Cerere la parchet despre neemisia cărții de lucru. Exemplu de reclamație la Inspectoratul de Stat al Muncii (inspecția muncii). Ce trebuie să faceți în cazul în care angajatorul întârzie sau nu eliberează o carte de lucru la concediere


Dacă angajatorul refuză să accepte cererea de la angajat, aceasta poate fi trimisă prin poștă recomandată cu notificare. ATENŢIE! Uitați-vă la cererea de eșantion completată pentru ca un angajator să emită un carnet de muncă după concediere: Dacă nu există acțiuni ale ajutorului angajaților și angajatorul refuză să returneze carnetul de muncă, următorul pas este să contactați inspectoratul de muncă la locația întreprinderii. În orice situație de conflict cu șeful, în care acesta refuză să ofere o carte de lucru, este necesar să-și protejeze drepturile și competența în mod corect.

În cazuri excepționale, cum ar fi o reducere ilegală, termenul de depunere a unei cereri se reduce la o lună de la data încălcării efective.

Pe lângă cererile trimise Parchetului, un angajat își poate apăra poziția civilă mergând în instanță. Această metodă este consacrată constituțional. Curtea ia în considerare căile de atac cu caracter proprietate, cererile de restabilire a drepturilor. Dacă cererea a fost înaintată personal, termenul de examinare a contestației de către Parchet este de o lună, după care salariatului i se oferă un răspuns și o descriere a acțiunilor suplimentare ale autorităților.

Responsabilitatea pentru încălcările dreptului muncii aplicate conducătorului instituției, potrivit legii, se împarte în: Persoana vătămată poate solicita, de asemenea, despăgubiri pentru prejudiciul moral. Suma este stabilită de instanță. O cerere la parchet cu privire la tarifele excesive de energie electrică? În plus, organizația va plăti costuri legale și de altă natură. Să trecem la textul documentului în sine.

Ca o regulă, este format din 3 părți:   Dar dacă comanda nu este emisă, iar cererea dvs. a fost pierdută din motive necunoscute, va trebui să acționați de la bun început, depunând cererea în conformitate cu toate regulile.

  • Fiecare caz este unic și individual.
  • Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv.

Întârzierea ilegală a cărții de lucru (TC) la concediere: algoritm de acțiuni

După semnarea ambelor copii, lăsați una dintre ele pentru producție, verificând corectitudinea înregistrării sale în jurnalul corespondenței primite. Lăsați a doua copie în depozitare.

După aceea, după 15 zile, aveți dreptul să solicitați eliberarea forței de muncă. În acest caz sau în alte situații în care angajatorul a emis deja ordinul de concediere, cartea este emisă fără întârziere.

Dacă nu o extrădați în termen de trei zile de la concediere, aveți dreptul de a contacta CCC dacă este disponibil în unitatea sau compania dvs.

  • la articolul corespunzător din Codul Muncii al Federației Ruse;
  • pe ordinul de concediere emis.

În aceste cazuri, angajatul poate solicita eliberarea sau expedierea documentului, nu trebuie să existe obstacole în ceea ce privește primirea.

Exemple de cereri la parchet pentru angajator cu privire la neemisia cărții de muncă

Inspectoratului de Stat al Muncii
_________,
adresa: ______________________

Declarație de cerere de compensare pentru întârzierea cărții de lucru

Luați în considerare această plângere pe fond.
  Verificați LLC __________ (adresa juridică: _____________________________; adresa reală: _________________________________ director general - ___________) cu privire la faptele indicate de mine, restabilesc drepturile încălcate și răspund autorii.
  Răspundeți la această plângere cât mai curând posibil. Pentru a menține confidențialitatea, puteți adăuga direct o clauză la reclamație, solicitând ca informațiile despre reclamant să nu ajungă la angajator. Prin lege, inspectorii de muncă trebuie să ia măsurile necesare pentru a rezolva conflictul și, pe baza rezultatelor procedurii, să trimită un răspuns către reclamant. În caz de apel personal, cetățeanul trebuie să aducă două copii ale plângerii. O persoană autorizată ridică un document, iar informațiile despre primire sunt indicate pe celălalt. O plângere la procuror poate fi prezentată oral, cu o vizită personală, dar chiar și în acest caz este mai bine să întocmiți un recurs în scris, astfel încât să fie înregistrat în mod corespunzător.

Exemplu de plângere către procuror împotriva angajatorului

Angajații se pot plânge de conducerea unei organizații comerciale sau de stat sau a unui antreprenor individual pentru orice încălcare a drepturilor lor :

În același timp o nuanță care trebuie luată în considerare   . Apelurile anonime vor fi luate în considerare numai dacă indică o infracțiune comisă. În acest caz, un angajat căruia conducerea nu plătește salariul poate contacta în mod anonim departamentul, referindu-se la articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse, care prevede că neplata salariilor are toate semnele unei infracțiuni.

