Cât de mult primește directorul antreprenorului. Ce bani fabuloși obțin directorii? Se aplică reguli generale


Director   - Acesta este șeful sau managerul unei întreprinderi sau companii. În mod tradițional, el este cea mai înaltă poziție din organizație, autoritatea sa de a determina fluxurile financiare, de a lucra cu personalul, precum și de a alege strategia de dezvoltare a companiei. Cu toate acestea, nu este întotdeauna persoana principală a companiei. Adesea, corpul directorilor reprezintă oameni angajați și li se atribuie un anumit salariu.

Mulți oameni, în principal angajați ai întreprinderilor, au fost întotdeauna interesați de o singură întrebare: cât câștigă   șeful lor? Să încercăm să ne dăm seama.

Cât câștigă șeful companiei

Infografie - Salarii liderilor industriei

Veniturile șefilor de organizații sunt foarte diverse, iar în medie sunt cuprinse între 50 - 500 de mii de ruble pe lună. Deși pentru poziții individuale pot exista diferențe semnificative. De exemplu, salariul stabilit al șefului unui loc îndepărtat poate porni de la câteva zeci de mii de ruble sau poate ajunge până la sume uluitoare.

Conform datelor transmise de deputatul Valery Rashkin de la Partidul Comunist în cadrul unei reuniuni în parlament, în octombrie 2014, veniturile unor șefi de companii de stat sunt foarte mari.

Așa că a dat următoarele numere:

  • 1. Într-o zi, Igor Sechin primește aproximativ 4,5 milioane de ruble de la ROSNEFT, ceea ce face aproximativ 100 de milioane de ruble pe lună.
  • 2. Alexey Miller primește aproximativ 2,2 milioane de ruble pe zi de la GAZPROM.
  • 3. Vladimir Yakunin la Căile Ferate Ruse primește 1,3 milioane de ruble pe zi.

Apropo, salariile funcționarilor și ale deputaților nu sunt prea diferite de numerele propuse pentru dvs. în acest articol. Dacă doriți să știți care dintre funcționarii publici obține cel mai mult în Rusia -

Directorii companiei cu cele mai mari plăți

locul 1. Igor Sechin - președinte al consiliului de administrație al Rosneft
  Compensarea totală de la companie pentru anul este de 50 de milioane de dolari.
Locul 2. Andrey Kostin - președinte al consiliului de administrație, președinte al VTB Bank

Compensarea totală de la companie pentru anul este de 35 de milioane de dolari.
Locul 3. Alexey Miller - președinte al Comitetului de gestionare, președinte Gazprom
  Compensarea totală de la companie pentru anul este de 25 de milioane de dolari.
Locul 4. Andrey Akimov - președinte al consiliului de administrație, președinte al Gazprombank

Locul 5. German Gref - președinte al consiliului, președinte al Sberbank
Compensarea totală de la companie pentru anul este de 15 milioane USD.
Locul 6. Mikhail Kuzovlev - președinte al consiliului, președinte al Băncii Moscovei
Compensarea totală de la companie pentru anul este de 15 milioane USD.
Locul 7. Dmitry Razumov - șeful grupului Onexim
Compensarea totală de la companie pentru anul este de 15 milioane USD.
Locul 8. Ivan Streshinsky - șeful consilierilor USM
Compensarea totală de la companie pentru anul este de 15 milioane USD.
Locul 9. Vladimir Yakunin - Președintele Căilor Ferate Ruse
Compensarea totală de la companie pentru anul este de 15 milioane USD.
10 loc. Mikhail Zadornov - președinte al consiliului de administrație, președinte VTB24
Compensarea totală de la companie pentru anul este de 15 milioane USD.

Evaluarea propunerilor pentru poziția șefilor de companii din Moscova

  • 1. Șeful unei agenții imobiliare - până la 500 de mii de ruble.
  • 2. Șeful unei mari companii 300-450 de mii de ruble.
  • 3. Șeful departamentului de recuperare tardivă - aproximativ 350 de mii de ruble.
  • 4. Director comercial - 300-400 mii ruble.
  • 5. Șeful direcției executive - pornind de la 300 de mii de ruble.
  • 6. șef adjunct pentru lucrul cu rețele federale - începând de la 300 de mii de ruble.
  • 7. Șeful achizițiilor - până la 300 de mii de ruble.
  • 8. Șeful departamentului de marketing - până la 300 de mii de ruble.
  • 9. Lider BTL - până la 300 de mii de ruble.
  • 10. Director de produse într-o companie de modă - până la 300 de mii de ruble.

Evaluarea propunerilor pentru poziția șefilor de companii din Kazan

  • 1. Șeful ATP - 95-125 mii de ruble.
  • 2. Șef de proiecte 1C - de la 100 de mii de ruble.
  • 3. Sucursala de administrare adjunctă - 75-120 mii de ruble.
  • 4. Director tehnic în industria tipografiei - 65-120 mii de ruble.
  • 5. Lider regional (produse farmaceutice) - începând de la 90 de mii de ruble.
  • 6. Șeful unei sucursale a unei companii de leasing - 75-100 de mii de ruble.
  • 7. Director regional de vânzări - începând cu 80 de mii de ruble.
  • 8. șef adjunct - 55-100 mii de ruble.
  • 9. Șeful filialei - 55-95 mii de ruble.
  • 10. Șeful filialei regionale - începând de la 70 de mii de ruble.

