Dacă acum lucrează la concediere. Renunțarea la propria voință liberă fără a exersa o cerere de probă. Decret și demitere

Trebuie să rezolv 2 săptămâni la concediere? Mai devreme sau mai târziu, această dilemă se confruntă cu oameni care muncesc, care doresc să se schimbe de serviciu sau chiar să meargă la o binemeritată odihnă. Este necesară soluționarea atunci când concedierea este întotdeauna relevantă?

Ce lege reglementează încetarea angajării?

Doar în condițiile în care angajatul dorește să plece de la sine, este posibil să fie concediat cu munca. Adică, datorită faptului că șeful nu urma să schimbe ceva în stat, să reducă funcția sau să caute un angajat, i se oferă posibilitatea în termen de 14 zile de a găsi un înlocuitor demn pentru demisie. În unele cazuri, de exemplu, atunci când angajatorul trebuie să găsească un nou șef de departament sau un contabil șef, angajatul va trebui să stea la locul de muncă o lună.

Respingerea în timpul concedierii este un termen care nu există în Codul Muncii, dar este utilizat pe scară largă în rândul oamenilor. Bazându-se pe, lucrătorul este obligat să anunțe în prealabil superiorilor săi că vrea să plece. Aceasta apare de obicei pe o perioadă de 14 zile calendaristice înainte de data estimată. Această perioadă începe cu expirarea zilei următoare, care precedă ziua în care a fost scrisă declarația.

Conducerea nu are întotdeauna nevoie de un lucrător care este pe cale să renunțe, astfel încât să lucreze poate să nu fie necesar. Doar dacă șeful a decis să urmeze toate formalitățile va trebui să rămână la întreprindere aproape jumătate de lună. În plus, este posibil să se găsească rapid o înlocuire a persoanei concediate, atunci în cel mult 2 săptămâni de la depunerea cererii de concediere, este posibil să nu fie nevoie să rezolvați dacă capul nu se supără.

Majoritatea lucrătorilor nu știu dacă să lucreze dacă contract de munca  în curând va fi finalizată, de exemplu, dacă munca este sezonieră. Este necesar să aștepți doar sfârșitul a două săptămâni dacă se încheie un contract de muncă pe termen lung sau dacă salariatul se află într-un loc de muncă permanent. În acele situații în care se desfășoară orice muncă temporară sau se desfășoară o perioadă de probă, subordonatul trebuie să avertizeze cu privire la decizia de a renunța la 3 zile.

În ce cazuri este posibil să renunți imediat?

Mulți sunt interesați dacă este necesar să se rezolve două săptămâni de la concediere. Pentru timpul specificat în data cererii de încheiere relații de muncă nu a venit, lucrătorul poate pune la dispoziție proiectele rămase neterminate sau, în absența lor, poate merge în concediu medical și chiar poate utiliza dreptul anual de odihnă, dacă nu a fost încă utilizat. Adică, principalul lucru este să fiți înregistrat la organizație, dar este la locul de muncă și nu este necesar să îndepliniți sarcini dacă există un motiv întemeiat pentru a nu face acest lucru.

Este posibil să renunți la o zi și să nu stai încă 2 săptămâni la muncă? Există situații în care nu este necesară notificarea conducerii în prealabil cu privire la o decizie de plecare.

Acestea includ următoarele circumstanțe:

1. Aderarea cu succes la educația cu normă întreagă.
2. Incoerența în poziție sau sănătatea precară.

Lista poate fi mai mare. Adică, atunci când pleacă la mai puțin de 2 săptămâni de la depunerea cererii, angajatul trebuie să indice un motiv bun, precum și să furnizeze dovezi. În acest caz, materialitatea motivului descris va fi determinată de cap.

De exemplu, într-o situație în care certificatele sunt furnizate cu privire la transferul iminent al unui soț sau soție care slujesc în forțele armate ale Federației Ruse, șeful este obligat să concedieze un angajat în ziua în care alege pe cont propriu. Și în cazurile în care celor concediați nu li s-au furnizat certificate și alte documente care ar dovedi problema sau motivul nu este atât de valabil, șeful poate refuza legal să fie demis într-o zi.

Cum să solicitați concediul și să calculați data concedierii

Pe baza situației care prevalează la angajat, el trebuie să emită corect o scrisoare de demisie. În cazul în care documentul este completat incorect, poate exista confuzie în numere atunci când ar trebui să se încheie relația de muncă.

Deși legea nu oferă un șablon specific pentru redactarea unei declarații, trebuie respectate anumite reguli. Acestea includ următoarele cerințe:

1. Adresați-vă cererea către șeful organizației, scrieți de la cine provine.
2. În declarație, rețineți că lucrătorul vrea să renunțe proprie inițiativă  un anumit număr.
3. Dacă trebuie să renunțați urgent, ar trebui să indicați motivul, de exemplu, în legătură cu mutarea într-o altă zonă. În mod obișnuit, angajatul nu este obligat să descrie motivul plecării.
4. Setați data corectă pentru scrierea documentului.

Asigurați-vă că puneți o semnătură la sfârșitul cererii.

Exemplu de document

Cele mai mari întrebări apar pentru angajați cu privire la dată. Dacă un lucrător este obligat prin lege să notifice conducerea în 2 săptămâni, atunci numărul trebuie calculat adăugând, de exemplu, 14 zile până mâine.

De exemplu, un angajat vrea să fie concediat pe 23 iunie, apoi trebuie să depună o cerere până cel târziu pe 9 iunie. Merită să ne amintim că în weekend și sărbători nu produc concediere. În cazul în care lucrătorul dorește să ajungă la șomaj într-o anumită zi, iar acesta se încadrează într-o zi liberă, încetarea contractului de muncă va fi efectuată în ziua lucrătoare următoare.

În cazul în care subordonatul trebuie să anunțe conducerea în termen de trei zile de la plecare, cu condiția ca acesta să vrea să renunțe la 26 iulie 2018, cererea ar trebui să fie depusă cel târziu pe 21 iulie 2018, deoarece 22 și 23 se încadrează sâmbătă și duminică.

La întrebarea dacă este întotdeauna obligatoriu să lucrezi înainte de a pleca, este cu siguranță imposibil să răspunzi. Acesta trebuie să țină seama de condițiile stabilite în contractul de muncă încheiat, precum și de circumstanțele care au determinat angajatul să părăsească organizația. O declarație executată corect va ajuta să plecați exact în momentul în care lucrătorul dorește.

Procedura de concediere de la locul de muncă a fost elaborată în legislație până în cele mai mici detalii - în cele mai multe cazuri, angajatul trebuie să avertizeze managerul, scriind o scrisoare de demisie și să lucreze încă 2 săptămâni. Întrebarea modului de a renunța la muncă fără să lucreze poate fi relevantă pentru lucrătorii care pleacă de la locul de muncă din propria voință, dar din cauza circumstanțelor de viață, nu este capabil să lucreze încă 2 săptămâni. De exemplu, acest lucru se poate datora circumstanțelor de viață - o stare de sănătate sau mutarea într-o altă localitate.

Este posibil să renunți fără a lucra două săptămâni

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse examinează în detaliu problemele legate de concediere la inițiativa salariatului și este aici că necesitatea de a lucra cele două săptămâni prevăzute este stabilită prin lege. Această perioadă începe în ziua în care directorul primește scrisoarea de demisie, indiferent de momentul în care o aprobă și începe pregătirea comenzii relevante.

Totodată, cei care caută un răspuns la întrebarea dacă este necesar să lucreze 2 săptămâni de la încetarea angajării, trebuie să știți că acest articol al Codului Muncii al Federației Ruse prevede și situații în care un contract de muncă trebuie reziliat până la ora specificată de angajat sau încetarea angajării prin acord reciproc. între angajat și angajator la momentul activității.

