Despăgubiri la concediere pentru perioada plătită. Fișă de vacanță pentru un angajat. Decontarea cu taxele și taxele

Intrebare despre compensație pentru vacanță neutilizată la demitere apare constant: de câte ori oamenii renunță. Mai devreme, am avut deja în vedere problema, în acest articol tratăm în detaliu problemele legate de compensația pentru concediu, dar deja la concediere.
Reamintim că concediul plătit anual poate fi înlocuit cu o compensație monetară numai dacă durează mai mult de 28 de zile calendaristice. Nu este permisă înlocuirea concediului plătit cu bani pentru angajații care lucrează în industrii periculoase, femeile însărcinate și minorii.
Totuși, aceste reguli încetează să funcționeze în cazul concedierii salariatului, așa cum se precizează în mod explicit la articolul 126 Codul muncii RF, adică toți angajații, indiferent de motivul concedierii, ar trebui să primească compensații pentru concediul neutilizat. Mai mult, dacă un angajat este concediat în temeiul articolului, acest lucru înseamnă că angajatul ar trebui să primească compensații pentru concediul neutilizat.

Mai mult, Codul Muncii al Federației Ruse și alte documente de reglementare vorbesc mai detaliat despre aceste caracteristici compensația pentru concediile de la concedierea angajaților:
1. Compensarea plătește pentru toate sărbătorile care nu au fost folosite.
2. Concediul neutilizat la solicitarea salariatului se acordă cu concedierea ulterioară. Ultima zi de concediere va fi considerată ultima zi de concediu. Prin urmare, dacă există o mulțime de zile de vacanță, atunci data concedierii va fi modificată. Acest lucru trebuie luat în considerare pentru angajații care așteaptă un nou loc. Adică puteți scrie o cerere de concediu cu concedierea ulterioară, iar apoi ultima zi lucrătoare va fi ultima zi de concediu și puteți alege o compensație cu ultima zi lucrătoare fiind ziua concedierii. Suma de plată (compensație) va fi exact aceeași.
Este important să știți că un angajat își poate retrage cererea de concediere (atunci când acordă concediu cu concediere) înainte de începerea concediului, dar numai dacă un alt angajat nu a fost invitat la locul său în ordinea de transfer.
3. Dacă angajatul este înregistrat, atunci concediul cu concedierea ulterioară poate fi acordat chiar dacă sfârșitul concediului este peste termen contract de muncă.
4. Dacă salariatul renunță după 11 luni de muncă continuă (nu s-a acordat concediu), atunci se acordă compensații complete (în în întregime) De obicei este de 28 de zile calendaristice. De asemenea, angajatul se poate baza pe compensații complete dacă angajații au lucrat de la 5,5 la 11 luni în cazurile de lichidare a întreprinderii, admiterea la serviciul militar, inadecvarea la muncă. În alte cazuri, angajații primesc o compensație proporțională cu orele lucrate în conformitate cu următoarea regulă: dacă orele lucrate sunt mai mici de jumătate de lună, atunci acest timp este aruncat, dacă orele lucrate sunt mai mult de jumătate de lună, atunci acest timp este rotunjit la o lună.
5. Despăgubire pentru concediul neutilizat trebuie plătit în ziua concedierii, iar dacă salariatul pleacă în concediu cu concedierea ulterioară, atunci calculul se efectuează în ultima zi lucrătoare, adică. angajatul pleacă în vacanță deja cu așteptări depline și forță de muncă la îndemână. Pentru întârziere salariu salariatul se poate aștepta la o compensație în valoare de 1/300 din rata de refinanțare.
6. În cazul în care un angajat a fost în concediu mai mult decât sărbătorile, atunci plata din concediu pentru zile nelucrate este dedusă din salariul angajatului.

Calcularea compensației pentru concediul neutilizat:
Pentru a calcula compensația, trebuie să utilizați formula: câștig mediu pe lună este împărțit la 29,4 (acesta este numărul mediu de zile într-o lună, sursele vechi indică numărul 29,3 - este incorect!) înmulțiți cu numărul necesar de zile de vacanță (de obicei 28 de zile pe an), și apoi înmulțiți cu numărul de luni lucrate. (conform regulii de mai sus) și împărțiți cu 12.
De exemplu, cu un salariu mediu de 20 de mii de ruble și numărul de luni lucrate egal cu 8, calculul va fi efectuat după cum urmează:
20 000 / 29,4 x 28 x 8/12 \u003d 12698,41 ruble

Pentru o ușurință de calcul, pentru 28 de zile calendaristice de vacanță, calculul se efectuează după o formulă simplificată:
Înmulțiți câștigurile cu numărul de luni fără concediu și înmulțiți cu numărul 0.079365 (coeficient pentru calcularea plății de vacanță). De exemplu, pentru aceleași 8 luni și cu un salariu de 20.000 pe lună, primești: 20.000 de ruble. x 8 luni x 0,079365 \u003d 12698,4 ruble.

Ce este luat în calcul la calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere:
1. salariile angajaților;
2. plăți suplimentare pentru munca de noapte, în condiții nocive și periculoase, etc .;
3. indemnizații pentru clasă, grad academic.