În document, o persoană trebuie, pe lângă încălcările comise de conducerea sa, să indice reguli   care guvernează aceste probleme. În unele cazuri, de exemplu, în cazul concedierii ilegale, statutul limitărilor poate fi redus până la 1 lună .

Dacă salariatul a apelat la parchet în termen de un an de la momentul apariției unei datorii salariale de două luni, se va deschide un dosar penal după ce cererea va fi acceptată în muncă. Înainte de a face o plângere, o persoană trebuie aflați adresa exactă a parchetului   situat în zona sa și numele conducătorului său. Aceste date vor fi necesare pentru înregistrare anteturi de documente   , în care va trebui să indicați și numele, numărul de identificare al contribuabilului și adresa de înregistrare. De asemenea, trebuie să introduceți numerele de telefon prin care un angajat al departamentului va putea contacta și clarifica întrebările sale. Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor ajuta gratuit și non-stop în orice problemă.

Aflați mai multe aici. Dreptul civil definește răspunderea. Ținând cont de prevederile Codului civil al Federației Ruse (F3 nr. 14 din 26.01.1996), se determină cuantumul pierderilor suferite: pierderile în totalitate sunt compensate, daunele reale sunt plătite și compensația pentru beneficiul pierdut. Dacă doriți să vă adresați instanței pentru despăgubiri pentru daune materiale în temeiul articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse și pentru daune morale, în temeiul articolului 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci „Eu, numele complet, am lucrat (a) în” ........ (indicați numele organizației angajatorului și forma sa legală de proprietate (LLC, antreprenor individual, OJSC etc.) pentru pozițiile „……… .. de la„ ___ _______________ 20__ până la „___ ______________ 20___

  • datele concedierii
  • numele organizatiei;
  • date personale;
  • date personale ale persoanei responsabile.

Renunțarea și carnetul de muncă Cartea de muncă este un document oficial, într-un fel sau altul, mai devreme sau mai târziu, orice angajator se va confrunta cu faptul că unul dintre angajații săi îi va aduce o scrisoare de demisie.

Cerere pentru obligația de a elibera o carte de lucru

Pârâtul nu i-a oferit reclamantului o carte de lucru în ziua concedierii / i-a trimis reclamantului o notificare despre necesitatea ridicării cărții de muncă / i-a trimis reclamantului o carte de lucru. Eșantioane de cereri către procuror pentru neplata prestațiilor de îngrijire a copiilor? Din acest motiv, în perioada cuprinsă între „___ ____________ și„ ___ ____________, reclamantul a fost privat de posibilitatea angajării ulterioare din culpa pârâtului.

În cazul în care este imposibil să emită un carnet de muncă unui angajat în ziua încetării contractului de muncă din cauza absenței sau a refuzului de a-l primi, angajatorul trebuie să trimită salariatului o notificare despre necesitatea de a veni pentru cartea de muncă sau de a da consimțământul să-l trimită prin poștă. Din ziua în care este comunicată notificarea, angajatorul este scutit de răspundere pentru întârzierea la eliberarea cărții de muncă.

„___ ____________ Reclamantul a fost demis din funcția sa în baza _________________, lucru confirmat prin ordinul de concediere. În conformitate cu partea 4 a art.

84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului o carte de muncă și să calculeze cu acesta în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi elibereze copii autentificate ale documentelor legate de muncă. Pe baza condițiilor din contractul de muncă / certificatul 2-NDFL / extras din contul bancar al reclamantului, câștigul său mediu este de ____________ ruble. pe luna.

Astfel, suma câștigurilor care nu au fost primite de către reclamant pentru perioada indicată este de ______________________ ruble, lucru confirmat prin calculul corespunzător anexat la această cerere. Articolul 5.27 din Codul infracțiunilor administrative din Rusia prevede răspunderea pentru încălcarea normelor Codului Muncii din Federația Rusă. Dacă angajatorul este o organizație, atunci sancțiunea pentru neemisia unui carnet de muncă ajunge la 50.000 de ruble. Un antreprenor individual poate fi amendat cu cel mult 5.000 de ruble. Acțiunile și consecințele indicate sunt aplicate dacă documentele referitoare la lucrare nu au fost primite de o persoană ca urmare a voinței sale sau din cauza unor circumstanțe pe care părțile nu le-au putut influența. Această concluzie rezultă dintr-o interpretare literală a normelor juridice.

