Mag-download ng propesyonal na pamantayan sa recruiting na propesyonal. Dalubhasa sa HR: bagong pamantayan ng propesyonal. Pangkalahatang pag-andar ng paggawa ng isang opisyal ng tauhan


Magandang araw, mahal na mga mambabasa ng site site!

Pagpapatuloy sa paksa ng mga pamantayan ng propesyonal.

Sino ang hindi pa nababasa ang mga nakaraang artikulo sa paksang ito, ayon sa tradisyon ay nagbibigay ako ng isang link sa kanila:

Sa pamamagitan ng kautusan ng Ministri ng Paggawa na may petsang 06.10.2015 Blg. 691n, ang pamantayan ng propesyonal ng isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan, na inaasahan ng maraming mga opisyal ng tauhan.

Pamantayang Espesyalista sa Mga Mapagkukunan ng Tao - uniporme sa larangan ng pamamahala ng tauhan, kasama ang parehong pangangasiwa ng HR at pagpili ng mga tauhan at nalalapat sa lahat ng mga dalubhasa sa larangan ng pamamahala ng tauhan, kabilang ang mga pinuno ng departamento ng HR.

Ngayon, ang pamantayan na ito ay opsyonal.

Mula Hulyo 2016, ang mga susog sa Labor Code RF, alinsunod sa aling mga pamantayan ng propesyonal ay nagiging sapilitan kung ang Labor Code ng RF, iba pa mga batas federal, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, nagtataguyod ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyong kinakailangan para sa isang empleyado na magsagawa ng isang tiyak na pagpapaandar ng paggawa.

Yung. kung mayroong anumang batas pederal o regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation na lilitaw, na nagtataguyod ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang dalubhasa sa tauhan, kung gayon ang pamantayan ng propesyonal sa bahaging ito ay sapilitan para sa lahat mga ligal na entity at indibidwal na negosyante... Ngunit ito ay malamang na hindi.

Sa kawalan ng mga naturang batas at regulasyon, ang mga pamantayan ng propesyonal ay inilalapat ng mga employer. bilang batayan sa pagtukoy ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, isinasaalang-alang ang mga pagtutukoy ng mga gawain ng bawat samahan.

Tulad ng para sa estado na hindi pang-badyet na mga pondo ng Russian Federation, mga institusyong pang-estado o munisipal, mga unitary enterprise, pati na rin mga pampublikong korporasyon, mga kumpanya at entity ng negosyo, higit sa 50 porsyento ng pagbabahagi (pusta) sa awtorisadong kapital na kung saan ay nasa pagmamay-ari ng estado o munisipal, ang kakaibang katangian ng aplikasyon ng mga pamantayang pang-propesyonal sa kanila ay itinatag ng Pamahalaang ng Russian Federation Noong Hunyo 27, 2016, ang Gobyerno ng Russian Federation ay nagpatibay ng Resolution No. 584 na itinatakda nang tumpak ang mga tampok na ito. Maaari mong basahin ang tungkol dito sa Setyembre 2016.

Pangkalahatang Impormasyon

Pamantayan ng propesyonal Hinahati ng espesyalista ng HR ang lahat ng gawain ng mga opisyal ng HR sa 8 pangkalahatang pag-andar ng paggawa, katulad:

  • (A) Suporta ng dokumentasyon para sa trabaho sa mga tauhan.
  • (B) Mga aktibidad ng kawani.
  • (C) Mga aktibidad sa pagtatasa ng mga tauhan at sertipikasyon.
  • (D) Mga aktibidad sa pag-unlad ng tauhan.
  • (E) Mga gawain sa organisasyon at payroll na gawain.
  • (F) Mga aktibidad ng samahan ng patakaran sa lipunan ng kumpanya.
  • (G) Pamamahala sa pagpapatakbo tauhan at yunit ng organisasyon.
  • (H) Pangangasiwa ng madiskarteng tauhan ng samahan.

Para sa bawat pangkalahatang pag-andar ng paggawa, ang pamantayan ay nagbibigay ng:

  • mga antas ng kasanayan;
  • posibleng mga pamagat ng trabaho;
  • mga kinakailangan para sa edukasyon at pagsasanay;
  • mga kinakailangan sa karanasan praktikal na trabaho;
  • kinakailangang kaalaman at kasanayan.

Ang bawat pangkalahatang pag-andar ng paggawa, sa turn, ay nagsasama ng ilang pag-andar ng paggawa na nahahati din sa tiyak na kilos sa paggawa empleado. Isasaalang-alang namin ang mga ito nang kaunti pa, habang nagpapasya kami sa mga kwalipikasyon at pamagat ng mga posisyon sa propesyonal na pamantayan ng isang tauhan ng tauhan.

Mga antas ng kwalipikasyon ng tauhan

Sa propesyunal na pamantayan ng isang "espesyalista sa HR," 3 antas lamang ng mga kwalipikasyon ang tinukoy, ito ay 5, 6, at 7, at siyam sa mga ito sa kabuuan. Naaprubahan ang mga ito sa pamamagitan ng kautusan ng Ministri ng Paggawa at proteksyon sa lipunan Ang RF ay may petsang 12.04.2013 Blg. 148n na partikular para sa pagpapaunlad ng mga pamantayang propesyonal na draft at magtaguyod ng pare-parehong mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado (awtoridad at responsibilidad, ang likas na kasanayan, kaalaman, edukasyon at karanasan), na maaaring linawin at palawakin sa isang tukoy na pamantayang pang-propesyonal depende sa mula sa tanawin gawaing propesyonal.

Pang-limang antas ng kasanayan nagsasangkot ng independiyenteng trabaho upang malutas ang mga praktikal na problema na nangangailangan ng isang independiyenteng pagsusuri ng sitwasyon, mga paraan ng paglutas. Sa propesyonal na pamantayan ng isang opisyal ng tauhan, ang ikalimang antas ng kwalipikasyon ay tumutukoy sa unang pangkalahatang t / f (gumana kasama ang mga dokumento).

Pang-anim na antas ng kasanayan - independiyenteng aktibidad upang matukoy ang mga gawain ng kanilang sariling trabaho at (o) mga sakop upang makamit ang isang tiyak na layunin. Ang tinukoy na antas ay tumutukoy sa pangkalahatang ph / f mula 02 (B) hanggang 06 (F) at nakakaapekto sa gawain ng, halimbawa, HR manager, rekruter, pag-unlad at pagsasanay sa espesyalista, kabayaran at mga benepisyo.

Pang-pitong antas ng kasanayan tumutukoy sa huling dalawang pangkalahatang pag-andar ng paggawa (7 (G), 8 (H)) at nagsasangkot ng kahulugan ng diskarte, pamamahala ng mga proseso at aktibidad, kabilang ang makabagong, na may pagpapasya sa antas. malalaking samahan o paghahati-hati. Ang ikapitong antas ng kwalipikasyon ay patungkol sa mga tagapamahala (pinuno) ng departamento ng tauhan, mga direktor ng tauhan.

Posibleng mga pamagat ng trabaho sa pamantayan ng propesyonal

Ibinibigay para sa bawat pangkalahatang pag-andar ng paggawa, at, ayon sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 22, 2013 Blg. 23, itinatag din ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ang pagkakakilanlan ng mga pangalan ng posisyon (propesyon, specialty) sa mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon, mga pamagat ng trabaho (propesyon, specialty) na nilalaman sa mga pamantayan ng propesyonal.

Sa mga hindi nai-publish na rekomendasyon, inirekomenda ng Ministry of Labor ng Russian Federation na tawagan ang posisyon ayon sa isang pangkalahatang pagpapaandar ng paggawa (sa loob ng balangkas ng isang propesyonal na pamantayan), isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho para sa isang partikular na employer at Bahagi 2 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation (mga "pribilehiyo" na posisyon, paghihigpit).

Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa iba't ibang posisyon (propesyon), ibig sabihin iba't ibang mga pangkalahatang pag-andar sa paggawa, pagkatapos ang pangalan ng posisyon (propesyon, specialty) naitatag para sa gawaing isinagawa sa isang mas mataas na antas ng kwalipikasyon... Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho kasama ang mga dokumento at nagbibigay ng isang paghahanap para sa mga tauhan, samakatuwid, ang kanyang posisyon ay maaaring mapangalanang espesyalista sa HR.

Kasi ang posisyon ng isang tauhan ng manggagawa ay malinaw na hindi isang mas pinipili, kung gayon hindi ito kinakailangan na palitan ang pangalan nito, sa kaso ng mga pagkakaiba sa pangalan mula sa pamantayan ng propesyonal. Ngunit walang nagbabawal na gawin ito sa paraang tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

Pamantayan ng propesyonal sa isang samahang may badyet

Tungkol sa mga institusyong badyet... Isinasaalang-alang ang mga sistema ng taripa ng bayad sa mga nasabing institusyon, isang pinag-isang diskarte sa pagtukoy sahod mga manggagawa mga samahang budgetary, kasama ang alinsunod sa mga rekomendasyon ng Russian Tripartite Commission, isang manggagawa sa tauhan ang laging pinangalanan ayon sa mga libro sa sanggunian sa kwalipikasyon, sa kabila ng katotohanang ang posisyon na ito ay hindi kailanman ginusto, at ang mga sangguniang libro mismo ang palaging inirekomenda. Hindi ka makakilala roon ng isang espesyalista sa rekord ng HR.

Ngayon, sa pagpapakilala ng mga pamantayang propesyonal, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kapag tinanong ang institusyon na palitan ang pangalan ng espesyalista sa HR, halimbawa, sa posisyon ng HR na dalubhasa, sa kabila ng katotohanang ang TSA ay nagpapatakbo pa rin. Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutan na ang lahat ng mga pamamaraan ng tauhan ay dapat sumunod sa mga probisyon batas sa paggawa (Artikulo 72, Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation), kung hindi man ay nais nilang lumayo.

Pag-andar ng paggawa, mga pagkilos sa paggawa

Tulad ng isinulat ko na, mayroong 8 pangkalahatang pag-andar ng paggawa sa propesyonal na pamantayan ng isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan. Ang bawat isa sa mga pangkalahatang t / f na ito ay nahahati sa mga pag-andar ng paggawa (sa loob ng pangkalahatan), na kasama rin ang mga tiyak na pagkilos ng paggawa ng empleyado.

Pamantayan ng propesyonal na HR

isang kabuuang 8 pangkalahatang pag-andar sa paggawa (ipinapakita ang imahe sa 1)

Ayon sa mga rekomendasyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation, ang mga tungkulin ng isang empleyado (note site: sa kontrata ng pagtatrabaho mismo o sa paglalarawan ng trabaho) ay dapat magpahiwatig ng mga pagpapaandar ng paggawa at (o) mga aksyon sa paggawa , na dapat gampanan ng empleyado sa loob ng balangkas ng kanyang posisyon, isinasaalang-alang ang mga gawain at pag-andar yunit ng istruktura.

