Economie și sociologie a prelegerilor muncii. Subiectul și sarcinile economiei și sociologiei muncii. Munca ca categorie socio-economică

Manualul și atelierul, care constă în două părți, conțin materiale teoretice și practice care oferă o idee a aspectelor economice și sociale ale procesului modern de muncă. Particularitatea acestei publicații este o încercare de a analiza problemele economice și sociale ale sferei de muncă la nivel macro și de a propune metode pentru analiza și evaluarea situației la nivel micro (a unei anumite întreprinderi, companii). Prima parte a manualului stabilește fundamentele metodologiei economiei moderne și a sociologiei muncii, formarea resurselor de muncă și rolul potențialului de muncă în dezvoltarea economică a societății, problemele de reglementare și planificare a numărului de angajați, organizare, standardizare și remunerare. Atelierul pentru fiecare capitol include teste, sarcini, misiuni, materiale pentru forumuri și lucrări independente, subiecte de eseuri. Un număr mare de exemple și sarcini s-au concentrat pe utilizarea metodelor cantitative pentru analiza datelor socio-economice din lumea muncii. Manualul și atelierul sunt destinate studiilor de licență care studiază în zone economice și specialități și pot fi, de asemenea, interesante pentru profesorii universitari și specialiștii implicați în probleme economice și sociale de muncă.

Pasul 1. Selectați cărți în catalog și faceți clic pe butonul Cumpărați;

Pasul 2. Accesați secțiunea „Coș”;

Pasul 3. Indicați cantitatea necesară, completați datele din blocurile destinatar și livrare;

Pasul 4. Faceți clic pe butonul „Mergeți la plată”.

În acest moment, este posibil să cumpărați cărți tipărite, accesări electronice sau cărți ca cadou pentru bibliotecă de pe site-ul web al EBS doar cu o plată în avans sută la sută. După plată veți avea acces la textul complet al manualului ca parte a Bibliotecii Electronice sau vom începe să vă pregătim o comandă la tipografie.

Atenţie! Vă rugăm să nu schimbați metoda de plată pentru comenzi. Dacă ați ales deja o metodă de plată și nu ați efectuat o plată, trebuie să aranjați din nou comanda și să o plătiți într-un alt mod convenabil.

Puteți plăti comanda pentru una dintre metodele propuse:

Mod fără numerar:
- Card bancar: este necesar să completați toate câmpurile formularului. Unele bănci solicită confirmarea plății - pentru aceasta, un număr SMS vă va fi trimis la numărul dvs. de telefon.
- Banca online: băncile care cooperează cu un serviciu de plată vor oferi propriul formular pentru completare. Vă rugăm să introduceți corect datele în toate câmpurile.
  De exemplu, pt "class \u003d" text-primary "\u003e Sberbank Online numărul de telefon mobil și e-mailul necesar. Pentru "class \u003d" text-primary "\u003e Alpha Bank Conectarea și e-mailul Alfa-Click vor fi necesare.
- Portofel electronic: dacă aveți un portofel Yandex sau un portofel Qiwi, puteți plăti comanda pentru ei. Pentru a face acest lucru, selectați metoda de plată corespunzătoare și completați câmpurile, apoi sistemul vă va redirecționa către pagină pentru a confirma factura.

Plan

Viata umana.

Subiect: Subiectul economiei și sociologiei muncii. Muncii ca bază

Prelegerea numărul 1

ECONOMICA ȘI SOCIOLOGIA MUNCII

Adaptarea forței de muncă

Cursul 7: Comportamentul și atitudinile în muncă față de munca lucrătorilor.

Curs 6: Productivitatea muncii. Organizarea remunerației.

Curs 5: Organizarea muncii și condițiile de muncă ale personalului.

PROCESUL DE MUNCĂ

II. PARTE. COMPONENTE ECONOMICE ȘI SOCIALE

Curs 3: Piața muncii. Probleme de angajare și șomaj.

Prelegerea 2: Forța de muncă. Relații sociale și de muncă

Viata umana.

