Paano gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Paano gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang aktibidad ng bawat ligal na nilalang sa Russian Federation ay mahirap isipin nang walang mga relasyon na nagmula sa pagitan ng empleyado at ng employer sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang batas sa paggawa ay walang regulated na istraktura ng isang kontrata sa pagtatrabaho, gayunpaman, sa artikulo na 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ipinag-uutos na mga kondisyon para sa dokumentong ito ay ipinahiwatig. Sa artikulong ito, susubukan naming tulungan ang tagapag-empleyo na maiwasan ang mga paghihirap sa pagbalangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, alisin ang mga posibleng panganib at mga kontrobersyal na sitwasyon, kapwa sa mga empleyado at may mga body inspeksyon.

1. Mga partido sa kontrata

Sa pambungad ng kontrata sa pagtatrabaho, ang impormasyon ay ipinag-uutos na ibinigay na nagpapahintulot sa mga partido na makikilala ang kontrata. Ito ang apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado at ang pangalan ng employer na nagpasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito rin ang impormasyon tungkol sa mga dokumento na nagpapatunay ng pagkakakilanlan ng empleyado, impormasyon tungkol sa kinatawan ng employer at tungkol sa mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang awtoridad (halimbawa, charter o kapangyarihan ng abugado). Dapat ipakita ng kontrata ang pangalan, petsa at lugar ng pagtatapos.

2. Mga Pangkalahatang Paglalaan

Ang seksyong ito ay maaaring tawaging pangunahing, sa kanya na ang pinaka-pansin ay binabayaran sa parehong empleyado at inspektor ng labor ng estado at iba pang mga katawan ng estado. Narito na ang employer ay madalas na nagkakamali. Ano ang dapat mong pansinin. Ang mga ipinag-uutos na kondisyon para sa pagsasama sa kontrata ng pagtatrabaho ng mambabatas sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay kasama ang: a) lugar ng trabaho, at sa kaso kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa trabaho sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang magkahiwalay na yunit ng istruktura ng samahan na matatagpuan sa isa pang lokalidad, ang lugar ng trabaho na may indikasyon ng hiwalay na yunit ng istruktura at lokasyon nito. Kadalasan ang mga organisasyon bilang lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig ng pangalan ng kumpanya, ngunit ito ay isang bahagi ng relasyon sa pagtatrabaho. Ang lugar ng trabaho ay dapat ipahiwatig ng hindi bababa sa lokalidad. Kinakailangan na ipahiwatig ang yunit ng administratibong teritoryo kung saan gagana ang empleyado, at hindi ang lokasyon ng punong tanggapan. Ang pag-uugnay sa kalye, bahay at gusali ay nananatili sa pagpapasya ng employer. Kung mayroon kang isang buong address, ang employer ay magkakaroon ng higit na kumpirmasyon sa katotohanan na ang empleyado ay wala sa loob, kung hindi, magiging mas madali ang pagdala sa opisina sa loob ng parehong pag-areglo. Kung ang empleyado ay nakaayos sa isang hiwalay na yunit ng istruktura, tiyaking ipahiwatig ang kanyang buong address. b) pag-andar ng paggawa - post ng trabaho alinsunod sa kawani, propesyon, specialty na may mga kwalipikasyon; tiyak na uri ng trabaho na nakatalaga sa empleyado. Pinag-uusapan namin hindi lamang ang tungkol sa pamagat ng trabaho at departamento kung saan kinuha ang empleyado, kundi pati na rin ang mga tungkulin sa trabaho. Ang listahan ng mga tungkulin ng empleyado ay maaari ring ipahiwatig sa paglalarawan ng trabaho, sa kondisyon na ito ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, annex dito. Dapat itong ihanda nang doble para sa bawat panig. Ang paglalarawan ng trabaho ay naglalarawan ng pagpapaandar ng empleyado, ang saklaw ng mga tungkulin, mga limitasyon ng responsibilidad, mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa posisyon, subordination, mga kinakailangan sa edukasyon, posibleng minimum na karanasan sa pagtatrabaho sa specialty. Ito ay nagkakahalaga din na isulat ang kaalaman na kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin sa pag-andar, kaalaman ng isang banyagang wika, pati na rin ang isang listahan ng mga dokumento na dapat patnubayan ng isang empleyado, at marami pa. Sa kawalan ng paglalarawan ng trabaho na nilagdaan ng empleyado o hindi wastong pagpapatupad nito, mahihirapan para sa employer na kontrolin ang proseso ng trabaho ng empleyado. At nangangahulugan ito na magiging mas mahirap na dalhin siya sa responsibilidad sa disiplina kung sakaling hindi pagganap o hindi wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin. Ang bahaging ito ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mabago lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang isang one-way na pagbabago ay hindi katanggap-tanggap. c) ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, at kung natapos ang isang nakapirming kontrata sa paggawa, ang panahon ng bisa nito at mga dahilan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata ng paggawa alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation o iba pang batas na pederal. Sa isang petsa ng kalendaryo kung kailan nagsisimula ang isang empleyado, bihirang lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan. Pinapayagan na ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa paggawa at ang petsa ng pagsisimula ng trabaho na nag-tutugma, ngunit hindi. Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay maaaring mas maaga kaysa sa petsa ng pagpasok, o maaaring kabaliktaran, kung ang kontrata ng pagtatrabaho ay iginuhit pagkatapos ng aktwal na pagpasok sa trabaho. Ngunit kung minsan ay inaabuso ng employer ang batayan ng pagkadalian ng mga relasyon sa paggawa. Ang talatang ito ay dapat na mahigpit na sundin ang mga batayan na ibinigay para sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Naglalaman ito hindi lamang isang listahan ng mga pagbibigay-katwiran, sa pagkakaroon kung saan pinahihintulutan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin ang isang listahan ng mga kategorya ng mga manggagawa kung saan posible na gawin ito. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang tinukoy na tagal sa kawalan ng sapat na mga batayan para sa naitatag ng korte ay dapat ituring na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. d) mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Ang iniaatas na pinasok sa puwersa noong Enero 1, 2014. Dapat suportahan ng mga employer ang kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho sa isang kondisyon na batay sa mga kard ng sertipikasyon sa trabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dapat itong maayos kahit na ang gawain ay isinasagawa sa katanggap-tanggap o pinakamainam na mga kondisyon. e) isang kondisyon para sa ipinag-uutos na seguro sa lipunan ng isang empleyado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas; e) ang mga kondisyon na nagpapasya, kung kinakailangan, ang likas na katangian ng trabaho (mobile, paglalakbay, en ruta, at iba pa). Ang mobile na likas na katangian ng trabaho ay nagpapahiwatig ng madalas na paggalaw ng mga manggagawa o paghihiwalay mula sa isang permanenteng lugar ng paninirahan, iyon ay, ang empleyado ay hindi laging may pagkakataon na bumalik sa kanyang lugar ng tirahan, halimbawa. Ang isang halimbawa ay mga tagabuo. Ang paglalakbay ay nagsasangkot ng mga regular na paglalakbay sa loob ng serbisyong teritoryo na may posibilidad ng pang-araw-araw na pagbabalik sa lugar ng tirahan. Ang isang halimbawa ay ang mga courier. Ang trabaho sa paraan ay ipinahiwatig kung ang pagpapaandar ng paggawa ay ginanap nang direkta sa panahon ng paggalaw ng sasakyan. Ang isang halimbawa ay isang piloto.

3. Pagbabayad, oras ng pagtatrabaho, bakasyon

Dito, dapat ding maging maingat ang employer. Ang pagkabigo na isama ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa empleyado (mga bonus, allowance at co-payment), pati na rin ang garantiya at pagbabayad ay humantong sa maraming mga demanda ng mga empleyado. Dapat ipahiwatig ng employer: a) mga tuntunin ng kabayaran (ang laki ng rate ng taripa o opisyal na suweldo ng empleyado, surcharge, allowance at pagbabayad ng insentibo). Kung ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa pamamagitan ng cash desk, ngunit sa account sa bangko ng empleyado, ang mga kondisyon ng pagbabayad ng sahod sa pamamagitan ng paglipat ng bangko ay dapat na tinukoy sa kontrata ng trabaho: bangko, mga tanggapan ng bangko kung saan ang empleyado ay maaaring tumanggap ng cash, mga address ng ATM, mga kondisyon para sa halagang maaaring matanggap sa pamamagitan ng mga ATM , kasalukuyang account. Ang pamamaraan na ito ay ibinibigay kung ang employer ay nagbukas ng isang bank card para sa empleyado. Kung ang ulat ng empleyado ay nag-uulat ng kanyang kasalukuyang account kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kung gayon ang mga detalye ng pagbabayad sa kontrata ay hindi maaaring maayos. Ito ay sapat na upang ipakita ang katotohanan ng pagbabayad ng mga di-cash na sahod sa bank account na ipinahiwatig ng empleyado. Kadalasan mayroong isang katanungan tungkol sa pagbabayad para sa oras ng pag-obertaym, trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Sa kabila ng kawalan ng isang direktang obligasyon, isang indikasyon ng halaga ng pagbabayad para sa trabaho na lumihis mula sa normal na oras ng pagtatrabaho ay magiging isang plus para sa employer. Ito ay magpapahiwatig ng isang balak na sumunod sa batas. Ayon sa artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa mga araw na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Batay dito, dapat ipahiwatig ng employer ang mga tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod, halimbawa, ang ika-5 at ika-20 araw ng bawat buwan. b) ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, magkakasamang kasunduan, mga kasunduan. Kung ang isang empleyado ay may isang rehimen na naiiba sa pangkalahatan para sa samahan, dapat itong maayos sa kontrata ng pagtatrabaho. Dito dapat mong tukuyin ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos, ang haba ng araw ng pagtatrabaho at linggo, ang oras at bilang ng mga pahinga para sa pamamahinga at pagkain, mga araw, ang bilang ng mga araw ng taunang bayad na leave. Maaaring may mga sitwasyon kung hindi posible na ipahiwatig ang eksaktong pagsisimula at pagtatapos ng trabaho sa kontrata sa pagtatrabaho dahil sa likas na katangian ng aktibidad. Sa kasong ito, ang isang nababaluktot na mode ng oras ng pagtatrabaho ay ipinakilala, na maaaring magbigay lamang ng saklaw kung saan magsisimula at magtatapos ng trabaho, at ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho o lamang ang tagal ng nagtatrabaho na linggo. Para sa trabaho na lumampas sa walong oras sa isang araw, kinakailangan na magbigay ng dalawang pahinga para sa pamamahinga at pagkain, hindi bababa sa bawat apat na oras ng trabaho. Ang kanilang tagal ay dapat na hindi bababa sa 30 minuto, sa oras ng pagtatrabaho sila, bilang panuntunan, ay hindi kasama. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang iskedyul ng paglilipat, dapat pansinin ang pansin sa bilang ng mga oras ng lingguhang patuloy na pahinga. Ayon sa artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat na hindi bababa sa 42 oras (ang panuntunang ito ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado). Kung ang empleyado ay nagtatrabaho, halimbawa, mula 08:00 hanggang 20:00 bawat ibang araw, ito ay itinuturing na paglabag, dahil ang empleyado ay binawian ng lingguhang patuloy na pahinga.

4. Warranty at Compensation

Narito kailangan mong maunawaan kung ano ang bawat isa sa mga konsepto na ito. Ang mga garantiya - nangangahulugan, mga pamamaraan at kundisyon kung saan ang mga karapatang ipinagkaloob sa mga empleyado sa larangan ng pakikipag-ugnayan sa lipunan at paggawa ay natiyak. Pagbabayad - bayad sa cash na itinatag upang mabayaran ang mga gastos sa mga empleyado na nauugnay sa pagganap ng kanilang paggawa o iba pang mga tungkulin na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas. Ang Labor Code ng Russian Federation sa artikulong 57 ay obligadong magpahiwatig ng mga garantiya at bayad para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho, kung ang empleyado ay inuupahan sa naaangkop na mga kondisyon. Ang mga katangian ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, na natutukoy batay sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat ipahiwatig. Ang item na ito ay hindi maaaring balewalain.

5. Pangwakas na mga probisyon

Ang seksyon na ito ay madalas na sumasalamin:

mga kasunduan sa pagitan ng mga partido sa kabayaran para sa pinsala na dulot ng kapwa empleyado at employer;
ang posibilidad ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho;
banggitin na ang kontrata ng paggawa ay ginawa sa dobleng sa Ruso, ang bawat isa ay may parehong ligal na puwersa.

Kasabay nito, sa kontrata ng paggawa alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga karagdagang kundisyon ay maaaring ipagkaloob na hindi mapalala ang posisyon ng empleyado alinsunod sa naaangkop na batas, ang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon. Halimbawa, isang panahon ng pagsubok. Ang tagal ng panahon ng pagsubok ay maaaring hindi lalampas sa tatlong buwan para sa mga ordinaryong empleyado. Para sa mga pinuno ng mga samahan at kanilang mga representante, punong accountant at kanilang mga representante, pinuno ng mga sanga, kinatawan ng tanggapan o iba pang magkahiwalay na mga istrukturang dibisyon ng mga samahan - anim na buwan, maliban kung ipinagkaloob ng pederal na batas. Bilang isang karagdagang garantiya, ang batas ay naglalaman din ng isang bilog ng mga taong hindi maaaring masuri para sa pag-upa. Kabilang dito ang:

inihalal sa pamamagitan ng kompetisyon upang punan ang may-katuturang posisyon, isinasagawa sa paraang inireseta ng batas sa paggawa at iba pang mga legal na batas na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa;
mga buntis;
kababaihan na may mga batang wala pang isang taon at kalahating taon;
mga taong nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon hanggang sa dalawang buwan.

Kapag pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, dapat pansinin ang unang bahagi ng Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagsulat, iginuhit sa dalawang kopya, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido, ang isang kopya ng kontrata sa paggawa ay ibigay sa empleyado, ang isa ay pinapanatili ng employer. Samakatuwid, ang pagtanggap ng empleyado ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng pirma ng empleyado sa kopya ng kontrata sa pagtatrabaho na hawak ng employer. Kung natalo ng empleyado ang kanyang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, karapat-dapat siyang humiling ng isang kopya mula sa employer, ayon sa artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation. Nai-post ng IPK Consulting, Senior Lawyer, Department of Labor Law.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kinakailangan upang idokumento ang kaugnayan. Ang isang kasunduan ay nilikha na naglalarawan sa lahat ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa kontrata. Walang pasalita sa verbal ang may ligal na puwersa, hindi katulad ng dokumentong ito. Ang parehong mga partido ay dapat maunawaan kung bakit tulad ng isang kontrata, pati na rin kung paano gumuhit at mag-sign nang tama. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay ang batayan at kumpirmasyon ng isang relasyon sa trabaho.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay isa sa mga pangunahing dokumento na lilitaw sa batas sa paggawa at sa mga relasyon sa pagtatrabaho. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ipinag-uutos sa mga organisasyon na kumokontrol sa mga relasyon sa pagtatrabaho sa ating bansa.

Naglalaman ito ng isang detalyadong paglalarawan ng uri ng aktibidad, i.e. ano ang gagawin ng nakatuon, ang mga kondisyon, pati na rin ang mga tungkulin na ipinapalagay ng tagapamahala.

Kasama sa mga nasabing obligasyon ang suweldo ng paggawa, pati na rin ang pagkakaloob ng mga kondisyon para sa mga aktibidad sa trabaho at pagbabayad ng lahat ng nararapat na kontribusyon sa seguro. Ginagarantiyahan ng employer ang ilang proteksyon sa lipunan para sa empleyado para sa panahon na tinukoy sa nakasulat na dokumento.

Ang mga partido sa kontrata ay: ang employer, na maaaring maging parehong indibidwal at isang ligal na nilalang, at isang empleyado. Ang huli, kapag nilagdaan ang papel, ay sumasang-ayon sa pagsunod sa lahat ng panloob na mga patakaran ng samahan at ng direktang responsibilidad nito. Ang mga kondisyon na tinukoy sa naturang kasunduan ay hindi dapat lumampas sa saklaw ng Labor Code at ang batas na nalalapat sa bansa.

Ang kontrata na nilagdaan sa pagpasok sa trabaho ay isang buong ligal na dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga relasyon sa pagitan ng pangangasiwa ng samahan at ng empleyado. Maaari kang umasa sa kanya kapag isinasaalang-alang ang mga reklamo sa pagitan ng mga partido sa korte, at nagbibigay din siya ng lahat ng mga karapatang nauugnay sa trabaho sa aming bansa.

Pansin! Dahil ang transaksyon ay isang bilateral na kasunduan, kinakailangan din na isulat ito ng hindi bababa sa 2 kopya, isa para sa bawat isa sa mga partido.

Ang paksa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay ang aktibidad ng empleyado, habang ang empleyado ay dapat na personal na gampanan ang kanyang mga pag-andar, nang hindi pinalitan ng ibang tao. Bilang karagdagan, ang empleyado ay sumasang-ayon na sundin ang lahat ng mga panloob na patakaran ng samahan na kung saan siya ay nagsasaayos upang gumana sa pag-sign ng kontrata.

Ang pangunahing tungkulin ng employer ay kasama ang normal na samahan ng paggawa at ang paglikha ng mga katanggap-tanggap na kondisyon para sa empleyado upang matupad ang lahat ng kanyang mga function.

Ang isang karaniwang kontrata ay dapat makilala sa isang sibil. Ang huli ay may ibang magkakaibang mga kondisyon kaysa sa paggawa. Ang paksa ng isang kasunduan sa sibil ay ang resulta ng mga aktibidad, at kung paano makamit ito, nagpapasya ang empleyado.

Form ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang form para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay itinatag sa pagsulat. Sa ganitong paraan mahalaga at ligal na puwersa. Upang gawin ito, maaari mong gamitin ang isang computer, mag-print ng isang tapos na form sa modelo at tama punan.

Ang tamang anyo ng dokumento ay may kasamang tatlong pangunahing bahagi:

Panimula, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga partido sa kasunduan. Ito ang pangalan at data ng pasaporte ng empleyado at ang address ng nagpapatupad na samahan.
Ang pangunahing bahagi. Dapat na itakda ang mga kondisyon at obligasyon para sa mga partido. Narito ipinapahiwatig ang parehong mga mandatory item, at indibidwal, para sa bawat tiyak na kaso.
Konklusyon Naglalaman ito ng mga detalye ng samahan at sa hinaharap na empleyado, pati na rin ang mga pirma ng mga partido at ang petsa ng pagtatapos.

Bilang karagdagan, ang isang kasunduan ay naselyohan, bagaman hindi ito isang kinakailangan. Sa kabila ng katotohanan na ang isang tinedyer na wala pang 14 taong gulang ay maaaring mag-sign ng isang kasunduan sa paggawa, siguraduhing suriin ang pahintulot ng kanyang mga kinatawan sa ligal.

Mahalagang maunawaan na ang isang empleyado ay maaaring magsimula ng trabaho tatlong araw bago ang pagtatapos ng isang kasunduan. Ang katotohanang ito ay naisulat sa lahat ng kinakailangang pamantayan. Ginagawa ito upang pahintulutan ang trabaho sa pagnanais na magtapos ng isang kontrata sa hinaharap. Ngunit ang panahon mula sa simula ng trabaho hanggang sa paghahanda ng isang nakasulat na kilos ay hindi dapat lumampas sa tatlong araw.

Pansin! Hiwalay, nararapat na tandaan ang anyo ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, na tinapos ng employer, na hindi isang indibidwal na negosyante o samahan. Sa kasong ito, kinakailangang tandaan ang dokumento sa lokal na pangangasiwa, kung saan nakarehistro ang nangungupahan.

Mga uri ng mga natapos na kontrata

Ang mga transaksyon sa paggawa ay nahahati sa iba't ibang uri, depende sa tagal ng naturang kasunduan. Una sa lahat, ang mga transaksyon sa paggawa ay maaaring magpakailanman at kagyat. Ang pinaka-karaniwang ginagamit na walang hanggang pagpipilian. Ang isang kagyat na kontrata ay isang kontrata na natapos ng hindi hihigit sa 5 taon.

Ang mga nakapirming kasunduan ay may sariling pag-uuri:

Mayroon silang tumpak na tinukoy na tagal. Ang ganitong mga kondisyon ay nasa mga piniling posisyon, ang mga tao kung saan nagtatrabaho para sa isang malinaw na tinukoy na panahon.
Mayroon silang medyo tiyak na panahon ng bisa.
Karaniwang kagyat na panahon. Nangyayari ito, halimbawa, kung kinakailangan upang mapalitan ang pangunahing empleyado.

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang nakapirming kontrata ay natapos para sa pansamantalang at pana-panahong gawain. Sa anumang kaso, ang isang nakapirming kontrata ay may sariling mga kondisyon. Ang pangunahing isa ay ang kasunduan ng lahat ng mga kalahok. Kung kukuha ng tagapag-empleyo ang tao na magtrabaho, na pumirma ng isang agarang pagpipilian sa kanya nang walang pahintulot ng empleyado na may trabaho, ang huli ay may karapatan na pumunta sa korte o ang inspektor ng labor.

Bilang karagdagan sa term, ang mga kasunduan ay naiiba sa dami ng trabaho na gagawin ng upa. Maaaring ito ang pangunahing trabaho o part-time na trabaho. Ang isang kasunduan sa part-time na trabaho ay maaaring tapusin lamang kung ang nagtatrabaho ay gumagana nang hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw. Gayundin, kapag pinagsama ang dalawang gawa, dapat isaalang-alang ng isa na dapat tapusin ang dalawang kontrata - sa pangunahing produksiyon at sa pinagsama.

Mayroon ding pag-uuri ayon sa kung sino ang kasunduan na ginawa. Maaari itong maging isang nangungupahan - isang samahan, iyon ay, isang ligal na nilalang o isang indibidwal na may karapatang kumilos bilang isang tagapag-empleyo.

Sa kabilang banda, ang mga kabataan o dayuhan ay maaaring kumilos bilang mga manggagawa, na isa rin sa mga uri ng pangkalahatang kontrata. Kapag nalutas ang isang kasunduan sa isang dayuhang mamamayan, ang isang abiso sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipadala sa departamento ng FMS sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pag-sign nito.

May pag-uuri ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang trabaho sa gabi, sa mga kondisyon na mapanganib sa kalusugan, pati na rin ang pagganap ng masipag ay nakakaapekto sa disenyo ng kontrata at mga nuances nito. Ang lahat ng mga item na ito ay dapat na maayos sa kontrata para sa trabaho.

Mag-download ng isang sample form ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Upang maglabas ng isang kontrata, i-download lamang ang form ng kontrata sa pagtatrabaho mula sa mga halimbawang ipinakita sa network. Ito ang pamantayang form, isinasaalang-alang ang lahat ng mga clause na ayon sa batas na itinuturing na sapilitan. Bago mag-download ng form ng kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong maingat na suriin ito upang magkaroon ito ng lahat ng kinakailangang mga subskripsyon. Ang isang magaspang na dokumento ay ang mga sumusunod:

Matapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ng halimbawang 2018 ay na-download nang libre, dapat itong makumpleto at lagdaan. Ang isang sample ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay maaari ring iguhit ng mga abogado ng kumpanya.

Ano ang dapat isama sa isang kasunduan sa isang empleyado?

Ayon sa mga kaugalian ng modernong Labor Code, maraming mga elemento na dapat na nasa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado at sa kanyang employer.

Sa kasong ito, ang mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay nahahati sa ipinag-uutos, kung wala kung saan ang kontrata ay maaaring ipahayag na hindi wasto, at karagdagan.

Mga kondisyon ng ipinag-uutos na kontrata sa pagtatrabaho

Kasama dito ang lugar ng trabaho, sa kontrata na ito ay ipinahiwatig bilang pangalan ng samahan kung saan isinasagawa ng nagtatrabaho ang kanyang mga tungkulin. Kung sa ilalim ng kontrata ang gawain ay isasagawa sa anumang yunit ng samahan, kung gayon kailangan mong linawin ang address nito.

