Cum se poate face o înregistrare a angajării în regim de urgență. Renunțarea la contractul de muncă pe durată determinată. Contract de muncă pe durată determinată și carnet de muncă: exemplu de finalizare

Dacă nu este vorba despre lucrători cu timp parțial, atunci consecința obligatorie a încheierii unui nou angajat contract de muncă pe durată determinată - înscrierea în carnetul de muncă  despre aceasta cu date specifice. Luați în considerare care sunt regulile în această privință.

Contract temporar

Orice relație de muncă între angajați și angajatori ar trebui înregistrată. Prezența lor în cazul general confirmă contractul, precum și fișă de muncă - într-un contract de muncă pe durată determinată  sau perpetuu. Dacă executarea acestui document însoțește stabilirea unei perioade specifice în care salariatul trebuie să își îndeplinească funcțiile de muncă, atunci un astfel de acord este considerat urgent.

Această definiție include:

• munca sezonieră;
• muncă temporară;
• reconstrucţie;
• executarea lucrărilor;
• activități ale persoanelor care dețin o funcție aleasă;
• serviciul alternativ civil.

Contractele pe durată determinată sunt de obicei încheiate în prezența unuia sau mai multor factori:

1. necesitatea înlocuirii unui angajat absent temporar;
2. incapacitatea de a furniza un loc de muncă pe o perioadă nedeterminată datorită naturii atribuțiilor îndeplinite.

Notă:  perioada maximă pentru un contract pe durată determinată nu poate depăși 5 ani. În caz contrar, contractul este clasificat ca perpetuu.

Înregistrare în contractul de muncă pentru un contract pe durată determinată

Dacă este acceptat un angajat nou, angajatorul are obligația de a păstra o carte de lucru. Excepția este doar part-timers. Înscrierile pentru ele se fac după bunul plac pe baza unei declarații scrise.

Pentru toți ceilalți lucrători, fixarea activităților lor este obligatorie. Natura lucrării nu contează.

De asemenea, ca și în prezența unor relații de muncă perpetue, înscrierea în registrul de lucru al „conștientului” se face în următoarea ordine:

1. Emite inițial o comandă de muncă. Înregistrarea muncii se face deja pe baza sa.
2. Titlul angajatorului este prescris.
3. Au dat numărul de serie al înregistrării (coloana 1). Mai mult, numerotarea ar trebui să fie de la capăt la capăt.
4. Coloana 2 reflectă data începerii lucrărilor.
5. Coloana 3 conține formularea cu privire la faptul de a angaja, care indică poziția (conform listei de personal) și unitatea structurală (dacă există).
6. Detaliile documentului de bază sunt transferate în coloana 4. Adică se dau numărul și data comenzii corespunzătoare de admitere la muncă.

Efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă despre angajarea unui angajat în baza unui contract pe durată determinată nu diferă de fixarea altor relații de muncă. Reflectați informații suplimentare despre o perioadă de lucru convenită în prealabil înscrierea contractului de muncă pe durată determinată în carnetul de muncă  nu ar trebui.

Citește și Înregistrări în transferul forței de muncă

Caracteristicile rezilierii

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată are câteva caracteristici. În anumite circumstanțe, acesta poate fi extins automat, dobândind astfel statutul de perpetuu. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care niciuna dintre părți la expirarea documentului nu și-a exprimat dorința de a înceta raportul de muncă.

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată trebuie să fie însoțită de un avertisment scris din partea angajatorului către angajat cu privire la finalizarea contractului. Notificarea trebuie transmisă cu cel puțin 3 zile înainte de termen. O excepție este prestația muncii pentru o persoană absentă.

Vă rugăm să rețineți că, în absența unui avertisment, concedierea ar trebui să se producă fie cu acordul salariatului, fie în general.

Momentul încetării unei relații de muncă urgente poate fi următorul:

Baza	Sfârșitul timpului
Finalizarea lucrărilor	Confirmă documentul corespunzător. De exemplu, actul finalizării lor.
Înlocuirea unui alt angajat	Merge la locul de muncă
Sfârșitul perioadei	În legătură cu munca sezonieră - debutul unei date calendaristice specifice sau minim / maxim climatic

  Încetarea relației de muncă însoțește, de asemenea, intrarea în relația de muncă. În acest caz, formularea va avea următorul conținut:

Înregistrarea făcută, ca și în cazul altor motive de concediere, este prevăzută cu semnătura specialistului personalului companiei și a proprietarului cărții de lucru. Documentul trebuie eliberat salariatului concediat în ultima zi lucrătoare.

