Taunang karagdagang bayad na leave para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho: pangkalahatang mga batayan para sa pagbibigay. Sino ang binigyan ng karagdagang pahintulot para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

Ang Labor Code ay susugan tungkol sa mga garantiya at bayad para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon. Ang isa sa mga pagbabago ay ang pagbabago sa pamamaraan para sa pagbibigay karagdagang iwanan.

Ang mga pagbabago sa Code ng Paggawa ay nauugnay sa pagpapakilala ng isang espesyal na pagtatasa sa mga kondisyon ng pagtatrabaho mula Enero 1, 2014. Ang mga pagbabago ay ipinakilala ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 421-FZ. Sa partikular, hinawakan nila ang Artikulo 117 ng Labor Code. Sinabi nito ang tungkol sa pagkakaloob ng karagdagang taunang bayad na bayad sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ano ang nagbago sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang pag-iwan

Una, ang bahagi 2 ng Artikulo 117 ng Labor Code ay malinaw na nagsasabi na ang minimum na tagal ng naturang pag-iwan ay pitong araw ng kalendaryo. Ang parehong minimum na itinatag mas maaga sa pamamagitan ng Pagdeklara ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 20, 2008 N 870, ngunit hindi ito naayos sa Labor Code.

Pangalawa, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay ngayon lamang sa mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ay inuri bilang mapanganib na mga kondisyon ng ika-2, ika-3 o ika-4 na degree o mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alalahanin natin na apat na klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ang naitatag. Sa mga ito, ang ikatlong klase ay may apat na subclass, depende sa antas ng pinsala ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ, pagkatapos nito - Batas N 426-FZ). Ang mga klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay ipinapakita sa talahanayan.

Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pangatlong mahalagang pagbabago. Ang bahagi ng karagdagang bakasyon para sa pinsala na lumampas sa minimum na tagal ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pananalapi. Ang kabayaran na ito ay babayaran kung (bahagi 4 ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation):

- ang ganitong posibilidad ay ibinibigay para sa isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang kolektibong kasunduan;

- mayroong isang nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo, na iginuhit sa anyo ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho;

- ang pinsala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nakumpirma ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga sukat, pati na rin ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng kabayaran, ay itinatag ng mga kasunduan sa sektoral (intersectoral) at mga kolektibong kasunduan.

Karagdagang bakasyon batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang minimum na tagal ng karagdagang bakasyon batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay pitong araw ng kalendaryo (bahagi 2 ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay maaaring mas mataas. Nakasalalay ito sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ang mga termino ng kolektibong kasunduan at mga kasunduan sa industriya (bahagi 3 ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang espesyal na pagtatasa ba ay kinakailangan para sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon?

Hanggang sa Enero 1, 2014, ang karagdagang leave ay ipinagkaloob sa lahat ng mga empleyado na ang trabaho ay nauugnay sa epekto sa kanilang kalusugan ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan na tinutukoy ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho nang hindi tinukoy ang antas ng pinsala. Wala ring posibilidad na palitan ang bahagi ng karagdagang bakasyon para sa pinsala sa kabayaran sa pera.

Sa unang sulyap, maaaring mukhang upang maitaguyod ang karagdagang bayad na bayad para sa empleyado, ang samahan sa sapilitan dapat magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho sa taong ito. Gayunpaman, hindi.

Ang kumpanya ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho bago Enero 1, 2014

Ang mga resulta ng sertipikasyon na isinasagawa bago ang Enero 1, 2014 ay may bisa para sa limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyong ito (bahagi 4 ng artikulo 27 ng Batas N 426-FZ). Ang mga kaso kung ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kailangang isagawa na hindi naka-iskedyul ay nakalista sa artikulo 17 ng Batas N 426-FZ. Halimbawa, kapag nag-uutos ng mga bagong trabaho.

Iyon ay, kung bago Enero 1, 2014 ang kumpanya ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, pagkatapos ay pangkalahatang pagkakasunud-sunod ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa naturang mga trabaho ay maaaring hindi isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyong ito. Halimbawa, kung ang kumpanya ay nagsagawa ng nakaplanong sertipikasyon noong 2013, kung gayon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring masuri ayon sa mga bagong patakaran lamang sa 2018.

Kung, ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, na isinasagawa bago Enero 1, 2014, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado ay natagpuan na nakakapinsala (mapanganib), ang kumpanya ay maaaring magpatuloy na magbigay sa kanya ng karagdagang pag-iwan sa parehong paraan, na ginagabayan ng mga resulta (bahagi 4 ng artikulo 27 ng Batas N 426-FZ).

Hindi mo na kailangang maghintay para sa pag-expire ng mga resulta ng sertipikasyon

Ang employer ay may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa sariling hakbangin at bago matapos ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Halimbawa, kung nais niyang suriin ang mga garantiya para sa mga empleyado na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at ibigay ang mga ito alinsunod sa bagong pamamaraan.

Sino ang magbigay ng karagdagang pag-iwan noong 2014

Kaya, sa taong ito ang karagdagang leave ay ipinagkaloob sa mga empleyado na nagtatrabaho:

- sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nakumpirma sa pamamagitan ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, na isinasagawa bago ang Enero 1, 2014 sa paraang inireseta ng pagkakasunud-sunod ng Ministro ng Kalusugan at Social Development ng Russia na may petsang 04.26.2011 N 342n;

- sa mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho sa ika-2, ika-3 o ika-4 na degree, o mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, na nakumpirma ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, na isinasagawa pagkatapos ng Enero 1, 2014 sa paraang inireseta ng Batas N 426-FZ.

Karagdagang bakasyon batay sa mga resulta ng sertipikasyon

Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng karagdagang leave batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay itinatag ng mga dokumento ng panahon ng Sobyet. Tingnan natin kung paano ilapat ang mga ito ngayon.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng leave

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng tagal ng karagdagang bakasyon para sa mapanganib na mga kondisyon ang paggawa ay itinatag ng Panuto, na inaprubahan ng utos ng USSR State Committee of Labor at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 21, 1975 N 273 / P-20 (mula rito ay tinukoy bilang ang Instruction).

Ang listahan ng mga industriya na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang trabaho na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang pag-iwan, ay sa isang pagkakataon na inaprubahan ng utos ng State Committee of Labor ng USSR at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions ng 25.10.74 N 298 / P-22 (pagkatapos nito - ang Listahan). Sa loob nito, ang tagal ng karagdagang bakasyon ay nakatakda depende sa uri ng aktibidad, mga kondisyon ng pagtatrabaho at posisyon ng empleyado.

Ang mga dokumentong ito ay may bisa pa rin sa lawak na hindi nila sinasalungat ang Labor Code (Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagal ng karagdagang bakasyon, depende sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kailangan pa ring matukoy, ginagabayan ng Listahan at ang Tagubilin.

Ang tagal ng karagdagang bakasyon ay dapat na katulad ng ipinahiwatig sa Listahan (ngunit hindi mas mababa sa minimum). Sumusunod ang mga naturang konklusyon, sa partikular, mula sa Kahulugan Korte Suprema RF ng 01.11.2012 N APL12-651 at mga desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 14.01.2013 N AKPI12-1570.

Kung ang propesyon ay wala sa Listahan

Posible na hindi ipinapahiwatig ng Listahan ang mga industriya, propesyon, posisyon na nakalista sa talahanayan ng staffing ng kumpanya, at ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho kapag nagsasagawa ng nasabing gawain ay kinikilala na nakakapinsala. Sa kasong ito, ang tagal ng karagdagang bakasyon, depende sa mga tiyak na kondisyon ang kumpanya ay nagtatakda ng paggawa nang nakapag-iisa. Ngunit ang tagal nito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum. Ang posisyon na ito ay nakasaad:

- sa talata 10 ng Repasuhin ang pagsasanay ng Konstitusyonal na Korte ng Russian Federation, na naaprubahan ng desisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Mayo 28, 2013;

- Clause 2.4 ng Kahulugan ng Korte ng Konstitusyon ng Russian Federation na may petsang 07.02.2013 N 135-О.

Tagal ng Bakasyon

Karagdagang bayad na pahintulot para sa mga propesyong tinukoy sa Listahan ay ibinigay lamang para sa oras na aktwal na nagtrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon (bahagi 3 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagal ng karagdagang bakasyon ay kinakalkula sa proporsyon sa mga oras na aktwal na nagtrabaho.

