Instrucțiuni pas cu pas pentru concedierea unui job part-time. Renunțarea la voluntar a unui intern sau extern part-time - care este diferența

Part-time munca este o activitate de muncă care nu durează toată ziua. Mai mult decât atât, angajatul face constant un anumit loc de muncă, dar în același timp, locul său principal de muncă este diferit.
Ocuparea forței de muncă simultane poate fi internă (ambele lucrări sunt în aceeași organizație) sau externe (munca principală este într-o organizație, și part-time în alta).

Muncitor care își îndeplinește activitatea îndatoririle de muncă în combinație, în obligatoriu oficializat oficial pentru muncă prin semnarea unui contract de muncă cu el, ceea ce înseamnă că concedierea cu normă parțială trebuie să aibă loc strict în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Renunțarea la munca part-time poate apărea din următoarele motive:

aderarea la funcția de angajat permanent part-time;
reducerea personalului;
inițiativa angajaților;
expirarea unui contract de muncă;
acordul părților;
încălcarea disciplinei muncii care implică concediere;
alte motive prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Demitere cu normă parțială

terminare relații de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă din proprie inițiativă, acesta are loc în același mod ca concedierea salariatului principal: lucrătorul cu timp parțial întocmește o scrisoare de demisie, după care angajatorul își pune rezoluția. După aceea, se emite un ordin de concediere.

Combinatorul va trebui să își îndeplinească statutul de două săptămâni, cu excepția motivelor care îl scutesc de această obligație. În plus, ca și angajatul principal, lucrătorul cu fracțiune de normă poate conveni cu autoritățile să anuleze această reducere sau să o reducă.

Ziua concedierii lucrătorului cu fracțiune de normă nu poate fi o vacanță publică sau un weekend, întrucât în \u200b\u200bziua concedierii, salariatul trebuie să fie decontat și să fie eliberat carnetul de muncă.
Dacă cartea de muncă combinator extern se află la locul activității sale principale, trebuie să i se ceară să îi furnizeze semnătură, apoi este dus la locul concedierii pentru a introduce informațiile necesare în ea.

Cand este vorba concedierea unei persoane interne cu fracțiune de normă care dorește să refuze munca suplimentară, dar să rămână în funcția principală, trebuie să anunțe angajatorul despre aceasta cu trei zile înainte de neîndeplinirea îndatoririlor suplimentare.

Dacă angajatul intenționează să părăsească ambele locuri de muncă, după ce a încheiat relația de muncă cu acest angajator, atunci este concediat ordine generală. Mai mult, în carte de lucru faceți două intrări: mai întâi, introduceți informații despre locul principal de muncă, apoi faceți o înregistrare cu privire la munca part-time.

Respingerea în combinație la inițiativa angajatorului

O situație frecventă de încetare a unui contract de muncă cu un loc de muncă cu timp parțial este reducerea numărului de personal al organizației. Procedura pentru o astfel de concediere nu este diferită de concedierea altor salariați: cu 2 luni înainte de concediere, salariatul este informat despre viitoarea reducere, se emite un ordin de modificare a structurii organizației și a personalului. Locul de muncă cu normă parțială, precum și alți angajați ar trebui să fie oferiți de către angajator la dispoziția angajatorului. Garantat de el și plata compensației. Secvența reducerii lucrătorilor cu fracțiune de normă nu are nicio diferență: dacă o femeie însărcinată lucrează part-time, nu o poți concedia. Același lucru este valabil și pentru persoanele de familie care sunt considerate singure câștigătoare de pâine, precum și pentru alte persoane stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse.

Un angajator poate decide să renunțe la un loc de muncă cu fracțiune de normă, chiar dacă angajatul principal este găsit pentru jobul part-time. Acest lucru se poate face chiar și atunci când contractul de muncă este încheiat fără a specifica perioada de valabilitate.