Iată cum ar trebui să arate fișa de muncă pentru contractul de muncă pe durată determinată:

Dar, în unele cazuri, un contract pe durată determinată poate fi reziliat înainte de termen. Cele mai frecvente cauze sunt:

• acordul părților;
• încetarea la inițiativa salariatului sau a angajatorului;
• transfer la o altă companie;
• refuzul de a îndeplini în continuare funcțiile de muncă în legătură cu circumstanțele schimbate ale muncii.

Și în astfel de situații contract de muncă pe durată determinată  nu afectează în niciun fel. Adică, formularea va fi pe deplin în concordanță cu motivul real al concedierii.

Muncitorii, luați prin ordin pentru o anumită perioadă de timp, în general, au toate aceleași drepturi și obligații. Acest lucru este valabil și pentru părțile de gestionare a documentelor. Pregătirea comenzii și înscrierea în cartea de muncă ar trebui să fie efectuată în conformitate cu regulile generale, de exemplu, atunci când are loc o reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată.

Ordin de respingere

Pentru înregistrare, de obicei este utilizat formularul T-8. Câmpurile sunt completate:

• angajator (nume complet sau prescurtat);
• numărul documentului;
• data pregătirii;
• data semnării și numărul contractului de muncă;
• ziua concedierii;
• informații despre angajat (nume, număr, loc de muncă, poziție);
• motive pentru rezilierea contractului;
• referire la Codul Muncii conform căruia are loc concedierea;
• semnături ale managerului și demis.

Comanda aprobată este documentul de bază pentru calculul tuturor plăților datorate angajatului. Motivele pentru rezilierea contractului de muncă pot fi diferite, în funcție de cine a inițiat concedierea:

• prin acordul părților
• după plac
• la expirarea contractului pe durată determinată
• pentru încălcarea disciplinei muncii etc.

Există semne?

In conformitate cu articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse  contractele de muncă pe durată determinată se încheie pe o perioadă de până la cinci ani. Următoarea regulă a codului stabilește motivele pentru care poate fi elaborat. Este important să existe un motiv real pentru a nu încheia un contract nedeterminat.

În funcție de natura muncii și de personalitatea salariatului, legislația stabilește diferite perioade. Cu toate acestea, ar trebui să fie cel puțin două luni. O astfel de perioadă este prescrisă în principal pentru munca sezonieră.

Cu toate acestea, nu este recomandabil ca un angajat să ia un timp atât de scurt, prin urmare, de obicei, nu sunt înregistrate cu privire la admitere și concediere. Deși prevede că înregistrările sunt făcute la cererea angajatului.

Atunci când o persoană este acceptată să ocupe un post, perioada de muncă poate ajunge la câțiva ani. De exemplu, absența angajatului principal din cauza sarcinii și îngrijirea copilului atinge uneori mai mult de trei ani. În astfel de cazuri, autorizarea este deja necesară.

Situația este aceeași cu specialiștii aleși prin concurs de până la cinci ani. Aici, este necesară păstrarea unei cărți și efectuarea tuturor intrărilor necesare.

În conformitate cu regulile și regulamentele general acceptate, numirea și scoaterea din funcție sunt înregistrate:

• pentru munca sezonieră (mai puțin de trei luni) - la inițiativa salariatului;
• la înlocuirea perioadei de concediu de maternitate - necesară;
• la numire ca urmare a competiției - de asemenea obligatoriu.

Procedura de înregistrare în registrul de lucru al înregistrărilor este nesemnificativă în comparație cu angajarea nelimitată. Mai mult, angajatorul trebuie să țină cont atât de ei, cât și de regulile speciale din capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În general, marcajul de întâlnire este absolut identic. Însă înregistrarea rezilierii contractului implică motive speciale pentru încetarea angajării. Toate celelalte dispoziții, de exemplu, privind atribuirea sunt unificate, prin urmare ele nu implică nicio diferențiere în funcție de categoria de angajat.

