Cum se întocmește un contract de muncă. Cum se întocmește un contract de muncă. Motivele pentru rezilierea contractului de muncă

Activitatea fiecărei persoane juridice din Federația Rusă este dificil de imaginat fără relațiile dintre angajat și angajator pe baza unui contract de muncă. Legislația muncii nu are o structură reglementată a unui contract de muncă, cu toate acestea, la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt indicate condițiile obligatorii pentru acest document. În acest articol, vom încerca să ajutăm angajatorul să evite dificultățile în elaborarea unui contract de muncă, să eliminăm posibilele riscuri și situații controversate, atât cu angajații, cât și cu organismele de inspecție.

1. Părțile la contract

În preambulul contractului de muncă, sunt furnizate obligatoriu informații care să permită identificarea părților la contract. Acesta este numele de familie, numele, patronimul salariatului și numele angajatorului care a încheiat un contract de muncă. Aceasta este, de asemenea, informații despre documentele care dovedesc identitatea salariatului, informații despre reprezentantul angajatorului și despre documente care confirmă autoritatea acestuia (de exemplu, statutul sau procura). Contractul trebuie să reflecte numele, data și locul încheierii.

2. Dispoziții generale

Această secțiune poate fi numită cea principală, îi revine acestuia cea mai mare atenție atât angajatului, cât și inspectoratului de stat de muncă și altor organe de stat. Aici angajatorul face greșeli cel mai adesea. La ce ar trebui să fiți atenți. Condițiile obligatorii pentru includerea în contractul de muncă de către legiuitor la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse includ: a) locul de muncă și în cazul în care un angajat este acceptat pentru muncă la o sucursală, reprezentanță sau o altă unitate structurală separată a organizației situată într-o altă localitate, locul de muncă cu indicarea unității structurale separate și a locației sale. Adesea organizațiile ca locul de muncă indică numele companiei, dar aceasta este o parte a relației de muncă. Locul de muncă trebuie indicat cel puțin de localitate. Este necesar să se indice unitatea administrativ-teritorială unde va lucra salariatul și nu locația sediului central. Concretizarea către stradă, casă și clădire rămâne la latitudinea angajatorului. Dacă aveți o adresă completă, angajatorul va avea o confirmare mai mare a faptului că angajatul a fost absentism, dacă nu, va fi mult mai ușor să transportați biroul în cadrul aceleiași decontări. Dacă angajatul este amenajat într-o unitate structurală separată, asigurați-vă că îi indicați adresa completă. b) funcția de muncă - post de muncă în conformitate cu personalul, profesia, specialitatea cu calificări; tipul specific de muncă alocat angajatului. Vorbim nu numai despre titlul postului și departamentul în care a fost luat angajatul, ci și despre atribuțiile de serviciu. Lista atribuțiilor angajatului poate fi indicată și în fișa postului, cu condiția ca aceasta să facă parte integrantă din contractul de muncă, adică anexa la acesta. Ar trebui să fie pregătit în două exemplare pentru fiecare parte. Fișa postului descrie funcția de muncă a angajatului, gama de sarcini, limitele responsabilității, cerințele de calificare pentru funcție, subordonare, cerințe de educație, posibil experiență de muncă minimă în specialitate. De asemenea, merită notat cunoștințele necesare îndeplinirii sarcinilor funcționale, cunoașterea unei limbi străine, precum și o listă de documente de care trebuie să fie ghidat un angajat și multe altele. În absența fișei postului semnată de angajat sau a executării necorespunzătoare a acestuia, angajatorul va fi dificil să controleze procesul de lucru al angajatului. Și acest lucru înseamnă că va fi mai dificil să-l aducem la responsabilitatea disciplinară în cazul neexecutării sau îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor sale. Această parte a contractului de muncă poate fi modificată numai prin acordul părților. O schimbare unidirecțională este inacceptabilă. c) data începerii muncii și dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată, perioada de valabilitate și motivele pentru care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, în conformitate cu codul muncii Federației Ruse sau alte legi federale. Cu o dată calendaristică în care un angajat începe munca, rareori apar dispute. Este permis ca data încheierii contractului de muncă și data începerii lucrării să coincidă, dar nr. Data de începere a lucrării poate fi mai târziu decât data admiterii sau, poate, invers, dacă contractul de muncă este întocmit după admiterea efectivă la muncă. Dar angajatorul abuzează uneori pe baza urgenței relațiilor de muncă. Acest alineat trebuie să respecte strict motivele prevăzute la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta conține nu doar o listă de justificări, în prezența căreia este permis să încheie un contract de muncă, dar și o listă de categorii de lucrători cu care este posibil să facă acest lucru. Un contract de muncă încheiat pentru o perioadă determinată, în absența motivelor suficiente pentru cele stabilite de instanță, se consideră încheiat pentru o perioadă nedeterminată. g) condițiile de muncă la locul de muncă. Cerința a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014. Angajatorii trebuie să-și completeze contractele de muncă cu o condiție care se bazează pe cărți de certificare a postului sau o evaluare specială a condițiilor de muncă. Acest lucru trebuie remediat chiar dacă lucrarea este realizată în condiții acceptabile sau optime. e) o condiție pentru asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale; e) condiții care determină, dacă este necesar, natura lucrării (mobil, călătorie, pe traseu ș.a.). Natura mobilă a muncii presupune deplasarea frecventă a lucrătorilor sau izolarea dintr-un loc de reședință permanent, adică angajatul nu are întotdeauna posibilitatea de a reveni la locul de reședință, de exemplu. Un exemplu sunt constructorii. Călătoria presupune călătorii regulate pe teritoriul deservit, cu posibilitatea de a reveni zilnic la locul de reședință. Un exemplu sunt curierii. Munca pe drum este indicată dacă funcția de muncă este îndeplinită direct în timpul deplasării vehiculului. Un exemplu este un pilot.

