Care este cel mai bun mod de a renunța. Voluntar: Motive bune pentru a renunța la locul de muncă. Cum să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să-și notifice șeful de bună voie cu două săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă. Scriind o cerere la timp, te vei scuti de multe probleme cu legea. În special, nu va exista nicio situație când trebuie să mergeți la un nou loc de muncă și nu v-ați luat încă cartea de muncă și nu ați primit o plată.
Îți poți cere șefului să scurteze cele două săptămâni dacă este necesar. De aceea este important să vorbești calm și politicos, altfel șansele să fii întâlnit vor fi mici.
Este recomandat să vă informați supervizorul despre concediere nu cu două, ci cu trei săptămâni înainte de plecare. Nu este vorba de depunerea încă o cerere, ci de un avertisment. Acest lucru va oferi companiei timp suplimentar pentru a găsi un nou angajat.
Dacă un nou angajat trebuie să fie instruit în locul tău, vei avea mai mult timp pentru asta și, ulterior, nu va trebui să fii distras.
Avertizând despre concediere cu trei săptămâni înainte, te poți proteja din punctul de vedere al legii. Din păcate, uneori, angajatorii nu vor să renunțe la un angajat și să întârzie procesul de concediere, frustrându-i planurile. Dacă ați aflat într-o conversație că nu intenționați să o renunțați, scrieți o declarație și trimiteți-o prin poștă recomandată cu notificare sau treceți-o prin birou, astfel încât pe dvs. să vi se pună un semn de acceptare și numărul documentului primit. copie. In acest caz, chiar si fara semnatura managerului, in doua saptamani iti vei putea ridica salariul si cartea de munca.
Cum să renunți în mod competent fără a strica relația
Nu arde niciodată toate podurile părăsind vechiul job, chiar dacă nu ai cele mai bune relații cu șefii și colegii tăi. Acest lucru este valabil mai ales dacă conducerea știe unde intenționați să mergeți la muncă. Este posibil să vi se dea o caracterizare nemăgulitoare, iar acest lucru nu este de dorit.
Nu este recomandat să petreceți ultimele două săptămâni la locul de muncă, ca și cum nu ar trebui să faceți deloc ceva. Întârzierea constantă, încălcarea regulilor, nedorința de a-ți îndeplini atribuțiile, părăsirea biroului cu mult înainte de sfârșitul zilei de lucru și alte greșeli pot duce la faptul că îți strici reputația, subminați încrederea superiorilor și, în plus, dvs. poate primi o amendă, mustrare sau se confruntă cu alte probleme... Rețineți că angajatorul plătește pentru ultimele două săptămâni în același mod ca de obicei.
Indiferent de motivul unei concedieri, evenimentul este aproape întotdeauna stresant. Trebuie să pleci corect, fără a declanșa inamici și fără a-ți crea o reputație de luptator. Practicați eticheta în afaceri - întotdeauna se plătește.
Renunți la serviciu? Nici o problemă. Am scris o declarație, am luat cartea de muncă - și ești liber, ca o pasăre, și propriul tău stăpân. Dar asta doar dacă ești ferm convins că nu vei rămâne fără câștiguri, ai, nu-ți atârnă casa de aripi, sau cererile și nevoile tale sunt atât de modeste încât absența nu te sperie. În caz contrar, concedierea trebuie abordată cu grijă.
Ei demisionează din diverse motive: pleacă pentru un salariu sau o funcție mai mare, își găsesc un loc liber mai aproape de casă, nu lucrează bine cu șeful lor etc. În consecință, se comportă diferit atunci când demisionează. Unii ii spun in sfarsit sefului lor tot ce gandesc despre el, altii stabilesc socoteala cu colegii enervanti si, plecand, trantesc usa tare. Alții, dimpotrivă, au ochii într-un loc umed din cauza despărțirii de o echipă prietenoasă. Altcineva nu poate ascunde bucuria perspectivelor amețitoare care se deschid. Cu toate acestea, indiferent de ce emoții l-au copleșit pe cel care intenționează să renunțe, nu ar trebui să le arătați deschis. După cum spune proverbul, „Nu spune gop până nu sari peste”.
