Se pregătește o listă pentru standardele profesionale aprobate. Ce standarde profesionale sunt necesare

Articolul vă va ajuta să aflați care sunt standardele profesionale, cum să le aplicați începând cu 1 iulie 2016. Unde găsiți lista completă de PS. Cine profesor profesionist   conform noilor standarde ale profesorului, contabil.

De la 1 iulie 2016 standarde profesionale   a început să se aplice pentru multe profesii. Acestea includ o listă de cerințe și condiții. Ceea ce trebuie respectat în raport cu lucrătorii. Despre cum să implementăm corect standardele profesionale pentru un profesor, profesor, contabil. Ce documente trebuie studiate și ce amenință pentru neexecutarea legii, puteți afla din acest articol.

Standard profesional - ce este?

Standardul profesional 2019 este o caracteristică de calificare. Ceea ce este necesar pentru angajat, astfel încât să poată lucra într-o anumită profesie.

Acest concept include cerințele pentru abilități. de asemenea, experiență de muncă. Acesta a fost inclus la sfârșitul anului 2012. Norme de aplicare aprobate de guvern Federația Rusă   Nr. 23 din 22 ianuarie 2013. Articolul referitor la standardele profesionale este valabil de la 1 iulie 2016.

În prezent, în registrul standardelor profesionale de pe site-ul Ministerului Muncii și protectie sociala   RF aproximativ 800 de documente. Până la sfârșitul anului 2016, această cifră ar trebui să crească cu cel puțin încă 200. Mai departe, ministerul va aduce lista standarde obligatorii   până în 2000.

La 1 iulie 2016, va începe să funcționeze noul Cod al Muncii al Federației Ruse. Ceea ce se numește „Procedura de aplicare a standardelor profesionale”. Angajatorii vor avea obligația de a aplica standardele profesionale. Dacă cerințele pentru calificarea care sunt necesare pentru ca un angajat să îndeplinească o anumită funcție de muncă sunt stabilite prin Codul muncii. Legile federale sau alte acte juridice de reglementare. (Secțiunea 11 din Legea educației, precum și Secțiunea 73). Pentru alți angajați, standardele profesionale au caracter consultativ.

Angajatorii, ghidați de standardele profesionale, pot face modificări în fișele postului. Angajare, revizuire acte locale ( norme   elaborarea și adoptarea standardelor profesionale. Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

la meniu

Cui și cum se aplică standardele profesionale de la 1 iulie 2016

Standarde profesionale se aplică neapăratdacă cerințele de calificare pentru angajați sunt stabilite prin Codul muncii. Legile federale sau alte acte juridice de reglementare (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru o listă de profesii pentru care cerințele sunt stabilite prin legi, consultați tabelul.

Există două cazuri în care titlul postului trebuie indicat ca în standardul profesional, chiar dacă nu este necesar să îl aplici.

1.   dacă munca dă dreptul la compensații sau beneficii.

2 .   Dacă lucrarea este legată de restricții. Aceasta este regula alineatului 3 din partea 2 a Codului Muncii al Federației Ruse.

Dacă standardul ocupațional nu este aprobat pentru astfel de profesii, indicați poziția conform directoarelor de calificare. Acest lucru este valabil, de exemplu, pentru medici, profesorii care au dreptul la beneficii: sarbatori suplimentareabreviat timp de muncăpensie preferențială.

Unde se află lista standardelor profesionale obligatorii?

Un standard profesional este elaborat și adoptat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. Mai departe, pentru ca acest document să capete forță juridică, va trebui să fie înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse.

Registrul oficial al standardelor profesionale aprobate ale Rusiei este în esență toate standardele profesionale înregistrate în Ministerul Justiției.

IMPORTANT! Înainte de a începe ghidat de standarde profesionale publicate pentru revizuire pe Internet. Ar trebui să se verifice în mod fiabil că sunt înregistrați la Ministerul Justiției. Adesea, astfel de documente sunt postate de Ministerul Muncii pentru comentarii.

la meniu

Lista oficială a standardelor profesionale Site-ul Ministerului Muncii

Lista standardelor profesionale aprobate pentru profesori, ofițeri de personal, contabili din 2016 este dată.

Care ar trebui să fie educația profesorilor în conformitate cu standardul profesional

Cerințele generale ale standardului profesional pentru educația cadrelor didactice nu țin cont de specificul instituțiilor de învățământ suplimentar. Profesorul ar trebui să aibă educație în direcția instruirii și a specialităților „Științele educației și pedagogice”.

Noul standard profesional a modificat cerințele pentru educația metodologilor și le-a echivalat cu profesorii. Prin urmare, dacă v-ați transferat deja la vechii metodologi profesioniști standard a căror educație nu corespunde domeniilor de pregătire pentru învățământul superior și specialitățile „Științele educației și pedagogice”, atunci este mai bine să le reveniți în condițiile unei cărți de referință de calificare.

Angajații cu educație în domeniile umanităților (istorici) nu vor putea lucra ca metodologi. „Științele societății” (psihologi, avocați, economiști)

Spre deosebire de cel vechi, în noul standard profesional nu există nicio obligație de a instrui angajații pentru suplimentar programe profesionale. După profil activități didactice   cel puțin o dată la trei ani. Cu toate acestea, această cerință se află la punctul 2 din partea 5 a articolului 47 din legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ. Prin urmare, la fiecare trei ani, profesorul trebuie să fie trimis în continuare pentru formare ulterioară.

Dacă un angajat are nevoie de educație suplimentară este decis de comisie în timpul certificării angajaților. Sau șeful instituției (articolul 196 din Codul muncii). Deși dacă educația angajatului nu corespunde programelor implementate în instituție, este mai bine ca un astfel de specialist să primească educație suplimentară.

Aplicarea standardelor profesionale

1. Organizarea certificării angajaților.
2. Managementul personalului.
3. Elaborarea fișelor postului.
4. Formare politica de personal.
5. Lucrare de facturare
6. Organizarea instruirii angajaților.
7. Alocarea categoriilor tarifare.
8. Stabilirea unui sistem de salarii.

După cum sa menționat deja, PS va deveni obligatoriu pentru unele categorii de lucrători. Aplicarea standardelor profesionale este obligatorie în cazurile în care cerințele pentru calificarea angajaților sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare.

Astfel, conform articolului 7 partea 4 din Legea federală nr. 402 din 6 decembrie 2011, în companiile de asigurări, fondurile de pensii private, societățile pe acțiuni publice cu contabilul principal din obligatoriu   trebuie să fie prezent:

• Experiență de muncă de cel puțin 3 ani în ultimii 5, dacă există o educație adecvată. Obligatoriu legat de întreținere contabilitate, audit etc.
• Experiență de muncă nu mai puțin de 5 ani de la ultimii 7, dacă nu există o activitate educativă corespunzătoare.
• Învățământ superior de profesie sau nu.
• Lipsa cazierului judiciar (nerecunoscut sau restant) pentru fapte ilicite săvârșite în sfera economică.

