Заява в прокуратуру про невидачі трудової книжки. Зразок скарги до Державної інспекції праці (трудової інспекції). Що робити, якщо роботодавець затримує або не видає трудову книжку при звільненні

Якщо роботодавець відмовляється прийняти від співробітника заяву, його можна надіслати рекомендованим листом з повідомленням. УВАГА! Подивіться заповнений зразок заяви роботодавцю на видачу трудової книжки після звільнення: Якщо ніякі дії працівника не допомагають, і роботодавець відмовляється повернути трудову книжку, наступним кроком йде звернення до трудової інспекції за місцем знаходження підприємства. У будь-якій конфліктній ситуації з начальником, при якій він відмовляється надавати трудову книжку, необхідно правильно і грамотно захистити свої права.

У виняткових випадках, таких як незаконне скорочення, термін подачі заяви скорочується до одного місяця з дня фактичного порушення.

Крім заяв, спрямованих в Прокуратуру, працівник може відстояти свою громадянську позицію за допомогою звернення до суду. Такий метод є конституційно закріпленим. Суд розглядає звернення, які носять майновий характер, заяви на відновлення прав. Якщо подача заяви здійснювалася особисто, то термін для розгляду звернення Прокуратурою становить один місяць, після закінчення якого працівнику надають відповідь і опис подальших дій органів.

Відповідальність за порушення трудового права, застосована до керівника установи, згідно із законодавством ділиться на: Потерпілий може зажадати і компенсацію моральної шкоди. Суму такого визначає суд. Заява зразок в прокуратуру про завищені тарифи на електроенергію? Крім цього, організація оплатить судові та інші витрати. Перейдемо до тексту самого документа.

Як правило, він складається з 3 частин: Але якщо наказ не видано, а ваше заяву пропало з невідомих причин, вам доведеться діяти з самого початку, подаючи заяву за всіма правилами.

Кожен випадок унікальний і індивідуальний.
Ретельне вивчення питання не завжди гарантує позитивний результат справи.

Незаконна затримка трудової книжки (ТК) при звільненні: алгоритм дій

Після підписання обох примірників, залиште один з них для виробництва, перевіривши правильність його реєстрації в журналі вхідної кореспонденції. Другий примірник залиште на зберігання.

Після цього через 15 днів ви маєте право вимагати видачу трудової. В даному випадку або в інших ситуаціях, коли роботодавцем вже видано наказ про звільнення, книжка видається без затримки.

При її невидачі протягом трьох днів після звільнення, ви маєте право звернутися в КТС, якщо воно є у вашому підрозділі або на підприємстві.

на відповідній статті ТК РФ;
на виданому наказі про звільнення.

У цих випадках працівник може звернутися із запитом про видачу або пересилання документа, перешкод в плані отримання бути не повинно.

Зразки заяв в прокуратуру на роботодавця про невидачу трудової книжки

У Державну інспекцію праці
м _________,
адреса: ______________________

Позовна заява про стягнення компенсації за затримку трудової книжки

Розглянути дану скаргу по суті.
Провести за вказаними мною фактам перевірку ТОВ «__________ (юр. Адреса: _____________________________; фактична адреса: _________________________________ генеральний директор - ___________), відновити мої порушені права та притягнути винних осіб до відповідної відповідальності.
Відповісти на дану скаргу в максимально короткі терміни. Для збереження конфіденційності, в скаргу можна прямо внести пункт з проханням про те, щоб інформація про скаржника не дійшла до роботодавця. Згідно із законом, фахівці інспекції праці повинні вжити необхідних меря для врегулювання конфлікту і за результатами розгляду направити відповідь упорядника скарги. У разі особистого звернення, громадянину слід принести два примірника скарги. Один документ уповноважена особа забирає, а на іншому вказує відомості про отримання. Скарга прокурору може бути представлена \u200b\u200bв усному вигляді, при особистому відвідуванні, але навіть в цьому випадку краще скласти письмове звернення, щоб воно було належним чином зафіксовано.

Зразок скарги в прокуратуру на роботодавця

Скаржитися на керівництво комерційної або державної організації або на індивідуального підприємця працівники можуть при будь-якому порушенні їх прав :

При цьому слід враховувати один нюанс . Анонімні звернення будуть розглядатися тільки в тому випадку, коли в них вказується на скоєний злочин. В даному випадку працівник, якому керівництво не виплачує заробітну плату, може анонімно звернутися до відомства, посилаючись на статтю 145 КК РФ, в якій зазначено, що невиплата зарплати має всі ознаки злочину.