Ce este exclus atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere:
1. pauze pentru hrana copilului;
2. pauze pentru handicap temporar și naștere sau pentru sarcină și naștere;
3. Weekend-uri pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități;
4. salariatul nu a lucrat din vina angajatorului sau din cauza unei greve;
5. în alte cazuri, când salariatul a fost scutit de muncă un motiv bun;
6. plăți cu caracter social, de exemplu, plata alimentelor, călătoriilor etc.

constatări:
- pe compensația pentru concediul neutilizat toți angajații pot calcula indiferent de motivul concedierii;
- pentru fiecare 11 luni de muncă sunt permise 28 de zile calendaristice de concediu, pentru restul perioadei zile de vacanta sunt considerate proporțional cu lunile lucrate;
- Decontarea cu angajatul trebuie efectuată în ultima zi de a fi la locul de muncă (ziua concedierii);
- dacă salariatul s-a odihnit în vacanță, atunci la decontare finală, plata din concediu în exces este dedusă din salariu.

(Cât de mult trebuie plătit la concedierea unui angajat asupra sa din propria voință, la inițiativa angajatorului și a altor circumstanțe)

Respingerea este considerată a fi un eveniment neplăcut. Psihologii cred că în căldura experienței, concedierea este a doua numai la divorț și moarte. persoana iubita. Cu toate acestea, rezilierea unui contract de muncă este aproape întotdeauna o nouă oportunitate pentru creșterea carierei și o șansă de a-ți schimba viața profesională în partea cea mai bună. Chiar dacă s-a întâmplat la inițiativa angajatorului.

În orice caz, concedierea ar trebui considerată o oportunitate de odihnă și relaxare, precum și de a găsi cel mai bun loc muncă. Acest lucru este facilitat de plățile pe care angajatorul le poate conta în legătură cu concedierea. Acestea includ:

salariile pentru zilele lucrate în luna concedierii;
compensația pentru concediere pentru concediul neutilizat;
plata indemnizației și câștigurile lunare medii pentru perioada de angajare;
despăgubiri către conducerea companiei și contabilul șef;
indemnizație temporară de invaliditate.

Decontarea cu taxele și taxele

Angajatorul trebuie să plătească salariatului care pleacă din salariu cel târziu în ziua concedierii în întregime, adică. împreună cu toate primele, indemnizațiile și bonusurile prevăzute în organizație (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această cerință este îndeplinită de angajator în 99 la sută din cazuri, dacă angajatul și-a desfășurat efectiv activitățile, iar acest lucru poate fi confirmat. Dacă angajatorul a subestimat în mod nejustificat valoarea plății, atunci este posibil și necesar în instanță, mai ales că declarația de revendicare în apărarea drepturilor salariatului nu este supusă obligației de stat.

Despăgubire pentru concediul neutilizat

Situații destul de tipice sunt când vacanțele neutilizate se acumulează de ani buni. Cu toate acestea, legea interzice neasigurarea concediului plătit anual timp de doi ani consecutivi. Dar este destul de acceptabil să transferați vacanța pentru anii în curs anul viitor la cererea salariatului (articolul 124 din Codul muncii al Federației Ruse).

pe regula generala înainte de concediere, angajatul poate, la discreția sa, să „le plece” sau să primească compensații pentru toate sărbătorile, în baza articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După cum știți, concediul este acordat unui angajat pe baza cererii sale scrise. Același lucru se aplică concediilor cu concedierea ulterioară.

Trebuie reținut faptul că, atunci când concediați pentru acțiunile de vinovăție ale unui angajat, concediul nu poate fi utilizat. De exemplu, dacă un angajat a omis munca sau a comis un furt în organizația sa (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea de apel a Curții Regionale Altai din 2015). Despăgubirea în numerar se plătește indiferent de motivul concedierii.

Pentru calculul compensației, este importantă durata serviciului în organizație. Nu include experiență (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

timpul de absență de la locul de muncă fără motive întemeiate;
concediu pentru creșterea copilului;
concediu pe cheltuiala proprie care depășește 14 zile calendaristice.

Plata indemnizației din cauza reducerii dimensiunilor

Atunci când o organizație este lichidată sau se efectuează o reducere a personalului, salariatul concediat are dreptul la plata remunerației de indemnizație și a câștigurilor lunare medii pentru perioada de angajare, dar, ca regulă generală, nu mai mult de două luni (art. 178 din Codul muncii al Federației Ruse). Plata remunerației este plătită și în cazul în care angajatorul încalcă regulile de încheiere a unui contract dacă exclude posibilitatea de a continua munca (articolele 77 și 84 din Codul Muncii al Federației Ruse). Indemnizația este plătită în cuantumul venitului mediu lunar și este creditată la plățile pentru perioada de angajare.

Legea definește alte cazuri de plată a prestațiilor, dar în cuantumul câștigului mediu de două săptămâni:

salariatul a refuzat să se transfere la un alt loc de muncă oferit la legal (de exemplu, din motive medicale);
salariatul care a îndeplinit anterior funcțiile salariatului pensionar a fost reîncadrat la locul de muncă;
refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu modificarea condițiilor contractului de muncă specificate de părți.

Organizația poate, de asemenea, să prevadă și alte motive pentru plata remunerației de despărțire sau să stabilească mărimea lor crescută.

Mai mult decât atât, plata prestațiilor nu depinde de faptul că vor continua angajări.

Indemnizația nu este plătită în următoarele cazuri:

când un angajat comite o faptă vinovată. De exemplu, cel puțin o singură utilizare pERSONAL DE pREDARE metode de educare legate de violența fizică și (sau) mentală împotriva personalității studentului, elev (336 Codul Muncii al Federației Ruse);
dacă angajatul din culpa sa a comis o încălcare a regulilor, încheierea unui contract de muncă;
dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni;
dacă angajatul a lucrat cu normă parțială;
dacă salariatul nu putea suporta acest lucru probă (Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Câteva cuvinte ar trebui spuse despre încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă, ceea ce nu permite continuarea activității. Lista acestor încălcări este consacrată de articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar angajatorul și angajatul pot fi vinovat:

angajatul a început să lucreze în prezența unui certificat medical care să-i interzică acest tip de activitate;
dacă este necesar, nu există niciun document despre educație;
alte cazuri stabilite prin lege. De exemplu, atunci când angajați o femeie pentru a lucra cu persoane dăunătoare sau condiții periculoase forța de muncă (articolul 253 din Codul muncii al Federației Ruse).

