Ce este un sistem de certificare a calificărilor? Certificarea calificărilor profesionale. Cine are nevoie de certificarea voluntară a calificărilor și de ce

De ce am nevoie să-mi certific calificările?

Certificarea calificărilor profesionale vă permite să verificați conformitatea competenței dvs. reale cu standardul profesional din profesia dvs. Acesta este un document care vă va crește valoarea ca specialist și vă va ajuta să vă construiți o carieră.

De ce trebuie să confirm mai multe calificări?

Dacă poziția dvs. nu corespunde pe deplin cunoștințelor și abilităților dvs. actuale, puteți afirma că experiența acumulată în procesul de muncă este suficientă pentru a avea succes într-o altă poziție. De exemplu, lucrezi ca contabil, ai educația adecvată, ai luat cursuri de pregătire avansată etc. Cu toate acestea, la locul de muncă îndepliniți și funcțiile de director financiar, iar în timpul activității dvs. ați acumulat deja suficientă experiență pentru a aplica pentru această funcție. Dar, deoarece aveți o educație contabilă și o mulțime de „cruste” că sunteți un contabil de primă clasă, nimeni nu vă va considera nici măcar un director financiar.

Și aici certificarea calificărilor profesionale vă poate ajuta. Întrucât acesta este un document care vă va confirma că aveți cunoștințele și abilitățile care corespund standardului profesional al CFO și vă va permite să solicitați această poziție.

Și acesta este doar un exemplu în care vă puteți confirma calificările de contabil, precum și să confirmați cunoștințele și abilitățile unui director financiar obținut în mod informal. Certificatul de conformitate este un document universal care vă permite să găsiți un loc de muncă în conformitate cu cunoștințele și abilitățile dvs. reale.

Ce este certificarea calificărilor profesionale? Cum diferă certificarea de evaluarea și certificarea personalului?

Certificări de calificare  - confirmarea de către o autoritate competentă independentă a calificărilor solicitantului la cerințele stabilite de un standard profesional.

Certificare - o procedură pentru determinarea gradului de conformitate a unui angajat cu cel stabilit cerințele postului (descrierea postului), care au stat la baza contractului de muncă; certificarea este reglementată de reglementările federale și industriale (în domeniul muncii).

Evaluare - orice activitate desfășurată în diferite etape ale funcționării sistemului de management al personalului pentru a determina nevoia de personal în etapa de programare; în selectarea personalului pentru a determina acceptabilitatea candidaților pentru posturile vacante; pentru a determina nevoia de instruire suplimentară a personalului, precum și pentru certificarea personalului (forță de muncă).

Care este diferența dintre certificare și o diplomă de învățământ profesional?

Temelia certificării este standardele profesionale. Mulți funcții de muncă, cerințele pentru care se reflectă în standardele profesionale, pot fi stăpânite numai pe parcursul activității muncii, ca parte a învățării pe tot parcursul vieții.

Certificatele de calificare profesională nu duplică diplome de învățământ profesional - sunt destinate să recunoască și să confirme conformitatea competențelor cetățenilor cu cerințele standarde profesionale.

Ce documente constituie cadrul de reglementare pentru certificarea calificărilor profesionale în Federația Rusă?

Principalul reguli  privind formarea unui sistem independent de evaluare și certificare a calificărilor:

Legea federală „privind modificarea anumitor acte legislative” Federația Rusă  în scopul de a oferi asociațiilor de angajatori dreptul de a participa la elaborarea și implementarea acestora politici publice  în domeniul învățământului profesional ”din 1 decembrie 2007 307-FZ

Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2008 nr. 1015 „La aprobarea Regulilor de participare a asociațiilor patronale la elaborarea și implementarea politicii de stat în domeniul educației profesionale”

Conceptul de dezvoltare socio-economică pe termen lung a Federației Ruse pentru perioada până în 2020, aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 17 noiembrie 2008. Nr. 1662-p;

Principalele activități ale Guvernului Federației Ruse pentru perioada până în 2012, aprobate prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 17 noiembrie 2008 Nr. 1663-p;

Regulamentul privind formarea sistemului evaluare independentă  calitatea educației profesionale, aprobată de ministrul Educației și Științei Federației Ruse și de președintele Uniunii Ruse pentru Industriști și Antreprenori din 31 iulie 2009 AF-318/02.

Regulamentul privind evaluarea și certificarea calificărilor absolvenților institutii de invatamant  educație profesională, alte categorii de cetățeni care au urmat pregătirea profesională în diferite formeaprobat de ministrul Educației și Științei Federației Ruse și de președintele Uniunii Ruse pentru Industriști și Antreprenori din 31 iulie 2009 AF-317/03.