Toate apelurile trimise către parchet sunt recomandate să fie trimise procurorului care a condus departamentul. În acest caz, este de dorit să se afișeze rangul său, F.I.O. (de exemplu, „Pentru procurorul regiunii Tomsk, consilier de stat al justiției clasei a II-a, I. I. Sidorov ...).În particular, apar dificultăți atunci când un contract de muncă este totuși absent. Problema remunerației plătite în plicuri este încă acută.

Și dacă un angajat care își îndeplinește atribuțiile fără contract nu i se plătește un salariu, el trebuie să scrie în continuare o plângere la parchet despre neplata banilor fără contract.

A întârziat eliberarea unei cărți de lucru - răspuns conform legii

relația de cauzalitate între fapte de vinovăție (inacțiune) și prejudiciul care a apărut.

Având în vedere cele de mai sus, instanța ar fi trebuit să stabilească dacă neliberarea cărții de muncă a împiedicat salariatul să intre într-un nou loc de muncă și, în funcție de aceasta, a soluționat problema consecințelor neemiterii acestui document. Eșantioane de cereri către procuror pentru proceduri administrative? Întrucât instanța de circumscripție nu a făcut acest lucru, decizia este supusă anulării, iar cazul trebuie examinat din nou (hotărârea de casare a Curții Orașului St. Petersburg din 04.10.2011 N 33-14974 / 2011).

plătește Anna Ivanovna Eliseeva compensația pentru eliberarea prematură a unei cărți de muncă în sumă de 24.204 ruble. În virtutea art.

98 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța acordă (impune vinovăției) rambursarea tuturor cheltuielilor suportate de partea în favoarea căreia instanța a decis, în speță. Întrucât instanța de cele mai multe ori are rolul lucrătorilor, acesta poate solicita plata cheltuielilor legale. În baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse și decizia Tribunalului raional Avtozavodsky din Nizhny Novgorod din 28/12/2011 N 13 / 1302-2011

Plângere către procuror despre angajator - cerere de probă

Legislația actuală nu conține probe și reguli uniforme pentru întocmirea unei cereri la parchet pentru angajator, de aceea are o formă arbitrară.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că hârtia specificată nu ar trebui să îndeplinească cerințele fluxului de lucru.

  1. Scriere obligatorie.
  2. Indicarea destinatarului, precum și informații despre solicitantul însuși (nume, adresă poștală).
  3. Numele documentului este „Declarație”, „Reclamație”.
  4. Parte principală. Aceasta implică o descriere a unei situații în litigiu, o trimitere la acte legislative, precum și o indicație a ceea ce constituie o încălcare a drepturilor muncii.
  5. Documentele care confirmă faptul că au încălcat drepturile și interesele legitime ale unui cetățean pot fi anexate la apel. Toate trebuie să fie enumerate în reclamație.
  6. La sfârșitul documentului, se aplică o semnătură personală și data compilării.

P. 2. Articolul 10 Legea federală „În cadrul Parchetului se stabilește momentul examinării unei căi de atac către autoritățile de urmărire penală, în special, se referă la 30 de zile de la momentul înregistrării sale (durează 3 zile, care sunt calculate de la data primirii cererii). Mai mult, legislația actuală a Federației Ruse face o excepție pentru mesajele care nu necesită studii și verificări suplimentare.

În acest caz, termenul este de 15 zile. În plus, anumite dispoziții privind prelucrarea unei cereri (plângere) sunt specificate în „Instrucțiunile privind procedura de examinare a contestațiilor și primirea cetățenilor la Parchetul din Federația Rusă”, aprobată Prin ordinul procurorului general al Rusiei nr. 45 din 30 ianuarie 2013, trebuie menționate următoarele.

Asa de: reclamatie la Inspectoratul de Munca de Stat:

La inspectoratul de muncă al statului din Sankt Petersburg.   198095, Sankt Petersburg, strada Zoya Kosmodemyanskoy, 28, litera A.

Din:   NUMELE COMPLET.   vie ( ei) pe adresa: index, Sankt Petersburg, str. _______________, d .___, apt .__, tel. ___________.

O PLANGERE

încălcarea drepturilor angajaților

EU SUNT,   NUMELE COMPLET.   , de la „____” ______________ 20___ ani la „____” ______________ 20___ ani ( fie spre prezent), a lucrat   indicați poziția   în LLC _______________ (TIN / KPP: ___________ / ___________); PSRN: ____________, contul curent ____________, BIC ____________, adresa legală / reală: index, Sankt Petersburg, st. ________________, casa ______. Pe întreaga perioadă a vieții mele profesionale, conducerea _______________ LLC mi-a încălcat constant drepturile, garanțiile și interesele de muncă.