Despăgubire pentru demiterea directorului sau contabilului șef

Persoanele angajate în strategice și management financiar organizația - directorul, adjunctul său și contabilul șef - codul muncii oferă garanții suplimentare pentru concediere. Deci, la rezilierea contractului în urma schimbării fondatorilor, persoanele specificate au dreptul la o compensație în valoare de cel puțin trei câștiguri lunare medii ale salariatului.

Indemnizație de invaliditate

Trebuie amintit faptul că angajatorul nu are dreptul să concedieze un angajat din proprie inițiativă în timpul incapacității sale temporare, precum și în timpul sarcinii unei femei sau îngrijiri pentru copii. Excepție fac situațiile de lichidare a companiei sau încetarea activității de către un antreprenor individual.

Indemnizația este plătită dacă handicapul a avut loc în perioada de muncă sau în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării relații de muncă (Articolul 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-ФЗ „Asigurări sociale obligatorii pentru handicap temporar și în legătură cu maternitatea”).

Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plătite exclusiv în următoarele situații:

boală sau vătămare, inclusiv din cauza avortului sau FIV;
nevoia de a avea grijă de un membru al familiei bolnave;
carantina unui angajat sau a copilului său care participă la grădiniță;
proteze medicale într-un spital;
îngrijire ulterioară în modul prescris în organizațiile sanatorii după efectuarea procesului îngrijiri medicale în condiții de staționare;
în legătură cu maternitatea.

Puteți solicita plata acestor prestații către angajator în termen de șase luni de la dispariția circumstanțelor care au servit la baza primirii acestuia (articolul 12 din Legea nr. 255-FZ).

Este demn de remarcat faptul că, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în perioada concediului înainte de a pleca, atunci concediul nu durează pe durata bolii.

În concluzie, amintim încă o dată că calculul cu angajatul este efectuat în ultima zi a activității sale. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească toate sumele, cu excepția prestațiilor de invaliditate temporară, respectiv salariul, compensația pentru concedii etc. Din anumite motive, angajatul poate lipsi în ziua concedierii la locul de muncă, ceea ce înseamnă că în această zi nu va primi o plată. Apoi, el are dreptul de a depune cereri mai târziu, iar angajatorul trebuie să plătească sumele datorate acestuia cel târziu în ziua următoare după cerere. În cazul întârzierii plăților din orice motiv, angajatorul trebuie să plătească și el fost angajat dobândă pentru suma de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse aplicabile la acea dată a tuturor sumelor neplătite pentru fiecare zi de întârziere (art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrați fără vacanță, la fel ca fără pauze de masă sau în weekend, nu puteți. Acest lucru interzice atât bunul simț, cât și legislația. Pentru fiecare an lucrat cinstit conform Codului Muncii, există 28 de zile de concediu.

Și în condiții dure de muncă sau într-o specialitate specifică a salariatului, legislația nu numai că permite, ci obligă și angajatorul să acorde zile suplimentare de concediu.

Dar ce să faci dacă nu ai putea obține o pauză de la serviciu din orice motiv? Este oferită o compensație pentru vacanța neutilizată?

TC oferă în acest caz 3 opțiunicând vacanța neutilizată poate fi înlocuită cu o compensație monetară:

Obțineți compensații în numerar pentru vacanța neutilizată la concediere sau pensionare, cu condiția ca durata vacanței să nu depășească 28 de zile.
Pentru a primi compensații în numerar pentru, dacă este cazul.
Folosiți vacanța non-„plimbare”.

Principiul calculului mărimii restituirea numerarului reflectată în cel de-al 9-lea decret al Guvernului Rusiei (din 24 decembrie 2007).

Suma plății pentru concediu și compensația pentru aceștia depinde în mod direct de valoarea venitului oficial - salariu, bonus pentru 12 luni înainte de concediul sau concedierea legală (pensionare).

Exemplu: o femeie a lucrat la întreprindere începând cu 1 mai 2014, după care, în 2016, a fost transferată în altă organizație. Pe întreaga perioadă de muncă, o femeie nu și-a folosit niciodată vacanța și, prin urmare, acum are dreptul la compensații.

Veniturile angajaților cu 12 luni înainte de transfer au fost următoarele:

Noiembrie 2015 - 10.000 de ruble.
Decembrie 2015 - 10.000 de ruble.
Ianuarie 2016 - 10.000 de ruble.
Februarie 2016 - 10.000 de ruble.
Martie 2016 - 10.000 de ruble.
Aprilie 2016 - 10.000 de ruble.
Mai 2016 - 10.000 de ruble.
Iunie 2016 - 6316 ruble, debutul concediului începând cu 20 iunie.
Iulie 2016 - 0 ruble.
August 2016 - 0 ruble.
Septembrie 2016 - 0 ruble.
Octombrie 2016 - 0 ruble.

Nu au fost acumulate bonusuri. Venitul total a fost de 76.316 ruble.

Acum trebuie să decideți cu privire la perioada de facturare:

Luni complet lucrate - 7.
Numărul mediu de zile în lunile lucrate este de 29,3.
Zilele lucrate în iunie - 19.
Numărul de zile din iunie este de 30.

Se dovedește: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 zile.

Venitul mediu zilnic este definit ca valoarea venitului total divizat la numărul de zile din perioada de facturare:

76316 / 223,66 \u003d 341,21 ruble.