Rusă și standarde internaționale  în domeniul standardizării și certificării:

ISO / IEC Ghidul 2, „Termeni și definiții generale în domeniul standardizării și activităților conexe”.

Ghidul ISO / IEC 16, „Codul de practică pentru sistemele de certificare de la terți bazate pe standarde conexe”.

Ghid ISO / IEC 39 „ Cerințe generale  la acceptarea autorităților de control. "

Ghidul ISO / IEC 40, „Cerințe generale pentru acceptarea organismelor de certificare”.

Ghid ISO / IEC 56 „Organism de certificare, metodologie pentru evaluarea sistemului intern de asigurare a calității”.

Standardul ISO 10011 (partea 1) „Orientări generale pentru verificarea sistemelor de calitate.”

Standardul ISO 8402-94 „Calitate. Dicţionar".

GOST R 51000.9-97 (EM 45013) „Criterii generale pentru organismele care certifică personalul”. .

GOST R 40.101-95 „ Înregistrare de stat  sisteme de certificare voluntară și marca lor de conformitate. "

EN ISO / IEC 17024: 2003 „Evaluarea conformității. Cerințe generale pentru organismele de certificare a personalului. "

Alte documente:

Lista ordinelor președintelui Federației Ruse în urma ședinței cu privire la constituirea rezervei personalul managerial  23 iulie 2008

Lista de instrucțiuni a președintelui Federației Ruse în urma reuniunii privind statutul social al lucrătorilor și dezvoltarea învățământului profesional, 27 aprilie 2011

Lista de instrucțiuni oferită de președintele Guvernului Federației Ruse V.V. Putin în cadrul reuniunii pe tema „Cu privire la instruirea lucrătorilor calificați la cerere în economie” din 23 decembrie 2011 la Sankt Petersburg

Lista de instrucțiuni pentru punerea în aplicare a prevederilor articolului de către premierul Vladimir Putin, „Construirea justiției. Politica socială  pentru Rusia ”din 13 februarie 2012 Nr. VP-P12-1763 din 27 martie 2012

Acord general între asociațiile sindicale rusești, asociațiile patronale, toate ruse, și Guvernul Federației Ruse pentru 2011-2013 (semnat la 29 decembrie 2010, protocolul nr. 11 al ședinței Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă)

Documente adoptate de Consiliul Public:

Regulamentul Consiliului statului public al sistemului de evaluare independentă a calității învățământului profesional (proces-verbal nr. 1 din 20 octombrie 2010)

Componența Consiliului public de stat din Sistemul de evaluare independentă a calității educației profesionale (proces-verbal nr. 1 din 20 octombrie 2010)

Componența comisiilor Consiliului public de stat din Sistemul de evaluare independentă a calității învățământului profesional (proces-verbal nr. 1 din 20 octombrie 2010)

Procedura de evaluare și certificare a calificărilor absolvenților instituțiilor de învățământ din învățământul profesional, alte categorii de cetățeni care au urmat o pregătire profesională sub diferite forme (protocol nr. 2 din 15 decembrie 2010)

Ordin selecție competitivă  organizații pentru abilitarea centrelor metodologice de experți ale unui sistem de evaluare și certificare a calificărilor absolvenților instituțiilor de învățământ din învățământul profesional, alte categorii de cetățeni care au urmat o pregătire profesională sub diferite forme (protocol nr. 2 din 15 decembrie 2010)

Procedura de încredințare a organizației cu atribuții ale unui centru de evaluare și certificare a calificărilor absolvenților instituțiilor de învățământ de învățământ profesional, alte categorii de cetățeni care au urmat o pregătire profesională sub diferite forme (proces-verbal nr. 2 din 15 decembrie 2010)

Cerințe generale pentru experții sistemului de evaluare și certificare a calificărilor absolvenților instituțiilor de învățământ de învățământ profesional, alte categorii de cetățeni care au urmat o pregătire profesională sub diferite forme (protocol nr. 2 din 15 decembrie 2010)

Documentație tipică pentru licitație publică deschisă pentru selectarea unei organizații pentru abilitarea centrelor de experți (protocol nr. 3 din 12 aprilie 2011)

Contract standard pentru efectuarea centrului de evaluare și certificare a calificărilor (proces-verbal nr. 3 din 12 aprilie 2011)

Recomandări privind calcularea tarifelor pentru evaluarea și certificarea calificărilor absolvenților instituțiilor de învățământ din învățământul profesional, alte categorii de cetățeni care au urmat o pregătire profesională sub diferite forme (protocol nr. 5 din 20 iulie 2012)

Cine se poate califica?

