Informații despre salariul mediu lunar al managerilor. Pentru prima dată - publicarea informațiilor privind salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților și contabililor șefi pe Internet. Cum se calculează salariul mediu lunar

2. Pentru a stabili că informațiile privind salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților lor și contabililor șefi ai instituțiilor de stat din orașul Moscova, întreprinderile unitare de stat ale orașului Moscova sunt supuse plasării, în conformitate cu prezenta rezoluție, începând de la calcularea salariului mediu lunar al acestor persoane pentru 2017.

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții este atribuit viceprimarului Moscovei în Guvernul Moscovei pe probleme de dezvoltare socială Pechatnikova L. M. în general, și viceprimarii Moscovei în Guvernul Moscovei, în conformitate cu repartizarea atribuțiilor.

Primarul Moscovei

S.S. Sobeanin

Ordin
postarea de informații privind salariul mediu lunar calculat pentru anul calendaristic pentru managerii, adjuncții lor și contabilii șefi ai instituțiilor de stat din Moscova, întreprinderile unitare de stat din Moscova

1. Procedura de înregistrare a informațiilor privind salariul mediu lunar calculat pentru un an calendaristic pentru manageri, adjuncții lor și contabilii-șefi ai instituțiilor de stat din Moscova, întreprinderile unitare de stat din Moscova (denumită în continuare Procedura) stabilește regulile pentru publicarea informațiilor despre salariul mediu lunar calculat pentru un an calendaristic pentru manageri, Deputați și contabili șefi ai instituțiilor de stat din Moscova, întreprinderi unitare de stat din Moscova (în continuare - informații) în rețeaua de informații și telecomunicații a internetului.

2. Informațiile sunt postate pe rețeaua de informații și telecomunicații Internet pe site-ul oficial al autorităților executive ale orașului Moscova, îndeplinind funcțiile și puterile fondatorilor (în continuare - fondatorul) instituțiilor de stat ale orașului Moscova, întreprinderilor unitare de stat ale orașului Moscova (în continuare - instituții, întreprinderi) sau prin decizie fondator pe site-urile instituțiilor, întreprinderilor.

(3) Instituțiile și întreprinderile trimit informații fondatorului anual până cel târziu la 30 aprilie a anului următor anului de raportare.

4. Informațiile sunt postate pe site-ul web corespunzător cel târziu la 15 mai a anului următor anului de raportare.

5. Ca parte a informațiilor postate pe site-ul web corespunzător, este interzisă indicarea datelor care vă permit să determinați locul de reședință, adresa de corespondență, telefonul și alte mijloace individuale de comunicare a managerilor, adjuncții lor și contabilii șefi ai instituțiilor, întreprinderilor, precum și informațiile clasificate ca secrete de stat sau informații confidențiale .

6. Dacă șeful, adjunctul său sau contabilul-șef al unei instituții sau întreprinderi a constatat că informațiile postate pe site-ul web corespunzător nu reflectă sau nu reflectă în totalitate nicio informație sau există erori sau inexactități, el are dreptul de a trimite informații actualizate în termen de 30 de zile calendaristice. după expirarea perioadei specificate în această procedură.

7. Informațiile actualizate prezentate în conformitate cu prezenta procedură sunt afișate pe site-ul web corespunzător cel târziu la sfârșitul zilei lucrătoare următoare zilei de prezentare a informațiilor actualizate în conformitate cu alineatul (6) din această procedură.

  Prezentare generală a documentelor

Informații privind salariul mediu lunar calculat pentru anul calendaristic pentru manageri, adjuncții lor și contabilii șefi ai instituțiilor de stat și întreprinderilor unitare de stat ale orașului sunt disponibile pe site-ul oficial al autorităților executive care sunt fondatorii întreprinderilor unitare de stat și instituțiilor de stat sau prin decizia fondatorului pe site-urile instituțiilor și întreprinderilor.

Informațiile privind salariul mediu lunar sunt transmise fondatorului anual până la 30 aprilie a anului următor anului de raportare și sunt afișate pe site până la 15 mai. Este interzisă publicarea datelor pe site-ul care vă permite să determinați locul de reședință, adresa poștală, numărul de telefon al managerilor, adjuncții și contabilii lor șefi, precum și informațiile legate de secretele de stat sau informații confidențiale.

În cazul în care șeful, adjunctul sau contabilul său șef a constatat că informațiile postate nu reflectă în totalitate nicio informație sau dacă sunt furnizate date inexacte, acesta este îndreptățit să prezinte informații actualizate în termen de 30 de zile calendaristice după data limită pentru informare. Informațiile actualizate sunt postate pe site cel târziu la sfârșitul zilei lucrătoare următoare zilei de transmitere a informațiilor actualizate.

În 2016, Legea federală nr. 347-FZ a completat Codul Muncii la art. 349,5, conform căruia informațiile privind salariul mediu lunar calculat pentru un an calendaristic pentru manageri, adjuncții lor și contabilii șefi sunt postate pe internet. Pentru prima dată, aceste informații ar trebui publicate pe internet la sfârșitul anului 2017, adică începând din 2018. Reamintiți-vă ce informații trebuie dezvăluite și cum să o amplasați corect.

