Înțelegeți concediul fără plată. Procedura de acordare a concediului fără plată

Angajatul trebuie să prezinte conducerii o declarație de motiv întemeiat.datorită căreia nu poate merge la muncă.

Dacă autoritățile acceptă eliberarea salariatului, acestea trebuie să stabilească împreună condițiile de concediu fără întreținere la inițiativa salariatului - perioada maximă și minimul.

Cazuri de prevedere

Cine are dreptul să plece fără a economisi salariu? În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, afară alta vacanta fără salariu este oferit fiecărui angajat care are un motiv întemeiat.

Dacă i se pare capului că subordonatul nu are o justificare suficientă, sau dacă absența lui produce daune producției, pur și simplu nu va semna declarația.

IMPORTANT. Atunci când decide o vacanță, angajatorul studiază în mod independent motivele pentru care subordonatul i s-a adresat cu o astfel de solicitare.

Legea nu precizează care sunt argumentele valabile și care nu..

Cu toate acestea, atunci când apar dispute, judecătorii uneori iau partea angajatului, de aceea, atunci când evaluează, este important să se mențină obiectivitatea maximă.

Când un angajator nu are dreptul să refuze un angajat?

Legea prevede mai multe categorii de lucrători care nu au nevoie de consimțământul superiorilor lor pentru a pleca în vacanță pe cheltuiala proprie.

Angajați	Durata vacanței
Persoanele cu anumite circumstanțe familiale (externarea din spital, decesul persoana iubitacăsătorie).	5 zile pe an.
Muncitori cu handicap	60 de zile.
Soții (soțiile) și părinții soldaților care au murit din cauza vătămării la serviciu sau din cauza unei boli asociate serviciului lor.	2 saptamani.
Veteranii din al doilea război mondial.	35 de zile.
Pensionari care lucrează.	2 saptamani.
Studenți cu normă întreagă care trebuie să treacă certificarea, precum și studenți ai cursurilor pregătitoare care intenționează să susțină examene pentru admiterea în universitate.	15 zile.
Angajații care trebuie să se pregătească pentru apărarea diplomei și trecerea examenelor finale de stat.	4 luni pe an.

Acum, să stabilim durata concediului administrativ la inițiativa salariatului: perioada maximă și minimul.

Durata vacanței

Așadar, mulți oameni pun următoarele întrebări: „Câte zile pot să-mi iau o vacanță fără să economisesc salariile?”, „Cât timp pot lua o vacanță fără să economisesc salarii (pe cheltuiala mea)?” etc., ne grăbim să vă avertizăm, esența nu se va schimba de la cuvintele diferite ale acestei întrebări, precum și răspunsul.

Durata concediului administrativ este limitată doar de timpul pentru care autoritățile sunt gata să elibereze angajatul, ținând cont că procesul de producție nu este afectat.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse?

Și ce spune legea despre perioada pentru care puteți lua o vacanță fără plată sau fără întreținere?

Legea obligă angajatorul să acorde concedii neplătite doar câtorva grupuri de angajați.

În consecință, termenele sunt stabilite exclusiv pentru acestea.

Numărul zilelor de vacanță pe cheltuiala proprie, care este permisă veteranilor, este de până la 35 de zile pe an, pentru pensionarii - până la 14, pentru persoanele cu dizabilități - până la 60, pentru soții și părinții militarilor morți - până la 14, pentru persoanele care studiază la o universitate - până la 15, care se pregătesc să-și apere diploma și examene de stat - 4 luni, cu anumite circumstanțe familiale - până la 5. Legea nu reglementează durata concediilor pentru alți angajați.

Studenții nu ar trebui să uite de dreptul de a urma concediul, cum ar fi cel mai bine să faceți acest lucru pe care îl veți citi în acest sens.

La discreția angajatorului

Dacă o persoană nu este inclusă în categoria angajaților care au dreptul legal la concediu extraordinar la cerere, aceasta trebuie să fie de acord în mod independent cu șefii. Managerul are dreptul să elibereze sau să nu elibereze angajatul.

Decizia depinde de greutatea motivelor și de faptul dacă acest lucru ar dăuna procesului de producție. În cazul unei decizii pozitive, părțile discută durata concediului neplătit. După cum puteți vedea, nu există un răspuns concret la întrebarea: „Câte zile pe an pot lua concediu fără să economisesc salariile?”, Totul depinde de situația și decizia autorităților.

De câte ori pe an poți lua o vacanță pe cheltuiala ta

Alte versiuni ale întrebării de mai sus pot fi: „Câte vacanțe pot lua fără plată?”, „Câte zile de vacanță fără plată pot lua pe an?” și altele, așa că haideți să analizăm această problemă.

Un angajat își poate lua vacanța pe cheltuiala proprie de un număr nelimitat de ori.

Cu toate acestea, este necesar să se ajungă la un acord cu conducerea întreprinderii.

Muncitorii pentru care superiorii trebuie să acorde concedii neplătite, îl poate emite o dată pe an. În viitor, vor trebui să solicite permisiunea conducerii întreprinderii, precum și a colegilor lor.

Perioada concediului fără plată

Înregistrarea incorectă a concediului neplătit va afecta în mod inevitabil, precum și general vechime in munca. Prin urmare, este important să abordați procedura cu toată responsabilitatea și să faceți o evidență competentă a zilelor furnizate angajatului pentru a-și rezolva problemele personale.

În secțiunile de mai jos, vom vorbi mai detaliat despre diferitele perioade de vacanță în timpul vacanțelor fără plată, care dintre ele ar trebui incluse în lista de sărbători și care nu.

Vacanțele merg în concediu fără plată?

Conform art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să excludeți weekend-urile și zilele nelucrătoare din vacanță pe cheltuiala dvs. concediucând oamenii ar trebui să se odihnească. În practică, mulți nu își amintesc sau nu știu despre acest lucru, în urma căruia salariile nu sunt calculate corect. Angajatul primește mai puțini banidecât ar trebui să fie.

IMPORTANT. Pentru a scădea zile în plus din vacanță, acesta trebuie împărțit în părți. De exemplu, întreaga țară din 2016 se rezumă la 1 până la 3 mai și între 7 și 9. În consecință, declarația ar trebui să fie scrisă astfel: între 4 și 6 mai și 10-10 mai.

Durata vacanței cu o astfel de cerere va fi de 7 zile, nu 14, iar săptămâna vacantată va fi plătită.

Este posibilă o extensie?

Legea permite prelungirea concediului fără plată. Pentru aceasta, este necesar să depuneți o declarație către conducere indicând motivele pentru care subordonatul nu este încă în măsură să înceapă să îndeplinească atribuții oficiale. Dacă managementul consideră că este posibil, își va da acordul.

Termen maxim

Durata concediului administrativ depinde de circumstanțele care au determinat necesitatea acestuia. Prin acord, conducerea poate oferi subordonaților orice număr de zile într-un an, până la 365.

IMPORTANT. Angajatul trebuie să-și amintească: dacă perioada șederii sale în concediu, pe cheltuiala proprie, depășește 2 săptămâni într-un an, aceste zile vor fi deduse din durata serviciului.

Termen minim

Nu sunt stabilite nici condițiile minime de concediu, pe cheltuiala proprie, în lege. Aceasta înseamnă că un angajat poate dura chiar și 1 zi.

IMPORTANT. Dacă durata totală a vacanțelor din anul calendaristic este mai mică de 2 săptămâni, aceste zile vor fi incluse în orele lucrate, afectând vacanța plătită.

Pot autoritățile să cheme prematur un angajat să lucreze?

Legislația actuală nu reglementează această problemă. Cu toate acestea, există o opinie că este posibil să apelați un angajat dintr-o vacanță extraordinară în același mod ca și dintr-o vacanță plătită. Este stabilit în art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse și prevede că pentru ca o persoană să se întoarcă la muncă, este necesar consimțământul său personal. Coerciția este împotriva legii în această situație.

REFERINŢĂ. Dacă o persoană pleacă mai devreme pentru muncă, zilele rămase nu pot fi adăugate în altă vacanță sau i se oferă sub formă de timp liber și zile libere.

Motive pentru apel

Legea nu prevede circumstanțele pentru apelarea timpurie a angajaților la muncă. Conducerea companiei nu le poate cere decât să-și înceapă sarcinile mai devreme. Cu toate acestea, managerii nu au dreptul de a cere acest lucru, precum și de a introduce sancțiuni în caz de neascultare la cerințele lor.

În cazul în care există familii sau alte circumstanțe convingătoare, fiecare angajat poate fi de acord cu superiorii să aranjeze un concediu neplătit extraordinar și pentru absolut orice perioadă.

Persoanele cu dizabilități, pensionari, studenți, veterani și rude ale armatei decedate au dreptul să fie scutite de la muncă la cerere. În toate celelalte cazuri, angajatul și managerii săi trebuie să ajungă la un acord.

Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată pentru următoarele categorii de angajați:

Spre Mare Al doilea război mondial - până la 35 de zile calendaristice pe an;

Pentru pensionarii care lucrează la limită de vârstă (după vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) soldaților care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, contuziei sau mutilării primite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar, până la 14 zile calendaristice pe an;

Lucrări cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;

Lucrători în cazurile nașterii copilului, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate până la cinci zile calendaristice.

Alte cazuri în care angajatorul este obligat să ofere salariatului concediu de „nicio întreținere” sunt prescrise fie în alte articole din Codul Muncii al Federației Ruse, fie în legile federale, fie într-un contract colectiv.

