Unawain na walang bayad. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng leave nang walang suweldo

Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang pahayag sa pamamahala na naglalarawan ng magagandang dahilan, dahil sa kung saan hindi siya makakapunta sa trabaho.

Kung sumasang-ayon ang pamamahala na palayain ang empleyado, magkasama silang matukoy ang mga termino ng pag-iwan nang walang bayad sa inisyatibo ng empleyado - ang maximum at ang minimum.

Nagbibigay ng mga kaso

Sino ang may karapatang umalis nang walang pagpapanatili sahod? Sa Art. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinahiwatig, sa labas isa pang bakasyon nang walang pay ay ibinibigay sa bawat empleyado na may magandang dahilan.

Kung tila sa tagapamahala na ang subordinate ay walang nakakahimok na katwiran, o ang kanyang kawalan ay makakasama sa paggawa, hindi niya ito pipirma ang pahayag.

MAHALAGA. Kapag nagpapasya sa isang bakasyon, independiyenteng sinusuri ng employer ang mga dahilan kung bakit bumaling sa kanya ang subordinate na may tulad na kahilingan.

Hindi nalalaman ng batas kung aling mga argumento ang may bisa at alin ang hindi.

Gayunpaman, kapag lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan, ang mga hukom ay minsan ay nakikibahagi sa empleyado, kaya mahalaga na mapanatili ang pinakamataas na objectivity sa pagtatasa.

Kailan hindi karapat-dapat na tanggihan ng employer ang isang empleyado?

Nagbibigay ang batas para sa maraming mga kategorya ng mga manggagawa na hindi nangangailangan ng pahintulot ng kanilang mga superyor na maglakbay sa bakasyon sa kanilang sariling gastos.

Mga tauhan	Tagal ng mga bakasyon
Ang mga taong may ilang mga kalagayan sa pamilya (paglabas mula sa ospital, pagkamatay mahal sa isa, kasal).	5 araw sa isang taon.
Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho.	60 araw.
Ang mga mag-asawa (asawa) at mga magulang ng mga kalalakihan ng militar na namatay dahil sa pinsala sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin o dahil sa sakit na nauugnay sa kanilang serbisyo.	2 linggo.
Mga Beterano ng Dakilang Digmaang Patriotiko.	35 araw.
Nagtatrabaho pensioner.	2 linggo.
Ang mga buong mag-aaral na kailangang pumasa sa sertipikasyon, pati na rin ang mga mag-aaral ng mga kurso sa paghahanda na nagpaplano na kumuha ng mga pagsusulit para sa pagpasok sa isang unibersidad.	15 araw.
Ang mga empleyado na kailangang maghanda para sa pagtatanggol sa diploma at panghuling pagsusulit ng estado.	4 na buwan sa isang taon.

Ngayon, tukuyin natin ang tagal ng administrative leave sa inisyatibo ng empleyado: ang maximum na tagal at ang minimum.

Tagal ng Bakasyon

Kaya, maraming mga tao ang nagtanong sa mga sumusunod na katanungan: "Gaano karaming mga araw na maaari kang magbabakasyon nang walang bayad?", "Gaano katagal maaari kang magbabakasyon nang walang bayad (sa iyong sariling gastos)?" atbp, nagmadali kaming balaan ka, ang kakanyahan ay hindi magbabago mula sa iba't ibang mga salita ng tanong na ito, sa katunayan, tulad ng sagot.

Ang tagal ng administrative leave ay limitado lamang sa oras kung saan ang pamamahala ay handa na upang palayain ang empleyado, isinasaalang-alang na ang proseso ng produksiyon ay hindi nagdurusa.

Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation?

Ngunit ano ang sinasabi ng batas hinggil sa paksa kung gaano katagal maaari kang mag-iwan nang walang bayad o walang bayad?

Inatasan ng batas ang employer na magbigay ng walang bayad na pahintulot sa iilang grupo ng mga empleyado.

Alinsunod dito, ang mga deadline ay itinakda ng eksklusibo para sa kanila.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa kanilang sariling gastos, na dahil sa mga beterano ay hanggang sa 35 araw sa isang taon, ang mga pensiyonado - hanggang sa 14, may kapansanan - hanggang sa 60, mga asawa at mga magulang ng mga namatay na tauhan ng militar - hanggang sa 14, mga taong nag-aaral sa isang unibersidad - hanggang sa 15, naghahanda upang ipagtanggol ang isang diploma at mga pagsusulit ng estado - 4 na buwan, na may ilang mga pangyayari sa pamilya - hanggang sa 5. Hindi inayos ng batas ang tagal ng bakasyon para sa iba pang mga empleyado.

Ang mga kapwa mag-aaral ay hindi dapat kalimutan ang tungkol sa karapatang mag-aral ng pag-aaral, matututunan mo kung paano ito gagawa nang mas mahusay sa ito.

Sa pagpapasya ng employer

Kung ang isang tao ay hindi kasama sa kategorya ng mga empleyado na may ligal na karapatan sa isang pambihirang bakasyon na hinihiling, dapat niyang independiyenteng makipag-ayos sa kanyang mga superyor. Ang tagapamahala ay may karapatang palayain o hindi pakawalan ang empleyado.

Ang desisyon ay nakasalalay sa bisa ng mga kadahilanan at kung sasaktan ba nito ang proseso ng paggawa. Sa kaso ng isang positibong desisyon, ang tagal ng hindi bayad na pag-iwan ay tinalakay ng mga partido. Tulad ng nakikita mo, walang tiyak na sagot sa tanong na: "Gaano karaming mga araw sa isang taon maaari kang umalis nang walang bayad?" Lahat ay depende sa sitwasyon at desisyon ng mga awtoridad.

Gaano karaming beses sa isang taon ang maaari mong magbakasyon sa iyong sariling gastos

Ang iba pang mga bersyon ng tanong sa itaas ay maaaring: "Gaano karaming hindi bayad na pag-iwan ang maaari mong gawin?", "Gaano karaming mga araw ng hindi bayad na pag-iwan ang maaari mong gawin bawat taon?" at iba pa, kaya't tingnan natin ang isyung ito.

Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ng isang walang limitasyong bilang ng mga beses.

Gayunpaman, kinakailangan upang maabot ang isang kasunduan sa pamamahala ng negosyo.

Ang mga empleyado na obligado ng pamamahala na magbigay ng walang bayad na pahintulot, maaaring mag-isyu ng isang beses sa isang taon... Sa hinaharap, kailangan nilang humingi ng pahintulot mula sa pamamahala ng negosyo, tulad ng kanilang mga kasamahan.

Panahon ng bakasyon nang walang bayad

Ang hindi tamang pagpaparehistro ng hindi bayad na leave ay hindi maiiwasang makakaapekto sa bayad, pati na rin ang kabuuan pagka-senior... Samakatuwid, mahalaga na lapitan ang pamamaraan sa lahat ng responsibilidad at gumawa ng isang karampatang talaan ng mga araw na ibinigay sa empleyado upang malutas ang kanyang mga personal na problema.

Sa mga seksyon sa ibaba, pupunta kami sa mas detalyado tungkol sa iba't ibang mga panahon ng bakasyon para sa hindi bayad na bakasyon, na dapat na isama sa listahan ng bakasyon at kung saan hindi dapat.

Kasama ba ang mga pista opisyal sa hindi bayad na bakasyon?

Ayon kay Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, mula sa bakasyon sa iyong sariling gastos dapat mong ibukod ang mga katapusan ng linggo at hindi gumagana pista opisyalkapag ang mga tao ay kailangang magpahinga. Sa pagsasagawa, marami ang hindi naaalala o hindi alam ang tungkol dito, bilang isang resulta kung saan ang sahod ay kinakalkula nang hindi tama. Tumatanggap ang empleyado mas kaunting perakaysa sa dapat.

MAHALAGA. Upang ibawas ang mga labis na araw mula sa bakasyon, dapat itong nahahati sa mga bahagi. Halimbawa, ang buong bansa sa 2016 ay nagpapahinga mula Mayo 1 hanggang Mayo 3 at mula Mayo 7 hanggang 9. Alinsunod dito, ang aplikasyon ay dapat isulat tulad ng sumusunod: mula Mayo 4 hanggang Mayo 6 at mula Mayo 10 hanggang 13.

Ang tagal ng bakasyon kasama ang naturang aplikasyon ay 7 araw, hindi 14, at ang napalaya na linggo ay babayaran.

Posible ba ang pag-renew?

Pinapayagan ng batas ang pagpapalawig ng hindi bayad na leave. Upang gawin ito, dapat kang magsumite ng isang aplikasyon sa pamamahala na nagpapahiwatig ng mga dahilan kung bakit hindi pa rin nagsimulang magsagawa ng kanyang mga tungkulin. Kung ang pamamahala ay itinuturing na posible, bibigyan nito ang pahintulot.

Pinakamataas na term

Ang tagal ng administrative leave ay nakasalalay sa mga pangyayari na sanhi ng pangangailangan nito. Sa pamamagitan ng kasunduan, ang pamamahala ay maaaring magbigay ng isang subordinate sa anumang bilang ng mga araw sa isang taon, hanggang sa 365.

MAHALAGA. Ang isang empleyado ay dapat tandaan: kung ang panahon ng kanyang bakasyon sa kanyang sariling gastos ay lumampas sa 2 linggo sa loob ng isang taon, ang mga araw na ito ay ibabawas mula sa haba ng serbisyo.

Minimum na term

Hindi rin itinatag ng batas ang minimum na oras ng bakasyon sa sariling gastos. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng kahit 1 araw.

MAHALAGA. Kung ang kabuuang tagal ng mga pista opisyal sa isang taon ng kalendaryo ay mas mababa sa 2 linggo, ang mga araw na ito ay isasama sa mga oras na nagtrabaho, na nakakaapekto sa bayad na bakasyon.

Maaari bang tumawag ang mga bossing isang empleyado upang magtrabaho nang mas maaga sa iskedyul?

Ang kasalukuyang batas ay hindi kinokontrol ang isyung ito sa anumang paraan. Gayunpaman, mayroong isang opinyon na posible na tawagan ang isang empleyado mula sa isang pambihirang bakasyon sa parehong paraan tulad ng mula sa isang bayad. Ito ay itinatag sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation at sinabi na upang maibalik ang isang tao upang gumana, kinakailangan ang kanyang personal na pahintulot. Ang pamimilit sa sitwasyong ito ay labag sa batas.

REFERENCE. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho nang mas maaga sa iskedyul, ang mga natitirang araw ay hindi maaaring maidagdag sa isa pang bakasyon o ibigay sa kanya sa anyo ng oras at off day.

Mga batayan para sa pagtawag

Ang batas ay hindi nagbibigay para sa mga pangyayari para sa unang tawag ng mga empleyado upang gumana. Ang pamamahala ng negosyo ay maaari lamang hilingin sa kanila na simulan ang kanilang opisyal na tungkulin nang mas maaga. Gayunpaman, ang mga pinuno ay walang karapatang hilingin ito, pati na rin upang magpataw ng mga parusa kung sakaling sumuway sa kanilang mga kahilingan.

Sa kaganapan ng pamilya o iba pang mga nakakahimok na kalagayan, ang bawat empleyado ay maaaring sumang-ayon sa kanyang mga superyor upang ayusin ang isang dagdag na hindi bayad na bakasyon, at ganap na para sa anumang panahon.

Ang mga taong may kapansanan, retirado, mag-aaral, beterano at kamag-anak ng namatay na militar ay may karapatang palayain mula sa trabaho sa hinihingi. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang empleyado at ang kanyang mga superbisor ay dapat maabot ang isang kasunduan.

Ang tagapag-empleyo ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, upang magbigay ng walang bayad na pahintulot sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

Mga kalahok sa Dakilang Digmaang Patriotiko - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;

Paggawa ng mga pensiyonado ng matanda (ayon sa edad) - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon;

ang mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, pagkakaugnay o pagbubuhos na natanggap habang nagsasagawa ng mga tungkulin sa serbisyo sa militar o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar, hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon;

Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon;

Ang mga empleyado sa mga kaso ng panganganak, pagpaparehistro sa kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak hanggang sa limang araw ng kalendaryo.