Kung ang isang empleyado na pana-panahon (pansamantalang) ay nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon, binigyan din siya ng pag-iwan ng proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon (sugnay 13 ng Panuto).

Ang conversion ng mga araw ng pagtatrabaho ng karagdagang bakasyon sa mga araw ng kalendaryo

Kung ang karagdagang bakasyon ay nakatakda sa mga araw ng pagtatrabaho, dapat itong makalkula sa mga araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang batas ay hindi nagtatatag ng mga patakaran para sa pagkalkula ng mga araw ng pagtatrabaho ng karagdagang bayad na leave sa mga araw ng kalendaryo. Sa pagsasagawa, dalawang pamamaraan ang ginagamit:

- matematika.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga araw ng pagtatrabaho sa bakasyon sa mga araw ng kalendaryo ay dapat na maitatag sa mga panloob na dokumento ng kumpanya - isang lokal na batas sa regulasyon o pangkalahatang kasunduan.

Mga Tampok ng pagkalkula ng mga araw ng bakasyon sa Mayo 2014

Noong Mayo 2014, ang dalawang di-nagtatrabaho na pista opisyal ay itinatag: Mayo 1 at 9 (bahagi 1 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng taunang at karagdagang bakasyon (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tampok na ito ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga araw ng pagtatrabaho sa bakasyon sa mga araw ng kalendaryo, kung inilalapat ng kumpanya ang pamamaraan ng muling pagsasaalang-alang sa kalendaryo na inirerekomenda sa sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 01.02.2002 N 625-BB. Alalahanin natin ang kakanyahan nito.

Upang matukoy ang kabuuang tagal taunang bakasyon, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng pangunahing bakasyon ay binibilang mula sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Pagkatapos, mula sa natanggap na petsa, ang bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon ay binibilang ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng nagtatrabaho - anim na araw na araw ng pagtatrabaho nang walang Linggo. Ito ay kung paano natukoy ang petsa huling araw bakasyon

Ang ilang kahirapan ay namamalagi sa katotohanan na ang araw mula Sabado, Enero 4, 2014 ay ipinagpaliban sa Mayo 2, 2014 (Decree of the Government of the Russian Federation of 05/28/2013 N 444). Kasabay nito, Enero 4, 2014 ay parehong hindi gumagana na holiday (bahagi 1 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation) at Sabado. Ito ay dahil sa pagkakaisa ng mga araw na ang katapusan ng linggo ay ipinagpaliban sa Mayo 2, 2014.

Ang tanong ay lumitaw: kung paano isasaalang-alang ang Mayo 2, 2014 kapag kinakalkula ang mga araw ng pagtatrabaho sa bakasyon sa mga araw ng kalendaryo ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng nagtatrabaho? Kasama ba sa araw na ito ang bilang ng mga karagdagang araw ng bakasyon o hindi?

Mga Enters. Ang katotohanan ay kung ang araw (Enero 4) ay hindi kasama sa komposisyon ng mga pista opisyal ng Bagong Taon (bahagi 1 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation), sa 2014 magiging normal na araw ng Sabado na nagtatrabaho sa isang anim na araw working week... Dahil dito, sa ganoong sitwasyon, walang pagkakataon ng isang hindi gumaganang bakasyon at isang araw, kaya hindi posible na ipagpaliban ang Enero 4 hanggang Mayo 2, 2014. Kaya, sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, Mayo 2, 2014 ay isasaalang-alang ng isang regular na araw ng pagtatrabaho, at Linggo Mayo 4 - isang araw na hindi nagtatrabaho.

Tandaan. Ang karapatang ipagpaliban ang katapusan ng linggo ay ipinagkaloob sa Pamahalaan ng Russian Federation batay sa bahagi 2 ng artikulo 112 ng Labor Code.

Halimbawa. Welder ng pagpapatibay ng mga meshes at frame ng JSC "Luch" I.V. Paramonov ay patuloy na gumagana sa mga mapanganib na kondisyon. Paggawa taon I.V. Paramonova - mula Agosto 1 hanggang Hulyo 31 sa susunod na taon nakapaloob. Para sa mga welders ng pagpapatibay ng mga meshes at cages, na patuloy na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon, ang tagal ng karagdagang bakasyon ay nakatakda alinsunod sa Listahan. Ito ay anim na araw ng pagtatrabaho sa bawat taong nagtatrabaho (item 140 ng Listahan).

Noong Mayo 2013, isinasagawa ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, na nakumpirma ang pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang welder ay nagpunta sa bakasyon mula Abril 1, 2014. Ang taong nagtatrabaho ay nakumpleto na. Ang mga panahon ng kawalan mula sa trabaho sa I.V. Wala si Paramonov.

Desisyon. Ang tagal ng bakasyon sa kumpanya ay natutukoy alinsunod sa pamamaraan na ibinigay sa sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 01.02.2002 N 625-VV. Mula sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon (Abril 1, 2014), binibilang ng accountant ang 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing bakasyon. Ang huling araw ng pangunahing bakasyon ay Abril 28, 2014.

Ang karagdagang bakasyon ay dapat ibigay para sa mga sumusunod na petsa: Abril 29, 30, Mayo 2, 3, 5 at 6, 2014.

Ang kabuuang tagal ng I.V. Ang Paramonova ay 35 araw ng kalendaryo - mula Abril 1 hanggang Mayo 6 kasama.

Mayo 1 - ang isang di-nagtatrabaho holiday ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon (bahagi 1 ng artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bawat mamamayan ay may karapatang magpahinga, na inaalok taun-taon. Ito ay tumatagal ng hindi bababa sa 28 araw. Ngunit sa parehong oras, ang ilang mga espesyalista ay maaaring umasa sa karagdagang iwanan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Hindi maaaring tanggihan ng employer ang ganitong kapahingahan, dahil ito ay magiging isang makabuluhang paglabag sa batas. Ngunit sa parehong oras, dapat mayroong talagang mapanganib na mga kondisyon kung saan dapat magsagawa ang mga mamamayan ng mga gawain sa paggawa.

Sino ang itinalaga?

Ang iwanan para sa pinsala ay itinalaga lamang sa mga mamamayan na ang trabaho ay sa anumang paraan na konektado sa panganib na ang malaking pinsala sa kalusugan ng empleyado ay sanhi. Ang mga nakakapinsalang kondisyon ay karaniwang nauugnay sa mga mapanganib. Sa kasong ito, sinasabing ang espesyalista ay nahantad sa mga makabuluhang naglo-load, at maaari silang maging pisikal o emosyonal.

Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nahahati sa apat na klase ayon sa antas ng pinsala. Ang lahat ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng pangalawa, pangatlo o ikaapat na antas ng pinsala ay maaaring umaasa sa karagdagang pahinga sa loob ng taon. Ang nasabing pahinga ay dapat bayaran ng employer sa ilalim ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang bawat mamamayan ay maaaring makipag-ugnay sa kanyang employer upang malaman kung nakakapinsala ang kanyang trabaho. Kung ang mga kundisyon ay kabilang sa unang antas ng pinsala, kung gayon hindi posible na mabilang sa mga karagdagang araw para sa bakasyon.

Paano natukoy ang kasamaan?

Upang matukoy ang isang tiyak na antas ng pinsala, isinasagawa ang isang espesyal na tseke sa kumpanya, ang pangunahing layunin kung saan ay upang masuri ang lahat ng mga kondisyon at mga parameter ng trabaho ng mga empleyado. Ang nasabing pagtatasa ay isinasagawa ng lahat ng mga pang-industriya na organisasyon o iba pang mga kumpanya na ang trabaho ay sa isang paraan o iba pang nauugnay sa mga nakakapinsalang epekto sa katawan.

Matapos isagawa ang pagtatasa, obligadong ipaalam sa mga employer ang lahat ng mga empleyado tungkol sa kung ang anumang antas ng panganib ay naitatag sa negosyo. Ang impormasyon ay dapat na iparating sa sulat.

Anong uri ng trabaho ang itinuturing na nakakapinsala?

Ang kasamaan ay naroroon sa iba't ibang mga negosyo. Ang pagkakaloob ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay sapilitan sa mga kumpanyang espesyalista sa:

Extraction o pagproseso ng mga mineral.
Industriya ng kemikal.
Extraction ng mga produktong langis o gas.
Paglikha ng telebisyon o kagamitan sa radyo.
Paggawa o paggamit ng mga gawa ng tao.