Furnizarea de concedii neplătite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul fără plată este stabilit:

Angajați admiși la examenele de admitere la universitate - 15 zile calendaristice ();

Angajați - studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților pentru promovarea examenelor finale - 15 zile calendaristice (art. 173TRKRF);

Pentru studenții cu normă întreagă care studiază la universitățile acreditate pentru certificare intermediară (15 zile calendaristice în anul școlar), pentru pregătirea și apărarea unei diplome și promovarea examenelor finale de stat (patru luni), pentru promovarea examenelor finale de stat (o lună) (art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Pentru lucrătorii admiși la examenele de acces la instituțiile de învățământ acreditate de stat din învățământul profesional secundar - 10 zile calendaristice (articolul 174 din Codul transporturilor);

Muncitori acreditați organizații educaționale învățământ profesional secundar în studii cu normă întreagă, combinând studii cu muncă pentru certificare intermediară (10 zile calendaristice în anul universitar), pentru pregătirea și apărarea lucrărilor de diplomă și promovarea examenelor finale de stat (două luni), pentru promovarea examenelor finale (o lună) ();

Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, dacă la locul principal de muncă, durata concediului plătit anual este mai lungă decât la co-proprietate. Durata vacanței în acest caz depinde de durata vacanței la locul principal de muncă ().

În conformitate cu art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, concediul plătit anual este asigurat simultan cu concediul la locul principal de muncă. Pentru combinator extern vacanța este calculată de reguli generale. Pentru combinator intern se face separat, dacă, la un loc de muncă cu timp parțial, durata concediului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, angajatorul este obligat să acorde concediu fără economisirea salariilor pe durata corespunzătoare.

Într-o poziție combinată, vacanța următoare va fi de 28 cal. zi în perioada 12 mai 2013 - 8 iunie 2013 și plecați pe cheltuiala proprie pentru 7 cal. zi în perioada 9 iunie 2013 - 16 iunie 2013 (inclusiv sărbătorile din 12 iunie 2013). Prezentarea la 17 iunie 2013.

Dacă în timpul șederii angajatului în concediu fără plată, el are dreptul să studieze concediul, trebuie să aleagă în favoarea unei singure vacanțe din doi. Legea muncii în vigoare nu permite două vacanțe diferite în același timp. În această situație, pentru încetarea timpurie a concediului fără economisirea salariilor și furnizarea concediului de studii, trebuie să scrieți o declarație despre acest lucru șefului întreprinderii, la care trebuie să se atașeze documente care atașează dreptul de a primi concediu de studii.

Dacă o angajată nu depune o cerere pentru încetarea timpurie a concediului fără plată, ci scrie pur și simplu o cerere de concediu de studiu cu ajutorul unui apel, atunci ea este considerată în concediu pe cheltuiala proprie până la sfârșitul zilei de 7 iunie 2013. În acest caz concediul de studiu va fi acordat pentru restul de zile calendaristice începând cu 8 iunie 2013.

Acordarea de concedii neplătite în conformitate cu legile federale

Procedura de acordare a concediului fără plată

Din ziua în care Comisia Electorală Centrală a Rusiei înregistrează lista candidaților prezidențiali sau a deputaților Duma de Stat până în ziua publicării oficiale a rezultatelor alegerilor, legile federale nr. 19FZ „Cu privire la alegerea președintelui Federației Ruse” și nr. 51FZ „Cu privire la alegerea deputaților din Duma de Stat Federația Rusă»

Durata concediului fără plată (prevăzută conform Codului muncii al Federației Ruse) crește cu numărul de zile necesare pentru a călători în locul de vacanță și înapoi.

Caracteristici ale furnizării de concedii neplătite pentru profesori

În conformitate cu punctul 5 al art. 54 din Legea educației, personalul pedagogic al unei instituții de învățământ are dreptul la concedii de lungă durată de până la un an, cel puțin la fiecare 10 ani de predare continuă. Procedura și condițiile pentru asigurarea vacanței specificate sunt stabilite de fondator și (sau) de statutul instituției de învățământ. Ordinul Ministerului Educației al Rusiei nr. 3570 a aprobat Regulamentul privind procedura și condițiile de acordare a concediului de lungă durată pentru profesorii organizațiilor de învățământ pentru o perioadă de până la un an.

Durata activității de predare continuă, care dă dreptul la o vacanță lungă, include timpul petrecut în organizațiile educaționale de stat și municipale și organizațiile educaționale neguvernamentale cu acreditare de stat în posturi și în condițiile prevăzute în anexa la regulament. Durata activității de predare continuă se stabilește în conformitate cu mențiunile din cartea de muncă sau pe baza altor documente executate corespunzător. Problemele de calculare a experienței activității de predare continuă sunt luate în considerare de către administrația instituției de învățământ, în consultare cu organismul sindical.

Următoarele valori sunt luate în considerare în timpul activității de predare continuă, ceea ce dă dreptul la o vacanță lungă:

a) timpul efectiv lucrat;

b) perioada în care profesorul nu a lucrat efectiv, dar a păstrat locul de muncă (poziția) și salariile în întregime sau parțial (inclusiv timpul absenței forțate plătite în caz de incorect sau transfer la un alt loc de muncă și reîncadrarea ulterioară);

c) perioada în care profesorul a urmat o pregătire practică în posturi didactice plătite în perioada de studiu în instituțiile de învățământ din învățământul secundar și superior profesional, studiile postuniversitare și studiile de doctorat;

d) perioada în care profesorul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția) și a primit prestații sociale de stat, cu excepția perioadei în care profesorul a fost în concediu parțial plătit și a primit indemnizație de îngrijire a copilului până când a ajuns vârsta de 1,5 ani.

Durata activității de predare continuă nu este întreruptă în următoarele cazuri:

Atunci când un angajat se mută în modul prescris de la o instituție de învățământ la alta, dacă pauzele în muncă nu au depășit o lună;

Admiterea la activitatea de predare după concedierea din activitatea de predare după expirarea termenului (contractului) persoanelor care au lucrat în Extremul Nord și în zone echivalente, dacă întreruperea în muncă nu a depășit două luni;

Încasări pentru activitatea de predare după concedierea de la autoritățile educaționale în legătură cu sau lichidarea acestor organisme, reducerea personalului; dacă pauzele în muncă nu au depășit trei luni, cu condiția ca activitatea din autoritățile de învățământ să fi fost precedată de predare;

Admiterea la predare după părăsirea serviciului militar sau a serviciului echivalent cu acesta, dacă serviciul a fost precedat imediat de predare, iar intervalul dintre ziua concedierii din serviciul militar sau serviciul echivalent cu acesta și intrarea în muncă nu depășea trei luni;

Admiterea la activitatea de predare după concedierea conexiunii cu lichidarea instituției de învățământ, o reducere a personalului cadrelor didactice sau numărul acesteia, dacă întreruperea în muncă nu a depășit trei luni;

Admiterea la predare după concedierea de la predare din propria voință în legătură cu transferul soțului (soției) la muncă într-o altă localitate, indiferent de întreruperi în muncă;

Admiterea la activitatea de predare la sfârșitul unei instituții de învățământ superior sau secundar, dacă predarea a fost direct precedată de studii la instituția de învățământ, iar intervalul dintre ziua absolvirii și ziua angajării nu depășea trei luni;

Admiterea la activitatea de predare după ce a fost eliberată de la un post de specialitate în organizații de învățământ din Rusia din străinătate, dacă pauzele în muncă nu au depășit două luni;

Admiterea la activitatea didactică după concedierea din activitatea de predare în legătură cu determinarea handicapului, dacă pauzele în muncă nu au depășit trei luni (perioada de trei luni în aceste cazuri se calculează din ziua recuperării dizabilității);

Admiterea la activitatea didactică după concedierea din activitatea de predare din cauza neconcordanței salariatului din funcția sau a muncii prestate din motive de sănătate (conform certificatului medical) care împiedică continuarea acestei lucrări dacă pauză în muncă nu a depășit trei luni;

Admiterea la activitatea de predare după eliberarea liberului arbitru în legătură cu pensionarea.

Atunci când treceți de la un loc de muncă didactic la altul din cauza schimbării locului de reședință, o pauză în muncă este prelungită cu timpul necesar pentru mutare. Concediul lung poate fi acordat profesorului în orice moment, cu condiția să nu afecteze negativ activitățile instituției de învățământ. Secvența și timpul acordării concediului lung, durata, alăturarea concediului plătit anual, posibilitatea plății concediilor lungi în detrimentul fondurilor extrabugetare și alte probleme care nu sunt prevăzute de regulamentul aprobat sunt determinate de carta instituției de învățământ.

O vacanță lungă este acordată profesorului la cererea sa și este oficializată prin ordinul instituției de învățământ. Pentru rector, director, șeful instituției de învățământ, șeful instituției de învățământ, prevederea concediului este emisă prin ordin al Ministerului Educației și Științei Rusiei. Un lucrător pedagog care este în concediu lung, în modul prescris, își păstrează locul de muncă (poziția), precum și sarcina pedagogică, cu condiția ca în acest timp numărul de ore în funcție de programa și programele sau numărul de grupuri de studiu (clase) să nu fi scăzut. În timpul unei vacanțe îndelungate, transferul profesorului la un alt loc de muncă nu este permis, precum și concedierea acestuia la inițiativa administrației, cu excepția lichidării complete a instituției de învățământ.