Durata încetării în Codul muncii al Federației Ruse

Dacă abordați strict formal, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu necesită o pregătire de 2 săptămâni, dar precizează că este necesar să avertizezi șeful până la acest moment (pentru ca acesta să poată ridica un înlocuitor etc.). De exemplu, dacă un angajat scrie o scrisoare de încetare a forței de muncă înainte de a pleca într-o vacanță de 28 de zile, atunci imediat după sfârșitul vacanței, va fi concediat pe cont propriu, fără să lucreze. De asemenea, aceștia iau în considerare termenul dacă angajatul avertizează directorul în timpul concediului medical - după prezentarea la departamentul de personal a unui certificat de incapacitate de muncă, puteți ține cont de zilele de boală.

Trei zile

Legislația țării noastre prevede situații în care poți scrie o scrisoare de demisie fără să exersezi și să încetezi să lucrezi în organizație după 3 zile. Acest lucru se aplică atunci când:

• angajatul nu a încheiat încă perioada de încercare (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• termenul contractului încheiat cu el este mai mic de 2 luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajatul a fost implicat în muncă sezonieră (articolul 296 din Codul muncii al Federației Ruse).

2 săptămâni

Conform Codului Muncii, o perioadă de două săptămâni este perioada în care trebuie să îl avertizați pe șef că doriți să schimbați locul de muncă. În acest caz, angajatul trebuie să elaboreze cele două săptămâni prescrise din momentul scrierii cererii și să obțină un calcul și o carte de lucru în departamentul de personal pentru a obține un nou loc. De fapt, data concedierii este determinată de către conducere, de acord cu care, puteți rezilia contractul de muncă mai devreme. În acest caz, este obligatoriu să aveți dovezi scrise ale acordului încheiat (de exemplu, o viză la cererea dvs.).

Convenabil este că dacă situația se schimbă și angajatul își schimbă părerea despre renunțare, atunci cererea poate fi retrasă. În cazul în care relația de muncă încetează prin acordul părților sau după concediere după concediu, acest lucru nu poate fi realizat. Cu toate acestea, dacă o altă persoană a fost găsită pe locul angajatului demisionar care întocmește documentele pentru angajare, atunci cererea nu va fi retrasă.

1 luna intr-o pozitie manageriala

separat Codul muncii Federația Rusă prevede situații când vine vorba de concedierea unui angajat senior. Art. 280 precizează că este necesar un avertisment la o lună după ce angajatorul primește o cerere completată. Cerințe similare se aplică antrenorilor și sportivilor - la concediere, aceștia au dreptul să lucreze într-o lună (cu excepția cazului în care contractul prevede altfel, de obicei o perioadă mai lungă). În toate cazurile luate în considerare, acest lucru se datorează specificului forței de muncă, care nu vă permite imediat să vă părăsiți locul de muncă anterior.

Din ce motive poți renunța fără să exersezi

Conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, atributul obligatoriu nu este rezolvat, ci notificarea în timp util a șefului concedierii prin semnarea cererii și nu există nicio diferență dacă angajatul va lucra în această perioadă sau va fi în concediu medical. Prin urmare, din punct de vedere legal, ar fi mai corect să vorbim nu despre modul în care un angajat renunță fără a lucra, ci despre cum să închei o relație de muncă cu o perioadă de avertizare minimă sau fără aceasta (de exemplu, pentru pensionari). De regulă, aceasta se datorează prezenței unor motive valabile, în care legislația include:

• Admiterea într-o instituție de învățământ - o universitate sau o instituție de învățământ secundar specializat pentru învățământ cu normă întreagă, atunci când programul de studiu nu permite efectuarea normală îndatoririle de muncă. În acest caz, documentele justificative trebuie să fie anexate la cerere.
• Accesul la o meritată odihnă pentru acei lucrători care au atins vârsta de pensionare definită legislația rusă. Mai mult, dacă un astfel de angajat în vârstă de pensionare primește din nou un loc de muncă, el își pierde dreptul de concediere fără a lucra.
• Conform deciziei Plenului Curtea Supremă  RF 7 martie 2004 nr. 2, un motiv bun, rezolvarea problemei, cum să renunți fără să exersezi, este, de asemenea, o nouă numire a soțului cu schimbarea reședinței - mutarea în alt oraș sau țară. În acest caz, la cerere se anexează o declarație privind transferul soțului la un alt loc de muncă.

Circumstanțe speciale prevăzute de lege

Legislația muncii abordează situații speciale în care un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni de la concediere. Acestea sunt situații precum:

• Sarcina și alte cauze ale familiei (îngrijirea unui membru al familiei bolnave, un copil cu handicap, prezența a trei sau mai mulți copii minori) cu dovezi documentare adecvate.
• Nerespectarea / încălcarea de către administrația companiei a normelor Codului Muncii din Federația Rusă sau a reglementărilor locale. Situație întârziată salariu mai mult de 15 zile considerate în art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse - în acest caz, salariatul are dreptul să suspende îndeplinirea sarcinilor sale. Dacă în același timp face o cerere de concediere, iar compania nu plătește salariile încă două săptămâni, atunci nu trebuie să se rezolve nimic. O situație similară este încălcarea regulilor de plată pentru perioada concediului medical, transferul prestațiilor pentru femeile însărcinate etc. Practica judiciară arată că justiția în aceste cazuri va fi de partea angajatului.

Cum să renunți la lucru fără să te rezolve

Deoarece această procedură poate avea mai multe diferite motive  în funcție de situație, acțiunile angajatului sau ale angajatorului vor fi, de asemenea, diferite. Aceasta poate include:

• minimizarea termenului înainte de încetarea contractului de muncă, dacă salariatul trebuie să renunțe cât mai curând posibil (de exemplu, dacă s-a găsit un loc de muncă mai atractiv);
• reducerea timpului petrecut la locul de muncă (de exemplu, într-un conflict cu echipa, angajatul este inconfortabil fiind într-un astfel de mediu).

Prin acordul părților

În cazul unui acord între părți, salariatul poate fi concediat fără a lucra timp de două săptămâni, în cazul în care managerul nu este împotriva unei astfel de încetări de muncă și a documentat această decizie, referindu-se la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În multe cazuri, această situație va fi mai convenabilă pentru angajat decât o practică de două săptămâni. Cu toate acestea, în acest caz, poate dura ceva timp, deoarece este necesară emiterea unei comenzi, departamentul de contabilitate pentru a calcula și service personal  completați o carte de lucru.

Concediu medical

Fiind în concediu medical și după ce a primit un aviz medical corespunzător cu privire la imposibilitatea îndeplinirii îndatoririlor anterioare (de exemplu, din cauza unei vătămări), angajatul poate demisiona din proprie voință. În acest caz, el înaintează o foaie de invaliditate persoanei responsabile cu menținerea fișei de timp în organizație și poate fi concediată imediat după completarea listei de bolnavi. Dacă termenul este mai mic decât cel legal de 14 zile pentru avertizarea directorului, problema poate fi soluționată prin acordul părților.

Vacanță urmată de concediere

Conform legii, puteți merge la alta vacanta  și renunțați imediat după finalizarea lui. Acestea pot fi situații permise dreptul munciicand:

• Angajatul dorește „să se poticnească” în zilele stabilite pentru el și îi cere concediu, deoarece are dreptul să facă acest lucru.
• Un angajat, din diferite motive (de exemplu, un nou loc de muncă găsit brusc), decide să întocmească o cerere în timp ce este deja în vacanță. În acest caz, dacă până la sfârșit perioada de concediu Au rămas 14 zile sau mai mult, el va fi demis imediat după plecarea din vacanță. Dacă această perioadă este mai lungă, atunci problema poate fi decisă prin acordul părților.

La inițiativa angajatorului

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse ia în considerare situațiile în care concedierea se face din inițiativa angajatorului. Aceste motive pot fi împărțite în două grupuri. Primul include motive independente de angajat (de exemplu, o reducere a personalului, despre care ar trebui să fie notificat în termen de două luni mai târziu). Al doilea grup este legat de vina angajatului însuși și nu prevede rezolvarea. Acest lucru se poate datora:

• încălcarea brută a disciplinei muncii (absenteism, apariție la locul de muncă în stare de intoxicație, dezvăluire a secretelor încredințate, accident din cauza încălcării normelor de protecție a muncii, comiterea infracțiunilor de proprietate);
• eșec repetat funcții de muncă  fără motive întemeiate;
• atunci când lucrați cu bunuri materiale  - comiterea unei fapte care subminează încrederea;
• acțiuni imorale ale unei persoane care săvârșește funcții educative.

