bahay ยป Tagumpay

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa absenteeism nang walang magandang dahilan. Paano kinokontrol ng sitwasyon ng Labor Code ang sitwasyon. Pagkakataon para sa isang manggagawa na hamunin ang pagliban


Ayon sa Labor Code, ang truancy ay isang nakakahamak na paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang empleyado. Ang absenteeism ay ang kanyang pagkawala sa lugar ng trabaho para sa 4 na magkakasunod na oras o higit pa... Kung iniwan siya ng empleyado lugar ng trabahonang hindi aabisuhan ang employer tungkol dito at hindi idedeklara ang kanyang pagnanais na wakasan ang kontrata, ito rin ay itinuturing na absenteeism.

Kung paano maayos na ayusin ang isang pagpapaalis sa kasong ito ay tatalakayin sa aming artikulo.

Paano kinokontrol ng sitwasyon ng Labor Code ang sitwasyon

Mga uri ng pagliban:

  • Maikli - ang lokasyon ng empleyado ay kilala, posible na makipag-ugnay sa kanya.
  • Pangmatagalan - Ang lokasyon ay hindi alam, at imposible ang komunikasyon dito.

Sa unang kaso, ang lahat ay mas simple: isang memorandum at isang kilos sa kawalan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho ay iginuhit sa pangalan ng manager. Mula sa empleyado ay hiniling paliwanag na tala, na dapat isumite sa loob ng 2 araw ng pagtatrabaho (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kabiguang magbigay ng isang nagpapaliwanag na dokumento ay hindi pumipigil sa pagpapataw ng isang parusa, ang isang kilos ng pagtanggi na magbigay ng nakasulat na mga paliwanag ay iginuhit lamang, na dapat pirmahan ng empleyado at 3 na mga saksi. Susunod, ang isang order ay iginuhit upang magpataw aksyong pandisiplina, at ang araw na ang empleyado ay wala sa trabaho ay naitala sa report card bilang absenteeism.

Sa pangalawang kaso, ang kahirapan ay nakasalalay sa katotohanang kinakailangan na maghintay para sa tao na magtrabaho upang humiling ng isang paliwanag na tala mula sa kanya, dahil ang lahat ng mga pormalidad ay dapat na sundin.

Ang mga dahilan ay maaaring maging wasto, kung gayon, kung ang kaso ay napunta sa korte, ang empleyado ay ibabalik sa trabaho. Samakatuwid, ang absenteeism ay dapat gawing pormal na naaayon sa mahigpit na pagsunod sa mga batas sa paggawa, na sinusunod ang lahat ng mga pormalidad.

Ang truancy ay pinarusahan nang napakalubha, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis. Ito ang pagkakaiba sa banal na nahuhuli sa trabaho. Ang katotohanan ng absenteeism ay dapat idokumento - ang isang entry ay dapat gawin sa working time log, na naitala ng mga pagbasa ng mga CCTV camera. Ni batas sa paggawa ang pagpapaalis sa absenteeism ay posible sa loob ng isang buwan mula sa araw na natuklasan ang pagkakasala, hindi binibilang ang empleyado na nasa sick leave o nagbabakasyon.

Sa anong mga kaso maaari kang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban?

Sa pagpapaalis, ang buong batayan ng katibayan ay inilalagay sa balikat ng employer. Ang katotohanan ng absenteeism ay dapat na dokumentado, halimbawa, dapat mayroong mga kilos na kawalan, memoranda. Ang pagpaparehistro ng mga dokumento ay posible kapwa sa unang araw ng pagkawala ng empleyado, at sa kasunod na mga araw ng pagtatrabaho. Pinapayagan ang pag-aalis sa trabaho kapag ang isang empleyado ay hindi nagtatrabaho nang walang magandang kadahilanan at wala sa lugar ng trabaho sa loob ng 4 na oras sa isang hilera o higit pa.

Balido rin ito sa mga sumusunod na kaso:

  • Ang empleyado ay umalis sa lugar ng trabaho nang walang wastong dahilan, nang hindi aabisuhan ang employer tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, pati na rin tungkol sa darating na pagtatanggal sa trabaho.
  • Kawalan ng isang kagyat na empleyado kontrata sa trabaho bago matapos ang kontrata.
  • Self-go sa bakasyon o pagkuha ng oras ng pahinga.

Pamamaraan ng employer

  1. Ang isang pagkilos ng kawalan mula sa lugar ng trabaho ay iginuhit. Ang kilos ay inilalagay sa anumang anyo at dapat na sertipikado ng hindi bababa sa mga pirma ng 3 mga saksi. Ang bawat araw na kawalan ay iginuhit bilang isang magkakahiwalay na dokumento.
  2. Humihiling ng isang paliwanag mula sa empleyado para sa katotohanan ng pagliban - sa araw na umalis siya para sa trabaho, maghatid ng isang abiso ng kahilingan para sa isang nakasulat na paliwanag para sa katotohanan ng kawalan mula sa lugar ng trabaho. Sa ilalim ng Labor Code, ang isang empleyado ay bibigyan ng 2 araw na nagtatrabaho upang magbigay ng mga paliwanag na nagsasaad ng wastong mga dahilan para sa maling gawi. Para sa kabiguang magbigay ng isang paliwanag na pahayag, ang isang kilos ay inilalabas, na kung saan ay nilagdaan ng tagatala mismo at hindi bababa sa 3 mga saksi.
  3. Ang isang memorandum ay iginuhit sa katotohanan ng kawalan mula sa lugar ng trabaho - nakasulat sa anumang anyo. Ang tala ay sinamahan ng isang paliwanag ng katotohanan ng kawalan mula sa kanyang lugar.
  4. Ang isang order ng pagpapaalis para sa absenteeism ay iginuhit - mayroon itong pinag-isang form at dapat na iguhit nang maayos.
  5. Ang order ay nakarehistro sa log ng order ng tauhan.
  6. Ang isang pay slip kasama ang isang empleyado ay iginuhit, na mayroong isang pinag-isang form. Ang buong pag-areglo ay ginawa sa huling araw ng pagpapaalis.
  7. Kilala ng departamento ng tauhan ang empleyado sa utos na tanggalin sa loob ng 3 araw na nagtatrabaho laban sa lagda. Upang maging nasa ligtas na panig, mahalaga, kasama ang utos, na gumuhit ng isang kilos ng pagtanggi na mag-sign sa pamilyar sa orden na ito. Ang batas ay nilagdaan sa pagkakaroon ng empleyado ng mismong tagatala at 3 mga saksi.
  8. Ang isang entry ay ginawa sa personal na card tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang dokumentong ito ay nilagdaan ng empleyado serbisyo ng tauhan at isang empleyado. Kung sakaling tumanggi siyang mag-sign, isang kaukulang entry ang gagawin sa card.
  9. Paggawa ng isang tala ng pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa libro ng trabaho empleado.
  10. Paglabas ng isang aklat sa trabaho - obligado ang employer na mag-isyu ng isang libro sa trabaho sa araw ng pagpapaalis na may isang tala ng pagpapaalis. Ang pag-isyu ay nakumpirma ng isang entry sa libro ng mga tala ng paggalaw ng mga libro sa trabaho. Kung hindi posible ang isyu, ipapadala ito ng employer sa postal address na may resibo sa paghahatid sa addressee.
  11. Ang empleyado ay buong nabayaran para sa trabaho sa huling araw ng pagpapaalis, at ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran.