De remarcat este faptul că alte organizații (care nu sunt enumerate în paragraful precedent) pot angaja angajați ocolind aceste condiții.

Pe baza standardului profesional al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să aprobe noi fișe de post. Uneori, ca urmare a unor astfel de schimbări, responsabilitățile lucrătorilor pot deveni mai extinse. În niciun caz nu trebuie să efectuați această acțiune fără a anunța angajatul. În conformitate cu partea 2 a articolului 72 și partea 2 a articolului 74 din Codul muncii din Rusia, angajatul trebuie să fie avertizat cu privire la circumstanțele de mai sus cu cel puțin 2 luni înainte și să-și dea consimțământul dacă este mulțumit de tot.

IMPORTANT! Dacă angajatul nu îndeplinește standardele profesionale în 2016, atunci este imposibil să-l demitem pe această bază. El poate fi lipsit de muncă numai dacă rezultatele certificării sale sunt slabe sau dacă organizația nu găsește un loc vacant pentru el corespunzător cunoștințelor și abilităților sale. De asemenea, angajatul poate fi oferit să primească educatie suplimentara   în scopul respectării ulterioare a standardului profesional.

Întrebare: Cu ce \u200b\u200bpedeapsă se confruntă angajatorul dacă refuză să introducă PS, dar această regulă   obligatoriu stabilit prin lege?
Răspuns: În conformitate cu prevederile Codului infracțiunilor administrative, sunt prevăzute următoarele sancțiuni pentru o astfel de încălcare:

1. În caz de încălcare pentru prima dată - un avertisment.
2. Pentru organizații - o amendă de 30-50 mii de ruble.
3. Pentru oficialii   - o amendă de 1-5 mii de ruble.
4. Pentru antreprenorii individuali - o amendă de 1-5 mii de ruble.

la meniu

Trecerea la standarde profesionale Contabil profesionist, profesor

La prima vedere, s-ar putea părea că implementarea standardelor profesionale este un proces care consumă timp și un angajat responsabil poate efectua cu ușurință această procedură. Acesta nu este de fapt cazul. Prin urmare, se recomandă formarea unui grup de angajați, astfel încât să elaboreze un plan pentru trecerea la standardele profesionale.

Compoziția grupului specificat (poate fi compusă în formă liberă). Legislația nu prevede orientări specifice în această problemă.

Specialiștii care trebuie să se familiarizeze cu lista standardelor profesionale și folosesc informațiile primite în activitatea lor:

• De la departamentul de resurse umane.
• Din contabilitate.
• De la departamentul de planificare și economie.
• De la departamentul juridic.

Un plan aproximativ pentru trecerea la standardele profesionale în Rusia:

1. Împărți întregul proces în sectoare separate. Va fi mai ușor de urmărit.
2. Definiți cadrul pentru livrarea documentelor de proiecte de la interpreți.
3. Identificați cei responsabili de implementarea planului.

Familiarizarea angajaților responsabili de punerea în aplicare a planului trebuie confirmată prin semnătura acestora în documentul relevant.

Grupul de lucru va trebui să determine respectarea posturilor din organizație cu standardele profesionale din 2016. Pentru aceasta, merită să analizăm tabelul de personal.

Apoi, selectați PS-ul corespunzător pentru poziții și comparați scopul real al unui anumit tip activitate profesională cu reflectat în document. După ce am rezolvat cu atenție această problemă pentru fiecare post, puteți alege standardul profesional adecvat.

IMPORTANT! Numele PS nu egalează cu numele postării, deoarece acoperă întregul tip de activitate caracteristici comune   posturi, nu o profesie specifică. De asemenea, ca urmare a colaborării cu PS, poate fi necesară redenumirea postărilor.

Implementarea standardelor profesionale pe puncte (rezumând cele spuse în secțiune):

1. Emiterea unui ordin privind crearea unei comisii pentru implementarea PS în organizație.
2. Ținerea unei ședințe a comisiei
3. Elaborarea unui plan de implementare.
4. Determinarea corespondenței posturilor din organizație și PS disponibile.
5. Dacă este necesar, redenumiți postările.
6. Introducerea de modificări și inovații în fișele postului.
7. Modificări ale sistemului de salarii.
8. Dezvoltarea și implementarea de măsuri destinate recalificării lucrătorilor.
9. Certificarea angajaților.
10. Alte activități organizaționale   privind implementarea PS.

Dacă munca oferă angajatului dreptul la orice beneficii sau compensații și este asociată și cu restricții, atunci contractul de muncă ar trebui să reflecte titlul postului în același mod ca în PS sau ghiduri de calificare.

De remarcat este faptul că pot exista diferențe între ghidul de calificare și standardele profesionale. De exemplu, nu se potrivesc cu pozițiile pentru care se acordă o pensie preferențială. Echivalența acestor concepte în viitor este planificată să fie stabilită de Guvernul Federației Ruse. Decizia cu privire la această problemă ar trebui să fie înregistrată în protocol. Deoarece în cazul verificării, protocolul va da răspunsul la întrebarea - „De ce numele poziției nu este similar cu cel indicat în PS”. Acest fapt va ajuta în caz de conflicte cu angajații sau reclamații de la organele de inspecție.

PS reflectă informații destul de detaliate cu privire la cerințele pentru educația specialiștilor, precum și experiența lor profesională și alte cunoștințe și abilități.

la meniu

Cerințe de calificare pentru specialiști din diverse industrii

Pentru un contabil al unei instituții bugetare:

1. Cerința minimă este disponibilitatea învățământului de specialitate secundar.
2. Experiență de muncă - cel puțin 3 ani pentru un contabil simplu, cel puțin 7 ani pentru un contabil șef, inclusiv 5 ani în domeniul relevant.

Pentru șeful unei instituții de învățământ:

1. Înainte de numire, lucrați într-o funcție didactică sau de conducere timp de cel puțin 3 ani.
2. Nu aveți interdicție în activitățile didactice.

Pentru asistenta medicală de cap:

1. Special secundar sau educatie inalta în domeniul asistentei medicale.
2. Dacă învățământul secundar special - cel puțin 10 ani de experiență, dacă este superior - cel puțin 5 ani.

Pentru programator:

1. Pentru un tehnician-programator, precum și un programator junior, absența unei educații superioare și a unei experiențe de muncă este admisă.
2. Este similar pentru un programator, dar experiența de muncă ar trebui să fie de cel puțin 6 luni și, cu siguranță, în domeniul dezvoltării de software.
3. Un inginer software și un programator senior trebuie să aibă o educație superioară și cel puțin un an de experiență în acest domeniu.
4. Pentru un programator de frunte, este necesară o educație superioară și o experiență de 3 ani.

