Ordinea de includere în rezerva de personal a funcționarilor publici. Rezervarea personalului de serviciu public. Cum funcționează sistemul de rezerve prezidențiale


Primarul Moscovei

Pe rezerva de personal din serviciul public de stat din Moscova


Document modificat:
  (Buletinul Primarului și Guvernului Moscovei, N 70, 24.01.2013) (pentru ordinea de intrare în vigoare, a se vedea punctul 2 din Decretul primarului Moscovei din 16 decembrie 2013 N 133-UM);
  (Site-ul oficial al Primarului și Guvernului Moscovei www.mos.ru, 10.28.2015);
  (Site-ul oficial al Primarului și Guvernului Moscovei www.mos.ru, 09/07/2016);
  (Site-ul oficial al Primarului și Guvernului Moscovei este www.mos.ru, 28.07.2017).
____________________________________________________________________

Pentru a spori eficiența implementării politicii de personal în serviciul public de stat din Moscova, formarea rezervei de personal a orașului Moscova și utilizarea efectivă a acesteia:

1. Aproba Regulamentul privind rezerva de personal din serviciul public de stat din Moscova, în conformitate cu anexa la prezentul decret.
  prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-UM.

2. Pentru a stabili că rezerva de personal din serviciul public de stat din Moscova (denumită în continuare „rezerva de personal a orașului Moscova”) constă în rezervele de personal ale organelor de stat ale orașului Moscova (denumite în continuare organul de stat).

3. Către șefii organelor de stat:

3.1. Clauza a expirat la 4 ianuarie 2014 - ..

3.2. Pentru a asigura introducerea datelor privind funcționarii publici de stat din Moscova și cetățenii incluși în rezerva de personal a organismului de stat corespunzător în Sistemul automatizat de informații pentru gestionarea personalului din Guvernul Moscovei, în termen de trei zile lucrătoare de la data adoptării deciziilor relevante.
(Clauza 3.2 modificată, a intrat în vigoare la 8 noiembrie 2015 prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-УМ.

4. Oficiul Serviciului Public și Personalul Guvernului Moscovei:

4.1. Clauza a expirat la 4 ianuarie 2014 - Decretul primarului Moscovei din 16 decembrie 2013 N 133-UM ..

4.2. Oferă asistență organismelor de stat în formarea și întreținerea rezervei de personal a organismelor de stat relevante.

4.3. Asigurarea controlului asupra formării Rezervației de personal a orașului Moscova și numirea de la aceasta la posturile serviciului public de stat din Moscova.
(Clauza 4.3 modificată, a intrat în vigoare la 8 noiembrie 2015 prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-УМ.

4.4. Clauza a expirat la 4 ianuarie 2014 - Decretul primarului Moscovei din 16 decembrie 2013 N 133-UM ..

5. A recunoaște ca nevalid

5.1. Decretul primarului Moscovei din 22 noiembrie 2007 N 106-UM „Cu privire la rezerva de personal din serviciul public de stat din Moscova”.

5.2. Ordinul primarului Moscovei din 1 octombrie 2008 N 252-PM "Cu privire la crearea unui grup de lucru pentru pregătirea propunerilor pentru formarea unei rezerve de personal de conducere în orașul Moscova."

5.3. Decretul primarului Moscovei din 17 octombrie 2008 N 84-UM "Cu privire la Comisia subordonată primarului Moscovei privind formarea și instruirea rezervei de personal managerial din orașul Moscovei."

5.4. Ordinul primarului Moscovei din 8 decembrie 2008 N 319-PM „Cu privire la formarea unei rezerve de personal de conducere în orașul Moscova”.

5.5. Clauza 3 din decretul primarului Moscovei din 22 februarie 2011 N 18-UM "privind modificările la decretele primarului Moscovei".

5.6. Decretul primarului Moscovei din 28 iunie 2011 N 48-UM "privind modificările la Decretul primarului Moscovei din 22 noiembrie 2007 N 106-UM".

6. Controlează punerea în aplicare a prezentului decret de atribuire a viceprimarului Moscovei în Guvernul Moscovei - șeful Biroului Primar și Guvernul Moscovei Rakov A.V.

Primarul Moscovei
S.S.Sobyanin

Aplicație. Regulamentul privind rezerva de personal din serviciul public de stat din Moscova

1. Dispoziții generale

1.1. Rezerva de personal din serviciul public de stat din Moscova (în continuare - rezerva de personal) este un grup format din funcționari publici de stat din orașul Moscova (în continuare - funcționarul public) și alți cetățeni ai Federației Ruse (în continuare - cetățenii) care îndeplinesc cerințele de calificare și au calitățile profesionale și personale necesare pentru a ocupa posturile vacante ale serviciului public de stat din Moscova (în continuare serviciul civil).

Includerea în rezerva de personal se realizează în funcție de rezultatele concurenței pentru includerea în rezerva de personal și în cazurile stabilite de legislația privind serviciul public de stat, fără concurs pentru includerea în rezerva de personal.
(Clauza modificată, a intrat în vigoare la 8 noiembrie 2015 prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-УМ.

1.2. Rezerva de personal este o sursă prioritară de numire la posturile vacante de serviciu public.

1.3. Rezerva de personal pentru ocuparea posturilor de funcționare publică, cu excepția posturilor numite de primarul Moscovei, este formată de organele de stat ale orașului Moscova (denumite în continuare organul de stat) în conformitate cu secțiunea 2 din prezentul regulament.

1.4. Rezerva de personal pentru ocuparea funcțiilor publice de serviciu numită de primarul Moscovei se formează prin decizia primarului Moscovei pe baza rezultatelor procedurilor de evaluare efectuate de Oficiul Primarului și Guvernul Moscovei.

2. Procedura de constituire a rezervei de personal

2.1. Competiția pentru includerea în rezerva de personal (denumită în continuare concurență) este organizată de comisia de concurență formată de organul de stat (denumită în continuare comisia de concurență).

2.2. Dreptul de a participa la competiție sunt cetățenii care au împlinit vârsta de 18 ani, care vorbesc limba de stat a Federației Ruse și îndeplinesc cerințele de calificare pentru posturile de funcționare publică pentru a ocupa funcțiile de serviciu public stabilite de legislația privind serviciul public de stat.
(Clauza modificată, a intrat în vigoare la 8 noiembrie 2015 prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-UM prin decretul primarului Moscovei din 6 septembrie 2016 N 53-UM.

2.2 (1). Funcționarul public care are o sancțiune disciplinară prevăzut de clauza 2 sau 3 a partii 1 a articolului 57 sau clauza 2 sau 3 a articolului 59.1 din legea federală din 27 iulie 2004 N 79-ФЗ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” nu poate fi inclus în rezerva de personal (în continuare - Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-ФЗ).
(Articolul 2.2. (1) este inclus suplimentar începând cu 8 august 2017 prin decretul primarului Moscovei din 27 iulie 2017 N 50-UM)

2.3. Concurența constă în evaluarea nivelului profesional al candidaților pentru includerea în rezerva de personal (denumit în continuare candidatul), care sunt eligibili să participe la concurs, conformitatea acestora cu cerințele de calificare pentru postul de serviciu public pentru ocuparea postului de serviciu public.
(Punctul modificat, a intrat în vigoare la 8 noiembrie 2015 prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-УМ; modificat, a intrat în vigoare la 18 septembrie 2016 prin decretul primarului Moscovei din 6 septembrie 2016 N 53-УМ.