Nici măcar managerii marilor corporații nu își pot permite un astfel de mijloc de transport ca iahtul lui Abramovici. Poți fi mândru - oligarhul rus are cel mai scump iaht de pe planeta noastră -

Cât obțin în medie managerii în toată țara

În propunerile angajatorilor, mărimea medie a cererilor pentru țară este o solicitare de 60.000 de ruble.

În propunerile solicitanților, mărimea medie a cererilor pentru țară este o solicitare de 73.000 de ruble.

Câți manageri obțin în regiuni

Veniturile șefilor organizației vor varia foarte mult în funcție de compania în sine, de abilitățile și experiența liderului și regiunii de muncă.

  Deci pentru un manager financiar cu următoarele abilități și experiență:

1) Învățământ superior.

2) Cunoașterea legislației fiscale și contabile.
3) Cunoașterea metodelor de analiză a activităților financiare și economice.

4) Abilități și cunoștințe practice în domeniul contabilității fiscale, contabile și de gestiune.

5) Experiența șefului departamentului economic de 2 ani.

6) Experiență în audituri și audituri fiscale în regiuni

se aplică următoarele oferte.

  • 1. Moscova - 70-100 de mii de ruble.
  • 2. Sankt Petersburg - 65-90 mii de ruble.
  • 3. Volgograd - 40-55 mii de ruble.
  • 4. Voronezh - 40-60 mii de ruble.
  • 5. Kazan - 40-60 de mii de ruble.
  • 6. Ekaterinburg - 55-75 mii de ruble.
  • 7. Krasnoyarsk - 50-70 mii de ruble.
  • 8. Nizhny Novgorod - 40-55 mii de ruble.
  • 9. Novosibirsk - 45-65 mii de ruble.
  • 10. Perm - 40-60 mii de ruble.
  • 11. Rostov-on-Don - 40-60 de mii de ruble.
  • 12. Omsk - 45-60 mii de ruble.
  • 13. Samara - 40-60 de mii de ruble.
  • 14. Rostov-on-Don - 40-60 de mii de ruble.
  • 15. Chelyabinsk - 45-65 mii de ruble.
  • 16. Ufa - 40-60 mii de ruble.

Desigur, cele mai mici venituri ale managerilor reprezintă regiunile cu industrii cu nivel scăzut de dezvoltare și alte industrii. Acest lucru se referă în primul rând la republicile din Caucazul de Nord.

Așteptarea creșterii veniturilor în 2015

La 24 noiembrie 2014, Anton Siluanov, ministrul Finanțelor Federației Ruse, a făcut o declarație pe forumul economic că rușii vor trebui să învețe cum să trăiască într-o paradigmă economică complet nouă și să „strângă centurile”. A sosit momentul implementării deciziilor complexe, precum și respingerea „cheltuielilor bugetare suplimentare”.

Aceasta înseamnă că veniturile majorității șefilor companiilor de stat vor crește lent sau înghețate. Venitul conducătorilor companiilor private, în medie, ar trebui să crească cu câteva procente.

În Rusia, este obișnuit să ne referim la salariile lucrătorilor petrolieri și, în special, la angajați, atât angajați obișnuiți, cât și conducere superioară, conduși de Miller?

Video: Care ar trebui să fie liderul ideal?

Pentru ce abordare este nevoie salariul CEO? Ne ocupăm de această problemă pe baza normelor legale existente.

Se aplică reguli generale

Legislația muncii a Federației Ruse consideră șeful organizației, în primul rând, ca un angajat obișnuit angajat în baza unui contract de muncă. Cu toate acestea, funcția de director general implică:

  • responsabilitate mai largă;
  • o gamă specială de responsabilități.

În raport cu șeful companiei, toate drepturile, garanțiile și obligațiile oferite angajaților sunt valabile și:

  • Codul Muncii al Federației Ruse;
  • documente de reglementare internă ale unei anumite organizații.

Mai mult decât atât: are nevoie de reglementări speciale, deoarece Codul Muncii indică direct acest lucru.

Compoziția capului

Codul Muncii a stabilit că salariile tuturor angajaților includ:

  1. recompensă în numerar;
  2. compensare;
  3. alocații de stimulare pentru condiții speciale de muncă.

Aceste 3 componente sunt obligatorii pentru toate calculele cu privire la plata pentru muncă pentru managerii de la toate nivelurile de gestionare a organizațiilor și instituțiilor, indiferent de forma lor legală (excepție - PI).

