Ce face un avocat corporatist. Avocat corporativ. Practicați în cazuri similare
În urmă cu douăzeci de ani, problemele controversate între companii au fost deseori rezolvate cu implicarea structurilor criminale sau în timpul negocierilor directe între oamenii de afaceri. Acum am învățat să rezolvăm astfel de probleme într-un mod diferit, a apărut o poziție de avocat corporatist, ocupându-se nu numai de verificarea documentelor și contractelor, dar și a tuturor problemelor juridice pe care o companie le are în practică.
O sa inveti:
- Ce face un avocat corporatist?
- Cum poate un avocat corporatist să coopereze cu compania?
- Ce fel de servicii de avocat corporatist au nevoie de companii?
- Care include fișa postului unui avocat corporatist.
- Unde să cauți un avocat corporatist.
- Cum să angajezi un avocat corporatist.
Cine este și ce face un avocat corporatist
În lumea modernă, un avocat al unei companii este un angajat cheie, fără o verificare amănunțită a cărui contract nu poate fi semnat. Cunoașterea și experiența unui avocat corporatist reprezintă garanția succesului și prosperității companiei. Un avocat bun nu este cel care câștigă litigiile și decide conflicte corporative , și unul care nu va permite apariția lor în practică.
Intrarea pe piețe noi, achiziționarea de active și atragerea de noi investitori sunt departe de singurele cazuri în care este necesară consolidarea sprijinului juridic într-o companie. Până la urmă, un avocat corporatist nu este doar un consultant în probleme juridice, ci este un participant direct la toate deciziile luate în companie.
Activitatea unui avocat corporatist poate fi comparată cu rolul de navigator al unei nave care își conduce crucierul către o țintă dată, evitând o coliziune cu recifuri și subcircuite periculoase.
Cel mai bun articol al lunii
Dacă faci totul singur, angajații nu vor învăța cum să lucreze. Subordonații nu vor face față imediat sarcinilor pe care le delegați, dar fără delegare sunteți sortiți de presiunea timpului.
În articol am publicat un algoritm de delegare, care va ajuta să scape de rutină și să nu mai funcționeze non-stop. Veți afla cui este posibil și imposibil să încredințați munca, cum să atribuiți corect sarcina care trebuie finalizată și cum să controlați personalul.
Care este funcția principală a unui avocat corporatist
Acesta este sprijinul legal al lucrării, depanarea tuturor proceselor de afaceri ale companiei , respectarea legilor, dezvoltarea unor aspecte procedurale pentru luarea de măsuri menite să protejeze interesele proprietății întreprinderii și multe altele.
Dar una dintre cele mai importante sarcini stabilite de un avocat corporatist competent este de a lucra înaintea curbei, de necesitatea de a anticipa dezvoltarea situației și de a preveni consecințele negative ale acesteia. În plus, în acest moment, dezvoltarea de noi proiecte de investiții depinde de opinia experților unui avocat corporatist.
Astfel de proiecte sunt unul dintre cele mai dificile cazuri, deoarece necesită un avocat corporativ nu numai să înțeleagă mecanismele generale ale muncii, cunoștințele din domeniile conexe ale dreptului, dar și să aibă o abordare creativă a problemei. Pentru a rezuma, trebuie menționat faptul că rolul unui avocat corporatist este extrem de important pentru dezvoltarea continuă și de succes a companiei.
Istoric al apariției profesiei de avocat corporatist în Rusia
Trebuie menționat că profesia de „avocat corporatist”, atât de populară în Occident, nu a fost solicitată de mult timp în Rusia. Nevoia de avocați cu cunoștințe în domeniul fiscal, vamal, bancar, a apărut abia la sfârșitul anilor 1980 printre primele întreprinderi private.
Odată cu apariția afacerilor în Rusia, primele centre de asistență juridică au început să apară, iar companiile occidentale au venit în curând în Rusia, gata să ofere servicii juridice antreprenorilor privați, așa-numitul cabinet de avocatură internațional, prescurtat ca ILF, sau ilf, și companii similare.
Firmele de avocatură ruse s-au născut ca uniune a diferiților avocați din bresle și colegii, care le-au oferit clienților servicii în conformitate cu modelul vechi, când un avocat era responsabil pentru toate întrebările unui client. Lipsa specializării într-o serie specifică de probleme era incomodă pentru clienții care aveau nevoie de soluții bine dezvoltate în cele mai înguste domenii ale dreptului corporativ.
Prin urmare, ilfii occidentali au concurat foarte repede cu consultanța juridică internă, oferind soluții de echipă pentru problemele corporative. Printre astfel de companii, pe scena au apărut pentru prima dată Baker & McKenzie (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990). Desigur, conducerea reprezentanțelor ruse ale unor astfel de companii era formată în totalitate din cetățeni străini care deja ridicau avocați pe teren.
După ce au acumulat experiență și au dobândit practica necesară, avocații ruși au reușit să reconstruiască și să dea un răspuns decent ilifilor occidentali. Așa s-au născut primele firme de avocatură rusești, așa-numitele autorități sau firma de avocatură rusă, prescurtată RLF. Au fost angajați complet de avocați ruși și ar putea oferi o alternativă bună la prețurile pentru servicii.
Mai mult, situația s-a dezvoltat în așa fel încât unii dintre avocații care au lucrat în ilf și au dobândit o experiență serioasă în a face afaceri în mod occidental au început să se deplaseze pe poziții ruse pe poziții cheie. O astfel de integrare a condus la o îmbogățire generală a dreptului corporatist rus, combinând experiența occidentală și practica de afaceri rusă.
Așa-numitele relaxări (din fuziunea a două tipuri de companii - domnii și ilfii) au putut să se exprime nu numai pe piața rusă, ci și în desfășurarea afacerilor internaționale.
În plus față de confruntarea dintre conducători și iufiși, concurența a două tipuri de avocați s-a desfășurat pe piața serviciilor juridice corporative: consultanți și avocați care lucrează în cadrul companiei sau case.
Directorii de afaceri nu au fost întotdeauna confortabili în contactarea serviciilor de consultanță pentru rezolvarea problemelor legale, ci doreau ca avocatul corporatist să fie întotdeauna la îndemână și cunoștea toate nuanțele interne ale afacerilor companiei. Astfel, la începutul anilor 90, primii avocați care lucrează în personalul companiei au început să apară, adică case (case de urmărire rusă din engleza inhouse - „interne, care nu depășesc organizația”).
Conceptul de lucru în cadrul unei organizații a interesat mulți avocați care lucrează în mari companii rusești și internaționale. Nu mai era necesar să vă vindeți serviciul către clienți noi în fiecare zi, acum vă puteți concentra pe practica juridică și interesele unui angajator.
Avocații companiilor internaționale ar putea solicita funcții înalte de șefi de departamente juridice în marile corporații și companii. Proprietarii de firme au recrutat cu bucurie astfel de solicitanți, bine știți de experiența pe care o au foștii consultanți care au lucrat cu parteneri occidentali.
Pentru avocații care s-au încadrat într-o astfel de companie, au apărut noi oportunități: de a lua în mod independent decizii cu privire la problemele legale, de a recruta personal pentru ei înșiși, iar componenta financiară era adesea mult mai mare aici decât în \u200b\u200bpoziția de partener într-o firmă de consultanță. Companiile mari de petrol și gaze, servicii bancare, investiții și industriale și-ar putea permite să plătească un salariu decent șefului departamentului juridic.
Trebuie să aducem un omagiu că, chiar și cu apariția avocaților cu normă întreagă, proprietarii companiei nu au încetat să lucreze cu firme de consultanță, explicând acest lucru prin necesitatea de a avea mai multe opinii ale profesioniștilor pe probleme importante. Mai ales în situații care diferă de gama obișnuită de probleme cu care s-au ocupat avocații interni.