2.4. În timpul concursului, comisia competitivă evaluează candidații pe baza unor proceduri competitive utilizând metode de evaluare a candidaților care nu sunt contrare legilor federale și altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, inclusiv analiza CV-urilor și biografiilor, interviuri, chestionare, testare, inclusiv la distanță (online), de grup discuții, rezolvarea situațiilor cu probleme profesionale.
(Clauza modificată, a intrat în vigoare la 8 noiembrie 2015 prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-УМ.

2.5. Anunțul concurenței este plasat pe Portalul de carieră al Guvernului Moscovei (http://talent.mos.ru) de către departamentul de personal al organismului de stat, precum și, dacă este necesar, pe una dintre resursele informaționale din rețeaua de informații și telecomunicații de pe Internet dedicată problemelor de angajare și angajării angajaților.
(Paragraful modificat, a intrat în vigoare la 8 noiembrie 2015 prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-UM.

Un anunț este publicat pe o perioadă de cel puțin 10 zile calendaristice și include următoarele informații:
(Paragraful modificat, a intrat în vigoare la 4 ianuarie 2014 prin decretul primarului Moscovei din 16 decembrie 2013 N 133-UM.

a) data anunțării;

b) titlul postului, specializarea profesională, categoria și grupul posturilor de serviciu public;

c) informații succinte despre organismul de stat;

d) cerințe de calificare pentru ocuparea unui post de serviciu public;
(Paragraful modificat, a intrat în vigoare la 18 septembrie 2016 prin decretul primarului Moscovei din 6 septembrie 2016 N 53-УМ.

e) responsabilitățile de serviciu;
  prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-UM.

f) condițiile funcției publice, inclusiv salariul estimat;
(Paragraful modificat, a intrat în vigoare la 8 noiembrie 2015 prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-УМ.

g) procedura de concurs, inclusiv procedura de depunere a documentelor pentru concurs în formă de hârtie și electronică și o listă de documente care trebuie depuse;

h) perioada înainte de care sunt acceptate documentele specificate.

2.6. Un candidat care și-a exprimat dorința de a participa la concurs va transmite organului de stat în hârtie sau, la alegerea candidatului, o formă electronică:

a) o declarație personală adresată reprezentantului angajatorului, inclusiv consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal și care conține informații de contact (adresă poștală, precum și adresa de e-mail și numărul de telefon de contact);

b) un CV sau, la alegerea candidatului, formular de cerere completat și semnat personal, al cărui formular este aprobat de Guvernul Federației Ruse, cu o fotografie atașată.

2.7. Conform rezultatelor primei etape a competiției, comisia competitivă ia una dintre următoarele decizii:

a) permite candidatului să participe la a doua etapă a competiției;

b) refuză candidatul să participe la a doua etapă a competiției.

2.8. Decizia privind locul, data și ora procedurilor concurențiale în a doua etapă (cu normă întreagă) a concursului este luată de reprezentantul angajatorului. Reprezentantul angajatorului informează candidatul cu privire la data, locul și ora procedurilor concurențiale prin mesaj scris în cel mult 15 zile calendaristice sau, la alegerea candidatului, prin e-mail în cel mult trei zile calendaristice.
  prin decretul primarului Moscovei din 16 decembrie 2013 N 133-UM.

2.9. La sosirea la procedurile concurențiale, ca parte a celei de-a doua etape a competiției, candidatul prezintă un pașaport sau un alt document de identificare. Candidații care nu sunt funcționari publici furnizează suplimentar:

a) o copie a cărții de muncă (cu excepția cazurilor în care activitatea oficială (de muncă) este desfășurată pentru prima dată) sau copii ale altor documente care confirmă activitatea muncii (oficială);

b) copii ale documentelor privind educația și calificările, precum și la cererea unui cetățean, copii ale documentelor care confirmă pregătirea avansată sau însușirea calificărilor pe baza rezultatelor învățământului profesional suplimentar, documente privind conferirea unui grad științific, rang academic certificat de un notar sau serviciu de personal la locul de muncă (serviciu).
(Paragraful modificat, a intrat în vigoare la 8 noiembrie 2015 prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-УМ.

2.9 (1). La sosirea procedurilor de licitație ca parte a celei de-a doua etape a ofertei, candidaților care sunt funcționari publici li se recomandă să depună suplimentar organului de stat o declarație de la postul de serviciu, semnată de supraveghetorul (managerul) imediat al candidatului, în formă de hârtie sau electronică.

Caracteristica specificată va fi luată în considerare suplimentar de comisia de concurs atunci când evaluează calitățile profesionale și personale ale candidatului și ia decizia finală.
(Clauza 2.9 (1) este inclusă suplimentar începând cu 8 noiembrie 2015 prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-УМ)

2.10. Conform rezultatelor celei de-a doua etape a competiției, comisia competitivă ia una dintre următoarele decizii:

a) include candidatul în rezerva de personal;

b) să refuze candidatul să fie inclus în rezerva de personal.

2.11. Deciziile comitetului de licitație sunt luate în absența candidaților.

Deciziile comitetului de licitație cu privire la rezultatele ofertei sunt luate prin vot deschis, cu majoritatea simplă a membrilor săi.

Decizia indică prenumele, prenumele, patronimul, data nașterii, locul de muncă și funcția candidatului, precum și categoria și grupul posturilor de serviciu public la care poate fi numit.

2.12. Informațiile cu privire la rezultatele concursului sunt transmise candidaților în scris sau, la alegerea candidatului, prin comunicare electronică în termen de 7 zile de la data luării deciziei de către comisia competitivă și sunt postate pe portalul de carieră al guvernului de la Moscova (http://talent.mos.ru).
(Clauza modificată, a intrat în vigoare la 4 ianuarie 2014 prin decretul primarului Moscovei din 16 decembrie 2013 N 133-UM.

2.13. Costurile asociate participării la competiție (călătorie la locul de concurs și invers, închiriere de locuințe, cazare, utilizarea serviciilor de comunicare și altele) sunt suportate de candidați pe cheltuiala proprie.

2.14. Un candidat are dreptul să participe simultan la mai multe concursuri și să fie inclus în rezerva de personal prin decizia comisiilor de concurență ale mai multor organe de stat.

3. Organizarea muncii cu rezerva de personal

3.1. Candidații din rezerva de personal sunt numiți la posturile de funcționare publică în modul prescris.

3.2. Numărul de persoane din rezerva de personal a unui organism de stat nu poate depăși 30% din numărul maxim stabilit de funcționari publici ai acestui organ de stat.
(Clauza modificată, a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014 prin decretul primarului Moscovei din 16 decembrie 2013 N 133-UM.

3.3. În cazul în care o depunere pentru un candidat care nu se află în rezerva de personal este depusă la Oficiul Primarului și Guvernului Moscovei sau se trimite o cerere de căutare și selectare a candidaților pentru o funcție vacantă, în ciuda prezenței candidaților pentru funcția corespunzătoare în rezerva de personal, Oficiul Primarului și Guvernul Moscovei vor suplimenta o justificare scrisă este dată pentru refuzul de a depune candidaturi constând într-o rezervă de personal.