În același timp salariul CEO   nu trebuie să fie mai mic decât „salariul minim”, care este stabilit anual de Guvernul Federației Ruse. Cu condiția să lucreze toate zilele lucrătoare ale lunii (partea a 3-a a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea relevantă din 2 iulie 2016 (nr. 164-FZ) a stabilit-o în primul său articol la nivelul a 7.500 de ruble (de la 1 iulie 2017 - 7.800 de ruble).

De remarcat este faptul că pentru munca managerială complexă, liderul trebuie să primească salarii corecte. Deoarece specificul muncii sale este semnificativ diferit de toți ceilalți angajați ai organizației.

Cel mai adesea, funcția de director general este tipică pentru o astfel de formă de organizare ca o companie cu răspundere limitată - LLC. Activitățile lor sunt reglementate de lege.

Citește și Termenul limită pentru plata impozitului pe veniturile personale pe salarii pentru decembrie 2017


Directorul general este o poziție separată de prevederile Codului muncii al Federației Ruse și este, în același timp, singurul organism care îndeplinește sarcinile de administrare a întreprinderii. El acționează în cadrul funcțiilor de muncă prevăzute pentru el în numele angajatorului (fondatorul persoanei juridice). Este suficient să menționăm că în competența sa întrebările sunt:

  • încheierea tranzacțiilor;
  • primirea, concedierea și transferul angajaților în funcții din cadrul SRL;
  • încurajare (bonusuri) și acțiuni disciplinare asupra subordonaților.

În raport cu directorul general, funcționează de obicei un sistem de salarii pentru remunerarea forței de muncă. Și, în principiu, are tot dreptul să-și stabilească propriul salariu.

În același timp, există cazuri care intră în sfera de aplicare a Legii, salariul directorului general se încadrează într-o tranzacție majoră pentru SRL. Conform legii, acesta reprezintă 25% sau mai mult din soldul activ pentru ultima perioadă de raportare. Adică până în ziua în care se stabilește șeful salariului (art. 46 din Legea nr. 14-FZ).

Caracteristici de angajare

O scădere a salariului directorului general este admisă pentru perioadele de absență a acestuia de la muncă. De exemplu, din cauza unei vacanțe fără întreținere. În toate celelalte cazuri generale cu activitate viguroasă salariul CEO Ar trebui să respecte în mod adecvat normele Codului muncii ale Federației Ruse și meritele acestuia. Nu ar trebui să fie mai mic decât salariul minim, deși există o excepție.

Dacă ziua sa de lucru în cadrul unui contract de muncă este incompletă, atunci câștigurile finale vor fi în mod natural reduse proporțional. Și acest lucru nu va fi o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.


Poziția de director comercial este una dintre cheile companiei. De obicei, directorul de vânzări este responsabil pentru departamentele de vânzări, marketing, publicitate și achiziții. Nu degeaba angajatorii vor să vadă o persoană cu experiență de muncă extinsă în această funcție: 61% din posturile vacante necesită 3-6 ani de experiență de muncă, în 15% mai mult de 6 ani de experiență de muncă. Pentru angajator, găsirea unui astfel de specialist este întotdeauna foarte dificilă.

Directorii cu experiență unică, cunoscându-și pe deplin piața, având relații bune cu partenerii și clienții mari, nu vor observa nicio tendință negativă pe piața muncii: există întotdeauna câteva companii care se gândesc cum să atragă un astfel de angajat pentru a fi mai profitabil pentru îl condiționează. Directorii comerciali cu puțină experiență vor trebui să creeze o concurență sporită pe piața muncii și să o considere o motivație suplimentară pentru dezvoltarea profesională.

Responsabilitățile directorului comercial:

Planificarea dezvoltării afacerilor, elaborarea planurilor de afaceri;
  - dezvoltarea și monitorizarea implementării strategiilor de vânzare;
  - dezvoltarea și monitorizarea implementării programelor de promovare a bunurilor / serviciilor;
  - construirea canalelor de distribuție;
  - managementul prețurilor și al politicii de sortiment a companiei;
  - controlul creanțelor;
  - evaluarea riscurilor de piață, dezvoltarea de măsuri pentru eliminarea / minimizarea acestora;
  - planificarea, execuția și controlul bugetului companiei;
  - raportarea performanței și execuția bugetului;
  - optimizarea proceselor de afaceri;
  - dezvoltarea și implementarea KPI.

Oferte salariale și cerințe ale angajatorilor

Oferta salarială medie pentru un director comercial la Moscova este de 200.000 de ruble, la Sankt Petersburg - 185.000 de ruble, la Volgograd - 113.000 de ruble, în Voronez - 126.000 de ruble, în Ekaterinburg - 162.000 de ruble, în Kazan - 126.000 de ruble, la Krasnoyarsk - 147.000 de ruble, la Nizhny Novgorod - 120.000 de ruble, în Novosibirsk - 139.000 de ruble, în Omsk - 126.000 de ruble, în Perm - 141.000 de ruble, în Rostov- on-Don - 126.000 de ruble, în Samara - 126.000 de ruble, în Ufa - 126.000 de ruble, în Chelyabinsk - 139.000 de ruble.