Prelegerea 1: Subiectul economiei și sociologiei muncii. Muncii ca bază

CURSUL SCURT DE LECTURI

disciplina „ECONOMIE ȘI SOCIOLOGIA MUNCII”

I PART. BAZE METODOLOGICE ALE ECONOMICII ȘI SOCIOLOGIE A MUNCII

Curs 4: Organizatie sociala. Colectiv de muncă (organizație).

Reglementarea socială în colectivitățile de muncă

Lectură 8: Standardele de trai. Protecția socială la locul de muncă.

I SECȚIUNEA. BAZE METODOLOGICE

1. Obiectul și obiectivele economiei și sociologiei muncii

2. Esența muncii și rolul său în dezvoltarea omului și a societății.

3. Forma socială a muncii. Natura și conținutul muncii.

În sistemul științelor muncii, există multe discipline relativ independente, dar în același timp interconectate: Managementul resurselor umane, fiziologia muncii, psihologia muncii, teoria managementului, statisticile muncii, arheologie, etnografie, etica relațiilor de afaceri, demografie, drept al muncii, economia muncii, sociologia muncii etc.

Mai mult, ultimele două științe sunt unite cu același nume, „Economie și sociologia muncii”, deoarece aceste discipline au multe în comun: obiectul cercetării, munca omului, colectivul și societatea. Diferențele dintre ele sunt la obiectul studiului.

Obiectul de studiu al economiei muncii - relațiile economice care apar în societate, regiuni și la întreprinderi specifice în procesul de utilizare a forței de muncă.

Subiectul de studiu al sociologiei muncii - relațiile sociale și procesele sociale din lumea muncii. Sociologia muncii studiază problemele reglării proceselor sociale, motivația activității muncii, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea forței de muncă, controlul social în lumea muncii, mobilizarea echipei de muncă, planificarea și reglarea proceselor sociale în lumea muncii.

În practică, problemele economiei muncii și sociologia muncii sunt interconectate. De exemplu, pentru a atinge un nivel ridicat de organizare a muncii, nu trebuie utilizate doar criterii economice, ci și sociale. Standardele de muncă ar trebui justificate nu numai din punct de vedere tehnic și economic, ci și social.

Obiectul studierea disciplinei „Economie și sociologia muncii” este muncă.

Subiect economia și sociologia muncii este mult mai largă - acesta este studiul potențialului de muncă al societății, a modalităților de formare a acesteia și a utilizării raționale în interesul creșterii eficienței economiei naționale.

Studierea și analizarea muncii sociale, economia și sociologia muncii folosește aparatul categorial atât comun științelor, cât și specifice fiecăreia dintre ele. LA categorii generale și concepte Diviziunea muncii include cooperarea în muncă, calificările de personal, migrația populației, stimularea, relațiile sociale și de muncă etc. Categorii și concepte economice: piața muncii, organizarea muncii, tarifarea muncii și a lucrătorilor, certificarea personalului, sistemul tarifar, fondul de salarizare, standardele de timp, costurile de reproducere a forței de muncă, salariile, productivitatea muncii etc. Categorii și concepte sociologice - acestea sunt procese sociale, relații sociale, grup social, statut social, norme de comportament, orientări valorice, motivație, adaptare etc.

Sarcinile principale ale economiei și sociologiei muncii sunt determinate de scopul său, și anume, de formarea și utilizarea rațională a potențialului de muncă al fiecărei persoane și al societății în ansamblu atunci când apar noi relații sociale și de muncă într-o economie de piață.

Economia și sociologia muncii rezolvă trei probleme principale.

Prima sarcină este studiul esenței și mecanismelor proceselor economice și sociale din lumea muncii.

A doua sarcină este studiul factorilor și rezervelor de angajare efectivă, formarea și utilizarea rațională a potențialului de muncă, sporind eficiența și productivitatea muncii.

A treia sarcină este identificarea relației dintre relațiile sociale și de muncă cu relațiile și procesele economice care au loc într-o economie orientată către piață, orientată spre dezvoltarea socială.