Aceste încălcări sunt exprimate în următoarele:

1. Nu am primit salarii de la „____” ______________ 20___ până în prezent, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. Am apelat la conducere cu o solicitare pentru a-mi da un salariu pentru lunile lucrate. Cu toate acestea, contabilul și directorul însuși mi-au spus că ar trebui să scriu o scrisoare de demisie a propriei mele voințe și numai în acest caz probabil îmi voi primi banii. Au început să exercite presiuni psihologice asupra mea, m-au obligat să scriu o scrisoare de demisie a propriei mele voințe. Acest fapt este confirmat prin înregistrarea audio pe CD-ROM-ul atașat aplicației. Într-o conversație personală, contabilul organizației nu ascunde că organizația acționează ilegal, dar se teme să fie demis și, prin urmare, respectă cu strictețe ordinele directorului de neplată a salariilor, întrucât compania nu are bani.

„____” ______________ 20___ din anul în care am trimis conducerii organizației un aviz prin care suspend activitatea de la 9 ore 00 minute „____” ______________ 20___ a anului până când primesc salarii în baza articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Directorul a ignorat această afirmație.

„____” ______________ 20___ ani Am fost chemat la companie pentru a primi un salariu, dar am primit o notificare privind reducerea numărului de angajați. Mai mult, plata compensației a fost refuzată. Plata remunerației de indemnizație în legătură cu reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este reglementată de articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. La încetarea contractului de muncă din cauza reducerii numărului sau a personalului, salariatului concediat i se plătește o remunerație de compensare în cuantumul salariului mediu lunar și, de asemenea, păstrează salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni din ziua concedierii (cu compensare compensatorie).

Salariul nu mi-a fost niciodată plătit pe toată perioada!

Toate documentele care confirmă relația de muncă: o carte de evidență a forței de muncă, un contract de muncă sunt păstrate în _______________ SRL, ceea ce reprezintă o încălcare directă a legilor muncii din Federația Rusă. Întrucât cartea mea de muncă se află în _______________ LLC, nu pot primi un alt loc de muncă.

În conformitate cu articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, în ziua încetării angajării, angajatorul este obligat să emită salariatului o carte de muncă. Cu încălcarea cerințelor articolului de mai sus, nu mi-au oferit carnetul de muncă. Nerespectarea unui angajat cu carnet de muncă la concediere este unul dintre cazurile privării ilegale de un angajat de oportunitate de a lucra. În cazul în care salariatul nu primește carnetul de muncă și nu există nicio notificare privind trimiterea acestuia la adresa salariatului concediat, angajatorul, în conformitate cu punctul 4 din partea 1 a articolului 234 din Codul muncii al Federației Ruse, este obligat să-i compenseze salariul pentru câștigurile pe care nu le-a primit pentru întârzierea emiterii salariatului cu cartea de muncă.

Astfel, SRL _______________ (reprezentată de oficialii săi) a încălcat articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și a încălcat drepturile și interesele mele de muncă.

(2) În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, un angajat are dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin în fiecare jumătate de lună din ziua stabilită prin reglementările interne de muncă, contractul colectiv și contractul de muncă. În conformitate cu articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, în ziua încetării angajării, angajatorul este obligat să facă un calcul cu angajatul.

Cu încălcarea articolelor de mai sus, LLC _______________ a întârziat sistematic și nu mi-a plătit constant salariul (nu a plătit întregul salariu, ci doar o parte din acesta), au existat întotdeauna întârzieri. Drept urmare, pentru perioada de la „____” ______________ 20___ până în prezent, nu am primit deloc salariu. Angajatorul are o datorie salarială în cantitatea de a indica întreaga sumă a datoriei de ruble. Odată cu reducerea, calculul nu a fost făcut cu mine.

Astfel, LLC _______________ (reprezentată de oficialii săi) a încălcat articolul 37 din Constituția Federației Ruse, articolele 84.1 și 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și au încălcat dreptul meu de a primi venituri garantate de Constituție.

3. În conformitate cu articolul 67 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre ele fiind semnat de părți. O copie a contractului de muncă este predată salariatului, cealaltă este păstrată de angajator. Obținerea unei copii a unui contract de muncă de către un angajat trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe o copie a contractului de muncă deținut de angajator.

Cu încălcarea articolului de mai sus, nu mi-au oferit copia contractului de muncă și, prin urmare, am dificultăți în a depune un proces pentru recuperarea salariilor, precum și în recuperarea compensațiilor pentru alte încălcări ale contractului de muncă încheiat cu mine. Astfel, LLC _______________ (reprezentată de oficialii săi) a încălcat articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și a încălcat drepturile și interesele mele de muncă.