Pentru prima dată, candidații cu experiență de conducere în departamentul de vânzări de cel puțin 3 ani pot solicita pentru funcția de director comercial. Concurenții sunt așteptați de la candidații din domeniile de management, marketing, planificare strategică, management financiar și logistică. Angajatorii sunt interesați de specialiști care sunt bine versați în tehnici și metode de vânzare pentru îmbunătățirea eficienței afacerii. De asemenea, la înălțime ar trebui să fie de negociere și abilități manageriale. Profitul depinde direct de specialistul care conduce divizia comercială, de aceea primește una dintre cele mai mari recompense în companie. Salariul de pornire pe care solicitanții îl pot avea fără experiență ca director comercial la Moscova este de la 90.000 la 115.000 de ruble, la Sankt Petersburg - de la 80.000 la 100.000 de ruble.


Oraș Nivel de venit, frecați.
  (fără experiență de muncă în această poziție)
Moscova 90 000 – 115 000
  - Învățământ superior (economie / marketing / management, sau legat de specificul muncii);
  - Utilizator confidențial „1C”, eventual software statistic;
  - Cunoștințe în domeniul managementului, marketingului, planificării strategice, managementului financiar, analizei financiare, logisticii;
  - Cunoaștere excelentă a tehnicilor și metodelor de vânzare pentru îmbunătățirea performanței în afaceri;
  - Abilități excelente de negociere și management;
  - Experiență de management în departamentul de vânzări de 3 ani.

Portretul solicitantului în 1 interval
Sankt Petersburg 80 000 – 100 000
Volgograd 50 000 – 62 000
Voronezh 55 000 – 70 000
Ekaterinburg 70 000 – 90 000
Kazan 55 000 – 70 000
Krasnoyarsk 65 000 – 80 000
Nizhny Novgorod 50 000 – 65 000
Novosibirsk 60 000 – 75 000
permian 55 000 – 70 000
Omsk 60 000 – 75 000
Rostov-pe-Don 55 000 – 70 000
Samara 55 000 – 70 000
Ufa 55 000 – 70 000
Chelyabinsk 60 000 – 75 000

  Locurile de muncă cu oferte salariale mai mari pot fi luate în considerare de către solicitanții cu experiență în muncă ca director comercial mai mult de 1 an. Cea mai căutată experiență în desfășurarea de negocieri eficiente cu manageri superiori ai companiilor, abilități de planificare financiară. Este obligatoriu să existe certificate de finalizare a cursurilor sau training-urilor la vânzări. Avantajul competitiv în ocuparea forței de muncă se bucură de candidații cu experiență pe piață în profilul companiei angajatoare. Ofertele salariale pentru candidații care îndeplinesc cerințele specificate în Capitală ajung la 150.000 de ruble, în orașul Neva - 132.000 de ruble.

Oraș Nivel de venit, frecați.
  (cu experiență de muncă de un an sau mai mult)		 Cerințe și dorințe pentru abilități profesionale:
Moscova 115 000 – 150 000
  - Disponibilitatea certificatelor de finalizare a cursurilor / cursurilor de vânzare;
  - Experiență în desfășurarea de negocieri eficiente la nivelul oficialilor de top ai companiilor;
  - Experiență în planificarea financiară.

Posibilă dorință: cunoașterea specificului pieței de produse / servicii de profil

Portretul solicitantului din gama a 2-a
Sankt Petersburg 100 000 – 132 000
Volgograd 62 000 – 80 000
Voronezh 70 000 – 90 000
Ekaterinburg 90 000 – 115 000
Kazan 70 000 – 90 000
Krasnoyarsk 80 000 – 105 000
Nizhny Novgorod 65 000 – 85 000
Novosibirsk 75 000 – 100 000
permian 70 000 – 90 000
Omsk 75 000 – 100 000
Rostov-pe-Don 70 000 – 90 000
Samara 70 000 – 90 000 Ufa 70 000 – 90 000 Chelyabinsk 75 000 – 100 000

  Intrarea la următorul interval de salarii este deschisă pentru solicitanții cu mai mult de 2 ani de experiență în gestionarea diviziei comerciale a companiei. Angajatorii sunt interesați de specialiști cu experiență în gestionarea politicilor de prețuri și sortimente, abilități de dezvoltare și creșterea rentabilității afacerii. De asemenea, este nevoie de experiență în construirea unei rețele de distribuție. În posturile vacante, se găsesc adesea o serie de dorințe suplimentare, cum ar fi: fluență în limba engleză, pregătire pentru călătorii de afaceri, educație suplimentară în marketing, management sau o diplomă de MBA. Limita superioară a ofertelor de salarii de la Moscova ajunge la 240.000 de ruble., În capitala de nord - 210.000 de ruble.

Oraș Nivel de venit, frecați.
  (cu experiență de muncă de 2 ani sau mai mult)		 Cerințe și dorințe pentru abilități profesionale:
Moscova 150 000 – 240 000
  - Experiență de succes în dezvoltarea și creșterea rentabilității afacerii;
  - Experiență în gestionarea politicilor de prețuri și sortimente;
  - Experiență în construirea unei rețele de distribuție.