Ca și în cazul salariatului principal, puteți rezilia contractul de muncă cu un angajat part-time pentru încălcarea brută sau repetată a disciplinei muncii, în special pentru absentism. Aceasta este o situație în care angajatul a lipsit de la muncă toată ziua sau mai mult de patru ore. În situația în care ziua de lucru a lucrătorului part-time are o durată mai mică de patru ore, îl puteți concedia pentru absența sa de la locul de muncă la o anumită dată. Procedura de concediere pentru absentism nu diferă de cea obișnuită și include cererea de explicații din partea unui lucrător cu fracțiune de normă.

Muncitorii cu fracțiune de normă sunt aceiași lucrători ca și principalii, doar lucrează suplimentar. Concomitent a apelat adesea la companii mici prin numirea unui angajat pe două posturi (combinație internă). Acest lucru este făcut pentru a nu supraîncărca masa personalului și optimizează timp de muncă. Respingerea unui part-time este executată de reguli generaleCu toate acestea, există o nuanță - motive suplimentare de demitere .

Cum să concediezi un loc de muncă cu fracțiune de normă

Motivele pentru concediere sunt enumerate la articolul 77 din Codul muncii. Motivele de reziliere a contractului cu locul de muncă cu normă parțială sunt generale, adică aceleași ca și pentru angajatul principal:

comun acord;
expirarea contractului;
dorința angajaților;
motive negative (concedierea part-time la inițiativa angajatorului pentru
amăgire, încălcarea disciplinei, apariția în stare de ebrietate la muncă etc.);
lichidarea sau reorganizarea companiei;
reducerea personalului;
transfer;
refuzul de a lucra la schimbarea condițiilor contractului.

unde concedierea se face ca principiu general:

pregătirea bazei pentru concediere (declarație proprie, ordine privind disciplina, decizie privind reducerea etc.);
se emite comanda T-8;
plata completă se face.

În legătură cu concedierea part-time, toate garanțiile se aplică angajaților și sunt înscrise în Codul Muncii, de exemplu:

nu puteți concedia un timp parțial în timp ce este în concediu medical sau în vacanță;
în cazul reducerii personalului, o notificare despre aceasta este trimisă lucrătorului cu fracțiune de normă cu 2 luni înainte de începerea procedurii;
În urma reorganizării, lichidării unei companii sau reducerii personalului, plătitorul despărțitor este plătit salariatului part-time (dar salariul pentru perioada de angajare stabilită de către angajații principali nu se plătește dacă lucrătorul part-time este angajat la locul principal).

Istoria Angajărilor

Când un lucrător cu timp parțial este angajat, nu puteți cere o fișă de lucru de la el,
întrucât este păstrat în treburile departamentului de personal la locul de muncă principal. În cazul în care persoana cu fracțiune de normă dorește acest lucru, un registru de angajare poate fi înscris în forța de muncă. Aceasta se face conform algoritmului:

un loc de muncă part-time este luat ca o copie sau un extras din ordinul de angajare;
la activitatea principală, ofițerul de personal face o înregistrare cu normă parțială.

Același algoritm se aplică la tragere - dacă se face o înregistrare cu jumătate de normă, trebuie să înregistrați și concedierea:

angajatul ia o copie sau un extras din comanda T-8 pentru muncă suplimentară;
la locul de muncă principal, se înregistrează un proces-verbal de concediere.

Pentru a executa corect concedierea unui loc de muncă cu fracțiune de normă, ocuparea forței de muncă Înregistrați, a cărui probă trebuie făcută la cererea instrucțiunii:

asigurați-vă că există o evidență a angajării unui lucrător cu fracțiune de normă;
introduceți în prima coloană numărul de serie al înregistrării;
în coloana a 2-a introduceți data concedierii;
în coloana a 3-a scrieți motivele pentru concediere (indicând articolul din Codul muncii);
în coloana a 4-a pentru a afișa detaliile comenzii.

Aducere aminte.

