Cum să refuzi un loc de muncă dacă ai fost deja de acord. Cum să refuzi o ofertă de muncă? Renunțați prin e-mail

Cele mai frecvente motive de refuz sunt:

Locul de muncă poate să nu fii aproape de casă. La început, acest lucru nu te-a deranjat, dar după ce ai realizat valoarea timpului tău, te-ai răzgândit.
Apariția unei oferte mai avantajoase. Aceasta este o situație comună în timpul căutării unui loc de muncă. Găsiți o poziție cu un rating mai mare sau cu condiții mai confortabile. Aceasta este cea mai demnă opțiune de refuzat. Piața muncii este aceeași piață. Ar trebui să încercați întotdeauna să alegeți cel mai bun.
Lipsa creșterii în carieră. Acesta este un dezavantaj foarte serios al poziției alese. Incapacitatea de a obține o promovare este un motiv bun de refuz. Mai ales pentru tinerii profesioniști.
Condiții de lucru incomode. Este posibil să nu vă simțiți confortabil să lucrați în locația propusă. Zgomotul constant sau mirosurile neplăcute de substanțe chimice creează o atmosferă foarte stresantă, la fel ca și munca suplimentară prost plătită.
Lipsa înțelegerii reciproce cu șeful sau colegii tăi. Relațiile cu viitorul management sunt verificate în etapa interviului. Acordați atenție dacă există îngrijorare și respect față de subordonați.
Decizia de a opri căutarea. După ce ați evaluat starea pieței muncii sau ați primit o promovare și beneficii la locul de muncă actual, vă puteți răzgândi cu privire la schimbarea locului de muncă.

Acestea sunt cele mai frecvente motive pentru un răspuns negativ. Este posibil să aveți propriile motive pentru a refuza o ofertă de muncă.

Pentru a avea mereu multe oferte, dezvoltă-te. Îmbunătățirea calificărilor vă va ajuta întotdeauna să găsiți un venit decent. Fii o persoană completă. Fii activ. Fă totul pentru distracție. Explorați diferite zone și destinații.

Drumul spre succes este spinos. Dar pentru a găsi o profesie demnă, trebuie să știi și să poți face multe. Refuzul unei oferte va face mai ușor să acceptați alta. Fii mereu fidel cu tine și cu obiectivele tale!

Un fapt interesant, dar nu numai angajatorul poate după. Se întâmplă și situațiile inverse, când o persoană este forțată să renunțe la muncă. Pot exista diverse motive pentru aceasta: de la solicitări excesive la o impresie proastă a managerului. Este important să-ți asculți sentimentele după interviu și, dacă postul vacant nu ți se potrivește, nu-ți pierde timpul. Singura captură este cum să refuzi angajatorul după interviu.

Motivele pentru care solicitanții de locuri de muncă resping ofertele de muncă

Cautarea unui loc de munca este un moment crucial, pentru ca poti face o greseala fatala. Aș dori să găsesc un loc în care să fie cele mai potrivite condiții și perspective de viitor. Dar unele motive resping candidații de la angajare, și anume:

Prea multe promisiuni. Aceasta se referă la situații în care recrutorul promite foarte mult, descriind exclusiv aspectele pozitive ale companiei. În același timp, nu oferă nicio garanție de creștere a carierei sau de creștere a salariilor. Această împrejurare a lucrurilor poate deruta o persoană, mai ales dacă contractul de muncă oferă informații diferite;
Șef dificil. Cel mai adesea, interviul se desfășoară în mai multe etape, iar o conversație cu managerul este pasul final. Viitorul șef poate fi descurajat de modul său de comunicare, de severitatea excesivă sau, dimpotrivă, de familiaritate;
Aspectul firmei. Acest lucru este valabil mai ales pentru posturile înalte, când totul trebuie să corespundă nivelului postului vacant. Lipsa unui birou personal sau a mobilierului vechi în birou poate nedumeri un viitor angajat. Conform statisticilor, 54% dintre respondenți sunt atenți la aspectul camerei în care vor lucra;
Salariu insuficient. Unul dintre principalele motive pentru respingerea candidatului. Acesta este motivul pentru care specialistii HR sunt interesati de nivelul salarial de la locul anterior;
Reputația proastă a companiei. Uneori, abia după interviu solicitantul află detalii „interesante” despre angajator. Acestea ar putea fi recenzii proaste de la foști angajați, recenzii înalte și așa mai departe;
Influența altor circumstanțe. De exemplu, o femeie a aflat că este însărcinată și a decis să rămână la vechea ei companie. Sau angajatului i s-a oferit un nou post la locul de muncă anterior. Pot exista multe circumstanțe personale; recrutorul (și solicitantul însuși) nu este întotdeauna conștient de prezența lor.