De asemenea, era obișnuit să apelez la consultanți atunci când problema a devenit privată și a cerut ca nuanțele cazului să fie păstrate confidențial: conform legislației în vigoare la acea dată, avocații externi cu statut de avocat erau supuși legii confidențialității (art. 8 din Legea federală din 31 mai 2002 Nr. 63-ФЗ cu privire la Advocacy and Baroul din Federația Rusă).
- Personalul de marketing: instrucțiuni de utilizare pentru șef
Cum poate colabora un avocat corporativ cu o companie?
Un avocat corporatist modern poate fi atât un specialist cu normă întreagă, cât și un nou venit. De regulă, doar exploatațiile mari, întreprinderile și organizațiile au nevoie de propriul lor departament juridic.
Proprietarii de întreprinderi mici și mijlocii preferă adesea să utilizeze serviciile unui avocat. O practică similară este observată în sectorul contabil, când un specialist extern se ocupă de raportarea companiei. Acest lucru este nu numai convenabil, ci și rentabil din punct de vedere financiar: nu este nevoie să plătiți excesiv pentru un angajat din stat atunci când ajutorul său este nevoie nu prea des. Este mult mai interesant să închei un contract de prestări servicii cu o firmă de avocatură specifică, care să-ți ofere un avocat corporatist, fără a încărca bugetul cu costuri mari de întreținere a unui avocat în stat.
- Motivația eficientă a angajaților: cum să păstrezi personalul fără să crești salariile
Opinia expertului
Pentru o companie mică, un avocat cu normă întreagă este dezavantajos
Alexandru Orlov,
avocat, Grad, Moscova
Dacă nevoia de avocat apare destul de des, dar includerea sa în personalul companiei este prea împovărătoare, puteți încheia un acord de servicii de abonament cu consultanță juridică. Costul său mediu pentru o companie mică este de 25.000 de ruble. pe luna. Aceasta este mai mică decât rata avocatului și este impozabilă.
Avocat corporatist sau avocat corporatist
În societatea rusă modernă există o anumită confuzie în ceea ce privește „avocat”, „societate de avocatură” și „avocat privat”. Să încercăm să le înțelegem caracteristicile.
Cele mai vaste puteri dintre categoriile de mai sus sunt învestite în avocați - avocați care au dreptul să conducă nu numai cauze administrative, civile, arbitrale, ci și penale. Pentru a obține statutul de avocat, un avocat trebuie să treacă un examen special de calificare. Avocații au dreptul să își deschidă propriul birou de avocatură, precum și să se unească în barourile, birourile de avocatură.
O companie de avocatură este o echipă de specialiști, care este formată din fondatori, avocați atrași, asistenți legali, precum și specialiști din industrii conexe.
Este datorită muncii în echipă coordonate a firmei de avocatură există o serie de avantaje față de avocații și avocații privați:
- lucrări colegiale asupra cazului;
- capacitatea de a înlocui un specialist în situații neprevăzute (boală, concediu de expert);
- obținerea de consultanță competentă de la experți din domenii conexe (examinatori medicali, finanțatori etc.).
Este important de menționat că nici avocații și nici avocații privați nu au o practică atât de largă, încât firmele de avocatură își pot oferi clienților.
De ce au nevoie firmele de avocați pentru companii
Astăzi, nu o singură companie mare nu poate funcționa cu succes fără serviciile unui avocat corporatist. Dacă mai devreme rolul unui avocat într-o organizație a fost redus doar la verificarea contractelor, atunci un avocat corporatist modern este un senior manager care ia decizii de conducere importante în organizație.
Să analizăm funcționalitatea unui avocat corporatist într-o companie modernă:
1. Luarea deciziilor
Sarcina principală a unui avocat corporatist dintr-o companie este de a dezvolta un mecanism eficient pentru activitatea organizației, interacțiunea coordonată a tuturor legăturilor sale și, ca urmare, atingerea obiectivelor companiei. Este un avocat corporatist care dezvoltă procedura de luare a deciziilor în funcție de starea companiei, obiectivele, obiectivele și riscurile existente.
Acest lucru oferă avocatului corporativ o responsabilitate serioasă în management pentru mecanismele de muncă introduse de acesta. Mai ales când vine vorba de situații de criză în companie, instabilitate financiară, amenințare faliment captură de raider și situații similare.
2. Sprijin juridic pentru proiecte noi
În etapa dezvoltării startup-urilor, este foarte important să se determine nu numai profitul financiar al proiectului, ci și riscurile legale posibile. Chiar și cea mai reușită afacere din punct de vedere economic va fi sortită eșecului dacă nu calculați în avans posibilele consecințe negative. Identificarea acestor riscuri și eliminarea competentă a acestora reprezintă o prioritate pentru orice avocat corporatist.
Sprijinul juridic al proiectelor se realizează de la dezvoltarea lor până la implementarea completă. Într-adevăr, deseori deja în stadiile inițiale ale activității, startup-urile au diverse dificultăți juridice. Sarcina avocatului este de a anticipa consecințele negative și de a preveni apariția acestora.
Exemplu
„Jubileu” agricol specializat în creșterea bovinelor de vită, creșterea câmpului și producția de cârnați. La un moment dat, proprietarul complexului agricol a decis să încerce să introducă producția de lactate la întreprindere. Pentru aceasta, era tot ce era necesar: spații, echipamente, teren.
Avocatul corporatist angajat după ce a evaluat toate riscurile legale a atras atenția companiei asupra problemei existente: lipsa pășunii proprii pentru hrănirea animalelor.
Proprietarul companiei plănuia să extindă pășunile în detrimentul terenurilor federale, însă avocatul corporatist a explicat că aceste terenuri nu vor corespunde complexului agricol în funcție de statut. Schimbarea statutului lor a fost aproape imposibilă. Dezvoltarea producției de lactate a fost în joc. După ce a verificat alte opțiuni, avocatul a găsit o cale de ieșire - să transfere pământurile satelor abandonate în starea agricolă. Datorită activității unui avocat corporatist, terenul a fost transformat rapid în categoria potrivită, iar exploatația agricolă Yubileiny a reușit să își implementeze cu succes proiectul.
3. Aplicarea legii
Dreptul rus este un sistem extins de legi și reglementări. Este destul de dificil pentru o persoană care nu are o educație juridică specială să înțeleagă complicațiile sale. Și ignoranța legilor, așa cum știm, nu scutește de răspundere. La cea mai mică încălcare a standardelor existente, organizația este supusă amenzilor și sancțiunilor severe din partea supraveghetorilor.
Avocatul corporatist monitorizează constant modificările legii și, dacă este necesar, aduce documentația companiei în timp util.
Prin urmare, costul menținerii unui avocat corporatist costă companiile mult mai ieftin decât plata multelor milioane.
4. Dezvoltarea de scheme de protecție a activelor
Oricât de bine se depanează afacerea dvs., există întotdeauna riscuri de pierdere a activelor companiei. Mai mult, întreaga afacere poate fi în pericol. O astfel de transformare a evenimentelor este posibilă în caz de revendicare a organelor statului, activitatea concurenților sau captarea raiderului. Nu este nimic mai rău pentru proprietarul unei companii decât să petreci ani întregi în dezvoltarea afacerii tale și să-ți pierzi creierul peste noapte.
Un avocat corporatist știe să protejeze o companie de astfel de amenințări. După analizarea situației dvs., va găsi scheme pentru a vă proteja eficient afacerea.
Acesta este cazul când nu sunt necesare doar cunoștințe juridice, ci și opinia experților economiștilor și experților bancare.