Urmări posibile:
  - Formare continuă în marketing / management, gradul de MBA;
  - cunoașterea limbii engleze la nivel conversațional sau fluent;
  - Disponibilitatea de a calatori.

Portretul solicitantului în 3 game
Sankt Petersburg 132 000 – 210 000
Volgograd 80 000 – 130 000
Voronezh 90 000 – 145 000
Ekaterinburg 115 000 – 185 000
Kazan 90 000 – 145 000
Krasnoyarsk 105 000 – 170 000
Nizhny Novgorod 85 000 – 135 000
Novosibirsk 100 000 – 160 000
permian 90 000 – 145 000
Omsk 100 000 – 160 000
Rostov-pe-Don 90 000 – 145 000
Samara 90 000 – 145 000
Ufa 90 000 – 145 000
Chelyabinsk 100 000 – 158 000

  În mod tradițional, cei mai generoși angajatori sunt companiile interne și străine mari. Aceștia selectează manageri cu experiență de muncă de 3 ani sau mai mult, care au condus anterior unitatea de afaceri în organizații de dimensiuni și structuri similare. Locurile de muncă necesită candidații să construiască de la zero un serviciu comercial, precum și experiență în crearea unei rețele de distribuție regionale sau naționale. Salariul maxim pentru directorii comerciali din Moscova astăzi este de 500.000 de ruble, la Sankt Petersburg - 450.000 de ruble.

Oraș Nivel de venit, frecați.
  (cu experiență de muncă de 3 ani sau mai mult)		 Cerințe și dorințe pentru abilități profesionale
Moscova 240 000 – 500 000
  - Experiență construind un serviciu comercial de la zero
  - Experiență într-o companie mare
  - Experiență în construirea unei rețele de distribuție la nivel regional / național

Portretul solicitantului în intervalul 4
Sankt Petersburg 210 000 – 450 000
Volgograd 130 000 – 270 000
Voronezh 145 000 – 300 000
Ekaterinburg 185 000 – 380 000
Kazan 145 000 – 300 000
Krasnoyarsk 170 000 – 350 000
Nizhny Novgorod 135 000 – 280 000
Novosibirsk 160 000 – 330 000
permian 145 000 – 300 000
Omsk 160 000 – 335 000
Rostov-pe-Don 145 000 – 300 000
Samara 145 000 – 300 000
Ufa 145 000 – 300 000
Chelyabinsk 158 000 – 330 000

Portretul solicitantului

Printre cei care doresc să conducă divizia comercială a companiilor, majoritatea sunt bărbați de vârstă medie, cu studii superioare. Femeile dintre candidații pentru funcția de director comercial sunt doar 17%. 45% sunt candidați cu vârsta cuprinsă între 30 și 40 de ani, 39% sunt între 40 și 50 de ani. 96% au studii superioare. 25% dintre directorii comerciali vorbesc foarte mult limba engleză.

Codul de încorporare a blogului

Director comercial

Nu a crescut numărul de posturi vacante pentru manageri de top în vânzări pentru anul respectiv. Numărul reluărilor a crescut cu 13,8%. Acest lucru înseamnă că a devenit mai dificil pentru directorii comerciali să găsească un post vacant adecvat? Da și nu.

Întrebare.   Un director poate plăti dividende în locul unui salariu?

Răspunsul.   Nu, nu va funcționa pentru a înlocui salariul cu dividende. Relația dintre companie și director este de muncă (para. 1 p. 2 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din data de 02.06.2015 N 21).

În cadrul relațiilor de muncă, angajatul trebuie să plătească salariile lunare (partea 3 a articolului 133 și partea 11 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dividendele pot fi plătite trimestrial (paragraful 1 al articolului 28, articolul 29 din Legea nr. 14-FZ, alineatele 1 - 3 ale articolului 42, alineatele 1 și 4 ale articolului 43 din Legea nr. 208-FZ) și Nu poți plăti.

Documente pentru calcularea salarizării către director

Pentru a acumula directorul de salarizare, un contabil are nevoie de mai multe documente:

Un contract de muncă, un ordin de muncă. Stabilesc mărimea salariului;

Act de reglementare locală. Acesta poate stabili plăți suplimentare, indemnizații și bonusuri către director și condițiile de angajare a acestora;

Fișă de timp. Indică ore lucrate și timp de odihnă.

Pe baza acestor documente, contabilul calculează salariul directorului.

Valoarea salariului este stabilită în salariu. Poate fi compilat sub forma N T-51, aprobat prin Decretul Comitetului de Statistică al Rusiei din data de 05.01.2004 N 1.

Contabilitatea salariului directorului

În contabilitate, salarizarea este înregistrată după cum urmează: debit 26 credit 70. Documentele sunt importante în contabilitatea fiscală, pe baza cărora se efectuează plăți către director.