Despre ce fel de angajați vorbim?

Conform art. 349.5 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a posta informații cu privire la salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților lor și contabililor șefi este necesar pentru următoarele instituții:

fonduri extrabugetare de stat ale Federației Ruse;

fonduri teritoriale de asigurări sociale de sănătate;

agentii guvernamentale;

instituții municipale;

întreprinderi unitare de stat;

întreprinderile unitare municipale.

Unde este exact pe Internet pentru a posta informații?

Articolul 349.5 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că informațiile privind salariile ar trebui să fie postate pe site-urile oficiale ale organismelor de stat, ale administrațiilor locale, ale organizațiilor care exercită funcțiile și puterile fondatorilor fondurilor respective, instituții, întreprinderi, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale , alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Notă:aceste informații prin decizie ale organelor de stat, ale administrațiilor locale, ale organizațiilor care îndeplinesc funcțiile și puterile fondatorilor fundațiilor, instituțiilor, întreprinderilor pot fi postate pe internet pe site-urile oficiale ale acestor fonduri, instituții, întreprinderi.

Ce informații este interzis să fie publicate pe site-urile oficiale?

În virtutea articolului 3. 349.5 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca parte a informațiilor postate pe site-urile oficiale pe internet prevăzute în partea 1 a acestui articol, este imposibil să se indice:

date care permit stabilirea locului de reședință, adresă poștală, telefon;

alte mijloace individuale de comunicare a persoanelor numite în prima parte a articolului 349.5 din Codul Muncii al Federației Ruse;

informații clasificate ca secrete de stat sau informații cu caracter confidențial.

De menționat că procedura de înregistrare a informațiilor privind salariul mediu lunar calculat pentru un an calendaristic pentru persoanele specificate în prima parte a articolului 349.5 din Codul Muncii al Federației Ruse și transmiterea de către aceste persoane a acestor informații este stabilită prin acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, entități constitutive ale Federației Ruse, autorități locale, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Procedura de transmitere a informațiilor

În prezent, Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 decembrie 2016 nr. 1521 a aprobat Regulamentul pentru afișarea informațiilor privind salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților și contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare ale statului Federației Ruse, instituțiilor statului federal și întreprinderilor unitare federale ale statului (în continuare - Regulile nr. 1521).

În clauza 2 din aceste reguli, este specificat faptul că informațiile privind salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților și contabililor-șefi ai fondurilor extrabugetare ale statului Federației Ruse, instituțiilor statului federal și întreprinderilor unitare federale ale statului sunt postate pe internet pe site-urile oficiale ale PFR, FSS, FFOMS, organele executive federale, organizații care îndeplinesc funcțiile și puterile fondatorilor instituțiilor și întreprinderilor respective. Mai mult, informațiile de mai sus privind șefii, adjuncții lor și contabilii șefi ai instituțiilor și întreprinderilor, pentru care funcțiile și puterile fondatorilor sunt îndeplinite de Guvernul Federației Ruse, sunt publicate pe site-urile web oficiale ale acestor instituții și întreprinderi, cu excepția instituțiilor și întreprinderilor pentru care Guvernul Federației Ruse a fost luată o decizie de a posta aceste informații pe Internet pe site-ul său oficial.

Notă:informațiile de mai sus sunt postate pe internet cel târziu la 15 mai a anului următor anului de raportare (paragraful 4 din Regulamentul nr. 1521). Deci, informațiile pentru 2017 ar trebui publicate cel târziu la 15.05.2018.

În conformitate cu punctul 5 din Regulamentul nr. 1521, următoarele informații sunt incluse în informațiile care urmează să fie postate pe internet:

numele complet al fondului extrabugetar de stat al Federației, instituției sau întreprinderii ruse;

poziția deținută;

prenumele, prenumele si patronimul persoanei pentru care sunt publicate informatiile.

Clauza 6 din Regulamentul nr. 1521 stabilește că este interzisă indicarea datelor prevăzute în partea 3 a art. 349.5 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează salariul mediu lunar?

Reamintim că la 01.01.2017 au intrat în vigoare modificările introduse prin Rezoluția nr. 1339 la Regulamentul nr. 922. În conformitate cu rezoluția menționată, Regulamentul nr. 922 a fost completat cu punctul 20 privind procedura de calculare a salariului mediu lunar al șefilor, șefilor adjuncți, contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare ale statului Federației Ruse, fonduri teritoriale ale asigurărilor medicale obligatorii, ale instituțiilor de stat și municipale, ale întreprinderilor unitare de stat și municipale.

Astfel, calculul salariului mediu lunar în scopul publicării informațiilor despre acesta pe internet trebuie făcut în conformitate cu regulile clauzei 20 din Regulamentul nr. 922.