3. Remunerare, ore de lucru, concediu

Tot aici, angajatorul trebuie să fie atent. Neincluderea tuturor plăților datorate salariatului (bonusuri, indemnizații și copagamente), precum și garanții și compensații duc la numeroase procese ale angajaților. Angajatorul trebuie să indice: a) condiții de remunerare (mărimea ratei tarifare sau a salariului oficial al salariatului, suprataxele, indemnizațiile și plățile de stimulare). Dacă plățile nu se fac prin casieria, ci în contul bancar al angajatului, condițiile de plată a salariilor prin transfer bancar ar trebui să fie specificate în contractul de muncă: adrese bancare, oficii bancare unde angajatul poate primi numerar, adrese bancomate, condiții pentru suma ce poate fi primită prin bancomate , contul curent. Această procedură este furnizată dacă angajatorul deschide un card bancar pentru angajat. Dacă angajatul își raportează contul curent atunci când solicită un loc de muncă, atunci aceste detalii privind plățile din contract nu pot fi fixate. Este suficient să reflectăm faptul de a plăti salariile fără numerar în contul bancar indicat de angajat. De multe ori există o întrebare cu privire la plata orelor suplimentare, munca în weekend sau sărbătorile. În ciuda absenței unei obligații directe, o indicație a cuantumului de plată pentru munca care se abate de la orele normale de lucru va reprezenta un plus pentru angajator. Aceasta va indica intenția de a respecta legea. Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin în fiecare jumătate de lună în zilele stabilite prin contractul de muncă. Pe baza acestui lucru, angajatorul trebuie să indice date specifice pentru plata salariilor, de exemplu, a 5-a și a 20-a zi a fiecărei luni. b) regimul timpului de muncă și al timpului de odihnă este stabilit prin reglementările interne de muncă, contractul colectiv, contractele. Dacă un angajat are un regim diferit de cel general pentru organizație, acesta trebuie stabilit în contractul de muncă. Aici trebuie să specificați ora de început și de sfârșit, durata zilei și săptămânii de lucru, ora și numărul pauzelor pentru odihnă și mese, zile libere, numărul de zile de concediu plătit anual. Pot exista situații când nu este posibil să se indice exact începutul și sfârșitul muncii în contractul de muncă, datorită naturii activității. În acest caz, este introdus un mod flexibil de timp de lucru, care poate oferi doar intervalul în care să înceapă și să încheie munca, precum și durata muncii zilnice sau numai durata săptămânii de lucru. Pentru munca care depășește opt ore pe zi, este necesar să se ofere două pauze pentru odihnă și mese, cel puțin la fiecare patru ore de muncă. Durata acestora trebuie să fie de cel puțin 30 de minute, în timpul programului de lucru, de regulă, nu sunt incluse. Dacă angajatul lucrează pe un program de schimb, trebuie acordată atenție numărului de ore de odihnă continuă săptămânală. Conform articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta trebuie să fie de cel puțin 42 de ore (această regulă se aplică tuturor angajaților). Dacă angajatul lucrează, de exemplu, de la 08:00 la 20:00 în fiecare două zile, aceasta este considerată o încălcare, deoarece angajatul este privat de odihnă continuă săptămânală.

4. Garanție și compensare

Aici trebuie să înțelegeți care este fiecare dintre aceste concepte. Garanții - mijloace, metode și condiții prin care sunt asigurate drepturile acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă. Despăgubire - plăți în numerar stabilite pentru a rambursa cheltuielile angajaților asociate cu îndeplinirea muncii lor sau cu alte sarcini prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale. Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 57 obligă să indice garanții și compensații pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă angajatul este angajat în condiții adecvate. Ar trebui indicate caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă, care sunt determinate pe baza certificării locurilor de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Acest articol nu poate fi ignorat.

5. Dispoziții finale

Această secțiune reflectă cel mai adesea:

acorduri între părți privind despăgubirile pentru prejudiciul cauzat atât salariatului cât și angajatorului;
posibilitatea modificărilor și completărilor la contractul de muncă;
menționăm că contractul de muncă este făcut în duplicat în limba rusă, fiecare având aceeași forță juridică.

În același timp, în contractul de muncă în conformitate cu articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse, pot fi prevăzute condiții suplimentare care să nu agraveze poziția salariatului în conformitate cu legislația aplicabilă, contractul colectiv, acordurile, reglementările locale. De exemplu, o perioadă de încercare. Durata perioadei de încercare nu poate depăși trei luni pentru angajații obișnuiți. Pentru șefii de organizații și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții acestora, șefii de filiale, birourile de reprezentare sau alte divizii structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel. Ca garanție suplimentară, legea conține, de asemenea, un cerc de persoane care nu pot fi testate la angajare. Acestea includ:

ales prin concurență pentru a ocupa funcția relevantă, desfășurat în modul prevăzut de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii;
gravide;
femei cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
persoane care încheie un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni.

La semnarea unui contract de muncă cu un angajat, trebuie acordată atenție primei părți a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare fiind semnat de părți, o copie a contractului de muncă este predată salariatului, cealaltă este păstrată de angajator. Prin urmare, primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă deținut de angajator. Dacă salariatul își pierde copia contractului de muncă, acesta are dreptul să solicite o copie de la angajator, conform articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse. Postat de IPK Consulting, avocat principal, Departamentul de Dreptul Muncii.

Atunci când candidați pentru un loc de muncă, este necesar să documentați relația. Se creează un acord care descrie toate drepturile și obligațiile părților la contract. Niciun acord verbal nu are forță juridică, spre deosebire de acest document. Ambele părți ar trebui să înțeleagă de ce un astfel de contract, precum și modul de întocmire și semnare corectă a acestuia. Un contract de muncă cu un angajat reprezintă baza și confirmarea unei relații de muncă.

Un contract de muncă cu un angajat este unul dintre principalele documente care apar în legislația muncii și în relațiile de muncă. Încheierea unui contract de muncă este obligatorie pentru organizațiile care controlează relațiile de muncă din țara noastră.

Conține o descriere detaliată a tipului de activitate, adică ce va face angajatul, condițiile, precum și obligațiile pe care managerul le asumă.

Aceste obligații includ remunerarea forței de muncă, precum și asigurarea condițiilor pentru activitățile de muncă și plata tuturor contribuțiilor de asigurare datorate. Angajatorul garantează o anumită protecție socială pentru angajat pentru perioada specificată în documentul scris.

Părțile contractului sunt: \u200b\u200bangajatorul, care poate fi atât o persoană fizică, cât și o persoană juridică și un angajat. Acesta din urmă, după semnarea lucrării, acceptă să respecte toate regulile interne ale organizației și responsabilitățile directe ale acesteia. Condițiile specificate într-un astfel de acord nu trebuie să depășească domeniul de aplicare al Codului Muncii și al legislației aplicabile în țară.