Mga detalye sa pamamaraan para sa pagpapaalis na may mahabang pagliban - sa sumusunod na video:

Posible bang mag-isyu ng pagpapaalis nang pauna?

Tulad ng nabanggit sa itaas, kinakailangang sumunod sa lahat ng mga tuntunin sa pagpaparehistro ng pagpapaalis. Pagkatapos ng lahat, tulad ng alam mo, ang petsa sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang bilang huling araw ng pagtatrabaho ng empleyado, at ang pagpapaalis sa retroactive ay labag sa batas. Ngunit may mga sitwasyon kung ang isang tao ay lumaktaw ng sapat na mahabang kataga at hindi lumitaw sa trabaho sa mahabang panahon, at hindi maipahiwatig ng employer ang eksaktong petsa ng order. At ano ang dapat niyang gawin pagkatapos? Iyon ang dahilan kung bakit ang truancy at pagkamatay ng isang empleyado ay itinuturing na tanging mga pagbubukod kapag maaaring maibasura nang paulit-ulit.

Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng karapatang ito at, kung ang isang empleyado ay wala sa trabaho nang higit sa isang buwan, pabalik-balik silang naglabas ng mga order. Ngunit narito din, kinakailangan na obserbahan ang kumpletong pagkakasunud-sunod ng dokumentaryo, iyon ay, ang bawat kilos ay dapat na sertipikado ng mga lagda at iginuhit sa mga tala ng talaan. Sa katunayan, sa kaganapan ng hamon ang pagpapaalis sa korte, maaaring ibalik ng korte ang tao kung hindi sumunod ang employer pangkalahatang kaayusan daloy ng trabaho

Ang mga nuances ng pagpapaalis sa ilang mga kategorya

Naprotektahan nang mabuti ng mambabatas ang mga karapatan ng mga manggagawa, lalo na kung sila ay mga buntis na kababaihan at manggagawa na may mga anak. Binigyan niya sila ng maraming kalamangan kaysa sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado. Ang pangunahing garantiya ay isinasaalang-alang pagbabawal ng pagpapaalis sa isang buntis sa pagkusa ng employer... Ngunit kahit dito may ilang mga nuances: ang employer ay maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang buntis. sariling pagkukusa sa kaso ng likidasyon ng isang negosyo o pagwawakas ng mga aktibidad nito.

Ang isa pang pagpipilian ay itinuturing na pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Dito, ang inisyatiba na wakasan ang kanilang relasyon ay nakasalalay sa parehong empleyado at employer. Ngunit narito din, upang maging ligtas na panig, kinakailangan upang gumuhit ng isang hiwalay na kilos kung saan kailangan mong magparehistro ng isang kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagwawakas at batayan nito.

Ang pagtanggal sa trabaho ay nakikilala sa pamamagitan ng kanyang kagalingan sa maraming kaalaman. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado sa kasong ito ay maaaring matanggal sa trabaho, kahit na siya ay nasa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang pananarinari dito ay imposibleng kanselahin ang ganoong kasunduan nang unilaterally.

Ang pagpapaalis sa isang buntis sa inisyatiba ng employer, iyon ay, sa ilalim ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, imposible. Sa kasong ito, magiging ligal na ibalik siya sa kanyang trabaho sa pagtatapos ng pagpapakita ng isang sertipiko ng pagbubuntis.

Ang pagpapaalis sa isang empleyado sa isang panahon ng probationary ay posible bilang isang resulta ng hindi nasiyahan sa mga resulta ng paglilitis. Sa kasong ito, kinakailangang ipaalam sa kanya ng employer ang mga resulta ng pagsubok nang hindi bababa sa 3 araw na may pasok nang maaga at paalisin siya na hindi pumasa sa pagsubok hanggang sa katapusan. panahon ng pagsubok.

Sa bisa ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo, sa kanyang sariling pagkusa, ay naglabas ng isang utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado para sa isang panahon ng paglilitis, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagwawakas nito. Ang mga kadahilanan ay maaaring ikabit sa pagkakasunud-sunod sa isang magkakahiwalay na dokumento (kinakailangan upang irehistro kung anong mga gawain ang hindi niya nakayanan). Ang mga tala na nagsasaad na ang isang empleyado ay hindi maganda ang pagtatrabaho ay itinuturing na iligal. Ang isang empleyado ay maaaring tumigil sa sa kanilang sariling sa panahon ng panahon ng pagsubok, na inaabisuhan ang employer ng 3 araw nang maaga at pagsusulat ng isang aplikasyon.