- Debugging-ul proceselor de afaceri
Pentru ca afacerea să fie eficientă, este important să debuglați clar procesele de afaceri existente ale companiei. Sarcina avocatului este de a ajuta managerul să construiască un astfel de sistem de muncă, astfel încât să nu eșueze în cea mai mică schimbare.
Ce include titlul de post al unui avocat corporatist?
Un avocat în domeniul dreptului corporativ ar trebui să aibă un anumit set de cunoștințe și abilități adecvate calificărilor sale. Să luăm în considerare lista competențelor sale:
- verificarea documentelor companiei pentru respectarea legislației ruse;
- elaborarea documentației companiei;
- reprezentare în instanță;
- consultanta conducerii superioare pe probleme legale;
- rezolvarea litigiilor cu angajații și clienții;
- furnizarea de angajați cu o bază legală;
- analiza fluxului de lucru pentru legalitate;
- participarea la activități care vizează dezvoltarea companiei;
- controlul registrului acționarilor și deținătorilor de acțiuni, documentarea relațiilor cu aceștia.
Aceasta este lista standard a îndatoririlor unui avocat corporatist. Desigur, în fiecare organizație particulară, lista poate varia în funcție de specificul acesteia, dar, în general, responsabilitățile sunt în concordanță cu cele de mai sus.
Pentru îndeplinirea efectivă a atribuțiilor oficiale, un avocat corporatist are atribuții separate:
- primi informațiile necesare despre companie de la alte departamente;
- desfășurarea corespondenței în afaceri cu autoritățile;
- da comenzi angajaților companiei și solicită executarea acestora;
- identificarea încălcărilor în companie și raportarea acesteia către conducere;
- au acces la toată documentația companiei, propune măsuri pentru îmbunătățirea performanței companiei, necesită executarea cerințelor legale.
În cazul îndeplinirii necorespunzătoare a îndatoririlor lor, încălcării legii, comiterii unor acțiuni ilegale sau cauzând daune materiale bunurilor companiei, avocatul este responsabil direct de șeful companiei.
- De ce este efectuat un audit fiscal și cum să obții la maxim
Unde să cauți un avocat corporatist
Cel mai eficient mod de a găsi un avocat corporatist competent este să discutați cu partenerii din domeniul dvs. Aflați ce dificultăți au avut de confruntat și cât de utilă s-a dovedit colaborarea. Această metodă este potrivită și pentru companiile străine care operează deja pe piața rusă.
Metoda 2Discutați cu un furnizor rus de funcții contabile
Un furnizor local de externalizare poate oferi o recomandare bună în selectarea unui avocat corporatist. El deține informații relevante despre piața serviciilor juridice ruse și poate oferi sfaturi valoroase. De regulă, externalizatorii lucrează singuri cu sarcinile de bază ale clienților și apelează la firme de avocatură pentru a rezolva cazuri mai complexe.
Metoda 3Cereți sfaturi companiei dvs. de outsourcing
Majoritatea furnizorilor de servicii juridice majore sunt membri ai comunităților juridice internaționale, cum ar fi International Business Law Consortium (IBLC), Trans-European Law Firm Alliance (TELFA) etc. Astfel de organizații internaționale au standarde comune pentru furnizarea de servicii și servicii de control al calității. Prin urmare, furnizorul dumneavoastră de servicii juridice este familiarizat cu multe companii rusești și vă va putea oferi o recomandare bună.
5 criterii cum să alegi un candidat pentru funcția de „avocat corporatist”
Criteriul 1experienţă
Când se angajează în departamentele juridice ale companiei, aceștia acordă preferință acelor solicitanți care au experiență în marile firme de avocatură. Șansele de a obține un avocat corporatist de la un absolvent universitar fără experiență sunt extrem de mici. Dacă intră în casa studenților de pe banca studenților, acesta nu va putea oferi companiei cunoștințele practice și abilitățile de muncă necesare pe care le vor primi colegii săi care s-au alăturat firmei de avocatură.
Există cazuri în care marile companii americane au angajat absolvenți de la școli de drept de prestigiu pentru a-i instrui în elementele de bază ale activității independente. De exemplu, companii precum Hewlett-Packard și Pfizer au primit absolvenți în 2009. Pentru companie a fost o oportunitate de a crește personal pentru ei înșiși, economisind salarii. Și studenții recente au avut ocazia să înceapă o carieră într-o corporație mare, să urmeze un curs suplimentar de formare profesională și să se dovedească în muncă.
Criteriul 2Profil larg
Angajații firmelor de avocatură sunt specialiști într-un domeniu specific de drept. Dintră, dimpotrivă, sunt avocați cu un profil larg care rezolvă cu succes probleme juridice din orice domeniu. Prin urmare, este foarte important ca un avocat intern să aibă un profil larg de cunoștințe, viteză mare de luare a deciziilor, multitasking, capacitatea de a da prioritate corectă și de a distribui corect autoritatea. Este necesar ca casa să aibă cunoștințe din domenii de drept cum ar fi titluri, imobiliare, fuziuni și achiziții, proprietate intelectuală și o serie de alte probleme.
Reprezentarea intereselor în instanță va reprezenta un avantaj incontestabil în cadrul lucrărilor, însă de multe ori companiile preferă să încredințeze cazuri juridice unor firme de avocați terțe. În interior exercită doar control general asupra activităților unui avocat extern.
Principalele criterii pentru selectarea unui candidat pentru o funcție internă vor fi experiența de muncă și abilitățile de comunicare. Prestigiul unei școli de drept sau meritul profesional al solicitantului nu este atât de important pentru viitorul casei, cât și pentru candidatul pentru personalul casei de avocatură. Desigur, sunt posibile și excepții.
Este important pentru angajator că candidatul pentru cunoștințe de gospodărie să dețină informații despre companie și să înțeleagă cum funcționează afacerea. Șeful companiei va prefera poziția de avocat corporativ pe cineva care a lucrat deja într-un domeniu similar, are experiența necesară și cunoaște esența materiei din interior.
Desigur, există excepții. Depinde de prioritățile managementului companiei și ale mărcii.
Criteriul 3.Creativitate și eficiență
Un solicitant de locuri de muncă într-o casă internă va avea absolut nevoie de o abordare creativă a afacerii și de un KPI ridicat (un indicator în afaceri responsabil pentru eficiența muncii). Capacitatea de a rezolva probleme juridice complexe în mod creativ, cu viteză mare și beneficiu maxim pentru companie, va fi utilă.
După cum sa menționat deja, casa trebuie să aibă abilități de comunicare ridicate, capacitatea de a convinge, de a-și apăra punctul de vedere, nu numai atunci când reprezintă interesele companiei față de terți, ci și în cadrul companiei.
Un avocat corporatist ar trebui să poată transmite succint gândurile sale angajaților companiei. Un indicator al eficienței sale va fi finalizarea cu succes a sarcinilor și nu orele lucrate. Conducătorii companiei nu le plac casele care elimină munca, argumentând că există motive pentru care nu puteți acționa în cadrul unei strategii date, trebuie să vă asigurați că este corectă etc.
În afaceri, viteza și viteza de reacție sunt importante, de aceea gospodăriile de succes nu au, de obicei, timp pentru a-și ascunde scrupulos acțiunile, spre deosebire de colegii lor din cabinetele de avocatură. Inhouse trebuie să aibă curaj, intuiție de afaceri și capacitatea de a da prioritate corect. Un avocat într-o structură de afaceri ar trebui să fie orientat comercial și să se concentreze în primul rând pe acele sarcini care sunt cele mai profitabile pentru companie.
