Concedierea ilegală de la muncă judiciară. Ce este concedierea ilegală? Concedierea ilegală în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse
În toate țările, iar a noastră nu face excepție, există cazuri în care conducerea ia o decizie ilegală de a concedia un angajat sau de a-l transfera într-o altă funcție. Iar angajatul nu vrea deloc să-și părăsească locul confortabil. I-a plăcut foarte mult munca, mai ales că nu era departe de casă. Da, și a existat un resentiment teribil din cauza tratamentului inechitabil din partea autorităților. Concedierea ilegală necesar în obligatoriu disputa.
Fiecare persoană concediată care consideră că a fost tratată incorect are dreptul la reintegrare. Cunoașterea drepturilor tale este foarte importantă și trebuie să lupți pentru ele, chiar și în instanță. Vă puteți familiariza cu regulile de concediere și ce motive există pentru aceasta în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Când poate fi considerată ilegală concedierea?
Dacă angajatul și-a făcut treaba cu conștiință, nu a sărit peste serviciu, nu a venit beat la muncă, nu a furat nimic sau a încălcat regulile de siguranță, concedierea sa va fi considerată ilegală. Demiterea este, de asemenea, considerată ilegală dacă:
- angajatul nu a fost avertizat în prealabil, de exemplu, cu privire la reducerea personalului la întreprindere;
- dacă motivul specificat pentru concediere nu este adevărat și în ordin este indicat un motiv complet diferit;
- atunci când un angajat a fost concediat pentru că nu era potrivit pentru funcția pe care o avea și nu și-a putut face față îndatoririlor sale, salariatul nu a fost atestat corespunzător;
- un angajat este concediat din cauza sănătății precare, este adesea bolnav și nu poate face față muncii sale, nu există comisie medicală care să poată confirma acest lucru;
- angajatul ar fi fost concediat din cauza reducerii personalului, dar de fapt nu a existat nicio reducere;
- angajatului nu i s-a plătit salariul datorat.
Dacă un angajat comite o infracțiune sau o infracțiune gravă, șeful îi poate cere să demisioneze. În acest caz, el îți face o favoare și trebuie să fii de acord. Dar dacă concedierea este ilegală, iar șeful sugerează să scrie o declarație în felul său după plac, atunci ar trebui să știți: nu o puteți scrie, deoarece instanța nu vă va accepta cererea spre examinare.
Totuși, dacă se dovedește că o astfel de declarație a fost scrisă sub presiune și constrângere, judecătorul trebuie să țină cont și să încerce să înțeleagă adevăratele motive ale concedierii. Majoritatea angajatorilor greșesc în întocmirea unor astfel de documente.
Analfabetismul lor în subtilitățile juridice și reticența de a folosi serviciile avocați profesioniști, duce la faptul că este ușor pentru un avocat competent să dovedească o încălcare a drepturilor salariatului și să solicite compensații semnificative sub formă de plăți ale datoriilor pentru perioada de oprire forțată a angajatului și, de asemenea, să solicite plata daunelor morale și pentru onorariile pentru serviciile unui birou de avocat.
Plângere la inspectoratul de stat de muncă
Când concediază un angajat, acesta scrie o declarație. Adesea, angajatorii vă cer să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință. Dacă considerați că concedierea este ilegală, atunci în niciun caz nu trebuie să o scrieți. După emiterea ordinului de concediere, puteți contacta inspectoratul de muncă. Acest lucru se face simplu. Este scrisă o declarație care indică clar toate circumstanțele cazului, fără speculații și judecățile dumneavoastră.
Aplicația dvs. trebuie examinată în termen de 15 zile. O decizie va fi luată la timp dacă angajatorul a încălcat în mod clar legislația muncii. Dacă apar dificultăți în timpul examinării plângerii, problema poate dura, iar acest lucru nu ar trebui permis. După expirarea lunii, nu mai este posibilă depunerea unei cereri în instanță. Deci alegerea este a ta. Fie mergi direct în instanță, iar acest lucru va fi mai lung și mai costisitor, dar există o șansă mai mare de a-ți recupera poziția și de a fi reintegrat la locul de muncă, sau încearcă mai întâi să acționezi. inspecția de stat muncă. Va fi mult mai ieftin, dar există câteva nuanțe. Cazul poate fi amânat sau respins, iar inspectorii de serviciu nu sunt la fel de profesioniști ca judecătorii.
Ei au dreptul de a efectua o revizuire administrativă a incidentului la întreprindere, de a revizui toate documentele și contractele și de a se familiariza cu comenzile. În rest, și anume reintegrarea la locul de muncă, plata oricăror Baniși despăgubiri, inspectorul vă va sfătui în continuare să mergeți la judecătoria. Dacă după expirarea perioadei alocate nu a fost luată nicio decizie, atunci nu mai este timp de așteptat; trebuie să depuneți urgent o cerere în instanță pentru concediere ilegală.
De la ordinul de concediere până la depunerea unei cereri de reintegrare la locul de muncă ar trebui să fie mai puțin de o lună. Chestiunea este examinată ulterior de instanță numai în cazul unor motive extraordinare de întârziere. O examinare îndelungată a cazului de către inspectorat nu este considerată un astfel de motiv. Puteți contacta mai întâi inspectoratul de muncă, iar după 15 zile depuneți imediat o cerere în instanță, în același timp. Problemele referitoare la repunerea în practica judiciară sunt analizate în termen de o lună.
Avantajele de a merge în instanță
Considerare litigii de munca are o serie de avantaje în instanță. Trebuie să le cunoști pentru a le accepta. solutie corecta dacă să caute ajutor sau nu. O cerere de reintegrare la locul de muncă se depune la instanța de la sediul întreprinderii. După depunerea cererii dvs., este numit un judecător executiv care vă ascultă afirmațiile și examinează dovezile. Procedura presupune un studiu amănunțit al tuturor problemelor controversate, cu citarea și interogarea tuturor părților în conflict de muncă.
Judecătorul are în vedere temeiul pentru Numai în instanță puteți vorbi în detaliu despre procedura de concediere, despre toate încălcările comise de angajator în această perioadă.
