Pag-aalis na may kaugnayan sa paglipat ng isang empleyado. Account sa HR. Pag-aalis sa transfer order

Ang isang empleyado sa isang negosyo ay maaaring tanggalin bilang isang resulta ng paglipat sa isang bagong trabaho sa ibang samahan. Ang pamamaraang ito ng pagpapaalis ay may ilang mga tampok at pakinabang, na maaaring mabasa tungkol sa artikulo sa ibaba.

Ang pagtanggal ng mga paglilipat ay kinokontrol ng sugnay 5 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay nakasalalay sa inisyatibo ng paglipat.

Pag-aalis ng kaugnay sa isang paglipat na sinimulan ng isang empleyado

Kung ang isang empleyado ay umalis para sa isa pang samahan sa kanyang sariling inisyatibo, kinakailangan na makatanggap ng isang paanyaya na magtrabaho mula sa isang bagong employer. Sa pagkakaroon ng pag-secure ng isang paanyaya, ang empleyado ay nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng paglipat at ipinadala ang mga dokumento sa kanyang kasalukuyang employer. Ang huli ay isinasaalang-alang ang pagpapaalis.

Kung hindi siya nag-iisip, pagkatapos ay iguguhit siya at ang empleyado ay maaaring mapalagpas nang walang isang ipinag-uutos na dalawang linggong nagtatrabaho.

Kung ang employer ay hindi nais na makibahagi sa empleyado nang kusang-loob, pagkatapos ang empleyado ay maaaring magbitiw sa isang karaniwang batayan sa kanyang sariling kahilingan, pagsulat ng isang pahayag at nagtatrabaho ng 2 linggo.

Ang isang mahalagang tampok ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay ang empleyado, na nakasulat ng aplikasyon, ay hindi maaaring bawiin ito, hindi katulad ng pag-alis ng kanyang sariling malayang kalooban, kung saan ang empleyado ay maaaring mag-alis ng aplikasyon sa anumang araw at magpatuloy sa trabaho.

Sa workbook sa pag-alis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang samahan, ang pagpasok ay ginawa: "Natanggal na may kaugnayan sa paglipat sa kanyang kahilingan sa" Pangalan ng samahan ", parapo 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang empleyado ay maaaring ilipat sa permanenteng trabaho sa ibang samahan sa pamamagitan ng kapwa pagpapasya ng kasalukuyang tagapag-empleyo at samahan ng host. Sa kasong ito, ang nagsisimula ng paglipat ay maaaring , . Nakasaad ito sa bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang paglilipat na ito ay nangyayari dahil sa ibang samahan na may isang empleyado (bahagi 4 ng artikulo 64 at bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan ng paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis ay hindi malinaw na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit mayroong isang tiyak na kasanayan sa pagpapatupad nito. Ang paglipat ay dapat unahan ng isang nakasulat na proseso ng pag-apruba sa pagitan ng pinuno ng samahan kung saan inilipat ang empleyado at pinuno ng samahan kung saan siya inilipat.

Pagsasalin sa pamamagitan ng desisyon ng mga organisasyon

Kung ang paglipat ng empleyado ay naganap ayon sa pagpapasya ng mga samahan (kasalukuyan at host), ang pamamaraan para sa pagtanggap at pagpapaalis ay magiging ganoon. Una, ang pinuno ng samahan kung saan inilipat ang empleyado ay dapat ipadala sa samahan kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho, kahilingan sulat na may kahilingan para sa paglipat nito. Ang kahilingan ay dapat ipahiwatig ang petsa kung saan ang empleyado ay dapat na upahan, at ang kanyang bagong posisyon. Ang pagkakaroon ng natanggap na sulat ng kahilingan, ang pinuno ng samahan kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho upang ayusin ang posibilidad ng paglipat sa isang subordinate.

Kung sumang-ayon ang empleyado, nagsusulat siya sulat ng pagbibitiw kaugnay ng paglipat kung saan nakakabit ang sulat ng kahilingan. Ang pahayag na ito ay magiging patunay na ipinahayag niya ang kanyang pahintulot sa pagsasalin sa pagsulat. Pagkatapos ang pinuno ng samahan kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho ay dapat magpadala sa ibang samahan sulat ng kumpirmasyon .

Mula sa sandaling ito, posible na iwaksi ang isang empleyado mula sa kanyang dating lugar ng trabaho at ang kanyang trabaho sa isang bagong trabaho.

Ang isang buntis na empleyado na may nakasulat na pahintulot ay maaari ring ilipat sa ibang samahan. Ang batas ay hindi naglalaman ng gayong pagbabawal. Gumawa ng isang paglipat sa .

Sitwasyon: posible bang tanggalin ang isang buong departamento sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang samahan?

Oo kaya mo.

Hindi ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang pag-alis ng isang buong kagawaran sa paraan ng paglilipat (bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, ang pagnanais ng bagong pinuno na tanggapin ang ilang mga empleyado ay maipahayag sa isang liham ng pagtatanong na hinarap sa kasalukuyang pinuno. Maaari itong ilista ang lahat ng mga mamamayan na handa siyang magtrabaho.

Pagsasalin na sinimulan ng empleyado

Kung ang empleyado mismo ay humiling na ilipat siya upang magtrabaho sa ibang samahan, kung gayon ang unang link sa chain ng pag-apruba ng transfer ay ang pahayag ng empleyado. Pagkatapos, ang pinuno ng samahan kung saan gumagana ang empleyado ay dapat magsulat tungkol sa pagnanais ng subordinate sa pinuno ng samahan na nais puntahan ng empleyado, at makuha ang kanyang pahintulot. Mga karagdagang pamamaraan at isinasagawa ayon sa pangkalahatang mga patakaran.

Pansin:imposibleng tumanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na inanyayahan na magtrabaho sa transfer order mula sa ibang samahan. Ang pagbabawal na ito ay may bisa para sa isang buwan mula sa araw ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay tinukoy sa artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, kung ang isang bagong manager ay tumanggi sa isang inilipat na empleyado upang makahanap ng trabaho, kung gayon ito ay isang paglabag sa batas ng paggawa. Para sa mga ito, ang labor inspectorate ay maaaring mag-ayos ng samahan o mga opisyal nito.

Ang laki ng multa ay:

para sa mga opisyal ng samahan (pinuno) - mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles o disqualification para sa isang panahon ng isang taon hanggang tatlong taon);

para sa mga negosyante - mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles.);

Bilang karagdagan, ang gayong pagtanggi ay maaaring magdulot ng mga problema para sa dating pinuno. Ang isang empleyado na tumatanggap ng isang pagtanggi ay may karapatan hindi lamang upang mag-apela sa pagtanggi na ito sa korte, kundi pati na rin upang humiling ng muling pagbawi sa kanyang dating lugar ng trabaho (Artikulo 394 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, dapat bayaran ng samahan ang naibalik na empleyado sa oras ng sapilitang pag-absenteeism sa dami ng average na kita. Nakasaad ito sa talata 60 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 Blg.

Ang obligasyon ng korte ay maaaring obligahin ang samahan na mabayaran ang iligal na pinalabas ng empleyado para sa pinsala sa moralidad. Ang halaga ng di-kakaibang pinsala ay tinutukoy ng korte at ipinapahiwatig ito sa desisyon nito. Kasabay nito, dapat isaalang-alang ng mga hukom ang likas na pinsala na ginawa sa empleyado at ang antas ng pagkakasala ng samahan (talata 63 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 Blg. 2).

Kung ang pagpapaalis ay itinuturing na labag, ang empleyado kailangang maibalik .

Pag-aalis mula sa isang dating tagapag-empleyo

Kapag ang paglilipat ng isang empleyado upang gumana sa ibang samahan, ang nakaraang samahan ay dapat:

mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa isang pinag-isang transfer form number T-8 o sa isang form na binuo ng sarili (bahagi 4 ng artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 Hindi. 402-ФЗ, isang liham mula sa Rostrud na napetsahan ng Pebrero 14, 2013 No. PG / 1487-6-1);

upang isara personal card empleyado

gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado. "Nawala sa pamamagitan ng paglipat sa (pangalan ng samahan) sa pahintulot ng empleyado, sugnay 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation" kung ang empleyado ay inilipat sa pamamagitan ng pagpapasya ng samahan. Kung ang empleyado ay inilipat sa kanyang sariling inisyatibo, kailangan mong gumawa ng isang entry: "Nawala sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa (pangalan ng samahan) sa kanyang kahilingan, sugnayin 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation". Sumusunod ito mula sa bahagi 5 ng Artikulo 84.1 at bahagi 2 ng Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 6.1 ng Panuto na inaprubahan ng Deklarasyon ng Ministro ng Trabaho ng Russia noong Oktubre 10, 2003 No.

Ang pagtanggap ng isang bagong employer

Kung ang isang empleyado ay ililipat sa trabaho mula sa ibang samahan, ang samahan ng host ay dapat:

gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation);

mag-isyu ng order ng trabaho sa isang pinag-isang form T-1 (T-1a ) o sa isang independiyenteng binuo form (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 4 ng Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 Hindi. 402-ФЗ, isang liham mula sa Rostrud na may petsang Pebrero 14, 2013 Blg. PG / 1487-6-1);

gumawa ng isang entry tungkol sa pagtatrabaho sa libro ng trabaho empleyado: "Nakilala sa (pangalan ng yunit ng istruktura) para sa posisyon (pangalan) sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula (pangalan ng samahan)" (talata 3.1 at 6.1 ng Panuto na naaprubahan ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69).

Isang halimbawa ng pagrehistro ng isang permanenteng paglilipat ng trabaho sa ibang samahan

Inanyayahan ng pinuno ng organisasyon ng Alpha ang ekonomista na A.S. mula sa samahan ng Hermes Kondratyev (liham ng pagtatanong). Sumang-ayon ang pinuno ni Hermes, at ang empleyado mismo ay hindi tutol. Sumulat si Kondratiev sulat ng pagbibitiw kung ano ang pinuno ng "Hermes" na ipinadala sulat ng kumpirmasyon .

Nai-publish ang pinuno ng "Hermes" pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis may kaugnayan sa paglipat sa anyo ng No. T-8 . Ang tala ng pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat ay ipinasok sa libro ng trabaho.

Ang pinuno ng Alfa ay naglabas ng isang order upang tanggapin ang Kondratiev para sa trabaho. Ang isang pagpasok para sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa paglipat ay ipinasok sa libro ng trabaho.

Sitwasyon: posible bang magtakda ng isang probationary period kapag inililipat ang isang empleyado sa permanenteng trabaho sa ibang samahan?

Hindi, hindi mo kaya.

Ito ay malinaw na nakasaad sa artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung isasama mo ang kondisyong ito sa kontrata ng pagtatrabaho, hindi ito mailalapat (Artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pansin:kung, kapag ang paglilipat ng isang empleyado sa full-time na trabaho sa ibang samahan, ang isang panahon ng pagsubok ay itinakda para sa kanya, ang batas ng paggawa ay nilabag.

Para sa paglabag na ito, ang labor inspectorate ay maaaring mag-ayos sa samahan o sa mga opisyal nito. Ang laki ng multa ay:

para sa mga opisyal ng samahan (halimbawa, ang ulo) - mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles o disqualification para sa isang panahon ng isang taon hanggang tatlong taon);

para sa isang negosyante - isang multa sa halagang 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles.);

para sa isang samahan - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 50,000 hanggang 70,000 rubles.).

Ang nasabing mga panukala ng pananagutan ay ibinibigay para sa mga bahagi 1 at 4 ng Artikulo 5.27 ng Code ng Russian Federation on Administrative Offenses.

Pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon

Para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pag-alis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang samahan, tingnanPaano makalkula at magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis .

Sitwasyon: maaari ba ang antas ng suweldo ng empleyado kapag lumilipat sa ibang samahan ay mas mababa kaysa sa dating lugar ng trabaho?

Oo siguro.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng garantiya patungkol sa antas ng suweldo sa bagong samahan. Bukod dito, ang paglipat sa isang permanenteng trabaho sa ibang samahan ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil dito, hindi siya tumututol sa katotohanan na ang antas ng kanyang suweldo sa bagong lugar ay mas mababa kaysa sa nauna.

Sitwasyon: paano mag-ayos ng paglipat ng isang atleta (propesyonal na manlalaro ng putbol) mula sa isang sports club patungo sa isa pa?

Upang ayusin ang isang paglipat propesyonal na manlalaro ng putbol , dapat tapusin ang mga propesyonal na club sa sports paglipat ng kontrata .

Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang kontrata sa paglilipat ay inilarawan sa Artikulo 18 ng Mga Batas na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 Hindi. 141/4.

Ang isang kontrata sa paglipat ay natapos sa mga sumusunod na kaso:

kung ang term ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng sports club at ang player ng football ay nag-expire o nag-expire sa loob ng susunod na anim na buwan;

kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng sports club at football player ay natapos;

kung sa panahon ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho ang lahat ng mga partido (player ng football, dating sports club, bagong sports club) ay sumang-ayon sa paglipat ng isang player ng football;

kung ang paglipat ng isang manlalaro ng putbol mula sa isang sports club patungo sa isa pang nagaganap sa isang "lease" na batayan.

Sumusunod ito mula sa mga probisyon ng Artikulo 17 at 19 ng Mga Batas na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4.

Upang tapusin ang isang kontrata sa paglipat, ang isang club na nagnanais na tanggapin ang isang manlalaro ng putbol ay dapat magpadala ng isang nakasulat na alok sa dating club. Pagkatapos nito, magtatapos ang mga clubpaglipat ng kontrata .

Matapos ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, ang maagang pagwawakas nito, pati na rin sa kaso na maabot ang isang kasunduan sa paglipat sa pagitan ng mga club, ang kontrata ng football kasama ang dating club ay natapos. Sa kasong ito, maaari mong tanggalin siya sa mga batayan na ibinigay sa artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation (halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kapag naglilipat ng isang empleyado sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot sa permanenteng trabaho sa ibang employer). Tumatanggap ang bagong sports club ng isang manlalaro ng football upang magtrabaho sa ilalim ng isang bagong nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (Mga Artikulo 59 at 348.2 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng Artikulo 6 ng Mga Batas na naaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4).

Kung ang isang atleta ay lumilipat sa isang bagong club sa isang "lease" na batayan, ang mga club club at isang manlalaro ng putbol ay pumapasok sa isang kontrata sa paglilipat ng tripartite. Ang mga form ng naturang kontrata ay ibinibigay sa Annexes 6 at 7 sa Mga Batas na naaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 Hindi. 141/4. Ang bagong club at player ng football sa kasong ito ay pumapasok din sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa nakaraang club ay maaaring:

i-pause, ngunit hindi tumigil,

maging wakas na wakasan. Matapos ang pag-expire ng pansamantalang panahon ng pagganap, ang dating club at footballer ay muling pumasok sa nakapirming term na kontrata sa pagtatrabaho.

Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 348.4 at 348.2 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 2 ng Artikulo 19 ng Mga Batas na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga tampok ng pansamantalang paglipat ng mga propesyonal na atleta, tingnan

Sa unang kaso, nangyayari ito sa pagitan ng iba't ibang mga dibisyon ng isang kumpanya, sa pangalawang kaso, ang empleyado ay inilipat sa ibang samahan.

Ang huling uri ng pagsasalin ay nagiging sanhi ng karamihan sa mga katanungan at kahirapan. Iyon ang dahilan kung bakit sulit na isasaalang-alang nang mas detalyado ang pamamaraang ito at ang mga tampok ng pagpapatupad nito.

Sa paglipat sa isa pang samahan, ito ay isang uri ng pagpapaalis kung saan tinapos ng isang empleyado ang isang relasyon sa trabaho sa isang kumpanya at paglilipat sa ibang estado. Kasabay nito, natapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa nakaraang tagapag-empleyo, at sa bago ay muli itong tapusin. Ang regulasyong ligal at ang posibilidad ng ganitong uri ng pagpapaalis ay ibinibigay para sa talata 5 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pangangailangan para sa isang pamamaraan ng ganitong uri ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan, halimbawa:

paghahati ng isang kumpanya sa maraming sa pagitan ng iba't ibang mga may-ari;
ang pagnanais ng pinuno ng isa pang kumpanya upang maakit ang isang mahalagang shot sa sarili;
(halimbawa, maaaring inirerekumenda ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado sa isang kumpanya ng kasosyo);
kagustuhan ng empleyado na baguhin ang mga trabaho.

Kapansin-pansin na ang ganitong uri ng pagpapaalis ay isa sa mga pinaka kapaki-pakinabang para sa empleyado at may isang bilang ng mga pakinabang, lalo:

garantisado siyang makakuha ng isang bagong trabaho;
ang paglipat ay hindi naka-install;
ang empleyado ay hindi kinakailangan upang gumana ng dalawang linggo;
hindi nagambala.

Kung ang inisyatibo para sa pagpapaalis ay nagmula sa employer, kung gayon ang empleyado ay palaging may karapatang tanggihan ang naturang alok kung ang mga bagong kondisyon ay hindi angkop para sa kanya.

Mga Tuntunin sa Paglipat ng Empleyado

Tulad ng nabanggit na, kapag ang paglilipat ng isang empleyado sa ibang kumpanya sa lumang lugar ng trabaho, tinatapos niya ang kontrata sa pagtatrabaho, at sa bago ay muli niyang tinapos ito. Samakatuwid, ang mga kondisyon ng kanyang trabaho ay maaaring magbago - walang garantiya na ibinigay tungkol sa pagpapanatili ng nakaraang laki o tungkulin sa paggawa sa empleyado.

Dahil ang pag-alis sa pamamagitan ng paglipat ay isang ganap na boluntaryong inisyatibo ng isang subordinado, bago simulan ang pamamaraang ito, maaari siyang sumang-ayon sa lahat ng mga nuances at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa hinaharap na employer.

Kadalasan, ang paglipat sa ibang kumpanya ay nangyayari lamang sa mga kaso kung saan ang mga bagong kondisyon ay hindi mas masahol o mas mahusay kaysa sa mga nauna. Upang makakuha ng karagdagang mga garantiya, sulit na humiling ng isang liham ng pagtatanong mula sa bagong employer na nagpapahiwatig ng tukoy na posisyon kung saan magaganap ang paglilipat.

Ang bentahe ay ang katunayan na kung sakaling maalis ang isang paglipat, ang bagong manager ay walang karapatan na tanggihan ang empleyado ng karagdagang trabaho.

Para sa naturang paglabag, pananagutan sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses, na binubuo ng parehong pagpapataw ng multa ng 30 hanggang 50 libong rubles, at pansamantalang suspindihin ang trabaho hanggang sa 90 araw.

Tulad ng para sa taunang, ang karapatang makatanggap ay lilitaw para sa inilipat na empleyado, tulad ng sa mga pangkalahatang kaso, pagkatapos lamang magtrabaho nang anim na buwan sa isang bagong lugar. Ang karapatan sa isang lumang bakasyon ay hindi inilipat sa bagong kumpanya; maaaring makuha lamang ito ng isang empleyado sa nakaraang lugar ng trabaho.

Ang sapilitang pagsasanay ng dalawang linggo, tulad ng sa kaso ng c, ay hindi ibinigay para sa. Ang lahat ng mga termino (parehong pagpapaalis at kasunod na pagtatrabaho) ay napagkasunduan sa pagitan ng mga tagapamahala at mga subordinates nang maaga, kaya't ang isyung ito ay napagpasyahan sa isang boluntaryong batayan.

Pagtatanggal ng Pamamaraan

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa ganitong uri ng pagpapaalis ay hindi naiiba sa iba pang mga sitwasyon, ngunit mayroon ding ilang mga tampok na nauugnay sa gawaing papel.

Ito ay lalo na katulad ng pagpapaalis sa kalooban.

Ang pagkakaiba ay nakasalalay lamang sa talaan na ginawa sa, pati na rin sa kawalan ng kakayahan ng empleyado na kunin ang kanyang aplikasyon pagkatapos mag-file ito. Ang ganitong uri ng pagpapaalis ay maaaring isagawa sa mga naturang kaso:

Sa personal na inisyatibo ng empleyado

Sa kasong ito, dapat niyang makipag-ugnay sa employer sa isang sulat ng pagbibitiw. Ang dokumentong ito ay pinagsama-sama sa libreng form, kailangan lamang ipahiwatig ng teksto:

dahilan para sa pagpapaalis (i.e. paglipat sa ibang samahan);
pangalan ng bagong employer.

Kasama ang application, ang empleyado ay maaaring magbigay ng isang nakasulat na panukala mula sa bagong employer. Ang kondisyong ito ay opsyonal, ngunit kanais-nais para sa isang mas tamang pamamaraan.

Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado

Sa kasong ito, ang inisyatibo upang ilipat ay maaaring magmula sa employer, gayunpaman, dapat niyang i-coordinate ito sa empleyado.

Ginagawa ito gamit proposal proposal, na iginuhit ng employer sa sumusunod na data:

pangalan ng kumpanya;
lokasyon;
bagong posisyon;
mga kinakailangan para sa mga kasanayan sa propesyonal at kwalipikasyon;
iminungkahing suweldo, atbp.

Iyon ay, dapat ipahiwatig ng panukala ang lahat ng mga mahahalagang kondisyon ng relasyon sa paggawa na maitatag ng subordinate at ang kanyang bagong pinuno. Kung ang mga kondisyong ito ay angkop para sa empleyado at sumasang-ayon siya sa paglipat, maaari niyang kumpirmahin ang kanyang desisyon:

direkta sa alok na ginawa ng employer;
sa isang hiwalay na dokumento.

Ang pagpipiliang ito ay pinaka kapaki-pakinabang para sa parehong partido, dahil ang subordinate ay tumatanggap ng garantiya ng kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa hinaharap, at ang employer ay tumatanggap ng dokumentaryo na katibayan ng pahintulot ng empleyado sa paglipat.

Sa nakasulat na kahilingan ng isang bagong employer

Sa kasong ito, ang hinaharap na tagapamahala ay gumuhit at nagpapadala ng isang sulat ng kahilingan sa pangalan ng dating tagapag-empleyo, na maaaring gawin sa libreng nakasulat na form.

Sa ilang mga kaso, maaaring kinakailangan upang maisagawa ang lahat ng mga pagkilos na ito sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

isang nakasulat na kahilingan mula sa isang bagong nangungupahan;
pagkuha ng pahintulot at aplikasyon mula sa empleyado.

Matapos ang lahat ng mga isyung ito ay napagkasunduan, ang susunod na hakbang ng employer ay ang pag-iipon. Depende sa kung gaano karaming mga empleyado ang umalis - isa o higit pa - maaaring magamit ang sumusunod na form:

T-8 - para sa isang empleyado;
T-8a - para sa maraming tao.

Ang pahayag ay nagpapahiwatig din sa kung ano ang mga batayan ng pagtatapos ng kontrata ng pagtatrabaho ay isinasagawa. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa order na ito, na kung saan ay nakumpirma ng kanyang lagda.

Bilang karagdagan sa pagkakasunud-sunod, napupuno din ang kaukulang seksyon ng personal na kard ng subordinate.

Kasabay nito, kailangan mong tiyakin na mayroon siyang mga pirma sa tabi ng lahat ng mga talaan ng mga panloob na paglilipat (kung mayroon man).

Sa huling yugto, napupuno ang isang libro ng trabaho. Ang tala na ginawa ay nakasalalay sa pamamaraan ng pamamaraan ng paglilipat. Halimbawa, ang salitang maaaring:

: "Natanggal na may kaugnayan sa paglipat sa kanyang kahilingan."
Sa kaso ng isang kasunduan sa pagitan ng dalawang kumpanya: "tinanggal na may kaugnayan sa paglipat sa pahintulot ng empleyado".

Sa parehong mga kaso, kung gayon ang pangalan ng bagong tagapag-empleyo ay ipinahiwatig, pati na rin ang ligal na batayan para sa pagpapaalis (iyon ay, talata 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sapilitan ang employer na mag-isyu ng isang libro sa trabaho sa araw ng pag-alis, pati na rin gumawa ng lahat ng kinakailangang kalkulasyon sa empleyado.

Ang pag-areglo kasama ang isang empleyado at kinakailangang mga pagbabayad

Ang isa pang obligasyon na lumabas mula sa employer sa araw ng pag-alis ang empleyado - isinasagawa kasama niya ang lahat ng mga kalkulasyon.

Ang kanilang komposisyon ay hindi naiiba sa sitwasyon sa pag-alis ng kanilang sariling malayang kalooban at kasama ang:

sahod para sa nagtrabaho na panahon;
kabayaran para sa mga bakasyon na hindi ginagamit.

Ang huling payout ay maaaring mapalitan ng mismong bakasyon.Gayunpaman, ang pagkakaloob nito ay ganap na inisyatibo ng employer, hindi siya obligadong gawin ito.

Tulad ng para sa o iba pang karagdagang kabayaran, sa kasong ito hindi ito ibinigay. Kasabay ng mga pagbabayad na ito, sa huling araw, dapat bigyan ng departamento ng accounting ang empleyado ng isang sertipiko ng halaga ng kanyang suweldo para sa huling panahon, na nagpapahiwatig ng halaga ng personal na buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas.

Malinaw, kapag lumilipat sa ibang samahan, ang empleyado ay tumatanggap ng ilang mga pakinabang na nakikilala sa ganitong uri ng pagpapaalis sa iba.

Para sa wastong pag-uugali ng pamamaraan, ang pakikilahok at pagpapatupad ng mga kinakailangang dokumento mula sa lahat ng panig ng proseso ay kinakailangan: ang pinalabas na empleyado, pati na rin ang kasalukuyan at hinaharap na employer. Kasabay nito, ang isa pang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa bagong lugar ng trabaho, ang mga termino kung saan maaaring magkakaiba sa mga nauna.

Ang isang empleyado ay maaaring ilipat sa ibang organisasyon dahil sa iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, ang pangangailangan sa paggawa, pagsulong ng trabaho ng tao at karagdagang pagsasanay, ang pangangailangan na kumuha ng isang bakanteng lugar, ang kasiyahan ng empleyado sa kagustuhan ng employer at marami pang iba.

Ang paglipat sa ibang samahan ay maaaring isagawa sa inisyatibo ng kapwa empleyado at employer. Ang pangunahing kondisyon ay nakasulat na pahintulot ng frame sa aksyon na ito. Ang panlabas na pagsasalin ay naiiba sa iba pang mga uri ng paglilipat na ang ugnayan sa pagtatrabaho sa pamumuno ng unang organisasyon ay nasira, at sa pamumuno ng pangalawa, bumangon sila.

Ang isa pang samahan ay maaaring maging ganap na anumang anyo ng employer: isang indibidwal o ligal na nilalang, estado o pribadong negosyo. Ang mga samahang ito ay maaaring magkaroon ng isa o iba't ibang mga tagapagtatag, isa o iba't ibang mga kagawaran. Hindi mahalaga para sa pamamaraan ng pagsasalin. Dapat alalahanin na ang mga sanga at iba pang mga dibisyon ng isang negosyo ay hindi ibang samahan, samakatuwid, ang paglipat mula sa isang sangay sa iba pa ay hindi isang paglipat sa ibang samahan.

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng paglipat

Ang nagsisimula ng paglipat sa ibang kumpanya ay maaaring pareho ang empleyado at kanyang employer. Ngunit sa isa at sa ibang sitwasyon, kinakailangan upang masira ang isa, at kapalit upang tapusin ang isang bago. Sa kasong ito walang karagdagang kasunduan ang pinapayagan. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa pamamaraang ito hindi dalawang tao ang kasangkot, ngunit tatlo: isang empleyado, kasalukuyan at potensyal na mga employer.

Kaya, upang makumpleto ang paglipat, kinakailangan ang nakasulat na pahintulot ng naturang mga kalahok:

empleyado
ang employer na kung saan siya ay kasalukuyang nagtatrabaho;
isang employer na nais kumuha sa frame na ito.

Mga Yugto ng Pagsasalin:

Ang unang hakbang bago ang pagsasalin ay sulat. Tumatakbo ito sa pagitan ng samahan na kung saan ang tao ay gumagana at ang kumpanya na nais mag-host ng empleyado na ito. Hinihiling ng pangalawang negosyo ang una na ilipat ang tao sa kanila. Sa yugtong ito, ang pinakamahalagang dokumento ay isang liham ng paanyaya kung saan mayroong kahilingan para sa pagsasalin. Ang dokumentong ito ay nagpapakita na ang nag-aanyaya sa partido ay sumasang-ayon na mag-host ng empleyado.
Sa ikalawang yugto, kinakailangan upang makuha ang pahintulot ng frame mismo. Dito, ang pangunahing kadahilanan ay sinimulan ang paglipat - ang employer o empleyado. Kung ang isang tagapag-empleyo, kinakailangan na magsulat ang empleyado ng isang nakasulat na kasunduan. Ang pagsang-ayon ay maipahayag sa mga sumusunod na anyo:
- Ang inskripsiyon sa alok ng employer para sa paglilipat: "Sumasang-ayon ako sa paglipat";
- Paghiwalayin ang kasunduan.
Gayundin, bilang pahintulot, maaaring isaalang-alang ang isang liham sa pagbibitiw, ang dahilan kung saan ay isang paglipat sa ibang organisasyon. Ang isang liham na imbitasyon mula sa bagong kumpanya ay maaaring mai-kalakip sa pahayag na ito. Gayundin, ang pahintulot ay isinasaalang-alang ang pangkalahatang kasunduan sa pagitan ng employer at ang empleyado sa paglipat, na kung saan ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang ikatlong yugto ay ang pagkuha ng pahintulot sa paglipat mula sa kasalukuyang employer. Ang samahan na kung saan ang tao ay gumagana ay maaaring magbigay ng pahintulot, ngunit may karapatan na huwag ibigay ito. Hindi maaaring pabayaan ng employer ang isang mahalagang frame para sa kanyang sarili, at sa gayon pipigilan siya mula sa paglipat upang makipagtulungan sa mga kakumpitensya.
Ngunit sa pagsasagawa, ang kumpanya na nagbibigay ng trabaho sa ngayon ay hindi mababago ang desisyon ng tao na ilipat. Ang mga empleyado ay nagsulat lamang ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanilang sariling inisyatibo o kumuha ng isang dalawang linggong pahinga. Kung ang samahan ay nagbigay ng pahintulot nito, dapat itong kumpirmahin sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod.
Ang yugtong ito ay nagsasangkot ng familiarization ng empleyado na may pagkakasunud-sunod na ito at sa kanyang listahan na nabasa niya ang dokumentong ito.
Pagkatapos nito, ang rehistro ng pagpapaalis ay dapat na nakarehistro sa.
Susunod, ang empleyado na inilipat ay ginawa ng isang naaangkop na pagpasok sa libro ng trabaho.
Ang huling hakbang ay ang pagkalkula at pagpapalabas ng libro ng trabaho.

Ang empleyado ay dapat tumanggap ng bayad sa pananalapi sa anyo ng isang suweldo para sa oras ng trabaho, din. Makipag-ayos sa kanya sa araw ng aktwal na pagpapaalis. Kung sa isang kadahilanan na ang isang tao ay hindi makatanggap ng pera sa loob ng panahon na itinatag ng batas, maaari siyang dumating para sa pagbabayad hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng isang pahayag ng pagnanais na matanggap ang kinakailangang kabayaran.

Kung ang pag-alis sa pamamagitan ng paglipat ay nangyayari sa oras ng karamdaman, ang pamamahala ng samahan ay dapat bayaran ang tao ng buong halaga dahil sa kanya bilang isang sakit na iwanan. Kung ang kumpanya ay walang pera, kung gayon ito ay hindi isang dahilan para sa hindi pagbabayad sa kanya ng materyal na kabayaran.

Sa kaninong inisyatiba ang isang pagsasalin ay maaaring gawin

Kung ang nagsisimula ng paglipat ay empleyado, pagkatapos ay isang nakasulat na pahayag tungkol dito ay hinihiling mula sa kanya. Upang magkaroon ng ilang mga garantiya, maaaring mangailangan siya ng isang sulat ng paanyaya mula sa isang potensyal na employer. Magbibigay ito sa kanya ng pagkakataong makapagtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng isang buwan, at maaari rin niyang asahan na magbayad para sa kanyang paglipat sa isang samahan na matatagpuan sa ibang lokalidad.
Ang hangarin ng empleyado ay dapat iulat sa pamamahala ng kumpanya kung saan nais niyang makakuha ng trabaho. Mapapansin sa workbook na ang paglipat ay nakumpleto sa kahilingan ng empleyado. Ang bagong kumpanya ay walang karapatang tumanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang inilipat na tao. Kung ang kondisyong ito ay nilabag, ang multa ay ipapataw. Gayundin, hindi ka maaaring magtakda ng isang tagasalin na isang tagal ng pagsubok.
Sa bersyong ito ng pagsasalin, ang kasalukuyang pamumuno ay maaaring mangailangan ng mga kawani na magawa ang panahon na itinatag ng batas, na hindi maaaring lumampas sa dalawang linggo. Ito ay kinakailangan upang ang pamamahala ay may pagkakataon na makahanap ng naaangkop na espesyalista para sa bakanteng upuan.
Maaaring maging dahilan ng paglipat kasunduan sa pagitan ng dalawang organisasyon. Nangyayari ito kapag ang isang negosyo ay malapit na, at upang mabigyan ang mga empleyado ng mga bagong trabaho, sumasang-ayon ito sa ibang mga kumpanya na magbigay ng mga bakanteng trabaho.
Ang nasabing paglipat ay nangangailangan ng isang kasunduan ng tatlong partido. Una sa lahat, ang pinuno ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang tao, na napapailalim sa paglipat, ay nagpapadala ng isang sulat ng pagtatanong sa isa pang kumpanya na humihiling sa kanya na umarkila ng isang bagong espesyalista. Sa isang liham, maaari kang humiling ng paglipat ng isa o maraming tao. Matapos matanggap at basahin ang liham na ito, isinusulat ng pamamahala ng bagong kumpanya ang resolusyon nito. Kung nakuha ang pahintulot, kung gayon ang nakaraang pamamahala ay nakakakuha ng isang liham ng pagbibitiw.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa paglipat sa ibang trabaho mula sa video na ito:

Mga kalamangan at kawalan ng pamamaraan

Ang mga pakinabang ng isang paglipat para sa isang empleyado ay:

Garantisadong trabaho;
Walang panahon ng pagsubok.

Ang pangunahing bagay ay upang gumana ang mga garantiyang ito upang gumana, kailangan mong makipag-ugnay sa iyong tagapag-empleyo nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis mula sa iyong nakaraang trabaho.

Mga kawalan ng pagsasalin

Ang bagong employer ay maaaring magtakda ng kanyang sahod, na mas mababa kaysa sa nauna.

Maaari itong tapusin na ang paglipat sa isang bagong trabaho ay dapat na isaalang-alang na desisyon. Kinakailangan na timbangin ang lahat ng mga pakinabang at kawalan ng pagtatrabaho sa isang bagong lugar, upang hindi ikinalulungkot ang iyong pasya mamaya. Pagkatapos ng lahat, ang isang bagong employer ay hindi lamang maaaring magtakda ng kanyang suweldo, ngunit sunugin din ang kanyang bagong empleyado.