Pentru un profesor care se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe lungi, această lungă vacanță trebuie prelungită pentru numărul de zile de incapacitate de muncă atestată de concediul medical sau, în acord cu administrația instituției de învățământ, este transferată la un alt termen. O vacanță lungă nu este prelungită sau amânată dacă profesorul în perioada specificată a avut grijă de un membru al familiei bolnave.

Acordarea de concedii neplătite funcționarilor publici

La cererea sa scrisă, un funcționar public de stat i se poate acorda concediu fără să păstreze întreținerea financiară din cauza circumstanțelor familiale și altele motiv bun, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale (articolul 15, articolul 46 din Legea privind funcția publică de stat).

Vacanța se acordă la cererea scrisă a unui funcționar public prin decizia reprezentantului angajatorului și nu durează cel mult un an. Un funcționar public este, de asemenea, acordat concediu fără a păstra bani în alte cazuri prevăzute de legile federale. În timpul unei vacanțe fără a economisi bani, un funcționar public este reținut pentru un angajat în serviciul public.

Acordarea de concedii neplătite în conformitate cu reglementările locale

Pot fi stabilite motivele acordării obligatorii a concediului fără plată.

Contractul colectiv poate stabili că un angajat care are doi sau mai mulți copii sub 14 ani poate fi desemnat anual sarbatori suplimentare fără economisirea salariilor la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice. Se pot acorda aceleași garanții și pentru lucrătorii cu un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, o mamă singură care crește un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă (art. 2bZ din Codul muncii al Federației Ruse).

Conform art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest concediu se acordă salariatului la cerere. În ea, angajatul trebuie să indice durata vacanței și motivul bun pentru care o solicită. În Codul Muncii din Federația Rusă nu există o definiție a termenului „motiv bun”. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul de a evalua dacă motivul indicat de angajat este valabil.

Angajatorul poate stabili în reglementările locale (de exemplu, sau în Contractul colectiv) o listă de motive întemeiate pentru care angajatul poate solicita concediul fără a economisi salariile. În același timp, este necesar să faceți o rezervare că, dacă absența unui angajat poate duce la consecințe nefavorabile pentru organizație, atunci concediul fără plată din aceste motive nu poate fi acordat.

Atunci când analizăm legislația muncii, sunt identificate mai multe motive care sunt numite valabile într-un alt act juridic:

Circumstanțe familiale;

Starea de sănătate severă a unei rude apropiate (tată, mamă, soție, soț, fiu, fiică, soră) sau tutore;

Văzând în armată;

Un incendiu sau un alt dezastru care decurge o familie sau o rudă apropiată a unui angajat;

Vacanțe ale copilului, carantină în instituție, vizionare în tabăra de vară;

Trecerea examenelor la primirea celui de-al doilea educatie inalta. Dacă aceste motive ar trebui considerate valide sau nu, numai angajatorul decide să completeze această listă.

Ar trebui notat. Că, pe baza unor acorduri tarifare în vigoare într-o serie de sectoare, se pot acorda concedii plătite suplimentare, sub rezerva compensării monetare la concediere. De obicei, acestea sunt aceleași motive temeinice pentru absența unui angajat, care prevede art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse se oferă să aranjeze ca concediu pe cheltuiala lor. În acest sens, înainte de a decide cu privire la alegerea tipului de vacanță, este recomandabil să se clarifice dacă acordurile tarifare din întreaga industrie se aplică organizației. Aceasta se aplică tipurilor de concedii precum: concediu plătit pe termen scurt în cazurile căsătoriilor proprii, nunți ale copiilor, nașterea copilului, decesul soțului / soților, membrilor familiei (copii, părinți, frați) - până la trei zile calendaristice; concediu plătit în ziua Cunoașterii (1 septembrie) pentru mame sau alte persoane care cresc copii - elevi de școală primară - o zi calendaristică.

Procedura de înregistrare a concediului fără plată

Angajatul scrie o cerere de acordare a concediului fără plată șefului întreprinderii sub nicio formă. Cererea trebuie să indice: tipul vacanței, durata acesteia, justificarea motivului vacanței.

Dacă angajatul are documente care confirmă baza concediului, atunci acestea sunt atașate la cerere.

Procedura de depunere a unei cereri de acordare a concediului fără plată nu este reglementată de legislația în vigoare. Un angajat poate depune o cerere în persoană sau poate trimite prin poștă la adresa întreprinderii. Dar până când șeful întreprinderii va lua o decizie pozitivă cu privire la acordarea concediului de angajat pe cheltuiala sa, angajatul trebuie să continue să lucreze. Dacă angajatorul, primind cererea prin poștă, nu este de acord să acorde concediu salariatului, atunci acesta service personal trebuie să întocmească un act privind absența salariatului la v. În continuare, ar trebui să așteptați ca angajatul să părăsească această vacanță neautorizată și să solicitați o explicație în scris de la el. Dacă el refuză să dea o explicație, atunci trebuie să fie întocmit un act despre aceasta.

După compilarea tuturor documente necesare angajatorul are dreptul fie să-l aducă pe angajat la răspundere disciplinară sub forma unei observații sau mustrări, fie să-l concedieze pentru absentism (sub. „a” p. 6).

Dacă se primește consimțământul angajatorului de a acorda concediu salariatului fără plată, atunci pe baza cererii este emisă o comandă într-un formular unificat nr. T-6. În plus, informațiile despre vacanța acordată sunt înscrise pe cardul personal al angajatului (pe a patra pagină a formularului nr. T-2) și pe foaia de timp în care timpul vacanței este marcat cu codul „DO” dacă vacanța este acordată prin acordul angajatorului sau codul „03” dacă angajatul merge la concediu conform legii. Aceste mărci sunt furnizate de Indexul simbolurilor timpului lucrat și nelucrat, dat în forma unificată nr. T-12, aprobat prin rezoluția Comitetului de Statistică al Statului Rus nr. 1 „Cu privire la aprobarea formularelor unificate de documentare contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia” (în continuare - Rezoluția nr. 1).

Vacanța pe cheltuiala proprie, la cererea angajatului, poate fi atașată vacanței sale plătite anuale, folosită separat integral sau parțial. Transferul acestei vacanțe în anul următor de lucru nu este permis ().

Concediul fără plată poate fi acordat în orice moment.

Încetarea anticipată a concediului fără plată

Un angajat care a primit concediu fără economisirea salariilor are dreptul să refuze utilizarea acestuia și să revină la executare sarcinile de serviciuprin informarea angajatorului.

Legislația muncii nu reglementează clar problema unei ieșiri anticipate a unui salariat din concediu fără plată (cum ar fi, de exemplu, plecarea timpurie din concediul pentru creșterea copilului la vârsta de 1,5-3 ani).

În absența unei reglementări legislative privind problema încetării timpurii a concediului fără economii de salarii, părțile contractului de muncă trebuie să procedeze de la aceleași principii ca atunci când au fost furnizate. Astfel, pentru o ieșire timpurie a unui salariat din concediu fără plată, va fi suficient să îndeplinească simultan două condiții: propria cerere a salariatului, în scris, și-a exprimat dorința de a-și scurta vacanța; consimțământul angajatorului.

Dacă angajatorul este de acord cu o ieșire anticipată a salariatului din concediu fără plată, se eliberează o comandă corespunzătoare în formă gratuită (deoarece pentru acest caz nu există un formular unificat aprobat), dar care conține toate rechizite. În caz de dezacord al angajatorului, o declarație în acest sens este autorizată de persoana autorizată.

Vacanțe fără plată la inițiativa angajatorului

O vacanță fără economisirea veniturilor se acordă numai dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

1) la cererea scrisă a salariatului, adică Prin această declarație, angajatul își exprimă voința de a pleca în vacanță. Angajatorul nu are dreptul să oblige angajatul să scrie o astfel de declarație;

2) din motive întemeiate. Motivul trebuie justificat în mod special pentru angajat.

Dacă angajatorul obligă angajații să scrie o cerere de vacanță fără economisirea salariilor din motive pe care angajatorul le consideră justificabile, cum ar fi repararea unui birou, scăderea temporară a volumului de producție, dorința de a reduce costurile forței de muncă etc., acest lucru va încălca art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. În prezent, Ministerul Muncii din Rusia nr. 40 "0b aprobând clarificarea" În concediu fără plată la inițiativa angajatorului "continuă să funcționeze, alături de clarificarea Ministerului Muncii din Rusia nr. 6, care prevede clar: concediul" forțat "fără plată la inițiativa angajatorului prin lege despre munca nu este oferit.

În aceste situații, angajatorul trebuie să:

Înapoi | |

Chiar și cei mai inadvertenți care se ocupă uneori se găsesc într-o situație în care munca se estompează în fundal. Dar indiferent de circumstanțe, este puțin probabil ca cineva să îndrăznească să riște să piardă la locul de muncăAbordarea soluției problemelor personale în timpul programului de lucru. Modul de ieșire a prevederii este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse - aceasta este oportunitatea de a primi concediu pe cheltuiala dvs.

Motive pentru acordarea concediului fără plată

Concediul fără salariu sau, cum se numește în mod obișnuit, fără întreținere, se acordă numai dacă angajatul are un motiv întemeiat. Prin urmare, declarația relevantă în obligatoriu ar trebui să conțină o legătură cu circumstanțe specifice care nu permit angajatului să se afle la locul de muncă un anumit timp.