Motivele pentru concediere

Demiterea unui lucrător temporar este reglementată de prevederile contractului, care nu mai este valabil în ziua specificată. Nu este întotdeauna stabilit cu exactitate: poate fi asociat cu apariția unui eveniment (ieșirea salariatului principal).

Demiterea acceptabilă și prealabilă a unui angajat la muncă temporară. O listă închisă de motive pentru un angajator este menționată la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatul însuși dorește să încheie relația înainte de timp, o poate face fără să dea motive.

Cele mai comune motive pentru încetarea timpurie a acordurilor sunt:

• comun acord;
• inițiativa uneia dintre părți;
• transferul în alt loc de muncă;
• refuzul cooperării ulterioare din cauza schimbărilor fundamentale în condițiile de muncă, schimbarea conducerii.

În principiu, situații similare nu afectează intrările din cartea de muncă. Iar formularea va corespunde motivului real de reziliere a contractului.

Înainte de completarea cărții de muncă, angajatorul întocmește un ordin de concediere. Data din ea coincide cu informațiile introduse în document. Dacă o persoană care înlocuiește angajatul principal a fost acceptată pentru funcție, atunci „ca urmare a plecării IP Petrov” este prescris ca motiv. În consecință, ziua plecării deputatului o indică pe cea anterioară cu privire la adoptarea salariatului principal.

Cum arată o înregistrare de demitere?

Conform reglementărilor, denumirea locului de muncă nu este indicată, deoarece este înscrisă în înregistrarea anterioară. Așezat imediat numărul de serie al înregistrării. În conformitate cu ordinul de concediere, este scrisă o dată similară de concediere - ultima zi de muncă.

În coloana cu informații despre lucrare, este necesar să se noteze numai redactarea de bază, care reflectă normele de încetare a relațiilor de muncă în cadrul unui contract pe durată determinată. În consecință, sintagma poate fi următoarea: „Renunțat în legătură cu rezilierea contractului de muncă ...” Apoi, trimiterea la normele Codului Muncii este obligatorie (de exemplu, bazată pe clauza 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii). Abrevierile în numele actelor legislative, de exemplu, Codul Muncii al Federației Ruse, sunt interzise.

Când rezilierea are loc înainte de expirarea contractului, trebuie să fie indicate alte articole legate de inițiativă din partea angajatului sau angajatorului. Motivele de concediere la solicitarea salariatului sunt specificate la articolul 80, angajatorul - art. 81.

În ultimul caz, introducerea modificărilor nu diferă în niciun fel de cele realizate în ceea ce privește angajații permanenți. După efectuarea intrării, trebuie să anulați una dintre opțiunile de confirmare:

• viza de angajator;
• viza unei persoane autorizate.

În ambele cazuri, numele de familie, inițialele și poziția persoanei care completează cartea sunt indicate. În plus, atunci când documentul este predat salariatului, linia de mai jos este semnată de persoana care îl înmânează.

Stamping

Ca urmare a certificării informațiilor introduse înainte de aceasta, angajatul autorizat pune sigiliul organizației. De regulă, se folosește ștampila rotundă, iar înlocuirea lui de personal nu este permisă.

Locația trebuie să respecte standardele de bază oferite de GOST:

• pe orizontală - în centrul foii;
• pe verticală - două rânduri sub semnătura angajatorului.

Un document completat este emis personal în mâinile unui lucrător temporar. Și informații despre transfer sunt introduse în jurnalul de emisiune sub semnătura atât a proprietarului cărții de muncă, cât și a persoanei responsabile.

Astfel, introducerea de informații privind angajarea și concedierea unui lucrător temporar trebuie să respecte nu numai regulile de bază ale regulamentului pentru completarea cărții de muncă, ci și nuanțele prevăzute de lege. O atenție deosebită trebuie acordată motivelor concedierii, care sunt enumerate în capitolul 13 din Codul muncii (articolele 80–81).

O listă de situații în care este permisă concluzia acestora.

IMPORTANT:  Este permisă încheierea unui contract pe durată determinată cu angajații numai atunci când există confirmarea oficială a imposibilității încheierii unui contract pe durată nedeterminată.

În acest caz, perioada de funcționare poate fi limitată la diferite durate. Poate fi mai mic de două luni, cu muncă temporară sau sezonieră.