Calificările pot fi transmise cetățenilor Federației Ruse, cetățeni străini  și apatrizi. Certificarea calificativă poate trece cetățeni muncitori, șomeri, absolvenți de programe de învățământ profesional.

Cât de des va trebui să parcurg procesul de certificare pentru a-mi confirma calificările? Sau este o procedură „unică”?

Frecvența trecerii procedurii de certificare este determinată pentru fiecare tip de activitate și este stabilită într-un standard profesional. Procesul de certificare nu poate fi „o singură dată”, deoarece dezvoltarea producției, apariția de noi tehnologii impune angajaților să stăpânească noi cunoștințe, abilități, care ar trebui (pot fi) confirmate în timpul evaluării și certificării calificărilor profesionale.

Peter Slizevich

Economia rusă are nevoie de personal înalt calificat. Care ar trebui să fie sistemul de evaluare a calificărilor și ce rol ar trebui să joace angajatorii în el? De ce este necesar să se dezvolte un sistem independent de certificare pentru specialiști și cine este cel mai interesat de dezvoltarea acestuia? Despre acest "VK" a spus director general  Agenția de Dezvoltare a Calificărilor din Uniunea Rusă a Industrieștilor și Antreprenorilor Alexander Leibovich.

Astăzi, toți absolvenții sistemului de învățământ profesional trec certificarea finală de stat (GIA). Cum satisface cerințele vremii?

Procedura de certificare finală de stat, care are loc în orice instituție de învățământ profesional, rezolvă două probleme. În primul rând: stabiliți cât de mult a stăpânit o persoană program educativ. În al doilea rând: evaluați calificările profesionale.

Sarcina de a evalua nivelul de educație al unui absolvent este rezolvată cu mai mult succes, deoarece instituțiile de învățământ au anumite tehnologii, există materiale de control și măsurare, teste, există un sistem de certificare internă intermediară și finală, există o experiență extraordinară în certificarea finală de stat.

Însă sarcina evaluării calificărilor profesionale este, dimpotrivă, nesatisfăcătoare. Deși aceasta este problema care interesează în primul rând angajatorul. Prin urmare, sistemul de evaluare a calificărilor trebuie îmbunătățit astăzi.

Specialiștii propun, pe lângă GIA, introducerea unei alte proceduri - certificarea independentă a calificărilor profesionale, cu participarea angajatorilor. De ce este nevoie?

În primul rând, trebuie avut în vedere faptul că există mai multe căi de obținere a calificărilor. Aceasta este pregătirea în cadrul programelor de învățământ profesional (primar, secundar și superior). Aceasta este o experiență profesională care se obține în activități practice. Aceasta este o pregătire treptată bazată pe o anumită educație de bază - în conformitate cu conceptul modern de „învățare pe tot parcursul vieții”.

Prin urmare, sistemul de certificare a calificărilor ar trebui să fie proiectat nu numai pentru absolvenții instituțiilor de învățământ, ci și pentru cetățenii care, în timpul carierei lor profesionale, primesc calificări în diferite moduri.

Și al doilea. Economia modernă a Rusiei este fundamental diferită de cea sovietică. Marea majoritate este reprezentată de întreprinderi non-statale. Și sistemul nostru educațional, în special profesional, a rămas, până la urmă, statul. În consecință, a existat o separare a intereselor sistemului de învățământ profesional și de angajatori. Introducerea unei proceduri de certificare independente va permite în întregime  reprezintă interesele angajatorului și cerințele acestuia pentru calificările de specialitate.

În ce etapă se lucrează la crearea unui sistem intern de certificare independentă a calificărilor de personal astăzi?

- Este necesar să facem imediat o rezervare pentru a nu lua în considerare sistemul de certificare ceea ce se face astăzi, de exemplu, în cadrul lucrătorilor de formare profesională, în întreprinderile în care se acordă note corespunzătoare și sunt emise documente ca parte a certificării finale. Ceea ce se întâmplă astăzi ca parte a certificării finale de stat în instituțiile de învățământ profesional nu este un sistem independent de certificare. În acest sens, în țara noastră nu există un sistem independent de masă care să fie răspândit.

