Respingeți cum să înțelegeți dacă renunțați sau nu. Cum să renunți la lucru? Codul muncii: concediere. Consultanță juridică. Alte cazuri și „circumstanțe speciale” pentru posibilitatea concedierii instantanee
Potrivit căruia persoanele care lucrează într-un loc de mai bine de 16 ani prezintă un risc maxim de îmbolnăvire mentală. De regulă, ei suferă de o nemulțumire profundă în ceea ce privește munca lor și totuși se tem să schimbe ceva și, prin urmare, nu renunță. În același timp, potrivit sondajului Superjob, aproape 40% (!) Dintre ruși regretă că și-au părăsit locul de muncă anterior și ar dori să se întoarcă. Cum să găsești un teren de mijloc?
Pe aceeași greblă
Există o părere că este necesar să schimbați munca din trei în trei ani - spun ei, deci nu veți avea timp să vă „acriți” și să vă plictisiți și vă veți dezvolta constant profesional. Cu toate acestea, așa cum a arătat sondajul, fiecare al treilea cetățean rus a fost cel puțin o dată care a regretat că și-a părăsit locul de muncă. Desigur, acest număr include și cei cărora, pentru a o spune ușor, li s-a cerut să plece. Există însă cei care și-au schimbat angajatorul din proprie voință.
Printre bărbați „regretul” a fost puțin mai mult decât în \u200b\u200brândul femeilor. În plus, cel mai mult, persoanele cu venituri peste 45 de mii de ruble ar dori să revină la locul lor de muncă anterior. Este adevărat, mulți își fac rezervarea că ar reveni „dacă s-ar schimba condițiile de muncă (salariu, program etc.)”. Iar unul dintre respondenți a recunoscut că întoarcerea ei este imposibilă din cauza prezenței în compania „unor persoane care interferează cu munca normală”.
La rândul lor, cei care nu doresc să ajungă la același angajator s-au dovedit din nou cu 10% mai puțini. Motivul principal al reticenței lor, respondenții au numit că „nu calcă pe același greblă”, precum și prezența acelorași factori care, de fapt, i-au făcut să plece odată. 8% dintre participanții la sondaj consideră că este un „pas înapoi”, în timp ce în sfera profesională este necesar să se dezvolte constant; 5% nu văd perspective în poziția anterioară; 2% dintre respondenți au avut probleme cu echipa sau nu au avut încredere în companie, iar 1% dintre respondenți au recunoscut că s-ar simți incomod și prost după ce s-au întors.
Printre alte motive de demitere, respondenții au menționat șefi inadecvați, sarcini grele de muncă și umilire regulată. „Încă îmi amintesc de director, deși în general mi-a plăcut echipa și lucrez foarte mult”, a spus un contabil din Moscova. „Nu, pentru că ne-au umilit”, o asistentă din orașul Lobny răspunde la întrebarea cercetătorilor.
Mic, dar bun
Este interesant faptul că un salariu mic (sau o lipsă de motivație materială în general) este extrem de rar un factor decisiv în decizia concedierii. După cum remarcă specialiștii în resurse umane, acest lucru nu este surprinzător, deoarece principalul lucru de care trebuie să fii ghidat atunci când îți schimbi locul de muncă este starea ta emoțională - satisfacția cu rezultatele muncii tale, sentimentul autorealizării, interesul pentru muncă etc.
Yuri Nikulin există o înțelepciune minunată pe această temă: „Fericirea este când dimineața mergi la muncă cu bucurie și mergi seara acasă cu bucurie.” Așadar, când starea ta de spirit se deteriorează constant dimineața, din perspectiva unei zile lucrătoare, acesta este cel mai important semn că este timpul să renunți, " Șeful portalului Rabota.ru Evgenia Shatilova.
Dar problema finanțelor poate și trebuie să fie doar o scuză pentru a ne gândi la concediere. Nu ar trebui să o puneți în prim plan, dar este, de asemenea, imposibil să neglijați justiția de plată pentru munca dvs.
De asemenea, un motiv de care să te gândești la plecare poate fi neîndeplinirea promisiunilor sale (inclusiv cele financiare), nerespectarea TC, procesarea sistematică fără compensare sau o schimbare fundamentală a sarcinilor (de exemplu, te-au luat ca comerciant, dar îți obligă șefii să prepară cafea), continuă E Shatilova.
Dar există o singură circumstanță care vă poate opri decisiv să părăsiți:
Nu părăsiți dacă decizia este deja coaptă, are sens doar dacă situația nefavorabilă în acest moment se dezvoltă pe piața muncii - așa cum a fost în toamna anului 2008. Aici, dorința de a supraviețui pur și simplu vine în prim plan, iar creșterea carierei și cealaltă piramidă Maslow pot fi împinse deoparte ... În alte cazuri, cred că este mai bine să faci și să regreți decât să nu faci și să regreți. Continuați și veți obține mai multe, conchide expertul.
Alena Baltseva | 03/11/2015 | 9290Alena Baltseva 03/11/2015 9290
„Am renunțat la meseria mea?” - Această întrebare m-a chinuit odată. Pentru mine, am identificat 15 semne că renunțarea merită în continuare.