În consecință, pentru o astfel de perioadă nu este nevoie de acceptarea lucrătorilor pentru muncă.  Cu toate acestea, în conformitate cu normele articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, o înregistrare este întotdeauna făcută atunci când un angajat pretinde să o facă.

Dacă o persoană este acceptată ca substitut pentru un post vacant, perioada activității sale poate fi destul de lungă.

De exemplu, absența concediului de maternitate și concediul suplimentar pentru a avea grijă de un copil până la vârsta de trei ani pot ocupa un post timp de 3 sau mai mulți ani.

La fel se întâmplă cu profesorii universitari și alți specialiști care sunt aleși prin concurs timp de 5 ani. În acest caz, păstrarea cărții cu angajatorul, cu informațiile despre poziția introdusă, este extrem de recomandată.

Prin urmare, conform reglementărilor, legalitatea înregistrării este următoarea:

1. în cazul relațiilor de muncă pe termen scurt - până la trei luni, inclusiv în timpul înregistrării lucrătorilor sezonieri, munca este formalizată la cererea proprietarului său.
2. În cazul înlocuirii perioadei de concediu de maternitate, pentru funcții elective pentru o perioadă de 4-5 ani, documentul este depus în mod necesar sau întocmit la locul de muncă pentru primii angajați.

Înregistrarea informațiilor pe piața muncii prezintă discrepanțe nesemnificative cu tipurile de angajare perpetue.

Cu toate acestea, angajatorul este obligat să le urmeze, pentru a evita încălcările gestionării documentelor de personal, cu accent pe prevederile articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Specificatiile proiectarii sunt urmatoarele:

• intrarea în funcție este identică cu cea făcută în caz de angajare permanentă;
• o notificare de concediere diferă din motivele de încetare a muncii
• alte dispoziții sunt de asemenea unificate și se bazează pe normele de bază.

Procedura de creare a unei înregistrări

Cartea este completată de angajator, specialist în personal sau de o persoană specializată autorizată, responsabilă cu întreținerea și depozitarea cărților. Astfel de puteri pot fi transferate angajaților dacă antreprenorul sau compania nu are o producție specializată de personal.

Atribuirea responsabilității se face printr-o ordine specială, indicând poziția și datele personale ale persoanei desemnate să lucreze.

După aceea, terții nu au dreptul să obțină acces la documentația personalului.

Înregistrarea preluării funcției se face în cel mult 5 zile de la numire.  Un contract de muncă de urgență, un ordin de muncă (articolul 65 din Codul muncii) sunt pregătite, întocmite și semnate de către părți.

Contractul și ordinul trebuie să indice în mod necesar motivul viitoarei concedieri sau data acestuia, în caz contrar, acesta va fi considerat prizonier pe o perioadă nedeterminată, iar concedierea va fi ilegală.

Intrare de probă

În partea de sus a foii, fără a specifica numărul de serie și data, este indicat numele companiei sau antreprenorului individual. Linia de sub prima coloană este numărul de serie după intrarea anterioară. Pentru prima dată, angajatorii sunt puși 1, fără simbolul nr.

În a doua coloană, unde trebuie să introduceți data angajării, 3 coloane.

Sunt introduse pe rând:

• număr;
• lună;
• anul angajării.

Data înscrisă trebuie să corespundă primei zile lucrătoare specificate în cererea de admitere, contractul și comanda relevantă.

A treia coloană conține informații despre ce poziție ocupă un lucrător temporar sau un adjunct.

Înregistrarea este concisă. De exemplu: „Acceptați postul de vânzător al departamentului de papetărie.”

Aici nu este necesar să se indice că angajatul principal este înlocuit sau că persoana este angajată temporar din alte motive. Aceste informații trebuie să fie prezente în comandă și în contractul de muncă.

În a patra coloană introduceți motivele pentru angajare.  Aceasta este ordinea de angajare. Numele documentului „comandă” și datele de ieșire ale acestuia sunt introduse: numărul și data lansării.

Informațiile introduse cu privire la preluarea funcției nu sunt avizate și nu sunt certificate de sigiliu. Ele rămân sub această formă până la momentul concedierii. Capacitatea legală a înregistrării se bazează pe comandă și contract.

Admiterea la muncă conform unui contract de muncă pe durată determinată în munca:

Informațiile excesive din registrul de lucru sunt evidențiate în portocaliu:

Procedura pentru indicarea informațiilor despre concediere

Respingerea este reglementată de prevederile contractului, care își pierde forța juridică în ziua numită la momentul încheierii acestuia.

