Standardele profesionale ale Ministerului Muncii Pentru cine sunt necesare standarde profesionale: o listă de posturi. Cerințe standard profesionale

Registrul standardelor profesionale ale Ministerului Muncii din Rusia 2017din an include aproximativ 966 de documente care listează principalele cerințe de calificare și funcțiile de muncă ale angajaților. Despre unde poți vedearegistrul standardelor profesionale după profesie 2017 ani, ce include și cum se poate descărca, aflați din articol.

Registrul standardelor profesionale ale Ministerului Muncii și lista măsurilor pentru dezvoltarea acestora, aprobate de Guvernul Federației Ruse

31.03.2014 prin ordin al Guvernului Federației Ruse nr. 487-r, a fost aprobat un plan cuprinzător de măsuri legate de elaborarea standardelor profesionale pentru 2014-2016. În conformitate cu acest document, Ministerul Muncii al Federației Ruse a emis Ordinul nr. 667n din 29 septembrie. 2014 privind menținerea unui registru de standarde profesionale.

Documentul prezintă resursele cu care informațiile despre standardele adoptate vor fi actualizate pe măsură ce sunt adoptate și se aprobă forma registrului de standarde. În plus, legiuitorul identifică domeniile de activitate pentru care ar trebui elaborate standarde profesionale. În total, există 40 de astfel de domenii în ordine.Lista standardelor profesionale aprobate este inclusă numai după ce sunt primite de la Ministerul Justiției al Rusiei cu informații despre înregistrare de stat ordinele relevante ale Ministerului Muncii din Federația Rusă.

Unde este lista standardelor profesionale înregistrate de Ministerul Justiției și aprobată de Ministerul Muncii din Federația Rusă?

Așa cum am menționat mai sus, un standard profesional este elaborat și adoptat prin ordinul relevant al Ministerului Muncii al Federației Ruse, după care, pentru a intra în vigoare a documentului, acesta trebuie să parcurgă și procedura de înregistrare la Ministerul Justiției al Federației Ruse. Aceasta este o regulă obligatorie fără excepții. Aceasta înseamnă că lista standardelor profesionale înregistrate în Ministerul Justiției este astăzi registrul oficial al standardelor profesionale adoptate în Federația Rusă.

Pentru referință: proiectele de standarde pe care Ministerul Muncii le publică pe Internet pentru revizuire și comentarii, nu au forță juridică și nu sunt obligatorii până când nu sunt adoptate printr-un ordin adecvat și înregistrate la Ministerul Justiției.

Din 2016, o listă de standarde profesionale poate fi găsită pe resursa oficială a acestui minister - profstandart.rosmintrud.ru. Această listă este actualizată constant - registrul standardelor profesionale ale Ministerului Muncii pentru 2017 conține deja aproximativ 966 de documente, în timp ce în 2016 numărul acestora era de 809.

Pentru a facilita căutarea documente necesare folosit acolo pachete software, care se numește „Standarde profesionale” (lucrul cu acesta devine disponibil după înregistrare). Există, de asemenea, posibilitatea de a trimite o notificare privind elaborarea unui standard profesional pe site-ul web al complexului hardware și software (disponibil și numai pentru utilizatorii înregistrați).

În plus, registrul standardelor profesionale ale Ministerului Muncii din Rusia poate fi găsit pe site-ul Institutului Federal de Cercetare a Instituției Bugetare a Statului Federal al Muncii și Asigurărilor Sociale din Ministerul Muncii din Rusia - vet-bc.ru. Pentru familiarizare, utilizatorul trebuie să acceseze secțiunea „Standarde profesionale” și să selecteze articolul „Baza de standarde profesionale”.

La mijlocul anului 2017, registrul standardelor profesionale are aproximativ 966 de documente. Până la sfârșitul anului, este planificat să adopte aproximativ 200-300 de standarde.

