Трудове право Росії. Шпаргалка Резепова Вікторія Євгенівна

ПОНЯТТЯ підходящої роботи

ПОНЯТТЯ підходящої роботи

відповідна робота(В тому числі тимчасового характеру) - робота, відповідна професійної придатності працівника з урахуванням рівня його професійної підготовки, умов останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), станом здоров'я, транспортної доступності.

Відповідно до п. 4 ст. 4 Закону РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» підходящої не може вважатися робота, якщо:

1) вона пов'язана зі зміною місця проживання без згоди громадянина;

2) умови праці не відповідають нормам і правилам з охорони праці;

3) пропонований заробіток нижче середнього заробітку громадянина, обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи, за винятком випадків, коли середній місячний заробіток громадянина перевищував величину прожиткового мінімуму працездатного населення у відповідному суб'єкті Російської Федерації.

Обставини, доведеність яких дозволяє визнати підходящої пропоновану громадянину роботу:

1) надання громадянину роботи, яка відповідає професійній придатності громадянина з урахуванням рівня його професійної підготовки;

2) пропонована робота повинна відповідати умовам останнього місця роботи;

3) відповідність стану здоров'я громадянина пропонованих умов для майбутньої трудової діяльності;

4) транспортна доступність пропонованого громадянину робочого місця;

5) відповідність умов праці за пропонованою громадянину роботі чинним вимогам з охорони праці. Оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру і громадські роботи, що вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових та інших особливостей громадян) попередньої підготовки, що відповідає вимогам чинного законодавства, є підходящою для наступних громадян:

1) які вперше шукають роботу (раніше не працювали), які не мають професії (спеціальності), звільнених більше одного разу протягом одного року, що передує початку безробіття, які займалися підприємницькою діяльністю, прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, спрямованих органами служби зайнятості на навчання і відрахованих за винні дії;

2) які відмовилися підвищити (відновити) кваліфікацію за наявною професією (спеціальністю); одержати суміжну професію або пройти перенавчання після закінчення початкового (12месячний) періоду безробіття;

3) перебувають на обліку в органах служби зайнятості більше 18 місяців, а також більше 3 років не працювали;

4) звернулися до органів служби зайнятості після закінчення сезонних робіт

Цей текст є ознайомчим фрагментом.

Питання 163. Опіка та піклування над дітьми. Поняття, права та обов'язки опікуна (піклувальника). Прийомна сім'я: поняття, порядок утворення. Опіка або піклування встановлюються над дітьми, які залишились без піклування батьків, з метою їх утримання, виховання та

Питання 317. Окремі види покарань, що не пов'язані з позбавленням або обмеженням волі: штраф, позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, громадські роботи та виправні роботи. Конфіскація майна як міра

1. Вивчення ринку і підбір підходящої програми Тут можливі різні способи: можна збирати інформацію самостійно, благо, практично всі банківські програми по іпотеці представлені в Інтернеті, і інформація про них регулярно з'являється в пресі. можна звернутися

6.1. Доплата за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи Відповідно до ст. 60.2 ТК РФ працівникові може бути доручено поряд з

XV. пожежонебезпечні роботи 612. Складання та розбавлення всіх видів лаків і фарб необхідно проводити в ізольованих приміщеннях біля зовнішньої стіни з віконними прорізами або на відкритих майданчиках. Подача фарбувальних матеріалів повинна проводитися в готовому вигляді

§ 4. Обов'язкові роботи Обов'язкові роботи є новим видом покарання, раніше невідомих кримінальним законодавством Росії. Цей вид покарання міститься в ряді зарубіжних КК, наприклад, кодексах Франції, Іспанії та др.Сущность обов'язкових робіт полягає в

§ 5. Виправні роботи В дореволюційній Росії широко практикувалося застосування примусових (каторжних) робіт без ізоляції засудженого від общества.Такіе роботи зазвичай здійснювалися засудженими до заслання. У дореволюційній літературі активно обговорювалося

29. Поняття договору страхування, поняття страхового поліса Договором є домовленість двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків (ст. 420 ЦК України). Відносини, що виникають з договору страхування, регулюються

Стаж роботи Дізнайтеся, як давно працює фірма на цьому ринку. Досвід, знання і хороша репутація ріелтора - це результат багаторічної роботи і гарантія для споживача. За цей час воно запрацювало певну репутацію, і його співробітникам просто немає сенсу обманювати

Стаття 60.2. Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором З письмової згоди працівника йому може бути

Стаття 151. Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором При суміщенні професій

8.1. Поняття робочого часу і тривалість щоденної роботи Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші

Стаття 4. Відповідна і невідповідна робота

1. Відповідною вважається така робота, в тому числі робота тимчасового характеру, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його професійної підготовки, умов останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), станом здоров'я, транспортної доступності робочого місця.