Deci, în acest paragraf se spune că salariul mediu lunar al managerilor, directorilor adjuncți, contabililor șefi este format din toate sursele de sprijin financiar. Media lunară a persoanelor indicate de instituție este determinată prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate efectiv (inclusiv plățile prevăzute la clauza 2 din Regulamentul nr. 922) către șeful, adjunctul șef, contabilul șef pentru un an calendaristic cu 12 (numărul de luni într-un an). Clauza 2 din Regulamentul nr. 922 stabilește că, atunci când se calculează câștigurile medii, se iau în considerare toate tipurile de plăți utilizate de angajatorul respectiv, furnizate de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plăți. Aceste plăți includ, dar nu se limitează la:

salarii nemonetare;

remunerația monetară (salariul) acumulat în timpul orelor de lucru persoanelor care ocupă posturi guvernamentale ale Federației Ruse, posturi guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor alese ale autoguvernării locale, funcționari aleși ai administrației locale, membri ai comisiilor electorale care acționează permanent;

salariile acumulate profesorilor organizațiilor profesionale de învățământ pentru orele de predare care depășesc sarcinile academice stabilite și (sau) reduse anual pentru anul universitar curent, indiferent de perioada de angajare;

indemnizații și suplimente la tarife tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru calificare profesională, clasă, vechime (experiență de muncă), cunoașterea unei limbi străine, lucrul cu informații care constituie un secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea zonelor de servicii;

plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plățile datorate reglementării regionale a salariilor;

bonusuri și remunerații oferite de sistemul de salarii;

alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.

În plus, atunci când se calculează salariul mediu lunar, este necesar să se țină seama de câteva nuanțe:

dacă șeful, adjunctul șefului fondului, instituției, întreprinderii a avut un an calendaristic incomplet cu fondul, instituția, întreprinderea, salariul mediu lunar este determinat în funcție de lunile calendaristice complete efectiv elaborate de către șef, adjunctul șefului contabil;

calculul salariului mediu lunar al acestor persoane se realizează separat pentru funcțiile de șef, contabil șef și pentru fiecare post de șef adjunct;

în cazul îndeplinirii de către aceste persoane a combinației de posturi (profesii) sau a îndeplinirii îndatoririlor unui angajat absent temporar, fără scutire de la locul de muncă principal, salariile acumulate efectiv iau în considerare sumele acumulate atât pentru funcția principală (profesie), cât și pentru funcția combinată (profesie), și de asemenea, încasat pentru îndeplinirea îndatoririlor unui angajat absent temporar, fără scutire de la locul de muncă principal;

atunci când lucrați cu normă parțială în salarii acumulate efectiv, se ia în considerare numai suma salariilor acumulate efectiv pentru funcția de șef, șef adjunct, contabil șef;

de fapt, salariul calculat pentru determinarea salariului mediu lunar nu ia în considerare plățile prevăzute la clauza 3 din Regulamentul nr. 922, compensațiile plătite la încetarea contractului de muncă, inclusiv pentru concediul neutilizat. Paragraful 3 din Regulamentul nr. 922 spune că calculul câștigului mediu nu include plăți sociale și alte plăți care nu sunt legate de remunerarea forței de muncă (asistență materială, plata costului alimentelor, călătorii, instruire, utilități, recreere etc.).

În plus, reamintim că din 01.01.2017 partea a 2-a a art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește nivelul maxim al raportului salariului mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare ale statului Federației Ruse, TFOMS, instituțiilor de stat și municipale, întreprinderilor unitare de stat și municipale, format din toate sursele de sprijin financiar și calculate pentru anul calendaristic și media lunară salariul angajaților acestor fonduri, instituții, întreprinderi (cu excepția salariului șefului respectiv, adjunctului său în al doilea rând, contabilul șef), care este determinat de organele de stat, organizația auto-guvernamentală locală, care îndeplinește funcțiile și puterile fondatorilor fondurilor, instituțiilor și întreprinderilor, în sumă care nu depășește mărimea stabilită:

pentru manageri, adjuncții lor, contabili șefi ai fondurilor extrabugetare ale statului Federației Ruse, instituțiile statului federal, întreprinderile unitare federale ale statului - acte juridice de reglementare ale guvernului Federației Ruse;

pentru manageri, adjuncții acestora, contabili șefi ai fondurilor teritoriale de asigurări sociale de sănătate, instituțiile de stat ale entităților componente ale Federației Ruse, întreprinderile unitare de stat ale entităților componente ale Federației Ruse - prin acte juridice de reglementare ale entităților componente ale Federației Ruse;

pentru manageri, adjuncții lor, contabili șefi ai instituțiilor municipale, întreprinderile unitare municipale - prin acte juridice de reglementare ale autorităților locale.

Pentru a controla nivelul limită stabilit al raportului, pe lângă salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților și contabililor-șefi, se folosește salariul mediu lunar al angajaților instituțiilor. Procedura de determinare a salariului mediu lunar al angajaților instituțiilor este stabilită și prin clauza 20 din Regulamentul nr. 922) acești angajați ai salariului (cu excepția șefului, șefilor adjuncți, contabilului șef) pentru numărul mediu de astfel de angajați (cu excepția șefului, șefilor adjuncți Pentru un șofer, contabilul șef) pentru anul calendaristic relevant și cu 12 (numărul de luni într-un an). Numărul mediu de angajați indicat pentru anul calendaristic corespunzător este determinat în conformitate cu metodologia utilizată în scopul monitorizării statistice federale.