O copie a ordinului de concediere sau a unui extras din acesta este plasată într-un dosar personal la locul de muncă principal, deoarece aceasta este baza pentru a face o intrare în forța de muncă.

Renunțarea la un angajat part-time, din cauza numirii angajatului principal

Un lucrător cu fracțiune de normă riscă să fie concediat dacă o altă persoană susține că este la locul său, care se va stabili ca angajat principal. Acest lucru este posibil pe baza sensului articolului 288 din Codul muncii.

Articolul stabilește că administrația companiei are dreptul să concedieze lucrătorul cu fracțiune de normă și să-l ia pe angajatul principal în locul său. Lucrătorul cu jumătate de normă nu poate solicita o muncă suplimentară ca principal dacă departamentul de personal are deja o declarație de la un alt candidat pentru funcție, dar nu ca un loc de muncă cu normă part-time.

Nuanţă.

prin acord cu conducerea, angajatul part-time poate deveni angajatul principal în această funcțiedar atunci trebuie să renunți sau să te transferi de la locul de muncă principal. În acest caz, intrarea va apărea în cartea de lucru: „ Munca part-time se încheie, continuă să lucreze ca angajat principal ».

Dacă conducerea nu deranjează să lase angajatul pe jumătate de normă și există un loc de muncă adecvat, puteți aranja un transfer.

Înregistrarea concedierii

În primul rând, trebuie să pregătiți o declarație a solicitantului pentru postul principal. Cererea poate indica faptul că solicitantul va lucra cu normă part-time, dar nu ca part-time.

După înregistrarea cererii, angajatul part-time trebuie să i se acorde o semnătură cu privire la concedierea viitoare împotriva semnăturii. Textul poate fi: „ Datorită faptului că Kryukova P.Zh. este angajat pentru funcția dvs., pentru care această muncă va fi principala, vă avertizăm că în 2 săptămâni (20 iulie 2016) veți fi concediat în temeiul articolului 288 din Codul muncii».

Important.

din momentul transmiterii notificării până la data concedierii trebuie să treacă cel puțin două săptămâni!

Puteți emite o comandă de încetare cu jumătate de normă sub formă de T-8 sau de regulile de păstrare a evidenței companiei. Cu toate acestea, comanda trebuie să includă obligatoriu:

numele Companiei;
numărul de înregistrare și data comenzii;
data demiterii;
Numele persoanei cu fracțiune de normă
indicarea departamentului și a funcției;
bază (concediere în temeiul articolului 288 din Codul muncii);
detalii despre avertizare;
viza de director;
linie de revizuire a angajaților

Ordin de concediere combinată, a cărui probă va fi executată numai atunci când:

el este avizat de director;
o persoană cu timp parțial se va familiariza cu aceasta;
o copie a acestuia va fi anexată în fișierul personal, iar comanda în sine va fi plasată în folderul de stoc.

Important.

concedierea unui part-time nu este posibilă dacă funcționează mai departe contract pe termen fix , deoarece acceptarea salariatului principal implică rezilierea contractului cu un loc de muncă cu timp parțial, ceea ce este permis numai dacă contractul este valabil pe termen nelimitat.

Ocuparea forței de muncă cu normă parțială este un fenomen destul de comun și este adesea folosit de către angajator în practică. Angajații acceptați în astfel de condiții nu lucrează cu normă întreagă, ci îndeplinesc doar anumite atribuții la un moment în care sunt liberi de la locul de muncă principal. Combinarea poate fi externă și internă. În cel de-al doilea caz, acesta este principalul și muncă în plus la o întreprindere. Trebuie să fie formalizată o relație de muncă din această categorie.