În același timp, decizia privind motivul indicat de angajat este suficientă pentru acordarea concediului său este singura prerogativă a angajatorului, garantată de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform practicii consacrate, pe lângă înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate, circumstanțele care necesită o vacanță pot recunoaște nevoia de a vedea un fiu pentru a servi în forțele armate sau de a trimite un copil la o destinație de vacanță de vară.

Vacanța pe cheltuiala proprie se efectuează prin comanda sau comanda emisă pe baza cererii proprii a angajatului. În ciuda acestui fapt, angajatul poate reveni în orice moment la îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, după ce i-a notificat în scris supraveghetorului său.

Obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată

Partea a doua nu permite refuzul de a acorda concediu fără întreținere în cazurile în care este solicitat de părinții copiilor minori, lucrătorii care poartă titlul de Erou al Uniunii Sovietice sau Rusia, precum și deținătorii deplini ai Ordinelor Gloriei sau Gloriei Muncii și veteranilor de război și muncii.

Studenții din învățământul superior au dreptul legal la un astfel de concediu. institutii de invatamanturmează o pregătire cu normă întreagă și o combină cu munca. Puțini oameni știu, dar în caz de boală, orice angajat poate primi concediu pe cheltuiala proprie pentru o perioadă de trei zile, fără a furniza un certificat de incapacitate de muncă sau alte documente medicale.

Durata vacanței

Spre deosebire de Codul Muncii anterior în vigoare pe teritoriul Rusiei, Codul modern al Muncii din Federația Rusă nu cunoaște conceptul de „concediu pe termen scurt fără plată”. Prin urmare, astăzi durata acesteia este determinată prin acord cu angajatorul. Jos și limitele superioare termenul nu este reglementat legal, însă acestea pot fi reflectate în actele de reglementare locale ale întreprinderii.

Fac excepție cazurile prevăzute în articolul a doua parte a Codului Muncii al Federației Ruse, care prevede dreptul participanților la cel de-al Doilea Război Mondial de a primi concediu pe cheltuiala lor timp de până la 35 de zile în fiecare an calendaristic al pensionarilor care lucrează, precum și soții și părinții personalului militar și persoanele echivalate cu aceia care au murit în execuție. datorie oficială - până la 14 zile.

Persoanele cu dizabilități, conform aceleiași norme, pot conta pe concediu fără întreținere timp de 60 de zile pe an și pe părinții nou-născuți, noii soți sau angajații care au pierdut o rudă apropiată - până la 5 zile.

Protejează drepturile părinților copiilor minori. Deci, până la 14 zile de concediu fără sprijin în orice moment al anului în conformitate cu legea, au dreptul la lucrătorii cu mai mult de un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap minor. Tații și mamele singure au dreptul la un astfel de concediu, chiar dacă au doar un copil sub 14 ani.

Eroii din Rusia sau Uniunea Sovietică, precum și deținătorii deplini ai Ordinului Gloriei se bucură de dreptul de a vacanta anuala fără întreținere pentru o perioadă de până la trei săptămâni, prevăzută de acesta cu partea a treia a articolului 8 din Legea nr. 4301-1 din 15 ianuarie 1993. O durată similară de concediu este stabilită pentru Eroii Muncii Socialiste și pentru deținătorii întregi ai Ordinelor Gloriei Muncii, în conformitate cu dispozițiile articolului 6 partea a doua a Legii nr. 5 din 9 ianuarie 1997.

Când pot să-mi iau o vacanță pe cheltuiala mea

Vacanța pe cheltuiala unuia este inițiativa unui angajat de a lua câteva zile neplătite pentru a rezolva unele dintre problemele sau problemele lor. În timpul unei astfel de vacanțe, salariile nu sunt percepute, dar locul de muncă este menținut. În plus, dacă un angajat întocmește mai puțin de 14 zile calendaristice pe an, această pauză nu afectează calculul anului de lucru pentru organizarea concediului anual.

Eliberarea sau nu eliberarea unui angajat în concediu neplătit este dreptul angajatorului și nu datoria acestuia. Puteți lua câteva zile pe cheltuiala dvs. după ce ați ajuns la un acord cu autoritățile. Există însă cazuri în care conducerea nu are dreptul să refuze înregistrarea angajaților săi de mai multe zile neplătite.

De exemplu, în Codul Muncii din Federația Rusă sunt indicate circumstanțele în care conducerea este obligată să dea până la 5 zile calendaristice neplătite. Acestea sunt cazuri precum:

înregistrarea căsătoriei salariatului;
nașterea copilului său;
moartea unei rude apropiate.

Pentru a vă lua concediu pe cheltuiala dvs., în prezența unor astfel de circumstanțe, trebuie să scrieți o declarație în numele conducerii și să atașați documentele justificative la aceasta. Dar din moment ce toate probele schimbării stare civila întocmit puțin mai târziu după eveniment, apoi o copie a documentului justificativ poate fi adusă ulterior. Angajatorul nu are dreptul de a refuza aranjarea unui astfel de concediu pentru astfel de motive, dar este mai bine să abordați și să discutați în prealabil datele „zilelor libere”, pentru a nu exista suprapuneri.

În plus, există încă categorii de lucrători cărora angajatorul este obligat să acorde mai multe zile de odihnă „pe cheltuiala sa” în timpul fiecărui an de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că puteți lua aceste zile în orice moment convenabil pentru angajat, după care a convenit anterior vacanța dvs. cu conducerea. Durata de odihnă a anumitor categorii de cetățeni este reglementată nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse, ci și de alte legi, inclusiv de cele federale. De exemplu, Legea Federală din 01.21.1995 nr. 5-ФЗ privind veteranii afirmă durata concediului fără plată pentru veteranii care lucrează în toate războaiele.

Categoriile de lucrători cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în orice moment convenabil pentru aceștia după acordul cu conducerea sunt prezentate în tabelul de mai jos:

	Durata vacanței
Participanții la cel de-al doilea război mondial	Până la 35 de zile calendaristice pe an
Pensionari care lucrează (bătrânețe)	Până la 14 zile calendaristice pe an
Părinții și soții personalului militar care au murit în exercitarea atribuțiilor	Până la 14 zile calendaristice pe an
Muncă dezactivată	Până la 60 de zile calendaristice pe an
Muncitori care sunt eligibili pentru a susține examenele de admitere la institutii de invatamant educatie inalta	15 zile calendaristice
Angajații care sunt studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților pentru promovarea examenelor finale	15 zile calendaristice
Pentru trecerea certificării intermediare	15 zile calendaristice pe an
Pentru scrierea unei teze și pregătirea examenelor finale	4 luni
Pentru a trece examenele finale la universități	1 lună
	Până la 35 de zile calendaristice pe an

Pentru a primi concediu neplătit, trebuie să scrieți o cerere și să atașați un document care confirmă un astfel de drept la aceasta. De exemplu, un pensionar care lucrează trebuie să primească o copie a certificatului său de pensie pentru a primi concediu de până la 14 zile calendaristice pe an.

Sărbători fără conținut

În cazul în care angajatul a avut nevoie de câteva zile pe cheltuiala sa, el trebuie să notifice conducerea sa despre acest lucru. Avizul se transmite în scris sub forma unei declarații scrise pe numele șefului unitate structurala sau în numele conducătorului întreprinderii. Puteți întocmi un document de mână sau completați un șablon care se află în departamentul de personal. Nu este nimic complicat! Trebuie să specificați perioada în care solicitantul intenționează să lipsească de la locul de muncă și motivul.

Acestea din urmă nu trebuie întotdeauna indicate. Dacă ajungeți la un acord cu superiorii dvs., atunci motivul poate fi exprimat verbal și într-o declarație cereți doar câteva zile neplătite. Dacă angajatul este „beneficiar” și angajatorul este obligat să-i ofere un astfel de concediu, atunci motivul trebuie indicat în cerere. În plus, documentele care confirmă privilegiul trebuie să fie atașate la acesta.

Este necesar să vă asigurați că cererea este acceptată pentru examinare. Este recomandat să fie făcute 2 declarații identice, una pentru a fi transferată către departamentul de personal, iar cealaltă pentru a fi păstrată. Pe copia sa ar trebui să fie o marcă, care să pună un membru al personalului. Marca trebuie să includă data înregistrării, numărul documentului primit, precum și semnătura salariatului care l-a primit.

După aceea, dacă nu există nicio obiecție din partea angajatorului, trebuie să se emită o comandă corespunzătoare. Acest lucru este realizat de un angajat al departamentului de personal, iar semnătura este pusă de șef. Numai după ce angajatul se familiarizează cu comanda de semnătură, el poate absenta în siguranță de la locul de muncă, nefiind teamă că aceste zile vor fi considerate absenteism.

O înregistrare corespunzătoare trebuie să fie, de asemenea, înscrisă în cardul personal al angajatului absent. Acest lucru este necesar pentru a urmări dacă concediul neplătit va afecta durata anului de lucru. Acest lucru este important să se ia în considerare atunci când se acordă concediu plătit anual.

În fișa de raport trebuie să reflectați și zilele acestea. Se face astfel:

În perioada acestor vacanțe sunt incluse atât sărbătorile, cât și weekendurile. Aceasta este diferența principală față de principalele concedii plătite.

