Descrierea postului specialist în siguranță. Descrierea postului. I. Dispoziţii generale


La întreprinderile de producție și construcții, este dificil să ne imaginăm desfășurarea activităților fără un specialist (inginer) în protecția muncii (OT). Pe umerii lui îi este încredințată o misiune atât de importantă precum reducerea accidentelor de muncă. Datorită înaltei responsabilităţi încredinţate acest angajat i se aplică cerințe stricte pentru nivelul de cunoștințe și calificări. În articolul nostru, vom încerca să descriem principala gamă de responsabilități ale postului care cad pe umerii unui specialist în protecția muncii, precum și să analizăm în detaliu fișa postului pentru acest post. În aceasta vom fi ajutați de L.P.Sharikov, consilier de stat clasa I.

Locurile de muncă și principalele responsabilități ale unui specialist în protecția muncii

Astfel de specialiști sunt cei mai căutați la întreprinderile în care există o probabilitate mare de accidentări industriale sau în prezența unor condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Un inginer OT este indispensabil întreprinderile producătoare, întreprinderi din sectorul agricol, precum și companii din industria construcțiilor. Într-adevăr, în toate aceste industrii, oamenii sunt în contact direct cu mecanisme periculoase, lucrează în condiții periculoase, la înălțime și îndeplinesc sarcini care pun viața în pericol. Toți acești factori nu contribuie la reducerea leziunilor industriale.

Când nu te poți lipsi de un specialist în protecția muncii

Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește ștacheta la 50 de persoane. După această cifră, devine obligatoriu evitarea includerii unui astfel de specialist în personal. In cazul in care nu exista depasire a barei stabilite, decizia de a introduce sau nu aceasta functie ramane la latitudinea angajatorului.

Pentru ce plată suplimentară se poate califica un ofițer de personal,

Dacă postul de inginer OT nu este încă introdus, atunci atribuțiile sale trebuie să fie atribuite fie șefului întreprinderii (antreprenor individual), fie unui alt angajat al companiei care a urmat o pregătire corespunzătoare. Există și opțiunea de a implica un terț specialist în cadrul unui contract de drept civil cu cunoștințele și experiența necesare. În plus, este posibil să atrageți o companie terță care oferă servicii OT. O astfel de companie în obligatoriu trebuie să fie acreditat.

Așadar, cu un personal de peste 50 de oameni, introducem postul de inginer OT. Este posibil să angajați specialistul necesar pe baza combinării posturilor sau a joburilor externe (interne) part-time?

Pentru aceasta, să ne referim la Recomandările privind organizarea muncii în organizație (aprobate prin Decretul Ministerului Muncii nr. 14 din 02.08.2000). Potrivit clauzei 16 din Recomandări, se recomandă crearea unui serviciu de protecția muncii cu un număr mai mare de 100 de persoane, respectiv, dacă numărul este mai mic, atunci este posibilă atribuirea de responsabilități unui alt angajat.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o interdicție directă privind combinarea (combinarea) locurilor de muncă în această profesie. Concluzionăm că este posibil cu un număr de personal al companiei de până la 100 de oameni. Această opinie este confirmată de nu numeroase practici judiciare.

Urmăriți un videoclip pe această temă:

Principalele responsabilități ale unui specialist în protecția muncii

Am descris deja misiunea principală a unui inginer în securitatea muncii - protejarea vieții și sănătății umane în procesul de îndeplinire a sarcinilor sale și reducerea riscurilor de accidentări industriale. Acum să vorbim despre ce ar trebui să facă pentru asta. Deci, principalele responsabilități includ:

  1. Îmbunătățirea prevederilor existente sau dezvoltarea unor noi prevederi privind protecția muncii, precum și a altor reglementări locale la nivelul întreprinderii în domeniul protecției muncii. Este de remarcat faptul că un simplu text scris nu va aduce niciun beneficiu procesului; o sarcină importantă va fi și implementarea practică a prevederilor sale în procesele zilnice ale întreprinderii. Mai ușor de spus, nu numai dezvoltare, ci și controlul conformității.
  2. Planificarea, pregătirea și furnizarea de instruire în materie de sănătate și siguranță, briefing-uri de siguranță și Siguranța privind incendiile... O astfel de pregătire se poate desfășura atât pe bază de centre specializate, cât și în cadrul companiei. De exemplu, briefing-urile de siguranță sunt desfășurate direct la locul de muncă înainte ca angajatul să se angajeze să îndeplinească sarcini. Întrucât formarea producătorilor de lucrări în cunoștințele privind sănătatea și securitatea ar trebui să fie efectuată de instituții specializate.
  3. Controlul trecerii comisiilor medicale de către personalul companiei (atât primare, pe perioada angajării, cât și planificate). Dacă este necesar, încheie contracte cu institutii medicale pentru examene medicale.
  4. Efectuează procedura de investigare a accidentelor de muncă. Este materialele necesare cazuri și, de asemenea, informează autoritățile de reglementare despre incident. În cazul unui accident de grup sau mortal, acesta efectuează o anchetă în colaborare cu inspectorul de stat de muncă.
  5. Realizează interacțiune pe probleme de sănătate și siguranță cu autoritățile de reglementare (pompieri, GIT, Rostekhnadzor etc.). Obtinerea avizelor si avizelor privind conditiile de productie pentru respectarea standardelor acceptate.

Aceasta este lista principală, dar departe de a fi completă, a problemelor care sunt în responsabilitatea inginerului OT. Poate fi completat și ajustat în funcție de specificul companiei dumneavoastră.

Cine poate îndeplini atribuțiile de serviciu ale unui specialist în protecția muncii

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să ne referim la standardul profesional al „specialistului” aprobat prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 4 august 2014 nr. 542n. De la jumătatea anului 2016, aplicarea standardelor ocupaționale a devenit obligatorie cu cerințe de calificare în legislație. Prin urmare, articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse menționat mai sus conține astfel de cerințe standard profesional pentru această categorie de lucrători vor fi obligatorii în elaborarea fișelor posturilor.

Un standard profesional este o descriere a calificărilor, cunoștințelor și aptitudinilor pe care trebuie să le posede un angajat care ocupă o anumită funcție.

Acest standard profesional distinge 2 niveluri de calificare: al 6-lea și al 7-lea. Un inginer OT poate fi fie de nivel 6, fie de nivel 7, în timp ce un manager de servicii OT poate fi alocat doar la nivelul 7.

Totodată, neaplicarea standardelor pentru specialitățile pentru care este obligatorie va atrage, fără îndoială, responsabilitatea angajatorului. Recent, amenzile administrative au fost majorate și în prezent se ridică la 50.000 de ruble. (Articolul 5.27 din Codul administrativ) pentru persoane juridice. Încălcarea repetată crește amenda la 100.000 de ruble.

Nivelul de calificare necesar pentru un specialist SSM

Standardul profesional al unui specialist în protecția muncii impune cerințe nu numai asupra nivelului de calificare a angajatului, ci și asupra disponibilității abilităților practice.

Nivelul de educație:

  • educatie inalta si recalificare in domeniul protectiei muncii;
  • învăţământul profesional secundar şi recalificarea în domeniul protecţiei muncii.

Competențele practice în domeniul protecției muncii sunt necesare numai pentru angajații cu studii medii profesionale. Dacă în companie există o producție periculoasă, va fi obligatorie efectuarea certificării pentru siguranța industrială.

Nivel de calificare obligatoriu pentru un specialist în protecția muncii de al șaptelea nivel de calificare

Al șaptelea nivel de calificare presupune prezența cunoștințelor și aptitudinilor de un nivel superior și poate fi atribuit nu numai atribuțiilor oficiale ale unui specialist, ci și șefului de secție. Nivelul de educație:

  • superioare în domeniul „Siguranță tehnosferă” sau domenii conexe în domeniul siguranței industriale. La un anumit nivel de educație cursuri suplimentare nu necesită pregătire;
  • studii superioare si recalificare in domeniul protectiei muncii.