Contractul semnat la admiterea la muncă este un document legal pe deplin, care confirmă existența relațiilor dintre administrația organizației și angajat. Puteți să vă bazați pe el atunci când luați în considerare plângeri între părți în instanță, el oferind, de asemenea, toate drepturile asociate cu munca în țara noastră.

Atenție! Întrucât tranzacția este un acord bilateral, este necesară, de asemenea, scrierea acesteia în cel puțin 2 exemplare, una pentru fiecare dintre părți.

Obiectul unui contract de muncă cu un angajat este activitatea salariatului, în timp ce acesta trebuie să-și îndeplinească personal funcțiile, fără a fi înlocuit de alte persoane. În plus, angajatul este de acord să urmeze toate regulile interne ale organizației pentru care se aranjează să lucreze cu semnarea contractului.

Sarcinile principale ale angajatorului includ organizarea normală a muncii și crearea unor condiții acceptabile pentru ca angajatul să-și îndeplinească toate funcțiile.

Un contract standard ar trebui să se distingă de unul civil. Acesta din urmă are condiții foarte diferite decât forța de muncă. Obiectul unui acord civil este rezultatul activităților, iar modul de realizare a acestuia, angajatul decide.

Formular de contract de muncă

Formularul de încheiere a unui contract de muncă cu un angajat este stabilit în scris. Numai în acest fel contează și forța juridică. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza un computer, puteți imprima un model finalizat pe model și completați corect.

Forma corectă a documentului include trei părți principale:

Introducere, care conține informații despre părțile la acord. Aceasta este numele și datele pașaportului angajatului și adresa organizației angajatoare.
Partea principală. Ar trebui să existe condiții și obligații stipulate pentru părți. Aici sunt indicate atât elemente obligatorii, cât și individuale, pentru fiecare caz specific.
Concluzie. Conține detaliile organizației și ale viitorului angajat, precum și semnăturile părților și data încheierii.

În plus, un acord este ștampilat, deși aceasta nu este o condiție prealabilă. În ciuda faptului că un adolescent sub 14 ani poate semna un contract de muncă, asigurați-vă că consultați reprezentanții legali ai acestuia.

Este important să înțelegem că un angajat poate începe munca cu trei zile înainte de încheierea unui acord. Acest fapt este definit în toate normele impuse. Acest lucru este realizat pentru a permite lucrările din dorința de a încheia un contract în viitor. Dar perioada de la începutul lucrării până la pregătirea unui act scris nu trebuie să depășească trei zile.

Atenție! Separat, este de remarcat forma contractului de muncă cu angajatul, încheiat de angajator, care nu este un antreprenor sau organizație individuală. În acest caz, este necesar să se noteze documentul în administrația locală, unde este înregistrat chiriașul.

Tipuri de contracte încheiate

Tranzacțiile de muncă sunt împărțite în diferite tipuri, în funcție de durata unui astfel de acord. În primul rând, tranzacțiile de muncă pot fi perpetue și urgente. Cea mai utilizată opțiune perpetuă. Un contract urgent este un contract încheiat pe o perioadă de cel mult 5 ani.

Acordurile pe durată determinată au o clasificare proprie:

Au o perioadă precis definită. Astfel de condiții sunt în funcții alese, persoane în care lucrează pentru o perioadă clar definită.
Au o perioadă de valabilitate relativ specifică.
Perioada de urgență condiționată. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, dacă este necesar pentru a înlocui angajatul principal.

În cele mai multe cazuri, un contract pe durată determinată este încheiat pentru muncă temporară și sezonieră. În orice caz, un contract pe durată determinată are propriile condiții. Principala este acordul tuturor participanților. Dacă angajatorul ia persoana la muncă, semnând o opțiune urgentă cu el fără acordul salariatului angajat, acesta din urmă are dreptul de a merge la instanță sau la inspectoratul de muncă.

În plus față de termen, acordurile diferă în funcție de munca pe care o va efectua angajatul angajat. Aceasta poate fi munca principală sau munca part-time. Un acord privind munca cu normă parțială poate fi încheiat numai dacă persoana angajată lucrează nu mai mult de 4 ore pe zi. De asemenea, atunci când se combină două lucrări, trebuie să se țină cont de faptul că trebuie încheiate două contracte - la producția principală și la cea combinată.

Există, de asemenea, o clasificare în funcție de cine a fost încheiat acordul. Poate fi un chiriaș - o organizație, adică o persoană juridică sau o persoană care are, de asemenea, dreptul de a acționa ca angajator.

Pe de altă parte, adolescenții sau străinii pot acționa ca lucrători, ceea ce este și unul dintre soiurile contractului general. La soluționarea unui acord cu un cetățean străin, o notificare privind încheierea unui contract de muncă trebuie trimisă departamentului FMS în termen de trei zile de la semnarea acestuia.

Există o clasificare în funcție de condițiile de muncă. Munca noaptea, în condiții periculoase pentru sănătate, precum și prestația muncii grele afectează proiectarea contractului și nuanțele acestuia. Toate aceste articole ar trebui fixate în contractul de muncă.

Descărcați o formă de probă a unui contract de muncă

Pentru a întocmi un contract, trebuie doar să descărcați formularul de contract de muncă din eșantioanele prezentate în rețea. Acesta este formularul standard, ținând cont de toate clauzele legale care sunt considerate obligatorii. Înainte de a descărca un formular de contract de muncă, trebuie să-l revizuiți cu atenție, astfel încât să conțină toate subsecțiunile necesare. Un document brut este următorul:

După ce contractul de muncă cu angajatul eșantionului din 2018 a fost descărcat gratuit, acesta trebuie completat și semnat. Un eșantion de contract de muncă cu un angajat poate fi, de asemenea, elaborat de avocații companiei.

Ce ar trebui să includă un acord cu un angajat?

Conform normelor Codului muncii moderne, există mai multe elemente care ar trebui să fie în contractul de muncă cu angajatul și angajatorul său.

În acest caz, condițiile contractului de muncă sunt împărțite în obligatorii, fără de care contractul poate fi declarat invalid și suplimentar.

Condiții obligatorii ale contractului de muncă

Acestea includ locul de muncă, în contract este indicat numele organizației în care angajatul își îndeplinește funcțiile. Dacă în cadrul contractului, munca va fi efectuată în orice unitate a organizației, atunci trebuie să clarificați adresa acesteia.