У документі фізична особа повинна крім порушень, допущених своїм керівництвом, вказувати нормативно-правові акти , Що регулюють ці питання. У деяких випадках, наприклад, при незаконному звільненні, термін давності може бути скорочений до 1 місяця .

Якщо працівник звернувся в прокуратуру протягом року з моменту виникнення двомісячної заборгованості по зарплаті, то кримінальну справу буде порушено після прийняття в роботу заяви. Перед складанням скарги фізична особа повинна дізнатися точну адресу прокуратури , Розташованої в його районі і ім'я її керівника. Ці дані знадобляться для оформлення шапки документа , В якій також доведеться вказати свої ПІБ, ІПН та адресу реєстрації. Також слід вписати свої телефони, за якими співробітник відомства зможе зв'язатися і уточнити, що його цікавлять. Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно і цілодобово по будь-яких питань.

Дізнайтеся подробиці тут. Цивільне право визначає матеріальну відповідальність. З огляду на положення ГК РФ (Ф3 №14 від 26.01.1996), визначаються розміри завданих збитків: відшкодовуються втрати в повному обсязі, виплачується реальний збиток, і додатково проводиться компенсація не відбулася вигоди. Якщо ви хочете звернутися до суду, за відшкодуванням матеріальних збитків ст.234 ТК РФ і моральної шкоди ст.237 ТК РФ, то »Я, ПІБ, працював (а) в« ....... (Вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т. Д.) На посаді «......... .. з« ___ _______________ 20__ р по «___ ______________ 20___ р

дати звільнення;
найменування організації;
своїх особистих даних;
особистих даних відповідальної особи.

Звільнення і трудова книжка Трудова книжка є офіційним документом Так чи інакше, рано чи пізно, будь-який роботодавець зіткнеться з тим, що один з його працівників принесе йому заяву про звільнення.

Позов про зобов'язання видати трудову книжку

Відповідач не видав Позивачу трудову книжку в день звільнення / с запізненням направив Позивачу повідомлення про необхідність забрати трудову книжку / с запізненням направив Позивачу трудову книжку. Зразки заяв в прокуратуру про невиплату допомоги по догляду за дитиною? Із зазначеної причини в період з «___ ____________ по« ___ ____________ Позивач був позбавлений можливості подальшого працевлаштування з вини Відповідача.

У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.

«___ ____________ Позивач був звільнений з займаної посади на підставі _________________, що підтверджується наказом про звільнення. Відповідно до ч. 4 ст.

84.1 Трудового кодексу РФ в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі ст. 140 ТК РФ. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою. Виходячи з умов трудового договору / довідки 2-ПДФО / виписки з банківського рахунку Позивача його середній заробіток становить ____________ руб. у місяць.

Таким чином, сума не отриманого Позивачем заробітку за вказаний період становить ______________________ руб., Що підтверджується відповідним розрахунком, додатком до цього заявою. Статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення Росії передбачена відповідальність за порушення норм ТК РФ. Якщо роботодавцем є організація, то штраф за невидачу трудової книжки доходить до 50000 рублів. ІП може бути оштрафований на суму, що не перевищує 5000 рублів. Зазначені дії і наслідки застосовуються у разі, якщо документи, пов'язані з роботою, не було отримано фізичною особою в результаті його волевиявлення або ж через обставин, на які сторони не могли вплинути. Даний висновок випливає з буквального тлумачення правових норм.

Всі звернення, що відправляються в прокуратуру, рекомендується відсилати прокурору, що стояв на чолі відділу. При цьому бажано відобразити його чин, П. І. Б. (наприклад, «Прокурору Томської області, державного радника юстиції 2 класу І. І. Сидорову ...).Особливо виникають труднощі, коли все-таки відсутня трудовий договір. Проблема оплати праці, що виплачується в конвертах, до сих пір стоїть гостро.

І якщо працівникові, який здійснює свої обов'язки без договору, не виплачується зарплата, йому все одно необхідно написати скаргу в прокуратуру про невиплату грошей без договору.

Затримав видачу трудової книжки - відповідай за законом

причинно-наслідковий зв'язок між винними діями (бездіяльністю) і виникли збитком.