În același timp, se aplică cerințe mai stricte pentru experiența practică în domeniul OT. Este stabilit aici de cel puțin 5 ani. La fel ca și pentru nivelul 6, certificarea este necesară în prezența condițiilor de muncă periculoase la întreprindere.

Variante ale titlului de specialist în securitatea muncii

Anterior, postul din domeniul muncii era denumit inginer protectia muncii.Acest nume era cuprins si in caietul de referinta de calificare, in baza carora s-au elaborat fisele postului pentru specialistii in protectia muncii. După intrarea în vigoare a standardului profesional, conceptul de „inginer” a început să iasă din uz și a fost înlocuit cu conceptul de „specialist”.

Întrucât, conform Codului Muncii, un standard profesional pentru un inginer în securitatea muncii este obligatoriu, merită să aducem denumirea specialității în conformitate cu standardul profesional. Iar conceptul de „inginer” rămâne în istorie.

Răspunderea unui specialist în protecția muncii pentru încălcarea legii

Răspunderea pentru încălcarea legii Federația Rusă poate minti nu numai pe entitate, adică compania în ansamblu, dar și pe executiv... Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor unui specialist, care atrage după sine o încălcare Legislația rusă presupune impunerea răspunderii asupra salariatului.

Articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse sugerează posibilitatea de a aduce un angajat în fața justiției. Merită să facem distincție între pedeapsa care poate fi aplicată de angajator și cele impuse de autoritățile de control.

Angajatorul nu poate aduce decât disciplinare și responsabilitate materialăîn cadrul legislaţiei muncii. În timp ce GIT, parchetul, instanțele pot impune civil, administrativ sau raspunderea penala pentru acțiunile angajatului, atras de încălcarea legislației actuale a Rusiei.

Fișa postului unui specialist în protecția muncii

Textul Fișei postului pentru un inginer în securitatea muncii se bazează pe instrucțiunile incluse în Manual de calificare functii de manageri, specialisti si alti angajati, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 21.08.98 nr. 37 (denumit în continuare Manual de calificare).

Aceasta explică arhaismul său. Nu există nici măcar un indiciu al unui sistem de management al sănătății și securității în muncă, așa cum este prevăzut în GOST R 12.0.006 2002 „Standarde de siguranță în muncă. Cerințe generale pentru sistemul de management SSM în organizație”, armonizate cu standard international OHSAS 18 001 99. Conform acestui standard, sistemul de management SSM este un subsistem al sistemului de management general al organizației.

De la 1 iulie 2009, în locul GOST specificat, GOST internațional 12.0.230 2007 „SSBT. Sisteme de management al securității muncii. Cerințe generale". Între timp, în majoritatea organizațiilor există fișe de post similare cu cea luată în considerare, așa că are sens să indice deficiențele acestuia. Examinarea documentului este efectuată de L. P. Sharikov.

Temeiul juridic al fișei postului de specialist în protecția muncii

Manualul de calificare a suferit mai multe modificări în timpul funcționării sale. Totuși, în același timp, nici Ministerul Muncii al Rusiei, nici Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, care a modificat acest document, nu au luat în considerare faptul că Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede poziția. a unui inginer OT. Acest post se numește Specialist în securitatea muncii.

Potrivit art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru fiecare angajator care desfășoară activități de producție, al căror număr de angajați depășește 50 de persoane, se creează un serviciu OT sau se introduce postul de specialist OT, care trebuie să aibă o pregătire corespunzătoare sau experiență de muncă. in aceasta zona.

Același articol din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă angajatorul nu are un astfel de serviciu și un angajat cu normă întreagă, el poate încheia un contract civil cu o organizație sau un specialist care prestează servicii de protecție a muncii, care sunt supuse obligativității acreditare.

Aviz de expert la capitolul fisei postului de specialist in protectia muncii Dispozitii generale

Având în vedere argumentele de mai sus, acest document ar trebui să fie intitulat „ Descrierea postului specialist în protecția muncii „și în întregul text înlocuiți cuvântul „inginer „cu cuvântul „specialist”.

Mai exact, nu există comentarii la punctele 1.1–1.3 din instrucțiuni. Clauza 1.4 se adaugă după cum urmează: „1.4. Un specialist în securitatea muncii în cadrul unei organizații poate fi un angajat cu pregătire sau experiență corespunzătoare în acest domeniu, ținând cont de specificul activitati de productie organizare».

Capitolul 2 Responsabilitățile postului unui specialist în protecția muncii

Trebuie avut în vedere că Fișa postului în cauză este destinată unui angajat al departamentului OT, în care există mai mulți astfel de specialiști, și nu fiecare dintre ei este capabil să îndeplinească toate funcțiile prevăzute în aceasta. Cine ar trebui să îndeplinească exact această funcție este determinat de șeful departamentului OT, iar acest lucru se reflectă în contractul de muncă.

Conținutul clauzei 2.1, în principiu, corespunde scopului Fișei Postului. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că angajatul însuși trebuie să cunoască aspectele prevăzute de programul de formare de inițiere aprobat de șeful organizației sau în numele acestuia de către inginerul șef. În caz contrar, el nu poate conduce un briefing de introducere pe OT.

O listă aproximativă de întrebări introductive de informare este dată în Anexa 3 GOST 12.0.004–90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Dispoziții generale».

Programul de introducere ar trebui să includă următoarele întrebări:

  • caracteristicile activităților organizației;
  • particularitățile de producție și condițiile la locurile de muncă din unitățile unde sunt trimiși călătorii de afaceri, studenții și stagiarii;
  • circumstanțele și cauzele caracteristice ale accidentelor industriale individuale;
  • echipamentele individuale de protecție (sau îmbrăcămintea sanitară) prevăzute de standarde și de procedura de utilizare a acestora;
  • respectarea ordinii și curățeniei pe teritoriul organizației, precauții în locurile de circulație;
  • moduri de muncă și odihnă.

De asemenea, trebuie abordate aspectele legate de securitatea la incendiu: în special, caracteristicile zonelor de producție de stingere a incendiilor cele mai periculoase, posibilele cauze ale incendiilor și măsurile de prevenire a acestora, sistemele de avertizare la incendiu, acțiunile în caz de incendiu (apelarea pompierilor, utilizarea mijloace primare de stingere a incendiilor, evacuarea persoanelor şi valori materiale), mijloace de stingere a incendiilor și reguli de utilizare a acestora etc.

Faptul briefing-ului de inducție ar trebui să fie reflectat în registrul de informare de inducție, un eșantion din care este prezentat în Anexa 4 la GOST menționat mai sus.

Evaluarea cunoștințelor de către un specialist în protecția muncii

Clauza 2.2 din Fișa postului prevede obligația unui specialist de a participa la lucrările comisiei de testare a cunoștințelor de protecție a muncii în rândul angajaților organizației. Cu toate acestea, nu indică faptul că el însuși trebuie să urmeze o astfel de pregătire și testare a cunoștințelor în domeniul protecției muncii, în caz contrar participarea sa la lucrările comisiei nu are sens și contravine cerinței art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestuia, toți angajații, inclusiv șefii de organizații și antreprenorii individuali, trebuie să urmeze formare OT și un test de cunoaștere a cerințelor OT.

Nu există excepție pentru specialiști. Nu este prevăzut în Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor OT ale angajaților organizațiilor, aprobată. prin rezoluția comună a Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din data de 01.13.03 Nr. 1/29.

Astfel, un specialist care nu a fost instruit și nu a trecut testul de cunoștințe nu poate participa la lucrările comisiei de testare a cunoștințelor angajaților organizației. Prin urmare, în Fișa postului, este necesar să se prevadă obligația unui specialist nu numai de a urma pregătirea și testarea cunoștințelor cerințelor OT, ci și de a-și îmbunătăți constant calificările în acest domeniu.

Pe baza argumentelor de mai sus, se propune precizarea paragrafului 2.2 specificat în următoarea ediție: „2.2. Un specialist care a urmat instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii în conformitate cu procedura stabilită și are un certificat corespunzător, participă la lucrările comisiei de testare a cunoștințelor privind protecția muncii în rândul angajaților organizației».