3.4. Prin decizia reprezentantului angajatorului, funcționarii publici sunt incluși în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor din categoria și grupa corespunzătoare, în conformitate cu decizia reprezentantului angajatorului pentru îndeplinirea atribuțiilor în funcțiile de serviciu public din categoria „manageri”.
(Clauza modificată, a intrat în vigoare la 8 noiembrie 2015 prin decretul primarului Moscovei din 27 octombrie 2015 N 68-УМ.

3.5. Termenul unei persoane din rezerva de personal este de 3 ani.

3.6. Motivele de excludere din rezerva de personal a unui organism de stat sunt:

a) o declarație personală;

b) decesul (decesul), recunoașterea unei persoane ca dispărută sau declararea acesteia moartă printr-o hotărâre judecătorească intrată în vigoare;

c) depunerea de documente falsificate sau informații false în mod deliberat despre tine în timpul procedurii de includere în rezerva de personal;

d) atingerea limitei de vârstă pentru a fi în funcție publică;

e) să fie în rezerva de personal mai mult de 3 ani;

f) numirea în funcția publică a categoriei și grupului de funcții publice corespunzătoare, precum și numirea în funcția publică a unei categorii inferioare sau a unui grup inferior de posturi de serviciu public;
prin decretul primarului Moscovei din 27 iulie 2017 N 50-UM;
  prin decretul primarului Moscovei din 27 iulie 2017 N 50-UM)

j) recunoașterea unei persoane ca fiind incompetentă legal sau incompetentă prin hotărâre judecătorească intrată în vigoare;
(Subpunctul este inclus suplimentar începând cu 8 august 2017 prin decretul primarului Moscovei din 27 iulie 2017 N 50-UM)

k) prezența unei boli care împiedică internarea în serviciul public și este confirmată prin încheierea unei organizații medicale;
(Subpunctul este inclus suplimentar începând cu 8 august 2017 prin decretul primarului Moscovei din 27 iulie 2017 N 50-UM)

l) condamnarea unui cetățean la pedeapsă, care exclude posibilitatea de a intra în funcția publică, printr-un verdict judecătorește care a intrat în vigoare;
(Subpunctul este inclus suplimentar începând cu 8 august 2017 prin decretul primarului Moscovei din 27 iulie 2017 N 50-UM)

m) retragerea unui cetățean din cetățenia Federației Ruse sau dobândirea cetățeniei unui alt stat, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional al Federației Ruse;
(Subpunctul este inclus suplimentar începând cu 8 august 2017 prin decretul primarului Moscovei din 27 iulie 2017 N 50-UM)

n) recunoașterea unui cetățean ca fiind complet incapabil să lucreze în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
(Subpunctul este inclus suplimentar începând cu 8 august 2017 prin decretul primarului Moscovei din 27 iulie 2017 N 50-UM)

o) aplicarea unei pedepse administrative unui cetățean sub formă de descalificare.
(Subpunctul este inclus suplimentar începând cu 8 august 2017 prin decretul primarului Moscovei din 27 iulie 2017 N 50-UM)

Ediția documentului luând în considerare
modificări și completări pregătite
„Codex” CSC

În conformitate cu Decretul Primarului Moscovei din data de 28.08.2012 nr. 55-UM "Cu privire la rezerva de personal din serviciul public de stat din Moscova"

2. Cetățenii care au împlinit vârsta de 18 ani, vorbesc limba de stat a Federației Ruse și îndeplinesc cerințele de calificare pentru posturile de serviciu public pentru a ocupa funcțiile de serviciu public stabilite de legislația privind funcția publică de stat au dreptul să participe la concurs.
2.2.1. Funcționarul public care are o sancțiune disciplinară prevăzut de clauza 2 sau 3 a partii 1 a articolului 57 sau clauza 2 sau 3 a articolului 59.1 din legea federală din 27 iulie 2004 N 79-ФЗ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” nu poate fi inclus în rezerva de personal
2.3. Concurența constă în evaluarea nivelului profesional al candidaților pentru includerea în rezerva de personal (denumit în continuare candidatul), care sunt eligibili să participe la concurs, conformitatea acestora cu cerințele de calificare pentru postul de serviciu public pentru ocuparea postului de serviciu public.
2.4. În timpul concursului, comisia competitivă evaluează candidații pe baza unor proceduri competitive utilizând metode de evaluare a candidaților care nu sunt contrare legilor federale și altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, inclusiv analiza CV-urilor și biografiilor, interviuri, chestionare, testare, inclusiv la distanță (online), de grup discuții, rezolvarea situațiilor cu probleme profesionale.
2.5. Anunțul concurenței este plasat pe Portalul de carieră al Guvernului Moscovei (http: //talent.site) de către departamentul de personal al organismului de stat, precum și, dacă este necesar, pe una dintre resursele informaționale din rețeaua de informații și telecomunicații de internet dedicată angajării și angajării angajaților.
Un anunț este publicat pe o perioadă de cel puțin 10 zile calendaristice și include următoarele informații:
a) data anunțării;
b) titlul postului, specializarea profesională, categoria și grupul posturilor de serviciu public;
c) informații succinte despre organismul de stat;
d) cerințe de calificare pentru ocuparea unui post de serviciu public;
e) responsabilitățile de serviciu;
f) condițiile funcției publice, inclusiv salariul estimat;
g) procedura de concurs, inclusiv procedura de depunere a documentelor pentru concurs în formă de hârtie și electronică și o listă de documente care trebuie depuse;
h) perioada înainte de care sunt acceptate documentele specificate.

a) o declarație personală adresată reprezentantului angajatorului, inclusiv consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal și care conține informații de contact (adresă poștală, precum și adresa de e-mail și numărul de telefon de contact);

b) un CV sau, la alegerea candidatului, formular de cerere completat și semnat personal, al cărui formular este aprobat de Guvernul Federației Ruse, cu o fotografie atașată.

2.8. Decizia privind locul, data și ora procedurilor concurențiale în a doua etapă (cu normă întreagă) a concursului este luată de reprezentantul angajatorului. Reprezentantul angajatorului informează candidatul cu privire la data, locul și ora procedurilor concurențiale prin mesaj scris în cel mult 15 zile calendaristice sau, la alegerea candidatului, prin e-mail în cel mult trei zile calendaristice.

a) o copie a cărții de muncă (cu excepția cazurilor în care activitatea oficială (de muncă) este desfășurată pentru prima dată) sau copii ale altor documente care confirmă activitatea muncii (oficială);

b) copii ale documentelor privind educația și calificările, precum și la cererea unui cetățean, copii ale documentelor care confirmă pregătirea avansată sau însușirea calificărilor pe baza rezultatelor învățământului profesional suplimentar, documente privind conferirea unui grad științific, rang academic certificat de un notar sau serviciu de personal la locul de muncă (serviciu).