Ang iba pang mga kaso kung saan ang employer ay obligadong magbigay ng isang empleyado ng "walang bayad" ay isinalin alinman sa iba pang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, o sa mga pederal na batas, o sa isang kolektibong kasunduan.

Ang pagbibigay ng hindi bayad na pahintulot alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang hindi bayad na leave ay inireseta:

Inamin ng mga empleyado sa mga pagsusulit sa pagpasok sa unibersidad - 15 araw ng kalendaryo ();

Mga empleyado - mga mag-aaral ng mga kagawaran ng paghahanda ng mga unibersidad para sa pagpasa ng huling pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo (Art. 173 TKRF);

Ang mga empleyado na nag-aaral sa mga accredited na unibersidad sa isang buong-panahon na batayan para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon (15 araw ng kalendaryo sa taong pang-akademikong), para sa paghahanda at pagtatanggol sa isang diploma at pagpasa ng mga pangwakas na pagsusulit ng estado (apat na buwan), para sa pagpasa ng pangwakas na mga eksaminasyon ng estado (isang buwan) (Art 173 ng Labor Code ng Russian Federation);

Inamin ng mga empleyado ang mga pagsusuri sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal na akreditado ng estado - 10 araw ng kalendaryo (Art. 174 TKRF);

Ang mga empleyado na nag-aaral sa akreditado institusyong pang-edukasyon pangalawang bokasyonal na edukasyon sa buong-panahong edukasyon, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho, para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon (10 araw ng kalendaryo sa taong pang-akademikong), para sa paghahanda at pagtatanggol sa thesis at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado (dalawang buwan), para sa pagpasa ng huling pagsusulit (isang buwan) ();

Ang mga part-time na manggagawa, kung sa pangunahing lugar ng trabaho ang tagal ng kanilang taunang bayad na leave ay mas mahaba kaysa sa trabaho sa isang pakikipagtulungan. Ang tagal ng bakasyon sa kasong ito ay depende sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ().

Alinsunod sa Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga part-time na tao ay binigyan ng taunang bayad na pahintulot nang sabay-sabay na umalis sa pangunahing lugar ng trabaho. Para sa panlabas na part-time Ang bakasyon ay kinakalkula ng pangkalahatang mga patakaran... Para sa panloob na part-time ay isinasagawa nang hiwalay, kung, sa part-time na trabaho, ang tagal ng pag-iwan ay mas mababa kaysa sa tagal ng pag-iwan sa pangunahing lugar ng trabaho, at pagkatapos ay obligado ang employer na magbigay ng hindi bayad na iwan ng kaukulang tagal.

Para sa pinagsamang posisyon, ang susunod na bakasyon ay magiging 28 cal. araw mula Mayo 12, 2013 hanggang Hunyo 8, 2013 at bakasyon sa sariling gastos para sa 7 kal. araw mula Hunyo 9, 2013 hanggang Hunyo 16, 2013 (kabilang ang pampublikong holiday sa Hunyo 12, 2013). Gayundin noong Hunyo 17, 2013

Kung sa panahon ng pananatili ng empleyado sa hindi bayad na pahintulot siya ay naging karapat-dapat sa pag-aaral ng bakasyon, pagkatapos ay dapat siyang pumili ng isang pagpipilian sa pabor ng isa sa dalawa. Ang kasalukuyang batas ng paggawa ay hindi pinapayagan ang dalawang magkakaibang mga dahon na ibigay nang sabay. Sa sitwasyong ito, para sa maagang pagwawakas ng hindi bayad na leave at ang pagbibigay ng pag-aaral ng pag-aaral, kinakailangan na magsulat ng isang pahayag tungkol dito sa pinuno ng kumpanya, kung saan ang mga dokumento na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng leave leave ay dapat na nakakabit.

Kung ang empleyado ay hindi nagsumite ng isang aplikasyon sa employer para sa maagang pagwawakas ng hindi bayad na bakasyon, ngunit nagsusulat lamang ng isang aplikasyon para sa isang pang-edukasyon na bakasyon na may kalakip ng isang sertipiko ng tawag sa tawag, pagkatapos ay itinuturing siyang nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos hanggang sa pagtatapos nito noong Hunyo 7, 2013. Sa kasong ito bibigyan ng leave of study para sa natitirang bilang ng mga araw ng kalendaryo mula Hunyo 8, 2013.

Ang pagbibigay ng hindi bayad na leave alinsunod sa mga pederal na batas

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng hindi bayad na bakasyon

Mula sa araw na nakarehistro ang Central Election Commission ng Russia ang listahan ng mga kandidato para sa pagkapangulo o para sa State Duma hanggang sa araw ng opisyal na publikasyon ng mga resulta ng halalan, pederal na batas Blg. 19FZ "Sa mga halalan ng Pangulo ng Russian Federation" at Hindi. 51FZ "Sa mga halalan ng mga representante ng Estado Duma Pederasyon ng Russia»

Ang tagal ng hindi bayad na leave (ibinigay alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation) ay nadagdagan ng bilang ng mga araw na kinakailangan upang maglakbay sa lugar ng bakasyon at pabalik.

Mga Tukoy sa pagbibigay ng Mga Walang bayad na Dahon sa mga Guro

Alinsunod sa talata 5 ng Art. Ang 54 ng Batas sa Edukasyon, mga kawani ng pagtuturo ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng tuluy-tuloy na gawain sa pagtuturo, ay may karapatan sa mahabang pag-iwan ng hanggang sa isang taon. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagkakaloob ng nasabing Pag-iwan ay natutukoy ng tagapagtatag at (o) charter ng institusyong pang-edukasyon. Ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 3570 naaprubahan ang Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga organisasyong pang-edukasyon ang matagal na umalis sa isang panahon ng hanggang sa isang taon.

Ang karanasan ng patuloy na pagtuturo, na nagbibigay ng karapatan sa isang mahabang bakasyon, kasama ang oras ng trabaho sa estado, mga organisasyong pang-edukasyon sa munisipalidad at mga organisasyong pang-edukasyon na hindi estado na mayroong accreditation ng estado, sa mga posisyon at sa mga kondisyon na ibinigay para sa apendiks sa Mga Regulasyon. Ang tagal ng karanasan ng patuloy na pagtuturo ay itinatag alinsunod sa mga entry sa libro ng trabaho o sa batayan ng iba pang maayos na naisagawa na mga dokumento. Ang mga isyu ng pagkalkula ng haba ng serbisyo ng tuluy-tuloy na pagtuturo ay isinasaalang-alang ng pangangasiwa ng institusyong pang-edukasyon na sang-ayon sa katawan ng unyon ng kalakalan.

Ang karanasan ng patuloy na pagtuturo, na nagbibigay ng karapatan sa isang mahabang bakasyon, kasama ang:

a) talagang nagtrabaho oras;

b) ang oras na ang manggagawa ng pedagogical ay hindi talaga nagtatrabaho, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at sahod nang buo o sa bahagi (kabilang ang oras ng bayad na sapilitang kawalan mula sa hindi tamang gawain o paglipat sa ibang trabaho at kasunod na pagpapanumbalik sa trabaho);

c) ang oras na ang manggagawa ng pedagogical ay sumailalim sa praktikal na pagsasanay sa mga bayad na posisyon sa pagtuturo sa panahon ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang at mas mataas na propesyonal na edukasyon, postgraduate at pag-aaral ng doktor;

d) ang oras na ang guro ay hindi aktwal na gumana, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at natanggap ang isang allowance ng estado ng estado, maliban sa oras na ang guro ay bahagyang nagbabayad ng leave at tumanggap ng allowance sa pangangalaga sa bata hanggang sa naabot niya edad 1.5 taon.

Ang patuloy na karanasan sa pagtuturo ay hindi nakagambala sa mga sumusunod na kaso:

Kung ang isang empleyado ay lumipat mula sa isang institusyong pang-edukasyon patungo sa isa pang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lumampas sa isang buwan;

Ang pagpasok sa gawaing pagtuturo pagkatapos ng pag-alis mula sa gawain sa pagtuturo matapos na matapos ang termino (kontrata) ng mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, kung ang break sa trabaho ay hindi lalampas sa dalawang buwan;

Pagtuturo ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis mula sa mga awtoridad sa edukasyon na may kaugnayan sa o pag-alis ng mga katawan na ito, pagbabawas ng kawani; kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan, sa kondisyon na ang gawain sa mga awtoridad sa edukasyon ay nauna sa gawaing pagtuturo;

Ang pagpasok sa gawaing pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng militar o serbisyo na katumbas nito, kung ang serbisyo ay kaagad na pinauna sa pamamagitan ng gawaing pagtuturo, at ang pahinga sa pagitan ng araw ng pag-alis mula sa serbisyo ng militar o serbisyo na katumbas nito at ang pagpasok sa trabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan;

Nag-aaplay para sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng pag-alis ng isang koneksyon sa pagpuksa ng isang institusyong pang-edukasyon, isang pagbawas sa kawani ng mga kawani ng pagtuturo o bilang nito, kung ang pahinga mula sa trabaho ay hindi lumampas sa tatlong buwan;

Nag-aaplay para sa isang pagtuturo sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa isang trabaho sa pagtuturo sa kanilang sariling may kaugnayan sa paglipat ng isang asawa (asawa) na magtrabaho sa ibang lokalidad, anuman ang mga break sa trabaho;

Ang pagpasok sa gawaing pagtuturo pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang mas mataas o pangalawang institusyong pang-edukasyon ng pedagohiko, kung ang pagtuturo sa isang institusyong pang-edukasyon ay agad na pinauna sa pagtuturo, at ang paghati sa pagitan ng araw ng pagtatapos mula sa institusyong pang-edukasyon at sa araw ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan;

Nag-aaplay para sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos na makalaya mula sa trabaho sa isang espesyalidad sa mga organisasyong pang-edukasyon ng Russia sa ibang bansa, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lumampas sa dalawang buwan;

Ang pagpasok sa gawain sa pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa pagtuturo na may kaugnayan sa pagtatatag ng kapansanan, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lumampas sa tatlong buwan (ang tatlong buwang panahon sa mga kasong ito ay kinakalkula mula sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho);

Ang pagpasok sa gawaing pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa pagtuturo dahil sa ipinahayag na hindi pagkakapantay-pantay ng empleyado na may posisyon na gaganapin o ang gawa na isinagawa para sa mga kadahilanang pangkalusugan (ayon sa opinyon ng medikal), na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lumampas sa tatlong buwan;

Nag-aaplay para sa isang trabaho sa pagtuturo matapos na mapaputok ng kanilang sariling pagsang-ayon sa pagreretiro.

Kapag lumipat mula sa isang trabaho sa pagtuturo patungo sa isa pa dahil sa pagbabago ng tirahan, ang pahinga sa trabaho ay pinalawak ng oras na kinakailangan para sa paglipat. Ang mahabang pag-iwan ay maaaring ibigay sa isang guro sa anumang oras, sa kondisyon na hindi ito nakakaapekto sa mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon. Ang pagkakasunud-sunod at oras ng pagkakaloob ng mahabang pag-iwan, tagal, pagsali sa taunang bayad na pag-iwan, ang posibilidad na magbayad ng mahabang pahinga sa gastos ng labis na badyet na pondo at iba pang mga isyu na hindi ibinigay para sa naaprubahan na regulasyon ay natutukoy ng charter ng institusyong pang-edukasyon.

Ang pangmatagalang pag-iwan ay ipinagkaloob sa isang guro sa kanyang kahilingan at pormal na ayon sa pagkakasunud-sunod ng institusyong pang-edukasyon. Ang pagbibigay ng iwan sa rektor, direktor, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon ay pormal na sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia. Para sa isang manggagawang pedagohiko na nasa mahabang pag-iwan, ang lugar ng trabaho (posisyon), pati na rin ang pagkarga ng pedagogical, ay pinanatili sa inireseta na paraan, sa kondisyon na sa oras na ito ang bilang ng mga oras ayon sa curricula at mga programa o ang bilang ng mga grupo ng pag-aaral (mga klase) ay hindi nabawasan. Sa isang mahabang bakasyon, ang paglipat ng isang guro sa ibang trabaho ay hindi pinahihintulutan, pati na rin ang kanyang pag-alis sa inisyatibo ng administrasyon, maliban sa kumpletong pagpuksa ng institusyong pang-edukasyon.