Despre lista standardelor profesionale aprobate de profesie

Registrul național de standarde profesionale, care face parte din complexul software și hardware menționat mai sus „Standarde profesionale, include 2 sub-registre: un registru de standarde profesionale și un registru al comisiilor de calificare profesională. Atunci când alegeți primul, o listă de standarde profesionale acceptate se deschide cu o defalcare după tip activitate profesională. Pentru a vizualiza documentul de interes, trebuie să selectați tipul de activitate adecvat din lista celor trimise, faceți clic pe element cu butonul stânga al mouse-ului și găsiți standardul profesional necesar în lista care se deschide.

Unde pot descărca lista standardelor profesionale pentru 2017?

Cea mai actuală listă de standarde profesionale din 2017 pe resursa oficială a Ministerului Muncii este profstandart.rosmintrud.ru, pentru care trebuie să găsiți articolul „Registru de standarde profesionale” în blocul „Documente utile” (în partea stângă a paginii) și să faceți clic pe acesta cu butonul stânga al mouse-ului. Apoi rămâne doar să alegeți locația pentru a salva documentul și faceți clic pe butonul „Download” sau „Salvați fișierul” (în funcție de browserul pe care îl utilizați).

Este de remarcat faptul că registrul standardelor profesionale aprobate poate fi descărcat în două formate - XML \u200b\u200bsau CSV. Mai mult, sistemul face posibilă descărcarea pe computer nu numai a întregului registru, ci și a oricărui standard profesional separat.

Notă: propunerea de descărcare a registrului standardelor profesionale ale Ministerului Muncii din Rusia în 2017 poate fi găsită pe multe alte site-uri, cu toate acestea, puteți întâlni faptul că baza de date prezentată nu va fi relevantă, iar informațiile conținute de ea vor fi pur și simplu depășite. Pe resursele oficiale, registrul este actualizat și modificat pe măsură ce apar noi standarde.

Ce standarde profesionale sunt incluse în numărul obligatoriu de la 1 iulie 2016?

În ciuda faptului că primele standarde profesionale au fost aprobate încă din 2013-2015, de la 1 iulie 2016, legiuitorul a introdus aplicarea obligatorie a prevederilor documentelor pentru anumite categorii de profesii.

Două articole din Codul Muncii din Federația Rusă vor ajuta la determinarea dacă standardele pentru o anumită organizație sunt obligatorii.

artă. 195.3, care precizează că standardul trebuie utilizat în lucrare la stabilirea cerințelor pentru calificarea salariatului de către legiuitor (cum ar fi, de exemplu, în cazul posturilor legate de munca subterană);
artă. 57, care prevede utilizarea obligatorie a standardelor profesionale pentru profesii, activitate în care necesită un set de beneficii sau restricții impuse salariatului.

În alte cazuri, aplicarea prevederilor standardelor profesionale se face exclusiv la cererea angajatorului.

Articolele care determină elaborarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale au apărut în Codul Muncii al Federației Ruse și au intrat în vigoare la 1 iulie 2016. Cu toate acestea, chiar și astăzi, nu toată lumea înțelege care sunt standardele profesionale și de ce sunt necesare (Legea federală din 02.05.2015 nr. 122-FZ). Vom vorbi despre lista standardelor profesionale din 2019 în consultarea noastră.

Ce este un standard profesional

Un standard profesional este o caracteristică a calificărilor de care are nevoie un angajat pentru a-și desfășura activitățile profesionale, inclusiv îndeplinirea unui anumit funcția de muncă (Articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Standardele profesionale pot fi elaborate de către angajatori, comunități profesionale, organizații de autoreglementare si altul organizații non-profit cu organizații educaționale învățământ profesional și alte organizații interesate.

Standardele de muncă sunt aprobate de Ministerul Muncii și protectie sociala (Clauza 3, articolul 16 din Decretul Guvernului nr. 23 din 22 ianuarie 2013).