2.9 (1). La sosirea procedurilor de licitație ca parte a celei de-a doua etape a ofertei, candidaților care sunt funcționari publici li se recomandă să depună suplimentar organului de stat o declarație de la postul de serviciu, semnată de supraveghetorul (managerul) imediat al candidatului, în formă de hârtie sau electronică.
Caracteristica specificată va fi luată în considerare suplimentar de comisia de concurs atunci când evaluează calitățile profesionale și personale ale candidatului și ia decizia finală.
2.10. Conform rezultatelor celei de-a doua etape a competiției, comisia competitivă ia una dintre următoarele decizii:
a) include candidatul în rezerva de personal;
b) să refuze candidatul să fie inclus în rezerva de personal.
2.11. Deciziile comitetului de licitație sunt luate în absența candidaților.
Deciziile comitetului de licitație cu privire la rezultatele ofertei sunt luate prin vot deschis, cu majoritatea simplă a membrilor săi.
În cazul egalității de voturi, votul președintelui comisiei de licitații este decisiv.
Rezultatele votării comitetului de licitație sunt întocmite prin decizie, care este semnată de președinte, vicepreședinte, secretar și membrii comisiei.
Decizia indică prenumele, prenumele, patronimul, data nașterii, locul de muncă și funcția candidatului, precum și categoria și grupul posturilor de serviciu public la care poate fi numit.
2.12. Informațiile cu privire la rezultatele concursului sunt transmise candidaților în scris sau, la alegerea candidatului, prin comunicare electronică în termen de 7 zile de la data luării deciziei de către comisia de concurs și sunt afișate pe portalul de carieră al guvernului de la Moscova (http: //talent.site).
2.13. Costurile asociate participării la competiție (călătorie la locul de concurs și invers, închiriere de locuințe, cazare, utilizarea serviciilor de comunicare și altele) sunt suportate de candidați pe cheltuiala proprie.
2.14. Un candidat are dreptul să participe simultan la mai multe concursuri și să fie inclus în rezerva de personal prin decizia comisiilor de concurență ale mai multor organe de stat.

Rezerva de personal a serviciului public de stat este necesară pentru îndeplinirea efectivă a sarcinilor care îi sunt atribuite. Stabilitatea oricărei autorități federale depinde de calitatea resursei umane. Selecția personalului de serviciu public se face pe baza unei competiții profesionale. Acest principiu permite completarea la timp a posturilor vacante și furnizarea structurilor federale cu specialiști cu înaltă calificare.

Din acest articol veți afla:

  • cum se formează rezerva de serviciu publică?
  • care sunt criteriile pentru selectarea specialiștilor în rezerva de personal de stat?
  • ce metode sunt utilizate în selecția la rezerva de personal a serviciului public de stat?

Rezervarea personalului de serviciu public

Rezerva de personal de stat este funcționari publicicu potențialul de a ocupa un post vacant în guvern. Este format din candidații care au trecut cu succes o selecție competitivă riguroasă. În timpul selecției, nu este evaluat doar nivelul profesional al specialiștilor, ci și conformitatea acestui nivel cu cerințele de calificare stabilite pentru posturile de serviciu public.

Se realizează selecția candidaților cu cunoștințele necesare, caracteristicile profesionale, calitățile personale, abilitățile practice pentru îndeplinirea productivă a atribuțiilor unui funcționar public.

Baza normativă

Constituirea rezervei de personal a serviciului public este reglementată de legile federale nr. 58-ФЗ „privind sistemul de serviciu public al Federației Ruse” din data de 27.05.2033 și nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” din 27 iulie 2004. Cadrul de reglementare include, de asemenea, acte juridice de reglementare adoptate în elaborarea dispozițiilor acestora.

În prezent, rezerva personalului de serviciu public există la mai multe niveluri organizaționale:

  • federal;
  • agenții guvernamentale federale;
  • subiecții Federației Ruse;
  • organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

Principiile de formare a rezervei de personal a serviciului public

Lucrul cu rezerva de personal se desfășoară în conformitate cu următoarele principii:

  • nediscriminare, acces egal la serviciul public al tuturor categoriilor de cetățeni;
  • publicitate în procesul de selecție în mod competitiv;
  • luând în considerare nevoile reale și viitoare ale agențiilor guvernamentale;
  • obiectivitate în selecția candidaților;
  • profesionalismul și competența specialiștilor incluși în rezerva de personal;
  • oportunități egale pentru solicitanții din selecție;
  • abordare sistematică: implicarea managerilor, specialiștilor în resurse umane, instituțiile de învățământ în procesul de lucru;
  • managementul strategic al dezvoltării solicitanților, ținând cont de cerințele de competență relevante;
  • monitorizare periodică;
  • luarea deciziilor de gestionare la timp pe baza rezultatelor monitorizării;

Obiectivele și obiectivele rezervării personalului de serviciu public

Rezerva de personal de stat este constituită pentru înlocuirea operațională a posturilor vacante care se deschid în agențiile guvernamentale. Scopul său principal este de a pregăti angajații profesioniști pentru organismele federale, de a dezvolta competențele cele mai solicitate în acestea și de a actualiza calificările la nivelul dorit. Rezerva de stat permite soluționarea următoarelor sarcini:

  • pregătește potențialii angajați ai agențiilor guvernamentale pentru management în condiții în continuă schimbare;
  • asigura continuitatea managementului și continuitatea acestuia;
  • îmbunătățirea managementului prin selectarea celor mai promițători candidați, pregătirea și promovarea acestora;

Principalele domenii de activitate cu rezerva de personal a serviciului public includ:

  • instruire și recalificare, pregătire avansată a angajaților;
  • promovarea carierei;
  • rotirea funcționarilor publici;
  • utilizarea eficientă a resurselor umane;
  • certificare periodică pentru evaluarea performanței funcționarilor publici;

Selectarea candidaților pentru rezerva de personal de stat

Selecția candidaților pentru rezerva de personal public este bazată pe concurență. Rezultatele performanței candidatului, caracteristicile sale personale și personale sunt evaluate.

În unele cazuri, comisiile de certificare pot participa la formarea rezervei de stat. Pe baza rezultatelor certificării lucrătorilor din serviciile publice, angajatorul ia o decizie în cunoștință de cauză cu privire la includerea unui candidat într-un anumit organism federal. Rețineți că procedura stabilită necesită o concurență, prin urmare, decizia șefului va avea mai mult un caracter recomandabil.

Citește și:

Cine poate intra în rezerva personalului de serviciu public?

În rezerva de personal serviciu public include solicitanții cu nivelul necesar de cunoștințe și experiență practică, permițând ocuparea unui post vacant într-un timp scurt. Conform legii federale, pentru un loc se pot aplica următoarele:

  1. Toți cetățenii care au promovat competiția relevantă;
  2. Competiții anterioare pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public;
  3. Angajații care completează un post vacant în ordinea creșterii locurilor de muncă (pe baza rezultatelor concursului);
  4. Profesioniști care au trecut cu succes certificarea în ordinea creșterii locurilor de muncă;
  5. Funcționarii publici concediați în legătură cu reducerea sau abolirea structurilor statului;
  6. Angajații al căror contract este reziliat din cauza unor circumstanțe care nu sunt sub controlul părților.

Se constituie rezerva de stat, ținând cont de apelurile funcționarilor publici. Dreptul de a participa la competiție sunt cetățenii adulți care îndeplinesc cerințele de calificare și vorbesc rusa.