În același timp, astăzi avem o mulțime de exemple de piețe de certificare locale care apar în țară. De exemplu, certificarea prin metode și tehnologii proprii și pe volumul lor limitat de consumatori este realizată de Uniunea Națională a Funcționarilor de Personal. Există o certificare independentă pentru contabili, în special în domeniul contabilității internaționale, breasla agenților imobiliari și alte sectoare.

  - Ce probleme trebuie rezolvate în procesul de creare a unui sistem independent de certificare a calificărilor?

Aici, întrebarea nu este doar că, în Rusia, nivelul de încredere în rezultatele educației nu este foarte ridicat, deși acest lucru este important. Întrebarea este că economia însăși s-a schimbat. Acum se confruntă cu o schimbare destul de largă, și uneori completă, a tehnologiei și procesele de muncă. Iar întreprinderile folosesc acele calificări care nu sunt clar descrise nicăieri. Deci, ele nu pot fi nici distinse, nici evaluate, nici certificate.

Dacă vorbim despre o nouă generație de documente - despre standardele profesionale, care se dezvoltă astăzi, atunci acestea sunt concepute doar pentru a descrie clar calificările într-un anumit limbaj dezvoltat și agreat. În consecință, acestea sunt baza necesară pe baza calificărilor care trebuie evaluate și certificate. Certificarea este o procedură pentru confirmarea calificărilor care îndeplinesc cerințele standardelor profesionale, realizată printr-o evaluare completă și obiectivă a calificărilor.

Dar nu trebuie să uităm că dezvoltarea standardelor profesionale s-a petrecut nu cu mult timp în urmă. Și fără această fundație, fără această fundație, este destul de dificil să vorbim despre o evaluare obiectivă a calificărilor.

  - Este statul capabil să facă față problemei singur?

Înțelegem că este imposibilă rezolvarea acestei probleme de către forțele statului. În timpurile sovietice, la instrucțiunile Comitetului de Stat pentru Muncă, lucrările la descrierea calificărilor și la structurarea lor clară au fost efectiv realizate de întreprinderi. Acum, un sistem complet diferit, și inițiativa în această problemă ar trebui treptat transferată, în primul rând angajatorilor.

  - Și ce parte ocupă angajatorii astăzi în evaluarea calificărilor profesionale ale personalului?

Dacă vorbim despre evaluarea care se realizează în cadrul procedurii de stat, Inspectoratul de Stat al Proprietății, atunci există pur și simplu un document normativ care obligă instituțiile de învățământ să includă reprezentanții angajatorilor în comisiile de examinare. Dar mai des este pur și simplu o „datorie onorabilă”. Deoarece dacă nu există nicio procedură și instrumente adecvate pentru evaluarea calificărilor și nu există specialiști direct de la întreprinderile care produc această evaluare, atunci este destul de dificil să spunem că angajatorii sunt de fapt implicați în procesul de evaluare.

  - Ce poate motiva angajatorii să creeze un sistem independent de certificare?

Motivul principal al angajatorilor este competitivitatea. Deși, pe de altă parte, vedem că interesul întreprinderilor în creșterea productivității muncii poate să nu fie foarte mare, pur și simplu pentru că o parte semnificativă a economiei rusești nu se află astăzi într-un mediu competitiv. Dar acel sector al economiei ruse, care din cauza anumitor bariere se află încă într-un mediu necompetitiv, se va restrânge.

Și deja astăzi vedem că o serie de instrucțiuni ale președintelui sugerează o sarcină directă structurilor statului, corporațiilor de stat cu privire la dezvoltarea standardelor profesionale.

Prin urmare, interesul întreprinderilor în problemele de certificare crește treptat. Acest lucru este evident în acele sectoare ale economiei care au dezvoltat deja standarde profesionale sau lucrează la ele. Un exemplu este sectorul aeronavelor, sectorul auto, metalurgia, sectorul tehnologia Informatiei  (ACEASTA). După ce și-au dezvoltat standardele profesionale, ei caută în mod natural modalități de implementare activă a acestora. Desigur, certificarea nu este singura cale pentru o astfel de implementare, dar este un stimulent foarte important, un motiv important pentru utilizarea lor în sistemul de învățământ.

Interesul pentru certificarea independentă va crește în rândul solicitanților de locuri de muncă. Nu sunt mai puțin interesați de angajatori în confirmarea calificărilor lor profesionale. Iar includerea informațiilor despre solicitanți în bazele de date federale relevante ale specialiștilor calificați care sunt planificate să fie menținute în cadrul acestui sistem va crește semnificativ competitivitatea personală pe piața muncii.