Para sa isang empleyado ng pedagogical na nagkasakit sa panahon ng manatili sa mahabang pahinga, ang mahabang pag-iwan na ito ay sumasailalim sa pagpapahaba para sa bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na sertipikado ng isang sakit na iwanan, o, sa kasunduan sa pangangasiwa ng institusyong pang-edukasyon, ay ipinagpaliban sa ibang panahon. Ang mahabang pag-iwan ay hindi pinalawig o ipinagpaliban kung ang guro ay nag-aalaga ng isang may sakit na miyembro ng pamilya sa tinukoy na tagal ng panahon.

Ang pagbibigay ng walang bayad na pahintulot sa mga tagapaglingkod sa sibil ng gobyerno

Ang isang sibil na tagapaglingkod, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring mabigyan ng pahintulot nang walang bayad sa mga dahilan ng pamilya at iba pa may wastong mga kadahilanan, pati na rin sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa mga pederal na batas (parapo 15 ng artikulo 46 ng Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado).

Ang pag-iwan ay ipinagkaloob sa nakasulat na kahilingan ng isang tagapaglingkod sa sibil sa pamamagitan ng isang desisyon ng kinatawan ng employer at tumatagal ng hindi hihigit sa isang taon. Ang isang sibil na tagapaglingkod ay binigyan din ng pahintulot nang walang bayad sa iba pang mga kaso na ibinigay ng mga batas na pederal. Sa panahon ng bakasyon nang walang suweldo, pinapanatili ng tagapaglingkod sibil ang posisyon ng serbisyo ng sibil na mapalitan.

Ang pagbibigay ng hindi bayad na leave alinsunod sa mga lokal na regulasyon

Ang mga batayan para sa ipinag-uutos na pagbibigay ng hindi bayad na leave ay maaaring maitaguyod.

Ang kolektibong kasunduan ay maaaring itakda na ang isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang ay maaaring italaga taun-taon karagdagang bakasyon nang walang pay sa isang oras na maginhawa para sa kanila ng hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo. Ang parehong garantiya ay maaaring ipagkaloob para sa mga empleyado na may kapansanan sa bata na wala pang 18 taong gulang, isang nag-iisang ina na nagpalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14, isang ama na nagpalaki ng isang anak sa ilalim ng 14 na walang ina (Art.2bZ ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang leave ay ipinagkaloob sa isang empleyado sa aplikasyon. Sa loob nito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang tagal ng bakasyon at ang wastong dahilan kung saan hinihiling niya ito. Sa Code ng Paggawa ng Russian Federation walang kahulugan ng konsepto ng "mabuting dahilan". Nangangahulugan ito na ang employer ay binigyan ng karapatang masuri para sa kanyang sarili kung may bisa ba ang dahilan na ibinigay ng empleyado.

Ang employer ay maaaring mag-ayos sa mga lokal na regulasyon (halimbawa, sa Kasunduan ng Kolektibo) isang listahan ng mga magagandang dahilan kung saan maaaring mag-aplay ang isang empleyado para sa hindi bayad na bakasyon. Sa kasong ito, kinakailangan na gumawa ng isang reserbasyon na kung ang kawalan ng isang empleyado ay maaaring sumailalim sa masamang mga kahihinatnan para sa samahan, kung gayon ang hindi bayad na pahintulot ay hindi maibigay sa mga kadahilanang ito.

Kapag sinusuri ang batas ng paggawa, maraming mga kadahilanan ang natukoy na pinangalanan bilang wasto sa ilang mga ligal na kilos:

Mga kalagayan sa pamilya;

Malubhang kalagayan sa kalusugan ng isang malapit na kamag-anak (ama, ina, asawa, asawa, anak, anak na babae, kapatid) o tagapag-alaga;

Nakakakita sa hukbo;

Sunog o iba pang kalamidad na natapos sa pamilya ng empleyado o malapit na kamag-anak;

Ang mga bakasyon ng bata, kuwarentenas sa pasilidad ng pangangalaga sa bata, nakikita hanggang sa kampo ng tag-init;

Ang pagpasa sa mga pagsusulit sa pagtanggap ng pangalawa mataas na edukasyon... Kung ang mga pinangalanan ay dapat isaalang-alang na wasto o hindi sa employer, na may karapatang dagdagan ang listahang ito.

Dapat itong pansinin. Na sa batayan ng mga kasunduan sa taripa na may lakas sa isang bilang ng mga industriya, maaaring magbigay ng karagdagang bayad na leave, napapailalim sa bayad sa pananalapi sa pag-alis. Kadalasan ang mga ito ay magkatulad na wastong dahilan ng kawalan ng isang empleyado na Art. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagmumungkahi na mag-isyu ito bilang isang bakasyon sa iyong sariling gastos. Kaugnay nito, bago magpasya sa pagpili ng uri ng bakasyon, ipinapayong linawin kung ang organisasyon ay sumasailalim sa mga kasunduan sa taripa ng industriya. Nalalapat ito sa mga ganitong uri ng pag-iwan bilang: panandaliang bayad na bayad sa mga kaso ng sariling kasal, kasal ng mga bata, pagsilang ng isang bata, pagkamatay ng isang asawa, mga miyembro ng pamilya (mga anak, magulang, kapatid) - hanggang sa tatlong araw ng kalendaryo; bayad na pahintulot sa Araw ng Kaalaman (Setyembre 1) para sa mga ina o ibang tao na nagpapalaki ng mga anak - mga mag-aaral sa pangunahing paaralan - isang araw ng kalendaryo.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro ng walang bayad na leave

Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay ng leave nang walang bayad sa pinuno ng negosyo sa anumang anyo. Dapat ipahiwatig ng application: ang uri ng bakasyon, ang tagal nito, pagbibigay-katwiran ng dahilan para sa bakasyon.

Kung ang empleyado ay may anumang mga dokumento na nagpapatunay sa batayan ng bakasyon, pagkatapos ay naka-attach sila sa application.

Ang pamamaraan para sa pagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagbibigay ng hindi bayad na leave ay hindi kinokontrol ng kasalukuyang batas. Ang isang empleyado ay maaaring magsumite ng isang application nang personal, o maaaring ipadala ito sa pamamagitan ng koreo sa address ng enterprise. Ngunit hanggang sa ang pinuno ng negosyo ay gumawa ng isang positibong desisyon sa pagbibigay ng empleyado ng iwanan sa kanyang sariling gastos, ang empleyado ay dapat magpatuloy sa trabaho. Kung ang employer, na natanggap ang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, ay hindi sumasang-ayon na magbigay ng iwan sa empleyado, kung gayon ang empleyado serbisyo ng tauhan dapat gumawa ng isang gawa sa kawalan ng isang empleyado sa Art. Susunod, dapat mong hintayin na iwanan ng empleyado ang naturang hindi awtorisadong pag-iwan at humiling ng paliwanag mula sa kanya sa pagsulat. Kung tumanggi siyang magbigay ng paliwanag, kung gayon dapat gawin ang isang kilos tungkol dito.

Matapos iguhit ang lahat mga kinakailangang dokumento ang may-ari ay may karapatan na dalhin ang empleyado sa responsibilidad sa pagdidisiplina sa anyo ng isang puna o pagsaway, o upang paalisin siya para sa absenteeism (subparapo "a" ng sugnay 6).

Kung ang pahintulot ng tagapag-empleyo na magbigay ng empleyado ng walang bayad na pahintulot ay natanggap, pagkatapos ay batay sa aplikasyon, ang isang utos ay inisyu sa pinag-isang form na T-6. Dagdag pa, ang impormasyon tungkol sa leave na ibinigay ay ipinasok sa personal card ng empleyado (sa ika-apat na pahina ng form No. bakasyon ayon sa batas. Ang mga marka na ito ay ibinigay ng Index ng mga simbolo ng nagtrabaho at hindi nagtrabaho na oras, na ibinigay sa pinag-isang form na T-12, na inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado ng Estado ng Russia Blg. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang form ng dokumentasyon ng pangunahing accounting para sa accounting accounting at bayad nito" (simula dito - Resolusyon Blg. 1).

Ang bakasyon sa kanyang sariling gastos, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring maidagdag sa kanyang taunang bayad na bayad, na ginagamit nang hiwalay sa buo o sa mga bahagi. Ang paglipat ng iwanan na ito sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay hindi pinapayagan ().

Ang hindi bayad na pag-iwan ay maaaring ibigay sa anumang oras.

Maagang pagwawakas ng hindi bayad na leave

Ang isang empleyado na tumanggap ng pahintulot nang walang bayad ay may karapatan na tumanggi na gamitin ito at bumalik sa pagpapatupad responsibilidad sa trabahosa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito.

Ang batas ng paggawa ay hindi malinaw na kinokontrol ang isyu ng maagang pag-alis ng isang empleyado mula sa pag-iwan nang walang bayad (tulad ng, halimbawa, isang maagang paglabas mula sa pag-iwan ng magulang sa edad na 1.5-3 taon).

Sa kawalan ng regulasyong regulasyon ng isyu ng maagang pagwawakas ng walang bayad na leave, ang mga partido sa kontrata ng pagtatrabaho ay dapat magpatuloy mula sa parehong mga prinsipyo tulad ng kung kailan ito ipinagkaloob. Kaya, para sa isang empleyado na mag-iwan ng maagang bakasyon nang walang suweldo, sapat na upang sabay na matupad ang dalawang kundisyon: ang sariling aplikasyon ng empleyado, na nagpahayag ng isang pagnanais na paikliin ang kanyang bakasyon sa pagsulat; ang pahintulot ng employer.

Kung sumasang-ayon ang employer sa maagang paglabas ng empleyado mula sa pag-iwan nang walang suweldo, isang naaangkop na order ay inisyu nang walang bayad (dahil walang aprobadong pinag-isang pinag-isang form para sa kasong ito), ngunit naglalaman ng lahat mga kinakailangang detalye... Sa kaso ng hindi pagkakasundo ng employer, ang isang resolusyon sa ito ng awtorisadong tao ay inilalagay sa aplikasyon.

Ang hindi bayad na leave na sinimulan ng employer

Ibinibigay lamang ang di-bayad na bakasyon kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan nang sabay-sabay:

1) sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, i.e. sa pahayag na ito, ipinahayag ng empleyado ang kanyang kalooban na magbabakasyon. Ang employer ay hindi nararapat na pilitin ang empleyado na isulat ang nasabing pahayag;

2) para sa wastong mga kadahilanan. Ang dahilan ay dapat na may bisa para sa empleyado.

Kung pinipilit ng employer ang mga empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa hindi bayad na pahintulot sa mga kadahilanan na ang employer ay itinuturing na may bisa, halimbawa, ang pagkukumpuni ng opisina, isang pansamantalang pagbaba sa mga volume ng paggawa, isang pagnanais na mabawasan ang mga gastos sa paggawa, atbp, kung gayon ito ay magiging isang paglabag sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasalukuyan, ang utos ng Ministry of Labor of Russia No. 40 "0b pag-apruba ng paglilinaw" Sa mga hindi bayad na dahon sa inisyatibo ng employer "" ay patuloy na pinipilit, kasama ang mga paliwanag ng Ministry of Labor of Russia No. 6, na malinaw na nagsasabing: "pinilit" ay umalis nang walang bayad sa inisyatibo ng employer sa pamamagitan ng batas. tungkol sa paggawa ay hindi ibinigay.

Sa mga sitwasyong ito, obligado ang employer:

Bumalik | |

Kahit na ang pinaka inveterate workaholics kung minsan ay nahahanap ang kanilang mga sarili sa isang sitwasyon kung saan ang trabaho ay kumukupas sa background. Ngunit anuman ang mga kalagayan, bahagya ang sinuman ay maglakas-loob na mapanganib na mawala lugar ng trabahopagharap sa mga personal na problema sa oras ng negosyo. Ang paraan sa labas ng sitwasyon ay ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation - ito ang posibilidad na makakuha ng leave sa iyong sariling gastos.

Mga batayan para sa pagbibigay ng iwan nang walang suweldo

Mag-iwan nang walang bayad, o, tulad ng karaniwang tinatawag na, nang walang bayad, ay bibigyan lamang kung ang empleyado ay may magandang dahilan. Samakatuwid, ang kaukulang pahayag sa sapilitan dapat maglaman ng isang sanggunian sa mga tukoy na pangyayari na pumipigil sa empleyado na hindi makatrabaho sa isang oras.