Інформація про зміни: Федеральним законом від 22 серпня 2004 р N 122-ФЗ до пункту 2 статті 4 цього Закону внесені зміни, що вступають в силу з 1 січня 2005 р

2. Максимальна віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітного визначається органами служби зайнятості з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту в даній місцевості.

Інформація про зміни: Федеральним законом від 27 грудня 2009 р N 367-ФЗ до пункту 3 статті 4 цього Закону внесені зміни, що вступають в силу з 1 січня 2010 р

Див. Текст пункту в попередній редакції

3. Оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру і громадські роботи, що вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових та інших особливостей громадян) попередньої підготовки, що відповідає вимогам трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права (далі - трудове законодавство), вважається підходящою для громадян:

вперше шукають роботу (раніше не працювали) і при цьому не мають професії (спеціальності); звільнених більше одного разу протягом одного року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни або інші винні дії, передбачені законодавством Російської Федерації; які припинили індивідуальну підприємницьку діяльність, що вийшли з членів селянського (фермерського) господарства в установленому законодавством України порядку; прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, а також спрямованих органами служби зайнятості на навчання і відрахованих за винні дії;

відмовилися підвищити (відновити) кваліфікацію за наявною професією (спеціальністю), одержати суміжну професію або пройти перепідготовку після закінчення першого періоду виплати допомоги по безробіттю;

які перебувають на обліку в органах служби зайнятості більше 18 місяців, а також більше трьох років не працювали;

які звернулися до органів служби зайнятості після закінчення сезонних робіт.

Інформація про зміни: Федеральним законом від 17 липня 1999 р N 175-ФЗ до пункту 4 статті 4 цього Закону внесені зміни, що вступають в силу з дня встановлення Урядом РФ величини прожиткового мінімуму відповідно до Федерального закону "Про прожитковий мінімум в Російській Федерації"

Див. Текст пункту в попередній редакції

вона пов'язана зі зміною місця проживання без згоди громадянина;

умови праці не відповідають правилам і нормам з охорони праці;

пропонований заробіток нижче середнього заробітку громадянина, обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи. Це положення не поширюється на громадян, середньомісячний заробіток яких перевищував величину прожиткового мінімуму працездатного населення (далі - прожитковий мінімум), обчисленого в суб'єкті Російської Федерації в установленому порядку. В цьому випадку підходящої не може вважатися робота, якщо запропонований заробіток нижче величини прожиткового мінімуму, обчисленого в суб'єкті Російської Федерації в установленому порядку.

ГАРАНТ: Див. коментарі до статті 4 цього Закону

Інформація про зміни: Федеральним законом від 22 серпня 2004 р N 122-ФЗ до статті 5 цього Закону внесені зміни, що вступають в силу з 1 січня 2005 р

Див. Текст статті в попередній редакції

Постанова Уряду РФ від 7 вересня 2012 р N 891 "Про порядок реєстрації громадян з метою пошуку підходящої роботи, реєстрації безробітних громадян та вимоги до підбору підходящої роботи"

вимоги

до підбору підходящої роботи

1. Цей документ визначає вимоги до підбору громадянам,

зареєстрованим в цілях пошуку підходящої роботи (далі -

зареєстровані громадяни), і безробітним громадянам підходящої роботи.

2. Підбір підходящої роботи зареєстрованим громадянам і

безробітним громадянам здійснюється виходячи з відомостей про вільні

робочі місця та вакантні посади, що містяться в регістрі

одержувачів державних послуг в сфері зайнятості населення -

роботодавців.

3. Підбір підходящої роботи здійснюється з урахуванням професії

(Спеціальності), посади, виду діяльності, рівня професійної

підготовки і кваліфікації, досвіду і навичок роботи, розміру середнього

заробітку, обчисленого за останні 3 місяці, за останнім місцем роботи

транспортної доступності робочого місця, а також вимог роботодавця

до кандидатури працівника, що містяться у відомостях про вільні робочі

місця та вакантні посади.