Standardele profesionale sunt aplicate în mod voluntar, cu excepția cazului în care cererea lor este obligatorie. Deci, angajatorul trebuie să aplice un standard profesional dacă sunt stabilite anumite cerințe pentru calificarea unui angajat prin Codul Muncii, alte legi federale și alte acte de reglementare ale Federației Ruse (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, aplicarea standardelor profesionale este obligatorie pentru acei angajatori ai căror angajați sunt obligați să acorde compensații și beneficii, sau există restricții cu privire la exercitarea muncii în anumite funcții, profesii și specialități. Într-adevăr, în acest caz, denumirea acestor posturi, profesii sau specialități și cerințe de calificare pentru acestea trebuie să respecte standardele profesionale (paragraful 9 al articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse).

Registrul standardelor profesionale

Registrul standardelor profesionale - aceasta este lista lor sistematică de domenii și tipuri de activitate profesională. Standardele profesionale aprobate prin ordinele Ministerului Muncii sunt incluse în registru în termen de 10 zile de la aprobarea Ministerului Justiției (clauza 3 din Ordinul Ministerului Muncii din 29 septembrie 2014 nr. 667н).

În data de 12/12/2018 standarde profesionaleaprobat de Ministerul Muncii, constă din 1173 de documente din anumite domenii de activitate profesională. Printre acestea, în special, următoarele domenii:

industria auto;
sănătate
educaţie;
industria alimentară;
agricultură;
serviciu social;
construcții și locuințe și servicii comunale;
cultură fizică și sport;
industria energiei electrice;
finanțe și economie;
lege;
arhitectură, proiectare, topografie, topografie și proiectare;
servicii, furnizare de servicii pentru populație (comerț, întreținere, reparații, servicii personale, ospitalitate, catering etc.);
industria aeronavelor și altele.

În același timp, standardele profesionale individuale au fost puse în aplicare înainte de 01.07.2016. Asa de,

Standardele profesionale sunt necesare pentru ca șefii de organizații să sistematizeze și să standardizeze activitatea fiecărui specialist. În art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse instrucțiuni, în conformitate cu care ar trebui să organizeze munca la întreprindere. Angajatorii au dreptul să-și elaboreze standardele profesionale, cu toate acestea, există cerințe obligatorii privind caracteristicile profesiilor și aplicarea lor în muncă. În acest articol, vom lua în considerare ce standarde profesionale sunt obligatorii în anul curent 2017, ce organizații trebuie să le aplice și ce nivel de responsabilitate există pentru încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse.

Cerințe obligatorii

1. În dreptul muncii Există reguli și cerințe speciale care se aplică standardelor profesionale. Pe lângă recomandările privind caracterizarea profesiei, există standarde profesionale obligatorii pe care angajatorul trebuie să le ia în considerare la angajarea și operarea lucrătorilor începând cu 1 iulie 2016.

De exemplu, legislația rusă la angajare, obligă să indice numele poziției și cerințele de calificare pentru aceasta în conformitate cu caracteristicile în conformitate cu standardele profesionale sau cu manualele de calificare în următoarele cazuri:

Atunci când implementarea îndatoririlor într-o anumită poziție este asociată cu beneficii pentru angajat (profesor, miner etc.).
Când există restricții cu privire la îndeplinirea atribuțiilor funcționale la funcție (lucrător feroviar). În acest caz, angajatorii trebuie să fie cât mai atenți. aceste standarde profesionale vor asigura că nu există răspundere administrativă.

În plus, angajatorii trebuie să ia în considerare respectând standardele ghiduri de calificare și standarde profesionale în astfel de cazuri:

La formarea unui sistem de motivație în organizațiile de stat și municipale, în conformitate cu Partea 5 a art. 144 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă este necesar, alocați categorii tarifare angajaților (părțile 8, 9 ale articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În alte cazuri, lista standardelor profesionale obligatorii lipsește din Codul muncii. Federația Rusă. Aceasta înseamnă că organizațiile nu obligă angajații să identifice în mod clar posturile de muncă pe baza manualului de calificare. Un programator, de exemplu, poate fi numit atât un inginer software, cât și un tehnician software. Puteți face același lucru cu manageri, vânzători, marketeri.