Munca este baza vieții societății și a fiecărui membru, întreprindere, organizație: Munca este un fenomen multidimensional. În mod tradițional, conceptul de „forță de muncă” este definit ca fiind activitatea convenabilă a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale.

Munca nu este doar o categorie economică, ci și o categorie socială, deoarece în procesul muncii, lucrătorii și grupurile lor intră în anumite relații sociale, interacționând între ei. În procesul unei astfel de interacțiuni, statele acestor grupuri sociale și ale lucrătorilor individuali se schimbă.

Obiectele și mijloacele de muncă nu funcționează ca atare decât dacă sunt incluse în procesul muncii vii, care este unitatea relației oamenilor cu natura și a relațiilor dintre participanții la proces, adică a relațiilor sociale. Prin urmare, procesul de muncă nu este doar o combinație mecanică a celor trei componente principale ale sale, ci o unitate organică, al cărei factori decisivi sunt omul însuși și activitatea sa de muncă.

Relațiile sociale sunt relațiile dintre membrii comunităților sociale și aceste comunități în ceea ce privește statutul lor social, modul de viață și modul de viață și, în cele din urmă, condițiile pentru formarea și dezvoltarea individului și a diferitelor comunități sociale.

Relațiile sociale sunt condiționate de relațiile de muncă, deoarece lucrătorii sunt incluși în activitatea de muncă indiferent de cine vor lucra. Cu toate acestea, ulterior, angajatul se manifestă în felul său în relațiile cu ceilalți membri ai colectivului de muncă. Astfel, relațiile sociale se formează în mediul de lucru.

Relațiile sociale și de muncă există inextricabil legate și interacționează, se îmbogățesc și se completează reciproc. Relațiile sociale și de muncă permit determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului, a poziției sociale a unui individ și a unui grup. Nici un singur grup de lucrători, nici un singur membru al unei organizații de muncă nu pot funcționa în afara relațiilor sociale și de muncă, din obligațiile reciproce unul față de celălalt, din interacțiuni.

În procesul muncii, obiectivele subiecților relațiilor de muncă sunt realizate. Un angajat este inclus în procesul de muncă pentru a obține venituri sub formă de salarii pentru îndeplinirea unor tipuri de muncă specifice. Pentru mulți lucrători, munca este un mijloc de exprimare și autorealizare a forței de muncă și a potențialului lor uman, un mijloc de a atinge un anumit statut social în cadrul colectivului de muncă și în societate.

Proprietarii mijloacelor de producție (angajatori), care organizează și implementează procesul de muncă, își realizează potențialul antreprenorial pentru a genera venituri sub formă de profit. Prin urmare, piedica este venitul din activitatea muncii, ponderea acestui venit atribuită fiecărui subiect al relațiilor sociale și de muncă. Aceasta determină natura controversată a muncii sociale.

Sociologia muncii este un studiu al funcționării și aspectelor sociale ale pieței în lumea muncii. Sociologia muncii este comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci.

Prin urmare, subiectul sociologiei muncii este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, al proceselor și fenomenelor sociale din lumea muncii. Sociologia muncii studiază problemele reglării proceselor sociale, motivarea muncii, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul social în lumea muncii, mobilizarea echipei de muncă, conducerea echipei de muncă și democratizarea relațiilor de muncă, mișcările de muncă, planificarea și reglementarea socială în lumea muncii.

Subiectul economiei muncii este un sistem de relații socio-economice care se conturează pe parcursul activității muncii între un angajator, un angajat și stat în ceea ce privește organizarea muncii.

Principiile unei economii de piață sunt introduse în mod activ în domeniul atragerii și utilizării relațiilor de muncă, sociale și de muncă, organizarea și remunerarea lucrătorilor, precum și generarea și utilizarea veniturilor lucrătorilor și creșterea nivelului de trai al populației. Economia muncii studiază problemele socio-economice ale muncii, problemele asigurării eficienței și productivității muncii pe baza organizației sale științifice. Cel mai important aspect este și studiul atitudinii unei persoane față de muncă, formarea satisfacției cu munca în sistemul de relații sociale și de muncă care se concretizează la diferite niveluri ale economiei.