1. Înainte de a arde podurile din spatele tău, trebuie să știi cu fermitate că în noul loc ne așteaptă
Ne putem aminti mai mult de un caz când un post liber a scăpat de sub nas. Telefonul a sunat și o voce politicoasă a spus: „Ne pare rău, dar circumstanțele s-au schimbat”. Este întotdeauna neplăcut să primim un refuz, dar va fi și mai rău dacă ne-am grăbit să renunțăm sau să spunem despre planurile noastre „în secret pentru întreaga lume”.
Ceri înapoi? Crezi că am fost refuzați pentru că un post vacant a fost ocupat de ruda cuiva? În orice caz, mândria noastră va suferi, și mai ales pentru naturile impresionabile, și va suferi. Dacă nimeni nu știa nimic, va fi mai ușor să supraviețuiești eșecului.
Nu este necesar să informezi pe nimeni în prealabil despre planurile tale și pentru că noul loc de muncă, în care suntem atât de dornici să intrăm, poate interesa pe cineva din mediul nostru. Astfel, vom da un pont, iar o persoană poate depune toate eforturile și conexiunea pentru a ne trece înainte.
Șeful, care va auzi zvonuri despre intenția noastră de a renunța, ne poate pune și o spiță în roți. Bineînțeles, este puțin probabil să se amestece dacă am lucrat nepăsător. Dar dacă suntem un angajat valoros, pentru care a avut propriile idei, cine știe dacă se va amesteca în cursul evenimentelor. Sau poate că va da recomandări nemăgulitoare, nu va respinge de bunăvoie, ci, după ce a găsit vina cu ceva, tot sub articol.
Așadar, merită să faceți niște demersuri pentru concediere numai după ce toate detaliile au fost discutate cu noul angajator, s-a convenit data plecării la muncă și au fost semnate actele relevante. Dar acum totul este gata, iar acum poți
2. Anunțați-vă supervizorul
Sarcina noastră este să ne despărțim cu bunăvoință de șeful, indiferent cum îl tratăm cu adevărat. La urma urmei, cercul profesional este destul de apropiat, mai ales în orașele mici, așa că reputația de bătaie, de om prost și dezechilibrat ne este inutilă. Majoritatea angajatorilor preferă să angajeze persoane neconflictuale, chiar dacă sunt inferioare celorlalți ca competență și profesionalism. Cunoștințele și experiența sunt o afacere profitabilă, dar „oaia neagră strică toată turma”.
Cel mai bine, dacă conversația despre concediere merge tete-a-tete. Pa . Și nu se știe cum va decurge conversația. Depinde de relația din echipă, de situația actuală de lucru, de relațiile noastre personale.
Desigur, va fi o întrebare despre motivele concedierii (opțiunea ca șeful să semneze declarația fără să se uite nu este a noastră). Pe de o parte, nu veți spune că metodele sale de management nu inspiră încredere, nu există perspective, nu există bani și, în general, „peștele caută unde este mai adânc, iar persoana - unde este mai bine ”. Pe de altă parte, pentru a evita o situație jenantă, trebuie să răspundeți cu sinceritate, pentru că nu suntem un mincinos profesionist care să nu ne dăruim.
Prin urmare, ne vom gândi din timp la un răspuns diplomatic la o astfel de întrebare. De exemplu, am primit o ofertă serioasă, la care am visat mereu, există o oportunitate de creștere a carierei, un nou birou nu departe de casă etc. De remarcat în final că ne-am bucurat să lucrăm sub supravegherea lui. si multumesc pentru experienta acumulata.
Trebuie să fii pregătit pentru opțiunea pe care șeful, nedorind să renunțe la un angajat bun, o va oferi de a crește salariul, o nouă funcție, o modificare a programului de lucru sau altceva care poate interesa și reține. Această contraofertă a angajatorului cu condiții de muncă mai bune și mai favorabile ca răspuns la intenția salariatului de a renunța a fost numită contraofertă. Adevărat, la concediere, este primit de o parte mai mică a lucrătorilor care doresc să renunțe. De regulă, aceștia sunt cei cărora le este greu să găsească un înlocuitor. În plus, practica arată că nu toți angajatorii își țin promisiunile în viitor.