Bilang karagdagan, kabilang dito ang trabaho sa Hilaga. Ang bawat pasilidad ay may sariling natatanging mga kundisyon, kaya ang bilang ng mga araw na idinagdag sa standard leave ay magkakaiba. Sino ang may karapatang umalis para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho? Ang lahat ng mga tao na nagsasagawa ng mga pag-andar sa paggawa sa mga negosyo kung saan nakatakda ang klase ng peligro mula 2 hanggang 4 ay maaaring umaasa sa karagdagang pahinga.

Paano ito itinalaga?

Sa ilalim ng mga kondisyong ito, walang pagkakataon na mag-alok ng pera sa mga empleyado sa halip na karagdagang bakasyon. Ang taunang karagdagang bayad na pahintulot para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat ibigay alinsunod sa mga sumusunod na kondisyon:

kapag kinakalkula ito, isinasaalang-alang kung gaano karaming oras ang talagang nagtrabaho ng isang dalubhasa sa kumpanya;
ang mga karagdagang araw ay itinalaga lamang sa pangunahing bakasyon, kaya hindi posible na ilipat ito sa susunod na taon.

Kung ang mga piyesta opisyal ay nahuhulog sa loob ng panahong ito, hindi sila kasama sa mga araw ng bakasyon. Kung ang isang mamamayan ay umalis sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi pinapayagan ang employer na tawagan siyang magtrabaho. Ito ay kinokontrol ng batas.

Ang departamento ng mga tauhan ng bawat negosyo ay dapat na nakapag-iisa na matiyak na ang mga probisyon ng Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nilabag. Inaalok lamang ang pahinga pagkatapos na maibigay ang isang naaangkop na order o order. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa petsa kung saan ang isang partikular na empleyado ay nagbabakasyon, at inireseta din ang tagal nito. Kung may mga paglabag sa tagal ng bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, pagkatapos ang bawat espesyalista ay maaaring humingi ng tulong mula sa inspeksyon sa paggawa o korte.

Gaano katagal ito?

Sa Art. 117 naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon na ginagawang posible upang maunawaan kung paano kinakalkula nang tama ang karagdagang pahinga. Narito ipinapahiwatig na hindi maaaring mas mababa sa pitong karagdagang araw para sa bakasyon bawat taon. Ang eksaktong pigura ay tinutukoy ng employer mismo, kung saan ang mga resulta ng isang naunang pagtatasa ay isinasaalang-alang. Pinapayagan ang mga may-ari ng kumpanya na dagdagan ang tagal ng naturang bakasyon, ngunit hindi nila ito mababawas.

Kung ang mga employer mismo ay nagpasya na madagdagan ang tagal ng bakasyon, kung gayon ang gastos sa pagbabayad sa lahat ng araw na lumampas sa pamantayan ay hindi maaaring gamitin upang mabawasan ang base ng buwis para sa buwis sa kita.

Ang pagkalkula ng iwanan para sa mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nagsasangkot sa paggamit ng isang karaniwang pormula, na ginagamit din upang makalkula ang karaniwang pahinga. Kung ang haba ng serbisyo ng empleyado ay hindi lalampas sa 12 buwan, pagkatapos ay kinakailangan na hatiin ang karaniwang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa pinsala sa pamamagitan ng 12 buwan, pagkatapos kung saan ang nagresultang halaga ay pinarami ng bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho sa kumpanya.

Ang isang halimbawa ng pagkalkula ng karagdagang iwanan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay itinuturing na simple. Halimbawa, ang isang lalaki ay nagtatrabaho sa isang kumpanya sa loob ng 8 buwan. Itinatag ng employer na ang bawat empleyado ay maaaring umasa sa karagdagang pahinga, na tumatagal ng 7 araw. Para sa pagkalkula, ang formula sa itaas ay isinasaalang-alang: 8/12 * 8 \u003d 5.33. Samakatuwid, ang isang tao ay maaaring asahan na dagdagan ang kanyang pamantayan sa pag-iwan ng 5 araw.

Nakatalaga ba ito sa mga manggagawa sa kalusugan?

Inilista ng PP No. 482 ang lahat ng mga espesyalista ng mga manggagawang medikal kung saan ang isang espesyalista ay maaaring makinabang mula sa isang pribilehiyo. Nangangailangan ito ng paunang pagtatasa. Kung ang isang tiyak na propesyon ay wala sa listahan, pagkatapos ang employer ay maaaring magbigay ng karagdagang pahinga.

Para sa mga manggagawa sa kalusugan, ang parehong mga kondisyon at mga kinakailangan ay angkop, samakatuwid, ang tagal ng pahinga para sa pinsala ay hindi maaaring mas mababa sa 7 araw. Ang pamamahala ng institusyong medikal ay may awtoridad na palawakin ang panahong ito sa pamamagitan ng anumang bilang ng mga araw. Ang gayong pribilehiyo ay kinakailangang itinalaga sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa lugar:

paggamot ng tuberkulosis;
saykayatrya;
paggamot ng impeksyon sa HIV.

Ang lahat ng mga taong nagtatrabaho sa naturang mga kondisyon ay maaaring umaasa sa mga karagdagang araw. Kung ang employer ay tumangging magbigay sa kanila, kung gayon ito ang batayan para dalhin siya sa responsibilidad sa administratibo.

Kanselahin ba ang karagdagang bakasyon?

Marami pa at maraming impormasyon na, bilang isang resulta ng mga pagbabago sa batas sa paggawa at pagkansela ng sertipikasyon ng mga lugar na pinagtatrabahuhan, maaaring kanselahin ang karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Ngunit ang impormasyong ito ay hindi totoo, dahil tulad ng dati, ang lahat ng mga tao na napipilitang magtrabaho sa ilalim ng mahirap na mga kondisyon ay maaaring umasa sa tumaas na pahinga.

Lahat ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan at mga taong nagtatrabaho sa maraming pang-industriya na negosyo, maaaring umasa sa kaluwagan na ito.

Paano tama ang mga dokumento?

Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat na maayos na ayusin ang karagdagang bakasyon. Para sa mga ito, mas mahusay na gumuhit ng isang espesyal na iskedyul, na kinabibilangan ng mga karaniwang bakasyon at karagdagang mga bago. Upang gawin ito, sundin ang mga hakbang:

mula sa simula ng bagong taon, ang isang iskedyul ay nabuo, kung saan kinakailangan na sumang-ayon sa bawat empleyado kung anong mga petsa ang magiging pinakamainam para sa kanya, at pinahihintulutan na hatiin ang panahon sa maraming bahagi, ngunit ang isang araw ay dapat na higit sa dalawang linggo;
dalawang linggo bago ang itinalagang petsa, dapat ipaalam sa employer ang espesyalista tungkol sa pagpunta sa bakasyon;
kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa kumpanya nang mas mababa sa isang taon, kung gayon ang karagdagang bakasyon ay kinakalkula para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, na ginagawang posible upang matukoy kung ilang araw ang dapat bigyan ng espesyalista para sa pahinga
inihanda ng empleyado ang isang aplikasyon sa bakasyon nang maaga;
sa batayan ng dokumentong ito, isang order ay inilabas, nilagdaan ng direktor ng kumpanya;
ang bakasyon sa bakasyon ay inilipat sa mamamayan tatlong araw bago ang itinalagang petsa.

Ang mga kalkulasyon ng mga araw ay karaniwang hinahawakan ng isang espesyalista serbisyo ng tauhan... Ang mga pagbabayad ay kinakalkula ng departamento ng accounting.

Paano ito binabayaran?

Ang mga karagdagang araw ng pahinga ay binabayaran ng employer sa parehong paraan tulad ng standard leave kung saan nararapat ang bawat opisyal na empleyado.

Ang average na suweldo ng isang partikular na espesyalista ay ginagamit bilang batayan para sa pagkalkula. Upang gawin ito, ang isa ay dapat gabayan ng mga probisyon ng Art. 139 TC. Ang mga pondo ay dapat ilipat sa tatlong araw bago ang sandali kapag ang tao ay nagpunta sa bakasyon. Ang mga pondo ay maaaring mailabas sa cash desk ng kumpanya o mailipat sa card ng empleyado.

Maaari bang iginawad ang kabayaran sa pera?

Maraming mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ay nais na makatanggap ng kabayaran sa anyo ng isang tiyak na halaga ng mga pondo sa halip na karagdagang bakasyon. Ngunit sa parehong oras, ang batas ay malinaw na sinasabi na hindi pinapayagan na palitan ang gayong bakasyon na may kabayaran sa pera.