Pentru întreaga perioadă de muncă din 2014 până în 2016, o femeie avea dreptul la 69,4 zile de odihnă legală.

Deoarece salariul mediu zilnic este menținut pentru fiecare zi de vacanță în conformitate cu Codul Muncii, compensația va fi de: 341,21 * 69,4 \u003d 23,679 ruble 97 de copeici.

Dacă un angajat a fost instruit, concediu medical, călătorie de afaceri, iar el a fost despăgubit pentru risipă aceste sume nu pot fi clasificate ca venituri și nu sunt luate în considerare în timpul calculelor de plată.

Important! Dacă vacanța nu a fost folosită în totalitate sau dacă nu au fost folosite zilele suplimentare de concediu, atunci calculul se bazează pe zilele reale rămase.

impunere

Ce este plata pentru concediu sau compensația pentru ei? Acesta este în esență același venit ca și salariile. Este supus contribuțiilor? Organizația este impozitată pentru toate veniturile angajaților. ?

conexiune cu angajamente din impozitul pe venit, salariatul primește cu 13% mai puțin. Aceste procente vor fi impozitate ca impozit pe venit. Mărimea deducției pentru contribuțiile de asigurare și la fondul de pensii depinde de valoarea compensației. Dar acestea sunt plătite din veniturile angajatorului și constituie 30% din compensațiile acumulate salariatului.

Codul fiscal (articolul 208 ,,) spune mai detaliat despre cantitatea reținută 167th legea federală și 184. Ordinul Guvernului.

Despre încălcarea legii

Acum despre durere.

Problema cu care se confruntă mulți angajați pensionari este nu a plătit despăgubiri.

Aceasta este o încălcare gravă a legislației muncii. și, pe baza căruia salariatul demisionar și-a desfășurat activitățile și este echivalat cu neplata salariilor.

Dacă există suspiciunea că ceva nu a fost plătit în plus, acordați atenție ajutorului 2-PIT. La demitere, contabilul este obligat să emită acest document. Certificatul reflectă toate veniturile, inclusiv plata pentru concediu și compensația pentru aceștia.

În absența angajamentelor pentru concediul neutilizat, procedați după cum urmează:

Scrieți o reclamație către angajator solicitând compensații pentru concediul fără concediu.
Contactați Inspectoratul Muncii pentru a vă prezenta o declarație despre încălcarea drepturilor dvs.. Acest lucru se poate face prin trimiterea unei declarații electronice, a unei declarații de hârtie sau a unei vizite personale la inspecție. Contestația dvs. va fi luată în considerare 30 de zile. În această perioadă, angajații Muncii. Inspectoratele vor solicita angajatorului dvs., vor afla motivul neplătirii și vă vor informa în scris despre rezultatele auditului.
Contactați parchetul. Această contestație poate fi combinată cu o contestație a Muncii. În numele procurorului unde este înregistrată organizația patronală - i.e. de lege adresa pe care trebuie să o scrieți într-o declarație plângând o încălcare a drepturilor dvs. în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse de către fost director. Parchetul va efectua, de asemenea, un audit în termen de o lună.
Mergând în instanță. spre deosebire de Inspectoratul Muncii iar parchetul nu va putea judeca angajatorul. Dar poate să-l oblige să plătească totul datorită angajatului. Declarația de revendicare indică, de asemenea, drepturile încălcate și cere să recupereze compensații de la fostele autorități pentru vacanțe neutilizate. După luarea deciziei pe baza procesului-verbal de executare, conturile angajatorului vor fi confiscate și tot ceea ce nu a plătit va fi plătit salariatului.

Despre răspundere

Orice întârzieri la plăți la întreprindere amenință managementul cu nevoia de a plăti dobânzi.

În situația plății concediului și a compensației pentru aceștia, nu numai obligația de plată a sumei principale cade pe umerii directorului, ci și pentru fiecare zi de întârziere cel puțin 1/300 din rata actuală de refinanțare.

Adică angajatorul este obligat financiar.

În plus, inspecțiile neprogramate ale serviciului fiscal și ale Parchetului pot fi organizate în legătură cu activitățile sale.

În ciuda faptului că vacanța a fost inventată pentru a facilita viața populației muncitoare, nu toată lumea o folosește. Sperăm că informațiile din articol vă vor ajuta să obțineți compensații pentru vacanțele neutilizate.

Video util

Pot plăti despăgubiri pentru vacanța neutilizată? Când este posibil acest lucru? Cum să aranjezi? Veți afla despre acest lucru în următorul videoclip:

Despăgubire pentru concediul neutilizat poate fi plătit salariatului la încetarea contractului de muncă, precum și într-o serie de alte cazuri. Când este posibil să primiți bani în loc de vacanță și în ce sumă, vom spune în acest articol.

Concediu plătit anual

Statului le este garantat fiecărui lucrător o perioadă de concediu în timpul căreia este ținut salariatul la locul de muncă și poziție. Mai mult, aceste zile de odihnă sunt plătite de angajator, pe baza salariului mediu al salariatului în ultimul an.

Angajatul are dreptul să plece în concediu după 6 luni de muncă continuă în organizație, iar după 11 luni, angajatorul este obligat să acorde odihnă plătită angajatului său. În anii următori, prioritatea de a pleca la odihnă într-o echipă este determinată în conformitate cu programul de vacanță, pe care organizația trebuie să îl aprobe cu cel mult 2 săptămâni înainte de noul an.