Am fi de acord cu o astfel de propunere? Potrivit statisticilor, tinerii încă preferă să nu-și schimbe decizia, iar cei peste 35–40 de ani sunt responsabili pentru consimțământ.
Desigur, șeful poate decide că raportând concedierea, încercăm să negociem pentru un salariu sau o funcție mai mare, dar nu poți face nimic în acest sens.
3. Vă avertizăm cu două săptămâni înainte
Această perioadă este necesară pentru a găsi un înlocuitor și pentru ca noul angajat să aibă timp să se pună la curent. Cu acordul angajatorului, perioada de 14 zile poate fi redusă. Dacă se știe că este problematică găsirea unui înlocuitor, este mai bine să sesizezi autoritățile mai devreme de două săptămâni pentru a evita eventualele reclamații, lacrimi și neînțelegeri.
Șeful poate declara că nu va semna scrisoarea de demisie până când nu va găsi un nou angajat potrivit, în opinia sa. Nu este nevoie să te cert cu el. Puteți merge în altă direcție - pentru a respecta toate formalitățile și a lăsa o declarație în birou cu o cerere de transfer la șef. O altă modalitate este de a trimite cererea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire către destinatar, adică șefului. Data de livrare a scrisorii cu declarația, care va fi indicată în notificare, va fi data de începere a perioadei de 14 zile. La sfârșitul acestuia, mergem după carnetul de muncă și calculul. Nu uitați de compensarea zilelor de vacanță nefolosite. O putem lua nu în bani, ci zile întregi - pentru a emite o vacanță cu concediere ulterioară. Ultima zi de concediu va fi ultima zi de lucru la acest loc de munca.
Bineînțeles, în acest caz, va trebui să îndurați puțin, pentru că șeful va fi cu siguranță jignit și va începe să deranjeze cu cicăli. Și dacă va fi complet insuportabil, ca opțiune, puteți să vă „imbolnaviți” - mergeți în concediu medical.
Și încă un lucru de știut: înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni de la depunerea cererii, aceasta poate fi ridicată. Se întâmplă ca circumstanțele să se schimbe și problema concedierii devine irelevantă.
4. Să-ți ia rămas bun frumos
Și acum colegii noștri sunt conștienți că în curând ne vom lua rămas bun de la ei. S-ar părea că poți să te relaxezi și să-ți permiti să întârzii puțin, să fii leneș, să prostești, să pleci mai devreme de la muncă, pentru că mental suntem deja la un nou loc de muncă, într-o altă echipă.
După cum a scris Omar Khayyam: „Nu face răul - se va întoarce ca un bumerang, Nu scuipa în fântână - vei bea apă...”.
Există o părere că în orice conversație se reține ultima frază: „Este important cum să intri în conversația dorită, dar este și mai important să ieșim corect din ea”, a spus un ofițer de informații. În același mod, va fi corect să pleci pentru a păstra amintiri frumoase despre tine. Asa de:
- Ne vom termina secțiunea de lucru fără a lăsa „cozi” angajaților și fără a-i obliga să curețe moloz.
- Vom ajuta angajatul care ne-a înlocuit să se implice rapid în muncă.
- Dorim să le mulțumim colegilor noștri pentru cooperare - dacă nu merge personal, atunci prin e-mail.
- Respectăm tradițiile de rămas bun (delicii sub formă de ceai, cafea, sandvișuri, dulciuri).
Dacă un angajat dorește să demisioneze din proprie voință, acesta trebuie să lucreze timpul alocat, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea să-i găsească un înlocuitor și să accepte cazuri și documente.
Dar există momente în care un angajat are dreptul să părăsească locul de muncă în ziua în care este scrisă cererea. Unele dintre ele sunt specificate direct în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte legislative, în timp ce altele sunt doar o consecință a prevederilor legii.