Declarație de concediu pentru eșantion

În acest caz, documentul este întocmit pe numele directorului organizației în care lucrează angajatul. Textul este scris în formă gratuită, dar trebuie să existe toate informațiile necesare:

• În titlul documentului este scris cui este destinat și de la cine, de exemplu, directorului Boomerang LLC A. Smirnov de la șofer Ivanov A.S. ”
• Apoi, în centrul liniei este scris numele documentului - „Declarație”.
• Partea de bază conține o cerere de concediere fără a exersa, dacă este necesar, susținută de o trimitere la legislație, de exemplu, „Vă rog să mă eliberați din propria mea solicitare, fără să exersez (conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) din 11/11/2017, din cauza transferului soției mele la muncă în alt oraș (referința este atașată ) ".
• La final este o dată și o semnătură.

video

Cât de mult trebuie să rezolvați când plecați voluntar este o întrebare care interesează majoritatea angajaților oficiali care primesc un salariu „alb”. Răspunsul este suficient de clar. Codul Muncii prevede că în majoritatea cazurilor (există o serie de excepții)   termenul său este de 14 zile calendaristice (nu funcționează!).  Există o serie de excepții care vor fi descrise mai jos, dar pentru majoritatea oamenilor, perioada de timp este tocmai aceea.

Nu este un secret faptul că concedierea cu un termen de lucru de 2 săptămâni nu se potrivește cu mulți. Cineva din motive personale nu mai poate fi la serviciu, cineva trebuie să se mute urgent, să ia un loc vacant într-o altă companie, până când a fost predat unui alt candidat, în sfârșit, există lucruri precum armata sau admiterea cu normă întreagă la o universitate, care, de asemenea, nu implică întârzieri la locul de muncă.

Este obligatoriu să lucrați în aceste 2 săptămâni? De fapt nu întotdeauna. Vom afla în ce cazuri nu puteți rezolva această perioadă fără să fi fost concediat în temeiul articolului, adică din cauza acțiunilor vinovate. Una dintre aceste acțiuni este truancy-ul.

Ce este important de știut

Antrenamentul la demiterea voinței unuia este o „îndatorire” cunoscută a majorității angajaților. Dar este necesar să se rezolve 2 săptămâni după concediere?

Cuvântul cheie aici este să rezolve. Și, de fapt, angajatul nu are o astfel de obligație. Codul muncii insistă doar asupra faptului că angajatul trebuie să anunțe angajatorul despre dorința sa de a părăsi compania. Această perioadă a fost introdusă special pentru ca conducerea companiei să aibă timp să găsească un nou angajat pentru această funcție sau să-și dea seama cum să-l motiveze pe cel vechi să rămână (să ofere o creștere a salariului, o creștere etc.).

Pentru cei mai demisionați, este un timp suplimentar „să gândiți”, pentru a nu deveni victimă a unei decizii pripite luate în momente de furie sau disperare. Procentul cazurilor în care o persoană s-a răcit timp de 14 zile și nu mai dorea să părăsească acest loc și poziția este destul de mare.

Prin urmare, întrebarea de câte zile trebuie să lucrați la concediere nu are un răspuns atât de clar pe cât pare. În Codul Muncii al Federației Ruse că o persoană în acest moment ar trebui să fie la locul său de muncă, nu se spune nimic. Dar, în același timp, își păstrează dreptul la vacanță neutilizatăcare poate încerca să implementeze.

De asemenea, el se poate îmbolnăvi și, în consecință, poate merge la un concediu medical plătit. În acest caz, este posibil să nu efectuați efectiv 2 săptămâni. Principala cerință a Codului Muncii este îndeplinită - angajatorul este informat despre intenția dvs. de a părăsi compania.

Vă rugăm să rețineți: data numărătoarea inversă nu este ziua în care ați afișat cererea către angajator, ci următoarea.

Termenul „informarea angajatorului” este înțeles numai ca acceptarea oficială a cererii în departamentul de personal, în departamentul general sau în organismul similar al unei anumite organizații. În acest caz, numărul introdus ar trebui să fie aplicat, iar documentul ar trebui trimis prin birou prin procedura oficială. De fapt, dispunerea pe hârtie a unei rezoluții a supraveghetorului imediat „Nu vă supărați” nu este o cerință legală,  această condiție simplifică doar fluxul de lucru intern al companiei.

Așadar, ne vom da seama dacă este necesar să rezolvăm 2 săptămâni la plecare în 2018 și cum să evităm să lucrezi?

Vacanțe și concedii medicale

Puteți aranja respingerea fără a exersa cu cea mai mică cantitate de nervi cheltuiți,   trimițând o scrisoare de demisie la adresa angajatorului dvs. prin poștă, poștă înregistrată  cu preaviz. În acest caz, data primirii sale în birou, avizată în notificarea prin e-mail returnată, va servi drept ziua după care începe numărătoarea inversă de 14 zile.  În conformitate cu regulile fluxului de muncă, angajatorul nu are dreptul să nu dea o mișcare aplicației primite prin poștă.

Toți oamenii au dreptul să plece voluntar în timpul vacanței. Principalul lucru este că perioada de concediu, începând cu data trimiterii scrisorii, se suprapune 2 săptămâni. Același lucru este valabil și pentru concediul medical, în timpul căruia o persoană are, de asemenea, dreptul de a nu depăși timpul.

După primirea cererii, angajatorul nu va mai putea demite o persoană care se află în concediu sau în concediu medical, chiar și prin comportament necorespunzător îndepărtat, întrucât salariatul absent de la muncă prin lege nu putea să comită din punct de vedere fizic nicio infracțiune.

Dar este posibil să concediați voluntar fără să lucrați, să nu vă aflați în vacanță sau să stați acasă din cauza bolilor?

Da, este posibil. Dar prin acord verbal cu angajatorul,  din moment ce a da drumul unei persoane înainte de timp este prerogativa lui. Puteți solicita, de asemenea, următorul (programul) sau concediul extraordinar, completându-l cu o cerere standard pentru încetarea angajării. Dacă aveți dreptul să plecați conform graficului, șefii vor trebui să satisfacă această cerință legală, dar este posibil să nu acorde concedii extraordinare - aceasta este responsabilitatea angajatorului.

legal

Codul muncii (art. Nr. 80-81) indică motivele pentru care orice angajat are dreptul să demisioneze de liberul său arbitru fără să își dea angajamentul. Aceasta:

• Atingerea vârstei de pensionare și a pensiei.
• Admiterea într-o instituție de învățământ superior pentru învățământ cu normă întreagă, în prezent - pentru o diplomă de licență sau de master, mai devreme - pentru o specialitate.
• Acceptarea managementului ( cEO, adjuncții săi și / sau contabilul șef) a unei decizii necalificate, din cauza căreia societatea a suferit pierderi sau a avut ca obiect o utilizare necorespunzătoare a activelor corporale.
• O singură încălcare brută de către angajator a condițiilor contractului de muncă.
• Alte cazuri care nu sunt prevăzute direct de lege.

Vă rugăm să rețineți: nu este necesar să depășiți 2 săptămâni pentru concediere la inițiativa angajatorului. În acest caz, cel mai probabil veți fi calculat în prezent sau mâine, dar angajatorul nu are dreptul să facă acest lucru fără un motiv întemeiat.

Astfel de motive pot include reducerea sau lichidarea unei întreprinderi, un angajat care comite o infracțiune disciplinară gravă (absenteism) sau o crimă directă (de exemplu, furt), inadecvarea poziției sale, pierderea încrederii etc. Toate aceste situații sunt prevăzute la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie acordată atenție punctelor al treilea și al patrulea. Ei spun că angajatul are dreptul să plece în orice moment în cazul în care șefii direcți și imediați încalcă brusc condițiile contractului de muncă - de exemplu, nu va oferi un instrument de lucru și un loc, va fi obligat să lucreze condiții periculoase  fără asigurare, forța de a efectua acțiuni pe care salariatul în temeiul contractului nu este obligat să le efectueze și / sau nu are dreptul să facă acest lucru.  Apoi poate solicita oricând un calcul. Dar, din păcate, realizarea acestui lucru în practică este destul de dificilă, deoarece angajatorul insistă de obicei să lucreze.