Ang pangalawang kinakailangan ay ang pag-andar sa paggawa. Sa talatang ito, kinakailangan upang ilarawan nang detalyado kung anong posisyon at specialty ang gagana ng empleyado. At ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay dapat ipahiwatig. Mahalaga na ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay maaaring hindi nag-tutugma sa araw na magsisimula ang trabaho.

Kung ang kontrata ay nauugnay sa mga nakapirming kasunduan, kinakailangang ipahiwatig kung aling petsa ito ay may bisa. Sa kaso ng isang walang limitasyong kontrata, kinakailangan upang ipahiwatig sa kung anong mga kondisyon na maaari itong wakasan. Tinukoy ng kontrata ang mga kondisyon ng pagbabayad para sa mga aktibidad sa paggawa.

Mga karagdagang tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga item na ito ay nagsasama ng isang panahon ng pagsubok, na maaaring itakda, sa pamamagitan ng kasunduan ng lahat ng mga kalahok. Kung ang isang empleyado ay may access sa komersyal o iba pang mga lihim, ang isang kasunduan sa pagkuha ng lihim na ito ay maaaring inireseta sa kasunduan sa trabaho.

Kung ang upahan ay sinanay sa gastos ng employer, ang kasunduan ay maaaring magpahiwatig ng panahon kung saan ang empleyado ay kinakailangan upang gumana, o ang halaga na siya ay babalik sa negosyante kung sakaling maagang pagtatapos ng kontrata.

Bilang karagdagan, ang mga karagdagang kundisyon ay maaaring isama kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, halimbawa, ang pagkakaloob ng pabahay o isang tiyak na halaga ng pera upang ang empleyado at ang kanyang pamilya ay maaaring lumipat sa isang bagong lugar.

Ang mga karagdagang kundisyon ay maaaring maging magkakaibang, depende sa tiyak na sitwasyon at sa employer.

Mahalaga! Kinakailangan na wala sa mga karagdagang sugnay na lumalabag sa mga batas ng Labor Code o sa pangkalahatang batas ng Russia.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang pagpasok nito sa puwersa

Tanging ang isang maayos na natapos na kontrata sa paggawa sa isang empleyado ay maaaring makapasok at magkakaroon ng ligal na katwiran. Ayon sa tinanggap na pagkakasunud-sunod ng konklusyon, ang dokumento ay dapat na dobleng, ang bawat isa ay nilagdaan ng parehong partido. Kasabay nito, ang bawat isa sa mga kalahok ay dapat magkaroon ng isa sa mga kopya sa kanilang mga kamay.

Ayon sa pagkakasunud-sunod, ang dokumento ay itinuturing na agad na nagpasok mula sa petsa ng pag-sign nito o mula sa araw kung kailan nagsimulang magsagawa ang empleyado ng kanyang mga pag-andar. Sa kaso kung ang araw ng pagsisimula ng trabaho ay hindi ipinapahiwalay nang magkahiwalay sa kontrata, ang empleyado ay maaaring magsimula mula sa susunod na araw pagkatapos ng petsa na inireseta. Kasabay nito, ang inuupahan ay dapat magsimulang magtrabaho sa mismong araw na ipinahiwatig sa dokumento, o sa susunod na araw pagkatapos mag-sign. Kung hindi, ang employer ay maaaring gumamit ng mga parusa ayon sa panloob na iskedyul.

Mahalaga! Napakahalagang tandaan na, ayon sa batas, wala silang karapatan na tumanggi na magtapos ng isang kontrata para sa isang tao para sa mga kadahilanan na hindi nauugnay sa kanilang mga kwalipikasyon sa paggawa. Ito ay tinatawag na diskriminasyon, at ang empleyado ay may karapatang humiling ng kabayaran sa pamamagitan ng mga korte para sa kapalit at di-kakaibang pinsala.

Sa konklusyon

Anumang relasyon ay dapat na naitala sa dokumento. Sa kasong ito lamang, hindi maaasahan ng isang tao na protektado sila ng batas at pamamahala ng batas. Samakatuwid, sa pagpasok sa produksiyon, dapat na maingat na isaalang-alang ng empleyado ang pagtatapos ng kontrata, at kailangang ipasok ng employer ang lahat ng mga nuances sa dokumento upang walang mga pagtatalo at isyu.

Ang isang sample na kasunduan ay matatagpuan sa Internet o naipon ng iyong sarili. Mahalaga na ang ipinag-uutos na mga kondisyon ng naturang kontrata ay naroroon, kung hindi, hindi ito magkakaroon ng ligal na puwersa.

Ang pagrehistro ng mga empleyado para sa isang tiyak na posisyon ay nangangailangan ng paghahanda ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa dokumentong ito lamang ang pangunahing mga kondisyon at obligasyon ng lahat ng mga partido sa pakikipag-ugnayan sa paggawa na naipalabas. Malalaman natin kung paano gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho at kung ano ang dapat pansinin kapag natapos ito.

Mga kundisyon para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga pangunahing kundisyon na maiugnay sa TD ay kasama ang:

impormasyon tungkol sa empleyado at employer;
data ng pasaporte at TIN;
impormasyon tungkol sa employer na pumirma sa kasunduan, ang kanyang posisyon;
petsa at lugar ng pagsasama-sama ng dokumentong ito;
mga kondisyon ng pagtatrabaho at mga paglalarawan sa trabaho;
mga panahon ng bisa ng dokumento
mga kondisyon ng pagbabayad ng suweldo;
iskedyul ng trabaho;
kabayaran sa pagkakaroon ng mga mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho;
seguro sa lipunan;
iba pang mga kondisyon na hindi kasama sa listahan na hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas.

Hindi mo makaligtaan ang mga karagdagang kundisyon, na nagpapahiwatig:

panahon ng pagsubok;
pananagutan ng empleyado na nagtatrabaho;
pagiging kompidensiyal at hindi pagsisiwalat ng kumpidensyal ng isang komersyal na negosyo;
karagdagang seguro.

Ang pinaka-karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa dalawang anyo ng paggawa ng isang kasunduan sa paggawa:

kagyat, pagkakaroon ng isang limitadong panahon ng bisa (hindi hihigit sa 5 taon);
walang limitasyong, ang term ng trabaho ay hindi ipinahiwatig, at ang tao ay tinanggap para sa posisyon sa isang patuloy na batayan.

Upang malaman kung paano maglabas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, mahalagang bigyang-pansin ang nilalaman ng dokumento. Dapat itong magpahiwatig:

hinihingi;
mga kondisyon para sa pag-upa ng isang mamamayan;
impormasyon mula sa lahat ng partido hanggang sa kasunduan;
lugar ng trabaho at oras, pati na rin ang iba pang mga probisyon.

Maglagay lamang, ang nilalaman ay binubuo ng mga ipinag-uutos na puntos na inireseta sa kasunduan at karagdagang.

Mahalaga! Ang isang kasunduan ay dapat gawin nang dobleng.

Panimulang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho

Ito ay pangkalahatan sa kalikasan at kasama ang:

pangalan ng dokumento, numero;
petsa at lugar ng pagsasama;
personal na data ng empleyado;
impormasyon tungkol sa employer;
pagtatalaga sa batayan ng kung aling dokumento ang isinasagawa na operasyon na ito.

Pangkalahatang Mga Paglalaan

Narito ang pangunahing mga probisyon ng mga relasyon sa paggawa ng mga partido, ang panahon ng pagsubok, ang petsa ng pagpasok sa puwersa ng dokumento (sa araw ng pag-sign), ipinapahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng pagpasok sa lugar ng trabaho.

Mga karapatan at obligasyon ng mga partido

Ang bahaging ito ng dokumento ay ang pinaka-nakapagtuturo, dahil malinaw na nagpapahiwatig ito ng mga karapatan ng empleyado at employer, pati na rin ang kanilang mga responsibilidad. Dito maaari kang magrehistro ng mga sitwasyon na hindi inaasahan sa kalikasan, ang panloob na gawain ng samahan.

Mag-download ng isang sample ng kontrata sa pagtatrabaho

Mga kundisyon at halaga ng kabayaran

Ang kabayaran sa materyal para sa gawaing isinagawa ay dapat na mas mababa sa halaga na itinatag ng estado. Sa talatang ito, kinakailangan hindi lamang upang magreseta ng sukat ng suweldo, kundi pati na rin ang pamamaraan para sa pagbabayad, dalas (buwanang, bago, pagbabayad ng mga pondo sa kamay o paglipat sa isang bank card).

Ang rehimen ng labor, pahinga at pista opisyal

Ang impormasyon dito ay madalas na ipinasok sa form na tabular. Kapag bumubuo ng talatang ito, mahalagang isaalang-alang ang mga ligal na kaugalian.

Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw ay hindi maaaring lumampas sa 8 oras. Ang mga empleyado ay may karapatang tumanggap ng bayad na taunang bakasyon (hindi bababa sa 24 araw).

Mga kondisyon sa pagtatrabaho, lugar ng trabaho

Narito ang mga probisyon at tampok ng lugar ng trabaho ng empleyado. Ito rin ay naglilista ng mga kagamitan sa pagtatrabaho, uri ng aktibidad ng trabaho at pagkakaroon ng mga item na nakakasama sa kalusugan.

Mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang pagtatapos ng kasunduan ay pinapayagan sa inisyatibo ng alinman sa partido sa kasunduan. Gayunpaman, dapat mayroong magandang dahilan para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito. Sa kasunduan, ang talatang ito ay maaaring tinanggal.

Data sa mga partido sa kontrata

Ang seksyon na ito ay naglalaman ng pangunahing impormasyon, kung wala ito ay maipapahayag na hindi wasto. Kasama dito ang buong pangalan ng mga partido, mga dokumento ng pagkakakilanlan, mga account sa bangko, iba pang mga detalye.

Ang pagbubuklod at pagpapatupad ng ligal na kahalagahan ng dokumento ay nangyayari sa pagkakaroon ng mga pirma at seal.

Mga Tampok ng Disenyo

Upang hindi makakuha ng problema, mas mahusay na itakda ang lahat ng mga kondisyon ng trabaho nang maaga. Kapag naghahanda ng isang dokumento walang mga paghihigpit sa kasarian, lahi, pambansa, panlipunan, mga katangian ng pag-aari. Ang pagtanggi na gumamit ng isang babae sa isang posisyon o sa isang bata ay hindi pinapayagan. Ang pagkakaroon ng isang paglabag sa naaangkop na batas ay maaaring hinamon sa korte.

Mga dokumento na maaaring kailanganin ng isang tagapag-empleyo kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho

ID dokumento.
Libro sa paggawa.
Tulong sa FPS.
Militar ID.
Diploma ng edukasyon.

Panahon ng Probationary

Sa kaganapan na hindi tinukoy ng employer ang mga tiyak na termino ng panahon ng pagsubok, isinasaalang-alang na ang empleyado ay tinanggap para sa posisyon nang wala siya. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang tukuyin ang item na ito at ipahiwatig ang eksaktong petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng pagsubok.

Mahalagang impormasyon! Ayon sa pangkalahatang mga patakaran sa regulasyon, ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring higit sa 3 buwan, para sa mga tagapamahala at accountant - hindi hihigit sa anim na buwan.

Ang saklaw ng mga relasyon sa paggawa ay mahigpit na naayos. Upang maiiwasan ang ilan sa mga kinakailangan ng batas, ang mga kumpanya ay umarkila ng mga indibidwal na espesyalista gamit ang isang kasunduan sa paggawa.

Sa ilalim ng mga kasunduan sa paggawa sa pangkalahatan ay nauunawaan ang mga kontrata at bayad na serbisyo, kapag natapos ito sa mga indibidwal. Ang artikulong ito ay tututuon sa mga tampok ng disenyo ng naturang mga kontrata.

Ang mga dokumentong ito ay naiiba sa maraming paraan:

Legal na regulasyon

Ang mga kontrata sa paggawa ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga aksyon sa regulasyon sa larangan ng batas sa paggawa. Ang mga kasunduan sa paggawa ay natapos alinsunod sa mga kaugalian ng mga kabanata 37 at 39 ng Civil Code.

Magbayad ng pansin! Ang salitang "kasunduan" sa batas ng paggawa ay ginagamit upang sumangguni sa mga kolektibong kasunduan ng mga manggagawa at employer sa intersectoral, rehiyonal at iba pang mga antas.

Paksa ng kontrata

Ang mga kasunduan ay natapos upang maisagawa ang tukoy na gawain. Ito ay maaaring ang pagbuo ng disenyo ng produkto, samahan ng isang computer network, pagbuo ng isang gusali, pagsasagawa ng pananaliksik, at iba pa. Matapos makumpleto ang trabaho, ang pangangailangan para sa mga akit na manggagawa ay hindi na.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatan ay naglalarawan ng mga responsibilidad ng isang empleyado. Ang mga pag-andar at gawain na kinakaharap ng empleyado ay madalas na tinukoy sa mga paglalarawan sa trabaho. Ipinapalagay na ang empleyado ay lutasin ang mga problema nang palagi, sapagkat ang mga ito ay babangon dahil sa mga detalye ng samahan.

Panahon ng Validity ng Dokumento

Sa kasunduan sa paggawa, natukoy ng mga partido ang oras para sa pagkumpleto ng lahat ng trabaho.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay may bisa nang walang hanggan, maliban sa mga malinaw na tinukoy na mga kaso. Halimbawa, kung ang isang mamamayan ay inupahan upang palitan ang isang empleyado sa maternity leave.

Mga responsibilidad

Sa mga kontrata sa pagtatrabaho, ito ay tungkol sa empleyado na gumaganap ng isang tiyak na listahan ng mga pag-andar at paglutas ng mga nauugnay na gawain. Ang pamamahala ng kumpanya ay tumatagal sa koordinasyon ng gawain ng mga indibidwal upang makamit ang ninanais na resulta.

Sa mga kasunduan sa paggawa, ang katuparan ng isang mahigpit na tinukoy na gawain ay itinatag bilang isang tungkulin para sa kontratista. At independiyenteng matukoy ng empleyado kung aling mga operasyon ang dapat niyang gampanan upang matupad ang kontrata.

Bayad para sa trabaho

Ang isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa isang buwanang bayad, batay sa oras o piraso-rate. Ang tiyak na halaga ng suweldo ay depende sa rate ng taripa, suweldo, bonus at iba pa. Ang batas ay nagtatatag ng isang minimum na sahod na mas mababa sa kung saan hindi matatanggap ng isang mamamayan.

Ang pagbabayad ng pera sa pamamagitan ng kasunduan ay ginawa pagkatapos mag-sign sa sertipiko ng pagtanggap. Sa ilang mga kaso, ibinigay ang isang advance, ngunit nagsisilbi itong bumili ng mga materyales, kasangkapan at bilang isang garantiya ng katuparan ng customer ng kanyang mga tungkulin sa hinaharap. Ang halaga ay itinakda lamang ng mga partido sa kontrata ayon sa kanilang pagpapasya.

Paraan ng trabaho at pahinga

Ang pagganap ng mga tungkulin ng isang empleyado ay mahigpit na kinokontrol ng parehong batas at panloob na mga dokumento, halimbawa, mga regulasyon sa paggawa. Mayroon siyang isang katapusan ng linggo, tanghalian, alam niya ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho.

Walang mga paghihigpit sa pagganap ng trabaho ng kontrata at ang pagbibigay ng mga serbisyo. Ang isang mamamayan ay maaaring magtrabaho sa katapusan ng linggo, nang walang tanghalian, magsisimula at magtatapos sa anumang oras. Gayunpaman, kailangan niyang magkaroon ng oras upang makumpleto ang gawain bago ang petsa na tinukoy sa kasunduan.

Mga benepisyo sa lipunan

Ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan, iwanan sa maternity at sa iba pang mga kaso. Ang isang mamamayan na kasangkot sa trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay walang ganoong pakete sa lipunan.

Paano gumawa at sample

Kapag gumawa ng kasunduan sa pagtatrabaho, dapat sumang-ayon ang mga sumusunod na puntos:

Pangalan ng mga partido. Ang buong pangalan ay ipinahiwatig. ang mamamayan at ang pangalan ng samahan, na siyang executive at customer, ayon sa pagkakabanggit;
Paksa ng kontrata. Kinakailangan upang ipahiwatig kung aling gawain ang itinalaga sa tagapalabas. Kung ang maraming mga operasyon ay dapat gawin upang makamit ang resulta, kung gayon maaari silang mailalarawan nang mas detalyado sa annex sa kontrata;
Mga Petsa. Ang mga partido ay dapat magtatag ng isang tiyak na petsa ng pagkumpleto, o ilakip ito sa paglitaw ng isang kaganapan. Halimbawa, 6 na buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng paunang bayad sa account ng kontratista;
Mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Dapat makumpleto ng kontraktor ang gawain (magbigay ng serbisyo) sa oras at may karapatang tumanggap ng pera para dito. Ang customer ay may karapatang hilingin ang pagganap ng trabaho, alinsunod sa karaniwang mga kondisyon para sa kalidad.

Magbayad ng pansin! Kapag nagsasagawa ng trabaho, dapat itong ipahiwatig kung ang tagagawa ay may karapatang ipagkatiwala ang kanyang gawain sa ibang tao sa kanyang sariling gastos o obligadong gawin ang lahat nang personal.

Gastos at pamamaraan ng pagbabayad. Ang presyo ng kontrata ay itinakda ng mga partido batay sa mga gastos at presyo ng merkado para sa mga tiyak na gawa o serbisyo. Kadalasan, sa apendiks sa kontrata, ang presyo ng mga indibidwal na operasyon na isinasagawa ay ipinahiwatig nang detalyado. Bilang isang patakaran, ang pagkalkula ay ginawa ng ilang araw pagkatapos ng pag-sign ng sertipiko ng pagtanggap ng mga kinatawan ng parehong partido;
Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap ng trabaho. Ang anyo ng kilos, na dapat na pirmahan ng mga partido matapos ang pagpapatupad ng kontrata o ang pagbibigay ng mga serbisyo, ay dapat na aprubahan. Sumasang-ayon din ang mga partido sa mga tuntunin ng pagtanggap, ang komposisyon ng komisyon;
Ang pagtatapos ng kasunduan. Dapat itong magbigay ng isang mekanismo para sa maagang pagtatapos ng kontrata;
Sa pagtatapos ng kontrata ay ang mga ligal na address at mga detalye ng mga partido. Ang kasunduan ay nilagdaan ng kontratista at ang awtorisadong kinatawan ng customer.

Sa kaso ng pag-upa ng isang mamamayan sa ilalim ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, walang pagpasok ang ginawa sa aklat ng paggawa.

Ang trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa paggawa ay nabibilang sa haba ng serbisyo at nakakaapekto sa laki ng pensyon, dahil ang mga pagbabawas ay ginawa sa FIU mula sa mga kita.

Kung nais ng isang mamamayan na kumpirmahin sa hinaharap na trabaho na siya ay abala para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa ilalim ng isang kontrata para sa mga serbisyo o mas mabigat na pagkakaloob ng mga serbisyo, maaari niyang ipakita sa employer ang kasunduan mismo at ang gawa ng pagtanggap at paglipat.

Pag-aalis

Tulad ng nabanggit kanina, ang mga partido ay hindi nagbubuklod ng mga relasyon sa paggawa. Samakatuwid, ang pagtatapos ng kasunduan ay maaaring gawin sa mga sumusunod na kaso:

Sa pamamagitan ng magkaparehong pagnanasa ng mga partido. Kung ang customer at ang kontratista ay sumasang-ayon na ang karagdagang pagpapatupad ng kontrata ay hindi hahantong sa nais na resulta, kung gayon mas pinapayuhan na wakasan ang relasyon sa pamamagitan ng pag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata;
Paglabag sa isa sa mga partido ng kanilang mga tungkulin.

Tinukoy ng kontrata ang mga termino para sa pagganap ng trabaho (serbisyo), nagtatakda ng mga kinakailangan sa kalidad. Kung ang paglabag sa kondisyong ito ay nangyayari, ang kontratista ay hindi nakayanan ang mga itinalagang obligasyon, kung gayon ang customer ay may karapatang wakasan ang kasunduan.

Ang gumaganap ay maaari ring kumilos kung ang ibang partido ay hindi tumupad sa mga tungkulin nito. Halimbawa, ang customer ay hindi ilipat ang paunang bayad o hindi nagbigay ng tolling raw na materyales, bagaman dapat ito.

Magbayad ng pansin! Dapat itong inireseta sa teksto ng kontrata ang pamamaraan para sa pagtatapos nito sa inisyatibo ng isa sa mga partido.

Sa pagpapatupad ng kontrata, kapag ang trabaho ay nakumpleto at binabayaran, ang kasunduan ay magtatapos. Ang isang mamamayan ay isasaalang-alang na bale-wala, dahil walang mga obligasyon sa samahan na hindi na siya magbubuklod.

Ang isang kasunduan sa paggawa ay ginagamit sa mga indibidwal na kaso kung ang isang samahan ay kailangang lutasin ang isang problema sa isang beses na hindi pa nakatagpo nito at hindi makatagpo sa hinaharap.

Ang isang mamamayan ay hindi dapat sumang-ayon na magtrabaho sa ilalim ng naturang kontrata kung ang kanyang pag-andar sa paggawa ay permanente. Ito ay hahantong lamang sa pagbaba ng mga garantiyang panlipunan.

EMPLOYMENT AGREEMENT SA EMPLOYEE "__" __________ 201 _ Hindi _____ _________________________________ (lugar ng paghahanda) Pangangasiwa ______________________________________________________________________ (pangalan ng samahan, negosyo, atbp.) Pagkatapos nito ay tinukoy bilang ang Empleyado, na kinakatawan ng _______________________________________________ (posisyon, buong pangalan) na kumikilos sa batay sa __________________________________________________________ (charter, probisyon, kapangyarihan ng abugado) sa isang banda, at ang lungsod ng Russia _________________________________________________ (apelyido, unang pangalan, pangalang gitnang, ____________________________________________________________________________________ data ng isang pasaporte o isang kapalit na dokumento) pagkatapos nito ay tinukoy bilang "Mayo", isang Empleyado na kumikilos sa kanyang sariling mga interes at sa kanyang sariling ngalan, sa kabilang banda, ay pumasok sa kasunduang ito sa paggawa (pagkatapos nito ang "Kasunduan") tulad ng sumusunod: 1.1. Ang empleyado ay inuupahan ng kumpanya bilang ______________________ __________________________________________________________________; para sa isang post (propesyon, kwalipikasyon) _________________________________ upang maisagawa ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa (maikling paglalarawan) 2.1. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng Empleyado at ang Empleyado para sa isang panahon ng ______ taon (buwan) at may bisa mula sa ___ _______________ 200 _ hanggang ___ _______________ 200 _ g; para sa isang hindi tiyak na panahon; para sa tagal ng trabaho na itinakda ng Kasunduang ito (tanggalin ang hindi kinakailangan). 3.1. Sa pagtatapos ng Kasunduang ito, isinasaalang-alang ng Empleyado na ang kumpanya ng employer ay _____________________________________________________________ (maikling paglalarawan ng negosyo, institusyon, samahan) 3.2. Ang pagsasagawa ng kanyang direktang tungkulin sa paggawa ayon sa Kasunduang ito, ang empleyado ay magpapatuloy mula sa Charter (Regulasyon) ng negosyo, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa sa samahan. 3.3. Ang empleyado ay nag-uulat nang direkta sa pinuno ng ____________________________ ___________________________________________________________________________________ (pangalan ng yunit ng istruktura) at din sa direktor ng kumpanya. 3.4. Ang empleyado ay isang buong miyembro ng labor collective ng kumpanya, nakikilahok sa isang pagboto ng mga aktibidad sa kanyang pangkalahatang pagpupulong (kumperensya). 3.5. Ang empleyado ay may karapatang magpahayag ng personal na opinyon sa anumang isyu ng negosyo. 3.6. Ang empleyado ay may karapatan, kung kinakailangan, upang maging pamilyar sa mga alituntunin ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng negosyo, ang kolektibong kasunduan at batas sa paggawa. 3.7. Ang empleyado ay ginagarantiyahan ang walang humpay na ehersisyo ng karapatang magkaisa. Ang diskriminasyon ng Manggagawa sa rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, pagbabayad sa paggawa at iba pang mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho dahil sa kanyang pakikilahok sa unyon ng kalakalan ay hindi pinapayagan. 4.1. Ang empleyado ay nagsasagawa: a) upang gampanan alinsunod sa kanyang propesyon, specialty, kwalipikasyon (posisyon) sa sumusunod na gawain: ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; b) sa panahon ng termino ng Kasunduan upang makamit ang sumusunod na mga resulta _______________________ ___________________________________________________________________________________; c) nang may mabuting pananampalataya, sa oras, sa isang mataas na antas ng propesyonal at tumpak na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa, sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng kumpanya, gumamit ng lahat ng oras ng pagtatrabaho para sa produktibong trabaho, pigilan ang mga aksyon na pumipigil sa ibang mga empleyado na tuparin ang kanilang mga tungkulin sa paggawa; d) alagaan ang kaligtasan ng kagamitan, hilaw na materyales, tapos na mga produkto at iba pang pag-aari ng negosyo, pati na rin ang pag-aari ng ibang manggagawa; e) napapanahon at tumpak na isagawa ang mga order ng direktor ng kumpanya at ang agarang superbisor; f) sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng direktor ng negosyo, magpatuloy sa mga paglalakbay sa negosyo; g) hindi ibunyag nang walang pahintulot ng agarang superbisor ang pang-agham, teknikal at iba pang komersyal at kumpidensyal na impormasyon na natanggap sa panahon ng trabaho; h) agad na ipagbigay-alam ang pangangasiwa ng negosyo tungkol sa paglabag sa teknolohiya ng produksyon, hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa, mga kaso ng pagnanakaw at pinsala sa pag-aari ng negosyo. 4.2. Ang employer ay dapat: a) magbigay ng empleyado ng trabaho alinsunod sa mga tuntunin ng Kasunduang ito; b) bigyan ang Empleyado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na kinakailangan para sa kanya upang matupad ang mga obligasyon sa ilalim ng Kasunduang ito, kasama na ang pagbibigay sa empleyado ng kinakailangang teknikal at materyal na paraan sa mabuting kondisyon; c) magbigay ng kasangkapan sa lugar ng trabaho ng Manggagawa sa mga sumusunod na kagamitan: ________________________ ___________________________________________________________________________________; (computer, copier, printer, atbp.) d) magbigay ng empleyado ng sumusunod na espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon: _________________________________________ ayusin ang tamang pangangalaga para sa mga produktong ito; e) sumunod sa mga batas sa paggawa at mga panuntunan sa pangangalaga sa paggawa; f) magbigay ng mga kondisyon ng suweldo ng paggawa, kaugalian ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga alinsunod sa Kasunduang ito at ang kasalukuyang batas ng Russian Federation; g) tiyakin na ang Trabaho ay nagtutupad ng mga kwalipikasyon at nagdaragdag ng mga propesyonal na kasanayan sa kanyang sariling gastos sa __________________ para sa ___________ na buwan; (advanced form ng pagsasanay) h) matiyak ang kaligtasan ng personal na pag-aari, mga kasangkapan, sasakyan ng Empleyado sa teritoryo ng negosyo; i) magbigay ng kotse para sa mga paglalakbay sa negosyo o magbayad ng kabayaran kapag gumagamit ng isang personal na kotse para sa mga opisyal na layunin sa sumusunod na paraan __________ ___________________________________________________________________________________; j) kung ang pagkamatay ng Manggagawa o ang pagkakaroon ng kanyang kapansanan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, patuloy na magbabayad bago matapos ang Kontrata sa kanyang pamilya o sa kanya ang halaga ng average na kita na natanggap ng Manggagawa sa panahon ng trabaho sa ilalim ng Kontrata; k) upang matiyak na ang pagpapakilala ng mga bagong makinarya at kagamitan ay hindi lumalala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng Manggagawa; gumawa ng mga kinakailangang hakbang upang maprotektahan ang kalusugan at kaligtasan ng Manggagawa kapag nagtatrabaho sa mga bagong kagamitan at sa mga bagong kondisyon. Ang lahat ng mga gastos para sa subclause na ito ay nadadala ng kumpanya. 5.1. Para sa masigasig na pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, ginagarantiyahan ng Empleyado ang pagbabayad ng opisyal na suweldo (rate ng taripa) sa halaga ng _________________________________________________________________ (sa mga numero at salita) rubles bawat buwan (bawat oras). Ang opisyal na suweldo (taripa) ay nagdaragdag depende sa halaga ng index ng pamumuhay na tinutukoy ng batas ng Russian Federation. 5.2. Ang empleyado ay may karapatang makatanggap, ayon sa mga resulta ng kanyang trabaho, iba't ibang mga allowance, co-payment, bonus, iba pang suweldo alinsunod sa sistema ng pagbabayad na pinipilit sa enterprise. 5.3. Ang empleyado ay sasailalim sa mga sumusunod na suweldo alinsunod sa mga resulta ng trabaho sa isang buwan (quarter) ayon sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig at sa dami ng: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Ang empleyado ay binabayaran ng suweldo alinsunod sa mga resulta ng trabaho para sa taon sa halaga ng _______________ rubles. 6.1. Ang isang empleyado ay itinalaga ng isang normal (hindi pamantayan) na araw ng pagtatrabaho. 6.2. Ang buwanang oras ng pagtatrabaho ay ______________ na oras.Ang normal na araw ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 8 (4) na oras bawat araw. Ang isang pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang pagproseso ng labis sa normal na araw ng pagtatrabaho ay binabayaran ng dobleng laki para sa bawat oras. 6.3. Ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, pati na rin ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay tinutukoy ng mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa ng negosyo at mga order ng direktor. 6.4. Ang normal na linggo ng pagtatrabaho, bilang panuntunan, ay hindi dapat lumagpas sa 41 (20.5) na oras bawat linggo. Ang pagproseso na lampas sa normal na linggo ng pagtatrabaho ay binabayaran ng dobleng laki para sa bawat oras. Ang mga katapusan ng linggo ay ibinibigay sa Empleyado alinsunod sa mga panuntunan ng panloob na iskedyul ng paggawa sa negosyo. 6.5. Pinapayagan, kung kinakailangan, ang pagproseso ng labis sa mga normal na oras ng pagtatrabaho, ngunit sa parehong oras, ang mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (__________ buwan) ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho (___________ na oras). 6.6. Ang oras ng gabi ay itinuturing na mula 10 ng gabi hanggang 6 ng umaga. Ang trabaho sa gabi ay binabayaran ng isa at kalahati. 7.1. Ang empleyado ay may karapatan sa taunang pangunahing bakasyon ng mga araw ng kalendaryo ng _____________. Depende sa mga resulta ng trabaho, maaari siyang bibigyan ng karagdagang pag-iwan. Para sa taunang bakasyon, ang tulong pinansyal sa halagang ______________ rubles ay babayaran. 8.1. Ang isang empleyado sa panahon ng validity ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa seguro sa lipunan at seguridad sa lipunan alinsunod sa kasalukuyang batas sa seguridad sa paggawa at panlipunan. 8.2. Sa kaso ng permanenteng kapansanan (kapansanan) bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho, ang Empleyado ay binabayaran bilang karagdagan sa statutory allowance sa halagang _______________ na suweldo. 8.3. Sa kaso ng kapansanan dahil sa sakit o bilang isang resulta ng aksidente na hindi nauugnay sa produksiyon, ang empleyado ay binabayaran ng isang malaking halaga sa halaga ng mga suweldo ng ________________. 8.4. Kung sakaling mamatay ang Empleyado sa panahon ng Kasunduan, ang kanyang pamilya ay babayaran bilang karagdagan sa statutory allowance sa halagang _____________ na suweldo. 8.5. Sa kaso ng pansamantalang kapansanan, ang empleyado ay binabayaran ang gastos ng mga gamot at bayad na serbisyo ng mga institusyong medikal sa halaga ng ____________________________ rub. 9.1. Ang mga serbisyong panlipunan para sa Empleyado ay ibinibigay ng pamamahala ng negosyo alinsunod sa desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa at sa gastos ng pondong inilalaan para sa mga layuning ito. 9.2. Ang empleyado ay binigyan ng mga sumusunod na serbisyo at mga benepisyo para sa mga serbisyong panlipunan na hindi itinatag ng naaangkop na batas: - ang pagbabayad ng isang allowance ng benepisyo para sa taunang pag-iwan sa halaga ng _______________ rubles .; - taunang paglalaan sa Empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya ng isang tiket sa isang sanatorium o pahinga sa bahay na may bayad ng Employee na _______ porsyento ng gastos ng tiket; - Pagbibigay ng isang apartment sa Empleyado sa mga kondisyon: __________________________________; 10.1. Ang Kasunduang ito sa panahon ng pagpapatunay nito ay maaaring susugan o madagdagan ng mga partido nito. Bukod dito, ang lahat ng mga pagbabagong ito at pagdaragdag ay magkakaroon ng ligal na puwersa lamang sa mga kaso ng kanilang nakasulat na pagpapatupad at pag-sign ng mga partido bilang isang mahalagang bahagi ng Kasunduang ito. Ang pagbabago ng mga termino ng Kasunduan, posible ang pagpapalawak at pagtatapos nito sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa anumang oras. 10.2. Nang matapos ang Kasunduan, natapos ito (sa kaso ng nakapirming trabaho) 10.3. Ang Kontrata ay napapailalim sa pagtatapos nang maaga sa iskedyul ng inisyatiba ng Empleyado kung sakaling: a) ang kanyang sakit o kapansanan na pumipigil sa pagganap ng trabaho sa ilalim ng Kontrata; b) paglabag sa pamamahala ng negosyo (Empleyado) ng batas sa paggawa o mga tuntunin ng Kasunduang ito; c) iba pang magagandang kadahilanan ___________________________________________________. 10.4. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho (term) bago matapos ang bisa nito ay maaaring wakasan sa inisyatibo ng Empleyado para sa mga sumusunod na kadahilanan: a) mga pagbabago sa samahan ng paggawa at paggawa (pagpuksa ng negosyo, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado, pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, atbp.); b) ang hindi pagkakapare-pareho na isiniwalat ng Worker sa gawaing isinagawa sa kawalan ng pagkakasala sa pagkakasala sa kanyang bahagi; c) ang mga pagkakasala ng pagkakasala ng Empleyado (sistematikong di-pagganap na walang magandang dahilan ng mga tungkulin sa trabaho, pag-absenteeism, lumilitaw sa trabaho habang nakalalasing at iba pang mga paglabag sa disiplina sa paggawa, pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan, paglabag sa talata 12.3 ng Kasunduang ito, pagnanakaw, atbp.). 10.5. Ang pag-alis sa inisyatiba ng Empleyado ay isinasagawa batay sa may-katuturang konklusyon ng ulo ng yunit ng istruktura ng enterprise, napapailalim sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa ng Russian Federation. 11.1. Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga batayan na ibinigay para sa sugnay na 10.3, sub. a) at b) talata 10.4 ng Kasunduang ito, ang Empleyado ay binabayaran ng suweldo sa halagang average na buwanang kita. Sa pagtatapos ng Kasunduan sa mga batayan na ibinigay para sa sub. a) sugnay na 10.4 ng Kasunduan, pinananatili din ng Empleyado ang average na buwanang kita para sa panahon ng paghahanap ng trabaho sa ikalawa at ikatlong buwan mula sa araw ng pag-alis, kung nakarehistro siya sa serbisyo ng pagtatrabaho bilang isang naghahanap ng trabaho sa loob ng 10 araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagpapaalis. 11.2. Napapailalim sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (para sa mga wastong kadahilanan), kasama ang mga pagbabayad na ibinigay ng kasalukuyang batas at Kasunduang ito, ang Empleyado ay binabayaran din ng isang malaking halaga sa halaga ng ________________ RUB. (sa mga numero at salita) 12.1. Ang kumpanya ng employer ay nagsisilbing pangunahing lugar ng trabaho para sa empleyado; Ang empleyado ay inuupahan sa kumpanya ng part-time (i-cross out ang hindi kinakailangan). 12.2. Ang mga pag-andar sa paggawa na hindi nagmula sa Kasunduang ito ay maaaring isagawa ng Empleyado sa loob ng negosyo lamang na may pahintulot ng pinuno ng yunit ng istruktura at direktor ng negosyo. 12.3. Ang empleyado ay hindi karapat-dapat na magsagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata sa iba pang mga negosyo at samahan na may kaugnayan sa _________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (maikling paglalarawan ng pagpapaandar ng empleyado) sa ilalim ng Kasunduang ito, pati na rin makisali sa anumang iba pang uri ng aktibidad sa ibang mga negosyo at organisasyon kung ito ay maaaring magdulot ng pang-ekonomiya o iba pang pinsala Sa employer. Ang kabiguang sumunod sa talatang ito ay isang sapat na dahilan para sa pagpapaalis ng Empleyado 12.4. Binayaran ng Tagapagtrabaho ang isang empleyado ng isang kabuuan ng halaga ng _______________ rubles sa loob ng mga araw pagkatapos ng pagtatapos ng Kasunduan. Ang allowance ay hindi isang form ng suweldo. 12.5. Binayaran ng employer ang empleyado na _______________ rubles buwan-buwan. 12.6. Ang lahat ng mga materyales na nilikha gamit ang pakikilahok ng Empleyado at sa mga tagubilin ng negosyo ay pag-aari ng enterprise. 12.7. Nagsasagawa ang mga partido na huwag ibunyag ang mga termino ng Kasunduang ito nang walang pahintulot. 12.8. Ang mga termino ng Kasunduang ito ay maaaring mabago lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. 12.9. Ang mga partido ay may pananagutan para sa katuparan ng mga obligasyon sa ilalim ng Kasunduang ito alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. 12.10. Ang mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo na maaaring lumitaw sa pagganap ng mga termino ng Kasunduang ito, hahanapin ng mga partido na malutas ito sa isang magiliw na paraan sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan. Kung hindi maabot ang isang kapwa katanggap-tanggap na solusyon, ang pagtatalo ay maaaring itukoy dito sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation. 12.11. Isaalang-alang natin ang mga isyu na hindi pa nalutas sa mga kundisyon (probisyon) ng Kasunduang ito, ngunit direkta o hindi direktang nagmula sa mga relasyon ng Empleyado at ang Empleyado dito sa mga tuntunin ng pangangailangang protektahan ang kanilang mga ari-arian at karapatan sa moral at interes na protektado ng batas, ang mga partido sa Kasunduang ito ay gagabayan ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang may-katuturang mandatory regulasyon na aksyon ng Russian Federation. Ang Empleyado ng Empleyado (buong pangalan) Surname ______________________ ______________________________ Pangalan _________________________ Postal address (na may zip code) Patronymic ____________________ ______________________________ Petsa ng kapanganakan ___________________ Telegraphic Address Address (na may zip code) _____________ ______________________________ _________________________________ Fax __________________________ Bilang _____________________________ __________________________ _____________________________ __________________________ __________________________ account No.______________ (kung) _________________________ sa bangko _______________________ LABAN _____________________________ sa __________________________ corr. Account No. __________________ BIC _________________________ Ang Kasunduang ito ay nilagdaan sa ________________________________________________. "__" _______________ 201 _ sa dalawang kopya, isa para sa bawat partido,
ang parehong kopya ay may pantay na ligal na puwersa. Mga lagda ng mga partido sa kontrata ng pagtatrabaho: Lagda ng Trabaho ng Trabaho ng Trabaho I.O. Huling pangalan ng Lagda I.O. Pangalan