Kung ang kumpanya ay nagtalaga ng pahinga ng higit sa 7 araw na itinatag ng batas, pinahihintulutan na magbigay ng kabayaran para sa labis na mga araw na ito. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay maaaring lumakad ng 12 araw, pagkatapos ay dapat talaga siyang gumamit ng pitong araw, ngunit ang natitirang limang araw ay maaaring mapalitan ng isang tiyak na pagbabayad. Ang pamamaraang ito ng paggamit ng karagdagang pahinga ay maaari lamang magamit sa pahintulot ng empleyado mismo.

Responsibilidad para sa mga paglabag

Para sa maraming mga employer, ang pangangailangan na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa mga empleyado ay itinuturing na hindi kapaki-pakinabang, kaya sinubukan nila sa iba't ibang paraan upang tanggihan ang obligasyong ito. Ang mga dahilan para sa kawalan ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring ang mga sumusunod:

ang komisyon ay hindi isiwalat ang pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kondisyon sa proseso ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa, ngunit kinakailangan ang isang muling pagsusuri sa bawat limang taon;
gumawa ang iba't ibang mga aksyon upang mapagbuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, at ang nasabing mga pagbabago ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng muling pagsusuri;
kakulangan ng pagnanais sa bahagi ng pamamahala ng kumpanya upang magbigay ng pahinga sa mga makabuluhang empleyado, ngunit ang kadahilanang ito ay isang matinding paglabag sa batas, samakatuwid, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring dalhin sa kapangyarihang pang-administratibo, materyal at disiplina.

Kung nauunawaan ng empleyado na ang batas ng paggawa ay nilabag, pagkatapos ay maaari siyang magsampa ng reklamo sa inspektor ng paggawa. Kung ang trabaho ay ginanap na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit ang karagdagang pahinga ay hindi ibinigay para dito, pagkatapos ang employer, batay sa reklamo ng mga empleyado, ay dinala sa katarungan. Ang halaga ng multa ay depende sa pinsala na dulot.

Kung ang batas ay paulit-ulit na nilabag, ang employer ay dinadala sa responsibilidad ng administratibo, at ang halaga ng multa ay tumataas nang malaki. Kasabay nito, ang pinuno ng negosyo ay maaaring ganap na tinanggal mula sa kanyang post para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon.

Maaari bang maibigay ito nang maaga?

Ang karagdagang pahinga ay inisyu lamang matapos ang pagkalkula ng dami ng oras na ang espesyalista ay talagang nagtrabaho sa kumpanya. Samakatuwid, ang pagpaparehistro nang maaga ay hindi pinapayagan.

Kung ang isang mamamayan ay kumukuha ng isang aplikasyon para sa pagpaparehistro ng higit pang mga araw ng pahinga kaysa sa nararapat na ito sa kumpanya, kung gayon ito ang batayan para sa pagtanggi na magbigay ng isang mahabang bakasyon.

Paano upang gumuhit ng isang pahayag nang tama?

Ang bawat empleyado na may karapatan na samantalahin ng karagdagang bakasyon ay dapat na nakapag-iisa magsulat ng isang aplikasyon para sa pagrehistro nito. Nagtatrabaho sa Hilaga o sa iba mga organisasyong medikal ang batayan para makakuha ng isang mahabang pahinga. Kapag gumuhit ng isang pahayag, isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon:

ang isang dokumento ay nabuo sa pangalan ng pinuno ng kumpanya;
ang petsa kung saan ang empleyado ay dapat pumunta sa bakasyon ay ipinahiwatig;
ang eksaktong bilang ng mga araw ng pahinga ay inireseta para sa aplikante;
dapat na nilalaman na impormasyon na ang mga araw ng pahinga ay itinalaga nang tumpak para sa trabaho sa mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon;
ang isang pahayag ay iginuhit kung kinakailangan upang pumunta sa bakasyon sa labas ng iskedyul ng pre-compile, pati na rin kung sa oras ng pagbuo ng dokumentong ito ang isang tukoy na espesyalista ay hindi pa nagtrabaho sa kumpanyang ito.

Pinapayagan na gumamit ng isang computer upang magsulat ng isang application, ngunit ang pirma ay manu-manong inilalagay ng isang mamamayan.

Paano nabuo ang order?

Upang magpadala ng isang empleyado ng kumpanya sa karagdagang bakasyon, kinakailangan na mag-isyu ng kaukulang order sa pinuno ng enterprise. Upang gawin ito, kailangan mong gamitin ang pinag-isang form na T-6.

Ito ay nabuo batay sa isang application na iginuhit ng empleyado, at para dito, ang iskedyul ng bakasyon na naaprubahan sa simula ng taon ng kalendaryo ay maaaring magamit.

Paano masasalamin ang karagdagang iwanan sa ulat ng kard?

Ang kumpanya ay dapat na panatilihin ang isang takdang oras, kung saan ginagamit ang karaniwang form na No. T-12. Ang dokumentong ito ay kinakailangang sumasalamin sa mga karagdagang bakasyon. Para sa mga ito, ang alpabetikong code ng OD at ang bilang 10 ay ginagamit.

Isinasaalang-alang na ang mga pista opisyal sa Art. 120 TC, kaya kung ang mga pista opisyal ay bumagsak sa bakasyon ng empleyado, dapat silang ipahiwatig ng code B26. Ang katumpakan ng pagkalkula ng mga araw at pagbabayad ay nakasalalay sa kawastuhan ng pagpuno ng dokumentong ito.

Nagbabayad ba ng tax pay?

Ang suweldo ay dapat bayaran sa mga empleyado hindi lamang kapag sila ay pumupunta sa taunang pamantayang bakasyon, kundi pati na ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay ginagamit. Ang ganitong mga pagbabayad ay isang suweldo, samakatuwid, tiyak na sila ay napapailalim sa personal na buwis sa kita, at ang ilang mga pagbabayad ay binabayaran sa iba't ibang mga pondo ng seguro.

Ang pagkalkula ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng pamantayang bayad sa suweldo. Samakatuwid, ang buwis sa personal na kita ay sisingilin sa isang rate ng 13%. Ang mga maling pagkalkula ay ang batayan sa paghawak ng accountant sa accountant.

mga konklusyon

Batay sa impormasyon sa itaas, maraming mga makabuluhang puntos ay maaaring makilala para sa bawat tao na nagpaplano na magtrabaho sa isang negosyo na may mapanganib na mga kondisyon. Kabilang dito ang:

ang mga tao ay maaaring umaasa sa karagdagang pahinga kung ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may pangalawa, pangatlo o ika-apat na klase ng peligro, at ang katayuan na ito ay itinalaga ng isang espesyal na komisyon pagkatapos ng pagtatasa;
ang pinakamababang employer ay dapat mag-alok sa kanilang mga empleyado ng pitong araw na pahinga;
ang pagkalkula ng mga araw ay isinasagawa depende sa aktwal na oras na nagtrabaho sa trabaho ng isang mamamayan;
ipinagbabawal na palitan ang pitong araw na pahinga sa isang pagbabayad ng cash;
sa panahon ng pahinga ay pinanatili ng empleyado lugar ng trabaho, suweldo at iba pang mga pribilehiyo.

Kaya, ang lahat ng mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon ay maaaring ligal na nangangailangan ng karagdagang pahinga. Itinalaga ito taun-taon, at ang mga mamamayan ay dapat magpahinga ng isang minimum na 7 araw, ngunit maaaring dagdagan ng mga employer ang panahong ito sa kanilang sarili.

Mahalagang malaman kung paano ang nasabing isang mahabang araw ay maayos na iginuhit, kung anong mga dokumento ang dapat ihanda para sa mga ito ng mga employer at empleyado, at kung paano ang bayad ng bakasyon nang tama. Kung ang tagapag-empleyo nang walang magandang dahilan ay tumatanggi sa mga empleyado sa gayong bakasyon, kung gayon ito ang batayan sa paghawak sa kanya.

Para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang batas ay nagbibigay para sa mga espesyal na garantiya. Sa partikular, maaari silang makatanggap ng karagdagang pahinga o kabayaran sa pera.

Karaniwang pangkaraniwan

Noong 2013, ang 421-FZ ay naisakatuparan, na kung saan ay tiyak na susugan ligal na kilos kaugnay sa pag-ampon ng batas na kinokontrol ang espesyal na pagtatasa ng paggawa (Pederal na Batas Blg. 426). Naantig din ng mga pagwawasto ang TC.