4. Зареєстрованим громадянам, які не пред'явили при постановці на

реєстраційний облік документів, що підтверджують професійну

кваліфікацію, рівень професійної підготовки, досвід і навички роботи,

сфері зайнятості населення - роботодавців пропозиції оплачуваної

роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує попередньої

підготовки, що відповідає вимогам трудового законодавства Російської

Федерації та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового

права, з урахуванням транспортної доступності робочого місця, а також

вимог роботодавця до кандидатури працівника, що містяться у відомостях

про вільні робочі місця та вакантні посади.

5. При підборі підходящої роботи транспортна доступність робочого

місця визначається з урахуванням максимальної віддаленості підходящої роботи від

місця проживання зареєстрованих громадян та безробітних громадян.

6. Для зареєстрованих громадян, які постали на реєстраційний облік

протягом 12 місяців після звільнення з будь-яких підстав, що підходить

вважається робота, в тому числі робота тимчасового характеру, яка

відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня

професійної підготовки, умов останнього місця роботи (за

винятком оплачуваних громадських робіт), станом здоров'я громадян

і транспортної доступності робочого місця.

7. Для зареєстрованих громадян, які вперше шукають роботу (що раніше не

працювали), які мають професію (спеціальність), що стали на

реєстраційний облік протягом 12 місяців після закінчення навчання в

установах професійної освіти, підходящою вважається робота, в

тому числі робота тимчасового характеру, яка відповідає професії

(Спеціальності) з урахуванням рівня професійної підготовки, стану

здоров'я громадян та транспортної доступності робочого місця.

8. Зареєстрованим громадянам, які вперше шукають роботу, які раніше не

які працювали і при цьому не мають професії (спеціальності), видається над

більше 2 пропозицій професійної підготовки або напрямків на

оплачувану роботу, включаючи роботу тимчасового характеру, що вимагає або

яка потребує (з урахуванням вікових та інших особливостей громадян)

попередньої підготовки, що відповідає вимогам трудового

законодавства Російської Федерації та інших нормативних правових актів,

9. Оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру і

громадські роботи, що вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових та

інших особливостей громадян) попередньої підготовки, що відповідає

вимогам трудового законодавства Російської Федерації та інших

нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вважається

підходящої для зареєстрованих громадян та безробітних громадян:

а) звільнених більше одного разу протягом року, що передував

початку безробіття, за порушення трудової дисципліни або інші винні

дії, передбачені законодавством Російської Федерації;

б) які припинили індивідуальну підприємницьку та іншу

діяльність, що вийшли з членів селянського (фермерського) господарства в

встановленому законодавством України порядку;

в) прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої

(Більше 1 року) перерви;

г) спрямованих державними установами служби зайнятості

населення на навчання і відрахованих за винні дії;

д) які відмовилися підвищити (відновити) кваліфікацію за наявною

професії (спеціальності), одержати суміжну професію або пройти

перепідготовку після закінчення першого періоду виплати допомоги по

безробіттю;

е) які перебувають на обліку в державних установах служби зайнятості

населення більше 18 місяців;

ж) більше 3 років не працювали;

з) звернулися до державних установ служби зайнятості

населення після закінчення сезонних робіт.

10. При підборі зареєстрованим громадянам і безробітним громадянам

підходящої роботи не допускається:

а) пропозиція одного і того ж варіанту роботи двічі, а для

громадян, які вперше шукають роботу, які раніше не працювали і при цьому не мають

професії (спеціальності), пропозиція одного і того ж варіанту

професійної підготовки двічі;

б) направлення на робочі місця без урахування розвитку мережі

громадського транспорту, що забезпечує транспортну доступність

робочого місця;

в) пропозиція роботи, яка пов'язана зі зміною місця проживання

громадян без їх згоди;

г) пропозиція роботи, умови праці якої не відповідають

правилам і нормам з охорони праці;

д) пропозиція роботи, заробіток по якій нижче середнього заробітку,

обчисленого за останні 3 місяці, за останнім місцем роботи громадян.

Для громадян, середньомісячний заробіток яких перевищував величину

прожиткового мінімуму працездатного населення, обчисленого в суб'єкті

Російської Федерації в установленому порядку, що підходить не може

мінімуму, обчисленого в суб'єкті Російської Федерації в установленому

11. Зареєстрованим громадянам і безробітним громадянам, які мають

кілька професій (спеціальностей), підбір підходящої роботи

здійснюється з урахуванням наявних професій (спеціальностей), рівня

професійної підготовки, досвіду і навичок роботи.