Pentru a rezolva problema, puteți merge la instanță sau inspecția muncii, dar procesul poate dura semnificativ mai mult de 2 săptămâni - până la câteva luni.

Pentru a apela la autoritățile pedepse, este necesar să existe dovezi despre o infracțiune comisă de autorități.

Puteți lua o cerere de eșantion pentru concediere cu exerciții în departamentul de personal al companiei dvs. Nu este diferit de o aplicație tipică.

Care sunt „alte cazuri”?

Ce se înțelege prin „alte cazuri”? Cum se dovedește că un astfel de caz a avut loc? Trebuie să mă ocup de două săptămâni necesare pentru concediere, de exemplu, pentru a mă muta în alt oraș?

„Alte cazuri” sunt factori obiectivi care împiedică o persoană să continue să lucreze la un anumit loc. Printre ei:

• recrutare pentru serviciul militar;
• o boală care nu permite îndeplinirea sarcinilor de muncă;
• alegerea pentru o poziție competitivă;
• îngrijirea unui copil sub 14 ani;
• îngrijește 3 și mai mulți copii minori
• îngrijirea unui copil cu handicap;
• îngrijirea unui membru de familie grav bolnav (oricine);
• mutarea într-o altă locație a salariatului sau a soțului / soției acestuia;
• sarcina (pentru femei).

Capacitatea salariatului de a înceta raportul de muncă cu angajatorul după bunul plac este garantată de art. 77-78, 80 TC. Dar, ca regulă generală, un specialist este obligat să informeze superiorii săi despre intențiile sale în 14 zile. Se crede că, în această perioadă, șeful întreprinderii va putea găsi un nou angajat fără a încălca proces de muncă.

Dar aceeași artă. 80 din Codul Muncii prevede că, în cazuri speciale, un cetățean poate înceta cooperarea cu angajatorul fără nicio instruire. Pentru aceasta, o persoană trebuie să aibă un motiv bun:

1. angajatul a devenit student la o instituție de învățământ;
2. trecerea la statutul de pensionar;
3. angajatorul a încălcat regulile dreptul muncii  (de exemplu, el a întârziat la plata salariilor, dar încălcarea trebuie documentată sub forma unui act de inspecție a muncii);
4. alte cazuri.

Legislația muncii nu clarifică în mod explicit ceea ce poate fi enumerat ca „alte cazuri”. Dar după cum arată practica, aceste cazuri includ:

1. nevoia de a vă muta într-un alt loc de reședință;
2. partenerul căsătorit este transferat la muncă într-un alt oraș sau țară;
3. rezultatele raportului medical indică faptul că un cetățean nu mai poate lucra această producție  sau locuiți în această zonă (trebuie să prezentați angajatorului acest certificat medical);
4. concedierea unui cetățean este asociată cu nevoia de a avea grijă de o rudă grav bolnavă, un copil cu dizabilități, un copil care nu are încă 14 ani, precum și o persoană cu 1 grup de handicap;
5. o femeie însărcinată dorește să înceteze relația de muncă.

Unii lucrători consideră că, după ce au scris o scrisoare de demisie standard, pot solicita angajatorului să își înceteze imediat relația de muncă. Această logică este greșită.

Dacă o persoană are temei juridic  nu lucrați timp de 14 zile, el trebuie să scrie o declarație care să spună motivul demitere urgentă. În plus, merită furnizate documente care confirmă baza unui acord de muncă timpuriu. În caz contrar, un cetățean poate câștiga câteva absențe, și atunci riscă să fie concediat în temeiul articolului.

Dacă este necesar să demisioneze fără să lucrezi timp de două săptămâni, se recomandă studierea cu atenție a tuturor clauzelor contractelor de muncă și a contractelor colective, precum și pe cele interne reguli de muncăcare se referă la rezilierea contractului de muncă.

Este de remarcat faptul că cerința mineritului nu este o condiție prealabilă. În art. 80 din Codul Muncii menționat mai sus, se spune că, în caz de acord reciproc, salariatul poate fi concediat în ziua depunerii cererii.

Renunțarea după un concediu de trei zile

Codul Muncii identifică mai multe categorii de lucrători care trebuie să muncească 3 zile în loc de 2 săptămâni. Acești angajați includ:

1. persoane care au avut loc la întreprindere perioada de probă. În acest caz, inițiatorul încetării contractului de muncă poate fi atât angajatul, cât și angajatorul său. În primul caz, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie. În cel de-al doilea caz, șeful întreprinderii emite un ordin de concediere a unei persoane care nu a trecut de perioada de probă. Respingerea din cauza finalizării nereușite a perioadei de probă este permisă numai dacă este specificată în contractul de muncă.
2. persoane care au fost angajate cel mult 2 luni. O astfel de oportunitate este prevăzută la art. 292 TC. Procedura de notificare a unei intenții de încetare a unei relații de muncă nu este diferită de cazul anterior.
3. persoane care au fost angajate pentru muncă sezonieră. Acest lucru este menționat în art. 127 centru comercial. Dacă un angajat vrea să renunțe, atunci este obligat să-și informeze superiorii cu privire la decizia sa în 3 zile. Dacă inițiatorul este șeful întreprinderii, atunci în 7 zile trebuie făcut un avertisment.

Când sunteți obligat să lucrați timp de două săptămâni de la concediere și nu aparțineți niciunui grup care poate conta pe încetarea anticipată a contractului de muncă, încercați să lucrați în jurul acestuia. Unul dintre ei își face o vacanță cu concedierea ulterioară.

Lasă-ți o vacanță și apoi renunță

Dacă un angajat are timp de vacanță neutilizat, atunci are dreptul legal să scrie o cerere pentru eliberarea concediului, după care încetează imediat relația de muncă cu angajatorul. În acest caz, ultima zi de concediu este recunoscută ca ultima zi lucrătoare, în ciuda faptului că specialistul a încetat să-și îndeplinească sarcinile de muncă chiar înainte de începerea vacanței. În ultima zi lucrătoare, cetățeanul trebuie să plătească toate plățile prevăzute în numerar, precum și să ofere cartea de muncă.

Durata concediului cu concedierea ulterioară nu trebuie să fie mai mică de 2 săptămâni. Există însă un singur avertisment: numai angajatorul decide dacă va acorda concediul subordonat înainte de concedierea imediată sau nu. O persoană care intenționează să renunțe trebuie să indice în cerere data exactă a încetării contractului de muncă. Această abordare va evita o mulțime de controverse și dezacord.

Spital cu concediere ulterioară

Pentru dreptul muncii, a lua concediu medical înainte de a fi concediat este fantastic. Această metodă de încetare a angajării este interzisă de lege, iar în cazul litigiilor, astfel de acțiuni pot fi considerate abuz.

Dar dacă de fapt te-ai îmbolnăvit și ai emis o foaie de handicap temporar, atunci în perioada concediului medical poți scrie o scrisoare de demisie. Cu toate acestea, un astfel de angajat va putea renunța numai după terminarea tratamentului.

Părțile au convenit asupra demiterii

Cel mai simplu mod de a renunța la muncă fără a lucra timp de 2 săptămâni este să solicitați încetarea angajării prin acordul părților. O astfel de oportunitate este prevăzută de art. 78 centru comercial.

Este benefic să alegeți această opțiune de concediere, deoarece ambele părți știu exact la ce dată va avea loc concedierea. Dar angajatul trebuie să fie foarte responsabil pentru pregătirea cererii. Formularea standard „Vă rugăm să concediați ...” nu este corectă în cazul de față, deoarece implică opțiunea standard pentru încetarea contractului de muncă, care implică 14 zile de muncă.