Obligatia unui specialist in protectia muncii de a forma o comisie de atestare

Funcția de specialist în protecția muncii prevăzută la clauza 2.3 pentru efectuarea, împreună cu alte direcții ale organizării muncii, a certificării și certificării locurilor de muncă pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii, contravine Procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată. . prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31.08.07 nr. 569.

Conform paragrafului 10 din prezenta Procedură, comisia de certificare este creată de organizația în care se efectuează certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, iar organizația de certificare pe bază de paritate în scopul coordonării, îndrumării metodologice și controlului asupra muncii. privind certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Comisia de atestare este formată, de regulă, din personal instruit în probleme generale certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în organizațiile autorizate pentru acest tip de formare de către organismul federal putere executivaîndeplinind funcţiile de dezvoltare politici publice si reglementarile muncii.

În consecință, nu toți membrii serviciului OT sunt incluși în comisia de certificare, ci doar unii dintre aceștia care au urmat o astfel de pregătire și sunt incluși în comisie prin ordin al șefului organizației.

În plus, certificarea locului de muncă nu există deloc. Certificarea organizarii protectiei muncii in conformitate cu Regulamentul privind sistemul de certificare a protectiei muncii in organizatii, aprobat prin nr. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24.04.02 Nr. 28.

În acest sens, paragraful 2.3 se recomandă a fi redactat după cum urmează: „2.3. Un specialist al departamentului de protecția muncii, care a fost instruit în probleme generale de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, prin ordin al șefului organizației, poate fi inclus în comisia care se creează în timpul acestei lucrări, precum și să participe la certificarea organizării muncii privind protecția muncii efectuată de organismul de certificare».

Datoria unui specialist în protecția muncii de a elabora propuneri de reducere a accidentelor profesionale

Clauza 2.4 are o mare semnificație practicăîn protecția colectivă a lucrătorilor de factorii de producție periculoși care apar în industrii precum prelucrarea metalelor, prelucrarea lemnului, fabricarea mobilei, reparații auto și într-o serie de alte industrii și lucrări.

Cu toate acestea, în această ediție, specialistul face doar propuneri pentru dezvoltarea și implementarea unor proiecte mai avansate de echipamente de protecție, dispozitive de siguranță și interblocare și alte mijloace de protecție împotriva efectelor factorilor de producție periculoși și nocivi. Chiar si cu atitudine pozitiva propunerile sale pentru dezvoltarea și implementarea lor vor dura ceva timp, iar dacă organizația nu este capabilă să realizeze o astfel de dezvoltare, atunci aceste propuneri vor fi inutile.

Alte mijloace de protecție împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi, după cum ați putea ghici, sunt echipamentele de protecție personală. Propunerile pentru dezvoltarea lor și implementarea unor proiecte mai avansate ale acestor instrumente pentru organizație nu au deloc sens.

Aproape toate echipamentele de protecție personală sunt fabricate în conformitate cu cerințele GOST sau conditii tehnice(TU), iar implementarea propunerilor unui specialist pentru îmbunătățirea designului acestora este puțin probabilă.

Se propune ca clauza 2.4 să fie formulată după cum urmează: „2.4. Prezintă propuneri bine fundamentate pentru înlocuirea echipamentelor și dispozitivelor de protecție colectivă ineficiente (garduri, ecrane, interblocări, instalații de ventilație, sisteme de alarmă etc.) cu altele mai eficiente, înlocuirea unor tipuri de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte specială cu altele pentru a crește eficacitatea de protecție împotriva factorilor de producție nocivi și periculoși, precum și instalarea de semne de interzicere, avertizare și alte semne de siguranță în locuri adecvate. Participă la lucrările comisiei de recepție a echipamentului individual de protecție achiziționat pentru a verifica calitatea acestora, scopul și disponibilitatea certificatelor de conformitate».

Funcțiile unui specialist în protecția muncii

În clauzele 2.5-2.11 sunt reproduse efectiv funcțiile serviciului OT, prevăzute de Recomandările de organizare a activității serviciului OT în organizație, aprobate. Decret al Ministerului Muncii al Rusiei din 08.02.00 nr. 14, dar cu unele excepții și transferul obligației de a îndeplini direct anumite funcții de către un specialist în protecția muncii, care este angajat cu normă întreagă al departamentului OT, către oarecare participare de neînțeles la implementarea lor.

În plus, formularea anumitor cerințe stipulate în aceste Recomandări a fost denaturată. În acest sens, este indicat să se menționeze paragrafele mai sus menționate din fișa postului (cu adăugarea paragrafelor 2.12–2.13) în următoarea ediție:
« 2.5. Efectuează, împreună cu reprezentanții departamentelor și cu participarea persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau a altor angajați autorizați ai organelor reprezentative, inspecții și anchete stare tehnica clădiri, structuri, echipamente, mașini și mecanisme, dispozitive, mijloace de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor, starea instalațiilor sanitare și a instalațiilor sanitare, funcționarea sistemelor de ventilație pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii.

2.6. Efectuează contabilitatea și analiza stării și cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale și bolilor cauzate de factori industriali în diviziile structurale alocate.

Oferă asistență în organizarea și efectuarea măsurătorilor parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, în evaluarea siguranței la vătămare a echipamentelor, dispozitivelor, elaborarea măsurilor de prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, îmbunătățirea condițiilor de muncă la locurile de muncă și aducerea acestora la cerințele a actelor normative de reglementare privind protecția muncii, precum și asistență organizatorică în implementarea activităților desfășurate.

Asiste la elaborarea și revizuirea instrucțiunilor privind protecția muncii, la organizarea instrucțiunilor, instruirea și testarea cunoștințelor lucrătorilor privind protecția muncii.

2.7. Oferă unităților structurale asistență metodologică în întocmirea listelor de profesii și posturi ale angajaților care trebuie să se supună examinărilor medicale obligatorii, precum și a listelor de profesii și posturi ale angajaților cărora, conform legislației în vigoare, ar trebui să li se acorde compensații și beneficii pentru situații dificile, condiţii de muncă dăunătoare sau periculoase. Participă la pregătirea documentelor pentru stabilirea plăților pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

2.8. În conformitate cu instrucțiunile șefului departamentului de protecție a muncii, întocmește propuneri pentru includerea în secțiunea „Protecția muncii” acord comunși în acordul SSM.

2.9. În conformitate cu articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate fi inclus în comisia (comisia) mixtă pentru protecția muncii, formată pe bază de paritate.

2.10. În cazul unui accident într-o unitate structurală desemnată a unui accident industrial, el face propuneri cu privire la componența comisiei de investigare a acestui caz, poate fi membru al acesteia, poate participa la dezbaterea împrejurărilor și cauzelor accidentul său, exprimați-și părerea.

2.11. Ia în considerare scrisorile, cererile, reclamațiile angajaților cu privire la condițiile și siguranța muncii, întocmește propuneri pentru eliminarea deficiențelor identificate.

2.12. Toate activitatile sunt cuprinse in planurile de munca ale unui specialist in protectia muncii in forma stabilita in compartimentul protectia muncii. Termenele de implementare a acestora se stabilesc de catre seful compartimentului protectia muncii, tinand cont de propunerile specialistului in protectia muncii.

Alte atribuții ale unui specialist în protecția muncii

Notă!