З урахуванням викладеного суду слід було встановити, перешкоджала чи невидача трудової книжки працівникові його вступу на нову роботу, і в залежності від цього вирішити питання про наслідки невидачі цього документа. Зразки заяв в прокуратуру про порушення адміністративної справи? Оскільки районний суд цього не зробив, рішення підлягає скасуванню, а справа необхідно розглянути знову (Касаційну ухвалу Санкт-Петербурзького міського суду від 04.10.2011 N 33-14974 / 2011).

виплатити Ганні Іванівні Єлісєєвої компенсацію за несвоєчасну видачу трудової книжки в розмірі 24 204 руб. В силу ст.

98 ЦПК РФ суд присуджує (вимагає від винної сторони) відшкодувати всі понесені стороною, на користь якої прийняв рішення суд, у справі судові витрати. Оскільки суд найчастіше постає на сторону працівників, саме від роботодавця він може зажадати оплати судових витрат. На підставі ст. 234 ТК РФ і рішення Автозаводського районного суду м Нижнього Новгорода від 28.12.2011 N 13 / 1302-2011

Скарга в прокуратуру на роботодавця - зразок заяви

Яких-небудь єдиних зразків і правил складання заяви в прокуратуру на роботодавця чинне законодавство не містить, тому воно має довільну форму.

Однак це не означає, що зазначена папір не повинна відповідати вимогам документообігу.

Обов'язковість письмової форми.
Вказівка \u200b\u200bадресата, а також відомостей про самого заявника (ПІБ, поштова адреса).
Найменування документа - «Заява», «Скарга».
Основна частина. Вона має на увазі під собою опис виниклої спірної ситуації, посилання на законодавчі акти, а також вказівку на те, в чому виражено порушення трудових прав.
До звернення можуть бути додані документи, що підтверджують факт утиску прав і законних інтересів громадянина. Всі вони повинні бути перераховані в скарзі.
В кінці документа проставляється особистий підпис і дата складання.

П. 2. ст. 10 ФЗ «Про прокуратуру встановлює терміни розгляду надійшов звернення до органів прокуратури, зокрема, мова йде про 30 добі з моменту його реєстрації (на неї відводиться 3 дні, які обчислюються з дати надходження заяви). При цьому чинне законодавство РФ робить виняток для повідомлень, які не потребують додаткового вивчення і перевірок.

У цьому випадку термін встановлює в 15 днів. Крім цього, певні положення, що стосуються оформлення заяви (скарги), прописані в «Інструкції про порядок розгляду звернень та прийому громадян в органах прокуратури в РФ», затв. Наказом Генпрокуратури Росії № 45 від 30.01.2013 р Тут необхідно зазначити наступне.

Отже: скарга до державної інспекції праці:

У державну інспекцію праці в городеСанкт-Петербурзі. 198095, г. Санкт-Петербург, вулиця Зої Космодем'янської, будинок 28, літ.А.

от: П. І. Б. , Що проживає ( їй) за адресою: індекс, Санкт-Петербург, вулиця _____________, д ._, кв ., тел. _________.

СКАРГА

про порушення прав працівника

Я, П. І. Б. , В період з «____» ______________ 20___ року по «____» ______________ 20___ року ( або по теперішній час), Працював вказати посаду в ТОВ «_______________» (ІПН / КПП: ___________ / ___________); ОГРН: ____________, розрахунковий рахунок ____________, БИК ____________, юридичний / фактична адреса: індекс, Санкт-Петербург, вул. ________________, хата ______. За весь період моєї трудової діяльності керівництвом ТОВ «_______________» постійно грубо порушувалися мої трудові права, гарантії та інтереси.

Ці порушення виражаються в наступному:

1. Я не отримував заробітну плату з «____» ______________ 20___ року по теперішній час, що є грубим порушенням ТК РФ. Я звернувся до керівництва з проханням видати мені зарплату за відпрацьовані місяці. Однак бухгалтер і сам директор сказали мені, що я повинен написати заяву про звільнення за власним бажанням і тільки в цьому випадку я, ймовірно, отримаю свої гроші. На мене стали чинити психологічний тиск, змушують написати заяву про звільнення за власним бажанням. Даний факт підтверджується аудіозаписом на CD диску, прикладеному до заяви. В особистій бесіді бухгалтер організації не приховує, що організація діє незаконно, але вона сама боїться бути звільненою і тому строго виконує розпорядження директора про невиплату заробітної плати, оскільки у фірми немає грошей.