Garanții pentru un angajat în vacanță pe cheltuiala proprie

Când angajatul nu se află de fapt la locul de muncă, angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Singura excepție este lichidarea completă. entitate legală. Prin urmare, angajatorul, la cererea sa, nu poate rezilia contractul de muncă în timp ce angajatul său este în concediu neplătit. Dacă angajatul s-a îmbolnăvit în timpul unei astfel de vacanțe, atunci concediul medical nu va fi plătit. Excepția va lucra cu o zi înainte de debutul bolii. Apoi, indemnizația va fi plătită în conformitate cu legislația aplicabilă, în funcție de durata serviciului angajatului și de câștigurile sale medii.

Dar dacă în timpul concediului pe cheltuiala proprie femeia pleacă în concediu de maternitate, acesta va fi plătit în cuantum de 100% din câștigurile sale medii. În acest caz, concediul neplătit trebuie întrerupt cu o zi înainte de începerea concediului de maternitate.

O femeie poate petrece multe luni în concediu neplătit, iar angajatorul nu va avea o bază pentru calcularea indemnizației de maternitate. Apoi, plățile ar trebui să fie calculate în valoare de 100% din câștigul mediu, din rata tarifară sau altă valoare materială, în care remunerația este plătită la această întreprindere.

Adică conducerea nu are dreptul să concedieze o persoană care lipsește de la muncă pentru banii săi. Prin urmare, locul de muncă este salvat. Dar cineva trebuie să se îndeplinească responsabilitatile locului de munca pentru un angajat absent. De regulă, șeful întocmește o combinație pentru o altă persoană și îl plătește pentru asta. Imediat ce „vacanta” va reveni la serviciu, suprataxa va fi percepută. Dacă un angajat lipsește de câteva luni la serviciu, atunci va fi mai dificil pentru autorități să iasă din situație. Prin urmare, problema poate fi rezolvată într-un mod diferit!

Puteți lua câte zile neplătite doriți, dar după ce ați fost de acord cu conducerea. Dacă acest concediu durează mai mult de 14 zile calendaristice, acest lucru va afecta calculul corect al anului de lucru pentru furnizarea concediului anual.

Un angajator poate trimite concediu pe cheltuiala proprie

Nu, vacanța pe cheltuiala dvs. este exclusiv voie bună angajatul însuși. Angajatorul nu are dreptul să trimită o persoană la odihnă și, în același timp, să nu îi plătească o zi.

În cazul în care angajatorul nu poate să-i asigure compoziția muncii flux de lucru, va fi ușor prin vina angajatorului. Conducerea poate lăsa angajații să plece acasă, dar în același timp aceste zile vor fi plătite. Timpul de oprire este plătit în valoare de 2/3 din câștigul mediu al fiecărui angajat.

Dacă șeful trimite angajații în concediu neplătit, aceasta este o încălcare a drepturilor lor. Prin urmare, angajații se pot plânge inspectoratului muncii. Va fi inițiată o inspecție a activităților angajatorului pentru încălcarea legilor muncii. Dacă se constată încălcări, angajatorul va fi urmărit penal în conformitate cu art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse. Sancțiunea prevăzută în acest articol este o amendă:

pentru oficialii organizație (lider) - un avertisment sau o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă angajatorul comite o astfel de infracțiune în mod repetat, aceasta va atrage o amendă în valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble. sau descalificare pentru o perioadă de la un an la trei ani;
pentru antreprenori - o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă angajatorul comite o astfel de infracțiune în mod repetat, aceasta va atrage o amendă în valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble;
pentru organizație - o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. Încălcarea repetată presupune o amendă în valoare de 50.000 - 70.000 de ruble.

Puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet.

Renunțarea la concediu pe cheltuiala ta

O persoană însăși poate exprima dorința de a renunța în orice moment, inclusiv în concediu, pe care a luat-o pe cheltuiala sa. Iar angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Excepție este lichidarea completă a întreprinderii. În acest caz, chiar și femeile gravide sunt supuse concedierii. Dacă un angajat a decis să renunțe la o vacanță neplătită, trebuie să scrie o cerere și să o trimită departamentului de personal. Acest lucru se poate face cu o vizită personală la angajator sau prin trimiterea unei cereri prin poștă. Vacanța pe cheltuiala dvs. nu va fi întreruptă.

Timpul în care angajatul va fi în concediu neplătit îi va fi creditat ca ore de lucru, cu condiția să fie în concediu timp de 2 săptămâni. Dacă angajatul dorește, își poate întrerupe vacanța și poate merge la serviciu pentru aceste 2 săptămâni. Atunci angajatorul, când va efectua o plată completă, va trebui să plătească aceste 2 săptămâni.

Procedura de concediere a unui salariat care este în concediu neplătit nu diferă de procedura de concediere a unui angajat care se află de fapt la locul de muncă:

angajatul scrie o declarație și o transmite departamentului de personal mod accesibil. Trebuie să se asigure că este înregistrat corespunzător;
pe baza cererii este emis un ordin de concediere. Acest lucru se întâmplă mai aproape de sfârșitul perioadei miniere. Un angajat trebuie să fie familiarizat cu comanda de semnare;
în ultima zi lucrătoare a persoanei care a plecat, acestea trebuie să le calculeze complet și să îi elibereze o carte de lucru cu o notă și alte documente „de muncă”.

Există dificultăți în stabilirea ultimei zile lucrătoare, deoarece angajatul nu lucrează efectiv. Când va fi corect să înmânați toți banii și documentele?

Acest lucru trebuie făcut în ultima zi de exploatare. Adică în ziua concedierii.

Cum se face o vacanță pe propria cheltuială?

Ar trebui să fie reflectată în documentele de personal. Toate înregistrările se fac pe baza unei comenzi pentru a oferi unui angajat specific mai multe zile de odihnă fără plată. Însă înregistrarea din fișa de raport va depinde de baza pe care se acordă acest concediu:

dacă concediul este acordat de comun acord cu conducerea, atunci ar trebui să faceți o notă „TO” sau să indicați codul digital 16;
dacă concediul este acordat conform legii, atunci marca trebuie să fie „OZ” sau cod digital 17.

Când scrieți o cerere de concediu neplătit pentru legal, cererea trebuie să fie însoțită de documente.

În Codul Muncii, un singur articol este dedicat concediului fără plată - 128. Prin urmare, există multe probleme privind furnizarea și prelucrarea unui astfel de concediu. În articolul nostru vom încerca să răspundem la cele mai urgente.

Intrebarea 1

Angajata a scris o cerere de concediu fără să ofere salarii din cauza transferului fiului ei în armată. Cu toate acestea, organizația a dezvoltat o situație nefavorabilă care nu permite să lase acest angajat acum. Are dreptul angajatorul să refuze concediul?

Codul Muncii spune că unui angajat i se poate acorda concediu fără plată din motive valabile. Codul nu definește „motivul bun”. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul să evalueze dacă motivul indicat de angajat în cererea de vacanță este valabil.

Angajatorul poate stabili în reglementările locale (de exemplu, în Regulamentul privind reglementările interne de muncă sau în contractul colectiv) o listă de motive întemeiate pentru care angajatul poate solicita concediul fără plată. În același timp, este necesar să se facă o derogare că, în cazul în care absența unui angajat poate duce la consecințe adverse pentru organizație, atunci plecați fără plată pentru motivele indicate nu apare.

referinţă

După analizarea legislației muncii, putem distinge mai multe motive numite legitime în anumite acte juridice:

circumstanțe familiale;
starea de sănătate gravă a unei rude apropiate (tată, mamă, soție, soț, fiu, fiică, soră) sau tutore;
adio armatei;
un incendiu sau un alt dezastru care decurge o familie sau o rudă apropiată a unui angajat;
concediu al copilului, carantină în instituție, vizită în tabăra de vară;
promovarea examenelor la primirea unei a doua studii superioare.

intrebarea 2

Organizația a decis să efectueze reparații majore în clădirea de birouri și să trimită toți angajații în vacanță, fără a-și economisi salariile pe toată durata reparației. Cum să-l aranjezi?

În această situație, este mai bine să vă întrebați dacă este legal? Bazându-ne pe același articol 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, să spunem că concediul fără economisire se acordă dacă două condiții sunt îndeplinite simultan:

la cererea scrisă a salariatului. Adică, cu această declarație, angajatul își exprimă voința de a pleca în vacanță. Angajatorul nu are dreptul să facă o astfel de declarație;
din motive întemeiate. Motivul trebuie justificat în mod special pentru angajat. Prin urmare, chiar dacă angajatorul vă obligă să scrieți o cerere de vacanță fără să vă economisiți salariul din cauza „reparațiilor de birou”, inspectoratul Muncii va puncta această „supraveghere”.

În confirmarea cuvintelor noastre, vom cita decretul încă valabil al Ministerului Muncii al Rusiei din 27 iunie 1996 nr. 6, care prevede clar: vacanțele „forțate” fără economisirea salariilor din inițiativa angajatorului nu sunt prevăzute de legislația muncii.

Există două modalități de ieșire din această situație:

1. În conformitate cu articolul 157 din Codul muncii al Federației Ruse, plătiți angajaților timpii de întrerupere din culpa angajatorului în sumă de cel puțin două treimi din câștigurile lor medii.

Pentru a înregistra faptul că este timpul de inactivitate, ar trebui să întocmești o foaie de timp inactiv din fabrică. Formularul prospectului nu este aprobat prin lege, dar ar trebui să indice începutul și sfârșitul perioadei de oprire, numele complet lucrătorii și motivul timpului de oprire (Exemplul 1 arată modul în care puteți întocmi o formă de foaie despre timpul de oprire). Apoi, pe baza acestui document, ar trebui să completați o foaie de timp.