Planurile de lucru ale șefului departamentului OT pot include, de asemenea, alte probleme care necesită participarea unui anumit specialist OT: de exemplu, participarea la lucrările comisiei de acceptare în exploatare a instalațiilor de producție finalizate sau reconstruite, precum și în munca comisiilor de recepție din reparații a instalațiilor, unităților, mașinilor-unelte și a altor echipamente din punct de vedere al conformității

Planurile de lucru includ, de asemenea, măsuri de control:

  • respectarea în direcțiile structurale a organizării actelor legislative și a altor acte normative privind protecția muncii, pentru acordarea compensațiilor și beneficiilor stabilite salariaților pentru condițiile de muncă;
  • efectuarea la timp de către serviciile relevante a încercărilor și examinărilor tehnice necesare privind starea echipamentelor, mașinilor și mecanismelor;
  • respectarea graficelor de măsurare a parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi;
  • îndeplinirea instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat pentru respectarea normelor, regulilor și instrucțiunilor actuale de protecția muncii, standardelor de securitate a muncii în procesul de producție;
  • organizarea depozitării, distribuției, spălării, reparației îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, starea echipamentelor, a dispozitivelor de siguranță și a dispozitivelor de protecție;
  • cheltuieli corecte în direcțiile structurale ale organizației fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de protecție a muncii;
  • informarea la timp, instruirea și verificarea cunoștințelor lucrătorilor cu privire la cerințele de protecție a muncii, respectarea procedurii de admitere în muncă cu pericol sporit.

2.13. Procedura de intocmire de catre specialistul in protectia muncii a rapoartelor privind indeplinirea atributiilor de serviciu si termenul de depunere a acestora se stabilesc de catre seful compartimentului protectia muncii.”

Alte secțiuni ale fișei postului unui specialist în protecția muncii

Secțiunea 4 ar trebui reformulată după cum urmează:

Opinia expertului

„Specialistul în protecția muncii este responsabil pentru performanță necorespunzătoareîndatoririle lor oficiale în modul prescris Codul Muncii Federația Rusă".

Recent, întreprinderile angajează din ce în ce mai des nu un inginer de sănătate și securitate în muncă, ci un specialist separat care îndeplinește funcții de consiliere și supraveghere în domeniul securității industriale. Această poziție nu poate fi numită nouă, ci mai degrabă una veche bine uitată și anume postul de inginer de siguranță. Reducerea nejustificată a personalului întreprinderilor în perioada post-perestroika a condus la faptul că la întreprinderile care controlează implementarea reglementărilor de siguranță nu mai rămân specialiști. La rândul său, acest lucru a dus la faptul că accidentele în producție au devenit mai frecvente, cauza cărora este ignoranța tehnică și neglijența lucrătorilor înșiși.

Companiile străine au introdus „moda” specialiștilor în siguranță (nu inginerilor), care își deschid unitățile de producție în Rusia și își transferă conceptul de management al producției. Adesea, în companiile străine și asociațiile mixte, poziția de specialist în siguranță este denumită și „consultant în siguranță”. În prezent, aceasta nu mai este o poziție nominală, care este introdusă doar pentru a raporta autorităților de reglementare și a întocmi documentatia necesara... Compania dorește să reducă (până la eliminarea completă) probabilitatea accidentelor de muncă și să se protejeze de plăți nejustificate în astfel de cazuri. De asemenea, încearcă să elimine chiar și cea mai mică posibilitate ca un accident industrial să conducă la întreruperi ale producției și daune mediului.

Un specialist în siguranță efectuează lucrări tehnice și de consiliere pentru a aduce cu forță sistemul de siguranță existent la întreprindere în conformitate cu standardele de stat și reglementările de siguranță actuale și, de asemenea, se dezvoltă în conformitate cu acestea și ținând cont de specificul echipament de productieși noile tehnologii, standarde suplimentare de siguranță și reguli care nu sunt prevăzute de lege.

În întreprinderile care nu creează o subdiviziune (departament) pentru protecția muncii și măsurile de siguranță, dar preferă să angajeze doi muncitori specializați (pentru măsuri de siguranță și protecția muncii), specialistul în siguranță raportează direct inginerului șef sau altui funcționar.

Un candidat pentru postul de specialist în siguranță trebuie să aibă cel puțin patru ani de experiență în producție ca muncitor calificat sau doi ani într-o poziție similară, să aibă cel puțin studii medii tehnice și să cunoască tehnologia de producție. Principalele cerințe pentru el sunt: ​​obiectivitatea și imparțialitatea, posesia abilităților pedagogice, capacitatea de a stabili și menține relații constructive cu echipa, capacitatea de a comunica atât în ​​scris, cât și oral. Mai sunt erudiția tehnică generală, cunoașterea documentației de securitate, metodele de investigare a accidentelor de muncă cerințe obligatorii un specialist în siguranță.

INSTRUCȚIUNI DE SPECIALIST ÎN SIGURANȚĂ (INGINER).

I. Dispoziţii generale

2. Tehnicianul de siguranță ar trebui să știe:

2.1. Legislativ și de reglementare acte juridice, materiale metodologice pe probleme de siguranță.

2.2. Principii și obiective de siguranță.

2.3. Sistemul de standarde de securitate.

2.4. Cerințe pentru elaborarea regulilor și reglementărilor de siguranță la întreprinderi.

2.5. Principalul procese tehnologice producția de produse ale întreprinderilor.

2.6. Caracteristici ale funcționării echipamentelor utilizate la întreprindere.

2.7. Reguli și mijloace de monitorizare a conformității stării tehnice a echipamentului cu cerințele pentru lucrul în siguranță.

2.8. Metode de informare a angajaților cu privire la cerințele de siguranță.

2.9. Metode de instruire privind măsurile de siguranță, efectuarea măsurilor de control.

2.10. Reguli de prim ajutor în caz de accidente.

2.11. Reguli pentru investigarea accidentelor industriale, înregistrarea rezultatelor unei astfel de anchete.

2.12. Cele elementare muncă administrativă, pedagogie și psihologie.

2.13. Fundamentele dreptului muncii.

2.14. Reglementări interne ale muncii.

4. Specialistul în siguranță raportează direct

5. În absența unui specialist în siguranță (boală, vacanță etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită. Această persoană, dobândește drepturile corespunzătoare și poartă răspunderea pentru calitatea și îndeplinirea la timp a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

Specialist în siguranță:

1. Consultă conducerea întreprinderii cu privire la normele și reglementările de stat existente privind măsurile de siguranță pentru efectuarea modificărilor anumitor operațiuni tehnologice, reglarea și achiziționarea de echipamente care îndeplinesc măsurile de siguranță.

2. Organizează și desfășoară lucrări privind crearea unui sistem de siguranță la întreprindere, standarde și reguli interne de siguranță.

3. Emite o opinie asupra posibilității de modificare a sistemului de siguranță adoptat la întreprindere, asupra respectării cerințelor de siguranță a echipamentelor noi și a stocurilor, operațiunilor de producție.

4. Coordonează activitatea departamentelor de producție și tehnice ale întreprinderii pentru a crea și menține un sistem de siguranță.

5. Oferă instrucțiuni de siguranță obligatorii.

6. Organizează ședințe de siguranță pentru lucrătorii angajați, lucrătorii care se mută la noi locuri de producție, noi echipamente de producție.

7. Desfășoară cursuri speciale privind studiul standardelor de siguranță cu personalul de conducere și exploatare al întreprinderii.

8. Organizează inspecții, încercări și examinare tehnică a stării mijloace tehnice, echipamentele, mașinile și mecanismele, precum și tehnologia pentru efectuarea lucrărilor pentru a determina conformitatea stării acestora cu normele și regulile stabilite, participă la intrarea în funcțiune sau aplicarea lor în producție.

9. Analizează situația de siguranță la întreprindere, analizează gradul de risc, elaborează un plan de măsuri corective, stabilește momentul implementării acestora și coordonează implementarea acestora.

10. Supraveghează implementarea instrucțiunilor autorităților de supraveghere și control de stat cu privire la respectarea standardelor și reglementărilor actuale de siguranță, a standardelor de siguranță a muncii în procesul de producție, precum și în proiectele de instalații de producție noi și reconstruite.

11. Solicită suspendarea operațiunilor de producție efectuate cu încălcarea sistemului de siguranță la întreprindere.

12. Elaborează un set de măsuri pentru identificarea încălcărilor de siguranță, detectează încălcările, le analizează și dă instrucțiuni pentru eliminarea acestora.