Cum evaluați situația odată cu crearea unui sistem independent de certificare a calificărilor profesionale în regiunea Samara?

În ceea ce privește regiunea Samara, vreau să vă reamintesc că ați fost unul dintre pionierii în implementarea proiectului de reformă a educației, susținut de Banca Mondială. Acesta este un proiect destul de cunoscut, care a acumulat o serie de noi direcții de dezvoltare a educației, care au fost introduse apoi în toată Federația Rusă. În consecință, în cadrul acestui proiect, a fost testat și ceea ce a fost legat de crearea schemelor de certificare. Prin urmare, în regiunea Samara există o astfel de experiență.

Experiența acumulată este cu siguranță importantă - va permite regiunii Samara să avanseze rapid cu introducerea pe scară largă a procedurilor de certificare. Dar trece timpul între etapa experimentală și implementarea în masă. Și acum lucrăm doar la crearea instrumentelor de sistem împreună cu Ministerul Educației și Științei din Rusia, cu Rosobrnadzor.

Pornesc de la faptul că începând cu a doua jumătate a anului 2011 în 2012, această lucrare va primi un impuls serios și sprijin atât din partea asociațiilor patronale, companii mari, și din partea statului prin programul federal țintă pentru dezvoltarea educației. Aceste lucrări sunt în prezent în curs.

Pentru început, îmi propun să definiți termenii, deoarece mulți manageri de resurse umane înlocuiesc un concept cu altul. Deci, „certificarea” este reglementată în țara noastră Lege federala  din 27 decembrie 2002 N 184-ФЗ "О reglementare tehnică„, Potrivit articolului 2 din care„ certificarea este o formă de certificare de către organismul de certificare a conformității obiectelor cu cerințele reglementărilor tehnice, standardelor, codurilor de practică sau condițiilor contractelor. ”Certificarea este obligatorie atunci când aceste cerințe sunt stabilite de lege (de regulă, este certificarea anumitor produse și servicii), și voluntar.

Dacă vorbim despre certificarea specialiștilor pentru respectarea unor competențe profesionale, atunci aceasta este doar o trecere voluntară a procedurii din organizație (organism) care o pune în aplicare. Certificarea legislativă  în sfera noastră, nu există „Managementul personalului” și nu este impus de lege. Cu toate acestea, mulți profesioniști în domeniul resurselor umane au trecut în mod voluntar o astfel de certificare. Cea mai răspândită acum este probabil certificarea, care a fost realizată de Uniunea Națională a Personalului. Ce i-a oferit un astfel de certificat unui specialist în domeniul managementului personalului? Confirmarea calificării salariatului de către Uniunea Națională a personalului personalului.

Acest certificat spune că o persoană este competentă într-un anumit domeniu? Nu știu, pentru aceasta este necesar să înțelegem procedura pentru modul în care a fost realizată o astfel de certificare. Poate că există și alte certificate în sectorul resurselor umane, dar nu vorbim despre asta acum. Sarcina noastră este să înțelegem cum o astfel de „certificare” voluntară diferă de „evaluarea voluntară a calificărilor” construită în țara noastră, despre care președintele nostru vorbește încă din 2012.

Pregătit pentru primele lecturi și aprobat de Consiliul Național al președintelui Federației Ruse pentru calificările profesionale, proiectul de lege federal „privind evaluarea independentă a calificărilor”. Conform acestui proiect de lege, în țară va fi construit un sistem de evaluare a calificărilor, care este construit pe baza standardelor profesionale dezvoltate, a calificărilor selectate și a trecerii procedurii de evaluare, care va fi stabilită de consiliul industriei.

Pentru a explica acest lucru în termeni simpli, este nevoie de o serie de explicații aici.

Prima: din 2013, standardele profesionale au fost dezvoltate în țara noastră. Cred că toți specialiștii în domeniul resurselor umane știu deja acest lucru. Definiția termenului „standarde profesionale” este cuprinsă în art. 195.1. Codul Muncii  RF, iar registrul tuturor standardelor acceptate este păstrat de Ministerul Muncii al Federației Ruse pe site-ul web: http://profstandart.rosmintrud.ru/

Organismul care supraveghează funcționarea în conformitate cu standardele profesionale și o evaluare independentă a calificărilor este Consiliul Național Prezidențial pentru Calificări Profesionale (site-ul lor este http://nspkrf.ru). Consiliul Național creează consilii industriale care supraveghează această activitate de către industrie. Acum există 23 de astfel de consilii, unul dintre acestea fiind Consiliul privind calificările profesionale în domeniul managementului personalului. O listă completă a tuturor consiliilor din sector poate fi găsită aici: http://nspkrf.ru/soveti.html

Ce fac consiliile din industrie în ceea ce privește evaluarea calificării? Ei supraveghează dezvoltarea standardelor profesionale ale industriei, evidențiază calificările, dezvoltă instrumente de evaluare și consiliile industriei vor dezvolta procedura de evaluare a calificărilor și vor acorda acreditarea centrelor de evaluare a calificărilor (CSC).