Momentul optim pentru a refuza după un interviu

Uneori este important să știi nu numai cum să refuzi un loc de muncă după un interviu, ci și când este mai bine să o faci. Situațiile pot evolua diferit, de exemplu:

Decizia de a refuza a venit imediat după interviu. În acest caz, este mai bine să contactați rapid recrutorul și să-l aduceți la curent. Chiar dacă verdictul angajatorului este încă necunoscut, acest lucru îl va ajuta să economisească timp și să nu se bazeze în zadar pe angajat;
refuzul a devenit evident după decizia pozitivă privind candidatura. Dacă solicitantul și-a confirmat revenirea la locul de muncă, dar planurile s-au schimbat, trebuie să anunțe despre acest lucru cât mai repede posibil. Acest lucru îl va ajuta pe angajator să ajusteze situația și să ofere postul altui candidat.

Chiar și în cea mai incomodă situație, ar trebui să-ți spui cu sinceritate decizia. Firma trebuie să fie notificată cu privire la refuz cât mai repede posibil.

Refuzul către un angajator înainte de un interviu - nuanțe

După ce a primit râvnita invitație la un interviu, solicitantul poate avea îndoieli. Poate s-a dovedit că compania era situată în mod incomod sau că nu ți-a plăcut comunicarea cu recrutorul. Uneori, solicitanții nu știu ce să facă într-o astfel de situație: să avertizeze despre o neprezentare sau să ignore invitația?

Experții recomandă să dai dovadă de respect și să anunți angajatorul, pentru că un adevărat specialist este responsabil în orice domeniu. Va dura cinci minute, dar poate juca un rol important în viitor. Merită să ne amintim că toate zonele sunt strâns interconectate și puteți întâlni întotdeauna o persoană care a fost dezamăgită. O abordare diplomatică vă va ajuta să rămâneți în stare bună cu angajatorul și să nu intrați pe lista neagră.

Merită să avertizați în prealabil decizia dvs. Pentru a face acest lucru, puteți suna sau trimite un e-mail. Dacă nu ați putut să comunicați telefonic cu o zi înainte, este suficient să o faceți cu câteva ore înainte de întâlnire. Datorită acestui lucru, recrutorul își va putea planifica altfel timpul de lucru și nu va aștepta candidatul în zadar.

Deoarece refuzul are loc înainte de interviu, nu este nevoie să veniți cu motive speciale pentru o astfel de decizie. O formulare simplă, politicoasă, va fi potrivită, de exemplu: „Vă mulțumesc pentru interesul acordat pentru candidatura mea, dar circumstanțele s-au dezvoltat în așa fel încât sunt nevoit să refuz interviul. Toate cele bune companiei tale.” O explicație a unui astfel de plan va clarifica recrutorului că are de-a face cu o persoană educată.