Ocuparea forței de muncă și concedierea unui loc de muncă cu normă parțială

Angajatorul nu trebuie să uite că angajatul part-time are aceleași drepturi ca toți ceilalți angajați. În acest sens, trebuie depusă o cerere de angajare sau demiterea acestuia motive comune. Primul articol este realizat în trei etape:

pregătirea și depunerea unei cereri care conține o cerere de angajare (un angajat extern part-time trebuie să furnizeze un pașaport și un document despre educație la departamentul de personal al întreprinderii);
semnarea unui contract de muncă (urgent sau nelimitat) de către părți;
emiterea unei comenzi prin care o persoană a fost angajată intern sau extern.

Și amintiți-vă că în timpul înregistrării nu este necesar să furnizați un extras din cartea de muncă sau o copie a acesteia. Trebuie acordată o atenție deosebită contractului de muncă, dispozițiile acestuia joacă un rol decisiv atunci când se pune problema concedierii unui lucrător cu fracțiune de normă. În caz contrar, procedura va fi urmată la fel ca și pentru angajații principali.

Contractul (munca) pentru lucrătorii cu timp parțial este același ca și pentru restul. Poate fi nelimitat sau urgent. Acest articol este de mare importanță atunci când a fost respins. Având un caracter urgent, un contract de muncă trebuie să aibă o dată de încheiere - calendarul sau înainte de un eveniment specific, de exemplu, sfârșitul lucrărilor sezoniere sau lucrările de reparații. În versiunea nelimitată, acest lucru nu ar trebui să fie, acesta acționează constant exact până în momentul concedierii celui de-al doilea loc de muncă din propria voință. Să ne rezumăm la rezilierea contractului (muncă) mai detaliat.

Care sunt motivele demiterii?

La această întrebare există un singur răspuns - același ca și pentru angajații principali. Respingerea nu poate fi efectuată în perioada concediului (de regulă sau a maternității, de exemplu), concediu medical. Data încheierii contractului de muncă, în acest caz nu poate fi anterioară încheierii acestor evenimente. Dacă un angajat a fost angajat pentru o anumită perioadă, atunci el poate fi concediat doar după expirarea acestuia și nimic altceva. Există, desigur, excepții, de exemplu, sancțiuni disciplinare și încălcarea reglementărilor interne, lichidarea unei organizații, dar aceasta este o altă problemă.

Renunțarea la un lucrător part-time se poate face în trei cazuri:

la inițiativa angajatorului (schimbarea sau reducerea personalului organizației);
la dorința salariatului;
prin acord reciproc al părților la contractul de muncă.

Demiterea voluntară

Acesta este dreptul oricărui angajat și trebuie formalizat în conformitate cu legile Federației Ruse. Comanda este următoarea: scrierea și depunerea unei cereri, pregătirea și emiterea unei comenzi, respingere.

Foarte des, angajatorul ridică problema unei rezolvări de două săptămâni. Nu există un astfel de concept în actualul Cod al Muncii. Situația este următoarea: angajatul trebuie să anunțe angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte. Termenul limită începe din ziua următoare depunerii cererii. Demiterea angajatului part-time și a angajaților-cheie poate fi făcută mai devreme dacă părțile convin asupra acestui lucru. Și a doua avertizare - în perioada specificată de două săptămâni, o persoană nu este obligată să fie la locul de muncă. El are tot dreptul să își ia concediu medical sau să plece în vacanță, iar condițiile de concediere nu se schimbă și nu se mută deoparte.

Combinator intern: subtilități de tragere

Comanda este respectată în general, dar cu mici nuanțe. Deci, renunțarea la un timp parțial intern nu înseamnă rezilierea contractului cu el și poziția principală. Să aruncăm o privire mai atentă. Ce este un combinator intern? Un angajat al organizației care, în propria organizație în timpul orelor de lucru, adică gratuit, efectuează orice alte persoane, îndatoriri suplimentare. Renunțarea la un loc de muncă part-time se face prin comandă cu o indicație obligatorie a motivelor și motivelor. Poziția principală nu este afectată, este păstrată de angajat. Situația inversă este, de asemenea, posibilă. În orice caz, trebuie emis un ordin pentru fiecare dintre aceste acțiuni.