În acest caz, cererea ar trebui să se bazeze pe paragraful 1 al art. 77 centru comercial. Ca alternativă, puteți pregăti o propunere de reziliere a contractului de muncă. Propunerea indică:

1. baza încetării relațiilor de muncă, consemnată la paragraful 1 al art. 77 centru comercial;
2. data până la care angajatorul este obligat să furnizeze un răspuns în scris la propunerea primită.

Un răspuns scris este trimis numai atunci când există dezacorduri între părțile contractului de muncă.

Secretele cererii corecte de concediere anticipată

Dacă un cetățean știe că are dreptul de a concedia fără a lucra două săptămâni, trebuie să-și declare corect dreptul. Se realizează folosind o declarație scrisă, care trebuie să conțină următoarele informații:

1. poziția și numele specialistului care este autorizat să accepte astfel de cereri;
2. numele angajatorului;
3. Numele și prenumele salariatului concediat;
4. textul cererii în care se exprimă cererea de concediere și motivul concedierii anticipate;
5. la final este solicitată indicarea datei cererii, precum și semnarea solicitantului.

Șeful întreprinderii nu este suficient o declarație pentru a elibera specialistul fără niciun fel de ieșiri. Dacă veți prezenta documente justificative, veți crește șansele unei decizii pozitive.

Dacă demiterea are loc prin acordul părților, atunci merită să indicați în cerere detaliile acordului relevant.

Cel mai bine este să întocmiți o cerere pe antetul aprobat al întreprinderii. Dar dacă compania nu a elaborat un astfel de formular, atunci cererea poate fi scrisă pe o foaie A4 obișnuită.

Angajatorul se opune concedierii fără a exersa

Adesea, există momente în care managerul nu vrea să întrerupă relațiile de muncă fără să lucreze, în ciuda faptului că angajatul are un motiv întemeiat pentru încetarea contractului de muncă. Pe de o parte, puteți înțelege liderul. Plecarea bruscă a unui specialist perturbă procesul de muncă, deoarece are nevoie de timp pentru a găsi un nou angajat bun.

În cazul în care circumstanțele angajatului nu-i permit să lucreze timp de două săptămâni, el poate merge în instanță cu un proces împotriva angajatorului său. Dar procesul de protejare a drepturilor unuia în acest fel va dura un cetățean mult timp, nervi și bani. Este clar că un astfel de curs de dezvoltare poate fi greu numit benefic pentru angajat. Este mai ușor să lucrezi 14 zile.

Dar, dacă este necesar, concedierea imediată a unui angajat poate încerca să găsească un înlocuitor de unul singur. În majoritatea cazurilor, managerii sunt mulțumiți de această opțiune. Aceștia sunt ușurați să elibereze cetățeanul demisionar direct în ziua concedierii. Dar dacă, în acest caz, angajatorul respectă principiul, singura soluție a problemei este depunerea unui proces împotriva șefului întreprinderii.

Dacă găsiți o eroare, selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.

În acest articol vă voi povesti despre cum renunță fără o săptămână  conform codului Codului Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii în vigoare în Rusia (Codul Muncii al Federației Ruse) indică faptul că un angajat cerere  la concediere, trebuie să lucreze cel puțin două săptămâni. Cu toate acestea, există modalități de a evita această practică. Cât de exact ar trebui să facă un angajat pentru a renunța la muncă fără să lucreze - veți afla din acest articol.

○ Codul muncii și concediere fără exersare.

În sine, rezolvarea se întâmplă în două cazuri de concediere:

1. De unul singur, 2 săptămâni (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Cu privire la reducerea personalului - 2 luni (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, de obicei, ei nu consideră a doua opțiune ca fiind rezolvată, în plus, totul depinde în întregime de angajator - el are dreptul să concedieze angajatul mai devreme, după ce a plătit o compensație pentru timpul nelucrat.

De regulă, angajatul este interesat să renunțe la expirarea înainte de expirarea a două săptămâni prevăzute de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este posibil: de exemplu, dacă un angajat se află într-o perioadă de încercare, atunci el trebuie să avertizeze angajatorul despre concediere cu doar trei zile înainte (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există și alte opțiuni.

○ Instrucțiune: cum să renunți fără să lucrezi 2 săptămâni?

Așadar, doriți să renunțați, dar nu doriți să efectuați statutul în două săptămâni (să zicem că așteptați deja un alt loc de muncă, intenționați să plecați în străinătate sau există alte motive pentru a vă grăbi). Ce se poate face aici?

1. Trebuie amintit că perioada specificată la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este o cerință strictă. Același articol prevede că, cu acordul conducerii întreprinderii, aveți dreptul să renunțați în orice moment. Prin urmare, dacă aveți o relație normală cu angajatorul, nu puteți rezolva două săptămâni.
2. Puteți sugera, de asemenea, că angajatorul vă concediază prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu această opțiune, toate condițiile de concediere pot fi reduse la două cuvinte - „Cum să fiți de acord”. Puteți accepta condițiile de concediere, puteți negocia pentru dvs. plata indemnizației, puteți discuta despre alte condiții legate de rezilierea contractului de muncă.
3. În unele cazuri, legile și regulamentele fac excepții reguli generale  și vă permite să solicitați concedierea în ziua în care este convenabil pentru angajat. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la astfel de cazuri:
   • pentru limită de vârstă;
   • admiterea la studiu;
   • încălcarea brută a legislației muncii de către conducerea întreprinderii;
   • alte cazuri când este imposibil să continue munca.

Parțial, alte cazuri sunt descifrate în acte, unele dintre ele fiind adoptate încă pe vremea URSS, dar care există încă. De exemplu, astfel de cazuri includ:

În cazul în care angajatorul nu consideră că aceste motive sunt valabile, aveți dreptul de a solicita instanței sau Inspectoratului Federal al Muncii.

• Mutarea într-o altă regiune sau oraș;
• Soțul / salariatul este transferat la muncă într-o altă regiune sau în străinătate;
• Imposibilitatea de a trăi în această zonă, confirmată prin încheierea unei comisii medicale;
• Incapacitatea de a continua activitatea la întreprindere din cauza bolii (confirmată și prin documente medicale);
• Necesitatea îngrijirii unui copil cu dizabilități sau a unui alt membru al familiei bolnave;
• Sarcina.

Un angajat care se pensionează are dreptul să nu se prezinte la muncă în timpul programului de lucru dacă este în concediu medical. În acest caz, zilele bolii sunt contabilizate în detrimentul mineritului.

În cele din urmă, cu acordul angajatorului, este posibilă combinarea perioadei de muncă cu vacanța prin depunerea unei cereri de acordare a vacanței cu concedierea ulterioară.

Sper că veți găsi aceste informații utile.

Renunțarea la propria voință liberă fără a exersa o cerere de probă

Fiecare angajat are dreptul să concedieze la cererea sa, fără a se întemeia dacă ajunge la un acord cu angajatorul.

Angajatul trebuie să anunțe concedierea angajatorului în 2 săptămâni. Această perioadă se numește „de lucru”, deși un astfel de concept nu este prevăzut în legislația muncii.
Aceste 2 săptămâni sunt denumite perioada de avertizare, timp în care angajatul își găsește un nou loc de muncă, iar angajatorul noului angajat sau încearcă să „păstreze” demisia.

Dar în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează concedierea la inițiativa salariatului, prevede concedierea fără a prelua o perioadă de două săptămâni.
Există 2 proceduri pentru concedierea unui angajat fără a depăși termenul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse:

• stabilirea unei perioade miniere diferite pentru părți, care să nu depășească 2 săptămâni;
• încheierea unui acord privind demiterea.

Angajatul și angajatorul pot conveni asupra unui termen diferit. De exemplu, o săptămână. Acest lucru nu este interzis de legea muncii. Condiția principală este ca perioada să nu depășească cele două săptămâni.

Părțile pot, de asemenea, să semneze un acord de reziliere suplimentară fără reziliere.

Cum să renunți la munca de bună voie, fără să lucrezi

Părțile pot conveni ca salariatul să renunțe la ziua următoare depunerii cererii. O astfel de demitere este cel mai bine documentată prin încheierea unui acord privind concedierea.