Notă:În prezent, nivelul limită al raportului dintre salariul mediu al managerilor și salariul mediu al angajaților în multiplicitatea de la 1 la 8 este stabilit pentru instituțiile statului federal și întreprinderile unitare federale de stat.

Pentru a verifica dacă instituția a depășit raportul salariului maxim, este necesar să se împartă salariul mediu lunar al șefului, adjuncților săi și contabilului șef la salariul mediu lunar al instituției. Pentru a face acest lucru, mai întâi trebuie să calculați salariul mediu lunar al fiecărui grup și apoi să determinați raportul. Pentru claritate, oferim formulele:

Salariul mediu lunar al angajaților \u003d Salariul acumulat efectiv al angajaților din statul de plată pentru anul 2017 / Numărul mediu de salarizare / 12

Nivelul multiplicității salariilor (raport) \u003d Salariul mediu lunar al șefului (adjuncții săi, contabilul șef) / Salariul mediu lunar al angajaților

Notă:raportul trebuie calculat pentru fiecare grup de oameni, adică de cel puțin trei ori.

În concluzie, prezentăm principalele puncte.

1. Informațiile privind salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai instituțiilor sunt postate pe internet cel târziu la 15 mai a anului următor anului de raportare, adică pentru 2017 - cel târziu la 15 mai 2018.

(2) Informațiile publicate pe internet trebuie să indice numele complet al fondului extrabugetar de stat al Federației, instituției sau întreprinderii ruse, funcția deținută, prenumele, prenumele și patronimicul persoanei în privința căreia sunt publicate informațiile.

3. În informații este interzisă indicarea datelor care să permită stabilirea locului de reședință, a adresei poștale, a telefonului, a altor mijloace individuale de comunicare a persoanelor numite în partea 1 a art. 349.5 din Codul Muncii al Federației Ruse, informații clasificate ca secrete de stat sau informații cu caracter confidențial.

4. Procedura de calculare a salariului mediu lunar al managerilor, directorilor adjuncți, contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, fondurilor teritoriale ale asigurărilor de sănătate obligatorii, instituțiilor statului și municipal, întreprinderilor unitare de stat și municipale este stabilită prin clauza 20 din Regulamentul nr. 922.

Începând cu 1 ianuarie 2017, încep să se aplice modificările Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la plățile salariale. În conformitate cu aceste modificări, organizațiile individuale ar trebui să stabilească salariul șefului, adjuncților săi și contabilului șef, ținând cont de raportul dintre salariile lor și salariile celorlalți angajați. Această situație este consacrată în partea 2 a articolului 145 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, managerii, adjuncții lor, contabilii șefi vor trebui să posteze acum informații despre salariul lor mediu lunar pe internet. Pentru nerespectarea cerințelor legii privind raportul salariilor cu șeful, contractul de muncă trebuie reziliat, care este înscris în paragraful 1 din partea 2 a art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine este acoperit de legea raportului salarial?

Determinați nivelul maxim al raportului salariului mediu lunar al managerilor, adjuncților lor, contabililor șefi și salariului mediu lunar al angajaților ar trebui:

1. Organizații din sectorul public (instituții federale, municipale și instituții ale entităților componente ale Federației Ruse).
2. Întreprinderi unitare

Pentru restul, legea nu stabilește restricții privind determinarea mărimii salariilor.

În plus, această regulă nu se aplică dacă instituția este inclusă într-o listă specială prin decizie a Guvernului, a autorităților entităților componente ale Federației Ruse sau ale autorităților locale.

Cine este obligat să stabilească un raport salarial

Raportul dintre salariile medii lunare ar trebui să fie determinat de fondatorul organizației. La determinarea raportului, fondatorul ar trebui să fie ghidat de nivelul pe care îl vor stabili guvernul Federației Ruse, autoritățile regionale sau administrațiile locale.

Calculul salariului mediu lunar

Pentru a determina raportul dintre salarii, salariul mediu lunar al șefului trebuie împărțit la salariul mediu lunar al angajaților instituției.

Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți salariul calculat efectiv pentru anul calendaristic cu 12. Toate sursele de finanțare sunt luate în considerare la calcularea salariilor.

Dacă managerul a lucrat un an calendaristic incomplet, calculați câștigurile medii în funcție de lunile calendaristice complete lucrate.

Dacă șeful combină posturi, atunci trebuie să țineți cont atât de plata pentru jobul principal, cât și de plata suplimentară pentru combinație.

Dacă șeful adjunctului sau contabilul șef funcționează part-time, atunci calculul ia în considerare doar salariul adjunctului sau contabilului șef.

Apoi se calculează câștigul lunar mediu al angajaților.

Calculul include:

1. salariul acumulat pentru orele lucrate, inclusiv plățile de stimulare bazate pe rezultatele muncii;
2. plăți datorate reglementării regionale a remunerațiilor, în special alocațiilor raionale;
3. sume calculate în urma câștigurilor medii, în special a plăților de concediu.