Activitatea muncii umane este caracterizată de mulți parametri calitativi. Organizarea procesului de muncă, este necesar să se țină seama nu numai de interesele economice ale subiecților relațiilor de muncă, dar și de factorii și caracteristicile psihofiziologice, biologice, morale și sociale ale persoanei care lucrează. În cele din urmă, toate acestea necesită dezvoltarea și formarea fundamentelor științifice ale organizării atât a muncii individuale, cât și a muncii sociale, a dezvoltării regulilor, normelor și standardelor generale ale activității muncii.

În prezent, economia muncii studiază problemele formării și utilizării efective a potențialului de muncă al societății pe baza aplicării raționale a legilor economice de dezvoltare a producției, distribuției, schimbului și consumului.

Principalele probleme ale studierii economiei muncii sunt:

1. studiul fundamentelor științifice ale organizației muncii;
2. analiza formării și utilizării capitalului uman și a resurselor de muncă în organizație și în ansamblul societății, reproducerea muncii;
3. studiul naturii și conținutului pieței muncii, a problemelor de angajare și a șomajului;
4. dezvăluirea teoriilor de bază ale motivației muncii, natura nevoilor, interesele motivelor și stimulentele pentru a asigura o activitate de muncă ridicată a angajaților;
5. luarea în considerare a organizării remunerației, a formelor și sistemelor acesteia, diferențierea salariilor atât datorită caracteristicilor calitative ale forței de muncă, cât și diferențelor de condiții de muncă;
6. determinarea esenței conceptelor de eficiență și productivitate, factori ai dinamicii lor și rezervele de creștere; luarea în considerare a indicatorilor și metodelor de măsurare a productivității muncii;
7. dezvăluirea naturii și conținutului organizației muncii la întreprindere, analiza principalelor componente ale acesteia: divizarea și cooperarea muncii, organizarea și menținerea locurilor de muncă, condițiile de muncă și modurile de odihnă, disciplina muncii, standardele muncii;
8. determinarea principalelor grupuri de indicatori de muncă din întreprindere;
9. studierea naturii, tipurilor și conținutului relațiilor sociale și de muncă și reglementarea acestora de către stat.

Economia muncii include aspecte teoretice și practice ale relațiilor de muncă, luate în considerare din punctul de vedere al naturii apariției, evaluării și impactului lor asupra performanței. Gestionarea relațiilor de muncă în societate are ca scop reglementarea prețurilor forței de muncă prin stabilirea legilor muncii, influențarea ocupării forței de muncă, asigurarea relațiilor de parteneriat social, normalizarea condițiilor de muncă și creșterea productivității muncii.

Astfel, economia muncii ca știință studiază relațiile socio-economice care se concretizează în procesul de producție, distribuție, schimb și consum de forță de muncă, oferind condiții pentru munca productivă și protecția acesteia.

adnotare

Foaia de înșelăciune este pregătită în conformitate cu programul cursului „Economie și sociologia muncii” și este compusă sub formă de răspunsuri la întrebările de examen din această disciplină.

Această publicație dezvăluie probleme precum subiectul sociologiei și economiei muncii, natura și rolul muncii în societate. Se oferă conceptul de condiții de muncă, funcții, principii și sistemul de remunerare, structura socială a organizației de muncă și multe altele. alte

Publicația este destinată să pregătească examenele studenților departamentelor economice de toate formele de pregătire.