Dacă directorul este numit de fondatori

La calcularea impozitului pe venit se ține cont de plățile către director, care sunt încasate în conformitate cu un contract de muncă sau un contract colectiv (articolul 1 alineatul (1) din Codul fiscal al Federației Ruse). Acest document poate conține referințe la actele de reglementare locale ale companiei (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 22.08.2010 N 03-03-06 / 1/606).

Orice plată suplimentară către director care nu este stipulată prin contractul de muncă sau contractul colectiv nu reduce baza impozabilă pentru impozitul pe venit (paragraful 21 al articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Dacă regizorul este singurul fondator

Specialiștii Ministerului Finanțelor din Rusia nu permit să scrie salariul directorului - singurul fondator. Ei explică acest lucru prin faptul că nu poate încheia un contract de muncă cu sine. Acest lucru este menționat în scrisorile Ministerului Finanțelor din Rusia:

Data de 02.19.2015 N 03-11-06 / 2/7790;

Din data de 10.17.2014 N 03-11-11 / 52558;

Din 16.01.2015 N 03-11-11 / 665.

Judecătorii nu sunt de acord cu această poziție. Iată un studiu de caz. Funcționarii fiscali au considerat că directorul a desfășurat activități de conducere, și nu de muncă. Prin urmare, au recunoscut costurile forței de muncă ca cheltuieli personale și nu ca cheltuieli ale societății.

Dar judecătorii au indicat că persoana numită în funcția de director al companiei este angajatul său. Relațiile dintre companie și director ca angajat sunt reglementate de dreptul muncii.

De fapt, directorul îndeplinea sarcini de muncă. În consecință, acesta este supus tuturor drepturilor și garanțiilor oferite pentru angajatul companiei. Drept urmare, judecătorii au declarat ilegală decizia inspectoratului fiscal privind taxa suplimentară de impozit pe venit (Rezoluția Curții de Apel a paisprezecea din Arbitraj din 18 ianuarie 2011 nr. A13-6879 / 2010).

Impozitul pe veniturile personale și contribuțiile din salariul directorului

Salariul directorului este supus impozitului pe venit și contribuții personale în mod obișnuit. Cota de impozit pe venit depinde de statutul său fiscal:

13% - pentru rezidenții fiscali ai Federației Ruse (clauza 1, articolul 224 din Codul fiscal al Federației Ruse);

30% - pentru cei care nu sunt considerați rezidenți fiscali ai Federației Ruse (clauza 3, articolul 224 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Atunci când se calculează primele de asigurare în PFR și FSS ale Federației Ruse, este necesar să se țină seama de valoarea maximă a bazei impozabile (partea 4 a articolului 8 din Legea federală din 24.07.2009 N 212-ФЗ). În 2015:

Pentru contribuții la FIU - 711.000 de ruble .;

Pentru contribuții la FSS a Federației Ruse în caz de handicap temporar și în legătură cu maternitatea - 670.000 de ruble.

Contribuțiile la FIU dintr-o sumă care depășește 711.000 de ruble trebuie plătite în proporție de 10%.

Dacă compania aplică tarife reduse, din sume care depășesc limita, nu este necesar să plătească contribuții la Fondul de pensii la o rată de 10% (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din data de 01.30.2015 N 17-3 / B-37).

Notă. Mărimea maximă a bazei impozabile pentru anul 2015 este stabilită prin clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 04.12.2014 N 1316.

Un exemplu. Calculul salariului către director, impozitul pe veniturile personale și contribuțiile

AS Pavlov lucrează în Nov LLC ca director din 2014. Salariul său oficial este de 150.000 de ruble. În noiembrie, A.S. Pavlov a lucrat 19 din 20 de zile lucrătoare. Într-o zi lucrătoare, el era în concediu pe cheltuiala lui. Angajatul nu are dreptul la deduceri fiscale.

Lista premiilor acordate regizorului

În contractul de muncă cu A.S. Pavlov a instalat un sistem bonus. El are dreptul la bonusuri trimestriale pentru implementarea planului:

Pe profit;

După indicele de satisfacție a clienților.

Suma bonusului pentru implementarea planului de profit depinde de procentul planului.

Suma maximă a bonusului este de 200.000 de ruble. Pentru fiecare procent din neîndeplinirea planului, prima este redusă cu 10%. Pentru fiecare procent care depășește planul, prima este crescută cu 10%. Pentru trimestrul III al anului 2015, planul pentru valoarea profitului a fost de 1 000 000 de ruble. Profitul se stabilește în funcție de datele contabile.

Suma primei pentru îndeplinirea planului de către indicele de satisfacție a clienților depinde, de asemenea, de procentul de finalizare a planului. Suma maximă este de 70.000 de ruble. Pentru fiecare procent de neîndeplinire a planului, prima este redusă cu 10%. Pentru fiecare procent care depășește planul, prima este crescută cu 10%. Pentru trimestrul III al anului 2015, planul pentru indicele de satisfacție a clienților a fost de 65%.