Abreviere simultană

garanţie drepturile muncii oferit angajaților pentru a combina la egalitate cu angajații-cheie, dar și responsabilitățile. Legislația nu exclude posibilitatea reducerii. Respectarea procedurii stabilite este obligatorie pentru executare. Renunțarea la reducerea timpului parțial extern și reducerea internă a personalului este similară cu cea a procedurii pentru angajații principali. Anume, angajatorul este obligat să anunțe timp de 2 luni că personalul organizației va fi modificat (se emite un ordin în acest sens). Pentru această perioadă, până în ziua concedierii, munca cu jumătate de normă ar trebui să fie oferită altor persoane posturi vacante, daca sunt. Posturile vacante pot fi mai puțin plătite, nu atât de interesante și de prestigiu. Acestea pot fi renunțate și apoi se execută concedierea unui angajat part-time pentru a reduce personalul în termenul prevăzut. Plata indemnizației încasate în același mod ca angajații principali: în calcul (venit mediu lunar) și pentru încă două luni, dacă persoana nu își găsește un loc de muncă în această perioadă.

Este important să știm că în timpul reducerii nu există nicio diferență între angajatul principal sau lucrătorul part-time, iar discriminarea drepturilor pe acest principiu este ilegală. Această afirmație este confirmată și practică judiciară. Puteți scrie întotdeauna o declarație dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate.

Renunțarea la inițiativa angajatorului part-time

În această realizare, relația de muncă poate fi încheiată în mod obișnuit. În primul rând, pentru încălcarea repetată și flagrantă a programului intern de muncă al instituției. Legea muncii moderne prevede trei tipuri acțiune disciplinară: demitere, mustrare, remarcă. Toate acestea pot fi aplicate, principalul lucru este respectarea ordinii și a termenilor (remedierea încălcării prin întocmirea unui act, cerând explicații, pedepse).

În al doilea rând, concedierea unui angajat extern part-time chiar și în cadrul unui contract de muncă fără durată este posibilă atunci când se găsește un alt angajat la locul său, pentru care această muncă va fi principala. Este important să știți că angajatorul trebuie să urmeze o procedură specifică. El este obligat să notifice în scris cel puțin 14 zile înainte de ziua concedierii lucrătorului cu fracțiune de normă (conform articolului 288 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În al treilea rând, în legătură cu rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată în cazul în care angajatorul nu dorește prelungirea acestuia.

Calcularea severanței

Indiferent de motivele concedierii, angajatul trebuie calculat în ziua concedierii. Plăți incluse salariu, compensația oferită prin contractul colectiv și de muncă pentru vacanță neutilizată. În aceeași zi, salariatului i se eliberează un carnet de muncă completat corespunzător. Vă recomandăm să citiți întotdeauna intrările făcute în ea, erorile sunt frecvente și este mai bine să le reparați imediat în loc. Astfel, compensația monetară pentru concedierea unui lucrător cu timp parțial este similară cu cea acordată angajaților principali. Este adevărat, există mici nuanțe cu privire la vacanța principală anuală. Să ne ocupăm separat de această problemă.

Compensarea vacanței

Legiuitorul a stabilit că vacanța unui angajat cu fracțiune de normă trebuie să coincidă cu cea prevăzută la locul principal. Prin urmare, este adesea furnizat în avans. Acest fapt trebuie luat în considerare atunci când se calculează compensația de concediu acordată unui angajat part-time la concediere. Dacă a existat un avans, atunci va trebui să efectuați o deducere pentru zilele care depășesc vacanța anuală prescrisă. Vacanța nu poate fi luată într-un loc suplimentar de muncă și nu ia decât o compensație monetară - acesta este dreptul angajatului.

Exemplar de notificare de reziliere

NOTIFICARE

la încetarea contractului de muncă

Dragă Felix Petrovici!

Vă informăm că, în conformitate cu articolul 288 din Codul muncii al Federației Ruse, contractul de muncă din 41.12.2013 nr. 41 încheiat între dvs. și OJSC Vasilek va fi reziliat pe 17 ianuarie 2016, din cauza numirii unui angajat pentru care această muncă lucrează. va fi principalul.

Director general

OJSC „Vasilek” / Semnătura / V.V. Vasiliev

Cum să scrii o comandă pentru a renunța la un loc de muncă part-time?

Acest document este completat în formularul prescris, care ar trebui să fie pentru fiecare agent de personal. Mai jos este prezentat un eșantion de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă în anumite formulări. Rândul de motive este indicat în linia de fundare în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, art. 288 (la admiterea unui angajat pentru care această muncă va fi principala). Mai jos, în linia „Teren (document)”, este indicat avizul care a fost trimis salariatului cu fracțiune de normă și contractul de muncă (data și numărul). Este important să vă familiarizați cu comanda fost angajat la timp - 3 zile de la data publicării.

Fișă de lucru: ce să scrii?

Introducerea informațiilor despre munca part-time se face la solicitarea angajatului la locul principal al activității sale. Dar primul lucru pe care trebuie să îl scrieți în numele șefului service personal sau un specialist însărcinat cu întreținerea cărților de muncă, o declarație. Este scris în formă gratuită. Aproximativ în următoarea formă: „Vă rog să faceți o notă în cartea mea de lucru pe care o lucrez part-time”. Procedura de introducere a informațiilor este aceeași ca și atunci când solicitați locul principal.

Dacă timpul part-time extern este executat, trebuie să fii pregătit să furnizezi date de la un alt angajator. Anume: un contract de muncă și o copie a comenzii la încheierea acestuia sau un extras din acesta. În plus, solicitați departamentului de personal un certificat care confirmă un al doilea loc de muncă. Trebuie să fie semnat de lider.

Dacă un part-time (intern) este respins, atunci o înregistrare a acestui lucru ar trebui să fie, de asemenea, înscris în cartea de muncă, sigiliul și semnătura persoanei responsabile nu sunt introduse. Poziția principală a angajatului nu este preocupată.

În cazul combinării externe, apar uneori dificultăți. Să ne lăsăm pe două situații. Prima este atunci când un angajat părăsește locul principal și primește un loc de muncă într-o altă organizație, unde a fost un loc de muncă cu normă întreagă. În acest caz, procedura va fi următoarea:

părăsiți locul principal și înscrieți în cartea de lucru;
renunțați la job simultan, în același timp este emisă o comandă care trebuie furnizată pentru postul principal și pe baza acesteia se va face o înregistrare în cartea de muncă;
întocmirea unei cereri de muncă și emiterea unei comenzi corespunzătoare.

Al doilea caz obișnuit este concedierea din locul principal de muncă, dar se păstrează angajarea cu fracțiune de normă în altă organizație. Apoi, o singură intrare este făcută în cartea de muncă. Dacă în viitor o persoană decide să renunțe la locul de muncă concomitent, atunci organizația va face o înregistrare a acesteia, în care se stabilește ca angajat principal.

Problemele cu timp parțial în practică sunt extrem de confuze. Prin urmare, este atât de important să urmați procedura și regulile de înregistrare a unui astfel de angajat de la bun început. Cele mai frecvente cauze de dezacord sunt condițiile, motivele și compensațiile pentru concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă. Completați documentele corect, acest lucru va ajuta la evitarea neînțelegerilor și a eventualelor litigii.

Practica de a combina simultan mai multe locuri de muncă în țara noastră nu este nouă și nu este atât de rară. Atât lucrătorii cât și angajatorii sunt dispuși să facă acest lucru. Pentru primul - aceasta este o oportunitate de a obține venit suplimentar, iar al doilea în acest fel reușește adesea să obțină un specialist pentru bani relativ puțini. Atunci când starea de lucruri a angajatorului se schimbă, trebuie să uiți de economisirea banilor și să înceapă să caute o persoană care să-și dedice întregul entuziasm al muncii întreprinderii sale, fără să-i pulverizeze cu alții.

Renunțarea la un lucrător part-time în legătură cu primirea salariatului principal

Dacă se găsește un angajat nou, neocupat într-o altă companie și este gata să încheie un contract pentru locul principal, se pune problema despărțirii unui loc de muncă extern part-time. Codul Muncii RF articolul său 288 prevede dreptul necondiționat al angajatorului de a pune în aplicare o astfel de inițiativă. Condiție - un angajat care soseste timp de câteva ore pe zi va fi înștiințat în mod corespunzător despre un eveniment următor în două săptămâni, înmânând o notificare și emitând o comandă.

Cum să concediezi un angajat extern part-time atunci când angajezi un angajat principal - procedura de concediere

În esență, articolul 288 este în plus față de secțiunea 81.Extinde lista motivelor de reziliere enumerate. contracte de muncă la inițiativa angajatorului (care include opțiunea de concediere în timpul reducerii personalului) și necesită respectarea strictă a procedurii:

Întocmiți un avertisment scris către angajatul part-time că angajatul principal este acceptat la locul său. Este mai bine să publicați documentul în două exemplare, în text este obligatoriu să indicați data presupusei concedieri în conformitate cu perioada de preaviz de 14 zile.
Înmânează-l angajatului concediat sub semnătură, iar dacă acesta refuză să-l primească, atunci întocmește un document / act care confirmă acest fapt în prezența martorilor.
Emite un ordin de concediere în temeiul articolului 288.

Efectuați plata finală cu jumătate de normă a salariului și toate tipurile de compensații și plăți stabilite prin lege. Unele plăți suplimentare pentru acest caz pot fi fixate într-un contract colectiv sau individual.

Motive de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă în legătură cu primirea salariatului principal

Este in dreptul muncii o rezerva serioasa cu privire la specificul eliberarii unui angajat, adoptata pe baza unei combinatii externe sau interne:

Angajatul de la locul principal nu ar trebui să se înscrie în planurile angajatorului, cu el la momentul notificării, ar trebui deja întocmit un contract și ar trebui publicat un ordin de angajare.
(2) Un contract de muncă cu un timp parțial respins trebuie să fie nelimitat.

Dacă conducerea companiei intenționează doar să înlocuiască angajatul primit cu unul permanent, atunci nu va funcționa pentru aplicarea prevederilor articolului 288 din Codul muncii al Federației Ruse. Fără un candidat real, renunțarea la un loc de muncă cu fracțiune de normă la cererea angajatorului trebuie să se producă fie de comun acord, fie prin reducere.

Dacă la un moment dat s-a ocupat un loc de muncă part-time pentru o anumită perioadă de timp, atunci chiriașul nu va putea face referire la articolul specificat din legislație. Va fi necesar să finalizați înainte de sfârșitul perioadei convenite sau să oferiți angajatului condiții acceptabile pentru concedierea timpurie din inițiativă personală.

Un alt motiv care limitează dreptul de a primi un angajat primar în locul unui loc de muncă cu timp parțial este sarcina. Secțiunea 261 Codul muncii al Federației Ruse, mama în așteptare este protejată în mod fiabil de orice stimulent al conducerii companiei pentru a încheia relația de angajare care nu dorește. Conținutul său nu lasă lacune: la concedierea unei angajate însărcinate, inițiativa angajatorului nu are loc, indiferent de situație, cu excepția eliminării complete. În acest sens, legea nu vede diferența dintre femeile care au fost acceptate în locul principal și care combină îndatoririle.

Ordinul de concediere a unui lucrător part-time în legătură cu primirea salariatului principal

După ce este prezentată știrea demiterii, trebuie să întocmiți corect o comandă. Întrucât vorbim despre combinarea externului, ordinul capului de a-l scoate din postul său nu poate face. În acest caz, trebuie să întocmiți o comandă pentru întreprindere. Ca probă, unificat forma T8 sau forma T8a dacă modificările afectează întreaga listă de freelanceri.