Regulamentul privind concursul pentru ocuparea postului vacant al funcției publice de stat a Federației Ruse, aprobat prin Decretul nr. 112 al președintelui Federației Ruse din 02/01/2005, stabilește lista documentelor necesare pentru participarea la concurs.

Acestea includ: o cerere personală, un formular de cerere completat, o copie a pașaportului, documente educaționale, o copie a cărții de lucru. În unele cazuri, este posibil să aveți nevoie de un certificat medical care să ateste că nu există boli care să interfereze cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale. În cazul în care un cetățean nu are nivelul necesar de calificare, acesta nu poate fi permis să participe la concurs.

Când poate fi expulzat un candidat din rezerva serviciului public?

Termenul unui cetățean în rezerva de stat depinde de poziția pentru care se așteaptă:

  • cel mai înalt grup - 4 ani;
  • principal și conducător - 3 ani;
  • mai mari și mai tineri - 2 ani;

Dacă termenul specificat s-a încheiat, dar candidatul nu a fost acceptat pentru funcția dorită, șeful serviciului public poate prelungi acest termen sau poate exclude angajatul din rezerva de stat. Rețineți că extensia este permisă o singură dată. Pentru excluderea solicitantului înainte de expirarea timpului stabilit, vor fi necesare alte motive.

Un cetățean poate fi exclus din rezerva de personal a serviciului public de stat:

  • pe baza unei declarații personale;
  • la apariția circumstanțelor de împiedicare prevăzute de Legea federală „Serviciul public de stat”;
  • la comiterea unei infracțiuni disciplinare care a implicat o sancțiune disciplinară;
  • la reducerea poziției în legătură cu desființarea structurii statului;
  • după atingerea limitei de vârstă;
  • prin decizie comisia de atestare despre inconsistența poziției înlocuite;
  • după expirarea șederii în rezerva de stat a personalului;
  • datorită nerespectării unui plan individual de instruire sau refuzului unei formări avansate;

Metode de selecție în rezerva de personal a serviciului public de stat

Pentru selectarea candidaților la rezerva de personal de stat, metodele sunt utilizate pentru evaluarea candidatului după diferite criterii:

  • testare;
  • jocuri de afaceri;
  • rezolvarea cazurilor;
  • promovarea examenelor de calificare;
  • scrierea unui rezumat;
  • discuții de grup;
  • certificare;

Procesul de selecție este în mare parte similar cu selecția tradițională a candidaților la angajare. În prima etapă, solicitantul este intervievat. Lista de întrebări adresate în timpul interviului este de obicei aprobată de către conducere. În unele cazuri, tehnologiile didactice și psihologice sunt aplicate cu succes pentru a evalua abilitățile comunicative și caracteristicile psihologice ale solicitantului.

Rezerva de personal a serviciului public de stat este profesioniști selectați în baza concursului, care au urmat o pregătire specială și au competențele profesionale și personale necesare. Selecția la rezerva de stat se realizează folosind cele mai moderne metode. Formarea sa are loc exclusiv în conformitate cu cerințele legii.

Toate acestea ne permit să selectăm cei mai buni specialiști pentru munca în agențiile guvernamentale, să completăm eficient și în timp util funcțiile vacante și să oferim structurilor federale angajați profesioniști.

Multe organizații se întreabă cum să selecteze rapid și eficient personalul și să închidă posturile vacante. La urma urmei, au nevoie nu doar de angajați, ci de specialiști care corespund unui anumit nivel, au calități profesionale, abilități necesare și abilități.

Rezerva de personal nu este altceva decât o bază de date cu candidați de succes. Când o organizație are nevoie de ea, puteți începe căutarea din această listă.

În organizațiile de stat și municipale, activitatea de formare a unei baze de date de candidați este reglementată prin Decretele președintelui Federației Ruse nr. 112 din 02/01/2005, nr. 96 din 03/01/2018, precum și prin legile federale nr. 58-ФЗ din 27 mai 2003, nr. 79-ФЗ din 27 iulie 2004. Rezerva federală a serviciului public este sub patronajul președintelui Federației Ruse, însă procedura de includere a candidaților necesită crearea unui mecanism special. Ar trebui să țină seama de particularitățile formării personalului managerial cu experiență practică.

  • instruire în timp util a personalului înalt calificat;
  • închiderea operațională a posturilor vacante;
  • motivația angajaților;
  • dezvoltarea de programe de mentorat;
  • asigurarea funcționării stabile a organizației.

Cum se creează o rezervă de personal pentru serviciul municipal și public

Baza se formează în etape. Acest proces este destul de complicat în construirea unui sistem coerent, precum și în ceea ce privește termenele și reglementările. Pentru a obține rezultate ridicate, este necesar să se țină seama de obiectivele strategice ale organizației, de capacitățile financiare ale acesteia.

Pentru serviciul public, baza este formată exclusiv din funcționari publici de stat și angajați ai corporațiilor și organizațiilor de stat. Acest lucru ne permite să simplificăm oarecum procesul de selecție.

Când se formează pentru fiecare poziție, se calculează numărul de potențiali candidați, de obicei este de la 2 la 4 persoane.

În timpul testelor competitive, se stabilește în ce măsură candidații îndeplinesc cerințele stabilite de lege, se evaluează nivelul calităților lor profesionale, educația, experiența profesională. Dar nu numai aceste caracteristici sunt luate în considerare. O mare atenție este acordată cunoașterii fundamentelor managementului, capacității de a direcționa, coordona și controla activitatea subordonaților, capacitatea de a naviga rapid în mediul înconjurător și de a lua decizii. Pe lângă aceasta, este necesar să se țină seama de calitățile afacerii: responsabilitate, determinare, exactitate pentru sine și subordonați ș.a. Pentru evaluarea candidaților interni și externi se utilizează diferite metode: testare, cazuri și altele asemenea. Acest lucru ajută la formarea ideii maxime a nivelului de calități profesionale și personale ale candidaților.

Probleme de formare

Formarea unei rezerve de personal în serviciul public de stat are o serie de dificultăți. Acestea sunt asociate cu o lipsă de reglementare la nivel legislativ. Acest lucru se aplică, de exemplu, la procedura de pregătire a unei rezerve de personal, care intră în serviciul public de stat în afara concurenței, timpul petrecut în rezervă și organizarea unui concurs.

Formarea rezervei de personal a unei organizații municipale cauzează adesea dificultăți, care sunt asociate cel mai adesea cu nemulțumirile angajaților din cauza lipsei de informații cu privire la reglementarea de reglementare, lipsa procedurilor competitive în actele juridice de reglementare și atitudinea insuficient de serioasă a managerilor față de selecția candidaților.

La nivel federal, problema alocării fondurilor pentru rezerviștii de formare nu a fost rezolvată, ceea ce nu oferă o oportunitate de dezvoltare. Această problemă poate fi rezolvată prin atragerea rezerviștilor la diverse evenimente, de exemplu, competiții orașe, festivaluri etc.