«» ________ 20_ року мною було подано керівництву організації повідомлення про те, що я припиняю роботу з 9 години 00 хвилин «» ________ 20_ року до виплати мені заробітної плати на підставі статті 142 ТК РФ. Дана заява директор проігнорував.

«____» ______________ 20___ року мене викликали на підприємство нібито для того, щоб я отримав зарплату, однак мені було вручено повідомлення про скорочення чисельності співробітників. При цьому в вихідну допомогу було відмовлено. Виплата вихідної допомоги у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентується ст.178 ТК РФ. При розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток, на період працевлаштування, але не більше 2 місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

Зарплата так мені і не була виплачена за весь період!

Всі документи, що підтверджують трудові відносини: трудова книжка, трудовий договір зберігаються в ТОВ «_», що є прямим порушенням норм трудового законодавства РФ. Оскільки моя трудова книжка знаходиться в ТОВ «_» я не можу влаштуватися на іншу роботу.

Відповідно до ст.84.1 ТК РФ в день припинення трудових відносин роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку. В порушення вимог вищезазначеної статті трудову книжку мені не видали. Невидача працівникові трудової книжки при звільненні є одним з випадків незаконного позбавлення працівника можливості трудитися. У разі невидачі працівникові трудової книжки і відсутності повідомлення про її направлення на адресу звільненого працівника, роботодавець, відповідно до абз.4 ч.1 ст.234 Трудового кодексу РФ, зобов'язаний відшкодувати працівнику не дополученний їм заробіток, за затримку видачі працівнику трудової книжки.

Таким чином, ТОВ «_______________» (в особі своїх посадових осіб) порушено статтю 84.1 Трудового кодексу РФ, а також завдано шкоди мої трудові права і інтереси.

2. Відповідно до ст.37 Конституції РФ працівник має право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації. Відповідно до ст.136 Трудового кодексу РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Відповідно до ст.84.1 ТК РФ в день припинення трудових відносин роботодавець зобов'язаний провести з працівником розрахунок.

В порушення вищевказаних статей ТОВ «_______________» систематично затримував і постійно недоплачувала мені зарплату (платило не всю зарплату, а тільки її частину), постійно були затримки. У підсумку за період з «____» ______________ 20___ року по теперішній час я взагалі не отримав заробітної плати. У роботодавця утворилася заборгованість із зарплати в розмірі вказати повну суму заборгованості рублів. При скороченні розрахунок зі мною проведений не був.

Таким чином, ТОВ «_______________» (в особі своїх посадових осіб) порушено статтю 37 Конституції РФ, статті 84.1 і 136 Трудового кодексу РФ, а також ущемлені моє право на отримання заробітку, гарантоване Конституцією.

3. Відповідно до ст.67 ТК РФ трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.

В порушення вищезазначеної статті мені не видали мій екземпляр трудового договору і тому я відчуваю труднощі для звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати, а також про стягнення компенсації за інші порушення укладеного зі мною трудового договору. Таким чином, ТОВ «_______________» (в особі своїх посадових осіб) порушено статтю 67 Трудового кодексу РФ, а також завдано шкоди мої трудові права і інтереси.

Вище вказані тільки найбільш істотні порушення. Щодо інших працівників справа йде також. У зв'язку з цією обставиною проварка діяльності ТОВ «_______________» державною інспекцією праці особливо актуальна.

Вважаю, що вищевказані дії посадових осіб ТОВ «_______________» підпадають під статтю 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

Я звертаюся до Вас за допомогою, так як відповідно до чинного законодавства Державні інспекції праці ведуть прийом громадян, розглядають заяви, скарги та інші звернення громадян про порушення їхніх трудових прав. Здійснюють державний нагляд і контроль, за дотриманням законодавства про працю. Розглядають справи про адміністративні правопорушення. Здійснюють перевірки і розслідування причин порушень законодавства про працю та охорону праці. Пред'являють роботодавцям обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень законодавства про працю та охорону праці, про відновлення порушених прав громадян з пропозиціями про притягнення винних у цих порушеннях до дисциплінарної відповідальності або відсторонення їх в установленому порядку з посади. Притягують до адміністративної відповідальності осіб, винних у порушенні законодавства про працю та охорону праці.