Criteriul 4lucru in echipa
Un avocat corporatist adevărat este un maestru al negocierilor comerciale cu abilități de comunicare înalte. La fel de ușor își poate transmite gândurile către un lider și un simplu muncitor. Gospodăriile, de regulă, lucrează pentru atingerea obiectivului general al companiei, astfel încât acestea trebuie să poată lucra în echipă, să înțeleagă rolul fiecărui angajat al companiei și să știe să își facă munca mai eficientă.
Criteriul 5.Abilități de conducere
Șeful departamentului juridic din companie, ca orice lider, trebuie să aibă abilitățile de a gestiona eficient angajații, de a motiva corect, de a putea să încurajeze și să pedepsească subordonații și, dacă este necesar, să concedieze.
Distribuirea corectă a banilor responsabili este, de asemenea, o responsabilitate importantă a șefului casei. Proprietarii de afaceri apreciază foarte mult managerii (nu numai departamentele legale) care sunt capabili să efectueze o cantitate mare de muncă cu resurse umane și financiare minime. Dacă șeful departamentului juridic este capabil să rezolve sarcinile fără a apela la ajutorul consilierilor juridici externi, aceasta este o realizare specială în ochii directorului companiei.
- Creșterea în carieră a personalului - lucrează cu ambiții ale angajaților
Instrucțiuni pas cu pas despre cum să angajați un avocat corporatist
Pasul 1.Invitați mai mulți solicitanți de locuri de muncă și faceți comparativ
În orașele mari, un număr mare de candidați răspund la un post vacant. Are sens să studieze cu atenție acele CV-uri care vi se par cele mai interesante. Când selectați, acordați atenție experienței, educației și domeniului de activitate al solicitantului respondent.
Pasul 2Obțineți o listă de cazuri câștigate
În această etapă, este necesar să studiem cu atenție informațiile despre afacerile candidatului câștigate, pentru a vedea cu ce companii a lucrat și cu ce afaceri a condus. Acordați atenție solicitanților care completează cele mai multe cazuri în faza prealabilă procesului. Aducerea cauzei în instanță indică faptul că avocatul nu a putut să prevadă și / sau să evite o astfel de dezvoltare a evenimentelor.
Pasul 3Testează cunoștințele de drept corporativ
Pregătiți întrebări sau articole de testare pentru solicitanți pentru un interviu. Simțiți-vă liber să adresați întrebări candidaților în domeniul dreptului corporativ. Dacă răspunsurile candidaților nu sunt corecte și detaliate, invitați următoarele.
Pasul 4Alegeți un candidat
Dintre acei candidați care vi s-au părut cei mai competenți, alegeți-l pe cel care vă place cel mai mult uman. Aveți o comunicare zilnică mult timp, este important să fie confortabil.
Trebuie subliniat faptul că toți candidații potențiali trebuie să vi se potrivească în ceea ce privește calitățile profesionale și experiența de muncă. Efectuând o alegere bazată pe preferințele personale, puteți pune compania în pericol grav sau puteți deveni victima de escroci.
Pasul 5Încheie un contract
Când angajați un avocat corporatist pentru stat, trebuie să încheiați un contract de muncă cu el și să oferiți bonusuri pentru finalizarea cu succes a sarcinilor. Acest lucru îl va motiva pe angajat să facă treaba cu cea mai bună calitate și bună credință. Dacă vine vorba de alegerea unui avocat pentru externalizare, trebuie să citiți cu atenție contractul propus, să discutați toate aspectele lucrării și, numai asigurându-vă că vă înțelegeți unul pe celălalt, semnați contractul.
Concepții greșite comune despre activitatea unui avocat corporatist
1. Doar avocații pot lucra în instanțe
Aceasta este cea mai mare concepție greșită. Dimpotrivă, firmele de avocatură sunt active în litigii! Pentru multe firme mari de avocatură, activitatea în instanță este principalul domeniu de activitate. De regulă, specialiștii de top din firmele de avocatură sunt experți mai competenți în comparație cu avocații: au o experiență mai practică în domeniul reprezentării judiciare.
2. Cu cât este mai experimentat un avocat, cu atât rezolvă mai repede problemele
Nu și nu din nou! Doar un avocat fără experiență poate promite un timp extrem de scurt pentru a rezolva un caz complex. Un proces regulat durează cel puțin trei luni. De multe ori mai mult, dar niciodată mai puțin. Iar un avocat cu experiență nu se va grăbi să îți prezinte procesul. El va strânge cu atenție dovezile necesare, va face cunoștință cu practica judiciară, va verifica cadrul legal înainte de a-și finaliza poziția în cerere.
3. Divizarea profilului avocaților
Dacă tot credeți că avocații care lucrează pe piața rusă sunt împărțiți pe specializare, vă confundați greșit. Practica arată că nici avocații, nici avocații privați și chiar mai mult societățile de avocatură nu funcționează strict pe un anumit profil. Chiar dacă un avocat dă o reclamă care se ocupă exclusiv de afacerile familiei, acest lucru nu înseamnă că va refuza un client care vine la el în altă problemă. Desigur, unii avocați sau avocați preferă să conducă același tip de caz, pentru că și-au umplut mâna, dar nu ar fi adevărat să vorbim despre împărțirea profilului.
Cu toate acestea, există categorii de cazuri care impun calificarea avocaților. Vorbim despre construcții și dispute fiscale. În astfel de probleme, ar trebui să căutați profesioniști cu experiență la recomandare. În caz contrar, este posibil să pierdeți nu numai timpul, ci și banii, acceptând să lucrați cu primul avocat care nu a avut experiența adecvată.
4. Practicați în chestiuni similare
O altă concepție greșită comună este să iei în considerare doar acei specialiști care au condus cazuri similare cu cazul tău. Dar cum să faceți acest lucru, dacă numai Codul civil conține mai mult de 1.500 de articole. Unde să găsești un specialist bun pentru fiecare normă?
În plus, legislația este în continuă schimbare, respectiv, practica judiciară nu rămâne nemișcată. Dacă avocatul este competent, va putea să-și aplice cunoștințele în orice ramură de drept.
Fapte interesante despre cariera unui avocat corporatist
Pentru orice avocat corporatist, vârful carierei sale va fi poziția de șef al departamentului juridic într-o corporație mare de stat sau o companie cu participare de stat.
După câțiva ani de muncă de succes la companie, avocații interni devin atât de indispensabili încât managerii îi introduc adesea în top management, așa cum s-a întâmplat cu Denis Morozov și Andrey Klishas de la Norilsk Nickel, Maxim Sokov din Rusal, Olga Paskina de la „ Profmedia, Vladislav Zabelin de la Promsvyazkapital.
În unele cazuri, avocatul de ieri poate fi invitat în consiliul de administrație, adică încredințat de gestionarea afacerilor și distribuirea profitului. Nikolai Dubik de la Gazprom-Media Holding OJSC, Elia Nikolau de la Grupul de companii pentru mame și copii și Igor Shpagin de la Atomenergomash OJSC se pot lăuda cu o poveste de succes similară.
Unii manageri ai departamentelor de casă, căpătând experiență într-o exploatație mare, aleg calea pentru a-și crea propria afacere, cum ar fi Ștefan Polyakov de la Deutsche UFG.
Există, de asemenea, tranziții destul de neașteptate când Igor Marmalidi, de dragul de a lucra ca partener în grupul Pepeliaev, a părăsit funcția de șef al departamentului juridic al Citibank.
Piața serviciilor juridice din Rusia se dezvoltă rapid, apar noi forme de comunități, cum ar fi buticurile legale.
Buticurile (French Boutique - un magazin, un magazin mic) se disting printr-un profil restrâns și un nivel ridicat de calificare a specialiștilor. Nu se grăbesc să se transforme în monștri legali mari, deoarece dimensiunea lor mică, profilul îngust și colegialitatea în luarea deciziilor îi determină de concurenți. Astfel de firme au posibilitatea de a aplica o abordare individuală pentru fiecare client.