Este necesară evidențierea încă o problemă - participarea serviciului de personal la formarea bazei de candidați pentru funcția publică. Uneori, departamentul de personal nu are o înțelegere clară a activităților profesionale ale altor diviziuni structurale, ceea ce duce la o selecție slabă a candidaților în faza inițială. Birocratizarea excesivă pentru desfășurarea formală a procedurii sau, invers, lipsa de înțelegere și înțelegere a sarcinilor în fiecare etapă de formare, duce la apariția pe teren a angajaților care nu au cunoștințe sau calități profesionale suficiente. Personalul HR trebuie să fie nu numai extrem de competent, ci și pregătit pentru inovație.

Cum să lucrați eficient cu rezerva de personal

Pentru a forma o rezervă de personal a serviciului public, este necesar să crești nivelul de profesionalism, să dezvolte competențele necesare în rândul rezerviștilor, ceea ce le va permite să fie luate în considerare pentru mai multe locuri vacante și va face posibilă pregătirea în avans a unui plan pentru dezvoltarea carierei lor.

O atenție deosebită ar trebui să fie acordată angajaților interesați de dezvoltarea personală, au calități de conducere și un anumit potențial. Nu trebuie să uităm de motivația rezerviștilor nu numai în toate etapele, ci și după trecerea la o altă poziție.

Poziţie
pe rezerva de personal a organismului federal de stat
(aprobat de președintele Federației Ruse nr. 96 din 1 martie 2017)

I. Dispoziții generale

1. Prezentele regulamente determină procedura de constituire a rezervei de personal a organismului federal de stat (în continuare - rezerva de personal) și lucrează cu aceasta.

2. Rezerva de personal este constituită pentru:

a) asigurarea accesului egal pentru cetățenii Federației Ruse (în continuare - cetățeni) la serviciul public federal (în continuare - serviciul public federal);

b) înlocuirea la timp a posturilor serviciului public federal;

c) promovarea formării unui personal înalt profesionist al serviciului public federal;

d) asistență pentru creșterea oficială a funcționarilor publici ai statului (în continuare - funcționari publici).

3. Principiile pentru formarea unei rezerve de personal sunt:

a) includerea voluntară a funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal;

b) publicitate în constituirea unei rezerve de personal;

c) respectarea egalității drepturilor cetățenilor atunci când aceștia sunt incluși în rezerva de personal;

d) prioritatea constituirii unei rezerve de personal în mod competitiv;

e) luarea în considerare a nevoilor actuale și viitoare pentru ocuparea posturilor funcției publice federale în organul federal al statului;

f) relația creșterii carierei funcționarilor publici cu rezultatele evaluării profesionalismului și competenței acestora;

g) responsabilitatea personală a șefului organului federal al statului (în continuare - reprezentantul angajatorului) pentru calitatea selecției funcționarilor publici (cetățeni) pentru includerea în rezerva de personal și crearea condițiilor pentru creșterea carierei funcționarilor publici;

h) obiectivitate în evaluarea calităților profesionale și personale ale funcționarilor publici (cetățeni) care solicită includerea în rezerva de personal, ținând cont de experiența activității lor în organisme de stat federale, organe de stat ale entităților componente ale Federației Ruse, administrații locale, organizații.

4. Dispoziția privind rezerva de personal este aprobată prin actul juridic al organismului federal de stat în conformitate cu Legea Federală din 27 iulie 2004 nr. 79-ФЗ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (în continuare - Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”) și Prezentul regulament.

5. Informațiile privind formarea unei rezerve de personal și care lucrează cu aceasta sunt postate pe site-urile web oficiale ale organismului federal de stat și ale sistemului de informații de stat în domeniul serviciilor publice în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” (în continuare - rețeaua „Internet”), în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

II. Procedura de constituire a rezervei de personal

6. Rezerva de personal este formată din reprezentantul angajatorului.

7. Munca de personal legată de formarea unei rezerve de personal, de organizarea muncii cu aceasta și de utilizarea efectivă a acesteia este realizată de o divizie a organismului federal de stat pentru serviciile publice și personalul.

8. În rezerva de personal sunt incluse următoarele:

a) cetățeni care solicită un post vacant al serviciului public federal:

conform rezultatelor concursului pentru ocuparea postului vacant al serviciului public federal cu acordul acestor cetățeni;

b) funcționarii publici care solicită un post vacant al serviciului public federal în ordinea creșterii locurilor de muncă:

conform rezultatelor concurenței pentru includerea în rezerva de personal;

conform rezultatelor concursului pentru ocuparea postului vacant al funcției publice federale cu acordul funcționarilor publici indicați;

conform rezultatelor certificării în conformitate cu punctul 1 din partea 16 a articolului 48 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” cu acordul acestor funcționari publici;

c) funcționarii publici concediați din funcția publică federală:

în baza celor prevăzute la clauzele 8.2 sau 8.3 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la Serviciul Civil de Stat al Federației Ruse”, prin decizie a reprezentantului angajatorului organului federal de stat, în care funcțiile serviciului public federal sunt reduse sau organismul federal al statului la care funcționează funcțiile federale desființate. organ de stat, cu acordul acestor funcționari publici;

pe unul dintre motivele prevăzute la articolul 39 alineatul (1) din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, cu acordul acestor funcționari publici.

9. Concurența pentru includerea funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal se desfășoară în conformitate cu normele prevăzute de prezentul regulament.

10. Funcționarii publici (cetățeni), care sunt indicați în prezentul regulament și care nu au devenit câștigători ai concursului pentru ocuparea posturilor vacante ale serviciului public federal, dar ale căror calități profesionale și personale au fost extrem de apreciate de comisia de concurență, la recomandarea acestei comisii, cu acordul lor, sunt incluse în rezerva de personal. să completeze funcțiile funcției publice federale din același grup căruia a aparținut funcția vacantă a funcției publice federale, pentru ocuparea căreia a avut loc o competiție.

11. Funcționarii publici care sunt menționați în prezentele reglementări și care, potrivit rezultatelor certificării, sunt recunoscuți de comitetul de certificare ca fiind relevanți pentru poziția înlocuită a serviciului public federal și li se recomandă să fie incluși în rezerva de personal pentru a ocupa funcția vacantă a serviciului public federal în modul creșterii locurilor de muncă, sunt incluși în personal cu acordul lor rezerva timp de o lună după certificare.

12. Funcționarii publici menționați în prezentele reglementări sunt incluși în rezerva de personal pentru ocuparea funcțiilor funcției publice federale din același grup, care a aparținut ultimei funcții a serviciului public federal pe care au înlocuit-o.

13. Includerea funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal se face printr-un act juridic al organismului federal al statului care indică grupul de posturi ale serviciului public federal la care pot fi numiți.

14. Includerea funcționarilor publici menționați în prezentele reglementări în rezerva de personal se face printr-un act juridic al organismului federal de stat, în care sunt reduse posturile serviciului public federal sau ale organismului federal de stat, la care sunt transferate funcțiile organului federal de stat abolit.

15. Un funcționar public care are o sancțiune disciplinară prevăzut de clauzele 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau clauzele 2 sau 3 ale articolului 59.1 din legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” nu poate fi inclus în rezerva de personal.

III. Concurență pentru includerea în rezerva de personal

16. Concurența pentru includerea funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal (în continuare - competiția) este anunțată prin decizie a reprezentantului angajatorului.