Cea de-a doua condiție este funcțiile muncii. În acest paragraf, este necesar să descrieți în detaliu ce poziție și specialitate va lucra angajatul. Și data începerii lucrărilor trebuie indicată. Este important ca data încheierii contractului să nu coincidă cu ziua începerii lucrării.

Dacă contractul se referă la acorduri pe durată determinată, este necesar să se indice până la ce dată este valabil. În cazul unui contract nelimitat, este necesar să se indice în ce condiții poate fi reziliat. Contractul specifică condițiile de plată pentru activitățile de muncă.

Condiții suplimentare ale contractului de muncă

Aceste elemente includ o perioadă de probă, care poate fi stabilită, prin acordul tuturor participanților. Atunci când un angajat are acces la secrete comerciale sau de altă natură, un contract privind angajarea acestui secret poate fi prescris în contractul de angajare.

Dacă persoana angajată a fost instruită pe cheltuiala angajatorului, acordul poate indica perioada în care angajatul este obligat să lucreze sau suma pe care o va returna antreprenorului în cazul rezilierii anticipate a contractului.

În plus, pot fi incluse condiții suplimentare la încheierea unui contract de muncă, de exemplu, furnizarea de locuințe sau o anumită sumă de bani, astfel încât angajatul și familia sa să se poată muta într-un nou loc.

Condițiile suplimentare pot fi foarte diverse, în funcție de situația specifică și de angajator.

Important! Este necesar ca niciuna dintre clauzele suplimentare să nu încalce legile Codului muncii sau legislația generală rusă.

Procedura de încheiere a unui contract de muncă și intrarea sa în vigoare

Doar un contract de muncă încheiat corespunzător cu un angajat poate intra în vigoare și va avea o justificare legală. Conform ordinului de încheiere acceptat, documentul trebuie să fie duplicat, fiecare fiind semnat de ambele părți. În același timp, fiecare dintre participanți ar trebui să aibă unul dintre exemplare în mâini.

Conform ordinului, se consideră că documentul a intrat în vigoare imediat de la data semnării acestuia sau din ziua în care salariatul a început efectiv să-și îndeplinească funcțiile. În cazul în care ziua începerii muncii nu este indicată separat în contract, angajatul poate începe începând cu ziua următoare după data prescrisă. În același timp, persoana angajată ar trebui să înceapă lucrul chiar în ziua indicată în document sau a doua zi după semnare. În caz contrar, angajatorul poate folosi sancțiuni conform graficului intern.

Important! Este foarte important de menționat că, prin lege, acestea nu au dreptul de a refuza încheierea unui contract pentru o persoană din motive care nu au legătură cu calificările sale de muncă. Aceasta se numește discriminare, iar salariatul are dreptul să solicite despăgubiri de către instanțe pentru daune materiale și morale.

În concluzie

Orice relație ar trebui înregistrată pe document. Numai în acest caz, nu se poate spera că vor fi protejați de lege și de statul de drept. Prin urmare, la admiterea la producție, angajatul trebuie să ia în considerare cu atenție încheierea contractului, iar angajatorul trebuie să înscrie toate nuanțele în document, astfel încât să nu existe dispute și probleme.

Un acord de eșantion poate fi găsit pe Internet sau compilat de unul singur. Este important să fie prezente condițiile obligatorii ale unui astfel de contract, altfel nu va avea forță juridică.

Înregistrarea angajaților pentru o anumită poziție necesită pregătirea unui contract de muncă. Doar în acest document sunt precizate principalele condiții și obligații ale tuturor părților în relația de muncă. Vom afla cum se întocmește un contract de muncă și la ce ar trebui să se acorde atenție la încheierea acestuia.

Condiții pentru încheierea unui contract de muncă

Condițiile cheie care sunt atribuite TD includ:

informatii despre angajat si angajator;
date pașaport și TIN;
informații despre angajatorul care semnează acordul, poziția acestuia;
data și locul compilării acestui document;
condițiile de muncă și fișele postului;
perioada de valabilitate a documentului;
condițiile de plată a salariului;
program de lucru;
compensații în prezența condițiilor de muncă dificile;
asigurare socială;
alte condiții care nu sunt incluse în listă care nu contravin legislației actuale.

Nu puteți rata condițiile suplimentare, care indică:

perioada de testare;
răspunderea angajatului angajat;
confidențialitatea și nedivulgarea confidențialității unei întreprinderi comerciale;
asigurare suplimentară.

Cele mai frecvente forme de contract de muncă cu un angajat

Codul Muncii al Federației Ruse prevede două forme de elaborare a unui contract de muncă:

urgent, având o perioadă de valabilitate limitată (nu mai mult de 5 ani);
nelimitat, termenul de angajare nu este indicat, iar persoana este acceptată pentru funcție în mod continuu.

Pentru a ști cum să întocmiți un contract de muncă, este important să acordați atenție conținutului documentului. Acesta trebuie să indice:

rechizite;
condiții pentru angajarea unui cetățean;
informații de la toate părțile la acord;
locul de muncă și timpul, precum și alte prevederi.

Mai simplu spus, conținutul este format din puncte obligatorii care sunt prescrise în acord și suplimentare.

Important! Un acord trebuie făcut în două exemplare.

Partea introductivă a contractului de muncă

Este generalizant în natură și include:

numele, numărul documentului;
data și locul compilării;
date personale ale angajatului;
informatii despre angajator;
desemnarea pe baza cărui document este efectuată această operațiune.

Dispoziții generale

Aici sunt indicate principalele prevederi ale relațiilor de muncă ale părților, perioada de probă, data intrării în vigoare a documentului (în ziua semnării), data începerii intrării în locul de muncă.

Drepturile și obligațiile părților

Această parte a documentului este cea mai informativă, deoarece indică în mod clar drepturile angajatului și ale angajatorului, precum și responsabilitățile acestora. Aici puteți înregistra situații neprevăzute în natură, rutina internă a organizației.

Descărcați un exemplu de contract de muncă

Condiții și cuantumul remunerației

Compensarea materială pentru munca prestată nu trebuie să fie mai mică decât suma stabilită de stat. În acest alineat, este necesar nu numai să se prescrie mărimea salariului, ci și procedura de plată a acestuia, frecvența (lunar, în avans, plata fondurilor în mână sau transferul pe un card bancar).

Regimul muncii, odihnă și concedii

Informațiile aici sunt adesea introduse sub formă de tabel. La elaborarea acestui alineat, este important să se țină seama de normele legale.

Numărul de ore de lucru pe zi nu poate depăși 8 ore. Angajații au, de asemenea, dreptul la concediu plătit anual (cel puțin 24 de zile).

Condiții de muncă, loc de muncă

Iată dispozițiile și caracteristicile locului de muncă al angajatului. De asemenea, listează complet echipamentele de lucru, tipul activității de muncă și prezența articolelor care sunt dăunătoare pentru sănătate.

Motivele pentru rezilierea contractului de muncă

Încetarea acordului este permisă la inițiativa oricărei părți la acord. Cu toate acestea, trebuie să existe un motiv întemeiat pentru efectuarea acestei proceduri. În acord, acest alineat poate fi omis.

Date privind părțile la contract

Această secțiune conține informațiile principale, fără de care acestea pot fi declarate invalide. Aceasta include numele complete ale părților, documente de identitate, conturi bancare și alte detalii.

Lipirea și aplicarea semnificației legale a documentului apar în prezența semnăturilor și sigiliilor.

Caracteristici de proiectare

Pentru a nu avea probleme, este mai bine să stipulați în avans toate condițiile de angajare. La pregătirea unui document nu există restricții privind caracteristicile de gen, rasă, națională, socială, a proprietății. Refuzul de a angaja o femeie într-o poziție sau cu un copil nu este permis. Prezența unei încălcări a legii aplicabile poate fi contestată în instanță.

Documente pe care un angajator le poate solicita la întocmirea unui contract de muncă

Document de identitate.
Carte de muncă.
Ajutor din partea FPS.
ID militar.
Diploma de educatie.

Perioada de probă

În cazul în care angajatorul nu a specificat termenii specifici perioadei de probă, se consideră că salariatul a fost acceptat pentru funcția fără el. De aceea, este important să specificați acest articol și să indicați datele exacte de început și de sfârșit ale testului.

Informații importante! Conform regulilor generale de reglementare, perioada de testare nu poate fi mai mare de 3 luni, pentru manageri și contabili - cel mult șase luni.

Domeniul relațiilor de muncă este strict reglementat. Pentru a evita unele dintre cerințele legii, companiile angajează specialiști care folosesc un contract de muncă.

Conform contractelor de muncă, în general, înțeleg contractele și serviciile plătite, atunci când acestea sunt încheiate cu persoane fizice. Acest articol se va concentra pe caracteristicile proiectării unor astfel de contracte.

Aceste documente diferă în mai multe moduri:

Reglementarea legală

Contractele de muncă sunt reglementate de normele Codului muncii din Federația Rusă și de alte acte de reglementare în domeniul dreptului muncii. Acordurile de muncă sunt încheiate în conformitate cu normele capitolelor 37 și 39 din Codul civil.

Atenție! Termenul „acord” în dreptul muncii este utilizat pentru a face referire la contractele colective ale lucrătorilor și angajatorilor la nivel intersectorial, regional și de alt nivel.

Obiectul contractului

Acordurile sunt încheiate pentru a efectua lucrări specifice. Aceasta poate fi dezvoltarea proiectării produselor, organizarea unei rețele de calculatoare, construirea unei clădiri, efectuarea de cercetări ș.a. După finalizarea lucrărilor, nevoia lucrătorilor atrași nu va mai fi.

Un contract de muncă descrie în general responsabilitățile unui angajat. Funcțiile și sarcinile cu care se confruntă angajatul sunt adesea specificate în fișele postului. Se presupune că angajatul va rezolva problemele în mod constant, deoarece acestea vor apărea din cauza specificului organizației.

Perioada de valabilitate a documentului

În acordul de muncă, părțile determină timpul pentru finalizarea tuturor lucrărilor.

Un contract de muncă este valabil pe termen nelimitat, cu excepția cazurilor clar definite. De exemplu, dacă un cetățean este angajat pentru a înlocui un angajat în concediu de maternitate.

taxe

În contractele de muncă, este vorba despre angajatul care îndeplinește o anumită listă de funcții și rezolvă sarcinile aferente. Conducerea companiei preia coordonarea activității indivizilor pentru a obține rezultatul dorit.

În acordurile de muncă, îndeplinirea unei sarcini strict definite este stabilită ca o datorie pentru contractant. Și angajatul va stabili în mod independent ce operațiuni ar trebui să efectueze pentru a îndeplini contractul.

Plata pentru munca

Un contract de muncă standard prevede o taxă lunară, bazată pe timp sau rată bucată. Valoarea specifică a remunerației depinde de tariful tarifar, salariu, bonus și așa mai departe. Legea stabilește un salariu minim sub cel pe care un cetățean nu îl poate primi.

Plata banilor prin acord se face după semnarea certificatului de acceptare. În unele cazuri, este oferit un avans, dar servește la achiziționarea de materiale, instrumente și ca garanție a îndeplinirii de către client a îndatoririlor sale în viitor. Suma este stabilită numai de părțile contractului, la discreția lor.

Mod de lucru și odihnă

Exercitarea sarcinilor de către un angajat este strict reglementată atât de legislație, cât și de documente interne, de exemplu, reglementări de muncă. Are weekend, prânz, știe orele de început și de sfârșit ale zilei de lucru.

Nu există restricții privind executarea lucrărilor contractuale și prestarea de servicii. Un cetățean poate lucra la sfârșit de săptămână, fără prânz, să înceapă și să se termine în orice moment. Cu toate acestea, el trebuie să aibă timp pentru a finaliza lucrarea înainte de data specificată în acord.

Prestații sociale

Angajatul are dreptul de a primi prestații de invaliditate, concediu de maternitate și în alte cazuri. Un cetățean implicat în muncă în cadrul unui contract de muncă nu are un astfel de pachet social.

Cum se realizează și se probează

La întocmirea unui contract de angajare, trebuie convenite următoarele puncte:

Denumirea părților. Numele complet este indicat. cetățeanul și numele organizației, care sunt executantul și respectiv clientul;
Obiectul contractului. Este necesar să se indice ce sarcină este atribuită executantului. Dacă trebuie obținute o mulțime de operațiuni pentru a obține rezultatul, atunci acestea pot fi descrise mai detaliat în anexa la contract;
Timpul. Părțile ar trebui să stabilească o dată de finalizare specifică sau să o atașeze la apariția unui eveniment. De exemplu, 6 luni de la data primirii plății în avans în contul contractantului;
Drepturile și obligațiile părților. Antreprenorul trebuie să finalizeze lucrarea (să furnizeze serviciul) la timp și are dreptul să primească bani pentru aceasta. Clientul are dreptul de a cere executarea lucrărilor, în conformitate cu condițiile obișnuite de calitate.

Atenție! La efectuarea lucrărilor, trebuie indicat dacă executantul are dreptul să-și încredințeze lucrările altor persoane pe cheltuiala sa sau este obligat să facă totul personal.

Costul și procedura de plată. Prețul contractului este stabilit de părți pe baza costurilor și a prețurilor de piață pentru lucrări sau servicii specifice. Adesea, în anexa la contract, prețul operațiunilor individuale care trebuie efectuate este indicat în detaliu. De regulă, calculul se face la câteva zile după semnarea certificatului de acceptare de către reprezentanții ambelor părți;
Ordinea de acceptare a muncii. Forma actului, care trebuie semnată de către părți după executarea contractului sau prestarea de servicii, ar trebui aprobată. Părțile convin, de asemenea, cu privire la condițiile de acceptare, componența comisiei;
Rezilierea acordului. Acesta ar trebui să ofere un mecanism pentru rezilierea anticipată a contractului;
La sfârșitul contractului se află adresele și detaliile legale ale părților. Acordul este semnat de contractant și de reprezentantul autorizat al clientului.

În cazul angajării unui cetățean în baza unui contract de muncă, nu se face nicio înregistrare în cartea de muncă.

Ocuparea forței de muncă în baza unui contract de muncă este contabilizată pe durata serviciului și afectează mărimea pensiei, deoarece deducerile sunt făcute la UIF din câștiguri.

Dacă un cetățean dorește să confirme cu angajarea viitoare că a fost ocupat o anumită perioadă de timp în cadrul unui contract de servicii sau prestări oneroase de servicii, atunci poate prezenta angajatorului acordul și certificatul de acceptare.

ambalare în saci

După cum sa menționat anterior, părțile nu leagă relațiile de muncă. Prin urmare, rezilierea acordului poate fi făcută în următoarele cazuri:

Din dorința reciprocă a părților. Dacă clientul și contractantul sunt de acord că executarea ulterioară a contractului nu va conduce la rezultatul dorit, atunci este mai indicat să închei relația prin semnarea unui acord suplimentar la contract;
Încălcarea uneia dintre părțile îndatoririlor lor.

Contractul definește termenii pentru executarea muncii (servicii), stabilește cerințele de calitate. Dacă apare o încălcare a acestei condiții, contractantul nu face față obligațiilor atribuite, atunci clientul are dreptul să rezilieze acordul.

Interpretul poate acționa, de asemenea, dacă cealaltă parte nu își îndeplinește atribuțiile. De exemplu, clientul nu a transferat plata în avans sau nu a furnizat materii prime cu taxare, deși ar fi trebuit.

Atenție! Ar trebui să fie prescrisă în textul contractului procedura de reziliere la inițiativa uneia dintre părți.

La executarea contractului, când lucrarea este finalizată și plătită, acordul se va încheia. Un cetățean va fi considerat demis, deoarece nici o obligație cu organizația nu-l va mai obliga.

Un acord de muncă este utilizat în cazuri individuale atunci când o organizație trebuie să rezolve o problemă o dată pe care nu a mai întâlnit-o înainte și nu o va întâmpina în viitor.

Un cetățean nu ar trebui să accepte să lucreze în baza unui astfel de contract dacă funcția sa de muncă este permanentă. Acest lucru va duce la o scădere a garanțiilor sociale.

ACORDUL DE OCUPARE CU ANGAJATUL „__” __________ 201 _ Nr. _____ _________________________________ (locul de compoziție) Administrația ______________________________________________________________________ (numele organizației, întreprinderea etc.), denumit în continuare Angajatorul, reprezentat de _______________________________________________ (funcție, nume complet), care acționează în continuare pe baza __________________________________________________________ (statut, prevedere, împuternicire), pe de o parte, și orașul Rusiei _________________________________________________ (prenume, prenume, nume de mijloc, ____________________________________________________________________________________ date ale unui pașaport sau ale unui document de înlocuire) denumit în continuare „mai”, un angajat care acționează în propriile interese și în numele său, pe de altă parte, a încheiat acest contract de muncă (denumit în continuare „acord”) după cum urmează: 1.1. Angajatul este angajat de către companie ca ______________________ __________________________________________________________________; pentru un post (profesie, calificare) _________________________________ să îndeplinească următoarele atribuții de muncă (descriere succintă) 2.1. Un contract de muncă se încheie între angajator și angajat pe o perioadă de ______ ani (luni) și este valabil de la ___ _______________ 200 _ la ___ _______________ 200 _ g; pentru o perioadă nedeterminată; pe durata lucrărilor prevăzute de prezentul acord (ștergeți cele inutile). 3.1. Prin încheierea prezentului acord, angajatul are în vedere că întreprinderea angajatorului este _____________________________________________________________ (descrierea succintă a întreprinderii, instituției, organizației) 3.2. Îndeplinindu-și îndatoririle de muncă imediate în conformitate cu prezentul acord, angajatul va proceda din Carta (Regulamentul) întreprinderii, reglementările interne de muncă din organizație. 3.3. Angajatul raportează direct șefului ____________________________ ___________________________________________________________________________________ (numele unității structurale) și, de asemenea, directorului întreprinderii. 3.4. Angajatul este membru cu drepturi depline al colectivului de muncă al întreprinderii, participă cu un vot decisiv la activitățile adunării sale generale (conferință). 3.5. Angajatul are dreptul să își exprime opinia personală cu privire la orice problemă a întreprinderii. 3.6. Salariatul are dreptul, dacă este necesar, să se familiarizeze cu regulile reglementărilor interne ale muncii ale întreprinderii, contractul colectiv și legislația muncii. 3.7. Angajatului i se garantează exercitarea nestingherită a dreptului de sindicalizare. Nu este permisă discriminarea lucrătorului în regim de ore de muncă și timp de odihnă, remunerarea muncii și alte condiții esențiale de muncă datorită participării sale la sindicat. 4.1. Angajatul se obligă: a) să îndeplinească în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea (funcția) următoarea muncă: ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; b) pe durata contractului pentru a obține următoarele rezultate _______________________ ___________________________________________________________________________________; c) cu bună credință, la timp, la un nivel profesional ridicat și să își îndeplinească cu exactitate îndatoririle de muncă, să respecte reglementările interne de muncă ale întreprinderii, să utilizeze toate orele de muncă pentru muncă productivă, să se abțină de la acțiuni care împiedică alți angajați să își îndeplinească sarcinile de muncă; d) să aibă grijă de siguranța echipamentelor, materiilor prime, produselor finite și a altor proprietăți ale întreprinderii, precum și de proprietatea altor lucrători; e) execută în timp util și cu exactitate ordinele directorului întreprinderii și ale directorului direct; f) prin ordinul directorului întreprinderii, plecați în călătorii de afaceri; g) să nu divulge fără acordul supraveghetorului imediat informațiile științifice, tehnice și alte informații comerciale și confidențiale primite în timpul lucrării; h) informează imediat administrația întreprinderii cu privire la încălcarea tehnologiei de producție, nerespectarea standardelor de muncă, cazuri de furt și deteriorarea proprietății întreprinderii. 4.2. Angajatorul trebuie: a) să furnizeze Angajatului o muncă în conformitate cu termenii prezentului Acord; b) să furnizeze Salariatului condițiile de muncă necesare pentru ca acesta să îndeplinească obligațiile din prezentul Acord, inclusiv furnizarea Salariatului cu mijloacele tehnice și materiale necesare în stare bună; c) echipezi locul de muncă al lucrătorului cu următoarele echipamente: ________________________ ___________________________________________________________________________________; (computer, copiator, imprimantă etc.) d) oferă angajatului următoarele îmbrăcăminte speciale, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală: _________________________________________ aranjați îngrijirea corespunzătoare pentru aceste produse; e) să respecte legile muncii și normele de protecție a muncii; f) asigură condiții de remunerare a muncii, norme de timp de muncă și timp de odihnă în conformitate cu prezentul acord și cu legislația actuală a Federației Ruse; g) se asigură că Muncitorul îndeplinește calificările și crește abilitățile profesionale pe cheltuiala proprie în __________________ pentru ___________ luni; (formular de perfecționare avansat) h) asigură siguranța proprietății personale, instrumentelor, vehiculelor angajaților pe teritoriul întreprinderii; i) să ofere o mașină pentru călătorii de afaceri sau să plătească compensații atunci când utilizați o mașină personală în scopuri oficiale, în modul următor __________ ___________________________________________________________________________________; j) în cazul decesului lucrătorului sau apariției incapacității sale în îndeplinirea sarcinilor de muncă, continuă să plătească înainte de expirarea contractului familiei sale sau către acesta suma câștigurilor medii primite de lucrător pe parcursul activității în cadrul contractului; k) să se asigure că introducerea de noi utilaje și echipamente nu înrăutățește condițiile de muncă ale lucrătorului; ia măsurile necesare pentru a proteja sănătatea și securitatea lucrătorului atunci când lucrează cu echipamente noi și în condiții noi. Toate costurile pentru această subcluză sunt suportate de întreprindere. 5.1. Pentru îndeplinirea conștientă a îndatoririlor de muncă în timpul normei lunare de timp de lucru, angajatul este garantat plata salariului oficial (rata tarifară) în valoare de _________________________________________________________________ (în cifre și cuvinte) ruble pe lună (pe oră). Salariul oficial (tariful) crește în funcție de indicele costului vieții determinat de legislația Federației Ruse. 5.2. Angajatul are dreptul să primească, în funcție de rezultatele muncii sale, diverse indemnizații, copagări, bonusuri, alte remunerații în conformitate cu sistemul de remunerare în vigoare la întreprindere. 5.3. Angajatul va fi supus următoarei remunerații în funcție de rezultatele muncii timp de o lună (trimestru), în conformitate cu următorii indicatori și în valoare de: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Angajatului i se plătește o remunerație în funcție de rezultatele muncii pe anul în valoare de _______________ ruble. 6.1. Un angajat i se atribuie o zi de lucru normalizată (nestandardizată). 6.2. Timpul lunar de lucru este de ______________ ore. Ziua normală de lucru nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. O pauză pentru odihnă și mese nu este inclusă în orele de lucru. Prelucrarea care depășește ziua normală de lucru se plătește în dimensiune dublă pentru fiecare oră. 6.3. Ora de început și de sfârșit a zilei de lucru, precum și pauzele pentru odihnă și mese sunt determinate de regulile programului intern de muncă al întreprinderii și de ordinele directorului. 6.4. Săptămâna normală de lucru, de regulă, nu trebuie să depășească 41 (20,5) ore pe săptămână. Prelucrarea dincolo de săptămâna normală de lucru se plătește în dimensiune dublă pentru fiecare oră. Weekend-urile sunt furnizate angajatului în conformitate cu regulile programului intern de muncă al întreprinderii. 