Următorul pas este salariul acumulat efectiv pentru angajații cu normă întreagă, împărțit la numărul lor mediu pe un an calendaristic și la 12.

Șeful, adjunctul său, contabilul șef nu sunt incluși în lista angajaților și câștigurile acestora nu sunt luate în considerare la determinarea salariului acumulat efectiv pentru angajați.

Raportul salariului

În prezent, nivelul limită dintre raportul dintre salariul mediu al șefului bugetului federal și instituțiile statului și salariul mediu al angajaților acestei instituții este stabilit în multipli de la 1 la 8. Până în prezent, această limită nu este planificată să fie modificată.
  La nivel regional și local, raportul limită dintre salariile managerilor și angajaților instituțiilor este determinat prin acte de reglementare ale entităților componente ale Federației Ruse și ale municipalităților.

Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă a recomandat ca toate organizațiile să determine raportul maxim dintre salariile conducerii și ale angajaților în multiplii de la 1 la 8. Cu toate acestea, autoritățile regionale și locale nu aplică întotdeauna aceste recomandări.
Pentru a calcula nivelul maxim al raportului salarial, în loc de indicatorul salariului mediu, se utilizează salariul mediu lunar. TU În prezent, Ministerul Muncii a elaborat un proiect de decret al Guvernului Federației Ruse în care este prevăzut să modifice decretul Guvernului Federației Ruse din 24.07.2007 nr. 922 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calcul al salariilor medii”.

Ministerul Muncii din Rusia propune aprobarea procedurii de calcul a raportului dintre salariile medii lunare. Un astfel de calcul trebuie făcut:

• conform rezultatelor anului calendaristic;
• separat pentru funcțiile de manager, director adjunct și contabil șef.
• Începând cu 4 iulie 2016, managerii, adjuncții lor și contabilii șefi ai companiilor care stabilesc raportul salariului lunar maxim trebuie să posteze pe internet informații despre salariul mediu lunar calculat pentru un an calendaristic. Aceste informații sunt publicate pe site-ul oficial al fondatorului sau, prin decizia sa, pe site-ul organizației.

Procedura de înregistrare a datelor privind salariul mediu lunar va fi stabilită de Guvernul Federației Ruse, de autoritățile regionale și de administrațiile locale.

Responsabilitatea șefului

În art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, există noi motive pentru rezilierea contractului de muncă cu șeful:

1. pentru încălcarea nivelului limită al raportului salariilor medii lunare la stabilirea salariului adjunctului șefului organizației și contabilului șef;
2. alte motive prevăzute de contractul de muncă.

În sensul acestor standarde, acești angajați sunt supuși concedierii pentru nerespectarea regulii privind raportul salariilor.

Cu privire la calcularea salariului mediu lunar al șefilor și contabililor șefi ai instituțiilor statului, precum și a procedurii de publicare a acestor informații pe Internet.

Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 347-ФЗ „Modificarea Codului Muncii al Federației Ruse” modificată, inclusiv art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește fixarea stabilirii obligatorii a mărimilor limită pentru raporturile dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi, inclusiv instituțiile statului federal și întreprinderile unitare, și salariul mediu lunar al angajaților acestor organizații (cu excepția salariului șefului, adjuncților săi, șefului contabil).

În plus, TC este completat de art. 3495, potrivit căruia informațiile sunt postate pe internet pe site-urile oficiale ale organismelor guvernamentale, organizații care îndeplinesc funcțiile și puterile fondatorului organizațiilor respective.

Regulile de înregistrare a informațiilor au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 decembrie 2016 nr. 1521.

Clauza 4 din reguli prevede că informațiile sunt publicate pe internet cel târziu la 15 mai a anului următor celui de raportare.

Legea federală a intrat în vigoare de la data publicării sale oficiale. În același timp, nivelurile maxime ale raportului dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi și salariul mediu lunar al angajaților organizațiilor stabilite în conformitate cu Legea Federală se aplică începând cu 1 ianuarie 2017.

Pentru a implementa Legea Federală, Guvernul Federației Ruse a adoptat Decretul nr. 1339 din 10 decembrie 2016 „privind modificarea anumitor acte ale guvernului Federației Ruse”, care a modificat-o, inclusiv Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariilor medii” în ceea ce privește stabilirea unui singur calcul al salariilor medii lunare pentru a determina raportul maxim al acestor persoane.

În conformitate cu prevederile Legii federale și ale rezoluției nr. 1339, calculul salariului mediu lunar al managerilor, adjuncților și contabililor șefi pentru a determina raportul maxim al acestor persoane este determinat pentru anul calendaristic corespunzător. Totodată, procedura de calcul a salariului mediu lunar al acestor persoane, așa cum s-a indicat mai sus, a fost stabilită de la 1 ianuarie 2017.

Conform părții 4 a art. 12 din Codul muncii, efectul unei legi sau al unui alt act normativ normativ care conține norme de drept al muncii se aplică relațiilor care au apărut înainte de intrarea sa în vigoare numai în cazurile prevăzute în mod expres de acest act.