Ivanova Natalya Alekseevna - art. Lector, Departamentul Finanțe și Credit

Zhulina Elena Gennadievna - art. Lector, Departamentul Finanțe și Credit

Subiectul sociologiei muncii

Subiectul economiei muncii

Legătura sociologiei muncii cu științele muncii

Natura și rolul muncii în societate

Tipuri de forță de muncă și caracteristicile acestora

Esența organizării muncii

Organizarea și întreținerea locurilor de muncă

Conceptul de condiții de muncă, evaluarea lor

Esența raționamentului muncii

Disciplina și stimularea forței de muncă

Esența productivității muncii

Factori și condiții pentru schimbarea productivității muncii

Intensitate și productivitate a muncii

Rezerve pentru creșterea productivității muncii

Indicatori și metode de productivitate a muncii

Esența salariilor și formarea lui

Funcții și principii de organizare a remunerației

Esența și elementele sistemului tarifar de remunerare

Sisteme de plată bazate pe timp

Sisteme de plată pentru piese

Sistemul bonusului angajaților

Suprataxele și indemnizațiile la salarii

Piața muncii și esența acesteia

Principalele componente ale pieței forței de muncă

Condițiile pieței muncii

Tipuri de piață a muncii

Segmente ale pieței muncii

Modele de piață a muncii

Reglementarea de stat a ofertei și cererii de forță de muncă

Politica de stat pe piața muncii

Esența și direcțiile sindicatelor pe piața muncii

Modele de comportament sindical pe piața muncii

Esența socio-economică a ocupării forței de muncă

Tipuri de angajare

Șomajul: esență, cauze

Tipuri de șomaj

Politica de angajare a statului

Mobilitatea forței de muncă: concept, factori

Mobilitatea teritorială și între companii

Migrația populației

Compoziția și structura venitului

Principiile generarii veniturilor

Venit nominal și real

Diferențierea veniturilor

Conceptul de sărăcie

Salariu de trai

Conceptul și elementele calității vieții

Nivelul de viață: esență și factori

Eficiența, capacitatea de muncă și capacitatea juridică a unui angajat

Principalele caracteristici sociale ale muncii

Capital uman

Potențial de muncă

Personalul întreprinderii

Sistem de selecție profesională

Mișcarea personalului în întreprindere

Organizarea muncii și colectivul de muncă

Conceptul și elementele mediului de muncă

Structura socială a organizației muncii

Organizarea socială și structura acesteia

Coeziunea echipei

Conceptul de lucru

Conceptul de comportament al muncii

Structura comportamentului de muncă

Tipuri de comportament în muncă

Controlul social la locul de muncă

Teoriile motivației

Nevoile și interesele în contextul comportamentului muncii

Valori și orientări valorice

Structura motivelor comportamentului de muncă

Conceptul de „atitudine față de muncă”

Tipologia atitudinii față de muncă

Esența socială a satisfacției la locul de muncă

Conceptul și etapele adaptării forței de muncă

Factorii de adaptare a muncii

Orientare în carieră și dezvoltare profesională a angajaților din întreprindere

Esența conflictelor sociale și de muncă

Motivele conflictelor sociale și de muncă

Funcțiile și consecințele conflictelor de muncă

Rezolvarea conflictelor sociale și de muncă

Metode, tipuri și forme de soluționare a conflictelor sociale și de muncă

Politica socială

Conceptul de securitate socială

Standarde și reglementări sociale minime

Transferuri și beneficii sociale

Asigurări sociale

Managementul muncii în organizație

Niveluri, forme și metode de gestionare a muncii

Managementul resurselor umane în organizație

Esența parteneriatului social

Esența și structura relațiilor sociale și de muncă

Subiecte și niveluri ale relațiilor sociale și de muncă

Cercetări sociologice la locul de muncă

Subiectul sociologiei muncii

Muncă stă la baza vieții societății și a fiecăruia dintre membrii acesteia, întreprinderi, organizații: Munca este un fenomen multidimensional. În mod tradițional, conceptul de „forță de muncă” este definit ca fiind activitatea convenabilă a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale.

Relatii sociale - aceasta este relația dintre membrii comunităților sociale și aceste comunități în ceea ce privește statutul social, stilul lor de viață și modul de viață și, în cele din urmă, cu privire la condițiile de formare și dezvoltare a individului și a diferitelor comunități sociale.