Vacanță standard garantată dreptul munciieste de 28 de zile. În plus, unii lucrători au dreptul la o perioadă extinsă de vacanță, de exemplu, profesorii odihnesc legal 45 și chiar 56 de zile. În plus, pentru condiții speciale de muncă, unii angajați au dreptul la concedii suplimentare.

Vacanța poate fi furnizată integral (4 săptămâni simultan) sau împărțită în părți, în timp ce cel puțin una dintre părți trebuie să fie de cel puțin 2 săptămâni.

Cum se formează concediul fără concediu (reprogramare, prelungirea concediului, rechemare din vacanță)

Uneori, circumstanțele de viață nu permit angajatului să folosească pe deplin zilele programului de vacanță planificat. În acest caz, vacanța poate fi prelungită sau reprogramată pentru altă dată. Sărbătorile sunt prelungite sau programate:

Dacă angajatul s-a îmbolnăvit în timpul repausului. Boala trebuie documentată ( concediu medical), ceea ce înseamnă că nu puteți face fără să mergeți la medic în acest caz.
Dacă în timpul vacanței, angajatul a îndeplinit sarcini de stat, pentru perioada în care legislația prevede obligația angajatorului de a-l elibera pe angajat de la locul de muncă.
În alte cazuri prevăzute de lege.

În aceste situații, termenul pentru prelungirea sau transferul concediului este determinat de șeful organizației, dar ținând cont de opiniile angajatului.

În cazul în care salariatul a fost transferat în mod prematur sau a primit un avertisment de vacanță mai târziu decât termenul limită, acesta are dreptul să solicite transferul de odihnă în altă dată. Conducerea este obligată să respecte această declarație a angajatului.

În cazuri rare, când absența unui angajat la locul de muncă poate afecta negativ performanțele organizației, legea permite concediu anual anul viitor. Cu toate acestea, consimțământul angajatului trebuie obținut pentru un astfel de transfer, iar zilele de vacanță ar trebui utilizate până cel târziu anul viitor.

În caz de necesitate de producție, conducerea poate retrage un angajat din concediu, dar numai cu acordul acestuia. Partea neutilizată a concediului trebuie acordată salariatului la sfârșitul acestui an sau adăugată la următorul concediu.

Nerespectarea vacanței timp de 2 ani consecutivi este interzisă de Codul Muncii, dar practicile de viață arată că uneori partea nelocuită a concediului este uitată, iar zilele legale de odihnă „înghețează”.

Vacanța nerelevată se va arde în 2016-2017? Ce spune Codul Muncii

De-a lungul mai multor ani, au apărut zvonuri conform cărora în curând nu vor fi acordate compensații pentru vacanța neutilizată, iar zilele neutilizate se vor arde. Este așa?

Nimic nu e așa. La un moment dat, a existat o perioadă în care a fost permis să înlocuiți odihna reală cu o compensație pentru vacanțele neutilizate pentru orice moment, dar după ce Rusia s-a alăturat convenției ILO mai mult de 2 ani, nu vă puteți odihni. Chiar și atunci când convenția a intrat în vigoare, unii jurnaliști au înțeles greșit conținutul acesteia, iar informațiile neverificate circulă din când în când. Dar nici în 2017, nici în anii următori, legea nu prevede arderea zilelor de vacanță.

Despăgubire în numerar pentru concediul de odihnă la concediere

Vorbind despre compensații pentru vacanța neutilizată, ne imaginăm, în primul rând, o compensație monetară pentru neplăceri și lipsuri. Apelează la lege.

Codul muncii permite schimbul perioada de concediu pentru compensația monetară pentru concediul neutilizat (articolele 126 și 127 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar cu unele restricții.

În primul rând, compensația pentru concediul neutilizat se spune atunci când angajatul este concediat. În conformitate cu legislația muncii, la încetarea contractului de muncă, un angajat primește o compensație pentru toate zilele de vacanță neutilizate.

Dacă angajatul dorește, atunci la cererea sa, în loc de bani, i se va da toate zilele neplătite de concediu, cu concediere ulterioară. Mai mult, ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii. Această opțiune este posibilă numai dacă rezilierea contractului de muncă nu se datorează acțiunilor vinovate ale salariatului.

Deoarece atât calculul plății de concediu pentru acordarea timpului de vacanță, cât și calculul compensației pentru timpul de vacanță neutilizat sunt aceleași, din punct de vedere material, persoana care se retrage nu câștigă nimic. Mai degrabă, vorbim despre posibilitatea de a fi absent legal de la locul de muncă, dar astfel încât înregistrarea concedierii în muncă a apărut puțin mai târziu în timp decât în \u200b\u200bmomentul concedierii cu compensație pentru concediul neutilizat.

În ceea ce privește compensațiile pentru concediul neutilizat fără concediere, legea stabilește unele restricții privind rambursarea monetară a zilelor de odihnă nerealizată.

Despăgubire pentru concediul neutilizat fără concediere

Despăgubirile pentru concediul neutilizat fără concediere sunt acordate articolului 126 din Codul muncii. Acesta spune că concediul plătit anual poate fi înlocuit cu o compensație monetară, dar numai în acea parte care depășește 28 de zile și la cererea scrisă a salariatului. Dacă vorbim despre plierea câtorva vacanțe anuale sau transferul vacanței, atunci o parte din fiecare vacanță anuală peste 28 de zile sau orice număr de zile din această parte este supusă compensării.

Din cele de mai sus, se pot trage următoarele concluzii importante.