Partea 5 a art. 12 din Codul muncii prevede că în relațiile care au apărut înainte de adoptarea unei legi sau a unui alt act normativ normativ care conține norme de drept al muncii, legea sau actul menționat se aplică drepturilor și obligațiilor care apar după intrarea în vigoare a acesteia.

Astfel, calculul salariului mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi și, în consecință, plasarea informațiilor pe internet în conformitate cu Legea Federală ar trebui să fie efectuat în funcție de rezultatele anului, adică.   pentru anul 2017 începând din 2018.

Ce noutăți a apărut în remunerarea managerilor, adjuncților și contabililor acestora de la 1 ianuarie 2017? Cum este stabilit acum nivelul salariului maxim pentru acești indivizi? La ce organizații se aplică această comandă? Este valoarea maximă a nivelului maxim al raportului dintre salariile acestor persoane și angajați ai organizației? În ce ordine sunt date salariale pentru manageri, adjuncți și contabili ai acestora?

02.03.2017

La 1 ianuarie 2017 au intrat în vigoare noile dispoziții din Codul Muncii privind salariile managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi. (Și nu cu mult timp în urmă, Ministerul Muncii a răspuns la o serie de întrebări care au fost deja primite pe acest subiect.) Inovațiile, în special, au atins nivelul maxim de salarii pentru aceste categorii de lucrători din unele organizații. În articol vă vom spune cu cine sunt legate noile reguli, cu ce sunt acestea și cu ce informații Ministerul Muncii a furnizat cu privire la problemele legate de aceste inovații.

INAINTE DE…

Conform art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu modificările ulterioare, condițiile de remunerare a managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare ale statului Federației Ruse, instituțiilor de stat sau municipale și întreprinderilor unitare, sunt determinate prin contracte de muncă în modul stabilit de legile federale și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, entități constitutive ale Federației Ruse, autorități locale autoguvernare și documente constitutive ale unei entități juridice (organizație).

Această regulă se aplică și managerilor, adjuncților lor, contabililor șefi, precum și membrilor organelor executive colegiale care lucrează în baza unui contract de muncă al corporațiilor de stat, companiilor de stat și entităților comerciale, mai mult de 50% din acțiunile (mize) din capitalul autorizat al căror stat sau municipal sunt .

DUPĂ…

Legea federală din 03.07.2016 nr. 347-ФЗ „privind modificările la Codul Muncii al Federației Ruse” (în continuare - Legea nr. 347-ФЗ) modificată, inclusiv art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În special, a fost extinsă gama de organizații pentru care termenii de remunerare a managerilor, adjuncților lor, contabililor șefi sunt stabiliți printr-un contract de muncă pe baza reglementărilor relevante. Astfel, MHIF-ul teritorial a fost adăugat la fonduri extrabugetare și la instituțiile de stat și municipale și la întreprinderile unitare.

Actele de reglementare au fost specificate în conformitate cu care sunt stabilite salariile, în principal Codul muncii. Și, printre alte acte normative, au fost notate deciziile Guvernului Federației Ruse:

• data de 02.01.2015 nr. 2 „Cu privire la condițiile de remunerare pentru șefii de întreprinderi unitare federale de stat”;
• nr. 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații bugetului federal, instituțiile autonome și de stat și organele federale ale statului, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și unităților organelor executive federale, în care legea prevede o forță militară și echivalentă cu aceasta serviciul, a cărui remunerație se realizează pe baza grilei tarifare unificate pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal ”(în continuare - Rezoluția nr. 583).

Principala modificare, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017, se referă la procedura de stabilire a nivelului maxim pentru raportul dintre salariile personalului superior și salariile altor angajați.

Notă

Nivelurile limită ale raportului salariului mediu al managerilor și lucrătorilor au fost stabilite chiar mai devreme. În special, nivelul raportului dintre salariul mediu al șefilor instituțiilor bugetare și de stat federale și a angajaților acestor instituții este determinat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 71n din 18 februarie 2013.

Deci, în noua parte 2 a art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt denumite organizații în care ar trebui stabilit nivelul maxim al raportului salarial și se indică cine stabilește acest nivel. Hai să mergem în ordine.

CINE ȘI CARE ESTE INSTALAT NIVELUL LIMIT?

Deci, conform aceleiași părți 2 din art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește nivelul maxim al raportului salariului mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi ai organizațiilor individuale și salariului mediu lunar al angajaților:

• în fondurile extrabugetare ale statului Federației Ruse;
• în MHIF teritorial;
• în instituțiile de stat și municipale;
• în întreprinderile unitare de stat și municipale finanțate din diverse surse de sprijin financiar (inclusiv de stat).

Nivelul maxim al raportului specificat este stabilit de către organul de stat, administrația locală, organizația care îndeplinește funcțiile și puterile fondatorului fondurilor, instituțiilor, întreprinderilor respective.