Kasabay nito, ang pagpapasya kung ang kadahilanan na ipinahiwatig ng empleyado ay sapat na may bisa para sa pagpapahintulot sa kanya ng pag-iwan ay ganap na ang prerogative ng employer, na itinalaga sa kanya ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa itinatag na kasanayan, bilang karagdagan sa pagrehistro ng kasal, ang kapanganakan ng isang bata o ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, ang mga pangyayari na nangangailangan ng isang pag-iwan ay maaaring kilalanin na ang pangangailangan na magpadala ng isang anak na lalaki upang sumailalim sa paglilingkod sa militar o magpadala ng isang bata sa bakasyon sa tag-init.

Ang pag-iwan sa sariling gastos ay pormal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod o order na inilabas batay sa sariling sulat-kamay na pahayag ng empleyado. Sa kabila nito, ang empleyado ay maaaring bumalik sa pagganap ng kanyang opisyal na tungkulin anumang oras sa pamamagitan ng pag-notify sa kanyang manager sa pagsulat.

Obligasyon ng employer na magbigay ng walang bayad na pahintulot

Ang bahagi ng dalawa ay hindi pinapayagan ang pagtanggi na magbigay ng hindi bayad na iwan sa mga kaso kung saan hinihiling ng mga magulang ng menor de edad na mga bata, manggagawa na may hawak na pamagat ng Bayani ng Unyong Sobyet o Russia, pati na rin ang buong may hawak ng Order of Glory o Labor Glory, mga beterano ng operasyon ng militar at paggawa.

Ang mga mag-aaral ng mas mataas na edukasyon ay ligal din na may karapatan sa naturang pag-iwan. institusyong pang-edukasyonfull-time na pagsasanay at pagsasama-sama nito sa trabaho. Ilang mga tao ang nakakaalam, ngunit sa kaso ng karamdaman, ang sinumang empleyado ay maaaring makakuha ng bakasyon sa sarili nitong gastos para sa isang panahon ng tatlong araw nang hindi nagbibigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o iba pang mga medikal na dokumento.

Tagal ng Bakasyon

Hindi tulad ng Labor Code ng Russian Federation, na dating nagpapatakbo sa Russia, ang kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation ay hindi alam ang konsepto ng "panandaliang leave nang walang suweldo." Samakatuwid, ngayon ang tagal nito ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Mas mababa at itaas na mga limitasyon Ang mga termino ay hindi ligal na kinokontrol, subalit, maaaring maipakita ito sa mga lokal na regulasyon ng negosyo.

Ang pagbubukod ay ang mga kaso na inireseta sa bahagi dalawa ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay para sa karapatan ng mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig upang makatanggap ng pahinga sa kanilang sariling gastos para sa isang panahon ng hanggang sa 35 araw sa bawat taon ng kalendaryo ng mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado, pati na rin ang mga asawa at mga magulang ng mga tauhan ng militar at mga tao na pantay sa kanila na namatay sa panahon ng pagpapatupad. tawag ng tungkulin - hanggang sa 14 araw.

Ang mga taong may kapansanan, ayon sa parehong pamantayan, ay maaaring umasa sa hindi bayad na leave sa loob ng 60 araw sa isang taon, at ang mga bagong magulang, bagong kasal o manggagawa na nawalan ng malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw.

Pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga magulang ng mga menor de edad na bata. Kaya, hanggang sa 14 na araw ng hindi bayad na leave sa anumang oras sa loob ng taon ay may karapatan sa batas sa mga empleyado na mayroong higit sa isang bata sa ilalim ng edad na 14 o isang may kapansanan na menor de edad na bata. Ang mga nag-iisang ama at ina ay may karapatan sa pag-iwan na ito kahit na mayroon silang isang anak na wala pang 14 taong gulang.

Ang mga bayani ng Russia o ang Unyong Sobyet, pati na rin ang buong may hawak ng Order of Glory, tamasahin ang karapatan na taunang bakasyon walang nilalaman para sa isang panahon ng hanggang sa tatlong linggo, na ibinigay ng ikatlong bahagi ng Artikulo 8 ng Batas Blg. 4301-1 ng 15.01.1993. Ang isang katulad na haba ng pag-iwan ay itinatag para sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may hawak ng Orden ng Labor Glory alinsunod sa pagkakaloob ng bahagi dalawa ng Artikulo 6 ng Batas Blg. 5 ng 9.01.1997.

Kailan ka makakapagbakasyon sa sarili mong gastos?

Ang pag-iwan sa sariling gastos ay inisyatibo ng isang empleyado na kumuha ng maraming mga hindi bayad na araw upang malutas ang ilan sa kanilang mga katanungan o problema. Sa panahon ng naturang pahinga, ang suweldo ay hindi sisingilin, ngunit ang trabaho ay mananatili. Bilang karagdagan, kung ang isang empleyado ay kumukuha ng mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon, kung gayon ang pahinga na ito ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula ng kanyang taong nagtatrabaho para sa pagrehistro ng taunang bakasyon.

Ang pakawalan o hindi upang palayain ang isang empleyado sa hindi bayad na leave ay karapatan ng employer, hindi ang kanyang obligasyon. Maaari kang kumuha ng ilang araw sa iyong sariling gastos pagkatapos maabot ang isang kasunduan sa mga awtoridad. Ngunit may mga kaso kapag ang pamamahala ay walang karapatang tanggihan ang empleyado na mag-isyu ng maraming mga hindi bayad na araw.

Halimbawa, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga pangyayari kung saan ang pamamahala ay kinakailangan na magbigay ng hanggang sa 5 araw na hindi nabayaran sa kalendaryo. Ito ang mga kaso tulad ng:

• pagpaparehistro ng kasal ng empleyado mismo;
• ang kapanganakan ng kanyang anak;
• pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Upang ayusin ang isang bakasyon sa iyong sariling gastos, sa pagkakaroon ng gayong mga kalagayan, dapat kang sumulat ng isang application na hinarap sa pamamahala at ikabit ang mga sumusuporta sa mga dokumento dito. Ngunit dahil ang lahat ng ebidensya ng pagbabago katayuan sa sibil ay iginuhit nang kaunti makalipas ang nangyari, naganap ang isang kopya ng sumusuporta na dokumento. Ang employer ay walang karapatang tumanggi na mag-isyu ng ganoong pag-iwan sa naturang mga batayan, ngunit mas mahusay na makabuo nang maaga at talakayin ang mga petsa ng "time off" upang sa paglaon ay hindi magkakaroon ng overlay.

Bilang karagdagan, mayroon pa ring mga kategorya ng mga manggagawa na obligado ang employer na magbigay ng ilang araw na pahinga "sa kanyang sariling gastos" sa bawat taon ng pagtatrabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na maaari mong gawin ang mga araw na ito sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado, na dati nang nakaayos ang iyong bakasyon sa pamamahala. Ang tagal ng pahinga ng ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay kinokontrol hindi lamang ng Labor Code ng Russian Federation, kundi pati na rin ng iba pang mga batas, kabilang ang mga pederal. Halimbawa, ang Pederal na Batas ng 21.01.1995 Hindi. 5-FZ "Sa mga Beterano" ay nagtatakda ng tagal ng hindi bayad na leave para sa mga nagtatrabaho na beterano ng lahat ng mga digmaan.

Ang mga kategorya ng mga manggagawa na tungkulin ng employer ay magbigay ng walang bayad na leave sa isang maginhawang oras para sa kanila matapos ang kasunduan sa pamamahala ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba:

	Tagal ng Bakasyon
Mga kalahok ng WWII	Aabot sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon
Mga nagtatrabaho na pensiyonado (katandaan)	Aabot sa 14 na araw ng kalendaryo bawat taon
Ang mga magulang at asawa ng mga tauhan ng militar na namatay sa linya ng tungkulin	Hanggang 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon
Hindi pinagana ang pagtatrabaho	Hanggang sa 60 araw ng kalendaryo bawat taon
Ang mga empleyado na pinapasok sa mga pagsusulit sa pasukan institusyong pang-edukasyon mataas na edukasyon	15 araw ng kalendaryo
Ang mga empleyado na mga mag-aaral ng mga kagawaran ng paghahanda ng mga unibersidad para sa pagpasa ng pangwakas na pagsusulit	15 araw ng kalendaryo
Para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon	15 araw ng kalendaryo sa isang taon
Para sa pagsusulat ng tesis at paghahanda para sa pangwakas na pagsusulit	4 na buwan
Para sa pagpasa ng huling pagsusulit sa mga unibersidad	1 buwan
	Aabot sa 35 araw ng kalendaryo bawat taon

Upang makatanggap ng hindi bayad na bakasyon, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon, at maglakip ng isang dokumento na nagpapatunay sa gayong karapatan dito. Halimbawa, ang isang nagtatrabaho na pensiyonado ay dapat maglakip ng isang kopya ng kanyang sertipiko ng pensyon upang makatanggap ng bakasyon hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon.

Pagrehistro ng leave nang walang suweldo

Kung ang empleyado ay kailangang kumuha ng maraming araw sa kanyang sariling gastos, dapat niyang ipaalam sa kanyang pamamahala tungkol dito. Ang paunawa ay isinumite sa pagsulat sa anyo ng isang pahayag na nakasulat sa pangalan ng superyor yunit ng istruktura o hinarap sa pinuno ng kumpanya. Ang dokumento ay maaaring iguguhit sa pamamagitan ng kamay o punan ang isang template na magagamit sa departamento ng HR. Walang kumplikado! Kinakailangan na ipahiwatig ang panahon kung saan plano ng aplikante na wala sa lugar ng trabaho at ang dahilan.

Ang huli ay hindi palaging kailangang tukuyin. Kung naabot mo ang isang kasunduan sa boss, pagkatapos ang dahilan ay maaaring ipagbigay pasalita nang pasalita, at sa application ay humiling lamang ng ilang araw na hindi bayad. Kung ang empleyado ay isang "beneficiary" at responsibilidad ng employer na bigyan siya ng naturang pag-iwan, kung gayon ang dahilan ay dapat ipahiwatig sa aplikasyon. Bilang karagdagan, kinakailangan upang maglakip ng mga dokumento na nagpapatunay sa benepisyo.

Ito ay kinakailangan upang matiyak na ang application ay tinanggap para sa pagsasaalang-alang. Inirerekomenda na punan ang 2 magkaparehong aplikasyon, ilipat ang isa sa departamento ng HR, at panatilihin ang isa pa. Ang iyong kopya ay dapat magkaroon ng isang marka na ilalagay ng isang kawani. Ang marka ay dapat isama ang petsa ng pagrehistro, ang bilang ng papasok na dokumento, pati na rin ang lagda ng empleyado na tumanggap nito.

Pagkatapos nito, kung walang mga pagtutol mula sa employer, dapat na mailabas ang isang naaangkop na order. Ginagawa ito ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan, at ang pirma ay inilalagay ng boss. Pagkatapos lamang na makilala ng empleyado ang pagkakasunud-sunod laban sa lagda, maaari niyang ligtas na wala sa lugar ng trabaho, nang walang takot na ang mga araw na ito ay mabibilang bilang absenteeism.

Ang isang kaukulang pagpasok ay dapat ding gawin sa personal na kard ng empleyado na wala. Ito ay kinakailangan upang masubaybayan kung ang hindi bayad na iwanan ay hindi makakaapekto sa haba ng taon ng pagtatrabaho. Mahalagang isaalang-alang ito kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon.

Kailangang sumasalamin sa ulat ng card ang mga araw na ito. Ginagawa ito tulad nito:

Ang panahon ng naturang bakasyon ay may kasamang parehong pista opisyal at katapusan ng linggo. Ito ang pangunahing pagkakaiba mula sa pangunahing bayad na bakasyon.