Acest acord trebuie să specifice:

• motive pentru concedierea unui angajat. În acest caz, din liberul arbitru;
• ultima zi lucrătoare și ziua concedierii. Este posibil ca aceste date să nu se potrivească, deci trebuie să le specificați pe amândouă. Dacă se potrivesc, atunci merită subliniat și acest lucru;
• mărimea tuturor plăților pe care angajatorul trebuie să le facă:
  • salariul pentru timpul efectiv lucrat;
  • compensația pentru concediul neutilizat;
  • alte prestații prevăzute de contractul de muncă sau colectiv.
• preambulul unui astfel de acord ar trebui să fie același ca în contractul de muncă;
• trebuie să faceți o referire la contractul de muncă, care este reziliat - indicați numărul și data încheierii acestuia.

Acordul este făcut în duplicat și semnat de ambele părți. Un exemplar rămâne la angajat, celălalt la angajator. Pe copia angajatorului, angajatul trebuie să-și pună semnătura și să scrie „a primit o copie a acordului”.
Cu cât este mai detaliat acordul, cu atât este mai puțin șansa ca angajatul să conteste concedierea în instanță. Și deși legea nu prevede încheierea unui astfel de acord în obligatoriuDupă cum arată practica, un astfel de acord este mai bine încheiat.
Acesta va proteja ambele părți la contract de necinstea celuilalt.

În art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă, de asemenea, motive pentru care un angajat poate renunța fără a lucra o perioadă de două săptămâni, chiar și fără acordul angajatorului:

• apelul unui angajat pentru serviciul militar;
• începutul studiilor în învățământul profesional superior sau secundar instituție de învățământ. Pentru demitere este necesar să se aducă un certificat de la o instituție de învățământ la admitere;
• pentru limită de vârstă;
• încălcarea de către angajator a legilor muncii.

După cum arată practică judiciară, un angajat poate renunța fără să lucreze în următoarele cazuri:

• depistarea unei boli profesionale care nu permite angajatului să își îndeplinească în continuare funcțiile de muncă;
• încălcarea stării de sănătate, nepermițând să locuiască în această zonă;
• Mutarea într-un nou loc de reședință;
• Mutarea la birou a soțului / soției.

trudinspection.ru

Scriem o scrisoare de demisie a propriei noastre voințe

Au decis să renunțe singuri, dar nu vor să lucreze timp de două săptămâni? Sau, dimpotrivă, au informat deja conducerea cu privire la decizia lor, dar s-au răzgândit cu privire la renunțare? Să vorbim despre complexitatea rezilierii unui contract de muncă la inițiativa angajatului. De asemenea, îi vom spune angajatului cum trebuie să scrie corect o scrisoare de demisie.

Următoarea situație a determinat redactarea articolului: recent, un șef și-a obligat angajata să scrie o scrisoare de demisie a propriei voințe. Mai mult, în această situație nu a fost necesar să se rezolve două săptămâni. Sub amenințarea cu concedierea în temeiul articolului, acest angajat a scris o hârtie înspăimântată, dar, după reflecție, a decis să nu renunțe. Înainte de a-și aminti, a decis să studieze cu atenție teoria și să afle cum să scrie o scrisoare de demisie și cum să lupte pentru drepturile ei, dacă de fapt nu exista o astfel de dorință. Deci, să începem în ordine.

Muncește două săptămâni

Un angajat care a decis rezilierea unui contract de muncă trebuie să anunțe angajatorul cu cel mult două săptămâni înainte (articolul 3 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această perioadă începe în ziua următoare zilei în care angajatorul a primit o cerere de la angajat. Formula de bază este „Vă rog să mă concediați de propriul meu arbitru”. Mai jos este prezentat formularul de cerere pentru concediere:

Un exemplu de scrisoare de demisie poate fi descărcat și utilizat adăugând detaliile dvs.

Când este întrebat dacă este necesar să se respecte sau nu perioada de avertizare, Codul Muncii al Federației Ruse răspunde:

Adică, pentru a reduce perioada de avertizare, este necesar un acord între părți. Există situații în care un astfel de consimțământ nu este necesar, iar salariatul are dreptul să înceteze relația de muncă în perioada specificată în cererea sa:

• creditul la instituție de învățământ;
• pentru limită de vârstă;
• schimbarea domiciliului;
• îngrijirea unei persoane cu handicap din primul grup;
• încălcarea de către angajator a legilor muncii.

În toate aceste situații, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă până la momentul specificat de angajat.

Pentru a simplifica documentele, puteți să pregătiți un model de scrisoare de demisie pentru angajați sau să creați un folder pe serverul corporativ care să conțină un set de documente de personal de probă, inclusiv un exemplu despre cum să scrieți o scrisoare de demisie a propriei voințe.

Materiale conexe

Cum să aranjați o vacanță cu concedierea ulterioară

Angajatul are dreptul (nu faptul că acest drept va fi exercitat de către angajator), înainte de a pleca, de a pleca în concediu plătit. Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că un angajator poate oferi concediu la cererea unui angajat înainte de a pleca. Legislația nu reglementează în mod clar această problemă, astfel încât un angajat poate scrie una sau două declarații (însemnând concedierea și vacanța viitoare înaintea acesteia). Nu există recomandări fără ambiguitate în acest caz, concentrați-vă asupra ordinii fluxului de lucru adoptat în organizația dvs. Textul poate suna astfel:

Vă rugăm să-mi oferiți un concediu plătit anual, urmat de concediere.

Indiferent de numărul de cereri, ziua rezilierii contractului, în cazul în care angajatorul decide să satisfacă această cerere de concediu, va fi luată în considerare ultima zi de concediu plătit. Dacă angajatorul nu dorește să părăsească angajatul în concediu, acesta va fi obligat să plătească compensații bănești pentru toate zilele de vacanță neutilizate.

Materiale conexe

Calcul la concediere: cât și când să plătești

Compania este obligată să plătească angajatului, plata concediului și salariul angajatului în ultima zi a activității sale. În cazul în care angajatorul nu a efectuat o plată completă în ziua rezilierii contractului, este obligat să despăgubească angajatul care a ieșit pentru eroarea lor în sumă de cel puțin 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale valabilă pentru acel moment din sume neplătite pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după expirarea termenului plăți până la ziua decontării efective și eliberarea cărții de lucru completate inclusiv.

Dacă un angajat pleacă mai întâi în vacanță înainte de rezilierea contractului, atunci calculul și emiterea tuturor documentelor trebuie făcute înainte de concediu. Dacă din anumite motive nu vă dau cartea de muncă, aceasta este o încălcare gravă a legii. Conform articolului 234 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul întârzierii la eliberarea unui carnet de muncă în ziua concedierii din culpa angajatorului, acesta trebuie să-i compenseze angajatul pentru daune materiale sub formă de câștiguri necunoscute pe toată perioada întârzierii, dacă absența cărții de muncă în mâinile sale a împiedicat salariatul să obțină un nou loc de muncă. Mai mult, în acest caz, ziua rezilierii contractului va fi considerată nu ziua indicată în cerere, munca sau comanda, ci ziua în care a fost efectiv predată cartea de muncă (punctul 35 din Rezoluția Guvernului RF din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă” ).

Așa cum prevede Codul Muncii în acest caz, renunțarea la liberul arbitru la o nouă dată se face prin ordin și se înscrie în cartea de muncă. O înregistrare înregistrată anterior în ziua concedierii este recunoscută ca fiind nevalidă. Pentru a efectua toate aceste acțiuni, trebuie să contactați fostul angajator cu o declarație scrisă cu privire la eliberarea cărții de muncă întârziate, compensații pentru câștigurile pierdute și modificarea registrului de concediere din cartea de muncă la data emiterii sale efective.

Dacă angajatorul refuză să-ți îndeplinească în mod voluntar cerințele, trebuie să mergi în instanță. Însă nu uitați că acest lucru se poate face numai într-o lună din ziua în care ați fost concediat (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă a trecut deja o lună, este mai bine ca întârzierea să aibă motive întemeiate. Și deși instanța nu are dreptul de a refuza acceptarea cererii pe motivul lipsei termenelor, dacă pârâtul, adică angajatorul, declară acest lucru, instanța poate fi pierdută (dacă instanța nu decide să restabilească statutul de limitări). Așa că aveți grijă de timp sau de stocare din motive întemeiate.