12. При пропонуванні підходящої роботи зареєстрованим громадянам і

безробітним громадянам видаються направлення на роботу. кандидатури громадян

в разі їх згоди на відповідну роботу узгоджуються з

роботодавцями.

Зареєстрованим громадянам і безробітним громадянам видається над

13. При відсутності підходящої роботи зареєстрованим громадянам і

безробітним громадянам за їх згодою можуть бути запропоновані:

а) направлення на роботу по суміжній професії (спеціальності);

б) напрямок для участі в оплачуваних громадських роботах;

в) участь в ярмарках вакансій і навчальних робочих місць;

г) професійна орієнтація з метою вибору сфери діяльності

(Професії), працевлаштування та професійного навчання;

д) направлення на тимчасове працевлаштування безробітних громадян,

зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від

18 до 20 років з числа випускників освітніх установ початкової та

середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше.

14. Неповнолітнім зареєстрованим громадянам у віці від 14

до 18 років може бути запропоновано тимчасове працевлаштування у вільний від

навчання час.

15. Кандидатури зареєстрованих громадян та безробітних громадян в

якщо вони погодяться на роботу по суміжній професії (спеціальності) або

участь в оплачуваних громадських роботах і тимчасове працевлаштування

узгоджуються з роботодавцями.

Орлова, вчителька початкових класів, звернулася в службу зайнятості з проханням направити її на перенавчання професії бухгалтера.

Яких громадян і в яких випадках служба зайнятості направляє на перепідготовку?

По перше, вона наповнює конкретним змістом загальну конституційне формулювання про свободу вибору роду занять і професій, закріплюючи критерії зайнятості, щодо яких необхідний облік індивідуальних особливостей і вимог працівника.

По-третє, вона переводить абстрактну можливість працювати в обраній сфері діяльності і за обраною професією в конкретне правомочність безробітного на сприяння в отриманні роботи певної якості і на матеріальне забезпечення на період пошуку такої роботи.

Критерії, які враховуються при визначенні підходящої роботи, встановлені і Конвенцією МОП № 168 "Про сприяння зайнятості та захисту від безробіття", прийнятої 21 червня 1988 року.

Відповідно до ст. 4 Закону про зайнятість підходящоївважається така робота,в тому числі робота тимчасового характеру, яка відповідає професійній придатності працівника, з урахуванням рівня його кваліфікації, умов останнього місця його роботи (служби), за винятком оплачуваних громадських робіт, а також станом здоров'я; транспортної доступності робочого місця.Максимальна віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітного визначається органами служби зайнятості з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту в даній місцевості.

Однією з основних характеристик підходящої роботи, як видно зі змісту наведеної норми, є її відповідність професійної придатності працівника, його професії (спеціальності), кваліфікації. Тому при виборі підходящої роботи, на яку може претендувати безробітний і яку може запропонувати йому орган служби зайнятості, в першу чергу звертається увага на наявність у працівника професійних і кваліфікаційних якостей.

При відсутності роботи, відповідної професійної придатності безробітного, він має право протягом всього початкового періоду безробіття очікувати відповідної вакансії, реалізуючи право на допомогу з безробіття.

Разом з тим безробітний може дати згоду і на надання йому роботи, несхожої за характером і виконуваних функцій з колишньою роботою, або роботи за нижчою кваліфікації, а також на участь в громадських роботах, перепідготовку або підвищення кваліфікації.

Встановлюючи певні гарантії сприяння в пошуку підходящої роботи з боку органів служби зайнятості, Закон також спрямований і на активний пошук самим безробітним задовольняє його роботи, на матеріальну і моральну зацікавленість працівника в швидкому придбанні нового місця роботи і на конструктивну співпрацю з органами служби зайнятості.

Оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру і громадські роботи, що вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових чи інших особливостей громадян) попередньої підготовки, що відповідає вимогам трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права (далі - трудове законодавство), вважається підходящою для громадян:

• вперше шукають роботу (раніше не працювали) і при цьому не мають кваліфікації;
• звільнених більше одного разу протягом одного року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни або інші винні дії, передбачені законодавством Російської Федерації;
• які припинили індивідуальну підприємницьку діяльність, що вийшли з членів селянського (фермерського) господарства в установленому законодавством України порядку;
• прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, а також спрямовані органами служби зайнятості на навчання і відраховані за винні дії;
• відмовилися пройти професійне навчання або отримати додаткову професійну освіту після закінчення встановленого періоду виплати допомоги по безробіттю;
• які перебувають на обліку в органах служби зайнятості більше 12 місяців, а також більше трьох років не працювали;
• звернулися в органи служби зайнятості після закінчення сезонних робіт.