Ang pagpapaalis sa absenteeism (subparagraph "a" ng sugnay 6 ng bahagi 1 ng artikulong 81 ng Labor Code ng Russian Federation): isang tinatayang sunud-sunod na pamamaraan

Pag-alis para sa isang lakad:

HALIMBAWA NG PAMAMARAAN NG HAKBANG-NG-HAKBANG



Ayon sa mga talata. "isang" sugnay 6, bahagi 1 ng Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation na absenteeism ay wala sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan sa buong araw ng pagtatrabaho (shift), anuman ang tagal nito (pati na rin), pati na rin sa kaso ng pagkawala mula sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan ng higit sa apat na oras sa isang hilera sa araw ng pagtatrabaho ( nagbabago). Ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring wakasan ng employer sa mga kaso ng solong matinding paglabag ng empleyado responsibilidad sa trabaho - truancy.

Ang pagpapaalis sa absenteeism ay isang parusa sa disiplina, samakatuwid, kapag nagrerehistro ng pagpapaalis na ito, dapat isaalang-alang ang isa at pangkalahatang mga kinakailangan mga batas sa pagpapaalis at mga kinakailangan sa disiplina.


1. Pagtatala ng katotohanan ng kawalan ng empleyado sa trabaho.

Ang pangunahing dokumento para sa pag-aayos ng mga oras ng pagtatrabaho (pagdalo / kawalan) ay ang sheet ng oras.

Gayundin, para sa karagdagang kumpirmasyon ng katotohanan na ang empleyado ay wala sa trabaho, sa pagsasagawa, isang aksyon sa kawalan ng isang empleyado sa trabaho ay nakuha, ang mga ulat ay isinumite ng mga empleyado na natuklasan ang kawalan ng isang kasamahan.

Ang mga dokumentong ito ay nakarehistro alinsunod sa pamamaraang itinatag ng tagapag-empleyo, halimbawa, sa kaukulang journal sa pagrehistro / accounting.


2. Nasusuri kung ang empleyado ay kabilang sa kategorya ng mga empleyado na ipinagbabawal na tanggalin sa pagkukusa ng employer.

Kaya, sumusunod sunud-sunod na pamamaraan para sa pagpapaalis sa absenteeism,tandaan - ayon kay Art. 261Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi pinapayagan ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng isang tagapag-empleyo na may mga buntis na kababaihan, maliban sa mga kaso ng likidasyon ng isang samahan o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante.


3. Ang mga limitasyon sa oras na itinakda para sa aplikasyon ng isang parusa sa disiplina ay nasuri.

Kung ang empleyado ay tumangging maging pamilyar sa kanyang utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, sa kasong ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang kilos (bahagi 6 ng artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kilos ay nakarehistro alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng employer sa nauugnay na journal ng pagpaparehistro.


9. Paggawa ng tala-kalkula sa pagwawakas (pagwawakas) ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado (pagpapaalis).


10. Pag-areglo sa empleyado.

Sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang pagbabayad ng lahat ng halaga na dapat bayaran ng empleyado mula sa employer ay ginawa sa araw na naalis ang empleyado. Kung ang empleyado ay hindi gumana sa araw ng pagpapaalis, pagkatapos ang mga kaukulang halaga ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos magsumite ang empleyado ng pagpapaalis ng isang kahilingan sa pagbabayad. Sa kaganapan ng isang pagtatalo tungkol sa halagang dapat bayaran ng empleyado sa pagtanggal sa trabaho, obligado ang employer na bayaran ang halagang hindi niya ipinaglaban sa loob ng tagal ng panahon na tinukoy sa artikulong ito (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ayon kay Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa pera para sa lahat ng hindi nagamit na piyesta opisyal.

11. Pagrehistro ng isang talaan sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa isang work book at isang personal card.Ang empleyado ay nagpapatunay sa mga talaang ito sa kanyang lagda sa iniresetang pamamaraan.

Ayon sa sugnay 12 ng "Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, paggawa ng mga form ng libro sa trabaho at pagbibigay ng mga tagapag-empleyo sa kanila", na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225 "Sa mga libro sa trabaho", sa bawat pagpasok sa aklat ng trabaho tungkol sa gawaing isinagawa, salin sa iba permanenteng trabaho at pagpapaalis, obligado ang employer na pamilyarin ang may-ari nito ng pirma sa kanyang personal card, na inuulit ang entry na ginawa sa work book. Naaprubahan ang form ng personal na card Serbisyong Pederal istatistika ng estado.

12. Paggawa ng isang kopya ng work book naalis na empleyado para sa archive ng employer.


13. Paglabas ng isang libro sa trabaho sa isang empleyado sa kanyang huling araw ng pagtatrabaho.

Sa kaganapan na, sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, imposibleng mag-isyu ng isang libro sa trabaho sa empleyado dahil sa kanyang kawalan o pagtanggi na tanggapin ito, obligado ang employer na magpadala sa empleyado ng isang abiso ng pangangailangan na lumitaw para sa libro ng trabaho o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Ang mga abiso ay nakarehistro sa paraang inireseta ng employer, halimbawa, sa rehistro ng mga abiso at panukala sa mga empleyado. Sa nakasulat na kahilingan ng isang empleyado na hindi nakatanggap ng isang libro sa trabaho pagkatapos na matanggal, obligado ang employer na mag-isyu nito nang hindi lalampas sa tatlong araw na nagtatrabaho mula sa petsa ng kahilingan ng empleyado.

14. Pagkumpirma ng katotohanan na ang empleyado ay inisyu ng kanyang work book.Kinumpirma ng empleyado sa kanyang pirma ang katotohanan ng pagtanggap ng kanyang libro sa trabaho sa libro para sa pagrehistro ng paggalaw ng mga libro sa trabaho at pagsingit sa mga ito. Ang form ng librong ito ay naaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang 10.10.2003 N 69 "Sa pag-apruba ng Panuto para sa pagpunan ng mga libro sa trabaho".