Discursul ministrului muncii Topilin privind standardele profesionale, centrele de evaluare a calificărilor și proiectul acestei legi poate fi găsit aici: http://regnum.ru/news/economy/2104647.html, precum și: http://www.rosmintrud.ru/labour / 15/10.

Citat din declarația ministrului (24 martie 2016 - linkul la sursa este prezentată mai sus): „Sarcina este să se asigure că atât angajatorii cât și angajații pot, în structuri independente, independenți în primul rând de sistemul de învățământ, să evalueze cunoștințele și abilitățile angajaților în format voluntar. Deocamdată, acesta va fi un regim voluntar, deoarece acest sistem încă trebuie creat și dezvoltat. "

Deci, ce se va schimba în activitatea specialiștilor în domeniul resurselor umane cu introducerea unui sistem independent de evaluare a calificărilor?

Primul:  Solicitanții care au trecut o evaluare independentă la Centrul de evaluare a calificărilor (CSC) și prezintă un certificat de calificare în timpul unui interviu pot veni la companie. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să ia candidatul care va avea un astfel de certificat? Desigur că nu. Dar, în cazul refuzului de a angaja un astfel de candidat, angajatorul va trebui să-și motiveze refuzul și pur și simplu va fi mai dificil, având în vedere că refuzul din cauza faptului că calificarea angajatului nu îndeplinește cerințele poziției (profesiei) pe care solicitantul o solicită, poate contesta. pe motiv că și-a confirmat deja calificările la CSC.

Al doilea: dacă angajatorul efectuează certificarea internă, iar salariatul nu este de acord cu încheierea comitetului de certificare, angajatul însuși poate contacta CSC, urmează o evaluare independentă a calificării și, pe această bază, intră în conflict cu angajatorul pentru a contesta decizia comisiei interne de calificare.

De asemenea, lucrătorii sunt de natură să contacteze CSC chiar și în cazul unor conflicte diferite cu angajatorul, în care calificarea era obligatorie pentru procedură, de exemplu, pentru a reduce numărul sau personalul (determinarea dreptului de preempțiune), pentru a oferi transferuri către posturile vacante (în cazuri stabilit prin lege) etc.

Ce beneficii poate obține un angajator prin introducerea unui sistem independent de evaluare a calificărilor?

În primul rând, desigur, o înțelegere a calificărilor angajatului și lipsa necesității evaluării acesteia în cadrul companiei în timpul angajării.

Și, de asemenea, avantajul poate fi că vor exista companii externe pe care angajatorul însuși le va putea aplica pentru a evalua nu candidații, ci angajații care lucrează deja, deoarece este aproape imposibil să se creeze un sistem de evaluare obiectivă în cadrul fiecărei companii, cel puțin din cauza lipsei de experți în toate domeniile profesionale. Activități.

În al treilea rând, de exemplu, realizarea faptului că, în unele cazuri, conflictele cu angajații nu pot fi evitate condiționat, în cazul în care există o reducere și dacă există o poziție vacantă pentru mai mulți candidați, va fi mai optim ca angajatorul să trimită lucrătorii disponibilizați în centre independente pentru evaluarea calificărilor, pentru a nu lua o decizie care creează în mod deliberat riscurile litigiilor. Este clar că, întrucât sistemul va fi voluntar, angajații pot refuza, de asemenea, să facă o astfel de evaluare, dar acest lucru caracterizează și angajatul dintr-un anumit punct de vedere. Principalul lucru este să documentați un astfel de refuz.

O astfel de evaluare va fi efectuată pe o bază plătită, unde plătitorul va fi cel în interesul căruia se efectuează evaluarea. În același timp, împreună cu proiectul de lege privind evaluarea independentă a calificărilor, este planificat modificarea Codului fiscal al Federației Ruse, astfel încât angajatorul să poată suporta în continuare costurile unei astfel de evaluări la cost.

Dar această evaluare independentă va deveni o altă profanitate? Când pot primi vreun certificat pentru bani?