Sociologia muncii - Acesta este un studiu privind funcționarea și aspectele sociale ale pieței muncii. Sociologia muncii este comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci.

prin urmare subiect al sociologiei muncii este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, al proceselor și fenomenelor sociale din lumea muncii. Sociologia muncii studiază problemele reglării proceselor sociale, motivarea muncii, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul social în lumea muncii, mobilizarea echipei de muncă, conducerea echipei de muncă și democratizarea relațiilor de muncă, mișcările de muncă, planificarea și reglementarea socială în lumea muncii.

Subiectul economiei muncii

Subiectul economiei muncii este un sistem de relații socio-economice care apar în cursul activității muncii între un angajator, un angajat și stat în ceea ce privește organizarea muncii.

Principiile unei economii de piață introdus activ în domeniul atragerii și utilizării relațiilor de muncă, sociale și de muncă, organizare și remunerare, precum și formarea și utilizarea veniturilor angajaților și îmbunătățirea nivelului de trai al populației. Economia muncii studiază problemele socio-economice ale muncii, problemele asigurării eficienței și productivității muncii pe baza organizației sale științifice. Cel mai important aspect este și studiul atitudinii unei persoane față de muncă, formarea satisfacției cu munca în sistemul de relații sociale și de muncă care se concretizează la diferite niveluri ale economiei.

Activitate de muncă omul este caracterizat de mulți parametri calitativi. Organizarea procesului de muncă, este necesar să se țină seama nu numai de interesele economice ale subiecților relațiilor de muncă, dar și de factorii și caracteristicile psihofiziologice, biologice, morale și sociale ale persoanei care lucrează. În cele din urmă, toate acestea necesită dezvoltarea și formarea fundamentelor științifice ale organizării atât a muncii individuale, cât și a muncii sociale, a dezvoltării regulilor, normelor și standardelor generale ale activității muncii.

Principalele probleme ale studierii economiei muncii sunt:

1) un studiu al fundamentelor științifice ale organizației muncii;

2) analiza formării și utilizării capitalului uman și a resurselor de muncă în organizație și în ansamblul societății, reproducerea muncii;

3) un studiu privind natura și conținutul pieței muncii, problemele de ocupare și șomajul;

4) dezvăluirea teoriilor de bază ale motivației muncii, natura nevoilor, interesele motivelor și stimulentele pentru a asigura o activitate profesională ridicată a angajaților;

5) luarea în considerare a organizării remunerației, a formelor și sistemelor sale, diferențierea salariilor atât datorită caracteristicilor calitative ale forței de muncă, cât și diferențelor de condiții de muncă;

6) determinarea esenței conceptelor de eficiență și productivitate, factori ai dinamicii și rezervelor de creștere ale acestora; luarea în considerare a indicatorilor și metodelor de măsurare a productivității muncii;

7) dezvăluirea naturii și conținutului organizației muncii la întreprindere, analiza principalelor componente ale acesteia: divizarea și cooperarea muncii, organizarea și întreținerea locurilor de muncă, condițiile de muncă și regimurile de muncă ale recreerii, disciplina muncii, standardele muncii;

8) determinarea principalelor grupuri de indicatori de muncă din întreprindere;

9) studiul naturii, tipurilor și conținutului relațiilor sociale și de muncă și reglementarea acestora de către stat.

În lucrarea din punct de vedere sistemic, opiniile oamenilor de știință cu privire la problemele și sarcinile relațiilor sociale și de muncă, precum și conceptele oamenilor de știință Tomsk sunt stabilite și repetate în numeroase manuale. Secțiunile în care pozițiile siberiene nu sunt exprimate sunt incluse fără procesarea prin text a textului. Acest eșantion din cunoscut a fost realizat cu succes de E.A. Soloshenko. Manualul a examinat teoria: a) reproducerii muncii; b) piața muncii, ocuparea forței de muncă, motivația, luarea deciziilor, depresia; metodologii: a) ligamente în modelul muncii; b) salarii multifactoriale, sisteme organizatorice de recunoaștere și autoafirmare a personalului; elemente ale unei analize sistematice a relațiilor de muncă; noua paradigmă a muncii; sisteme de salarii progresive etc.