Doar zilele de vacanță care depășesc vacanța standard de 28 de zile sunt compensate. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul are dreptul la doar 28 de zile de concediu, atunci nu există nimic de rambursat în aceste zile, ceea ce înseamnă că angajatul ar trebui să poată decola zile libere, iar compensația pentru concediul neutilizat este posibilă numai după concediere.
Dacă zilele de vacanță neutilizate sunt rezumate, dar fiecare vacanță este, de asemenea, egală cu 28 de zile sau partea neprogramată a vacanței de 28 de zile, atunci compensarea monetară pentru vacanța neutilizată este de asemenea imposibilă.
Dacă vacanța anuală a salariatului depășește 28 de zile, atunci excedentul poate fi înlocuit cu o compensație monetară, totală sau parțială. De exemplu, un concediu didactic de 45 de zile face posibilă cererea unei compensații atât pentru 17 zile (diferența dintre concediul de predare și cea standard), cât și pentru orice alt număr de zile mai mic de 17.
Despăgubirea pentru concediul neutilizat pe parcursul a 28 de zile este oferită numai la cererea angajatului.

Legislația muncii interzice în orice caz, cu excepția plăților de concediere, să înlocuiască zilele de concediu cu o compensație pentru concediul neutilizat următorilor angajați:

gravide
minori;
lucrând în condiții adverse de muncă.

Cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat fără concediere

Modul în care se calculează compensația pentru concediul neutilizat este un aspect foarte important în problema analizată, deoarece afectează partea materială a relației angajat-angajator.

Pentru a determina valoarea compensației pentru concediul neutilizat [P1] atât pentru zilele de concediu care depășesc vacanța standard, cât și la concediere, este necesar să se calculeze salariul mediu al salariatului timp de 1 zi. La baza stau veniturile angajaților care au fost primite de acesta în ultimele 12 luni înainte de plata compensației. Legislativ, regulile de calcul sunt reflectate în prevederea „Cu privire la caracteristicile procedurii de calcul a salariilor medii”, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 922 din 24.12.2007.

Pentru a determina venitul mediu zilnic al unui angajat, venitul anual ar trebui împărțit la 12, iar cifra rezultată, la rândul ei, divizată la 29,3. Astfel, salariul mediu zilnic al unui angajat \u003d D / 12 / 29.3. În această formulă, D este câștigul anual al salariatului, 12 reprezintă numărul de luni într-un an și 29,3 este valoarea legală, care este numărul mediu de zile în fiecare lună a anului.

În acest caz, dacă în anul de facturare vreunul din lunile în care angajatul nu a lucrat pe deplin, de exemplu, în legătură cu o boală, prevederea furnizează o formulă de clarificare pentru calcularea câștigurilor medii pentru o zi. Este egal cu:

D / (29,3 × Mn + Mn), unde:

D - venit pentru anul trecut;

29.3 - numărul mediu de zile în fiecare lună a anului;

MP - numărul de luni întregi din ultimul an în care angajatul a lucrat;

Mn - numărul de zile din lunile incomplete în care a lucrat angajatul.

De exemplu, un lucrător a lucrat 10 luni complete dintr-un an de facturare, iar în 2 luni a fost bolnav timp de 2 săptămâni (adică a lucrat 30 de zile calendaristice pentru ambele luni). Câștigul mediu zilnic în acest caz va fi egal cu:

220.000 (venit anual) / (29,3 × 10 + 30) \u003d 681,11 ruble.

După determinarea câștigului mediu zilnic, rămâne doar înmulțirea sumei primite cu numărul de zile de concediu nerevendicat, iar rezultatul va fi valoarea compensației pentru concediul neutilizat plătit salariatului. De exemplu:

681.11 × 3 \u003d 2.043,33 ruble.

Cum să utilizați eșantionul și să scrieți o cerere de compensare pentru vacanța neutilizată

Deoarece calculul și plata compensației pentru concediul neutilizat se face numai pe aplicația personală a salariatului, trebuie să știți cum să scrieți o astfel de declarație.

Forma unificată a cererii de compensare pentru concediul neutilizat nu este prevăzută de lege. Documentul este redactat de angajat în formă gratuită în numele șefului organizației.

Un eșantion tipic al unei cereri de compensare pentru vacanțe conține următoarele reguli: în colțul din dreapta sus numele organizației, prenumele, prenumele, numele intermediar al managerului cu care este contactat angajatul este indicat. Un pic mai jos, angajatul trebuie să indice datele sale: numele complet, poziția, unitatea, numărul de personal. Chiar și mai jos la mijloc este numele documentului: o afirmație. Apoi, pe linia roșie, angajatul descrie cererea sa de compensare pentru concediul neutilizat.

În text trebuie să indicați:

anul de muncă (perioada) pentru care s-a acordat concediul;
tipul de vacanta (principal sau suplimentar);
numărul de zile pentru care angajatul dorește să primească compensații pentru concediul neutilizat.

Cererea trebuie depusă la birou, secretarul șefului sau direct la șef, cu o notă obligatorie de acceptare.

În ce cazuri un angajator este obligat să plătească despăgubiri pentru concediul neutilizat? Cum se stabilește valoarea compensației în numerar? Cum se procesează plata? Cine poate conta pe compensații? Principalele prevederi din acest domeniu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Legea permite două opțiuni de compensare pentru vacanța neutilizată

1. Compensarea în aplicarea îndatoririlor de muncă

Dacă, din diverse circumstanțe, legislația încântă un angajat dintr-o anumită categorie cu o vacanță anuală mai mare de 28 de zile, salariatul are dreptul să se bazeze pe compensații financiare pentru o parte din vacanța care depășește această perioadă.

TC oferă un astfel de avantaj profesorilor, sportivilor, medicilor, angajaților din teritoriile de nord, tinerilor minori și persoanelor cu dizabilități, angajaților care au o vacanță suplimentară datorită ocupării lor. De asemenea, codul ține cont de condițiile dificile de muncă și de orele de lucru neregulate.