15. Paglabas ng isang sertipiko / sertipiko sa halaga ng mga kita(Sugnay 3, Bahagi 2, Artikulo 4.1 Batas pederal mula 29.12.2006 N 255-FZ "Sa sapilitang segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay sa pagiging ina").


Kung ang empleyado ay tumatangging makatanggap ng isang abiso, basahin ito, ilagay ang kanyang lagda, inirerekumenda na bumuo ng isang naaangkop na kilos, na pinatunayan ng mga lagda ng tagatala at mga empleyado na naroon sa pagtanggi, at nagpapadala ng isang abiso sa address ng bahay ng empleyado sa pamamagitan ng sulat na may isang abiso at isang listahan ng mga kalakip. Ang kilos ay nakarehistro alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng employer sa nauugnay na journal ng pagpaparehistro.

Tingnan ang sunud-sunod na pamamaraan para sa pagdadala sa isang empleyado sa pananagutan sa disiplina (pag-anunsyo ng isang komento o pasaway).

Kung ang isang empleyado ay tumatangging makatanggap ng isang libro sa trabaho, ipinapayong gumuhit ng isang kilos sa pagtanggi ng empleyado na tumanggap ng isang libro sa trabaho. Ang batas ay nilagdaan ng tagatala at ng mga empleyado na naroroon sa pagtanggi. Ang batas ay hindi nangangailangan ng pagbubuo ng naturang kilos, ngunit maaari itong maging kapaki-pakinabang bilang patunay ng kawalang-kasalanan ng employer kung may usapin sa pagtatanggal at ang kaso ay napunta sa korte. Ang kilos ay nakarehistro alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng employer sa nauugnay na journal ng pagpaparehistro.

Ang muling pag-print ng materyal na ito sa iba pang mga site at sa iba pang media nang walang nakasulat na pahintulot ng aming tanggapan ng editoryal ay hindi pinapayagan.

Ang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay sanhi ng iba`t ibang mga kadahilanan: mula sa sakit, pag-alis o aksidente sa isang banal truancy. Minsan ang mga mamamayan, na umalis o nagbago ng kanilang lugar ng trabaho, nakakalimutang ipagbigay-alam sa employer tungkol dito, nang hindi man lang kinukuha ang kanilang libro sa trabaho mula sa departamento ng tauhan. Kapag ang dahilan para sa absenteeism ay hindi kilala, ang tagapag-empleyo ay dapat na masusing sumunod sa mga kinakailangan Labor Code ng Russian Federationna naglalarawan ng pamamaraan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado upang hindi mawala sa isang ligal na pagtatalo kung magmula ito.

Ano ang truancy

Ang absenteeism ay kawalan mula sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan mula 4 na magkakasunod na oras hanggang sa isang buong araw na nagtatrabaho o paglilipat. Ang kabiguang magpakita para sa trabaho ay itinuturing na isang paglabag sa disiplina sa paggawa, dahil lumilikha ito ng isang balakid sa proseso ng trabaho o ginagawa itong ganap na hindi praktikal.

Ayon sa kasalukuyang batas ( artikulo 81 ng Labor Code Pederasyon ng Russia ), ang pagliban ay itinuturing na isang sitwasyon:

  • kawalan, hindi sanhi ng isang wastong dahilan, kapag ang employer ay hindi naabisuhan nang maaga;
  • ang pagkaantala ay lumampas sa apat na oras nang walang makabuluhang kadahilanan.

Mayroong ilang mga kadahilanan ayon sa kung saan ang kawalan ng isang mamamayan mula sa trabaho ay hindi isang labis na paglabag sa disiplina sa paggawa:

  • natanggap ng empleyado ang kinakailangang pangunang lunas o tulong medikal;
  • ang manggagawa ay naglabas ng isang sick leave para sa, o ibang miyembro ng pamilya na may kapansanan;
  • ang mamamayan ay napilitang magpatotoo, sumali sa paglilitis, naging kalahok o saksi sa isang aksidente sa trapiko sa kalsada.

MAHALAGA! Kung may wastong dahilan para hindi lumitaw, ang empleyado ay dapat magbigay ng ebidensya sa dokumentaryo.

Mga batayan para sa pagpapaalis sa absenteeism

Para sa kawalan ng trabaho nang walang matino na dahilan, ang pinaka-mahigpit na parusa sa disiplina ay ibinibigay - pagpapaalis para sa absenteeism, ayon sa artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation... Kung ang dumating na tungkol sa mahabang absenteeism, absenteeism sa loob ng isang linggo, maraming linggo, isang buwan, atbp. isang mahigpit na parusa ang inilapat - pagwawakas ng kontrata sa trabaho alinsunod sa subparagraph "isang" ng talata 6 ng bahagi ng isa sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation No. 81, ibig sabihin sa inisyatiba ng negosyo.

Sa kaso ng klasikong (panandaliang) pagliban, karaniwang hindi alam ng pamamahala kung nasaan ang empleyado. Ito ay nangyayari, halimbawa, kapag ang isang mamamayan ay napalampas ng isang araw, ngunit pagkatapos ay nagpakita pa rin sa trabaho, o kapag hindi siya nagpakita para sa trabaho, ngunit nakikipag-ugnay at naipaliwanag kung ano ang nangyayari sa telepono, sa pamamagitan ng mga kamag-anak o kasamahan.

Sa kasong ito, kakailanganin niyang gumuhit ng isang nakasulat na paliwanag, tulad ng nakasaad artikulo ng Labor Code ng Russian Federation Blg. 193... Kapag lumipas ang 2 araw ng pagtatrabaho, at ang isang nagpapaliwanag na tala ay hindi naibigay, kung gayon kinakailangan ang isang kilos upang ayusin ang sitwasyong ito.