Cum să refuzi cu tact oferte după un interviu

Nu toată lumea știe să refuze politicos un angajator după un interviu. Trebuie să încerci să atenuezi aspectele negative, evitând limbajul dur. Cuvintele imprudente pot juca un deserviciu, formându-și o opinie eronată. Următoarele puncte vă vor ajuta să decideți cum să refuzați un post vacant după un interviu:

Merită să începeți cu recunoștință față de companie. Recruitorul își petrece timpul și efortul pentru a ocupa postul vacant. Poate dura câteva ore pentru un candidat: studierea unui CV, căutarea de informații pe Internet, realizarea unui interviu. Trebuie să-i mulțumiți recrutorului pentru munca sa profesională. In plus, iti poti nota impresia placuta despre angajator si iti poti exprima respectul;
mergi la motivul refuzului. Trebuie să vă exprimați gândurile pe scurt, indicând în același timp faptele reale. Acest lucru va ajuta compania să își rezolve deficiențele și să organizeze mai bine recrutarea. Nu este nevoie să continuăm și mai departe despre cât de dificilă a fost această decizie. Concizia este sora talentului, iar o abordare competentă este apreciată în orice afacere;
lasa o impresie buna. Nu va fi greșit să vă urez prosperitate și noroc în munca voastră, iar diplomația în comunicare vă va permite să rămâneți în stare bună cu managerul dumneavoastră.

Vă puteți comunica decizia în diferite moduri: sunați, vorbiți personal, trimiteți un e-mail. Totul depinde de situația specifică, de exemplu, dacă un refuz apare imediat după un interviu, este adecvată o formă orală de raportare la un specialist în resurse umane. Acest lucru vă va permite să explicați motivele la fața locului și să începeți să căutați o altă locație. Această metodă este relevantă și după un interviu în mai multe etape, dacă s-a stabilit o relație de încredere cu recrutorul.

O conversație telefonică este una dintre cele mai convenabile forme de refuz al unui angajator. Implică aceeași conversație ca în timpul unei vizite personale, dar nu necesită prezența solicitantului. Dezavantajul este că este imposibil de ghicit dacă este convenabil ca recrutorul să vorbească în acest moment sau dacă timpul lui este limitat. În timpul unei întâlniri personale, reacția și gesturile interlocutorului sunt vizibile, ceea ce ajută la îndreptarea conversației în direcția corectă. Comunicarea telefonică nu are acest lucru, dar pentru unii această opțiune este mai bună decât altele.

Corespondentul prin e-mail vă permite să evitați contactul personal, ceea ce este important pentru oamenii timizi. Textul scrisorii, spre deosebire de un monolog față în față, poate fi gândit cu atenție. Probabilitatea de a uita ceva este aproape de zero. Această opțiune este potrivită pentru cei a căror poziție este de rang scăzut, iar o vizită la birou va fi inutilă. Pot exista circumstanțe în care o întâlnire cu un recrutor a lăsat doar emoții negative - în acest caz, o explicație scrisă a refuzului va fi utilă.

Când trimiteți un e-mail, trebuie să vă asigurați că acesta este primit de destinatar.

Greșeli de evitat atunci când respingi

Uneori, solicitanții care doresc să refuze angajarea fac următoarele greșeli:

Nu este de dorit să vorbiți cu voce ridicată atunci când faceți pretenții către companie. Ar trebui să-ți păstrezi indignarea pentru tine, pentru că pentru fiecare loc de muncă există un muncitor.

Exemple de refuz competent la interviu

Când nu găsești cuvintele potrivite, poți folosi formularea gata făcută. Următoarele exemple despre cum să refuzați un angajator după un interviu sunt adecvate în aproape toate cazurile:

dacă refuzați verbal, puteți spune următoarele: „Vă mulțumesc că ați luat în considerare candidatura mea. Mi-a făcut plăcere să vă cunosc personal, dar au apărut circumstanțe insurmontabile, din cauza cărora trebuie să refuz continuarea angajării. Îți doresc prosperitate companiei tale și angajați buni!”, sau „Bună ziua! Numele meu este Alexander Evgenievich. Săptămâna trecută am avut un interviu la compania ta. Având în vedere ritmul tău de lucru, îți mulțumesc pentru timpul acordat. Din păcate, trebuie să refuz oferta pentru că am fost invitat la o altă firmă. Toate cele bune și mult succes în munca ta”;
în cazul unui refuz scris, va fi relevantă următoarea formulare: „Bună ziua, Alexey Mikhailovici! Îmi exprim profunda recunoștință pentru interesul față de candidatura mea și pentru timpul acordat mie. A fost foarte plăcut să vorbesc cu tine și să învăț o mulțime de informații utile. Din pacate, am decis sa refuz acest post pentru ca am gasit un loc de munca mai potrivit pentru mine. A fost o decizie dificilă, dar în viitor, voi fi bucuros să cooperez cu dumneavoastră. Cu stimă, Alexander Evgenievici.”

Dacă angajatorul continuă să te convingă să lucrezi, oferind noi opțiuni, ascultă-l până la capăt. După aceasta, puteți refuza din nou sau puteți cere timp să vă gândiți la propunere.

Refuzul unui angajator este întotdeauna o experiență neplăcută care necesită anumite abilități de comunicare. Dar abilitatea de a prezenta informațiile politicos și precis îți va permite să menții o relație bună cu un angajator eșuat și să arăți un nivel înalt de cultură. În plus, ar trebui să rețineți că lumea profesională este mult mai mică decât pare și există întotdeauna șansa de a veni la muncă pentru același manager.

În lumea afacerilor, specificitatea este apreciată. Angajatorul va avea mai puține impresii negative dacă solicitantul își justifică corect acțiunea. Există mai multe motive convingătoare:

Important! Argumentele refuzului ar trebui să fie deosebit de convingătoare atunci când vine vorba de a aplica pentru un post de conducere bine plătit sau interviul a fost o procedură complexă, cu mult timp și efort.

Forme de refuz

Cum să refuzi politicos un angajator după un interviu? Sunt permise următoarele forme de refuz:

La fix

În mod ideal, ar trebui să demisionezi dintr-o funcție cât mai curând posibil.

Dacă ați luat o decizie, informați-vă angajatorul despre aceasta.

O perioadă adecvată de refuz este considerată a fi de 7-10 zile de la data interviului.

Pierderea momentului corect pentru a refuza îl pune pe angajator într-o poziție incomodă și îi perturbă planurile. Rezultatul este pierderea reputației afacerii și includerea în „lista neagră” a candidaților.

Regulile pentru construirea unui refuz competent sunt următoarele:

actualitatea. Nu ar trebui să amânați conversația, să încercați să vă ascundeți de angajator, ignorând apelurile telefonice în speranța că problema se va rezolva de la sine.
Tact. Ar trebui să indicați pe scurt și politicos motivele refuzului și să vă cereți scuze.
Lipsa de emoții. Nu ar trebui să-ți ceri scuze prea energic pentru un refuz, provocând autocompătimire, sperând să te adaptezi la un loc de muncă neinteresant.
Onestitate și sinceritate. Un potențial angajator are dreptul de a cunoaște motivul refuzului dacă acesta nu este de natură pur personală.

Situațiile în care este mai bine să ascundeți adevăratul motiv al refuzului, veniți cu o altă explicație:

Important! Dacă nu sunteți mulțumit de anumite aspecte ale responsabilităților dvs. de muncă, ar trebui să spuneți deschis recrutorului despre asta. Angajatorul are dreptul de a se întâlni la jumătatea drumului prin modificarea sau eliminarea acestor puncte pe cât posibil.

Concluzie

Un refuz în timp util al unei poziții neatractive lasă angajatorului timp să caute un alt candidat și te scutește de nevoia de a pierde timpul în fiecare zi cu o activitate inutilă care nu oferă șansa de a-ți dezvălui talentele și de a-ți demonstra pe deplin calitățile profesionale.