O alta punct pozitiv a depune un proces. Concedierea ilegală a unui angajat presupune ca angajatorul să suporte costurile corespunzătoare. În baza articolului 393 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat concediat este complet scutit de plata taxelor de stat și a cheltuielilor de judecată. De asemenea, un moment plăcut va fi și posibilitatea prin instanță de a cere de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral și despăgubiri pentru pierdere. salariile pe toata perioada in care reclamanta nu a lucrat.
Dezavantajele litigiilor
Singurul dezavantaj va fi timpul necesar examinării plângerii. Mai ales dacă problema controversată are puține dovezi. În caz de încălcare gravă legislatia muncii, reintegrarea în activitatea judiciară este mai ușoară, se petrece mai puțin timp pentru clarificarea împrejurărilor cauzei. Dacă nu există dovezi scrise valide ale încălcării de către angajator a drepturilor angajatului său, atunci examinarea cazului poate fi amânată.
Dar, recent, judecătorii au încercat să rezolve astfel de dispute cu privire la reintegrarea la locul de muncă mai rapid, în decurs de o lună. Procesul poate dura doar dacă este foarte probleme controversate. Daca evidenta nelegalitatii concedierii unui salariat este mare, atunci cazul reintegrarii in practica judiciara este considerat mult mai rapid.
Pregătirea de a merge în instanță
Înainte de a solicita reintegrarea printr-o hotărâre judecătorească, un angajat trebuie să se pregătească cu atenție în prealabil. De obicei, oamenii nu sunt concediați brusc, dar persoana simte și înțelege că totul duce la acest lucru. În momentul concedierii, este puțin probabil ca angajatorul să dorească să te întâlnească la jumătatea drumului și să-ți dea totul Documente necesare, pe care judecătorul va cere să le aibă la dispoziție. La semnarea unui contract de muncă, un exemplar trebuie să fie în mâinile angajatului.
Contractul trebuie să indice salariul pe care îl vei primi. În cazul în care există plăți în numerar nu sunt specificate, dar trebuie să luați un certificat de la locul de muncă despre salariul dvs. timp de șase luni. Judecătorul va avea nevoie de acest lucru dacă angajatul dorește să plătească datoria.
Este recomandabil să încercați să discutați ultima dată cu managerul înainte de a depune o cerere în instanță, explicați-vă motivele pentru care nu doriți să plecați la locul de muncă. De asemenea, trebuie să-l avertizați despre dorința dvs. de a merge în instanță pentru reintegrarea la locul de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În practica conflictelor de muncă, au existat cazuri în care managerul nu a dorit să-și verifice întreprinderea și să fie examinată documentația de către asistenții judiciari și a acceptat o înțelegere amiabilă de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior. Chiar și în astfel de cazuri s-a rezolvat problema plății datoriilor.
Ce acte sunt necesare pentru a merge în instanță?
Dacă nu a fost posibil să ajungeți la un acord cu managerul și să rezolvați problema revenirii la locul de muncă anterior, atunci trebuie să depuneți o cerere la autoritățile judiciare de la locul de înregistrare a întreprinderii. Uneori, cauza poate fi trimisă instanței de la locul de reședință al reclamantului. La depunerea unei cereri, pe lângă cerere, trebuie să depuneți următoarele documente:
- carnetul de munca (trebuie sa contina o evidenta a datei angajarii si concedierii, cu numerele de ordine);
- o copie a contractului de munca incheiat la admiterea la acest loc de munca;
- copii ale comenzilor cu numere (la angajare, concediere, mustrări sau penalități, dacă există);
- certificat de primire a salariilor pentru ultimele șase luni.
De asemenea, puteți trimite orice documente care confirmă că ați lucrat la această întreprindere. Fiecare document aflat în mână trebuie depus la dosar. Acest lucru este foarte important, deoarece angajatorul poate spune cu calm că te vede pentru prima dată și că nu ai lucrat pentru el.
Conflicte individuale de muncă
Potrivit acesteia, orice angajat care consideră că concedierea și trecerea pe un post mai puțin plătit sunt ilegale se poate adresa instanței. Acesta poate, prin instanță, să ceară plata unei despăgubiri pentru perioada în care a fost obligat să nu muncească sau a primit mai puțin salariu. Salariaţii care nu sunt de acord cu formularea motivelor concedierii pot acţiona în judecată cartea de munca.
Un angajat al unei întreprinderi poate depune și o plângere în instanță împotriva unui șef care nu a păstrat confidențialitatea atunci când prelucrează datele angajaților. Sunt luate în considerare aspectele legate de refuzul ilegal de a angaja o persoană, discriminarea drepturilor acesteia pe motiv de naționalitate, sarcină sau faptul că o femeie are un copil mic.
Când se desfășoară un caz, instanța ascultă diferitele părți, examinează toate documentele, iar asistenții instanței sunt trimiși la întreprindere pentru a verifica toată documentația. De asemenea, dacă este necesar, diverși experți profesioniști și diverși martori pot fi implicați pentru a vă certifica activitățile de muncă la această întreprindere. Muncitor în acest proces se numeste reclamant, din moment ce a formulat cererea, iar administratorul sau intreprinzatorul privat este considerat parat.
Luarea unei decizii de către instanță
La depunere, angajatul plănuiește ca decizia de reintegrare la locul de muncă a instanței de judecată să satisfacă cerințele sale. După studierea cu atenție a materialelor cauzei, judecătorul ia o decizie motivată, confirmată de legislația muncii, indicând capitolele și articolele prezentului cod.
În cazul în care reclamantul face cereri de despăgubire daune materiale sau altă compensație, hotărârea trebuie să indice clar suma plata scadenta. Întrucât procesul poate dura mult timp, legea a decis ca compensația pentru un angajat concediat să nu depășească șase luni de salariu. În cazul în care reclamantul solicită plăți suplimentare, de exemplu, onorarii avocaților sau despăgubiri pentru daune morale, judecătorul va stabili și va indica clar și această sumă. Întrucât în cazul unui conflict individual de muncă nu se percepe taxa de stat de la salariat, se percepe un impozit de 50% la plățile suplimentare la cererea reclamantului.
Atunci când este repusă la locul de muncă de către instanță, o persoană are dreptul să ceară despăgubiri nu numai pentru plata către profesioniștii din domeniul juridic, ci și pentru suferința cauzată, fizică și psihologică. Se are în vedere și gradul de vinovăție al inculpatului. Dar, de obicei, o astfel de compensație este mică.