Bilang karagdagan sa mga kaso na inilaan ng mga batas ng pederal, na isinasaalang-alang ang Labor Code ng Russian Federation, ang mga detalye ng aktibidad, ang employer ay maaari ding:

  • namamahagi ng mga pagkilos sa paggawa sa pagitan ng maraming mga posisyon (propesyon, specialty), nang nakapag-iisa sa pagtukoy ng nilalaman at dami ng gawaing ginagawa ng empleyado;
  • palawakin ang listahan ng mga pagkilos para sa paggawa para sa mga indibidwal na posisyon (propesyon, specialty) kumpara sa listahan mula sa pamantayan ng propesyonal. Kapansin-pansin, kung ang draft na mga rekomendasyon ng 2014 ay hindi tinukoy kung posible na lumikha ng mga bagong aksyon sa paggawa mula sa sarili, pagkatapos ay sa hindi nai-publish na draft tungkol sa mga tampok ng paglalapat ng PS para sa larangan ng badyet na nabanggit na ang mga aksyon sa paggawa ay maaaring mapalawak lamang sa pamamagitan ng mga pag-andar ng paggawa at mga pagkilos para sa paggawa mula sa iba pang pangkalahatang t / f ng parehong propesyonal na pamantayan o mula sa katabing PS.

Ito ay nagkakahalaga ng diin na muli alinsunod sa batas sa paggawa, imposibleng baguhin ang pagpapaandar ng paggawa ng isang empleyado nang walang pahintulot sa kanya.

Pagbabago ng mga kundisyong tinukoy ng mga partido kontrata sa trabaho, kabilang ang pagpapalit ng tungkulin sa paggawa ng empleyado, posibleng sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maliban sa pagpapaandar ng trabaho ng empleyado, ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding mabago sa pagkukusa ng employer (kasama ang abiso ng empleyado na 2 buwan nang maaga), para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa mga kondisyong pang-organisasyon at teknolohikal na pagtatrabaho, at kung imposibleng mapanatili ang dating mga tuntunin sa kontrata sa pagtatrabaho.

Batay sa maagang kasanayan sa panghukuman, hindi ito isang pagbabago sa pagpapaandar ng trabaho ng empleyado - ang pagtutukoy ng kanyang mga tungkulin sa paglalarawan ng trabaho sa loob ng mga responsibilidad na tinukoy sa mga librong sanggunian sa kwalipikasyon, at ang mga korte ay hindi nagbigay pansin sa katotohanan na ang mga sangguniang aklat na ito ay inirekomenda. Kung ano ang magiging kasanayan sa arbitrage na may kaugnayan sa pagpasok sa puwersa ng mga propesyonal na pamantayan, sa kondisyon na opsyonal sila, sasabihin ng oras.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon

Mula Hulyo 2016, ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon sa propesyunal na pamantayan ng isang espesyalista sa HR ay sapilitan kung may anumang batas na pederal o regulasyon na lilitaw na nagtataguyod ng mga kinakailangang ito. Sa ibang mga kaso, ang pamantayan ng propesyonal ay ginagamit ng mga tagapag-empleyo bilang batayan sa pagtukoy ng tinukoy na mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon, isinasaalang-alang ang mga katangian ng gawain ng mga empleyado, mga teknolohiyang ginamit at samahan ng produksyon at pinagtibay na paggawa.

Edukasyon at pagsasanay,
praktikal na karanasan sa trabaho

Nakakatuwa. Upang gumana sa mga dokumento (pangkalahatang pag-andar ng paggawa: suporta sa dokumentasyon para sa trabaho sa mga tauhan (A)), kinakailangan ang pangalawang bokasyonal na edukasyon (ayon sa programa ng pagsasanay para sa mga dalubhasang nasa antas na antas), hindi binibilang ang karagdagan, ngunit para sa lahat ng iba pang 7 na pangkalahatang pag-andar, mas mataas na edukasyon lamang, kasama din ang karagdagang edukasyon. Bukod dito, para sa ilang mga pag-andar sa paggawa, ang mga antas ng mas mataas na edukasyon ay direktang na-concretize, halimbawa, para sa paghahanap at pagtatasa ng mga tauhan, ang isang tao ay makakakuha ng edukasyon sa antas ng bachelor, ngunit ang mga pinuno ng departamento ng tauhan (pangkalahatang pag-andar sa paggawa: pagpapatakbo (G) at madiskarteng (H) pamamahala) ay dapat na magkaroon ng isang mas mataas na edukasyon espesyalista o antas ng master.

Na patungkol sa praktikal na karanasan. Ayon sa tinukoy na pamantayan, ang karanasan sa trabaho (hindi bababa sa 5 taon) ay kinakailangan lamang para sa dalawang pangkalahatang pag-andar ng paggawa: pamamahala ng tauhan sa pagpapatakbo at yunit ng organisasyon (G), pamamahala ng madiskarteng tauhan ng samahan (H). Para sa lahat ng iba pang trabaho ng tauhan, ang tinukoy na pamantayan ay hindi nagtataguyod ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

Mangyaring tandaan na sa propesyonal na pamantayan ng isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan, pangalawa o mas mataas edukasyong pangpropesyunal ipinahiwatig nang walang pagsangguni sa uri nito (specialty, direksyon), wala ring mga code ng OKSO (classifier ng specialty ng edukasyon), ibig sabihin ipinapalagay na ang tauhan ng opisyal ay maaaring magkaroon ng anumang edukasyon.

Bagaman, ito ay nagkakahalaga pa ring tandaan na ang pagkakaroon ng isang "profile" na edukasyon ay isang hindi mapag-aalinlanganan na kalamangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang pangunahing bagay ay upang pumili ng isang specialty na mas malapit sa inilaan na trabaho ng tauhan (ang mga oras ay kinakailangan ayon sa batas sa paggawa).

Kaya ngayon maaari kang makakuha ng edukasyon:

  • manager (pamamahala ng tauhan);
  • pamamahala ng dokumento (pamamahala ng dokumento at suporta sa dokumentasyon ng pamamahala);
  • dalubhasa sa dokumentasyon ng pamamahala, archivist (dokumentasyon ng pamamahala at archival science);
  • abogado (jurisprudence), atbp.

Ang catch ay kung ano ang itinuturing na isang profile para sa isang tauhan ng opisyal? Ang sagot sa katanungang ito ay pulos paksa, at nakasalalay sa mga hangarin ng isang partikular na employer. Sa pamamagitan ng paraan, ang propesyonal na pamantayan ng isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan ay hindi rin sinasagot ang katanungang ito.

Sa kawalan ng dalubhasang edukasyon, ang propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ay karagdagang kinakailangan.

Ayon sa Batas na "Sa Edukasyon", ang karagdagang edukasyon sa bokasyonal ay nangangahulugang advanced na pagsasanay (hindi bababa sa 16 na oras) at propesyonal na pagsasanay muli (hindi bababa sa 250 oras).

Programa sa pagpapaunlad ng propesyonal ay naglalayong mapabuti at (o) makakuha ng mga bagong kakayahan na kinakailangan para sa propesyonal na aktibidad, at (o) pagtaas antas ng propesyonal sa sa loob ng mayroon nang mga kwalipikasyon.

Programa sa pagsasanay sa propesyonal naglalayong makamit ang kinakailangang kakayahan na gampanan bagong uri ng propesyonal na aktibidad, pagkuha ng mga bagong kwalipikasyon.)

Kaya, batay sa tiyak na posisyon na isinagawa ng empleyado ng pagpapaandar ng paggawa, posible na maunawaan kung anong mga kinakailangan ang ipinataw ng pamantayan sa isang dalubhasang tauhan.

Sa pangkalahatan, paghuhusga ng mga bakante, para sa isang espesyalista sa HR ang pangunahing dalubhasang edukasyon hindi kinakailangan, ngunit mas madalas na nangangailangan ito ng karagdagang tauhan sa trabaho at karanasan sa trabaho. Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nais na makita ang isang empleyado na may mas mataas na edukasyon sa profile (pamamahala ng tauhan) at, muli, karanasan sa trabaho bilang isang manager ng tauhan. Ito talaga ang pagkakaiba sa pagitan ng propesyonal na pamantayan ng isang opisyal ng tauhan at mga inaasahan ng mga employer. Bagaman, sa prinsipyo, mayroon ding mga bakante mga kadre nang walang kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, ang pangunahing bagay ay upang hanapin ang mga ito sa oras.

Kinakailangan na kaalaman at kasanayan

Sa totoo lang, ito ang kaalaman at kasanayan na kailangan mong malaman at magawang gawin sa opisyal ng tauhan upang matupad ang kanilang responsibilidad sa trabaho.

Sa propesyonal na pamantayan ng isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan, ang kaalaman at kasanayan ay ibinibigay para sa bawat pag-andar ng trabaho sa loob ng isang pangkalahatang balangkas. Hayaan mong ipaalala ko sa iyo na mayroon lamang 8 mga pangkalahatang t / fs, ngunit maraming iba pang mga pagpapaandar sa paggawa sa loob ng mga pangkalahatan, hindi pa mailalahad ang mga pagkilos sa paggawa.

Kaya, upang maisagawa ang unang pangkalahatang t / f: suporta sa dokumentasyon para sa trabaho sa mga tauhan (para sa lahat ng tatlong mga pagpapaandar sa paggawa), kinakailangan ng kaalaman:

  • batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa;
  • batas sa RF sa personal na data;
  • ang mga pangunahing kaalaman sa batas ng archival at regulasyon ng ligal na kilos ng Russian Federation, sa mga tuntunin ng pagpapanatili ng dokumentasyon ng tauhan;
  • mga batayan ng suporta sa daloy ng trabaho at dokumentasyon;
  • istraktura ng organisasyon;
  • mga teknolohiya, pamamaraan at pamamaraan para sa pagsusuri at pag-aayos ng mga dokumento at impormasyon;
  • pamantayang etikal at komunikasyon sa negosyo.

Pareho ito sa mga kasanayan ng isang manggagawa sa cadre. Para sa lahat ng tatlong t / f (sa loob ng isang pangkalahatan), kinakailangang sumunod sa mga pamantayan ng etika ng komunikasyon sa negosyo, lahat ng iba pang mga kasanayan ay naiiba, bagaman ang ilan ay hindi gaanong gaanong.