Astfel, comparând pozițiile disponibile în organizație cu cerințele PS, este posibil să aflăm dacă angajații respectă cerințele de bază. În cazul unui răspuns negativ la această întrebare, unui angajat i se pot oferi două opțiuni din care să aleagă - să-l trimită la instruire sau să se transfere într-o altă poziție, care corespunde nivelului său de cunoștințe, experiență și educație. Apropo, instruirea poate fi plătită atât de organizație, cât și de angajat. Procedura de instruire este stabilită în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta.

După stabilirea nevoilor angajaților în formare și recalificare, ar trebui întocmit un plan de pregătire pentru anul în curs și prezentat șefului pentru aprobare.

Acest document conține următoarele informații:

• Prenume, nume, patronimic al angajaților.
• Mesaje.
• Descrierea instruirii sau recalificării necesare.
• O explicație a motivelor de trimitere a angajaților la formare.
• Perioada evenimentelor de instruire.
• Motive pentru alegerea unui furnizor educațional specific.

Acest document poate fi util în caz de verificare, deoarece reflectă faptul că angajatorul aplică cu bună credință standardele profesionale.

la meniu

Cine alcătuiește standardul profesional al profesorului și al altora

Cine educator profesionist?   Informații suplimentare, documente pentru aplicarea standardelor profesionale ale unui profesor, contabil, auditor.

PS poate fi compus din:

1. De către angajatori.
2. Comunități profesionale.
3. Companii de autoreglementare.
4. Alte firme non-profit cu participarea la institutii de invatamant   educație profesională și alte organizații care sunt interesate de acest lucru.

Standarde profesionale

1. Registrul standardelor profesionale
2. Cartea de referință a vocabularului "Elaborarea și aplicarea standardelor profesionale"
3. Baza de experți în elaborarea și discuția standardelor profesionale
4. Registrul de sfaturi pentru calificări profesionale

la meniu

Ministerul Muncii, într-o scrisoare nr. 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 din 07/06/2016, reamintește încă o dată că standardele profesionale sunt numai de natură consultativă pentru mulți angajatori.

Dar, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau al altui legi federale   desfășurarea activității în posturi, profesii, specialități este legată de furnizarea de compensații și beneficii sau de prezența restricțiilor, apoi în funcție de numele posturilor, profesiilor, specialităților și cerințelor de calificare pentru acestea trebuie să corespundă numele și cerințele specificate în manualele de calificare sau standardele profesionale.

În cazurile în care numele posturilor, profesiile și specialitățile sunt conținute atât în \u200b\u200bmanualele de calificare, cât și în standardele profesionale, angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare pe care îl folosește, cu excepția cazurilor în care se prevede altfel de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Registrul standardelor profesionale ale Ministerului Muncii din Rusia 2017din an include aproximativ 966 de documente care listează principalele cerințe de calificare și funcții de muncă   muncitorii. Despre unde poți vedearegistrul standardelor profesionale după profesie 2017 ani, ce include și cum se poate descărca, aflați din articol.

  Registrul standardelor profesionale ale Ministerului Muncii și lista măsurilor pentru dezvoltarea acestora, aprobate de Guvernul Federației Ruse

31.03.2014 prin ordin al Guvernului Federației Ruse nr. 487-r, a fost aprobat un plan cuprinzător de măsuri legate de elaborarea standardelor profesionale pentru perioada 2014-2016. În conformitate cu acest document, Ministerul Muncii al Federației Ruse a emis Ordinul nr. 667n din 29 septembrie. 2014 privind menținerea unui registru de standarde profesionale.

Documentul prezintă resursele cu care informațiile despre standardele adoptate vor fi actualizate pe măsură ce sunt adoptate și se aprobă forma registrului de standarde. În plus, legiuitorul identifică domeniile de activitate pentru care ar trebui elaborate standarde profesionale. În total, există 40 de astfel de domenii în ordine.Lista standardelor profesionale aprobate este inclusă numai după ce sunt primite de la Ministerul Justiției al Rusiei cu informații despre înregistrare de stat   ordinele relevante ale Ministerului Muncii din Federația Rusă.

  Unde este lista standardelor profesionale înregistrate de Ministerul Justiției și aprobată de Ministerul Muncii din Federația Rusă?

Așa cum am menționat mai sus, un standard profesional este elaborat și adoptat prin ordinul relevant al Ministerului Muncii al Federației Ruse, după care, pentru a intra în vigoare a documentului, acesta trebuie să parcurgă și procedura de înregistrare la Ministerul Justiției al Federației Ruse. Aceasta este o regulă obligatorie, de la care nu există excepții. Aceasta înseamnă că lista standardelor profesionale înregistrate în Ministerul Justiției este astăzi registrul oficial al standardelor profesionale adoptate în Federația Rusă.

Pentru referință: proiectele de standarde pe care Ministerul Muncii le publică pe Internet pentru revizuire și comentarii, nu au forță juridică și nu sunt obligatorii până când nu sunt adoptate printr-un ordin adecvat și înregistrate la Ministerul Justiției.

Din 2016, o listă de standarde profesionale poate fi găsită pe resursa oficială a acestui minister - profstandart.rosmintrud.ru. Această listă este actualizată constant - registrul standardelor profesionale ale Ministerului Muncii pentru 2017 conține deja aproximativ 966 de documente, în timp ce în 2016 numărul acestora era de 809.

Pentru a facilita căutarea documente necesare   folosit acolo pachete software, care se numește „Standarde profesionale” (lucrul cu acesta devine disponibil după înregistrare). Există, de asemenea, posibilitatea de a trimite o notificare privind elaborarea unui standard profesional pe site-ul web al complexului hardware și software (disponibil și numai pentru utilizatorii înregistrați).

În plus, registrul standardelor profesionale ale Ministerului Muncii din Rusia poate fi găsit pe site-ul Institutului Federal de Cercetare a Instituției Bugetare a Statului Federal al Muncii și Asigurărilor Sociale din Ministerul Muncii din Rusia - vet-bc.ru. Pentru familiarizare, utilizatorul trebuie să acceseze secțiunea „Standarde profesionale” și să selecteze articolul „Baza de standarde profesionale”.

La mijlocul anului 2017, registrul standardelor profesionale are aproximativ 966 de documente. Până la sfârșitul anului, este planificat să adopte aproximativ 200-300 de standarde.

  Despre lista standardelor profesionale aprobate de profesie

Registrul național de standarde profesionale, care face parte din complexul software și hardware menționat mai sus „Standarde profesionale, include 2 sub-registre: un registru de standarde profesionale și un registru al comisiilor de calificare profesională. Atunci când alegeți primul, se deschide o listă de standarde profesionale acceptate cu o defalcare în funcție de tipul de activitate profesională. Pentru a vizualiza documentul de interes, trebuie să selectați tipul de activitate adecvat din lista celor trimise, faceți clic pe element cu butonul stânga al mouse-ului și găsiți standardul profesional necesar în lista care se deschide.