Dacă vorbim despre adjunct, atunci din cauza ieșirii angajatului principal. De asemenea, este permisă încetarea sa precoce, la inițiativa uneia dintre contrapartide.

Înainte de completarea forței de muncă, se întocmește un ordin de concediere. Data concedierii trebuie să coincidă cu informațiile înscrise în carte și data încetării contractului specificată la încheierea acestuia.

Dacă un deputat a fost acceptat, atunci ordinul va indica motivul: „în legătură cu eliberarea lui Ivanova II”. În acest caz, ziua plecării deputatului trebuie indicată ca ziua precedentă plecării salariatului principal.

Introducerea informațiilor în conformitate cu reglementările

Aici nu mai trebuie să indicați numele companiei. Puneți imediat numărul de serie după cel precedent. Apoi, potrivit unui principiu similar, se introduce data concedierii corespunzătoare ultimei zile lucrătoare.

Informațiile despre lucrare indică redactarea de bază, care ar trebui să reflecte încetarea relațiilor de muncă în cadrul contractelor pe durată determinată.

Formularea prevede următoarea intrare:  „Renunțat în legătură cu rezilierea contractului de muncă”, urmat de o trimitere obligatorie la statul de drept: „pe baza clauzei 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Numele documentului legislativ nu permite prescurtări de tipul Codului muncii al Federației Ruse.

Dacă încetarea are loc înainte de termen, sunt indicate alte articole din legislație, în conformitate cu inițiativa arătată de angajat sau angajator. Atunci regulile de introducere a informațiilor nu vor diferi în niciun fel de relațiile de muncă permanente, nelimitate.

După efectuarea înscrierii, se aplică viza angajatorului (IP) sau a persoanei autorizate care a făcut înscrierea.

În același timp, poziția și prenumele cu inițiale se încadrează. Când documentul este predat proprietarului, acesta își pune semnătura pe linia mai mică decât cea responsabilă de introducerea informațiilor.

După certificarea datelor introduse prin semnătura unui angajat autorizat, se pune sigiliul. Utilizează sigiliul rotund al organizației, ceea ce este inacceptabil pentru a înlocui tipărirea personalului.

Locația sa trebuie să respecte standardele de bază:

1. pe orizontală - în mijlocul foii;
2. pe verticală - două rânduri sub semnătura angajatorului.

Documentul completat este emis în ultima zi lucrătoare în persoană, în mâinile lucrătorului temporar demisionar. Informațiile privind extrădarea ar trebui introduse în jurnalul emitent, sub semnătura persoanei responsabile și a proprietarului documentului.

Un exemplu de înregistrare a concedierii într-un contract de muncă pe durată determinată:

Concluzie

Dacă informațiile privind angajarea sunt introduse în cartea de muncă a unui lucrător temporar, atunci acesta trebuie să respecte nuanțele prevăzute de lege.

În primul rând, este necesar să se acorde atenție specificului concedierii, atunci când preiați funcția susțin cerințele de bază unificate.

Relațiile juridice care au apărut ca urmare a încheierii unui contract de muncă pentru o anumită perioadă de timp au o serie de particularități în reglementarea legislativă în comparație cu relațiile juridice perpetue. Totuși, astfel de caracteristici nu se aplică formulării din cărțile de lucru. Dacă un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu un angajat, înscrierea în cartea sa de muncă este absolut identică cu evidența care s-ar fi făcut la încheierea unui contract nelimitat, cu excepția motivelor concedierii și trimiterea la norma relevantă a Codului muncii din Federația Rusă.

Reguli pentru menținerea cărților de lucru

Angajatorul trebuie să țină o evidență a activităților tuturor angajaților care lucrează pentru el la locul de muncă principal mai mult de 5 zile. Carnetul de lucru este un document furnizat special pentru o astfel de contabilitate.

Forma și procedura de păstrare a acestui document sunt înscrise în două acte juridice:

• Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 (în continuare - Regulile);
• Instrucțiuni aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69 (denumite în continuare instrucțiunile).

Unele caracteristici ale contractelor de muncă pe durată determinată

Apariția unor relații de muncă urgente este posibilă numai în cazurile care sunt reflectate direct în Codul Muncii al Federației Ruse.