Ultima modificare: ianuarie 2019

Fiecare persoană are o situație în care trebuie să refuze un post vacant oferit. Cum să refuzi corect un angajator după un interviu pentru a-ți păstra reputația afacerii?

Cum să refuzi corect un loc de muncă

Se întâmplă că nu ți-a plăcut munca, dar este incomod să spui imediat „nu” și să dezamăgi așteptările. Puteți refuza oferta dacă ați realizat în timpul interviului că postul nu este potrivit.

Nu te grăbi să fii de acord cu oferta, fă-ți timp să te gândești. O decizie pripită se va baza pe emoții; ei nu sunt cel mai bun sfătuitor. Când emoțiile se potolesc, vei putea să-ți imaginezi mai clar părțile pozitive și negative ale propunerii. Poate că o decizie impulsivă luată imediat după interviu va fi revizuită ulterior.

Puteți refuza un post vacant în diferite moduri.

Vizitați personal organizația.
Sună.
Scrieți angajatorului un refuz al postului vacant. Scrisoarea poate fi adusă la secretariat sau trimisă pe e-mail.

Dacă decizia de a refuza angajatorul după interviu a fost luată, atunci nu trebuie să amânați răspunsul, oricât de incomod ar fi acesta.

Nu este nevoie să așteptați ca angajatorul să sune sau să lăsați apelul fără răspuns. Mai mult, acceptați un interviu dacă nu veți merge acolo.

Este mai bine să refuzați dacă un interviu sau o întâlnire este programată în avans: intervievatorul va avea timp să schimbe programul de lucru.

Timpul pierdut pentru un refuz corect afectează negativ reputația solicitantului. Un angajator care așteaptă în zadar un specialist pierde timp, locul de muncă rămâne neocupat, acest lucru afectează negativ volumul producției și serviciilor.

Fii pregătit să fii întrebat despre motivul refuzului.
Găsiți argumente în caz de persuasiune dacă decideți ferm să refuzați.
Nu vă plângeți angajatorului că condițiile propuse nu sunt demne de atenție. Nu este nevoie să încerci să trezești milă sau să refuzi prea energic postul vacant. Încercați să vă exprimați corect poziția cu privire la refuzul ofertei de muncă. Fă-ți timp să spui ce crezi. Evitați să spuneți: „Lucrește singur pentru astfel de bănuți”. Este probabil ca chiar dacă reprezentantul angajatorului nu încearcă să infirme argumentele, întâlnirea va lăsa un regust neplăcut. Lumea profesioniștilor este restrânsă. Este posibil să trebuiască să aplicați la această organizație în căutarea unui loc de muncă în viitor.
Fii cumpătat, prietenos, corect.
Trageți-vă împreună, nu intrați în panică. Nu este nevoie de fraze lungi. Este mai bine să vii cu o formulare scurtă, succintă, care să explice motivul: nu ești mulțumit de programul de lucru, ți-au oferit un post vacant cu un salariu mai mare.
Nu vă faceți griji că răspunsul este „nu”. Nu ești singurul candidat pentru postul vacant. Ai dreptul sa alegi locatia care ti se potriveste.
Încearcă să fii sincer și deschis dacă situația o permite. Datorită onestității dumneavoastră, angajatorul va putea trage concluziile corecte și, dacă este necesar, va putea face ajustări la acțiunile sale.

Refuz politicos al unei oferte de muncă, reguli generale

Sarcina ta: să lași o impresie favorabilă!

Cel mai simplu este să refuzi interviul. În primul rând, trebuie să le mulțumiți pentru invitație. În al doilea rând, explicați pe scurt motivul refuzului, exprimați regretul și doriți să găsiți un specialist potrivit. Acest lucru se poate face prin telefon sau prin trimiterea unui e-mail.

Situația este complet diferită dacă angajatorul a efectuat o selecție complexă, a respins alți specialiști și te-a ales pe tine. Mai mult, dacă solicitantul a fost deja de acord, a trecut prin procedura de înregistrare necesară și se pregătește să meargă la muncă.