Exemplul 1

2. Puteți încerca să ajungeți la un acord cu angajații. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul va trebui să facă și unele concesii. Haideți să explicăm. Conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata serviciului care dă dreptul la concediul de bază anual plătit nu include timpul de concediu fără salarii cu o durată totală de peste 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru. Cu toate acestea, angajatorul nu va încălca legea dacă îi oferă salariatului concediu mai devreme decât este prevăzut de lege.

Alt punct. Dacă totuși angajații sunt de acord și pleacă în concediu fără a-și economisi salariile, atunci procedura de prelucrare a acestui concediu trebuie respectată necondiționat. Angajatul va trebui să scrie o cerere de concediu fără plată. În acest caz, motivul pentru care plecați în vacanță este mai bine să indicați cu adevărat respectuos (consultați întrebarea 1). Pe baza cererilor, ar trebui emise comenzi pentru fiecare angajat în care salariații își depun semnăturile.

Întrebarea 3

Cum să aranjezi ca un angajat să plece în concediu fără să-și salveze viața?

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că acest concediu este acordat salariatului la cerere. În ea, angajatul trebuie să indice durata vacanței și motivul bun pentru care solicită acest lucru (a se vedea exemplul 2).

Exemplul 2

Pe baza cererii, o comandă este emisă într-un formular unificat nr. T-6 (pentru un exemplu de executare a unei comenzi, a se vedea Exemplul 3).

Exemplul 3

În plus, informațiile despre vacanța acordată sunt înscrise pe cardul personal al angajatului (pe pagina a 4-a a formularului nr. T-2) și pe foaia de timp, unde timpul vacanței este marcat cu codul „DO” dacă vacanța este acordată prin acordul angajatorului sau codul „03” dacă salariatul pleacă în concediu în conformitate cu legea. Aceste mărci sunt furnizate de Indexul simbolurilor timpului lucrat și nelucrat, dat în forma unificată nr. T-12, aprobat prin rezoluția Goskomstat din Rusia din data de 05.01.2004 nr.

Întrebarea 4

În ce cazuri un angajator este obligat să acorde concediu fără a economisi câștiguri, pe lângă cele enumerate la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Pentru început, reamintim care sunt persoanele pe care angajatorul este obligat să le acorde concedii fără a păstra câștigurile conform articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse :

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari care lucrează la vârstă (după vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinților și soțiilor (soților) militari care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, contuziei sau mutilării primite în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar, până la 14 zile calendaristice pe an;
persoane cu dizabilități de muncă - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazurile nașterii copilului, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice.

Așa-numitele „cazuri” în care angajatorul este obligat să furnizeze salariatului concediul de „nicio întreținere” sunt prescrise în alte articole Codul Munciifie în legile federale, fie într-un contract colectiv.

În primul rând, luați în considerare cazurile din Codul Muncii. Se spune că concediul fără plată este stabilit:

angajați admiși la examenele de admitere la universitate - 15 zile calendaristice (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajați - studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților pentru promovarea examenelor finale - 15 zile calendaristice (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
studii cu normă întreagă în universități acreditate de stat pentru certificare intermediară (15 zile calendaristice în anul universitar), pentru pregătirea și apărarea unei diplome și promovarea examenelor finale de stat (4 luni), pentru promovarea examenelor finale de stat (1 lună). Acest lucru este menționat și în articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse;
angajații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ acreditate de stat din învățământul profesional secundar - 10 zile calendaristice (articolul 174);
muncitori acreditați institutii de invatamant învățământ profesional secundar în studii cu normă întreagă, combinând studii cu muncă pentru certificare intermediară (10 zile calendaristice în anul universitar), pentru pregătirea și apărarea lucrărilor de diplomă și promovarea examenelor finale de stat (2 luni), pentru promovarea examenelor finale (1 lună) . Despre aceasta - articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse;
lucrători cu normă parțială, dacă la locul principal de muncă, durata concediului plătit anual este mai lungă decât la munca cu timp parțial. Durata vacanței în acest caz depinde de durata vacanței la locul principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform legii federale concediul fără plată se acordă următoarelor categorii de lucrători (a se vedea tabelul 1).

Tabelul 1. Angajații care, în conformitate cu legile federale, sunt obligați să plece fără plată

		Baza
Eroi ai muncii socialiste și domnii plini ai Ordinului Slavii Muncii	Până la trei săptămâni	Legea federală din 09.01.1997, nr. 5-FZ „Cu privire la prevederea din garanții sociale Pentru Eroii Muncii Socialiste și Cavalerilor Plini ai Ordinului Slavii Muncii ”

Membrii comisiei electorale cu drept de vot deliberativ, împuternicirea candidatului	Din ziua în care Comisia Electorală Centrală a Federației Ruse înregistrează lista candidaților prezidențiali sau a deputaților din Duma de Stat până în ziua publicării oficiale a rezultatelor alegerilor	Legile federale din 10 ianuarie 2003 Nr. 19-ФЗ privind alegerile președintelui Federației Ruse și din data de 18 mai 2005 Nr. 51-ФЗ privind alegerile deputaților din Duma de stat a Adunării Federale a Federației Ruse
Războiul persoanelor cu dizabilități	Până la 60 de zile calendaristice pe an
Unii combatanți și alte persoane specificate prin lege	Până la 35 de zile calendaristice pe an	Legea federală din 12.01.1995, nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”
Cetățean alternativ	Durata vacanței fără plată (prevăzută conform Codului Muncii al Federației Ruse) crește cu numărul de zile necesare pentru a călători la locul de vacanță și înapoi	Legea federală din 25 iulie 2002 Nr. 113-ФЗ privind serviciile alternative
Soții armatei	Pentru o perioadă care depășește durata concediului anual al soțului / soției	Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-ФЗ „Cu privire la statutul personalului militar”
Participanți individuali la procesul electoral	În momentul alegerilor	Legea federală din 26 noiembrie 1996 nr. 138-ФЗ „Asigurarea drepturilor constituționale ale cetățenilor Federației Ruse de a alege și de a fi aleși în autoritățile locale”
Reprezentanții candidaților	Pentru perioada puterilor lor	Legea federală din 12 iunie 2002 nr. 67-ФЗ „privind garanțiile de bază ale drepturilor de vot și dreptul de a participa la referendumul cetățenilor Federației Ruse”

În contractul colectiv se poate conveni ca un angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani să i se acorde concediu suplimentar anual fără plată, în orice moment convenabil pentru ei, timp de până la 14 zile calendaristice. Aceleași garanții pot fi oferite pentru lucrătorii care au un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani și un tată care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără o mamă. Acest lucru este menționat la articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebarea 5

Angajatul nu a venit la muncă de o săptămână. Prin poștă a primit o cerere de acordare a concediului fără plată timp de trei săptămâni din motive familiale. Ce ar trebui să facă un agent de resurse umane în această situație?

După cum sa menționat deja, concediul fără salariu se acordă salariatului numai cu acordul angajatorului (desigur, dacă angajatul nu intră în categoria persoanelor care au un drept necondiționat de a pleca fără salariu).

Prin urmare, dacă angajatorul, primind cererea prin poștă, nu este de acord să acorde concediu salariatului, atunci ofițerul de personal trebuie să întocmească un act privind absența salariatului la locul de muncă din timp de muncă. În continuare, ar trebui să așteptați ca angajatul să părăsească „vacanța” și să ceară o explicație în scris de la el. Dacă refuză - întocmește un act despre asta.

După întocmirea tuturor documentelor necesare, angajatorul are dreptul fie să-l aducă pe angajat la răspundere disciplinară sub forma unei observații sau mustrări, fie să-l concedieze pentru absentism (sub. „A”, paragraful 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebarea 6

Angajatul a plecat în concediu fără plată timp de 6 luni. În acest moment, organizația a luat un nou angajat, încheind cu el un contract de muncă pe durată determinată. După o lună, angajatul, plecat în vacanță, a spus că intenționează să se întoarcă la muncă în viitorul apropiat. Are dreptul la acest lucru? Cum să aranjați această ieșire timpurie? Ce să faci cu un angajat angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată?

În această situație, sunt posibile două scenarii. Și totul va depinde de proiectarea unui contract de muncă pe durată determinată.

Opțiunea 1. Dacă a fost întocmit un contract de muncă pe durată determinată, fără a indica data exactă de încheiere și cu mențiunea „Pentru momentul îndeplinirii atribuțiilor absentului _____________ (nume complet și funcție), care păstrează locul de muncă, în conformitate cu legea”, atunci nu vor fi probleme . Un angajat care pleacă din concediu anticipat scrie o declarație a deciziei sale, modificările corespunzătoare sunt făcute la comanda pentru acordarea concediului fără a economisi un salariu, iar angajatul își ia din nou locul de muncă. Și „reclama”, în același timp, renunță, deoarece contractul său a expirat, adică a avut loc un eveniment care a dus la expirarea contractului.

Opțiunea 2 Dacă contractul pe durată determinată indică data exactă a expirării sale, în acest caz consecințele pot fi mult mai grave. Angajatorul nu are dreptul de a demite „actul” (până la urmă, contractul nu a expirat, ceea ce înseamnă că nu are motive de demitere).