Despre munca la concediere
Conceptul de „work off”
Pur și simplu nu există un astfel de concept precum „lucrarea” în Codul Muncii al Federației Ruse, dar este utilizat în mod constant în gestionarea evidențelor personalului. Deși din punct de vedere legal, acest lucru este greșit - întrucât angajatorul nu are dreptul de a forța angajatul să muncească timp de două săptămâni.
Dar are dreptul ca angajatul să-l informeze despre dorința sa de a renunța cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Aceste două concepte pot fi văzute mai clar folosind un exemplu.
Managerul Nezabudka SRL scrie o declarație pe 1 aprilie cu o cerere de încetare a contractului de muncă cu acesta la cererea sa din 2 aprilie. Însă angajatorul pune o rezoluție: „Lucrează două săptămâni, concediază 15 aprilie”.
Pe 15 aprilie, ofițerul de personal emite ordin de concediere, îl transferă la departamentul de contabilitate și întocmește toate actele necesare. Managerul ia actele și pleacă. Și după un timp, șeful Nezabudka SRL este informat că a primit o plângere privind concedierea ilegală și se clarifică următoarele circumstanțe:
- managerul a vrut să-și dea demisia pe 2 aprilie, lucru indicat în cererea sa, în acest document nu se conțineau informații despre 15 aprilie;
- angajatorul nu are dreptul de a cere muncă;
- salariatul este supus reintegrării la locul de muncă cu plată pentru zilele de absenteism forțat.
Unde este greșeala angajatorului, ce ar fi trebuit să facă pentru ca totul să fie corect?
La depunerea cererii de mai sus a fost necesar să se pronunțe o rezoluție aproximativ după cum urmează: „ Să refuze concedierea pentru nerespectarea termenilor de notificare„Și returnați-o lucrătorului. Și el, la rândul său, a trebuit să scrie o declarație cu datele corectate.
Sincer, trebuie să spun că astfel de cazuri sunt rare în practica judiciară, dar aici totul depinde de conștiinciozitatea angajatului.
Ce este reglementat
Munca, sau mai degrabă obligația unui angajat de a notifica administrația companiei despre intenția sa de a renunța, este specificată în Codul Muncii al Federației Ruse, în partea 1 a articolului 80.
Se spune ca orice angajat are dreptul de a inceta contractul de munca prin notificarea angajatorului despre acest lucru cel putin în 14 zile calendaristice, acesta este perioada de avertizare va include atât weekend-urile, cât și vacanțele.
De asemenea, acest articol indică faptul că actele legislative separate și articolele din prezentul Cod pot stabili o procedură diferită de încetare a raporturilor de muncă:
- în unele cazuri, perioada de 14 zile este mărită la o lună;
- în unele cazuri, salariatul are dreptul de a nu avertiza angajatorul și de a înceta raportul de muncă în ziua depunerii cererii;
- termenul de avertizare poate fi modificat în orice direcție prin acordul părților.
Două săptămâni termenul începe să conteze a doua zi, după ce cererea este transmisă șefului sau înregistrată în corespondența de intrare a organizației.
Managerul Nezabudka SRL depune o cerere la manager la 1 aprilie, 14 zile incepand sa curga de la 2 aprilie, respectiv, ziua concedierii va fi 15 aprilie, aceeasi zi fiind considerata ultima zi lucratoare.
Dar, în același timp, managerul poate depune o cerere pe 1 aprilie și poate indica data încheierii muncii dorite pe 20 aprilie, respectiv, acest număr va fi ziua concedierii, întrucât legea stabilește doar pragul minim pentru perioada de avertizare, iar pragul maxim poate fi orice.
După expirarea termenului de avertizare, salariatul are dreptul să-și înceteze atribuțiile, în cazul în care continuă să le îndeplinească, iar angajatorul, la rândul său, nu insistă să emită un ordin de concediere, atunci raportul de muncă va continua în mod implicit.