На підставі викладеного й у відповідності зі ст. 84.1, 67, 136, 234 ТК РФ, 5.27, 23.12 КоАП РФ, ст. 37 Конституції РФ,

прошу:

1. Провести перевірку за цією скаргою і при виявленні порушень законодавства РФ в діяльності ТОВ «______________» або посадових осіб цієї організації - притягнути винних осіб до адміністративної відповідальності;

2. Зобов'язати ТОВ «______________» відновити порушене право шляхом повернення мені трудової книжки;

3. Зобов'язати ТОВ «_» сплатити мені заробітну плату за період з «» 20_ року по «» ________ 20_ року в розмірі _________ рублів;

4. Зобов'язати ТОВ «__» відшкодувати мені неотриманий заробіток за період з «» 20_ року по «» ________ 20_ року в розмірі _________ рублів за незаконне позбавлення права трудиться в зв'язку з невидачею трудової книжки;

про обов'язок видати трудову книжку та стягнення компенсації за затримку видачі трудової книжки при звільненні.

При складанні позовної заяви про обов'язок видати трудову книжку та стягнення компенсації за затримку видачі трудової книжки при звільненні, звертайте увагу на те, що в зразку може бути представлено кілька варіантів написання позову, Вам потрібно вибрати свій, непотрібне видалити. При виникненні труднощів слід звернутися до професійного юриста.

В ________________________ районний суд

Позивач: __________ (П.І.Б.) ____________

Представник Позивача: ____ (П.І.Б.) ____

адреса: _______________________________,

телефон: _____________________________,

ел. пошта: ____________________________

Відповідач: __________ (П.І.Б.) _________

адреса: _______________________________,

телефон: _____________________________,

ел. пошта: ____________________________

Ціна позову: ____________________________

Позовна заява про зобов'язання видати трудову книжку

та стягнення компенсації за затримку

видачі трудової книжки при звільненні

«___» ____________ ____________________________ (далі - Позивач) був прийнятий на роботу в _____________________________ (далі - Відповідач) на посаду _________________________________.

Заробітна плата Позивача становила _____________________, що підтверджується ____________________.

«___» ____________ Позивач був звільнений з займаної посади на підставі _________________, що підтверджується наказом про звільнення.

Відповідач не видав Позивачу трудову книжку в день звільнення / с запізненням направив Позивачу повідомлення про необхідність забрати трудову книжку / с запізненням направив Позивачу трудову книжку. Із зазначеної причини в період з «___» ____________ по «___» ____________ Позивач був позбавлений можливості подальшого працевлаштування з вини Відповідача.

Відповідно до ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодексу РФ в день роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі ст. 140 ТК РФ. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.

У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.

Статтею 234 ТК РФ передбачено, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки.

Виходячи з умов трудового договору / довідки 2-ПДФО / виписки з банківського рахунку Позивача його середній заробіток становить ____________ руб. у місяць. Таким чином, сума не отриманого Позивачем заробітку за вказаний період становить ______________________ руб., Що підтверджується відповідним розрахунком, додатком до цього заявою.

Крім того, незаконні дії / бездіяльність Відповідача заподіяли Позивачу моральні страждання і завдали моральної шкоди, який оцінюється Позивачем в суму _____________ руб.

Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 84.1, 140, 234, 237 Трудового кодексу Російської Федерації, ст. ст. 131, 132 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації,

ПРОШУ:

Зобов'язати Відповідача видати Позивачу його трудову книжку.
Стягнути з Відповідача неотриманий Позивачем заробіток за період з «___» ____________ по дату видачі Позивачу трудової книжки в розмірі _______ руб.
Стягнути з Відповідача компенсацію заподіяної Позивачу моральної шкоди в розмірі ________ крб.

додатки:

Копії позовної заяви (за кількістю осіб, які беруть участь у справі).
Доказ факту роботи Позивача у Відповідача: копія трудового договору.
Докази, що підтверджують прострочення напрямки Позивачу Відповідачем повідомлення про необхідність забрати трудову книжку / прострочення отримання Позивачем трудової книжки.
Документи, що підтверджують розмір заробітної плати Позивача для розрахунку суми неодержаного заробітку: копія трудового договору / копія довідки 2-ПДФО / копія виписки з банківського рахунку Позивача.
Розрахунок суми неодержаного заробітку Позивача.
Довіреність представника від «___» ______ ___ р N ___ (якщо позовну заяву підписано представником позивача).