Procedura de evaluare în țară va fi uniformă în toate CSC-urile și va depinde de ce calificări (ce standarde / standarde profesionale sunt evaluate. Adică Centrul de evaluare a calificărilor nu dezvoltă o procedură de evaluare, dar o primește de la Consiliul Industriei pentru Calificări Profesionale. Prin urmare, o astfel de procedură de evaluare a unei calificări specifice va fi uniformă pentru toate CSC-urile, iar activitatea lor va fi construită sub supravegherea Consiliului. Consiliul calificărilor profesionale va acorda acreditarea CSC-urilor, rolirovat munca lor și în cazurile de încălcare a procedurii de evaluare neagă acreditarea.

Și cum va funcționa acest sistem, vom învăța anul acesta. Acum cel puțin două consilii sectoriale încep să lucreze la o evaluare independentă a calificărilor, până la sfârșitul anului 2016 vor fi deja mult mai multe.

Certificarea absolvenților OS OS

Pentru a afișa site-ul corect, activați scriptul Java

Administrația NP SPAS anunță un eveniment de succes pentru evaluarea și certificarea calificărilor profesionale ale absolvenților de facultate. Evenimentul a fost pregătit cu sprijinul parteneriatului și a avut loc la colegiul auto la adresa: Ochakovskoye sh. D.26. Administrația SPAS NP își exprimă recunoștința specială și mulțumește lui Alexander Sergeyevich Rybakov, Alexander Viktorovich Andreyev, Tatyana Mikhailovich Artamonova (director adjunct pentru producție educațională SBEI SPO SK nr. 41), Alexei Ivanovici Zharkov (maestru pregătire în producție  GBOU SPO SK nr. 41), Krylov Alexander Alexandrovich (metodolog GBOU SPO SK nr. 41) pentru participarea activă la pregătirea și desfășurarea evenimentului.

Comisia de experți independenți în cadrul Parteneriat nonprofit  „Uniunea întreprinderilor de servicii auto” pentru evaluarea și certificarea calificărilor profesionale ale personalului întreprinderilor de servicii auto, absolvenților instituțiilor de învățământ și a altor categorii de cetățeni care au urmat o pregătire profesională sub diferite forme ”La 16 mai 2013, au fost evaluate calificările absolvenților de facultate (conform listei).

Toată lumea cunoaște problema educației de calitate inferioară și calificărilor reduse ale personalului pe piața muncii, inclusiv în domeniul serviciilor auto. Calificarea scăzută a personalului tehnic al întreprinderilor de service auto afectează calitatea întreținerii tehnice a vehiculelor.

Cum să schimbi asta? Cum să implementăm un sistem de educație continuă?

Cum să stimulăm absolvenții instituțiilor de învățământ pentru dorința lor de a dobândi noi cunoștințe?

Unul dintre pașii pentru atingerea acestui obiectiv este un eveniment precum evaluarea și certificarea calificărilor profesionale ale absolvenților și personalului întreprinderilor de servicii de automobile. Acesta este un fel de măsură de stimulare pentru mai departe învățământ profesional  absolvenți pentru a-și îmbunătăți abilitățile. Rețin faptul că certificarea calificărilor absolvenților instituțiilor de învățământ și a personalului întreprinderilor nu înlocuiește învățământul de bază și nu pune sub semnul întrebării.

Acesta este într-adevăr primul eveniment de la Moscova, unde o comisie de experți independentă va evalua calificările subiectelor. Independența Comisiei permite o evaluare obiectivă instruire  și priceperea subiectului. Procedura de evaluare este stabilită nu de către stat, ci de toate părțile interesate și, în primul rând, de angajatori, deoarece componența principală a comisiei sunt managerii și maeștrii de service auto. În același timp, toate procedurile sunt „transparente” și orice reprezentanți ai comunității de afaceri (reprezentanți ai organizațiilor angajatoare) la cererea lor sunt incluși în componența comisiei de expertiză.

Desigur, vă întrebați ce certificare oferă absolvenților și personalului întreprinderilor.

răspunsul este: le definește nivel profesional, crește șansele de angajare, oferă confort psihologic și încredere în propriile capacități, precum și creșterea atenției  managementul întreprinderii în selectarea personalului, încredere și respect pentru titularul certificatului.