Doar cele mai semnificative încălcări sunt indicate mai sus. Situația este aceeași cu alți lucrători. În legătură cu această circumstanță, provocarea activității SRL _______________ de către inspectoratul de stat de muncă este deosebit de relevantă.

Consider că acțiunile de mai sus ale oficialilor SRL _______________ se încadrează în articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Vă cer ajutor, deoarece în conformitate cu legislația în vigoare, Inspectoratele de Stat pentru Muncă primesc cetățeni, iau în considerare cererile, reclamațiile și alte reclamații ale cetățenilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă. Ei efectuează supravegherea de stat și controlul respectării legilor muncii. Luați în considerare cazurile de infracțiuni administrative. Inspectați și investigați cauzele încălcărilor legilor muncii și protecției muncii. Prezentați angajatorilor ordonanțe obligatorii de a elimina încălcările legilor muncii și protecția muncii, de a restabili drepturile încălcate ale cetățenilor, cu propuneri de a aduce autorii acestor încălcări la răspundere disciplinară sau de a le scoate din funcție în modul prescris. Aceștia vinovăți de responsabilitatea administrativă a celor vinovați de încălcarea legislației Federației Ruse privind protecția muncii și a muncii.

Pe baza celor de mai sus și în conformitate cu articolul 84.1, 67, 136, 234 din Codul muncii al Federației Ruse, 5.27, 23.12 din Codul administrativ al Federației Ruse, art. 37 din Constituția Federației Ruse,

Intreb:

1. Să efectueze un audit al acestei plângeri și dacă sunt descoperite încălcări ale legislației Federației Ruse în activitățile SRL ______________ sau ale oficialilor acestei organizații - pentru a aduce autorii la răspundere administrativă;

2. Obligarea SRL ______________ să restabilească dreptul încălcat restituindu-mi fișa de angajare;

3. Obligarea SRL „_____________” să-mi plătească salariile pentru perioada „____” ______________ 20___ ani până la „____” ______________ 20___ ani în valoare de _________ ruble;

4. Să oblig ______________ LLC să mă ramburseze pentru câștigurile neînvățate pentru perioada de la ____ ______________ 20___ până la ____ ______________ 20___ în valoare de _________ ruble pentru privarea ilegală a drepturilor de muncă în legătură cu neemisia cărții de muncă;

Despre obligație emite o carte de lucru   și recuperarea compensației pentru întârzierea la eliberarea cărții de lucru la concediere.

Atunci când întocmiți o declarație de revendicare privind obligația de a elibera o carte de lucru și recuperați compensația pentru întârzierea la eliberarea unei cărți de lucru la concediere, acordați atenție faptului că mai multe opțiuni pentru redactarea unei cereri pot fi prezentate în eșantion, trebuie să alegeți propria dvs., să o ștergeți inutilă. Dacă aveți dificultăți, contactați avocat profesionist.

În ________________________ Judecătoria

Reclamant: __________ (nume complet) ____________

Reprezentant al reclamantului: ____ (nume complet) ____

adresa: _______________________________,

telefon: _____________________________,

e-mail Poștă: ____________________________

Pârât: __________ (nume complet) _________

adresa: _______________________________,

telefon: _____________________________,

e-mail Poștă: ____________________________

Costul creanței: ____________________________

Declarație de revendicare pentru eliberarea unei cărți de lucru

și recuperarea compensației pentru întârziere

eliberarea unei cărți de lucru la eliberare din funcție

„___” ____________ ____________________________ (denumită în continuare reclamant) a fost angajată de _____________________________ (denumită în continuare Pârât) pentru postul _________________________________.

Salariul reclamantului a fost _____________________, care este confirmat de ____________________.

„___” ____________ Reclamantul a fost demis din funcția sa în baza _________________, fapt confirmat prin ordinul de concediere.

Pârâtul nu i-a oferit reclamantului o carte de lucru în ziua concedierii / i-a trimis reclamantului o notificare despre necesitatea ridicării cărții de muncă / i-a trimis reclamantului o carte de lucru. Din acest motiv, în perioada de la ___ ____________ până la ___ ____________, reclamantul a fost lipsit de posibilitatea angajării ulterioare din culpa pârâtului.

În conformitate cu partea 4 a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o zi, angajatorul este obligat să elibereze salariatului o carte de muncă și să calculeze cu acesta în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi elibereze copii autentificate ale documentelor legate de muncă.

În cazul în care este imposibil să emită un carnet de muncă unui angajat în ziua încetării contractului de muncă din cauza absenței sau a refuzului de a-l primi, angajatorul trebuie să trimită salariatului o notificare despre necesitatea de a veni pentru cartea de muncă sau de a da consimțământul să-l trimită prin poștă. Din ziua în care este comunicată notificarea, angajatorul este scutit de răspundere pentru întârzierea la eliberarea cărții de muncă.

Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să-l compenseze pe salariat pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de lipsire ilegală de capacitatea sa de muncă. O astfel de obligație, în special, apare dacă nu se primesc venituri ca urmare a întârzierii de către angajator la eliberarea cărții de muncă către angajat.

Pe baza condițiilor din contractul de muncă / certificatul 2-NDFL / extras din contul bancar al reclamantului, câștigul său mediu este de ____________ ruble. pe luna. Astfel, suma câștigurilor care nu au fost primite de către reclamant pentru perioada indicată este de ______________________ ruble, lucru confirmat prin calculul corespunzător anexat la această cerere.

În plus, acțiunile / omisiunile ilegale ale Pârâtului au provocat suferința morală a reclamantului și daune morale, care este estimată de reclamant în cantitate de _____________ ruble.

În conformitate cu art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, daunele morale cauzate unui angajat prin acțiuni ilegale sau inacțiunea angajatorului sunt compensate salariatului în numerar în suma stabilită prin acordul părților. În caz de dispută, faptul de a provoca vătămări morale salariatului și valoarea despăgubirilor acestuia vor fi stabilite de instanță, indiferent de daunele cauzate de proprietate.

Pe baza celor de mai sus, ghidate de articolul. Art. 84.1, 140, 234, 237 din Codul muncii al Federației Ruse, art. Art. 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

VA RUGAM SA:

  1. Obligarea Pârâtului să îi dea reclamantului cartea sa de muncă.
  2. Încasați din câștigul câștigat de la Respondentul care nu a primit reclamantul pentru perioada „___” ____________ până la data eliberării cărții de muncă a reclamantului în valoare de _______ ruble.
  3. Pentru a recupera de la Respondent compensația pentru prejudiciul moral cauzat reclamantului în valoare de ________ ruble.

aplicatii:

  1. Copii ale declarației de revendicare (după numărul de persoane care participă la acest caz).
  2. Dovada activității reclamantului cu pârâtul: copia contractului de muncă.
  3. Dovezi care confirmă întârzierea trimiterii reclamantului la reclamant de către Pârât cu privire la necesitatea ridicării cărții de lucru / întârzierii în primirea cărții de lucru a reclamantului.
  4. Documente care confirmă salariul reclamantului pentru calcularea sumei câștigurilor neobișnuite: copie a contractului de muncă / copie a certificatului 2-NDFL / copie a extrasului din contul bancar al reclamantului.
  5. Calcularea valorii veniturilor pierdute ale reclamantului.
  6. Procura reprezentantului „___” ______ ___ g. N ___ (dacă declarația de revendicare este semnată de reprezentantul reclamantului).

„___” __________ ____ g.

Solicitant (reprezentant):

________________/_________________________________________________/

În curtea orașului Ramensky

Regiunea Moscova

  140100, regiunea Moscova,

  Ramenskoye, st. Vokzalnaya, d. 2

  reclamant:S-a înregistrat Nikulin Vladimir Nikolaevici

La adresa: 140100, regiunea Moscova, raionul Ramensky,

Poz. Prietenie, st. Yubileinaya, d. 62, apt. 5

pârât:   Departamentul de Interne

În districtul municipal Ramensky din regiunea Moscovei

140100, regiunea Moscova,

G. Ramenskoye, st. Mikhalevich, d. 53

Costul creanței -   27 352 ruble

  Despăgubiri pentru daune morale -

  100 000 de ruble

pe tema cărții de lucru,

recuperarea compensației monetare pentru întârziere

eliberarea registrelor de angajare și compensații

daune morale

Eu, Nikulin, Vladimir Nikolaevici, din august 2005 până în decembrie 2010, am servit în Direcția Afaceri Interne din raionul municipal Ramensky din Regiunea Moscova, care este pârâtul în acest proces, ca inspector principal al grupului de răspuns imediat al ATC Despre PPSM din districtul municipal Ramensky din Regiunea Moscova și din decembrie 2010 până la data concedierii, 04/02/2011, am fost la dispoziția inculpatului. Situația citată este confirmată de descrierea serviciului din 14 februarie 2011, semnată de comandantul PPSM OB în districtul municipal Ramensky din regiunea Moscovei.

În conformitate cu art. 5 din Codul Muncii al Federației Ruse, reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații legate direct de acestea, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale se realizează prin legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), constând din Codul specificat, alte legi și legi federale ale entităților componente ale Federației Ruse care conțin norme. dreptul muncii.