Ang pagtanggi na magbigay ng mga paliwanag tungkol sa katotohanan ng kawalan ng trabaho ay dapat na naitala sa isang kilos na may mga lagda ng mga nasa trabaho. Kinakailangan din upang mangolekta ng iba pang katibayan ng kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho nang walang dahilan: maaaring ito ay katibayan ng mga saksi, isang memorya mula sa kanyang manager, extracts mula sa rehistro sa checkpoint.

Kung ang mga dahilan para sa kawalan na ipinakita ng empleyado sa nakasulat na paliwanag ay tila hindi makabuluhan sa employer, o ang truant na tumanggi na magbigay ng mga paliwanag, ang tagapamahala ay may bawat karapatang magpasya sa pagpapaalis. Ito ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang kautusan tungkol sa pagpapataw ng isang parusang pandisiplina.

Dapat pirmahan ng empleyado ang dokumento bilang isang palatandaan na pamilyar siya rito, hindi lalampas sa tatlong araw na nagtatrabaho mula sa petsa ng order, hindi binibilang ang panahon ng kanyang pagkawala mula sa lugar ng trabaho. Pagtanggi na sanayin ang iyong sarili sa kaugnay na kilos.

Kung ang empleyado ay hindi makipag-ugnay, hindi sumasagot sa mga tawag sa telepono at mahirap makakuha ng paliwanag mula sa kanya tungkol sa kawalan sa trabaho, ito ay isinasaalang-alang ng isang mahabang absenteeism. Sa mga ganitong kaso, may karapatan ang employer na humingi ng paliwanag mula sa empleyado sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanya ng isang liham o telegram sa address ng pagpaparehistro o tunay na tirahan (tulad ng ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho).

Inirerekumenda na magpadala ka ng isang mahalagang liham na naglilista ng mga kalakip at pagkilala sa resibo. Ang oras para sa pagbibigay ng mga paliwanag ay binibilang mula sa petsa ng pagtanggap ng liham, ngunit maraming araw ang dapat idagdag sa panahong ito upang magkaroon ng pagkakataon ang empleyado na magbigay ng isang paliwanag na liham bilang tugon.

TIP! Kung lumipas ang higit sa dalawang araw na nagtatrabaho at ang isang nakasulat na paliwanag ay hindi natanggap, kinakailangan upang gumuhit ng isang aksyon sa hindi pagtanggap ng mga paliwanag mula sa empleyado. Nilagdaan ito ng serbisyo ng tauhan, ang agarang superbisor ng truant, pati na rin ang kanyang mga kasamahan na naroroon sa lugar ng trabaho.

Ang mga sertipiko ng pagliban ay iginuhit araw-araw, araw-araw, kung hindi man, sa kaganapan ng mga pagtatalo sa paggawa, ang kawalan ng naturang mga papel ay makikilala bilang isang paglabag sa employer, at ang pagtanggal sa trabaho ay maituturing na iligal.

Kung ang empleyado ay nakatanggap ng isang liham (paghusga sa pamamagitan ng tala sa abiso), ngunit hindi lumitaw sa lugar ng trabaho, ay hindi nagbigay ng isang paliwanag ng dahilan para sa kawalan, isang desisyon ang ginawa upang bale-walain. Pagkatapos ang mga tuntunin ng pagpapaalis ay matutukoy, at ang kontrata sa pagtatrabaho ay magwawakas. Sa kasong ito, ipinadala ang salarin nakasulat na paunawa tungkol sa pagpapaalis. Sa parehong oras, pinapanatili niya ang karapatang makatanggap ng suweldo para sa nagtrabaho na panahon at bayad para sa hindi nagamit na bakasyon.

Sa anong mga kaso imposibleng sunog

Pinangunahan ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation at pangkalahatang tinanggap na kasanayan talaan ng tauhan, i-highlight ang mga sumusunod na wastong dahilan ng pagkawala sa lugar ng trabaho:

  • kapansanan;
  • ang pagkakaroon ng mga pampublikong tungkulin na nakatalaga sa empleyado ng katawan kapangyarihan ng estado;
  • donasyon;
  • arestuhin;
  • emergency dahil sa lagay ng panahon;
  • kawalan ng napapanahong pagbabayad sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw, sa pagkakaroon ng isang nakasulat na pagtanggi na natanggap mula sa empleyado sa employer;
  • welga

Ang lahat ng mga katotohanang ito ay dapat na naitala ng mga nauugnay na dokumento:

  • isang sertipiko ng pagbibigay ng dugo bilang isang donor;
  • isang subpoena o isang sertipiko ng pag-aresto;
  • isang sertipiko mula sa pulisya ng trapiko;
  • puna;
  • saway.

ATTENTION!Batay sa artikulo Labor Code ng Russian Federation 261 Ipinagbabawal ang pagpapaalis sa mga buntis. Sa kasong ito, kailangan mong gabayan ng artikulo 192, na naglalaan ng mga parusa sa disiplina na tatanggapin laban sa kategoryang ito ng mga manggagawa.

Ang katotohanang ang isang buntis ay hindi maaaring matanggal sa trabaho dahil sa pagliban ay hindi tinanggihan ang kanyang pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga kahihinatnan ng paglabag sa disiplina sa paggawa. Kung ang mahabang absenteeism ay paulit-ulit, ang mga tuntunin ng pagwawakas ng trabaho ay maipagpaliban.

Mga sunud-sunod na tagubilin para sa pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa pagliban

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa absenteeism ay dapat na isagawa sa maraming mga hakbang. Ang kawastuhan ng pagpaparehistro ng truancy ay mapoprotektahan ang tagapag-empleyo mula sa mga posibleng pag-angkin ng truant, ang unyon ng unyon at iba pang mga pagkakataon na pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa, pati na rin sa kaganapan ng ligal na paglilitis.

Paghahanda ng kilos

Kung ang isang pasya ay magagawa upang paalisin ang isang empleyado, kung gayon ang pagliban sa trabaho ay dapat idokumento at maayos na maipatupad. Ang mga sumusuporta sa katotohanan ay:

  • sheet ng oras;
  • isang sertipiko ng kawalan mula sa trabaho na nilagdaan ng iba pang mga empleyado at serbisyo;
  • isang nakasulat na paunawa na nagpapaalala sa iyo na bumalik sa trabaho.