Lista persoanelor extrem de apreciate de membrii comisiei și certificatele primite sunt publicate în secțiunea corespunzătoare a site-ului web SPAS. Mai jos sunt enumerați absolvenții care au fost lăudați de membrii comisiei:

Arisov I.V., Gubich D.G., Gorodnichev V.I., Loparev A.P., Mamyan V.S., Vedyansky Yu.A., Oganesyan K.R., Turnikov I.V., Sviridov M .A., Seliverstov A.A., Novikov Y.A., Sadovnik A.S., Ermolaev M.A., Trenkin A.V., Senkin I.D., Zhukov S.A., Emelin S.V. ., Egorov A.A., Levanov D.V., Ovchinnikov V.V.,

A sosit momentul, obligând statul și angajatorii să investească în dezvoltarea țintită a capitalului uman. În condițiile actuale, fiecare organizație ar trebui să aibă o educație înaltă, întreprinzătoare și receptivă la noii specialiști extrem de profesioniști, creativi, responsabili social.

Astăzi, toată lumea ar trebui să fie conștientă de potențialul său, să își actualizeze continuu propriile competențe și să primească confirmarea oficială a existenței lor ca proprietate principală, asigurând succesul profesional și îmbunătățirea continuă a propriului nivel de trai. Prin urmare, în prezent, statul, angajatorul și angajații de toate nivelurile au devenit evaluarea profitabilă a calificărilor personalului efectuate de o organizație independentă.

O evaluare independentă a calificărilor angajaților sau a persoanelor care solicită un anumit tip de activitate este reglementată de Legea Federală din 3 iulie 2016 nr. 238-ФЗ „Cu privire la o evaluare independentă a calificărilor”. La baza evaluării stau standardele profesionale care reflectă cerințele actuale ale pieței muncii.

Principiile principale ale unei evaluări independente a calificărilor sunt:

• voluntariness
• disponibilitate,
• sinceritate
• competența oferită de implicarea unor experți calificați, proceduri standardizate și instrumente de evaluare,
• excluderea conflictelor de interese, discriminare și decizii părtinitoare; protecția drepturilor solicitanților,
• confidențialitatea datelor cu caracter personal

O evaluare independentă se realizează sub forma unui examen profesional de către Centrul de Evaluare a Calificărilor. Examinarea se efectuează la inițiativa solicitantului, pe cheltuiala solicitantului, a altor persoane fizice și entitati legale  sau în direcția angajatorului în detrimentul angajatorului în modul prevăzut de legislația muncii.

Independența este asigurată prin proceduri independente de solicitant, angajatorul specific, organizație educațională  - cu rolul principal al asociațiilor profesionale în monitorizarea evaluării.

Solicitanții pentru o evaluare independentă a calificărilor pot fi:

Persoanele care doresc să-și confirme calificările;

Angajatori, asociații și comunități profesionale;

Studenți și absolvenți ai organizațiilor educaționale;

Organizații educaționale;

Agentii de recrutare;

Serviciul de angajare.

  Care sunt diferențele dintre o evaluare independentă a calificărilor și certificarea personalului?

În prezent, evaluarea calificărilor personalului este adesea asociată certificării sale, cu toate acestea, aceste proceduri de numire sunt diferite.

Tehnologia de evaluare a personalului prin certificare a existat de foarte mult timp și este concepută pentru a evalua conformitatea nivelului de calificare a personalului funcției deținute într-o anumită organizație, pe baza cerințelor interne ale managementului, a altor reglementări și realizate chiar de organizație.

Ei conduc managementul direct al întreprinderii, care, de regulă, are deja o opinie formată despre meritele și demersurile unui specialist, adesea nu întotdeauna obiectiv.

Evaluarea calificărilor se realizează în afara granițelor unei organizații specifice, este realizată de o terță parte independentă, iar scopul său este de a stabili conformitatea caracteristicilor de calitate ale personalului cu cerințele standardelor profesionale externe dezvoltate în afara organizației specifice de către comunitățile profesionale.

Evaluarea calificărilor vă permite să stabiliți și să certificați un domeniu mai larg al competenței unui specialist, oferă o garanție a nivelului său de profesionalism, permite unui specialist să folosească o gamă mai largă de schimbări de roluri profesionale, cu o pregătire profesională suplimentară adecvată.

Aceste două proceduri în mâinile unui lider de organizație cu experiență se completează reciproc. În etapa de recrutare, un certificat de calificare servește ca o garanție a calității viitoare a muncii. Numărul de angajați care au trecut NOC afectează creșterea activelor necorporale ale organizației, competitivitatea acesteia. Prin urmare, pregătirea personalului organizației pentru a se supune procedurii CNP, asigurând posibilitatea punerii în aplicare a acesteia este un factor puternic motivant pe termen lung în dezvoltarea resurselor umane.