În virtutea art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului o carte de muncă și să calculeze cu acesta în conformitate cu articolul 140 din Codul menționat. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi elibereze copii autentificate ale documentelor legate de muncă. Cu încălcarea cerințelor normei de mai sus, în ziua concedierii din serviciu, pârâtul nu mi-a oferit o carte de lucru cu o evidență a demiterii mele din serviciu în organele afacerilor interne, clauza „e”, art. 58 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne, aprobat prin Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse nr. 4202-1 din 12.23.1992, potrivit căruia angajații organelor de afaceri interne pot fi destituiți din serviciul de reducere a personalului - în cazul lichidării sau reorganizării organismului de afaceri interne în cazul în care imposibilitatea de a utiliza un angajat al organelor de afaceri interne din serviciu. În plus, inculpatul nu mi-a returnat ID-ul militar, o copie a ordinului de concediere din serviciu în organele de afaceri interne, rezultat al trecerii comisiei medicale militare cu privire la adecvarea serviciului în organele de afaceri interne, salarizare pentru perioada 04/01/2010 până la 31/03/2011 an.

Întrucât inculpatul, la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne, nu mi-a înmânat documentele enumerate mai sus, am dreptul să depun pârâtului cereri de eliberare a unei cărți de muncă, a unui document militar, a unei copii a ordinului privind eliberarea din funcție a organelor de afaceri interne și a rezultatului comisiei medicale militare. obiectul adecvării serviciului în organismele de afaceri interne, salarizare pentru perioada cuprinsă între 01/04/2010 și 31/03/2011.

În baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să compenseze salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de muncă. Această obligație apare, în special, dacă veniturile nu sunt primite ca urmare a întârzierii de către angajator la eliberarea cărții de muncă către angajat.

Din circumstanțele de mai sus rezultă că am dreptul să depun pârâtului o cerere de daune cauzate de întârzierea la eliberarea cărții de muncă. Calculul pierderilor este atașat la această declarație de creanță.

În conformitate cu art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, daunele morale cauzate unui angajat prin acțiuni ilegale sau inacțiuni ale unui angajator sunt compensate salariatului în numerar în suma determinată prin acordul părților la contractul de muncă.

În caz de dispută, faptul de a provoca vătămări morale salariatului și valoarea despăgubirilor acestuia vor fi stabilite de instanță, indiferent de daunele cauzate de proprietate.

Ca urmare a acțiunilor ilegale din partea inculpatului, care se exprimă cu întârziere în eliberarea cărții de muncă, nu pot primi un loc de muncă. Adică, ca urmare a acțiunilor ilegale ale inculpatului, exprimate cu întârziere în eliberarea cărții de muncă, sunt lipsit de mijloacele de subzistență.

Despăgubirile pentru prejudiciul moral pe care mi l-au făcut, estimează la 100.000 (o sută de mii) ruble.

Pentru a proteja drepturile încălcate și interesele legitime, am fost obligat să depun o cerere de asistență juridică la Kontakt LLC, la casieria căreia am plătit suma de 23.914 (douăzeci și unu de mii șapte sute patruzeci și șapte) ruble și, prin urmare, am suportat costul plății. asistență juridică.

Pe baza circumstanțelor de mai sus, articolul 5, 84.1, 234, 237 din Codul muncii al Federației Ruse, art. 22 din Legea Federației Ruse „Pe Poliție”,

P R O W U:

1. Pentru a-l obliga pe inculpat, Departamentul de Interne din raionul municipal Ramensky din regiunea Moscova, să-mi dea, Nikulin, Vladimir Nikolaevici, o carte de lucru.

2. Pentru a-l obliga pe inculpat, Departamentul de Interne din raionul municipal Ramensky din Regiunea Moscova, să-mi elibereze un act de identitate militară, Vladimir Nikolayevich Nikulin.

3. Pentru a-l obliga pe inculpat, Departamentul de Interne din raionul municipal Ramensky din Regiunea Moscova, să-mi dea, Nikulin, Vladimir Nikolaevici, o copie a ordinului de a mă elibera din organele afacerilor interne.

4. Pentru a-l obliga pe inculpat, Departamentul de Interne din raionul municipal Ramensky din regiunea Moscova, să-mi dea, Nikulin, Vladimir Nikolaevici, o copie a încheierii comisiei medicale militare cu privire la adecvarea serviciului în organele afacerilor interne.

5. Pentru a-l obliga pe inculpat, Departamentul de Interne din raionul municipal Ramensky din Regiunea Moscova, să-mi transmită, Vladimir Nikolayevici Nikulin, fișele de plată pentru perioada cuprinsă între 1 aprilie 2010 și 31 martie 2011.