Підбір роботи таким громадянам вимагає їх попередньої трудової адаптації, і тому для них визнається придатною будь-яка оплачувана робота, що відповідає вимогам трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Разом з тим слід звернути увагу на те, що громадяни, звільнені більше одного разу протягом одного року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни та інші винні дії, а також припинили індивідуальну підприємницьку діяльність, не втрачають своїх професійних навичок. У них зберігається колишня професійна підготовка. Причини, за якими вони стали безробітними, ніяк не впливають на рівень їх професійної підготовки, тому видається, що для таких громадян підходящої повинна визнаватися робота, що відповідає їхній професійній придатності з урахуванням рівня професійної підготовки.

Тим же, хто прагне відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, перебуває на обліку в органах служби зайнятості більше 18 місяців, а також більше трьох років не працював, тобто тим, хто втратив мотивацію і навички до трудової діяльності, доцільно перш за все запропонувати відновити (підвищити) кваліфікацію або одержати суміжну спеціальність і тільки в разі відмови - пропонувати роботу, яка потребує попередньої підготовки. Інакше кажучи, підходящою роботою для цієї категорії громадян повинна вважатися будь-яка, в тому числі некваліфікована робота за умови, що їм пропонувалося відновити (підвищити) кваліфікацію, одержати суміжну спеціальність, але вони відмовилися.

Важливим критерієм підходящої роботи є її відповідність стану здоров'я потенційного працівника. При підборі підходящої роботи з урахуванням стану здоров'я приймається до уваги вік громадянина, його фізичні особливості, наявність хронічного захворювання, а також схильність до певних видів захворювань. Для того щоб стан здоров'я громадянина було враховано органами служби зайнятості при підборі підходящої роботи, необхідні відповідні медичні документи. Однак уявлення таких документів згідно із законом про зайнятість не потрібно. Виняток становлять лише особи, визнані інвалідами. Вони повинні представляти індивідуальну програму реабілітації інваліда, яка містить висновок про рекомендований характер і умови праці (п. 2 ст. 3 Закону про зайнятість). Таким чином, громадяни, що не належать до категорії інвалідів, але мають обмеження у трудовій діяльності за станом здоров'я, які не подали відповідні документи, не можуть вимагати обліку стану здоров'я при пропозиції їм підходящої роботи.

• вона пов'язана зі зміною місця проживання без згоди громадянина;
• умови праці не відповідають правилам і нормам з охорони праці;
• пропонований заробіток нижче середнього заробітку громадянина, обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи (служби). Це положення не поширюється на громадян, середньомісячний заробіток яких перевищував величину прожиткового мінімуму працездатного населення (далі - прожитковий мінімум), обчисленого в суб'єкті Російської Федерації в установленому порядку. В цьому випадку підходящої не може вважатися робота, якщо запропонований заробіток нижче величини прожиткового мінімуму, обчисленого в суб'єкті Російської Федерації в установленому порядку.

Опис характеристик умов праці має особливе значення при роботі у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах. Потенційний працівник повинен заздалегідь знати, чи виконуються роботодавцем покладені на нього обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, перелік яких міститься в ст. 212 Трудового кодексу РФ. Інші умови праці (робота в важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах, наявність компенсацій і пільг за роботу в таких умовах), які Трудовим кодексом РФ віднесені до розряду істотних (ст. 57 ТК РФ), при визначенні підходящої роботи до уваги не приймаються. У зв'язку з цим неправомірним буде вважатися відмова безробітного від роботи в шкідливих умовах праці, якщо йому така робота не протипоказана за станом здоров'я, або від роботи з частими і тривалими відрядженнями, багатозмінної роботи і т.п.Прі визначенні підходящої роботи використовується також представляє життєво важливий інтерес для потенційного працівника критерій максимальної віддаленості пропонованої роботи від місця проживання безробітного. Статтею 4 Закону про зайнятість передбачено, що зміна постійного місця проживання можлива тільки за згодою безробітного. Крім того, нове місце роботи повинно знаходитися в межах транспортної доступності. Відповідно до Закону про зайнятість максимальну віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітного наказано визначати органам служби зайнятості з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту в даній місцевості з урахуванням нормативних актів з цього питання органів місцевого самоврядування.