Responsabilitatea angajatorului pentru păstrarea unui registru de lucru la locul de muncă fost angajat  excluse dacă sunt îndeplinite două condiții:

1. Angajata nu a apărut pentru ea în ziua concedierii.
2. Angajatorul a trimis salariatului o notificare despre necesitatea de a apărea pentru carnetul de muncă sau a acordat consimțământul trimiterii sale prin poștă.

Materiale conexe

Procedura de concediere voluntară

În termen de două săptămâni de la „rezolvare”, decizia angajatului de a părăsi liberul arbitru poate fi anulată. La urma urmei, el are dreptul să își retragă cererea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă înainte de aceasta, angajatul pleacă în concediu, poate retrage documentul înainte de ziua începerii vacanței. Și dacă încă un angajat nu a fost invitat în acest loc, căruia, în conformitate cu legea, nu i se poate refuza încheierea unui acord, nimic nu poate împiedica angajatul să se întoarcă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că ar trebui invitat în scris un alt angajat, adică declarația nefondată a angajatorului „Și am luat deja un altul, pentru că ai concediat din propria voință” nu va funcționa aici. Trebuie să existe dovezi scrise.

Pentru a retrage prima declarație, trebuie să scrieți o a doua. Dacă angajatorul vă refuză - cereți un refuz în scris de la acesta, indicând motivele.

Dacă scrieți „din proprie voință” ați fost forțat și nu mergeți la negocieri, în acest caz următorul pas este să depuneți un proces. Dacă nu sunteți singurul din organizație, cu îngrijire forțată „pe cont propriu”, invitați toți „jigniți” ca martori. Acum, instanțele în astfel de dispute dintre lucrători și angajatori iau cel mai adesea partea celor dintâi. Iar dacă instanța va fi câștigată, pierzătorul va fi obligat să vă restituie la locul de muncă și să vă plătească salariul pentru toată perioada în care a fost soluționată această problemă.

Continuă să lucrezi

Dar, să zicem, au trecut două săptămâni, ați decis să anulați concedierea de la muncă, iar șefii dvs. nu se grăbesc cu calculul și returnarea documentelor. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, după două săptămâni, contractul de muncă nu este reziliat, iar angajatul nu insistă, atunci cererea „de liber arbitru” pierde forța juridică, iar angajatul nu este considerat concediat.

Sfârșitul poveștii

Ce a încheiat povestea cu care am început articolul? După cum era de așteptat, salariatului nu i s-a oferit cererea și nu au fost furnizate dovezi ale invitației unui alt angajat. Știind cum se vor desfășura evenimentele, a înregistrat întreaga conversație cu șeful pe un dicton, care includea o frază care dovedea că lucrarea „în voie” a fost scrisă sub presiune. Acum, acest angajat este în judecată și a găsit deja martori care au fost, de asemenea, obligați să părăsească această organizație sub presiune. Cu astfel de dovezi, are toate șansele să câștige acest caz.

Sperăm că articolul a răspuns la întrebarea modului în care scrisoarea de demisie este scrisă corect. Modelul unei scrisori de demisie a propriului liber va ajuta să nu greșească în pregătirea acestui important document.

Respingerea „fără a lucra două săptămâni”: este posibil sau nu

Motivele încetării cooperării pot fi diferite: trecerea la o organizație mai plătită sau reticența de a lucra la condițiile propuse. Mulți sunt interesați de: este posibil să renunți la „fără să lucrezi două săptămâni”? Răspunsul la această întrebare depinde de situație.

Latura juridică

Formularea „de lucru de două săptămâni” este incorectă. Conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesară notificarea directorului cu privire la încetarea cooperării. Merge  despre perioada de avertizare, nu responsabilități suplimentare. Deoarece numele este comun, continuăm să apelăm convențional la această perioadă „de lucru”.

pe reguli generale  concedierea „fără a lucra două săptămâni” este imposibilă: mai întâi se depune o declarație scrisă care indică motivele și referințele la actele juridice, apoi conducerea are 14 zile pentru a face calcule și pentru a căuta un candidat (calculul începe a doua zi). Dar, în practică, puteți ocoli această formalitate.

Cum să pleci „fără să lucrezi 2 săptămâni”: opțiuni posibile

Dacă un angajat intenționează să părăsească organizația cât mai curând posibil, el trebuie să respecte cerințele conducerii. Există mai multe moduri de a rezolva în siguranță problema:

1. Aranjați-vă cu directorul întreprinderii.
2. Pentru a informa în cerere motivul concedierii „fără a fi rezolvat”, prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Fă-ți o vacanță cu încetarea cooperării în viitor.
4. Aveți dovezi documentate privind încălcarea gestiunii.
5. Pentru a elibera un concediu medical cu concediere ulterioară (va fi necesară disponibilitatea documentelor justificative).

Este posibil să renunțați la „fără a exersa” de comun acord?

Această metodă este considerată cea mai simplă și mai convenabilă pentru toate părțile interesate. Când se stabilește o relație bună cu managementul sau nu este nevoie de întârziere, de comun acord, puteți concedia „fără a lucra” chiar și în ziua cererii.

Nu uitați: dacă angajatorul a fost de acord să părăsească prematura subordonată, motivele pentru concediere rămân. Adică, formularea „la inițiativa salariatului” nu se transformă în „prin acordul părților”.

Din ce motive puteți renunța la „fără a vă rezolva”

Persoanele care au semnat un contract de două luni sau care urmează o perioadă de probă au dreptul de a informa superiorii lor despre intențiile lor în trei zile. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează motive întemeiate pentru încetarea imediată a cooperării. Sunt de necontestat, opinia conducerii nu este luată în considerare. În ce condiții pot renunța la „fără să lucrez două săptămâni”:

1. Admitere cu normă întreagă la facultate, colegiu sau universitate.
2. Un lucrător student trece la educația cu normă întreagă (de la învățământul de seară sau la distanță).
3. Soțul / soția / salariatul angajează un loc de muncă în afara Federației Ruse (pentru transfer de la organizație).

Cine mai are dreptul să renunțe la „fără să lucreze două săptămâni”

O persoană poate pleca la locul de muncă  fără respectarea perioadei de avertizare în trei cazuri:

• crește un copil cu dizabilități;
• este un stăpân în armată;
• intenționează să se mute într-o altă locație.

Respingerea „fără a ieși” prin acordul părților

Inițiatorul poate fi șeful sau angajatul. De remarcat că motivul demiterii nu are legătură cu acordul privind încetarea imediată a cooperării în temeiul alineatului (3) al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația nu conține informații cu privire la posibilitatea de a renunța la „fără a lucra 2 săptămâni” prin acordul părților. Întrucât încetarea este posibilă în orice moment (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci cu acordul angajatorului și al angajatului, este posibilă încetarea relației în ziua depunerii cererii. Nu este necesar un document scris separat.

Un pensionar poate renunța la „fără a-și rezolva”

Unii oameni continuă să lucreze după ce au făcut o odihnă binemeritată. Aceștia sunt supuși unor cerințe similare angajaților obișnuiți (condiții de muncă, procedură de plată etc.). Dar unele privilegii sunt încă disponibile:

1. Conform celei de-a doua părți a art. 80 din Codul Muncii, concedierea unui pensionar „fără a lucra” este permisă.
2. Acești cetățeni aparțin unui personal valoros datorită experienței și cunoștințelor bogate, prin urmare, dacă sunt reduse, sunt mai susceptibili să rămână.

În practică, concedierea unui pensionar de liber arbitru „de obicei fără muncă” apare de obicei la data indicată în cerere. Codul Muncii nu stabilește restricții în intervalul de timp, dar directorul companiei nu trebuie să rețină astfel de angajați (multe hotărâri judecătorești confirmă acest lucru).