Pentru cunoștințe umanitare de la sfârșitul secolului XX începutul secolului XXI. caracterizat prin rolul crescând al conștiinței disciplinare de sine. Apelul recent al științei economice la înțelegerea metodelor sale atestă: tendințele generale în dezvoltarea cunoștințelor științifice se aplică pe deplin acestui domeniu.
Modificările fundamentelor fundamentale ale funcționării economiei necesită o revizuire a fundamentelor teoretice, căutarea unor scheme conceptuale și modele adecvate noilor condiții. „Dacă economiștii doresc să îmbunătățească calitatea recomandărilor lor”, a menționat L. Nelson, I. Kuzes, ar trebui să se bazeze mai puțin pe anumite postulate ale propriilor teorii și să utilizeze mai extins abordările empirice și interdisciplinare. ” Natura complexă, interdisciplinară, a cunoștințelor moderne duce la faptul că clasificarea tematică a științelor cedează tot mai mult la cea problematică și se formează instrumente metodologice adecvate. Aceste tendințe sunt cele mai pronunțate în domeniile limită de cunoaștere. Fără îndoială, acestea includ cercetarea în domeniul problemelor muncii - un domeniu interdisciplinar care se află la intersecția dintre economie, sociologie, psihologie, fiziologie și tehnologie.