În această etapă, este mai bine să refuzați la telefon sau în persoană. Algoritmul este același, dar există unele particularități. Anunțați intervievatorul. Informați personalul de HR care a participat la selecția candidaților sau agenția de angajare, dacă ați contactat unul.

Trebuie să le mulțumiți pentru timpul acordat și să le explicați decizia mai detaliat. De exemplu: ți s-a oferit un loc de muncă similar cu un salariu mai mare pentru că postul tău anterior ți-a oferit o promovare. Exprima-ti regretul. Dacă dezamăgiți pe cineva, cereți scuze pentru neplăcerile cauzate. În cele din urmă, îți dorești ca căutarea să aibă succes.

Motive bune

Vi s-a dat consimțământul pentru a fi admis într-o altă organizație în timp ce se lua o decizie în aceasta.
Nu sunteți mulțumit de salariul propus. Fii pregatit, daca interesezi serios angajatorul, ca iti vor oferi un salariu mai mare.
După ce ai trecut interviul, ai realizat că experiența ta de lucru existentă nu este suficientă pentru a îndeplini atribuțiile postului propus.
Condițiile de muncă nu sunt potrivite: programul în ture, călătoriile frecvente de afaceri nu sunt potrivite, munca implică muncă dificilă din punct de vedere fizic etc.
Nu există perspective de dezvoltare în carieră.
Ti s-a oferit un loc de munca cu conditii mai bune.
Nu poți lucra dincolo de orele stabilite, de exemplu, din cauza unui copil mic.
Există o nevoie urgentă de îngrijire a unei rude bolnave.
Transferul unui soț în alt oraș sau sat.

Nu ar trebui să spuneți că nu v-a plăcut managerul cu care veți lucra. Angajații organizației lucrează pentru bănuți. Cantitatea de muncă prestată de muncitori este prea mare. Biroul și angajații organizației au un aspect neatractiv. Fii corect cu cei care rămân. Nu ar trebui să răspândiți vestea printre prietenii tăi: riști să ajungi într-o situație incomodă dacă interlocutorul se dovedește a fi familiarizat cu reprezentanții companiei la care ai refuzat să aplici pentru un loc de muncă.

Nu este nevoie să exprimați direct motivul dacă vă oferă un salariu într-un plic, munca implică scheme gri, încălcarea legii sau organizația este amenințată cu colapsul financiar.

Cum să refuzi politicos un angajator la telefon

Când sunați prin telefon, respectați regulile de etichetă:

Prezinta-te.
Amintiți-vă: pentru ce post vacant a fost susținut interviul, data interviului.
Precizați numele, prenumele și patronimul specialistului.
Întrebați dacă este capabil să vorbească acum.
Fă-ți timp, oprește-te ca ei să-ți poată pune întrebări.
Apoi, procedați conform regulilor generale. Puteți lua un exemplu din scrisoarea de mai jos.

Cum să renunțați la un interviu prin e-mail

Scrisoarea este grozavă atunci când poziția nu este foarte semnificativă în structura organizației și nu a fost posibilă stabilirea unei relații de prietenie cu persoana care a condus interviul. Refuzul în scris elimină nevoia de a răspunde la întrebări incomode. Desigur, scrisoarea trebuie să fie corect compusă.

Exemplu de scrisoare

Dragă Nikolai Alexandrovici!

Vă mulțumim pentru oferta de a ocupa postul vacant de economist. Din pacate nu voi putea accepta oferta din cauza faptului ca mi s-a oferit o promovare la postul meu actual si am decis sa o accept. Sper să cooperez în viitor. Doresc să găsesc un candidat potrivit.

Cu sinceritate,

Vasileva Ekaterina Mihailovna

Când trimiteți un e-mail, aveți grijă când introduceți adresa de e-mail. Dacă organizația nu primește scrisoarea, riști să fii văzut ca iresponsabil.

Dacă postul este oferit de serviciul de ocupare

Este dificil să refuzi un post vacant dacă o persoană este înregistrată ca șomer. Plata indemnizației de șomaj poate fi suspendată pe o perioadă de trei luni dacă solicitantul refuză două oferte de muncă adecvată (Legea RF nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991). Un loc de muncă potrivit este cel care îndeplinește calificările solicitantului, starea de sănătate, nu necesită mult timp pentru deplasare și are condiții similare cu cele ale ultimului post sau specialitate.

Pentru cei care caută pentru prima dată de lucru, nu au calificare, sunt angajați după o perioadă de activitate antreprenorială, sau au avut o pauză în muncă de mai mult de un an, se consideră potrivit un loc de muncă care respectă legislația muncii. Același lucru este valabil și pentru cei care, în cursul anului anterior înregistrării ca șomeri, au fost concediați în mod repetat pentru săvârșirea unor fapte vinovate,

Recruitorii au baze de date în care o persoană care a lăsat o impresie negativă va fi cu siguranță notată. În plus, pot face schimb de date și pot purta liste cu ei atunci când își schimbă locul de muncă.

Pentru a nu fi respins dintr-un post vacant, rețineți: este mai ușor să preveniți o impresie negativă decât să o corectați. Proverbul vorbește minunat despre asta: „Ai grijă din nou de rochia ta, dar ai grijă de onoarea ta de la o vârstă fragedă”.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite. Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar vă descrieți problema.

Atunci când își caută un loc de muncă, fiecare candidat se confruntă mereu cu oferte de la angajatori care nu sunt potrivite pentru el sau pur și simplu nu sunt interesante. Ce să faci în această situație și cum să refuzi un post vacant delicat și în același timp corect pentru a face o impresie bună angajatorului? Să începem cu faptul că este întotdeauna necesar să răspundem la o ofertă pentru a lua în considerare posturile vacante.

in primul rand, pentru a oferi feedback angajatorului, deoarece acesta poate fi interesat de candidatura dumneavoastră și este serios pregătit să vă ia în considerare pentru un post vacant.

În al doilea rând, Atunci cand trimiti un CV, speri sa primesti si un raspuns si, de preferat, unul pozitiv, de aceea, respectand regulile, trebuie sa dai cu promptitudine orice raspuns la o oferta de munca sau la o invitatie la un interviu.

Să ne dăm seama ce să facem în această situație dacă postul vacant pentru care ești invitat la un interviu nu ți se potrivește.

Cum să refuzi un post vacant

1 . Dacă primești un apel cu o ofertă de muncă sau o invitație la un interviu, poți pune imediat mai multe întrebări pentru a afla acele puncte și criterii care sunt importante pentru tine în căutarea unui loc de muncă în acest moment. Simțiți-vă liber să puneți diverse întrebări importante despre nivelul venitului, garanțiile sociale, înregistrarea oficială, programul de lucru și alte nuanțe care sunt importante pentru dvs.

2 . Dacă înțelegeți că postul vacant nu este potrivit pentru dvs., puteți răspunde imediat și vă puteți structura răspunsul astfel:

„Vă mulțumesc foarte mult pentru ofertă, dar, din păcate, acest post vacant nu mi se potrivește, nu este ceea ce caut acum, sper că veți găsi un candidat demn.”

Un recrutor sau un reprezentant al companiei vă poate clarifica cu dvs. de ce postul vacant propus nu vă convine.

3 . Daca postul vacant nu ti se potriveste din cauza ca presupune un nivel de venit mai mic decat cel la care te astepti, poti raspunde ca te concentrezi pe alte cifre salariale mai mari. Nu spune niciodată: „Nu îmi convine, vreau mai mult” sau „Vreau 100.000 de ruble, dar îmi oferi doar 70.000”. Fii politicos și prietenos. Poate în viitorul apropiat, dacă angajatorul are un post vacant care se potrivește așteptărilor tale salariale și s-ar putea să ți se potrivească și să îți placă, dar nu ți se va oferi.