Ang mga probisyon ng 421-FZ pinagsama ang mga pagbabago sa Artikulo 117, na tinutukoy ang mga kondisyon kung saan ang aktibidad ng paggawa ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang makatanggap ng karagdagang bakasyon, ang pinakamababang tagal nito. Isaalang-alang natin ang kasalukuyang mga patakaran.

Mapanganib na mga kondisyon

Nabanggit ang mga ito sa bahagi 1 ng Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa pamantayan, ang karagdagang bakasyon ay maaaring ibigay sa mga taong naiuri bilang nakakapinsalang 2-4 degree o bilang mapanganib.

Pinag-uusapan natin ang pagmimina, underground at open-pit mining, kabilang ang mga aktibidad sa paggawa na nauugnay sa negatibong epekto sa kalusugan ng nakakapinsalang biological, pisikal, kemikal at iba pang mga kadahilanan. Ang mga trabaho at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakapaloob sa isang espesyal na Listahan na naaprubahan ng USSR State Committee for Labor noong 1974, ang karagdagang bakasyon ay may karapatan sa mga empleyado na direktang nagsasagawa ng mga aktibidad na tinukoy sa mga nauugnay na seksyon ng List.

Garantiya

Bilang bahagi 2 ng Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang minimum na haba ng panahon ng karagdagang pahinga, pati na rin ang mga patakaran para sa pagkakaloob, ay natutukoy sa paraan na inaprubahan ng Pamahalaan, na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng komisyon ng tripartite para sa pag-areglo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang Desisyon ng Pamahalaan Blg 870 ng 2008 ay nagbibigay ng garantiya para sa mga taong nagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin sa mga nakakapinsalang kondisyon:

Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho. Ang mga manggagawa, ayon kay Art. 92 Maaaring magamit ang TC sa mga mapanganib na industriya nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo.
Ang pagbibigay ng karagdagang pahintulot para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Ang tagal nito ay dapat na hindi bababa sa 7 araw.
Tumaas na sahod. Ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng isang bonus ng hindi bababa sa 4% ng suweldo (rate) na tinukoy para iba't ibang uri mga gawain sa trabaho na may normal na mga kondisyon.

Mga espesyal na kategorya

Ang ilang mga manggagawa karagdagang iwanan para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinigay hindi ayon sa Listahan, ngunit alinsunod sa iba pang mga regulasyon.

Sa partikular, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga probisyon ng Deklarasyon ng mga Ministro ng Ministro ng USSR ng 1990. Ayon sa kanila, ang mga tauhang pang-industriya at produksiyon ng shale, karbon, industriya ng pagmimina at maraming iba pang mga pangunahing industriya, maliban sa karagdagang iwanan para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho maaaring makakuha ng mga araw ng pahinga para sa trabaho sa mga kondisyon sa ilalim ng lupa sa mga quarry, opencast. Ang tagal nito ay maaaring 4-24 araw.

Tumatanggap ang mga manggagawa kapwa sa mga pista opisyal na ito batay sa Listahan, espesyal na naaprubahan bilang isang Apendise sa Resolusyon ng 1990. Ang Listahan na ito ay naglalaman ng mga uri ng trabaho, produksiyon, pamagat ng trabaho, propesyon, para sa bawat isa kung saan ang tagal ng panahon ng pahinga para sa trabaho sa mga kondisyon sa ilalim ng lupa ay ipinahiwatig, at din ang paglilimita ng tagal umalis para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang bilang ng mga araw ng pahinga sa huli na kaso ay natutukoy depende sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan sa produksyon. Ang bawat isa sa kanila ay binabayaran ng karagdagang pahinga ng isang tiyak na tagal.

Kung may epekto ng maraming mga kadahilanan sa paggawa, ang tagal ng mga bakasyon ay nakumpleto. Gayunpaman, sa pangkalahatan, hindi ito maaaring lumampas sa maximum na tagal na tinukoy sa Listahan.

Pederal na Batas Blg. 1244-1

Ayon sa mga probisyon ng kilos na ito ng normatibo, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay may karapatan sa mga mamamayan na nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa mga teritoryo na nahawahan ng mga radioactive na sangkap bilang resulta ng aksidente sa Chernobyl. Sa katunayan, itinatag ang mga ito para sa masamang kalagayan sa pagtatrabaho, bagaman ibinibigay ang mga ito sa mga tauhan bilang karagdagan sa umalis para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang tagal ng mga araw na ito ng pahinga ay nag-iiba depende sa kung aling zone ito o sa teritoryo na pag-aari, at ang haba ng pananatili / trabaho.

Larangan ng medisina

Ang mga empleyado ng mga institusyong pangangalaga sa kalusugan na suriin at tinatrato ang mga taong may HIV, mga empleyado ng mga organisasyon na ang mga aktibidad ay nauugnay sa biomaterial na naglalaman ng virus na ito, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay kasama sa taunang bakasyon. Ang tagal nito ay nadagdagan sa 36 araw.

Ang listahan ng mga empleyado na karapat-dapat sa naturang bakasyon, pati na rin ang mga patakaran para sa pagbibigay, ay natutukoy sa Dekreto ng Ministry of Labor No. 50 of 1996.

Ang beterinaryo, medikal at iba pang mga manggagawa na direktang nagbibigay ng pangangalaga ng anti-tuberculosis, pati na rin ang mga empleyado ng mga samahan na nakikibahagi sa paggawa at pag-iimbak ng mga produktong hayop na serbisyo ng mga hayop sa bukid na nahawahan ng tuberculosis, ay may karapatan din. Ito ay nabuo sa artikulo 15 ng Batas, na kinokontrol ang pamamaraan para mapigilan ang pagkalat ng tuberculosis.

Mga Nuances

Ang tagal ng pahinga na ibinigay sa Listahan para sa isang tiyak na trabaho o posisyon ay dapat isaalang-alang bilang minimum na garantiya para sa isang empleyado ng anumang samahan na kasangkot sa nauugnay na aktibidad.

Ayon sa Artikulo 117 T ore code, iwan para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho maaaring mas mahaba kaysa sa tinukoy sa mga batas sa regulasyon. Ang mga nauugnay na probisyon ay dapat na mabuo sa kolektibong kasunduan o lokal na dokumento ng samahan.

Pagkalkula ng iwanan para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Alinsunod sa naitatag na pamamaraan, upang matukoy ang tagal ng pahinga, kinakailangan upang maitaguyod ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon, isalin ang mga ito sa buong buwan at dumami sa mga araw ng bakasyon, na umaasa sa loob ng 1 taon.

Kung ang taon ay hindi natapos, kinakailangan upang makalkula ang bilang ng mga araw mula sa simula ng taon o mula sa sandali ng trabaho. Sa parehong oras, ang empleyado ay dapat na gumana sa naaangkop na mga kondisyon para sa higit sa kalahati ng isang shift bawat araw. Kung ang isang mamamayan ay patuloy na nagtatrabaho sa mapanganib na produksiyon, lahat ng araw na nagtrabaho sa kanya nang buo ay kasama sa pagkalkula.

Upang matukoy ang bilang ng mga buwan, ang bilang ng mga araw kung saan ang paksa ay nagtrabaho sa ilalim ng naaangkop na mga kondisyon ay nahahati sa average na buwanang bilang ng mga araw. Ang nagresultang halaga ay bilugan sa 1.

Mga formula

Taunang karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho maaaring matanggap ang empleyado kung nagtatrabaho siya nang hindi bababa sa 11 buwan. Kung ang oras ng pagtatrabaho ay mas mababa sa tinukoy na tagal, maaaring ibigay ang pahinga, gayunpaman ang tagal nito ay mababawasan sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Upang makalkula ang kinakailangang bakasyon gamit ang formula:

GAWIN \u003d DOD / 12 x Chpm, kung saan:

GAWIN - ang tagal ng bakasyon ng empleyado;
DOD - tagal ng pahinga sa ilalim ng kasunduan;
Chpm - ang bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho.

Kung sa kasalukuyang panahon ang empleyado ay nagpahinga nang maraming araw mula sa karagdagang bakasyon, ibabawas sila mula sa mga halagang nakuha ng formula sa itaas.

Ayon sa Article 117 ng Labor Code, ang tagal ng pahinga ay dapat na hindi bababa sa 7 araw. Kung ang tagapag-empleyo ay nagtakda ng mas mahabang tagal, pinapayagan ng batas ang pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa mga araw, ang halaga ng kung saan lumampas sa minimum na itinatag ng batas.