Ang teksto ng kilos, pag-aayos ng kawalan ng isang tao sa trabaho, ay dapat maglaman ng petsa, oras at eksaktong agwat ng kawalan; hindi bababa sa tatlong mga saksi ang pinirmahan bilang isang sertipikasyon. Para sa 1 pagliban - 1 kilos, ibig sabihin sa kawalan ng isang empleyado sa loob ng maraming araw, ang kilos ay inilalabas araw-araw. Kapag naisyu makalipas ang ilang sandali, ang dokumento ay hindi wasto.

Matapos ang empleyado ay bumalik sa negosyo, dapat niyang bigyang-katwiran ang kanyang pagkawala sa pamamagitan ng pagpapatunay nito sa mga dokumento sa loob ng dalawang araw. Kung ang kundisyong ito ay hindi natutugunan, ang isang kilos sa kawalan ng nakasulat na mga paliwanag ay nilikha. Ang isang memorandum ay iginuhit na naka-address sa manager, isang paliwanag na tala ay dapat na naka-attach dito.

Sample order

Upang mag-isyu ng isang utos na wakasan ang isang kontrata sa trabaho, maaari mong gawing batayan ang pinag-isang form ng order sa kawalan ng isang empleyado. Ang sumusunod na impormasyon ay makikita sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis.

Ayon sa Resolution ng Plenum Korte Suprema na may petsang 17.02.2004 No. 2, ang absenteeism ay kinikilala bilang:

  • kawalan mula sa trabaho (sa labas ng lugar ng trabaho) nang walang magandang dahilan para sa higit sa 4 na oras sa isang hilera sa panahon ng araw ng pagtatrabaho;
  • hindi awtorisadong paggamit ng mga araw ng pahinga;
  • hindi pahintulot na bakasyon sa bakasyon.

Ang isang normal at responsableng empleyado ay laging babalaan sa employer kung may mangyari sa kanya at hindi siya nagtatrabaho. Ngunit kung siya ay nawala at hindi sinasagot ang mga tawag sa telepono, malamang na lumaktaw siya. Pag-aralan natin ang pamamaraan para sa pag-isyu ng pagpapaalis sa absenteeism.

Hakbang 1. Inaayos namin ang katotohanan ng kawalan

Ang isang malayang form na kilos ay iginuhit sa pagkakaroon ng dalawang saksi.

Sampol ng pagkawala ng empleyado mula sa lugar ng trabaho

Sample form ng pagkawala ng empleyado mula sa lugar ng trabaho

Sa unang araw ng gayong mga kilos, hindi bababa sa dalawa ang dapat gawin. Ang una - bago tanghalian, ang pangalawa - bago matapos ang araw ng pagtatrabaho. Sa mga sumusunod na araw (hindi hihigit sa tatlo), isang paggalaw ang iginuhit para sa bawat araw ng kawalan. Kung ang empleyado ay hindi pa rin lumitaw, ang nagpapatrabaho ay patuloy na gumuhit ng isang kilos bawat linggo hanggang sa ang tao ay talagang lumitaw sa trabaho o isang desisyon na magpadala sa kanya ng mga katanungan tungkol sa mga kadahilanan ng kawalan sa pamamagitan ng koreo. Kapag naalis na, ang batas na ito ay magsisilbing isa sa mga sumusuportang dokumento.

Hakbang 2. Markahan ang kabiguang lumitaw sa timeheet

Hanggang sa magtrabaho ang empleyado at ipaliwanag ang mga dahilan ng kanyang pagkawala, kinakailangang ilagay ang mga code sa: NN code (kabiguang lumitaw para sa isang hindi maipaliwanag na dahilan). Imposibleng mailagay ang code ng PR (absenteeism) hanggang sa maibigay ang nakasulat na mga paliwanag (o ang kilos ng pagtanggi na magbigay ng mga paliwanag), na maaaring makilala ng korte ang gayong posisyon bilang kampi, at ang pagpapaalis ay iligal.

Sample ng pag-aayos ng absenteeism sa sheet ng oras

Hanggang sa matanggap ang isang nakasulat na paliwanag

Matapos makatanggap ng nakasulat na paliwanag

Hakbang 3. Ipinaalam namin sa pamamahala ng kumpanya

Sa kauna-unahang araw ng pagkawala ng empleyado, dapat ipaalam ito ng kanyang manager sa pangkalahatang director ng ito. Ang mensahe na ito ay iginuhit sa form o isang memo kung saan:

  • ang sitwasyon ay inilarawan nang maikli (ang empleyado ay hindi lumitaw sa trabaho at hindi makipag-ugnay);
  • naglalaman ng isang panukala upang makatanggap ng nakasulat na mga paliwanag mula sa empleyado, na sinusundan ng isang desisyon na dalhin siya sa responsibilidad sa disiplina, kasama na ang anyo ng pagpapaalis.

Sampol na memo tungkol sa pagliban ng isang empleyado

Hakbang 4. Pagtatanong

Kung ang empleyado ay hindi lilitaw nang mahabang panahon, hindi sumasagot sa mga tawag sa telepono, may pagkakataon ang employer na magpadala sa kanya ng mga katanungan tungkol sa mga kadahilanan ng kanyang pagkawala sa pamamagitan ng koreo. Sa kasong ito, ang isang opisyal na liham ay nakalagay sa ulo ng sulat ng samahan na may kinakailangang ipaliwanag ang mga dahilan ng kawalan. Dapat pirmahan ang gayong liham pangkalahatang director... Ang liham ay ipinadala na may isang imbentaryo ng kalakip (para sa kasunod na pagtatanghal sa korte na may isang resibo para sa pagbabayad ng selyo).

Dapat ipahiwatig ng liham ang deadline kung saan dapat ibigay ng empleyado ang kanyang mga paliwanag. Ang panahong ito ay dapat na makatwiran, halimbawa, 15 araw ng kalendaryo, at isama ang oras:

  • pagpapadala ng koreo sa addressee;
  • talagang nagsusulat ng paliwanag;
  • ibalik ang selyo.

