цьому періоді.

Таким чином, для обчислення вихідної допомоги вимагає визначити наступні величини:

1. Розрахунковий період;
2. Число днів, які співробітник дійсно відпрацював;
3. Сумарна величина зарплати;
4. Число днів, визнаних робочими в місяці, за який виплачується допомога.

Розрахунковий період вихідної допомоги

Беруться 12 календарних місяців, що йдуть перед тим місяцем, коли скорочується співробітник. Наприклад, при скороченні працівника в травні 2016р. за розрахунковий буде прийнятий часовий відрізок з 01.05.15 по 30.04.16.

Фактично відпрацьовані дні

У розрахунку враховуються робочі дні, коли співробітники фактично здійснював свої трудові функції.

Не враховується час знаходження: (натисніть для розкриття)

• У щорічній відпустці;
• На лікарняному.

Сумарна зарплата

Слід підсумувати зарплату співробітника, нараховану йому в кожному місяці розрахункового періоду відповідно до встановленої для нього системою оплати праці.

Не враховуються:

• Відпускні, нараховані за щорічну основну відпустку;
• Оплата по листам про втрати працездатності.

При неповністю відпрацьованому місяці слід визначити зарплату, відповідну тим дням, коли співробітник дійсно виконають свої трудові функції. Для цього оклад множиться на число тих днів місяця, які співробітник працював фактично, і ділиться на загальну кількість днів у цьому місяці, визнаних робочими.

Приклад розрахунку вихідної допомоги

Підготовлено наказ про скорочення комірника Булкіна А.А. Дата його звільнення - 25.05.2016. 27.05.2016 Булкін зареєструвався в центрі зайнятості в ролі безробітного. На 24.08.2016 Булкін НЕ працевлаштований через відсутність відповідного робочого місця, не дивлячись на допомогу служби зайнятості у працевлаштуванні.

Система оплати праці, прописана для посади комірник, включає в себе тільки виплату окладу, що становить 40 000 руб. З 02.11.2015 по 29.11.2015 він перебував в основній відпустці, за який йому було нараховано відпускні. З 15.12.2015 по 22.12.2015 він перебував на лікарняному, про що надав відповідний листок з медустанови.

Булкін працював по 5-ти денний робочий тиждень.

Розрахунок: (натисніть для розкриття)

1. Розрахунковий період - з 1 травня 2015р. по 30 квітня 2016р .;
2. Число дійсно відпрацьованих днів за цей час \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 днів (так як Булкін має 5-ти денний робочий тиждень, то в зазначеному періоді для нього передбачено 247 робочих днів, серед яких 20 робочих днів Булкін відпочивав в листопаді і 6 робітників днів хворів в грудні).
3. Сумарна зарплата \u003d оклад * 9 міс. + З / п в листопада 2015 + з / п в грудні 2015 + з / п в травні 2016 \u003d 40000 * 9 + 40000 * (1/21) + 40000 * (17/23) + 40000 * (18/22) \u003d 424197,25 руб.
4. Средн.дн.заработок \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 руб.
5. Вих.пособіе за час з 26.05.2016 по 25.06.2016 \u003d 1919,44 * 20 \u003d 38388,80 руб.
6. Вих.пособіе за час з 26.06 до 25.07 \u003d 1919,44 * 21 \u003d 40308,24 руб.
7. Вих.пособіе за час з 26.07 по 25.08 \u003d 1919,44 * 23 \u003d 44147,12 руб.

Сумарне посібник, яка підлягає видачі Булкін за результатами 3-ех місяців \u003d 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 \u003d 122844,16 руб.

Сума здійснюваної виплати може бути підвищена за бажанням роботодавця, а також при закріпленні збільшених величин допомоги в трудовій угоді, колективному договорі або іншої внутрішньої документації компанії.

Вихідна допомога і ПДФО

Величина виплаченої допомоги підлягає оподаткуванню, якщо вона більше 3-разового розміру середнього заробітку на місяць. Дана подія можливо, якщо на підприємстві внутрішньою документацією (наприклад, колективним договором) встановлено підвищену величина виплати скороченим співробітникам.

Якщо роботодавець керується тільки положеннями ТК РФ і обчислює вихідну допомогу в сумі, що дорівнює 3-разового місячній зарплаті, то ПДФО утримувати з цієї виплати не потрібно.

Також не потрібно нараховувати внески страхового обов'язкового характеру з суми допомоги, що знаходиться в межах трьох місячних заробітків. З суми, нарахованої понад зазначеної величини, слід порахувати внески і перерахувати їх на рахунки фондів.