13. În cazul unui accident industrial:

Sesizează conducerea întreprinderii (inginer-șef, directorul întreprinderii) despre incident;

Organizează primul asistenta medicala victimei și, dacă este cazul, predarea acesteia la instituția sanitară;

Ia măsuri urgente pentru a preveni dezvoltarea de urgențăși impactul unui factor traumatic asupra celorlalți;

Asigură păstrarea situației așa cum era la momentul producerii accidentului până la începerea cercetării accidentului (dacă este imposibilă sau inadmisibilă salvarea acesteia, organizează fixarea situației actuale).

14. Organizează investigarea accidentelor industriale, participă la lucrările comisiei, creează condițiile necesare pentru efectuarea investigațiilor, participă la investigații (întocmește diagrame, hărți ale incidentelor, efectuează sondaje, efectuează măsurători, întocmește extrase din carnetele de instrucțiuni). , asistă un expert (inspector de stat).

15. Întocmește Documente necesare pentru transmiterea către autoritățile de reglementare, organele executive ale FSS din Rusia pentru evenimente asigurate (dacă angajatul este supus asigurării împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale).

16. Reprezintă interesele întreprinderii în luarea în considerare a cazurilor de accidente de către organele FSS din Rusia, organul de supraveghere de stat, instanțe; dă explicațiile necesare; prezinta documentatia necesara.

17. Monitorizează adoptarea de noi legi, de reglementare documente legale pe probleme de siguranță.

18. Își coordonează acțiunile cu structurile de stat privind măsurile de siguranță în vederea prevenirii accidentelor industriale, de mediu și de altă natură.

19. Întocmește rapoarte privind munca depusă.

20. Îndeplinește alte atribuții conexe.

III. Drepturi

Specialistul în siguranță are dreptul de a:

1. Furnizați angajaților întreprinderii instrucțiuni obligatorii de siguranță.

2. Cere echipamente de oprire a producției, operațiuni de producție care nu respectă reglementările de siguranță și pot duce la accidente, vătămarea sănătății lucrătorilor.

3. Semnează și avizează documentele care sunt de competența lor.

4. Introduceți idei despre tragerea la răspundere a șefilor de departamente, a altor angajați care încalcă cerințele de siguranță.

5. Inițiați și desfășurați întâlniri de siguranță.

6. Solicitare de la unități structurale informatiile si documentele intreprinderii necesare indeplinirii atributiilor de serviciu.

7. Să ia cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, criteriile de apreciere a calității îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

8. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.

9. Solicita conducerii intreprinderii sa asigure conditiile organizatorice si tehnice si executarea documentelor stabilite necesare indeplinirii atributiilor de serviciu.

IV. O responsabilitate

Tehnicianul de siguranță este responsabil pentru:

1. Pentru indeplinirea necorespunzatoare sau neexecutarea atributiilor de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in limitele stabilite de actuala legislatia muncii Federația Rusă.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

" № 11/2017

Fiecare companie are nevoie de un specialist SSM cu normă întreagă? Este posibil să se încredințeze sarcinile corespunzătoare unui alt angajat cu normă parțială? În ce caz este posibil să se încredințeze atribuțiile de specialist în protecția muncii altor lucrători pe bază de combinație? Care sunt cerințele pentru angajații cărora li se atribuie muncă suplimentară?

Încălcarea de către angajator a cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, amenință organizația cu o amendă de până la 80.000 de ruble. Și conversația este despre asta: fiecare companie ar trebui să organizeze munca pentru protecția muncii, adică să existe persoane responsabile. V firme mici(până la 50 de persoane) nu este necesară alocarea unui angajat separat pentru aceasta. Dar, atunci, cum pot fi îndeplinite cerințele Codului Muncii?

Specialist sau Service?

Potrivit art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, protecția muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, care include juridic, socio-economic, organizatoric și tehnic, sanitar și igienic, tratament și profilactic, reabilitare. si alte masuri. Pentru ca sistemul să funcționeze, trebuie să construiți un întreg set de elemente interconectate și care interacționează care să stabilească politica și obiectivele în domeniul SSM pentru un anumit angajator și procedurile pentru atingerea acestor obiective. De obicei, pentru aceasta este dezvoltat un sistem de management SSM.

Potrivit art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este responsabil pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii.

Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii, a controla implementarea acestora pentru fiecare angajator care desfășoară activități de producție și numărul de angajați ai cărora depășește 50 de persoane, este creat un serviciu de protecție a muncii. sau postul de specialist în protecția muncii cu pregătire sau experiență corespunzătoare în acest domeniu. Acest cerinta generala, se aplică și celor care produc bunuri necorporale, de exemplu, oferă servicii. Ministerul Muncii printr-o Scrisoare din 10 iunie 2016 Nr.15-2 / OOG-2136 a atras atenția asupra acestui lucru.

Un angajator, al cărui număr de angajați nu depășește 50 de persoane, ia o decizie privind crearea unui serviciu de protecția muncii sau introducerea postului de specialist în protecția muncii, ținând cont de specificul activităților sale de producție. Adică societatea nu este obligată să angajeze un angajat pentru postul de specialist în protecția muncii, pentru care această muncă va fi cea principală.

Pentru informația dumneavoastră:

In cazul in care angajatorul nu dispune de serviciu de protectia muncii, specialist in protectia muncii cu norma intreaga, functiile acestora sunt indeplinite de catre angajator - antreprenor individual(personal), conducatorul organizatiei, un alt salariat autorizat de angajator. In plus, angajatorul are dreptul de a incheia un contract civil cu o organizatie sau un specialist care presteaza servicii in domeniul protectiei muncii.

Chiar dacă este necesară introducerea postului de specialist în protecția muncii (compania are peste 50 de angajați), Codul Muncii nu impune alocarea unui angajat separat - specialistul în protecția muncii nu va fi neapărat un angajat pentru care acest lucru munca va deveni principala. Aceasta înseamnă că atribuțiile unui specialist pot fi repartizate între alți angajați ai companiei sau încredințate cuiva singur, dacă calificările acestuia îndeplinesc cerințele legii.

Cui îi vom încredința atribuțiile unui specialist în protecția muncii?

Să spunem imediat: nu contează ce poziție ocupă angajatul conform tabelului de personal. Dacă are pregătirea și experiența corespunzătoare, i se poate încredința munca SSM în organizație.

Prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04.08.2014 nr. 524n a fost aprobat standardul profesional al unui specialist în protecția muncii. Conform cerințelor sale, un angajat care îndeplinește funcții de protecție a muncii în cadrul companiei trebuie să aibă studii superioare în direcția de pregătire „Siguranța Tehnosferei” sau în domeniile relevante de pregătire (specialități) pentru a asigura siguranța activităților de producție. În cazul în care nu există studii superioare de specialitate, salariatul trebuie să se supună recalificării profesionale în acest domeniu.

În cazul în care angajatorul dispune de instalații de producție periculoase, angajatul trebuie să urmeze pregătire și certificare corespunzătoare în domeniul siguranței industriale.

Funcțiile de specialist în protecția muncii pot fi îndeplinite și de un salariat cu studii medii profesionale, dacă a făcut o recalificare în domeniul protecției muncii și are o vechime în muncă de cel puțin trei ani în acest domeniu.

Adică un ofițer de cadre sau orice alt specialist poate îndeplini funcțiile de specialist în protecția muncii, supus unor studii superioare sau reconversie în acest domeniu. Dacă candidatul în cauză are studii medii profesionale și nu are experiență de muncă în protecția muncii, atunci este imposibil să îi încredințezi munca de protecția muncii.

Opțiuni de atribuire a funcțiilor de specialist în protecția muncii.

Să luăm în considerare două opțiuni în funcție de dimensiunea companiei.

Numărul de angajați este de peste 50 de persoane.

Opțiunile de acțiune ale angajatorului diferă în funcție de dacă există un post de specialist SSM în masa de personal sau nu.