Procedura de reintegrare la locul de muncă
Dacă luarea în considerare a conflictelor de muncă în instanță se încheie cu o decizie de reintegrare a unui salariat concediat ilegal, atunci angajatorul este obligat să-l reintroducă în aceeași funcție în aceeași zi. În acest caz, angajatul depune o hotărâre judecătorească și scrie o cerere de reintegrare la locul de muncă.
Se emite un ordin de reintegrare la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească și se dă salariatului spre semnare. După aceasta, este necesar să faceți înregistrarea corespunzătoare în cartea de muncă: înregistrarea sub Nr. (numărul de înscriere este pus în acest carnet de muncă special) este invalidă, repusă la locul de muncă anterior. Dar dacă angajatul nu vrea să-și strice reputația impecabilă cu o astfel de înscriere în carte, el are tot dreptul să ceară să i se dea un duplicat fără corecții.
Dacă angajatul a fost transferat într-o poziție mai puțin plătită, atunci dacă judecătorul ia o decizie pozitivă, acesta trebuie să se întoarcă la locul său anterior de muncă. Dacă motivul concedierii unui angajat de la locul de muncă a fost declarat incorect, persoana a suferit și nu a putut să obțină un alt loc de muncă din această cauză? Prin instanță, acesta are dreptul și la despăgubiri bănești în cuantumul salariului său timp de șase luni. Instanța va obliga, de asemenea, managerul să modifice formularea inacceptabilă din carnetul de muncă.
Dar după decizia instanței de reintegrare, practica arbitrajului arată că nu totul merge atât de bine. De obicei, o persoană care își îndeplinește cerințele în acest fel nu este foarte binevenită la vechiul său loc de muncă. Atmosfera morală devine atât de tensionată, iar sâcâiala șefului devine atât de critică, încât persoana de multe ori ajunge independent la decizia de a renunța și de a scrie. Angajatul trebuie să înțeleagă acest lucru, iar după decizia instanței și de a primi compensare bănească incepe sa cauti un alt loc de munca.
Concedierea ilegală din cauza reducerii
Atunci când o întreprindere intenționează să reducă personalul, managerul, conform legii, trebuie să respecte toate regulile. În primul rând, este necesar să se avertizeze angajatul în avans, și anume cu două luni înainte, despre schimbările din viața lui. În acest timp, se depune și o scrisoare către serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la necesitatea de a asigura persoanei un loc adecvat în această perioadă, în funcție de experiența, vechimea și studiile sale.
De asemenea, seful poate oferi un post diferit, daca, bineinteles, sunt locuri libere. Angajatorul trebuie să plătească despăgubiri salariatului dacă concedierea forțată are loc prematur. Nerespectarea acestor reguli va duce la concedierea ilegală din cauza reducerii.
Categorii de cetățeni care sunt ilegali să fie disponibilizați
Există mai multe categorii de lucrători care, conform legii, în niciun caz nu au dreptul la concediere, cu atât mai puțin la concediere:
- femei gravide;
- mame singure cu un copil mic în brațe (sub 14 ani) sau care cresc un copil cu dizabilități (sub 18 ani);
- mame care întrețin un copil sub 3 ani;
- tutorele persoanelor cu handicap sub 18 ani care sunt considerate un singur lucrător în familie;
- un tată care are un copil mic în grija lui și nicio mamă;
- un tată care este singurul susținător de familie într-o familie cu trei copii mici;
- persoanele care se află în concediu planificat sau pleacă pe cheltuiala lor în momentul concedierii;
- persoanele aflate în concediu medical la momentul concedierii;
- dacă salariatul cu care s-a semnat contractul nu are încă 18 ani, atunci acesta poate fi concediat prin acord cu inspectoratul de muncă sau cu inspectorul pentru minori.
În orice caz, la concediere, un angajat trebuie să-și cunoască drepturile, să poată acționa profesional și să se apere, dacă este cazul, în instanță. Dacă producția nu este conformă Codul Muncii iar fărădelegea autorităților domnește, atunci trebuie să urmeze neapărat pedeapsa.
Forța de muncă trebuie să se unească și să apere drepturile angajaților. Din păcate, la noi organizatii sindicale nu sunt la fel de puternici ca în alte state și, adesea, lucrătorii nu pot obține sprijinul de care au nevoie. Pentru asta există justiția. Poți oricând să faci un proces. Concedierea ilegală trebuie pedepsită.
Mulți sunt îngrijorați și le este frică să aplice, iar astfel de procese sunt foarte rare, totuși, așa cum arată practica în alte țări, dacă doriți, puteți oricând dovedi că aveți dreptate.
Unde să mergi în caz de concediere ilegală?
Dacă ați fost concediat ilegal, puteți contacta Inspectoratul Muncii, Parchetul sau Judecătoria. Apelarea la Inspectoratul Muncii sau la Parchet este posibilă fie în mod independent, fie prin apelarea serviciilor unui avocat în dreptul muncii. Plângerea trebuie să precizeze toate faptele de încălcare a drepturilor dumneavoastră de către angajator, să indice numele dumneavoastră de familie, prenumele și patronimul, precum și toate informațiile dumneavoastră de contact, numele complet al organizației în care lucrați și locația acesteia. De regulă, nu sunt necesare indicarea regulilor de drept încălcate și trimiteri la lege. Angajații acestor departamente sunt ei înșiși avocați competenți în litigii de munca. Totuși, trebuie să înțelegeți că o contestație la Parchet sau la Inspectoratul Muncii nu poate fi eficientă decât în cazurile în care nu este nevoie să fie dovedită vinovăția angajatorului, i.e. concedierea este vădit ilegală. În caz contrar, dacă angajatorii prezintă versiunea lor asupra evenimentelor, reintegrarea la locul de muncă este posibilă numai prin intermediul instanței.
Inspectoratul Muncii este obligat să accepte plângerea dumneavoastră împotriva angajatorului și să efectueze o inspecție a companiei pentru încălcări ale legislației muncii nu numai în raport cu dumneavoastră, ci și în raport cu întreaga companie în ansamblu. De regulă, inspectoratul de muncă emite un ordin de eliminare a încălcărilor legislației muncii și aplică o amendă, atât organizației, cât și specifice. oficiali.