În acest caz, mărimea nivelului limită al raportului nu trebuie să depășească dimensiunea prevăzută de actele de reglementare relevante. Pentru manageri, adjuncții lor, contabili șefi:

• fondurile extrabugetare ale statului Federației Ruse, instituțiile statului federal, întreprinderile unitare federale ale statului - acte juridice de reglementare ale guvernului Federației Ruse;
• mHIF teritorial, instituții de stat și întreprinderi unitare de stat ale entităților componente ale Federației Ruse - prin acte juridice de reglementare ale entităților componente ale Federației Ruse;
• instituții municipale, întreprinderi unitare municipale - acte juridice de reglementare ale autorităților locale.

Notă

Nivelul maxim de corelație nu este luat în considerare dacă instituția este inclusă într-o listă specială aprobată de Guvernul Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților componente ale Federației Ruse, autoritățile locale (partea a 3-a a articolului 145 din Codul Muncii al Federației Ruse). La nivel federal, listele relevante au fost aprobate prin ordinele Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2012 nr. 2627 - r și din 12 decembrie 2015 nr. 2555 - r. Aceste liste includ organizații care produc produse sau furnizează servicii care au o importanță deosebită, amploare, unicitate și importanță strategică.

Conform părții 4 a art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de remunerare a șefilor altor organizații, adjuncților acestora, contabililor șefi și membrilor organelor executive colegiale ale altor organizații care încheie un contract de muncă sunt stabilite prin acordul părților la contractul de muncă.

Întrebare

Normele privind stabilirea nivelului maxim de raporturi salariale sunt aplicabile administrațiilor locale (primării, municipalități)?

Ministerul Muncii în această problemă a clarificat faptul că pentru angajații organelor administrației de stat și ale organismelor locale de auto-guvernare la toate nivelurile legislației (legi federale din 27 iulie 2004 nr. 79-ФЗ „Cu privire la serviciul public de stat din Federația Rusă” și din 2 martie 2007 Nr. 25-ФЗ „О serviciul municipal din Federația Rusă ”) prevede stabilirea salariilor specifice și a altor plăți în conformitate cu actele de reglementare relevante (pentru angajații federali - prin decrete ale președintelui Federației Ruse, angajați ai organelor guvernamentale ale entităților componente ale Federației Ruse acte ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajați municipali - acte ale guvernelor locale).

CE MASURĂ A DIFERENȚEI DE LIMITĂ ESTE PERMISĂ?

Valoarea raportului maxim nu este specificată în Legea nr. 347 - FZ. Așa cum am menționat mai sus, numai obligația de a stabili un astfel de raport de către fondatorii întreprinderilor și instituțiilor este introdusă în cadrul mărimilor stabilite de organizațiile federale de către Guvernul Federației Ruse, și de organizațiile entităților componente ale Federației Ruse și organizațiile municipale prin acte juridice de reglementare ale entităților componente ale Federației Ruse și respectiv ale guvernelor locale.

Ce limite de dimensiuni sunt în vigoare - vom prezenta în tabel.

Pentru cine sunt limitele de mărime?	Raportul limită	Act normativ
Managerii, adjuncții lor și contabilii șefi ai instituțiilor și întreprinderilor federale ale statului		Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339, de modificare a deciziilor Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 nr. 583 și din 02.01.2015 nr. 2
Președinții fondurilor extrabugetare de stat
Vicepreședinți, contabili șefi ai fondurilor extrabugetare de stat		Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 noiembrie 2016 nr. 1259

Raportul salariului mediu maxim (8: 1) este recomandat pentru utilizarea organizațiilor finanțate atât din bugetul federal, cât și din bugetul unei entități constitutive din Federația Rusă sau din bugetul local (secțiunea 24 din Recomandările unificate privind instituirea sistemelor de plată pentru angajații statului la nivel federal, regional și local. și instituțiile municipale pentru 2016, aprobate prin Hotărârea Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă din 25.12.2015, protocol nr. 12). În același document, se recomandă, de asemenea, stabilirea raportului maxim dintre salariul mediu al șefilor de instituții și salariul mediu al angajaților instituțiilor, format din toate sursele de sprijin financiar și calculate pentru un an calendaristic.

Și dacă mai devreme în unele regiuni, nivelul marginal era diferit de cel recomandat, acum numerele sunt aliniate. De exemplu, nivelul marginal al raportului salariului mediu al managerilor, adjuncților lor și contabililor șefi ai întreprinderilor unitare de stat (întreprinderi de stat, întreprinderi de trezorerie) din Republica Crimeea (clauza 6 din Regulamentul privind condițiile salariale pentru șefii de întreprinderi unitare de stat (întreprinderi de stat, întreprinderi de trezorerie) din Republica Crimeea, aprobat prin rezoluție Al Consiliului de Miniștri al Republicii Crimeea din 26 decembrie 2014 nr. 622 „Cu privire la condițiile de remunerare pentru șefii de întreprinderi unitare de stat din Republica Crimeea”) Acesta devine un multiplu de la 1 la 6. Cu toate acestea, în formularea Consiliului de Miniștri al ARC din 10.20.2016 numărul 499 a devenit multiplicitatea de la 1 la 8.

CUM SE CALCULĂ RELAȚIA LIMITĂ?

Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339 a introdus modificări la Regulamentul privind particularitățile procedurii de calcul al salariilor medii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii” (în continuare - Regulamentul), care stabilește procedura de calcul al raportului salariile medii lunare ale managerilor și angajaților.