1. Munca combinata. Dacă există un post, puteți încheia un loc de muncă cu fracțiune de normă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Amintiți-vă că - angajatul prestează altă muncă regulată plătită în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal la același angajator (loc intern cu normă parțială) și (sau) cu un alt angajator (loc parțial de muncă extern) . In contractul de munca este necesar sa se mentioneze ca munca este part-time.

În acest caz, se întocmește un acord pe intern part-time... Ar trebui să precizeze responsabilitățile de protecție a muncii pe care angajatul le va îndeplini sau să conțină un link către fișa postului.

Opțional, puteți seta durata unui astfel de acord sau nu o puteți limita. Dar luați în considerare: contract pe termen fix nu veți putea rezilia în temeiul art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când decideți să angajați principalul angajat pentru postul de specialist în protecția muncii.

2. Combinație. Potrivit regulilor art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu acordul scris al angajatului, acesta poate fi instruit să efectueze, pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară în alta sau aceeasi profesie (functie) pt taxa aditionala... Lucrările suplimentare comandate pot fi efectuate prin combinarea profesiilor (posturilor).

La combinarea profesiilor (posturilor), angajatului i se plătește o plată suplimentară. Mărimea acestuia este stabilită prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada în care salariatul va presta muncă în plus, continutul si domeniul de aplicare al acestuia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului prin incheierea unui acord. El are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze anticipat ordinul de executare, notificând cealaltă parte în scris în cel mult trei zile lucrătoare.

Dacă simțiți că un lucrător nu va putea face față, puteți distribui funcțiile unui specialist SSM între mai mulți lucrători. În acest caz, va trebui să încheiați un acord privind încredințarea de muncă suplimentară tuturor. Să dăm un exemplu de acord la p.

Pe baza acordului încheiat, emiteți un ordin de combinare (vezi pagina 65).

Dacă nu există un specialist în securitatea muncii în tabelul de personal, va trebui să îl introduceți, deoarece în partea 1 a art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește fără ambiguitate despre introducerea unei astfel de poziții în sau crearea unui întreg serviciu.

Numărul de angajați este mai mic de 50 de persoane.

În acest caz, ar trebui să vă uitați și la tabelul de personal. În cazul în care funcția de specialist în protecția muncii este prezentă, este posibil să se încheie cu un angajat al companiei fie un contract de muncă cu normă parțială, fie un acord de combinare a funcțiilor în această funcție.

Acordul suplimentar nr. 1

la contractul de munca din 10.10.2012 Nr.21

Societatea cu Răspundere Limitată „Romashka” (LLC „Romashka”), denumită în continuare Angajatorul, reprezentată de directorul Ivan Ivanovici Ivanov, care acționează în baza statutului și a contractului de muncă din data de 14.02.2010, pe de o parte, și specialist al departamentului HR Anna Petrovna Petrova, denumită în continuare Angajată, pe de altă parte, au încheiat un acord după cum urmează:

1.Din data de 23.10.2017, Salariatul efectueaza munca suplimentara in vederea combinarii postului de specialist in protectia muncii.

2. Un salariat îndeplinește sarcini de serviciu în valoare de 40% din munca definită prin fișa postului unui specialist în protecția muncii, aprobată prin ordin al SRL Romashka din 14 ianuarie 2016 nr. 05/01:

2.1. Efectuează briefing introductiv privind protecția muncii, coordonează desfășurarea briefing-urilor primare, periodice, neprogramate și direcționate, asigură instruirea managerilor și specialiștilor în protecția muncii, instruirea lucrătorilor în metode și tehnici de acordare a primului ajutor victimelor la locul de muncă.

2.2. Supervizează pregătirea lucrătorilor în metode și tehnici sigure de muncă, briefing-uri privind protecția muncii și stagii în conformitate cu cerințele de reglementare.

2.3. Verifică cunoștințele lucrătorilor despre cerințele de protecție a muncii.

3. Pentru combinarea funcției de specialist în protecția muncii, Salariatul primește un supliment lunar în valoare de 10.000 (zece mii) de ruble.

4. Contractul poate fi reziliat la expirarea a trei zile lucrătoare de la data avertismentului scris de către Angajatul Angajatorului sau notita scrisa Angajatorul salariatului să înceteze prestarea muncii suplimentare.

Angajator angajat:

SRL „Romashka” A. P. Petrov

Director I. I. Ivanov Ivanov, 19.10.2017 Petrova, 19.10.2017

Am primit o copie a acordului. Petrova, 19.10.2017 A.P. Petrova

Societate cu răspundere limitată „Romashka”

(LLC „Romashka”)

19.10.2017 Kirov

ORDIN Nr. 108-k privind combinarea posturilor

Din 23 octombrie 2017, specialistul în resurse umane Anna Petrovna Petrova îndeplinește atribuțiile de specialist în protecția muncii în ordinea combinării posturilor în valoare de 40% din muncă cu o suprataxă lunară de 10.000 (zece mii) de ruble.

Motive: acord suplimentar din 19 octombrie 2017 nr.1 la contractul de muncă din data de 10 octombrie 2012 nr.21.

Director Ivanov I. I. Ivanov

Familiarizat cu comanda:

Specialist HR Petrova, 19.10.2017 A.P. Petrova

Și dacă nu există poziție? Aici apar dificultăți. Mulți experți consideră că, în acest caz, este posibil să se încheie un acord privind combinarea. Totodată, ei spun: deși combinarea presupune un post vacant, cazul cu funcțiile de specialist în protecția muncii este o excepție.

Pe de o parte, într-adevăr, potrivit părții 3 a art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, în absența unui specialist în protecția muncii cu normă întreagă pentru angajator, funcțiile acestora sunt îndeplinite de către angajator - un antreprenor individual (personal), șeful unei organizații, un alt angajat autorizat de angajatorul sau o organizatie sau specialist care presteaza servicii de protectia muncii atrasa de angajator in baza unui contract de drept civil. Adică, norma de lege nu conține o prescripție imperativă care să ceară posturi stabilite angajat al serviciului de protecție a muncii, singura cerință imperativă este organizarea protecției muncii, care poate fi realizată căi diferite... La această concluzie ajung și instanțele (a se vedea, de exemplu, Hotărârea de Apel a Forțelor Armate ale Republicii Ciuvaș din 26.10.2015 în dosarul nr. 33-4656 / 2015).

Cu toate acestea, credem că nu poate fi vorba de combinarea posturilor în acest caz, întrucât combinarea presupune efectuarea de muncă suplimentară într-o altă profesie sau post. Se presupune că dacă postul nu este inclus în tabelul de personal și nu există nimic de combinat. Acest lucru este confirmat și practica de arbitraj... De exemplu, prin decizia de Apel a Judecătoriei Saratov din data de 03.03.2016 în dosarul nr. 33-1423/2016, salariatului i s-a refuzat să încaseze o taxă pentru combinare, întrucât nu exista un post în tabloul de personal al organizației, salariatul. a cerut o plată suplimentară pentru combinare. Iar Tribunalul Regional Sverdlovsk în Hotărârea de Apel din 09.02.2016 în dosarul nr. 33-14461/2016 a afirmat în mod explicit: combinarea posturilor (profesiilor) presupune efectuarea, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, a unei munci suplimentare în același profesie (funcție) sau într-o altă profesie (post), prevăzută de tabloul de personal al organizației.

În plus, problema posibilității înregistrării unei combinații pentru un angajat al companiei în funcția de specialist în protecția muncii în lipsa acesteia în tabelul de personal a fost luată în considerare de specialiștii Rostrud pe site-ul Online Inspection.rf. În special, experții au subliniat că este imposibil să se încheie un acord suplimentar privind suprapunerea cu o poziție neprevăzută în tabelul de personal. Totuși, aceștia nu au explicat cum să aranjeze munca suplimentară în acest caz în conformitate cu legislația muncii.

Consideram ca in lipsa postului de specialist in protectia muncii in tabloul de personal, acesta trebuie introdus in acesta si abia dupa aceea sa se intocmeasca o combinatie. O altă variantă este încheierea unui acord de drept civil privind prestarea de servicii în domeniul protecției muncii.