Biroul procurorului, la primirea unei plângeri de la un angajat, de regulă, o redirecționează către inspectia muncii. Parchetul, de regulă, se ocupă numai de litigiile de muncă legate de neplata în masă a salariilor, concedierile ilegale în masă, precum și cauzele care intră sub incidența Codului Penal.
Curtea este singurul organism care are dreptul deplin de a reintroduce o persoană la muncă. Deciziile sale sunt obligatorii pentru toți cetățenii și organizațiile și sunt executate necondiționat. Trebuie amintit că În cazul litigiilor cu privire la concediere, termenul de deplasare în instanță este de o lună.
Când este considerată ilegală concedierea?
1. Lipsa motivelor de concediere.
Potrivit art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse sunt stabilite motive generale Nu pot exista alte motive de încetare a unui contract de muncă care nu sunt prevăzute de Codul Muncii sau de altă lege federală.
Adică orice concediere pentru motive neprevăzute de Codul Muncii sau de altă lege este ilegală.
Pe lângă faptul că concedierea unui salariat trebuie efectuată pentru motivele enumerate în Codul Muncii, angajatorul este obligat să dovedească în instanță că astfel de motive au existat cu adevărat și nu au fost create artificial de el. De exemplu, dacă un angajat a fost concediat din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului (Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse - Rezultatul testului la angajare), adică ca nu a trecut de perioada de probă, atunci într-un proces de conflict de muncă, angajatorul va fi obligat să dovedească instanței și procurorului că competența salariatului nu corespunde cu adevărat funcției sale, că nu a îndeplinit sarcinile prevăzute în planul de testare. Angajatorul este obligat să confirme aceste fapte prin prezentarea de probe scrise instanței și parchetului.
Instanța poate, de asemenea, să ia în considerare cât de mult corespunde pedeapsa sub formă de concediere cu gravitatea unei anumite abateri disciplinare, chiar dacă o astfel de abatere se pedepsește cu concediere.
2. Încălcarea procedurii de concediere, ca temei pentru declararea nelegală a concedierii.
Ordinul (procedura) de concediere este succesiunea acțiunilor efectuate de angajator în vederea încetării drepturile muncii relatia cu angajatul. Această procedură este prevăzută de Codul Muncii și alte legi federale.
Încălcările semnificative ale procedurii de concediere a angajatului includ:
Cu toate acestea, încălcările individuale ale procedurii de concediere pot fi considerate de instanță ca fiind nesemnificative.
De asemenea, concedierea ilegală este recunoscută ca concediere la inițiativa angajatorului femeilor însărcinate, mamelor singure și taților care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani, cu excepția cazului de lichidare a organizației (articolul 261 din Codul muncii al Federația Rusă), este ilegal să concediezi un angajat la inițiativa angajatorului în timp ce acesta se află în concediu de maternitate sau obișnuit sau în concediu medical (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care un angajator încalcă legislația muncii și protecția muncii, acesta poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul concedierii ilegale de la locul de muncă, este necesar să se ia măsuri cât mai repede posibil. În conformitate cu prevederile articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul de prescripție pentru conflictele de muncă, i.e. Termenul limită pentru depunerea unei cereri pentru concediere ilegală este o lună calendaristică din ziua emiterii ordinului de concediere sau carnetului de muncă, pentru alte conflicte de muncă termenul general de depunere a cererii este de trei luni.
Protejarea drepturilor unui angajat la concediere este cea mai eficientă dacă interesele părții vătămate sunt reprezentate de avocați calificați. Contactând biroul nostru pentru ajutor, veți primi consiliere juridică competentă și asistență pentru a contesta concedierea ilegală în instanță, la comisia de conflict de muncă sau la parchet. Reclamațiile corect redactate către instanță și către angajator ajută la soluționarea rapidă și eficientă a conflictelor de muncă apărute.
Dacă drepturile dvs. de muncă sunt încălcate, nu neglijați serviciile avocaților profesioniști. Vom putea stabili și dovedi ilegalitatea acțiunilor întreprinse împotriva dumneavoastră și vom contribui la restabilirea justiției prin reprezentarea competentă a intereselor dumneavoastră în instanță.
Specialiștii Biroului Juridic din Moscova ajută la rezolvarea tuturor tipurilor de conflicte de muncă.
Cum funcționează reintegrarea?
Uneori, chiar și după câștigarea unui conflict de muncă în instanță, cetățenii mai au întrebări cu privire la procedura de reintegrare în sine, mai ales atunci când angajatorul nu dorește să reintegreze voluntar salariatul în funcția sa anterioară.
Potrivit cerințelor art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat nu este de acord cu concedierea, acesta are dreptul de a solicita reintegrarea direct la instanță.
Perioada în care un salariat se poate adresa în justiție pentru a fi reintegrat la locul de muncă este de o lună de la data primirii ordonanței de concediere sau a carnetului de muncă; taxa de stat în litigiile privind concedierea nu se plătește (articolele 392, 393 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procesele de reintegrare la locul de muncă au loc la judecătoria de la locul de înregistrare a angajatorului și se desfășoară cu participarea obligatorie a unui procuror. Perioada de examinare a acestei categorii de cazuri este de o lună, dar în practică această cerință nu este pusă în aplicare de către instanțe.
Ce să faci dacă câștigi Curtea?
În cazul în care instanța constată că concedierea unui salariat este ilegală, angajatorul este obligat să reintegreze efectiv salariatul concediat ilegal în funcția sa anterioară. În plus, angajatorul plătește salariatului suma stabilită de instanță. castigurile medii pentru întreaga perioadă de absenteism forțat, această cerință este prevăzută la art. 394 Codul Muncii al Federației Ruse. O astfel de decizie intră în vigoare imediat, în conformitate cu cerințele art. 396 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 211 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
În cazul în care angajatorul amână reintegrarea unui astfel de salariat, atunci instanța de judecată ia o decizie cu privire la plata câștigului salarial mediu pentru perioada în care angajatorul amână executarea deciziei anterioare de reintegrare.