Cum să renunți la un pensionar „fără să lucrezi”

Guvernul ia adesea în considerare creșterea vârstei de pensionare, deoarece mulți continuă să lucreze. De asemenea, compania nu este interesată de pierderea persoanelor fizice capabile, cu experiență și cunoștințe valoroase. Respingerea unui pensionar la cererea sa „fără a lucra” este posibilă sub rezerva a două condiții:

• declarație întocmită în mod competent;
• disponibilitatea documentelor justificative.

Formalitatea este aplicabilă situațiilor în care o persoană a lucrat o anumită perioadă de timp la întreprindere și a împlinit vârsta de pensionare. Dar apare întrebarea: ce să facem dacă munca a continuat după ce am meritat o odihnă binemeritată? Cum să renunți la un pensionar care lucrează „fără să lucreze”?

Legislația nu oferă răspunsuri concrete, prin urmare, în practică apar situații controversate. Executorii judecătorești apără adesea poziția lucrătorilor. Pentru a evita conflictele, recomandăm conducerii să satisfacă solicitarea și să elibereze concedierea pensionarului „fără a-și face efectul”.

Cum să renunți de bună voie „fără să te descoperi”

De exemplu, a apărut un conflict între părți. Angajatul a depus o cerere de încetare a angajării în baza alineatului 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și a părăsit întreprinderea. În acest caz, directorul are dreptul să emită o concediere pentru absentism. Angajatul ar trebui să știe că neglijarea termenilor este posibilă numai dacă se respectă regulile de concediere a propriei voințe.

O perioadă de două săptămâni este dată nu numai pentru director, ci și pentru lucrător să gândească bine decizia. În orice moment, puteți ridica aplicația și continua activitățile în aceiași termeni. Dar dacă doriți să părăsiți imediat organizația, angajatul ar trebui:

1. Indicați cererea de respingere „fără a exersa” într-o declarație de liber arbitru.
2. Spuneți de ce nu există nicio ocazie de a rezolva timpul.

Cum să scrii o scrisoare de demisie „fără să lucrezi două săptămâni”

Orice angajat al întreprinderii are dreptul să întocmească documentul în cauză. Pentru aceasta este potrivită o foaie A4 standard. Dacă proiectarea este făcută manual, principala cerință pentru scriere de mână este lizibilitatea, acuratețea. Nu sunt permise corecții. În figură este prezentată o mostră de cerere de demitere „fără a ieși la iveală” în copie:

• rubrică - sunt marcate detaliile întreprinderii și datele personale ale persoanelor interesate;
• centrul paginii - se scrie „Declarația”;
• partea principală este o solicitare și o trimitere la actele juridice;
• încheiere - data compilării și semnăturii.

Angajatului i se recomandă să ia în considerare motivele respingerii liberului său arbitru „fără a se întocmi”, care sunt prevăzute în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ei dau dreptul de a părăsi imediat locul de muncă (discutat în subpozițiile 4 și 5 ale consultării noastre). În același timp, se va preveni înțelegerea greșită a situațiilor care nu sunt reglementate de lege.

Cum să fiu o persoană din care vreau să renunț, dar șeful mă face să muncesc două săptămâni?

pot renunța fără să exersez sau trebuie să lucrez și cum ar trebui să mă sufleze calculul la ce oră după plecare?

Prin lege:
Articolul 80. Rezilierea contractului de muncă la inițiativa salariatului (la cererea sa)

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris a angajatorului în două săptămâni.

Prin acord între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea avizului de reziliere.

În cazurile în care declarația de demisie a angajatului din proprie inițiativă (la cererea sa) este cauzată de imposibilitatea de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionarea și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare consacrată de către angajator a legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii, condiții contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă până la momentul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea notificării de reziliere, angajatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment. Respingerea în acest caz nu este efectuată dacă un alt angajat nu este invitat la locul său în scris, căruia, în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă.

După încheierea avizului de reziliere, salariatul are dreptul de a înceta munca. În ultima zi de muncă, angajatorul trebuie să ofere salariatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului și să facă un calcul final cu acesta.

Dacă după expirarea încetării notificării de concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat, iar salariatul nu insistă asupra concedierii, valabilitatea contractului de muncă continuă.

O cerere de concediere a propriei voințe gratuite poate fi depusă nu numai în timpul muncii, ci și în perioada de invaliditate temporară, în vacanță, într-o călătorie de afaceri, întrucât scopul unei astfel de declarații nu este doar de a rezilia contractul de muncă în timp util, ci și de a avertiza angajatorul despre concediere, astfel încât acesta să A fost posibilă preselectarea unui nou angajat.
Dacă cererea de concediere a fost depusă în timpul muncii, iar angajatul s-a îmbolnăvit, acesta are dreptul să rezilieze contractul de muncă pe perioada incapacității temporare de muncă, dacă perioada de avertizare de 2 săptămâni a expirat. Timpul bolii nu suspendă o perioadă de avertizare de 2 săptămâni.
În plus, perioada de avertizare poate fi scurtată prin acordul părților la contractul de muncă, precum și la aplicarea salariatului, când această declarație este cauzată de imposibilitatea de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionarea și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare a legilor stabilite de către angajator și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii, termenii contractului colectiv, contractului sau contractului de muncă.
În prezența motivelor de mai sus, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă până la momentul specificat în cerere. Dacă perioada de avertizare este redusă prin acordul părților, atunci angajatul este concediat de la data încheierii unui acord cu angajatorul.
prin urmare, avem următoarele: dacă există vacanțe neutilizate, plecăm în vacanță și scriem (în timp ce deja suntem în vacanță) o scrisoare de demisie; dacă vacanța a fost deja folosită, atunci 1). Puteți lua o vacanță pe cheltuiala dvs. sau 2). scrie o scrisoare de demisie din liberul arbitru și pleacă în concediu medical timp de 2 săptămâni.

În ciuda tuturor celor de mai sus, îi sfătuiesc pe toți, în mod simțitor, în contradicție cu fostul angajator. deoarece, dacă se dorește, angajatorul va găsi în continuare modalități de a „strica sângele” fostului angajat.

Cele mai populare:

• Organizația KU „Biroul de expertiză criminalistică” Adresa: REGIUNEA TYUMEN., KHANTY-MANSIYSKIY AVT. DISTRICT, G KHANTY-MANSIYSK, STR. KALININA, D 40 BLOC D Adresa juridică: 628012, KHANTY-MANSIYSK DISTRICT AUTONOM - UGRA JSC, [...]
•   Cum se execută corect o concediere în cazul reducerii personalului înainte de termen, la inițiativa unui angajat? O persoană nu poate fi scoasă prematur din funcție la cererea șefului în timpul reducerii personalului. Au trecut 2 luni de la [...]
•   Vârsta de pensionare a personalului militar a crescut Perioada maximă de pensionare a personalului militar a fost majorată cu cinci ani. Președintele rus Vladimir Putin a semnat Drept federal  din 2 aprilie 2014 nr. 64-FZ "privind modificările [...]
•   Calculul alimoniului. Dăm exemple cu înregistrări. Cel mai obișnuit tip de pensie este reținerea în favoarea copiilor minori de către unul dintre părinți după dizolvarea căsătoriei (art. 24 din IC RF) sau în căsătorie (articolul 80 din IC RF). Când [...]
•   O cerere de pensie Asistență materială pentru un copil dintr-un părinte care trăiește separat se numește „pensie”. Puteți solicita pensie în două moduri: voluntar - cu acordul celui de-al doilea părinte, fără constrângere, furnizați [...]
•   Neplata pensiei alimentare către un copil Până la începutul anului 2018, conform statisticilor oficiale, fiecare al treilea plătitor de pensie refuză să-și îndeplinească obligațiile, considerând că un părinte care crește un copil singur nu [...]
•   Divorțul în prezența copiilor minori obișnuiți Dacă un cuplu are copii sub vârsta de 18 ani, divorțează după o procedură simplificată cu 30 de zile înainte (de la depunerea cererii până la înregistrarea divorțului și emiterea [...]
•   Pensia de invaliditate din grupa a 2-a în 2018 Alocarea oricărei forme de invaliditate în Rusia apare exclusiv pe indicatori medicali și sociali. Atribuirea dizabilității din categoria 2 este permisă pentru persoanele considerate [...]