De remarcat este faptul că mulți avocați susțin că din iulie 2016, toate profesiile enumerate în manualul de calificare sunt considerate standarde profesionale obligatorii, însă Ministerul Muncii nu a confirmat aceste informații. Pentru a respinge conjecturile mitice, Ministerul Muncii a publicat un proiect de explicație privind utilizarea standardelor profesionale, care afirmă clar că nu în toate cazurile, standardele profesionale sunt obligatorii, ci doar în cazurile descrise mai sus în articolul nostru. Angajatorul are dreptul de a prescrie responsabilități funcționale angajat în contractul de muncă, cu accent pe standardele specificate în legislație.

Problemele privind reglementarea standardelor profesionale din 01.07.2016 reglementează prevederile articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Până acum, multe organizații și antreprenori individuali nu știu să lucreze cu ele. Când, în virtutea lor, este necesar să rescrieți documentația internă a personalului? Trebuie să mă reglez masa personalului și descrierea postului? Ce să facem dacă s-a dovedit că educația angajaților nu respectă standardele acceptate? Este obligatorie recalificarea angajaților, trimiterea acestora la cursuri de educație continuă? Și, cel mai important, cine controlează toate acestea? Sindicatele? Inspecții de muncă? Hai să înțelegem.

Pentru ce sunt standardele profesionale?

Un standard profesional este numele unui document fundamental important care descrie următoarele standarde:

Funcțiile de muncă ale angajatului în conformitate cu calificările și poziția acestuia.
Cerințe pentru experiența și cunoștințele sale.

Astfel, se poate spune că standardele profesionale includ o descriere a nivelului de calitate al calificării unui angajat la care este obligat să se întâlnească pentru a-și ocupa în mod corect locul în personalul oricărei companii, indiferent de tipul său de activitate (art. 195.1 din Codul muncii al Federației Ruse).

Toate standardele profesionale sunt aproximativ aceleași și au o structură unică (conform ordinului Ministerului Muncii din Rusia din 12.04.2013 nr. 147n „La aprobarea machetei standardului profesional”).

Spre deosebire de cărțile de referință specializate privind calificările, standardele profesionale oferă o imagine mai clară a funcțiilor de lucru ale lucrătorilor, care sunt absolut exacte și descrieri detaliate. Poate, în timp, standardele profesionale vor înlocui complet manualele de calificare ca documentație mai relevantă pentru cerințele actuale.

Registrul de stat al standardelor profesionale

Toate informațiile privind standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii sunt incluse în special Registrul de stat. Această listă este disponibilă pe pagina oficială a Ministerului Muncii Rusiei în secțiunea relevantă. Consultați http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Standarde profesionale și sfera de utilizare a acestora

Aceste standarde pot fi aplicate și luate în considerare în următoarele scopuri:

pentru organizarea pregătirii și certificării angajaților;
formarea unei politici la angajarea unei întreprinderi cu personal înalt calificat;
organizarea proceselor de management;
derivarea tarifelor interne pentru munca prestată;
facilitarea clasificării categoriilor tarifare;
dezvoltarea propriilor sisteme de plată pentru timpul de lucru, ținând cont de particularitățile muncii la o anumită întreprindere.

Standardele profesionale sunt obligatorii sau sunt concepute doar pentru a facilita organizarea întreprinderii și producția? În cazul în care angajatorul (proprietarul companiei) îi urmează implicit, luând pentru instrucțiuni pas cu pas? Sau are dreptul să aleagă zona și ordinea cererii lor? Să încercăm să abordăm aceste probleme.