Hotărârea instanței de reintegrare în caz de concediere ilegală se consideră executată dacă ordinul de concediere este anulat și salariatului i se permite revenirea la locul de muncă anterior (articolul 106 din Legea privind executarea silită). Artă. 105 din Legea privind executarea silita prevede ca executorul judecatoresc emite o rezolutie catre angajator de incasare a taxei de executare si stabileste termen nou să execute o hotărâre judecătorească de reintegrare în cazul în care angajatorul nu respectă o hotărâre judecătorească privind reintegrarea unui salariat concediat ilegal. Cu toate acestea, dacă în acest caz angajatorul nu îndeplinește cerințele titlului executoriu în noul termen, atunci i se aplică o amendă în conformitate cu cerințele art. 17.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și stabilește o nouă perioadă în care reintegrarea la muncă trebuie efectuată în instanță. Dacă în acest caz cerința nu este îndeplinită, amenda crește.
16.06.2017 |
Nconcediere ilegală angajat orice încetare poate fi recunoscută relaţiile de muncă, efectuată cu încălcarea procedurii, a normelor Codului Muncii, precum și în lipsa temeiului.
În acest articol veți găsi temeiuri generale pentru contestarea concedierilor si vei afla ce poți obține dacă concedierea ta este declarată ilegală?.
Cine nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului? Unde să se plângă de concediere ilegală și în ce ordine?
Cât timp durează să depună un proces în caz de concediere ilegală?
Citiți mai multe despre diferitele motive de concediere folosind link-urile de mai jos.
Vă recomandăm să veniți la o consultație cu avocata noastră pentru conflicte de muncă Valentina Yuryevna Rumyantseva(prin linkuri, avocat) . Puteți face o programare pentru o consultație telefonic+7-981-746-76-21 (în zilele lucrătoare de la 10 la 18)
Care sunt temeiurile legale pentru concediere?
Baza concedierii la cererea proprie este declarația angajatului; nu există nicio declarație - concedierea este ilegală (articol ), Motive pentru reducerea personalului (mai multe detalii in articol) - decizia angajatorului, iar în acest caz posturile trebuie efectiv reduse, și nu redenumite, iar angajatul însuși nu aparține unei categorii care nu este supusă reducerii, cum ar fi, de exemplu, o femeie aflată în concediu de maternitate (mai multe detalii in articol) .
Pentru concedierea legală în calitate de persoană care nu a încheiat perioada de probă, trebuie să existe nu numai stabilirea perioadă de probă ca atare, dar și confirmarea nereușirii testului (mai multe detalii in articol) .
Pentru a fi concediat pentru absenteism, trebuie să aveți dovezi de absenteism, aderarea la procedura de concediere și alți factori, despre care puteți citi în articolul „”.
Pentru a concedia femeile însărcinate și cele aflate în concediu de maternitate, organizația trebuie să fie lichidată, nu reorganizată, schimbată proprietarul sau redenumită. (mai multe detalii in articol
Pentru concedierea legală în temeiul art. 81 clauza 5 din Codul Muncii al Federației Ruse (nerespectarea repetată de către angajat responsabilități de muncă având sancțiune disciplinară) se cere o sancțiune disciplinară care nu a fost ridicată până în ziua concedierii, dovada neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu, respectarea procedurii etc.). Puteți citi mai multe în articole: și Cum a fost.
Concedierea în timpul concediului medical va fi legală dacă nu este la inițiativa angajatorului (cu excepția lichidării organizației). Mai multe detalii in articolul despre .
La ce vă puteți aștepta dacă faceți recurs la concediere?
Când concediere ilegală poţi fi reintegrat la locul de muncă sau modificată formularea şi data concedierii, poţi recupera salariul pe perioada absenţei forţate şi compensarea prejudiciului moral.
ÎN În ce cazuri putem vorbi despre concedierea ilegală a unui angajat?
În primul rând, să ne uităm la motivele rezilierii unui contract de muncă. Toate sunt enumerate la art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
Motivele de încetare a contractului de muncă sunt:
1) acordul părților (articolul 78 din prezentul cod);
2) expirarea contractului de muncă (articolul 79 din prezentul cod), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia;
3) încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului (articolul 80 din prezentul Cod);
4) încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului (articolele 71 și 81 din prezentul Cod);
5) transferul unui salariat, la cererea acestuia sau cu acordul acestuia, la munca la alt angajator sau transferul la un loc de munca (functie) electiv;
6) refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, o schimbare a jurisdicției (subordonarea) organizației sau reorganizarea acesteia (articolul 75 din prezentul cod);
7) refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza unei schimbări determinate de părți termenii contractului de muncă (partea a patra a articolului 74 din prezentul cod);
8) refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de munca, necesar acestuia in conformitate cu adeverinta medicala eliberata in modul stabilit; legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă, sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător (părțile trei și patru ale articolului 73 din prezentul cod);
9) refuzul salariatului de a fi transferat la muncă în altă locație împreună cu angajatorul (partea întâi a articolului 72.1 din prezentul Cod);
10) circumstanțe independente de controlul părților (articolul 83 din prezentul cod);
11) încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite prin prezentul cod sau altă lege federală, dacă această încălcare exclude posibilitatea continuării muncii (articolul 84 din prezentul cod).
Un contract de muncă poate fi reziliat din alte motive prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.
81 art. Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă motive de concediere la inițiativa angajatorului, care, de asemenea, nu este extensibil.
Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului de angajați ai unei organizații sau antreprenor individual;
3) neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);
5) nerespectarea repetată de către angajat fără motive întemeiate atributii de munca daca are sanctiune disciplinara;
6) o singură încălcare gravă de către un angajat a obligațiilor de muncă:
a) , adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței fără motiv întemeiat de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând pe parcursul ziua de lucru (tur) );
b) apariția salariatului la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul organizației - angajator sau unitate, unde, în numele angajatorului, salariatul trebuie să presteze functia muncii) în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;
c) dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care au devenit cunoscut de angajatîn legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;
d) săvârșirea la locul de muncă a furtului (inclusiv de mici dimensiuni) a bunurilor altcuiva, delapidare, distrugere intenționată sau deteriorare, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare sau o decizie a unui judecător, organ, funcționar abilitat să examineze cauzele; a contraventiilor administrative;
e) încălcarea de către un salariat a cerințelor de securitate a muncii stabilite de comisia pentru securitatea muncii sau de comisarul pentru securitatea muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident industrial, avarie, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește direct bani sau valorile mărfurilor dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului;
7.1) eșecul angajatului de a lua măsuri pentru a preveni sau rezolva un conflict de interese la care este parte, nea furnizat sau a furniza informații incomplete sau nesigure cu privire la veniturile, cheltuielile, proprietatea și pasivele legate de proprietate sau nea furnizat sau furnizează informații incomplete sau nesigure cu bună știință despre venituri, cheltuieli, proprietăți și obligații de natură proprietății soțului/soției și copiilor minori în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acte juridice de reglementare ale Președintelui Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii angajatorului în angajat;
8) un salariat care îndeplinește funcții educaționale a săvârșit o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea acestei activități;
9) luarea unei decizii nejustificate de către conducătorul organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus încălcarea siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației;
10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;
11) salariatul depune documente false la angajator la încheierea unui contract de muncă;
13) prevăzute în contractul de muncă cu conducătorul organizaţiei, membri ai colegiului organ executiv organizații;
14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.