CUPRINS
Capitolul 1. În căutarea autodeterminării: economia muncii și fundamentele sale metodologice
§ 1. Rolul și starea actuală a metodologiei cercetării muncii 6
§ 2. Abordarea formativă în studiul sferei de muncă 7
§ 3. Abordare sistematică: relațiile de muncă ca sistem complex 11
§ 4. Abordarea activității și activității. 12
§ 5. Abordarea cognitiv-valorică: lumea muncii ca realitate socioculturală 16
Capitolul 2. Dispoziții teoretice și metodologice timpurii ale economiei și sociologiei muncii
§ 1. Abordarea reproductivă pentru a înțelege categoria „economiei muncii”
§ 2 Aspecte sociale ale muncii. Domeniul subiect al sociologiei muncii
Capitolul 3. Teoriile angajării și aplicarea lor în practică
§ 1. Teorii clasice și neoclasice 29
§ 2. Marx privind ocuparea forței de muncă și șomajul 31
§ 3. Teoria angajării lui D. Keynes și neo-keynesianismul 31
§ 4. Monetaristi si sinteza neoclasica. Probleme privind ocuparea forței de muncă în teoriile neoclasice moderne
§ 5. Utilizarea teoriilor în activitățile practice ale statelor 34
Capitolul 4. Piața muncii: esență, componente principale, tipuri și modele
§ 1. Esența pieței muncii 35
§ 2. Caracteristici ale funcționării pieței muncii 36
§ 3. Principalele componente ale pieței și mecanismul interacțiunii acestora 37
§ 4. Tipuri și modele moderne ale pieței forței de muncă 40
§ 5. Modelul rusesc al pieței muncii 42
§ 6. Analiza securității resurselor de muncă ale întreprinderii 47
Capitolul 5. Ocuparea forței de muncă și șomaj în economia rusă: cauze, caracteristici și modalități de minimizare
§ 1. Natura și cauzele șomajului 52
§ 2. Tipuri de șomaj 55
§ 3. Esența și obiectivele politicii de stat pentru ocuparea forței de muncă 58
§ 4. Principiile și direcțiile principale ale politicii de angajare 60
§ 5. Funcția economică a ocupării forței de muncă 61
§ 6. Funcția socială a ocupării forței de muncă 64
§ 7. Politica activă de angajare în Federația Rusă și determinarea eficienței acesteia
§ 8. Modalități de minimizare a șomajului 67
Capitolul 6. Productivitatea și eficiența muncii
§ 1. Metode de măsurare a productivității muncii 69
§ 2. Complexitatea produselor și structura acestora 76
§ 3. Factori și rezerve de creștere a productivității muncii 78
§ 4. Analiza productivității muncii 86
Capitolul 7. Motivația: esența, metodele și direcțiile de dezvoltare
§ 1. Conceptul de motivație și proces de motivație 89
§ 2. Caracteristicile procesului motivațional 93
§ 3. Teorii substanțiale ale motivației 95
§ 4. Teorii procedurale ale motivației 100
§ 5. Metode de motivare 102
§ 6. Programe de motivație în sistemul de remunerare a personalului 110
§ 7. Managementul motivației în etapa actuală 112
§ 8. Principalele orientări ale motivației muncii în Rusia modernă 115
Capitolul 8. Metodologia și organizarea salariilor cu mai mulți factori într-o corporație
§ 1. Formula salariului multi-factorial 117
§ 2. Organizarea salariilor multi-factor 124
§ 3. Structura sistemelor salariale contractuale 134
§ 4. Sisteme de salarii variabile - aspect practic 142
Capitolul 9. Elementele principale ale organizării remunerației stimulentelor materiale
§ 1. Structura și componentele organizației de remunerare
§ 2. Forme și sisteme de remunerare 153
§ 3. Nivelul salariilor în Rusia în 2007 160
§ 4. Experiență străină în organizarea salariilor 163
Capitolul 10. Elemente ale teoriei organizării în practica organizării salariilor
§ 1. Metodologia ligamentului în modelul de muncă 167
§ 2. Elemente de control în sistemele motivaționale 188
§ 3. Caracteristicile naționale ale riscurilor de personal și de muncă 202
Capitolul 11 \u200b\u200bSisteme organizaționale de recunoaștere și autoafirmare a personalului
§ 1. Sisteme de reglementare în sistemul formelor organizaționale de concurență pentru organizarea remunerației
§ 2. Modalități și metode de a aduce specialiștii la potențialul eroziunii 225
Capitolul 12. Noua paradigmă a relațiilor de muncă
§ 1. Istoria dezvoltării ideilor despre relațiile de muncă și de muncă 260
§ 2. Relațiile de muncă în concepțiile marxiștilor și culturologilor 262
§ 3. Munca într-o societate post-industrială 264
§ 4. Instituționalismul muncii 265
§ 5. Sisteme materiale de garanții sociale și protecția drepturilor lucrătorilor prin participarea la guvernanța corporativă
§ 6. Elemente ale modelului sovietic de management al muncii 268
Capitolul 13. Nivelul de trai al populației
§ 1. Principalele categorii și indicatori ai nivelului de trai 271
§ 2. Venituri ale populației: tipuri, surse, procesul de formare. Salarii nominale și reale
§ 3. Analiza veniturilor și a bunăstării 283
§ 4. Indicatori de consum agregat 290
§ 5. Coșul de consum minim, bugetul consumatorului, relația lor cu salariile
Capitolul 14. Dezvoltarea socială a colectivităților de muncă
§ 1. Structura socială a organizației 304
§ 2. Planificarea dezvoltării sociale a echipei 305
§ 3. Serviciul de dezvoltare socială, componența și funcțiile sale 308
§ 4. Cercetarea sociologică și etapele acesteia 310
§ 5. Planul de dezvoltare socială a întreprinderii 313
§ 6. Dezvoltarea instituției parteneriatului social în Rusia 315
Capitolul 15. Parteneriatul social ca formă de reglementare a relațiilor sociale și de muncă
§ 1. Caracteristici generale ale relațiilor sociale și de muncă 317
§ 2. Esența parteneriatului social 319
§ 3. Modelul rusesc de parteneriat social 321
§ 4. Grupuri de interese în sistemul parteneriatului social 326
§ 5. Conținutul și mecanismul parteneriatului social 332
Scurt dicționar terminologic 336
Referințe 339