Întrebare:

Cum se autorizează un angajat al unei organizații să îndeplinească funcții de protecție a muncii în absența postului de specialist în protecția muncii în tabloul de personal?

Cu acordul angajatului, acesta poate fi numit responsabil cu protectia muncii in organizatie prin emiterea unui ordin corespunzator. Apoi, ar trebui aduse modificări la fișa postului a salariatului, completând-o cu atribuțiile de serviciu ale unui responsabil cu protecția muncii. Fără acordul angajatului, este imposibil să îi încredințezi muncă suplimentară. Acest lucru se precizează în art. 60 din Codul Muncii al Federației Ruse: este interzisă solicitarea unui angajat să presteze o muncă care nu este prevăzută de contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Pe măsură ce funcțiile angajatului cresc, salariul acestuia ar trebui să crească.

Rezumând: în cazul în care societatea nu are un specialist în protecția muncii, dar un astfel de post este prezent în tabloul de personal, atribuțiile de protecție a muncii pot fi atribuite oricăruia dintre salariații care au pregătirea necesară, prin combinarea posturilor sau a joburilor cu fracțiune de normă. . În primul caz, se întocmește un acord și se emite un ordin de combinare, în al doilea se încheie un contract de muncă pe combinare internă.

În cazul în care nu există post în tabloul de personal, puteți implica un specialist în protecția muncii în baza unui contract de drept civil sau puteți încredința efectuarea muncii de protecție a muncii unui angajat cu pregătire specială. Apoi este necesar să se facă modificări în fișa postului și să se emită un ordin privind impunerea obligațiilor de protecție a muncii.

SUNT DE ACORD:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Specialist in protectia muncii

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează puterile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile unui specialist în protecția muncii [numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Un specialist în protecția muncii este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Specialist în securitatea muncii face parte din categoria specialiștilor.

1.4. Specialistul SSM raportează direct la [denumirea funcției managerului de linie în dativ] al Societății.

1.5. O persoană cu calificările corespunzătoare poate fi numită în funcția de specialist în protecția muncii:

Specialist în protecția muncii categoria I:învățământ profesional superior în direcția de pregătire „Securitatea tehnosferei” sau domeniile corespunzătoare de pregătire (specialități) pentru asigurarea securității activităților de producție sau învățământ profesional superior și formare profesională suplimentară (recalificare profesională) în domeniul protecției muncii, experiență în muncă ca specialist in protectia muncii de categoria a II-a minim 2 ani.

Specialist protectia muncii categoria II:învățământul profesional superior în direcția de pregătire „Siguranța tehnosferei” sau domeniile corespunzătoare de pregătire (specialități) pentru asigurarea securității activităților de producție sau învățământul profesional superior și învățământul profesional suplimentar (recalificare profesională) în domeniul securității muncii, experiență de muncă în postul de specialist în securitatea muncii minim 1 an.

Specialist in protectia muncii:învățământul profesional superior în direcția de pregătire „Siguranța tehnosferei” sau domeniile corespunzătoare de pregătire (specialități) pentru asigurarea securității activităților de producție sau învățământ profesional superior și învățământ profesional suplimentar (recalificare profesională) în domeniul protecției muncii fără nicio cerință pt. experiență în muncă, sau învățământ profesional secundar și învățământ profesional suplimentar (recalificare profesională) în domeniul protecției muncii, experiență în muncă în domeniul protecției muncii de cel puțin 3 ani.

1.6. V activitati practice Specialistul în protecția muncii ar trebui să fie ghidat de:

  • legislația, actele juridice de reglementare, precum și actele locale și documentele organizatorice și administrative;
  • regulamentul intern al muncii;
  • reguli de protectie a muncii si masuri de siguranta, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
  • această fișă a postului.

1.7. Specialistul în securitatea muncii ar trebui să știe:

  • legi și alte acte juridice de reglementare în domeniul protecției muncii;
  • cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
  • acorduri internaționale în domeniul protecției muncii, ratificate de Federația Rusă;
  • standarde naționale și interstatale în domeniul securității și sănătății în muncă;
  • cerințele de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii;
  • lucrări de birou și documente metodologice privind problemele de protecție a muncii;
  • metode de identificare, evaluare și gestionare a riscurilor profesionale;
  • producția și structura organizatorică a organizației, procesele tehnologice de bază și modurile de producție;
  • tipurile de echipamente utilizate și regulile de funcționare a acestuia;
  • metode de studiere a condițiilor de muncă la locurile de muncă;
  • cerințe psihofiziologice pentru angajați;
  • reguli și mijloace de monitorizare a conformității stării tehnice a echipamentelor cu cerințele pentru lucrul în siguranță;
  • procedura de investigare a accidentelor;
  • experienta interna si straina avansata in domeniul protectiei muncii;
  • procedura şi termenele de întocmire a rapoartelor privind implementarea măsurilor de protecţie a muncii.

1.9. În perioada de absență temporară a unui specialist în protecția muncii, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de deputat].

2. Responsabilitățile postului

Specialistul în protecția muncii este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Participă la organizarea și coordonarea activităților de protecție a muncii din organizație.

2.2. Participă la dezvoltarea și controlul asupra funcționării sistemului de management al protecției muncii în organizație în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, cu scopurile și obiectivele organizației, cu recomandările standardelor interstatale și naționale în domeniul muncii siguranta si protectie.

2.3. Participă la determinarea și ajustarea direcției de dezvoltare a sistemului de management al riscului profesional în organizație pe baza monitorizării modificărilor legislației și a bunelor practici în domeniul protecției muncii, precum și pe baza modernizării echipament tehnic, scopurile și obiectivele organizației.

2.4. Efectuează controlul asupra respectării în direcțiile structurale ale organizației a actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii, desfășurând activități preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, implementând măsuri care vizează crearea unor condiții de muncă sănătoase și sigure în organizație, oferind angajaţii cu compensaţii stabilite pentru condiţiile de muncă.

2.5. Informează angajații despre starea condițiilor de muncă și protecția muncii la locurile de muncă, riscurile profesionale existente, despre compensațiile datorate angajaților pentru muncă grea, muncă cu prejudicii și (sau) conditii periculoase muncă și alte condiții speciale de muncă și echipament individual de protecție, precum și măsuri pentru protejarea angajaților de expunerea la factori de producție periculoși și nocivi.

2.6. Monitorizează oportunitatea și caracterul complet al furnizării angajaților organizației cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, nutriție terapeutică și profilactică, lapte și alte produse alimentare echivalente.

2.7. Efectuează controlul asupra stării și funcționalității echipamentului de protecție individuală și colectivă.

2.8. Identifică necesitatea formării lucrătorilor în domeniul protecției muncii pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și a cerințelor de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii, efectuează briefing-uri introductive, monitorizează desfășurarea briefing-urilor (primare, repetate). , neprogramat, viza) lucrătorilor pe probleme de protecţie a muncii.

2.9. Participă la monitorizarea implementării bugetului organizației în domeniul protecției muncii și evaluează eficacitatea utilizării resurse financiareîn ceea ce priveşte realizarea scopurilor şi obiectivelor.

2.10. Elaborează propuneri de îmbunătățire a eficienței măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței.

2.11. Efectuează controlul asupra utilizării direcționate a fondurilor pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și de protecție a muncii.

2.12. Ia parte la lucrările comisiei de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, organizează interacțiunea membrilor comisiei de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, creată în organizație în conformitate cu procedura stabilită.

2.13. Participă la elaborarea secțiunilor contractului colectiv privind pregătirea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii în organizație, precum și la drepturile și obligațiile angajaților și conducerii organizației în domeniul respectării cerințelor de protecție a muncii, supraveghează lucrările de pregătire a propunerilor de la diviziile structurale ale organizației pentru includerea în planul de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și de protecție a muncii.