Alte cazuri stabilite de Codul Muncii includ astfel de motive ca rezultatul unui test (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse), motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu muncitor didactic(Articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu șeful organizației (Articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu un sportiv (Articolul 348.11).
În plus, există motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu funcționarii publici, salvatorii, angajații municipali etc.
În orice caz, dacă ați fost concediat pe o bază care nu este prevăzută nici de Codul Muncii, nici de Legea muncii dumneavoastră, concedierea de la locul de muncă poate fi considerată ilegală si contesta in instanta.
Cine nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului?
Chiar dacă există un temei în lege, există categorii de lucrători care nu pot fi disponibilizați la inițiativa angajatorului, deci concedierea este ilegalăîn vacanță și invaliditate temporară, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației, nu puteți fi concediat , femeile cu copii sub 3 ani, mamele singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap până la optsprezece ani), alte persoane care cresc acești copii fără mamă, cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute pentru că la paragraful 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 (a se vedea mai sus) sau paragraful 2 al articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse (folosește, inclusiv o singură dată, metode de educație asociate cu violență fizică și (sau) psihică împotriva personalității unui elev, elev pentru profesori)
Este necesar să urmați procedura de concediere?
O atenție deosebită trebuie acordată procedurii de concediere. În unele cazuri de concediere se cere avizul sindicatului. În alte cazuri, se solicită o notificare de concediere cu cel puțin 2 luni înainte (lichidare, reducere) sau o ofertă obligatorie de locuri vacante.
De exemplu, concedierea conform clauzei 5 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul neîndeplinirii repetate a sarcinilor de muncă de către un angajat fără un motiv întemeiat, dacă are o sancțiune disciplinară, aceasta implică încălcări repetate, iar sancțiunile disciplinare trebuie impuse pentru încălcările anterioare ale procedura adecvata. Înainte de a aplica o penalitate, angajatorul este obligat să vă solicite o notă explicativă, dacă refuzați, să întocmească un proces-verbal, apoi să emită un ordin, să vi-l dea împotriva semnăturii, iar dacă refuzați, să întocmească și un proces-verbal. În plus, există termene limită pentru impunerea și eliminarea sancțiunilor. Mai multe detalii într-un articol separat (citit).
Demiterea poate fi declarată ilegală de către instanță, dacă motivul concedierii salariatului este neimportant.
Pentru o abatere disciplinara, angajatorul are dreptul sa aplice unul dintre tipurile de pedeapsa: mustrare, mustrare. Deci, dacă instanța constată că abaterea dvs. disciplinară ar fi putut duce la o mustrare sau mustrare, atunci concedierea poate fi considerată ilegală. Totul este foarte individual, iar fiecare situație trebuie luată în considerare separat. Chiar și pentru suprapunere acțiune disciplinară Trebuie luată în considerare gravitatea infracțiunii.
Termenele limită pentru contestarea concedierii.
Și ultimul lucru despre care trebuie să știi ilegalitatea concedierii, asta este că îl poți contesta doar în decurs de o lună. Aceasta este termen de prescripție pentru cazurile de concediere.
Unde să mergi în caz de concediere ilegală?
Are dreptul de a se ocupa de problemele angajaților disponibilizați exclusiv tribunalul , deoarece acesta este un conflict individual de muncă. Competența inspectoratului de muncă nu include aspecte de contestare a concedierii!
Trebuie să mergi în instanță dacă ai fost concediat, în opinia ta, ilegal? Merită să pierzi timpul și nervii încercând să aperi ceea ce este corect? In al meu convingere profundă, este imperativ să lupți pentru drepturile tale, mai ales că legea prevede posibilitatea unui angajat nu doar de a-și proteja bunul nume, ci și de a primi compensații financiare de la un angajator fără scrupule.
Ce este concedierea ilegală?
Concedierea ilegală reprezintă încetarea unui contract de muncă cu un salariat la inițiativa angajatorului fără temei legal.
Cele mai frecvente încălcări ale legislației muncii de către angajatori includ:
Răspunderea angajatorului
Încetarea ilegală a unui contract de muncă și încetarea raporturilor de muncă din orice motiv interferează cu capacitatea unei persoane de a lucra.
Articolul de mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, că, dacă instanța ia o decizie de modificare a formulării motivelor de concediere, atunci data concedierii trebuie schimbată la data deciziei instanței.
Iar dacă salariatul și-a ocupat deja un alt loc de muncă la data pronunțării hotărârii judecătorești, data concedierii se modifică la data anterioară celei în care a început să lucreze la noul angajator.
Plata pentru absenta fortata
Potrivit articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de absență a unui angajat de la serviciu din cauza concedierii ilegale sau a transferului la un alt loc de muncă se numește absenteism forțat. Timpul acestuia se calculează din ziua următoare după concediere și până în ziua în care instanța ia o decizie cu privire la repunerea în funcție sau la modificarea formulării concedierii. Mai mult, pe toată perioada de absență forțată prin hotărâre judecătorească, salariatul i se plătește salariul mediu.
Mai mult, legea nu limitează perioada de absență forțată. Să zicem că procesul durează un an - pentru toată această perioadă angajatorul va fi obligat să-ți plătească salariul.