Закон про зайнятість не зобов'язує органи служби зайнятості при підборі підходящої роботи враховувати особливості особистого, в тому числі сімейного стану безробітного, однак на практиці органи служби зайнятості враховують побажання безробітних громадян, а також певною мірою беруть до уваги відповідність пропонованої роботи особливостям особистого і, перш за за все, сімейного стану громадян.

Яким НПА визначається віддаленість місце постійного проживання від місця роботи. І яка віддаленість може бути роботою вахтовим методом. Приклад: співробітник проживає в м Сургут, місце знаходження організації м Сургут, а безпосередньо місце роботи співробітника селище Русскінская, віддаленість 70 км. Чи може визнана робота співробітника вахтовим методом?

відповідь

Для визначення віддаленості можна звернутися до нормативів, які законодавець встановив для будівельно-монтажних трестів і інших аналогічних організацій. У зазначених організаціях вахтовий метод застосовують, якщо співробітники щодня витрачають на поїздку від місця постійного проживання до місця роботи і назад понад три години.

Обгрунтування даної позиції в матеріалах «Системи Кадри».

« В яких випадках в організації застосовується вахтовий метод роботи

Відстань виробничого об'єкта може бути очевидною. Наприклад, при міжрегіональному переміщенні співробітники можуть витрачати на дорогу більше доби. В інших випадках необхідно враховувати умови кожної місцевості окремо, в тому числі наявність доріг, транспортного сполучення і т. П. Для визначення віддаленості можна звернутися до нормативів, встановлених для будівельно-монтажних трестів і інших аналогічних організацій. У зазначених організаціях вахтовий метод застосовують в тому випадку, якщо співробітники щодня витрачають на поїздку від місця постійного проживання до місця роботи і назад понад три години (п. 1.4 Основних положень, затверджених). Наведеним порядком також можуть скористатися організації, що працюють в інших сферах.

Обмеження на застосування вахти

Яких співробітників не можна залучати до роботи вахтовим методом

До роботи вахтовим методом можна залучати такі категорії працівників:

підлітків у віці до 18 років;

• вагітних жінок;
• жінок, які мають дітей віком до трьох років;
• батьків, які виховують дітей віком до трьох років без матері, а також опікунів та піклувальників малолітніх дітей (не старше трьох років);
• осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом.
• Дані обмеження встановлені статтями і Трудового кодексу РФ.

Питання з практики: чи можна прийняти на роботу вахтовим методом співробітника, який проживає не за місцем прописки, а за місцем тимчасової реєстрації

Так можна.

Трудового кодексу РФ визначає вахтовий метод як форму трудового процесу, в якому співробітник не може повертатися до місця постійного проживання. Трудовий кодекс РФ не розкриває поняття «місце постійного проживання» і не містить норм відсилань до даного визначення, що використовується в міграційному законодавстві. Тобто в загальному порядку слід керуватися нормами цивільного законодавства, згідно з яким місцем проживання визнається місце, де громадянин постійно або переважно проживає (). Отже, знаходиться там фактично.

Таким чином, місцем постійного проживання для цілей застосування вахтового методу може бути місце як постійного, так і тимчасового проживання співробітника.

Крім того, прийом на роботу (в т. Ч. І вахтовим методом) не поставлений в залежність від наявності або відсутності у громадянина реєстрації, в тому числі тимчасової, за місцем проживання або місцем перебування. Такий висновок випливає з

Федеральна служба з праці та зайнятості та її територіальні органи виступає в якості посередника в працевлаштуванні між роботодавцями та шукачами роботу. Іншими словами, напрямки органів зайнятості на працевлаштування за загальним правилом носять рекомендаційний характер, як для роботодавців, так і для осіб, які шукають роботу. У разі згоди безробітного на запропоновану роботу йому видається направлення на працевлаштування до конкретного роботодавця. Роботодавець також може відмовити безробітному в прийомі на роботу. При цьому він повинен дати особі мотивовану відмову в прийомі на роботу в письмовій формі, а громадянин зобов'язаний доставити його особисто до органу зайнятості у визначений термін.