Am întâlnit oameni care au lucrat pentru primul lor (și, așa cum s-a dovedit, singurul) angajator înainte de pensionare. Ei bine, pentru mine, numai în primii 5 ani din experiența mea de muncă, după ce am înlocuit trei locuri de muncă permanente, rămâne să ridic din umeri și doar să se dea seama că acest lucru este posibil. Motivele schimbării muncii au fost diferite: „nu al meu”, salariu inadecvat, lipsa perspectivelor de carieră ș.a. Lista continuă - în mai multe rânduri chiar a trebuit să mă „ard”.
Cu toate acestea, câteva eșecuri în carieră în anamneză sunt, de asemenea, o experiență utilă. Din cel puțin două motive:
- Acum, doar din descrierea haotică a postului, pot determina asta răspunde la ea nici măcar nu merită, pentru că știu exact ce se află exact în spatele acestei liste abstracte de cerințe pentru solicitant. Economisește mult timp.
- Acum am înțeles că nu este nevoie să aștepți ca cancerul să fluiere pe munte și totul se va rezolva, salariul va crește, iar șeful se va maturiza. Trebuie să renunți și să cauți un nou loc de muncă. Cum se spune, plecând.
Voi face imediat o rezervare: nu vă îndemn în niciun caz să renunțați imediat la muncă, mai ales dacă situația financiară lasă mult de dorit. Însă apariția acestor „simptome” este o ocazie de a ne gândi dacă este timpul să schimbăm ceva în viață.
1. Munca nu te inspiră
Și nu inspirător - să spun cel mai puțin. Știu acest sentiment: au ajuns să lucreze cu entuziasm, iar ceva timp mai târziu, ceva a mers prost. Condițiile de muncă au fost puțin mai slabe, iar salariul a fost puțin mai mic decât a fost promis. Dar acest lucru nu este atât de rău, deoarece responsabilitățile reale ale locului de muncă s-au divergențat semnificativ cu descrierea postului vacant pentru care ați solicitat. Arderea forței de muncă exploatează sensibil.
2. Ești constant stresat
A experimenta stresul și disconfortul este normal (și uneori chiar util), dar nu atunci când stresul devine norma din viața ta. Mi-am amintit de primul meu loc de muncă ca gandaci la locul de muncă (serios, secolul XXI în curte și gandaci în cameră?) Și o atmosferă nervoasă constantă, consecințele unei șederi de opt ore în care deseori mi-au afectat rudele.
3. Urăști în fiecare dimineață a zilei de muncă
Și nu pentru că ești o bufniță prin natură, ci trebuie să vii la serviciu până la 8:00. Motivele sunt o premoniție a negativității, a panicii și chiar a fricii de muncă. Îmi amintesc, la un moment dat, lucrarea a început să viseze chiar la mine. Și nu este vorba despre vise bune, ci despre coșmaruri reale: o altă grabă, șefii mei sunt nemulțumiți și așa mai departe și așa mai departe. Dacă ați băut un curs de vitamine și v-ați obligat să vă culcați la timp, iar dimineața nu ați obținut niciun fel de amabilitate, nu este vorba de deficiență de vitamine și lipsă cronică de somn, ci de muncă proastă.
4. Volumul dvs. de muncă a crescut, dar salariul nu a fost.
Angajații de încredere nu sunt întotdeauna apreciați. Dacă credeți că, de acord temporar pentru a face mai multă muncă pentru aceiași bani, veți aștepta în curând o promoție sau o creștere semnificativă, din păcate. Si eu am crezut la fel.
Totul a început cu spălarea voluntară a căniilor pentru șef și s-a încheiat cu lista sarcinilor mele fiind umflată la dimensiuni indecente. Mai mult decât atât, salariul a rămas același, dar ceștile care nu au fost spălate la timp au început să provoace dezordine și uneori chiar indignare. Și, într-adevăr, așa cum s-a dovedit, salariul meu a inclus inițial spălarea acestor cupe și, în general, orice sarcină suplimentară. Aparent, pur și simplu au uitat să-mi povestească despre asta în perioada de încercare.
Nu vă fie teamă să negociați suma salariului și bonusurile pentru încărcarea suplimentară. Dacă nu te evaluezi în mod adecvat, alții te vor aprecia (și, cel mai probabil, nu îți va plăcea prețul).
5. Angajatorul nu respectă legislația muncii
După cum am aflat din propria experiență, spălarea voluntară a cănilor și prepararea ceaiului sunt, știți, flori încă. Băieții au fost că autoritățile au insistat agresiv să lucreze în weekend și au luat în considerare părăsirea muncii imediat după sfârșitul zilei de lucru într-o formă proastă și lipsa de disponibilitate. Mi-a luat un an întreg, timp în care am lucrat în medie două ore pe zi și m-am așezat la serviciu aproape în fiecare weekend pentru a înțelege acest lucru.
Același lucru se aplică concediilor medicale, concediilor și altor puncte ale pachetului social. Dacă autoritățile se așteaptă ca trebuie să lucrați la temperaturi sub 40 și trebuie să fiți gata să vă întoarceți din vacanță în următorul zbor, deoarece au pierdut raportul dvs. sau nu intenționați să vă semnați (și / sau să plătiți) vacanța, alergați! Ai nevoie de el?