Kung isinasagawa ng isang dalubhasa sa tauhan ang lahat ng gawain sa suporta sa dokumentaryo para sa trabaho sa mga tauhan (at karaniwang nangyayari ito), ang mga kinakailangan para sa kinakailangang kaalaman at kasanayan ay dapat isaalang-alang nang malawakan.

Ibuod natin kung ano ang sinabi:

1. Mula noong Hulyo 2016 pamantayan ng propesyonal ang isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan ay sapilitan, sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon, kung ang Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation na nagtataguyod ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang tauhang manggagawa.

2. Sa kawalan ng naturang mga batas at regulasyon, ang propesyonal na pamantayan ng isang opisyal ng tauhan ay ginagamit ng mga tagapag-empleyo bilang isang batayan para sa pagtukoy ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, isinasaalang-alang ang mga katangian ng gawaing isinagawa ng empleyado, ang mga detalye ng mga aktibidad ng samahan.

3. Ang pamamaraan para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan sa budgetary sphere maaaring maitaguyod nang magkahiwalay ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang tinukoy na pamamaraan ay itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation ng June 27, 2016 No. 584.

4. Ang pangalan ng posisyon sa propesyunal na pamantayan ay sapilitankung ito ay ibinigay para sa pamamagitan ng mga pederal na batas, kabilang ang Labor Code ng Russian Federation (Art. 57), sa kaso kung ang pagganap ng trabaho sa isang tiyak na posisyon (propesyon, specialty) ay nauugnay sa pagbibigay ng bayad, mga benepisyo, ang pagkakaroon ng mga paghihigpit. Sa ibang mga kaso, inirerekumenda na pangalanan ang posisyon alinsunod sa isang pangkalahatang pag-andar ng paggawa, ngunit kung ang empleyado ay nagsasagawa ng trabaho sa iba't ibang pangkalahatang t / f, kung gayon ang pangalan ng posisyon ay itinatag ayon sa gawaing isinagawa sa isang mas mataas na antas ng kwalipikasyon.

5. Sa isang kontrata sa trabaho o paglalarawan sa trabaho inirerekumenda na ipahiwatig ang mga pagpapaandar ng paggawa at (o) mga aksyon sa paggawa mula sa propesyunal na pamantayan.

6. Kung ang desisyon ng employer na mag-apply ng mga pamantayang pang-propesyonal ay maaaring humantong sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido, kabilang ang mga pagbabago sa pag-andar ng paggawa ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay dapat na magabayan ng Labor Code ng Russian Federation (Mga Artikulo 72, 74) at iba pang mga pederal na batas.

Ang Ministri ng Paggawa ay nagpasimula ng talakayan ng mga susog sa pamantayan ng propesyonal para sa isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan. Ang kapalaran ng dokumento ay matutukoy sa taong ito. Ang pangangailangan na i-update ang kasalukuyang pamantayan ng propesyonal ay idinidikta ng hangarin na dalhin ang mga kinakailangan para sa edukasyon alinsunod sa saklaw ng mga pag-andar sa paggawa na isinagawa.

Mga kinakailangan sa antas o pagsasanay ng mga espesyalista sa HR

Ngayon, ang propesyonal na pamantayan ng isang "tauhan ng pamamahala ng tauhan", na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 06.10.2015 N 691n, ay tumutukoy na ang mga kandidato na may pangalawang bokasyonal na edukasyon ay maaaring kunin para sa posisyon ng isang espesyalista sa tauhan.

SA bagong edisyon pamantayan ng propesyonal, ang mga espesyalista sa HR ay dapat magkaroon lamang ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa mga larangan ng pagsasanay na "Personnel Management" o "Pamamahala" o mayroong anumang mas mataas na edukasyon at karagdagang edukasyon na pang-propesyonal (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng pamamahala ng tauhan o dokumentasyon ng mga ugnayan sa paggawa.

Kaya, upang hawakan ang isa sa mga posisyon sa propesyon ng "Human Resource Specialist", dapat kang magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa specialty na "Human Resources" o "Management". Posible rin ang sitwasyon sa pagkakaroon ng anumang mas mataas na edukasyon na may sapilitan na daanan ng isang propesyonal na kurso sa pagsasanay na muli sa mga specialty na "" o ""

Una sa lahat, ang mga manggagawa na nakikibahagi sa mga sumusunod ay dapat na mapailalim sa mga bagong kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal:
  • suporta sa dokumentasyon para sa trabaho sa mga tauhan,
  • mga gawain ng tauhan,
  • pagtatasa, sertipikasyon, pag-unlad ng kawani,
  • organisasyon ng patakaran sa panlipunan ng kumpanya.

Mga kinakailangan sa karanasan para sa mga espesyalista sa HR

 Ang ganitong mga kinakailangan ay itinatag lamang para sa mga posisyon ng mga tagapamahala at pinuno ng mga yunit ng istruktura. Pamunuan serbisyo ng tauhan, Dapat meronhindi bababa sa 5 taon ng dalubhasang karanasan.

Mga posisyon ng tauhan

Sa pamantayan ng propesyonal, ang mga pangalan ng posisyon at propesyon ng mga tauhang manggagawa ay nilinaw. Ang kanilang listahan ay naiugnay sa uri ng pag-andar ng paggawa na ginagawa.

    Suporta ng dokumentasyon para sa trabaho sa mga tauhan - "Espesyalista para sa pagpaparehistro ng mga ugnayan sa paggawa", "Espesyalista para sa suporta ng dokumentasyon ng mga tauhan", "Espesyalista para sa mga tauhan";

    Staffing - "HR Specialist", "HR Manager", "HR Specialist";

    Mga aktibidad sa pagtatasa at pagpapatunay ng tauhan - "Personalisasyon sa pagsusuri ng tauhan at sertipikasyon", "Tagapamahala ng tauhan", "Dalubhasa sa tauhan";

    Pag-unlad ng kawani - "Pag-unlad ng tauhan at dalubhasa sa pagsasanay", "dalubhasa sa pag-unlad ng tauhan ng tauhan", "Tagapamahala ng tauhan", "Dalubhasa sa tauhan";

    Organisasyon ng paggawa at bayad sa kawani - "Espesyalista sa regulasyon at bayad sa paggawa", "Espesyalista sa samahan at bayad sa paggawa", "Espesyalista sa kabayaran at mga benepisyo", "Espesyalista sa mga tauhan", "Tagapamahala ng mga tauhan";

    Organisasyon ng patakaran sa panlipunan ng kumpanya - "Espesyalista sa mga programang panlipunan"," Espesyalista para sa trabaho na may kinatawan ng mga katawan ng mga empleyado "," Espesyalista para sa korporasyon patakaran sa lipunan"," HR Specialist "," HR Manager ";

    Pamamahala sa pagpapatakbo ng mga tauhan at yunit ng organisasyon - "Pinuno ng isang yunit ng istruktura", "Pinuno ng isang yunit ng istruktura".

Ang modernong pang-agham at teknolohikal na akademya (Moscow) ay nagsasagawa ng pagsasanay ng mga dalubhasa sa mga tauhan. Mga kurso sa distansya propesyonal na pagsasanay sa pagsasanay at muling pag-refresh ay pinagkadalhan ng mga mag-aaral sa portal ng pang-edukasyon Academy


Marso 04, 2016 11:09 ng umaga

Sa lalong madaling panahon magsisimula kaming lahat sa pagbuo ng aming trabaho alinsunod sa sistema ng mga pamantayan ng propesyonal, at marami pa ring mga katanungan tungkol sa kanilang aplikasyon. At dahil tinitiyak ang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa pagbabago na ito ay, bilang isang patakaran, isang "sakit ng ulo" para sa mga tauhan ng mga serbisyo ng tauhan, nangangahulugan ito na isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagtatrabaho dokumento sa pagkontrol mas simple at mas malinaw sa halimbawa ng naaprubahang propesyonal na pamantayang "HR Specialist".

Bago namin simulang gawin ito, nais kong ipaalala sa iyo mga highlightna nauugnay sa pagpapakilala ng sistemang ito.

2. Para sa lahat ng uri ng mga posisyon na inilalaan siyam na antas ng kwalipikasyon... Ang unang tatlong antas lamang ay nabibilang sa mga pamantayan ng propesyonal kung saan ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ay hindi ligal na naitatag. Mula sa Antas 4 pataas, natutugunan ang mga kwalipikasyon ng manggagawa.

6. Impormasyong sanggunian:

Propesyonal na muling pagsasanay - upang isaalang-alang ang pagsasanay bilang propesyonal na pagsasanay sa pagsasanay, kailangang matugunan ang 2 kundisyon (Batas 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation"):

  • Ang dami ng kurso ay dapat na hindi bababa sa 250 oras na pang-akademiko
  • Sa pagkumpleto, ang isang karaniwang diploma ay dapat na maibigay. Iba pang mga dokumento - sertipiko, sertipiko, atbp. - Hindi wasto.

Pagsasanay - mga paunang kinakailangan dito:

  • Dami - hindi kukulangin sa 16 ac. oras
  • Ang dokumento pagkatapos ng pagtatapos ay isang sertipiko ng propesyonal na pag-unlad (mahigpit, walang mga pagpipilian).

Paano maunawaan kung anong antas ng mas mataas na edukasyon ang mayroon ang isang tao - bachelor's, specialty, master's degree, - kung hindi ito ipinahiwatig sa diploma?

Hanggang sa 2003, sa ating bansa, ang lahat ng mga unibersidad ay may specialty, nagsimula ang paghati mula sa sandaling iyon. Ang karaniwang termino para sa full-time na edukasyon para sa pagkuha ng bachelor's degree ay apat na taon, para sa mga masters batay sa isang bachelor's degree - 2 taon. Ang pagdadalubhasa sa isang panahon ng pag-aaral ng hindi bababa sa 5 taon ay napanatili lamang sa ilang mga specialty, ang listahan kung saan ay naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ngayon, sa katunayan, magpatuloy tayo sa pagsasaalang-alang ng propesyonal na pamantayang "HR Specialist", na naaprubahan noong 06.10.2015. Pangunahin kaming magiging interesado sa pinakamadaling isyu para sa karamihan - mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Tulad ng nabanggit sa talata 3, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay sapilitan para sa ilang mga kategorya ng mga employer.

Tandaan: ang antas ng kwalipikasyon ay ipinahiwatig sa seksyon na "Paglalarawan ng pangkalahatang pag-andar ng paggawa" sa kanang itaas na parisukat.