  Unde pot descărca lista standardelor profesionale pentru 2017?

Cea mai actuală listă de standarde profesionale din 2017 pe resursa oficială a Ministerului Muncii este profstandart.rosmintrud.ru, pentru care trebuie să găsiți articolul „Registru de standarde profesionale” în blocul „Documente utile” (în partea stângă a paginii) și să faceți clic pe acesta cu butonul stânga al mouse-ului. Apoi rămâne doar să alegeți locația pentru a salva documentul și faceți clic pe butonul „Download” sau „Salvați fișierul” (în funcție de browserul pe care îl utilizați).

Este de remarcat faptul că registrul standardelor profesionale aprobate poate fi descărcat în două formate - XML \u200b\u200bsau CSV. Mai mult, sistemul face posibilă descărcarea pe computer nu numai a întregului registru, ci și a oricărui standard profesional separat.

Notă: propunerea de descărcare a registrului standardelor profesionale ale Ministerului Muncii din Rusia în 2017 poate fi găsită pe multe alte site-uri, cu toate acestea, puteți întâlni faptul că baza de date prezentată nu va fi relevantă, iar informațiile conținute de ea vor fi pur și simplu depășite. Pe resursele oficiale, registrul este actualizat și modificat pe măsură ce apar noi standarde.

  Ce standarde profesionale sunt incluse în numărul obligatoriu de la 1 iulie 2016?

În ciuda faptului că primele standarde profesionale au fost aprobate încă din 2013-2015, din 01.07.2016 legiuitorul a introdus aplicarea obligatorie a prevederilor documentelor pentru anumite categorii de profesii.

Două articole din Codul Muncii din Federația Rusă vor ajuta la determinarea dacă standardele pentru o anumită organizație sunt obligatorii.

• artă. 195.3, care afirmă că standardul ar trebui utilizat în lucrare la stabilirea cerințelor pentru calificarea salariatului de către legiuitor (cum ar fi, de exemplu, în cazul posturilor legate de munca subterană);
• artă. 57, care prevede utilizarea obligatorie a standardelor profesionale pentru profesii, activitate în care necesită un set de beneficii sau restricții impuse salariatului.

În alte cazuri, aplicarea prevederilor standardelor profesionale se face exclusiv la cererea angajatorului.

Ministerul Muncii a aprobat standarde profesionale pe care trebuie să le țină seama angajatorii care angajează angajați pentru îndeplinirea funcțiilor care necesită calificări speciale stabilite prin Codul Muncii sau prin acte de reglementare. Standardele profesionale sunt dezvoltate pentru grupuri de profesii conexe care sunt similare în competențele de bază sau cerințele psihofiziologice.

Din articol veți afla:

Standardele de muncă ale Ministerului Muncii

Standardele de muncă ale Ministerului Muncii reprezintă o cerință pentru calificările necesare pentru desfășurarea activităților profesionale (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, calificarea determină lista de cunoștințe și abilități, experiență și abilități profesionale necesare pentru o muncă de calitate.

Registrul de standarde profesionale al Ministerului Muncii conține:

Nu ratați: articolul principal al lunii de la un practicant expert

5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.

• detaliat sistem informaticdefinirea cerințelor de calificare relevante pentru posturi specifice. Merită luat în considerare faptul că standardele profesionale sunt elaborate pentru tipuri de activitate profesională, și nu pentru poziții individuale.
• definiții care leagă sferele educației profesionale și ale muncii;
• descrieri detaliate care ajută la concentrarea pe experiența profesională reală a specialiștilor și nu pe programe educaționale.

Descărcați documentele conexe:

Standardele de muncă ale Ministerului Muncii vor ajuta angajatorul:

• să formeze baza politicii de personal a organizației;
• instalați sistemul a plati;
• determină funcția specifică a muncii fiecărui angajat;
• formulează corect principalele responsabilități atunci când încheie sau schimbă contracte de muncă;
• elaborează fișele postului;
• efectuați tarifificarea cu alocarea de categorii tarifare adecvate angajaților;
• să se pregătească pentru instruire și certificare.

Site-ul oficial privind standardele profesionale ale Ministerului Muncii explică faptul că la stabilirea funcțiilor de muncă, încheierea sau modificarea contractelor de muncă în conformitate cu articolul 57 din Codul muncii premisă   este o indicație a funcțiilor muncii. Atunci când stabiliți o poziție, merită să folosiți numele pozițiilor conținute în blocul corespunzător din a treia secțiune a standardului profesional.

Bazele dezvoltării aprobării, aplicării standarde profesionale   executat de reglementările actualestabilit prin decretul Guvernului Federației Ruse.

Aplicarea registrului standardelor profesionale ale Ministerului Muncii

• la elaborarea politicii de personal a întreprinderii;
• organizarea instruirii personalului;
• certificări;
• de tarifare.

Vă rugăm să rețineți: standardele profesionale nu pot fi exceptate dacă cererea lor este reglementată de Codul Muncii, legile federale și actele juridice de reglementare.

Atunci când evaluați activitățile specialiștilor, concentrați-vă rațional pe standardele profesionale. Când modernizați angajații, luați în considerare nivelul de calificare, abilitățile profesionale și experiența. Registrul standardelor profesionale 2019 pe site-ul Ministerului Muncii vă va permite să găsiți o abordare eficientă a sistemului de dezvoltare a modalităților de adaptare a personalului.

Acest lucru, la rândul său, va ajuta la echiparea completă a întreprinderii cu specialiști calificările potrivitecrea rezerva de personalreduce cifra de afaceri a personalului. Reducerea costurilor acestor evenimente afectează în mod favorabil stabilitatea economică a organizației.

După descărcarea registrului de standarde profesionale 2019 al Ministerului Muncii, puteți elabora sau adapta fișele postului la noile cerințe. Angajatorul ar trebui să se pregătească în avans pentru trecerea la standardele profesionale.

La 1 iulie 2016, au intrat în vigoare modificările aduse Codului Muncii (Legea Federală din 2 mai 2015 nr. 122-ФЗ). Din acel moment, standardele profesionale au devenit obligatorii pentru anumite tipuri de activități de muncă (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, de la 1 iulie 2016).

Standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii 2019

Următoarele tipuri de organizații sunt necesare pentru aplicarea standardelor profesionale aprobate:

• fonduri extrabugetare de stat;
• instituțiile de stat și municipale;
• întreprinderi unitare;
• corporații;
• companii de stat și entități comerciale situate în stat   sau proprietate municipală.

Angajatorii trebuie să țină cont de registrul național de standarde profesionale al Ministerului Muncii din Rusia 2019 și să aplice toate metodele disponibile pentru aplicarea sa. Implementarea se realizează în conformitate cu procedura stabilită prin acte de reglementare internă. Când angajați personal, ar trebui să vă concentrați asupra nivelului de educație, calificare, experiență, cunoștințe și abilități ale solicitantului.

Când derulați o conversație preliminară, acordați atenție exact acestor calități. Și în mod secundar, luați în considerare doar parametrii rămași necesari pentru o muncă de înaltă calitate și roditoare.

Este mult mai dificil să aplici standarde profesionale ale Ministerului Muncii specialiștilor care lucrează deja în organizație de ceva timp. De exemplu, dacă este contabil șef, manager resurse umane, specialist în servicii pentru clienți sau angajați care deservesc un anumit site. Ce să faci în acest caz?

Angajatorul are posibilitatea de a aplica trei opțiuni:

1. oferi o oportunitate de a învăța și de a îmbunătăți calificările;
2. redenumiți poziția curentă în alta care nu este specificată în standardul profesional;
3. transferați un angajat și încredințați îndatoririle corespunzătoare nivelului de calificare.

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că profesia prevăzută în contractul de muncă curent trebuie să respecte clasificatorii și standardele atunci când stabilesc prestații, garanții sau restricții. Site-ul standardului profesional Mintrud ru confirmă aceste cerințe.

Angajatorul este obligat să țină seama de acest lucru atunci când efectuează următoarea certificare a angajaților, efectuată în baza articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru va ajuta la evitarea pedepsei în timpul verificării. Dar sarcina principală a îndeplinirii cerințelor este de a asigura lucru eficient   organizare.

Descărcați la .doc

Descărcați la .doc

Concluzie

Documentele care confirmă nivelul de educație vor fi cruciale atunci când angajați specialiști noi. Abilități, abilități și experiență pot fi obținute în procesul activității muncii. Și pentru a umple lipsa de cunoștințe tehnice numai prin re-instruire, pentru care organizația va trebui să cheltuiască fonduri bugetare suplimentare.

Inovațiile care au intrat în vigoare protejează în primul rând angajatorul, care este obligat să studieze toate informațiile pentru a evita greșelile.

Implementarea standardelor profesionale într-o organizație este un proces pe mai multe niveluri care începe cu studiul textului standardului pentru a determina sfera activităților și, în consecință, pozițiile la care se aplică. Vom vorbi despre cum să implementăm standardele profesionale și despre ceea ce poate duce la refuzul de a utiliza prevederile acestora în articolul de mai jos.

  Cum să implementăm un sistem de standarde profesionale?

La 1 iulie 2016, un sistem de standarde profesionale a început să funcționeze pe teritoriul Federației Ruse. După ce a studiat cadru legislativ   pe această temă (inclusiv articolele 195.1-195.3 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), mulți angajatori pentru care dispozițiile standardelor sunt obligatorii au o întrebare legitimă: cum este implementarea standardelor profesionale la întreprindere?

La nivelul actelor normative, nu există niciun răspuns la această întrebare, deoarece nici legea, nici decretul Guvernului Federației Ruse care explică procedura de introducere a unui standard profesional în activitățile companiei nu au fost încă adoptate. În momentul scrierii, există doar un proiect de ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse „La aprobare instrucțiuni privind aplicarea standardelor profesionale. " Aceasta înseamnă că, în acest caz, fiecare șef al organizației trebuie să își dezvolte propriul sistem de introducere a standardului, ținând cont de cerințele legii.

În același timp, numai dispozițiile standardului profesional aprobate prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse și înregistrate la Ministerul Justiției al Federației Ruse pot fi utilizate în activități. Proiectele de ordine, care sunt postate pe Internet, nu pot fi utilizate, deoarece acestea nu au forță juridică (într-o astfel de situație, se recomandă aplicarea prevederilor directoarelor de calificare uniforme).

  Când trebuie să trec la standarde profesionale pentru fonduri extrabugetare și întreprinderi de stat?

Legiuitorul alocă fonduri extrabugetare și alte organizații, al căror bloc de control al acțiunilor este în mâinile statului, într-un grup separat în ceea ce privește introducerea prevederilor standardelor profesionale în activitățile lor. Autoritatea de a stabili faptul că standardele obligatorii pentru astfel de companii a fost transferată Guvernului Federației Ruse și trebuie avută în vedere avizul Comisiei de reglementare trilaterală relații de muncă.

La 27 iunie 2016, a fost adoptată Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 584, care stabilește caracteristicile aplicării standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele obligatorii pentru utilizarea fondurilor extrabugetare și întreprinderilor de stat. În special, a stabilit perioadă de tranziție   până în 2020, timp în care întreprinderile trebuie să implementeze standarde profesionale bazate pe un plan aprobat în prealabil.

  Activități pentru implementarea standardelor profesionale

Setul de măsuri pentru implementarea standardelor profesionale include următoarele:

1. Emiterea unui ordin privind crearea unei comisii pentru implementarea standardelor profesionale în activitățile companiei.
2. Organizarea unei reuniuni a comisiei și întocmirea unui program de implementare.
3. Determinarea funcțiilor de muncă ale lucrătorilor și aplicarea standardelor profesionale necesare în conformitate cu aceștia.
4. Redenumirea posturilor în conformitate cu textele standardelor profesionale.
5. Modificarea fișelor postului.
6. Schimbarea sistemului de salarii.
7. Recalificarea și formarea angajaților.
8. Certificarea angajaților.
9. Desfășurarea altor activități organizatorice și de personal legate de implementarea standardelor profesionale.

  Algoritm pas cu pas pentru implementarea standardelor profesionale din 2016

Acum să vorbim despre fiecare dintre etapele implementării standardelor profesionale mai detaliat.