«___» __________ ____ р

Позивач (представник):

________________/_________________________________________________/

У Раменский міський суд

Московської області

140100, Московська область,

м Раменське, вул. Вокзальна, буд. 2

позивач:Нікулін Володимир Миколайович зареєстрований

За адресою: 140100, Московська область, Раменский район,

Сел. Дружба, вул. Ювілейна, д. 62, кв. 5

відповідач: Управління внутрішніх справ

За Раменському муніципальному району Московської області

140100, Московська область,

Г. Раменське, вул. Михалевича, д. 53

Ціна позову - 27 352 рублів

Компенсація моральної шкоди -

100 000 рублів

про видачу трудової книжки,

стягнення грошової компенсації за затримку

видачі трудової книжки і компенсації

заподіяної моральної шкоди

Я, Нікулін Володимир Миколайович, з серпня 2005 року по грудень 2010 року проходив службу в УВС по Раменському муніципальному району Московської області, що є відповідачем по справжньому позовом, на посаді старшого інспектора служби групи негайного реагування ПРО ППСМ УВС по Раменському муніципальному району Московської області, а з грудня 2010 року до дати звільнення, 02.04.2011 року, я перебував у розпорядженні відповідача. Наведене обставина підтверджується службовою характеристикою від 14.02.2011 року, яка була підписана командиром ПРО ППСМ по Раменському муніципальному району Московської області.

Відповідно до ст. 5 ТК РФ регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці), що складається з зазначеного Кодексу, інших федеральних законів і законів суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права.

В силу ст. 84.1 Трудового кодексу РФ в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 зазначеного Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою. В порушення вимог наведеної вище норми в день звільнення зі служби відповідач не видав мені трудову книжку з записом про звільнення мене з роботи в органах внутрішніх справ п. «Е» ст. 58 Положення про службу в органах внутрішніх справ, затвердженого Постановою Верховної Ради РФ № 4202-1 від 23.12.1992 року, відповідно до якого співробітники органів внутрішніх справ можуть бути звільнені зі служби за скороченням штатів - при ліквідації або реорганізації органу внутрішніх справ у разі неможливості використання співробітника органів внутрішніх справ на службі. Крім цього, відповідач не повернув мені військовий квиток, копію наказу про звільнення зі служби в органах внутрішніх справ, результату проходження військово-лікарської комісії на предмет придатності до служби в органах внутрішніх справ, розрахункові листи за період з 01.04.2010 року по 31.03.2011 року.

Оскільки відповідач при звільненні зі служби в органах внутрішніх справ не вручив мені перераховані вище документи, я вправі пред'явити до відповідача позовні вимоги про видачу трудової книжки, військового квитка, копії наказу про звільнення зі служби в органах внутрішніх справ, результату проходження військово-лікарської комісії на предмет придатності до служби в органах внутрішніх справ, розрахункових листів за період з 01.04.2010 року по 31.03.2011 року.

На підставі ст. 234 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки.

З викладених вище обставин слід, що я маю право пред'явити до відповідача позовну вимогу про стягнення збитків, викликаних затримкою видачі трудової книжки. Розрахунок збитків додається до цього позовної заяви.

Відповідно до ст. 237 Трудового кодексу РФ, моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору.

У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.

В результаті неправомірних дій, що мають місце з боку відповідача, які виражаються в затримці видачі належить мені трудової книжки я не можу влаштуватися на роботу. Тобто, в результаті неправомірних дій відповідача, що виразилися в затримці видачі мені трудової книжки, я позбавлений засобів до існування.

Компенсацію заподіяної мені моральної шкоди я оцінюю в розмірі 100 000 (ста тисяч) рублів.

З метою захисту порушених прав і законних інтересів я змушений був звернутися за юридичною допомогою в ТОВ «Контакт», в касу якого мною було сплачено сума в розмірі 23 914 (двадцять одну тисячу сімсот сорок сім) гривень і, отже, я поніс витрати на оплату юридичної допомоги.

На підставі викладених вище обставин, ст. 5, 84.1, 234, 237 ТК РФ, ст. 22 Закону РФ "Про міліцію",

П Р О Ш У:

1. Зобов'язати відповідача, Управління внутрішніх справ по Раменському муніципальному району Московської області, видати мені, Нікуліну Володимиру Миколайовичу, трудову книжку.

2. Зобов'язати відповідача, Управління внутрішніх справ по Раменському муніципальному району Московської області, видати мені, Нікуліну Володимиру Миколайовичу, військовий квиток.

3. Зобов'язати відповідача, Управління внутрішніх справ по Раменському муніципальному району Московської області, видати мені, Нікуліну Володимиру Миколайовичу, мені копію наказу про звільнення зі служби в органах внутрішніх справ.