Разом з тим, чинним законодавством встановлені винятки з цього правила, т. Е. Випадки коли направлення на працевлаштування є обов'язковим або для роботодавця або для особи, що шукає роботу.

Перш за все, обов'язковий для роботодавця характер матиме направлення на працевлаштування осіб в рахунок квоти робочих місць. Наприклад, квотування робочих місць для інвалідів прямо передбачено Федеральним законом «Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації» від 24 листопада 1995 Федеральний закон від 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. Від 28.04.2009) "Про соціальний захист інвалідів в Російської Федерації "(прийнятий ГД ФС РФ 20.07.1995) зокрема, згідно зі ст. 21 даного закону організаціям, чисельність працівників в яких становить понад 100 осіб, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2 і не більше 4 відсотків). Згідно ст. 5.42 КоАП відмова роботодавця у прийнятті на роботу інваліда в межах встановленої квоти тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від двох тисяч до трьох тисяч рублів.

Направлення на працевлаштування може бути обов'язковим і для безробітного громадянина. З огляду на, що основною метою звернення громадянина до органів зайнятості має бути не отримання допомоги по безробіттю, а пошук роботи, працевлаштування, безробітний не може без певних негативних наслідків відмовлятися від підходящої йому роботи. З цією метою законодавець вводить поняття «підходяща робота» і визначає її критерії.

відповідна робота

Потрібно сказати, що поняття підходящої роботи міститься і в міжнародному законодавстві.

По-перше, відповідна робота повинна враховувати рівень професійної придатності та професійної підготовки громадянина, т. Е. Відповідати професії (спеціальності) безробітного (або особи, що шукає роботу), рівнем освіти, кваліфікації. Наприклад, навіть високооплачувана робота не може бути визнана придатною, якщо вона не відповідає кваліфікації громадянина.

По-друге, відповідна робота повинна відповідати умовам останнього місця роботи і в першу чергу умовами оплати праці. Заробіток за пропонованою роботі повинен бути не нижче середньомісячного заробітку на попередньому місці роботи, який відображений в довідці про середній заробіток за останнім місцем роботи.

Третій критерій підходящої роботи передбачає врахування стану здоров'я громадянина. Наприклад, для інвалідів підходящою може вважатися тільки та робота, яка відповідає рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії (МСЕК). Разом з тим, органи зайнятості зобов'язані враховувати й інші обмеження працездатності (хронічні захворювання, протипоказання і т. П.), Навіть якщо особа не має групи інвалідності.

Нарешті, підходяща робота повинна відповідати критерію транспортної доступності. Максимальна віддаленість підходящої роботи від місця проживання безробітного повинна визначатися відповідним органом зайнятості з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту в даній місцевості, т. Е. Має враховуватися час проїзду, очікування на зупинках, пересадок і т. П.

Для деяких категорій громадян підходящою роботою може бути будь-яка оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру і громадські роботи. До таких громадян, згідно зі ст. 4 Закону Російської Федерації «Про зайнятість населення в Російській Федерації», відносяться особи

1) вперше шукають роботу (раніше не працювали і при цьому не мають професії;

2) звільнені більш ніж один раз протягом одного року, що передував початку безробіття, за порушення трудової дисципліни та інші винні дії, передбачені законодавством Російської Федерації;

3) які припинили індивідуальну підприємницьку діяльність;

4) вийшли з членів селянського (фермерського) господарства

5) які прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви;

7) які відмовилися підвищити (відновити) кваліфікацію за наявною професією (спеціальністю), одержати суміжну професію або пройти перепідготовку після закінчення першого періоду (чинним законодавством цей період встановлено для різних категорій громадян 6 або 12 місяців) виплати допомоги по безробіттю (цим громадянам спочатку повинна бути запропонована можливість підвищити (відновити) кваліфікацію або одержати суміжну спеціальність);

8) які перебувають на обліку в органах служби зайнятості більше 18 місяців, а також більше трьох років не працювали (т. Е. Дана норма поширюється як на осіб більше 18 місяців зареєстрованих в якості безробітного, так і на осіб не мали роботи понад три роки навіть якщо вони не були зареєстровані в органах зайнятості);

9) звернулися до органів служби зайнятості після закінчення сезонних робіт.

Разом з тим, навіть для таких осіб відповідної не може вважатися робота якщо вона не відповідає вимогам охорони праці, пов'язана зі зміною місця проживання або пропонований заробіток нижче середнього заробітку за останнім місцем роботи або прожиткового мінімуму.