În ce cazuri este obligatoriu
Avizul angajatorului de concediere este o varianta standard care se aplica in toate cazurile de incetare a unui contract de munca din initiativa unui salariat, in care acesta nu are dreptul de a nu respecta aceasta prevedere a legii.
Adică lucrul off este obligatoriu în toate cazurile, cu excepția celor la care legislația le indică drept excepție.
În ce cazuri nu este necesar
Legislația prevede mai multe cazuri în care un angajat poate demisiona în ziua depunerii cererii:
- sarcina;
- pensionare;
- înscrierea într-o instituție de învățământ;
- recrutarea pentru serviciul militar urgent;
- intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești;
- mutarea într-un loc de reședință permanent în altă localitate;
- îngrijirea unui copil cu dizabilități;
- părinţi cu trei sau mai mulţi copii minori.
Toate aceste motive trebuie să fie indicate în scrisoarea de demisie și va fi necesară și atașarea unui document suplimentar care confirmă acest drept.
Modalități de astfel de concediere
Dacă un angajat nu se încadrează în una dintre categoriile de mai sus, dar dorește în același timp să renunțe fără un preaviz de două săptămâni, există mai multe modalități care sunt o consecință a diferitelor prevederi ale legii:
- Plecați în vacanță și apoi scrieți o declarație. Pentru aceasta, durata concediului trebuie să fie de minim 15 zile. Deci întreaga perioadă de avertizare va trebui să se odihnească, precum și ultima zi lucrătoare.
- În perioada de două săptămâni va fi inclusă și perioada de invaliditate temporară, iar chiar în ziua concedierii, salariatul este încă bolnav, angajatorul va trebui să-l concedieze.
- Plecarea in vacanta urmata de concediere. Această metodă poate fi folosită atunci când vacanța este în program și angajatorul nu poate refuza să o acorde. Această metodă este descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse și are o serie de diferențe în cazul concedierii simple atunci când mergeți în vacanță.
- Coordonarea cu angajatorul. Dacă angajatorul nu are nimic împotriva, atunci el poate permite angajatului să demisioneze înainte de expirarea perioadei de 14 zile.
Notă! Toate aceste metode, cu excepția ultimei, nu implică anularea perioadei de avertizare, dar permit salariatului să nu se afle la locul de muncă în perioada specificată.
Cum să renunți corect la muncă din proprie voință, fără a lucra
Pentru a renunța fără a lucra, trebuie să urmați următorul algoritm de acțiuni.
Procedura generala
Procedura generală de acțiune nu diferă de procedura standard de reziliere și include:
- redactarea unei declarații;
- transmiterea acestuia spre aprobare conducerii;
- publicarea unui ordin;
- calcularea plăților necesare și eliberarea unui carnet de muncă.
Cum să scrieți o scrisoare de demisie fără a lucra corect
- dacă există motive precizate în legislație, acestea trebuie indicate în textul cererii;
- în cazul în care salariatul părăsește concediul de odihnă cu concediere ulterioară, acest lucru este prescris și în cerere;
- în toate celelalte cazuri, cererea este întocmită conform unui model standard.
Notă! Dacă un angajat pleacă și are zile de concediu nefolosite pe care nu le va plimba, atunci nu trebuie să includă în cerere o cerere de a-i plăti despăgubiri, aceasta se face implicit.
Pentru ca angajatorul să nu rețină un angajat care are dreptul de a concedia fără avertisment, este mai bine să atașeze imediat cererii documente care dovedesc acest drept, pentru a nu pierde timpul cu asta ulterior.
Chiar dacă ziua depunerii cererii este ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie să emită totuși un carnet de calcul și de muncă complet.
Exemplu de cerere de concediere din proprie voință fără a lucra
Exemplu de text în cererea de concediere fără a se retrage, indicând motivul:
Vă rog să mă concediați pe 04.01.2019 de bunăvoie. În legătură cu înscrierea la o universitate, am dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni.