Principala caracteristică a relațiilor de muncă urgente este că, după expirarea perioadei corespunzătoare, acestea încetează automat. Angajatorul nu trebuie să uite să avertizeze angajatul despre aceasta cu trei zile înainte de expirarea perioadei relevante.

Cu toate acestea, această caracteristică nu este reflectată în niciun fel în documentul principal pentru contabilitatea activității de muncă și durata serviciului - cartea de muncă a angajaților. O înscriere în contractul de muncă pentru un contract pe durată determinată se face în conformitate cu regulile și instrucțiunile, care nu prevăd nicio excepție pentru astfel de relații juridice.

De asemenea, este important să luăm în considerare faptul că legislația Federației Ruse nu oferă o indicație a naturii acestor raporturi juridice în cartea de muncă. Cu alte cuvinte, nu este necesar să se indice în acest document că raportul juridic este urgent.

Dispozițiile alineatului 8 din reguli se aplică angajaților care sunt angajați pentru o anumită perioadă de timp, potrivit căreia un angajat trebuie să li se elibereze un carnet de muncă dacă a obținut un loc de muncă pentru prima dată.

Înregistrare în cartea de muncă după expirarea contractului de muncă

O astfel de înregistrare este făcută în conformitate cu articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, clauza 15 din reguli și clauza 5.2 din instrucțiuni. Dintr-o analiză a totalității acestor norme, putem concluziona că există unele contradicții cu privire la necesitatea de a face înregistrări cu referire la.

Formularea din cartea de lucru poate fi următoarea:

• în baza clauzei 5.2 din Instrucțiune: „Renunțat după expirarea contractului de muncă, articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2”;
• pe baza articolului 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse: „Demis din cauza expirării contractului de muncă, clauza 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Aceste intrări sunt oarecum diferite Clauza 5.2 din Instrucțiuni nu respectă în totalitate articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la necesitatea de a indica motivele exacte pentru concediere.

Considerăm că este cel mai corect să ne ghidăm de prevederile articolului 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse (are forța juridică cea mai mare) și să indicăm motivul concedierii, așa cum se arată în al doilea exemplu.

În concluzie, considerăm că este important să acordăm o atenție din nou punctelor principale:

• carnetul de muncă nu trebuie să indice că angajatul a fost angajat doar pentru o anumită perioadă;
• angajații din contracte pe durată determinată sunt supuși acelorași reguli ca și alți angajați;
• concedierea ar trebui să fie făcută în baza

Uneori, la angajarea unui lucrător, se încheie un contract de muncă urgent, care indică momentul în care perioada de valabilitate a relației de muncă este încheiată. În cazul în care data sau evenimentul specificat au sosit, angajatorul are dreptul să concedieze angajatul, precizând ca bază pentru concediere - clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este important ca angajatorul să respecte toate regulile legislației muncii, astfel încât salariatul să nu aibă motive de reclamație și reclamații la inspectoratul muncii.

Caracteristicile procedurii de concediere la sfârșitul contractului de muncă pe durată determinată sunt descrise la articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Modul de concediere a unui angajat în cazul general poate fi citit.

Dacă un angajat este în concediu medical la expirarea contractului de muncă, boala sa nu este un motiv pentru a prelungi durata contractului de muncă. Respingerea trebuie formalizată până la data reflectată în contractul de muncă. Doar împreună cu plățile datorate salariatului la concediere, el va primi și beneficii de boală.

Dacă o angajată însărcinată trebuie concediată, atunci termenul contractului de muncă trebuie prelungit până la sfârșitul concediului de maternitate (dacă este prevăzut). Dacă nu este furnizat, atunci în termen de o săptămână de la întreruperea sarcinii. Angajatorul este obligat să calculeze indemnizația de maternitate, dar nu este obligat să plătească prestația lunară pentru copil.

Instrucțiuni pas cu pas pentru concedierea unui angajat pe durată determinată

Următoarele etape pot fi diferențiate în procedurile de concediere după încetarea unui contract de muncă pe durată determinată:

1. înmânarea scrisă angajatului;
2. pregătirea ordinului de concediere;
3. obținerea semnăturii salariatului la comandă;
4. calculul plăților;
5. emiterea sumei acumulate în mână în ultima zi lucrătoare;
6. efectuarea unui proces-verbal de concediere la expirarea contractului de muncă pe durată determinată în cardul personal T-2;
7. eliberarea documentelor în mâinile salariatului.