6. Colectați de la pârât, Departamentul de Interne din raionul municipal Ramensky din Regiunea Moscova, compensații pentru întârzierea la eliberarea cărții de muncă în sumă de 27 352 (douăzeci și șapte mii trei sute cincizeci) ruble pentru perioada cuprinsă între 2 aprilie 2011 și 31 mai 2011.

7. Pentru a recupera de la pârât, Departamentul de Interne al districtului municipal Ramensky din Regiunea Moscova, în favoarea mea cheltuielile efectuate de mine în valoare de 23.914 (douăzeci și trei de mii nouă sute paisprezece) ruble pentru asistență juridică.

8. Pentru a recupera de la inculpat, Departamentul de Interne al districtului municipal Ramensky din Regiunea Moscova, în favoarea mea, în cuantumul despăgubirii pentru daune morale, bani în valoare de 100.000 (o sută de mii) ruble.

aplicatii:

1. Copia declarației de revendicare - 1 copie.

2. O copie a descrierii serviciului - 2 exemplare.

3. O copie a contractului cu SRL „Contact” și un cec la plata serviciilor juridice - 2 exemplare.

4. Calcularea creanțelor - 2 exemplare.

5. Copia certificatului de bani - 2 exemplare.

  „__” _______ 2011 ____________ V.N. Nikulin

Descărcați declarația de revendicare în format WORD 54678.docx

Declarația de creanță pentru restituirea sumelor reținute din salariu pentru rambursarea avansului plătit în contul salariului

Declarație de revendicare pentru recuperarea fondurilor în compensație pentru pagubele cauzate de prăpastia apartamentului în stingerea unui incendiu

CĂTRE SOLICITARE pentru recuperarea fondurilor în baza unui contract de împrumut între persoane fizice

ACEASTA DECLARAȚIE privind instituirea paternității și recuperarea pensiei

Nulitatea cererii este nulă

Declarația de revendicare invalidând negarea înregistrării de stat a dreptului de proprietate asupra unui teren destinat construcției individuale de locuințe (pe un teren personal)

Pentru eliberarea prematură a unei cărți de lucru se prevede răspunderea administrativă și materială. În primul caz, persoana responsabilă cu păstrarea evidenței personalului la întreprindere este supusă responsabilității sau în absența unei astfel de persoane - angajatorul și în al doilea - numai angajatorul.

În conformitate cu procedura generală de prelucrare a rezilierii unui contract de muncă stabilit de art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să elibereze un angajat un carnet de muncă. În cazul în care este imposibil să emită un carnet de muncă unui angajat în ziua încetării contractului de muncă din cauza absenței sau a refuzului de a-l primi, angajatorul trebuie să trimită salariatului o notificare cu privire la necesitatea de a veni pentru cartea de muncă sau de a da consimțământul să-l trimită prin poștă. La cererea scrisă a unui angajat care nu a primit o carte de muncă după concediere, angajatorul trebuie să o elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data solicitării.

O cerință similară este cuprinsă și în Regulile de menținere și păstrare a cărților de lucru aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 N 225: angajatorul este obligat să elibereze salariatul în ziua concedierii (ultima zi de muncă) cu fișa de angajare înscrisă în ea.

Dacă salariatului nu i s-a oferit cartea de muncă în timp util sau în registrul de concediere este înscris în cartea de muncă care nu respectă legislația în vigoare, atunci angajatul este considerat a lucra la întreprindere până în ziua în care carnetul de lucru i-a fost emis efectiv cu înregistrările corecte despre data și formularea motivului concedierii. Mai mult, angajatorul trebuie să ramburseze salariatului pentru această perioadă de timp câștigurile sale. În plus, în conformitate cu articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajator trebuie să plătească o compensație în numerar în valoare de cel puțin trei sute de ori rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sume neachitate pentru fiecare zi de întârziere.

Angajatul vătămat poate depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii cu o cerere de a opri încălcările din partea angajatorului, care, la rândul său, va emite un angajator pentru a elimina încălcările și poate aduce angajatorul la răspundere administrativă (amendă) (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

În plus, salariatul, în conformitate cu legislația aplicabilă, are dreptul de a solicita instanței de district la locația organizației cu o declarație de revendicare pentru recuperarea cărții de muncă care nu a fost eliberată după concediere și o compensare pentru întârzierea la eliberarea cărții de muncă din vina angajatorului.

Amintiți-vă că nu merită să faceți apel cu o cale judecătorească, deoarece în conformitate cu art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul de prescripție pentru litigiile privind concedierea este de 1 lună.

La cererea de compensare pentru întârzierea la eliberarea cărții de muncă, cetățeanul scutește de la plata taxei de stat.