Indicatori efectivi pentru calcularea primei

Pentru trimestrul III al anului 2015, conform datelor contabile, compania a realizat un profit (980.000 de ruble).

Indicele real de satisfacție a clienților a fost de 68%.

Salariul A.S. Pavlov pentru zilele lucrate în noiembrie și cuantumul primelor pentru trimestrul al treilea;

Suma impozitului pe venit;

Valoarea primelor de asigurare, cu condiția ca, în perioada ianuarie-octombrie 2015, valoarea beneficiilor angajaților impozitate prin contribuții să fi fost de 1.800.000 de ruble, adică deja a depășit limita pe baza impozabilă a contribuțiilor la PFR și FSS a Federației Ruse.

Compania aplică rate generale de primă de asigurare. Rata contribuțiilor la FSS a Federației Ruse în cazul rănilor este de 0,2%.

Decizie. Salariul pentru salariul   în luna noiembrie se va ridica la 142.500 de ruble. (150.000 de ruble: 20 de zile lucrătoare x 19 zile lucrătoare).

Suma bonusului pentru implementarea planului de profit

Planul este implementat la 98% (980.000 de ruble. X 100%: 1 milion de ruble.). Underfulfillment - 2%. Pentru fiecare procent de neîndeplinire a planului, prima este redusă cu 10%. Valoarea primei va fi de 160.000 de ruble. .

Suma de atribuire a Indexului de satisfacție a clienților

Planul este îndeplinit cu 3% (68% - 65%). Valoarea acordării este de 91.000 de ruble. .

contabilitate

În evidența contabilă se fac:

Debite 26 Credit 70

393 500 freca. (142.500 ruble. + 160.000 ruble. + 91.000 ruble.) - salariu acumulat pentru perioada lucrată în noiembrie și bonusuri pentru trimestrul III;

Debit 70 Credit 68, sub-contul „Calcule pe impozitul pe venit”,

51 155 freca. (393 500 ruble. X 13%) - impozitul pe venit acumulat;

Debit 26 Credit 69, subcontul „Decontări cu FIU”,

39 350 freca. (393.500 ruble. X 10%) - contribuțiile la Fondul de pensii se acumulează la o rată de 10%;

Debit 26 Credit 69, subcontul „Decontări cu FFOMS”,

20.068,5 RUB (393.500 de ruble. X 5.1%) - contribuții evaluate la FFOMS;

Debit 26 Credit 69, subcont "Acorduri cu FSS ale Federației Ruse în caz de vătămare",

787 freca (393.500 de ruble. X 0,2%) - contribuția evaluată la FSS a Federației Ruse în caz de vătămare.

Contribuțiile la FSS ale Federației Ruse în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea nu sunt percepute, deoarece plățile către angajat au depășit valoarea limită a bazei impozabile (670.000 de ruble).

O. V. Sventikhovskaya

Directorul unei organizații educaționale este o persoană care este direct responsabilă pentru calitatea educației în Rusia în ansamblul său și pentru calitatea educației pentru fiecare elev din școala sa.

Ce ar trebui să facă un director de școală pentru a îmbunătăți educația elevilor săi? Prestigiul unei instituții de învățământ depinde de identitatea directorului? Cât poate câștiga un director de școală pentru munca sa pe lună?

Cine poate fi directorul

O persoană cu studii superioare poate solicita funcția de director al școlii, în plus, trebuie să fie calificată la specialitatea „Managementul personalului” sau „Management”.

Experiența de predare a solicitantului este de cinci sau mai mulți ani. De asemenea, solicitantul trebuie să cunoască legislația Federației Ruse în domeniul educației, principalele domenii prioritare pentru dezvoltarea învățământului rus, regulile de protecție a muncii și siguranța împotriva incendiilor.

Atribuții profesionale

Administratorul școlii de învățământ este dotat cu o gamă largă de responsabilități de serviciu, inclusiv:

  • organizarea administrației școlare;
  • conducerea unei organizații educaționale, coordonarea tuturor tipurilor de educație, educație, îndrumare vocațională și alte activități în școală;
  • aprobarea programului de instruire a personalului și pregătire, tarifarea angajaților, programele anuale calendaristice și programele de vacanță;
  • selectarea și plasarea personalului didactic, reprezentarea personalului școlar la recompense și penalități;
  • formarea contingentului de studenți, monitorizarea siguranței copiilor într-o instituție de învățământ;
  • îndeplinirea ordinii de stat, ca parte a implementării standardelor educaționale federale ale statului

Doar un director școlar competent și talentat poate crește prestigiul organizației sale educaționale și poate crea condiții favorabile atât elevilor, cât și părinților lor, precum și pentru profesori.