2.14. Organizează și participă la lucrările de stabilire a contingentului de angajați, cu condiția prealabilă obligatorie la angajare și periodic examene medicale, examinări înainte de călătorie (post-călătorie) și înainte de schimbare (post-tur).

2.15. Oferă asistență metodologică șefilor diviziilor structurale ale organizației în dezvoltarea de noi și revizuiri reglementarile actuale privind protecția muncii, precum și în pregătirea programelor de instruire a lucrătorilor în tehnici și metode de lucru sigure.

2.16. Organizează lucrările de pregătire specificatii tehnice pentru prestarea de servicii in domeniul protectiei muncii, furnizarea de echipamente de protectie individuala si colectiva, precum si evaluarea propunerilor primite de la furnizorii de echipamente de protectie individuala si colectiva pentru furnizarea acestora.

2.17. Analize structura organizationala, dotarea tehnică a organizației, cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, avansate casnice și experiență străină in domeniul protectiei muncii.

2.18. Participă la investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, analiza cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale, la elaborarea măsurilor de prevenire a acestora.

2.19. Participă la elaborarea măsurilor de creștere a nivelului de interes al angajaților pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii.

2.20. Împreună cu alte divizii structurale ale organizației, participă la elaborarea de planuri și programe pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și siguranță, eliminarea sau minimizarea riscurilor profesionale.

2.21. Urmărește respectarea cerințelor de protecție a muncii, a tehnicilor și metodelor de lucru sigure în timpul practicii studenților instituțiilor de liceu și superioare învăţământul profesionalşi pregătirea muncii a şcolarilor.

2.22. Întocmește și furnizează un raport în forma prescrisă.

În caz de necesitate oficială, un specialist în protecția muncii poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, orele suplimentare, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Specialistul în protecția muncii are dreptul:

3.1. Primiți informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.2. Primește materiale și documente legate de problemele activității sale profesionale.

3.3. Primiți formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.4. Interacționează cu alte servicii ale întreprinderii cu privire la producție și alte aspecte din cadrul responsabilităților sale funcționale.

3.5. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității aferente responsabilităților prevăzute în prezenta fișă a postului spre luare în considerare de către șef.

3.6. Raportați managerului despre toate încălcările și deficiențele identificate în legătură cu munca efectuată.

3.7. Obțineți un loc de muncă care îndeplinește reglementările de stat de protecție a muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.

3.8. Interacționează cu toate diviziile companiei pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Specialistul în protecția muncii poartă răspundere administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a acestora functii de muncași sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, de siguranță la incendiu și ale altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.1.7. Infracțiunile comise în cursul activităților lor se încadrează în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.1.8. Cauzarea de pagube materiale si/sau pierderi societatii sau tertilor legate de actiuni sau inactiune in timpul indeplinirii atributiilor oficiale.

4.2. Evaluarea muncii unui specialist în protecția muncii se efectuează:

4.2.1. Supraveghetor imediat - în mod regulat, în procesul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui specialist în securitatea muncii este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al unui specialist în protecția muncii se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la întreprindere.

5.2. Datorită nevoilor de producție, un specialist în protecția muncii se poate deplasa la calatorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

Familiarizat cu instrucțiunile ______ / ____________ / "__" _______ 20__

Pentru a elabora o fișă a postului pentru un specialist în protecția muncii în 2017, bazați-vă pe standardul profesional „Specialist în domeniul protecției muncii”, care a fost aprobat de Ministerul Muncii al Rusiei prin ordinul din 4 august 2014 nr. 524n. Să aflăm cum să ne înscrieți în fișa postului 2017 cerințe de calificare la un specialist și îndatoririle sale.

În acest articol, veți învăța:

  • cum să elaborezi o instrucțiune pentru un specialist în protecția muncii;
  • este posibil să denumim funcția de specialist de frunte în protecția muncii;
  • care sunt responsabilitățile postului unui specialist în protecția muncii.

Instrucțiuni de specialitate în securitatea muncii

la capitolul " Dispoziții generale »Instrucțiunile unui specialist în protecția muncii 2017 notează cerințele de calificare. Pentru postul de specialist în securitatea muncii, puteți accepta un candidat care are un anumit nivel de educație:

  • studii superioare în direcția pregătirii „Siguranța tehnosferei” sau specialități similare pentru asigurarea securității activităților industriale sau studii superioare și recalificare profesională în domeniul protecției muncii;
  • studii medii şi recalificare profesională în domeniul protecţiei muncii.

Dacă un specialist are studii superioare, atunci nu există cerințe pentru experiența de muncă. Dacă studiile sunt secundare, atunci este necesară o experiență de muncă de cel puțin trei ani în domeniul protecției muncii.

Nu ratați cele mai importante știri de HR!


  • Pentru a obține personalul actual până la 1 ianuarie 2020, trebuie să decideți în avans asupra modificărilor din acest document.

  • Care sunt greșelile în documentele de personalși procedurile îl aduc pe ofițerul de resurse umane în instanță, cum să le eviți și ce să faci dacă mai trebuie să te prezinți în instanță.

  • Dacă inspectorul GIT nu găsește această clauză în contractul de muncă, va amendă compania cu 100.000 de ruble. Este periculos să abordați problema în mod formal și să luați formulări de pe Internet.

Dacă angajatorul are instalații de producție periculoase, specialistul SSM trebuie să aibă pregătirea necesară. În plus, va trebui să treacă o certificare de siguranță industrială.

Specialist în securitatea muncii: responsabilități ale locului de muncă

În secțiunea instrucțiunii specialistului în protecția muncii „Răspunderile locului de muncă” 2017, notați îndatoririle conform standardului profesional. Astfel, angajatul trebuie:

  • stoca și oferă angajaților acces la reguli care stabilesc cerințe de stat în domeniul protecției muncii în conformitate cu specificul activităților angajatorului;
  • elaborarea proiectelor de acte interne în vederea creării unui sistem de management al SSM funcțional;
  • pregăti propuneri de text acord comun, acorduri privind protecția muncii și contracte de munca cu angajații pe probleme de protecție a muncii;
  • a interactiona cu organizatie sindicala pe probleme de condiții de muncă și de protecție a muncii și să convină asupra actelor locale privind protecția muncii;
  • îmbunătățirea documentelor interne privind protecția muncii, dacă sunt modificate prin lege;
  • identificarea necesității de pregătire a personalului, planificarea pregătirii pentru protecția muncii pentru angajați;
  • să conducă briefing-uri introductive, să coordoneze briefing-uri primare, periodice, extraordinare și direcționate,
  • să organizeze instruiri pentru manageri și alți angajați privind protecția muncii, instruire pentru angajați în metodele de acordare a primului ajutor victimelor;
  • consiliază șefii diviziilor structurale în realizarea de programe de formare a lucrătorilor în metode și tehnici sigure de muncă, instrucțiuni privind protecția muncii;
  • controlează modul în care angajații sunt instruiți în metode și tehnici sigure de muncă, briefing-uri despre protecția muncii și stagii la locul de muncă;
  • sa verifice cunostintele angajatilor in domeniul protectiei muncii;
  • informează angajații despre condițiile de muncă și protecția muncii la locul lor de muncă, despre riscul de vătămare a sănătății, garanțiile la care au dreptul, despăgubirile datorate și echipamentele individuale de protecție etc.

Asigurați-vă că asigurați funcționalitatea asociată cu investigarea accidentelor industriale. În special, următoarele responsabilități:

  • organizează activitățile comisiei care investighează accidentele de muncă și bolile profesionale;
  • să primească, să studieze și să prezinte persoanelor și autorităților interesate informații despre circumstanțele producerii accidentelor;
  • genereaza materiale pentru investigarea si contabilizarea accidentelor la
  • producție;
  • identifică și analizează cauzele accidentelor de muncă și bolilor profesionale și oferă masurile necesare pentru a le preveni;
  • întocmește materiale și completează fișe de documente atunci când se efectuează o anchetă privind accidentele de muncă și bolile profesionale etc.