În coloana „Motive” scrieți că demiterea are loc la data de articolul 288 din Codul muncii al Federației Ruse , în legătură cu primirea salariatului principal. În linia în care sunt indicate documentele la sol, puteți introduce informații din comanda privind admiterea unui nou angajat. Completarea munca part-time nu este prevăzut, dar, la solicitarea specialistului care iese, se poate face înregistrarea sau se poate elibera un certificat în formă gratuită, înscriind în ea aceeași redactare ca în ordin.

Unii freelanceri consideră că ar trebui să li se acorde dreptul de prioritate de a alege - să plece sau să-și schimbe statutul în permanent. Codul Muncii al Federației Ruse acest lucru nu oferă, oferind angajatorului toate motivele pentru a decide singur cum va fi organizată activitatea întreprinderii în curs de dezvoltare în noile condiții.

Cum să concediezi un part-time la inițiativa angajatorului? Există alte motive decât cele enumerate la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse? Citiți despre tot ce este în articolul nostru.

Citiți în articolul nostru:

Modul de demitere a unei inițiative externe inițiate de angajați cu timp parțial: articolul 288 din Codul muncii al Federației Ruse

Unii lucrători pot evita notificarea, crezând că acest lucru îi va salva de la concediere. Cu toate acestea, nu este. Dacă refuză să primească documentul, el poate fi citit oral în prezența mai multor martori. O notă în acest sens este plasată pe antetul angajatorului cu semnături ale martorilor.

Dacă nu este posibil să efectuați acțiunile de mai sus, o notificare poate fi trimisă part-time mail înregistrat cu confirmare de livrare și un inventar al atașamentului. În același timp, până la data notificării a 14 zile calendaristice, merită să adăugați timpul de trimitere a scrisorii și câteva zile „în rezervă”. Deoarece corespondența poate fi amânată sau scrisoarea nu poate fi primită imediat. Și cu această metodă de notificare, numărătoarea inversă începe din momentul în care primiți scrisoarea.

Etapa 2. Emiterea unei comenzi de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă (se va da un eșantion mai jos). Comanda este emisă pe un formular unificat T-8 sau pe un formular aprobat de companie (din ianuarie 2013, utilizarea obligatorie a formularelor unificate ale documentelor de personal a fost anulată legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-ФЗ „La contabilitate”).

În acest caz, motivul încetării este indicat în document - angajarea angajatului principal și se face trimitere la articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 3. Eliberarea unui certificat. La cererea angajatului, informațiile despre munca cu timp parțial pot fi introduse în cartea de muncă. Dar numai angajatorul din locul principal de muncă poate face acest lucru. Prin urmare, respinsul la cererea sa trebuie emis:

un certificat care indică datele de acceptare și demitere, numărul de comenzi, precum și poziția și unitate structurala;
copia ordinului de angajare;
copia ordinului de concediere.

Etapa 4. Decontarea definitivă și plata sumelor datorate. Demiterea unui angajat part-time la inițiativa angajatorului nu implică plata unei indemnizații de indemnizație. Plățile sunt aceleași ca și cum ar fi plecat la cererea sa, și anume:

salarii neplătite pentru orele lucrate;
bonusuri și bonusuri acumulate;
compensația pentru concediul neutilizat.

Renunțarea la un timp parțial intern

Renunțarea la un test part-time în voie

O astfel de concediere are loc în mod obișnuit, cu o pauză de două săptămâni. Începerea procedurii începe din momentul depunerii cererii către manager.

Prin acord, perioada minieră poate fi redusă sau poate fi anulată complet. De asemenea, este posibil să o înlocuiți cu vacanța. Pentru a oferi o astfel de oportunitate unui lucrător cu timp parțial sau nu - angajatorul decide.