Notificare de defecțiune

Un pas important care nu trebuie ratat niciodată. Articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorii să notifice un angajat pe perioadă determinată înainte de data expirării viitoare a unui contract de muncă pe durată determinată.

Acest lucru se realizează folosind un document scris - un aviz, care va indica faptul încetării contractului de muncă din cauza expirării valabilității acestuia.

Dacă contractul a fost valabil în legătură cu înlocuirea salariatului absent, iar termenul acestui acord a expirat în ziua în care salariatul permanent pleacă, atunci înștiințarea trebuie înmânată direct în ziua în care angajatul permanent lucrează.

Dacă a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pe o anumită cantitate de muncă, atunci anunțul trebuie să fie dat salariatului cu trei zile înainte de data concedierii.

Este mai bine ca angajatorul să pregătească două copii ale preavizului - pentru ei și pentru angajat. Pe copia destinată angajatorului, salariatul trebuie să-și pună semnătura confirmând primirea documentului.

Formularul de notificare este arbitrar, indicând faptul de concediere din cauza expirării contractului de muncă.

Alți pași la plecare

Celelalte etape ale procedurii de autorizare sunt aproape identice pentru toate motivele pentru concediere.

Comanda se formează folosind formularul standard T-8, comanda trebuie să specifice baza și clauza Codului Muncii din Federația Rusă - „expirarea contractului de muncă, clauza 2 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. În câmpul de bază, trebuie să specificați clauza contractului de muncă pe durată determinată, care indică data de expirare a acordului, precum și numărul și data notificării concedierii viitoare.

După pregătire, comanda este predată angajatului pentru revizuire. După ce angajatul a studiat comanda, el trebuie să-și pună semnătura mai jos în câmpul corespunzător. Dacă este imposibil să puneți o semnătură, trebuie să faceți o notă corespunzătoare în comandă.

Calculul plăților se efectuează utilizând, acesta este un calcul al notelor, conceput pentru a calcula toate angajamentele și deducerile la angajatul concediat. Dacă există vacanțe neutilizate, atunci trebuie să calculați compensația tipului monetar pentru aceasta. Calculul se efectuează în același mod ca și pentru vacanță în cazul obișnuit. Dacă contractul de muncă pe durată determinată are o perioadă de valabilitate mai mică de două luni sau este încheiat pentru perioada de muncă sezonieră, numărul zilelor de concediu este determinat ca două zile pentru fiecare lună de muncă.

În registrul de lucru este înscris un registru de demitere, nr. P / p este plasat în prima coloană, în a doua - fraza menționată mai sus, care servește ca bază pentru concediere. În ultima - numărul și data ordinului de concediere. Toate cuvintele sunt scrise în întregime, nu trebuie să fie prescurtări. Înregistrarea este certificată și securizată cu o amprentă de sigiliu. În plus, un angajat urgent (temporar) își pune el însuși semnătura.

Ultima secțiune este înscrisă în cardul personal la eliberare.

În ultima zi, angajatul salariatului pe perioadă determinată trebuie să-i ofere bani și documente, inclusiv carte de muncă, declarație pe venit pe 2 ani, impozit pe venit cu 2 persoane, alte documente referitoare la activitatea de muncă a unei persoane.

În cazul în care termenul de concediere este ratat, în timp ce salariatul nu primește nicio notificare scrisă, atunci se consideră că contractul de muncă a trecut de la categoria de urgent la nedeterminat. În același timp, angajatul continuă să lucreze în condițiile anterioare.

Rezilierea anticipată a unui contract de muncă pe durată determinată

Este posibilă rezilierea contractului de muncă fără a aștepta termenul limită. În acest caz, motivele vor fi aceleași cu cele prevăzute pentru un angajat permanent:

• acordul părților - concedierea poate fi executată în orice zi;
• dorința angajatului - este necesară o cerere de la angajat;
• inițiativa angajatorului - concedieri, conduită incorectă, neexecutarea atribuțiilor, comportament necorespunzător

În acest caz, concedierea trebuie să fie executată în același mod ca atunci când este concediat angajatul permanent care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată.