Treasury sa STC kung magkano ang makakakuha. Ang relasyon sa paggawa sa chairman ng HOA, SNT ay hindi bumangon. Pagsasanay sa Arbitrage. Paano magbabayad ng buwis sa isang pakikisamang hortikultural mula sa suweldo

Alinsunod sa ulat tungkol sa aktwal na kita at gastos mula 08/28/17 hanggang 08/04/18, ang suweldo para sa panahon mula Enero 2018 hanggang Hulyo 2018 ng chairman ng SNT Zimenkova L.M. nagkakahalaga ng 105,000 rubles. Mga kontribusyon sa seguro sa badyet - 31710 rubles. Ang gantimpala ng mga miyembro ng lupon ay umabot sa 40,000 rubles. Para sa 2019, tulad ng sumusunod mula sa tinantyang pagtatantya ng kita at gastos na ipinakita sa mga miyembro ng SNT sa pagpupulong noong Setyembre 30, 2018, pinlano na magbayad para sa mga serbisyo ayon sa talahanayan ng staffing. 334360 rubles.

Hindi namin masuri ito ng kaunti o kaunti para sa aming maliit na SNT, na halos walang imprastraktura. Susuriin lamang namin ang legalidad ng mga pagbabayad na ito.

Sa ibaba ay nagbibigay kami ng mga paglilinaw sa paksang ito. dalawang abogado.

Paglinaw 1. Ayon kay Art. 23 ng Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa hortikultura, hardin ng gulay at bansa na mga asosasyon ng mga mamamayan na walang kita na napetsahan 04.15.1998, ang chairman ng SNT ay hindi kanyang nag-iisang executive body, at pinamumunuan lamang ang board - isang collegial executive body. Ang mga kapangyarihan ng chairman ng board ay tinutukoy nito Pederal na batas at ang charter ng naturang asosasyon. Ang talata 2 ng artikulong ito ay nagtatatag ng kanyang awtoridad, na kung saan walang awtoridad na maitatag ang kanyang sarili o ibang mga empleyado suweldo. Bilang karagdagan, ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng pinuno ng samahan at ng samahan mismo ay ibinigay para sa Kabanata 43 ng Labor Code ng Russian Federation, na, ayon sa Art. 273 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat kapag ang pinuno ng samahan ay isang miyembro ng samahan na ito.

Kaya, ang pagtatatag ng isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng chairman at SNT imposible.

Ayon kay Art. 3 ng Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa pinakamababang pasahod", ang minimum na sahod ay nalalapat sa mga relasyon sa paggawa, at dahil hindi maaaring lumitaw ang mga relasyon sa paggawa sa chairman ng SNT, imposibleng mag-aplay ang minimum na sahod na may kinalaman sa pagbabayad para sa mga aktibidad nito.

Ayon sa talata 15 ng Art. 21 ng Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa hortikultura, hardin ng gulay at bansa na mga samahan na hindi kumikita ng mga mamamayan" sa eksklusibong kakayahan pangkalahatang pagpupulong mga kasapi ng hortikultura, hardin ng gulay at bahay ng bansa non-profit na samahan (pulong ng mga komisyoner) ay nagsasama ng pagsulong ng mga miyembro ng lupon, kabilang ang chairman ng SNT, ang audit commission (auditor), at ang komisyon para sa pagsubaybay sa pagsunod sa batas. Bilang isang insentibo mula sa karanasan ng iba pang SNT maaaring may exemption mula sa membership dues, o magbayad sa pamamagitan ng telepono o kabayaran para sa gasolina at pampadulas. Natutukoy ang dami ng bayad ayon sa mga resulta ng mga aktibidad.

Ayon kay Art. 22 ng nabanggit na batas, ang lupon ay maaaring pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado, na kasama ang parehong isang accountant at isang elektrisyan. Ayon kay Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ang suweldo ng hindi bababa sa 1 minimum na sahod ay maaaring maitatag lamang para sa isang empleyado, ganap na nagtrabaho ang kanyang oras ng pagtatrabaho. Ayon kay Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan at ang katotohanang ito (kasama ang indikasyon ng mga araw at oras ng pagtatrabaho) ay naitala sa isang kontrata sa pagtatrabaho o sa isang karagdagang kasunduan dito, suweldo maaaring mas mababa sa minimum na sahod. Ayon kay Art. 21 ng Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa hortikultura, hardin ng gulay at bansa na hindi samahan ng mga samahan ng mga mamamayan", ang tanong ng mga kundisyon para sa pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa sa isang accountant at isang elektrisyan ay maaaring maiparating para sa talakayan sa isang pangkalahatang pulong at doon ang isyu ng pagbabayad at oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado, pagkatapos ay tapusin ng lupon ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa kanila sa mga kundisyong tinanggap sa pagpupulong.

Paglilinaw 2. Ang mga aktibidad ng pakikipagtulungan ng Hortikultural na hindi kumita ay isinasagawa batay sa Federal Law No. 66-FZ ng Abril 15, 1998 "Sa Hortikultura, Gulay na Paghahardin at Mga Tag-init ng Non-Profit na Asosasyon ng mga Mamamayan" (simula dito FZ No. 66-FZ) at Charter ng pakikipagtulungan.

Alinsunod sa Artikulo 20 ng Pederal na Batas Blg. 66-FZ, ang mga namamahala na katawan ng isang paghahardin, paghahardin o hindi pagkakaugnay ng bansa ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro nito, ang lupon ng nasabing samahan, at ang chairman ng lupon. Sa pamamagitan ng kabanata ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas Blg. 66-FZ, ang lupon ng isang hortikultura, gulay ng hardin o bahay na walang kita na samahan ay pinamumunuan ng isang tagapangulo ng lupon na inihalal mula sa mga miyembro ng lupon sa loob ng isang termino ng dalawang taon.

Ang eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng SNT ay may kasamang, inter alia, ang halalan ng chairman ng board at ang unang pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan.

Ang mga kapangyarihan ng chairman ng lupon ay natutukoy ng tinukoy na batas na pederal at charter ng nasabing samahan. Ang chairman ng samahan ay hindi inupong manggagawahindi tinutupad ang mga pagpapaandar nito sa pamamagitan ng kontrata sa pagtatrabaho, at nahalal ng pangkalahatang pagpupulong ng SNT. Ang Tagapangulo ng Lupon ng SNT ay ang ehekutibong katawan ng pakikipagtulungan, nang walang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

Ang dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng chairman ng SNT board ay isang katas mula sa desisyon ng pangkalahatang pagpupulong sa kanyang halalan. Ang mga katawan ng isang ligal na nilalang, kabilang ang chairman ng lupon, ay hindi maaaring isaalang-alang bilang independiyenteng paksa ng relasyon sa ligal na sibil at bahagi ng isang ligal na nilalang. Alinsunod sa Artikulo 21 ng Pederal na Batas Blg. 66-FZ, ang eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng samahan ay kasama rin ang paglutas ng mga isyu tungkol sa pagsulong ng mga miyembro ng board.

Ang karapatang makatanggap ng sahod, alinsunod sa Labor Code Ang RF, ay may isang empleyado - indibidwalpumasok sa pakikipag-ugnayan sa trabaho sa employer. Ang chairman ng samahan, tulad ng nabanggit na, ay hindi isang empleyado ng SNT, at hindi isang taong nagpasok sa isang relasyon sa pagtatrabaho sa isang pakikipagtulungan. Dahil dito, sa pagitan ng chairman ng lupon ng pakikipagtulungan at pakikipagtulungan, bilang ligal na nilalang hindi, at hindi maaaring magkaroon ng relasyon sa paggawa, at samakatuwid, ang kanilang mga relasyon ay hindi kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, ang appointment at pagbabayad ng suweldo sa chairman ng SNT at mga miyembro ng board ay isang ilegal na gawa. Ang perang iligal na itinalaga sa anyo ng isang suweldo ay dapat ibalik sa SNT cash desk at ginugol sa pagpapaunlad ng imprastraktura, ayon sa inireseta ng batas!

Ngayon, ang karamihan sa mga bayad sa pagiging kasapi ng mga hardinero sa aming SNT ay ginugol sa mga litigasyon na hinimok ng chairman at mga miyembro ng board. Sa partikular:

ang itinakdang batas na iniaatas upang aprubahan ang listahan ng mga miyembro ng SNT (), kung wala ito sa aming SNT imposibleng pag-usapan ang tungkol sa isang korum sa mga pangkalahatang pagpupulong o upang magtakda ng isang badyet;
ang kinakailangan upang hawakan ayon may umiiral na batas pambihirang pagpupulong ng mga miyembro ng SNT upang mahalal malaya Ang Komisyon ng Audit para sa pagpapatunay ng mga aktibidad sa pinansyal at pang-ekonomiya ng chairman at board ng SNT para sa panahon mula 2012 hanggang 2018 ();
hindi naisagawa ligal ang kahilingan ng mga may-ari ng mga seksyon sa gitnang kalye (sa quarry) upang tanggalin ang simento (basura) na sumira sa kalsada sa gastos ng mga naganap ();
ang mga pampublikong lupain ay iligal na inagaw ng isang pangkat ng mga tao, kabilang ang chairman ng SNT Zimenkova L. M., mga miyembro ng lupon M. Lelyukh, L. Gubarev, ang chairman ng rebisyon ng rebisyon na si M. N. Kutuzov, mga miyembro ng komisyong ito S. S. Donetsk at Topu Sakha (
mga paglabag sa administratibo Zimenkova L.M., na hindi tumutugonsa mga kahilingan mula sa mga miyembro ng SNT patungkol sa paggasta pera at responsibilidad para sa pagdudulot ng pinsala sa pamamagitan ng kanilang mga aksyon at kilos ng mga miyembro ng lupon ng hardin ng pakikipagtulungan sa kabuuan at sa mga tiyak na miyembro ng SNT ();
ang pagkakaloob ng Zimenkova L.M. impormasyong hindi totoo, hindi lamang sa mga miyembro ng SNT, kundi pati na rin sa mga korte (

Mga mahal na hardinero! Hindi tayo dapat magdusa ng mga pagkalugi sa pananalapi dahil sa "mga pagkakamali" (alinman sa mga pagkakamali ???) sa mga taong, sa katunayan, ay hindi napili. Ang mga iligal na pagkilos ni Zimenkova L.M., bilang karagdagan sa mga pagkalugi sa pananalapi, ay lumikha ng isang kriminal na sitwasyon sa SNT, mapanganib para sa hindi mahuhulaan na mga kahihinatnan nito, at huwag karapat-dapat ang mga insentibo sa pananalapi na kasama sa badyet. Kung ang hindi naaangkop na pag-uugali ng mga miyembro ng lupon at ang "mga abugado" na kasangkot sa kanilang mga katulong, na nagpapasigla ng kawalan ng batas, tulad ng nangyari noong Setyembre 30 sa pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng SNT, hindi mapigilan, hindi ito magtatagal na maabot ang mga bangkay. Ang palagay na ito ay lubos na tunay, kung naalala mo:

pag-atake sa isang pulong noong Hunyo 27, 2017 ng isang miyembro ng Lupon ng Oblomkin A.P. sa isang miyembro ng SNT Elshin A.M. (77 mga mag-aaral), na nagtanong tungkol sa hindi magandang kalidad ng pag-aayos ng kalsada;
pag-uugali ng may-ari ng mga plots 84, 85 miyembro ng isa sa mga komisyon sa pag-audit Nadtochy E.V. at ang may-ari ng isang lagay ng lupa 78, na nagtulak sa mga miyembro ng SNT noong Agosto 5, 2018 mula sa teritoryo na ipinahayag ng publiko (sa pag-anunsyo sa impormasyon ng kinatatayuan ng SNT), bilang teritoryo kung saan gaganapin ang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng SNT;
mga walang uliran na antics (asawa, pang-iinsulto, pisikal na pagkilos)
Lelyukh T.I. (katiwala ng lupon ng lupon na si Lelyukh M.) na may aktibong suporta ni L. Zimenkova, hindi lamang sa mga pagpupulong ng Setyembre 30 at Agosto 5, kundi pati na rin sa mga pagpupulong ng mga kasapi ng pakikipagtulungan na itinatag sa loob ng balangkas ng SNT para sa layunin ng gasification;
hindi mapagkakait na mga pang-iinsulto at pampublikong bahagi sa L. Zimenkova, na kinuha ang mga tungkulin ng chairman ng SNT board, ang SNT cashier accountant at ang gasification partnership cashier accountant, ay naglalaman hindi lamang sa kanyang mga pampublikong talumpati, kundi pati na rin sa mga dokumento (protocol, ulat ng pag-audit. mga komisyon, tugon sa mga katanungan, atbp.), din ipinamamahagi sa publiko na may kaugnayan sa mga nais malaman kung saan pupunta ang pera ng mga miyembro ng SNT.

Upang ayusin ang mga panloob na relasyon, ang SNT ay nagmumungkahi na baguhin ang aming istraktura ng organisasyon.

Kasama sa imprastraktura ng aming SNT ang karaniwang lupa, at maging isang landfill na may naka-install na mga basurahan, na ginagamit lamang ng isang maliit na grupo ng mga hardinero, at lahat iyon. Nararapat na pumunta sa administrasyon ng Pushkino na may panukala upang tapusin ang mga indibidwal na kontrata para sa pag-alis ng basura, tulad ng nangyayari ngayon sa kuryente.

Ang aming SNT ay ilang mga kalye na hindi magkakaugnay sa antas ng mga problema o sa antas ng mga interes (ito ay nasa Protocol ng pangkalahatang pagpupulong Blg. ) Ang isang snippet mula sa protocol na ito ay nasa ibaba.

Ito ay mabibigyang katwiran at makatuwiran kung ang bawat kalye ay malulutas ang sarili nitong mga problema, kabilang ang pagbuo ng badyet na kinakailangan para dito. Ang mga miyembro ng board ay mga senior kalye. Ang chairman ng SNT board sa kasong ito ay nakikipag-ugnay sa panlabas na mga samahan at nagkoordina sa mga panloob na aktibidad. Bilang paghihikayat kaya niya labasan mula sa pagiging kasapi, tulad ng mga miyembro ng board.

Pinahihintulutan ang direktang pagbabawas ng naipon na mga halaga mula sa mga mapagkukunan ng kanilang pinansyal.Halimbawa: Debit 86-2 Credit 70- para sa halaga ng naipon na sahod; Debit 86-2 Credit 69 "Mga pagkalkula para sa social insurance at seguridad" - para sa halagang accrual para sa sahod (UST at mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation); Debit 70 Credit 68 "Pagkalkula para sa mga buwis at tungkulin" sub-account na "NDFL" - para sa halagang ipinagbabawal na buwis sa personal na kita; Debit 70 Credit 50- para sa halaga ng pagbabayad; Debit 68 at 69 Credit 51- ang halaga ng natitirang utang sa mga pagbabayad sa badyet. Ang lahat ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay ganap na naaangkop sa mga empleyado ng mga asosasyon sa paghahardin. Mga tuntunin ng bayad na ibinigay para sa pamamagitan ng paggawa o pangkalahatang kasunduanhindi maaaring masira kumpara sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at ang mga kinakailangan ng mga regulasyon na aksyon sa larangan ng gantimpala.

Paano magbayad ng suweldo sa STT at kung paano magbayad ng buwis

Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 No. 27-ФЗ "Sa Indibidwal (Nakikilala) Accounting sa Compulsory Pension Insurance System", inaatasan silang magsumite sa mga katawan ng Pension Fund sa loob ng itinakdang oras Pederasyon ng Russia impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro. Ang tinukoy na impormasyon ay isinumite taun-taon hindi lalampas sa Marso 1 ayon sa mga form na inaprubahan ng Resolusyon ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation ng Oktubre 21, 2002.
Bilang ng 122p " Tungkol sa mga form ng mga dokumento ng indibidwal (personified) accounting sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado at ang Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga ito. " Ang pagbabayad ng pinag-isang social tax at insurance premium ay dapat gawin ng mga kooperatiba (pakikipagtulungan) bawat buwan nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan, ayon sa mga patakaran ng Ch.
24 ng Tax Code at Batas Blg. 167-FZ. Bukod dito, alinsunod sa talata 2 ng Art.

Pagbabayad sa mga pakikisosyo ng hortikultural

Pansin

Ang Pangulo ng Russian Federation ay pumirma ng isang bagong pederal na batas "Sa pag-uugali ng mga mamamayan ng paghahardin at hortikultura para sa kanilang sariling mga pangangailangan at sa mga susog sa ilang mga kilos na pambatasan Russian Federation ".Free link sa bagong batas para sa pag-download (format ng file ng docx): ФЗ-217 napetsahan 07/29/2017; Petsa ng pagpasok sa puwersa ng batas 01/01/2019; Mula sa parehong petsa, natapos ang 66-66 na may petsang 04/15/98.Ang talakayan ng batas ay bukas dito: Forum ng site Ang SNT "Pischevik" (kinakailangan ng pagpaparehistro para sa mga komento, mungkahi, pagbabago).

Pakikipag-ugnayan sa Paggawa sa SNT
Utang sa pakikipagtulungan ng hortikultural
Buwis sa payroll, buwis sa personal na kita
Mga Pakinabang at Kompensasyon para sa Mga Manggagawa sa Pagsasama ng Hortikultural

FCD ng isang pakikisosyo hortikultural? Pag-alaala - isang pagbabayad na isang beses o pana-panahon sa kalikasan, at sa sitwasyong DEPENDS sa mga RESULTA ng paggawa ng isang partikular na empleyado. Ang pagpapasya sa pagbabayad ng suweldo ay maaaring gawin ng mga tauhan na may kaugnayan sa pagbubuod ng trabaho sa isang tiyak na panahon.
Sa pamamagitan ng talata 1 p. Pagbubuwis ng Gantimpala ng Tagapangulo, binasa ng SNT ang puna sa FAS Resolution.Ang mga paglilinaw sa pagbubuwis ng SNT ay nakapaloob sa isang liham sa Federal Tax Service ng Russian Federation. Ang kita ng SNT mula sa iba't ibang mga multa, mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata ng mga hardinero na nagsasagawa ng indibidwal na pagsasaka ay hindi nagpapatakbo at nagbubuwis.LETTER NG MINISTERYO NG FINANSYO NG RUSSIAN FEDERATION Abril 28, 2010 N 03-11-11 / 122 TUNGKOL SA LIMIT SIZE NG CASH AND CASH BALANCES. SA TUNAY NA TUNAY NG ISANG LAMANG ENTITY O ANG CASH OFFICE NG INDIVIDUWAL NA LALAKI Ang Code of the Russian Federation on Administrative Offenses.

Huwag magbayad ng buwis sa SNT sa mga kontribusyon

Ang bayad ba ay binabayaran sa chairman na may mga kontribusyon sa seguro, personal na buwis sa kita? Ang kabayaran ay binabayaran mula sa mga kontribusyon ng mga miyembro.Nahiuyon sa Regulasyong ito, ang mga sumusunod na uri ng buwanang kabayaran sa bayad (mga suplemento) sa mga pensiyon at bayad na pambayad ay naipon at binayaran: 2 a) buwanang kabayaran sa kabayaran sa pensiyon ng ilang mga kategorya ng mga nagtatrabaho na pensioner * (mula dito tinukoy bilang buwanang kabayaran sa bayad pensyon); 2 b) buwanang kabayaran sa kabayaran sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan * (mula rito ay tinukoy bilang buwanang pagbabayad); 1 c) buwanang indibidwal na karagdagang mga pagbabayad sa mga pensiyonado - dating empleyado mga awtoridad ng ehekutibo ng lungsod ng Moscow at ang mga taong may mga espesyal na merito * (mula rito ay tinukoy bilang mga indibidwal na surcharge); 1 II. Pagbabayad ng buwis ng chairman ng SST Lamang sa kabisera maaari nilang maapektuhan ang karamihan sa mga may-ari ng mga apartment at bahay.

Snt solar

Mahalaga

Kabilang dito ang mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation, ang State Employment Fund ng Russian Federation, ang Compulsory Health Insurance Fund, land tax. Sa ilang mga kaso, ang SNT ay dapat magbayad ng kita ng buwis (kung ang SNT ang namumuno aktibidad ng negosyante), VAT, atbp.

Mangyaring ipaliwanag sa kung anong lugar ang buwis sa lupa ay kinakalkula SNT.

Ang buwis sa lupa ay kinakalkula mula sa buong lugar ng lupa ng pakikipagsosyo, hindi kasama ang mga lugar na naitalaga sa mga miyembro nito. Ang mga kasapi ng kasosyo mismo ay dapat magbayad ng buwis sa lupa mula sa kanilang lupain at namamahagi sa karaniwang lupain kung ito ay nasa karaniwang pag-aari ng SNT.

Paano magbayad ng suweldo sa STT at kung paano magbayad ng mga buwis.Ang mga ugnayan sa pagtatrabaho sa mga empleyado na nagtatrabaho sa pakikipagtulungan sa isang kusang-loob at libreng batayan ay binuo na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Pederal na Batas ng Agosto 11, 1995.

Ang suweldo ng chairman at buwis sa lupa. karagdagang 1 sagot. Paano magbayad ng suweldo sa chairman ng STC Sa OS ng Unyon ng mga pagpapasya ng SNT ay ginawa: Sa panahon ng taon, ang Lupon (7 katao) ay tumatanggap ng pera para sa kasalukuyang mga gastos, sa pagtatapos ng taon kapag nakamit ang mga tukoy na tagapagpahiwatig.

inireseta sa Protocol ng OS ng Union of SNT (ito sa aking kaso ay Union 54 SNT, 3,500 na miyembro ng Union). sa pamamagitan ng desisyon ng Pulong na ito, tumatanggap ng suweldo sa halagang itinatag ng nakaraang OS ng Unyon ng suweldo. 2. suweldo sa isang hortikultural na pakikipagtulungan Ang mga tao na nagtatrabaho sa mga kooperatiba (pakikipagtulungan) ay may karapatan at makatanggap ng mga benepisyo sa itaas, dahil sila ay binabayaran nang bayad ng sapilitang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho. ibinigay na species Ang sapilitang seguro ay kinokontrol ng mga probisyon ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998.

Ang Batas Hindi. 167-ФЗ kinikilala, ayon sa pagkakabanggit, ang object ng pagbubuwis at ang base ng buwis para sa pinag-isang buwis sa lipunan na itinatag ni Ch. 24 ng Tax Code, kung gayon ang pagbabayad ng mga premium premium ay dapat gawin ng mga kooperatiba (pakikipagtulungan) sa parehong mga kondisyon. Ang pagbubukod ay ang pagbabayad sa mga taong may kapansanan I, II o Pangkat III, - kung sila ay exempted mula sa pagbubuwis sa halaga ng hanggang sa 100,000 rubles sa ilalim ng pinag-isang buwis sa lipunan.

bawat taon para sa bawat tatanggap, hindi sila nalilibre sa mga premium premium.

Impormasyon

Tandaan! Dahil ang mga kooperatiba (pakikipagtulungan) ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang pensiyon ng pensyon pangkalahatang mga kondisyon, Alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 15 ng Pederal na Batas ng Abril 1, 1996. Pagbabayad sa paggawa sa STT Ang mga kapangyarihan ng chairman ng lupon ay tinutukoy ng tinukoy na batas ng Pederal at charter ng nasabing asosasyon.

Paano magbabayad ng buwis sa isang pakikisamang hortikultural mula sa suweldo

Ang chairman ng lupon ng pakikipagtulungan ay hindi isang empleyado, hindi tinutupad ang kanyang mga function sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit nahalal ng pangkalahatang pagpupulong ng SNT. Ang Tagapangulo ng Lupon ng SNT ay ang ehekutibong katawan ng pakikipagtulungan, nang walang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

Ang dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng chairman ng SNT board ay isang katas mula sa desisyon ng pangkalahatang pagpupulong sa kanyang halalan. Ang mga katawan ng isang ligal na nilalang, kabilang ang chairman ng lupon, ay hindi maaaring isaalang-alang bilang independiyenteng paksa ng relasyon sa ligal na sibil at bahagi ng isang ligal na nilalang.
Alinsunod sa Artikulo 21 ng Pederal na Batas Blg. 66-FZ, ang eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng samahan ay kasama rin ang paglutas ng mga isyu tungkol sa pagsulong ng mga miyembro ng board.

T-2 (personal card ng empleyado);
T-3 (staffing);
T-5 (Order (kautusan) sa paglilipat ng isang empleyado sa ibang trabaho);
T-6 (Order (order) sa pagkakaloob ng leave sa empleyado);
T-7 (iskedyul ng bakasyon);
T-8 (Order (utos) sa pagtatapos (pagwawakas) ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado (pagpapaalis);
T-12 (oras ng oras para sa oras ng pagtatrabaho at payroll);
T-13 (timeheet);
T-49 (Settlement at payroll);
T-51 (Settlement sheet);
T-53 (Payroll);
T-54 (personal na account);
T-60 (Tala-pagkalkula ng pagkakaloob ng leave sa empleyado);
T-61 (Tala-pagkalkula sa pagtatapos (pagtatapos) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (pagpapaalis);
T-73 (Kumilos sa pagtanggap ng trabaho na isinagawa sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho)

2.
Utang sa isang hortikultural na pakikipagtulungan Pinagmulan ng mga pagbabayad ng suweldo sa pagtutulungan ng hardin ay mga target na pondo sa pagpopondo (membership fees). Gayundin, ang kita na nagmula sa komersyal na mga aktibidad. Ang naipon na sahod sa mga empleyado ng isang horticultural non-profit partnership (binawian ng manager, accountant, cashier, full-time security staff) ay makikita sa kredito ng account 70 "Pagbabayad sa mga tauhan para sa bayad". Dahil ang pagbuo ng gastos ng produksyon, trabaho o serbisyo sa isang pakikisamang hortikultural ay hindi isinasagawa, ang paggamit ng account 20 "Pangunahing produksyon" (o, halimbawa, 26 "Pangkalahatang gastos") ay hindi naaangkop.
Ang kontrol sa accrual at pagbabayad ng sahod ay isinasagawa ng chairman ng employer, ang responsibilidad para sa tama ng pagkalkula ng sahod at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado ay nakasalalay sa accountant (cashier) ng employer.

System Compensation ng empleyado

2.1. Ang employer ay nagtatatag ng isang simpleng sahod na nakabatay sa oras para sa mga empleyado na nagtapos ng mga kontrata sa paggawa sa employer, batay sa itinatag na suweldo. 2.2. Talaan ng nilalaman:

03 Tagapangulo at lupon ng SNT. Nahalal ka ba ng chairman?
Mga kontribusyon sa Tagapangalaga sa Paghahardin
Lumabas mula sa isang pakikisamang hortikultural
Salary sa snt
Paano makagawa ng suweldo sa chairman ng STT?
Paano magbayad ng suweldo sa chairman ng STT
Anong buwis ang binabayaran ng mga hardinero?
Ang Lupon ng SNT ay hindi karapat-dapat na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa chairman ng SNT.

Una, dapat mong malinaw na maunawaan na sa lalong madaling panahon ang mga kilalang miyembro ng iyong pakikipagtulungan ay bumoto para sa iyong kandidatura, at pagkatapos ay masaya at mabilis na umalis para sa kanilang sariling mga plot upang uminom ng beer, kumain ng barbecue o matulog sa mga kama, kaya mula sa sandaling iyon - personal Ikaw ay nakatanim na hubad. sa isang mainit na kawali, at ngayon ay naghihintay sila sa iyo ng mahabang panahon, isang bahay ng gobyerno at isang mahabang kalsada (isang bahay ng gobyerno ay talagang isang biro, bagaman.

Mga kontribusyon sa Tagapangalaga sa Paghahardin

Ang Gardening Chair ay inilipat sa gantimpala. Kailangan ko bang magbayad insurance premium (pensyon, aksidente) Pagbabayad ng membership fees bawat buwan. Inilipat ang chairman upang makatipid.

Mayroon kang aktwal na relasyon sa pagtatrabaho sa chairman ng paghahardin (Art. 16 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, kahit na sa kawalan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan upang maipon at magbayad ng mga kontribusyon mula sa mga pagbabayad sa chairman (talata

Lumabas mula sa isang pakikisamang hortikultural

Ang pakikipagtulungan ay dapat magtapos ng isang kontrata sa akin para sa paggamit ng kuryente. Ngunit wala silang karapatang ihiwalay ako sa network, yamang ang supplier ay hindi SNT.

Upang pakainin ang bantay, na hindi responsable sa anumang bagay, ay hindi rin isang pangangaso. Inaalok upang ipakilala ang mga materyal na insentibo at parusa para sa bantay - tumanggi. Allegedly, pagkatapos walang sinumang pupunta sa bantay. Samantala, ang posisyon ng isang bantay sa amin ay naging isang pagkakasala para sa mga walang tirahan sa E-burg.

Salary sa snt

Ano ang kahulugan ng batas tungkol sa pagkawala o pagpapanatili ng karapatang magbahagi ng pagmamay-ari ng karaniwang pag-aari at karaniwang lupain ng isang indibidwal na hardinero sa SNT na gumawa ng mga target na kontribusyon para sa paglikha ng mga imprastruktura Hulyo 20, 2015

Sinisingil nila ako na kapag bumili ako ng hardin, awtomatiko akong naging miyembro ng SNT (hindi ako pumirma ng anumang mga dokumento). Ganito ba ito? Kung magtapos ka ng isang kasunduan sa paggamit ng koryente, kung gaanong magkano ang 09.08.2013

Magandang araw! Paano magrehistro sa bahay kung isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado mga karapatang nakasulat: layunin ng bahay, hindi tirahan, 2-palapag na pangkalahatang parisukat, 120quin N; hindi tinukoy, at address ng SNT na may numero ng pagpaparehistro 04.30.2013

Lumikha ng SNT.

Paano makagawa ng suweldo sa chairman ng STT?

1 sagot. Nakakita ang Moscow ng 105 beses. Nagtanong 2013-07-01 09:14:28 +0400 sa paksang "Batas sa Lupa, Mga Mapagkukunan" hindi pangkalakal na pakikipagsosyo - Ang problema sa pakikipagtulungan sa di-tubo. Dagdag pa

1 sagot. Ang Moscow ay Napanood ng 56 beses. Nagtanong 2014-09-30 12:15:48 +0400 sa paksang "Batas Sibil" Salary ng chairman at buwis sa lupa. - Salary ng chairman at tax tax. Dagdag pa

1 sagot.

Paano magbayad ng suweldo sa chairman ng STT

Ang mga sumusunod na desisyon ay ginawa sa OS ng Unyon ng SNT: Sa panahon ng taon, ang Management Board (7 katao) ay tumatanggap ng pera para sa kasalukuyang mga gastos, sa pagtatapos ng taon kapag nakamit ang mga tukoy na tagapagpahiwatig. inireseta sa Protocol ng OS ng Union ng SNT

(ito sa aking kaso ay ang Unyon ng 54 SNT, 3,500 na miyembro ng Union). sa pamamagitan ng desisyon ng Pulong na ito, tumatanggap ng suweldo sa halagang itinatag ng nakaraang OS ng Unyon ng suweldo.

Sa loob ng taon, natanggap ng Tagapangulo at mga miyembro ng Board ng Pamamahala: sa isang ulat ang halaga na kinakailangan upang maipatupad ang kanilang pagganap na mga responsibilidad (pagbabayad mga mobile na komunikasyon, posibleng mga gastos sa transportasyon (kabilang ang pagbabayad ng gasolina), ang gastos ng isang cartridge sa bahay MFP, opisina.

Anong buwis ang binabayaran ng mga hardinero?

Agosto 21 sa Central City Library. V.V. Gaganapin ni Mayakovsky ang unang seminar sa Kurgan para sa mga accountant ng mga pakikipagtulungan ng hortikultural na di-tubo sa lungsod ng Kurgan at ang suburban zone sa paksa: "Pagbubuwis, papeles, accounting sa hortikultura non-profit na pakikipagsosyo. Bago sa Tax Code RF sa pagbabayad ng buwis sa SNT. " Ang seminar ay ginanap bilang bahagi ng programa ng Training Center ng School of Hardin ng Trans-Urals, na itinatag ni Kurgan tanggapan ng rehiyon Unyon ng Mga Hardinero ng Russia sa simula ng taong ito.

Ang Lupon ng SNT ay hindi karapat-dapat na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa chairman ng SNT. Nabasa namin ang mga paliwanag ng isang abogado.

Ang mga aktibidad ng pakikipagtulungan ng Hortikultura na hindi kumikita ay isinasagawa batay sa Pederal na Batas Blg. 66-FZ ng Abril 15, 1998 "Sa Hortikultura, Paghahardin at Bansa na Hindi Pakinabang ng Mga Mamamayan" (simula dito FZ No. 66-FZ) at Charter ng pakikipagtulungan.

Ayon sa Artikulo 23 ng Pederal na Batas Blg. 66-FZ, ang lupon ng isang hortikultura, gulay ng hardin o bahay na walang kita na asosasyon ay pinamumunuan ng isang chairman ng lupon na inihalal mula sa mga miyembro ng lupon sa loob ng dalawang taon.

Ang isyu ay nauugnay sa pagtitipid ng buwis sa SNT at ang prinsipyo ng pagkapangulo sa SNT. At ang tanong ay tungkol sa suweldo, at hindi tungkol sa kabayaran para sa mga gastos. Posible bang palitan ang suweldo na may suweldo para sa taon? Paano hindi magbabayad ng buwis sa kasong ito?

Sa SNT "Dawn -1", ang suweldo ng chairman ng 5 libong rubles ay lumitaw lamang noong 2012. Bago ito, ang mga tagapangulo ay nagtrabaho sa isang kusang-loob na batayan, at bilang pasasalamat sa chairman na minsan ay napalaya sila sa pagbabayad ng taunang pagiging kasapi at mga naka-marka na kontribusyon.

Kapag tiniyak nila na "hindi papayagan ng awtoridad sa buwis" ang chairman ay hindi babayaran, "imposible sa SNT na hindi magbayad ng mga suweldo sa ulo at hindi magbayad ng buwis bilang isang ligal na nilalang," nakakalito sila sa isang pakikipagtulungan sa di-tubo at isang komersyal na kumpanya. Marami pa rin sa mga SNT kung saan hindi binayaran ang chairman. Mayroong higit pang mga pampublikong organisasyon, tulad ng mga kawanggawa ng kawanggawa, na ang mga aktibidad ay itinayo batay sa mga naka-earmark na kontribusyon at donasyon, at wala lamang mapagkukunan para sa pagbabayad ng sahod at buwis. Ang chairman at maging ang mga manggagawa ng Mongut ay nagtatrabaho sa isang kusang, boluntaryong batayan nang walang bayad. Marami pa mga samahang pangrelihiyon, na kung saan ay mga ligal na nilalang at hindi rin nagbabayad ng suweldo, sa prinsipyo, madalas at hindi nakakakuha ng anumang buwis para sa kanila. Kaya walang pagsasanay sa larangan ng mga ligal na nilalang.

Kasabay nito, sa SNT, ang tagapangulo sa ilalim ng Batas 66-FZ ay hindi ehekutibong katawan at hindi pinuno ng ligal na nilalang sa karaniwang kahulugan ng salita. .

ang kakanyahan ng batas No. 66-FZ, ang chairman ng SNT ay hindi isang empleyado, ngunit nahalal ng pangkalahatang pagpupulong sa SNT at ang kanyang mga kapangyarihan ay napatunayan sa pamamagitan ng isang katas mula sa desisyon ng pangkalahatang pagpupulong sa kanyang halalan. Ang mga iyon. samakatuwid, dahil hindi siya empleyado at hindi nakapasok sa mga relasyon sa paggawa sa SNT, hindi siya tumatanggap ng suweldo para sa kanyang mga aktibidad, ayon sa pagkakabanggit.

Pinagmulan: http://www.buhgalteria.ru/forums/58/14214/
Accountancy.ru

Ang mga tampok ng katayuan ng chairman ay mahusay na nakasaad sa materyal mula sa website ng SNT "Rainbow":

"Nakatakda ba ang suweldo o hindi ilagay sa chairman ng SNT board?

Ang network ay may maraming talakayan tungkol sa paksang ito. Upang maunawaan ang paksang ito sa ating sarili, alalahanin natin kung ano ang pangunahing batas na kinokontrol ang mga aktibidad ng SNT? FZ 66, kung saan walang salita tungkol sa suweldo para sa chairman ng board.

Ang mga ugnayan sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer at, nang naaayon, ang suweldo ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang sistematikong pagkakamali ng mga indibidwal na abogado, halimbawa, Baitenova at Kresnikova (mga may-akda ng mga komento ng artikulo sa Federal Law 66), na nagtaltalan na posible na maitaguyod ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng chairman ng board at SNT, ay binubuo sa pang-unawa ng chairman ng SNT board bilang solong ehekutibong katawan, na HINDI siya.
Maingat naming basahin ang Pederal na Batas 66: ang Chairman ng Lupon ay HINDI pinuno ng SNT. Pinamunuan niya ang collegial executive body - ANG BOARD, ngunit sa parehong oras, ay walang casting vote sa mga board meeting, sapagkat Ang mga desisyon ng lupon ay ginawa ng isang SIMPLE na karamihan ng mga boto ng mga miyembro ng board; ayon dito, ang chairman ng lupon ng SNT, hindi katulad ng chairman ng lupon ng isang joint-stock company (bangko, halimbawa), ay hindi karapat-dapat sa mga desisyon ng board ng BLOK, ngunit may karapatang mag-apela laban sa desisyon.
Hindi tulad ng Art. 22, kung saan ang lupon ay pinangalanan ng COLLEAGUAL executive body, Art. Hindi tinatawagan ng 23 FZ 66 ang Tagapangulo ng isang SINGLE executive body na kung saan pinapayagan ka ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 273) na magtapos sa isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mga iyon. Hindi tinutukoy ng FZ 66 ang chairman ng board bilang nag-iisang executive body.
Ang istraktura ng mga kontrol ng SNT ay inilarawan sa Pederal na Batas 66 at kumpleto. Nangangahulugan ito na sa SNT iba pang mga katawan ng pamamahala na hindi ibinigay para sa batas ay hindi mabubuo.
Bukod dito, tinutukoy nito ang mga tuntunin ng sanggunian ng chairman at partikular na sinasabi kung anong mga dokumento ang tumutukoy sa mga kapangyarihan ng chairman ng board - Federal Law 66 at Charter ng SNT.
Ang mga kapangyarihan ng chairman ng board ay mas maliit at hindi nag-iisang function ng managerial. Ang kanilang pagpapatupad ay hindi ginagawang chairman ng lupon ang nag-iisang executive executive, ngunit pinapayagan siyang kumilos sa ngalan ng SNT bilang isang espesyal na awtorisadong miyembro ng SNT, sa pamamagitan ng mga aksyon kung saan ang SNT, ayon sa batas ng batas, ay maaaring makakuha ng mga karapatang sibil at igiit ang mga tungkulin sibil.
Hindi tinukoy ng mambabatas ang pangangailangan para sa isang nag-iisang ehekutibong katawan sa SNT at walang sinumang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Gayunpaman, alinsunod sa Federal Law 66, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapasya ng lupon ay maaaring tapusin sa isang empleyado. Ngunit ang chairman ng board ay hindi isang empleyado.

Angkop din na maalala ang Art. 273 ng Labor Code ng Russian Federation (Kabanata 43), na nagsasabing ang Kabanata 43 ng Labor Code ng Russian Federation (regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa pinuno ng samahan at mga miyembro ng mga katawang pang-uod na pang-executive) ay hindi gumagana kung ang pinuno ng samahan (SNT) ay sabay-sabay na miyembro ng samahang ito (SNT).

quote: "Ang Artikulo 273 ng Mga Provisyon ng kabanatang ito (43) ay nalalapat sa mga pinuno ng mga organisasyon anuman ang kanilang organisasyon at ligal na mga form at anyo ng pagmamay-ari, maliban kung: ang pinuno ng samahan ay ang nag-iisang kalahok (tagapagtatag), miyembro ng samahan, may-ari ng pag-aari nito;

Kaya, sa Pederal na Batas 66 walang salita tungkol sa "suweldo ng chairman". Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay ng pagkakataong magbayad gantimpala ng salapi Lupon ng samahan sa pamamagitan ng pagpapasya ng Pangkalahatang Pagpupulong (talata 15) ng Art. 21 FZ 66).

Ayon sa Federal Law 66, ang pagbabayad ng sahod ay posible lamang sa mga taong nagtapos ng mga kontrata sa paggawa sa SNT (Clause 4, Artikulo 16 ng Federal Law 66), alinsunod sa pamamaraan na inireseta sa Charter.

Bukod dito, kung dumating na ang suweldo ay dapat magkaroon ng isang listahan ng kawani na inaprubahan ng chairman ng lupon sa loob ng mga pagtatantya ng gastos na naaprubahan ng Pangkalahatang pulong.

Posible ring magbayad ng mga tiyak na uri ng trabaho o serbisyo sa mga indibidwal na nagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng GPC / mga kontrata ng sibil (batas ng sibil) na tinapos kasama ang SNT batay sa mga pagtatantya na naaprubahan ng Pangkalahatang Pagpupulong.

Samakatuwid, sa hudisyal na kasanayan ang mga sumusunod na obligasyong SNT ay kinikilala sa mga tuntunin ng kabayaran:

Sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado batay sa Staffingnaaprubahan ng General Meeting.

Para sa pagbabayad ng suhol sa mga indibidwal para sa mga serbisyong ibinigay sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC,

Sa pagbabayad ng bayad sa chairman o mga miyembro ng lupon, kung ang mga minuto ay naglalaman ng:

"Upang maitaguyod mula sa ......... ang petsa ........ taon ng gantimpala sa chairman ng board ......... sa dami ng ........ rubles MONTHLY AND ALL-YEAR ROUND."

Sa gayon, sa pamamagitan ng batas

Ang mga kapangyarihan ng chairman ng lupon ay natutukoy ng tinukoy na batas na pederal at charter ng nasabing samahan. Ang chairman ng lupon ng pakikipagtulungan ay hindi isang empleyado, hindi tinutupad ang kanyang mga function sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit nahalal ng pangkalahatang pagpupulong ng SNT. Ang chairman ng board ng SNT ay hindi ehekutibong katawan ng pakikipagtulungan, nang walang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, ngunit isang espesyal na awtorisadong miyembro ng SNT, sa pamamagitan ng kung saan ang mga pagkilos ay maaaring makuha ng SNT ang mga karapatang sibil at ipangako ang mga tungkulin ng sibil ayon sa bisa ng batas ..

Dokumentoang pagpapatunay ng mga kapangyarihan ng chairman ng SNT board ay kunin mula sa desisyon ng pangkalahatang pagpupulong sa kanyang halalan.Ang mga katawan ng isang ligal na nilalang, kabilang ang chairman ng lupon, ay hindi maaaring isaalang-alang bilang independiyenteng paksa ng relasyon sa ligal na sibil at bahagi ng isang ligal na nilalang. Alinsunod sa Artikulo 21 ng Pederal na Batas Blg. 66-FZ, ang eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng samahan ay kasama rin ang paglutas ng mga isyu tungkol sa pagsulong ng mga miyembro ng board. Pagbabayad ng sahod, na itinatag ng chairman ng lupon para sa kanyang sarili, ay itinatag nang iligal.

Bukod dito, ang karapatang makatanggap ng sahod, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay may isang empleyado - isang indibidwal na nagpasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang employer. Ang chairman ng lupon ng pakikipagtulungan, tulad ng nabanggit na, ay hindi isang empleyado ng SNT, at hindi isang taong nagpasok sa isang relasyon sa trabaho sa pakikipagtulungan. Dahil dito, sa pagitan ng chairman ng lupon ng pakikipagtulungan at pakikipagtulungan, bilang isang ligal na nilalang, hindi maaaring magkaroon ng relasyon sa paggawa, at samakatuwid, ang kanilang relasyon ay hindi kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Paano kaya ligal na katayuan maaaring isalin ng chairman ang buwis para sa kahilingan ng accrual sa chairman ng suweldo at buwis? Ang sagot ay walang paraan.

Ang gantimpala sa chairman ay isang bagay mabuting kalooban SNT. Ang laki ay itinakda ng pangkalahatang pagpupulong sa bawat tagapangulo sa bawat panahon.

Narito ang isang pagsusuri ng alamat na ito. Walang desisyon sa pagpupulong - walang suweldo.

Ang dating chairman ng aming horticultural non-profit na samahan, sa panahon ng kanyang paghahari, ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sarili at nagtakda ng isang buwanang suweldo. Ang mga kilos ba niya ay lehitimo? M.Semenova, distrito ng Naro-Fominsky ng rehiyon ng Moscow

Alinsunod sa Artikulo 20 ng Pederal na Batas Blg. 66-FZ, ang mga namamahala na katawan ng isang hortikultural, hardin ng gulay o bansa na hindi kumikita ng samahan ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro nito, ang lupon ng nasabing samahan, ang tagapangulo ng lupon nito.Ayon sa Artikulo 23 ng Pederal na Batas Blg. 66-FZ, ang lupon ng isang hortikultura, gulay ng hardin o bahay na walang kita na asosasyon ay pinamumunuan ng isang chairman ng lupon na inihalal mula sa mga miyembro ng lupon sa loob ng dalawang taon.

Ang eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng SNT ay may kasamang, inter alia, ang halalan ng chairman ng board at ang unang pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan.

Dokumentoang pagpapatunay ng mga kapangyarihan ng chairman ng SNT board ay kunin mula sa desisyon ng pangkalahatang pagpupulong sa kanyang halalan.Ang mga katawan ng isang ligal na nilalang, kabilang ang chairman ng lupon, ay hindi maaaring isaalang-alang bilang independiyenteng paksa ng relasyon sa ligal na sibil at bahagi ng isang ligal na nilalang. Alinsunod sa Artikulo 21 ng Pederal na Batas Blg. 66-FZ, ang eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng samahan ay kasama rin ang paglutas ng mga isyu tungkol sa pagsulong ng mga miyembro ng board. Pagbabayad ng sahod, na itinatag ng iyong chairman ng lupon para sa kanyang sarili, ay labag sa batas na itinatag ng kanya.