Aplicarea obligatorie a standardelor

Al treilea paragraf al partii 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre standardele profesionale obligatorii. În special, această dispoziție menționează un document atât de important contract de munca. Deci, dacă primirea de către angajat a întreprinderii de beneficii speciale, compensații sau restricții este direct legată de îndeplinirea îndatoririlor inerente unei anumite poziții, atunci angajatorul este obligat să fie ghidat de manuale de calificare sau de standarde profesionale de stat.

EXEMPLU

Cetățeanul „P” este implicat în lucrări deosebit de dăunătoare și dificile în funcție de tipul serviciului. Beneficiul și compensația pentru cetățenii angajați în astfel de activități este pensionarea anticipată. Aceasta înseamnă că, după ce a plecat pentru o odihnă binemeritată, angajatul poate conta pe primirea beneficiilor care îi sunt datorate, poziția sa în contractul de muncă trebuie specificată exact așa cum este listată în cartea de referință sau în standardul profesional. La cea mai mică discrepanță, angajatul riscă să-și piardă privilegiile legale.

Prin urmare, este foarte important să ținem cont de astfel de nuanțe și să compunem și să completăm corect întregul documentația necesară. Dacă se face o greșeală și aceasta apare (de exemplu, la cererea angajatului sau ca urmare a auditului curent al întreprinderii), atunci conducerea companiei poate fi responsabilă.

Codul administrativ din articolul 5.27 a patra prevede pedeapsa pentru o astfel de neglijență penală - o amendă grea. Dimensiunea sa poate varia:

de la 50 la 100 000 de ruble - pentru organizație;
de la 10 la 20.000 - pentru funcționari;
de la 5 la 10.000 - pentru antreprenori privați.

Care, însă, nu îl salvează pe fostul sau actualul angajat de la problemele ulterioare cu primirea tuturor beneficiilor și compensațiilor stabilite pentru el pentru perioada trecută.

Cerința conformității angajaților cu standardele profesionale

Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează utilizarea standardelor profesionale de către angajatori. Oferă o definiție succintă, dar capabilă a calificărilor unui angajat. Și se explică că dacă cerințele pentru calificarea unei persoane care lucrează sunt definite legal, atunci aplicarea standardelor devine obligația incontestabilă a angajatorului și nu dreptul său.

Pentru a fi mai clar, vom analiza acest moment pe exemplul unui standard profesional pentru contabili în 2018. Deci, în conformitate cu partea a 4-a a articolului 7 Lege federala din 6 decembrie 2011 nr. 402-ФЗ „La contabilitate”, contabilul șef care a venit să obțină un loc de muncă (de exemplu, într-un OJSC sau organizație de asigurare), trebuie să respecte următoarele cerințe:

Educatie inalta.
Experiență de muncă în specialitatea „Contabilitate” sau „Audit” - cel puțin 3 ani din ultimii cinci.

Dar este necesar să prezentați aceste cerințe dacă contabilul primește un loc de muncă într-un SRL obișnuit? Ce trebuie să faceți dacă contabilul șef potențial nu are educatie inaltadar are o experiență valoroasă și un istoric bun? Să ne uităm la standardul profesional „Contabil”. De aici rezultă că o persoană poate fi acceptată la postul de contabil cu studii superioare și secundare.

Prin urmare, considerăm că un contabil trebuie să aibă studii superioare numai dacă intenționează să lucreze în organizații incluse în lista prevăzută la articolul 7 paragraful 4 din Legea nr. 402-FZ (de exemplu, într-o companie publică). Dacă nu, atunci va fi suficient să aveți o educație secundară și o experiență de muncă, care este prescrisă în standardul profesional.

Dezvoltarea personalului

Angajatorul are dreptul de a trimite angajații întreprinderii sale la cursuri de perfecționare și perfecționare. În conformitate cu articolul 196 Codul MunciiEste dreptul lui, dar nu și datoria lui. Adică, poate lua această decizie la discreția sa, pe baza considerațiilor de adecvare a unei astfel de instruiri. Cel mai adesea - pentru a ridica statutul companiei pe piață, prestigiul și calificările angajaților implicați în procesele de muncă.

În serios și companii mari angajatorul și proprietarul companiei sunt interesați de un nivel ridicat de pregătire a angajaților. Pentru verificarea și confirmarea acestuia, se pot utiliza standarde profesionale internaționale de audit intern.

Punct controversat: este necesar să studiezi?

În ceea ce privește dispozițiile de mai sus, există încă dispute și opinii diferite. Unii experți se referă la articolul 195.3 din Codul muncii (prima parte a sa), alții se referă la același articol din partea a doua, găsind în ele unele discrepanțe și inexactități care permit o dublă interpretare a sensului lor.

Drept urmare, unii consideră că este necesar să se aplice standarde profesionale, în timp ce alții consideră că sunt doar de natură consultativă. Cu toate acestea, ambii sunt de acord că dacă cerințele obligatorii pentru calificarea angajaților unei anumite specialități nu sunt stabilite prin lege, ele nu pot avea decât un caracter recomandabil pentru angajator și nimic mai mult. Mai mult, acesta din urmă are dreptul să le folosească la discreția sa, expunând angajaților cerințe mai stricte sau, dimpotrivă, mai moi decât cerințele standardului.

De asemenea, angajații au reacții mixte la standardele profesionale. Mulți dintre ei exprimă temeri că educația primită la diferite cursuri nu va fi decât formală. Și acest lucru a fost inventat de parlamentarii cu un singur scop - să-și golească din nou portofelul. Într-adevăr, în acest moment, legea nu are o definiție clară despre cine va plăti pentru toate acestea.

Să presupunem că legislația actuală nu impune cerințe stricte calificărilor specialiștilor în anumite profesii. Lasă, în cazul nostru, pentru claritate, va fi „Specialist HR. Prin urmare, standardele profesionale pentru agenții de personal aprobați pentru anul 2018 pot fi aplicate acestui post. Dar să le folosești, luându-le doar ca bază pentru a facilita pregătirea documentației.

De exemplu, luând standardul profesional pentru un anumit șablon, puteți:

determinați în mod competent numele postărilor;
funcții legate de execuția fluxului de lucru;
stabilesc cerințe rezonabile pentru calificarea, experiența, educația lor.

Adică, acest document, de fapt, acționează ca fundament, permițând angajatorului să găsească puncte de sprijin atunci când construiește procese naturale de lucru în echipă.

Probleme de aplicare a art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse

Toate interpretările și interpretările articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt legate de noutatea sa relativă. Există o mulțime de întrebări cu privire la domeniul său de aplicare. Mai mult, încă nu este instalat:

o metodă unificată de introducere a standardelor profesionale la întreprinderi (plan etc.);
o măsură de responsabilitate a angajatorului și a lucrătorilor care lucrează de multă vreme în companiile lor, dacă aceștia din urmă nu pot respecta standardele profesionale în acest moment.

Și nu este complet clar ce să facă cu noii angajați potențiali care intenționează să vină pentru a lucra pentru întreprindere. Piața muncii este acum aglomerată, dar nu atât de simplă. Aceasta nu înseamnă că nu există lipsă sau lipsă de personal valoros. Nu intotdeauna angajat nouavând studii superioare, este capabil să o înlocuiască pe cea veche, care are doar învățământ profesional secundar, dar are o experiență extraordinară.

Funcționarii Ministerului Muncii din Rusia primesc constant diverse întrebări cu privire la aplicarea standardelor profesionale. Iată câteva întrebări și răspunsuri la acestea.

Respectarea strictă a standardelor profesionale

Întrebare: Este necesară respectarea strictă a cerințelor standardelor profesionale aprobate?

Răspuns: Da. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că trebuie să fie ghidat strict de cerințe atunci când angajează o persoană dacă este vorba pe probleme reglementate de articolele 57 partea 2 și 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. În alte cazuri, toate cerințele au un caracter pur consultativ.