Despăgubiri pentru prejudiciul moral
În plus, salariatul are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul moral în cazurile de concediere fără temei legal sau cu încălcarea procedurii stabilite pentru concediere sau transfer nelegal la un alt loc de muncă. Cuantumul acestei despăgubiri este stabilit de instanță.
În conformitate cu paragraful 63 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă din 17 martie 2004. Nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”, criteriile după care instanța determină gradul de vătămare morală includ: volumul și natura suferinței morale sau fizice cauzate angajatului ; gradul de vinovăție al angajatorului; caracterul rezonabil și corectitudinea cerințelor etc.
Exemplul 1.
Ai fost concediat ilegal, de exemplu, din cauza unei reduceri de personal care nu a fost efectiv efectuată. Slujba ta ți se potrivește, vrei să continui să lucrezi în vechiul tău loc.
În acest caz, declarația de revendicare trebuie să indice faptul că solicitați instanței să vă reintegreze la locul de muncă, precum și să colectați despăgubiri materiale în favoarea dumneavoastră (adică plata pentru absență forțată și prejudiciu moral).
Exemplul 2.
Ai fost concediat, de exemplu, pentru absenteism, dar actele nu au fost întocmite conform legii. Considerați o astfel de concediere ilegală, dar nu doriți să vă întoarceți la fostul angajator pentru că v-ați găsit un nou loc de muncă.
Apoi, atunci când vă adresați în instanță, aveți dreptul de a cere modificarea modului de redactare a motivelor de concediere din carnetul de muncă la concediere la cererea dumneavoastră, precum și recuperarea despagubirii materiale de la angajator în favoarea dumneavoastră.
Unde să mergem?
O declarație de cerere pentru protecția drepturilor dvs. de muncă trebuie depusă la tribunalul districtual (articolul 24 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).
În cazul în care termenul limită pentru introducerea unui proces a fost ratat, trebuie să depuneți o cerere la instanță de restabilire a termenului nerespectat, indicând motivele expirării termenului limită.
Circumstanțele care l-au împiedicat pe angajat să depună o cerere în instanță în timp util pot fi considerate drept motive întemeiate pentru a ne pierde termenul limită pentru depunerea unei acțiuni în justiție. De exemplu, îmbolnăvirea reclamantului, aflarea acestuia într-o călătorie de afaceri, incapacitatea de a se adresa justiției din cauza de forță majoră, necesitatea îngrijirii membrilor familiei grav bolnavi (clauza 5 din Hotărârea Plenului Curții Supreme a Federația Rusă din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii Federația Rusă”.
Cum se scrie o declarație de revendicare?
Puteți citi despre cum să întocmiți o declarație de cerere și ce documente trebuie atașate atunci când o depuneți în instanță în articolul meu „Depunerea unei declarații de cerere”.
Doresc să vă atrag atenția asupra faptului că, în conformitate cu art. 393 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când depun o cerere în instanță pentru pretenții care decurg din relațiile de muncă, angajații sunt scutiți de plată datoria de statși cheltuieli judiciare.
Aplicație
Exemplu de declarație de cerere de reintegrare la locul de muncă, plata absenței forțate și compensarea prejudiciului moral.
În judecătoria ___________________________________
Reclamant _____________________________________________________ (numele complet al reclamantului, adresa, telefon)
Pârâta ________________________________________ (Nume, adresa, telefon)
DECLARAȚIE DE REVENȚI
DESPRE RESTAURAREA LA MUNCĂ,
PLATA PENTRU TIMP ABSOLUT FORITAT
ȘI DESPĂGUBĂRI PENTRU PREJUDICIILE MORALE
Am lucrat ___________________ (functie, munca prestata) ____pentru _______________________________________ (numele organizatiei) din __________________ (data, an).
Prin Ordinul nr. _____ din data de ______ am fost concediat ________________________________________________ (indicați motivul concedierii).
Consider concedierea nelegală din următoarele motive: __________________________ (indicați împrejurările în baza
pe care reclamantul consideră concedierea ilegală)
Nu am mai lucrat din _________________ (zi, lună, an).
În plus, cred că inculpatul mi-a cauzat un prejudiciu moral prin acțiunile sale ilegale.
Pe baza celor de mai sus, ghidate de articolele 22, 382, 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele
24, 29 Cod de procedură civilă al Federației Ruse, solicit instanței:
- reintegrați-mă la _______________ (funcția) la ________________________________ (numele organizației).
- recupera de la inculpatul in favoarea mea castigul mediu pe vremea respectiva
absență forțată de la __________________ (zi, lună, an) până în ziua reintegrării la locul de muncă. - Să recuperez despăgubiri pentru daune morale de la inculpat în favoarea mea.
Aplicație:
- O copie a ordinului de angajare
- O copie a ordonanței de concediere
- Certificat de câștig mediu (dacă angajatorul vă respinge
eliberarea unui certificat, solicitați instanței să solicite informații despre câștiguri de la pârât sau
oficiu fiscal). - Dovada nelegalității concedierii (în cererea de chemare în judecată puteți
indicați că angajatorul trebuie să dovedească legalitatea concedierii) - O copie a declarației de revendicare.
Data Semnătura ______________________
Astăzi, procedura de concediere se referă la încetarea unui contract de muncă încheiat anterior.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
Este rapid și GRATUIT!
Trebuie amintit că implementarea acestui tip de procedură va fi posibilă numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții.
Există un algoritm obligatoriu pentru proiectarea tipului de procedură luată în considerare. Implementarea sa este strict obligatorie.
Legislația reflectă o listă de posibile motive care fac posibil procesul de concediere.
Dacă au existat încălcări în procesul de concediere sau motivele pentru aceasta au fost ilegale, angajatul poate fi repus în funcția sa.
Momente de bază
Pentru a rezilia un contract de muncă cu un angajat, este strict necesar să existe motive suficiente pentru aceasta.
De asemenea, procesul de concediere în sine trebuie formalizat corespunzător. Trebuie amintit că, în prezența diferitelor tipuri de încălcări, concedierea poate fi considerată ilegală.
Dacă acest lucru se întâmplă și încălcările sunt grave, fost angajat are dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă și la instanța de judecată.
În unele cazuri speciale, dacă concedierea este considerată ilegală, este posibilă reintegrarea la locul de muncă.
Atât angajatul, cât și angajatorul său trebuie să fie familiarizați în prealabil cu următoarele aspecte:
- Ce este - concediere ilegală?