Ang mga garantiya para sa isang empleyado na nagbabakasyon sa sarili niyang gastos

Kapag ang isang empleyado ay talagang wala sa lugar ng trabaho, ang employer ay walang karapatan na sunugin siya. Ang tanging pagbubukod ay kumpletong pagpuksa ligal na nilalang... Samakatuwid, hindi maaaring wakasan ng tagapag-empleyo ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang kalooban habang ang kanyang empleyado ay nasa walang bayad na pahintulot. Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng naturang pag-iwan, ang bayad sa sakit ay hindi babayaran. Ang isang pagbubukod ay gagana sa araw bago ang simula ng sakit. Pagkatapos ang allowance ay babayaran alinsunod sa kasalukuyang batas, batay sa haba ng serbisyo ng empleyado at sa kanyang average na kita.

Ngunit kung sa panahon ng bakasyon ang isang babae ay nagpapatuloy na umalis sa maternity sa sarili nitong gastos, babayaran ito sa halagang 100% ng kanyang average na kita. Sa kasong ito, ang hindi bayad na pahinga ay dapat na maantala sa isang araw bago magsimula ang leave sa maternity.

Ang isang babae ay maaaring gumastos ng maraming buwan sa hindi bayad na bakasyon, at ang employer ay hindi magkakaroon ng batayan para sa pagkalkula ng benepisyo ng "maternity" para sa kanya. Pagkatapos ang mga pagbabayad ay dapat kalkulahin sa dami ng 100% ng average na kita, ng rate ng taripa o iba pang materyal na halaga, kung saan nangyayari ang bayad sa paggawa sa negosyong ito.

Iyon ay, ang pamamahala ay walang karapatang magpaputok ng isang tao na wala sa trabaho para sa kanilang pera. Samakatuwid, ang lugar ng trabaho ay nai-save para sa kanya. Ngunit may dapat tumupad mga tungkulin sa trabaho para sa isang absent na empleyado. Bilang isang patakaran, ang mga boss ay gumuhit ng isang kumbinasyon para sa ibang tao at babayaran siya nang labis para dito. Sa sandaling bumalik ang "bakasyon" sa trabaho, ang singil ay sisingilin. Kung ang isang empleyado ay wala sa trabaho nang maraming buwan, pagkatapos ay magiging mas mahirap para sa pamamahala na makawala sa sitwasyon. Samakatuwid, ang isyu ay maaaring malutas sa ibang paraan!

Maaari kang kumuha ng maraming mga hindi bayad na araw hangga't gusto mo, ngunit sa dati ay sumang-ayon sa pamamahala. Kung ang nasabing pag-iwan ay tumatagal ng higit sa 14 na araw ng kalendaryo, makakaapekto ito sa tamang pagkalkula ng taon ng pagtatrabaho para sa pagkakaloob ng taunang bakasyon.

Maaari bang ipadala ang employer sa bakasyon sa kanyang sariling gastos

Hindi, eksklusibo ang bakasyon sa iyong sariling gastos mabuting kalooban ang empleyado mismo. Walang karapatan ang employer na magpadala ng isang tao upang magpahinga at sa parehong oras ay hindi siya binabayaran sa isang araw.

Kung hindi maibigay ng employer ang kanyang kawani ng paggawa proseso ng trabaho, magiging simple ito dahil sa kasalanan ng employer. Maaaring tanggalin ng pamamahala ang mga empleyado sa kanilang mga tahanan, ngunit ang mga araw na ito ay babayaran. Ang Downtime ay binabayaran sa 2/3 ng average na kita ng bawat empleyado.

Kung ang mga boss ay nagpapadala ng mga empleyado sa hindi bayad na bakasyon, ito ay paglabag sa mga karapatan. Samakatuwid, ang mga empleyado ay maaaring magreklamo sa inspektor ng paggawa. Isang pagsusuri sa mga aktibidad ng employer para sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa ay isisimula. Kung ang mga paglabag ay nakikilala, ang employer ay gaganapin mananagot alinsunod sa Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation. Ang parusa sa ilalim ng artikulong ito ay isang multa:

• para sa mga opisyal mga organisasyon (pinuno) - isang babala o isang multa mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. Kung ang tagapag-empleyo ay gumawa muli ng isang pagkakasala, ito ay magbibigay ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles. o disqualification para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon;
• para sa mga negosyante - isang multa mula sa 1,000 hanggang 5,000 rubles. Kung ang tagapag-empleyo ay gumawa muli ng isang pagkakasala, magreresulta ito ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles;
• para sa isang samahan - isang multa mula sa 30,000 hanggang 50,000 rubles. Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 50,000 hanggang 70,000 rubles.

Ang isang reklamo ay maaaring isulat sa inspektor ng paggawa o sa tanggapan ng tagausig.

Pag-aalis sa bakasyon sa iyong sariling gastos

Ang tao mismo ay maaaring magpahayag ng pagnanais na huminto sa anumang oras, kasama na ang bakasyon, na kinuha niya sa sarili nitong gastos. At ang employer ay walang karapatang magpaputok sa kanya. Ang isang pagbubukod ay ang kumpletong pagpuksa ng negosyo. Sa kasong ito, kahit na ang mga buntis na kababaihan ay napapailalim sa pagpapaalis. Kung ang isang empleyado ay nagpasya na huminto sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, kailangan niyang sumulat ng isang pahayag at ibigay ito sa departamento ng HR. Maaari itong gawin sa isang personal na pagbisita sa employer o sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo. Ang mga Piyesta Opisyal na may sariling gastos ay hindi makagambala.

Ang oras na ang empleyado ay nasa hindi bayad na leave ay mabibilang bilang trabaho, sa kondisyon na siya ay nasa bakasyon para sa lahat ng 2 linggo. Kung nais ng empleyado, maaari niyang matakpan ang kanyang pahinga at magtatrabaho sa mga 2 linggo. Pagkatapos, ang employer, kapag gumawa siya ng isang buong bayad, ay kailangang magbayad para sa mga 2 linggo.

Ang pamamaraan para sa pag-alis ng isang empleyado sa hindi bayad na leave ay hindi naiiba sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado na talagang nasa lugar ng trabaho:

• ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag at ipinapadala ito sa departamento ng mga tauhan sa isang madaling paraan... Dapat itong matiyak na maayos itong nakarehistro;
• batay sa aplikasyon, inilabas ang isang order ng pagpapaalis. Nangyayari ito nang mas malapit sa katapusan ng term ng serbisyo. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod laban sa lagda;
• sa huling araw ng pagtatrabaho ng taong nagbitiw, dapat nilang ganap na makalkula, bigyan siya ng isang libro ng trabaho na may talaan at iba pang mga "labor" na dokumento.

Ang mga paghihirap ay lumitaw sa pagtukoy ng huling araw ng pagtatrabaho, dahil ang empleyado ay hindi talaga gumana. Kailan tama na ibigay ang lahat ng pera at dokumento?

Ito ay dapat gawin sa huling araw ng pagpigil. Iyon ay, sa aktwal na araw ng pagpapaalis.

Paano pormal ang bakasyon sa sarili mong gastos

Dapat itong maipakita sa mga dokumento ng tauhan. Ang lahat ng mga talaan ay ginawa batay sa isang order upang magbigay ng isang tukoy na empleyado na may ilang araw na pahinga nang walang bayad. Ngunit ang pagpasok sa ulat ng kard ay depende sa batayan kung saan ipinagkaloob ang leave na ito:

• kung ang pag-iwan ay ipinagkakasundo sa pamamahala, pagkatapos ay dapat kang gumawa ng isang marka ng "TO" o ipahiwatig ang digital code 16;
• kung ang pag-iwan ay ibinibigay alinsunod sa mga kaugalian ng batas, kung gayon ang marka ay dapat na "OZ" "o digital code 17.

Kapag nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng hindi bayad na leave para sa ligal na mga batayan, dapat idikit ang mga dokumento sa application.

Sa Code ng Paggawa, isang artikulo lamang ang nakatuon sa hindi bayad na bakasyon - 128. Samakatuwid, maraming mga katanungan na may probisyon at pagrehistro ng naturang bakasyon. Sa aming artikulo susubukan naming sagutin ang pinaka nasusunog.

Tanong 1

Ang isang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa pag-iwan nang walang suweldo dahil sa pagpapadala ng kanyang anak sa hukbo. Gayunpaman, ang isang hindi kanais-nais na sitwasyon ay umunlad sa samahan, na hindi pinapayagan ang pagpapakawala ng empleyado na ito ngayon. May karapatan ba ang employer na tumanggi na magbigay ng leave?

Ang Labor Code ay nagsasaad na ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa wastong mga kadahilanan. Walang kahulugan ng "mabuting dahilan" sa Code. Nangangahulugan ito na ang employer ay may karapatang masuri para sa kanyang sarili kung may bisa ba ang dahilan na ibinigay ng empleyado sa application ng bakasyon.

Ang employer ay maaaring mag-ayos sa mga lokal na regulasyon (halimbawa, sa Regulasyon sa iskedyul ng panloob na paggawa o sa kolektibong kasunduan) isang listahan ng mga wastong dahilan kung saan ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa hindi bayad na bakasyon. Kasabay nito, kinakailangan na gumawa ng isang paglihis na kung ang kawalan ng isang empleyado ay maaaring magsama ng masamang bunga para sa samahan, kung gayon ang hindi bayad na pahintulot para sa ipinahiwatig na mga dahilan ay hindi ibinigay.

sanggunian

Matapos suriin ang batas ng paggawa, maraming mga kadahilanan na pinangalanan bilang wasto sa ilang mga ligal na kilos:

• mga kalagayan ng pamilya;
• malubhang kondisyon ng kalusugan ng isang malapit na kamag-anak (ama, ina, asawa, asawa, anak na lalaki, anak na babae, kapatid na lalaki o babae) o tagapag-alaga;
• nakakakita sa hukbo;
• sunog o iba pang kalamidad na natapos sa pamilya ng empleyado o malapit na kamag-anak;
• mga pista opisyal para sa bata, kuwarentenas sa pasilidad ng pangangalaga sa bata, nakikita hanggang sa kampo ng tag-init;
• pagpasa ng mga pagsusulit para sa pagkuha ng pangalawang mas mataas na edukasyon.

Tanong 2

Nagpasiya ang samahan na magsagawa ng isang pangunahing pag-overhaul ng gusali ng tanggapan at ipadala ang lahat ng mga empleyado sa hindi bayad na bakasyon sa panahon ng pagkukumpuni. Paano ayusin ito nang tama?

Sa sitwasyong ito, mas mahusay na magtanong, ligal ba ito? Umaasa sa parehong artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, sabihin natin na ang pag-iwan ng walang bayad ay ipagkakaloob kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan nang sabay-sabay:

• sa nakasulat na kahilingan ng empleyado. Iyon ay, sa pahayag na ito, ipinahayag ng empleyado ang kanyang kalooban na magbakasyon. Ang employer ay walang karapatang pilitin ang nasabing pahayag na isusulat;
• para sa magagandang kadahilanan. Ang dahilan ay dapat na may bisa para sa empleyado. Samakatuwid, kahit na pinipilit ka ng employer na magsulat ng isang aplikasyon para sa pag-iwan nang walang bayad dahil sa "pagkukumpuni ng opisina", labor Inspectorate ipahiwatig nito ang "pangangasiwa".

Bilang kumpirmasyon ng aming mga salita, babanggitin ang wastong wastong pag-uutos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 27, 1996, Hindi. 6, na malinaw na nagsasabing: "pinilit" na mga bakasyon nang walang bayad sa inisyatibo ng employer ay hindi ipinagkakaloob ng batas sa paggawa.

Mayroong dalawang mga paraan sa labas ng sitwasyong ito:

1. Alinsunod sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, bayaran ang mga empleyado sa downtime dahil sa kasalanan ng employer sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng kanilang average na kita.

Upang maitala ang katotohanan ng downtime, dapat kang mag-isyu ng isang sheet ng downtime sa paggawa. Ang form ng sheet ay hindi inaprubahan ng batas, gayunpaman, dapat itong ipahiwatig ang simula at pagtatapos ng downtime, buong pangalan. ang mga empleyado at ang dahilan ng pag-uulat (Halimbawa 1 ay nagpapakita kung paano ka makalikha ng isang blangko na sheet ng oras). Pagkatapos, batay sa dokumentong ito, dapat mong punan ang oras.