Este clar că, dacă angajatorul este mulțumit de întoarcerea timpurie a salariatului, atunci este mai bine să fie de acord cu „consemnul”, să-i plătească o compensație monetară decentă și să-l concedieze prin acordul părților sau la inițiativa salariatului. Dacă angajatorul nu este pregătit să suporte costuri financiare (cel mai probabil, într-adevăr considerabil), se pune întrebarea: angajatorul nu poate accepta angajatul „principal” înainte de sfârșitul vacanței?

Legea nu conține un răspuns direct. Prin urmare, apelăm la un avocat pentru sfaturi.

Opinie

Zhanna Perevalova, șefa departamentului juridic, MedBusinessConsulting LLC:

În opinia mea, angajatorul are dreptul să nu satisfacă cererea salariatului cu privire la „încetarea anticipată” a concediului fără economisirea salariilor din următoarele motive.

Conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă din motive familiale și din alte motive temeinice, un salariat i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. În unele cazuri, angajatorul trebuie să acorde acest concediu. Dacă nu luați în considerare cazurile de vacanță obligatorie fără plată, cel puțin două condiții sunt întotdeauna necesare și suficiente:

propria voință a angajatului exprimată într-o declarație scrisă,
consimțământul angajatorului.

Mai mult, termenul acestei vacanțe este determinat prin acordul părților.

Prin urmare, în lipsa unei reglementări legislative privind problema „rezilierii anticipate” a concediului fără economii de salarii, părțile contractului de muncă trebuie să procedeze de la aceleași principii ca și când au fost furnizate, și anume, două dintre condițiile de mai sus vor fi suficiente:

propria voință a angajatului, exprimând dorința în scris pentru a-și scurta vacanța,
consimțământul angajatorului.

În cazul consimțământului angajatorului, o comandă adecvată trebuie emisă într-un formular gratuit (deoarece nu există un formular unificat aprobat pentru acest caz), dar care să conțină toate detaliile necesare.

În caz de dezacord al angajatorului, o declarație este emisă pe declarația persoanei autorizate (de regulă, acesta este singurul organ executiv).

Există o amenințare că nepermiterea angajatului principal să lucreze va fi considerată o încălcare a drepturilor sale de a lucra? Cel mai probabil, aceste temeri sunt în zadar, deoarece părțile contractului de muncă li se cere să respecte condițiile contractului, inclusiv normele legislației muncii și alte acte care conțin norme. dreptul muncii. Și chiar dacă cazul este trimis în instanță, cele de mai sus contract pe termen fix poate fi considerat în beneficiul angajatorului.

Trebuie subliniat: dacă nu doriți să vă confruntați cu o problemă similară, luați în considerare cu atenție pregătirea unui contract de muncă pe durată determinată.

Administrarea resurselor umane și dreptul muncii

Având în vedere diverse circumstanțe, angajatul poate avea nevoie de un weekend, cu excepția următoarei comenzi plătite și aprobate pentru concediu. Uneori, angajatorul este obligat să elibereze angajatul în concediu fără plată și fără compensații.

Nerespectarea furnizării poate duce la răspundere. Uneori, asigurarea unei astfel de perioade și tip de odihnă este dreptul angajatorului. Să vorbim despre mecanismul legal și reglementarea legală a concediului fără calcul financiar.

Ce se lasă fără întreținere

Conform noțiunii în cauză, se înțelege eliberarea de la îndeplinirea de către angajat a atribuțiilor profesionale care i-au fost atribuite o anumită perioadă prin acordul angajatului și angajatorului. Când un angajat pleacă în vacanță „pe cheltuiala sa”, nu se face nicio decontare cu numerar, nu se ia în calcul compensația și nu se plătește.

Angajatul scrie o declarație conținând o cerere de concediu în forma prescrisă.

Un concediu este emis fără salariu prin ordin. Datele indicate în documente nu pot fi aplicate retroactiv. Comanda indică tipul și durata vacanței. Este important să aveți în vedere faptul că concediul fără sprijin este permis dacă există motive întemeiate pe care angajatul le indică în cerere.

În funcție de durata, concediul fără întreținere este împărțit în termen scurt și lung. Vacanța pe termen scurt durează până la 7 zile, vacanța pe termen lung mai mult de 7 zile, ținând cont de weekend-uri. De comun acord, data plecării din concediu este schimbată dacă ieșirea la muncă cade în vacanță.

Concediu fără conținut, bază legală și procedura de acordare

Angajatorul poate acorda concediu numai la cererea salariatului în scris și pe baza unei comenzi. Într-o declarație, angajatul descrie circumstanțele care dau dreptul de a-și lua o vacanță și numărul de zile de care are nevoie. Numărul de la care angajatul pleacă în vacanță și este indicat numărul de ieșire.

Pe lângă motivele valabile direct specificate de lege, angajatorul are dreptul să recunoască alte motive ca fiind valabile. De obicei, angajatul pleacă în concediu pe cheltuiala sa din cauza circumstanțelor familiale. Adesea solicită concediu fără plată, mame muncitoare ale copiilor mici bolnavi, atunci când au nevoie de îngrijiri și nu există nicio modalitate de a lua concediu medical. Angajatorul se adresează, de obicei, către pensionari, angajați însărcinate și oferă, de asemenea, concediu.

Există deja o practică pe piața modernă a muncii, când un angajat pleacă în concediu fără întreținere pentru o perioadă de avertizare înainte de a reduce personalul organizației, este interzis să aranjezi retroactiv acest concediu. De asemenea, un angajat poate anula o vacanță înainte de reducere.

Este important de menționat că vechimea angajatului, de care depinde concediul anual cu plata, include vacanța „pe cheltuiala proprie” care durează cel mult două săptămâni în cursul anului, o perioadă care depășește perioada specificată nu este inclusă în experiență. Nu se efectuează decontare pentru o vacanță de acest fel cu un angajat. Weekend-urile nu afectează durata concediului fără întreținere.

Angajatorul emite o comandă de acordare a concediului în modul prescris, indică datele la care angajatul pleacă în repaus și se întoarce și notifică angajatul despre comanda de ieșire. Comanda este stocată în organizație.

Perioada maximă de concediu fără plată

Codul Muncii definește obligația angajatorului de a acorda concedii de tip specific anumitor categorii de lucrători sau oricăror angajați, dacă au apărut circumstanțe care necesită concediu fără plată.

Refuzul de a acorda vacanță în acest caz este o încălcare a legii, angajatul nu va fi răspunzător dacă pleacă în concediu fără plata, după ce a anunțat șeful. Lista acestor circumstanțe și grupuri de lucrători este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse. Durata vacanței este limitată la un anumit număr de zile pe an pentru fiecare categorie de lucrători sau când apar circumstanțe adecvate.

Angajatorul are dreptul, pe baza cererii scrise a unui angajat și a unui ordin special emis, să acorde concedii fără conținut pentru o anumită cantitate de zile pe an oricărui angajat, în acest caz, cerințe pentru cât timp va dura perioada de concediu, legea nu stabilește.

Furnizarea concediului fără plată este reglementată, cu excepția Codului Muncii al Federației Ruse, prin alte legi și acte juridice, care pot impune anumite restricții asupra perioadei de concediu.

De exemplu, un funcționar public nu poate lua concediu nedeterminat de tipul respectiv. Categoria specificată de lucrători este permisă fără întreținere pentru o perioadă care nu depășește un an calendaristic. Această regulă peremptorie este stabilită prin Legea Federală „Serviciul public de stat din Federația Rusă”.

Pentru angajații care nu au legătură cu serviciul public, perioada concediilor nu este limitată. Situație specială pentru persoanele implicate activitate pedagogică. Profesorul poate merge în concediu neplătit pentru a îmbunătăți calificările pedagogice profesionale, fără a limita termenul.

Condiții pentru primirea concediului fără plată

Legea muncii stabilește grupurile de angajați care au dreptul să plece fără plată și li se acordă la cerere și, de asemenea, dă angajatorului dreptul de a trimite orice angajat în concediu, ținând cont de motivele specificate în justificarea pentru primirea concediului, dacă sunt recunoscute ca valide.

Pe lângă lista persoanelor care au dreptul să plece și condițiile în care asigurarea concediului este o obligație, angajatorul poate stabili și alte liste și condiții, ținând cont de specificul muncii sau programului, fixându-le în acorduri colective, comenzi și alte reglementări interne care sunt păstrate în organizație.

Un angajator are dreptul să acorde concediu fără niciun salariu absolut niciunui angajat, pe lângă tipurile de categorii cărora este obligat să acorde concediu, dacă a fost încheiat un acord și a fost emis un ordin. Un angajat are dreptul de a pleca din vacanță la propria cheltuială înainte de termen.

Tipuri de sărbători

Angajatorul trebuie să acorde concediu fără plată, prin emiterea unei comenzi, concediul poate lua:

pensionarii, dacă continuă să lucreze cu debutul vârstei de pensionare - pentru o perioadă de cel mult 14 zile într-un an, fără calcul;
participanții la Marele Război Patriotic, pentru o perioadă care nu depășește 35 de zile calendaristice pe an, fără calcul;
soții, mamele și tații personalului militar sau angajații agențiilor de aplicare a legii care au murit în timpul serviciului militar, inclusiv în călătorie de afaceri sau din cauza unei boli primite în timpul serviciului militar, fără calcul - pentru o perioadă de până la 14 zile pe an;
persoane cu handicap - pentru o perioadă de cel mult 60 de zile pe an, fără calcul.