4. Зобов'язати відповідача, Управління внутрішніх справ по Раменському муніципальному району Московської області, видати мені, Нікуліну Володимиру Миколайовичу, копію висновку військово-лікарської комісії на предмет придатності до служби в органах внутрішніх справ.

5. Зобов'язати відповідача, Управління внутрішніх справ по Раменському муніципальному району Московської області, видати мені, Нікуліну Володимиру Миколайовичу, розрахункові листи за період з 01.04.2010 року по 31.03.2011 року.

6. Стягнути з відповідача, Управління внутрішніх справ по Раменському муніципальному району Московської області, компенсацію за затримку видачі трудової книжки в розмірі 27 352 (двадцять сім тисяч триста п'ятдесят двох) рублів за період з 02.04.2011 року по 31.05.2011 року.

7. Стягнути з відповідача, Управління внутрішніх справ по Раменському муніципальному району Московської області, в мою користь понесені мною витрати в розмірі 23 914 (двадцять три тисячі дев'ятисот чотирнадцяти) рублів на оплату юридичної допомоги.

8. Стягнути з відповідача, Управління внутрішніх справ по Раменському муніципальному району Московської області, в мою користь в рахунок компенсації заподіяної мені моральної шкоди грошові кошти в розмірі 100 000 (ста тисяч) рублів.

додатки:

1. Копія позовної заяви - 1 примірника.

2. Копія службової характеристики - 2 примірники.

3. Копія договору з ТОВ «Контакт» і чека про оплату юридичних послуг - 2 примірники.

4. Розрахунок позовних вимог - 2 примірники.

5. Копія грошового атестата - 2 примірники.

"__" _______ 2011 р ____________ В.Н. Нікулін

Завантажити позовну заяву в форматі WORD 54678.docx

Позовна заява про повернення сум, утриманих із заробітної плати для відшкодування авансу, виданого в рахунок зарплати

Позовна заява про стягнення грошових коштів на відшкодування шкоди, заподіяної затокою квартири під час гасіння пожежі

Позовна заява про стягнення грошових коштів за договором позики між фізичними особами (фізособами)

Позовна заява про встановлення батьківства та стягнення аліментів

Позовна заява про визнання шлюбу недійсним

Позовна заява про визнання недійсним відмови в державній реєстрації права власності на земельну ділянку, призначену для індивідуального житлового будівництва (на присадибній земельну ділянку)

За несвоєчасну видачу трудової книжки передбачена адміністративна і матеріальна відповідальність. У першому випадку до ответственнності залучається особа, відповідальна за ведення кадрового обліку на підприємстві, або при відсутності такої особи - роботодавець, а в другому - тільки роботодавець.

Відповідно до загального порядку оформлення розірвання трудового договору, встановленим ст. 84.1 ТК РФ, в останній робочий день роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку. У разі коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення.

Аналогічна вимога міститься і в Правилах ведення і зберігання трудових книжок, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225: роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення.

Якщо працівнику не була видана своєчасно трудова книжка або в трудову книжку внесено запис про звільнення, не відповідає чинному законодавству, то працівник вважається працюючим на даному підприємстві до дня фактичної видачі йому трудової книжки з правильними записами про дату і формулюванні причини звільнення. Причому роботодавець повинен відшкодувати працівникові за цей період часу його заробіток. Крім того, відповідно до статті 236 Трудового кодексу Російської Федерації на цю суму роботодавець повинен виплатити грошову компенсацію в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки.

Потерпілий працівник може звернутися зі скаргою до Державної інспекції праці з проханням про припинення порушень з боку роботодавця, яка в свою чергу видасть розпорядження роботодавцю про усунення порушень і може також залучити роботодавця до адміністративної відповідальності (оштрафувати) (ст. 5.27 КоАП РФ).

Крім того, працівник відповідно до чинного законодавства має право звернутися до районного суду за місцем знаходження організації з позовною заявою про витребування не виданої при звільненні трудової книжки і компенсації за затримку видачі трудової книжки з вини роботодавця.

Пам'ятайте, що з зверненням до суду тягнути не варто, так як відповідно до ст. 392 ТК РФ термін позовної давності по спорах про звільнення становить 1 місяць.

За позовною вимогою компенсації за затримку видачі трудової книжки громадянин звільняє від сплати державного мита.