Kaya, ang pangkat ng mga posisyon at propesyon ay may kasamang mga dalubhasa at tagapamahala na gumaganap ng mga sumusunod na pangkalahatang pag-andar sa paggawa:

  • Suporta ng dokumentasyon para sa trabaho sa mga tauhan
  • Mga aktibidad ng staffing
  • Mga aktibidad sa pagtatasa at pagpapatunay ng tauhan
  • Mga aktibidad sa pag-unlad ng tauhan
  • Mga aktibidad para sa samahan ng pagbabayad at paggawa ng mga tauhan
  • Mga aktibidad sa samahan ng patakaran sa lipunan ng korporasyon
  • Mga aktibidad para sa samahan ng trabaho sa mga tauhan mula sa kabilang dayuhang mamamayan at mga taong walang estado
  • Pamamahala sa pagpapatakbo ng mga tauhan at yunit ng organisasyon
  • Strategic na tauhan ng pamamahala ng samahan.

Sa gayon, nakikita namin na ang pangkat ng mga posisyon at propesyon na nauugnay sa propesyonal na pamantayang "Personnel Management Specialist" ay kasama

mga dalubhasa:

HR administration (antas ng kwalipikasyon 5)

Sa pagpili, pagtatasa at sertipikasyon, pag-unlad ng tauhan, organisasyon ng paggawa at remunerasyon ng mga tauhan (antas 6)

Sa samahan ng patakaran sa panlipunan ng kumpanya (antas 6)

at mga tagapamahala (antas ng kwalipikasyon 7):

Mga silid sa pagpapatakbo - pinuno ng mga kagawaran ng samahan para sa pamamahala ng tauhan

Strategic - Bise Presidente, Direktor ng HR, o Deputy pangkalahatang director sa pamamahala ng tauhan.

Nakasalalay sa laki at istraktura ng samahan, lahat o marami sa mga pagpapaandar na ito ay maaaring pagsamahin at maisagawa ng isang empleyado, o nahahati sa mga empleyado ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan. Sa unang kaso, nakikipag-usap kami sa isang pangkalahatang tagapamahala, sa pangalawa, sinusunod namin ang isang hierarchical na istraktura na may isang malinaw na pagdadalubhasa.

Tingnan natin ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal para sa mga kwalipikasyon ng naturang mga dalubhasa at tagapamahala.

Kumuha halimbawa espesyalista sa pangangasiwa ng HR. Tulad ng naitaguyod na namin, ang antas ng kanyang kwalipikasyon alinsunod sa propesyonal na pamantayan ay ang ikalima.

Mga kinakailangan para sa edukasyon at pagsasanay: Sekondaryong bokasyonal na edukasyon - isang programa sa pagsasanay para sa mga dalubhasa sa antas ng antas; Karagdagang propesyonal na edukasyon - mga programa ng propesyonal na muling pagsasanay, mga programang propesyonal sa pag-unlad.

Paano ito mauunawaan: para sa isang naibigay na dalubhasa, ang antas ng pangalawang bokasyonal na edukasyon ay magiging sapat, mas mataas ang hindi kinakailangan. Ngunit dapat itong dalubhasa (alinman sa Human Resource Management o HR Records Management). Kung ang pangunahing edukasyon (kahit na mas mataas) ay hindi dalubhasa, kinakailangan ang pagsasanay sa propesyonal sa direksyon na ito. Link: ang hindi nagdadalubhasang pangalawang (o mas mataas) pang-edukasyon na bokasyonal + advanced na pagsasanay ay hindi magkakaroon ng lakas, sapagkat ang mga kwalipikasyon ay maaari lamang mapabuti kung magagamit.

Wala ring mga espesyal na kundisyon para sa pagpasok sa trabaho.

Halimbawa. Ipagpalagay na ang aming inspektor ng HR ay mayroong pangalawang propesyonal na edukasyon ng isang accountant at isang taon na ang nakalilipas ay nagpasa siya ng isang seminar sa HR administration (advanced na pagsasanay), ang kanyang karanasan sa trabaho sa kanyang specialty ay 6 na taon. Matutugunan ba nito ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal?

Ang sagot ay hindi, sapagkat wala siyang propesyonal na pagsasanay sa direksyon ng Pamamahala ng tauhan o pangangasiwa ng HR. At kung wala ito, hindi mahalaga ang advanced na pagsasanay. Ang karanasan sa trabaho ay hindi rin maaaring magbayad para sa kakulangan ng dalubhasang edukasyon.

Ano ang gagawin: sumailalim sa propesyonal na muling pagsasanay.

Dumaan pa kami sa pamantayan ng propesyonal. Mayroong mga seksyon sa paglalarawan ng bawat pag-andar ng paggawa: Mga kilos sa paggawa, Kinakailangang mga kasanayan, Kinakailangan na kaalaman. Susuriin ng employer ang pagsunod sa mga kinakailangang ito nang nakapag-iisa, ang mga awtoridad sa regulasyon ay hindi.

Kunin ang mga kinatawan ng antas 6, halimbawa, espesyalista sa recruiting... Mga kinakailangan para sa kanyang mga kwalipikasyon alinsunod sa pamantayan ng propesyonal:

Edukasyon - Mataas na edukasyon. Karagdagang propesyonal na edukasyon - mga programa sa pag-unlad ng propesyonal; propesyonal na mga programa sa muling pagsasanay sa larangan ng paghahanap at pagpili ng tauhan.

Hindi kinakailangan ang praktikal na karanasan.

Narito nakikita natin na ang pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon ay sapilitan (para sa ika-6 na antas, tatanggapin ang isang degree na bachelor). Kung ang mas mataas na edukasyon ay dalubhasa (Human Resources), ang lahat ay maayos. Kung hindi, kinakailangan ng propesyonal na pagsasanay sa pagsasanay sa direksyon na ito. Ang isang karagdagan dito, ngunit hindi isang kapalit, ay maaaring maging advanced na pagsasanay.

Halimbawa. Ang aming rekruter ay may mas mataas na edukasyon sa Pamamahala sa Organisasyon at 3 taong karanasan. Sapat na ba ito upang matugunan ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal?

Ang sagot ay hindi, sapagkat pangunahing kaalaman sa mas mataas na edukasyon ay hindi pamamahala ng tauhan, at ang kakulangan ng karanasan sa trabaho, tulad ng naitaguyod na natin, ay hindi ito pinalitan.

Ano ang dapat gawin: makakuha ng pangalawang degree na may degree sa Human Resources Management, o sumailalim sa propesyunal na muling pagsasanay.

Sinusunod namin ang mga katulad na kinakailangan para sa mga dalubhasa sa pagtatasa, pagbagay, at pag-unlad ng tauhan.

Ito ay isang iba't ibang mga bagay - espesyalista sa setting ng bayad at rate ng trabaho, dalubhasa sa pay at pagganyak sa paggawa, espesyalista sa kabayaran at mga benepisyo.

Dito nakikita natin bilang sapilitan kondisyonidinidikta ng pamantayan ng propesyonal, ang pagkakaroon ng edukasyong pang-ekonomiya - alinman sa mas mataas na batayan (degree na bachelor), o karagdagang sa anyo ng muling pagsasanay. Bilang karagdagan, isa pang kundisyon ay advanced na pagsasanay ng hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon sa larangan ng ekonomiya, rasyon at sahod. Yung. kung para sa naunang nabanggit na mga dalubhasa ang mga advanced na programa sa pagsasanay ay isang likas na rekomendasyon, dito sila magiging sapilitan. Halimbawa

Hindi rin kinakailangan ang karanasan sa profile upang magsimulang magtrabaho sa posisyon na ito.

Ang paglipat sa mga pinuno. Hayaan akong ipaalala sa iyo na ang lahat ng mga pangkalahatang pag-andar ng paggawa sa propesyonal na pamantayan ay tumutukoy sa antas ng kasanayan 7.

1... Mga kinakailangan para sa mga pinuno ng kagawaran (pamamahala ng pagpapatakbo):

  • Edukasyon - Mataas na edukasyon. Karagdagang propesyonal na edukasyon - mga programa ng propesyonal na pagsasanay sa larangan ng pamamahala ng tauhan, pagpapatakbo at pamamahala ng taktikal; mga programa ng propesyonal na pag-unlad sa larangan ng pamamahala ng tauhan, pagpapatakbo at taktikal na pamamahala.
  • Karanasan - Hindi bababa sa 5 taon sa larangan ng pamamahala ng tauhan.

Sa pamamagitan ng edukasyon: kinakailangan ang mas mataas na edukasyon dito, ngunit hindi isang bachelor's degree, ngunit isang specialty o master degree. Ang profile sa kasong ito (mas mataas o propesyonal na muling pagsasanay) ay kapwa pamamahala ng HR at, sa pangkalahatan, pamamahala (Pamamahala), pang-ekonomiyang edukasyon.

Karanasan 5 taon - pinag-uusapan natin sa pangkalahatan ang karanasan sa larangan ng pamamahala ng tauhan, sa mga posisyon ng anumang antas.

Halimbawa. Ang pinuno ng departamento ng recruiting ay may mas mataas na edukasyong sikolohikal, pinahusay niya ang kanyang mga kwalipikasyon isang taon na ang nakakaraan sa pamamagitan ng pagdaan sa isang seminar sa pagrekrut, ang karanasan sa trabaho sa profile ay 3 taon (2 taon ay isang dalubhasa sa pagrekrut, at pagkatapos ang 1 taon ay pinuno ng departamento). Natutugunan ba nito ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal?

Sagot: hindi, mayroong dalawang kadahilanan. 1) Wala siyang dalubhasang edukasyon (mas mataas o propesyonal na pagsasanay), hindi siya ang sikolohikal, 2) ang kanyang karanasan sa lugar na ito ay mas mababa sa hinihiling (tatlong taon sa halip na lima).

Ano ang gagawin: sumailalim sa muling pagsasanay at makuha ang kinakailangang karanasan, ngunit pansamantala kakailanganin mong i-demote (halimbawa, sa representante na pinuno ng isang kagawaran).

2. Pangangasiwa ng madiskarteng tauhan (pamamahala sa TOP).

Mga kinakailangan para sa antas ng kwalipikasyon:

  • Edukasyon - Mataas na edukasyon. Karagdagang propesyonal na edukasyon - mga programa ng propesyonal na pagsasanay sa larangan ng pamamahala ng tauhan, pamamahala ng istratehiko at pagpapatakbo, ekonomiya ng samahan; mga programa ng propesyonal na pag-unlad sa larangan ng pamamahala ng tauhan, pamamahala ng istratehiko at pagpapatakbo.
  • Karanasan - Hindi bababa sa 5 taon sa larangan ng pamamahala ng tauhan sa mga posisyon ng ehekutibo.

Dito, ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal para sa edukasyon ay katulad ng na ipinataw sa mga pinuno ng mga kagawaran: mas mataas na edukasyon (specialty, master's degree) sa mga lugar: Pamamahala ng Tauhan, Ekonomiks, Pamamahala sa Enterprise (Pamamahala). O posible na magkaroon ng mas mataas na edukasyon ng kinakailangang antas + propesyonal na pagsasanay sa mga nabanggit na lugar.

Mayroong kapansin-pansin na pagkakaiba sa mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho sa pagitan ng mga COO at Strategist. Sa kasong ito, dapat itong tiyak na pamamahala, ibig sabihin kung ang isang kandidato para sa posisyon ng HR Director ay may 6 na taong karanasan bilang isang espesyalista sa HR ng anumang profile at 3 taon bilang isang pinuno ng kagawaran, hindi namin siya matatanggap para sa posisyon, sapagkat nawawala siya ng dalawang taon.

Bilang pagtatapos, nais kong pag-isipan ang isang banayad na punto na mag-aalala sa marami. Ito ay tungkol sa isang sitwasyon kung nasa isang maliit na samahan ang buong serbisyo ng tauhan ay kinakatawan ng isang empleyado... Pano naman siya Sa anong antas dapat maiugnay ang pinagsamang mga pagpapaandar nito sa paggawa? Ano ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal para sa kanya?

Ang mambabatas ay hindi pa nagbigay ng malinaw na mga paliwanag, ngunit, pagsunod sa lohika, naniniwala ako na ang antas ng dalubhasa na ito ay magiging pang-anim (maliban kung ang lahat ng kanyang trabaho ay nabawasan sa pamamahala ng mga talaan ng tauhan, ngunit mayroong hindi bababa sa pagpili ng tauhan). Dahil dito, ang mga kinakailangan para sa edukasyon ay pamantayan para sa karamihan ng mga posisyon ng antas na ito, na tinukoy sa propesyunal na pamantayang "Human Resource Specialist": mas mataas na nagdadalubhasang edukasyon (pagdadalubhasang "Human Resources"), o iba pang + pagsasanay sa direksyon. Pag-unlad ng propesyonal - bilang isang rekomendasyon.

Ang karanasan sa trabaho ay hindi kinakailangan upang magsimula sa posisyon na ito.

Nais kong magtagumpay ka sa mastering at pagpapatupad ng mga pamantayan ng propesyonal!

Galina Bobkova

P.S. Ang listahan ng mga posisyon ng mga dalubhasa na ang mga kwalipikasyon ay dapat sumunod sa pamantayan ng propesyonal ay matatagpuan

Ang propesyonal na pamantayan ng isang dalubhasa sa tauhan ay sapilitan at sa anong mga kaso ito inilalapat? Ang pagpapakilala ba nito ay nagdaragdag ng posibilidad na matanggal? Sinasagot namin ang lahat ng mga katanungan sa aming artikulo, nag-aalok din kami upang subukan ang aming sarili at pumasa sa isang pagsusulit sa online na pagsubok ayon sa pamantayan ng propesyonal

Basahin sa aming artikulo:

Ang propesyonal na pamantayan ba ng isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan ay ipinag-uutos na gamitin?

Mula noong Hulyo 1, 2016 sa ilang mga kaso. Kaya, ang mga posisyon, propesyon o specialty na nauugnay sa pagkakaloob ng bayad at mga benepisyo o sa pagkakaroon ng mga paghihigpit ay kinakailangang matugunan ang mga kinakailangang tinukoy sa mga aklat ng sanggunian sa kwalipikasyon. Sa partikular, nalalapat ito sa mga espesyalista na ang mga kwalipikasyon na espesyal na kinakailangan ay itinatag - mga doktor, guro, atbp. Para sa mga posisyon na hindi napapailalim sa mga reserbasyong ito, likas na payo ang mga propesyonal na pamantayan. Dagdag sa artikulo, basahin ang tungkol sa istraktura ng propesyonal na pamantayan at ang mga pag-andar ng paggawa ng isang dalubhasa sa tauhan.

Ang mga tauhan ng opisyal ay karaniwang hindi gumagana habang nakakapinsalang kalagayan, na nangangahulugang ang mga benepisyo, kabayaran at paghihigpit para sa kanila ay hindi naitatag. Samakatuwid, ang bawat kumpanya ay nagpasiya para sa sarili - mag-focus sa pamantayan ng propesyonal o sa sarili nitong mga kahilingan.

Ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan ng isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan ay maaaring maging sapilitan para sa aplikasyon sa isang indibidwal na kumpanya lamang kung nakalagay sa employer.

Ang pamantayan ng propesyonal ng isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan ay naaprubahan ng utos ng Ministry of Labor No. 691n na may petsang Oktubre 6, 2015. Sa istruktura, nahahati ito sa apat na bahagi:

  • Pangkalahatang Impormasyon - isang paliwanag kung anong uri ng propesyonal at gawaing pang-ekonomiya ang specialty ay kabilang sa aling grupo ng trabaho;
  • Paglalarawan ng mga pagpapaandar sa paggawa - lahat ng mga pangkalahatang pag-andar sa paggawa ay nakalista, pagkatapos ang bawat isa sa kanila ay na-concretized, lahat sa kanila ay nakatalaga sa isang antas ng kwalipikasyon at isang code;
  • Mga katangian ng pag-andar sa paggawa - ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa mga posisyon na nauugnay sa pamamahala ng tauhan ay nakasulat dito;
  • Impormasyon tungkol sa mga developer.

Inililista ng pamantayan ang lahat ng mga pangalan ng mga specialty, isinasaalang-alang ang mga responsibilidad na itinalaga sa mga empleyado, ngunit hindi lahat ng organisasyon ay kayang bayaran ang isang malaking departamento ng tauhan. Kadalasan mayroong isang tao lamang sa isang kumpanya upang makitungo sa mga tauhan. Sa kasong ito, dapat siyang magkaroon ng mga kasanayan na makakatulong sa kanya na gampanan ang mga tungkuling likas sa maraming posisyon nang sabay-sabay.

Pag-andar ng paggawa

Sa propesyonal na pamantayan ng isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan, ang mga sumusunod na pangkalahatang pag-andar sa paggawa ay ipinahiwatig:

  1. Pag-iingat ng talaan at paglilipat ng tauhan. Kwalipikasyon sa Antas 5 (pangalawang edukasyong bokasyonal);
  2. Pagpili ng mga tauhan para sa mga bakanteng posisyon. Kwalipikasyon sa Antas 6 (mas mataas na edukasyon (bachelor's degree) at opsyonal na bokasyonal na edukasyon (mga kurso sa pag-refresh, muling pagsasanay, atbp.));
  3. Mga aktibidad sa pagtatasa at pagpapatunay ng tauhan. Nagsasagawa ng propesyonal na sertipikasyon. 6 antas ng kasanayan;
  4. Mga aktibidad sa pag-unlad ng tauhan. Organisasyon at pag-uugali ng pagsasanay, propesyonal na pag-unlad, pagsasanay ng mga empleyado. 6 antas ng kasanayan;
  5. Mga aktibidad para sa samahan ng pagbabayad sa paggawa at kawani. 6 antas ng kwalipikasyon;
  6. Mga aktibidad para sa samahan ng patakaran sa panlipunan ng kumpanya. Pag-unlad at pagpapatupad ng koponan ng patakaran sa panlipunan ng kumpanya. 6 antas ng kasanayan;
  7. Pamamahala sa pagpapatakbo ng mga tauhan at yunit ng organisasyon. Ang pamamahala ng pagpapatakbo ng gawain ng koponan, mga paghahati ng kumpanya, pagtatakda ng mga gawain para sa mga empleyado. Kuwalipikasyon antas 7 (mas mataas na edukasyon na hindi mas mababa kaysa sa mahistrado at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 5 taon);
  8. Strategic na tauhan ng pamamahala ng samahan. Pagpapatupad ng pangmatagalang diskarte sa pamamahala ng koponan ng kumpanya, pagtatakda ng mga gawain para sa pamamahala ng mga kagawaran. 7 antas ng kasanayan.

Ang mga antas ng kasanayan na isinangguni sa dokumento ay naaprubahan. Nasa ibaba ang isang talahanayan ng mga tampok ng kaalaman at kasanayan ng opisyal ng tauhan, depende sa antas ng mga kwalipikasyon.

Mga bagong opportunity sa career

Subukan ito nang libre! ... Sumusunod sa mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayang "Human Resource Specialist", para sa pagpasa - isang sertipiko ng advanced na pagsasanay. Mga kagamitang pang-edukasyon ipinakita sa format ng mga visual abstract na may mga lektura ng video ng mga dalubhasa, na sinamahan ng mga handa nang template ng dokumento na magagawa mo.

Mga tampok ng kaalaman at kasanayan depende sa antas ng mga kwalipikasyon

Antas Mga Tagapahiwatig ng Antas ng Kasanayan
Awtoridad at responsibilidad Ang likas na katangian ng mga kasanayan Kalikasan ng kaalaman
Ika-5 antas Malayang aktibidad sa paglutas ng mga praktikal na problema Pakilahok sa pamamahala ng paglutas ng mga nakatalagang gawain Responsibilidad para sa paglutas ng mga nakatalagang gawain Paglutas ng iba't ibang uri ng mga praktikal na problema sa mga elemento ng disenyo. Pagpipili ng mga solusyon sa pagbabago ng (magkakaibang) mga kondisyon sitwasyon sa pagtatrabaho... Kasalukuyan at pangwakas na pagkontrol, pagtatasa at pagwawasto ng mga aktibidad Paglalapat ng propesyonal na kaalaman ng isang teknolohikal o pamamaraan na kalikasan. Maghanap para sa impormasyong kinakailangan upang malutas ang itinalagang mga propesyonal na gawain
Ika-6 na antas Malayang aktibidad, pagtukoy sa mga gawain ng sariling trabaho at / o mga sakop. Tinitiyak ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at mga kaugnay na kagawaran. Responsibilidad para sa resulta ng gawaing isinagawa sa antas ng kagawaran Pag-unlad, pagpapatupad, kontrol, pagtatasa at pagsasaayos ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad, mga teknolohikal o pamamaraan na solusyon Paglalapat ng propesyonal na kaalaman ng isang teknolohikal o pamamaraan na kalikasan, kabilang ang mga makabago. Malayang paghahanap, pagsusuri at pagsusuri ng impormasyong propesyonal
Ika-7 antas Kahulugan ng diskarte, pamamahala ng mga proseso at aktibidad, na may paggawa ng desisyon sa antas ng malalaking organisasyon o kagawaran. Pananagutan para sa mga resulta ng mga aktibidad ng malalaking organisasyon o dibisyon Ang paglutas ng mga problema sa pagbuo ng larangan ng propesyonal na aktibidad at (o) samahan na gumagamit ng iba't ibang mga pamamaraan at teknolohiya, kabilang ang mga makabagong. Pag-unlad ng mga bagong pamamaraan, teknolohiya Pag-unawa sa mga metodolohikal na pundasyon ng propesyonal na aktibidad. Paglikha ng bagong inilapat na kaalaman sa isang tukoy na lugar. Pagtukoy ng mga mapagkukunan at paghahanap para sa impormasyong kinakailangan para sa pagpapaunlad ng larangan ng propesyonal na aktibidad

Pagsubok ng kaalaman para sa pagsunod sa pamantayan

Ang pagsusuri sa bokasyonal ay dadalhin sa mga sentro ng pagsusuri sa kwalipikasyon kapag ang sistema malayang pagsusuri Opisyal na ilulunsad ang mga kwalipikasyon ng HR. Ang gawain ay susuriin ng Konseho para sa Mga Kwalipikasyong Propesyonal. Siya ang magpapasya kung naipasa ang pagsusulit o hindi. Kung positibo ang desisyon, makakatanggap ang tagasuri ng sertipiko na may bisa sa loob ng tatlong taon.

Ang pagsusulit ay nahahati sa panteorya at praktikal na mga bahagi at tumatagal ng isang kabuuang tatlong oras. Tumatagal ng 2 oras upang magsulat. Kumpletuhin ang dalawang praktikal na gawain sa isa pang oras. Ito ay lumalabas na para sa bawat tanong sa pagsubok ay may average na tatlong minuto at kalahating oras para sa mga praktikal na gawain. Ang mga magsisiyasat ay bibigyan ng isang Code ng Labor na walang katiyakan, papel, bolpen, calculator, kalendaryo at tubig. Ngunit hindi sila papayagang gumamit ng mga ligal na sangguniang sistema.

Ang mga sagot sa teoretikal na bahagi ay kailangang ibigay sa isang computer, na nangangahulugang ang mga katanungan ay kailangang maipasa nang maayos. Ang praktikal na bahagi ay kailangang gawin sa papel. Ang mga nakapasa lamang sa teorya ang papayagang magsanay. Matapos sagutin ang huling teoretikal na tanong, kakalkulahin ng system ang mga puntos at sasabihin kung naipasa o hindi ang pagsusulit. Para sa isang tamang tanong sa pagsubok, maaari kang puntos mula 1 hanggang 3 na puntos, depende sa antas ng kahirapan. Para sa bawat praktikal na gawain, maaari kang makakuha ng 8 hanggang 10 na puntos.

tandaan

Mayroon kang isang natatanging pagkakataon upang subukan ang iyong sarili at kumuha ng pagsusulit sa pagsubok sa propesyonal na pamantayang online sa pagtatapos ng artikulong ito.

Kahalagahan ng mga posisyon sa larangan ng pamamahala ng tauhan

SA mga modernong kumpanya Ang mga espesyalista sa HR ay nakikipag-usap sa mga nasabing isyu:

  • pag-aralan kung ano ang nawawala ng mga empleyado sa samahan, kung paano mapabuti ang mga kasanayan ng mga umiiral na empleyado;
  • magbigay ng mga rekomendasyon sa kung paano pagbutihin ang pagiging produktibo;
  • mag-aral kalidad ng propesyonal mga empleyado;
  • itago ang mga tala ng tauhan;
  • bumuo ng patakaran ng tauhan ng corporate;
  • naghahanap at umaakit ng mga bagong empleyado sa kumpanya, at tumutulong din sa mga bagong dating na umangkop sa koponan;
  • ay nakikibahagi sa daloy ng dokumento;
  • form reporting - panloob at ang isa na kailangang isumite sa mga audit body at iba pang mga ahensya ng gobyerno.

Bilang karagdagan sa espesyalista sa HR, ang kumpanya ay maaaring magbigay ng posisyon ng nangungunang espesyalista sa HR. Ang propesyonal na pamantayan ay hindi naka-highlight ito, ngunit maraming mga organisasyon ipakilala ito sa.

Sa gitna at malalaking kumpanya, na may isang malaking departamento ng tauhan, ang posisyon ng pinuno ng serbisyo ng pamamahala ng tauhan ng kumpanya ay ibinigay. Ang kanyang trabaho ay halos walang kaugnayan sa paglutas ng mga tukoy na maliliit na problema. Kadalasan siya ay abala sa pagsasaayos ng iba't ibang mga proyekto, pagsubaybay sa gawain ng mga nasasakupan, pag-aayos ng mga pagpupulong sa mahahalagang isyu. Tingnan sa ibaba para sa isang talahanayan ng kinakailangang kaalaman at kasanayan para sa isang HR manager.

Mga kinakailangan para sa pagtanda at karanasan sa trabaho ng mga dalubhasa, nakasalalay sa pag-andar na isinagawa

№ Ang pangalan ng Generalized Labor Function (OTF) Mga pamagat ng trabaho sa loob ng OTF Edukasyon karanasan sa trabaho
1 Suporta ng dokumentasyon para sa trabaho sa mga tauhan HR na eksperto
Dalubhasa sa tauhan		 Sekondaryong bokasyonal na edukasyon karagdagang edukasyon Hindi
2 Espesyalista sa pagrekrut
Dalubhasa sa tauhan
HR manager
3 Mga aktibidad sa pagtatasa at pagpapatunay ng tauhan Personalisasyon sa pagtatasa at sertipikasyon ng tauhan
HR manager
Dalubhasa sa tauhan
4 Mga aktibidad sa pag-unlad ng tauhan Pag-unlad ng tauhan at dalubhasa sa pagsasanay
Dalubhasa sa pag-unlad ng karera ng tauhan
HR manager
5 Mga aktibidad sa samahan ng paggawa at tauhan ng mga tauhan Espesyalista sa rasyon at sahod
Espesyalista sa organisasyon ng paggawa at pagbabayad ng tauhan
Espesyalista sa Kabayaran at Mga Pakinabang
Dalubhasa sa tauhan
HR manager
6 Mga aktibidad sa samahan ng patakaran sa lipunan ng kumpanya Espesyalista sa Mga Programang Panlipunan
Espesyalista para sa trabaho na may kinatawan ng mga katawan ng mga manggagawa
Espesyalista sa Patakaran sa Lipunan ng Korporasyon
Dalubhasa sa tauhan
HR manager
7 Pamamahala sa pagpapatakbo ng mga tauhan at yunit ng organisasyon Pinuno ng yunit ng istruktura
Pinuno ng yunit ng istruktura		 Mas mataas na karagdagang edukasyon sa bokasyonal (mga programang pang-propesyonal na pag-unlad; mga programang propesyonal na muling pagsasanay) 5 taon sa pamamahala ng HR
8 Strategic na tauhan ng pamamahala ng samahan Pangalawang Pangulo ng Human Resources
Direktor ng HR
Deputy General Director for Human Resources		 5 taon sa larangan ng pamamahala ng tauhan sa mga posisyon ng ehekutibo

Paggamit ng propesyonal na pamantayan ng isang manager ng tauhan sa pagpili ng HR

Kahit na ang kumpanya ay hindi naglalapat ng propesyonal na pamantayan mismo kapag kumukuha ng isang espesyalista sa HR, maaari itong gumamit ng mga rekomendasyon - halimbawa, magdagdag ng isang sugnay sa sapilitan na mas mataas at mas mataas na edukasyon sa paglalarawan ng trabaho. karagdagang edukasyon... Sa kasong ito, ang mga kandidato para sa pakikipanayam ay kailangang, bilang karagdagan sa isang diploma, mataas na edukasyon kasalukuyang katibayan ng propesyonal na muling pagsasanay o advanced na pagsasanay.

Makakatulong ang pamantayan ng propesyonal sa pagpili ng mga espesyalista sa HR. Sa paggabay ng mga probisyon nito, dapat magbayad ang isa sa:

  1. Espesyalista na edukasyon at karanasan sa trabaho.

Halos lahat ng mga tungkulin sa trabaho kapag nagtatrabaho kasama ang mga tauhan ay nangangailangan ng isang dalubhasa upang makakuha ng mas mataas at karagdagang edukasyon sa bokasyonal. Ito ay lohikal - pagkatapos ng lahat ng HR-s ay nakikipagtulungan sa mga tao, at ito ang pinakamahalagang mapagkukunan ng kumpanya. Sa parehong oras, ang pamantayan ng propesyonal ay walang isang matibay na itinatag na kinakailangan para sa karanasan sa trabaho (maliban sa mga dalubhasa na nag-aaplay para sa mga posisyon sa pamamahala). Ang sinumang kumpanya ay maaaring magpatibay ng ganitong ugali sa karanasan sa trabaho o magtakda ng sarili nitong mga kinakailangan.

  1. Kasanayan at kaalaman.

Maaari mong gamitin ang paglalarawan ng kaalaman at kasanayan na ipinasok sa pamantayan ng propesyonal. Sa loob nito, ang bawat pangkalahatang pag-andar ay nahahati sa tatlong mga pagpapaandar sa paggawa, para sa bawat isa sa mga kaalaman at kasanayan na inireseta. Halimbawa . P.

  1. Ang personalidad ng dalubhasa.

Sa pamantayan ng propesyonal walang mga iniresetang kinakailangan para sa pagkatao ng isang dalubhasa sa pamamahala ng tauhan, ngunit maaari silang mabuo, na nakatuon sa mga tungkulin na ibinibigay sa kanya. Dahil ang isang espesyalista sa HR ay dapat na gumana sa mga dokumento at sa mga tao, dapat ay nakabuo siya ng mga kasanayang analitikal, pagkaasikaso, kawastuhan at isang sistematikong diskarte - sa isang banda. Sa kabilang banda, dapat mayroon siyang kaalamang sikolohikal, sosyolohikal, kasanayan sa komunikasyon at pang-organisasyon.

  1. Pag-unlad ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang dalubhasa.

Gamit ang mga probisyon ng pamantayan ng propesyonal, posible na muling pagbuo ng mayroon nang kumpanya paglalarawan ng trabaho, upang gawing mas tumpak ang mga ito at ganap na ihayag ang kakanyahan ng mga pagpapaandar sa paggawa ng isang espesyalista sa HR. O lumikha ng mga bagong tagubilin. Totoo ito lalo na para sa mga posisyon na ipinakilala sa talahanayan ng tauhan sa kauna-unahang pagkakataon.

Kinakailangan na kaalaman at kasanayan para sa isang recruiting manager

Pangalan ng OTF Ang pangalan ng pag-andar ng paggawa Kasanayan Kaalaman
Mga aktibidad ng staffing Pagkolekta ng impormasyon tungkol sa mga pangangailangan ng kawani ng samahan Kolektahin, suriin at istraktura ang impormasyon tungkol sa mga tampok ng samahan ng trabaho Ang istraktura ng organisasyon at mga bakante
Kolektahin, suriin at istraktura ang impormasyon tungkol sa mga pagtutukoy ng panlabas na merkado ng paggawa Mga kinakailangang ligal para sa pagproseso ng personal na data
atbp (kabuuang 8 puntos) atbp (14 na puntos sa kabuuan)
Paghahanap, pagkahumaling, pagpili at pagpili ng mga tauhan Mag-saya mga search engine at mapagkukunan ng impormasyon sa larangan ng staffing Pagkontrol at ligal na kiloskinokontrol ang pamamaraan para sa paghahanap at pagpili ng mga tauhan, batas sa paggawa
Sumunod sa etika sa negosyo Pangkalahatang mga uso sa merkado ng paggawa at sa ilang mga industriya at uri ng propesyonal na aktibidad
atbp (kabuuang 8 puntos) atbp (kabuuang 16 na puntos)
Pangangasiwa ng mga proseso at daloy ng trabaho para sa mga tauhan Magbigay ng suporta sa dokumentasyon para sa pagpasok ng kandidato sa trabaho at paglilipat ng kawani Mga lokal na gawain ng samahan na namamahala sa pamamaraan para sa pagpili ng mga tauhan
atbp (9 na puntos sa kabuuan) atbp. (15 puntos sa kabuuan)

Ipasa ang isang mock exam sa propesyunal na pamantayang "HR Specialist"

Mayroon kang natatanging pagkakataon na ipasa ang teoretikal na bahagi ng propesyonal na pagsusulit sa mga kundisyon na malapit sa maaari sa mga totoong. Para dito:

1. Kunin ang Labor Code. Maghanda ng calculator, kalendaryo, panulat at piraso ng papel dahil kakailanganin mo silang gawin ang matematika. Upang pakiramdam na ikaw ay nasa isang tunay na pagsusulit, pinapayuhan ka namin na huwag manloko: kapag sumasagot ng mga katanungan, huwag gumamit ng mga help system at, lalo na, ang mga artikulo mula sa "Handbook ng isang Personnel Officer" kung saan matatagpuan ang lahat ng mga sagot.

2. Basahin ang bawat tanong hanggang sa wakas at bigyang pansin ang mga pahiwatig. Mula sa kanila malalaman mo kung gaano karaming mga tamang pagpipilian ang nasa sagot.

3. Ipagpaliban ang lahat ng negosyo sa paglaon, kung maaari - patayin ang telepono. Upang makakuha ng maaasahang mga resulta, hindi ka dapat makagambala sa pagsubok.

4. Huwag makagambala pagkatapos simulan ang pagsubok. Tandaan na alinsunod sa mga kundisyon ng propesyonal na pagsusuri, maaari itong dalhin isang beses lamang at gumastos ng 2 oras dito. Mahalagang dumaan sa lahat pagsubok gawain sa isang oras mula simula hanggang matapos.

5. I-on ang stopwatch upang kumuha ng pagsubok sa malapit sa mga totoong kundisyon hangga't maaari. Pinapaalalahanan namin sa iyo na sa panahon ng pagsusulit magkakaroon ka ng 2 oras upang sagutin ang 40 mga tanong na panteorya.
Upang i-on ang stopwatch, bago sagutin ang unang tanong, mag-click sa pindutang "I-on ang countdown" sa ibaba. Lilitaw ang isang stopwatch sa kanang sulok sa itaas.

+
Good luck :)

Mula noong Hulyo 2016, ang pamantayan ng propesyonal na recruiter na naaprubahan noong 2015 ay mailalapat ng mga tagapag-empleyo sa pagsasanay. Alamin kung paano ipatutupad ang mga pamantayan ng propesyonal sa 2016, kung saan makahanap ng isang kumpletong listahan ng mga pamantayan ng propesyonal, kung ano ang hitsura ng pamantayan ng propesyonal na tagapagrekrut, kung paano ipinakita ang pamantayan ng propesyonal sa pamantayan ng propesyonal, at kung paano rin maunawaan kung ang antas ng kwalipikasyon ng tagapag-recruit sa propesyunal na pamantayan ay tumutugma sa totoong antas ng pagsasanay ng isang empleyado na nakikibahagi sa pagpili ng tauhan.

  • paano ito mailalapat propesyonal na pamantayan ng isang rekruter sa 2016;
  • saan mo mahahanap ang kumpleto listahan ng mga pamantayan ng propesyonal sa 2016;
  • tulad ng inilarawan;
  • paano nasasalamin;
  • sa anong ayos pamantayan ng propesyonal sa 2016 ipinatupad ng mga employer.

Recruerer, o rekruter - medyo bagong propesyon, na ang mga kinatawan ay madalas na hindi tumatanggap ng isang sistematikong edukasyon, na ikinukulong ang kanilang sarili sa mga kurso sa pagsasanay na panandalian. Bilang kahalili o suplemento sa mga kurso, pag-aaral ng sarili sa pamamagitan ng mga libro at peryodiko mga nauugnay na paksa, ngunit hanggang kamakailan ay pinag-uusapan ang tungkol sa paggamit ng mga employer pangkalahatang mga kinakailangan ang antas ng propesyonal na edukasyon at kwalipikasyon ng mga recruiter ay hindi kailangang gawin.

Ang isang bagong pamantayan ng propesyonal para sa isang rekruter, na inaprubahan ng kautusan ng Ministri ng Paggawa ng Russia Blg. 717n ng 10.10.2015, ay tinawag na baguhin nang radikal ang sitwasyon. Dahil sa lalong madaling panahon, mula noong Hulyo 2016, ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation hinggil sa paglalapat ng mga pamantayang propesyonal ay may bisa, may malinaw na pagtaas ng interes ng mga employer sa paksang ito.

Ang mga organisasyong nagbibigay para sa posisyon ng isang rekruter ay maaaring mag-refer sa isang pinag-isang pamantayan ng propesyonal kapag nagkakaroon ng mga paglalarawan sa trabaho at iba pang mga dokumento na kumokontrol sa pagpapaandar ng trabaho ng isang nagpo-recruit. Bilang karagdagan, ang pagpapakilala ng isang pamantayan ng propesyonal ay maaaring isaalang-alang bilang unang hakbang patungo sa paglikha ng isang pambansang sistema ng sertipikasyon para sa mga recruiter, dahil umuunlad ito, ang isang layunin at komprehensibong pagsusuri ng mga kwalipikasyon ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa lugar na ito ay magiging posible.

Sa pagsasagawa, ang gayong pagtatasa ay magiging ganito: ang employer ay maaaring magpadala ng isang recruiter (isang full-time na empleyado ng samahan o isang kandidato para sa posisyon ng isang rekruter) sa isang rehiyonal na sentro para sa pagtatasa ng kwalipikasyon. Dito susuriin ang mga kasanayan ng empleyado para sa pagsunod sa mga kinakailangan ng pamantayan: ang isang dalubhasa na matagumpay na nakapasa sa pagsubok ay makakatanggap ng isang sertipiko, at tiwala ang tagapag-empleyo na kumuha siya kwalipikadong dalubhasapagkakaroon ng lahat ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa mabisang pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Ang kasalukuyang Labor Code ay hindi isinasaalang-alang ang hindi pagsunod sa propesyonal na pamantayan bilang ligal na batayan pagpapaalis (bagaman ang employer ay malayang magpadala ng isang empleyado na "bumagsak" sa mga nakasaad na kinakailangan sa advanced na mga kurso sa pagsasanay, pagsasanay, atbp.). Ngunit posible na sa hinaharap, habang bumubuo ang sistema ng pagtatasa, ang isang empleyado na hindi nakatanggap ng sertipiko ay makikilala bilang hindi naaangkop para sa posisyon na hinawakan dahil sa hindi kasiya-siyang mga resulta ng sertipikasyon, na kung saan, bibigyan ang employer ng karapatang tanggalin siya sa ilalim ng talata 3 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngayon, ang sistema ng pagtatasa ay nasa isang estado ng pag-unlad, ngunit sa hinaharap na mga employer ay magkakaroon ng isang pagkakataon upang makabuluhang taasan ang pagiging epektibo ng gawain ng pagpili ng tauhan at mga departamento ng pamamahala ng tauhan sa pangkalahatan sa tulong nito.

Mga pamantayan ng propesyonal sa 2016

Ang konsepto ng "pamantayan ng propesyonal" ay lumitaw lamang sa Labor Code noong 2012, at ang mga patakaran para sa pagpapaunlad at aplikasyon ng mga pamantayang pang-propesyonal ay naaprubahan noong 2013. Mga pamantayan ng propesyonal sa 2016 para sa karamihan sa mga employer sa likas na payo, maaari silang mailapat:

  • kapag naniningil ng trabaho sa isang negosyo, nagtatalaga kategorya ng taripa mga empleyado;
  • kapag bumubuo ng isang diskarte para sa pamamahala ng tauhan, bumubuo patakaran ng tauhan;
  • kapag gumuhit ng mga paglalarawan sa trabaho;
  • kapag nag-oorganisa ng pagsasanay, sertipikasyon at muling sertipikasyon ng mga tauhan;
  • kapag kumukuha ng trabaho sa ilalim ng lupa at iba pang mapanganib na trabaho;
  • kapag bumubuo ng isang sistema ng remuneration para sa mga empleyado ng mga institusyong munisipal at estado.

Dapat pansinin na kaugnay sa ilang mga posisyon at propesyon, ang aplikasyon ng mga pamantayang propesyonal ay magiging sapilitan mula Hulyo 1, 2016. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga dalubhasa sa kanino ang mga kwalipikasyon ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon na nagtatakda ng mga tiyak na kinakailangan (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation) - halimbawa, ang mga empleyado na kasangkot sa pagpapatupad ng trabaho sa ilalim ng lupa, ang pagbibigay ng mga benepisyo at pagbabayad, atbp.

Listahan ng mga pamantayan ng propesyonal

Ang proseso ng pagbuo ng mga pamantayan ng propesyonal ay nangyayari sa loob ng maraming taon. Sa ngayon, higit sa anim na raang mga pamantayan ng propesyonal ang naaprubahan; maraming mga proyekto ay tinatalakay pa rin, ngunit ang kanilang pagpapatupad ay inaasahan sa malapit na hinaharap. Tingnan ang kumpletong listahan ng mga pamantayang propesyonal na ginamit nang higit sa lahat iba`t ibang lugar ekonomiya - agrikultura, sistema ng edukasyon, konstruksyon, pangangalaga ng kalusugan, atbp. - ay matatagpuan sa website ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation. Listahan ng mga pamantayan ng propesyonal sa 2016 ito ay naipon sa alpabetikong pagkakasunud-sunod at patuloy na na-update. Propesyonal na pamantayan ng Recruiter natanggap ang bilang na 570 sa pagpaparehistro.

Payo ng employer: Kapag nagpaplano na magpatupad ng mga pamantayan ng propesyonal sa isang negosyo, suriin ang kasalukuyang rehistro upang malaman kung aling mga pamantayan ang pinakawalan sa ngayon. Pagkatapos suriin ang pangalan at pagganap na bahagi ng mga posisyon na inireseta sa mga paglalarawan ng trabaho at iba pang mga lokal na dokumento, na may mga pangalan at kinakailangan na nakapaloob sa kaukulang pamantayan ng propesyonal. Mahalaga rin na ihambing ang totoong mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng kumpanya sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon na naaprubahan ng pamantayan ng propesyonal. Maaaring kailanganin mong magsagawa ng mga pagsasaayos sa paglalarawan ng trabaho, mga kontrata sa trabaho o mesa ng mga tauhan, at ang mga indibidwal na manggagawa ay maaaring mangailangan ng karagdagang pagsasanay o propesyonal na kaunlaran.

Propesyonal na pamantayan ng Recruiter

Propesyonal na pamantayan ng Recruiter maaaring magamit ng mga organisasyong pangkomersyo bilang pamantayan sa kwalipikasyon, dahil alinman sa kasalukuyang Code ng Paggawa ng Russian Federation, o iba pang mga kilos na ligal na kumokontrol ay naglalaman ng direktang mga pahiwatig ng pangangailangan para sa aplikasyon nito. Karaniwang gumagana ang mga recruiter sa mga normal na kondisyon na hindi nauugnay sa isang peligro sa buhay at kalusugan, samakatuwid ang batas ay hindi nagtatakda ng mga tiyak na paghihigpit sa kanilang mga kwalipikasyon. Upang makagawa ng mga pagbabago sa mga paglalarawan ng trabaho batay sa isang propesyonal na pamantayan, na kung saan ay isang likas na rekomendasyon, ay ang karapatan, ngunit hindi sa anumang paraan ang obligasyon ng employer.

Samakatuwid, maaari mong gamitin ang mga probisyon ng pamantayan ng propesyonal nang pili-pili, pagaanin ang mga indibidwal na kinakailangan o dagdagan ang handa na "gulugod" ng mga puntong itinatag ng pamantayan ng propesyonal, mga kundisyon na idinidikta ng mga pagtutukoy ng isang partikular na samahan. Ang bawat pamantayan ng propesyonal ay pinagsama-sama ayon sa isang karaniwang template na binubuo ng maraming mga seksyon. Naglalaman ang pamantayan ng propesyonal na rekrutista ng mga sumusunod na seksyon:

  • Ako (pangkalahatang impormasyon);
  • II (paglalarawan ng mga pag-andar sa paggawa na kasama sa pamantayan ng propesyonal);
  • III (mga katangian ng pangkalahatang pag-andar ng paggawa);
  • IV (impormasyon tungkol sa mga samahan na kasangkot sa pagbuo ng pamantayan ng propesyonal).

Mahalaga! Kapag nagpapakilala ng isang pamantayan ng propesyonal, dapat bigyan ng pansin ang eksaktong pamagat ng posisyon na ipinahiwatig dito, kung gayon, kung kinakailangan, gumawa ng mga pagsasaayos sa talahanayan ng kawani at iba pang mga dokumento. Kapag nagrerehistro ng pagpapalit ng pangalan ng isang posisyon, huwag kalimutang abisuhan ang empleyado na sumasakop dito tungkol sa mga paparating na pagbabago. Ang isang halimbawa ng naturang notification ay ganito:

Inilalarawan ng seksyong "Pangkalahatang impormasyon" ang mga pangunahing gawain at layunin ng dalubhasa ("natutugunan ang mga pangangailangan ng employer sa mapagkukunan ng paggawa sa pamamagitan ng pagrekrut ng mga tauhan para sa permanente o pansamantalang trabaho "). Narito ang ipinahiwatig oKVED na mga code at OKZ.

Mga pag-andar ng isang rekruter sa pamantayan ng propesyonal

Ang partikular na praktikal na interes sa employer ay ang mga seksyon II at III, na naglalarawan nang detalyado sa mga pag-andar sa paggawa na ginagawa ng isang tagapag-recruit, isinasaalang-alang ang antas ng kanyang kwalipikasyon. Ang mapang gumaganang ng uri ng propesyonal na aktibidad (seksyon II) ay may anyo ng isang talahanayan, kung saan ang bawat isa mga pag-andar ng isang rekruter sa pamantayan ng propesyonal tumutugma sa isang tiyak na antas o sublevel ng mga kwalipikasyon. Mayroong walong mga pag-andar sa kabuuan:

Antas ng kwalipikado ng rekruter sa pamantayan ng propesyonal

Ang sistema ng mga pamantayang propesyonal na kasalukuyang ipinatutupad ay nagbibigay ng siyam na antas ng kwalipikasyon para sa lahat ng uri ng posisyon. Simula sa antas 4, ang ilang mga kinakailangan ay itinakda para sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado. Ang pangkat ng mga propesyon at posisyon na inilarawan ng propesyonal na pamantayang "Recruiter (rekruter)" ay nagsasama ng mga empleyado na nakikibahagi sa:

  • warranty service, mga serbisyo sa pangangalap (antas 4);
  • pagpili (pagpili, pagtatasa, pagtatanghal) ng mga kandidato at sumasang-ayon sa mga tuntunin ng pagtatrabaho sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho (antas 5);
  • ang pagbuo ng isang kandidato para sa paghahanap ng mapa, pagtatasa ng merkado ng paggawa, pagtitipon ng isang profile sa trabaho at pagpapasiya ng pangangailangan ng employer para sa mapagkukunan ng tao (antas 6).

Ang mga katangian ng pangkalahatang pag-andar ng paggawa ng mga dalubhasa ng iba't ibang mga antas ng kwalipikasyon na may posibleng mga pamagat ng trabaho ay ibinigay sa seksyon III... Sa katunayan, ang seksyon na ito ay isang detalyadong gabay sa mga tagapag-empleyo kapag kumukuha at magsanay ng mga nagpo-recruit. Karamihan

ang katamtamang mga kinakailangan ay itinatag para sa mga ordinaryong posisyon, na ang kapalit nito ay hindi nangangailangan ng karanasan sa trabaho at tumutugma sa antas ng kwalipikasyon 4 (talata 3.1 - 3.1.2):

Ang mga kinakailangan para sa mga aplikante upang punan ang mga posisyon ng 5 antas ng kwalipikasyon ay nakapaloob sa mga sugnay na 3.2 - 3.2.4. Mayroon nang direktang indikasyon ng pangangailangan para sa isang tiyak na karanasan sa larangan ng pagpili ng mga tauhan (hindi bababa sa 1 taon):

Upang mapunan ang mga nakatatandang posisyon na naaayon sa antas ng kwalipikasyon 6 (senior consultant, lead consultant, pinuno ng recruiting unit), hindi bababa sa limang taong karanasan sa larangan ng recruiting at mas mataas na propesyonal na edukasyon ang kinakailangan. Ang isang mas detalyadong listahan ng mga kasanayan at kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang isang partikular na pagpapaandar ng trabaho ay matatagpuan sa mga sugnay na 3.3 - 3.3.2 ng propesyonal na pamantayan:

Ang mga kinakailangan ng pamantayan ng propesyonal ay dapat na wastong bigyang kahulugan sa pagsasanay. Halimbawa: ang isang samahan ay gumagamit ng isang dalubhasa na nagtataglay ng posisyon ng isang recniting analyst (antas ng kwalipikasyon 4). Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang paghahanap ng mga kandidato para sa trabaho gamit ang isang handa nang profile bakanteng post, koordinasyon ng lugar at oras ng mga panayam, pati na rin ang paghahanda ng mga kaugnay na dokumento. Matapos suriin ang pamantayan ng propesyonal, nakita namin na ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang empleyado sa kasong ito ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng pangalawang pangkalahatang edukasyon na may pangunahing pagsasanay sa profile:

Kung ang antas ng kwalipikasyon ng tagapagrekrut sa pamantayan ng propesyonal naaayon sa reyalidad, habang alam ng empleyado ang mga pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho sa tanggapan at ang mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa ng Russian Federation, pamilyar sa mga praktikal na pamamaraan ng pagbagay ng mga tauhan, bumuo ng mga kasanayan sa nakasulat at oral na komunikasyon, hindi lumalabag etika ng propesyonal at ang natitira ay nababagay sa employer, mayroong pagsunod sa posisyon. Hindi na kailangan para sa muling pagsasanay o advanced na pagsasanay. Ngunit kung ang parehong dalubhasa sa pagsusumikap para sa karagdagang paglago ng karera ay nag-a-apply para sa posisyon ng isang senior recruiter (at ito ay ang ika-5 antas ng kwalipikasyon), upang matugunan ang mga kinakailangang itinatag ng pamantayan ng propesyonal, kakailanganin niya ng karagdagang pagsasanay:

Dahil dito, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring mag-refer sa empleyado sa pagsasanay upang makakuha ng isang kwalipikadong dalubhasang nasa antas na antas at tiyakin na ang kanyang tunay na karanasan sa trabaho sa larangan ng pagrekrut ay hindi bababa sa isang taon.

Maaaring kunin ng samahan ang mga bayarin sa pagtuturo, ngunit hindi kinakailangan: ang karapatan ng employer na malaya na magpasya kung ang isang empleyado ay kailangang sanayin sa kanyang sariling gastos ay nakalagay sa bahagi 1 ng artikulo 196 ng Labor Code ng Russian Federation. Dahil ang mga espesyal na kundisyon para sa pagpasok sa trabaho ay hindi itinatag ng pamantayan ng propesyonal, malayang susuriin ng employer ang pagsunod ng empleyado sa posisyon na hinawakan. Dito inirerekumenda rin na ituon ang pansin sa listahan ng kaalaman at kasanayan na ibinigay sa pamantayang pang-propesyonal. Batay sa mga resulta sa pagsasanay, ang empleyado ay dapat na:

  • sumulat ng mga anunsyo tungkol sa profile ng posisyon para sa paglalathala sa media;
  • magsagawa ng direktang paghahanap;
  • gumamit ng mga pampublikong mapagkukunan ng impormasyon;
  • magtaguyod ng mga contact sa isang propesyonal na kapaligiran at panatilihin ang mga ito.

Bilang karagdagan, upang matugunan ang antas ng kwalipikasyon sa antas 5, dapat malaman at mag-apply ng isang tagapag-recruit sa kasanayan.