Halimbawa 1

2. Maaari mong subukang sumang-ayon sa mga manggagawa. Gayunpaman, sa kasong ito, ang employer ay kailangang gumawa ng ilang mga konsesyon. Ipaliwanag natin. Ayon sa artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapat-dapat sa isang taunang pangunahing bayad na bakasyon, ay hindi kasama ang oras ng hindi bayad na leave na may kabuuang tagal ng higit sa 14 na mga araw ng kalendaryo sa taong nagtatrabaho. Gayunpaman, hindi masisira ng tagapag-empleyo ang batas kung bibigyan niya ng pahinga ang empleyado nang mas maaga kaysa sa ayon sa batas.

Isa pang punto. Kung ang mga manggagawa ay sumasang-ayon at magpunta sa mga bakasyon nang walang bayad, kung gayon ang pamamaraan para sa pagkuha ng naturang bakasyon ay dapat sundin nang walang pasubali. Ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa hindi bayad na leave. Sa kasong ito, mas mahusay na ipahiwatig ang dahilan sa pagpunta sa bakasyon ay talagang may bisa (tingnan ang Tanong 1). Sa batayan ng mga aplikasyon, dapat ibigay ang mga order para sa bawat empleyado, kung saan ilalagay ng mga empleyado ang kanilang mga lagda.

Tanong 3

Paano maayos na ayusin ang isang empleyado na magbabakasyon nang walang pag-save ng mga kita?

Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang nasabing pahintulot ay ipinagkaloob sa isang empleyado sa aplikasyon. Sa loob nito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang tagal ng bakasyon at ang mabuting dahilan kung bakit hinihiling niya ito (tingnan ang Halimbawa 2).

Halimbawa 2

Sa batayan ng aplikasyon, ang isang order ay inisyu alinsunod sa pinag-isang form na Hindi. T-6 (para sa isang halimbawa ng pagpapatupad ng order, tingnan ang Halimbawa 3).

Halimbawa 3

Dagdag pa, ang impormasyon tungkol sa pag-iwan na ibinigay ay ipinasok sa personal card ng empleyado (sa ika-4 na pahina ng form No. kung ang empleyado ay nagbabakasyon ayon sa batas. Ang mga marka na ito ay ibinigay ng Index ng mga simbolo ng nagtrabaho at hindi nagtrabaho na oras, na ibinigay sa pinag-isang form na No.

Tanong 4

Sa anong mga kaso ang obligado ng employer na magbigay ng leave nang walang bayad, bilang karagdagan sa mga nakalista sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation?

Upang magsimula, ipaalala natin kung aling mga tao ang obligadong magbigay ng leave nang walang pag-iingat ng mga kita ayon sa artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation :

• mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;
• nagtatrabaho matandang pensiyonado (ayon sa edad) - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon;
• ang mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, pagkakaugnay o pinsala na natanggap habang nagsasagawa ng mga tungkulin sa serbisyo sa militar, o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang sa 14 na mga araw ng kalendaryo sa isang taon;
• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon;
• mga empleyado sa mga kaso ng panganganak, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo.

Ang tinatawag na "iba pang" mga kaso, kung saan ang employer ay obligadong magbigay ng empleyado ng pahintulot na "walang bayad", ay nai-spell out alinman sa iba pang mga artikulo Labor Code, alinman sa mga pederal na batas o sa isang kolektibong kasunduan.

Isaalang-alang muna natin ang mga kaso mula sa Labor Code. Sinasabi nito na ang hindi bayad na leave ay dahil:

• ang mga empleyado ay umamin sa mga pagsusulit sa pagpasok sa unibersidad - 15 araw ng kalendaryo (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);
• empleyado - mga mag-aaral ng mga kagawaran ng paghahanda ng mga unibersidad para sa pagpasa ng huling pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo (Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang mga empleyado na nag-aaral sa mga unibersidad na kinikilala ng estado sa isang buong-panahon na batayan para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon (15 araw ng kalendaryo sa taong pang-akademikong), para sa paghahanda at pagtatanggol sa isang diploma at pagpasa ng mga pangwakas na eksaminasyon ng estado (4 na buwan), para sa pagpasa ng pangwakas na eksaminasyon ng estado (1 buwan). Nakasaad din ito sa artikulong 173 ng Labor Code ng Russian Federation;
• ang mga empleyado ay umamin sa mga pagsusuri sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal na akreditado ng estado - 10 araw ng kalendaryo (Artikulo 174);
• mga empleyado na nag-aaral sa accredited institusyong pang-edukasyon pangalawang bokasyonal na edukasyon sa buong-panahong edukasyon, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho, para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon (10 araw ng kalendaryo sa taong pang-akademikong), para sa paghahanda at pagtatanggol sa thesis at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado (2 buwan), para sa pagpasa ng huling pagsusulit (1 buwan) ... Tungkol sa ito - artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation;
• ang mga part-time na manggagawa, kung ang tagal ng kanilang taunang bayad na leave leave sa pangunahing lugar ng trabaho ay mas mahaba kaysa sa part-time na trabaho. Ang tagal ng pag-iwan sa kasong ito ay depende sa tagal ng pag-iwan sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa pederal na batas ang hindi bayad na leave ay ipinagkaloob sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa (tingnan ang Talahanayan 1).

Talahanayan 1. Ang mga empleyado na, alinsunod sa mga pederal na batas, ay nagpapasalamat na binigyan ng hindi bayad na pahintulot

		Base
Bayani ng Socialist Labor at buong may hawak ng Order of Labor Glory	Hanggang sa tatlong linggo	Pederal na Batas ng 09.01.1997 Hindi. 5-FZ "Sa paglalaan ng mga garantiyang panlipunan Sa Mga Bayani ng Socialist Labor at Buong Cavaliers ng Order of Labor Glory "
Ang mga non-voting members ng election commission, kandidato ng kandidato	Mula sa petsa ng pagrehistro ng Komisyon sa Sentral na Halalan ng Russian Federation ng listahan ng mga kandidato para sa pagkapangulo o para sa mga representante ng Estado Duma hanggang sa araw ng opisyal na publikasyon ng mga resulta ng halalan.	Ang mga Pederal na Batas ng 10.01.2003, Hindi. 19-FZ "Sa mga halalan ng Pangulo ng Russian Federation" at ng 18.05.2005, Hindi. 51-FZ "Sa halalan ng mga representante ng Estado Duma ng Pederal na Assembly ng Russian Federation"
Mga invalids sa digmaan	Hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon
Ang ilang mga manggugubat at iba pa na tinukoy sa batas	Aabot sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon	Pederal na Batas ng 12.01.1995, Hindi. 5-FZ "Sa mga Beterano"
Mamamayan na gumagawa ng alternatibong serbisyo sa sibilyan	Ang tagal ng hindi bayad na leave (ibinigay alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation) ay nadagdagan ng bilang ng mga araw na kinakailangan upang maglakbay sa lugar ng bakasyon at pabalik	Pederal na Batas ng 25.07.2002 No. 113-FZ "Sa Alternatibong Serbisyo"
Asawa ng mga tauhan ng militar	Para sa panahon na lumampas sa tagal ng taunang leave ng isang asawa ng militar	Pederal na Batas ng 27.05.1998 Hindi. 76-FZ "Sa Katayuan ng Mga Serbisyo"
Mga indibidwal na kalahok sa proseso ng elektoral	Sa oras ng halalan	Pederal na Batas ng 26.11.1996 No. 138-FZ "Sa pagtiyak ng mga karapatan sa konstitusyon ng mga mamamayan ng Russian Federation upang mahalal at mahalal sa mga lokal na pamahalaan ng gobyerno"
Confidants ng mga kandidato	Para sa panahon ng kanyang tanggapan	Pederal na Batas Blg. 67-FZ ng 12.06.2002 "Sa Batayang Garantiya ng Mga Karapatang Elektoral at Karapatan na Makilahok sa isang Referendum ng mga Mamamayan ng Russian Federation"

Sa sama-samang kasunduan maaaring itakda na ang isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang edad na labing-apat ay maaaring bibigyan ng karagdagang taunang bakasyon nang walang bayad sa isang maginhawang oras nang hanggang 14 na araw ng kalendaryo. Ang parehong garantiya ay maaaring ipagkaloob para sa mga empleyado na may isang may kapansanan na bata sa ilalim ng labing walong taong gulang, isang nag-iisang ina na nagpalaki ng isang bata sa ilalim ng labing-apat na edad, at isang ama na nagpalaki ng anak sa ilalim ng labing-apat na walang ina. Nakasaad ito sa artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tanong 5

Ang empleyado ay hindi dumating upang gumana sa isang linggo. Ang kanyang aplikasyon ay dumating sa mail sa loob ng tatlong linggo ng hindi bayad na leave para sa mga kadahilanang pamilya. Ano ang dapat gawin ng isang opisyal ng HR sa sitwasyong ito?

Tulad ng nabanggit na, ang hindi bayad na pahintulot ay ibinibigay sa isang empleyado lamang na may pahintulot ng employer (siyempre, kung ang empleyado ay hindi nahuhulog sa kategorya ng mga taong may karapatang walang kundisyon sa hindi bayad na leave).

Samakatuwid, kung ang tagapag-empleyo, na nakatanggap ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, ay hindi sumasang-ayon na magbigay ng iwan sa empleyado, kung gayon ang empleyado ng serbisyo ng tauhan ay dapat gumawa ng isang gawa sa kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho sa oras ng pagtatrabaho... Susunod, dapat mong hintayin na iwanan ng empleyado ang "bakasyon" at humingi ng paliwanag mula sa kanya sa pagsulat. Kung tumanggi siya, gumuhit ng isang gawa tungkol dito.

Matapos iguhit ang lahat ng kinakailangang mga dokumento, ang may-ari ay may karapatang dalhin ang empleyado sa pananagutan sa disiplina sa anyo ng isang pahayag o pagsaway, o sunugin siya para sa absenteeism (subparapo "a" ng sugnay 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tanong 6

Nagpunta ang empleyado sa bakasyon nang hindi nagbabayad ng 6 na buwan. Sa oras na ito, ang samahan ay nag-upa ng isang bagong empleyado, nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Matapos ang isang buwan, inihayag ng manggagawa na nagpunta sa bakasyon na plano niyang bumalik sa trabaho sa malapit na hinaharap. May karapatan ba siyang gawin ito? Paano ayusin ang maagang exit na ito? Ano ang gagawin sa isang empleyado na upahan sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho?

Ang batas ng paggawa ay hindi malinaw na kinokontrol ang isyu ng maagang pag-alis ng isang empleyado mula sa pag-iwan nang walang bayad (tulad ng, halimbawa, maagang pag-alis mula sa iwanan ng magulang para sa isang batang may edad na 1.5 hanggang 3 taon). Samakatuwid, malalaman natin ito sa ating sarili.

Sa sitwasyong ito, posible ang dalawang mga sitwasyon. At ang lahat ay depende sa pagpapatupad ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Pagpipilian 1. Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit nang hindi tinukoy ang eksaktong petsa ng pagtatapos, ngunit sa salitang "Sa oras ng pagganap ng mga tungkulin ng wala na _____________ (buong pangalan at posisyon), kung saan ang lugar ng trabaho ay mananatili, alinsunod sa batas", kung gayon ay walang mga problema ... Ang isang empleyado na nag-iwan ng bakasyon nangunguna sa iskedyul ay nagsusulat ng isang pahayag ng kanyang desisyon, ang naaangkop na mga pagbabago ay ginawa sa utos sa pagbibigay ng hindi bayad na leave, at ang empleyado ay tumatagal ng kanyang trabaho muli. Kasabay nito, ang "conscript" ay tinanggal, dahil ang termino ng kanyang kontrata ay nag-expire, iyon ay, isang kaganapan na nangyari na sumali sa pag-expire ng kontrata.

Pagpipilian 2. Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng eksaktong petsa ng pag-expire nito, sa kasong ito ang mga kahihinatnan ay maaaring maging mas seryoso. Ang employer ay walang karapatang tanggalin ang "conscript" (pagkatapos ng lahat, ang term ng kontrata ay hindi pa nag-expire, na nangangahulugang wala siyang dahilan para sa pagpapaalis).

Malinaw na kung ang employer ay masaya sa maagang pagbabalik ng empleyado, kung gayon mas gugustuhin niyang sumang-ayon sa "conscript", magbayad sa kanya ng disenteng pananalapi sa kabayaran at bale-walain siya sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa inisyatiba ng empleyado. Kung ang employer ay hindi handa na magkaroon ng gastos sa pananalapi (malamang, malaki ang mga ito), kung gayon ang tanong ay maaaring: hindi ba matanggap ng employer ang "pangunahing" empleyado pabalik bago matapos ang kanyang bakasyon?