Obligația standardelor profesionale în organizațiile private

Întrebare: Standardele profesionale sunt obligatorii pentru organizațiile private? Sau sunt chemați să eficientizeze activitatea companiilor și întreprinderilor municipale și de stat?

Răspuns: Da cu siguranta. Legea este aceeași pentru toată lumea, indiferent de proprietatea și statutul întreprinderii și al proprietarului acesteia.

Diferențe în standardul profesional și Ghidul de calificare

Întrebare: Ce trebuie făcut dacă pentru aceeași profesie din manualul calificărilor și din standardul profesional sunt specificate diverse cerințe? Care dintre aceste două documente ar trebui utilizate în astfel de cazuri?

Răspuns: Dreptul de a alege în acest caz aparține angajatorului.

Renunțarea lucrătorilor

Întrebare: Este posibil să concediați un angajat dacă se dovedește brusc că nu îndeplinește cerințele unui standard profesional? De exemplu, el nu are un învățământ superior și experiența de muncă necesară, care a devenit obligatorie în conformitate cu noile reguli?

Răspuns: Nu, introducerea de noi standarde profesionale nu poate sta la baza concedierii lucrătorilor angajați anterior. Este posibilă concedierea lucrătorilor numai pe baza rezultatelor certificării.

Schimbarea responsabilităților la locul de muncă

Întrebare: Trebuie să se schimbe automat îndatoririle lucrătorilor odată cu introducerea unui nou standard profesional?

Răspuns: Nu, nu este prevăzută o schimbare automată a taxelor în acest caz.

Schimbarea contractelor de muncă

Întrebare: Legea obligă angajatorul să înceapă rescrierea contractelor de muncă și a fișelor de muncă pentru angajații săi, odată cu intrarea în vigoare a noilor standarde?

Răspuns: Da, dar numai dacă cerințele standardelor profesionale sunt aplicabile obligatoriu pentru o anumită poziție.

Plata școlii

Întrebare: Cine trebuie să plătească pentru educația continuă și recalificarea angajaților, dacă angajatorul o cere?

Răspuns: Legea nu poate răspunde fără echivoc la această întrebare. Este necesar să se decidă pe baza conținutului altor documente din titlu. Creșteți un contract de muncă, diverse acorduri, contracte colective de negocieri. Angajatorul nu are obligația directă de a plăti educația profesională a angajaților.

Transferați într-o poziție superioară

Întrebare: Are angajatorul dreptul de a numi o persoană în funcția care nu respectă standardul profesional?

Răspuns: Angajatorul are dreptul să facă acest lucru. În special, angajatorul poate crea o comisie de certificare. Ea poate decide că persoana recomandată are suficientă experiență, își îndeplinește în mod responsabil îndatoririle și le face față complet. Și atunci puteți transfera angajatul într-o poziție superioară.

Responsabilitatea pentru ignorarea standardelor profesionale

Standardele profesionale aprobate sunt foarte importante în sfera socială. Responsabilitatea pentru eșecul lor este asigurată atunci când acestea sunt obligatorii. Sau în cazul în care acestea nu sunt obligatorii, dar angajatorul și-a asumat voluntar obligația de a-și urma cerințele. De exemplu, reflectarea acestei soluții în local act normativ companie.

Dacă angajatorul este obligat să respecte standardele profesionale, dar nu face acest lucru, atunci el poate fi tras la răspundere pe baza articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Angajatorii vor fi trași la răspundere de inspectoratele de muncă.

De asemenea, vedeți videoclipul pe tema standardelor profesionale

Progresul științific și tehnologic, dezvoltarea producției și tehnologiei, precum și o schimbare a pieței muncii necesită dezvoltare continuă abilități și competențe profesionale ale salariatului. Ghidurile de calificare, la rândul lor, devin treptat învechite: fie nu au deloc profesii noi, fie descrierea lor nu corespunde realității. Acesta este tocmai motivul necesității schimbării sistemului actual de calificări sau, mai degrabă, înlocuirea tarifului unificat ghid de calificare lucrări și profesii ale lucrătorilor (ETKS) și cartea de referință a calificărilor unificate ale posturilor managerilor, specialiștilor și angajaților (TSA) de către un sistem de standarde profesionale. În acest articol vom încerca să răspundem cel mai mult problemele curente privind aplicarea standardelor profesionale.