De ce salariu depinde

Astăzi, salariul directorului este format din două părți. Acesta este un salariu fix și plăți de stimulare. Mai mult, nivelul plăților de stimulare depinde direct de calitatea muncii șefului. Deci, valoarea plăților de stimulare poate consta în următoarele compensații și suprataxă:

  • ore suplimentare seara (aproximativ 20% din tariful pe oră);
  • munca în weekend și sărbători (salariu dublu);
  • stimulente materiale pentru realizarea anumitor indicatori calitativi și cantitativi pe care i-a obținut școala sa. De exemplu, un număr mare de câștigători și câștigători ai Olimpiadei All-Russian pentru școlari, deținători de înregistrări sportive, o acoperire mare de participanți la TRP, absența rănilor, infracțiunilor și delincvențelor studenților, rezultate ridicate în urma rezultatelor GIA, etc .;
  • stimulente materiale pentru contribuția personală la dezvoltarea sistemului educațional;
  • taxe suplimentare pentru titlul academic sau gradul academic.

Un alt factor important care afectează salariul directorului școlii este numărul studenților din organizația de învățământ din subordinea sa.

Cât câștigă directorul școlii din Rusia

Salariile medii ale directorilor de școli din diferite regiuni și așezări din Rusia sunt foarte diferite. totuși venitul mediu lunar al managerilor acestui rang este de 70-75 mii de ruble.

La Moscova

Directorii de școli din Moscova câștigă 150-200 de mii de ruble pe lunăcare depășește semnificativ salariul mediu în Rusia și în majoritatea celorlalte regiuni ale țării, nu numai pentru angajații din aceeași categorie, ci și în rândul specialiștilor din alte domenii ale economiei în ansamblu.

În Sankt Petersburg

Directorii de școli din Sankt Petersburg câștigă 40-45 de mii de ruble pe lună, care este semnificativ mai mic decât colegii din Moscova

În alte regiuni din Rusia

Nivelul salariilor directorilor de școli din regiunile Rusiei este următorul.

  • Liderii directorului regiunii Tyumen și a districtelor autonome Khanty-Mansiysk, Nenets și Yamalo-Nenets, salariul lor lunar mediu este de 50 de mii de ruble.
  • În Republica Sakha se obțin 42 de mii de ruble.
  • Cele mai mici salarii în Careia și Buryatia sunt de 34-35 de mii de ruble.

Salarii în țările occidentale

Nivelul salarial al directorilor economiilor avansate este semnificativ mai mare decât în \u200b\u200bRusia.

  • Deci regizori în Statele Unite, câștiga aproximativ 10 mii de dolari (600 mii de ruble) pe lună.
  • Directorii de școli primesc puțin mai puțin pentru munca lor în Australia și Canada - 9,5 mii de dolari (570 mii de ruble),
  • în Marea Britanie - 9 mii de dolari (540 mii de ruble),
  • în Germania - 8,5 mii de dolari (500 de mii de ruble).

Trebuie menționat că, în străinătate, funcția de director al unei școli este mai dificil de obținut decât în \u200b\u200bRusia. Așadar, în Japonia, se preferă acei profesori care își schimbă deseori locul de muncă, deoarece singura modalitate de a-și îmbunătăți abilitățile și de a învăța cum să gestioneze procesul educațional.

Iar directorii școlilor din Franța trebuie să își continue educația toată viața: instruiri, cursuri de master, educație suplimentară în direcția gestionării instituției etc.

Plăți și recompense suplimentare

Șefii de școli cărora li s-au acordat următoarele premii și titluri din industrie pot conta pe un plus la salariul lor:

  • „Muncitor onorific al învățământului general al Federației Ruse”;
  • „Student excelent al educației”;
  • "Onorat profesor al Federației Ruse."

pensionare

Directorii școlilor, liceelor, gimnaziilor, școlilor internate și școlilor corecționale pot solicita o pensie de pensie sau o pensie preferențială, cu condiția ca activitatea de predare să fie efectuată cel puțin 6 ore pe săptămână, adică. ca profesor, liderul trebuie să lucreze cel puțin 240 de ore pe an.

Această procedură de compensare este valabilă începând cu 1 septembrie 2000, iar până la această dată activitatea șefului a fost contabilizată în experiența didactică, indiferent de implementarea activității didactice.

Pensiile sunt acumulate în conformitate cu articolul 30 din această lege, mărimea lor depinde de durata serviciului, de valoarea salariilor și a contribuțiilor de asigurare primite în contul personal al salariatului după 2002.

Directorii organizațiilor de învățământ, premiați cu premii din domeniul educației stabilite de președinte și guvernul Federației Ruse, precum și laureații concursului „Învățătorul Anului Rusiei”, pot conta pe o creștere bună a pensionării lor în fiecare lună.

Pentru a obține acest suport material, trebuie să depuneți o declarație. Cuantumul acestui stimulent poate atinge 300% din partea de bază a pensiei de pensionare. Pensia și această garanție materială sunt plătite simultan.

Având titlul de Veteran al Muncii este o altă oportunitate de a-ți îmbunătăți beneficiile materiale de pensionare, ceea ce oferă unele beneficii titularului.

Trebuie menționat că astăzi directorii școlii primesc un salariu decent pentru munca grea. Nivelul veniturilor liderilor organizațiilor educaționale depinde în mod direct de calificările, capacitatea lor de muncă și de întreprindere.