Matapos matukoy ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon at para sa taon sa kabuuan, ang bilang ng mga buwan ay itinatag ng formula:

MV \u003d Dvr / (Dgear / 12), kung saan:

Ang Мв ay ang kinakailangang bilang ng mga buwan;
Dvr - ang bilang ng mga araw sa mapanganib na produksyon;
Ang Dyear ay ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buong taon.

Kung lumiliko ito ng 11 buwan, dapat ibigay ng employer ang empleyado para sa isang buong taon.

Pagkatapos nito, ang tagal ng panahon ng pahinga ay natutukoy ng mga sumusunod na pormula:

О \u003d Мв х ДНORM / 12 - ID, kung saan:

Tungkol sa - ang tagal ng bakasyon;
DNorm - ang tagal ng pahinga para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon, naitatag sa isang kolektibong kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho;
ID - ginamit na araw ng bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon.

Pagbubukod

Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang pahinga, ang oras ay hindi isinasaalang-alang:

Ang kawalan ng isang empleyado sa negosyo nang walang magandang dahilan.
Suspension mula sa trabaho dahil sa kasalanan ng empleyado.
Pag-iwan ng pangangalaga sa bata.

Karagdagang impormasyon para sa mga nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan

Ang ilang mga empleyado ng mga institusyong pangkalusugan ay maaaring umasa sa labis na bakasyon batay sa mga probisyon ng Artikulo 350 ng Labor Code. Ang mga kategorya ng mga manggagawa sa kalusugan at ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa kanila ay ipinakita sa talahanayan.

	Tagal ng pahinga (sa mga araw)
Ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon
Ang mga tauhan na nakikipag-ugnay sa mga pasyente na nahawahan ng HIV
Mga manggagawang medikal na nagpapagamot ng mga mamamayan na may sakit sa pag-iisip	14, 21, 28 o 35
Ang mga manggagawa ng mga institusyong anti-tuberkulosis
Mga tauhan na humawak ng HIV biomaterial

Mga panuntunan para sa mga part-time na manggagawa

Kung ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng part-time na trabaho sa mapanganib na produksyon, maaari rin siyang umasa sa karagdagang bakasyon.

Para sa pagkalkula, ang kabuuang bilang ng mga oras ay unang natutukoy sa mga araw na ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa kalahati ng paglilipat. Ang nagreresultang tagapagpahiwatig ay nahahati sa average na araw ng pagtatrabaho (8 oras).

Maaari ba akong makakuha ng kabayaran sa cash para sa dagdag na bakasyon?

Alinsunod sa Artikulo 126 ng Labor Code, ang karagdagang pahinga para sa mga nakakapinsalang kondisyon ay hindi mapapalitan ng isang pagbabayad. Ang kabayaran sa mga empleyado ay maaari lamang ibigay hindi nagamit na bakasyon sa pagtatapos sa kanila kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman ang panuntunang ito hindi nalalapat sa mga kaso ng paglilipat ng isang empleyado sa ibang posisyon, dahil sa mga ganitong sitwasyon pakikipag-ugnayan sa paggawa Huwag kang tumigil.

Ang Artikulo 117, gayunpaman, ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagpapalit ng mga araw ng kabayaran, ang bilang ng kung saan lumampas sa minimum na itinatag ng batas. Iyon ay, kung ang employer ay nagtakda ng 15 araw ng pamamahinga sa halip na pitong sa kolektibong kasunduan o lokal na dokumento ng negosyo, ang empleyado ay kumukuha ng bakasyon sa loob ng 7 araw, at para sa natitira ay makakakuha siya ng pera.

Ang mga kondisyon, pamamaraan, halaga ng kabayaran ay tinutukoy sa isang kolektibong kasunduan o lokal na dokumento. Sa kasong ito, ang pagtatatag ng isang mas mahabang bakasyon, pati na rin ang posibilidad na palitan ang bahagi nito ng isang pagbabayad ng cash, dapat na maipakita sa karagdagan na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Bayaran ang holiday

Ang karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon ay binabayaran. Para sa pagkalkula, ginagamit ang average na tagapagpahiwatig ng kita. Natutukoy ito sa paraang inireseta sa mga sugnay 3, 4 139 ng artikulo ng Labor Code at sugnay na 10 ng Regulasyon na inaprubahan ng pasiya ng gobyerno Blg 922 ng 2007.

Ang kabuuang tagal ng taunang bakasyon ay nabuo mula sa bilang ng mga araw ng pangunahing at karagdagang panahon ng pahinga. Ang tinantyang panahon ay 12 buwan bago ang buwan na nagpunta ang bakasyon.

Pagbubuwis

Ang mga bayad na pambayad sa badyet ay ibabawas mula sa pagbabayad ng karagdagang oras ng pahinga sa parehong paraan tulad ng mula sa mga pagbabayad para sa pangunahing bakasyon. Itinatakda ng batas ang obligasyon ng employer na maipon, pigilan at ibabawas ang personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa FSS.

Ang gastos ng pagbabayad para sa pahinga para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ay maiugnay sa gastos ng sahod. Average na kita ay pinanatili ng empleyado sa buong panahon ng bakasyon.

Kung ang kumpanya ay nagbibigay ng higit pang mga araw ng maternity leave kaysa sa inireseta ng batas, ang mga gastos ay maaaring kasama sa mga gastos na bawasan ang base ng buwis.

Konklusyon

Tulad ng sumusunod mula sa nabanggit na impormasyon, ang karagdagang pahinga ay dahil sa mga empleyado ayon sa batas o sa pamamagitan ng desisyon ng employer. Sa isang ipinag-uutos na batayan, ang mga karagdagang araw ay ibinibigay sa mga empleyado na kasangkot sa mga aktibidad sa paggawa sa mapanganib na produksyon. Kasabay nito, ang batas ay nagtatatag ng isang minimum ng kanilang bilang, na maaaring madagdagan sa pagpapasya ng employer.

Ang pagkalkula ng tagal ng pag-iwan para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon ay batay sa oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado. Ang minimum na panahon ng pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 7 araw. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang mga normatibong kilos ay nagtatakda ng isang mas mataas na minimum. Sa partikular, ang mga espesyal na patakaran ay nalalapat sa ilang mga kawani ng medikal.

Ang employer ay hindi karapat-dapat na palitan ang minimum na tagal ng karagdagang leave na may kabayaran sa pera. Kung hindi man, ito ay isang paglabag sa karapatan ng konstitusyon ng mga mamamayan sa ligal na pahinga. Sa buong karagdagang bakasyon, ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang posisyon at sahod. Para sa paglabag sa mga reseta na nabuo sa pederal na batas at ang mga probisyon ng iba pang mga regulasyon, ang mga hakbang ng sibilyang pananagutan ay maaaring mailapat sa ulo.

Karagdagang iwanan para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho 2016-2017 ibinigay alinsunod sa mga patakaran na itinakda sa Labor Code ng Russian Federation. Ngunit sa ilang mga kaso, halimbawa, na may kaugnayan sa mga empleyado ng mga pansamantalang pasilidad ng detensyon, kailangan mo ring gabayan ng mga regulasyon na may lakas sa isang partikular na industriya.

Ano ang ibig sabihin ng mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Nagbibigay ang batas ng paggawa para sa lahat ng mga empleyado, nang walang pagbubukod, ang karapatan na makapunta sa bakasyon minsan sa isang taon o upang hatiin ang oras ng pahinga sa maraming bahagi. Kasabay nito, ang ilang mga tampok ng aktibidad ng paggawa ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang mag-claim ng mga karagdagang araw taun-taon bilang karagdagan sa pangunahing panahon ng bakasyon. Kabilang sa mga naturang tampok, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, at mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Ngunit dapat tandaan na ang mga mapanganib na kondisyon ay nabanggit dito kasama ang mga nakakapinsalang mga. Ang pederal na batas na "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho" na may petsang 12.28.2013 Hindi. 426-ФЗ ay nagbibigay ng isang pag-uuri ng mga kondisyon depende sa antas ng kanilang masamang epekto sa katawan ng tao. Ayon sa pag-uuri na ito, ang mga kondisyon ay nahahati sa 4 na klase, at ang ika-3 klase (nakakapinsalang kondisyon), sa turn, ay nahahati sa 4 na mga subclass.

Ang pagkakaroon ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan para sa empleyado ay itinatag sa panahon ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, na dapat isagawa sa inisyatibo ng employer nang hindi nabigo.

Sino ang may karapatan sa karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga tao lamang na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng ika-2 hanggang ika-4 na degree o sa mapanganib na mga kondisyon ay maaaring makatanggap ng mga karagdagang araw ng bakasyon, at maging ang mga bayad. Ang trabaho sa mapanganib na mga kondisyon ng 1st degree ay hindi nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa Art. 117 Labor Code ng Russian Federation.