Conform acestui ordin, pentru a determina raportul dintre salarii, este necesar să se calculeze salariul mediu lunar al managerilor, directorilor adjuncți, contabililor șefi și salariului angajaților, apoi să se împartă salariul managerilor la salariul angajaților.

Începând cu data de 01.01.2017, pentru a calcula nivelul maxim al raportului salarial, în loc de indicatorul „salariul mediu”, se folosește indicatorul „salariul mediu lunar” (partea 2 a articolului 145 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul mediu lunar al angajaților este determinat prin împărțirea cuantumului salariului efectiv încasat de salarizare (cu excepția șefului, șefilor adjuncți, contabilului șef) la numărul mediu de salariați (cu excepția șefului, șefilor adjuncți, contabilului șef) pentru anul calendaristic corespunzător și împărțirea la 12 (număr luni pe an).

Notă

La calcularea salariului mediu lunar al angajaților nu se ia în considerare salariul șefului, șefilor adjuncți, contabilului șef.

Salariul mediu lunar al șefului, șefului adjunct, contabilului șef este determinat prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate efectiv pentru anul calendaristic cu 12 (numărul de luni dintr-un an).

Dacă șeful (adjunct, contabil șef) a lucrat un an calendaristic incomplet, atunci salariul mediu lunar este determinat în funcție de lunile calendaristice efective lucrate.

Calculul salariului mediu lunar al șefului, adjuncților, contabilului șef se efectuează separat pentru fiecare post.

Dacă șeful, adjunctul, contabilul șef combină posturi (profesii), atunci se iau în considerare salariul pentru postul principal și suplimentul pentru combinație, iar dacă este part-time - doar salariul pentru funcția principală.

Notă

Pentru a calcula câștigurile medii, se iau în considerare toate tipurile de plăți furnizate de angajatorul respectiv, furnizate de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plăți (salarii, indemnizații și compensații, bonusuri și alte plăți stabilite prin clauza 2 din Regulament). În același timp, plățile sociale și alte plăți care nu au legătură cu remunerarea forței de muncă (asistență materială, plata costului alimentelor, călătoriilor, educației, utilităților, timp liber etc.), precum și compensațiilor plătite la încetarea contractului de muncă, inclusiv pentru concediu neutilizat.

O RESPONSABILITATE.

Legea nr. 347-ФЗ stabilește, de asemenea, responsabilitatea șefului pentru nerespectarea raportului maxim dintre salariile medii lunare ale șefilor adjuncți și ale contabililor șefi și salariile medii lunare ale angajaților organizațiilor.

În acest sens, în art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede motive suplimentare pentru rezilierea contractului de muncă cu șeful organizației, au apărut două motive noi:

• nerespectarea celor stabilite în virtutea art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse a nivelului maxim al raportului salariului mediu lunar al șefului adjunct și (sau) contabilului șef;
• alte motive prevăzute de contractul de muncă.

INFORMAȚII PRIVIND VÂNZĂRILE PRINCIPALE ÎN ACCES GRATUIT.

De la 1 ianuarie 2017, managerii, adjuncții lor și contabilii șefi ai organizațiilor enumerate în partea a 2-a a articolului 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform art. 349.5 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt obligați să posteze pe Internet site-urile oficiale ale organelor de stat, ale administrațiilor locale, ale organizațiilor care îndeplinesc funcțiile și puterile fondatorului, instituțiilor și întreprinderilor informații privind salariul mediu lunar calculat pe un an calendaristic pe internet. Totodată, este interzisă indicarea datelor care vă permit să determinați locul de reședință, adresa poștală, telefonul și alte mijloace individuale de comunicare a persoanelor, precum și informațiile clasificate ca secrete de stat sau cu caracter confidențial.

Regulile de înregistrare a informațiilor privind salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților și contabililor-șefi ai fondurilor extrabugetare ale statului Federației Ruse, instituțiilor statului federal și întreprinderilor unitare federale de stat au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 decembrie 2016 nr. 1521.

Conform regulilor, informațiile salariale sunt furnizate mai întâi de manageri, adjuncții lor și contabilii șefi ai instituțiilor și întreprinderilor pentru a fi postate pe internet pe site-ul oficial al fondatorului, în conformitate cu reglementările fondatorului. Mai mult, prin decizia fondatorului, acesta poate fi postat pe internet pe site-urile oficiale ale instituțiilor și întreprinderilor.

Informațiile sunt postate pe Web cel târziu la 15 mai a anului următor anului de raportare. Informațiile includ numele complet al fondului extrabugetar de stat al Federației Ruse, instituției sau întreprinderii, funcția deținută, precum și prenumele, prenumele și patronimicul persoanei în privința căreia informațiile sunt postate.

De ce ai nevoie? va primi un loc de muncă la Biroul principal de expertiză medicală și socială din Moscova ”al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse (PKU„ GB UIT pentru Moscova ”) al Ministerului Muncii din Rusia.

Slastikhina Elena Evgenievna - contabil șef.