1. Prin ordinul său, șeful întreprinderii numește o comisie dintre angajați, care va fi responsabilă pentru implementarea standardelor profesionale în organizație. Pe lângă faptul că indică membrii comisiei, ordinul trebuie să prescrie și puterile fiecăruia dintre ei și termene pentru finalizarea lucrărilor. Este recomandabil să includeți în componența grupului de lucru personalul departamentului de personal, economiști, avocați și cei responsabili pentru protecția muncii la locul de muncă, adică acei angajați care vor utiliza standardele profesionale într-un fel sau altul în activitățile lor.
2. Se ține prima ședință a comisiei, la care se determină și se întocmește frontul de lucru planul pas cu pas   privind introducerea standardelor profesionale la întreprindere. Legiuitorul nu aprobă forma planului, deci poate include orice dispoziții pe care comisia le consideră necesare. Acest document reflectă sarcinile intermediare pentru introducerea standardelor profesionale, indică termene specifice pentru lucrări și numește pe cei responsabili de punerea în aplicare a elementelor planului (toate trebuie să fie familiarizate cu documentul sub semnătură). După întocmirea planului este aprobat de șeful organizației.
3. Pentru a corela textele standardelor profesionale și funcțiile de muncă indicate în ele cu posturile disponibile la întreprindere, se compara lista de personal aprobată de organizație și secțiunile din cele 3 standarde profesionale corespunzătoare. Vă reamintim că nu întotdeauna numele profesiei din standard poate coincide cu numele poziției din program. De exemplu, în staffing   multe întreprinderi au o funcție de angajat al departamentului de personal, iar standardul profesional prevede că un specialist în managementul personalului este angajat în acest tip de activitate.
4. Pentru a alinia titlurile postului în conformitate cu textele standardelor profesionale, dacă activitatea din ele este legată de furnizarea de beneficii sau restricții, managerul trebuie să excludă vechea funcție din lista de personal și să introducă una nouă. În același timp, se încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă privind schimbarea numelui funcției. Dacă din anumite motive, angajatul refuză să semneze documentul și insistă să mențină numele anterior al funcției, angajatorul are dreptul să ia măsuri organizatorice și de personal pentru reducerea acestui angajat, datorită faptului că funcția pe care o deținea este exclusă din lista de personal.
5. Modificări la descrierea postului salariatul în legătură cu schimbarea funcției sale de muncă, se face numai cu acordul salariatului în acest sens. Legiuitorul interzice schimbarea îndatoririlor unui angajat în mod unilateral.
6. O modificare a sistemului de remunerare este necesară, deoarece legiuitorul stabilește o regulă conform căreia angajații care îndeplinesc aceleași funcții de muncă ar trebui să primească salarii egale pentru aceasta. Astfel, dacă angajatorul decide să modifice responsabilitatile locului de munca   sau crește nivelul cerințelor de calificare (de exemplu, trimite-l să urmeze cursuri de pregătire avansată), apoi, pe măsură ce complexitatea muncii se schimbă, salariul ar trebui să se schimbe în consecință.
7. Dacă standardul profesional pentru un anumit tip de activitate, atunci când este obligatoriu pentru utilizare, stabilește calificarea salariatului mai mare decât ceea ce are, angajatorul are dreptul să-l trimită la cursuri de educație continuă sau să ridice problema primirii studiilor ulterioare. Întrebarea cu privire la cheltuiala căreia se va desfășura pregătirea este decisă în cadrul negocierilor dintre părțile în relațiile de muncă sau pe baza prevederilor actelor locale ale întreprinderii. De obicei dacă este vorba   cu privire la plata pentru instruire de către angajator, se încheie un contract de student cu angajatul, în condițiile în care acesta este obligat să lucreze pentru o anumită perioadă de timp după absolvirea companiei; în caz contrar, costul instruirii va fi perceput de la el.
8. Certificarea angajaților nu este necesară la implementarea standardelor profesionale în organizație, dar este necesar ca angajatorul să determine calificările angajaților și să înțeleagă dacă cunoștințele și abilitățile lor corespund pozițiilor lor. Conform rezultatelor certificării unui angajat care nu l-a trecut, este posibil să se transfere într-o altă poziție sau demitere.
9. Problema altor măsuri organizaționale este ridicată atunci când apar. De exemplu, dacă un angajat lucrează într-o anumită poziție și atribuțiile sale, conform prevederilor standardului profesional, acoperă două grupuri de posturi, angajatorul trebuie să crească cantitatea de muncă sau să extindă zona de servicii. Dacă un angajat în timpul programului de lucru, împreună cu principalele sarcini de serviciu, îndeplinește funcții suplimentare ale unui alt standard profesional în funcția de muncă generalizată, acestea din urmă sunt executate ca o combinație de posturi.

  Planul de implementare a standardelor profesionale

Deoarece nu există cerințe legislative pentru forma și conținutul planului, vă putem oferi o listă aproximativă a sarcinilor reflectate în document:

1. Clarificarea listei de standarde profesionale care trebuie aplicate la întreprindere (aceasta se realizează prin corelarea funcțiilor de muncă specificate în standarde cu tipurile de activități în care se ocupă compania). Lista trebuie să fie convenită cu șeful organizației.
2. Reconcilierea posturilor angajaților indicate în lista de personal cu numele standardelor acceptate. Rezultatul acestor acțiuni ale comisiei ar trebui să fie reflectat în protocolul care conține decizia privind redenumirea posturilor (dacă este necesar).
3. Verificarea acordurilor de muncă ale angajaților și a actelor locale ale întreprinderii.
4. Modificarea contractelor de muncă și a documentelor locale și transmiterea lor ulterioară spre aprobare șefului companiei.
5. Întocmirea listelor de întrebări pentru certificare în conformitate cu prevederile standardului profesional pentru fiecare tip specific de activitate.
6. Verificarea respectării de către angajați a standardelor.
7. Pregătirea unui raport privind punerea în aplicare a planului și transferul acestuia către șeful organizației pentru revizuire.

Acesta este doar un exemplu de plan pentru implementarea unui standard profesional. Poate fi completat cu alte puncte, la discreția șefului organizației și a membrilor comisiei.

  Câteva întrebări din practica implementării standardelor profesionale la întreprindere

Așa cum a arătat practica, la implementarea standardelor profesionale la întreprinderi, probleme controversate. Să luăm în considerare unele dintre ele.

Ce trebuie să faceți dacă numele poziției din standardul profesional diferă de numele său în manualele de calificare?

O explicație pe această temă poate fi dată doar de Guvernul Federației Ruse, dar până în prezent nu există un astfel de document. Există 2 moduri de a rezolva problema:

1. Solicitați informații de la divizia teritorială a Ministerului Muncii din Federația Rusă.
2. Utilizați prevederile standardului profesional în cazul în care acest lucru nu contravine legii. De exemplu, atunci când vine vorba de numirea anticipată a unei pensii, autoritatea competentă va lua în considerare cărțile de referință care stabilesc calificările. De aceea, angajatorul aflat în astfel de funcții ar trebui să studieze cadrul de reglementare pentru numirea pensionării anticipate. Principalul lucru este să nu uitați în același timp că, dacă ocuparea unei anumite poziții implică disponibilitatea prestațiilor sau introducerea restricțiilor, atunci numele acesteia ar trebui să sune exact așa cum este indicat în standardul profesional.

Un angajator poate concedia un angajat dacă calificările sale nu corespund nivelului specificat în standardul profesional?

În acest caz, angajatul poate fi concediat doar pe baza rezultatelor certificării. Fără aceasta, sunt posibile doar următoarele opțiuni:

1. Transferați într-o altă poziție (de exemplu, dacă nu există suficientă experiență pentru ocuparea unei poziții în conformitate cu prevederile standardului).
2. Recomandarea unui angajat la formare sau formare continuă. În unele cazuri specificate prin actele de reglementare, angajatorul este obligat să recalifice sau să ofere instruire avansată pentru anumite categorii de angajați, pe cheltuiala sa. De exemplu, cum este cazul personal medicalcare trebuie să-și dovedească calificările la fiecare 5 ani.

Notă: un angajat care nu are educația profesională necesară sau nu a urmat o pregătire profesională (funcție, specialitate), atunci când este necesar în condițiile unui standard profesional, i se poate atribui un nivel mai înalt de calificare, dacă rezultatele certificării confirmă că are nivelul necesar de cunoștințe și experiență practică. .