Ang batas ay hindi naglalaman ng isang direktang sagot. Samakatuwid, bumaling tayo sa isang abogado para sa payo.

Opinyon

Zhanna Perevalova, pinuno ng Legal Department, MedBusinessConsulting LLC:

Sa palagay ko, ang employer ay may karapatan na hindi masiyahan ang aplikasyon ng kawani na ito tungkol sa "maagang pagwawakas" ng pag-iwan nang walang bayad para sa mga sumusunod na kadahilanan.

Ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon para sa mga kadahilanang pamilya at iba pang mga wastong dahilan, ay maaaring bibigyan ng hindi bayad na pag-iwan, ang tagal ng kung saan ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa ilang mga kaso, obligado ang employer na magbigay ng iwanan na ito. Kung hindi namin isinasaalang-alang ang mga kaso ng sapilitang iwanan nang walang bayad, hindi bababa sa dalawang kundisyon ay palaging kinakailangan at sapat:

• ang sariling pagpapahayag ng kalooban ng empleyado, na ipinahayag sa isang nakasulat na aplikasyon,
• pahintulot ng employer.

Bukod dito, ang panahon ng bakasyon na ito ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Dahil dito, sa kawalan ng pambatasan regulasyon ng isyu ng "maagang pagwawakas" ng hindi bayad na leave, ang mga partido sa kontrata ng pagtatrabaho ay dapat magpatuloy mula sa parehong mga prinsipyo tulad ng kapag ito ay ipinagkaloob, ibig sabihin, ang dalawang tinukoy na mga kondisyon ay magiging sapat:

• ang sariling kagustuhan ng empleyado, na nagpahayag ng pagnanais na paikliin ang kanyang bakasyon sa pagsulat,
• ang pahintulot ng employer.

Kung sumasang-ayon ang employer, ang isang naaangkop na order ay dapat ibigay nang walang bayad (dahil walang aprubadong pinag-isang form para sa kasong ito), ngunit naglalaman ng lahat ng kinakailangang mga detalye.

Kung hindi sumasang-ayon ang employer, ang isang resolusyon ay inilalagay sa application ng awtorisadong tao (bilang panuntunan, ito ang nag-iisang ehekutibong katawan).

Mayroon bang banta na ang pagbubukod ng pangunahing empleyado mula sa trabaho ay maituturing na isang paglabag sa kanyang mga karapatan upang gumana? Malamang, walang kabuluhan ang mga takot na ito, dahil ang mga partido sa kontrata ng paggawa ay obligadong sumunod sa mga termino ng tinapos na kontrata, kasama ang mga kaugalian ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga kaugalian batas sa paggawa... At kahit na ang kaso ay pupunta sa korte, sa itaas nakapirming kontrata maaaring isaalang-alang para sa benepisyo ng employer.

Dapat itong bigyang-diin: kung hindi mo nais na harapin ang isang katulad na problema, maingat na isaalang-alang ang pagguhit ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

• Human Resources and Labor Law

Isinasaalang-alang ang iba't ibang mga pangyayari, ang empleyado ay maaaring mangailangan ng araw, maliban sa susunod na bayad at naaprubahan na bakasyon. Minsan obligado ang employer na hayaan ang empleyado na magbabakasyon nang walang bayad at walang kabayaran.

Ang pagtanggi na magbigay ay maaaring magresulta sa pag-uusig. Minsan karapatan ng employer ang magbigay ng panahong ito at uri ng pahinga. Pag-usapan natin ang tungkol sa ligal na mekanismo at ligal na regulasyon ng iwanan nang walang pagkalkula sa pananalapi.

Ano ang bakasyon nang walang bayad

Ang konsepto na pinag-uusapan ay nangangahulugang paglaya mula sa empleyado ng mga propesyonal na tungkulin na itinalaga sa kanya tiyak na panahon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kapag ang isang empleyado ay nagpunta sa bakasyon "sa kanyang sariling gastos", walang pag-areglo ng cash na ginawa sa kanya, ang kabayaran ay hindi isinasaalang-alang at hindi binabayaran.

Nagsusulat ang empleyado ng isang pahayag na naglalaman ng isang kahilingan para sa pag-iwan sa inireseta na form.

Ang pag-iwan nang walang bayad ay inisyu ng utos. Ang mga petsa na ipinahiwatig sa mga dokumento ay hindi maaaring maiugnay retroactively. Ang order ay nagpapahiwatig ng uri at tagal ng bakasyon. Mahalagang isaalang-alang na ang hindi bayad na pahintulot ay pinahihintulutan kung may mabuting dahilan, na ipinapahiwatig ng empleyado sa aplikasyon.

Depende sa tagal, ang mga bakasyon nang walang bayad ay nahahati sa panandaliang at pangmatagalan. Ang panandaliang bakasyon ay tumatagal ng hanggang 7 araw, pangmatagalang bakasyon nang higit sa 7 araw, kabilang ang mga katapusan ng linggo. Sa pamamagitan ng mutual na kasunduan, ang petsa ng pag-alis ng bakasyon ay inilipat kung ang pagpunta sa trabaho ay nahuhulog sa isang holiday.

Mga Piyesta Opisyal na walang nilalaman, ligal na batayan at pamamaraan para sa pagbibigay

Ang employer ay maaaring magbigay ng iwan lamang sa kahilingan ng empleyado nang nakasulat at batay sa isang order. Sa application, inilalarawan ng empleyado ang mga pangyayari na nagbibigay sa kanya ng karapatang kumuha ng bakasyon at ang bilang ng mga araw na kailangan niya. Ang bilang kung saan ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon at ang bilang ng mga paglabas ay ipinahiwatig.

Bilang karagdagan sa mga wastong dahilan na direktang natutukoy ng batas, ang employer ay may karapatang kilalanin ang iba pang mga kadahilanan bilang wasto. Karaniwan, ang isang empleyado ay nagbabakasyon sa sarili nitong gastos para sa mga kadahilanang pamilya. Ang mga nagtatrabaho na ina ng may sakit na maliliit na bata ay madalas na nag-aaplay para sa walang bayad na pag-iwan kapag nangangailangan sila ng pangangalaga at hindi makapag-iwan ng sakit. Karaniwang tinatanggap ng employer ang mga retirado, mga empleyado ng buntis at nagbibigay din ng pahinga.

Sa modernong merkado ng paggawa, ang kasanayan ay nakabuo na kapag ang isang empleyado ay ipinag-iwan nang walang bayad para sa isang panahon ng babala bago ang pagbawas ng kawani ng samahan; ipinagbabawal na mag-isyu ng naturang leave retroactively. Gayundin, ang isang empleyado ay maaaring tumanggi sa bakasyon bago maalis.

Mahalagang tandaan na ang haba ng serbisyo ng empleyado, kung saan nakasalalay ang taunang pag-iwan na may kabayaran, kasama ang iwan "sa kanyang sariling gastos" na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang linggo sa loob ng taon, ang panahon na lumampas sa tinukoy na panahon ay hindi kasama sa haba ng serbisyo. Ang pag-areglo ng cash para sa ganitong uri ng bakasyon sa isang empleyado ay hindi ginawa. Ang mga katapusan ng linggo ay hindi nakakaapekto sa tagal ng bakasyon nang walang bayad.

Ang tagapag-empleyo ay naglabas ng isang order para sa pagbibigay ng leave alinsunod sa naitatag na pamamaraan, ay nagpapahiwatig ng mga petsa kung kailan umalis ang empleyado upang magpahinga at bumalik, at inabisuhan ang empleyado ng pag-alis ng order. Ang order ay itinatago sa samahan.

Ang maximum na panahon ng pag-iwan nang walang bayad

Tinukoy ng Labor Code ang obligasyon ng employer na magbigay ng ganitong uri ng pag-iwan sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, o sa sinumang mga empleyado kung nangyari ang mga pangyayari na nagbibigay para sa ipinag-uutos na pagbibigay ng hindi bayad na pahintulot.

Ang pagtanggi na magbigay ng leave sa kasong ito ay isang paglabag sa batas, ang empleyado ay hindi gaganapin mananagot kung siya ay magbabakasyon nang walang suweldo, inaalam ang manager. Ang listahan ng mga naturang pangyayari at grupo ng mga manggagawa ay natutukoy ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tagal ng bakasyon ay limitado sa isang tiyak na bilang ng mga araw bawat taon para sa bawat kategorya ng mga empleyado, o kung maganap ang naaangkop na mga pangyayari.

Ang employer ay may karapatan, batay sa aplikasyon ng isang empleyado sa pagsulat at isang espesyal na inisyu na utos, upang magbigay ng pahintulot nang walang bayad para sa bayad isang tiyak na halaga ng araw sa isang taon sa sinumang empleyado, sa kasong ito ang mga kinakailangan para sa kung gaano katagal ito aabutin panahon ng bakasyon, hindi itinatag ang batas.

Ang pagbibigay ng hindi bayad na leave ay kinokontrol, bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan ng iba pang mga batas at ligal na kilos, na maaaring magpataw ng ilang mga paghihigpit sa panahon ng bakasyon.

Halimbawa, ang isang tagapaglingkod sibil ay hindi maaaring kumuha ng isang walang katiyakan na pag-iwan ng uri na pinag-uusapan. Ang tinukoy na kategorya ng mga empleyado ay pinahihintulutan ng hindi bayad na leave para sa hindi hihigit sa isang taon sa kalendaryo. Ang mahahalagang patakaran na ito ay itinatag ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado sa Russian Federation".

Para sa mga empleyado na hindi nauugnay sa serbisyong sibil, ang panahon ng bakasyon ay hindi limitado. Isang espesyal na posisyon para sa mga taong nakikibahagi mga gawain sa pagtuturo... Ang guro ay maaaring magpatuloy sa hindi bayad na iwan upang mapagbuti ang kanilang mga propesyonal na kwalipikasyon sa pedagogical, nang walang anumang limitasyon sa oras.

Mga kundisyon para sa pagkuha ng hindi bayad na bakasyon

Tinukoy ng batas ng paggawa ang mga pangkat ng mga empleyado na karapat-dapat at binigyan ng hindi bayad na pahintulot na hinihingi, at binibigyan din ng karapatan ang employer na magpadala ng sinumang empleyado nang umalis, isinasaalang-alang ang mga dahilan na tinukoy sa katwiran para sa pagkuha ng bakasyon, kung kinikilala sila bilang wasto.

Bilang karagdagan sa listahan ng mga taong karapat-dapat na magbabakasyon, at ang mga kundisyon kapag nagbibigay ng bakasyon ay isang obligasyon, maaaring itaguyod ng employer ang iba pang mga listahan at kundisyon, isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho o iskedyul, pag-secure ng mga ito sa mga kolektibong kasunduan, mga order at iba pang mga panloob na regulasyon na nakaimbak sa samahan.

Ang employer ay may karapatang magbigay ng walang bayad na pahintulot sa ganap na sinumang empleyado, bilang karagdagan sa mga uri ng mga kategorya, kung kanino siya obligado na magbigay ng pahinga, kung ang isang kasunduan ay naabot sa ito at inisyu ang isang order. Ang empleyado ay may karapatang umalis sa bakasyon sa sarili nitong gastos nang maaga.

Mga uri ng naturang bakasyon

Ang employer ay obligadong magbigay ng walang bayad na pahintulot, sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang utos, maaaring iwanan ang iwanan:

• ang mga pensiyonado, kung patuloy silang nagtatrabaho sa simula ng edad ng pagretiro - para sa isang panahon na hindi hihigit sa 14 araw sa isang taon, nang walang pagkalkula;
• mga kalahok sa Great Patriotic War, para sa isang panahon na hindi hihigit sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon, nang walang pagkalkula;
• asawa, ina at ama ng mga tauhan ng militar o empleyado ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas na namatay habang naglilingkod, kasama ang isang paglalakbay sa negosyo, o mula sa isang sakit na natanggap habang naglilingkod, nang walang pagkalkula - para sa isang panahon ng hanggang sa 14 araw sa isang taon;
• mga taong may kapansanan - para sa isang panahon na hindi hihigit sa 60 araw sa isang taon, nang walang pagkalkula.