6. Compania dvs. „se îneacă”
În ultimul meu loc de muncă, am rămas cu stoicitate încă șase luni după ce a devenit complet clar că angajatorul întâmpina greutăți financiare. Acest lucru a afectat imediat regularitatea plăților salariale. „Ei bine, nimic, totul va fi în curând”, m-am liniștit. Dar nu, nimic nu a funcționat.
Dacă angajaților li se cere în mod constant să tolereze și să intre în funcție, deși șeful are în continuare bani pentru un menajer, un taxi și o pizza la birou (pe scurt, pentru orice, doar nu pentru salarii), plecați!
7. Munca deranjează familia
Revenind la tema de rafinare, de lucru la sfârșit de săptămână, defalcări neplanificate ale concediului și negativitate continuă la locul de muncă. Dacă viața ta de lucru agitată îți fură timpul și energia, care aparțin în mod corect familiei tale, oprește-te și gândește-te la ce este mai important pentru tine în această viață. La final, un nou smartphone pentru un copil nu va înlocui relația sa strânsă cu tine.
După ce mi-am schimbat munca stresantă, am fost surprins să aflu că acum nu numai că pot, dar și vreau să comunic cu familia mea seara și să nu mă las după o zi nervoasă.
8. Munca îți afectează sănătatea
Bolile profesionale sunt soarta tuturor oamenilor muncitori. Este important să vă monitorizați starea de bine și să acordați atenție la prevenirea și examinările profesionale periodice. Dar dacă starea dumneavoastră de sănătate s-a deteriorat brusc din cauza condițiilor de muncă sau a caracteristicilor de muncă, nu vă supuneți - este timpul să alergați.
9. Nu vă place echipa
Dacă sunteți neplăcut să lucrați în echipă, nu vă plac colegii sau șeful - acesta este un clopot important. Gândiți-vă: petreceți mai mult timp cu colegii decât cu rudele (cu excepția cazului în care, desigur, luați în considerare dormirea în același pat pentru timpul petrecut împreună). Dacă după ce vorbești cu ei te simți epuizat, gândește-te la schimbarea locurilor de muncă. Împrejurimile voastre vă modelează, ca și apa ascuțind o piatră, indiferent dacă vă place sau nu.
10. Ești dezamăgit în angajator
Să presupunem că un salariu, un cerc de sarcini și o echipă vi se potrivesc, dar politica corporativă în anumite probleme este un pic confuză. Dacă nu aveți încredere în compania dvs. (știți că desfășoară afaceri necinstite, înșela clienții, promovează valori imorale etc.), iar dumneavoastră, ca persoană cinstită, nu vă place acest lucru, nu faceți o înțelegere cu conștiința - căutați un alt loc de muncă.
11. Te plictisești
Dacă o gândire a muncii te face să păcălești, gândește-te la asta: ar trebui să-ți cheltuiești potențialul pentru o astfel de activitate inutilă? Dacă un salariu solid vă menține într-un loc plictisitor și obligațiile față de familia dvs. nu vă permit să renunțați la orice și să obțineți un job de vis peste noapte, încercați cel puțin să începeți un hobby interesant și util sau un job part-time, altfel riscați să vă impiedicați în această mlaștină.
12. Nu ești productiv
Dacă înțelegeți că munca dvs. este foarte proastă și vă scade respectul de sine în fiecare zi, este mai bine să găsiți o altă poziție în care vă veți simți în largul vostru.
O altă opțiune: productivitatea ta este împiedicată de o organizare analfabetă a muncii din partea superiorilor. Dar rezultatul este același - nemulțumirea față de sine și, eventual, critică.
13. Înțelegeți că acest lucru nu este „al vostru”
Dacă îți dai seama clar și clar că această poziție este îngropată în pământul talentului tău, că faci o afacere care nu-ți place, - renunță. Găsiți un loc de muncă care vă va atrage - și nu va trebui să „lucrați” pe zi, pentru că vă veți bucura de locul de muncă!
Dacă problema este din nou în spatele problemei financiare, reveniți la avizul de la punctul 11.
14. Nu aveți perspective de carieră
Sefii nu iti asculta ideile, sfaraie complet toate initiativele si dau de inteles ca nu ar trebui sa te bazezi pe avansarea carierei? Pleacă de aici! Ce te ține acolo?
15. Ești umilit și insultat
Încă nu înțeleg ce m-a determinat să mă abțin să plec de bună voie după prima insultă pe care am auzit-o de la șef. Ca persoană simpatică, „am înțeles și am iertat” scena umilitoare pentru mine și am scris-o în fața problemelor familiale, a dificultăților financiare și a unei dispoziții proaste.
Când povestea a început să se repete în mod regulat, eu, din fericire, mi-am dat seama că nicio problemă personală nu poate justifica grosolana și lipsa de respect pentru ceilalți.
Și dacă în situația dvs. vorbim despre un caz mai grav, de exemplu, hărțuire sexuală sau abuz psihologic, plecați imediat. Nu vă permiteți să fiți transformați într-un sacrificiu tăcut.
Atenție: după ce ați citit acest text, este posibil să aveți o dorință irezistibilă de a renunța la jobul nevândut (apropo, vă voi spune în articolul următor despre modul corect de a renunța la locul de muncă).
Așadar, potrivit diferitelor surse, doar 10-20% dintre oameni sunt mulțumiți de activitatea lor curentă. Restul - trăiește după principiul „Plec de la muncă, încerc tot ce pot să nu alerg”.
Textul de mai jos este despre cum să înțelegeți că ar trebui să renunțați și despre cele trei motive pentru care ar trebui să faceți acest lucru. Desigur, există semne evidente de ce trebuie să plecați de la muncă, dar vom săpa puțin mai adânc.
1. Simți durerea neîmplinirii
Știi că o persoană care nu este realizată simte dureri reale în corp. O numesc „durerea neîmplinirii”. Recent, o fată Katya mi-a scris: „Sunt atât de obosită de munca mea, încât vine să durere! Ca și cum sufletul ar fi comprimat și sfâșiat. Când lucrez, simt durere în plexul solar. ”
Când îmi pun întrebarea „Cum înțeleg că am potențial și că am loc să cresc?”, Îmi răspund mereu: „Dacă simțiți„ durere ”și sentimentul că puteți face mai mult, atunci aveți loc să creșteți. Mediocritatea nu simte durere. Majoritatea oamenilor nu se gândesc deloc la asta. ”
De exemplu, prietena mea Masha lucrează ca comerciantă într-un singur magazin mare. Este mulțumită de toate: privește toată ziua, astfel încât ceaiul și cafeaua de pe rafturi să stea lin și frumos. Seara, stă cu prietenii într-un bar și totul este în regulă cu ea. Fără griji, nu, „O, Dumnezeule, Dumnezeule, cum pot să-mi dau seama de potențialul meu?”
Cu cât o persoană experimentează, suferă, reflectă mai mult, cu atât este mai ascunsă puterea în el. Cu cât durerea ta este mai puternică, cu atât mai multă putere este ascunsă în tine.
Deci, o întrebare extrem de simplă:
„Simți puterea din tine care vrea să izbucnească?”
2. Nu vrei să crești în profesia ta actuală
Când fiica prietenului meu Bulat era adolescentă, ea a întrebat-o constant: „Tată, ce profesie ar trebui să aleg?”. Și el i-a răspuns: „Nu contează ce profesie alegi. Ceea ce contează este ce loc te ocupi. Există 4 categorii de persoane în fiecare profesie:
- Amateurs
- Profesioniști
- masterat
- virtuozii
De obicei, amatorii sunt de 80%. Profesioniști - 15%. Stăpânii și virtuozii reprezintă doar 5%. Și trebuie să ne străduim să fim incluși în aceste 5% ".
Vrei să devii un virtuoz în profesia ta actuală?
Ideea de a rămâne la locul de muncă actual este numai dacă ai răspuns „Da”. Și nu doar „Da”, ci „Da!”, „Desigur!”, „Sigur!”.
3. Nu vezi punctul în ceea ce faci
În timpul studiului întrebărilor legate de afacerea mea preferată, am înțeles un lucru: dacă o persoană nu vede rostul în ceea ce face, moare din interior.
De exemplu, în zorii carierei mele, am lucrat ca jurnalist la un portal de știri. Am scris despre stele. Mai mult, aceștia au scris astfel de știri ieftine precum „George Clooney a murit iubite oreion”. Acum este amuzant pentru mine să-mi amintesc acest lucru, pentru că este o prostie atât de mare!
Și nu înțeleg cum poți petrece toată viața asta pe prostii. Mă omorâse din interior, pentru că nu vedeam rostul în el.
Este important ca munca ta să fie plină de sens. Specific pentru tine. Dacă are sens pentru dvs. în oreionul George Clooney, atunci vă rog.
"Da, da, chiar îmi place munca mea",
4. Munca nu se potrivește cu valorile tale interioare
Se întâmplă că lucrarea este în conflict cu valorile interne. Și acest lucru este fatal: fie pentru muncă, fie pentru valori interne.
De exemplu, prietenul meu Artyom a lucrat pentru o companie petrolieră care poluează mediul înconjurător. Dar, în același timp, mediul pentru Artem era o valoare foarte importantă și pur și simplu s-a mâncat din interior din cauza acestei contradicții.
De multe ori văd oameni care suferă de un conflict intern. Și asta îi omoară.
Importanța valorilor noastre interioare nu poate fi subestimată!
Și acum despre motivele pentru care ar trebui să renunți la locul de muncă neelucidat.
Făcând un lucru nevazut, „păcătuiești”
Prietenul meu Marcel a spus odată: „Dacă o persoană nu își dă seama de potențialul său deplin, atunci„ păcătuiește ”. Dacă nu dai tot ce este mai bun în afaceri, atunci privezi pe cineva de un produs mișto! Privești oamenii de cunoștințele tale, talentul tău, lumina ta interioară, profesionalismul tău. ”
Acesta este un gând grozav. Imaginează-ți că un artist sau un scriitor genial moare în tine, dar în același timp lucrezi ca avocat. Adică nu lucrați doar ca avocat.
În primul rând, îi privești pe oameni de un produs uimitor pe care l-ai putea crea: o carte uimitoare, o imagine uimitoare, un film uimitor.
În al doilea rând, adăugați în lume plus o persoană nefericită.
Întreabă-te acum: „Făcându-mă într-o aventură nemaivăzută, de ce privesc lumea? Ce produs? ”
Tim Burton trebuie să fie supărat dacă află că regizorul moare în tine, -
Făcând un lucru neelucidat, te ocupi de „prostituție”.
Dacă oamenii care fac sex pentru bani, iar acest lucru se numește prostituție. Cred că oamenii care se vând singuri muncesc pentru bani, angajați și în prostituție.
Doar prima opțiune a prostituatelor este și mai cinstită, deoarece recunosc că sunt vândute pur și simplu pentru bani.
În același timp, „cele de-a doua prostituate” - cei care vorbesc despre o muncă necredințată - oferă cel mai adesea servicii de proastă calitate. Recent, mi s-a prescris un curs de cămăși și de asistent medical într-o clinică privată din cauza neprofesionismului pur și simplu mi-a „batjocorit” venele: ori a lipit seringa în locul greșit, apoi a zgâria pielea, apoi a străpuns pur și simplu venele.
Era clar că nu-i place să facă asta. Am vrut să o întreb: „Dacă faci asta dezgustător, de ce faci asta? De ce iei un loc unei persoane care ar putea face asta bine? ”
Făcând un lucru neelucidat, îți pierzi viața fără sens.
La sfârșitul vieții, cei mai mulți dintre noi vom regreta cele mai simple lucruri. Și, cel mai probabil, în primul rând va fi regretul că nu am putea realiza splendoarea sufletului nostru.
Este foarte puțin timp, prieteni!
Sunt sigur că suntem născuți pentru a deveni mari și pentru a dezvălui tot ceea ce este inerent în noi. Acesta este motivul pentru care este necesar să renunțați la munca neelucidată și de la persoanele nevrute.
Deși trebuie să renunți corect, și nu gândit. Mai ales dacă aveți obligații față de alte persoane. Cum se face corect? Vom vorbi despre acest lucru în articolul următor.
Apropo, a doua parte a cărții „100 de moduri de a schimba viața” va fi lansată într-o lună. Pe pagina de carte, puteți lăsa e-mailul pentru a fi primul care a aflat despre producția sa.
"Vreau să renunț la locul de muncă, dar nu știu dacă să renunț sau nu", "Am vrut să plec, dar nu aș putea, regret că aș pleca" - acestea sunt problemele obișnuite pentru mulți pe care angajații se îndreaptă către prieteni și rude. Există diverse motive pentru care oamenii sunt copleșiți de îndoieli, majoritatea este îngrijorată de bani și cineva doar visează cum să renunțe frumos și să invidieze colegii. Cum să părăsiți locul de muncă corect?
Alegere dificilă
Cu întrebări despre cum să decidă privind concedierea și dacă renunțați la o poziție de prestigiu, conform estimărilor grosolane, aproximativ 80% dintre angajații adormiți și se trezesc.
Statisticile oferă răspunsuri detaliate la întrebarea de ce oamenii renunță. O mică parte din lucrători, aproximativ 10%, găsesc o ofertă mai bună sau doresc să se realizeze în propria afacere, iar majoritatea lucrătorilor, aproximativ 70%, nu le plac condițiile de muncă în poziția lor actuală.
În același timp, din orice motiv, oamenii nu știu să decidă să renunțe, și se îndoiesc că brusc noua întreprindere va fi și mai rea.
Psihologii sfătuiesc: „Dacă doriți să renunțați, renunțați!” Cert este că, dacă o persoană începe să-și pună astfel de întrebări, atunci în mod inconștient își dorește acest lucru, adică există un motiv pentru a părăsi acest lucru. Neîndeplinirea unei dorințe și reamintirea continuă a unei munci care nu vi se potrivesc sau a unei echipe neplăcute ai căror membri se străduiesc să ridiculizeze orice comportament necorespunzător, va afecta nu numai comportamentul, ci și starea de sănătate.
Sfat! Puteți face o listă în care puteți introduce orice momente, chiar minore neplăcute asociate cu munca, cu atât mai mult, cu atât decizia va fi mai rapidă.
Odată ce se înțelege că este timpul să renunți, merită să ai grijă de securitatea financiară - poate merită să economisești pentru a economisi o anumită sumă, în caz de eșec cu dispozitivul de a face o altă lucrare. Este necesar să vă uitați la mai multe organizații simultan, unde puteți transfera.
Psihologii recomandă prezentarea momentului în care a venit ziua concedierii și urmărirea senzațiilor: „Mi-am părăsit meseria dezgustată” sau „Plec pentru a avea mai mult timp pentru un hobby”. Dacă se simte alinare cu astfel de gânduri, atunci renunță la calea cea bună.
Situații în care nu trebuie să renunți
Respingerea trebuie să fie deliberată! Dacă în curând unei persoane i s-a oferit un dispozitiv pentru o poziție mai profitabilă, nu puteți renunța imediat. Poate că situația va fi astfel încât demisia nu va fi dusă la un nou loc de muncă. Se ridică întrebarea - va regreta angajatul că a renunțat?
Merită de câteva ori să ne gândim la situația din următoarele cazuri:
- Dacă singurul lucru este că șeful nu este mulțumit, avocații se asigură că șefii sunt mulțumiți de lucrători doar în 20% din cazuri.
- Dacă nu vă place echipa, atunci ar trebui să vă asigurați că colegii dvs. vor fi mai buni la noul loc de muncă.
- Dacă doriți să vă începeți propria afacere, mai întâi trebuie să achiziționați un capital bun, apoi să mergeți la înot gratuit. În acest caz, trebuie să știți exact dacă tipul de activitate selectat este solicitat pe piață, dacă investiția va plăti.
- Dacă există zvonuri privind lichidarea timpurie a organizației sau reducerea dimensiunii. În aceste cazuri, după concediere după ceva timp, persoana concediată va primi mai multe plăți.
Există momente în care un soț începe să câștige de mai multe ori și se pare că nu mai este nevoie să lucreze. Avocații asigură că astfel de motive duc la concedieri de erupții cutanate, deoarece nu există nicio garanție că soțul va menține un salariu ridicat.
Încetează să lucrezi frumos
„Dacă renunți, fă-o frumos”, spune etica corporativă. O persoană care menține o relație bună cu echipa, în ciuda tuturor, merită recomandări bune.
Există mai multe reguli în domeniul eticii corporative în acest sens:
- O persoană care vrea să renunțe trebuie să vorbească mai întâi cu șeful său, iar apoi le poate spune colegilor.
- Nu merită să depuneți imediat o cerere de demisie, probabil că șeful va oferi demiterea acestuia prin acordul părților, care se va potrivi ambelor părți. Atunci când decideți să renunțați la propria inițiativă, din politețe, puteți discuta cu șeful dvs. momentul concedierii, dar, în același timp, menționați ce opțiune vi se va potrivi cel mai mult.
- Motivele demiterii nu pot fi raportate pentru a preveni conversațiile inutile. Putem spune că au oferit cele mai bune condiții de muncă, dar, în același timp, îi mulțumim șefului pentru experiența bună.
- După ce ai vorbit cu șeful, poți vorbi cu echipa. Puteți aranja o petrecere de ceai de rămas bun.
- Dacă persoana concediată a fost oferită să lucreze o perioadă până când va găsi un înlocuitor demn, este necesar să lucreze eficient - pentru a îndeplini deficiențele, pentru a finaliza proiectul demarat.
Avocații adaugă că, la demitere, este necesar să verifice corectitudinea acțiunilor părții care concediază, toate plățile sunt făcute, cartea de lucru este completată corect?
Etica corporativă
S-ar putea ca compania să fi stabilit un anumit ritual de concediere, de exemplu, în loc să bea ceai, ei ies la natură în echipă sau nu aranjează deloc banchete, ci își oferă reciproc mici cadouri.
Important! Dacă persoana care se retrage vrea să lase amintiri bune despre sine, atunci el trebuie să îndeplinească cu siguranță ritualurile care au fost adoptate de fosta companie. Dacă nu sunt, este necesar să se respecte tradițiile comune.
De obicei, angajații care pleacă scriu o scrisoare de adio care este trimisă prin e-mail intern. În scrisoare, care este încadrată într-o manieră pozitivă, este necesar să vorbim despre felul de sprijin pe care l-au oferit colegii pe parcursul lucrării, precum și să subliniem experiența neprețuită obținută prin intermediul echipei. O scrisoare poate fi, de asemenea, trimisă șefului, mulțumește-i pentru poziția dată sau pentru abilitățile valoroase obținute în acest loc.
Drepturile lucrătorilor
În primul rând, un angajat are dreptul să își înceteze relația de muncă în orice moment. Angajatorul nu poate decât să accepte cererea de demisie - în această situație, destinatarul poate trimite cererea cu o scrisoare valoroasă.
În plus, angajatul are dreptul să solicite copii ale documentelor de la locul său anterior de muncă de care ar putea avea nevoie la următorul său loc de muncă.
Ce să faci dacă conducerea nu dorește să dea drumul la muncă?
Dacă din anumite motive nu se ajunge la înțelegere și șeful nu dorește demiterea sau dacă departamentul de personal folosește procedura greșită pentru concediere, ar trebui să contactați imediat parchetul sau instanța.
Întrucât drepturile lucrătorului sunt încălcate, este posibil să se solicite nu numai despăgubiri pentru daune materiale, ci și morale. În cele mai multe cazuri, instanța ia partea victimei și, în cazul în care concedierea nu a fost făcută, aceasta este realizată, iar în cazul în care procesul de concediere a fost încălcat, angajatul este reîncorporat și se plătește compensația pentru absentism forțat.
Uneori, concedierea pare a fi cea mai simplă modalitate de a scăpa de munca care te-a plictisit sau nu te-a distrat. Dar nu este întotdeauna cazul. Merită să ne gândim dacă există posibilitatea de a găsi plusuri chiar și în cazul în care sunteți dezamăgiți?
Sigur, munca ar trebui să fie distractivă. La urma urmei, ea ia partea leului din timpul nostru și trebuie să avem cel puțin câteva plusuri pe lângă salariul stabil.
În cazul în care nu puteți găsi absolut niciun avantaj în munca dvs., dacă mergeți la birou și există o ostilitate accentuată față de tot și pentru toți cei din jurul dvs., dacă numărați orele, minutele, secundele până la sfârșitul zilei de lucru și fiecare minut gratuit. stați pe diverse site-uri pentru căutătorii de locuri de muncă pentru a vă găsi un loc de muncă nou, mai puțin urât ...
Imediat începi să crezi că cel mai simplu mod de a pleca. Dar nu este întotdeauna cazul. De regulă, o persoană cu suficiente fonduri acumulate își poate permite, ceea ce ar trebui să fie suficient pentru acele săptămâni și poate chiar și lunile necesare pentru a găsi un loc de muncă decent. Dacă venitul tău nu este atât de mare și nu ești în grija părinților tăi, în nicio situație dificilă din viață, ascunzându-te în spatele fustei mamei tale, atunci ar trebui să te gândești la faptul că mai trebuie să găsești aspecte pozitive, chiar și în cele mai urâte.
Cu rularea constantă în capul momentelor negative, acest negativ nu se va intensifica decât. După cum spune această afirmație, nu puteți schimba situația - vă puteți schimba atitudinea față de aceasta. Acest lucru ar trebui să faci dacă vrei să schimbi ceva în viața ta. În primul rând, ar trebui să începeți prin regândirea situației actuale.
De ce să nu renunți la locul de muncă?
1. Perspective
Înțelegeți că poziția dvs. nu este pentru totdeauna. Chiar dacă acum sunteți un fel de manager junior, nu veți lucra la acest loc toată viața. Trebuie doar să începi de undeva. Uită-te la șeful tău. Nu imediat a devenit ceea ce este acum? Trebuie să depuneți mult efort și să lucrați la voi înșivă, și atunci există șansa de a obține o creștere și un pas, sau chiar mai mulți pași simultan, în funcție de capacitățile dvs. Acum ești îngropat în bucăți interminabile de hârtie, rapoarte și contracte, dar uită-te la șeful tău. Are sarcini de un nivel mult mai înalt. Și dacă încerci, într-o zi poți să stai pe scaunul lui.În unele cazuri, este foarte problematic. Depinde de domeniul tău de activitate și de circumstanțele din echipa ta de lucru. Dar acesta nu este un motiv pentru a dispera! Căutați posturi vacante în alte departamente ale companiei dvs., poate este ceva care vă place. Există șansele că vă va fi mai ușor să obțineți un loc de muncă, deoarece aveți deja experiență în această companie și nu aveți nevoie de o pregătire specială.
2. Bani
Cine sunt de acord să lucreze gratuit? Avantajul incontestabil al muncii, indiferent dacă este bun sau nu, este că vi se plătesc bani la serviciu. Uneori nu este atât de mare, dar necesar pentru a trăi în condiții confortabile.Este important să vă dați seama că pentru fiecare oră de muncă obțineți o anumită sumă de bani. Adică, în timp ce faceți documente care vi se par inutile, de fapt, petreceți timp profitabil, câștigând bani. Facturi pentru un apartament, mâncare, divertisment, haine și orice altceva aveți nevoie, primiți doar pentru că mergeți la muncă.
Dacă încă decideți ferm să vă schimbați locul de muncă, trebuie să fiți pregătiți pentru faptul că va trebui să mențineți independența financiară pentru o perioadă foarte lungă de timp, fără să aveți un venit constant. Economiseste bani.
3. bonusuri
Aproape orice companie oferă diferite tipuri de asistență pentru angajați. Poate fi mese gratuite, ceai sau cafea, un abonament la diverse evenimente corporate. Puteți găsi întotdeauna ceea ce vă place și să vă clarificați rutina.Dacă compania organizează diverse training-uri în acest lucru - acesta este un plus incontestabil. Gândiți-vă, poate, printre lucrurile pe care compania dvs. este pregătită să vă învețe gratuit, există ceva pe care doar nu aveți suficient pentru promovare. De exemplu, cursuri de calculator sau cursuri de limbi străine. Este o prostie să nu profiți de această ocazie.
Adesea, oamenii nu apreciază ceea ce primesc gratuit. Dar dacă vă gândiți bine, atunci fără compensații pentru călătorii și telefon mobil sau abonament gratuit la sală, voi înșivă v-ați cheltui o mare parte din salariu, plătind toate acestea.
4. Pachet social
De asemenea, sunt foarte importante compensațiile din domeniul medicinii. Cu toate acestea, ei știu cât de scump este acum stomatologul sau livrarea diferitelor teste. Amintiți-vă acest lucru, dacă sunteți hotărât să renunțați și nu aveți nicio alternativă unde să mergeți.Dacă sunteți femeie și ați aflat recent că sunteți gravidă sau pur și simplu ați decis să aveți un copil, atunci cu atât mai mult nu trebuie să renunțați la muncă. CU " burtă”, Este puțin probabil să fiți angajat, deoarece fiecare angajator știe că în timpul concediului de maternitate trebuie să vă plătiți încă salariul. Adică timp de trei ani întregi, în timp ce vei avea grijă de un copil care nu este încă pregătit să meargă la grădiniță, locul tău de muncă îți va fi atribuit și va fi plătit. Puteți să renunțați întotdeauna, dar să găsiți o companie unde puteți pleca în concediu de maternitate fără să înjurați și să cereți să renunțați singuri este destul de dificil. Gândiți-vă din nou, poate nu ar trebui să renunțați la locul de muncă?