Exemplu de text într-o declarație când plecați în vacanță cu concediere ulterioară:
Aș dori să vă rog să îmi acordați concediu de la 01.04.2019 pentru 28 de zile calendaristice cu concediere ulterioară.
Cum și cui să transmită o astfel de declarație
După scrierea unei scrisori de demisie, trebuie să treacă următoarele cazuri:
- se transferă fie supervizorului imediat, fie direct directorului întreprinderii;
- directorul îl avizează și îl transferă departamentului de personal pentru întocmirea unui ordin;
- apoi cererea se depune la dosarul personal al salariatului.
Acest algoritm se aplică în mod egal și în cazul concedierii fără a lucra.
Video - sfaturi ale experților - cum să completați cel mai bine o cerere de voință proprie:
La ce să acordați o atenție deosebită
La concediere fără a lucra, pot apărea următoarele nuanțe:
- angajatorul poate refuza concedierea fără muncă fără prezența documentelor care să ateste legalitatea acesteia;
- demisionează cu formularea: „în legătură cu pensionarea, poți o singură dată”;
- concedierea fără a lucra nu îl scutește pe angajatul responsabil din punct de vedere financiar de a transfera valori către o altă persoană și de responsabilitatea pentru deficit;
- capacitatea de a renunța fără să lucreze nu îi conferă angajatului dreptul de a nu fi concediat în temeiul clauzelor „negative”, ci doar cu condiția ca intervalul de timp să permită o anchetă oficială;
- la concedierea fără muncă, salariatul are în continuare dreptul de a-și retrage cererea până în ultima zi de muncă;
- în cartea de muncă, articolul 77, alineatul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, este indicat ca bază pentru concediere, dar se poate adăuga o explicație. De exemplu: „concedat de bunăvoie în legătură cu pensionarea ei”;
- la concedierea unui salariat în concediu, carnetul de muncă se eliberează în ziua concedierii, iar la plecarea în concediu cu concediere ulterioară - în ultima zi lucrătoare.
Concedierea fără muncă este posibilă în cazurile prevăzute de legislație. De asemenea, concedierea fără muncă poate fi considerată cazuri în care perioada de concediu cade în concediu sau concediu medical. Înregistrarea acestei metode de încetare a relațiilor de muncă practic nu diferă de procedura obișnuită.
Video - cum se face o concediere la voință, inclusiv fără a lucra:
„Vreau să renunț la serviciu, dar nu știu dacă să renunț sau nu”, „Am vrut să renunț, dar nu am putut, o să regret brusc dacă plec” - acestea sunt probleme comune pentru mulți angajații care apelează la prieteni și familie. Există diverse motive pentru care oamenii sunt depășiți de îndoieli, cei mai mulți sunt îngrijorați de bani și cineva pur și simplu visează cum să renunțe frumos și spre invidia colegilor. Care este modalitatea corectă de a părăsi locul de muncă?
Grea alegere
Cu întrebări despre cum să decizi asupra concedierii și dacă merită să părăsești o poziție de prestigiu, conform estimărilor aproximative, aproximativ 80% dintre angajații angajați adorm și se trezesc.
Statisticile oferă răspunsuri detaliate la întrebarea de ce oamenii renunță. O mică parte dintre lucrători, aproximativ 10%, găsesc o ofertă mai bună sau doresc să se realizeze în propria afacere, iar majoritatea lucrătorilor, aproximativ 70%, nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă în poziția actuală.
În același timp, din orice motiv, oamenii nu știu cum să decidă să renunțe și se îndoiesc dacă va deveni brusc și mai rău la noua întreprindere.
Psihologii sfătuiesc: „Dacă vrei să renunți, renunță!” Faptul este că, dacă o persoană începe să pună astfel de întrebări, înseamnă că în mod subconștient își dorește acest lucru, adică există un motiv pentru a pleca și destul de serios. Neîmplinirea unei dorințe și reamintirea constantă a unui loc de muncă care nu ți se potrivește sau a unei echipe neplăcute, ai cărei membri se străduiește să ridiculizeze orice ofensă, va afecta nu numai comportamentul, ci și sănătatea.