Dacă angajatorul nu introduce prevederile standardului profesional în activitățile organizației cu indicarea obligatorie a acestuia de către legiuitor, ce responsabilitate va suporta?

Prevederile art. 5.27 Cod administrativ pentru încălcarea regulilor dreptul muncii   prevede o amendă:

• pentru funcționari - de la 1 la 5 mii de ruble;
• pentru antreprenori individuali - de la 1 la 5 mii de ruble;
• pentru organizații - de la 30 la 50 de mii de ruble.

Este adevărat, cu o încălcare primară, este posibil să emiteți pur și simplu un avertisment.

Ministerul Muncii a pregătit un nou standard profesional „Contabil”. Textul proiectului de ordine cu un standard actualizat este publicat pe regulament.gov.ru. Conform modificărilor, nivelurile de calificare 7 și 8 au fost adăugate celor 5 și 6 existente în prezent. În mod separat, standardul a evidențiat astfel de competențe ale contabilului șef, precum raportarea la unități separatefurnizarea de servicii de contabilitate, pregătirea situațiilor consolidate etc.. În același timp, specialiștii corespunzători celui mai înalt nivel de calificare - al 8-lea - pot pregăti și depune situații financiare consolidate (IFRS). De asemenea, se presupune că contabilii vor trebui să urmeze educație continuă cel puțin o dată la trei ani.

Astfel, standardul profesional a confirmat tendința de consolidare a rolului IFRS (modificări la PBU 1/2008, 402-ФЗ, Programul de dezvoltare FSBU pentru 2017-2019, bazat pe IFRS) în reglementarea legală a contabilității în Rusia. În viitorul apropiat, cunoștințele despre IFRS vor fi necesare pentru fiecare contabil șef, atât în \u200b\u200bîntreprinderile mari, cât și în cele mici. Contabili, auditori și angajați servicii financiare Este recomandat să urmați inovațiile pentru a avea timp să se pregătească pentru utilizarea lor.

"Informații ale Ministerului Muncii din Rusia privind aplicarea standardelor profesionale"

1. De ce sunt elaborate și adoptate standardele profesionale?

Standardele profesionale sunt cuprinzătoare și dezvăluie cunoștințele și abilitățile necesare pentru ca un angajat să îndeplinească funcții de muncă. Menținerea informațiilor actualizate despre profesiile populare și promițătoare, cerințele moderne pentru angajați și contabilizarea acestor cerințe în sistemul de instruire ar trebui să fie furnizate de stat. Crește nivel profesional   a lucrătorilor are un impact semnificativ asupra productivității muncii, costuri mai mici pentru angajatori pentru adaptarea lucrătorilor la angajare, precum și asupra competitivității lucrătorilor pe piața muncii.

În ceea ce privește problemele apărute în practică în legătură cu punerea în aplicare a standardelor profesionale, trebuie menționat că responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii de personal sunt competențele angajatorilor, iar standardul profesional stabilește obstacolul pentru cerințele și orientările moderne pentru construirea unei politici de personal.

2. Cât de des vor fi actualizate / adăugate standardele profesionale?

Dezvoltarea standardelor profesionale în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23 „Reguli pentru elaborarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale” (în continuare - decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23) se realizează ținând cont de domeniile prioritare dezvoltare economică și propuneri ale Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru calificări profesionale.

Necesitatea dezvoltării standardelor profesionale este de asemenea determinată ținând cont de informațiile din Directorul cererii de pe piața muncii, noi și profesii promițătoare   (modificată prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 februarie 2016 nr. 46).

Proiectele de standarde profesionale pot fi inițiate și prezentate Ministerului Muncii din Rusia în modul prescris de diverse organizații.

Se fac modificări la standardele profesionale, precum și la alte reguli, în prezența unor propuneri rezonabile sau modificări corespunzătoare în legislația Federației Ruse. Modificările sunt efectuate în același mod ca elaborarea și aprobarea în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.

3. Unde pot găsi conținutul standardelor profesionale? Cum să aflați despre planurile de elaborare (actualizare) a standardelor profesionale, despre modificarea standardelor profesionale sau adoptarea de noi standarde profesionale?

Ministerul Muncii din Rusia menține un registru de standarde profesionale (o listă de tipuri de activități profesionale), care este postat pe site-urile site-ului web ale complexului de standarde profesionale și hardware (http://profstandart.rosmintrud.ru) și al Centrului științific și metodologic al sistemului de calificări profesionale al Institutului de Cercetare Ministerul Muncii și Asigurărilor Sociale al Muncii din Rusia (http://vet-bc.ru). Toate informațiile despre standardele profesionale, inclusiv cele elaborate și planificate pentru dezvoltare, sunt postate pe aceleași resurse.

În plus, standardele profesionale aprobate prin ordinele Ministerului Muncii din Rusia sunt plasate în sistemele de asistență a informațiilor legale.

4. ETKS și CEN vor fi anulate?

În viitor, se planifică înlocuirea ETKS și CEN cu standarde profesionale, precum și cerințe individuale ale industriei pentru calificarea angajaților, aprobate prin acte legislative și alte acte normative care există deja în prezent (de exemplu, în domeniul transporturilor, etc.). Dar o astfel de înlocuire, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, va avea loc pe o perioadă destul de lungă.

5. Dacă manualul de calificare și standardul profesional pentru profesii (posturi) similare conțin cerințe de calificare diferite, ce documente ar trebui să utilizeze angajatorul?

Angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare îl folosește, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

6. În ce cazuri este obligatorie aplicarea standardelor profesionale? Angajatorii sunt obligați să aplice cerințele pentru calificarea angajaților conținute în standardele profesionale, inclusiv atunci când solicită un loc de muncă? Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), standardele profesionale sunt aplicate „ca bază pentru determinarea calificărilor angajaților”. Cum ar trebui să se stabilească care dintre cerințe ar trebui să fie baza? Există un minim necesar? În ce cazuri este posibilă o creștere și în ce scădere a cerințelor? Care sunt modificările de la 1 iulie 2016, dacă aceste cerințe de calificare, în parte pentru care este necesar un standard profesional, sunt stabilite anterior prin legi și alte acte juridice de reglementare?

ATENŢIE! Pe baza standardelor profesionale, fiecare specialist își poate contura direcții specifice pentru dobândirea cunoștințelor și abilităților necesare. Vă invităm să profitați de oferta cuprinzătoare - vizitați cursul și obțineți acces timp de 6 luni   la cursuri la distanță conform IFRS   și taxe, inclusiv primirea calificărilor internaționale DipIFR și DipNRF.

7. Obligația de aplicare a standardelor profesionale se aplică tuturor angajatorilor sau numai organizațiilor municipale și statului?