Rezumând, trebuie remarcat faptul că astăzi activitatea unui avocat corporatist este una dintre cele mai prestigioase domenii ale jurisprudenței. Aceasta este o activitate bine plătită, cu oportunități nelimitate de creștere profesională și profesională. Desigur, se caracterizează printr-un nivel ridicat de concurență și lupta pentru poziții de vârf. Astăzi, atunci când aleg un loc de muncă, candidații preferă direcția internă, deoarece asociază acest lucru cu perspective mari în cariera lor viitoare.
Informații de expertiză
Alexandru Orlov, avocat, Grad, Moscova. Alexander Orlov este un specialist atestat în domeniul jurisprudenței, psihologiei și organizării sistemelor de securitate. Din 2005 - unul dintre conducătorii ICA Grad, specializată în conflicte corporative. Membru al Asociației Baroului din Rusia, lector la Școala Rusă de Management. Este autorul cărților „Războiul pentru cote de piață: lupte competitive fără reguli”, „Organizarea afacerilor: construcția competentă a afacerii tale” și o serie de altele. Grad este Barul din Moscova. A fost fondată în 2005. Site-ul oficial este www.mkagrad.ru.
Recent, șefii întreprinderii, care iau o decizie privind introducerea unui avocat în personalul întreprinderii, încearcă să desemneze poziția acestui specialist ca „avocat corporatist”. Acest lucru nu este întotdeauna justificat, deoarece în terminologia juridică străină o societate este o asociație de persoane (acționari), înregistrată în conformitate cu procedura stabilită de lege și recunoscută ca persoană juridică. Conceptul de „corporație” în dreptul rusesc este cel mai consecvent cu conceptul de „societate pe acțiuni”. Asta nu înseamnă că acest concept este folosit în mod legal și în literatură. În orice caz, trebuie amintit că diferența dintre noțiunile de „avocat corporatist” și „avocat de întreprindere” constă în volumul funcțiilor îndeplinite. Un avocat corporativ, pe lângă rezolvarea problemelor juridice generale ale unei întreprinderi, trebuie să cunoască perfect legea pe acțiuni: cerințe pentru crearea de societăți pe acțiuni; tipuri de acțiuni, procedura de înregistrare a acestora; reguli pentru formarea blocurilor de acțiuni, tranzacții cu acțiuni; contabilitatea stocurilor; esența politicii de dividende etc. Dacă în țările occidentale activitatea unui avocat corporatist se limitează numai la servirea intereselor corporative, atunci întreprinderile ruse se străduiesc să aibă avocați universali care să desfășoare toate celelalte activități juridice la întreprindere. Fișa postului de mai jos este întocmită doar pentru o persoană atât de versatilă.
I. Dispoziții generale
1. Avocatul corporativ aparține categoriei de profesioniști.
3. Un avocat corporatist ar trebui să știe:
3.1. Materiale de reglementare și metodologice care reglementează producția și activitățile comerciale ale întreprinderii.
3.2. Profilul, specializarea și structura întreprinderii.
3.3. Civile, antreprenoriale, comerciale, administrative, de muncă, financiare, fiscale, ____________________, alte ramuri ale legislației.
3.4. Arbitraj procedural, drept procesual civil, elementele de bază ale dreptului procesual penal.
3.5. Standarde legale de hârtie.
3.6. Structura organelor de stat, a administrațiilor locale, a organelor judiciare.
3.7. Sistematizarea, contabilitatea și întreținerea documentației legale folosind tehnologii moderne ale informației.
3.8. Fundamentele administrării.
3.9. Etica comunicării de afaceri.
3.10. Economie și organizarea producției, forței de muncă și management.
3.11. Bazele dreptului muncii.
3.12. Reguli și norme de protecție a muncii.
II. Responsabilitatile locului de munca
Avocat corporativ:
1. Realizează elaborarea documentelor constitutive; asigură înregistrarea persoanelor juridice, emisiuni de acțiuni valoroase, modificarea documentelor constitutive; coordonează activitatea de menținere a registrelor acționarilor (de către terți); stabilește baza legală a organismelor întreprinderii (elaborează dispoziții privind competențele Adunării Generale, ale consiliului de administrație, ale consiliului de administrație, ale comisiei de audit etc.); elaborează reglementări cu privire la tranzacțiile legate de achiziția sau cedarea bunurilor; coordonează tranzacțiile cu acțiuni ale întreprinderii; definește baza legală a politicii de dividende la întreprindere și |
||
își desfășoară coordonarea; |
3. Oferă subdiviziunilor întreprinderii, specialiștilor individuali, acte juridice normative necesare pentru ca aceștia să își îndeplinească funcțiile și îndatoririle.
4. Efectuează: verificarea respectării legislației proiectelor de ordine, instrucțiuni, dispoziții și alte documente de natură juridică depuse spre semnare șefului întreprinderii; verificarea respectării etapelor de coordonare a proiectelor de documente cu angajații responsabili; vederea proiectelor de documente; emiterea instrucțiunilor către angajații responsabili ai întreprinderii privind modificările sau anularea actelor datorate modificărilor legislației federale.
6. Analizează munca contractuală la întreprindere, elaborează programe pentru revizuirea și schimbarea acesteia, verifică starea muncii contractuale în diviziunile structurale ale întreprinderii.
9. Pregătește aplicații, aplicații și alte documente pentru obținerea de licențe, permise necesare pentru implementarea întreprinderii.
10. Participe la elaborarea de documente referitoare la păstrarea proprietății întreprinderii (contracte de răspundere; instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare a activelor materiale la întreprindere, contabilizarea circulației acestora; instrucțiuni pentru contabilizarea eliberării și eliberarii produselor finite;
etc); verifică și avizează acordurile de răspundere pentru angajați.
11. Verifică legalitatea concedierii și transferului angajaților, impunându-le sancțiuni disciplinare.
13. Reprezintă în numele întreprinderii în autoritățile de supraveghere de stat autorizate să ia în considerare cazuri de infracțiuni administrative identificate la întreprindere; pregătește și direcționează plângeri cu privire la acțiunile oficialilor autorităților de supraveghere de stat, sancțiuni administrative impuse ilegal întreprinderii.
14. Oferă consiliere scrisă și orală angajaților întreprinderii cu privire la diverse probleme legale, oferă asistență juridică la pregătirea documentelor legale.
III. drepturile
Avocatul corporatist are dreptul:
1. Solicitați și primiți de la diviziunile structurale informații, referințe și alte materiale necesare pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute de această fișă de post.
2. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare cu privire la probleme legale.
3. Să reprezinte, în modul stabilit, întreprinderea din autoritățile statului, alte instituții și organizații, pe probleme legale.
4. Oferă subdiviziunilor structurale și specialiștilor individuali instrucțiuni obligatorii asupra problemelor legale.
5. Luați măsuri în cazul încălcării legii în întreprindere și raportați aceste încălcări șefului întreprinderii pentru a aduce autorii în justiție.
6. Prin acord cu șeful întreprinderii, atrage experți și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătirea concluziilor, recomandări și propuneri.
7. Pentru a face cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și îndatoririle în poziția sa actuală, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
8. Trimite propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activității legate de obligațiile prevăzute de această instrucțiune.
9. Cererea conducerii întreprinderii pentru a asigura condiții organizatorice și tehnice și execuția documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
IV. O responsabilitate
Avocatul corporativ este responsabil pentru:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor prevăzute de această fișă de post, în limitele stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților lor, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă aplicabilă a Federației Ruse.
3. Pentru a produce daune materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă în vigoare a muncii și a Federației Ruse.
Avocatul corporativ - în acest fel conducătorii organizației încearcă să desemneze numele unui specialist, introducând în personal poziția unui angajat care se ocupă de problemele legale ale organizației. Acest fapt nu este legitim. În terminologia străină, o asociație de persoane recunoscută ca persoană juridică și înregistrată în modul prevăzut de lege este o corporație. Și în dreptul rus, o societate pe acțiuni este un sinonim pentru o corporație. Asta nu înseamnă că conceptul de avocat corporatist este utilizat în mod rezonabil în drept și în literatură. Ce este o corporație - acest termen nu este utilizat în legislația Federației Ruse - nu există o definiție legală a acestui concept. O corporație este o asociație antreprenorială de capital, care are diverse forme organizaționale și juridice.
Sfera funcțiilor îndeplinite este principala diferență între noțiunile unui avocat și ale unui avocat corporatist. Rezolvarea problemelor concentrate strict legate de setările interne ale organizației este sarcina unui avocat corporatist. Întreprinderile ruse se străduiesc să încredințeze toate lucrările legale din întreprindere unui avocat corporatist. Când avocații corporativi ai întreprinderilor din țările occidentale servesc numai interesele corporative ale întreprinderii. Un avocat corporatist este un specialist cu profil îngust și trebuie să aibă cunoștințe suplimentare despre materialele de reglementare și metodologice care guvernează producția și activitățile de afaceri ale organizației. El ar trebui să aibă, de asemenea, cunoștințe despre caracteristicile structurii întreprinderii, despre sistematizarea, contabilitatea și documentația legală cu utilizarea tehnologiilor informaționale moderne. Și nu are importanță să știm despre elementele de bază ale administrației, economiei și organizării producției, a forței de muncă și a managementului. Un avocat corporatist trebuie să dețină perfect dreptul acționarului - cerințele pentru crearea societăților pe acțiuni, procedura de înregistrare a acestora, tipurile de acțiuni, regulile de constituire a acțiunilor, încheierea tranzacțiilor cu acțiuni, esența politicii de dividende etc. Un avocat corporatist trebuie să aibă cunoștințe aprofundate în domeniul dreptului civil, de afaceri, comercial, corporativ, fiscal.
Responsabilitățile de serviciu distinctive care sunt atribuite unui specialist - un avocat corporativ, în comparație cu un consilier juridic regulat cu normă întreagă sunt: \u200b\u200bimplementarea elaborării documentelor constitutive; asigurarea înregistrării persoanelor juridice, emisiuni de acțiuni valoroase; coordonarea menținerii registrelor de acționari; determinarea fundamentelor legale ale organismelor întreprinderii (elaborarea unui regulament privind competențele Adunării Generale, ale consiliului de administrație, ale consiliului de administrație etc.); elaborarea de reglementări privind tranzacțiile legate de achiziția sau cedarea de bunuri; coordonarea tranzacțiilor cu acțiuni ale întreprinderii; determinarea bazei legale pentru politica de dividende la întreprindere și punerea în aplicare a coordonării acesteia.
Lucrările în domeniul jurisprudenței sunt în prezent populare, relevante și incredibil de solicitate. Zona este destul de largă, locurile de muncă sunt, de asemenea, abundente, cu toate acestea, numărul de specialiști cu studii juridice este în afara nivelului. Deoarece această zonă de la începutul anului 2000 a devenit extrem de prestigioasă și promițătoare în ceea ce privește cariera, multe persoane au fost instruite în acest domeniu.
Prin urmare, un loc de muncă bun presupune întotdeauna o concurență mare. Acest articol examinează poziția de „avocat corporatist”, ce responsabilități sunt atribuite unei persoane din această profesie, care este inclusă în spectrul competențelor sale. Pentru orice altceva, în final se va considera că este necesar să se indice în CV pentru a atrage atenția potențialului angajator asupra candidaturii sale.
Cine este avocat corporatist?
Cine sunt avocații? Acești oameni ne protejează drepturile, reprezintă interese, ajută la pregătirea diferitelor documente, în general, fac totul pentru a asigura drepturile și libertățile unui cetățean prevăzute de lege. Există multe ramuri ale dreptului: administrativ, civil, internațional, familial și așa mai departe.
Un avocat corporativ, care este ușor de ghicit în funcție de numele specialității, este asociat cu organizații, firme, corporații și documentația lor. Responsabilitățile sale pot include o serie de nuanțe, acțiuni, cunoștințe, puncte și paragrafe. Totul poate începe cu un contract simplu cu cumpărătorul și se poate încheia cu reprezentarea intereselor unei organizații uriașe în instanță la nivel internațional - granițele competenței depind doar de mărimea organizației și de domeniul de activitate al acesteia.
Departamentul juridic: soiuri
Un avocat corporatist poate lucra atât în \u200b\u200bpersonalul companiei, cât și în afara acesteia. Sistemul este aproape același cu cel al consultanței de contabilitate, numai în acest caz, intrarea nu este contabilă, ci avocat.
De obicei, întreprinderile mari, societățile pe acțiuni și societățile de capital achiziționează propriile lor departamente juridice. În întreprinderile mici și mijlocii, nu este profitabil să mențineți avocatul propriu, deoarece necesită o remunerare adecvată, iar ajutorul său este necesar nu atât de des.
Proprietarii de întreprinderi mici și mijlocii apelează la organizații juridice terțe, iese în evidență un specialist care se ocupă de problemele acestei companii. Astfel de relații de muncă necesită, de asemenea, investiții financiare, dar volumele lor nu sunt la fel de mari ca salariul lunar și contribuțiile la fondurile sociale atunci când vă angajați propriul specialist din personalul organizației.
Ce face un avocat într-o organizație?
O cantitate destul de mare de muncă poate cădea pe umerii unui avocat corporatist. Domeniul de activitate al activității sale include următoarea listă de acțiuni:
- Dezvoltarea unui pachet constitutiv de documente.
- Executarea legiuitorului legal și cel mai benefic pentru angajator în condițiile contractelor cu furnizorii, clienții, antreprenorii, agenții de comisie și alți contractanți ai organizației.
- Consilierea personalului managerial și a altor utilizatori interni cu privire la diverse probleme legate de structurile și informațiile legale.
- Reglementarea raporturilor juridice între organizație și angajații săi.
- Reprezentarea intereselor organizației în cazul soluționării conflictelor în instanță și în diverse cazuri.
În funcție de sfera organizației, de mărimea acesteia și de alte aspecte ale activității, această listă de articole poate fi completată.
Descrierea postului: avocat corporatist
Un avocat în domeniul corporațiilor și organizațiilor, precum și activitățile interne și externe ar trebui să cunoască și să pună în practică un anumit număr de funcții, abilități și informații. Aceste cunoștințe și abilități includ următoarele:
- documente pentru respectarea legii;
- elaborarea de forme de documente și contracte;
- reprezentarea organizației în instanță;
- consultarea departamentelor organizației pe probleme legale;
- dispute cu personalul și clienții;
- furnizarea de angajați cu o bază legală;
- verificarea fluxului de lucru pentru legalitate;
- participarea și consultarea în domeniul dezvoltării și extinderii organizației;
- controlul și deținătorii de interese, precum și înregistrarea relațiilor cu aceștia.
Toate acestea sunt incluse în evidența poziției „avocat corporatist”. Responsabilitățile fiecărei organizații pot varia ușor, dar vor rămâne, în general, similare listei furnizate.
De remarcat este faptul că avocatul din organizație este subordonat direct șefului și este, de asemenea, o unitate de contabilitate a personalului independent de alte departamente.
Drepturi și responsabilități
Pentru exercitarea deplină a funcțiilor sale, un avocat este învestit cu următoarele drepturi:
- primi informații despre organizație și documentele sale de la alte divizii structurale;
- desfășurarea corespondenței în afaceri cu autoritățile;
- da ordine obligatorii pentru alți angajați;
- să informeze conducerea cu privire la încălcări, precum și să ia în mod independent măsuri pentru eliminarea acestora;
- familiarizați-vă cu orice documente, faceți sugestii pentru dezvoltarea organizației către conducere, cereți executarea cerințelor legale.
Avocatul are, de asemenea, responsabilitatea. El este răspunzător pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor sale, acțiunile ilegale și încălcările legii, precum și pentru producerea daunelor materiale asupra proprietății organizației.
Ce să scrie în CV
Reluați - o carte de vizită a oricărui specialist, inclusiv a unui avocat. Pentru a crește șansa de a obține un loc de muncă bun, ar trebui să vă gândiți serios la redactarea unui CV de avocat corporatist. Asigurați-vă că includeți educația și experiența dvs. profesională. Experiența în retail și FMCG este apreciată.
Cel mai bun avocat corporatist ar trebui să vorbească în limbi străine. CV-ul dvs. trebuie să aibă cel puțin un nivel intermediar de engleză. Descrieți în detaliu acțiunile dvs. în locurile de muncă din trecut. Punctele precum expertiza juridică, crearea și dezvoltarea eticii corporative, utilizarea cadrului de reglementare, dreptul procedural în diferite domenii sunt importante.
Dacă candidatul are cauze de succes hotărâte în instanță în favoarea clienților, cu siguranță, ar trebui să le informați în detaliu în formularul de cerere. Anterior, exista o opinie despre scurtitatea rezumatului: cel mai bun ar trebui să fie plasat pe o singură pagină a unei foi de format A4. Acum, ofițerii personalului neagă necesitatea acestui lucru.
Dacă aveți o experiență cu adevărat bogată, ar trebui descrisă în detalii cât mai multe. Atunci există șanse mult mai mari de a fi observate de firmele mari, în care așteptările salariale vor fi satisfăcute, iar creșterea carierei este posibilă.
Sarcina unui avocat corporatist nu este să spună: „permis” - „interzis”. Acesta ar trebui să contribuie la dezvoltarea afacerii, pentru a se asigura că aceasta se află în cadrul legii, în mod eficient, profitabil. Este vorba despre Yevgeny Salygin, decanul Facultății de Drept al Școlii Superioare de Economie, într-un interviu acordat Ekaterina Rylko.
- Evgeny Nikolaevici, avocat este o profesie foarte largă. Există consilieri juridici, avocați în întreprinderi, avocați ... Care sunt diferențele dintre aceștia atunci când sunt aplicați pentru afaceri?
Se pot distinge următoarele domenii de specializare a avocaților care lucrează special cu afaceri. În primul rând, aceștia sunt avocați-avocați. Sunt membri ai Baroului. Statutul de avocat le permite să participe la instanțele penale - acesta este principalul său avantaj. În al doilea rând, avocații corporativi. Ei sunt angajați în sprijinul legal al tuturor activităților unei societăți comerciale sau ale unei agenții guvernamentale.
În al treilea rând, există avocați care lucrează în domeniul consultanței juridice. Dacă avocații corporativi lucrează în companie și sunt angajați exclusiv în a-și servi interesele, atunci avocații consultanți sunt angajați de firme specializate care sunt invitate de companie să rezolve anumite probleme de specialitate sau pur și simplu complexe. Cei care lucrează în consultanță juridică sunt de obicei angajați într-un domeniu mai restrâns: legislație vamală, construcții, anumite probleme fiscale.
În sfârșit, există și așa-numiții avocați profesioniști liberi sau liberi. Nu sunt membri ai Baroului, nu sunt membri ai personalului organizațiilor, ci în calitate de persoane care oferă servicii juridice.
- Care este munca unui avocat corporatist?
În opinia mea, aceasta este cea mai dificilă specializare juridică. Trebuie să mă ocup de asistența juridică a diferitelor tipuri de activități ale companiei din mai multe domenii. Drept corporativ - o gamă largă de probleme legate de valori mobiliare, documente statutare, organizarea de adunări ale acționarilor. Legislația muncii - contracte de muncă, ordine, instrucțiuni, analiza tuturor documentelor din domeniul relațiilor de muncă.
Și un bloc imens de probleme legate de încheierea contractelor. În plus, dacă un avocat reprezintă compania la inițierea unui dosar penal, atunci în cazuri civile, un avocat corporatist este responsabil pentru reprezentarea intereselor companiei în instanță. Un avocat corporatist este implicat în negocieri, în special cu parteneri străini. Apropo, din acest motiv, sunt foarte apreciați avocații care vorbesc în engleză și, mai bine zis, unii alți europeni.
În cele din urmă, avocatul corporativ are o mare parte a responsabilității pentru relațiile cu autoritățile de stat, poliția fiscală, serviciul antimonopol și vamă.
- Care probleme sunt cel mai adesea rezolvate de avocații companiei și care de experți externi?
De regulă, o companie are un departament juridic condus de un lider cu experiență, care participă la negocieri, menține relații cu partenerii străini și poate reprezenta compania în instanță. În plus, departamentul angajează mai mulți avocați care se ocupă de probleme relativ simple. Acestea sunt relații corporative, relații contractuale. Uneori, unul sau doi specialiști mai îngustați - în funcție de mărimea companiei, de specificul activităților sale și de cifra de afaceri. Dar pentru a rezolva probleme complexe legate de impozitare, dreptul vamal, dreptul extern, firmele apelează de obicei la consultanți externi. Și dacă există pericolul unui dosar penal - atunci pentru avocați.
Când angajați un specialist din afară, responsabilitățile se diversifică și ele. Ceea ce este relevant pentru activitatea curentă revine avocatului corporativ, altor sarcini pentru avocat sau consilier juridic.
- Ca de obicei, se dezvoltă cariera unui avocat corporatist novic - aici o persoană studiază în ultimul an de studii universitare sau universitare ...
De regulă, în cursurile avansate, avocații sunt deja în căutarea unui loc de muncă. Acestea trebuie să practice, familiarizarea și producerea. În procesul de practică de producție, ei merg deja în mod intenționat acolo unde vor să lucreze. Dacă compania are nevoie de un avocat, atunci ei pot deja lucra acolo cu normă part-time. Studenții, de regulă, lucrează ca asistenți ai avocaților corporativi, li se plătește un salariu de aproximativ 20-25 de mii de ruble. După ce au primit o diplomă, ei devin avocați cu drepturi depline în companie. Trei-cinci ani mai târziu, un specialist poate deja depune candidatura pentru funcția de șef al departamentului juridic. În funcție de cunoștințele proprii și de mărimea companiei - câți avocați își poate permite - poate fi fie șeful departamentului juridic în ansamblu, fie, mai rar, șeful unei anumite direcții.
Un alt mod este să lucrați în consultanță juridică. În zilele noastre, marile companii internaționale, cum ar fi Baker & McKenzie, White & Case, Allen & Overy, Salans, Goltsblat BL, sunt implicate în consultanță juridică în Rusia - rolul lor de lider este legat de tehnologiile de afaceri juridice dovedite și de natura globală a serviciilor juridice, precum și de companiile interne. având birouri de reprezentare străine - „Egorov, Puginsky, Afanasyev și parteneri”, „grupuri Pepeliaev”, ALRUD și alții.
Cei care merg la consultanță juridică, mai întâi lucrează ca asistenți legali, apoi iau o poziție independentă și apoi îndreaptă către șefii de practică, șefi de departamente, șefi de departamente, manageri, parteneri. O carieră în consultanță are avantajele sale: în aceste firme, de regulă, un sistem dezvoltat de stimulente materiale, o persoană, în principiu, poate avansa destul de rapid. În astfel de companii este mai ușor să obțineți o specializare îngustă.
- Cum lucrează de obicei un avocat care lucrează la o universitate cu o afacere? Are sens deja la etapa de licență să acorde atenție anumitor cursuri, care în viitor ar putea deveni baza unei anumite profesii restrânse?
Pregătirea modernă a avocaților în prima etapă a învățământului superior nu implică specializare. Bachelors-urile primesc cea mai generală pregătire, niciun standard de specializare nu prevede pregătirea lor. Pregătirea licenței include cunoștințe juridice de bază din domeniul teoriei și istoriei statului și dreptului, științe juridice ramurale: drept civil, penal, constituțional, administrativ, procedural, care pun bazele gândirii juridice. Plus abilități și abilități legale de muncă care sunt strâns legate de documentele legale: necesită capacitatea de a înțelege textul legal, de a întocmi contracte, de a întocmi alte acțiuni legale și de a da calificări legale, stabilind legături între normele legilor, contractelor și evenimentelor de viață. O persoană poate studia legile mult timp, dar nu poate învăța cum să conecteze realitatea și legislația, să vadă fapte juridice în evenimente, caz în care nu este avocat.
Avocații care lucrează cu afaceri obțin o specializare mai restrânsă la nivelul doi de învățământ superior - în magistratură. Cel mai important lucru aici este să nu memorați coduri pe care să le puteți citi. Ciclul de viață al legilor este foarte scurt acum, este nevoie de cinci ani, iar legislația din domeniul în care o persoană specializată se poate schimba complet. Pregătirea teoretică și aplicată permite avocatului să fie mereu în cunoștință și să îndeplinească sarcinile.
În formarea maeștrilor, este mult mai important să studiezi complexitățile, detaliile, practica aplicării legii, care se oferă la orele de master, inclusiv specialiști invitați, pentru a face o idee despre modul în care normele legilor sunt aplicate în practica judiciară. Cu toate acestea, avocatul primește șlefuirea finală numai în procesul de muncă. În condițiile schimbării rapide a normelor și schimbărilor constante ale practicii judiciare, doar experiența și dezvoltarea profesională constantă pot învăța să pună în practică cunoștințele.
- Ce avocați pentru afaceri sunt cei mai solicitați pe piața muncii? Ați vorbit despre avocați specializați în fiscalitate, vamă, drept corporativ ...
Da. Dreptul vamal, problemele fiscale și dreptul corporatist sunt domenii extrem de relevante și complexe. În general, drepturile vamale și economice internaționale se schimbă destul de repede. Intrarea Rusiei în Uniunea Vamală, Comunitatea Economică Eurasiatică, de exemplu, reprezintă o modificare semnificativă a legislației. O mulțime de noi reglementări legale ne așteaptă în legătură cu intrarea în OMC. Aici trebuie să monitorizați constant informațiile privind taxele și impozitele, astfel încât compania să nu fie nevoită să plătească mai mult.
O profesie foarte importantă este consultantul fiscal. Impozitarea este în continuă schimbare, iar avocatul trebuie să înțeleagă că executarea fiecărui contract, fiecare tranzacție într-un anumit mod presupune anumite costuri fiscale pentru companie, uneori foarte semnificative. De exemplu, închirierea spațiilor către cetățeni străini sau organizații acreditate în Federația Rusă poate fi supusă impozitării sau este scutită de aceasta. Totul va depinde dacă o procedură similară este prevăzută de legislația statului străin relevant sau a tratatului internațional cu privire la cetățenii Federației Ruse și organizațiile ruse. Mai mult, lista acestor state străine este stabilită de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse.
Specialiștii reprezentând companii în instanțele de arbitraj, instanțele de jurisdicție generală sunt foarte solicitate. Acest lucru necesită calificări suplimentare. Aici trebuie să cunoașteți foarte bine legislația civilă, procedura civilă și arbitrajul.
A cerut acum tot ce ține de imobiliare. Există puțini astfel de specialiști și pot solicita salarii foarte mari. Aici, pe lângă normele generale de drept civil, trebuie să se verseze foarte bine într-o gamă uriașă de norme administrativ-juridice, tehnice și sanitare, în dreptul terenurilor, în domeniul construcțiilor, în documentele de reglementare ale administrației locale. Și trebuie să înțelegeți cum este conectat totul. Astfel de specialiști sunt oameni foarte rari, cu gândire sistemică, capacitatea de a conecta lucruri aparent nelegate.
Există și alte specializări restrânse și solicitate: în domeniul asistenței juridice a proprietății intelectuale, energiei, managementului naturii, serviciilor medicale, activităților sportive. Problemele acestor domenii sunt foarte puțin predate în universități, iar legislația din aceste domenii este extrem de confuză. Acestea sunt standarde tehnice, standarde sanitare și drept internațional. Oamenii care înțeleg acest lucru sunt apreciați foarte mult. Este foarte important ca un avocat care lucrează cu o afacere, după ce a studiat la o universitate, să găsească un loc bun pentru a lucra, unde puteți învăța multe de la profesioniști mai experimentați.
- Cum se va schimba profesia juridică în următorii cinci-șapte ani?
Cel mai probabil, ne așteaptă schimbări organizaționale serioase în următorii ani, de mai bine de un an, Ministerul nostru al Justiției și comunitatea de avocați vorbesc despre necesitatea reformei în furnizarea de servicii juridice. Această reformă a început deja. O lege privind asistența juridică gratuită a fost deja adoptată, extinzând oportunitățile cetățenilor de a o primi. Următorul pas, mai important pentru comunitatea juridică, este introducerea avocaților corporativi și a celor care se ocupă de consultanță juridică în profesia de avocat. Ideea este că, în viitor, se pare că serviciile juridice nu vor putea fi furnizate de avocați care nu sunt membri ai profesiei juridice. Potrivit Ministerului Justiției, statutul de avocat impune avocaților o mulțime de sarcini suplimentare. Acestea sunt normele eticii de advocacy, este vorba de relații formale clare în asociațiile de advocacy, aceasta este obligația de a oferi periodic asistență juridică gratuită. Avocații corporativi și cei care lucrează în consultanță juridică, potrivit statului nostru, practic nu au obligații și participă la tranzacții dubioase - ascunderea veniturilor, evitarea impozitării. Deci, în viitorul apropiat, avocații noștri corporativi vor trebui să devină avocați.
- Ce se va schimba pentru avocații corporativi cu obținerea unui nou statut?
Cred că, ca și înainte, vor putea oferi asistență organizațiilor. Cu toate acestea, prețurile pentru serviciile lor vor crește din cauza creșterii costurilor profesiei. Barierele la intrarea în profesia de avocat vor deveni mai mari și mai grave, deoarece va fi necesară obținerea separată a statutului de avocat. Pentru a face acest lucru, trebuie să lucrați ca avocat asistent timp de cel puțin un an sau cel puțin doi ani în specialitatea juridică, să treceți un examen de calificare, să vă alăturați colegiului de avocați și abia după aceea să vă angajați în activitate juridică. În consecință, piața se va restrânge, costurile de formare vor crește, ceea ce înseamnă că serviciile pot crește în preț. Dar, în general, desigur, companiile vor continua să folosească avocați atât în \u200b\u200bconsultanță juridică, cât și în personalul propriu, doar relația va deveni mai transparentă și formalizată.
Cu toate acestea, în esență, activitatea avocaților din domeniul afacerilor va rămâne aceeași. Până la urmă, sarcina unui avocat corporatist nu este să spună: „permis” - „interzis”. Acesta ar trebui să contribuie la dezvoltarea afacerii, pentru a se asigura că aceasta se află în cadrul legii, în mod eficient, profitabil.