Ce este un standard profesional?

Conceptele de „calificare a angajaților” și „standard profesional” sunt definite la art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestui articol calificările angajaților - Acesta este nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiența angajatului.

In schimb, standard profesional- aceasta este o caracteristică a calificărilor necesare pentru ca un angajat să desfășoare un anumit tip de activitate profesională.

Rețineți că mai devreme în legislație nu exista niciun concept de standard profesional, iar acest lucru a complicat dezvoltarea și implementarea standardelor profesionale în practică.

Pentru angajatori, un standard profesional va sta la baza stabilirii unor cerințe mai specifice atunci când îndeplinește funcția de muncă a unui angajat, ținând cont de activitățile specifice ale organizației.

Dispozițiile standardelor profesionale relevante ar trebui luate în considerare la formarea statului federal standarde educaționale învățământ profesional. Astfel, problema care a apărut în ultimii ani, când un absolvent instituție educațională are anumite abilități profesionale, iar angajatorul are nevoie de altele complet diferite.

Din istoria standardelor profesionale din Rusia

Apariția standardelor profesionale nu este o noutate, inventată tocmai în Rusia, după cum scriu mulți, ci practica mondială predominantă. Cea mai avansată experiență până în prezent conform standardelor profesionale este în Marea Britanie.

Pentru prima dată, tema standardelor profesionale din Rusia a apărut în 1997, când termenul a fost utilizat oficial în Programul de reforme sociale din Federația Rusă pentru perioada 1996-2000, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 februarie 1997 nr. 222. Ministerele și departamentele federale includeau apoi elaborarea programelor de standarde profesionale. În următorii zece ani, sarcina și-a schimbat formulările și a fost pusă în mod repetat de conducerea țării, dar nu au fost întreprinse acțiuni concrete pentru rezolvarea acesteia până în 2006, Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor a apărut pe baza Uniunii Rusești a Industrieștilor și Antreprenorilor (RSPP). În 2007, această agenție a dezvoltat primul aspect standard profesional. În 2007-2008 au apărut primele standarde profesionale.

În 2010, în urma unei reuniuni a Consiliului de Stat al Federației Ruse și a Comisiei pentru modernizare și dezvoltare tehnologică a economiei ruse, a fost creată o listă de instrucțiuni a președintelui Federației Ruse. A stabilit termenele pentru pregătirea unui director modern și dezvoltarea standardelor profesionale în industriile de înaltă tehnologie. Aproximativ doi ani au fost alocați pentru ambele sarcini.

În 2011, Guvernul Federației Ruse a înființat Agenția pentru Inițiative Strategice (ASI), care a început să elaboreze o foaie de parcurs pentru crearea unui sistem național de calificări și competențe. După aceea, Planul de dezvoltare a standardelor profesionale pentru 2012-2015 a fost aprobat. Experții Ministerului Muncii au pregătit și au aprobat următorul standard profesional de batjocură și au elaborat documente de reglementare, linii directoare etc. Primele standarde au fost adoptate abia la data de 10.30.2013. Prin decretul președintelui Federației Ruse din 07.05.2012 nr. 597 „Cu privire la măsurile pentru punerea în aplicare a statului politică socială»Guvernului Federației Ruse i sa dat sarcina să se dezvolte până în 2015 și să aprobe cel puțin 800 de standarde profesionale. „La 30 decembrie 2014, ordinele Ministerului Muncii au aprobat 403 de standarde profesionale”, se arată în raportul din 24 ianuarie 2015 pe site-ul web al Guvernului Federației Ruse.

Unde să cauți informații privind standardele profesionale?