Tulad ng nabanggit pamamahala ng kapareha firm ng batas "Varshavsky at Mga Kasosyo" Vladislav Varshavsky, ang empleyado ay dapat na talagang humiling ng isang paliwanag sa mga kadahilanan sa kawalan ng trabaho, yamang ang karapatan ng empleyado na magbigay ng mga paliwanag ay inilaan ng batas. Kung hindi man, ang desisyon ng employer na tanggalin ang isang nasasakupan para sa pagliban ay maaaring kilalanin ng korte bilang walang batayan. Bilang isang halimbawa, binanggit ng abugado ang Kahulugan ng Korte ng Lungsod ng Moscow na may petsang Hulyo 30, 2018 Blg. 4g / 7-8964 / 18, kung saan maaaring makuha ang sumusunod na konklusyon: hindi binigyan ng employer ng pagkakataon ang empleyado na ipaliwanag ang mga dahilan para sa kawalan ng lugar ng trabaho, na nangangahulugang malaki ang paglabag niya sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa kanyang sarili. pagkukusa Sa batayan na ito, ang pagpapaalis sa trabaho ay idineklarang labag sa batas, at kailangang ibalik ng employer ang empleyado sa kanyang posisyon, bayaran siya average na kita para sa panahon ng sapilitang pagliban at pagbawi para sa moral na pinsala.

Kung, pagkatapos ng isang makatwirang tagal ng panahon, walang tugon, o ang sulat ay ibinalik dahil sa pag-expire ng panahon ng pag-iimbak nito, kinakailangan upang lumikha ng isang kilos ng pagtanggi na magbigay ng mga paliwanag. Siya ang maaaring kailanganin upang bigyang katwiran ang kasunod na pagpapaalis sa korte.

Sampol na pahayag ng pagtanggi na magbigay ng nakasulat na mga paliwanag

Halimbawang liham na humihiling ng mga kadahilanan para sa truancy

Kung ang empleyado ay lumitaw sa trabaho at hindi nagbigay ng mga sumusuportang dokumento, sa parehong araw dapat siyang ihatid sa kanya ng mga katanungan tungkol sa mga dahilan ng kanyang pagkawala. Mayroon siyang dalawang araw na nagtatrabaho upang isulat ang kanyang paliwanag. Kung pagkatapos ng oras na ito ay walang mga paliwanag na ibinigay, sa ikatlong araw isang paggalaw ng pagtanggi na magbigay ng nakasulat na mga paliwanag ay iginuhit. Kung ang mga pangunahing pagpapaliwanag ay ibinigay, magpatuloy sa susunod na hakbang.

Hakbang 5. Masuri ang bisa ng dahilan ng pagkawala

(kung mayroong isang pagkilos ng pagwawaksi, ang hakbang na ito ay maaaring laktawan)

Kung nagpasya ang pamamahala na tanggalin ang salarin, ang order ay iginuhit ayon sa pinag-isang form na T-8. Ang pagpaparehistro ng pagpapaalis para sa pagliban ay isinasagawa ayon sa artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sample na order ng pagpapaalis para sa absenteeism

Hakbang 8. Ipakilala ang empleyado sa order

Ang empleyado ay dapat pamilyar o ang aplikasyon ng isang parusa sa disiplina sa kanya (kahit na ano ito - isang pasaway o pagpapaalis) sa loob ng tatlong araw na nagtatrabaho mula sa araw ng paglathala nito (hindi binibilang ang oras na wala ang empleyado sa trabaho). Kung tatanggi siyang sanayin ang sarili sa kautusan, ang isang kilos ay inilalabas sa anumang anyo sa pagkakaroon ng dalawang saksi.

Hakbang 9. Punan ang libro ng trabaho

Halimbawang pagpasok sa work book kapag tinatanggal dahil sa absenteeism

Hakbang 10. Naglalabas kami ng isang libro sa trabaho

Sa huling araw ng pagtatrabaho, dapat bayaran ang empleyado ng lahat ng mga pagbabayad na cash na dapat sa kanya, pati na rin. Para sa resibo nito, nag-sign in ang tatanggap.

Kung tatanggi siya, gumagawa kami ng isang kilos sa anumang anyo sa pagkakaroon ng dalawang saksi.

Kung ang isang tao ay talagang wala sa araw ng kanyang pagpapaalis (ang huling araw ng kanyang trabaho), ang empleyado ng departamento ng tauhan sa araw na iyon ay dapat magpadala ng isang abiso ng pangangailangan na lumitaw para sa kanyang libro sa trabaho o sumang-ayon na maipadala sa pamamagitan ng koreo.

Kung ang tao ay hindi dumating at hindi nagbigay ng pahintulot, obligado ang employer na panatilihin ang naturang libro sa trabaho sa loob ng 75 taon.

Ibigay ang iyong opinyon sa artikulong ito o hilingin sa mga eksperto na makakuha ng isang sagot

Ang Truancy ay isang seryosong paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang empleyado. Ito ay ipinahayag sa kawalan ng isang empleyado sa loob ng mga limitasyon ng kanyang lugar ng trabaho para sa 4 o higit pang mga oras nang walang wastong dahilan.

Ang gayong pagkakasala sa disiplina ay nagbibigay sa employer ng karapatang mag-legal na masira sa kanyang empleyado relasyon sa paggawa... Ang pagpapaalis para sa pagliban ay ibinigay para sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, lalo p. "A", aytem 6, bahagi 1.