Pe baza unei notificări scrise de către angajat, conducerea face o alegere între compensarea salariatului și exercitarea dreptului său de odihnă.

Dar întotdeauna există excepții regula generala. Există anumite categorii de lucrători pentru care legiuitorul crește gradul de protecție a sănătății lor. Merge despre femeile însărcinate, despre tinerii sub 18 ani și despre participanții la evenimente la centrala nucleară de la Cernobîl. Aici, înlocuirea unei părți din vacanță cu bani nu este permisă, legea este categorică.

De asemenea, există nuanțe în ordinea plății echivalentului în numerar, în schimbul concediului suplimentar, celor ale căror activități implică pericol sau efecte dăunătoare asupra organismului. Concediu suplimentar, care depășește perioada de șapte zile, poate fi înlocuit cu numerar în partea care depășește perioada săptămânală. Decizia autorităților este capabilă să influențeze contractul colectiv, standardele industriei, anexele la contractul de muncă curent. Aceste documente reglementează procesul de calcul al compensației pentru partea neutilizată a concediului.

2. Compensarea pentru concediere din întreprindere

Atunci când se desparte de un angajat, legea oferă angajatorului o alternativă - pentru a compensa vacanțele neutilizate financiar sau, concentrându-se pe dorința părții la contractul de muncă, susținut de un document, de a oferi concediu imediat înainte de încetarea cooperării. În cazul în care compania își ia la revedere de la un membru al echipei în legătură cu încălcarea forței de muncă a acestuia din urmă, alegerea este redusă - putem vorbi doar despre compensații. Un angajat are dreptul să solicite o suprataxă proporțională cu zilele de vacanță neutilizate.

Care este formula de utilizat atunci când se calculează compensația pentru vacanța neutilizată? Ce date ar trebui luate ca bază? Ne ghidăm de prevederile TC și de statut.

Reguli pentru calcularea sumei pentru zilele neutilizate ale vacanței principale

Cum să aflați câștigurile medii zilnice ale unui vacanț?

În calcul, ne bazăm pe indicatorii din ultimele doisprezece luni de activitate ale muncii unei anumite persoane.

Prima acțiune: suma totală a remunerației primite de salariat pentru anul este împărțită la 12.
Pentru a finaliza a doua acțiune, trebuie să cunoaștem numărul mediu de zile dintr-o lună. Acest număr este 29.3. În consecință, coeficientul obținut anterior este împărțit la această valoare medie.

Acum aflăm perioada de concediu pentru care este posibilă compensarea.

Angajatul are dreptul, dacă există zile de repaus nefolosite în perioada anterioară, să rezume zilele și să primească compensații pentru o perioadă care depășește perioada de 28 de zile? Opinia legiuitorului este fără echivoc: plata este permisă numai în condițiile depășirii fiecărui concediu de 28 de zile.

Dacă există dreptul la o vacanță extinsă, se creează o situație controversată. Deciziile judiciare se îndreaptă către o interdicție, insistând că înlocuirea unei părți din zilele de concediu prelungit cu un echivalent în numerar este inacceptabilă. Dar, în lipsa unor norme legale și explicații clare, angajatorii, la cererea angajaților, fac o alegere în favoarea compensației.

Mai există un punct care necesită clarificări legislative. documente legale termenul de plată nu este fixat fonduri pentru zile nefolosite. Posibil local regulamentreglementarea regimului salarial la întreprindere ar ajuta la rezolvarea acestei probleme.

Luați în considerare un exemplu de calcul al compensației pentru concediu

Un angajat, un invalid al celui de-al treilea grup, care are dreptul la 30 de zile de concediu de bază, a odihnit 21 de zile în primul an de activitate și 22 de zile în al doilea an de muncă la întreprindere. Cât de multă compensație își poate aștepta lucrătorul

Ne uităm: timp de doi ani, perioada de odihnă a fost de 43 de zile, în loc de 60 recomandate de lege. Articolul 126 din Codul muncii permite compensarea în partea care depășește perioada de 28 de zile. Analizând situația, concluzionăm că, dacă angajatul dorește, o taxă suplimentară este posibilă timp de patru zile, iar treisprezece zile trebuie să utilizeze așa cum a fost dorit. În ceea ce privește valoarea plății, totul este simplu: împărțim veniturile din ultima perioadă anuală la 12 și 29,3. Înmulțiți valoarea rezultată cu 2 zile - aceasta este valoarea compensației pentru zilele de vacanță neutilizate ale anului precedent. Plata pentru anul curent este calculată în același mod, veniturile din ultimele 12 luni sunt luate ca bază.

Reguli pentru calcularea plăților la efectuarea unei concedieri

Conform standardelor actuale, angajații care și-au îndeplinit sarcinile de muncă timp de cel puțin unsprezece luni lucrătoare sunt vrednici de compensații complete pentru concediul neutilizat. Mai mult, legislația se bazează pe cifra standard de 28 de zile.

Există dispoziții speciale în care legea insistă pe compensații complete pentru lucrătorii care au lucrat de la 5,5 la 11 luni.

Reducerea personalului întreprinderii.
Lichidarea completă a companiei sau închiderea diviziunilor sale.
Direcția angajatului către locația forțelor armate ale Federației Ruse.
Reorganizarea generală sau suspendarea muncii.

Regula generală pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat persoanelor care și-au vândut funcții de muncă mai puțin de unsprezece luni, implică acumularea proporțională. Mai mult, conform scrisorii nr. 4334-17 a Ministerului dezvoltare socială, o perioadă mai mică de jumătate de lună nu este luată în considerare și o perioadă mai mare de 0,5 luni este rotunjită la cel mai apropiat număr întreg. Motivele demiterii, în acest caz, nu joacă un rol esențial.