Sa aplikasyon, obligado ang employer na magbigay ng iwan kung sakaling mamatay ang mga kamag-anak, pagrehistro ng kasal, pagsilang ng mga anak - nang hanggang 5 araw, nang walang pagkalkula.

Ang listahan na ito ay hindi sarado. Ang mga batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatan na hindi bayad na iwan sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa, halimbawa:

• mga beterano ng digmaan;
• may sakit na empleyado na walang sakit na iwanan;
• buntis na babae;
• mga kandidato at mga miyembro ng komisyon sa halalan sa panahon ng halalan;
• mga empleyado na part-time (o pangalawa);
• mga taong pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral;
• iba pang mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang mga kolektibong kasunduan at iba pang mga panloob na dokumento ay maaaring magbigay para sa at isinasaalang-alang ang mga listahan ng mga taong pinapangako ng employer na magbigay ng iwan nang walang pagkalkula at iba pang mga karagdagang araw ng pahinga. Ang pagtanggi sa naturang probisyon ay hindi katanggap-tanggap, pati na rin ang pagkansela ng isang order, halimbawa:

• mga ina o ama na mayroong dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14 - para sa 14 na araw sa isang taon;
• isang nag-iisang ina, o isang ama na nagpalaki ng isang anak na walang ina, kung ang bata ay hindi mas matanda kaysa sa 14 - para sa parehong panahon;
• isang ina o ama na nagpalaki ng anak na may kapansanan sa ilalim ng edad na 14 - para sa parehong panahon. Bilang karagdagan, ang ina o ama ng isang may kapansanan na bata ay may karapatan sa mga karagdagang araw para sa pag-aalaga sa bata o iba pang mga layunin.

May sakit na iwan at maternity leave at iwanan ito

Tinutukoy ng batas kung paano pagsasama-sama ng samahan ang pagpaparehistro ng mga sakit na iwanan at iwanan, at magbayad sa empleyado sa panahon ng hindi bayad na bakasyon.

Kung ang isang buntis na buntis ay nagpunta sa leave ng maternity nang walang suweldo, obligado ang employer na makalkula at bayaran ang kanyang allowance sa maternity, kung nakaseguro siya. Ang allowance para sa isang buntis na empleyado ay binabayaran sa 100% ng kanyang average na kita, na isinasaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho.

Pagbabayad sakit na umalis depende sa tagal ng sakit at isinasaalang-alang ang bilang ng paglabas ng manggagawa. Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng bakasyon, ngunit nabawi bago ito natapos, ang employer ay hindi magbabayad ng sakit ng pahinga, dahil ang empleyado ay kumuha ng hindi bayad na pahinga at pinalaya mula sa trabaho. Kung ang sakit ay nagsimula sa bakasyon, ngunit ang tao ay nakabawi pagkatapos ng pagtatapos nito, obligado ang employer na kalkulahin ang mga oras ng pagtatrabaho at magbayad ng sakit ng pahinga, isinasaalang-alang ang petsa kung kailan natapos ang bakasyon ng empleyado, ayon sa utos.

Pananagutan sa pagtanggi na magbigay ng hindi bayad na pahintulot

Kung tumanggi ang employer na magbigay ng leave nang walang pagkalkula sa mga kaso na direktang ibinigay ng batas, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte. Ang employer ay walang batayan na iligal na ilapat ang mga panukala ng responsibilidad sa empleyado, na nangangahulugang ang empleyado ay maaaring makapunta sa bakasyon, nang hindi isinasaalang-alang ang pagtanggi na ibigay ito, napapailalim sa abiso ng employer.

Ang paunawa ay ibinibigay sa pagsulat. Ang labag sa batas na pagtanggi sa isang permit sa bakasyon ay nagbabanta sa employer na may paglilitis at pagbawi ng kabayaran mula sa kanya, kung ang empleyado ay nagkakaroon ng mga pagkalugi dahil sa pagtanggi ng employer na mag-iwan. Ang Retrospective registration ng leave nang walang suweldo ay itinuturing na paglabag, sa kasong ito ang petsa ng pag-alis ng bakasyon ay inilipat at ang mga karapatan ng empleyado ay nilabag.

Tanong sagot

Libreng payo sa ligal na online sa lahat ng mga ligal na isyu

Humingi ng tanong nang libre at kumuha ng sagot mula sa isang abogado sa loob ng 30 minuto

Magtanong ng isang abogado

Umalis ng walang bayad

Kamusta! Kung ang mga term na dapat magtrabaho ang empleyado sa negosyo para bigyan siya ng employer ng walang bayad. Halimbawa: ang isang batang babae ay nagtrabaho sa isang paaralan sa loob ng 2 taon, pagkatapos ay lumipat sa isa pa at pagkatapos magtrabaho doon sa halos isang taon, ay nais na magbakasyon sa sarili nitong gastos para sa isang taon para sa mga kadahilanang ito

Rashid 02/21/2019 15:11

Magandang araw! ayon kay Art128 ng Labor Code ng Russian Federation, sabihin natin na ang pag-iiwan nang walang pag-iingat ng mga kita ay ibinibigay kung ang dalawang kondisyon ay natutugunan nang sabay-sabay: sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Iyon ay, sa pahayag na ito, ipinahayag ng empleyado ang kanyang kalooban na magbakasyon. Ang employer ay walang karapatang pilitin ang nasabing pahayag na isusulat; para sa magagandang kadahilanan. Ang dahilan ay dapat na may bisa para sa empleyado. Samakatuwid, kahit na pinipilit ka ng employer na magsulat ng isang aplikasyon para sa pag-iwan nang walang bayad dahil sa "office renovation", ituturo ng labor inspectorate na ito ang "pangangasiwa"Matapos suriin ang batas ng paggawa, posible na iisa ang mga dahilan na pinangalanan bilang wasto sa ilang mga ligal na kilos: mga pangyayari sa pamilya; malubhang kondisyon ng kalusugan ng isang malapit na kamag-anak (ama, ina, asawa, asawa, anak na lalaki, anak na babae, kapatid na lalaki o babae) o tagapag-alaga; nakakakita sa hukbo; sunog o iba pang sakuna na nasamsam sa pamilya o malapit na kamag-anak ng empleyado; mga pista opisyal ng bata, kuwarentenas sa pasilidad ng pangangalaga sa bata, nakikita hanggang sa kampo ng tag-init; pagpasa ng mga pagsusulit para sa pagkuha ng pangalawang mas mataas na edukasyon. Ulitin natin: ang nagpapasya lamang ang magpapasya kung ang mga pinangalanan ay may bisa o hindi. At, siyempre, may karapatan siyang idagdag sa listahang ito.

Saibotalov Vadim Vladimirovich

Magtanong ng karagdagang katanungan

magandang araw! Sumang-ayon sa aking kasamahan

Fedorova Lyubov Petrovna01.03.2019 20:59

Magtanong ng karagdagang katanungan

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis

Magandang araw. Interesado sa sumusunod na katanungan: isinaayos sa isang kumpanya noong 05/16/2018. Nawala sa kanyang sariling kahilingan 02/07/2019 Ang bakasyon ay wala lamang bayad mula 01/16/2019 hanggang 02/07/2019. Kinakailangan ba ang pagbabayad ng kabayaran para sa di-holiday holiday? Para sa 21 araw ng bakasyon, ngunit mayroong 21 araw ng bakasyon nang walang bayad ... tulungan itong malaman

Igor 13.02.2019 19:13

Magandang araw. Ang kabayaran ay dapat bayaran, ngunit ang haba ng serbisyo ay hindi isasama ang panahon ng pag-iwan nang walang bayad. Artikulo 121 TC:

Ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na leave, kasama ang:
oras ng aktwal na trabaho;
oras kapag ang empleyado ay hindi talaga gumana, ngunit para sa kanya alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang regulasyon ligal na kilosnaglalaman ng mga kaugalian sa batas sa paggawa, pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan, lokal na regulasyon, pinanatili ang kontrata sa paggawa sa lugar ng trabaho (posisyon), kasama ang oras ng taunang bayad na bayad, hindi gumagana na bakasyon, araw at iba pang mga araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado;
ang oras ng sapilitang pagliban sa panahon ng iligal na pagpapaalis o pagsuspinde mula sa trabaho at kasunod na muling pagsasama sa nakaraang trabaho;
ang panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho ng isang empleyado na hindi pumasa sa isang ipinag-uutos na pagsusuri sa medisina sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng kanyang sarili. (bilang susugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ, ng 25.11.2013 N 317-FZ)
ang oras ng hindi bayad na pahintulot na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa panahon ng pagtatrabaho. (bilang susugan ng Pederal na batas mula 22.07.2008 N 157-FZ)

Dubrovina Svetlana Borisovna14.02.2019 22:45

Magtanong ng karagdagang katanungan

Magandang araw. Kaya, hindi tulad ng iba pang mga bakasyon, hindi bayad na leave, ang kabuuang tagal ng kung saan ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taong nagtatrabaho, "postpones" sa pagtatapos ng taong ito ng pagtatrabaho.

Zelepukhin Alexander Mikhailovich15.02.2019 00:00

Magtanong ng karagdagang katanungan

Pagbabayad pagbawas

Magandang hapon! Maaari mo bang sabihin sa akin kung ako ay karapat-dapat sa anumang mga pagbabayad para sa kalabisan, kung ako ay hindi bayad na umalis sa aking sariling inisyatiba para sa isang taon?

Zaira 08/01/2018 16:12

Magandang araw! Sa kaso ng pag-alis ng pag-alis ng isang empleyado na nagbabakasyon ng kanyang sariling malayang kalooban, kumilos pangkalahatang mga patakaran tungkol sa pagpapaalis sa kalooban. Ang mga iyon. pagkalkula para sa mga oras na nagtrabaho, at mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon.

Dubrovina Svetlana Borisovna22.09.2018 17:02

Magtanong ng karagdagang katanungan

Oo, tama, sumasang-ayon ako sa isang kasamahan

Zakharova Elena Alexandrovna23.09.2018 21:00

Magtanong ng karagdagang katanungan

Gayundin ang mga sumusunod na artikulo ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo

• Karapatan ng empleyado na magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa
• Karapatan ng mga empleyado sa pagsasanay at karagdagang edukasyon sa bokasyonal
• Mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado kung sakaling magkaroon ng donasyon ng dugo
• Ang mga garantiya para sa mga empleyado na ipinadala para sa medikal na pagsusuri
• Mga garantiya kapag naglilipat ng isang empleyado sa isa pang mas mababang bayad na trabaho
• Ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay sa bokasyonal o karagdagang edukasyon
• Mga garantiya at kabayaran sa kaso ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho
• Severance pay, kabayaran at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado sa ilang mga kaso ng pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho
• Ang mga garantiya at kabayaran sa kaso ng pagpuksa ng samahan, pagbabawas ng bilang o kawani ng mga empleyado ng samahan
• Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng garantiya at kabayaran sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa edukasyon
• Ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pangalawang edukasyon o pagpasok sa pagsasanay
• Ang mga garantiya at bayad para sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa mas mataas na edukasyon, pagkuha ng isang degree sa akademiko
• Ang mga garantiya sa mga empleyado na inihalal sa mga piniling posisyon sa mga katawan ng estado, mga lokal na katawan ng pamahalaan
• Ang mga garantiya para sa mga empleyado na inihalal sa mga katawan ng unyon at komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa
• Ang mga garantiya at bayad para sa mga empleyado na kasangkot sa pagganap ng estado o pampublikong tungkulin
• Pagbabayad para sa pagsasama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagdaragdag ng dami ng trabaho
• Pagbabayad para sa trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klimatiko
• Ang pananagutan ng employer para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod at iba pang mga halaga dahil sa empleyado
• Ang pagtiyak ng pagtaas ng antas ng totoong nilalaman ng sahod
• Mga karapatan ng mga empleyado upang matiyak ang proteksyon ng personal na data na nakaimbak ng employer
• Bayad para sa paggawa sa paggawa ng mga bagong industriya (produkto)
• Gantimpala para sa paggawa sa paggawa ng mga produkto na naging kakulangan
• Gantimpala para sa trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon