Ang mga tungkulin ng mga empleyado ng serbisyo sa kontrata 44 fz. Kailangan ko ba ng paglalarawan sa trabaho para sa isang manager ng kontrata? Ang serbisyo sa kontrata bilang isang yunit ng istruktura

Halimbawang paglalarawan ng trabaho sa isang empleyado ng kontrata

Ang isang halimbawang paglalarawan ng trabaho ay isinasaalang-alang ang pamantayang propesyonal

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang isang tao na may mga sumusunod na posisyon ay dapat tanggapin para sa posisyon ng empleyado ng serbisyo sa kontrata:

1) mas mataas na edukasyon (specialty, magistracy), karagdagang propesyonal na edukasyon sa pagpapatuloy ng mga programa sa edukasyon o propesyonal na mga programa ng retraining sa larangan ng pagkuha;

2) hindi bababa sa 4 na taon ng karanasan sa pagkuha.

1.2. Dapat malaman ng mga kontratista:

1) ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation at regulasyong ligal na mga aksyon na namamahala sa mga aktibidad sa larangan ng pagkuha;

2) ang mga batayan ng sibil, badyet, lupa, batas sa paggawa at administratibo patungkol sa aplikasyon sa pagkuha;

3) ang batayan ng batas ng antitrust;

4) ang batayang pang-ekonomiya ng pagpepresyo;

5) ang batayan ng accounting sa mga tuntunin ng aplikasyon sa pagkuha;

6) ang batayan ng mga istatistika tungkol sa aplikasyon sa pagkuha;

7) mga tampok ng pagpepresyo sa merkado (sa mga direksyon);

8) mga tampok ng paghahanda ng dokumentasyon ng pagkuha;

9) ang pamamaraan para sa pagtaguyod ng mga kadahilanan ng pagpepresyo at pagkilala sa mga kalidad na katangian na nakakaapekto sa gastos ng mga kalakal, trabaho, serbisyo (sa mga direksyon);

10) pagsasakatuparan ng batas sa larangan ng logistik at pagkuha;

11) ang pamamaraan ng:

Mga tseke (pagsusuri) ng pamamaraan ng pagkuha at dokumentasyon;

Ang pagsusuri ng pagsunod sa mga resulta na ibinigay ng kontrata sa mga tuntunin ng kontrata;

12) ang pamamaraan para sa pag-iipon ng isang dokumento sa anyo ng isang konklusyon sa mga resulta ng pag-verify (pagsusuri) ng pamamaraan ng pagkuha at dokumentasyon;

13) mga tampok ng paghahanda ng mga dokumento para sa trabaho sa paghahabol;

14) mga etika ng mga patakaran sa komunikasyon at negosasyon;

15) disiplina sa paggawa;

16) Ang mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa paggawa;

17) mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog;

18) ……… (ibang mga dokumento, materyales, atbp.)

1.3. Ang kontraktor ay dapat na magawa:

1) gumamit ng computing at iba pang pantulong na kagamitan, komunikasyon at komunikasyon;

2) upang makipag-ayos, pag-aralan ang data sa pag-unlad ng katuparan ng mga obligasyon;

3) upang ayusin at magsagawa ng mga pamamaraan para sa akit ng mga eksperto, mga organisasyon ng dalubhasa;

4) i-verify ang pagsunod sa mga katotohanan at data kasama ang pagkakaloob (paglalahad) ng mga resulta na ibinigay para sa kontrata, ang mga tuntunin ng kontrata;

5) mag-apply ng mga hakbang sa pananagutan at gumawa ng iba pang mga aksyon sa kaso ng paglabag ng supplier (kontratista, kontratista) ng mga termino ng kontrata;

6) kasangkot sa mga panlabas na dalubhasa o mga organisasyon ng dalubhasa para sa pagsusuri (pagpapatunay) ng pagsunod sa mga resulta na ibinigay ng kontrata sa mga tuntunin ng kontrata;

7) gumuhit at gumuhit ng mga dokumento batay sa mga resulta ng pag-audit;

8) ……… (iba pang mga kasanayan)

1.4. Ang isang empleyado ng isang serbisyo ng kontrata ay ginagabayan ng:

1) Pederal na Batas ng 05.04.2013 N 44-ФЗ "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo upang matiyak ang mga pangangailangan ng estado at munisipalidad", Pederal na Batas ng 18.07.2011 N 223-FZ "Sa pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo ilang mga uri ng mga ligal na nilalang ", Pederal na Batas ng 02.12.1994 N 53-ФЗ" Sa Pagkuha at Paghahatid ng Mga Produktong Pang-agrikultura, Mga Raw Materyales at Pagkain para sa Pangangailangan ng Estado ";

2) ……… (pangalan ng dokumento ng bumubuo)

3) ang Regulasyon sa .......... (pangalan ng yunit ng istruktura)

4) ang paglalarawan ng trabaho;

5) ……… (mga pangalan ng lokal na normatibong kilos na kumokontrol sa mga tungkulin ng trabaho sa pamamagitan ng trabaho)

1.5. Ang isang empleyado ng serbisyo ng kontrata ay nag-uulat nang direkta .......... (pangalan ng posisyon ng ulo)

1.6. Ang isang empleyado ng serbisyo ng kontrata ay nagbibigay ng pamumuno .......... (ang pangalan ng yunit ng istruktura o lugar ng aktibidad sa kung saan ang isang pangkat ng mga subordinate na manggagawa ay naayos)

1.7. ……… (iba pang mga pangkalahatang probisyon)

2. Pag-andar sa paggawa

2.1. Pagsusuri ng mga resulta ng pagkuha, pagtanggap ng kontrata:

1) pagpapatunay ng pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata;

2) kalidad na kontrol ng ipinakita na mga kalakal, gawa, serbisyo.

2.2. Pamamahala ng mga subordinate na empleyado.

2.3. ……… (iba pang mga pag-andar)

3. Mga responsibilidad

3.1. Ang empleyado ng serbisyo sa kontrata ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

3.1.1. Bilang bahagi ng pag-andar sa paggawa, pagpapatunay ng pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata:

1) natatanggap ng impormasyon sa kurso ng katuparan ng mga obligasyon ng tagapagtustos (kontratista, kontratista), kasama ang mga paghihirap na nakatagpo sa pagganap ng kontrata;

2) sinusuri ang kawastuhan ng impormasyon na natanggap tungkol sa pag-unlad sa pagtupad ng mga obligasyon ng tagapagtustos (kontratista, kontratista), kabilang ang mga paghihirap na nakatagpo sa pagganap ng kontrata;

3) inaayos ang pamamaraan ng pagtanggap para sa mga indibidwal na yugto ng pagpapatupad ng kontrata at ang paglikha ng isang komite ng pagtanggap;

4) ay nagsasangkot ng mga eksperto, mga organisasyon ng dalubhasa sa pagsusuri ng mga naihatid na mga kalakal, gawa na gawa o serbisyo na ibinigay;

5) nakikipag-ugnay sa supplier (kontratista, kontratista) kapag nagbabago, tinatapos ang kontrata;

6) mag-apply ng mga hakbang sa pananagutan at gumawa ng iba pang mga aksyon sa kaso ng paglabag ng supplier (kontratista, kontratista) ng mga termino ng kontrata, kasama ang pag-aayos ng pagsasama ng mga walang prinsipyong mga supplier sa rehistro.

3.1.2. Bilang bahagi ng pag-andar sa paggawa, suriin ang kalidad ng ipinakita na mga kalakal, gawa, serbisyo:

1) Suriin ang pagsunod sa mga resulta na ibinigay ng kontrata sa mga tuntunin ng kontrata;

2) i-verify ang pagsunod sa mga katotohanan at data kasama ang pagkakaloob (paglalahad) ng mga resulta na ibinigay para sa kontrata, ang mga tuntunin ng kontrata;

3) ayusin ang pagtanggap ng naihatid na mga kalakal, ginanap sa trabaho (mga resulta nito), mga serbisyo na ibinigay at lumilikha ng isang komite ng pagtanggap;

4) ay nagsasangkot sa labas ng mga eksperto o mga organisasyon ng dalubhasa para sa pagsusuri (pagpapatunay) ng pagsunod sa mga resulta na ibinigay ng kontrata sa mga term ng kontrata;

5) isinasagawa ang paghahanda ng mga materyales para sa pagsasaalang-alang ng mga kaso ng apela ng mga aksyon (hindi pagkilos) ng customer at para sa pagpapatupad ng trabaho sa pag-angkin;

6) gumuhit at naghahanda ng mga dokumento batay sa mga resulta ng pag-audit.

3.1.3. Bilang bahagi ng pag-andar sa paggawa, ang pamamahala ng mga subordinate na empleyado:

1) namamahagi ng mga pag-andar sa paggawa, mga takdang-aralin sa trabaho sa pagitan ng mga empleyado ng subordinate at pagsasanay sa pagkontrol sa kanilang pagpapatupad;

2) ay nagbibigay ng suporta sa payo sa mga empleyado na subordinate, nagbibigay ng mga paliwanag at tagubilin bilang bahagi ng pagganap ng mga pag-andar ng paggawa sa pamamagitan ng subordinate na mga empleyado;

3) matiyak, na may kaugnayan sa subordinate na mga manggagawa, pagsunod sa batas sa paggawa at batas sa proteksyon sa paggawa, paggawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga itinatag na kinakailangan;

4) malulutas ang mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga nasasakop na empleyado;

5) ……… (iba pang mga tungkulin)

3.1.4. Bilang bahagi ng pagganap ng kanyang pag-andar sa paggawa, isinasagawa niya ang mga tagubilin ng kanyang agarang superbisor.

3.1.5. ……… (iba pang mga tungkulin)

3.2. Sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, ang nangungunang espesyalista sa pagkuha ay dapat sumunod sa mga sumusunod na pamantayan sa etikal:

1) panatilihin ang lihim na impormasyon;

2) obserbahan ang etika ng komunikasyon sa negosyo;

3) kumuha ng isang aktibong posisyon sa paglaban sa propesyonal na katapatan;

4) hindi ibunyag ang mga materyales ng nagtatrabaho pananaliksik;

5) huwag lumikha ng mga sitwasyon ng salungatan sa lugar ng trabaho;

6) huwag gumawa ng mga aksyon na pumipinsala sa propesyon at reputasyon ng mga kasamahan;

7) huwag payagan ang paninirang-puri at pagpapakalat ng impormasyon na sumisira sa iba pang mga samahan at kasamahan.

3.3. ……… (ibang mga paglalarawan sa trabaho)

4. Mga Karapatan

Ang isang empleyado ng serbisyo sa kontrata ay may karapatan:

4.1. Makilahok sa talakayan ng mga desisyon ng draft ng pamamahala ng samahan, sa mga pagpupulong sa kanilang paghahanda at pagpapatupad.

4.2. Tanungin ang iyong agarang superbisor para sa paglilinaw at paglilinaw sa mga tagubiling ito na ibinigay sa mga gawain.

4.3. Humiling sa ngalan ng agarang superbisor at tumanggap mula sa ibang mga empleyado ng samahan ang kinakailangang impormasyon, mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapatupad ng order.

4.4. Upang makilala ang mga desisyon ng draft ng pamumuno tungkol sa mga pagpapaandar na isinagawa sa kanya, kasama ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at tungkulin sa kanyang kasalukuyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng kanyang pag-andar.

4.5. Magsumite ng mga panukala para sa samahan ng paggawa para sa pagsasaalang-alang ng agarang superbisor bilang bahagi ng pag-andar ng paggawa.

4.6. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga responsibilidad sa trabaho.

4.7. ……… (ibang mga karapatan)

5. Responsibilidad

5.1. Ang isang empleyado ng kontrata ay gaganapin mananagot:

Para sa hindi tamang pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation, batas sa larangan ng pagkuha;

Para sa mga pagkakasala at krimen na nagawa sa kurso ng kanilang aktibidad sa paggawa - sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa administratibo at kriminal ng Russian Federation;

Para sa sanhi ng pinsala sa samahan - sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

5.2. ……… (iba pang mga probisyon sa pananagutan)

6. Pangwakas na Mga Paglalaan

6.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa Professional Standard "", na naaprubahan ng Order of the Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation noong Setyembre 10, 2015 N 625н, na isinasaalang-alang .......... (mga detalye ng mga lokal na regulasyong kilos ng samahan)

6.2. Ang pamilyar sa empleyado na may paglalarawan sa trabaho na ito ay isinasagawa kapag nag-aaplay para sa isang trabaho (bago pirmahan ang kontrata sa pagtatrabaho).

Ang katotohanan ng familiarization ng empleyado na may paglalarawan ng trabaho na ito ay nakumpirma .......... (sa pamamagitan ng lagda sa familiarization sheet, na isang mahalagang bahagi ng manu-manong ito (sa journal ng pamilyar sa trabaho); sa isang kopya ng paglalarawan ng trabaho na nakaimbak ng employer; kung hindi man)

6.3. ……… (iba pang pangwakas na sugnay).

Hindi ko maiwasang i-highlight ang paksang ito, sapagkat Tumatanggap ako ng mga kahilingan para sa isang sample na paglalarawan ng trabaho ng manager ng kontrata halos araw-araw.
Una sa lahat, nagmamadali kong patunayan ang lahat: kung ang iyong tagapamahala ng kontrata ay gumagana pa rin nang walang paglalarawan sa trabaho, walang nagbabanta sa iyo. Ni ang Pederal na Batas ng 05.04.2013 N 44-ФЗ "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipalidad", o ang Order of the Ministry of Economic Development ng 29.10. 2013 N 631 "Sa pag-apruba ng regulasyon ng modelo (regulasyon) sa serbisyo ng kontrata" ay hindi banggitin ang mga paglalarawan sa trabaho. Kahit ang Labor Code ay walang kinalaman sa kanila.

Ang pinuno ng institusyon ay nakapag-iisa ay nagpapasya sa anyo ng dokumento na tumutukoy sa mga tungkulin ng manager ng kontrata.
Ang layunin ng tagubilin ay upang matukoy ang mga karapatan, tungkulin at mga limitasyon ng responsibilidad ng empleyado.
Sa kawalan ng mga paglalarawan sa trabaho sa institusyon, ang impormasyon tungkol sa pagpapaandar ng empleyado ay kasama nang direkta sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho.
Sa maraming mga kaso, mas maginhawa upang matukoy ang mga termino ng isang tukoy na kontrata sa paggawa sa batayan ng isang naaprubahan na paglalarawan sa trabaho.

Ang manager ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa mga tagubilin. Ang mga bagong probisyon ay ilalapat sa mga empleyado na na-recruit sa mga nauugnay na post. Ang mga propesyonal na nagtatrabaho ay hindi lamang kailangan upang maging pamilyar sa mga pagbabago, ngunit makuha din ang kanilang nakasulat na pahintulot kung ito ay humantong sa isang pagbabago sa mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga nilalaman ng paglalarawan ng trabaho ng manager ng kontrata, pinuno (empleyado) ng serbisyo ng kontrata

Karaniwan, kasama sa dokumentong ito ang mga sumusunod na seksyon:

Seksyon 1 Pangkalahatang Mga Paglalaan:
- ang pangalan ng post, kung aling mga istrukturang yunit ng post na pagmamay-ari, ang pamamaraan para sa appointment at pagtanggal ng post, ang kapalit ng post sa panahon ng pansamantalang pagkawala ng empleyado.

Seksyon 2 "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon":
- antas ng kinakailangang pagsasanay
Alinsunod sa Clause 6, Artikulo 38 ng Federal Law No. 44-FZ, mga empleyado sa serbisyo ng kontrata, ang isang tagapamahala ng kontrata ay dapat magkaroon ng isang degree sa unibersidad o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha.

Seksyon 3 "Mga Pananagutan":
- mga tiyak na uri ng trabaho na bumubuo sa pagganap ng pag-andar ng paggawa
Halos lahat ng mga responsibilidad ng manager ng kontrata ay nakalista sa Order ng Ministry of Economic Development ng Oktubre 29, 2013 N 631 "Sa pag-apruba ng modelo ng regulasyon (regulasyon) sa serbisyo ng kontrata", pati na rin sa mga pamantayan ng propesyonal. "Espesyalista sa pagkuha at "Expenement Expert"naaprubahan sa pamamagitan ng mga order ng Ministry of Labor of Russia No. 625n at No. 626n ng Setyembre 10, 2015. Ang listahan ng mga gawa ay dapat palawakin at tinukoy na isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng institusyon at mga salita ng mga punto ng pagtuturo para sa iba't ibang mga post: manager ng kontrata isama - "inaprubahan ang paglalathala ng mga abiso sa pagkuha sa ulo ng Institusyon", sa mga tungkulin manager ng kontrata - "Gumagawa ng desisyon sa paglathala ng mga paunawa sa pagkuha", isang tungkulin manggagawa sa kontrata - "Nag-publish, sa pamamagitan ng pagpapasya ng pinuno ng serbisyo ng kontrata, isang paunawa ng pagkuha"
Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng serbisyo ng kontrata ay maglalaman din ng mga puntos:
- nagsusumite sa pinuno ng mga panukala ng institusyon para sa paghirang at pag-alis ng mga empleyado ng serbisyo sa kontrata;
- namamahagi ng mga tungkulin sa mga empleyado ng serbisyo sa kontrata;
- tinukoy ang mga tungkulin at personal na responsibilidad ng mga empleyado ng serbisyo sa kontrata
Ang paglalarawan ng trabaho ng manager ng kontrata ay dapat isama sa halos lahat ng mga pagpapaandar na nakalista sa Order No. 631. Ang mga paglalarawan sa trabaho ng mga empleyado ng serbisyo ng kontrata ay maaaring magkakaiba at naglalaman ng iba't ibang mga responsibilidad, para sa bawat empleyado lamang ang bahagi ng mga pag-andar na nakalista sa Order.
Ang seksyon 3 ay kinakailangan, lalo na, upang mailipat ang mga kapangyarihan ng isang empleyado para sa panahon ng kanyang bakasyon, sakit, o paglalakbay sa negosyo sa isang tao na pansamantalang pumalit sa kanya;

Seksyon 4 "Mga Karapatan":

- isang listahan ng mga karapatan ng empleyado na may hawak na posisyon na ito: karapatang makatanggap ng ilang impormasyon, karapatang kontrolin ang pagpapatupad ng mga dokumento, karapatang mag-sign dokumento, atbp.

Seksyon 5 "responsibilidad":
- ang lugar ng responsibilidad ng manager ng kontrata (pinuno o empleyado ng serbisyo sa kontrata) para sa mga resulta at bunga ng kanyang aktibidad sa paggawa, para sa mga aksyon at pagkilos sa loob ng kanyang awtoridad
Sa seksyong ito, ipinapayong ilista ang mga pangkat ng mga posibleng paglabag, mga hakbang ng personal na pananagutan sa pangangasiwa at disiplina alinsunod sa naaangkop na batas.

Bilang karagdagan sa mga pangunahing paglalarawan ng trabaho ay maaaring magsama ng mga karagdagang seksyon.

Seksyon "Ang pagkakasunud-sunod ng pakikipag-ugnay sa pamamagitan ng trabaho":

Kasama sa seksyon ang opisyal na panlabas at panloob na relasyon: - kasama ang mga kalahok sa pagkuha, kasama ang mga kontratista sa ilalim ng kontrata, kasama ang pamamahala ng institusyon, kasama ang pinuno ng yunit, kasama ang iba pang mga yunit.
Ang seksyon na ito ay nagtatakda ng mga deadline para sa pagsumite at pagtanggap ng ilang mga dokumento ng empleyado. Ang seksyon ay kinakailangan upang sumunod sa iskedyul ng daloy ng trabaho.

Seksyon "Pagsusuri ng mga resulta":
Ang seksyong ito ay kinakailangan kahit na ang resulta ng mga pag-andar ay hindi maipapahayag sa mga numero o porsyento. Ang pangunahing resulta ng gawain ng serbisyo ng kontrata o ang tagapamahala ng kontrata ay ang pagtatapos ng mga kontrata sa mga termino na matiyak ang pinakamabisang pagkamit ng tinukoy na mga resulta para sa pagtiyak ng mga pangangailangan ng estado at munisipalidad.
Ang isang intermediate na resulta ay maaaring, halimbawa, walang harang na supply ng materyal ng institusyon, ang kawalan ng mga reklamo mula sa mga kalahok sa pagkuha, ang kawalan ng multa, atbp.

Sa listahan ng kawani ng karamihan sa mga institusyon ng estado at badyet, ang posisyon ng manager ng kontrata ay hindi pa magagamit. Maaari kang tumanggap ng isang bagong empleyado para sa anumang bakanteng posisyon, halimbawa, isang ekonomista at mag-isyu ng isang order na humirang sa kanya bilang manager ng kontrata. Sa kasong ito, ang mga tungkulin ay maaaring nakalista sa kontrata sa pagtatrabaho o ang teksto ng paglalarawan ng trabaho ng ekonomista ay maaaring mabago.

Irina Kozlova

Deskripsyon ng job manager (sample)

Pangalan ng Kumpanya DESKRIPSYON NG TRABAHO	Paninigurado ko Pamagat ng pinuno ng institusyon

Lugar ng compilation	Lagda Buong pangalan
petsa Pagrehistro N	petsa

OPISYAL NA INSTRUKSYO PARA SA KONTRACT GOVERNOR

Pangkalahatang Mga Paglalaan
...
Mga kinakailangan sa husay
...
Mga responsibilidad sa trabaho
...
Mga Karapatan
...
Responsibilidad
...
Pamamaraan sa Pag-post ng Pakikipag-ugnay
...

Pag-apruba ng Visa (kung kinakailangan)
Nabasa ko na ang mga tagubilin. Instant ng pagtuturo natanggap	Lagda Buong pangalan
	petsa

Ito ay isang pangkat ng mga opisyales ng customer na nagtatrabaho sa larangan ng pampublikong pagkuha at gumaganap sa isang patuloy na batayan ang mga pag-andar ng lahat ng mga pampublikong pagkuha (mga bahagi 1 at 4 ng artikulo 38 ng batas No. 44-FZ). Ang nasabing serbisyo ay dapat magkaroon ng isang manager.

Ang serbisyo ng kontrata ay nilikha kung ang kabuuang taunang dami ng mga order, alinsunod sa, ay lumampas sa 100 milyong rubles (bahagi 1 ng artikulo 38 44-FZ). Ang mga kustomer na may isang maliit na taunang dami ng pampublikong pagkuha ay hindi kinakailangan upang bumuo ng isang buong serbisyo. Kung wala ito at ang kabuuang taunang dami ng mga order ay hindi hihigit sa 100 milyong rubles, kinakailangan na humirang lamang ng isang espesyalista na namamahala sa mga pagkuha ng publiko.

Ano ang ginagawa ng isang manager ng kontrata?

Isang bahagi lamang ng mga responsibilidad sa pagkuha, halimbawa, pagpaplano, ang maaaring italaga sa isang empleyado ng serbisyo. At ang mga responsibilidad ng manager ng kontrata para sa 44-FZ ay hindi maipamahagi sa maraming mga espesyalista depende sa yugto ng pagkuha, ang lahat ng ito ay isinasagawa ng isang espesyalista mula sa simula ng pagpaplano ng order hanggang sa pagpapatupad ng kontrata sa ilalim nito.

Ang mga pag-andar ng mga mamimili ay maaaring italaga lamang sa mga empleyado na nasa paggawa o opisyal na relasyon sa customer, at mayroon ding propesyonal na edukasyon sa larangan na ito.

Mga dokumento na nag-regulate ng mga aktibidad

Sa kanilang mga aktibidad, ang mga tagapamahala ng kontrata ay ginagabayan ng Saligang Batas ng Russian Federation, batas sa sibil at badyet, batas sa regulasyon, at ang regulasyon (regulasyon) sa serbisyo ng kontrata ng customer-employer. Ang mga pangkalahatang kinakailangan ay tinukoy ng batas No. 44-FZ at ang Model Regulation (Regulation), na aprubahan ng Order of the Ministry of Economic Development of Russia na may petsang 10.29.2013 No. 631.

Ang form ng paggawa ng desisyon sa paglikha ng serbisyo ay hindi itinatag ng batas No. 44-FZ. Sa pagsasagawa, ito ay iginuhit sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pamamahala ng samahan ng customer. Kinakailangan din ang manager ng customer na bumuo batay sa Model Regulation at aprubahan ang kanyang sariling posisyon (regulasyon).

Ang batas ay hindi obligadong aprubahan ang anumang mga dokumento na mamamahala sa mga aktibidad ng manager ng pagkuha. Wala pang mga inirerekumendang form para magamit. Halimbawa, ang standard na paglalarawan ng trabaho sa manager ng kontrata ng isang institusyong badyet ay hindi pa binuo.

Kapag ang pag-upa ng isang empleyado na bibigyan ng mga tungkulin ng isang tagapamahala sa isang patuloy na batayan, o kapag ipinakilala ang nasabing mga tungkulin sa isang empleyado na hindi pa nagawa sa kanila, dapat tukuyin ng customer ang mga pag-andar at kapangyarihan ng empleyado sa kontrata ng trabaho, paglalarawan o iskedyul ng trabaho.

Ang paglalaan ng modelo para sa pagtatatag ng isang serbisyo sa kontrata

Halimbawang order para sa appointment ng isang manager

Mga responsibilidad sa trabaho

Parehong ang serbisyo at ang tagapamahala ng kontrata para sa pampublikong pagkuha ay nag-oorganisa ng buong ikot ng pagkuha ng publiko: mula sa pagpaplano sa katuparan ng lahat ng mga obligasyon sa ilalim ng kontrata, kasama ang pagbabayad para sa mga kalakal, serbisyo na iginawad, isinagawa ang trabaho.

Suriin natin ang mga pangunahing responsibilidad sa trabaho na nagtatag ng batas sa pederal na sistema ng kontrata (bahagi 4 ng artikulo 38 44-FZ) at pagkakaloob ng Modelong 631 (talata 11, 13).

Kapag nagpaplano ng mga pagbili, ang mga responsableng espesyalista ng globo ng pagkontrata ng customer:

bumuo ng dokumentasyon sa pagpaplano (plano ng pagkuha at iskedyul), at maghanda ng mga pagbabago sa kanila (kung kinakailangan);
maglagay ng isang plano sa pagkuha, iskedyul at mga pagbabago na ginawa sa UIS;
maghanda ng isang batayang dokumentaryo para sa pagkuha;
magsasagawa at makilahok sa mga konsultasyon sa mga supplier upang higit na matukoy ang mapagkumpitensya na kapaligiran sa mga merkado para sa mga kalakal, trabaho, serbisyo, piliin ang pinakamahusay na mga teknolohiya at pinakamainam na solusyon upang matugunan ang mga pangangailangan ng customer.

Kapag nag-aayos ng pagkuha, ang mga espesyalista sa kontrata ay may pananagutan para sa:

pag-unlad at paglalagay sa UIS ng isang paunawa, dokumentasyon ng pagkuha at isang draft na kontrata;
ang pagbuo at pamamahagi ng mga paanyaya upang lumahok sa pagpapasiya ng mga supplier sa pamamagitan ng pribadong paraan;
pagkalkula at pagbibigay-katwiran ng NMCC;
organisasyon ng ipinag-uutos na pampublikong talakayan ng mga pagkuha;
tinitiyak ang gawain ng pagkuha ng komisyon;
pagkakasangkot ng mga dalubhasang organisasyon at indibidwal na eksperto.

Sa panahon ng pagkuha, ang mga taong responsable para sa pagkuha:

direktang nagsasagawa ng pagkuha at karagdagang konklusyon ng mga kontrata;
pag-aaral ng garantiya sa bangko;
makilahok sa pagsusuri ng mga kaso sa apela ng mga resulta ng mga pamamaraan ng pagkuha.

Sa proseso ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata, ang mga dalubhasa sa pagkontrata ng globo ay obligado:

matiyak ang pagtatapos ng isang kontrata;
ayusin ang pagtanggap ng mga kalakal o ang mga resulta ng gawaing isinagawa, mga serbisyo na ibinigay, kabilang ang mga indibidwal na yugto;
pahintulutan ang pagsusuri;
lumikha ng isang komite ng pagtanggap;
magbigay ng pagbabayad sa tagapagtustos.

Kung sakaling magkaroon ng pagbabago at pagtatapos ng kontrata, ang tagapamahala o empleyado ng serbisyo ng kontrata:

makipag-ugnay sa tagapalabas;
isama sa impormasyon ng RNP tungkol sa isang walang prinsipyong supplier;
ipadala sa mga claim ng kontratista para sa pagbabayad ng mga parusa;
ayusin ang pagbabayad sa pamamagitan ng garantiya sa bangko;
matiyak ang koleksyon ng lahat ng mga kinakailangang materyales para sa karagdagang pagsasagawa ng trabaho sa pag-angkin.

Tulad ng nakikita mo, ang listahan ay hindi sarado at maaaring mapalawak at madagdagan batay sa mga pangangailangan ng customer. Ang mga pag-andar sa paghahanda at pagpapatupad ng pagkuha ay nakalista nang mas detalyado sa Model Regulation.

Kung sakaling ang isang manager ng kontrata ay hihirangin sa samahan, ang mga tungkulin sa trabaho ay itinalaga sa naturang empleyado kapwa alinsunod sa posisyon na hawak niya at alinsunod sa kanyang appointment sa posisyon na ito.

Halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Responsibilidad

Ang responsibilidad ng manager ng kontrata at mga empleyado ng serbisyo sa kontrata ay naipalabas sa Bahagi 1 ng Art. 107 Hindi. 44-FZ. Ang lahat ng mga empleyado na kasangkot sa proseso ng pagkuha ng samahan ng customer ay may pananagutan sa mga sumusunod na paglabag:

administratibo
disiplina;
batas sibil;
kriminal.

Kung sakaling ang mga awtoridad sa regulasyon sa kurso ng inspeksyon o trabaho sa reklamo ay nagpapakita ng mga makabuluhang paglabag sa batas na namamahala sa mga pagkuha ng publiko, maaari silang magbukas ng isang kaso sa administratibo laban sa mga responsableng empleyado (Clause 1 ng Bahagi 22 ng Artikulo 99 ng Batas Blg. 44). Para sa mga nasabing empleyado ang mga multa ay ilalabas bilang para sa mga opisyal (Artikulo 7.29-7.32, 7.32.5, mga bahagi 7 at 7.1 ng Artikulo 19.5, Artikulo 19.7.2 ng Administrative Code).

Sa kasong ito, maaaring makatanggap ang customer:

isang pananaw sa pag-alis ng mga sanhi at kondisyon ng paggawa ng mga pagkakasala ng administratibo (Clause 1, Bahagi 22, Artikulo 99 44-FZ, Artikulo 29.13 ng Administrative Code);
isang nagbubuklod na order upang maalis ang mga paglabag (sugnay 2 bahagi 22 artikulo 99).

Ang mga responsable para sa pagkuha ay nagdadala ng responsibilidad sa disiplina kung sakaling paglabag sa kasalukuyang batas ng Russian Federation at hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin. Bukod dito, ang Batas Blg 44 ay hindi naglalaman ng direktang mga tagubilin sa pamamaraan para sa pagdadala sa pangkat na ito ng mga tao sa aksyong pandisiplina. Samakatuwid, kapag ang pangangailangan ay bumangon para sa parusa, ang customer ay dapat magabayan ng kasalukuyang batas sa paggawa.

Gayundin, ang batas sa serbisyo ng pederal na kontrata ay hindi tinukoy ang isang regulasyon sa pagdadala ng mga manggagawa sa sibil sa pagkuha sa sibil na pananagutan. Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga patakaran ng naturang pananagutan ay nangyayari alinsunod sa pangkalahatang mga batayan.

Mayroong sumusunod na panuntunan: kung ang samahan ng kostumer ay bumabayad sa mga ikatlong partido para sa pinsala na dulot ng labag sa batas na aksyon ng mga empleyado ng serbisyo ng pagkuha (Artikulo 1068 ng Civil Code ng Russian Federation), kung gayon ang gayong customer ay may karapatang magpakita ng isang kabaligtaran na paghahabol sa mga lumalabag (talata 1 ng Artikulo 1081 ng Civil Code ng Russian Federation).

Ang pananagutan ng kriminal ay lumitaw kung ang naturang empleyado ay nakagawa ng mapanganib at labag sa batas na kilos, pati na rin ang pang-aabuso sa kanyang mga kapangyarihan sa larangan ng pampublikong pagkuha (Artikulo 200.4 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Ano ang nagbago mula noong 01/01/2019

Ang taong 2019 ay hindi nagdala ng pangangailangan upang makabuo ng isang regulasyon sa manager ng kontrata. Para sa appointment, sapat ang pasya ng customer: isang order o tagubilin sa appointment ng empleyado bilang tagapamahala na may pagtatalaga ng mga function sa kanya, na itinatag ng mga kinakailangan ng Bahagi 4 ng Art. 38 ng Batas Blg 44-FZ.

Ang manager ng kontrata mula Enero 1, 2019 ay hindi na maaaring maging ganap na sinumang tao na nagtatrabaho sa samahan ng customer. Ang mga empleyado ng serbisyo at ang manager ng kontrata ay dapat magkaroon ng isang degree sa unibersidad o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha. Noong nakaraan, sapat na ang propesyonal o karagdagang propesyonal na edukasyon.

Lumilitaw ang posisyon na ito kapag ang kabuuang taunang halaga ng mga pagbili ng customer ay hindi mas mataas kaysa sa 100 milyong rubles, at wala ring serbisyo sa kontrata.

Ang isang customer ay maaaring magkaroon ng maraming mga tagapamahala ng kontrata na makikilahok sa pagkuha sa iba't ibang larangan. Halimbawa, ang isang manager ay maaaring bumili ng konstruksiyon at pag-aayos ng trabaho, isa pa - isang grocery basket, isang pangatlo - ng iba't ibang kagamitan, atbp.

Mga Tungkulin

Ang mga probisyon ng Bahagi 4 ng Artikulo 38 44-FZ ay naglalarawan kung ano ang dapat gawin ng isang manager ng kontrata, na ang mga tungkulin ay ang mga sumusunod:

Upang makabuo, maghanda ng mga pagbabago para sa paggawa ng planong ito, ilagay ang plano sa isang solong sistema ng impormasyon, ipasok ang mga pagbabago sa plano.
Bumuo ng isang iskedyul, maghanda ng mga pagbabago para dito, gumawa ng isang iskedyul sa UIS, gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul.
Upang maghanda at mag-post ng mga abiso sa pagpapatupad ng mga pagkuha, mga dokumento ng pagkuha sa UIS, maghanda at magpadala ng mga imbitasyon na makibahagi sa pagpili ng mga supplier sa isang saradong paraan.
Gumawa ng mga pagbili at ipasok ang mga kontrata.
Makilahok sa pagsasaalang-alang ng mga kaso tungkol sa apela ng mga resulta ng pagpili ng mga supplier at maghanda ng materyal para sa pagpapatupad ng trabaho sa pag-angkin.
Upang ayusin ang mga konsulta sa mga tagapagtustos, kung kinakailangan ang kaso, na makilahok sa naturang mga konsulta upang makilala ang isang mapagkumpitensyang kapaligiran, kilalanin ang pinakamahusay na mga teknolohiya, at lutasin ang mga isyu na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga pangangailangan ng estado. Ang gawaing ito ay dapat isagawa sa yugto ng pagpaplano ng pagkuha.
Magsagawa ng iba pang mga tungkulin na itinakda ng 44-FZ.

Mga Kinakailangan

Ang batas na pederal ay hindi naglalaman ng mga tiyak na kinakailangan para sa isang empleyado na nag-a-apply para sa posisyon ng "manager ng kontrata" upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon. Ngunit gayunpaman, ayon sa Artikulo 39 44-FZ, tanging ang mga taong sumailalim sa propesyonal na pagsasanay o nagtataglay ng ilang mga kasanayan ay maaaring isama sa komisyon ng customer.

Tinukoy ng batas na pederal ang mga kinakailangan para sa mga empleyado na nais maging mga tagapamahala ng kontrata. Una, ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang mas mataas na edukasyon, at pangalawa, isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng karagdagang edukasyon sa sektor ng pagkuha.

Mayroong isang bagay tulad ng mga pamantayang propesyonal para sa 44-FZ. Nagpasiya ang batas na huwag gamitin ang konsepto ng "patuloy na edukasyon" sa pang-araw-araw na buhay. Mayroong bokasyonal na pagsasanay at pag-retraining. Bakit hindi advanced na pagsasanay? Ang unang konsepto ay naglalayong i-update ang mga umiiral na kasanayan at pagtaas ng propesyonalismo sa loob ng balangkas ng umiiral na edukasyon. Ang pangalawang konsepto ay naglalayong makakuha ng isang bagong kwalipikasyon, iyon ay, ang empleyado ay aatras.

Ang batas ay nagtatag ng mga deadlines hanggang 01.01.2017 upang ang lahat ng mga empleyado na nasa posisyon ng isang tagapamahala ng kontrata ay sumailalim sa pag-retraining at matugunan ang mga nakasaad na mga kinakailangan.

Ang manager ng kontrata ng 44-FZ ay isang empleyado na mayroong mga sumusunod na dokumento:

para sa mga empleyado na tumanggap ng pagsasanay sa mga seminar na may oras ng paglalakbay ng 72-100 na oras;
sertipiko ng pagpapaunlad ng propesyonal: para sa mga nag-aral ng higit sa 100 oras;
propesyonal retraining diploma: para sa mga nag-aral ng higit sa 1000 na oras.

Mga pamantayan sa propesyonal

Batay sa Bahagi 1 ng Artikulo 9 ng 44-FZ, dapat ibigay ng mga employer ang kanilang mga aktibidad at ang mga aktibidad ng isang manager ng kontrata sa isang propesyonal na batayan. Samakatuwid, ang customer ay obligadong bigyan ang posisyon ng "manager ng kontrata" lamang sa mga empleyado na mayroong kinakailangang mga kasanayan at kaalaman na nauugnay sa sektor ng pagkuha.

Bilang karagdagan, ang tulad ng isang espesyalista ay may karapatang mapabuti ang antas ng propesyonal na pagsasanay, kaalaman tungkol sa mga aktibidad ng pagkuha, mga kasanayan na nauugnay sa kanyang posisyon, pati na rin ang antas ng kwalipikasyon sa pampublikong pagkuha sa panahon ng trabaho.

Ang isang empleyado na nagpasya na sumailalim sa retraining ay dapat sumailalim sa pagsasanay para sa isang manager ng kontrata. Maaaring maganap ang pagsasanay sa tao o sa absentia. Ngayon napaka-tanyag na mga kurso sa pag-aaral ng distansya. Ang form na ito ng pagsasanay ay nagsasangkot ng patuloy na pag-aaral mula sa gawa mismo. Ang mga kursong ito ay binubuo ng teoretikal at praktikal na mga bahagi.

Ang pagpili ng pag-aaral sa distansya, ang employer ay dapat na maging handa pa upang bigyan ang empleyado ng kaunting oras para sa mga praktikal na gawain. Para sa mga empleyado na nagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon, hindi bababa sa 16 na oras ang ibinigay para sa pagsasanay. At para sa mga retraining, hindi bababa sa 250 oras ang ibinigay.

Ang manager ng kontrata ay maaaring isang bagong empleyado, isang empleyado na inilipat sa posisyon na ito sa pamamagitan ng order, o isang empleyado na pinagsasama ang posisyon na ito sa pangunahing.

Deskripsyon ng trabaho

Ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga tala sa kung ano ang dapat na naglalaman ng opisyal na manager ng kontrata at kung ano ang nararapat. Samakatuwid, ang manager ay nakapag-iisa na pumili ng isang dokumento na magre-regulate ng gawain ng manager ng kontrata, na nagtatakda ng mga tungkulin at karapatan ng empleyado na ito.

Maaari mong tukuyin ang mga obligasyon sa trabaho sa kontrata ng pagtatrabaho o sa isang pagsasanib dito, ngunit sa kasong ito dapat silang mailabas alinsunod sa propesyonal na mga pamantayan ng manager ng kontrata.

Minsan ang pagpipiliang ito ay hindi ganap na maginhawa para sa pagpapatupad, kaya ang pamamahala ng samahan ay maaaring gumawa ng isang dokumento na hindi partikular para sa empleyado, ngunit para sa posisyon sa kabuuan. Walang kongkretong sample ng kung ano ang hitsura ng paglalarawan ng isang manager ng kontrata. Samakatuwid, ang bawat samahan na may katulad na posisyon ay maaaring lumikha ng sariling pinag-isang form.

Mayroong isang nuance na dapat isaalang-alang at dapat itong ipaalam sa empleyado na nagnanais na sakupin ang posisyon na napagkasunduan. Ang tagubilin ng kontrata ng kontrata sa ilalim ng 44-ФЗ ay dapat maglaman ng impormasyon na ang empleyado ay may pananagutan sa harap ng batas at maaaring mabayaran o magkaroon ng parusang pang-administratibo para sa kabiguan na matupad ang kanyang mga tungkulin o para sa pang-abuso sa kanyang awtoridad.

Responsibilidad

Ibinigay ang mga probisyon ng Bahagi 5 ng Artikulo 38 44-FZ, ang responsibilidad ng manager ng kontrata ay nasa saklaw ng mga tungkulin na kanyang ginagawa. Ang mga tagubilin ay dapat na malinaw na ilarawan ang mga tungkulin ng empleyado sa posisyon na ito at ang responsibilidad na kanyang dinadala para sa kabiguang gawin ang mga tungkulin na ito.

Ang empleyado ay may pananagutan ayon sa Labor Code ng Russian Federation para sa hindi pagtupad o pagpapabaya sa kanyang mga tungkulin, na ibinigay para sa mga tagubilin, pati na rin para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer.

Bilang karagdagan, ang manager ng kontrata ay maaaring mapailalim sa mga parusa ng kriminal, sibil o administratibo para sa isang pagkakasala na nagawa sa kurso ng kanyang trabaho.

Ligal na itinatag na ang mga managers ng kontrata ay maaaring indibidwal na mananagot para sa pagsunod sa mga iniaatas na itinatag ng batas sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha. Ang mga taong lumalabag sa mga kinakailangan ng batas at regulasyon ay maaaring parusahan, kahit na sa kriminal.

Mga Parusa

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang manager ng kontrata para sa 44-FZ, ang paglalarawan ng trabaho na nangangailangan ng responsibilidad, ay dapat na maging maingat sa kanyang trabaho. Ang mga parusa sa kabiguang gawin o pag-abuso sa mga tungkulin ng isa ay kasama ang:

Parusang administratibo. Ang mga multa ay natutukoy ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Aksyon sa pagdidisiplina.
Parusa ng kriminal.

Paghirang

Kapag humirang ng isang manager ng kontrata, dapat sumunod ang customer sa sumusunod na algorithm:

nagpapakilala ng isang bagong posisyon sa kasalukuyang kawani ng samahan;
ang paglalarawan ng trabaho ng manager ng kontrata ay iguguhit;
inisyu ang isang order upang humirang ng isang manager ng kontrata sa samahang ito.

Proseso automation

Sa kasalukuyan, maraming mga programa ang nilikha na naglalayong makatulong sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala. Ang automation sa pampublikong pagkuha ay nagiging popular.

Ang mga espesyal na programa ay nagsasagawa ng pagmamanman, gumuhit ng mga iskedyul, abisuhan ang mga supplier at gumanap ng maraming mas kapaki-pakinabang na mga aksyon. Ngunit hindi pa sa lalong madaling panahon ang mga makina ay magpapalabas ng paggawa ng tao. Kahit na ang programa ay ginagawa ng karamihan sa trabaho, dapat i-double-check ng empleyado ang lahat ng impormasyon. Ngunit, gayunpaman, ang automation ay makabuluhang binabawasan ang oras at mga gastos sa paggawa.

Lumilikha ng isang serbisyo sa kontrata

Ayon sa nabanggit na 44-FZ, ang tinukoy na sandali kapag lumilikha ng isang serbisyo sa kontrata ay ang kabuuang taunang dami ng pagkuha ng publiko alinsunod sa iskedyul.

Ang customer ay dapat lumikha ng isang serbisyo ng kontrata kung ang figure ay lumampas sa 100 milyong rubles.

Ang batas ay nagbibigay sa mga customer ng isang pagpipilian - upang baguhin ang istruktura ng sistema ng kanilang samahan, paglikha ng isang bagong departamento, o upang ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng mga nagtatrabaho na empleyado sa pamamagitan ng pagsasama ng mga trabaho. At ito ay may isang tagapagpahiwatig sa ibaba 100 milyong rubles. Kung hindi ito nilikha, ang manager ng kontrata ayon sa 44-FZ ay hinirang, ang paglalarawan ng trabaho kung saan kasama ang lahat ng mga tungkulin na inireseta sa batas.

Mga paraan upang lumikha

Kung ang employer ay tumigil sa paglikha ng isang serbisyo sa kontrata, pagkatapos ay mayroon siyang ilang mga paraan upang gawin ito:

Ang customer ay bumubuo ng isang hiwalay na yunit ng istruktura, ang ulo kung saan ay ang pinuno ng serbisyo ng kontrata. Ang pamamaraang ito ay may kaugnayan para sa napakalaking negosyo, kung saan ang departamento ay may kasamang isang malaking bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho nang regular.
Naghahanda ang customer ng isang order, na nagpapahiwatig ng permanenteng kawani. Bilang resulta nito, ang isang hiwalay na serbisyo ay nabuo (hindi malito sa yunit ng istruktura). Ang pamumuno ay ipinapalagay ng kinatawan ng pinuno ng samahan. Ang pangunahing bentahe ng pamamaraang ito ay ang mabilis na pagkawasak ng kagawaran kung kinakailangan. Karaniwan, ang naturang serbisyo ay binubuo ng maraming tao.

Komisyon sa Pampublikong Pagpapalit

Ayon sa Artikulo 39 44-FZ, obligado ang customer na magpasya sa pagbuo ng isang komisyon bago magsimula ang pagkuha upang makilala ang mga supplier. Hinirang niya ang komposisyon ng komisyon, pagkakasunud-sunod ng trabaho at chairman. Ang isang pagbubukod ay kapag ang supplier ay isa.

Ang komposisyon ng komisyon ay nagsasama ng hindi bababa sa limang tao, kung ito:

humahawak ng mga paligsahan;
may hawak na mga auction;
mga kahilingan para sa mga sipi, alok (solong komisyon).

Ang komposisyon ng komisyon ay dapat na hindi bababa sa tatlong tao, kung ito:

may hawak na mga quote;
komisyon para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon at panghuling panukala.

Kung, kapag lumilikha ng komisyon, lumiliko na kasama nito ang isang tao na personal na interesado sa pagpili ng isang tiyak na tagabigay, dapat agad itong palitan ng customer sa ibang indibidwal na hindi interesado sa pangwakas na resulta ng pagkuha.

Maaaring matupad ng Komisyon ang mga tungkulin nito at gumawa ng mga pagpapasya kung hindi bababa sa kalahati ng mga miyembro nito ang nasa pagpupulong.

Ang mga kalahok sa komisyon ay dapat ipaalam nang maaga sa petsa, oras at lugar ng pagpupulong. Ang paggawa ng desisyon ng Absentee, pati na ang paglilipat ng mga karapatan sa pagboto, ay ipinagbabawal.

Mga probisyon ng Pederal na Batas ng 04/05/2013 44-ФЗ na may kaugnayan sa serbisyo ng kontrata at ang tagapamahala ng kontrata na ipinatupad noong 01.01.2014, ang ilang mga probisyon sa mga karapatan at obligasyon ng serbisyo ng kontrata na may kaugnayan sa mga yugto ng pagpaplano ng pagkuha at pag-post ng impormasyon tungkol sa kanila sa Pinagkaisang Impormasyon ng Sistema (clause 1 at 2 ng bahagi 4 ng Artikulo 38 ng Pederal na Batas na may petsang 05.04.2013 Hindi. 44-ФЗ), ay mapipilit mula sa 2015.

Ang Order ng Ministry of Economic Development ng Russia noong Oktubre 29, 2013 No. 631 "Sa pag-apruba ng Model Regulation (Regulation) sa serbisyo ng kontrata" ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pag-aayos ng mga aktibidad ng serbisyo ng kontrata.

Kasaysayan ng problema ng prinsipyo ng pagkuha ng pagiging propesyonal

Ang pangunahing pagbabago sa mga tauhan ng mga pagbabago sa sistema ng pagkuha ng publiko ay nauugnay sa pagtatatag ng prinsipyo ng propesyonalisasyon ng pagkuha ng globo. Ang pagkuha ng publiko sa ating bansa ay nagsimulang maisagawa mula pa noong 1991 matapos ang pag-alis ng Gossnab. Ang bagong pampublikong sistema ng pagkuha ay nilikha noong 1997 sa pamamagitan ng utos ng Pangulo ng Russian Federation na si Boris Yeltsin "Sa samahan ng pagkuha ng mga kalakal, gawa at serbisyo para sa mga pangangailangan ng estado". Gayunpaman, ang mga kinakailangan para sa propesyonal na kaalaman ng customer ng estado at mga miyembro ng komisyon ng pagkuha ay hindi itinatag sa oras na iyon. Noong 2006, ang Mga Kinakailangan para sa minimum na kaalaman sa specialty sa larangan ng pagkuha ay ipinatupad, ngunit hindi sila itinatag bilang sapilitan.

Noong 2009, lumitaw ang isang kahilingan sa 94-ФЗ na hindi bababa sa isang miyembro ng komisyon ng pagkuha ay dapat na sanayin. Ang draft na batas sa FCC ay naglalaman ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, at isang probisyon sa pangangailangan na magtatag ng isang minimum na kaalaman na hindi kasama sa kasalukuyang Batas Blg 44-FZ.

Pederal na Batas ng 04/05/2013 Hindi. 44-ФЗ sa kauna-unahang pagkakataon ay nagpapakilala sa prinsipyo ng propesyonalisasyon ng pagkuha ng lugar at nagtatatag ng isang kinakailangang mandatory para sa mga miyembro ng serbisyo ng pagkontrata ng customer at mga tagapamahala ng kontrata - mas mataas na edukasyon o patuloy na propesyonal na edukasyon (advanced na pagsasanay, propesyonal retraining) sa larangan ng pagkuha.

Mga dahilan para sa paglikha ng isang serbisyo sa kontrata

Ang pagkuha ng publiko ay isinasagawa ng customer. Sino ang customer? Ang customer ay isang estado o munisipal na awtoridad o institusyong badyet na gumagawa ng mga pagbili. Kinakailangan ang mga pagbili upang maipatupad ang mga programa ng estado at munisipalidad, upang ayusin ang mga kasalukuyang aktibidad ng estado, munisipal at pang-badyet na samahan.

Mula sa 01.01.2014 maaari kang gumawa ng isang pagbili ayon sa Batas No. 44-FZ. Para sa pagkuha, ang Customer ay dapat lumikha ng isang serbisyo sa kontrata o humirang ng isang manager ng kontrata.

Ano ang isang serbisyo sa kontrata para sa? Ang layunin ng pagbabago na ito ay upang propesyonal at responsable na matiyak ang pagpapatupad ng buong ikot ng pagkuha: mula sa pagpaplano upang makakuha ng isang tiyak na resulta at suriin ang pagiging epektibo ng pagkuha ng estado o munisipalidad ng customer o institusyong badyet ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado o munisipalidad. Ay ipinakilala prinsipyo ng personal na responsibilidad empleyado ng serbisyo sa kontrata para sa pagsunod sa mga kinakailangan na itinakda ng batas at nakamit ang mga gawain bilang isang resulta ng pagpapatupad ng kontrata.

Ano ang gagawin ng serbisyo sa kontrata o ang manager ng kontrata?

Ang serbisyo ng kontrata ay isasagawa ang pagkuha mula sa pagpaplano at pagpapasiya sa yugto ng tagapagtustos (kontratista, kontratista) at magtapos sa isang yugto ng pagsusuri ng pagiging epektibo ng katuparan ng mga obligasyon ng mga partido sa kontrata.

Ang serbisyo ng kontrata ay isasagawa mahabang ikot ng pagkuhana binubuo ng mga sumusunod na yugto:

Pagpaplano ng pagkuha;
Kahulugan ng mga supplier (mga kontratista, tagapalabas);
Konklusyon ng mga kontrata;
Pagpapatupad ng kontrata:
Trabaho ng pag-claim.

Mga yugto ng paglikha ng isang COP

Ang paghahanda ng customer para sa paglikha ng isang serbisyo ng kontrata ay may kasamang ilang mga yugto:

upang pag-aralan ang mga ligal na kilos sa FCC;
lumikha ng isang serbisyo sa kontrata o humirang ng isang manager ng kontrata (depende sa kabuuang dami) sa pamamagitan ng 01.01.2014. Maaari lamang silang kumilos sa mga tuntunin ng mga karapatang iyon at obligasyong magpapatupad sa 2014;
magpadala ng mga empleyado sa pagsasanay hanggang 01/01/2014. o retraining bago ang 01/01/2016;
bubuo at aprubahan ang mga bagong regulasyon sa mga komisyon.

Istraktura ng COP

Nag-aalok ang 44-FZ 3 modelo ng serbisyo ng kontrata:

serbisyo ng kontrata sa isang espesyal na yunit ng istruktura,
serbisyo ng kontrata nang walang isang espesyal na yunit ng istruktura,
appointment ng isang manager ng kontrata.

Ibinibigay ng batas na ang tinutukoy na kadahilanan para sa customer kapag nagpapasya sa paglikha ng isang serbisyo sa kontrata o ang pagtatalaga ng isang tagapamahala ng kontrata ay ang kabuuang taunang dami ng mga pagbili ayon sa iskedyul ng plano.

Ayon sa 44-FZ, ang serbisyo ng kontrata ay nilikha ng mga customer na kung saan ang kabuuang taunang dami ng mga pagbili alinsunod sa iskedyul lumampas sa 100 milyong rubles. Sa kasong ito paglikha ng isang serbisyo sa kontrata ay isang tungkulin customer (Bahagi 1, Artikulo 38). Kasabay nito, ang customer siya ang magpapasya upang lumikha ng isang espesyal na yunit ng istruktura para sa kanya o hindi upang lumikha. Dahil ang paglikha ng isang espesyal na yunit ng istruktura ay hindi sapilitan, ang serbisyo ng kontrata ay maaaring malikha nang hindi binabago ang istraktura ng organisasyon ng customer.

Kung ang kabuuang taunang pagkuha ng customer mas mababa sa o katumbas ng 100 milyong rubles, pagkatapos ay mayroon ang customer ang karapatang lumikha ng isang serbisyo sa kontrata (Bahagi 2, Artikulo 38).

Kung hindi nilikha serbisyo sa kontrata pagkatapos ang customer dapat (Bahagi 2, Artikulo 38) upang magtalaga manager ng kontrata - ang opisyal na responsable para sa pagkuha o maraming pagkuha, kabilang ang pagpapatupad ng bawat kontrata.

Kaya, depende sa kabuuang taunang dami ng mga pagbili (ang gabay ay ang kabuuan: mas mababa sa o katumbas ng, o higit sa 100 milyong rubles), ang customer ay may karapatan o obligasyon na lumikha ng isang serbisyo sa kontrata. Ngunit, kung ang customer, ang kabuuang taunang dami ng mga pagbili, na mas mababa sa o katumbas ng 100 milyong rubles, ay hindi naisakatuparan ang kanyang karapatan, kung gayon mayroon siyang obligasyon na humirang ng isang manager ng kontrata.

Mga paraan upang lumikha ng isang serbisyo sa kontrata

paglikha ng isang hiwalay na yunit ng istruktura;
pag-apruba ng customer ng permanenteng komposisyon ng mga empleyado ng customer na gumaganap ng mga function ng isang serbisyo sa kontrata nang walang pagbuo ng isang hiwalay na yunit ng istruktura.

Ang istraktura at laki ng serbisyo ng kontrata natutukoy at inaprubahan ng customer. Ang serbisyo ng kontrata ay dapat magsama ng hindi bababa sa dalawang tao - mga opisyal ng serbisyo sa kontrata mula sa mga empleyado ng customer.

Paghirang at pagpapaalis Pinapayagan lamang ang kontratista sa pamamagitan ng desisyon ng manager ng customer o isang tao na nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin.

Pinuno ng serbisyo ng kontrata manager ng kontrata. Ang serbisyo ng kontrata, na nilikha bilang isang serbisyo ng kontrata nang walang pagbuo ng isang hiwalay na yunit, ay pinamumunuan ng isa sa mga pinuno ng kinatawan ng customer.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga empleyado ng serbisyo sa kontrata

Ang Artikulo 9 ng Batas Blg. 44-FZ ay nagpapakilala sa prinsipyo ng propesyonalismo ng customer.

Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga empleyado ng serbisyo sa kontrata ay itinatag ng Bahagi 6, Artikulo 38 ng Batas Blg 44-FZ. Ang lahat ng mga empleyado ng serbisyo sa kontrata, manager ng kontrata mula noong 2016dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon (advanced na pagsasanay, propesyonal retraining) sa larangan ng pagkuha.

Hanggang sa 01.01.2016, ang isang empleyado ng serbisyo sa kontrata ay maaaring isang tao na may propesyonal na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng paglalagay ng mga order (bahagi 2 ng artikulo 112).

Ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Hulyo 1, 2013 Hindi. 499 "Sa Pag-apruba ng Pamamaraan para sa Organisasyon at Pagpapatupad ng Mga Aktibidad sa Pang-edukasyon para sa Mga Karagdagang Programa ng Propesyonal" na itinatag na ang pinakamababang pinahihintulutang panahon para sa mastering patuloy na mga programa sa edukasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 16 na oras, at ang termino para sa mastering ng propesyonal na mga programa sa pag-retra ay mas mababa kaysa sa 250 oras.

Ang kakulangan ng suporta sa pamamaraan sa mga rehiyon ay dapat na matugunan sa pamamagitan ng mga seminar sa edukasyon, pagsasanay sa mga unibersidad, at pagpapatupad ng mga proyekto ng pilot.

Ayon sa artikulo 39 ng Batas 44-FZ, ang desisyon na lumikha ng isang komisyon ay ginawa ng customer bago magsimula ang pagkuha upang matukoy ang mga supplier (mga kontratista, mga kontratista), maliban sa pagkuha mula sa isang solong supplier (kontratista, kontratista). Tinutukoy ng customer ang komposisyon ng komisyon at ang pamamaraan para sa trabaho nito, ay nagtatalaga sa chairman ng komisyon.