17. Concurența se desfășoară în conformitate cu metodologia unificată de organizare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante ale serviciului public de stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a organismelor de stat aprobate de Guvernul Federației Ruse.

18. Lucrările de personal legate de organizarea și furnizarea concursului sunt realizate de o divizie a organismului federal de stat pentru serviciul public și personal.

19. Dreptul de a participa la concurs este deținut de cetățenii care au împlinit vârsta de 18 ani, care vorbesc limba de stat a Federației Ruse și îndeplinesc alte cerințe pentru funcționarii publici, stabilite prin legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat. Funcționarul public are dreptul să participe la concurs în mod obișnuit, indiferent de funcția pe care o deține pentru perioada concursului.

20. Concurența este deținută de comisia de concurență constituită în organismul federal de stat, în conformitate cu Regulamentul privind concursul pentru ocuparea posturilor vacante ale serviciului public de stat al Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 nr. 112 "Cu privire la concurența pentru ocuparea posturilor vacante ale statului civil serviciile Federației Ruse "(în continuare - comisia de licitație).

21. Concurența constă în evaluarea calităților profesionale și personale ale fiecărui funcționar public (cetățean) care și-a exprimat dorința de a participa la concurs și are voie să participe la aceasta (în continuare - candidatul), pe baza cerințelor de calificare pentru ocuparea funcțiilor corespunzătoare ale serviciului public federal.

22. Pe site-urile oficiale ale organismului federal de stat și ale sistemului de informații de stat din domeniul serviciului public pe Internet, este publicat un anunț cu privire la acceptarea documentelor pentru participarea la concurs, precum și următoarele informații despre concurs: numele posturilor serviciului public federal, pentru includerea în rezerva de personal pentru din care a fost anunțată competiția, cerințe de calificare pentru ocuparea acestor posturi, condiții pentru trecerea serviciului public federal în aceste posturi, locul și ora de admitere ma a documentelor care trebuie depuse în conformitate cu prezentul regulament, termenul până la care se acceptă aceste documente, data estimată a ofertei, locul și procedura de desfășurare a acesteia, alte materiale informative.

23. Cetățeanul care și-a exprimat dorința de a participa la competiție se prezintă organului federal de stat în care se desfășoară competiția:

a) o declarație personală;

b) un formular de cerere completat și semnat în formularul aprobat de Guvernul Federației Ruse, cu o fotografie;

c) o copie a pașaportului sau a unui document de înlocuire (documentul corespunzător este prezentat personal la sosirea la concurs);

d) documente care confirmă educația profesională necesară, calificările și experiența profesională:

o copie a cărții de muncă (cu excepția cazurilor în care activitatea oficială (de muncă) este desfășurată pentru prima dată) certificată de un notar sau un serviciu de personal la locul de serviciu (muncă) sau alte documente care confirmă activitatea oficială (de muncă) a cetățeanului;

copii ale documentelor privind educația și calificările, precum și la cererea unui cetățean, copii ale documentelor care confirmă instruirea avansată sau însușirea calificărilor pe baza rezultatelor învățământului profesional suplimentar, documente privind conferirea unui titlu științific, rang academic certificat de un notar sau un serviciu de personal la locul de serviciu (muncă);

e) un document care confirmă faptul că un cetățean nu are o boală care împiedică intrarea sau trecerea prin serviciul public de stat al Federației Ruse;

f) alte documente prevăzute de Legea Federală „Cu privire la Serviciul Civil de Stat al Federației Ruse”, alte legi federale, decrete ale președintelui Federației Ruse și rezoluții ale Guvernului Federației Ruse.

24. Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs organizat într-un organism federal de stat în care înlocuiește funcția de serviciu public federal depune o cerere adresată reprezentantului angajatorului.

25. Un funcționar public care și-a exprimat dorința de a participa la un concurs organizat într-un alt organism federal de stat transmite acestui organ de stat o declarație adresată reprezentantului angajatorului și un serviciu de personal completat, semnat și certificat al organismului federal de stat în care acesta înlocuiește funcția serviciului public federal, un chestionar în forma aprobată de Guvernul Federației Ruse, cu o fotografie.

26. Documentele menționate în prezentele reglementări sunt prezentate organismului federal de stat în termen de 21 de zile calendaristice de la data anunțării admiterii acestora pe site-ul oficial al acestui organism pe internet.

27. Un funcționar public (cetățean) nu are voie să participe la concurs dacă nu îndeplinește cerințele de calificare pentru ocuparea posturilor serviciului public federal, pentru includerea în rezerva de personal pentru înlocuirea căreia a fost anunțată o competiție, precum și cerințele pentru funcționarii publici, stabilite prin legislația Federației Ruse privind statul serviciu civil.

28. Un funcționar public nu are voie să participe la concurs dacă are o sancțiune disciplinară prevăzută la clauza 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau clauza 2 sau 3 a articolului 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

29. Depunerea la termen a documentelor, depunerea lor integrală sau cu încălcarea regulilor de executare, inconsecvența informațiilor conținute în copii ale documentelor, originalele acestora stau la baza refuzului de a admite un funcționar public (cetățean) care să participe la concurs.

30. Un funcționar public (cetățean) care nu are voie să participe la concurs în conformitate cu prezentul regulament este informat de către reprezentantul angajatorului despre motivele refuzului în scris. Funcționarul public (cetățean) specificat are dreptul de a face recurs la această decizie în conformitate cu legislația Federației Ruse.

31. Decizia cu privire la data, locul și ora concursului este luată de reprezentantul chiriașului. Competiția se desfășoară în cel mult 30 de zile calendaristice după ziua finalizării acceptării documentelor pentru participarea la competiție.

32. Organul federal al statului cu cel mult 15 zile calendaristice înainte de data concursului publică pe site-ul său oficial și pe site-ul oficial al sistemului de informații de stat din domeniul serviciului public pe Internet informațiile despre data, locul și ora desfășurării, precum și o listă de candidați și trimite mesaje adecvate candidaților.

33. În timpul concursului, comisia de licitație evaluează candidații pe baza documentelor prezentate de aceștia, precum și pe baza procedurilor concurențiale, utilizând metode de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților care nu sunt contrare legilor federale și altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, inclusiv interviuri individuale, chestionare, desfășurare discuții de grup, redactarea unui rezumat sau testarea pe probleme legate de îndeplinirea îndatoririlor oficiale de către funcții federale al doilea serviciu public, pentru includerea în rezerva pentru care solicitanții solicită înlocuirea.

34. Procedurile de licitație și reuniunea comitetului de licitație se organizează dacă există cel puțin doi candidați.

35. O ședință a comitetului de licitație este considerată competentă dacă sunt prezente cel puțin două treimi din numărul total al membrilor săi. Nu este permisă organizarea unei reuniuni a comisiei concurențiale cu participarea numai a membrilor săi care înlocuiesc posturile funcției publice federale. Un membru al comisiei competitive în cazul unui conflict de interese care i-ar putea afecta obiectivitatea la vot este obligat să declare acest lucru și nu ar trebui să participe la ședința comisiei de concurență. Deciziile comitetului de licitație cu privire la rezultatele ofertei sunt luate prin vot deschis cu majoritatea voturilor membrilor săi prezenți la ședință. În cazul egalității de voturi, votul președintelui comisiei de licitații este decisiv.