6.5. Dacă este necesar, prelucrarea este permisă peste orele normale de lucru, dar orele de lucru pentru perioada contabilă (__________ luni) nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru (___________ ore). 6.6. Ora de noapte este considerată a fi de la 10 pm la 6 dimineața. Munca noaptea este plătită o jumătate și jumătate. 7.1. Angajatul are dreptul la concediu principal anual de _____________ zile calendaristice. În funcție de rezultatele muncii, i se poate acorda concediu suplimentar. Pentru concediul anual, se acordă asistență financiară în valoare de ______________ ruble. 8.1. Un angajat în perioada de valabilitate a unui contract de muncă este supus asigurărilor sociale și securității sociale, în conformitate cu legislația în vigoare privind securitatea muncii și sociale. 8.2. În caz de invaliditate permanentă (invaliditate) ca urmare a unui accident de muncă, Angajatul este plătit pe lângă indemnizația legală în valoare de _______________ salarii. 8.3. În caz de invaliditate datorată unei boli sau ca urmare a unui accident care nu are legătură cu producția, salariatului i se plătește o sumă forfetară în valoare de ________________ salarii. 8.4. În cazul decesului angajatului pe durata contractului, familia acestuia va fi plătită pe lângă indemnizația legală în valoare de _____________ salarii. 8.5. În caz de invaliditate temporară, angajatului i se plătesc costurile medicamentelor și serviciile plătite ale instituțiilor medicale în valoare de ____________________________. 9.1. Serviciile sociale pentru angajat sunt furnizate de conducerea întreprinderii în conformitate cu decizia adunării generale a colectivului de muncă și în detrimentul fondurilor alocate în aceste scopuri. 9.2. Angajatul primește următoarele servicii și prestații pentru servicii sociale care nu sunt stabilite prin legea aplicabilă: - plata unei indemnizații forfetare pentru concediul anual în valoare de _______________ ruble .; - asigurarea anuală a angajatului și membrilor familiei sale de un bilet la sanatoriu sau de odihnă acasă cu plata de către angajat a _______ la sută din costul biletului; - Furnizarea unui apartament angajatului în condițiile: __________________________________; 10.1. Prezentul acord în perioada de valabilitate poate fi modificat sau completat de părțile sale. Mai mult, toate aceste modificări și completări vor avea forță juridică numai în cazurile de executare și semnare scrisă de către părți ca parte integrantă a prezentului acord. Modificarea condițiilor acordului, prelungirea și rezilierea acestuia este posibilă prin acordul părților în orice moment. 10.2. La expirarea acordului, acesta încetează (în cazul angajării pe durată determinată) 10.3. Contractul este supus rezilierii înainte de termen, la inițiativa angajatului, în cazul: a) bolii sau dizabilității sale care împiedică executarea muncii în cadrul contractului; b) încălcarea de către conducerea întreprinderii (angajator) a legislației muncii sau a condițiilor prezentului acord; c) alte motive temeinice ___________________________________________________. 10.4. Un contract de muncă (termen) înainte de expirarea valabilității sale poate fi reziliat la inițiativa angajatorului din următoarele motive: a) schimbări în organizarea producției și a muncii (lichidarea întreprinderii, reducerea numărului sau a personalului angajaților, modificări ale condițiilor de muncă etc.); b) inconsecvența dezvăluită de lucrător cu privire la activitatea desfășurată în absența unor acte vinovate din partea sa; c) acțiunile vinovate ale Angajatului (neexecutarea sistematică fără motive temeinice a îndatoririlor de muncă, absentismul, apariția la locul de muncă în timp ce este în stare de ebrietate și alte încălcări ale disciplinei muncii, dezvăluirea secretelor comerciale, încălcarea clauzei 12.3 din prezentul acord, săvârșirea furtului etc.). 10.5. Respingerea din inițiativa angajatorului se realizează pe baza concluziei relevante a șefului unității structurale a întreprinderii, sub rezerva cerințelor legislației muncii a Federației Ruse. 11.1. La rezilierea contractului de muncă pe motivele prevăzute la clauza 10.3, sub. a) și b) punctul 10.4 din prezentul Acord, salariatului i se plătește plata compensației în cuantumul câștigului mediu lunar. La rezilierea acordului, pe motivele prevăzute la lit. a) clauza 10.4 din acord, salariatul păstrează, de asemenea, câștigul lunar mediu pentru perioada de căutare a unui loc de muncă în a doua și a treia lună din ziua concedierii, dacă s-a înregistrat la serviciul de angajare ca solicitant de muncă în termen de 10 zile calendaristice de la concediere. 11.2. Sub rezerva rezilierii contractului de muncă (din motive întemeiate), împreună cu plățile prevăzute de legislația în vigoare și de prezentul acord, salariatului i se plătește o sumă forfetară în valoare de ________________ RUB. (în numere și cuvinte) 12.1. Întreprinderea angajatorului servește ca principal loc de muncă pentru angajat; Angajatul este angajat la companie cu fracțiune de normă (treceți inutil). 12.2. Funcțiile de muncă care nu decurg din prezentul Acord pot fi îndeplinite de Angajat în cadrul întreprinderii numai cu acordul șefului unității structurale și al directorului întreprinderii. 12.3. Angajatul nu are dreptul să efectueze muncă în cadrul contractelor cu alte întreprinderi și organizații legate de _________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (descrierea succintă a funcției de muncă a angajatului) în temeiul prezentului acord, precum și să se angajeze în orice alt tip de activitate în alte întreprinderi și organizații, dacă acest lucru poate provoca daune economice sau de altă natură Angajatorului. Nerespectarea prezentului alineat este un motiv suficient pentru concedierea angajatului 12.4. Angajatorul plătește Salariatului o sumă forfetară în valoare de _______________ ruble în câteva zile după încheierea Contractului. Indemnizația nu este o formă de remunerare. 12.5 Angajatorul plătește salariatului _______________ ruble lunar. 12.6. Toate materialele create cu participarea Angajatului și la instrucțiunile întreprinderii sunt proprietatea întreprinderii. 12.7. Părțile se angajează să nu dezvăluie termenii prezentului acord fără consimțământul reciproc. 12.8. Condițiile prezentului acord pot fi modificate numai prin acordul părților. 12,9. Părțile sunt responsabile pentru îndeplinirea obligațiilor din prezentul acord în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. 12.10. Disputele și dezacordurile care pot apărea în îndeplinirea condițiilor prezentului acord, părțile vor încerca să le rezolve într-un mod prietenos prin acord reciproc. Dacă nu se ajunge la o soluție reciproc acceptabilă, disputa poate fi soluționată în modul prevăzut de legislația privind munca din Federația Rusă. 12.11. Să luăm în considerare problemele care nu au fost soluționate în condițiile (prevederile) prezentului acord, ci direct sau indirect care decurg din relațiile Angajatorului și ale Angajatului asupra acestuia în ceea ce privește necesitatea de a-și proteja proprietățile, drepturile și interesele morale protejate de lege, părțile la prezentul acord vor fi ghidate de prevederile Muncii. Codul Federației Ruse și alte acte de reglementare obligatorii ale Federației Ruse. Angajat angajat (nume complet) Prenume ______________________ ______________________________ Nume _________________________ Adresa poștală (cu cod poștal) Patronimă ____________________ ______________________________ Data nașterii ___________________ Adresa telegrafică (cu cod poștal) _____________ ______________________________ _________________________________ Fax __________________________ Număr _____________________________ __________________________ ____________________________ contul nr. ______________ (când) _________________________ la bancă _______________________ TIN _____________________________ în __________________________ corr. Cont nr. __________________ BIC _________________________ Prezentul Acord a fost semnat în ________________________________________________. "__" _______________ 201 _ în două exemplare, unul pentru fiecare dintre părți,
ambele exemplare au forță juridică egală. Semnături ale părților contractului de muncă: Angajator Lucrător Semnătura I.O. Prenume Semnătura I.O. Prenume