Potrivit declarației, angajatorul este obligat să acorde concediu în caz de deces al rudelor, căsătoriei, nașterii copiilor - până la 5 zile, fără calcul.

Lista specificată nu este închisă. Legile Federației Ruse oferă dreptul de a pleca fără plată altor categorii de lucrători, de exemplu:

veterani de război;
un angajat bolnav fără concediu medical;
gravide
candidații și membrii comisiilor electorale în timpul alegerilor;
angajați cu timp parțial (sau detașați);
persoane care combină munca cu studiile;
alte categorii de muncitori.

Contractele colective și alte documente interne pot stabili și ține cont de listele persoanelor cărora angajatorul se angajează să acorde concediu fără calcul și alte zile suplimentare de odihnă. Refuzul unei astfel de subvenții este inacceptabil, precum și anularea comenzii, de exemplu:

o mamă sau un tată care are doi sau mai mulți copii sub 14 ani pentru o perioadă de până la 14 zile într-un an;
mamă singură sau tată care crește un copil fără mamă, dacă copilul nu are mai mult de 14 ani - pentru aceeași perioadă;
mama sau tatăl care cresc un copil cu un handicap sub vârsta de 14 ani - pentru aceeași perioadă. În plus, mama sau tatăl unui copil cu handicap li se acordă zile suplimentare de odihnă pentru îngrijirea copilului sau în alte scopuri.

Concediul de boală și concediul de maternitate

Legea stabilește modul în care organizația va combina proiectul concediului medical și concediul și plătește cu angajatul pe perioada concediului fără întreținere.

Dacă o angajată gravidă a plecat în concediu de maternitate fără plata, angajatorul trebuie să calculeze și să plătească prestațiile de maternitate dacă este asigurat. Indemnizația pentru o angajată însărcinată se plătește în sută la sută din câștigurile sale medii, ținând cont de orele lucrate.

plată concediu medical depinde de durata bolii și ține cont de numărul de angajați. Dacă un angajat s-a îmbolnăvit în timpul vacanței, dar s-a recuperat înainte de încetarea sa, angajatorul nu va plăti concediul medical, deoarece angajatul a luat concediul fără plată și a fost scutit de muncă. Dacă boala a început în vacanță, dar persoana recuperată după ce s-a încheiat, angajatorul trebuie să calculeze orele de lucru și să plătească concediul medical, luând în considerare data la care s-a încheiat vacanța angajatului, conform comenzii.

Responsabilitatea pentru refuzul concediului fără plată

Dacă angajatorul refuză să acorde concediu fără calcul în cazurile prevăzute de lege, angajatul are dreptul de a merge în instanță. Angajatorul nu are niciun motiv să aplice ilegal măsuri de răspundere pentru angajat, ceea ce înseamnă că salariatul poate pleca în concediu, fără a ține cont de refuzul de a-l furniza, cu condiția ca angajatorul să fie notificat.

Se notifică în scris. Un refuz ilegal de permis permite amenințarea angajatorului cu proceduri legale și recuperarea compensației din partea acestuia dacă angajatul suportă pierderi din cauza refuzului angajatorului de a pleca. O încălcare este considerată a fi problema concediului fără întoarcere, în acest caz data plecării din concediu este schimbată și drepturile salariatului sunt încălcate.

Întrebare răspuns

Consiliere juridică online gratuită cu privire la toate problemele legale

Puneți o întrebare gratuit și obțineți un răspuns al unui avocat în termen de 30 de minute

Întrebați un avocat

Lăsați fără plată

Bună ziua, dacă termenii conform cărora angajatul trebuie să lucreze la întreprindere, astfel încât angajatorul să îi dea concediu fără întreținere. Exemplu: o fată a lucrat într-o școală timp de 2 ani, apoi s-a mutat la alta și după ce a lucrat acolo aproape un an, vrea să își ia o vacanță pe cheltuiala proprie pentru un an din șapte motive

Rashid 21/02/2019 15:11

Buna ziua! de art128 din Codul Muncii al Federației Ruse, să spunem că concediul fără economisire a veniturilor se acordă atunci când două condiții sunt îndeplinite simultan: la o cerere scrisă a salariatului. Adică, cu această declarație, angajatul își exprimă voința de a pleca în vacanță. Angajatorul nu are dreptul să facă o astfel de declarație; din motive întemeiate. Motivul trebuie justificat în mod special pentru angajat. Prin urmare, chiar dacă angajatorul vă obligă să scrieți o cerere de vacanță fără să vă economisiți salariul din cauza „reparației de birou”, inspectoratul de muncă va indica această „greșeală”După analizarea legislației muncii, putem distinge mai multe motive numite valabile într-un sau alt act juridic: circumstanțele familiei; starea de sănătate gravă a unei rude apropiate (tată, mamă, soție, soț, fiu, fiică, soră) sau tutore; adio armatei; un incendiu sau un alt dezastru care decurge o familie sau o rudă apropiată a unui angajat; concediu al copilului, carantină în instituție, vizită în tabăra de vară; promovarea examenelor la primirea unei a doua studii superioare. Repetăm: considerați motivele de mai sus valabile sau nu, numai angajatorul decide. Și, desigur, el are dreptul să completeze această listă.

Saibotalov Vadim Vladimirovici

Pune o întrebare suplimentară

buna ziua! Sunt de acord cu un coleg

Fedorova Lyubov Petrovna01.03.2019 20:59

Pune o întrebare suplimentară

Despăgubire pentru concediul neutilizat la concediere

Buna ziua. Interesat de următoarea întrebare: aranjat în companie 16/05/2018. Demis din proprie voie liberă 02/07/2019 Vacanța a fost doar fără salarii de la 16.01.2019 la 02/07/2019. Se plătește indemnizația pentru concediul fără concediu? Am avut 21 de zile de concediu, dar 21 de zile a fost o zi de concediu fără plată ... ajută-mă să-mi dau seama

Igor 13/02/2019 19:13

Buna ziua. Despăgubirea este datorată, dar perioada de ședere în concediu fără plată nu este inclusă în durata serviciului. Articolul 121 din Codul vamal:

Experiența de muncă care dă dreptul la o vacanță anuală de bază plătită include:
timpul de lucru efectiv;
perioada în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar după el în conformitate cu dreptul muncii și alte reglementări acte juridicecare conține legea muncii acord comun, acorduri, acte normative locale și contractul de muncă au menținut locul de muncă (poziția), inclusiv timpul concediului plătit anual, concediile nelucrătoare, weekendurile și alte zile de odihnă furnizate salariatului;
timpul absenteismului forțat după concedierea sau suspendarea ilegală de la muncă și reîncadrarea ulterioară la munca anterioară;
perioada de scoatere din muncă a unui angajat care nu a fost supus unui examen medical obligatoriu fără nicio vina a sa. (modificat prin legile federale din 30.06.2006 N 90-ФЗ, din data de 25.11.2013 N 317-ФЗ)
timpul prevăzut la solicitarea salariatului pentru concediu fără plată, care să nu depășească 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru. (astfel cum a fost modificat de Lege federala din data de 22.07.2008 N 157-FZ)

Dubrovina Svetlana Borisovna14.02.2019 22:45

Pune o întrebare suplimentară

Buna ziua. Astfel, spre deosebire de alte concedii, concedii fără plată, a căror durată totală depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru, „amână” sfârșitul acestui an de lucru.

Zelepukhin Alexander Mikhailovich15.02.2019 00:00

Pune o întrebare suplimentară

Plăți de reducere

Bună după-amiază! Spuneți-mi, vă rog, există plăți pentru reducerea personalului dacă sunt în concediu fără plata din proprie inițiativă de un an?

Zaire 01/08/2018 16:12

Buna ziua! În cazul reducerii la concedierea unui salariat în concediu de liber arbitru, act reguli generale la demitere după bunul plac. Acestea. calcul pentru orele lucrate și plăți pentru vacanță neutilizată.

Dubrovina Svetlana Borisovna22.09.2018 17:02

Pune o întrebare suplimentară

Da, da, sunt de acord cu colegul meu

Zakharova Elena Alexandrovna23.09.2018 21:00

Pune o întrebare suplimentară

Următoarele articole vă vor fi de ajutor.

Dreptul angajatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
Dreptul lucrătorilor la formare și educație profesională continuă
Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge
Garanții pentru angajații menționați pentru examen medical
Garanții pentru transferul unui angajat la un alt loc de muncă mai puțin remunerat
Garanții și compensații pentru angajații trimiși la formare profesională sau studii superioare
Garanții și compensații în caz de accident de muncă și boli profesionale
Plăți de despărțire, compensații și alte plăți către salariați în cazuri individuale de încetare a contractelor de muncă
Garanții și compensații pentru lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației
Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care combină munca cu educația
Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu învățământul secundar sau urmează cursurile de formare
Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu învățământul superior, gradul academic
Garanții pentru angajații aleși pentru posturile alese în organele de stat, autoritățile locale
Garanții pentru angajații aleși în organele sindicale și comisiile de litigii de muncă
Garanții și compensații pentru angajații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
Remunerație pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă
Remunerarea la locul de muncă în zonele cu condiții climatice speciale
Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului
Asigurarea unei creșteri a conținutului salariului real
Drepturile lucrătorilor de a asigura protecția datelor cu caracter personal deținute de angajator
Remunerație pentru dezvoltarea de noi industrii (produse)
Remunerația la fabricarea produselor defecte
Remunerație pentru munca cu diferite calificări