Maaari mong malaman kung ang isang partikular na lugar ng trabaho ay napapailalim sa mga nakakapinsalang kondisyon mula sa iyong employer. Sa pangkalahatan, dapat niyang, sa pamamagitan ng pirma, ipaalam sa empleyado ang resulta ng pagtatasa na ito sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagtatasa ng lugar ng trabaho.

SA mga indibidwal na institusyon, halimbawa, sa mga katawan ng pagpapatupad ng batas, ang isang regulasyon na kilos ay nagtatatag ng isang listahan ng mga post kung saan ang trabaho ay nauugnay sa impluwensya ng mga salungat na salik.

Gaano karaming mga karagdagang araw ng bakasyon ang maaaring makuha, lalo na, para sa mga empleyado ng IVS

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng minimum na bilang ng mga araw na idinagdag para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa 7 araw ng kalendaryo. Kung ang employer ay sapat pera, pagkatapos ay maaari itong dagdagan ang tagal ng pahinga. Ngunit dapat itong gawin sa antas ng isang lokal na gawa ng negosyo o isang kolektibong kasunduan.

Ang mga negosyo mula sa parehong industriya ay maaaring magtapos ng isang kasunduan sa kanilang sarili, ayon sa kung saan ang isang mas mahabang panahon ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon para sa mga tukoy na manggagawa ay naitatag. Isinasaalang-alang nito ang pangkalahatang pamantayan para sa pinsala ng mga kondisyon sa isang partikular na lugar ng trabaho. Muli, gamit ang halimbawa ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, magiging ganito ang mga sumusunod.

Sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Panloob na Kagawaran "Sa ilang mga isyu ng mga empleyado ng mga kagawaran ng panloob na gawain ng Russian Federation na naghahain sa mapanganib na mga kondisyon" na napetsahan 06.06.2014 Hindi. 549, isang listahan ng mga post na nagbibigay ng karapatang pahabain ang bakasyon ay naaprubahan. Ang listahan na ito ay nalalapat sa pagpapatupad ng mga probisyon ng Art. 58 "Karagdagang pista opisyal" batas na pederal "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Directorate ng Russian Federation" na may petsang Nobyembre 30, 2011 Hindi. 342-FZ.

Ang mga taong may posisyon sa listahan, kabilang ang mga empleyado ng pansamantalang pagpigil sa mga detensyon (IVS), ay binigyan ng hindi bababa sa 10 karagdagang araw ng bakasyon.

Pagrehistro ng karagdagang bakasyon at ang posibilidad ng kanyang kabayaran sa pera

Pag-download ng form ng order

Ang pagrehistro ng karagdagang bakasyon ay sinusubaybayan sa mga tauhan ng tauhan o sa accounting. Para sa mga ito, ginagamit ang mga espesyal na form ng pangunahing dokumento, halimbawa, isang oras ng takbo, kung saan minarkahan ang mga araw ng pangunahing at karagdagang mga pista opisyal. Ang bakasyon mismo ay ibinibigay sa empleyado pagkatapos ng pagpapalabas ng order, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula at tagal nito.

Sa abot ng dumating na tungkol sa bayad na bakasyon, pagkatapos ay batay sa mga pangunahing dokumento, kinikita ang bakasyon sa bakasyon. Kung ang isang tao na may karapatan sa karagdagang bakasyon ay nais na makatanggap ng kabayaran sa pera sa halip na mga araw ng bakasyon, dapat isaalang-alang ang mga kaugalian ng batas sa paggawa.

Kaya, ang kabayaran ay maaaring mailabas lamang para sa mga araw na iyon na lumampas sa minimum na panahon ng karagdagang leave na itinatag sa Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, ang mga empleyado lamang ng ilang mga negosyo ay maaaring makatanggap ng pera sa halip na mga araw ng bakasyon, kung saan ang employer ay nagdadagdag ng higit sa 7 araw ng bakasyon.

Para sa trabaho sa ilalim ng impluwensya ng mapanganib at mapanganib na mga kondisyon Ang bakasyon ay ibinibigay taun-taon at sa isang bayad na batayan. Ang pagkakaroon ng masamang kondisyon sa lugar ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang pagtatasa tuwing 5 taon. At kung pinagbuti ng employer ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagtanggal ng impluwensya ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan sa katawan ng empleyado, pagkatapos pagkatapos ng susunod na pagtatasa, maaaring mawalan ng karapatan ang karagdagang karapatan sa karagdagang bakasyon.

Sa empleyado na nagsasagawa ng kanyang trabaho sa mga kondisyon ng tumaas na panganib o pinsala, ang estado ay nagbibigay ng isang garantiyang panlipunan sa paggawa sa anyo ng karagdagang leave na may kaugnayan sa trabaho.

Ano ang dagdag na bakasyon?

Ang pag-iwan para sa "pinsala" ay isang panahon ng pahinga, na binigyan din ng karagdagan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga industriya na kinikilala ng mga natuklasan ng mga espesyal na inspeksyon bilang mapanganib o mapanganib.

Dapat mong malaman na hindi lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring makatanggap ng karagdagang pahinga, dahil ang kanilang mga kondisyon ng pagtatrabaho dapat matugunan ang mga palatandaan ng mga sumusunod na kategorya ng pinsala:

Kung, batay sa pagtatapos ng isang espesyal na komisyon, ang mga kondisyon ng aktibidad ng paggawa ay nauugnay sa mga palatandaan ng panganib o pinsala sa unang kategorya, kung gayon ang mga karagdagang araw ng pahinga ay hindi ibinigay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa naturang paggawa.

Sertipikasyon mga trabaho ay isinasagawa hanggang sa 2014, batay sa Pederal na Batas Blg. 426 "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho."

Ang mga resulta ng mga pagsusuri na ito ay may bisa para sa limang taon mula sa petsa ng kanilang pag-uugali.

Samakatuwid, hanggang ngayon, hindi kinakailangan ang isang karagdagang pagsusuri, maliban sa ilang mga kaso:

Sa kaso ng pag-aayos ng mga bagong lugar para sa trabaho;
Pagkuha ng mga order mula sa mga awtoridad sa pangangasiwa sa komisyon;
Ang pagbabago ng sistema ng produksiyon, pati na rin ang mga materyales;
Ang pagkakaroon ng isang rehistradong aksidente;
Pagpapasya ng hinirang na katawan na kumakatawan sa interes ng mga manggagawa.

Kapag sinusuri ang pinsala, kinilala ng komisyon ang mga sumusunod na kadahilanan ng epekto sa empleyado sa proseso ng paggawa.

Ang pisikal na kadahilanan (kasama ang antas ng halumigmig, ang pagkakaroon ng alikabok, ang temperatura ng silid kung saan isinasagawa ang pag-andar sa paggawa);
Ang kadahilanan ng kemikal (paggamit ng kemikal, biological mixtures na mapanganib);
Biological factor (nagtatrabaho sa bakterya);
Factor ng paggawa (antas ng pisikal na aktibidad, panahon ng trabaho).

Tagal ng Bakasyon

Isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng pagbilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang labis na pahinga ay kinakalkula para sa panahon na nagtrabaho ng empleyado na direkta sa mapanganib na mga kondisyon.

Kapag ang isang empleyado ay nagsagawa ng isang pag-andar sa paggawa sa pana-panahon, ang panahon ng pahinga na ibinigay ay dapat kalkulahin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Ang minimum na panahon ng naturang pahinga, na naayos ng batas, ay isang linggo.

Pinapayagan ng mambabatas ang isang pagtaas sa panahong ito sa mga sumusunod na batayan:

batay sa mga patakaran na natapos sa isang tukoy na empleyado;
sa batayan ng mga kaugalian na itinakda ng kolektibong kasunduan sa trabaho;
batay sa pamantayan ng karagdagang mga kasunduan sa intersectoral o industriya.

Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng labis na bakasyon

Maraming mga paraan upang makalkula.

Ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng pahinga, na kung saan ay ibinibigay sa karagdagan, ay ginawa ayon sa mga sumusunod na patakaran.

Una sa lahat, tanging ang oras ng trabaho ay isinasaalang-alang na ang empleyado ay direktang ginugol sa mga kondisyon na nakakatugon sa pamantayan ng pinsala o panganib.