Există un termen minim îndatoririle de serviciudupă care angajatorul trebuie să acumuleze echivalentul în numerar pentru concediul de la concediere? Da, dacă o persoană a lucrat mai mult de jumătate de lună, poate conta pe compensații.

Cum știm suma de plată? Dacă 28 de zile de concediu legal sunt stabilite pentru un an, atunci, în procesul de diviziune simplă, puteți specifica câte zile trebuie scadente pentru luna lucrată. Împărțiți 28 la 12, obțineți 2,33 zile. Acest număr ne este util pentru a determina valoarea plății.

Așadar, la concedierea unui angajat din liber arbitru, care nu a folosit, de exemplu, zece zile de concediu anul trecut și care a lucrat șase luni în acest an de lucru, se plătește o compensație completă pentru întregul termen. Înmulțim șase cu 2,33, obținem 13,98 zile de vacanță pentru anul în curs. Adăugăm rezultatul la zece zile pentru perioada trecută, ca rezultat - 23,98 zile de vacanță neutilizată. Dacă o persoană nu intenționează să folosească vacanța în scopul prevăzut înainte de concediere, calculul cuantumului plății are loc ca regulă generală. Despăgubirea pentru o persoană care se desparte de o întreprindere se primește în ultima zi lucrătoare la acest loc. Întârzierea amenință angajatorul plăți suplimentare în favoarea unui fost subordonat.

Dacă legea prevede că salariatul are dreptul la concediu prelungit pentru a pleca, atunci când se calculează, procedăm din zilele de vacanță preconizate, împărțim numărul acestora cu 12 luni. Înmulțim valoarea obținută cu numărul de luni din perioada curentă în care persoana a lucrat în companie.

Dar ce se întâmplă în cazul în care partea la contractul de muncă și-a folosit concediul în avans, nefiind muncit până la sfârșitul anului de lucru și a decis să părăsească locul de muncă? Excedentul plătit pentru concediu este scăzut din salariu la concediere. TC înseamnă circumstanțe în care nu se realizează reținerea, de exemplu, închiderea unei întreprinderi.

Adesea provoacă dificultăți și întrebări, motivate de frica angajatorului, acordarea unui concediu unui angajat care își exercită funcțiile pe baza unui contract de muncă pe durată determinată. Conducerea consideră greșit că încălcarea termenilor acordului în legătură cu aprobarea concediului va duce la transformarea contractului într-un document nelimitat și că concedierea salariatului va cauza o problemă.

Nu există niciun motiv să vă faceți griji. Articolul 127 din Codul muncii reglementează cu exactitate această situație. La expirarea contractului, conform declarației părții muncitoare, este permisă acordarea concediului, chiar dacă durata acestuia depășește termenul convenit. Data concedierii indicată în cartea de muncă va fi ultima zi de odihnă.

Procedura de calcul a vechimii pentru concediu

Ce timp trebuie atribuit experienței care stă la baza utilizării dreptului la concediu? Ce reguli stabilesc actele normative?

Principalele prevederi sunt indicate la articolul 121 din Codul muncii. Includem în perioada serviciului perioada efectivă a muncii, timpul absenței forțate de la o concediere incorectă, perioada în care salariatul a lipsit, dar locul său a fost păstrat. Sau, de exemplu, o angajată, din motive care nu le stăpânește, nu a putut fi supusă unui examen medical obligatoriu la timp, motiv pentru care a fost suspendată de la serviciu. Lipsa de vinovăție indică acceptabilitatea adăugării timpului de oprire la durata totală a serviciului. Zilele de concediu neplătit, pe care angajatul îl ia după necesitate, sunt permise ca parte a serviciului, dacă numărul acestora nu depășește paisprezece pe an. Lista dată în articolul legii nu este închisă. contract colectiv, contractul de muncă sau documentul local care reglementează organizarea muncii la locul de muncă poate conține reguli suplimentare.

Secțiunea 121 indică, de asemenea, perioadele care nu pot fi considerate ca lungime a serviciului pentru calcularea concediului plătit.

Revenim la opțiunea de calcul.

Angajatul nostru a început să lucreze pe 21 ianuarie 2014. Colaborarea s-a încheiat pe 2 februarie 2015, la inițiativa angajatului. În noiembrie persoană dată a avut 18 zile de concediu neplătit. Care este valoarea compensației pentru concediul neutilizat? Avem în vedere: anul de lucru din 21.01.2014 până la 01.01.2015. Concediul neplătit se contorizează în 14 zile, respectiv, anul de lucru se schimbă cu 4 zile, termenul limită este 24.01.2015. Zilele rămase până la 2 februarie, nu putem include în calculul plăților în numerar, deoarece numărul acestora este mai mic de o a doua lună. Astfel, o persoană la concediere are dreptul la plata standardului de 28 de zile.

Dar despre lucrătorii cu timp parțial?

Fără a ține cont de ce tip de combinație are loc - intern sau extern, legislația garantează plata despăgubirilor în întregime, așa cum este raportat la articolul 287 din Codul muncii. Respectarea formulei de calcul a compensației pentru sărbătorile de mai sus este relevantă.

Știind în ce situații compensația este obligatorie și în ce circumstanțe este posibil doar concediul efectiv, este mai ușor pentru ambele părți la un contract de muncă să ajungă la o decizie acceptabilă bazată pe respectarea normelor legale. Aplicarea procedurii corecte pentru calcularea compensației pentru vacanța neutilizată va ajuta la evitarea erorilor de calcul.