Ang komposisyon ng komisyon ay dapat magsama ng hindi bababa sa 5 katao: sa panahon ng mga tenders (malambot na komisyon) at sa panahon ng mga auction (auction commission), sa lahat ng mga uri ng pagkuha sa pamamagitan ng mga tenders, auction, kahilingan para sa mga panipi, mga kahilingan para sa mga panukala (solong komisyon).

Ang komposisyon ng komisyon ay dapat magsama ng hindi bababa sa 3 katao: kapag nagsasagawa ng mga sipi (sipi), kapag nagsasagawa ng isang kahilingan para sa mga panukala (komisyon para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon at pangwakas na mga panukala sa kahilingan para sa mga panukala).

Sa kaganapan na ang mga taong personal na interesado sa mga resulta ng pagpapasiya ng mga supplier (mga kontratista, mga kontratista) ay nakikilala bilang bahagi ng komisyon, ang kostumer na nagpasya na magtatag ng komisyon ay obligadong agad na palitan ang mga ito sa ibang mga indibidwal na hindi personal na interesado sa mga resulta ng pagkuha at na hindi maimpluwensyahan ang pagkuha , pati na rin ang mga indibidwal na hindi direktang responsable para sa kontrol sa larangan ng pagkuha ng mga opisyal ng mga katawan ng control sa larangan ng pagkuha (bahagi 6 ng artikulo 39).

Ang komisyon ng pagkuha ay awtorisado na gamitin ang mga tungkulin nito kung sa pulong ay mayroong 50% ng kabuuang bilang ng mga miyembro nito.

Ang mga miyembro ng komisyon ay dapat ipaalam sa takdang oras ng chairman ng komisyon ng lugar, petsa at oras ng pagpupulong ng komisyon. Ang pag-ampon ng desisyon ng mga miyembro ng komisyon sa pamamagitan ng pagboto ng absentee, pati na rin ang kanilang delegasyon ng kanilang kapangyarihan sa ibang tao ay hindi pinapayagan (bahagi 8 ng artikulo 39).

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga miyembro ng komisyon sa pagkuha:

Ang Letter ng Ministry of Economic Development ng Russia na may petsang Setyembre 23, 2013 Hindi. Nilinaw ng D28i-1070 ang mga kinakailangan para sa mga miyembro ng komisyon ng pagkuha: kung ang lahat ng mga empleyado ng serbisyo sa kontrata ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon upang magamit ang kanilang mga kapangyarihan alinsunod sa Batas. sa larangan ng pagkuha, maaaring isama ng customer ang mga taong may espesyal na kaalaman na nauugnay sa bagay ng pagkuha, iyon ay, ang mga walang mas mataas na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha, sa komisyon.

Mga function na responsibilidad ng serbisyo sa kontrata (manager ng kontrata)

Ang mga pag-andar ng serbisyo ng kontrata at ang tagapamahala ng kontrata ay magkatulad. Ang pagkakaiba sa scale at saklaw ng trabaho. Artikulo 38 ng Pederal na Batas ng 05.04.2013 N 44-ФЗ "Sa Kontrata ng Kontrata" ay hindi nagbibigay para sa obligasyon na bumuo at aprubahan ang isang probisyon para sa isang manager ng kontrata. Para sa manager ng kontrata, ang pag-unlad at pag-apruba ng paglalarawan ng trabaho, ayon sa kanyang mga propesyonal na tungkulin, ay sapat na.

Serbisyo ng Kontrata ng Customer
Ulo ng Kontrata
Mga manggagawa sa kontrata	Mga Kinakailangan: mas mataas na propesyonal na edukasyon opagpasa ng propesyonal na pagsasanay o advanced na pagsasanay sa mga programa ng karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha hanggang Enero 1, 2016, espesyal na kaalaman at kasanayan sa larangan ng pagkuha. SA Alinsunod sa bahagi 23 ng Artikulo 112 ng Batas, hanggang Enero 1, 2016, ang isang empleyado ng serbisyo sa kontrata ay maaaring isang tao na may propesyonal na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng paglalagay ng mga order para sa supply ng mga kalakal, pagsasagawa ng trabaho, at mga serbisyo sa pag-render para sa mga pangangailangan ng estado at munisipalidad.
Tagapamahala ng kontrata	Isang opisyal mula sa mga empleyado ng serbisyo ng kontrata ng customer,hinirang ng customer para sa posisyon na ito, kung ang kabuuang taunang dami ng pagkuha ng customer alinsunod sa iskedyul ay hindi lalampas sa isang daang milyong rubles at ang customer ay walang serbisyo ng kontrata.Mga Kinakailangan: mas mataas na propesyonal na edukasyon o pagpasa ng bokasyonal na pagsasanay o advanced na pagsasanay sa mga programa ng karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha bago ang Enero 1, 2016., espesyal na kaalaman at kasanayan sa larangan ng pagkuha. SA Alinsunod sa bahagi 23 ng Artikulo 112 ng Batas, hanggang Enero 1, 2016, ang isang tagapamahala ng kontrata ay maaaring isang tao na may propesyonal na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng paglalagay ng mga order para sa supply ng mga kalakal, pagsasagawa ng trabaho, at mga serbisyo para sa mga pangangailangan ng estado at munisipalidad.
Mga Komisyon sa Pagkuha	Mga Kinakailangan: propesyonal retraining o advanced na pagsasanay sa larangan ng pagkuha, espesyal na kaalaman na nauugnay sa bagay ng pagkuha. Maaaring isama ng customer ang mga taong may espesyal na kaalaman na may kaugnayan sa pagkuha ng bagay, iyon ay, ang mga walang mataas na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha, sa komisyon. Mhindi bababa sa 50% ng mga miyembro ng komisyon ay dapat sinanay alinsunod sa mga patakaran ng trabaho sa ilalim ng batas 44-FZ. Sapilitan ang customer na sanayin silang lahat noong 2013.
Mga function at kapangyarihan ng serbisyo ng kontrata ayon sa batas 44-ФЗ	naghahanda ng isang plano sa pagkuha at iskedyul; naglalagay ng dokumentasyon ng pagkuha sa EIS; nagtapos ng isang kontrata; tinatanggap ang mga resulta ng kontrata; nagsasagawa ng trabaho sa pag-angkin; magsanay ng iba pang mga kapangyarihan na inireseta ng batas.
Responsibilidad	Ang personal na responsibilidad ng ulo at iba pang mga empleyado ng serbisyo ng kontrata para sa pagganap ng kanilang mga pag-andar at kapangyarihan ay itinatag.Ang mga empleyado ng serbisyo sa kontrata na nagkasala ng paglabag sa mga batas ng Russian Federation ay nagdadala ng disiplina, sibil, administratibo, responsibilidad sa kriminal.

Pagbubuod sa itaas, maaari nating iguhit ang mga sumusunod na konklusyon:

ang bawat pagbili ng customer ay dapat lumikha ng isang serbisyo ng kontrata o humirang ng isang manager ng kontrata;
kasama sa CS ang mga empleyado ng customer: maaari itong maging isang manager ng kontrata, at may kabuuang taunang dami ng pagkuha ng higit sa 100 milyong rubles, hindi bababa sa 2 katao;
ito ay kinakailangan upang sanayin ang mga empleyado ng serbisyo sa kontrata sa pamamagitan ng 01/01/2014. o pigilin bago ang 01/01/2016;
lahat ng mga empleyado ng serbisyo ng kontrata, ang tagapamahala ng kontrata ay dapat magkaroon ng isang degree sa unibersidad o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagkuha.Hanggang sa 01/01/2016 ang isang empleyado ng isang serbisyo ng kontrata ay maaaring isang tao na may propesyonal na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng paglalagay ng mga order;
isasagawa ng serbisyo sa kontrata ang buong ikot ng pagkuha, ang mga responsibilidad ng pagpapaandar ay naaprubahan sa Model Regulation (Regulation) ng Ministry of Economic Development ng Russia.

Upang ihanda ang artikulo, ang mga sumusunod na materyales ay ginamit:

Batas No. 44-ated napetsahan Abril 5, 2013 N 44-ФЗ "Sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo"
Pamantayang pamantayan (regulasyon) sa serbisyo ng kontrata (naaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Economic Development ng Russia noong Oktubre 29, 2013 N 631).
Sulat ng Ministry of Economic Development ng Russia noong Setyembre 23, 2013 N D28i-1070 "Sa paglilinaw ng mga probisyon ng Federal Law noong Abril 5, 2013 N 44-ФЗ" Sa sistema ng kontrata sa pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo "
Ang paglalaan ng modelo (regulasyon) sa serbisyo ng kontrata (naaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Economic Development ng Russia noong Oktubre 29, 2013 N 631)