Konsepto ng absenteeism

Ang Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ay nagbigay ng buod sa kasanayan ng mga korte na isinasaalang-alang ang mga pagtatalo sa pagitan ng isang employer at isang empleyado at naglabas ng isang resolusyon "Sa aplikasyon ng RF Labor Code ng mga korte. Ipinapahiwatig ng sugnay 39 ng dokumentong ito ang mga kaso kung ang isang empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho dahil sa pagliban:

Mga uri ng truancy

Ang absenteeism na walang magandang dahilan ay maaaring nahahati sa tatlong uri - force majeure, personal na pangyayari at absenteeism na may kaugnayan sa isang kaganapan na alam nang maaga (kasal, libing). Tingnan natin nang mabuti ang bawat isa sa kanila dito

  • Empleyado para sa araw ng trabaho 4 na oras o higit pa sa labas ng kanyang pinagtatrabahuhan.
  • Ang empleyado ay hindi lumitaw sa kanyang lugar ng trabaho sa buong araw ng pagtatrabaho, kasama ang mas mababa sa apat na oras, kung ang haba ng kanyang paglilipat ay tumatagal.
  • Iniwan ng empleyado ang trabaho bago mag-expire ang termino ng takdang panahon ng kontrata sa pagtatrabaho o umalis sa trabaho nang hindi binalaan ang employer sa ilalim ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho, o bago matapos ang paunawa ng maagang pagwawakas ng kontrata (Mga Artikulo 79, 80, 280, 292 ng Labor Code)
  • Arbitraryong nag-take off ang empleyado o nagbakasyon. Hindi ito magiging absenteeism kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa isang araw ng pahinga, na kung saan ang tagapag-empleyo ay obligado ng batas na ibigay sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ngunit tumanggi na gawin ito (halimbawa, isang araw ng pahinga pagkatapos magbigay ng dugo para sa isang donor).

Tulad ng nakikita mo mula sa mga halimbawa sa itaas, sa ang tanong kung ilang absenteeism ang isang empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho, ang sagot ay iisa lamang... Sapat na ang dahilan para sa kawalan ng trabaho ay hindi magalang.

Ano ang hindi truancy

Ang pagiging kagalang-galang ng dahilan ng kawalan ay sinusuri ng employer, ngunit kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon at naniniwala na napalampas niya ang trabaho nang wala siyang kasalanan, maaari siyang magpunta sa korte. Kung ang resolusyon ay nalutas sa pabor ng empleyado, ang employer ay kailangang ibalik sa kanyang posisyon at magbayad ng pera para sa sapilitang pagliban.

Sa anumang kaso, ang kawalan ng trabaho sa mga sumusunod na sitwasyon ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis.

tandaan

Sa anumang kaso, ang isang buntis ay hindi maaaring matanggal sa trabaho dahil sa pagliban; ang gayong garantiya ay ibinigay sa kanya ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation.

  1. Bakasyon... Ang bawat empleyado ay may karapatang lakarin siya sa buo... Maaari mo lamang matandaan ang isang tao mula sa bakasyon sa kanyang pahintulot. Kung ang employer ay nagpumilit na pumunta sa trabaho, at ang empleyado ay tumanggi, ang kanyang mga aksyon ay hindi mapailalim sa konsepto ng truancy. Sa pamamagitan ng paraan, basahin ang tungkol sa kung paano makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa aming website.
  2. Mag-obertaym... May karapatan din ang empleyado na tumanggi na mag-obertaym o magtrabaho sa labas ng iskedyul. ginawa lamang sa mga sitwasyong pang-emergency na tinukoy sa batas.
  3. Ang sertipiko ng kapansanan o sertipiko ng medikal... Ang isang empleyado ay maaaring tanggihan ang trabaho na pansamantala o permanenteng kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Para sa kumpirmasyon, kailangan mong magkaroon ng naaangkop na medikal na dokumento.
  4. Hindi gagana sa trabaho dahil sa isang mahabang pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo... Maaaring gamitin ng isang empleyado ang naturang karapatan sa pamamagitan ng babala sa employer nang maaga tungkol sa kanyang mga plano.

Tingnan ang video tungkol sa pagpapaalis sa absenteeism:

Mga kundisyon para sa pagpapaalis para sa absenteeism

Upang maging legal ang pagpapaalis sa trabaho para sa absenteeism, maraming mga kundisyon ang dapat matugunan.

  • Ang katotohanan ng kawalan mula sa lugar ng trabaho ay dapat kumpirmahin ng mga dokumento... Bilang isang patakaran, ang mga ito ay isang memo na isinulat ng agarang superyor ng "truant" na nakatuon sa mas mataas na pamamahala, o isang kilos na kawalan mula sa trabaho, na nagpapahiwatig ng tukoy na oras ng kawalan. Ang ikalawang dokumento ay maaaring ideklarang iligal kung hindi bababa sa 2 mga saksi ang hindi pumirma dito.
  • Ang employer ay kailangang kumuha ng paliwanag mula sa empleyado... Ang pagpapaalis ay posible lamang kung ang huli ay tumangging ipaliwanag kung ano ang nangyari o ang dahilan ng kanyang pagkawala sa mga paliwanag ay hindi wasto. Upang kumpirmahin ang kawalan mula sa trabaho sa pamamagitan ng hindi pagkakamali ng kanilang mga sarili, kailangang maghanda ang empleyado ng mga dokumento na nagpapatunay sa bisa ng dahilan. Binibigyan siya ng batas ng 2 araw para dito. Pagkatapos nito, maibabasura ng employer ang "truant" sa pamamagitan ng pagguhit ng isang kilos ng pagtanggi na iulat ang dahilan.
  • Pagsunod sa termino ng pagpapaalis... Binibigyan ng Labor Code ang employer ng 1 buwan upang parusahan ang empleyado para sa absenteeism. Matapos ang pag-expire ng term, hindi na matatapos ng employer ang ugnayan ng trabaho sa batayan na ito. At kahit na ang artikulo ng Labor Code ay naglalaan para sa pagpapaalis sa absenteeism para sa isang katotohanan lamang, hindi lahat ng mga employer ay sinasamantala ito. Kung ang empleyado ay may halaga sa samahan, ang manager ay maaaring limitahan ang kanyang sarili sa isang babala o isang pasaway.
  • Ang kaukulang