În orice situație, încercați să faceți o impresie pozitivă; poate mai devreme sau mai târziu va trebui să comunicați cu acest angajator.

4 . Dacă nu ești sigur de postul vacant propus și ai anumite îndoieli cu privire la compania în sine care te invită la un interviu sau cu privire la sarcinile cu care te vor confrunta în calitate de specialist, cere-i unui reprezentant al companiei să-ți trimită o descriere detaliată a postului vacant prin e-mail. Puteți face cunoștință cu ușurință cu postul vacant, cerințele și profilul companiei, puteți vizita site-ul web corporativ și vă puteți uita la diferite recenzii despre organizație din diverse surse.

5 . Dacă, totuși, decideți să refuzați un interviu, scrieți o scrisoare de refuz din interviu. Vă puteți structura răspunsul astfel:

"Bună ziua (nume și prenume). Vă mulțumesc pentru descrierea detaliată a postului vacant și pentru atenția acordată candidaturii mele. Am studiat cu atenție profilul postului, din păcate, nu sunt pregătit să iau în considerare oferta dvs. momentan (puteți descrieți pe scurt motivele refuzului: locația, condițiile de muncă, domeniul de activitate al companiei).Sunt sigur că veți găsi un candidat demn pentru acest post.Poate putem comunica în timp și discutăm o altă ofertă dacă aveți posturi vacante și sunteți gata să ia în considerare candidatura mea. Voi salva cu siguranță contactele Dvs. Salutări...."

6 . Cum să refuzi un interviu. Se întâmplă atunci când accepți o invitație la un interviu și ești de acord cu întâlnirea fără să cunoști în detaliu postul vacant și compania. De obicei, acest lucru se întâmplă chiar în timpul unui apel de la managerul de resurse umane. Interviul a fost deja programat si atunci iti dai seama ca postul vacant nu te intereseaza, sau ai primit o oferta mai atractiva pe care nu esti pregatit sa o refuzi. În acest caz, trebuie să avertizați angajatorul că nu veți veni la interviu și să anulați programarea.

Puteți suna un reprezentant al companiei și puteți refuza să vă întâlniți personal. Dar, din păcate, mulți solicitanți pur și simplu nu se prezintă la un interviu fără a anunța recrutorul. Prin urmare, dacă nu puteți suna, scrieți o scrisoare.

„Bună ziua (nume), avem programat un interviu (hh.mm, oră), din păcate, nu voi putea veni la interviu, deoarece am oferte de muncă mai interesante. Vă mulțumesc pentru atenția acordată candidaturii mele, Sunt încrezător că vei găsi un candidat potrivit pentru postul (titlu). O zi bună."

Poți, desigur, să scrii că ți s-a dat deja o ofertă de muncă, dar dacă acest lucru se dovedește a fi neadevărat și angajatorul află despre asta după ce ți-a văzut CV-ul pe site-urile de căutare de locuri de muncă, situația nu va fi prea plăcută eu.

Refuza interviul astfel incat chiar daca refuzi, sa ramana o impresie favorabila despre tine si, daca esti un candidat cu adevarat bun, angajatorul te va invita din nou si va reveni sa-ti revizuiasca CV-ul si sa te contacteze cu o oferta mai atractiva. Nu uita să fii politicos și atent. Pe piata muncii tu evaluezi angajatorul si nu te alegi doar pe tine, ci te evalueaza si angajatorul. Atunci când există o lipsă de candidați și posturi vacante specifice în zone înguste, acest lucru este valabil mai ales. Amintește-ți și tu. că uneori agențiile de recrutare și unii angajatori din domenii conexe fac schimb de informații despre candidați. Dacă nu te arăți foarte bine, acest lucru poate, în unele cazuri, să-ți afecteze viitoarea căutare a unui loc de muncă.

Vă dorim interviuri reușite!