5. Stabilitate
În perioade de criză, va fi și mai greu să găsești un loc de muncă. Locurile de muncă sunt reduse într-o sumă nebună, respectiv sunt din ce în ce mai mulți șomeri, iar concurența pe piața muncii crește într-un ritm frenetic. Nu este mai bine să stai? Mai ales dacă salariul îți permite să cumperi tot ce ai nevoie pentru viață.
6. Networking
Cu cât participați mai multe evenimente corporate, cu atât aveți mai multe șanse de a face cunoștințe noi. Nu subestimați acest plus. Oamenii noi sunt o oportunitate de a obține noi conexiuni care pot veni la îndemână atât în \u200b\u200bavansarea carierei, fie, poate, într-o căutare nedureroasă a unui nou loc de muncă, precum și în rezolvarea oricărei probleme personale.Întâlnește oameni noi la conferințe și seminarii. În timpul comunicării, arată-te din partea cea mai bună (ca profesionist în domeniul tău), apoi ai șansa să obții beneficii considerabile de la astfel de cunoscuți.
7. calități profesionale
Se întâmplă că munca nu este ca, dar echipa este excelentă. Lucrați într-o echipă de profesioniști sau cu un șef decent, de ce să nu rămâneți pentru asta? Nimeni nu știe ce vă așteaptă în noua echipă. Înțelegeți că într-o echipă de profesioniști trebuie să vă respectați pur și simplu, iar acest lucru vă va stimula spre o îmbunătățire suplimentară de sine.Află totul de la colegii tăi. Observați cum întocmesc rapoarte, negociază cu clienții, acordați atenție etichetelor lor de afaceri. Dacă nu deții abilitățile pe care le posedă, există vreun motiv să înveți de la colegi? Mai ales dacă există o astfel de oportunitate. Și există șansa ca beneficiile abilităților dobândite să compenseze experiența neplăcută a unui loc de muncă nevrednic.
8. Reputație
Dacă veniți pentru un interviu, atunci primul lucru pe care îl privește angajatorul dvs. este locul și experiența de muncă. În cazul în care ați lucrat în companii diferite, dar în fiecare nu mai mult de câteva luni, acest lucru vă face să aveți grijă. Poți fi confundat cu un angajat neglijent, care pur și simplu nu este capabil să stea mult timp chiar și în cea mai nesemnificativă poziție. Prin urmare, dacă numele companiei în care lucrați are un nume demn care vorbește de la sine și va servi drept un argument bun pentru angajarea ulterioară, încercați să lucrați cel puțin șase luni, pentru că nu a fost degeaba că ați petrecut atât de mult timp pe această poziție?9. Comoditate
Un plus cert dacă munca dvs. este aproape de casă. De asemenea, colegii prietenoși și un loc de muncă confortabil joacă, dacă nu un rol principal, dar un rol semnificativ. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă concentrați doar pe comoditate, trebuie să vă gândiți la perspectiva de viitor.Cu toate acestea, o echipă prietenoasă și o atmosferă plăcută te vor încărca cu emoții pozitive și va fi unul dintre motivele pentru care ar trebui să rămâi în această poziție.
10. Hobby-uri personale
Acest motiv, ciudat, este direct legat de munca ta. Amintiți-vă tot ce vă place - cărți, haine bune, călătorii și multe altele. Toate acestea aveți ocazia să primiți doar datorită muncii depuse. Te poți obișnui cu ideea că munca este doar pentru a obține bani, nu pentru plăcere și este mai ușor să începi să te raportezi la asta. Nu contează cât de plictisitor munca depuneți, important este câți bani puteți obține pentru asta.Iti plac lucrurile de marca si statiunile scumpe? Toate dorințele tale similare pot fi realizate doar cu ajutorul banilor. Pentru asta, ai un loc de muncă. Amintiți-vă de perioada în care erați copii și vroiați multe, multe lucruri interesante diferite, dar nu existau bani pentru a-ți realiza dorințele și toate finanțele erau în mâinile părinților tăi.
Acum, dimpotrivă, aveți toate oportunitățile de a obține suma corectă. Trebuie doar să lucrezi. Recunoașteți că acesta este unul dintre principalele moduri de a vă realiza visele și dorințele dvs., că fără muncă nu veți putea să zburați în străinătate, să cumpărați un ceas elvețian scump sau să închiriați o casă pe malul râului pentru un weekend pentru a vă relaxa cu prietenii sau a vă petrece un timp bun pe natura în tăcere sau poate cu o persoană iubită. Lucrul este cheia pentru toate acestea.
Motivul principal pentru care acest paragraf este diferit de al doilea paragraf este acela că munca îți oferă posibilitatea de a-ți îndeplini visele. Timpul, după cum vi se pare, la birou nu este pierdut timpul, deoarece vă oferă șansa că cel mai mult trebuie să fiți mai fericiți.
Cu toate acestea, merită să recunoaștem că este destul de trist dacă ai ales profesia greșită, nu ai dezvoltat o relație cu echipa sau nu ești mulțumit cu compania în ansamblu, dar, cu toate acestea, plusuri pot fi găsite peste tot. Schimbarea atitudinii față de situație, evaluarea tuturor pro și contra, există șansa ca profesioniștii să nu fie atât de puțini și puteți aștepta un pic la plecare. Cine știe, poate răbdarea îți va fi răsplătită la următoarea slujbă, dacă după un timp nu te răzgândești și nu te răzgândești despre plecare.