Sfat! Puteți face o listă în care puteți introduce orice, chiar și mici momente neplăcute legate de muncă, cu atât mai mult, cu atât mai încrezător decizia va veni mai repede.
După ce ai înțeles că este timpul să renunți, ar trebui să ai grijă de securitatea financiară - poate merita să economisești pentru a acumula o anumită sumă, în cazul în care nu reușești să-ți găsești un alt loc de muncă. Este necesar să aveți grijă de mai multe organizații deodată, unde vă puteți transfera.
Psihologii recomandă să vă imaginați momentul în care a venit ziua concedierii și să urmăriți sentimentele: „Am părăsit o slujbă dezgustătoare” sau „Plec ca să am mai mult timp pentru un hobby”. Dacă, cu astfel de gânduri, se simte ușurare, atunci cel care renunță este pe drumul cel bun.
Situații în care nu ar trebui să renunți
Demiterea trebuie să fie deliberată! Dacă unei persoane i s-a oferit în curând un dispozitiv pentru o poziție mai profitabilă, atunci nu se poate renunța imediat. Poate că situația se va dezvolta în așa fel încât persoana resemnată să nu fie dusă la un nou loc de muncă. Apare întrebarea - va regreta angajatul că a renunțat?
Merită să vă gândiți la situație de mai multe ori în următoarele cazuri:
- Dacă problema este doar în ceea ce nu îi convine șefului, avocații asigură că șefii sunt mulțumiți de muncitori doar în 20% din cazuri.
- Dacă nu-ți place echipa, atunci ar trebui să te asiguri că colegii tăi vor fi mai buni la noul loc de muncă.
- Dacă doriți să începeți propria afacere, trebuie mai întâi să obțineți un capital bun și apoi să plecați într-o călătorie gratuită. În același timp, este necesar să aflăm exact dacă tipul de afacere selectat este solicitat pe piață, dacă investiția va fi rentabilă.
- Dacă există zvonuri despre lichidarea iminentă a organizației sau reduceri de personal. În aceste cazuri, la concediere după un anumit timp, persoana concediată va primi mai multe plăți.
Sunt momente în care un soț începe să câștige de multe ori mai mult și se pare că nu mai este nevoie să lucreze. Avocații asigură că astfel de motive duc la concedieri imprudente, deoarece nu există nicio garanție că soțul va păstra un salariu mare.
E frumos să renunți la muncă
„Dacă renunți, fă-o frumos”, spune etica corporativă. O persoană care menține o relație bună cu echipa, indiferent de ce, merită o recomandare bună.
Există mai multe reguli în etica corporativă în această chestiune:
- O persoană care vrea să renunțe trebuie să vorbească mai întâi cu șeful său, iar apoi să le spună colegilor.
- Nu merită să depuneți imediat o scrisoare de demisie, poate șeful va propune demiterea prin acordul părților, ceea ce se va potrivi ambelor părți. Atunci cand te hotarasti sa pleci din proprie initiativa, din politete, poti discuta cu seful tau momentul concedierii, dar in acelasi timp sa mentionezi care varianta ti se va potrivi cel mai mult.
- Este posibil ca motivele concedierii să nu fie raportate pentru a preveni conversațiile inutile. Putem spune că au oferit cele mai bune condiții de muncă, dar în același timp îi mulțumim șefului pentru experiența bună.
- După ce vorbești cu șeful, poți vorbi cu echipa. Puteți aranja o petrecere cu ceai de rămas bun.
- Dacă persoanei concediate i s-a oferit să lucreze ceva timp până când va găsi un înlocuitor demn, este necesar să lucreze eficient - pentru a completa neajunsurile, pentru a finaliza proiectul care a fost început.
Avocații adaugă că la concediere este necesar să se verifice corectitudinea acțiunilor părții care a concediat, au fost efectuate toate plățile, carnetul de muncă este completat corect?
Tradiții ale eticii corporative
Poate că compania a stabilit un anumit ritual de concediere, de exemplu, în loc să bea ceai, ei ies în țară în echipă sau nu organizează deloc banchete, ci își oferă reciproc mici cadouri.
Important! Dacă un demisionar vrea să lase amintiri bune despre sine, atunci trebuie neapărat să îndeplinească ritualurile care au fost adoptate de fosta companie. Dacă nu sunt acolo, este necesar să se respecte tradițiile generale.
De obicei, angajații care pleacă scriu o scrisoare de adio, care este trimisă prin e-mail intern. În scrisoare, care este încadrată într-un mod pozitiv, este necesar să se povestească despre tipul de sprijin oferit de colegi pe parcursul lucrării și, de asemenea, să se sublinieze experiența neprețuită dobândită datorită echipei. Scrisoarea poate fi trimisă și șefului, pentru a-i mulțumi pentru postul oferit sau pentru abilitățile valoroase dobândite la acest loc.
Drepturile lucrătorilor
Salariatul are în primul rând dreptul de a înceta raportul de muncă în orice moment. Angajatorul nu poate decât să accepte cererea de demisie – în această situație, cel care demisionează poate trimite cererea într-o scrisoare valoroasă.
În plus, salariatul are dreptul să solicite copii ale documentelor de la locul de muncă anterior, de care poate avea nevoie la următorul loc de muncă.
Ce se întâmplă dacă conducerea nu vrea să renunțe la muncă?
Dacă, dintr-un motiv oarecare, înțelegerea nu este atinsă, iar șeful nu vrea să tragă sau departamentul de personal folosește procedura greșită pentru concediere, ar trebui să contactați imediat parchetul sau instanța.
Întrucât drepturile lucrătorului sunt încălcate, este posibil să se ceară nu numai despăgubiri pentru prejudiciul material, ci și pentru prejudiciul moral. În cele mai multe cazuri, instanța ia partea victimei și, dacă nu s-a făcut concedierea, se efectuează, iar dacă procesul de concediere a fost încălcat, salariatul este repus în funcție și se plătește despăgubiri pentru absenteism forțat.
Irina Davydova
Timp de citire: 10 minute
A A
Nu există aproape o persoană care să fi lucrat toată viața într-un singur loc de muncă. De obicei, munca se schimbă de-a lungul vieții, în funcție de circumstanțe. Motivele sunt o mulțime: au încetat să mai aranjeze un salariu, nu fie de o echipă, fie pur și simplu au oferit un job nou, mai interesant. Și, se pare, procedura este simplă - am scris o scrisoare de demisie, bazându-mă pe mâinile mele, și înainte, către o nouă viață. Dar din anumite motive amâni acest moment până la ultimul, simțindu-te stânjenit în fața șefului și a colegilor tăi. Cum renunti corect?
Schema de concediere și drepturile angajaților - din propria voință?
Majoritatea companiilor și organizațiilor sunt bine conștiente că lucrătorii nu vor lucra în beneficiul lor pentru totdeauna. Doar într-o companie vor accepta aplicarea „din propria voință” cu calm, în timp ce în cealaltă pot apărea probleme. Prin urmare, trebuie să știți despre dvs drepturile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse:
- Aveți dreptul să vă reziliați contractul de muncă, dar trebuie să-și anunțe superiorii cu două săptămâni înainte(nu mai târziu) înainte de plecare și în scris... Începutul perioadei specificate (termenul preavizului de concediere) este a doua zi după ce angajatorul primește cererea dumneavoastră.
- Contractul poate fi reziliat chiar înainte de data expirării, ci de comun acord al angajatorului si angajatului.
- Aveți dreptul să vă retrageți cererea înainte de data expirării cu excepția cazului în care un alt angajat este deja invitat la tine (în scris).
- Aveți dreptul să vă încetați activitatea după expirarea termenului.
- În ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie să facă decontarea finală, precum și să vă emite carnetul de muncă și alte documente.
Adică, pe scurt, schema de concediere este în trei pași:
- Declaratie de demisie.
- Lucrând în ultimele două săptămâni.
- Rezilierea contractului și decontarea.