36. Decizia comisiei competitive este luată în absența candidaților și constituie baza pentru includerea unui candidat (candidați) în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor serviciului public federal al grupului corespunzător sau pentru refuzul includerii candidatului (candidaților) în rezerva de personal.

38. Mesajele despre rezultatele concursului sunt trimise în scris candidaților în termen de 7 zile de la data finalizării acesteia. Informațiile cu privire la rezultatele concursului sunt, de asemenea, postate pe site-urile oficiale ale organismului federal de stat și ale sistemului de informații de stat din domeniul serviciilor publice pe internet la ora indicată.

39. Conform rezultatelor ofertei, în cel mult 14 zile de la data la care comisia de licitație ia o decizie, se emite un act juridic al organismului federal de stat privind includerea candidatului (candidaților) în rezerva de personal, în legătură cu cine (cui) a fost luată decizia relevantă.

40. Un extras din procesul-verbal al ședinței comisiei de concurență care conține decizia comisiei concurențiale privind refuzul includerii candidatului în rezerva de personal este emis de departamentul organului federal de stat pentru serviciul public și personal către candidat în persoană sau, la cererea scrisă, îi este trimis prin scrisoare recomandată în cel mult trei zile mai târziu de la data cererii.

41. Candidatul are dreptul de a contesta decizia comisiei competitive în conformitate cu legislația Federației Ruse.

42. Documentele funcționarilor publici (cetățeni) care nu au voie să participe la concurs și candidații cărora li s-a refuzat înscrierea în rezerva de personal li se pot returna prin cerere scrisă în termen de trei ani de la data finalizării concursului. Până la expirarea acestei perioade, documentele sunt păstrate în arhivele organismului federal de stat, după care sunt supuse distrugerii.

43. Cheltuielile asociate participării la concurs (călătorie la locul de concurs și viceversa, închirierea spațiilor, cazare, utilizarea serviciilor de comunicare și altele) sunt suportate de candidați pe cheltuiala proprie.

IV. Procedura de lucru cu rezerva de personal

44. Pentru fiecare funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personal, o subdiviziune a organismului federal de stat pentru serviciul public și personal eliberează un certificat în forma aprobată de Guvernul Federației Ruse.

45. O copie a actului juridic al organismului federal al statului privind includerea unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal sau la excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal este trimisă (eliberată) de către departamentul organismului federal de stat pentru serviciu public și personal unui funcționar public (cetățean) în timpul 14 zile de la data publicării acestui act.

46. \u200b\u200bCopiile actelor juridice ale organismului federal de stat cu privire la includerea în rezerva de personal și la excluderea din rezerva de personal sunt stocate în dosarele personale ale funcționarilor publici.

47. Informațiile despre funcționarii publici (cetățeni) incluși în rezerva de personal a organismului federal de stat sunt afișate pe site-urile web oficiale ale acestui organism și în sistemul de informații de stat în domeniul serviciilor publice pe internet.

48. Dezvoltarea profesională a unui funcționar public, format din rezerva de personal a unui organism federal de stat, este realizată de acest organism pe baza unui plan individual de dezvoltare profesională a unui funcționar public aprobat de acesta.

49. Informațiile privind măsurile pentru dezvoltarea profesională a unui funcționar public format dintr-o rezervă de personal sunt reflectate în certificatul specificat în prezentul regulament.

50. Numirea unui funcționar public (cetățean), care se află în rezerva de personal, în funcția vacantă a serviciului public federal se realizează cu acordul acestuia prin decizia reprezentantului angajatorului în cadrul grupului de posturi ale serviciului public federal, pentru înlocuirea căruia funcționarul public (cetățean) este inclus în rezerva de personal.

V. Excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal

51. Excluderea unui funcționar public (cetățean) din rezerva de personal se face printr-un act juridic al organismului federal al statului.

52. Motivele pentru excluderea unui funcționar public din rezerva de personal sunt:

a) o declarație personală;

b) numirea în postul funcției publice federale în ordinea creșterii locurilor de muncă în cadrul grupului de posturi ale serviciului public federal, pentru înlocuirea căruia funcționarul public este inclus în rezerva de personal;

c) numirea în postul funcției publice federale în cadrul grupului de posturi ale serviciului public federal, pentru înlocuirea căruia funcționarul public este inclus în rezerva de personal în conformitate cu prezentul regulament;

d) demiterea unui funcționar public în funcția de serviciu public federal în conformitate cu articolul 3 punctul 16 din articolul 48 din Legea federală „Serviciul public de stat al Federației Ruse”;

e) săvârșirea unei infracțiuni disciplinare pentru care un funcționar public a fost supus sancțiunii disciplinare prevăzută la clauza 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau clauza 2 sau 3 a articolului 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

f) concedierea din funcția publică de stat a Federației Ruse, cu excepția concedierii pe baza prevăzută la clauzele 8.2 sau 8.3 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” sau pe unul dintre motivele prevăzute la partea 1 a articolului 39 din legea federală menționată ;

g) șederea continuă în rezerva de personal mai mult de trei ani.

53. Motivele de excludere a unui cetățean din rezerva de personal sunt:

a) o declarație personală;

b) numirea în postul serviciului public federal în cadrul grupului de posturi ale serviciului public federal, pentru înlocuirea căruia cetățeanul este inclus în rezerva de personal;

c) decesul (decesul) unui cetățean sau recunoașterea unui cetățean ca fiind dispărut sau declarându-l mort printr-o hotărâre judecătorească intrată în vigoare;

d) recunoașterea unui cetățean ca fiind incompetent din punct de vedere juridic sau parțial incompetent legal printr-o hotărâre judecătorească intrată în vigoare;

e) prezența unei boli care împiedică internarea în serviciul public de stat al Federației Ruse și este confirmată prin încheierea unei organizații medicale;

f) atingerea limitei de vârstă pentru a rămâne în serviciul public de stat al Federației Ruse, prevăzut la articolul 25.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

g) condamnarea unui cetățean la pedeapsă, care exclude posibilitatea de a intra în funcția publică de stat a Federației Ruse, printr-un verdict judiciar intrat în vigoare;

h) retragerea unui cetățean din cetățenia Federației Ruse sau dobândirea cetățeniei unui alt stat, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional al Federației Ruse;

i) recunoașterea unui cetățean ca fiind complet incapabil să lucreze în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

j) aplicarea unei pedepse administrative unui cetățean sub formă de descalificare;

k) ședere continuă în rezerva de personal mai mult de trei ani.

  Prezentare generală a documentelor

A fost aprobat Regulamentul privind rezerva de personal a organismului federal de stat.

Rezerva include cetățenii care solicită o funcție vacantă în serviciul public federal: funcționarii publici care solicită o funcție vacantă în serviciul public federal în ordinea creșterii locurilor de muncă, unii funcționari concediați.

Competiția pentru includerea în rezervă este anunțată prin decizia reprezentantului angajatorului și se desfășoară în conformitate cu o metodologie unificată aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Motivele de excludere din rezervă sunt o declarație personală, o programare, o ședere continuă în rezervă mai mult de 3 ani etc.

Decretul intră în vigoare din ziua publicării oficiale.