- motivele unei astfel de concedieri;
- Cadrul legal.
Ce este
Astăzi, lista motivelor pentru concedierea unui angajat este prezentată suficient de detaliat în.
Dacă motivul pentru care contractul a fost reziliat nu se reflectă în cele indicate document de reglementare, atunci o astfel de concediere este ilegală.
În prezent, temeiurile legale pentru încetarea raporturilor de muncă sunt:
- acordul părților;
- acordul a expirat;
- contractul a fost reziliat la inițiativa angajatorului;
- a fost făcută traducerea;
- refuzul angajatului de a se transfera într-un alt post;
- refuzul de a lucra din cauza schimbării proprietarului.
O listă completă a motivelor de concediere la inițiativa angajatorului este reflectată în.
Dacă acordul dintre angajator și angajat a fost reziliat din alt motiv, atunci concedierea este ilegală. Angajatul ar trebui să analizeze cu atenție capitolul nr. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse în avans.
Acest lucru vă va permite să vă protejați drepturile în fața angajatorului în timp util și în mod adecvat. Din moment ce astăzi concedierea ilegală nu este ceva extraordinar.
Motivele unei astfel de concedieri
Se întâmplă destul de des că legal Nu se poate rezilia contractul cu angajatul. În astfel de situații angajatorul recurge la tot felul de metode ilegale.
Demiterea nu este permisă:
;
in timp ce in ;
în perioada de incapacitate temporară.
Uneori apar situații când nevoia unui anumit angajat nu mai este necesară, dar angajatorul nu vrea să-l concedieze.
Motivul principal pentru aceasta este nevoia de a plăti. În acest caz, administrația poate recurge la diverse trucuri.
Cel mai frecvent este forțarea angajatului să scrie. De obicei, motivele concedierii ilegale sunt economice.
Angajatul trebuie să-și amintească că în niciun caz nu trebuie să scrie o declarație din proprie voință dacă dorește să rămână la locul de muncă.
Deoarece ulterior va fi pur și simplu imposibil să fii reintegrat în serviciu. Demonstrarea faptului însuși al ilegalității nu va fi ușoară dacă există un document oficial care confirmă contrariul.
Bază legală
Pentru a evita concedierea ilegală, ar trebui să citiți cu atenție prevederile de bază ale legii.
Documentul fundamental care reflectă cât mai detaliat întregul proces de concediere este Codul Muncii al Federației Ruse.
La demitere, trebuie luate în considerare următoarele articole:
| Este furnizată o listă a motivelor comune pentru încetarea unui contract de muncă. | |
| Sunt enumerate situatiile care permit incetarea unui contract prin acord intre salariat si angajatorul acestuia. | |
| Cum se reziliază un contract de muncă pe durată determinată? | |
| Se indică posibilitatea încetării raportului de muncă la inițiativa salariatului însuși. | |
| Lista condițiilor care permit încetarea contractului în baza inițiativei angajatorului | |
| Când ia parte un organism reprezentativ la luarea unei decizii privind concedierea? | |
| Indică permisiunea rezilierii contractului din circumstanțe care nu depind în niciun fel de voința părților | |
| Este indicat algoritmul de încetare a raportului de muncă. |
Este necesar să ne amintim legislația federală specializată. Efectul său se aplică unei liste cu anumiți angajați guvernamentali.
Deoarece demiterea anumitor funcționari este întotdeauna asociată cu unele particularități.
Acest lucru se referă în primul rând angajaților parchetului, instanțelor și agențiilor de aplicare a legii. În astfel de instituții apar adesea și concedieri care nu respectă standardele legale.
Este posibil să fii reintegrat după concediere ilegală?
Astăzi, orice decizie ilegală a angajatorului poate fi anulată. Acest lucru este valabil mai ales pentru proces.
Statul monitorizează îndeaproape respectarea legislației muncii. Angajatorul ar trebui să rețină că încălcarea legii este supusă răspunderii obligatorii.
Și uneori nu este doar administrativ, ci și penal. De aceea va fi necesar să se respecte toate normele stabilite de lege.
Dacă drepturile angajatului au fost încălcate într-un fel în timpul concedierii, acesta ar trebui să citească cu atenție următoarele întrebări:
- care sunt termenele limită de revizuire?
- acțiunile angajatorului;
- procedura angajatului.
Care sunt timpii de procesare?
Este important de reținut necesitatea respectării termenelor limită pentru contactarea anumitor agenții de reglementare.
În caz contrar, cererea pur și simplu nu va fi acceptată. Dar dacă motivele sărituri perioadă dată sunt serioase, se poate restaura.
Trebuie să știți că, pentru a restabili termenul, va trebui să documentați prezența unor motive suficient de serioase.
Ar putea fi concediu medical, altceva. Numai în cazul în care instanța recunoaște termenul nerespectat ca fiind un motiv suficient de serios, acesta va fi repus.
Întrucât în acest caz concedierea va fi considerată nulă. Și, în același timp, toți termenii actuali ai acordului rămân valabili.
Procesul de restabilire la locul de muncă în sine este următorul:
- se formează o comandă specială;
- se face o notă corespunzătoare în carnetul de muncă și dosarul personal;
- este prevăzut locul de muncă specificat în contractul de muncă.
Dar rezolvarea problemei prin instanță are câteva avantaje semnificative:
Practica de arbitraj
Practica judiciară în ceea ce privește soluționarea unor astfel de probleme este destul de ambiguă. Deoarece legislația muncii în sine are un număr mare de caracteristici diferite.
Înainte de a merge în instanță, un angajat ar trebui să citească cu atenție cazuri similare. Exemplu:
Angajatul a fost concediat cu încălcarea legislației muncii. Deoarece contract de muncă nu a fost întocmit corespunzător, angajatul a decis să se adreseze instanţei.
Pe baza tuturor documentelor depuse de angajat, cererea a fost respinsă din cauza termenelor nerespectate.
Decizia a fost luată de Tribunalul din Sankt Petersburg. A fost emisă sentința de recurs nr. 33-7747/2015.
Înainte de a merge în instanță, un angajat ar trebui să citească cu atenție toate punctele cele mai semnificative legate de un anumit caz. Acesta este singurul mod de a evita diverse probleme.
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.