Hindi pinapayagan ang pagsasama:

panahon ng pag-iwan ng sakit;
panahon ng maternity leave na ibinigay;
ang panahon kung saan ang empleyado ay abala sa mga kondisyon madaling paggawa na may kaugnayan sa pagbubuntis;
ang panahon kung saan ang empleyado ay nagsagawa ng estado o makabuluhang mga tungkulin sa lipunan.

Matapos mabilang araw ng trabaho sa mahirap na mga kondisyon, dapat silang ma-convert sa kalendaryo. Upang maisagawa ang paglipat, ang mga kawani ng HR ay gumagamit ng maraming mga pamamaraan:

Paraan ng kalendaryo;
Matematika.

Ang mekanismo para sa pagkalkula ng bilang ng mga araw:

ang bilang ng mga araw na ginugol sa mga kondisyon na nakakatugon sa pamantayan para sa mapanganib na trabaho o panganib ay nalaman. Ang pagtatrabaho sa panahong ito ay hindi dapat mas mababa sa kalahati ng itinatag na shift ng trabaho;
bukod dito, ang lahat ng kinakalkula na araw ay nahahati sa kabuuang halaga ng mga paglilipat sa isang buwan. Kung ang numero ay hindi isang integer, dapat itong bilugan kung ang labi ay mas malaki kaysa sa 0.5, o bilugan kapag ang nalalabi ay mas mababa sa 0.5. Ang nagreresultang bilang ay magiging katumbas ng tagal ng oras na ibinibigay ng empleyado.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang taon sa mapanganib na mga kondisyon, ang pagkalkula ay isinasagawa tulad ng sumusunod: ang bilang ng mga araw ng ganitong uri ng pahinga, na nabuo sa lokal na dokumento ng samahan, ay nahahati sa bilang ng mga buwan sa isang taon, pagkatapos ay pinarami ng panahon na nagtrabaho nang direkta.

Halimbawa, ang isang empleyado ay gumanap pag-andar ng paggawa sa loob ng anim na buwan. Ang minimum na bilang ng mga araw na itinatag ng kumpanya ay 7. Ito ay lumiliko: 7: 12 * 6 \u003d 3.5. Dahil ang resulta ay isang bilang na may natitira, ikot namin ito sa 4. Sumusunod ito na ang empleyado ay dapat bigyan ng 4 na araw ng pahinga.

Ang pagpapalit ng bakasyon na may bayad sa pananalapi

Maaari kang makakuha ng kabayaran sa pananalapi.

Ang antas ng pambatasan ay hindi nagbibigay para sa pamamaraan batay sa kung saan binabayaran ng employer ang pera sa empleyado kung sakaling hindi gumamit ng karagdagang pahinga. Ito ay batay sa katotohanan na ang layunin ng pagpapakilala ng probisyon sa garantiya ng karagdagang pahinga ay upang magbigay ng mga araw na binabayaran ng employer upang maibalik ang kalusugan ng mga empleyado.

Gayunpaman, pinapayagan ng mambabatas ang paglipat ng mga pondo ng kabayaran kung ito ay ibinigay para sa mga kasunduan na naabot sa intersectoral o sektoral na antas ng pang-ekonomiya, mga kasunduan na naabot sa mga tukoy na empleyado, napapailalim sa sumusunod na kondisyon.

Ang mga pondo ng kompensasyon ay maaaring matanto kapag sa isang partikular na negosyo ang tagal ng karagdagang panahon ng bakasyon ay lumampas sa minimum na naayos ng mambabatas. Kung mas mahaba ang panahong ito, maaaring magamit ng sinumang empleyado ang naitatag na minimum para sa pahinga, at para sa natitirang mga araw na ibinigay para sa lokal na batas ng regulasyon, tumanggap ng mga pondo sa kabayaran.

Halimbawa, kapag ang organisasyon ay nagtatag ng isang minimum na panahon ng karagdagang pahinga na katumbas ng 10 araw, ang empleyado ay dapat na makatanggap ng isang pahinga sa loob ng isang linggo, at humiling ng pagbabayad ng mga pondo para sa natitirang mga araw.

Ipinagbabawal ng mambabatas ang employer na tanggapin ang empleyado na huwag gamitin ang garantisadong mga araw ng pahinga.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang pag-iwan

Pag-isyu ng isang order - kinakailangang kondisyon.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng isang panahon ng pahinga, na kung saan ay karagdagang dahil sa pagkakaroon ng mga mapanganib na kondisyon o nakakapinsalang kondisyon sa trabaho, ay isinasagawa alinsunod sa Panuto, naipasok sa ligal na puwersa ng Dekreto ng Komite ng Gobyerno ng USSR ng Labor ng All-Union Central Council of Trade Unions ng USSR Presidium ng 11.21.75 N 273 / P-20.

Bilang karagdagan sa dokumentong ito, ang listahan ng mga paggawa, mga kondisyon proseso ng paggawa kung saan, tumutugma sa mga palatandaan ng pinsala, panganib. . Ang mga dokumento na ito ay hindi nawalan ng ligal na puwersa sa ngayon sa mga bahagi na hindi sumasalungat sa bagong batas sa paggawa.

Upang magbigay ng kaliwa, ang mga sumusunod na kondisyon ay itinatag:

Ang pagkakaloob ng ganitong uri ng libangan ay posible lamang kasabay ng pangunahing. Ang paglipat ng ganitong uri ng pahinga ay hindi pinapayagan;
Ang isang pagtaas sa tagal ng naturang pahinga ay hindi pinapayagan sa gastos ng pista opisyalbumagsak sa panahon ng bakasyon, hindi dahil sa tagal ng paggagamot sa empleyado;
Ang pag-alis mula sa naturang holiday ay ipinagbabawal ng batas.

Ang ganitong uri ng bakasyon ay ibinibigay sa parehong paraan tulad ng pangunahing bakasyon.

Ang pinuno ay may tungkulin na gumuhit at mag-isyu ng isang order, na dapat ay nakasulat.Ang dokumentong ito ay dapat na sumasalamin sa sumusunod na impormasyon:

numero ng pagpaparehistro, petsa ng pagkakasunud-sunod;
mga detalye ng empleyado na binigyan ng ligal na garantisadong pahinga;
oras ng pangunahing bakasyon;
karagdagang oras ng bakasyon;
pirma ng manager.

Ang isang empleyado ay pamilyar sa dokumento na inisyu. Ang pagkilala ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang lagda.

Ang familiarization ay isinasagawa nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang pagkakaloob ng pahinga.

Ang paglipat ng mga pondo ay isinasagawa sa loob ng tatlong araw mula sa araw na magsisimula ang natitira.

Mangyaring tandaan na hindi pinapayagan na tumanggi sa pag-iwan dahil sa ang katunayan na pinahusay ng employer ang mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Kapag ang mga pagpapabuti na ito ay hindi pa sinisiyasat ng komisyon sa paraang inireseta ng batas, obligado ang employer na magbigay ng karagdagang pahinga sa mga taong nagtatrabaho sa enterprise na ito.

Application sa bakasyon

Ang empleyado ay kailangang gumuhit ng isang pahayag.

Ang isang application para sa pagkakaloob ng karagdagang, na may kaugnayan sa trabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga palatandaan ng pinsala, ang panganib ay isinumite sa dalawang kaso:

Sa labas ng oras na itinatag ng iskedyul ng bakasyon;
Tumatanggap ang isang empleyado ng bakasyon, ngunit ang ulat ng ulat ay nagpapahiwatig lamang ng buwan ng simula ng bakasyon, ngunit hindi isang tiyak na petsa.

Ang mambabatas ay hindi nagtatag ng isang pinag-isang form ng aplikasyon, na may kaugnayan dito ang dokumento ay inihanda nang nakapag-iisa, gayunpaman, ang sumusunod na data ay dapat na maipakita sa ito:

buong pangalan ng negosyo;
data ng manager;
impormasyon tungkol sa empleyado (dapat mong ipahiwatig ang posisyon, pati na rin ang yunit ng istruktura);
ang kakanyahan ng apela (isang sanggunian sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinapahiwatig ang tagal ng pahinga);
petsa ng pagsulat, pirma.

Pinapayagan na mag-aplay para sa karagdagang pahinga, kahit na ang empleyado ay hindi gumana sa negosyo para sa panahon ng pag-apruba ng iskedyul ng bakasyon, ngunit pagkatapos ng trabaho ay nagtrabaho ang inireseta na mga araw sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga palatandaan ng panganib o pinsala.

Form para sa pagtanggap ng isang katanungan, isulat ang iyong