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cazurile prevăzute la articolele 57 și 195.3 din Codul Muncii Federației Ruse și nu depinde de forma de proprietate a organizației sau de statutul angajatorului.

În ceea ce privește organizațiile de stat și municipale, având în vedere importanța introducerii standardelor profesionale pentru creșterea productivității muncii, asigurând calitatea muncii (serviciilor), aceste organizații ar trebui să analizeze competențele profesionale ale angajaților pentru respectarea standardelor profesionale, dacă este necesar, să elaboreze un plan pentru formarea angajaților și educația profesională suplimentară a angajaților în bugetul pentru anul corespunzător.

8. Standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii din Rusia sunt acte normative. Conform primei părți a articolului 195.3 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare pentru ca un angajat să îndeplinească o funcție specifică a muncii, standardele profesionale privind aceste cerințe sunt obligatorii pentru ca angajatorii să se aplice. Această normă înseamnă că cerințele cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii?

Conform articolului 195.3 din Codul muncii al Federației Ruse, standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajatori să se aplice în ceea ce privește calificările necesare pentru ca un angajat să îndeplinească o anumită funcție de muncă, așa cum prevede Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Astfel, numai în ceea ce privește cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cerințele unui standard profesional sunt obligatorii.

Atunci când se aplică dispozițiile de mai sus ale articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse în cadrul altor acte juridice de reglementare, există decizii și ordine ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale organelor federale putere executivacare stabilesc cerințe speciale pentru angajații care îndeplinesc anumite atribuții de muncă care au caracter normativ și juridic (de exemplu, ordinele Ministerului Transporturilor din Rusia etc.). În acest caz, în parte din cerințe, se aplică aceste acte juridice de reglementare.

9. Cerințele standardului profesional trebuie specificate în contractul de muncă / în descrierea locului de muncă al salariatului din în întregime   sau pot exista presupuneri?

Angajatorul stabilește conținutul contractului de muncă ținând cont de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și de responsabilitățile de muncă ale angajaților. În același timp, standardul profesional poate fi utilizat ca document metodologic recomandabil, pe lângă cerințele conținute de acesta, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Angajatorul aplică standarde profesionale pentru a determina nevoia angajaților cu un anumit nivel de calificare, selectarea și plasarea corectă a personalului, diviziunea rațională și organizarea muncii, diferențierea funcțiilor, puterilor și responsabilităților între categoriile de lucrători, definiții sarcinile de serviciu lucrătorii ținând cont de caracteristicile tehnologiilor aplicate, de organizarea instruirii educatie profesionala   și formare profesională) și educație profesională suplimentară a lucrătorilor, organizarea muncii, stabilirea sistemelor de remunerare.

În ceea ce privește problemele apărute în practică în legătură cu implementarea standardelor profesionale, trebuie menționat că responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii de personal sunt competențele angajatorilor.

10. Funcțiile angajaților, cerințele pentru educație și durata serviciului se pot schimba automat în legătură cu adoptarea unui standard profesional? Poate fi reziliat un contract de muncă cu un angajat dacă nivelul său de educație sau experiența de muncă nu corespunde celor specificate în standardul profesional? Îl respingi (dacă refuză să se pregătească)? Nu există un astfel de motiv în Codul Muncii al Federației Ruse.

Atribuțiile angajaților nu pot fi modificate automat în legătură cu adoptarea unui standard profesional.

Baza obiectivă pentru schimbarea responsabilităților asociate cu prestația oricărei lucrări (servicii) este schimbarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice (modificări în tehnologia ingineriei și a producției, reorganizarea structurală a producției, alte motive) și chiar în aceste cazuri, potrivit articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, funcția de muncă a angajatului la inițiativa angajatorului nu este permisă. Poate fi efectuat în conformitate cu articolele 72, 71.1 din Codul muncii al Federației Ruse, pe baza unui acord între un angajat și un angajator pentru modificarea condițiilor unui contract de muncă specificat de părți.

În ceea ce privește conformitatea angajaților cu cerințele pentru educație și durata serviciului conținute în standardele profesionale, atragem atenția asupra faptului că aceste cerințe sunt obligatorii în cazurile în care executarea muncii relevante implică beneficii, garanții și restricții sau dacă cerințele relevante sunt deja stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte federale legi, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu constituie motiv pentru concedierea angajaților. Admiterea salariatului pentru îndeplinirea funcției de muncă este responsabilitatea angajatorului.

Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a efectua certificarea angajaților. Așadar, atunci când se aplică manualele de calificare și standardele profesionale, persoanele care nu au o pregătire specială sau experiență de muncă stabilite în secțiunea „Cerințe de calificare”, dar care au suficientă experiență practică și care își îndeplinesc responsabilitățile de serviciu integral și integral, sunt recomandate de comitetul de certificare sunt numiți în posturile respective în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

11. Ar trebui ca angajații să își îndeplinească calificările la cerințele standardelor profesionale? Angajatorul este responsabil pentru instruire și cheltuieli?

Conform articolului 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, nevoia de formare (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară a angajaților pentru propriile nevoi este determinată de angajator. Pregătirea angajaților și educația profesională suplimentară a acestora este realizată de către angajator în condițiile și în modul stabilit acord comunacorduri contract de muncă.

12. Dacă sarcinile îndeplinite de angajat sunt mai largi decât funcțiile de muncă cuprinse în standardul profesional și activități de muncăAre dreptul să ceară un supliment pentru combinarea profesiilor?

Problema nu are legătură cu aplicarea standardelor profesionale.

La combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea îndatoririlor unui salariat temporar absent, fără scutire de la munca specificată într-un contract de muncă, remunerația salariatului este plătită ținând cont de prevederile articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

13. Ce sancțiuni se vor aplica pentru neaplicarea sau aplicarea incorectă a standardelor profesionale?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește aplicarea obligatorie a cerințelor cuprinse în standardele profesionale, inclusiv la angajarea lucrătorilor pentru muncă, în următoarele cazuri:

în conformitate cu a doua parte a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse, numele posturilor, profesiilor, specialităților și cerințelor de calificare pentru acestea trebuie să corespundă denumirilor și cerințelor specificate în manualele de calificare sau în standardele profesionale dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale cu îndeplinirea lucrărilor la aceste posturi, profesii , specialități legate de acordarea de compensații și prestații sau existența restricțiilor;

conform articolului 195.3 din Codul muncii al Federației Ruse, cerințele pentru calificarea angajaților conținute în standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajator în cazurile în care sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Astfel, dacă nu sunt respectate cerințele obligatorii indicate de legislație, angajatorului i se poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor dezvăluite ale legislației muncii, el putând fi, de asemenea, răspunzător din punct de vedere administrativ în conformitate cu articolul 5.27 din Codul infracțiunilor administrative.

În alte cazuri, cerințele organismelor de inspecție privind aplicarea standardelor profesionale sunt ilegale.